DDI 智 睿 DDI 智 睿 官 方 微 信 DDI 公 开 课 介 绍 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 如 何 成 为 CEO 人 才 战 略 的 一 级 参 谋 讲 师 认 证 课 程 卓 越 讲 师 培 养 目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 和 系 统 经 理 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 法 工 作 分 析 和 能 力 管 理 的 全 新 方 法
HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 探 讨 全 球 领 先 企 业 高 潜 人 才 库 经 典 实 务 ; 让 您 成 为 老 总 在 人 才 战 略 上 的 一 级 幕 僚! 此 课 程 是 DDI 整 合 45 年 来 在 人 才 管 理 上 的 丰 富 知 识 与 经 验 设 计 而 成, 期 望 能 协 助 人 资 高 管 掌 握 时 代 脉 动 与 人 才 管 理 的 精 髓, 迎 战 企 业 当 前 及 未 来 挑 战, 打 造 和 发 掘 潜 力 人 才 的 规 划 与 最 佳 路 径 此 课 程 在 2012 年 一 经 推 出, 迅 速 受 到 了 全 国 HR 高 管 的 积 极 关 注 与 踊 跃 报 名 通 过 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 的 学 习, 学 员 能 够 : 详 细 内 容 第 一 天 了 解 CEO 的 期 望, 建 立 人 才 战 略 思 维 ; 人 力 资 源 总 监 的 当 代 成 功 典 范 (Success Profile); 人 才 管 理 与 人 力 资 源 管 理 的 区 别 ; 企 业 人 才 管 理 的 战 略 与 实 施 结 构 ; 连 结 企 业 战 略 与 人 才 管 理 战 略 的 方 法 ; 如 何 建 立 基 于 业 务 战 略 与 企 业 文 化 的 能 力 模 型 ; 如 何 获 得 人 才 管 理 的 关 键 信 息 ; 人 才 管 理 的 核 心 技 术 : 能 力 评 鉴 发 展 ; 人 才 管 理 的 应 用 实 践 : 高 潜 力 人 才 库 继 任 者 管 理 人 才 梯 队 领 导 力 发 展 等 与 其 他 企 业 HR 高 管 交 流 及 探 讨 人 才 战 略 布 局 的 挑 战 与 问 题 目 标 学 员 : 人 力 资 源 高 管, 如 :CHO 人 力 资 源 总 经 理 人 力 资 源 副 总 经 理 人 力 资 源 总 监 或 副 总 监 组 织 发 展 总 监, 干 部 储 备 高 潜 人 才 库 计 划 领 导 力 发 展 项 目 的 人 力 资 源 决 策 者 企 业 规 模 200 人 以 上 班 级 人 数 :20 人 开 场 人 力 资 源 总 监 的 角 色 与 成 功 条 件 - 人 力 资 源 总 监 的 成 功 条 件 : 知 识 经 验 能 力 性 格 -CEO 在 人 才 战 略 上 对 人 力 资 源 高 管 的 期 望 : 扩 大 眼 界, 提 升 格 局 综 述 课 程 全 貌 及 好 处 ; 关 键 在 解 决 企 业 在 业 务 扩 张 与 转 型 的 环 境 下, 如 何 提 升 及 补 足 人 才 数 量 与 质 量, 达 成 未 来 的 战 略 目 标? 模 块 一 : 组 织 发 展 方 针 人 才 是 推 动 企 业 战 略 与 业 务 达 成 的 关 键, 如 何 做 才 能 将 组 织 的 发 展 方 针 落 实 到 人 才 战 略 呢? 企 业 如 何 厘 清 目 标 愿 景, 找 出 主 要 业 务 驱 动 因 素 模 块 二 : 关 键 人 才 质 与 量 企 业 在 规 划 高 潜 人 才 库 时, 准 确 把 握 哪 些 岗 位 需 要 后 备 人 才? 企 业 应 当 事 先 测 算 所 需 人 才 及 人 数 模 块 三 : 形 成 发 展 体 系 单 一 人 才 库 的 发 展 单 一 岗 位 或 职 能 类 别 的 人 才 库 是 选 拔 高 潜 人 才 的 基 本 工 作, 企 业 是 否 遵 循 正 确 的 方 法 和 流 程 呢? 讲 师 分 享 人 才 规 格 建 构 方 法 模 块 四 : 打 造 高 潜 人 才 库 所 需 技 术 与 工 具 面 对 琳 琅 满 目 的 评 鉴 与 测 试 工 具, 您 是 否 了 解 他 们 的 用 途 与 优 势? 什 么 样 的 工 具 更 适 合 自 己 的 企 业 或 不 同 的 层 级 呢? 模 块 五 : 形 成 发 展 体 系 建 立 组 织 的 人 才 管 理 机 制 规 范 的 流 程 与 明 确 的 职 责 划 分 是 高 潜 人 才 项 目 成 败 的 关 键 要 素 许 多 企 业 空 有 计 划, 执 行 时 却 难 以 落 地,DDI 将 分 享 成 功 经 验 2 DDI 2016 年 公 开 课 介 绍 模 块 六 : 展 开 落 实 计 划 学 员 根 据 讲 师 提 供 的 具 体 案 例, 进 行 以 上 知 识 点 的 操 作 与 练 习 讲 师 将 借 着 实 作 来 提 出 反 回 馈 并 解 答 问 题
