国 投 电 力 控 股 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 第 一 章 前 言 一 社 会 责 任 观 : 企 业 社 会 责 任, 是 企 业 与 关 键 利 益 相 关 方 的 关 系 价 值 观 遵 纪 守 法 以 及 尊 重 人 社 区 和 环 境 有 关 的 政 策 和 实 践 的 集 合, 是 企 业 为 改 善 利 益 相 关 方 的 生 活 质 量 而 贡 献 于 可 持 续 发 展 的 一 种 承 诺 企 业 社 会 责 任 包 括 四 个 方 面 : 一 是 良 好 的 公 司 治 理 和 道 德 标 准, 主 要 包 括 遵 守 法 律 道 德 准 则 商 业 伦 理 等 ; 二 是 对 人 的 责 任, 主 要 包 括 员 工 安 全 平 等 就 业 反 对 歧 视 等 ; 三 是 对 环 境 的 责 任, 主 要 包 括 保 护 环 境 质 量, 应 对 气 候 变 化 和 保 护 生 物 多 样 性 等 ; 四 是 对 社 会 进 步 的 广 义 贡 献, 如 参 与 社 会 公 益 事 业 消 除 社 会 贫 困 等 二 国 投 电 力 控 股 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2015 年 度 社 会 责 任 报 告, 着 力 阐 述 了 公 司 秉 持 为 出 资 人 为 社 会 为 员 工 的 企 业 宗 旨, 是 本 公 司 落 实 科 学 发 展 观, 构 建 和 谐 社 会 的 具 体 行 动, 也 是 本 公 司 追 求 卓 越 的 自 觉 行 动, 必 将 有 利 于 进 一 步 加 强 与 社 会 各 界 的 广 泛 沟 通, 促 进 公 司 内 质 外 形 建 设 三 本 报 告 系 统 总 结 和 反 映 了 公 司 在 2015 年 度 生 产 经 营 过 程 中, 坚 持 以 人 为 本 的 科 学 发 展 观, 在 保 护 股 东 和 债 权 人 的 利 益 保 护 职 工 的 合 法 权 益 保 护 利 益 相 关 方 的 权 益 保 护 环 境 支 持 社 会 公 益 事 业 等 方 面 所 履 行 社 会 责 任 的 实 践 ; 评 估 社 会 责 任 履 行 情 况, 查 找 差 距, 制 定 整 改 措 施 四 本 报 告 根 据 上 海 证 券 交 易 所 关 于 加 强 上 市 公 司 社 会 责 任 承 担 工 作 的 通 知 上 海 证 券 交 易 所 上 市 公 司 环 境 信 息 披 露 指 引 及 公 司 履 行 社 会 责 任 的 报 告 的 指 引 的 规 定, 以 及 联 合 国 全 球 契 约 十 项 原 则 全 球 报 告 倡 议 组 织 (GRI) 可 持 续 发 展 报 告 指 南 (G3), 结 合 公 司 在 履 行 社 会 责 任 方 面 的 具 体 情 况 编 制 第 二 章 企 业 价 值 观 公 司 宗 旨 : 为 出 资 人 为 社 会 为 员 工 公 司 愿 景 : 打 造 国 内 一 流 电 力 上 市 公 司 公 司 核 心 价 值 : 和 谐 为 本 创 造 财 富 科 学 发 展 公 司 精 神 : 创 新 发 展 追 求 卓 越 1
经 营 理 念 : 科 学 谋 划 精 细 经 营 合 作 理 念 : 诚 信 共 赢 第 三 章 企 业 发 展 战 略 适 应 新 形 势, 关 注 能 源 改 革 与 市 场 变 化, 创 新 发 展 模 式 有 序 建 设 雅 砻 江 中 游 水 电, 优 化 存 量 火 电, 重 点 发 展 风 险 可 控 有 盈 利 能 力 的 海 外 项 目, 确 保 公 司 持 续 健 康 稳 定 发 展 火 电 : 以 现 有 核 准 新 火 电 机 组 为 基 础, 优 化 设 计, 控 制 造 价, 以 增 量 为 手 段 调 整 存 量 机 组 结 构 同 时 在 存 量 机 组 开 展 减 排 和 降 耗 改 造 工 作, 提 升 企 业 的 成 本 控 制 与 市 场 营 销 能 力, 保 证 市 场 竞 争 力 水 电 : 稳 妥 推 进 雅 砻 江 中 游 已 核 准 电 站 的 开 发, 积 极 推 进 中 游 其 余 电 站 核 准 工 作 同 时 对 国 内 外 市 场 上 水 电 清 洁 能 源 的 投 资 机 会 保 持 关 注 新 能 源 : 继 续 跟 踪 发 达 国 家 可 再 生 能 源 政 策, 确 保 平 稳 接 收 英 国 海 上 风 电 项 目 密 切 跟 踪 国 内 新 能 源 政 策 变 化, 加 快 推 进 在 资 源 条 件 好 送 出 有 保 障 的 南 方 区 域 新 项 目 的 前 期 准 备 工 作, 适 时 开 工 建 设 一 批 同 时 关 注 资 产 市 场 交 易 情 况, 择 机 通 过 并 购 做 强 新 能 源 板 块 第 四 章 公 司 治 理 和 履 行 社 会 责 任 的 实 践 一 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护 ( 一 ) 公 司 治 理 结 构 公 司 按 照 公 司 法 上 市 公 司 治 理 准 则 上 市 公 司 股 东 大 会 规 范 意 见 上 市 公 司 章 程 指 引 和 上 海 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 等 相 关 法 律 法 规 的 要 求, 不 断 完 善 公 司 法 人 治 理 结 构 和 内 部 管 理 制 度, 制 定 了 章 程 股 东 大 会 议 事 规 则 董 事 会 议 事 规 则 监 事 会 议 事 规 则 董 事 会 专 业 委 员 会 实 施 细 则 公 司 总 经 理 工 作 细 则 等 规 章 制 度, 积 极 开 展 规 范 运 作 1. 股 东 大 会 : 公 司 股 东 大 会 职 责 清 晰, 有 明 确 的 股 东 大 会 议 事 规 则 并 得 到 切 实 执 行, 有 方 便 社 会 公 众 投 资 者 参 与 决 策 的 制 度 安 排, 在 重 大 事 项 决 策 中 多 次 采 用 网 络 投 票 制 公 司 历 次 股 东 大 会 的 召 集 召 开 程 序 符 合 相 关 规 定 ; 股 东 大 会 提 案 审 议 符 合 法 定 程 序, 能 够 确 保 中 小 股 东 的 话 语 权 2
