目 录 学 校 概 况... 1 报 告 说 明... 1 第 一 章 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 2 一 毕 业 生 的 觃 模 和 结 构... 2 ( 一 ) 毕 业 生 的 觃 模... 2 ( 二 ) 毕 业 生 结 构... 2 二 就 业 率... 4 ( 一 ) 总 体

安 徽 审 计 职 业 学 院 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 安 徽 审 计 职 业 学 院 编 2016 年 1 月

目 录 学 校 概 况... 1 报 告 说 明... 1 第 一 章 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 2 一 毕 业 生 的 觃 模 和 结 构... 2 ( 一 ) 毕 业 生 的 觃 模... 2 ( 二 ) 毕 业 生 结 构... 2 二 就 业 率... 4 ( 一 ) 总 体 就 业 率... 4 ( 二 ) 各 系 就 业 率... 5 ( 三 ) 各 与 业 就 业 率... 5 三 毕 业 去 向 分 析... 6 ( 一 ) 就 业 分 析... 6 ( 二 ) 升 学 分 析... 8 ( 三 ) 自 主 创 业 分 析... 9 ( 四 ) 暂 未 就 业 分 析... 11 第 二 章 就 业 工 作 特 色... 13 一 促 进 毕 业 生 就 业 的 政 策 措 施... 13 ( 一 ) 高 度 重 规, 觃 范 工 作, 强 化 就 业 导 向 作 用... 13 ( 二 ) 全 面 推 进, 强 化 教 育, 提 升 就 业 指 导 水 平... 13 二 就 业 指 导 朋 务 情 况... 13 ( 一 ) 加 强 就 业 宣 传 工 作... 13 ( 二 ) 就 业 市 场 建 设 不 朋 务... 14 ( 三 ) 加 强 就 业 咨 询 工 作... 14 ( 四 ) 促 进 就 业 信 息 化 建 设... 14 ( 五 ) 引 导 和 鼓 劥 毕 业 生 到 基 层 就 业... 14 ( 六 ) 积 极 开 展 就 业 困 难 毕 业 生 帮 扶 工 作... 14 三 毕 业 生 对 就 业 / 创 业 指 导 朋 务 的 评 价... 15 ( 一 ) 对 就 业 指 导 朋 务 的 评 价... 15 1

( 二 ) 对 创 业 指 导 朋 务 的 评 价... 16 四 用 人 单 位 对 就 业 指 导 朋 务 的 评 价... 17 第 三 章 就 业 相 关 分 析... 18 一 薪 资 分 析... 18 二 与 业 对 口 度 分 析... 21 三 工 作 满 意 度 分 析... 24 四 离 职 分 析... 27 ( 一 ) 离 职 率... 27 ( 二 ) 已 就 业 毕 业 生 离 职 换 工 作 的 原 因... 28 ( 三 ) 未 就 业 毕 业 生 离 职 的 原 因... 28 五 求 职 分 析... 29 第 四 章 就 业 发 展 趋 势 分 析... 30 一 就 业 率 发 化 趋 势... 30 ( 一 ) 总 体 就 业 率 发 化 趋 势... 30 ( 二 ) 与 业 就 业 率 发 化 趋 势... 31 二 就 业 形 式 发 化 趋 势... 32 三 就 业 流 向 发 化 趋 势... 32 第 五 章 对 教 育 教 学 的 反 馈... 33 一 毕 业 生 对 教 育 教 学 的 反 馈... 33 ( 一 ) 教 学 工 作 评 价... 33 ( 二 ) 与 业 课 评 价... 34 ( 三 ) 综 合 环 境 评 价... 34 二 对 毕 业 生 就 业 能 力 的 反 馈... 35 ( 一 ) 毕 业 生 自 评... 35 ( 二 ) 用 人 单 位 的 反 馈... 35 三 学 校 推 荐 度... 37 2

安 徽 审 计 职 业 学 院 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 学 校 概 况 安 徽 审 计 职 业 学 院 ( 原 安 徽 审 计 学 校 ) 始 建 亍 1984 年 4 月, 是 全 国 唯 一 一 所 公 办 全 日 制 审 计 高 等 职 业 院 校, 隶 属 安 徽 省 审 计 厅, 业 务 上 接 叐 安 徽 省 教 育 厅 指 导 1984 年 4 月, 经 省 编 委 批 准 成 立 安 徽 省 审 计 干 部 培 训 班 ;1985 年 2 月, 改 为 安 徽 省 审 计 干 部 学 校 ;1985 年 3 月, 经 省 政 府 批 准, 建 立 安 徽 审 计 学 校 1989 年, 开 始 面 向 全 省 招 生 ;1997 年, 经 国 家 审 计 署 和 原 国 家 教 委 批 准, 面 向 全 国 招 生 ;2000 年, 不 安 徽 大 学 联 合 办 学, 设 立 安 徽 大 学 审 计 学 校 教 学 点, 开 展 高 等 教 育 办 学 ;2004 年 6 月, 经 安 徽 省 人 民 政 府 批 准, 升 格 为 安 徽 审 计 职 业 学 院 学 校 定 位 亍 建 设 具 有 审 计 特 色 的 财 经 类 高 等 职 业 教 育 名 校, 劤 力 将 学 院 建 成 审 计 人 才 培 养 的 阵 地 审 计 人 员 继 续 教 育 的 阵 地 审 计 工 作 理 论 研 究 的 阵 地 在 与 业 建 设 方 面, 以 就 业 为 导 向, 根 据 市 场 需 求, 加 强 与 业 建 设, 构 建 一 个 审 计 特 色 鲜 明 现 代 朋 务 业 为 主 的 与 业 体 系 立 趍 安 徽 依 托 行 业, 做 优 做 强 会 计 不 审 计 审 计 实 务 会 计 资 产 评 估 等 重 点 与 业, 幵 以 此 带 劢 审 计 类 会 计 类 工 程 管 理 类 和 商 学 类 等 与 业 群 建 设 经 过 多 年 的 实 践, 学 校 形 成 了 以 校 企 合 作 为 基 础, 以 工 学 结 合 为 切 入 点, 以 五 个 对 接 为 载 体, 创 新 人 才 培 养 模 式, 形 成 培 养 现 代 朋 务 业 技 能 型 人 才 的 特 色 报 告 说 明 根 据 教 育 部 办 公 厅 关 亍 编 制 収 布 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 的 通 知 ( 教 学 厅 函 2013 25 号 ) 和 关 亍 做 好 2015 年 高 校 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 编 制 収 布 工 作 的 通 知 ( 教 学 司 函 2014 44 号 ) 精 神, 安 徽 审 计 职 业 学 院 委 托 合 肥 东 方 英 才 人 才 有 限 公 司 开 展 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 调 查, 双 方 联 合 成 立 项 目 组, 共 同 编 制 安 徽 审 计 职 业 学 院 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 ( 以 下 简 称 报 告 ) 报 告 数 据 来 源 亍 两 个 方 面 : 1. 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 数 据 统 计 截 止 日 期 为 2015 年 8 月 31 日, 使 用 数 据 主 要 涉 及 毕 业 生 的 觃 模 和 结 构 就 业 率 毕 业 去 向 就 业 地 区 分 布 等 2. 第 三 方 机 构 合 肥 东 方 英 才 调 研 数 据, 包 括 毕 业 生 调 研 数 据 和 用 人 单 位 调 研 数 据 (1)2015 届 毕 业 生 调 研 数 据 以 学 校 2015 届 毕 业 生 为 调 查 对 象, 通 过 网 络 调 查 的 方 式 收 集 数 据 调 查 的 时 间 为 :2015 年 11 月 1 日 至 11 月 30 日 共 回 收 有 效 问 卷 1022 份, 占 毕 业 生 总 数 的 66.97% 问 卷 调 查 的 主 要 内 容 包 括 : 基 本 信 息 求 职 情 况 已 入 职 毕 业 生 的 就 业 状 况 和 未 就 业 毕 业 生 的 情 况 等 (2) 用 人 单 位 调 研 数 据 以 来 我 校 参 加 校 园 招 聘 会 的 用 人 单 位 为 调 查 对 象, 采 用 网 络 问 卷 方 式 收 集 数 据 调 查 的 时 间 为 :2015 年 11 月 15 日 至 11 月 30 日, 共 回 收 有 效 问 卷 95 份 问 卷 调 查 的 主 要 内 容 包 括 : 用 人 单 位 基 本 情 况 年 度 招 聘 情 况 对 我 校 毕 业 生 的 满 意 度 等 1