第 二 天 2016 年 课 程 时 间 表 模 块 七 : 储 备 人 才 管 理 成 功 案 例 的 分 享 与 点 评 以 小 组 讨 论 的 形 式, 请 学 员 根 据 真 实 案 例 进 行 高 潜 人 才 项 目 的 整 体 规 划 与 点 评 模 块 八 : 企 业 现 状 与 挑 战 头 脑 风 暴 与 战 略 形 成 以 小 组 为 单 位, 分 享 企 业 的 现 状 与 常 见 挑 战, 由 讲 师 带 领 学 员 进 行 头 脑 风 暴, 形 成 初 步 方 案 与 执 行 计 划 模 块 九 : 课 程 总 结 一 月 三 月 四 月 六 月 九 月 北 京 上 海 深 圳 27 日 ~28 日 17 日 ~18 日 19 日 ~20 日 13 日 ~14 日 8 日 ~9 日 讲 师 阵 容 嘉 宾 大 中 华 区 首 席 顾 问 倪 汇 钟 顾 问 石 薇 全 国 项 目 咨 询 部 总 监 李 慧 渊 华 东 区 总 经 理 陆 碧 霞 高 级 顾 问 暨 目 标 选 才 技 术 总 监 王 玲 莉 华 东 项 目 咨 询 部 负 责 人 徐 青 董 事 顾 问 / 技 术 长 姚 德 瑜 参 加 这 个 班 帮 助 我 深 刻 了 解 人 才 管 理 的 框 架, 清 晰 地 梳 理 人 才 管 理 体 系 的 重 点, 让 我 对 于 领 导 力 发 展 培 训 体 系 感 受 深 刻 某 汽 车 集 团 乘 用 车 公 司 人 力 资 源 执 行 总 监 计 女 士 学 费 信 息 课 程 费 用 : 每 人 7,800 元 ( 不 包 含 6% 增 值 税 ) 包 括 培 训 设 施 和 餐 饮 两 位 高 级 顾 问 两 天 的 课 程 演 示 及 辅 导 让 我 记 忆 非 常 深 刻 的 是 DDI 介 绍 了 对 HR 高 管 的 成 功 典 范, 身 为 HRD, 我 们 应 该 从 哪 些 方 面 衡 量 并 提 高 自 身 能 力, 才 能 更 好 地 适 应 未 来 业 务 的 挑 战 DDI 还 教 了 如 何 测 算 企 业 在 未 来 人 才 数 量 与 质 量 的 缺 口, 以 及 六 大 体 系 的 应 对 策 略, 让 我 受 益 匪 浅 某 大 乳 品 集 团 人 力 资 源 总 监 唐 先 生 我 对 HRD 的 成 功 典 范 六 大 人 才 管 理 体 系 的 任 用 体 系 与 三 大 核 心 技 术 感 触 非 常 深 特 别 在 如 何 将 能 力 体 系 与 其 它 体 系 的 连 接, 针 对 不 同 层 级 采 用 对 应 的 评 鉴 方 法 都 有 了 深 入 清 晰 的 了 解 对 于 企 业 来 说, 人 才 管 理 不 仅 仅 是 选 人 与 培 养, 如 何 将 业 务 战 略 转 化 为 人 才 战 略, 并 将 人 才 战 略 更 好 地 落 实 在 高 潜 人 才 的 需 求, 也 是 不 容 忽 视 的 议 题 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 3 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 DDI2016 年 公 开 课 介 绍
讲 师 认 证 课 程 卓 越 讲 师 培 养 企 业 需 要 有 技 巧 的 讲 师 帮 助 员 工 和 领 导 者 发 展 工 作 所 需 技 能, 进 而 帮 助 企 业 达 到 最 终 的 目 标 DDI 的 讲 师 认 证 课 程 : 卓 越 讲 师 培 养 可 以 帮 助 企 业 讲 师 掌 握 高 效 的 授 课 技 巧, 成 功 授 证 后 的 讲 师, 将 获 得 DDI 中 基 层 领 导 力 的 课 程 传 授 资 格 并 讲 授 60 余 门 DDI 课 程 通 过 DDI 的 讲 师 认 证 课 程 学 习, 学 员 能 够 : 详 细 内 容 获 取 作 为 一 名 成 功 讲 师 所 需 的 知 识 动 