2. 董 事 会 : 公 司 董 事 会 职 责 清 晰, 有 明 确 的 董 事 会 议 事 规 则 独 立 董 事 制 度 等 相 关 内 部 规 则 并 得 到 切 实 执 行 公 司 董 事 会 有 九 名 董 事, 其 中 独 立 董 事 三 名, 其 余 六 名 由 控 股 股 东 推 荐 各 董 事 在 专 业 方 面 各 有 特 长, 勤 勉 尽 责, 能 够 在 公 司 重 大 决 策 方 面 形 成 正 确 决 策 公 司 董 事 会 下 设 薪 酬 与 考 核 委 员 会 战 略 委 员 会 提 名 委 员 会 审 计 委 员 会, 各 委 员 会 建 立 了 明 确 的 议 事 规 则 3. 监 事 会 : 公 司 监 事 会 职 责 清 晰, 有 明 确 的 监 事 会 议 事 规 则 并 得 到 切 实 执 行 公 司 监 事 会 有 三 名 监 事, 其 中 职 工 监 事 一 名 全 体 监 事 切 实 履 行 职 责 4. 经 理 层 : 公 司 经 理 及 其 他 高 级 管 理 人 员 职 责 清 晰 并 正 确 履 行 职 责 公 司 制 定 有 总 经 理 工 作 细 则 公 司 现 任 总 经 理 层 由 控 股 股 东 推 荐, 董 事 会 选 举 产 生 公 司 经 理 层 能 够 对 公 司 日 常 生 产 经 营 实 施 有 效 控 制, 董 事 会 与 监 事 会 能 够 对 公 司 经 理 层 实 施 有 效 的 监 督 和 制 约, 不 存 在 内 部 人 控 制 的 情 况 公 司 经 理 层 等 高 级 管 理 人 员 忠 实 履 行 职 责 5. 内 部 控 制 情 况 : 公 司 建 立 了 较 为 完 善 的 内 部 控 制 制 度, 其 中 包 括 公 司 章 程 公 司 治 理 细 则 以 及 公 司 具 体 管 理 制 度 等, 内 容 涵 盖 财 务 管 理 制 度 重 大 投 资 决 策 关 联 交 易 决 策 和 其 他 内 部 工 作 程 序 等 公 司 基 本 建 立 了 有 效 的 风 险 防 范 机 制, 基 本 能 够 抵 御 突 发 性 风 险 公 司 全 面 推 进 实 施 管 控 体 系, 提 高 对 投 资 企 业 的 专 业 化 管 理 力 度 和 管 理 水 平 公 司 设 立 了 审 计 部 监 察 部, 内 部 稽 核 体 制 较 完 备 有 效 公 司 聘 用 了 律 师 事 务 所 作 为 常 年 法 律 顾 问, 有 效 保 障 公 司 合 法 经 营 和 合 法 权 益 同 时 公 司 不 断 完 善 公 司 治 理, 健 全 内 部 控 制, 规 范 公 司 运 作, 保 障 所 有 股 东 享 有 法 律 法 规 所 规 定 的 各 项 合 法 权 益 针 对 上 市 公 司 的 自 身 特 点, 将 内 控 体 系 建 设 作 为 开 展 管 理 提 升 活 动 的 切 入 点, 赋 予 管 理 提 升 活 动 新 的 内 涵 在 公 司 和 投 资 企 业 层 面 形 成 了 内 部 控 制 手 册 为 电 力 业 务 整 体 内 控 体 系 的 实 施 推 进 和 持 续 提 升 奠 定 了 基 础 ( 二 ) 认 真 履 行 信 息 披 露 义 务 公 司 根 据 公 司 法 上 市 公 司 信 息 披 露 管 理 办 法 上 海 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 以 及 公 司 章 程 的 有 关 规 定, 制 订 了 公 司 信 息 披 露 事 务 管 理 制 度, 履 行 信 息 披 露 义 务, 确 保 信 息 披 露 的 公 平 性, 保 护 投 资 者 的 合 法 权 益, 保 证 了 投 资 者 对 公 司 重 大 事 项 和 经 营 情 况 的 知 情 权 公 司 定 期 编 制 投 资 者 关 系 月 报, 及 时 将 监 管 部 门 的 最 新 政 策 证 券 市 场 要 闻 电 力 行 业 动 态 信 息 投 资 者 交 流 情 况 公 司 流 通 股 股 东 情 况 公 司 股 价 走 势 等 情 3
况 按 月 报 送 给 各 位 董 事 监 事 和 公 司 高 管 2015 年 度, 公 司 完 成 年 报 中 报 和 季 报 等 4 次 定 期 报 告 和 99 份 临 时 公 告 的 起 草 编 制 和 披 露 工 作, 所 披 露 的 信 息 较 为 全 面 地 反 映 了 公 司 的 生 产 经 营 工 作 经 营 成 果 公 司 治 理 三 会 运 转 和 再 融 资 等 方 面 的 情 况 ( 三 ) 回 报 投 资 者 2015 年, 公 司 面 对 我 国 经 济 下 行 用 电 需 求 疲 软 等 不 利 因 素, 主 动 转 变 发 展 思 路, 强 化 公 司 经 营 管 理, 千 方 百 计 挖 潜 增 效, 确 保 公 司 年 度 业 绩 水 平, 全 年 实 现 归 属 于 母 公 司 的 净 利 润 54.28 亿 元, 每 股 收 益 0.7998 元 应 对 社 会 用 电 需 求 持 续 低 迷 的 不 利 形 势, 公 司 积 极 引 导 各 投 资 企 业 强 化 营 销 观 念, 研 究 新 形 势 下 如 何 开 展 营 销 工 作, 保 障 电 