壹 人資訊息 105 年 4 月人事動態到職 ( ) 課室 職稱 姓名 原機關 人事室 課員 賴巽匯 考試分發 民政課 課員 范美珠 大園戶所 離職 ( ) 課室職稱姓名日期新機關 人事室課員劉志宏
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1 本期目錄 壹 人資訊息 :105 年 4 月人事動態 2-3 貳 我們必須知道的事 - 新人自我介紹 4-5 參 長尾巴的慶賀 6 肆 人力運用精實 7-8 伍 同仁士氣高昂 9-12 陸 人員素質提昇 柒 組織功能健全 捌 我們生活的好所在 - 特別報導 玖 精彩活動花絮 壹拾 人力資源報給你 ( 妳 ) 知 壹拾壹 活動最前線
2 壹 人資訊息 105 年 4 月人事動態到職 ( ) 課室 職稱 姓名 原機關 人事室 課員 賴巽匯 考試分發 民政課 課員 范美珠 大園戶所 離職 ( ) 課室職稱姓名日期新機關 人事室課員劉志宏 台北監獄 人事室 愛蓮說 ( 宋 ) 周敦頤水陸草木之花, 可愛者甚蕃 晉陶淵明獨愛菊 ; 自李唐來, 世人盛愛牡丹 ; 予獨愛蓮之出淤泥而不染, 濯清漣而不妖, 中通外直, 不蔓不枝, 香遠益清, 亭亭靜植, 可遠觀而不可褻玩焉 予謂菊, 花之隱逸者也 ; 牡丹, 花之富貴者也 ; 蓮, 花之君子者也 噫! 菊之愛, 陶后鮮有聞 ; 蓮之愛, 同予者何人 ; 牡丹之愛, 宜乎眾矣 2
3 勵志小站 - 任何的考驗我永不放棄 * 比我弱的還沒放棄, 比我強的還在努力, 而我還有什麼資格說自己無 能為力 *65 歲的郭台銘, 花了四年終於入主夏普 *36 歲的王建民, 用了 952 天重新站上大聯盟 * 驗證了這段熱血的提醒 : 比我弱的還沒放棄, 比我強的還在努力, * 而我還有什麼資格說自己無能為力 3
4 貳 我們必須知道 的事 - 新人自我介紹 姓名 : 賴巽匯 生日 : 約不惑之年, 詳細數字佛 曰不可說, 因為這是女 人的祕密 學歷 : 東吳大學日本文化研究所 Hi! 大家好! 我是賴巽匯 ( 音是教順又嫺慧 ) 很高興能在 104 年通過地方特考的考試加入人事行政的大家族, 更榮幸能在 105 年 4 月獲分發至山明水秀的觀音區公所 我的小窩在蘆竹區某一 男生宿舍 共住有四人, 裡頭住有 1 個大 男人 2 個小男人及 1 位女舍監 ( 分別是爸爸 哥哥 弟弟和媽媽 ), 個人喜歡游泳 爬山 看日劇 ( 但不看韓劇, 除非韓國承認 孔子不是韓 國人 否則不想看韓國作品也儘量不買韓貨 ) 我出生成長在雲林的一個 小鎮 - 斗南 ; 那是一個又鄉下又樸實的小鎮, 自幼孕育出我獨立主 之個性, 在求學之過程中均能平順完成, 在大學畢業後因個人興趣 報考東吳大學日本文化研究所, 因此與日文結下不解之緣 在東吳的日子, 潛心研習日文, 畢業後於湖口工業區一家電子公司擔任採購工作, 辦理該公司對日採購相關事宜, 轉眼間於該公司服務已一 二十年 ; 私人公司雖收入頗豐, 惟為兼顧家庭, 在先生鼓勵與支持下, 毅然放棄高薪專心準備國家考試, 然命運之神始終未能眷顧, 失敗多次未果, 他山之石足以攻輟, 歷經多次失敗於 104 年東山再起, 再次投入地方特考三等考試人事行政類科考試, 終獲眾神之眷顧考取, 並於 105 年 04 月 01 日分發至公所任職 人事業務繁雜且法令規定細如牛毛, 因此個人秉持服務之熱誠來面對這新之挑戰, 祈能在學習之過程中發揮教學相長之功效, 增進自已之職能, 也為單位開創更好的人事服務, 祈能在服務之過程中, 同仁能不吝指教, 讓我有更多學習與成長之機會 撰稿 : 賴巽匯 / 校稿 : 湯明雄 4