力 及 应 具 备 的 行 为 ( 能 力 ) 应 用 DDI 讲 师 手 册 及 各 种 学 习 方 法 有 效 地 提 升 学 习 理 解 并 整 合 多 种 学 习 方 法 体 验 式 学 习 技 巧 实 践 行 为 计 划 表 以 及 如 何 使 用 以 上 学 习 方 法 将 培 训 所 学 知 识 运 用 到 工 作 中 并 组 织 进 修 识 别 展 开 成 功 培 训 所 需 的 要 素 及 其 对 成 功 培 训 的 影 响 获 得 认 证 后, 可 在 内 部 实 施 超 过 60 门 DDI 的 培 训 课 程 时 间 第 一 天 课 程 大 纲 开 场 与 课 程 大 纲 介 绍 培 训 系 统 概 览 讲 师 技 巧 领 域 及 成 为 授 证 讲 师 程 序 介 绍 核 心 课 程 领 导 力 精 要 示 范 能 力 实 验 室 作 业 分 配 目 标 学 员 : 企 业 内 部 专 业 讲 师 企 业 培 训 负 责 人 第 二 天 讲 课 示 范 的 基 本 守 则 与 反 馈 概 要 学 员 讲 课 示 范 ( 第 一 轮 ) 确 认 为 强 项 讲 师 技 巧 领 域 和 需 要 发 展 的 讲 师 技 巧 的 优 势 领 域 和 需 要 发 展 的 领 域 DDI 培 训 师 导 师 提 供 个 别 反 馈 及 指 导 作 业 指 派 ( 第 二 轮 ) 业 务 与 团 队 领 导 者 班 级 人 数 :6 人 第 三 天 学 员 讲 课 示 范 ( 第 二 轮 ) 不 同 的 技 巧 练 习 反 馈 及 指 导 第 四 天 学 员 讲 课 示 范 ( 第 二 轮 )( 续 ) 学 员 手 册 及 教 材 的 概 览 模 块 设 计 的 弹 性 处 理 课 堂 的 情 况 问 题 与 课 程 评 估 第 五 天 培 训 和 发 展 实 施 计 划 以 获 得 最 高 效 益 4 DDI 2016 年 公 开 课 介 绍
培 训 与 辅 助 工 具 : 学 员 在 经 历 了 5 天 充 实 的 学 习 与 演 练 后, 不 仅 与 志 同 道 合 的 同 学 们 共 同 获 得 学 习 了 新 的 讲 师 技 能 和 认 证 证 书, 更 有 : 培 训 师 技 能 手 册, 包 括 : 培 训 师 技 能 课 本, 培 训 师 技 能 工 作 坊 学 习 日 志,DDI 人 才 发 展 课 程 与 评 鉴 获 得 6 门 课 程 的 讲 师 培 训 材 料 包,DDI 为 您 准 备 的 选 自 于 国 内 市 场 最 受 企 业 欢 迎 的 6 个 课 程 ; 1 个 讲 师 启 动 提 袋, 包 括 您 完 成 高 质 量 培 训 所 需 的 一 切 信 息 ; 为 了 帮 助 您 授 证 后 并 成 功 在 企 业 内 部 传 授 课 程, 此 课 程 还 包 含 3 门 课 程 的 企 业 内 部 讲 师 材 料 与 学 员 材 料, 您 可 以 在 DDI 中 基 层 发 展 系 列 中 任 意 选 择 此 外, 您 将 获 得 DDI 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : DDI 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 DDI 的 社 群 邀 请, 包 括 : - 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 DDI 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 DDI 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 - 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 DDI 的 在 线 资 源, 如 :DDI 电 子 报, 微 信,LinkedIn, Facebook,Twitter 等 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 高 级 顾 问 徐 颖 顾 问 王 一 评 顾 问 郭 海 燕 讲 师 认 证 课 程 时 间 表 高 级 顾 问 蔡 海 青 高 级 顾 问 李 宗 佑 高 级 顾 问 丁 敏 顾 问 冯 骏 顾 问 陈 玉 芳 高 级 顾 问 申 先 军 北 京 上 海 深 圳 香 港 一 月 25 日 ~29 日 二 月 22 日 ~26 日 22 日 ~26 日 三 月 14 日 ~18 日 四 月 18 日 ~22 日 18 日 ~22 日 11 日 ~15 日 五 月 23 日 ~27 