量 消 纳 各 火 电 企 业 通 过 优 化 检 修 项 目 调 整 检 修 策 略, 减 少 停 机 时 间, 充 分 提 高 发 电 设 备 利 用 小 时 数, 积 极 抢 发 电 量 水 电 企 业 在 个 别 省 内 水 电 弃 水 的 不 利 局 面 下, 全 力 以 赴 加 大 营 销 力 度, 通 过 替 代 发 电 和 参 加 汛 期 富 裕 电 量 消 纳 提 高 全 年 电 量 水 平 燃 料 采 购 方 面, 公 司 整 合 燃 料 采 购 需 求, 扩 大 集 中 采 购 规 模, 获 得 量 大 优 惠 政 策 ; 以 库 存 管 理 为 抓 手 控 制 热 值 损 耗 和 厂 内 损 耗, 极 大 程 度 节 约 燃 料 成 本 ; 投 资 企 业 积 极 开 展 配 煤 掺 烧 加 大 进 口 煤 采 购 比 例, 通 过 技 术 改 造, 部 分 电 厂 加 大 了 低 热 值 煤 掺 烧 比 例, 极 大 节 约 了 燃 料 成 本 财 务 管 理 方 面, 公 司 与 各 投 资 企 业 密 切 配 合, 加 强 与 贷 款 人 沟 通 协 商, 充 分 把 握 市 场 利 率 下 行 走 势, 在 现 金 流 量 允 许 的 前 提 下, 安 排 提 前 还 款 或 进 行 存 量 债 务 置 换, 全 年 节 约 财 务 费 用 6000 万 元 以 上, 切 实 增 厚 了 公 司 效 益 2015 年, 公 司 始 终 坚 持 合 作 共 赢 的 投 资 者 关 系 理 念, 以 实 实 在 在 的 业 绩 增 长 和 稳 定 分 红 回 报 广 大 投 资 者 的 支 持, 于 6 月 26 日 完 成 了 2014 年 度 利 润 分 配 工 作, 具 体 分 配 情 况 为 : 以 总 股 本 6,786,023,347 为 基 数, 向 全 体 股 东 每 股 派 发 现 金 红 利 人 民 币 0.28866 元 ( 含 税 ), 分 红 比 例 达 35%, 较 2013 年 度 提 高 了 五 个 百 分 点, 连 续 三 年 分 红 比 例 超 过 30% ( 四 ) 充 分 保 护 债 权 人 的 合 法 权 益 公 司 在 经 营 决 策 过 程 中, 充 分 考 虑 了 债 权 人 的 合 法 权 益, 及 时 向 债 权 人 通 报 与 其 债 权 权 益 相 关 的 重 大 信 息 二 利 益 相 关 方 权 益 保 护 ( 一 ) 保 障 电 力 供 应 4
公 司 持 续 落 实 与 大 型 煤 炭 企 业 的 长 期 合 作 关 系, 集 中 采 购 确 保 燃 料 供 应, 定 期 对 机 组 进 行 安 全 检 修 排 查 故 障, 保 证 机 组 持 续 安 全 稳 定 运 行, 保 障 电 力 供 应 ( 二 ) 服 务 社 会 经 济 发 展 公 司 不 断 壮 大 实 力, 完 善 功 能 和 手 段, 更 好 的 履 行 社 会 责 任, 为 促 进 项 目 所 在 地 区 经 济 发 展 服 务 本 年 度 公 司 纳 税 总 额 61.03 亿 元 第 五 章 安 全 环 保 责 任 一 安 全 生 产 2015 年, 公 司 以 贯 彻 实 施 新 安 全 生 产 法 为 契 机, 强 化 红 线 意 识 和 底 线 思 维, 持 续 推 行 安 全 精 细 化 管 理, 大 力 开 展 安 健 环 管 理 体 系 建 设, 着 力 创 新 安 全 生 产 工 作 思 路 和 方 法, 继 续 保 持 了 安 全 生 产 形 势 持 续 稳 定 的 良 好 局 面 ( 一 ) 安 全 管 理 进 一 步 落 实 安 全 生 产 责 任 一 是 组 织 修 订 了 安 全 生 产 责 任 制 规 定 等 管 理 制 度, 进 一 步 明 确 了 安 全 生 产 责 任, 细 化 了 责 任 追 究 手 段, 加 大 了 事 故 处 罚 力 度 二 是 继 续 与 15 家 投 资 企 业 主 要 负 责 人 签 订 安 全 生 产 目 标 责 任 书, 进 一 步 严 格 考 核 条 款, 加 大 激 励 力 度 三 是 加 强 组 织 机 构 建 设, 通 过 公 司 统 一 组 织, 投 资 企 业 实 现 了 安 健 环 管 理 部 由 总 经 理 直 接 管 理, 为 安 健 环 管 理 部 独 立 开 展 安 全 监 督 创 造 了 有 利 条 件 组 织 建 立 公 司 安 全 生 产 专 家 库, 严 格 选 拔 了 首 批 25 名 安 全 生 产 专 家, 充 分 发 挥 专 家 对 安 全 生 产 工 作 的 支 撑 作 用 深 入 开 展 安 全 精 细 化 管 理 一 是 组 织 召 开 安 全 精 细 化 管 理 研 讨 会, 讨 论 提 出 完 善 目 标 管 理 创 新 反 违 章 方 法 规 范 隐 患 排 查 治 理 加 强 外 包 队 伍 和 基 建 管 理 等 工 作 方 向, 指 导 投 资 企 业 以 具 体 工 作 为 突 破 口 抓 好 安 全 精 细 化 二 是 组 织 对 投 资 企 业 开 展 安 全 检 查 14 次, 累 计 发 现 问 题 125 项 投 资 企 业 全 年 开 展 安 全 检 查 433 次, 共 检 查 发 现 问 题 10226 项, 并 认 真 进 行 了 整 改 三 是 组 织 开 展 安 全 生 产 红 线 意 识 讨 论 和 海 因 里 希 法 则 学 习 活 动, 组 织 编 制 安 全 生 产 红 线 手 册, 并 在 公 司 系 统 积 极 推 广, 促 进 安 全 生 产 红 线 意 识 落 地 生 根 大 力 推 进 安 健 环 管 理 体 系 建 设 组 织 投 资 企 业 安 监 人 员, 完 全 依 靠 自 身 力 量 独 立 完 成 了 体 系 的 调 研 策 划 编 写 讨 论 和 评 审 等 工 作, 年 内 组 织 6 次 研 讨 和 5