5 個人小檔案姓名 : 范美珠生日 :7 月 11 日星座 : 巨蟹座學歷 : 大學簡介我出生於桃園縣, 排行第二, 家中共有姐妹三人,78 年考上公職, 迄今一直服務於公部門, 先後於桃園縣稅捐處 觀音鄉公所 桃園縣政府社會局 大園區戶政事務所服務, 今年 4 月 15 日又回到觀音區公所服務, 很高興能再回到這個溫暖的大家庭, 並感受同事滿滿的熱情, 讓我能儘快融入這個熟悉又陌生的環境, 雖然對兵役業務很陌生, 相信在課長與同仁的協助下, 必能很快熟悉並掌握業務現況, 感恩此次的緣份, 希望能永結善緣 撰稿 : 范美珠 / 校稿 : 湯明雄 5
6 參 長尾巴的慶賀 所本部 秘書室秘書室 謝秀慧 林志豪葉儷賢 1. 常吃宵夜. 會得胃癌. 因為胃得不到休息 2. 一個星期只能吃四顆蛋. 吃太多. 對身體不好 3. 雞屁股含有致癌物, 不要吃較好 4. 飯後吃水果是錯誤的觀念. 應是飯前吃水果 5. 女生月經來時. 不要喝綠茶. 反正茶類的不要喝就對了. 多吃可以補血的東西 6. 喝豆漿時不要加雞蛋及糖. 也不要喝太多 7. 空腹時不要吃蕃茄, 最好飯後吃 8. 早上醒來. 先喝一杯水. 預防結石 9. 睡前三小時不要吃東西. 會胖 10. 少喝奶茶. 因為高熱量. 高油. 沒有營養價值可言. 長期飲用. 易罹患高血壓. 糖尿病. 等疾病 6
7 四 人力運用精實 人力運用 精實 ~ 認識派用制度 派用人員派用條例雖然已於 104 年 6 月 17 日廢止, 且桃園市政府內並沒有進用派用人員, 但是現職派用人員仍可依據落日條款之規定, 於法定機關內留任現職或遷調, 仍然和大家站在同一陣線服務! 本期特別介紹派用制度 : 派用制度沿革 58 年 派用人員派用條例公布施行 : 為配合推動國家建設等重大政策, 利於機關及時遴補所需專業人力, 爰明定臨時機關與有期限之臨時專任職務, 得以學 經歷進用派用人員 67 年 民國 67 年 11 月 16 日行政院函頒 行政院青年輔導委員會協助留學生回國服務實施要點, 利於延攬海外優秀學人回國服務, 亦作為進用人員依據 76 年 公務人員任用法第 36 條 : 臨時機關與因臨時任務派用之人員, 及各機關以契約訂其聘用之專業或技術人員, 其派用及聘用均另以法律定之 賦予派用人員法源依據 84 年 因國內教育水準提高, 行政院青年輔導委員會協助留學生回國服務實施要點 停止適用 104 年 修正公務人員任用法 36 條, 新增 36-1 條, 廢止派用人員派用條例並訂定派用制度廢止之因應規定 105 年 修正公務人員任用法施行細則 28 條之 1, 派用人員得於派用人員派用條例廢止日起 9 年內, 於各派用機關及改制後之任用機關間遷調, 並繼續派用 小知識 : 派用人員的進用及升官等, 均可不用經過公務人員考試與訓練, 較一般公務人員寬鬆 ; 而且在保險 退休 撫卹及其他權利上與一般公務人員相同 因此, 主管機關才為了公平性而廢止派用制度 7
8 8 Q: 派用制度廢止後, 原本以派用人員派用條例進用的人員該怎麼辦呢? A: 公務人員任用法 36-1 條和公務人員任用法施行細則 28 條之 1 特別增訂具體作法以保障相關人員權益 撰稿 : 何昀峯 / 校稿 : 陳苑芳 派用制度廢止之因應規定已具任用資格未具任用資格派用期限屆滿派用期限未屆滿已改制任為用機關未改制為任用機關以任用法規任用 9 年內繼續派留任原職至離職 9 年內酌予延辦理退休或資遣任職至期限屆滿以組織法規辦理 3 年內改制機關組織個人資格職務性質 Q&A
9 五 同仁士氣高昂 公務人員專業加給簡併計畫 公務人員法定待遇中, 俸額 主管職務加給及地域加給支給標準已屬一致, 至專業加給則係依行政院核定之各種專業加給表辦理 90 年代之前, 公務人員專業加給計有 55 種, 因種類繁多 欠缺客觀標準 不符同工同酬原則及各機關間援引攀高等因素, 原行政院人事行政局 ( 以下簡稱原人事局 ) 於 89 年簽奉行政院核定 公務人員專業加給簡併計畫, 作為專業加給簡併之依據 專業加給 之沿革 75 年前 人事制度, 除原採行之 品位制 ( 簡薦委制 ) 外, 尚有民國 56 年引進國內實施之 