日 9 日 ~13 日 六 月 27 日 20 日 ~24 日 七 月 1 日 18 日 ~22 日 八 月 15 日 ~19 日 1 日 ~5 日 十 月 24 日 ~28 日 24 日 ~28 日 十 一 月 21 日 ~25 日 7 日 ~11 日 十 二 月 12 日 ~16 日 学 费 信 息 特 别 优 惠 课 程 费 用 ( 含 培 训 设 施 餐 饮 ) 优 惠 价 : 100,250 元 原 价 : 109,780 ( 学 费 38,500+ 后 续 三 门 课 程 教 师 用 具 及 学 员 教 材 71,280), 以 上 费 用 不 包 含 6% 增 值 税, 包 含 以 下 三 项 内 容 ( 不 包 含 学 员 教 材 运 费 ): 五 天 的 培 训 师 导 师 的 课 程 演 示 及 辅 导 三 门 课 程 模 块 的 三 套 讲 师 用 具 包 三 门 课 程 学 员 用 书 及 教 材 共 120 套 嘉 宾 作 为 企 业 的 内 部 讲 师, 这 门 课 程 对 我 的 帮 助 真 的 很 大 DDI 的 讲 师 手 册 详 尽 的 介 绍 了 规 范 标 准 的 讲 师 流 程, 以 及 每 个 阶 段 应 该 使 用 哪 些 工 具, 这 些 都 帮 我 做 了 系 统 的 梳 理, 让 我 更 有 信 心 的 在 企 业 里 讲 授 互 动 式 管 理 的 课 程 美 资 制 药 企 业 内 部 讲 师 DDI 的 老 师 通 过 生 动 有 趣 的 授 课 技 巧, 完 整 地 诠 释 了 一 名 讲 师 的 成 功 典 范 5 天 的 课 程 紧 张 且 充 实, 现 场 我 有 机 会 练 习 辅 导 和 授 权 的 课 程, 这 让 我 更 切 身 的 意 识 到 DDI 讲 师 手 册 的 完 整 与 细 致, 帮 助 我 更 轻 松 的 面 对 以 后 的 授 课! 某 汽 车 制 造 商 培 训 师 5 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 DDI2016 年 公 开 课 介 绍
目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 和 系 统 经 理 40 余 年 来, 目 标 选 才 (Targeted Selection) 一 直 是 全 球 公 认 的 基 于 精 确 行 为 的 选 才 体 系, 全 球 每 天 经 历 目 标 选 才 的 候 选 人 高 达 9200 人, 为 企 业 带 来 长 期 客 观 的 效 益 与 成 本 控 制 通 过 DDI 的 目 标 选 才 课 程 的 学 习, 学 员 能 够 : 通 过 工 作 分 析 确 认 正 确 的 选 才 标 准 ; 收 集 应 征 者 的 重 要 资 料 ; 评 估 收 集 到 的 资 料, 做 正 确 的 任 用 决 定 ; 提 升 面 试 技 巧 和 自 信, 树 立 良 好 的 企 业 雇 主 形 象 ; 提 高 您 选 拔 过 程 的 效 率 和 效 能 ; 帮 助 您 避 免 不 良 任 用 带 来 的 长 期 成 本 影 响 ; 降 低 人 员 流 动, 提 高 个 人 与 团 队 绩 效, 打 造 强 大 灵 活 的 员 工 队 伍 ; 为 了 满 足 企 业 不 同 的 需 求,DDI 特 别 推 出 三 种 独 特 的 课 程 选 择 方 案, 从 而 为 面 试 官 培 训 师 及 HR 招 聘 经 理, 提 供 为 组 织 选 拔 最 优 人 才 的 绝 佳 工 具 您 可 单 独 参 加 某 个 项 目, 或 自 由 选 择 搭 配 不 同 的 培 训 项 目 详 细 内 容 目 标 选 才 : 面 试 官 目 标 听 众 : 任 何 负 责 或 参 与 组 织 外 部 招 聘 内 部 人 才 选 拔 及 担 任 面 试 官 等 相 关 人 员 班 级 人 数 :12 人 持 续 时 间 :2 天 预 备 知 识 : 无 在 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 了 解 您 在 人 才 选 拔 过 程 中 作 为 面 试 官 要 发 挥 的 关 键 作 用 ; 在 收 集 准 确 行 为 信 息, 以 及 评 定 候 选 人 工 作 动 力 适 配 性 时 更 加 自 信 ; 能 将 新 技 巧 应 用 到 面 试 中 去, 并 能 提 供 反 馈 ; 学 会 客 观 评 价 候 选 人 信 息 预 测 他 们 关 键 的 能 力 表 现, 并 考 虑 影 响 最 终 决 策 的 因 素 目 标 选 才 : 培 训 师 目 标 听 众 : 