评 审 会 议, 发 布 了 安 健 环 管 理 体 系 导 则 管 理 手 册 和 38 项 管 理 标 准, 形 成 了 公 司 第 一 部 自 主 开 发 的 安 健 环 管 理 体 系, 为 公 司 安 全 生 产 管 理 向 人 职 责 清 晰 事 标 准 明 确 行 管 理 规 范 责 有 效 监 控 的 目 标 迈 进 提 供 强 有 力 的 支 撑 ( 二 ) 应 急 管 理 不 断 加 强 应 急 管 理 工 作, 着 力 提 升 投 资 企 业 应 急 处 置 能 力 一 是 继 续 完 善 应 急 预 案 体 系 建 设 组 织 制 定 和 修 订 了 综 合 应 急 预 案 和 生 产 安 全 事 故 等 8 个 专 项 应 急 预 案, 并 完 成 了 评 审 和 备 案 工 作 同 时, 积 极 探 索 现 场 处 置 方 案 简 明 化 卡 片 化, 编 制 完 成 30 个 应 急 处 置 卡 范 本 二 是 组 织 开 展 综 合 应 急 演 练 首 次 通 过 视 频 会 议 系 统 采 取 公 司 与 4 家 投 资 企 业 上 下 联 动 的 方 式 开 展 应 急 演 练 ( 三 ) 安 全 教 育 以 责 任 落 实 为 重 点, 大 力 开 展 新 安 全 生 产 法 宣 传 教 育 公 司 组 织 开 展 了 新 安 法 视 频 培 训, 并 指 导 各 投 资 企 业 利 用 专 题 讲 座 座 谈 交 流 知 识 竞 赛 等 方 式 对 新 安 法 进 行 学 习 宣 贯 年 内, 投 资 企 业 累 计 开 展 新 安 法 培 训 100 场, 参 加 培 训 8909 人 次 通 过 培 训, 使 企 业 进 一 步 理 解 和 明 确 自 身 的 安 全 生 产 主 体 责 任, 取 得 良 好 效 果 组 织 开 展 以 加 强 安 全 法 治, 保 障 安 全 生 产 为 主 题 的 安 全 生 产 月 活 动, 指 导 投 资 企 业 采 取 多 种 形 式 营 造 安 全 生 产 良 好 氛 围, 国 投 北 部 湾 获 得 了 全 国 安 全 生 产 月 活 动 先 进 单 位 称 号 ( 四 ) 职 业 健 康 认 真 贯 彻 落 实 国 家 和 地 方 各 项 法 律 法 规, 建 立 健 全 职 业 健 康 管 理 机 构, 完 善 职 业 健 康 管 理 制 度 体 系, 将 职 业 健 康 管 理 作 为 安 全 生 产 检 查 的 重 要 内 容 继 续 加 强 作 业 场 所 职 业 健 康 监 督 管 理, 加 强 粉 尘 与 高 毒 物 品 危 害 治 理 工 作, 从 源 头 控 制 和 消 除 职 业 病 危 害, 为 企 业 员 工 和 施 工 单 位 营 造 了 安 全 健 康 的 工 作 环 境 严 格 按 照 国 家 和 电 力 行 业 劳 动 防 护 用 品 管 理 规 定, 强 化 员 工 劳 动 防 护 用 品 管 理 按 照 岗 位 作 业 环 境 不 同, 为 员 工 配 备 了 工 作 服 防 寒 服 安 全 帽 劳 保 鞋 等 劳 动 防 护 用 品 和 生 活 防 护 用 品, 并 为 特 殊 专 业 的 人 员 增 配 了 防 噪 声 耳 罩 防 毒 面 具 防 尘 口 罩 防 静 电 工 作 服 耐 酸 碱 工 作 服 工 作 靴 等 特 殊 防 护 用 品, 实 现 了 劳 动 防 护 用 品 发 放 和 使 用 覆 盖 率 100%, 确 保 有 效 防 护 6
二 保 护 环 境 ( 一 ) 公 司 环 境 保 护 方 针 : 依 靠 科 技 进 步, 促 进 节 能 减 排 环 境 保 护 的 目 标 : 为 社 会 提 供 洁 净 能 源, 共 保 祖 国 一 片 蓝 天 2015 年 环 境 保 护 措 施 实 施 成 效 : 1. 2015 年 国 投 电 力 清 洁 能 源 装 机 比 重 为 64%, 清 洁 能 源 发 电 量 占 总 发 电 量 的 66% 2. 除 尘 器 脱 硫 系 统 脱 硝 系 统 三 项 大 气 污 染 物 减 排 装 置 高 效 运 行, 污 染 物 排 放 绩 效 进 一 步 下 降, 排 放 总 量 进 一 步 降 低 北 疆 电 厂 全 面 完 成 两 台 机 组 超 低 排 放 改 造 3. 投 入 资 金 2.66 亿 元 大 力 开 展 节 能 减 排 技 术 改 造, 完 成 节 能 减 排 改 造 项 目 85 余 项 4. 雅 砻 江 公 司 和 小 三 峡 公 司 继 续 开 展 鱼 类 增 殖 放 养 活 动, 累 计 放 养 鱼 类 153 万 尾, 对 恢 复 天 然 水 域 渔 业 种 群 数 量, 维 护 生 物 多 样 性, 保 护 渔 业 资 源, 保 障 生 态 平 衡 做 出 重 大 贡 献 6. 供 电 煤 耗 同 比 下 降 2.59 克 / 千 瓦 时, 产 品 单 耗 节 能 量 9.3 万 吨 标 准 煤, 生 产 厂 用 电 率 下 降 0.17 个 百 分 点 ( 二 )2015 年 度 资 源 消 耗 总 量 年 度 发 电 量 1140 亿 千 瓦 时, 发 电 耗 用 标 准 煤 1139 万 吨, 综 合 能 源 消 费 量 715 万 吨 标 准 煤, 万 元 产 值 综 合 能 耗 ( 可 比 价 )2.56 吨 标 煤 / 万 元, 同 比 下 降 0.23 吨 标 煤 / 万 元 ( 三 ) 排 放 污 染 物 种 类 数 量 浓 度 和 去 向 废 水 排 放 约 91 万 吨, 同 比 减 少 138 万 吨,COD 排 放 约 11 吨, 氨 氮 排 放 0.65 吨, 主 要 废 水 来 源 为 闭 式 循 环 冷 却 机 组 的 浓 缩 倍 率 调 整, 在 火 电 项 目 中, 废 水 零 排 放 项 目 占 比 为 67% 二 氧 化 硫 排 放 量 9847 吨, 同 比 减 少 3200 吨 ; 氮 氧 化 物 排 放 量 9525 吨, 同 比 减 少 4500 吨 ; 固 体 废 物 综 合 利 用 率 77%, 同 比 提 高 3 个 百 分 点 ( 四 ) 环 保 设 施 的 建 设 和 运 行 情 况 火 电 机 组 脱 硫 装 置 配 备 率 100%, 脱 硝 装 置 配 备 率 100%, 除 尘 装 置 配 备 率 100%, 综 合 脱 硫 效 率 94.3%, 综 合 脱 硝 效 率 84.5%, 除 尘 效 率 高 于 99.93%, 环 保 7
