教育部改善師資經費補助 正修科技大學 九十八年度教師研習成果報告 ************************** 人力資本提升國際研討與政策對話論壇 --- 創新學習的未來投資 & 永續就業力 ************************** 團體 個人 單 位 : 國際企業系 單位主管 : ( 簽章 ) 職 姓 稱 : 副教授 名 : 鍾一先 執行期間 : 98 年 11 月 12 日至 11 月 13 日 教評會審查期間 : 學年度第次 ( 年月日 )
研習名稱 : 人力資本提升國際研討與政策對話論壇 主題 : 創新學習的未來投資 & 永續就業力 指導單位 : 行政院勞工委員會職業訓練局主辦單位 : 國際就業安全協會中華民國總會協辦單位 : 財團法人中華民國職業訓練研究發展中心 社團法人中華民國中小企業協會研習地點 : 台大醫院國際會議中心 402 室 ( 台北市徐州路 2 號 ) 研習日期 :98 年 11 月 12 日 ~11 月 13 日研習會議程 : 98 年 11 月 12 日 ( 星期四 ) 時間 議程 主講人 / 主持人 / 與談人 9:00~9:30 報到 / 聯誼交流 9:30~9:50 主席致詞周談輝理事長貴賓致詞勞委會職訓局長官 9:50~10:50 專題報告 : 當前職訓政策走向 未來願景及國際勞動市場創新趨勢 林建山社長財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長 10:50~11:00 Coffee break 11:00~12:30 專題發表 ( 一 ): 職業訓練國際趨勢與勞動者如何選擇學習投資 Dr. Lichia Yiu( 游麗嘉博士 ) 日內瓦財團法人社會經濟發展中心 (CSEND) 董事長 12:30~13:30 Lunch 13:30~15:00 專題發表 ( 二 ) 永續就業力與工作 生活品質提升途徑 Dr. Gek-Boo Ng ILO( 國際勞工組織 ) 亞洲和太平洋區區域前官員代表 15:00~15:20 Coffee break( 進行分組研討 ) 15:20~17:00 分組研討 ( 一 )A 組 : 分組研討 ( 一 )B 組 :
職業訓練國際趨勢與台灣職業訓練趨勢的對比與呼應 勞動者自主學習的利弊與實施的考量 林建山社長 / 環球經濟社與談人 : 方素惠總編 /EMBA 雜誌與談人 : 李進寶所長 / 資策會數位教 成之約教授 / 國立政治大 育研究所 學勞工所 王鳳奎執行長 / 工研院產業 范揚祝處長 / 荷商天遞公 學院 司台灣分公司人資處 黃惇勝教授 / 北台灣科學技 黃慧珠人資長 / 信義企業 術學院企管系 集團 郭芊彤副總經理 / 昱藤數 位人力資源服務股份有限 公司 98 年 11 月 13 日 ( 星期五 ) 時間 議程 主講人 / 主持人 / 與談人 9:00~9:30 報到 / 聯誼交流 專題發表 ( 三 ): Prof. David Seah 9:30~11:00 金融風暴後就業機會提升的創新策略 亞洲牧師學院 (Asian Pastoral Institute) 與聖幕教會佈道會 (Tabernacle Chruch& Missions Ltd.) 之創辦人 11:00~11:20 Coffee break( 進行分組研討 ) 分組研討 ( 二 )A 組在台灣的政經特性與市場競爭下個人的永續就業力與工作條 分組研討 ( 二 )B 組提升全民生活品質與工作品質的策略 件保障 11:20~12:30 成之約教授 / 國立政治大學黃世忠副總裁 / 台灣檢驗科勞工所技股份有限公司國際驗證 與談人 : 徐廣正教授 / 文化大學勞動 服務部與談人 : 暨人力資源學系 林燦螢教授 / 中國文化大 李昭平理事長 / 中華航空公 學勞工所 司產業工會 吳英志顧問 / 中華民國國