目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 班 级 人 数 :6 人 课 程 持 续 时 间 :2 天 预 备 知 识 : 目 标 选 才 面 试 官 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 能 够 计 划 并 协 助 目 标 选 才 面 试 官 展 开 培 训 ; 能 够 在 有 支 持 的 安 全 环 境 中 应 用 协 助 技 巧, 并 能 为 同 事 提 供 掌 握 的 信 息 反 馈 ; 学 会 使 用 软 拷 贝 文 件, 用 于 为 您 自 己 的 课 程 设 计 延 伸 或 添 加 附 加 的 活 动 / 技 能 训 练 ; 拥 有 自 己 的 目 标 选 才 培 训 师 起 步 提 袋, 内 含 讲 师 手 册 目 标 选 才 : 系 统 经 理 目 标 听 众 : 负 责 培 训 实 施 管 理 并 维 护 目 标 选 才 体 系 和 流 程 的 个 人 班 级 人 数 :12 人 课 程 持 续 时 间 :1 天 预 备 知 识 : 目 标 选 才 : 面 试 官 6 DDI 2016 年 公 开 课 介 绍 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 制 订 实 施 选 才 计 划 ; 能 够 展 开 工 作 分 析 以 辨 别 关 键 行 为 ; 善 于 创 建 并 展 开 面 试 指 导 ; 有 信 心 在 您 的 组 织 内 部 树 立 起 世 界 级 的 选 才 标 准
培 训 师 与 系 统 经 理 的 学 员 还 将 获 得 DDI 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : DDI 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 DDI 的 社 群 邀 请, 包 括 : 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 DDI 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 DDI 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 DDI 的 在 线 资 源, 如 :DDI 电 子 报, 微 信, LinkedIn, Facebook,Twitter 等 学 费 信 息 学 费 选 项 目 标 选 才 : 面 试 官 第 1 2 天 12,600 第 1 2 3 4 天 95,850 目 标 选 才 : 培 训 师 第 1 2 3 4 5 天 102,140 目 标 选 才 : 系 统 经 理 第 1 2 5 天 12,600 12,600 备 注 : 以 上 费 用 包 括 课 程 费 用 ( 含 培 训 设 施 餐 饮 ) 目 标 选 才 : 培 训 师 学 员 将 获 得 :24 套 目 标 选 才 : 面 试 官 学 员 用 书 ( 每 班 学 员 12 人, 可 上 2 班 ) 价 值 35,640, 及 讲 师 工 具 包 (DVD 与 挂 图 ) 价 值 28,000 以 上 费 用 不 包 含 6% 增 值 税 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 高 级 顾 问 朱 缨 高 级 顾 问 谢 婉 坪 目 标 选 才 课 程 时 间 表 嘉 宾 高 级 顾 问 丁 敏 顾 问 印 朝 晖 北 京 上 海 香 港 三 月 14 日 ~18 日 14 日 ~18 日 五 月 23 日 ~27 日 七 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 十 月 十 一 月 十 二 月 17 日 ~21 日 DDI 目 标 选 才 的 课 程 内 容 深 入 浅 出 我 学 会 了 在 面 试 中 如 何 进 行 开 场 白, 提 出 跟 进 性 问 题, 如 何 掌 握 打 分 技 巧 和 整 合 数 据 面 谈 指 引 的 内 容 精 练 清 晰, 我 还 可 以 时 常 回 顾 和 提 高 自 己 的 提 问 技 巧 课 程 中 播 放 的 视 频 和 练 习 机 会 更 有 助 于 我 吸 收 这 些 知 识 某 制 药 企 业 招 聘 经 理 14 日 ~18 日 5 日 ~9 日 选 才 是 企 业 核 心 任 务 之 一, 面 试 又 是 选 才 过 程 中 的 一 个 重 要 环 节, 所 以 我 一 直 希 望 能 够 获 得 一 