设 施 运 行 稳 定, 各 项 效 率 同 比 均 有 提 高 ( 五 ) 遵 守 国 家 各 项 环 保 法 律 法 规, 积 极 响 应 国 家 节 能 减 排 政 策 积 极 推 行 清 洁 生 产 和 清 洁 发 展 机 制, 完 成 火 力 发 电 机 组 清 洁 生 产 审 核 工 作, 积 极 响 应 国 家 节 能 减 排 政 策, 加 大 节 能 减 排 改 造 投 入, 进 一 步 提 高 清 洁 能 源 装 机 比 重, 制 定 并 逐 步 实 施 超 低 排 放 改 造 计 划 和 节 能 综 合 升 级 改 造 计 划 ( 六 ) 环 保 优 质 工 程 超 低 排 放 改 造 工 程 : 北 疆 1 台 电 除 尘 改 造 工 程 : 华 夏 电 力 1 台 靖 远 2 台 低 温 省 煤 器 改 造 工 程 : 华 夏 电 力 3 台, 宣 城 1 台 ( 七 ) 本 企 业 碳 减 排 量 ( 万 吨 ) 1. 火 电 企 业 节 约 标 煤 的 碳 减 排 量 :24 万 吨 2. 水 电 风 电 光 伏 发 电 等 清 洁 能 源 的 碳 减 排 量 :7528 万 吨 三 节 能 减 排 ( 一 ) 节 能 管 理 1. 组 织 实 施 燃 煤 节 能 减 排 升 级 与 改 造 行 动 计 划, 开 展 燃 煤 机 组 污 染 物 超 低 排 放 改 造 ; 2. 印 发 对 标 管 理 指 导 手 册, 开 展 对 标 活 动 ; 3. 重 新 梳 理 超 低 排 放 改 造 计 划 方 案, 制 定 十 三 五 改 造 计 划 ; 4. 开 展 节 能 减 排 工 作 评 价 工 作, 对 重 点 火 电 企 业 进 行 现 场 检 查 ; 5. 组 织 节 能 减 排 技 术 交 流 会 和 专 家 研 讨 会, 推 广 应 用 节 能 减 排 先 进 技 术 ( 二 ) 节 能 减 排 技 改 继 续 大 力 开 展 节 能 减 排 技 术 改 造, 主 要 技 术 改 造 范 围 有 供 热 改 造 空 预 器 密 封 改 造 高 压 电 机 变 频 改 造 低 温 省 煤 器 超 低 排 放 改 造, 电 除 尘 改 造 等, 节 能 减 排 能 力 得 到 进 一 步 提 升 ( 三 ) 节 能 环 保 类 检 查 组 织 节 能 环 保 专 项 联 合 检 查 2 次, 按 计 划 开 展 节 能 技 术 监 督 检 查 和 环 保 技 术 监 督 检 查 ( 四 ) 节 能 环 保 类 奖 励 8
1. 北 疆 电 厂 : 获 得 节 能 减 排 奖 励 资 金 500 万 元 2. 华 夏 电 力 : 厂 内 供 热 改 造 获 得 厦 门 市 资 源 节 约 和 环 境 保 护 2015 年 中 央 预 算 内 投 资 奖 励 补 助 金 额 441 万 元 ;#4 锅 炉 烟 气 余 热 利 用 获 得 厦 门 市 财 政 奖 励 96 万 元 ; 万 家 企 业 能 源 管 理 体 系 建 设 补 助 5 万 元 ; 氮 氧 化 物 排 放 整 体 控 制 改 造 项 目 获 2015 年 厦 门 市 环 保 专 项 资 金 200 万 元 3. 北 海 电 厂 : 获 得 自 治 区 节 能 减 排 技 术 改 造 资 金 135 万 元, 获 得 国 家 发 改 委 组 织 的 资 源 节 约 与 环 境 保 护 中 央 预 算 内 财 政 奖 励 资 金 1000 万 元, 获 得 高 效 电 机 改 造 奖 励 金 额 72 万 元 获 得 广 西 节 能 研 究 会 颁 发 的 节 能 减 排 先 进 企 业 称 号 在 线 监 测 系 统 获 得 自 治 区 环 保 厅 社 会 化 补 助 金 35 万 元 第 六 章 员 工 成 长 和 企 业 公 民 责 任 一 职 工 权 益 保 护 ( 一 ) 带 动 就 业 截 止 2015 年 底, 公 司 在 职 职 工 总 数 为 7909 人, 其 中 女 职 工 1896 人, 少 数 民 族 职 工 711 人, 分 别 占 总 职 工 人 数 的 比 例 为 23.97% 和 8.99%, 已 经 离 退 休 职 工 811 人 在 职 员 工 中, 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 的 员 工 共 计 409 人, 大 学 本 科 学 历 的 员 工 共 计 3049 人, 大 专 学 历 的 员 工 共 计 2054 人, 享 受 国 务 院 特 殊 津 贴 员 工 4 人 伴 随 公 司 业 务 高 速 发 展, 创 造 了 大 量 就 业 机 会, 公 司 公 开 招 聘 应 届 高 等 学 校 毕 业 生 共 计 501 人, 引 进 系 统 外 各 类 人 才 1466 人, 为 促 进 就 业 和 社 会 稳 定 做 出 了 积 极 贡 献 ( 二 ) 保 障 员 工 权 益 公 司 认 真 贯 彻 执 行 劳 动 合 同 法 等 相 关 的 法 律 法 规, 并 制 定 和 修 订 了 相 关 制 度, 形 成 了 完 备 的 制 度 体 系, 切 实 保 障 职 工 的 合 法 权 益 控 股 投 资 企 业 与 员 