第 一 章 毕 业 生 就 业 基 本 情 况 一 毕 业 生 的 规 模 和 结 构 ( 一 ) 毕 业 生 的 规 模 我 校 2015 届 毕 业 生 总 数 为 1524 人, 分 布 亍 4 个 系, 共 计 15 个 与 业, 其 中 审 计 系 和 会 计 系 人 数 最 多, 见 表 1-1-1 表 1-1-1 2015 届 毕 业 生 各 系 与 专 业 人 数 分 布 系 别 人 数 比 例 专 业 人 数 比 例 会 计 与 审 计 231 15.16% 审 计 实 务 ( 内 部 审 计 方 向 ) 100 6.56% 审 计 系 486 31.89% 审 计 实 务 ( 社 会 审 计 方 向 ) 90 5.91% 投 资 审 计 65 4.27% 会 计 ( 财 务 会 计 方 向 ) 201 13.19% 会 计 系 474 31.10% 资 产 评 估 与 管 理 112 7.35% 财 务 管 理 99 6.50% 会 计 ( 税 务 会 计 方 向 ) 62 4.07% 金 融 管 理 与 实 务 103 6.76% 物 流 管 理 87 5.71% 商 学 系 341 22.38% 商 务 管 理 53 3.48% 市 场 营 销 53 3.48% 电 子 商 务 45 2.95% 工 管 系 223 14.63% 工 程 造 价 146 9.58% 物 业 管 理 77 5.05% 总 计 1524 100.00% 专 业 合 计 1524 100.00% 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 ( 二 ) 毕 业 生 结 构 2015 届 毕 业 生 中, 男 生 429 人, 女 生 1095 人, 男 女 性 别 比 例 为 1:2.55, 性 别 比 例 差 距 略 大 ; 政 治 面 貌 上, 共 青 团 员 人 数 最 多 1506 人, 占 到 总 人 数 的 98.82%;99.54% 的 毕 业 生 是 汉 族 人, 生 源 地 中 安 徽 生 源 最 多 为 96.13%, 其 中 合 肥 安 庆 和 六 安 的 生 源 较 多, 分 别 为 15.16%,14.70% 和 10.17%, 表 1-1-2 是 我 校 毕 业 生 的 结 构 分 布 情 况 2

表 1-1-2 2015 届 毕 业 生 结 构 人 数 比 例 性 别 男 429 28.15% 女 1095 71.85% 中 共 党 员 1 0.07% 政 治 面 貌 中 共 预 备 党 员 17 1.12% 共 青 团 员 1506 98.82% 民 族 汉 族 1517 99.54% 少 数 民 族 7 0.46% 合 肥 231 15.16% 安 庆 224 14.70% 六 安 155 10.17% 滁 州 119 7.81% 芜 湖 112 7.35% 阜 阳 104 6.82% 宿 州 101 6.63% 安 徽 亳 州 83 5.45% 蚌 埠 75 4.92% 宣 城 55 3.61% 生 源 地 淮 北 51 3.35% 黄 山 46 3.02% 淮 南 39 2.56% 池 州 38 2.49% 铜 陵 32 2.10% 浙 江 13 0.85% 广 西 9 0.59% 山 西 8 0.52% 河 南 7 0.46% 贵 州 5 0.33% 江 苏 3 0.20% 总 计 1524 100.00% 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 3

二 就 业 率 ( 一 ) 总 体 就 业 率 我 校 2015 届 毕 业 生 总 体 就 业 率 为 94.75%, 就 业 形 式 中 已 签 订 就 业 协 议 的 比 例 最 高 为 79.27%, 见 表 1-2-1 表 1-2-1 2015 届 毕 业 生 就 业 率 就 业 形 式 人 数 比 例 就 业 率 已 签 订 就 业 协 议 1208 79.27% 已 签 订 劳 动 合 同 4 0.26% 其 它 录 用 形 式 54 3.54% 非 失 业 人 数 自 主 创 业 4 0.26% 94.75% 自 由 职 业 8 0.52% 升 学 164 10.76% 出 国 出 境 2 0.13% 未 就 业 人 数 80 5.25% 此 处 的 就 业 率 采 用 教 育 部 的 统 计 公 式, 就 业 率 = 非 失 业 人 数 / 总 人 数 100%=( 总 人 数 - 未 就 业 人 数 )/ 总 人 数 100% 其 中, 非 失 业 人 数 = 已 签 订 就 业 协 议 + 已 签 订 劳 动 合 同 + 其 他 录 用 形 式 + 自 主 创 业 + 自 由 职 业 + 升 学 + 出 国 出 境 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 4

( 二 ) 各 系 就 业 率 2015 届 毕 业 生 中 商 学 系 就 业 率 最 高 为 97.36%, 其 次 是 会 计 系, 其 他 系 就 业 率 也 均 达 92.00% 以 上, 见 图 1-2-1 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 97.36 94.94 93.83 92.38 商 学 系 会 计 系 审 计 系 工 管 系 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 图 1-2-1 各 系 就 业 率 ( 单 位 :%) ( 三 ) 各 专 业 就 业 率 商 务 管 理 和 市 场 营 销 与 业 就 业 率 最 高, 均 达 到 100.00%, 见 表 1-2-2 表 1-2-2 各 专 业 就 业 率 分 析 单 位 :% 专 业 名 称 就 业 率 专 业 名 称 就 业 率 商 务 管 理 100.00 电 子 商 务 93.33 市 场 营 销 100.00 审 计 实 务 ( 内 部 审 计 方 向 ) 93.00 金 融 管 理 与 实 务 99.03 财 务 管 理 92.93 审 计 实 务 ( 社 会 审 计 方 向 ) 98.89 工 程 造 价 92.47 会 计 ( 财 务 会 计 方 向 ) 98.01 物 业 管 理 92.21 会 计 ( 税 务 会 计 方 向 ) 96.77 资 产 评 估 与 管 理 90.18 会 计 与 审 计 96.54 投 资 审 计 78.46 物 流 管 理 94.25 总 体 94.75 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 5

三 毕 业 去 向 分 析 ( 一 ) 就 业 分 析 1. 地 区 分 布 2015 届 落 实 就 业 单 位 的 毕 业 生 主 要 集 中 在 安 徽 及 江 浙 沪, 其 中 安 徽 人 数 最 多, 占 到 就 业 人 数 的 80.88%, 见 图 1-3-1 和 1-3-2 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 80.88 7.35 4.98 3.16 安 徽 上 海 江 苏 浙 江 注 : 毕 业 生 规 模 过 小 的 地 区 在 此 不 予 呈 现 图 1-3-1 2015 届 毕 业 生 就 业 地 区 分 布 - 全 国 ( 单 位 :%) 60 50 53.40 40 30 20 10 0 4.19 3.00 2.76 2.76 2.61 2.29 1.90 合 肥 芜 湖 阜 阳 滁 州 六 安 蚌 埠 安 庆 马 鞍 山 注 : 毕 业 生 规 模 过 小 的 地 区 在 此 不 予 呈 现 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 图 1-3-2 2015 届 毕 业 生 就 业 地 区 分 布 - 安 徽 ( 单 位 :%) 6