分類職位制 品位制是以人為中心, 職位制是以事為中心, 前者是按個人職位的高低為分類, 如委任 薦任 簡任 ; 而後者是按工作的多少與貢獻, 工作多而重 技術高而精, 待遇就高 76 年 1 月 16 日 民國 76 年起實施兩制合一之新人事制度, 公務人員俸給法, 係於民國 75 年 7 月 16 日由總統公布, 並於隔年 1 月 16 日正式實施 公務人員俸給法第 5 條針對加給種類, 明確規範為 : 加給分以下三種 : 一 二 技術或專業加給 : 對技術或專業人員加給之 此為公務人員專業加給支給最早之法源依據 90 年 90 年度軍公教員工待遇調整時, 將原有 55 種專業加給支給標準接近之類別 ( 差額新臺幣 1,000 元以內者 ) 大幅簡併為 29 種 94 年 94 年度軍公教員工待遇調整時, 再依工作屬性相近 所需專業程度相當及整體衡平等原則再簡併為 25 種, 並自 94 年 1 月 1 日起實施迄今 9
10 行政院人事總處於 105 年 3 月 16 日訂定 試辦公務人員專業加 給評價作業計畫, 有關推動期程 目標 評價程序 受評對象 選定原則及自評表內容等規定, 簡要介紹如下 ~~ 推動期程 104 年 10 月至 106 年 6 月 專業加給簡併目標 建構專業加給評價機制及調整作業規範 透過評價作業提出專業加給簡併備選方案 評價及確認程序 各機關 1. 選定受評對象 2. 各機關初評 主管機關 1. 辦理複評 2. 提出歸類 建議 行政院人事行政總處 1. 擬具歸類備選方案擬案 2. 會同評價小組調整及確認歸類建議方案 受評對象之選定原則 10
11 原則以各機關所屬一級單位為評價對象 二級單位 任務編組或特殊職務, 如其職能與該機關一級單位有明顯差異等, 應獨立列為評價對象 同類型機關 ( 構 ) 或同類型單位得擇一個或擇數個機關 ( 構 ) 或單位辦理 未設單位之機關 ( 構 ), 得以該機關 ( 構 ) 為評價對象 機關本部得不列為評價對象, 由機關依人員工作內容與業務性質, 於辦理歸類作業時比照相當單位評價結果歸類 業務單位辦理輔助性或行政性工作人員原則不列為評價對象, 並於辦理歸類作業時比照相當一般行政單位評價結果歸類 自評表 填表說明 1 各受評單位均應填具 1 張自評表, 依自評表所訂評價指標及衡量基準, 填具分數及說明, 經機關確認初評分數後, 送交本府進行複評作業 2 自評表計有 10 項評價指標, 各項為 100 分, 滿分為 1,000 分 受評單位 填具各項分數及說明 受評機關 填具各項初評分數及說明 11
12 1. 專業教育與證照必要性 2. 專業知能內容變化度 3. 工作運用裁量判斷力 4. 特定體能與心理狀態必要性 第 1 項至第 8 項指標由評價人員就 衡量基準 中最適切之描述所訂分數區間填具一個最妥適之分數及相關說明 5. 適用工作法規變動度 6. 對民眾安全與社會福祉影響性 7. 行政行為複雜性 8. 工作的市場價值性 9. 新進人力遴選困難度 10. 現有人力流失率 第 9 項及第 10 項指標分別計算每項 衡量基準 實際數值後計算平均分數,4 捨 5 入取小數點 1 位, 說明欄請填具計算方式, 並得由人事單位覈實計算填列 12
13 陸 人員素質提昇桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點有益本市整體利益及達成機關長遠目標業務需要, 有助提升施政品質 背景說明 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點經本府於 103 年 12 月 25 日公告繼續適用, 為因應改制直轄市法制整備作業, 經檢視多方意見及作法後, 本府於 104 年 9 月 11 日以府人考字第 號函頒 桃園市政府及 所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點, 