工 按 照 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 原 则 签 订 劳 动 合 同, 劳 动 合 同 签 订 率 100% 公 司 奉 行 平 等 的 用 工 政 策, 实 行 同 工 同 酬 坚 持 男 女 平 等 民 族 平 等 宗 教 信 仰 平 等 的 用 工 政 策, 禁 止 雇 佣 童 工, 杜 绝 用 工 歧 视 和 强 迫 劳 动 现 象 ; 按 照 相 关 法 律 法 规 保 护 女 职 工 的 合 法 权 益, 杜 绝 性 别 歧 视 ; 利 用 信 息 平 台, 公 布 公 司 内 部 招 聘 信 息, 切 实 保 证 每 位 职 工 享 有 平 等 的 就 业 和 晋 升 机 会 按 照 国 家 规 定 的 工 资 总 额 增 长 幅 度 低 于 经 济 效 益 增 长 幅 度 职 工 平 均 工 资 9
增 长 幅 度 低 于 劳 动 生 产 率 增 长 幅 度 的 原 则, 制 订 了 相 应 的 工 资 总 额 管 理 办 法, 保 证 了 员 工 工 资 的 合 理 适 度 增 长 根 据 行 业 特 殊 情 况, 坚 持 薪 酬 向 一 线 向 生 产 班 组 倾 斜 的 政 策 公 司 切 实 保 障 职 工 休 息 的 权 利, 严 格 执 行 国 家 工 时 制 度 和 带 薪 休 假 制 度 公 司 在 年 初 制 定 职 工 本 年 度 公 休 假 计 划, 鼓 励 职 工 休 满 公 休 假, 控 制 加 班, 切 实 保 障 职 工 休 息 的 权 利 公 司 按 照 国 家 建 立 多 层 次 社 会 保 险 体 系 的 总 体 要 求, 为 员 工 提 供 了 养 老 医 疗 工 伤 生 育 失 业 等 五 大 社 会 保 险 和 住 房 公 积 金, 维 护 职 工 的 切 身 利 益, 社 保 覆 盖 率 达 到 100%, 并 在 政 策 和 公 司 承 担 能 力 允 许 的 前 提 下, 建 立 企 业 年 金 和 补 充 医 疗 保 险 金 制 度 公 司 还 制 定 了 相 关 的 员 工 福 利 政 策, 让 员 工 充 分 享 受 企 业 发 展 的 成 果, 进 一 步 激 发 员 工 的 工 作 积 极 性, 促 进 劳 资 关 系 的 和 谐 稳 定 ( 三 ) 教 育 培 训 公 司 坚 持 人 才 强 企 战 略, 即 坚 持 以 人 为 本, 进 一 步 提 高 公 司 人 才 职 业 化 市 场 化 专 业 化 国 际 化 能 力, 建 立 健 全 多 层 次 教 育 培 训 体 系, 加 强 管 理 培 训 专 业 培 训 和 技 能 培 训, 通 过 双 向 交 流 全 方 面 的 提 升 员 工 综 合 素 质, 确 立 公 司 人 才 资 本 竞 争 优 势 公 司 积 极 组 织 相 关 人 员 参 加 了 由 国 资 委 国 投 集 团 等 统 一 安 排 的 管 理 培 训 1000 余 人 次, 共 计 23 个 重 点 培 训 项 目 内 容 涉 及 董 监 事 培 训 高 级 财 务 管 理 人 员 培 训 中 青 年 管 理 干 部 培 训 法 律 人 才 培 训 等 各 个 方 面 公 司 组 织 开 展 市 场 营 销 中 层 干 部 培 训 人 力 资 源 从 业 人 员 培 训 基 建 管 理 安 全 管 理 值 长 及 热 控 等 生 产 专 业 培 训 项 目 十 余 次, 共 计 400 余 人 次 参 加 了 上 述 项 目, 进 一 步 落 实 专 业 人 才 培 养 规 划, 促 进 生 产 技 术 交 流 同 时 公 司 通 过 组 织 各 企 业 通 过 开 展 技 能 竞 赛 内 训 师 授 课 案 例 汇 编 QC 竞 赛 班 组 长 培 训 等 活 动 进 一 步 提 升 基 层 企 业 的 技 能 培 训 安 排 控 股 投 资 企 业 与 公 司 青 年 骨 干 员 工 双 向 交 流 锻 炼 新 入 职 员 工 到 控 股 企 业 实 习 培 训 等 约 40 余 人 次 公 司 从 企 业 高 级 管 理 人 员 市 场 开 发 技 术 管 理 等 方 面 积 极 培 养 国 际 化 后 备 人 才 ( 四 ) 促 进 职 业 发 展 公 司 本 着 以 实 现 与 员 工 的 共 同 发 展 和 共 同 进 步 为 目 标, 积 极 为 员 工 发 展 搭 建 平 台, 建 立 了 管 理 序 列 和 专 业 序 列 两 大 职 业 晋 升 通 道, 帮 助 员 工 建 立 职 10
业 生 涯 规 划, 努 力 使 其 成 为 公 司 最 宝 贵 的 资 源 开 展 了 企 业 负 责 人 后 备 人 选 的 选 拔, 并 推 动 控 股 企 业 建 立 后 备 干 部 梯 队, 同 时, 结 合 培 训 工 作, 针 对 后 备 人 才 进 行 专 业 性 系 统 性 的 培 训, 为 公 司 储 备 了 大 量 人 才, 也 为 员 工 的 职 业 发 展 创 造 了 空 间 公 司 印 发 生 产 技 术 专 家 库 管 理 办 法, 进 一 步 规 范 专 业 人 才 队 伍 管 理, 提 高 公 司 整 体 技 术 实 力 建 立 了 一 套 科 学 有 效 的 技 术 人 才 选 拔 培 养 和 使 用 机 制, 组 织 开 展 了 第 一 批 高 级 专 家 和 专 业 专 家 的 申 报 选 拔 工 作 全 年 共 选 拔 高 级 生 产 技 术 专 家 10 人, 生 产 技 术 专 家 35 人, 安 全 生 产 专 家 25 人, 并 努 力 发 挥 技 术 引 领 作 用, 吸 引 集 聚 电 力 行 业 及 投 资 企 业 优 秀 的 技 术 专 家 和 技 术 管 理 人 才, 同 时 也 为 技 术 技 能 人 才 的 成 长 拓 展 通 道 搭 建 平 台 