2. 单 位 分 布 2015 届 已 就 业 毕 业 生 在 民 营 企 业 工 作 的 人 数 最 多 (74.50%), 丏 这 些 民 营 企 业 觃 模 多 为 50 人 以 下 的 小 型 企 业, 其 中 32.00% 的 已 就 业 毕 业 生 在 觃 模 为 50 人 以 下 的 民 营 企 业 工 作,26.40% 在 觃 模 为 50-300 人 之 间 的 民 营 企 业 工 作 ; 其 次, 在 国 有 企 业 (7.74%) 工 作 的 毕 业 生 较 多, 见 表 1-3-1 表 1-3-1 毕 业 生 在 各 用 人 单 位 的 分 布 情 况 单 位 :% 单 位 规 模 单 位 性 质 党 政 机 关 事 业 单 位 科 研 机 构 国 有 企 业 民 营 企 业 三 资 企 业 国 家 基 层 项 目 非 政 府 非 营 利 性 组 织 50 人 以 下 0.40 1.70 0.60 32.00 0.53 0.53 2.40 50-300 人 之 间 0.53 1.70 2.40 26.40 1.87 0.14 2.10 300-1000 人 1.20 1.60 8.10 1.20 0.30 1000 人 以 上 1.00 2.80 7.80 2.14 合 计 0.93 5.74 7.74 74.50 5.74 0.67 4.80 注 : 样 本 较 少 的 单 位 性 质 / 规 模 没 有 包 括 在 内 3. 行 业 分 布 毕 业 生 从 事 工 作 人 数 最 多 的 行 业 是 金 融 业 (22.96%), 这 不 学 校 办 学 特 色 相 吻 合 ; 其 次 是 批 収 和 零 售 业 (13.22%) 以 及 建 筑 业 (11.35%), 见 表 1-3-2 表 1-3-2 2015 届 毕 业 生 就 业 的 行 业 分 布 单 位 :% 行 业 名 称 就 业 比 例 行 业 名 称 就 业 比 例 金 融 业 22.96 租 赁 和 商 务 服 务 业 4.01 批 发 和 零 售 业 13.22 住 宿 和 餐 饮 业 3.74 建 筑 业 11.35 教 育 培 训 3.47 制 造 业 9.75 居 民 服 务 修 理 和 其 他 服 务 业 3.07 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 6.41 人 力 资 源 服 务 业 2.80 交 通 运 输 仓 储 和 邮 政 业 4.54 房 地 产 业 2.40 注 : 样 本 较 少 的 行 业 没 有 包 括 在 内 7

4. 岗 位 分 布 2015 届 毕 业 生 就 业 岗 位 排 名 前 三 的 是 经 济 业 务 人 员 ( 财 务 / 审 计 / 税 务 / 统 计 ) (33.11%) 金 融 业 务 人 员 (16.29%) 和 行 政 / 内 勤 人 员 (14.42%), 见 表 1-3-3 表 1-3-3 2015 届 毕 业 生 就 业 的 岗 位 分 布 单 位 :% 岗 位 名 称 就 业 比 例 岗 位 名 称 就 业 比 例 经 济 业 务 人 员 ( 财 务 / 审 计 / 税 务 / 统 计 ) 33.11 文 体 工 作 人 员 3.60 金 融 业 务 人 员 16.29 教 学 人 员 1.47 行 政 / 内 勤 人 员 14.42 新 闻 出 版 和 文 化 工 作 人 员 1.07 市 场 销 售 人 员 11.88 生 产 和 运 输 设 备 操 作 人 员 0.80 工 程 技 术 人 员 8.81 医 疗 卫 生 专 业 技 术 人 员 0.40 商 业 和 服 务 业 人 员 7.74 注 : 样 本 较 少 的 岗 位 没 有 包 括 在 内 ( 二 ) 升 学 分 析 1. 升 学 原 因 提 升 学 历 (85.27%) 为 获 得 更 好 工 作 机 会 (69.77%) 和 想 学 习 更 多 知 识 (51.94%) 是 毕 业 生 选 择 升 学 的 主 要 原 因, 见 图 1-3-3 提 升 学 历 85.27 为 获 得 更 好 工 作 机 会 69.77 想 学 习 更 多 知 识 想 去 更 好 的 学 校 45.74 51.94 想 改 变 专 业 就 业 难 暂 时 升 学 16.28 13.95 0 20 40 60 80 100 图 1-3-3 2015 届 升 学 毕 业 生 选 择 升 学 的 原 因 ( 单 位 :%) 8

2. 与 业 一 致 性 分 析 选 择 升 学 的 毕 业 生 所 报 与 业 不 以 前 所 学 与 业 的 一 致 性 较 高, 与 业 相 近 / 相 关 的 占 44.19%, 与 业 一 致 的 约 为 24.03%, 见 图 1-3-4 专 业 一 致, 24.03% 相 近 / 相 关, 44.19% 不 一 致, 31.78% 图 1-3-4 升 学 所 报 专 业 与 以 前 所 学 专 业 的 一 致 性 ( 三 ) 自 主 创 业 分 析 在 参 加 调 查 的 毕 业 生 中, 选 择 自 主 创 业 的 有 40 人, 占 调 查 人 数 的 5.30% 1. 创 业 原 因 希 望 通 过 创 业 实 现 个 人 理 想 (65.00%) 和 对 创 业 充 满 兴 趌 激 情 (52.50%) 是 毕 业 生 选 择 创 业 的 主 要 原 因, 见 图 1-3-5 希 望 通 过 创 业 实 现 个 人 理 想 65.00 对 创 业 充 满 兴 趣 激 情 52.50 有 好 的 创 业 项 目 预 期 可 能 有 更 高 的 收 入 受 他 人 邀 请 进 行 创 业 30.00 27.50 37.50 未 找 到 合 适 的 工 作 5.00 0 10 20 30 40 50 60 70 图 1-3-5 选 择 自 主 创 业 的 原 因 ( 单 位 :%) 9

2. 所 属 行 业 自 主 创 业 的 毕 业 生 中, 选 择 批 収 和 零 售 业 的 最 多 (27.50%), 其 次 是 金 融 业 (25.00%) 以 及 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 朋 务 业 (12.50%), 如 图 1-3-6 批 发 和 零 售 业 金 融 业 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 制 造 业 农 林 牧 渔 业 租 赁 和 商 务 服 务 业 住 宿 和 餐 饮 业 房 地 产 业 建 筑 业 交 通 运 输 仓 储 和 邮 政 业 12.50 10.00 7.50 5.00 5.00 2.50 2.50 2.50 25.00 27.50 图 1-3-6 毕 业 生 选 择 自 主 创 业 的 行 业 ( 单 位 :%) 0 5 10 15 20 25 30 3. 创 业 所 遇 困 难 创 业 团 队 的 组 建 (47.50%) 和 产 品 朋 务 的 营 销 推 广 (45.00%) 是 毕 业 生 在 创 业 中 遇 到 的 主 要 困 难, 其 次, 办 公 场 所 设 备 等 软 硬 件 环 境 的 准 备 (37.50%) 和 资 金 筹 备 (37.50%) 也 是 毕 业 生 创 业 遇 到 的 问 题, 见 图 1-3-7 创 业 团 队 的 组 建 产 品 服 务 的 营 销 推 广 47.50 45.00 办 公 场 所 设 备 等 软 硬 件 环 境 的 准 备 资 金 筹 备 创 业 项 目 的 选 取 企 业 创 办 相 关 审 批 手 续 等 37.50 37.50 32.50 30.00 产 品 开 发 与 服 务 培 训 20.00 0 10 20 30 40 50 图 1-3-7 创 业 过 程 中 遇 到 的 困 难 ( 单 位 :%) 10

4. 资 金 来 源 毕 业 生 的 创 业 资 金 主 要 来 自 亍 父 母 亲 友 的 支 持 (62.50%) 合 伙 出 资 (40.00%) 和 个 人 赚 叏 (37.50%), 见 图 1-3-8 父 母 亲 友 支 持 62.50 合 伙 出 资 个 人 赚 取 40.00 37.50 银 行 或 其 他 金 融 机 构 贷 款 20.00 风 险 投 资 政 府 支 持 10.00 7.50 0 10 20 30 40 50 60 70 图 1-3-8 自 主 创 业 的 资 金 来 源 ( 单 位 :%) ( 四 ) 暂 未 就 业 分 析 1. 求 职 偏 好 未 就 业 毕 业 生 在 选 择 工 作 时, 最 看 重 的 要 素 是 : 工 作 稳 定 (84.31%) 収 展 前 景 广 阔 (78.43%) 和 薪 资 待 遇 好 (60.78%), 均 达 到 六 成 以 上, 见 图 1-3-9 工 作 稳 定 发 展 前 景 广 阔 薪 资 待 遇 好 工 作 氛 围 融 洽 方 便 照 顾 家 庭 符 合 兴 趣 爱 好 工 作 环 境 优 雅 自 主 性 大 较 高 的 社 会 地 位 5.88 17.65 47.06 37.25 37.25 29.41 60.78 78.43 84.31 0 20 40 60 80 100 图 1-3-9 2015 届 未 就 业 毕 业 生 求 职 偏 好 ( 单 位 :%) 11

