鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1
第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神, 结合学校实际, 特制订本办法 第二条本办法所指人才为符合学校学科建设需要 在学术领域具有较高造诣和突出成果的专家学者及重点学科或紧缺专业等方面具有发展潜力的博士研究生 ( 博士后 ) 第二章基本原则第三条人才引进坚持与学校总体发展目标相一致的原则, 要有利于促进学科专业建设与发展, 有利于教学科研水平的提高, 有利于教师队伍的整体优化, 有利于学校综合实力和核心竞争力的提升 第四条人才引进坚持优先保证学校重点学科 特色学科 新兴学科建设的需要, 同时兼顾其他学科的原则 重点引进学术造诣深厚, 在国 ( 境 ) 内外有较高知名度的学科领军人才 学术带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力 德才兼备的青年学术骨干 第五条建立 刚性引进 与 柔性引进 相结合 长期聘用与短期聘用相结合 形式多样 薪酬灵活的人才引进机制 2
第六条按照 公开 平等 竞争 择优 的原则, 相关院部及有关职能部门对拟引进人才进行深入考察, 严格考核, 科学评价, 择优录用, 确保人才引进质量 第三章组织领导第七条学校始终坚持党管人才原则, 发挥党委在人才工作中的核心领导作用 学校成立人才工作领导小组, 由学校党委成员 相关部门负责人和有关专家组成, 统一负责研究人才引进规划和年度计划 制定人才引进政策 确定重要人才引进待遇 协调解决学校人才引进工作中的有关问题 领导小组下设办公室, 挂靠人事处 ( 人才工作办公室 ), 负责日常管理工作 第八条各院部成立人才引进工作领导小组, 由院部党政负责人 院部学术委员会负责人 学科带头人及有关专家组成, 负责拟订本院部人才引进规划和年度计划, 承担人才引进的具体工作 各院部主要负责人是本单位人才工作的第一责任人, 党政联席会议负责研究确定本单位人才发展目标和落实相关人才政策 第九条各二级学院 ( 部 ) 师德建设领导小组在教师引进过程中要严格做好思想素质和师德师风审查工作 第十条学校及各二级学院 ( 部 ) 在年度财务预算中设立人才引进工作专项资金, 用于人才引进工作过程中所需资金和引进人才待遇的支付等 学校设立人才引进奖励专项资金, 用于奖励在学校人才引进工作中成绩突出的单位或个人 3
第四章引进方式 条件 类型及待遇第十一条人才引进方式 : 人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式 全职引进指通过公开招聘或调动等方式将人事关系转入学校, 并在学校全职工作 柔性引进指人事关系不转入学校, 按照聘用协议, 以科研合作 技术攻关 兼职教师等形式, 每年在学校工作一定时间或完成相关科研任务 第十二条引进人才条件 : ( 一 ) 引进人才须遵纪守法, 身心健康, 具有良好的职业道德和社会公德, 热爱高等教育事业, 为人正派, 学风严谨 ( 二 ) 引进人才原则上应为博士研究生学历 ( 三 ) 各院部每年引进的人才中, 有海外学习工作经历的要占一定比例 ( 四 ) 引进人才所学专业须与引进院部学科专业方向密切相关 第十三条人才引进类型 : ( 一 ) 学科专业领军人才第一层次 : 中国科学院院士或中国工程院院士 ; 同类国 ( 境 ) 外科学院或工程院院士 第二层次 : 国家 千人计划 入选者 ; 万人计划 领军人才 ; 长江学者 特聘教授 ; 百千万人才工程 入选者 ; 国家杰出青年科学基金 获得者 ; 国家有突出贡献的中青年专家 ; 4
国务院学科评议组成员 ; 国家重点学科 重点实验室第一学术带头人 ; 同水平外籍专家或与上述人员水平相当者 第三层次 : 泰山学者 等省部级人才支持计划入选者或水平相当者 ( 二 ) 学术带头人第一层次为 45 周岁以下具有博士学位的博士生导师 教授 第二层次为 40 周岁以下具有博士学位的硕士生导师 教授 第三层次为具有博士学位的副高级及以上专业技术职务人员 第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一 : 主持国家级重点项目课题 ; 获得省部级二等奖及以上科研成果奖励 ( 首位 ); 近 5 年以第一作者发表本学科方向一定数量的学术论文 ( 理工科被 SCI 