陳玉芬總經理 / 藝珂人事顧家品質獎評審小組委員 問公司前聯華電子副總經理 韓仕賢秘書長 / 中華民國銀行員工會全國聯合會 12:30~13:30 Lunch 分組研討 ( 三 )A 組分組研討 ( 三 )B 組決戰就業力談企業創新模式個人創業的創新模式與社會條件 鄭晉昌教授 / 中央大學人力邱英雄講座教授 / 泛宏碁資源管理研究所集團創業團隊成員 台中與談人 : 教育大學 13:30~15:00 林廷芳總經理 / 三聯科技股與談人 : 份有限公司 蘇文華總經理 / 勝典科技 洪團樟董事長 / 毅太企業股股份有限公司份有限公司 邱鎮湘資深副總 / 天時科 劉威廷總經理 / 台灣房屋藍技股份有限公司海集團 李旭修副總經理 / 宏利環球管理顧問公司 15:00~15:20 Coffee break 大會宣言 : 由各分組主持人總結各組共識後, 於本時段報告, 每位 10 分鐘, 並由主持人總結提出大會宣言 15:20~17:00 周談輝理事長 / 國際就業安全協會中華民國總會 報告人 : 林建山社長 / 環球經濟社 方素惠總編 /EMBA 雜誌 成之約教授 / 國立政治大學勞工所 黃世忠副總裁 / 台灣檢驗科技股份有限公司國際驗證服務部 鄭晉昌教授 / 中央大學人力資源管理研究所 邱英雄講座教授 / 泛宏碁集團創業團隊成員 台中教育大學 與談人 : 桂正權 / 中華民國職業訓練研究發展中心顧問 Dr. Lichia Yiu( 游麗嘉博士 ) Dr. Gek-Boo Ng Prof. David Seah
研習心得 : 由於經濟不景氣, 將引發可能 6 至 8 年就業和社會保護的危機!, 由國際勞工 組織 (ILO) 首長 Juan Somavia 在今年通過一項 全球就業協定 中的呼籲! 國際就業安全協會中華民國總會在行政院勞工委員會職業訓練局指導下所主辦的這一場 接軌歐盟與 ILO 的人力資本提升國際研討會, 主要討論的議題為 : ( 一 ) 個人自我學習投資, 如何實現個人潛能的自足能力? ( 二 ) 老闆對員工投入的訓練成本, 如何轉化為人力資本? ( 三 ) 政府創新系統要有效提升產值, 應當如何支援產業? 論壇開幕首先由國際就業安全協會中華民國總會周談輝理事長 行政院勞工委員會職業訓練局郭副局長 財團法人中華民國職業訓練研究發展中心桂主任分別針對 人力資本提升 做簡短的致辭, 接著由環球經濟社林建山社長以 世界勞動市場創新與國家職訓政策願景 做專題演講, 介紹新經濟時代新情境 全球人力資本開發新趨勢 國際職業訓練政策新典範與邁向未來世界的新願景 ; 就知識科技主導的趨勢 產業營運的典範移轉 國家軟實力目標的人力資本開發策略做剖析, 對未來人力職能需求的挑戰 國家人力資本發展的方式, 提出新的見解 ; 並對全球職業訓練需求情勢 職業訓練政策任務的調適 世界主要國家地區職業訓練政策做了深入的解析 ; 最後針對於面對 WTO 新情境的職業訓練課程設計 21 世紀職業訓練模式成功的成功要件及職業學習系統之整合與評鑑體系建立提供建議及提出臺灣職業訓練策略發展六大新願景 接著第二場專題發表 ( 一 ) 由來自瑞士日內瓦財團法人社會經濟發展中心 (CSEND) 董事長 Dr. Lichia Yiu( 游麗嘉博士 ) 以 職業訓練國際趨勢與勞動者如何選擇學習投資 為題發表演說, 她從挑戰與趨勢 對終身學習與人力發展的承諾 學習者的選擇與管理訓練投資四個方面來介紹, 最後提出對於職業教育與訓練的幾項結論 : 訓練投資需更有效 