些 针 对 目 标 选 才 实 用 且 有 效 的 技 巧 在 DDI 的 目 标 选 才 中, 我 学 到 了 一 种 非 常 重 要 的 工 具 STAR 模 型, 它 能 帮 助 我 在 面 试 和 选 才 工 作 中 得 到 进 一 步 提 升 一 方 面 增 强 了 我 的 面 谈 技 巧 和 作 为 面 试 官 的 信 心, 另 一 方 面 也 提 高 了 任 用 决 定 的 正 确 性 同 时, 我 还 了 解 到 动 力 适 配 性 这 一 重 要 因 素, 我 们 可 以 利 用 它 来 发 掘 员 工 自 身 优 势 并 将 其 潜 力 最 大 化 模 拟 面 试 练 习 和 互 相 讨 论 分 享 环 节 给 我 留 下 了 深 刻 的 印 象, 是 我 认 为 本 次 课 程 中 最 精 彩 之 处 经 验 丰 富 的 讲 师 很 好 地 把 握 课 堂 节 奏, 并 在 模 拟 过 程 中 适 时 给 予 我 们 反 馈, 让 我 收 获 良 多 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 7 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 DDI2016 年 公 开 课 介 绍
成 功 典 范 : 卡 片 分 析 法 卡 片 分 析 工 具 是 建 立 成 功 典 范 的 创 新 办 法, 它 能 快 速 高 效 地 使 组 织 掌 握 工 作 分 析 的 方 法 工 作 专 家 们 会 拿 到 一 套 卡 片, 其 中 包 含 一 个 工 作 或 工 作 群 的 详 细 角 色, 以 及 组 织 战 略 的 业 务 驱 动 因 素 他 们 通 过 卡 片 分 析 将 广 泛 笼 统 的 概 念 简 化 为 重 要 的 工 作 挑 战 这 些 工 作 挑 战 与 塑 造 成 功 典 范 的 能 力 要 求 完 全 一 致 8 DDI 的 成 功 典 范 人 力 资 源 专 业 人 员 工 作 分 析 师 班 级 人 数 :6 人 DDI 2016 年 公 开 课 介 绍 SM 可 以 帮 助 您 : 将 您 的 人 才 战 略 与 业 务 战 略 完 美 结 合 使 您 的 能 力 模 型 能 始 终 适 应 不 断 变 化 的 商 业 环 境 管 理 能 力 用 不 断 调 整 优 化 的 成 功 典 范 支 持 您 的 整 个 人 才 管 理 生 命 周 期, 为 您 提 供 对 工 作 和 预 期 的 共 识 为 岗 位 选 拔 匹 配 的 人 才 从 知 识 经 验 能 力 个 性 四 个 维 度 进 行 评 估 并 选 拔 出 最 适 合 该 岗 位 的 人 才, 更 利 于 人 才 选 拔 与 发 展 节 约 流 程 与 财 务 成 本 该 流 程 以 业 务 需 求 为 目 标, 以 高 效 快 速 有 趣 的 方 式 产 出 成 功 典 范 ; 成 功 授 证 后 的 学 员 可 以 代 替 外 部 顾 问, 随 时 为 企 业 提 供 内 部 咨 询 与 支 持 认 证 证 书 终 生 有 效 授 证 后, 学 员 将 掌 握 相 应 技 能, 并 配 备 工 具 箱, 其 中 工 具 箱 包 括 学 员 手 册 能 力 字 典 与 卡 片 ( 不 包 含 高 管 层 级 ), 帮 助 学 员 自 信 地 在 组 织 内 实 施 该 流 程 目 标 学 员 : 详 细 内 容 时 间 第 一 天 第 二 天 第 三 天 课 程 大 纲 开 场 与 课 程 大 纲 介 绍 认 证 的 具 体 要 求 成 功 典 范 / 能 力 模 型 Card Sort 简 介 示 范 建 立 能 力 模 型 示 范 建 立 职 务 适 配 性 作 业 分 配 回 顾 课 前 作 业 试 讲 演 练 规 则 如 何 给 予 与 接 受 反 馈 试 讲 演 练 : 确 定 角 色 能 力 模 型 的 建 立 工 作 动 力 试 讲 演 练 : 确 定 业 务 驱 动 力 能 力 模 型 的 建 立 工 作 动 力 能 力 模 型 在 企 业 中 的 应 用 简 介 Card Sort 分 析 师 的 资 源 简 介 每 套 卡 片 包 都 包 含 四 副 单 独 的 卡 片, 分 别 适 用 于 组 织 内 不 同 的 级 别 和 角 色 这 四 副 卡 片 分 别 为 : 个 人 贡 献 者 描 述 不 同 个 人 贡 献 者 的 角 色 ; 领 导 者 业 务 驱 动 力 详 述 领 导 者 会 面 对 的 工 作 挑 战 ; 组 织 适 配 性 描 述 与 组 织 文 化 适 配 的 动 力 要 素 ; 职 务 适 配 性 描 述 与 特 定 职 务 / 岗 位 适 配 的 动 力 要 素