全文收录 8 篇及以上, 人文社科类被 CSSCI 全文收录 10 篇及以上或被 SSCI 全文收录 3 篇及以上 ); 以第一发明人获得发明专利 10 项及以上, 且所获专利内容符合所在学科的研究方向 同等条件下, 学校优先考虑重点学科 紧缺专业人才 ( 三 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) 根据 山东交通学院引进博士量化评价表 ( 见附件, 以下简称 评价表 ) 进行量化赋分 院 ( 部 ) 组织人才引进工作领导小组成员对拟引进博士评审赋分, 填写 山东交通学院引进博士量化评价赋分表 ( 表格自人事处网站下载, 以下简称 赋分表 ) 二级学院 ( 部 ) 将 赋分表 及相关佐证材料提交人事处 5
科研处复核, 得分 90 分及以上为 A 类, 得分 80-89 分为 B 类, 得分 80 分以下为 C 类 第十四条引进人才待遇 : ( 一 ) 学科专业领军人才第一层次 第二层次 : 待遇一事一议 第三层次 : 年薪 50 万元以上 ; 提供 120 平米左右住房一套或购房补贴 100 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 200 万元以上, 人文社科类 100 万元以上 ; 妥善安臵配偶工作 ( 二 ) 学术带头人第一层次 : 提供 100 平米左右住房一套或购房补贴 80 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 50-60 万元, 人文社科类 20-30 万元 ; 妥善安臵配偶工作 第二层次 : 提供住房补贴 60 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 30-40 万元, 人文社科类 10-20 万元 ; 妥善安臵配偶工作 第三层次 : 提供住房补贴 50 万元 ; 提供科研启动金及工作经费, 自然科学类 20 万元, 人文社科类 10 万元 ( 三 ) 优秀中青年博士 ( 博士后 ) A 类 : 提供住房补贴 30 万元 ; 提供 15-20 万元科研启动金及工作经费, 按学校科研处相关文件执行 ; 可以享受副教授津贴待遇, 具体办法和工作目标在签订协议时予以明确 B 类 : 提供住房补贴 20 万元 ; 提供 10-15 万元科研启动金 6
及工作经费, 按学校科研处相关文件执行 C 类 : 提供住房补贴 10 万元 ; 提供 5-10 万元科研启动金及工作经费, 按学校科研处相关文件执行 第十五条学校鼓励各二级学院 ( 部 ) 以团队形式 (3 人以上 ) 引进人才, 待遇一事一议 第十六条上述引进的各类人才同时享受山东省和济南市有关待遇 属学校特殊需要的人才, 其待遇由学校另行研究确定 第十七条根据 山东交通学院专家学者工作站管理办法 ( 鲁交院人发 2014 38 号 ) 文件精神, 各二级学院 ( 部 ) 可根据实际工作需要, 柔性引进年龄不超过 65 周岁 身体健康 教学科研成果突出并能坚持定期在学校进行教学科研工作的其他单位的专家学者, 由相关二级学院 ( 部 ) 人才引进工作领导小组考察并报学校批准后签订工作协议, 协议期一般不超过 3 年 第五章管理与考核第十八条经学校审批同意全职引进的人员, 体检合格后签订服务协议, 首次服务期一般为 8 年 服务期内因个人原因离开学校的, 学校将按有关规定和协议处理 第十九条学校对引进的高层次人才 ( 学科专业领军人才和学术带头人 ) 实施目标管理 根据各学科专业建设与发展的不同要求, 学校与高层次人才签订 山东交通学院引进高层次人才聘期履职任务书 ( 表格自人事处网站下载 ), 明确高层次人才的岗位工作目标及任务 7
第二十条各二级学院 ( 部 ) 负责引进的高层次人才 ( 学科专业领军人才和学术带头人 ) 的日常管理与服务工作, 制定切实可行的跟踪培养计划, 并会同学校相关部门对其在聘期内的职责履行情况 工作进展 承担任务目标完成情况等进行考核 ( 一 ) 中期考核在聘任满 4 年时进行, 聘期届满考核在 8 年聘期结束时进行 中期考核 聘期届满考核由各二级学院 ( 部 ) 组织实施, 人事处 教务处 科研处 学科与研究生处 财务处等部门予以配合 ( 二 ) 考核结果分为优秀 合格 不合格三个等次 中期考核不合格者, 学校根据实际情况予以低聘或解聘 ; 聘期届满考核不合格者, 学校将予以解聘 第二十一条各二级学院 ( 部 ) 应坚持 以用为本, 围绕 人岗相宜 人尽其才 的用人目标, 形成有利于各类人才脱颖而出 充分施展才能的考核评价机制 第二十二条学校根据校院 ( 部 ) 两级管理和绩效考核管理等相关办法对各院部人才引进工作的完成情况进行考核, 把人才引进工作纳入考核指标体系, 作为各二级学院 ( 部 ) 主要负责人和领导班子考核的重要内容 第六章附则第二十三条 评价表 作为人才引进时给予待遇的主要参考之一, 对于学校重点学科 急需紧缺专业引进人才或其他特殊情况下需引进的人才经学院综合考察 学术委员会评定 学 8