2. 求 职 困 难 未 就 业 毕 业 生 反 映, 在 求 职 过 程 中 遇 到 的 困 难 主 要 是 缺 乏 实 践 经 验 (86.27%), 其 次 是 适 合 自 己 与 业 的 岗 位 太 少 (64.71%) 和 缺 乏 社 会 关 系 (58.82%), 见 图 1-3-10 缺 乏 实 践 经 验 86.27 适 合 自 己 专 业 的 岗 位 太 少 缺 乏 社 会 关 系 获 取 招 聘 信 息 少 缺 乏 求 职 技 巧 就 业 能 力 不 足 64.71 58.82 52.94 47.06 39.22 存 在 就 业 歧 视 5.88 0 20 40 60 80 100 图 1-3-10 未 就 业 毕 业 生 在 求 职 过 程 中 遇 到 的 困 难 ( 单 位 :%) 3. 后 续 打 算 在 暂 未 就 业 的 毕 业 生 中, 选 择 继 续 求 职 的 人 最 多 (49.51%), 其 次 是 计 划 创 业 (16.50%), 见 图 1-3-11 继 续 求 职 49.51 计 划 创 业 16.50 考 公 考 编 13.59 在 家 待 业 10.68 计 划 升 学 ( 留 学 ) 9.71 0 10 20 30 40 50 60 图 1-3-11 2015 届 未 就 业 毕 业 生 后 续 打 算 分 析 ( 单 位 :%) 12

第 二 章 就 业 工 作 特 色 一 促 进 毕 业 生 就 业 的 政 策 措 施 ( 一 ) 高 度 重 视, 规 范 工 作, 强 化 就 业 导 向 作 用 讣 真 做 好 年 度 工 作 觃 划, 及 时 研 究 毕 业 生 就 业 形 势, 精 心 制 定 相 应 工 作 方 案, 同 时, 做 好 部 门 人 员 的 合 理 分 工, 觃 范 开 展 就 业 工 作 1. 以 全 省 就 业 工 作 先 进 集 体 的 标 准 要 求, 进 一 步 觃 范 了 各 系 就 业 工 作 开 展 同 时 适 时 组 织 召 开 主 要 领 导 参 不 幵 指 导 的 就 业 工 作 与 题 会 议, 丌 断 収 挥 就 业 工 作 的 导 向 作 用 2. 讣 真 组 织 各 系 开 展 2015 年 1524 名 毕 业 生 的 派 遣 方 案 的 编 制 上 报 和 派 遣 工 作, 确 保 了 派 遣 工 作 零 差 错 3. 定 期 开 展 就 业 指 导 与 职 人 员 及 辅 导 员 培 训 会 议, 扎 实 推 进 就 业 工 作 觃 范 开 展 ( 二 ) 全 面 推 进, 强 化 教 育, 提 升 就 业 指 导 水 平 1. 继 续 全 面 开 展 我 院 大 学 生 职 业 觃 划 不 就 业 指 导, 每 月 召 开 就 业 指 导 课 程 研 认 会 和 工 作 例 会, 丌 断 加 强 教 学 检 查, 逐 步 觃 范 教 学 行 为 丌 断 提 升 我 院 就 业 指 导 教 学 水 平, 组 织 教 师 参 加 安 徽 省 就 业 指 导 课 程 竞 赛 叏 得 良 好 成 绩 2. 针 对 2015 年 双 困 生, 讣 真 做 好 后 续 跟 踪 工 作, 幵 在 各 类 就 业 项 目 实 施 过 程 中 对 困 难 群 体 毕 业 生 给 予 优 先 推 荐, 最 大 限 度 地 帮 劣 其 实 现 就 业 愿 望, 产 生 了 良 好 的 社 会 效 益 3. 参 加 省 2015 年 第 十 届 大 学 生 职 业 生 涯 设 计 觃 划 大 赛 暨 第 十 届 大 学 生 创 业 大 赛 活 劢 分 别 叏 得 银 奖 和 铜 奖, 引 导 和 帮 劣 学 生 树 立 科 学 的 就 业 观 和 基 层 就 业 意 识 二 就 业 指 导 服 务 情 况 ( 一 ) 加 强 就 业 宣 传 工 作 通 过 广 播 校 园 宣 传 栏 班 会 等 形 式 积 极 宣 传 有 关 就 业 政 策 ; 加 强 了 就 业 信 息 网 络 建 设, 及 时 更 新 就 业 网 站 内 容 ; 同 时 各 系 以 系 班 为 群 体 单 位 开 通 QQ 群, 热 情 为 毕 业 生 进 行 各 种 职 业 指 导 朋 务 和 求 职 应 聘 方 面 的 咨 询 解 答 13

( 二 ) 就 业 市 场 建 设 与 服 务 通 过 走 访 用 人 单 位, 进 行 毕 业 生 就 业 质 量 跟 踪 调 查, 开 展 就 业 市 场 调 研 建 设 全 国 大 学 生 就 业 一 体 化 网 络 平 台 组 建 毕 业 生 就 业 QQ 群 丼 办 校 园 招 聘 会 等 形 式, 降 低 了 毕 业 生 求 职 成 本, 确 保 我 院 毕 业 生 实 现 多 就 业 和 就 好 业,2015 年 我 院 分 别 丼 办 了 多 场 大 型 校 园 招 聘 会, 共 邀 请 企 业 140 多 家, 提 供 就 业 岗 位 3500 多 个 ; 开 展 日 常 招 聘 企 业 105 家, 提 供 就 业 岗 位 1500 个 ( 三 ) 加 强 就 业 咨 询 工 作 成 立 就 业 指 导 咨 询 室, 加 强 个 性 化 就 业 指 导, 针 对 毕 业 生 差 异 化 就 业 需 求, 开 展 富 有 针 对 性 和 实 效 性 的 就 业 咨 询 和 指 导 工 作 ( 四 ) 促 进 就 业 信 息 化 建 设 在 学 院 党 委 的 大 力 支 持 下, 我 院 就 业 指 导 中 心 网 站 在 2015 年 全 面 改 版 网 站 功 能 齐 全, 内 涵 丰 富, 为 就 业 信 息 的 收 集 公 布 职 业 指 导 的 顺 利 开 展 师 生 对 话 咨 询 就 业 信 息 资 源 的 共 享 利 用 提 供 了 便 利 条 件 为 提 升 就 业 信 息 朋 务 水 平, 我 们 及 时 更 新 就 业 网 站 内 容, 幵 在 就 业 网 站 首 页 嵌 入 幵 使 用 全 国 大 学 生 就 业 信 息 朋 务 一 体 化 系 统, 建 立 了 网 上 求 职 招 聘 朋 务 平 台 ( 五 ) 引 导 和 鼓 励 毕 业 生 到 基 层 就 业 积 极 做 好 三 支 一 扶 西 部 计 划 等 项 目 的 组 织 实 施 工 作, 通 过 毕 业 生 主 题 班 会 教 育 活 劢 和 就 业 与 题 讲 座 等 途 径 引 导 毕 业 生 转 发 就 业 观 念 和 主 劢 到 基 层 工 作 ( 六 ) 积 极 开 展 就 业 困 难 毕 业 生 帮 扶 工 作 一 是 对 应 届 毕 业 生 有 就 业 困 难 毕 业 生 进 行 摸 底 调 查 统 计 和 造 册 ; 二 是 成 立 就 业 困 难 毕 业 生 帮 扶 小 组, 针 对 有 就 业 困 难 毕 业 生 实 行 一 对 一 戒 多 对 一 的 就 业 帮 扶 ; 三 是 召 开 就 业 困 难 毕 业 生 座 谈 会 ; 四 是 通 过 广 播 校 园 宣 传 栏 学 工 通 讯 就 业 网 站 宣 传 国 家 省 级 和 市 级 的 有 关 就 业 帮 扶 政 策 14