公 司 组 织 职 称 评 审, 全 年 公 司 共 有 51 人 获 得 高 级 职 称, 其 中 高 级 工 程 师 39 人, 高 级 经 济 师 8 人, 高 级 会 计 师 3 人, 高 级 政 工 师 1 人 公 司 进 一 步 加 大 人 才 交 流 力 度, 完 成 雅 砻 江 等 十 六 家 企 业 34 人 次 经 营 班 子 补 充 与 调 整, 进 一 步 拓 宽 员 工 发 展 通 道 ( 五 ) 加 强 员 工 健 康 管 理 员 工 健 康 与 安 全 是 员 工 发 展 和 企 业 发 展 的 基 础 为 加 强 公 司 员 工 的 健 康 管 理, 公 司 定 期 组 织 员 工 开 展 健 康 体 检 和 职 业 健 康 体 检, 并 对 有 毒 有 害 的 特 殊 岗 位 开 展 职 业 病 防 治 工 作, 同 时 加 强 员 工 健 康 和 职 业 健 康 的 宣 传 工 作, 在 有 条 件 的 控 股 投 资 企 业 组 织 医 护 人 员 进 行 现 场 讲 座 解 疑 另 外, 在 职 业 健 康 管 理 方 面, 公 司 在 所 有 控 股 投 资 企 业 中 推 行 了 NOSA 五 星 安 健 环 管 理 体 系 认 证 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 认 证 和 安 全 生 产 管 理 标 准 化 体 系 认 证, 提 高 工 作 环 境 质 量, 有 效 地 减 少 了 能 够 造 成 职 业 危 害 的 因 素, 为 职 工 创 造 了 健 康 安 全 的 工 作 和 生 活 环 境, 降 低 了 劳 动 安 全 事 故 发 生 的 概 率 ( 六 ) 参 与 民 主 管 理 公 司 高 度 关 注 员 工 的 人 权 状 况, 充 分 尊 重 和 保 障 员 工 的 知 情 权 参 与 权 监 督 权 和 表 达 权, 充 分 发 挥 员 工 民 主 参 与 民 主 管 理 民 主 监 督 的 作 用, 以 推 行 厂 务 公 开 民 主 管 理 为 重 点, 不 断 创 新 员 工 参 与 企 业 经 营 管 理 的 方 式 方 法, 切 实 维 护 员 工 的 民 主 权 利 和 合 法 利 益 同 时 认 真 执 行 职 工 代 表 大 会 等 制 度, 员 工 参 与 企 业 管 理 的 广 度 和 深 度 不 断 拓 展 重 视 维 护 员 工 的 合 法 权 益, 坚 持 实 事 求 是 的 原 则, 坚 持 以 依 法 公 正 适 当 11
的 原 则 来 处 理 员 工 违 反 规 定 的 行 为, 并 为 此 建 立 了 完 善 的 调 查 申 诉 复 核 与 奖 惩 制 度, 保 障 了 员 工 各 项 民 主 决 策 权 利 ( 七 ) 加 强 员 工 关 爱 公 司 坚 持 以 人 为 本 原 则, 贯 彻 三 为 理 念 广 泛 开 展 送 温 暖 活 动, 千 方 百 计 为 困 难 职 工 解 决 生 活 困 难, 每 逢 节 日 广 泛 开 展 慰 问 生 活 困 难 职 工 活 动, 并 为 重 病 员 工 承 担 部 分 医 疗 费 用, 积 极 开 展 募 捐 活 动 通 过 开 展 形 式 多 样 的 文 体 活 动, 陶 冶 员 工 情 操, 丰 富 员 工 业 余 生 活 各 控 股 投 资 企 业 开 展 了 职 工 员 工 节 运 动 会 摄 影 比 赛 各 种 球 类 比 赛 健 步 走 等 文 体 活 动, 凝 聚 了 队 伍, 引 导 并 塑 造 了 员 工 积 极 向 上 的 精 神 面 貌 二 社 会 公 益 事 业 2015 年, 公 司 及 各 控 股 投 资 企 业 紧 密 围 绕 企 业 核 心 价 值 观, 忠 实 履 行 企 业 社 会 责 任, 积 极 参 与 社 会 公 益 活 动, 踊 跃 奉 献 爱 心 雅 砻 江 水 电 在 2015 年 响 应 攀 枝 花 市 扶 贫 和 移 民 工 作 局 开 展 的 送 书 到 贫 困 村 活 动, 捐 资 8.4 万 元, 向 攀 枝 花 市 贫 困 村 学 生 捐 赠 图 书 用 品 ; 积 极 响 应 国 家 扶 贫 日 要 求, 通 过 甘 孜 州 红 十 字 会 向 甘 孜 州 捐 赠 200 万 元 扶 贫 资 金, 通 过 凉 山 州 慈 善 总 会 向 凉 山 州 捐 赠 100 万 元 扶 贫 资 金 华 夏 电 力 在 2015 年 度 持 续 开 展 结 对 小 学 贫 困 学 生 的 捐 助 活 动, 多 次 慰 问 钟 山 小 学 等 贫 困 学 生, 为 他 们 送 去 学 具 等 慰 问 品 ; 逢 节 开 展 慰 问 贫 困 家 庭 的 活 动, 全 年 累 计 结 对 捐 助 贫 困 家 庭 1.4 万 元 ; 此 外, 还 多 次 开 展 共 建 部 队 慰 问 活 动, 捐 赠 共 建 部 队 总 额 5.98 万 元 国 投 宣 城 发 电 在 2015 年 继 续 开 展 对 安 徽 省 宣 城 市 寒 亭 镇 天 门 村 的 帮 扶 活 动, 总 捐 赠 金 额 20 万 元 ; 节 日 期 间, 购 买 0.2 万 元 慰 问 品 开 展 了 对 周 边 贫 困 户 的 资 助 慰 问 活 动 国 投 大 朝 山 积 极 响 应 云 南 省 扶 贫 工 作 要 求, 捐 资 260 万 元 资 助 山 区 贫 困 群 众 爱 心 水 窖 工 程 建 设 ; 根 据 云 南 省 定 点 扶 贫 的 相 关 要 求, 捐 资 49.94 万 元 开 展 了 对 云 南 省 兰 坪 县 官 坪 村 的 专 项 扶 贫 工 作 ; 同 时, 捐 资 2 万 元, 开 展 了 对 云 南 省 临 沧 市 邦 旭 完 小 贫 困 学 生 的 资 助 国 投 北 部 湾 在 2015 年 响 应 北 海 市 政 府 号 召, 开 展 为 农 家 学 子 圆 梦 公 益 12