校党委会批准, 引进待遇另行确定 第二十四条本办法自 2017 年 9 月 1 日起执行, 以往有关 规定与本办法不一致的, 以本办法为准 附件 : 山东交通学院引进博士量化评价表 9
附件 一级指标二级指标 指标说明 A. 综合考核 (40 分 ) B. 面试情况 (20 分 ) C. 科研情况 (40 分 ) 1. 与拟进学院学科专业方向契合度高 ( 二级学科一致 )(15 分 ); A1. 学科方 2. 与拟进学院学科专业方向契合度较高 ( 一级学科一致 )(10 分 ); 向契合度 3. 与拟进学院学科专业方向契合度低 ( 学科门类一致 )( 5 分 ) A2. 年龄 35 周岁以下 (10 分 );35 周岁 -40 岁 (5 分 );40 周岁以上 (2 分 ) QS 排名世界前 100 名高校 (15 分 );QS 排名世界前 100-500 名高校 (12 A3. 毕业院分 ); 一流大学建设高校 (10 分 ); 一流学科建设高校 科研院所 (7 分 ); 校普通高校 (5 分 ) B1. 教学效二级院部组织试讲 : 优秀 (6 分 ); 良好 (4 分 ); 合格 (2 分 ) 果二级院部组织试讲 : 全外语教学 (8 分 ); 双语教学 (6 分 ); 普通话教学 (4 B2. 国际化分 ) 1. 专业基础扎实 ; 论述逻辑清晰 ; 回答问题准确流畅 (6 分 ); B3. 综合表 2. 专业基础一般 ; 论述有逻辑性 ; 回答问题较为清楚流利 (4 分 ); 现 3. 其它 (2 分 ) 1. 论文著作 :(1) 论文 :1SCI EI SSCI A&HCI CSSCI 收录期刊论文 5 分 / 篇 ;2 核心期刊论文 3 分 / 篇 ;3 普通期刊论文 1 分 / 篇 ;4EI 收录会议论文 2 分 / 篇 ;5 新华文摘全文转载 20 分 / 篇, 人大复印资料全文收录等 10 分 / 篇 (2) 学术著作 : 一类 A 级出版社出版著作 20 分 / 部 ; 其它出版社 10 分 / 部 ( 注 : 以上论文著作均指以第一作者身份署名 ; 著作参照学校科研处发布的当年 全国出版社分类参考目录 ) 2. 发明专利 : 授权发明专利 4 分 / 项 ( 署名前 2 位 ) 3. 科研项目 : (1) 主持项目 :1 主持国家级纵向科研项目 40 分 / 项 ;2 主持省部级纵向科研项目 30 分 / 项 ;3 主持市厅级项目 20 分 / 项 (2) 参与项目 :1 参与国家级纵向项目 ( 署名前 5 位 )15 分 / 项 ;2 参与省部级纵向项目 ( 署名前 2 位 )10 分 / 项 10
( 注 : 项目署名以结题项目书为准, 市厅级以下及横向委托项目不计分 ) 4. 教学科研获奖 (1) 国家级成果奖一等奖 ( 前 8 位 ) 二等奖 ( 前 5 位 ); 省部级成果奖一等奖 ( 前 3 位 ) 二等奖 ( 前 2 位 ) 三等奖 ( 首位 ) 人员, 直接认定为 A 类 (2) 其它排名计分办法 : 上面各有效位次均赋分为 40 分, 以此为基准, 每降低一个位次减少 10 分 ( 注 : 以上获奖指政府奖, 社会力量奖及其它奖励不计分 ) 5. 科研成果转化 :3 分 /10 万元 注 : 1. 以上各项成果总分为 40 分, 超过 40 分按 40 分计 2. 除上述指标外, 有重要标志性成果人员, 由学校研究后确定其人才类别 备注 :1.A 类 :90 分及以上 ;B 类 :80 分 -89 分 ;C 类 :80 分以下 2.A B C 三项指标均由院 ( 部 ) 组织人才引进工作领导小组评审赋分 3.A 项指标得分情况由人事处复核,C 项指标得分情况由科研处复核 山东交通学院办公室 校对 : 冯凤娟 2017 年 9 月 28 日印发 共印 6 份 11