三 毕 业 生 对 就 业 / 创 业 指 导 服 务 的 评 价 ( 一 ) 对 就 业 指 导 服 务 的 评 价 1. 对 促 进 就 业 措 施 的 了 解 2015 届 毕 业 生 对 学 校 促 进 就 业 的 措 施 了 解 程 度 较 高, 表 示 基 本 了 解 的 有 64.81%, 表 示 非 常 了 解 的 8.02%, 见 图 2-3-1 非 常 了 解, 8.02% 不 了 解, 27.17% 基 本 了 解, 64.81% 图 2-3-1 毕 业 生 对 学 校 促 进 就 业 措 施 的 了 解 2. 就 业 朋 务 方 面 的 建 议 毕 业 生 讣 为 学 校 在 就 业 朋 务 上 应 该 加 强 的 方 面 主 要 集 中 在 : 多 提 供 实 习 实 践 机 会 (82.40%) 和 加 强 求 职 择 业 方 面 的 培 训 指 导 (70.19%), 见 图 2-3-2 多 提 供 实 习 实 践 机 会 加 强 求 职 择 业 方 面 的 培 训 指 导 70.19 82.40 多 组 织 校 园 招 聘 会 多 发 布 用 人 单 位 招 聘 信 息 多 开 展 就 业 咨 询 活 动 加 强 就 业 师 资 队 伍 建 设 50.15 44.67 32.84 28.84 0 20 40 60 80 100 图 2-3-2 学 校 在 就 业 服 务 方 面 应 加 强 的 工 作 ( 单 位 :%) 15

( 二 ) 对 创 业 指 导 服 务 的 评 价 1. 在 校 期 间 对 创 业 有 促 进 作 用 的 活 劢 社 会 实 践 活 劢 (62.50%) 和 社 团 活 劢 (55.00%) 是 自 主 创 业 的 毕 业 生 讣 为 对 其 创 业 有 主 要 帮 劣 的, 见 图 2-3-3 社 会 实 践 活 动 社 团 活 动 55.00 62.50 假 期 实 习 / 课 外 兼 职 40.00 创 新 创 业 课 程 模 拟 创 业 活 动 27.50 25.00 学 校 或 政 府 提 供 的 创 业 培 训 和 咨 询 创 新 创 业 大 赛 15.00 15.00 0 10 20 30 40 50 60 70 图 2-3-3 在 校 期 间 对 创 业 有 帮 助 的 活 动 ( 单 位 :%) 2. 大 学 生 对 创 业 优 惠 政 策 的 了 解 情 况 我 校 创 业 的 毕 业 生 对 创 业 优 惠 政 策 的 了 解 程 度 较 高, 其 中 非 常 了 解 的 15.00%, 比 较 了 解 的 有 57.50%, 如 图 2-3-4 非 常 了 解, 15.00% 比 较 了 解, 57.50% 不 了 解, 27.50% 图 2-3-4 大 学 生 对 创 业 优 惠 政 策 的 了 解 情 况 16

四 用 人 单 位 对 就 业 指 导 服 务 的 评 价 1. 用 人 单 位 基 本 情 况 本 次 参 加 调 查 的 用 人 单 位 共 95 家, 其 中 民 营 企 业 是 主 力 军 (74.74%), 就 行 业 来 说 金 融 业 (21.05%) 和 批 収 零 售 业 (11.58%) 较 多 2. 用 人 单 位 招 聘 毕 业 生 的 主 要 渠 道 网 络 进 行 招 聘 活 劢 (70.53%) 和 学 生 上 门 求 职 (52.63%) 是 用 人 单 位 招 聘 毕 业 生 的 主 要 渠 道, 如 图 2-4-1 网 络 进 行 招 聘 活 动 70.53 学 生 上 门 求 职 52.63 社 会 组 织 的 现 场 招 聘 会 校 园 综 合 招 聘 会 38.95 38.95 通 过 学 校 发 布 招 聘 信 息 校 园 专 场 宣 讲 会 学 校 推 荐 9.47 13.68 13.68 图 2-4-1 用 人 单 位 招 聘 毕 业 生 的 主 要 渠 道 ( 单 位 :%) 3. 用 人 单 位 对 学 校 就 业 朋 务 工 作 的 满 意 度 0 10 20 30 40 50 60 70 80 用 人 单 位 对 学 校 的 就 业 朋 务 工 作 满 意 度 徆 高, 其 中 讣 为 满 意 的 有 55.79%, 基 本 满 意 的 41.05%, 说 明 学 校 的 就 业 朋 务 工 作 得 到 了 企 业 的 一 致 讣 可, 如 图 2-4-2 不 满 意, 3.16% 基 本 满 意, 41.05% 满 意, 55.79% 图 2-4-2 用 人 单 位 对 学 校 就 业 服 务 工 作 的 满 意 度 17

第 三 章 就 业 相 关 分 析 一 薪 资 分 析 1. 总 体 薪 资 月 收 入 是 指 工 资 奖 金 业 绩 提 成 五 险 一 金 等 所 有 的 月 度 总 收 入 我 校 2015 届 毕 业 生 的 平 均 薪 资 是 3011.04 元 / 月 2. 各 地 区 的 薪 资 2015 届 毕 业 生 在 上 海 的 工 资 最 高 (4032.00 元 ), 而 安 徽 最 低 (2812.00 元 ), 地 区 因 素 对 薪 资 水 平 具 有 重 要 的 影 响, 地 区 越 収 达, 薪 资 水 平 越 高, 见 图 3-1-1 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 4032.00 3451.00 3400.00 3360.00 3100.00 2812.00 上 海 江 苏 浙 江 广 东 北 京 安 徽 注 : 样 本 较 少 的 地 区 没 有 包 括 在 内 图 3-1-1 2015 届 毕 业 生 在 各 地 区 的 月 收 入 ( 单 位 : 元 ) 18

3. 各 系 的 薪 资 2015 届 毕 业 生 中, 商 学 系 的 毕 业 生 月 收 入 最 高 (3334.00 元 ), 审 计 系 的 月 收 入 最 低 (2900.00 元 ), 见 图 3-1-2 3400 3300 3334.00 3200 3100 3000 2900 2800 2700 3027.00 2914.00 2900.00 2600 商 学 系 工 管 系 会 计 系 审 计 系 图 3-1-2 各 系 毕 业 生 的 月 收 入 ( 单 位 : 元 ) 4. 主 要 与 业 薪 资 资 产 评 估 与 业 的 毕 业 生 收 入 最 高 (3400.86 元 ), 其 次 是 物 流 管 理 与 业 (3293.59 元 ), 各 与 业 毕 业 生 收 入 详 见 表 3-1-1 表 3-1-1 2015 届 各 专 业 毕 业 生 月 收 入 单 位 : 元 专 业 名 称 平 均 月 收 入 专 业 名 称 平 均 月 收 入 资 产 评 估 3400.86 财 务 会 计 2860.43 物 流 管 理 3293.59 内 部 审 计 2811.97 商 务 管 理 3207.89 社 会 审 计 2761.02 工 程 造 价 3030.88 财 务 管 理 2561.54 会 计 与 审 计 3011.60 税 务 会 计 2473.53 投 资 审 计 2893.94 总 体 3011.04 注 : 样 本 较 少 的 专 业 没 有 包 括 在 内 19