活 动, 捐 赠 2.1 万 元 ; 在 八 一 建 军 节 期 间, 捐 资 1 万 元, 慰 问 当 地 共 建 部 队 福 建 太 平 洋 电 力 在 2015 年 捐 资 2 万 元, 开 展 了 对 擢 英 中 学 贫 困 学 生 的 资 助 活 动 ; 在 八 一 建 军 节 期 间, 捐 资 3 万 元, 慰 问 当 地 边 防 部 队 此 外, 很 多 企 业 都 自 发 组 织 志 愿 者 服 务, 长 期 向 西 藏 阿 里 四 川 阿 坝 州 等 贫 困 地 区 捐 赠 衣 物 学 习 用 品 等, 并 积 极 组 织 企 业 员 工 参 与 无 偿 鲜 血 等 公 益 活 动 三 公 司 获 得 奖 励 情 况 公 司 各 企 业 屡 获 荣 誉, 成 果 丰 硕 雅 砻 江 水 电 锦 屏 项 目 团 队 荣 获 世 界 工 程 组 织 联 合 会 2015 年 WFEO 杰 出 工 程 建 设 奖 ; 雅 砻 江 水 电 流 域 水 电 开 发 企 业 多 项 目 物 资 供 应 链 管 理 获 得 国 家 级 企 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 二 等 奖 国 投 北 疆 电 厂 2 号 机 组 荣 获 2014 年 度 全 国 火 电 1000MW 级 超 超 临 界 机 组 竞 赛 二 等 奖 国 投 钦 州 获 2015 年 全 国 电 力 行 业 企 业 管 理 创 新 成 果 一 等 奖 ; 还 获 得 2014 年 度 广 西 节 能 减 排 荣 誉 成 就 奖 ; 此 外, 该 企 业 员 工 科 技 论 文 在 全 国 大 机 组 竞 赛 中 获 得 竞 赛 科 技 论 文 三 等 奖 靖 远 二 电 荣 获 全 国 电 力 行 业 实 施 卓 越 绩 效 模 式 先 进 企 业 特 别 奖 国 投 北 部 湾 获 得 工 业 循 环 经 济 先 进 企 业 称 号 和 2014 年 南 方 电 网 金 牌 机 组 称 号 雅 砻 江 水 电 以 及 国 投 钦 州 荣 获 第 五 届 中 国 电 力 信 息 化 标 杆 企 业 ; 在 2015 全 国 电 力 企 业 管 理 创 新 论 文 大 赛 上 雅 砻 江 水 电 国 投 北 疆 国 投 钦 州 国 投 宣 城 4 家 企 业 申 报 的 4 篇 论 文 成 果 荣 获 一 等 奖 四 履 行 社 会 责 任 的 自 我 评 估 2015 年, 公 司 一 是 做 好 公 司 经 营, 在 严 峻 的 市 场 环 境 下, 加 强 公 司 精 细 化 管 理, 严 控 成 本, 用 实 实 在 在 的 业 绩 和 分 红 回 报 广 大 投 资 者 的 支 持 ; 二 是 与 投 资 者 利 益 相 关 方 积 极 沟 通, 听 取 他 们 的 诉 求 和 意 见, 努 力 达 成 平 等 互 利 和 谐 共 赢 的 局 面, 维 护 公 司 良 好 的 社 会 形 象 ; 三 是 构 建 环 境 友 好 型 企 业, 加 大 机 组 节 能 减 排 改 造, 提 高 资 源 综 合 利 用 率, 降 低 污 染 物 排 放 量 ; 四 是 不 忘 企 业 责 任, 注 重 员 工 培 养 和 发 展, 努 力 提 高 员 工 幸 福 度, 实 现 员 工 跟 企 业 一 起 成 长 ; 五 是 积 极 参 13
与 社 会 公 益 活 动, 奉 献 爱 心, 提 供 援 助 总 的 来 说,2015 年, 公 司 在 追 求 经 济 效 益 保 护 股 东 利 益 的 同 时, 始 终 把 生 态 环 境 保 护 人 与 自 然 和 谐 发 展 摆 在 首 要 位 置, 并 为 此 不 断 完 善 公 司 经 营 和 发 展 理 念, 取 得 了 可 喜 的 成 绩, 获 得 了 社 会 的 广 泛 认 可 与 此 同 时, 我 们 也 认 识 到 公 司 在 环 境 保 护 社 会 公 益 事 业 等 方 面 仍 有 改 进 的 空 间, 公 司 将 在 未 来 的 发 展 过 程 中 不 断 探 索 有 效 履 行 社 会 责 任 的 着 力 点, 从 而 促 进 公 司 自 身 与 全 社 会 的 和 谐 共 赢, 更 好 地 履 行 社 会 责 任 第 七 章 展 望 2016 一 2016 年, 公 司 将 进 一 步 加 强 管 理, 提 高 经 营 水 平, 创 造 良 好 的 公 司 业 绩, 努 力 为 股 东 创 造 价 值 二 建 立 健 全 公 司 治 理 结 构, 完 善 公 司 内 控 体 系 建 设, 发 挥 好 股 东 大 会 董 事 会 监 事 会 专 业 委 员 会 的 作 用, 推 进 专 业 化 管 理 纵 深 发 展, 进 一 步 规 范 公 司 法 人 治 理 结 构, 杜 绝 内 幕 交 易 等 损 害 公 司 利 益 的 行 为 三 公 司 将 继 续 发 挥 表 率 作 用, 加 强 与 利 益 相 关 方 的 沟 通, 大 力 支 持 社 会 公 益 事 业, 支 援 贫 困 地 区 经 济 建 设 和 教 育 事 业, 加 大 和 谐 社 区 建 设, 竭 诚 回 报 社 会 四 公 司 将 继 续 坚 持 低 碳 绿 色 循 环 的 发 展 理 念, 在 公 司 现 有 清 洁 能 源 占 比 较 高 的 基 础 上, 进 一 步 做 好 能 源 结 构 调 整 和 发 电 设 备 优 化 的 工 作, 加 大 节 能 减 排 力 度, 推 进 企 业 社 会 自 然 的 和 谐 发 展 五 加 强 公 司 企 业 文 化 建 设, 提 高 员 工 的 企 业 归 属 感, 切 实 保 护 好 员 工 合 法 权 益, 实 现 企 业 与 员 工 在 发 展 理 念 与 发 展 愿 景 上 的 统 一 14