此 外, 您 将 获 得 DDI 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : DDI 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 DDI 的 社 群 邀 请, 包 括 : - 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 DDI 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 DDI 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 - 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 DDI 的 在 线 资 源, 如 :DDI 电 子 报, 微 信, LinkedIn, Facebook,Twitter 等 学 费 信 息 课 程 费 用 : 每 公 司 第 一 位 学 员 75,900( 含 培 训 材 料 与 4 套 卡 片 ); 同 公 司 每 增 加 一 位 20,845( 含 培 训 材 料 ) 包 括 培 训 设 施 和 餐 饮 三 天 的 高 级 顾 问 的 课 程 演 示 及 辅 导 以 上 价 格 不 包 含 6% 的 增 值 税 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 顾 问 石 薇 华 东 项 目 咨 询 部 负 责 人 徐 青 嘉 宾 高 级 顾 问 暨 目 标 选 才 技 术 总 监 王 玲 莉 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 工 具 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 四 月 八 月 十 一 月 5 日 ~11 & 12 日 15 日 ~21 & 22 日 11 日 ~17 & 18 日 这 门 课 程 完 整 地 介 绍 了 如 何 建 立 Success Profile 以 及 Card Sort 工 具 使 用 的 讲 解, 由 浅 入 深, 层 层 递 进 DDI 讲 师 在 课 堂 上 融 入 了 许 多 实 例 分 享, 帮 助 我 更 好 的 掌 握 和 领 悟 这 个 工 具 DDI 老 师 的 讲 解 非 常 生 动 且 易 于 记 忆, 也 耐 心 的 回 答 我 的 困 惑, 并 对 某 些 普 遍 的 问 题 进 行 了 详 细 的 指 导, 通 过 引 导 我 们 思 考 从 而 解 答 问 题 某 制 药 企 业 招 聘 经 理 DDI 卡 片 分 析 法 课 程 不 仅 让 我 掌 握 了 能 力 模 型 搭 建 的 具 体 步 骤, 卡 片 和 能 力 字 典 的 使 用, 同 时 我 也 得 到 了 卡 片 分 析 法 的 认 证 资 格, 可 以 在 企 业 里 建 立 专 业 科 学 的 能 力 模 型, 解 答 业 务 部 门 的 疑 问 DDI 老 师 在 课 堂 和 课 后 分 别 提 供 了 集 体 反 馈 和 one-on -one coaching session 给 我 非 常 棒 的 STAR 和 中 肯 的 STAR/AR. 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 9 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 DDI2016 年 公 开 课 介 绍
DDI 2016 公 开 课 课 程 时 间 表 总 览 10 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 2016 年 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 一 月 27 日 ~28 日 三 月 17 日 ~18 日 四 月 19 日 ~20 日 六 月 13 日 ~14 日 九 月 8 日 ~9 日 目 标 选 才 课 程 时 间 表 北 京 上 海 香 港 三 月 14 日 ~18 日 14 日 ~18 日 五 月 23 日 ~27 日 七 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 十 月 17 日 ~21 日 十 一 月 14 日 ~18 日 十 二 月 5 日 ~9 日 