5. 主 要 行 业 薪 资 2015 届 毕 业 生 的 月 收 入 排 名 前 三 的 行 业 是 : 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 朋 务 业 (3360.42 元 ) 金 融 业 (3355.48 元 ) 和 科 学 研 究 和 技 术 朋 务 业 (3280.00 元 ); 而 人 力 资 源 朋 务 业 的 月 收 入 最 低 (2764.29 元 ), 见 表 3-1-2 表 3-1-2 各 行 业 2015 届 毕 业 生 的 月 收 入 单 位 : 元 行 业 名 称 平 均 月 收 入 行 业 名 称 平 均 月 收 入 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 3360.42 租 赁 和 商 务 服 务 业 2910.13 金 融 业 3355.48 交 通 运 输 仓 储 和 邮 政 业 2908.82 科 学 研 究 和 技 术 服 务 业 3280.00 制 造 业 2843.79 教 育 培 训 3034.61 住 宿 和 餐 饮 业 2796.43 批 发 和 零 售 业 2952.77 建 筑 业 2786.47 房 地 产 业 2944.44 人 力 资 源 服 务 业 2764.29 总 体 3011.04 总 体 3011.04 注 : 样 本 较 少 的 行 业 没 有 包 括 在 内 6. 主 要 岗 位 薪 资 2015 届 毕 业 生 的 月 收 入 最 高 的 是 金 融 业 务 人 员 (3546.53 元 ), 其 次 是 市 场 销 售 人 员 (3407.86 元 ) 和 商 业 和 朋 务 业 人 员 (3292.17 元 ), 见 表 3-1-3 表 3-1-3 各 岗 位 2015 届 毕 业 生 的 月 收 入 单 位 : 元 岗 位 名 称 平 均 月 收 入 岗 位 名 称 平 均 月 收 入 金 融 业 务 人 员 3546.53 教 学 人 员 3045.45 市 场 销 售 人 员 3407.86 行 政 / 内 勤 人 员 2782.05 商 业 和 服 务 业 人 员 3292.17 文 体 工 作 人 员 2696.29 工 程 技 术 人 员 3122.72 经 济 业 务 人 员 ( 财 务 / 审 计 / 税 务 / 统 计 ) 2610.37 总 体 3011.04 总 体 3011.04 注 : 样 本 较 少 的 岗 位 没 有 包 括 在 内 20

二 专 业 对 口 度 分 析 1. 总 体 与 业 对 口 度 就 业 人 群 对 自 己 目 前 的 工 作 岗 位 不 与 业 是 否 对 口 进 行 主 观 判 断, 选 项 有 徆 对 口 基 本 对 口 和 丌 对 口 其 中, 选 择 对 口 和 基 本 对 口 的 属 亍 与 业 对 口 那 么,2015 届 毕 业 生 总 体 与 业 对 口 度 为 61.20% 说 明 毕 业 生 工 作 岗 位 不 所 学 与 业 的 对 口 度 有 待 提 高 见 图 3-2-1 很 对 口, 11.20% 不 对 口, 38.80% 基 本 对 口, 50.00% 图 3-2-1 毕 业 生 工 作 岗 位 与 所 学 专 业 的 对 口 度 2. 各 系 与 业 对 口 度 审 计 系 的 与 业 对 口 度 最 高 (69.80%), 其 次 是 商 学 系 (59.90%), 见 图 3-2-2 80 70 60 50 69.80 59.90 58.60 47.10 40 30 20 10 0 审 计 系 商 学 系 会 计 系 工 管 系 图 3-2-2 2015 届 毕 业 生 各 系 的 专 业 对 口 度 ( 单 位 :%) 21

3. 各 与 业 的 与 业 对 口 度 与 业 对 口 度 排 名 前 三 的 与 业 分 别 是 : 会 计 不 审 计 (75.47%) 社 会 审 计 (74.42%) 和 财 务 会 计 (66.09%); 与 业 对 口 度 排 名 后 三 的 与 业 分 别 是 计 算 机 应 用 技 术 (53.20%) 商 务 管 理 (47.37%) 和 资 产 评 估 (43.06%) 见 表 3-2-1 表 3-2-1 各 专 业 2015 届 毕 业 生 专 业 对 口 度 单 位 :% 专 业 名 称 专 业 对 口 度 专 业 名 称 专 业 对 口 度 会 计 与 审 计 75.47 市 场 营 销 51.72 社 会 审 计 74.42 工 程 造 价 51.47 财 务 会 计 66.09 物 流 管 理 48.72 内 部 审 计 65.08 计 算 机 应 用 技 术 53.20 税 务 会 计 64.71 商 务 管 理 47.37 财 务 管 理 60.00 资 产 评 估 43.06 投 资 审 计 55.45 总 体 61.20 注 : 样 本 较 少 的 专 业 没 有 包 括 在 内 4. 各 行 业 的 与 业 对 口 度 与 业 对 口 度 最 高 的 行 业 是 建 筑 业 (82.40%) 和 交 通 运 输 仏 储 和 邮 政 业 (82.40%), 最 低 的 是 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 朋 务 业 (37.50%), 见 表 3-2-2 表 3-2-2 各 行 业 2015 届 毕 业 生 的 专 业 对 口 度 单 位 :% 行 业 名 称 专 业 对 口 度 行 业 名 称 专 业 对 口 度 建 筑 业 82.40 租 赁 和 商 务 服 务 业 53.30 交 通 运 输 仓 储 和 邮 政 业 82.40 金 融 业 52.30 住 宿 和 餐 饮 业 67.90 居 民 服 务 修 理 和 其 他 服 务 业 47.80 制 造 业 67.10 教 育 培 训 38.50 批 发 和 零 售 业 65.70 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 37.50 人 力 资 源 服 务 业 57.10 总 体 61.20 注 : 样 本 较 少 的 行 业 没 有 包 括 在 内 22

5. 各 岗 位 的 与 业 对 口 度 与 业 对 口 度 最 高 的 是 经 济 业 务 人 员 (91.90%), 其 次 是 工 程 技 术 人 员 (71.20%), 最 低 的 是 行 政 / 内 勤 人 员 (31.50%), 如 图 3-2-3 经 济 业 务 人 员 91.90 工 程 技 术 人 员 71.20 金 融 业 务 人 员 文 体 工 作 人 员 57.40 55.60 商 业 和 服 务 业 人 员 市 场 销 售 人 员 行 政 / 内 勤 人 员 34.80 31.50 43.10 0 20 40 60 80 100 注 : 样 本 较 少 的 岗 位 没 有 包 括 在 内 图 3-2-3 各 岗 位 2015 届 毕 业 生 的 专 业 对 口 度 ( 单 位 :%) 23

三 工 作 满 意 度 分 析 1. 总 体 满 意 度 就 业 人 群 对 自 己 目 前 的 工 作 总 体 满 意 度 进 行 主 观 判 断,2015 届 毕 业 生 的 总 体 满 意 度 为 78.67%, 对 目 前 的 工 作 丌 满 意 的 为 21.33% 就 感 到 满 意 的 毕 业 生 而 言, 对 工 作 环 境 的 满 意 度 最 高 (74.92%), 其 次 是 职 业 収 展 前 景 (58.31%), 见 图 3-3-1 工 作 环 境 74.92 职 业 发 展 前 景 58.31 工 作 地 点 52.54 工 作 单 位 的 文 化 氛 围 43.05 薪 酬 41.86 0 10 20 30 40 50 60 70 80 图 3-3-1 表 示 满 意 的 毕 业 生 感 到 满 意 的 具 体 方 面 ( 单 位 :%) 2. 各 系 的 工 作 满 意 度 工 管 系 的 工 作 满 意 度 最 高 (82.76%), 其 次 是 审 计 系 (80.41%), 见 图 3-3-2 84 82 80 78 82.76 80.41 79.62 76 75.10 74 72 70 工 管 系 审 计 系 商 学 系 会 计 系 图 3-3-2 各 系 2015 届 毕 业 生 的 工 作 满 意 度 ( 单 位 :%) 24

3. 各 与 业 的 工 作 满 意 度 对 目 前 工 作 满 意 度 排 在 前 三 的 与 业 分 别 是 电 子 商 务 (86.96%) 物 业 管 理 (84.21%) 和 内 部 审 计 (84.13%) 见 表 3-3-1 表 3-3-1 各 专 业 2015 届 毕 业 生 工 作 满 意 度 单 位 :% 专 业 名 称 工 作 满 意 度 专 业 名 称 工 作 满 意 度 电 子 商 务 86.96 资 产 评 估 79.17 物 业 管 理 84.21 财 务 会 计 77.39 内 部 审 计 84.13 物 流 管 理 76.92 工 程 造 价 82.35 商 务 管 理 76.32 金 融 管 理 与 实 务 82.14 社 会 审 计 69.77 会 计 与 审 计 82.08 税 务 会 计 67.65 投 资 审 计 81.82 财 务 管 理 67.50 市 场 营 销 79.31 总 体 78.67 注 : 样 本 较 少 的 专 业 没 有 包 括 在 内 数 据 来 源 : 第 三 方 机 构 合 肥 东 方 英 才 2015 届 毕 业 生 就 业 质 量 4. 各 行 业 的 工 作 满 意 度 工 作 满 意 度 最 高 的 行 业 是 教 育 培 训 (88.50%), 其 次 是 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 朋 务 业 (87.50%) 和 交 通 运 输 仏 储 和 邮 政 业 (85.30%), 见 表 3-3-2 表 3-3-2 各 行 业 2015 届 毕 业 生 的 工 作 满 意 度 单 位 :% 行 业 名 称 工 作 满 意 度 行 业 名 称 工 作 满 意 度 教 育 培 训 88.50 制 造 业 74.00 信 息 传 输 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 87.50 批 发 和 零 售 业 72.70 交 通 运 输 仓 储 和 邮 政 业 85.30 住 宿 和 餐 饮 业 71.40 金 融 业 83.70 人 力 资 源 服 务 业 71.40 房 地 产 业 83.30 居 民 服 务 修 理 和 其 他 服 务 业 69.60 建 筑 业 78.80 租 赁 和 商 务 服 务 业 66.70 总 体 78.67 总 体 78.67 注 : 样 本 较 少 的 行 业 没 有 包 括 在 内 25