在教育訓練成果之績效的增強上利害關係人的參與是必須的 教育與終身學習是國家發展與興盛的關鍵使命 職業教育與訓練改革的推動關鍵必須基於包括個人教育機構的第三者驗證團體的開放與透明的品質保證系統 下午的專題發表 ( 二 ) 由來自馬來西亞的前 ILO( 國際勞工組織 ) 亞洲和太平洋區區域官員代表 Dr. Gek-Boo Ng 就 永續就業力與工作 生活品質提升途徑, 從全球化 技術進步與人口增長 經濟結構的轉變與工作世界 勞動生產力的增長是可持續就業和改善工作素質的基礎 積極的勞務市場政策 勞務市場的改革 可持續就業需要可持續的企業等六個項目從國際勞工組織的觀點做介紹, 最後提出 (1) 勞工政策要有效必須及時 相關與成效,(2) 建立社會對話 相關利益者的參與, 兩項結論 接著分成兩組分別針對 (a) 職業訓練國際趨勢與台灣職業訓練趨勢的對比與呼應,(b) 勞動者自主學習的利弊與實施的考量做研討 本人參與 A 組的研討, 本組由環球經濟社林建山社長主持, 有資策會數位教育研究所李進寶所長 工研院產業學院王鳳奎執行長 北台灣科學技術學院企管系系主任黃惇勝教授, 分別從國際訓練學習
的趨勢 台灣產業訓練的實況與台灣公共職業訓練 企業訓練及面臨的問題提出引言, 再由與會者提出討論與建議 第二天第一場專題發表 ( 三 ) 由來自新加坡亞洲牧師學院 (Asian Pastoral Institute) 與聖幕教會佈道會 (Tabernacle Church & Missions Ltd.) 之創辦人 Prof. David Seah 以 Innovations of employment policy in the context of global financial turmoil : singapore s experience 為主題從新加坡 GDP 受全球金融海嘯的影響 問題所在 人力資源發展模式 2009 關鍵預算提議 組織學習 工作生活平衡加以介紹, 最後提出三項結語 接著分成二組分別針對 (a) 在台灣的政經特性與市場競爭下個人的永續就業力與工作條件保障,(b) 提升全民生活品質與工作品質的策略台灣檢驗科技股份有限公司國際驗證服務部黃世忠副總裁主持, 有中國文化大學勞工所林燦螢教授 中華民國國家品質獎評審小組委員 前聯華電子副總經理吳英志顧問 中華民國銀行員工會全國聯合會韓仕賢秘書長, 分別從工作品質管理 人力資源品質管理 工作職場現況提出引言, 再由與會者提出討論與建議 下午亦是分組研討分成二組分別針對 (a) 決戰就業力談企業創新模式,(b) 個人創業的創新模式與社會條件做研討 本人參與 B 組的研討, 本組由泛宏碁集團創業團隊成員 台中教育大學邱英雄講座教授主持, 有勝典科技股份有限公司蘇文華總經理 天時科技股份有限公司邱鎮湘資深副總 宏利環球管理顧問公司李旭修副總經理, 分別提出個人創業經驗與個人創業問題與解決方案, 分享與會人員 整個論壇最後由國際就業安全協會中華民國總會周談輝理事長主持大會宣言, 首先分別由各分組主持人報告各組共識總結, 並由主持人總結提出大會宣言 由於金融海嘯引起失業率的提高, 國際就業安全協會中華民國總會有鍳於人力資 本的提升, 舉辦此項論壇邀請國際專家前來分享相關經驗, 對於未來企業教育與訓練 的有效推動組織內部終身學習與人力資源的發展, 幫助學習者快速的吸收新知, 因應 多變與複雜的外在環境, 並能透過訓練的過程, 強化學習者的專業能力, 激發學習者 的創造力以提升學習績效, 也可改變組織內的學習文化, 促進組織內達成人力資源發 展的有效應用目標, 進而透過有效的評核機制, 建立有效的企業訓練與學習環境, 以 尋求企業教育訓練與人力資本提升的最佳策略