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 工 具 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 四 月 15 日 ~21 & 22 日 八 月 5 日 ~11 & 12 日 十 一 月 11 日 ~17 & 18 日 DDI 2016 年 公 开 课 介 绍 讲 师 认 证 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 香 港 一 月 25 日 ~29 日 二 月 22 日 ~26 日 22 日 ~26 日 三 月 14 日 ~18 日 四 月 18 日 ~22 日 18 日 ~22 日 11 日 ~15 日 五 月 23 日 ~27 日 9 日 ~13 日 六 月 27 日 20 日 ~24 日 七 月 1 日 18 日 ~22 日 八 月 15 日 ~19 日 1 日 ~5 日 十 月 24 日 ~28 日 24 日 ~28 日 十 一 月 21 日 ~25 日 7 日 ~11 日 十 二 月 12 日 ~16 日 友 情 提 示 : 以 上 课 程 日 期 以 确 认 函 为 准 报 名 和 公 开 课 咨 询 敬 请 联 系 : 上 海 :Crall Gan (021) 2329-5184 Crall.Gan@ddiworld.com 北 京 :Lucy Yan (010) 6566-5526 Lucy.Yan@ddiworld.com 深 圳 :Dawn Lu (0755) 8286-9696 Dawn.lu@ddiworld.com 请 在 报 名 确 认 后 的 5 个 工 作 日 内, 将 准 确 款 项 汇 至 您 所 报 名 课 程 地 区 的 相 应 银 行 : DDI 上 海 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 上 海 分 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 上 海 分 行 外 滩 支 行 银 行 帐 号 :21008 45666 10001 电 话 :8621.2329.5000 DDI 北 京 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 北 京 分 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 北 京 分 行 建 国 路 支 行 银 行 帐 号 :86268 41794 10001 电 话 :8610.6566.5526 DDI 深 圳 ( 广 州 ) 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 中 电 支 行 银 行 帐 号 :81828 13302 10001 电 话 :86.755.8286.9600
全 球 领 导 力 展 望 调 研 - 行 业 报 告 金 融 及 保 险 医 疗 能 源 医 药 零 售 及 消 费 业 务 交 通 服 务 科 技 与 通 讯 2014 2015 全 球 领 导 力 展 望 是 DDI 与 世 界 大 型 企 业 研 究 会 共 同 撰 写, 对 全 球 13,124 名 领 导 者, 1,528 名 全 球 人 力 资 源 高 管 及 2,031 家 参 与 企 业 进 行 调 研 破 纪 录 的 参 与 者 人 数 规 模 为 本 次 调 研 提 供 了 充 足 的 样 本, 从 而 我 们 能 够 从 多 种 角 度 来 审 视 我 们 的 研 究 发 现 我 们 得 以 基 于 各 个 角 度 对 研 究 结 果 进 行 剖 析, 包 括 领 导 者 HR 专 家 四 类 领 导 级 别 性 别 横 跨 全 球 的 48 个 国 家 32 个 主 要 行 业 跨 国 企 业 和 本 土 企 业 专 题 报 告 和 各 国 家 报 告 可 登 入 网 站 获 得 : www.ddiworld.com/glf2014 DDI 针 对 各 个 行 业 的 调 研 结 果, 推 出 了 全 新 的 七 大 全 球 领 导 力 展 望 调 研 行 业 报 告! 想 要 第 一 时 间 获 得 精 彩 分 享? 敬 请 锁 定 :http://ddigc.com/reg/material/glf2014/ Development Dimensions International, Inc., 2015. All rights reserved. EDMIS75
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