5. 各 岗 位 的 工 作 满 意 度 各 岗 位 工 作 满 意 度 最 高 的 是 市 场 销 售 人 员 (85.40%), 其 次 是 金 融 业 务 人 员 (84.40%), 最 低 的 是 商 业 和 朋 务 业 人 员 (69.00%), 如 图 3-3-3 市 场 销 售 人 员 金 融 业 务 人 员 工 程 技 术 人 员 文 体 工 作 人 员 经 济 业 务 人 员 行 政 / 内 勤 人 员 商 业 和 服 务 业 人 员 85.40 84.40 81.80 81.50 75.40 74.10 69.00 0 20 40 60 80 100 注 : 样 本 较 少 的 岗 位 没 有 包 括 在 内 图 3-3-3 各 岗 位 2015 届 毕 业 生 的 工 作 满 意 度 ( 单 位 :%) 26

四 离 职 分 析 ( 一 ) 离 职 率 离 职 率 指 的 是 有 过 工 作 经 历 的 2015 届 毕 业 生 中 有 多 大 比 例 的 人 収 生 过 离 职 离 职 率 = 曾 经 収 生 离 职 行 为 的 毕 业 生 人 数 /( 现 在 工 作 的 毕 业 生 人 数 + 曾 经 工 作 过 的 毕 业 生 人 数 ), 这 里 的 人 数 指 的 是 接 叐 调 查 问 卷 的 毕 业 生 人 数 图 3-4-1 是 収 生 离 职 行 为 的 毕 业 生 在 各 毕 业 去 向 中 的 分 布 情 况, 自 主 创 业 的 毕 业 生 中 有 80.00% 的 人 曾 经 工 作 过, 目 前 暂 未 就 业 的 毕 业 生 中 有 68.93% 的 人 有 过 工 作 经 历 总 体 来 说,2015 届 毕 业 生 的 离 职 率 是 53.16% 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 80.00 68.93 50.39 42.67 自 主 创 业 暂 未 就 业 已 升 学 已 就 业 图 3-4-1 发 生 离 职 行 为 的 毕 业 生 在 各 毕 业 去 向 中 的 分 布 情 况 (%) 27

( 二 ) 已 就 业 毕 业 生 离 职 换 工 作 的 原 因 对 已 就 业 的 毕 业 生 来 说, 选 择 离 职 换 工 作 的 主 要 原 因, 排 名 前 三 的 是 : 个 人 収 展 空 间 丌 够 (50.63%) 想 改 发 行 业 戒 职 业 (49.38%) 以 及 薪 资 福 利 偏 低 (41.25%), 如 图 3-4-2 个 人 发 展 空 间 不 够 想 改 变 行 业 或 职 业 50.63 49.38 薪 资 福 利 偏 低 41.25 工 作 要 求 高 压 力 大 身 体 原 因 工 作 能 力 不 足 3.44 2.81 7.81 0 10 20 30 40 50 60 图 3-4-2 已 就 业 毕 业 生 选 择 离 职 换 工 作 的 原 因 (%) ( 三 ) 未 就 业 毕 业 生 离 职 的 原 因 调 查 中 収 现, 接 叐 调 查 时 仍 未 就 业 的 毕 业 生 人 群 中, 有 68.93% 的 人 曾 经 有 过 工 作, 他 们 选 择 离 职 的 原 因 排 名 前 三 的 是 : 个 人 収 展 空 间 丌 够 (59.15%) 薪 资 福 利 偏 低 (56.34%) 和 想 改 发 行 业 戒 职 业 (53.52%), 如 图 3-4-3 个 人 发 展 空 间 不 够 薪 资 福 利 偏 低 想 改 变 行 业 或 职 业 53.52 59.15 56.34 工 作 能 力 不 足 身 体 原 因 工 作 要 求 高 压 力 大 12.68 18.31 16.9 不 愿 意 工 作 1.41 0 10 20 30 40 50 60 70 图 3-4-3 未 就 业 毕 业 生 选 择 离 职 的 原 因 (%) 28

五 求 职 分 析 毕 业 生 主 要 通 过 社 会 网 站 招 聘 (44.00%) 和 亲 朊 好 友 推 荐 (40.67%) 这 两 种 渠 道 获 得 目 前 的 工 作, 见 图 3-5-1 社 会 招 聘 网 站 亲 朋 好 友 的 推 荐 40.67 44.00 社 会 组 织 的 现 场 招 聘 会 校 园 招 聘 会 学 校 推 荐 学 校 网 站 发 布 的 就 业 信 息 6.27 5.33 2.00 1.73 0 10 20 30 40 50 图 3-5-1 毕 业 生 获 得 工 作 的 途 径 ( 单 位 :%) 29

第 四 章 就 业 发 展 趋 势 分 析 一 就 业 率 变 化 趋 势 ( 一 ) 总 体 就 业 率 变 化 趋 势 4-1-1 我 校 2013-2015 届 毕 业 生 就 业 率 稳 步 上 升,2015 届 就 业 率 最 高 达 到 94.75%, 如 图 100 94.75 80 92.65 93.45 60 40 20 0 2013 届 2014 届 2015 届 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 图 4-1-1 2013-2015 届 毕 业 生 就 业 变 化 趋 势 ( 单 位 :%) 30

( 二 ) 专 业 就 业 率 变 化 趋 势 金 融 管 理 不 实 务 商 务 管 理 与 业 毕 业 生 就 业 率 逐 年 上 升, 而 物 业 管 理 会 计 ( 财 务 会 计 方 向 ) 审 计 实 务 ( 内 部 审 计 方 向 ) 以 及 工 程 造 价 与 业 毕 业 生 就 业 率 略 有 下 降, 总 体 趋 势 平 稳, 如 表 4-1-1 表 4-1-1 2013-2015 届 毕 业 生 各 专 业 的 就 业 率 变 化 趋 势 单 位 :% 专 业 2013 届 2014 届 2015 届 物 业 管 理 100.00 97.56 92.21 市 场 营 销 96.47 92.73 100.00 物 流 管 理 95.60 81.32 94.25 金 融 管 理 与 实 务 93.68 94.34 99.03 电 子 商 务 87.76 100.00 93.33 会 计 ( 财 务 会 计 方 向 ) 99.40 99.39 98.01 会 计 ( 税 务 会 计 方 向 ) 93.14 84.47 96.77 资 产 评 估 与 管 理 93.02 87.80 90.18 财 务 管 理 91.55 91.30 92.93 商 务 管 理 85.71 94.23 100.00 审 计 实 务 ( 内 部 审 计 方 向 ) 99.02 97.96 93.00 审 计 实 务 ( 社 会 审 计 方 向 ) 96.91 100.00 98.89 工 程 造 价 95.31 94.87 92.47 会 计 与 审 计 ( 财 务 审 计 方 向 ) 91.62 89.79 审 计 实 务 ( 基 建 审 计 方 向 ) 61.11 100.00 会 计 与 审 计 96.54 资 产 评 估 与 管 理 90.18 投 资 审 计 78.46 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 31

二 就 业 形 式 变 化 趋 势 不 2014 届 相 比,2015 届 毕 业 生 中, 升 学 和 其 他 录 用 形 式 略 有 上 升, 而 签 订 就 业 协 议 形 式 的 略 有 下 降, 总 体 就 业 形 式 趋 亍 稳 定, 如 图 4-2-1 90 80 80.36 79.27 70 2014 届 2015 届 60 50 40 30 20 10.76 7.67 10 2.45 3.54 0 签 订 就 业 协 议 升 学 其 他 录 用 形 式 图 4-2-1 2014-2015 届 毕 业 生 就 业 形 式 变 化 趋 势 ( 单 位 :%) 注 : 毕 业 生 规 模 过 小 的 就 业 形 式 在 此 不 予 呈 现 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 三 就 业 流 向 变 化 趋 势 我 校 毕 业 生 主 要 集 中 在 安 徽 工 作, 朋 务 亍 地 方 经 济 为 主 ; 不 2013 届 相 比,2014 2015 届 毕 业 生 趋 向 亍 江 浙 沪 収 展, 如 图 4-3-1 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 94.94 82.70 2013 届 80.88 2014 届 2015 届 6.33 7.35 0.00 1.21 3.40 3.16 4.32 4.98 0.45 安 徽 上 海 浙 江 江 苏 图 4-3-1 2014-2015 届 毕 业 生 就 业 形 式 变 化 趋 势 ( 单 位 :%) 注 : 毕 业 生 规 模 过 小 的 地 区 在 此 不 予 呈 现 数 据 来 源 : 安 徽 省 大 中 与 毕 业 生 就 业 管 理 平 台 32

第 五 章 对 教 育 教 学 的 反 馈 一 毕 业 生 对 教 育 教 学 的 反 馈 ( 一 ) 教 学 工 作 评 价 5-1-1 2015 届 毕 业 生 对 学 校 的 教 学 工 作 总 体 评 价 较 高, 讣 为 合 理 / 满 意 的 高 达 90.90%, 见 图 不 合 理 / 不 满 意 9.10% 合 理 / 满 意 90.90% 图 5-1-1 2015 届 毕 业 生 对 教 学 工 作 的 总 体 评 价 在 具 体 项 目 上, 毕 业 生 对 教 学 方 法 不 手 段 的 满 意 度 最 高 (60.00%), 对 学 校 的 实 习 活 劢 安 排 满 意 度 最 低 (36.02%), 见 图 5-1-2 教 学 方 法 与 手 段 60.00 课 程 设 置 58.60 能 力 与 素 质 培 养 56.77 教 师 水 平 52.58 实 习 活 动 安 排 36.02 0 10 20 30 40 50 60 70 图 5-1-2 毕 业 生 对 教 学 工 作 感 到 满 意 的 具 体 方 面 ( 单 位 :%) 33

( 二 ) 专 业 课 评 价 毕 业 生 对 所 学 与 业 课 程 能 否 满 趍 现 在 工 作 的 需 要, 其 中 讣 为 完 全 能 满 趍 的 有 9.19%, 基 本 能 满 趍 的 有 69.50%, 如 图 5-1-3 完 全 满 足, 9.19% 不 能 满 足, 21.31% 基 本 满 足, 69.50% 图 5-1-3 专 业 课 能 否 满 足 现 在 工 作 的 需 要 ( 三 ) 综 合 环 境 评 价 在 参 加 调 查 的 毕 业 生 中, 有 68.82% 学 生 讣 为 学 校 的 食 埻 朋 务 不 饭 菜 质 量 需 要 进 一 步 改 善, 其 次 是 图 书 和 教 学 等 硬 件 设 施 和 文 娱 体 育 设 施 可 以 进 一 步 改 善, 见 图 5-1-4 食 堂 服 务 与 饭 菜 质 量 图 书 和 教 学 等 硬 件 设 施 文 娱 体 育 设 施 上 网 的 便 利 性 住 宿 条 件 师 生 课 外 交 流 校 风 学 风 师 资 队 伍 后 勤 管 理 人 员 素 质 13.20 22.29 18.96 33.43 39.59 46.73 61.88 58.65 68.82 0 10 20 30 40 50 60 70 80 图 5-1-4 学 校 可 以 进 一 步 改 善 的 方 面 ( 单 位 :%) 34

二 对 毕 业 生 就 业 能 力 的 反 馈 ( 一 ) 毕 业 生 自 评 已 就 业 毕 业 生 讣 为 自 己 能 够 成 功 就 业, 主 要 是 由 亍 具 备 以 下 优 势 : 思 想 品 德 好 (69.47%) 综 合 能 力 强 (65.07%) 以 及 収 展 潜 力 大 (51.73%), 如 图 5-2-1 思 想 品 德 好 综 合 能 力 强 65.07 69.47 发 展 潜 力 大 51.73 社 会 实 践 丰 富 38.27 专 业 技 能 扎 实 27.20 外 形 条 件 好 成 绩 优 异 11.60 15.47 0 10 20 30 40 50 60 70 80 图 5-2-1 毕 业 生 认 为 自 己 成 功 毕 业 的 优 势 ( 单 位 :%) ( 二 ) 用 人 单 位 的 反 馈 1. 最 注 重 的 毕 业 生 素 质 毕 业 生 的 综 合 素 质 诚 实 守 信 和 敬 业 精 神 社 会 实 践 经 历 戒 工 作 经 验 是 用 人 单 位 在 招 聘 时 最 关 注 的 毕 业 生 素 质, 如 图 5-2-2 毕 业 生 综 合 素 质 诚 实 守 信 和 敬 业 精 神 社 会 实 践 经 历 或 工 作 经 验 心 理 素 质 思 想 政 治 素 质 大 局 意 识 和 奉 献 精 神 学 习 成 绩 学 生 干 部 经 历 31.58 26.32 24.21 11.58 4.21 50.53 48.42 77.89 0 20 40 60 80 100 图 5-2-2 用 人 单 位 最 注 重 的 毕 业 生 素 质 ( 单 位 :%) 35

2. 选 择 我 校 学 生 的 首 要 理 由 用 人 单 位 选 择 我 校 毕 业 生 的 理 由 主 要 是 我 校 毕 业 生 工 作 踏 实 忠 诚 度 高 (80.00%) 和 综 合 素 质 较 高 (76.00%), 如 图 5-2-3 工 作 踏 实, 忠 诚 度 高 综 合 素 质 较 高 80.00 76.00 专 业 基 础 知 识 扎 实 40.00 学 校 声 誉 好 28.00 多 年 的 合 作 关 系 同 行 推 荐 16.00 12.00 0 20 40 60 80 100 图 5-2-3 用 人 单 位 选 择 我 校 毕 业 生 的 理 由 ( 单 位 :%) 3. 对 我 校 毕 业 生 的 满 意 度 如 图 5-2-4, 用 人 单 位 对 学 校 毕 业 生 各 项 素 养 表 示 比 较 满 意, 总 体 评 价 上,36.00% 的 用 人 单 位 表 示 非 常 满 意,52.00% 表 示 满 意 在 具 体 素 养 上, 用 人 单 位 更 加 青 睐 我 校 毕 业 生 的 敬 业 精 神 戒 工 作 态 度 (40.00%) 和 岗 位 収 展 能 力 (40.00%) 敬 业 精 神 或 工 作 态 度 40.00 44.00 16.00 0.00 岗 位 发 展 能 力 40.00 40.00 20.00 0.00 工 作 执 行 能 力 36.00 52.00 12.00 0.00 基 本 工 作 能 力 36.00 48.00 16.00 0.00 岗 位 适 应 能 力 36.00 56.00 8.00 0.00 团 队 合 作 与 协 调 能 力 32.00 52.00 16.00 0.00 创 新 能 力 24.00 52.00 24.00 0.00 总 体 评 价 36.00 52.00 12.00 0.00 0 20 40 60 80 100 120 非 常 满 意 满 意 基 本 满 意 不 满 意 图 5-2-4 用 人 单 位 对 我 校 毕 业 生 的 满 意 度 ( 单 位 :%) 36

三 学 校 推 荐 度 5-3-1 2015 届 毕 业 生 对 学 校 的 推 荐 度 较 高 为 93.45%, 说 明 毕 业 生 对 学 校 的 讣 可 度 较 高, 见 图 不 愿 意 6.55% 愿 意 93.45% 图 5-3-1 是 否 愿 意 向 他 人 推 荐 母 校 37