原處理要點同時公告廢止 基礎法源 參照規定 年度預計期程 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點 行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點 流程說明 13 4 月 請各機關提報次年度計畫 4 月至 5 月 人事處彙整 專案小組初審 民政局及各該權責機關協審 5 月至 6 月 專案小組審查會議 提報方式 初審作業 專案審查 一 一級機關 公營事業機構 : 函送人事處彙辦 二 二級機關 : 由一級機關統籌 三 各區公所 : 由民政局函送人事處彙辦 四 回饋金 財團法人 : 由一級機關函送人事處彙 一 專案小組成員 : 秘書長召集財政局局長 主計處處長 人事處處長及研考會主任委員 二 機關 : 由財政局 主計處 人事處及研考會初審 三 公所 : 由財政局 主計處 人事處 研考會及民政局初審, 並依案件性質, 請各該權責局 ( 處 ) 就所涉及之業管事項協助審查 一 審查原則 : 由專案小組依年度施政計畫及市政建設 發展需要, 覈實審查 二 核定 : 陳報市長核定
14 各機關學校因公派員出國原則 一 業務需要, 有助提升施政品質 二 有益本市整體利益及達成機關長遠目標 三 考察國家有足資借鏡之處 四 三年內無相同考察計畫 五 出國人數 天數應力求精簡, 以業務直接有關之必要人員為限 因公出國小叮嚀 一 回饋金及財團法人之因公派員出國案件 本府各機關業管之回饋金及本府捐助基金累計金額超過百分之五十之財團法人, 且其出國經費為未指定用途贊助款之因公派員出國案件, 應由本府各一級機關協助確認並彙整後, 提報年度因公派員出國計畫審查 ( 出國人員如為本府及所屬各機關學校依法任用或聘派僱用之人員, 始須提報 ) 二 不宜出國事項 ( 一 ) 出國項目應事先蒐集資料, 並兼顧軟硬體相關資訊, 得由國內各種管道取得資訊之事項, 不宜安排出國考察 ( 二 ) 各機關首長於議會施政質詢 審查本機關預算或法案期間須赴議會列席者, 應避免出國 三 出國前注意事項 ( 一 ) 主辦機關或公營事業機構應於計畫執行前檢附因公出國計畫書及出國人員建議名冊, 簽陳市長核定 ( 二 ) 應注意時效提早作業, 未經核准, 不得逕行出國 ( 三 ) 出國案經核定後, 如臨時因故變更行程 出返國日期及人員名單者, 應重行簽報核定 ; 如取消出國者, 則報請註銷之 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件 陳核流程圖 14
15 因公派員 出國案件 依年度計畫執行者 變更年度計畫者或 新增出國計畫者 由主辦機關簽會本府人事處及研考會後陳市長核定 教育局所屬各級學校因公派員出國案件, 授權由該局依權責核定 由各機關簽會本府財政局 主計處 人事處 研考會後陳市長核定 出國人員返國後三個月內應依 桃園市政府及所屬各機關出國報 告綜合處理要點 規定, 撰提出國報告 撰稿 : 張家偉 / 校稿 : 孫怡君 15
16 柒 組織功能健全 參與管理的理論與意涵 理論參與管理的理論源於管理學家所提出對於人性的假設, 而美國心理學家梅奧 (Elton Mayo), 在霍桑實驗後提出了 社會人 假設, 認為人的工作以社會需要為動機, 希望管理者能夠滿足個人社會和自我尊重的需要 意涵 參與管理 (Participative Management), 係指行政機關的成員, 有機會參與組織決策, 這是一種個人心理與情感的介入, 鼓 垂直的層級分明金字塔式由上而下 轉變水平的團隊合作扁平式 圖 : 管理方式的轉變 由下而上 16
17 參與管理的緣由 要素及作用 緣由 : 組織為因應面臨愈趨複雜與專業的工作, 而將不同背景 專業的員工組成工作團隊, 以取代傳統的官僚組織 要素 : 決策的過程中, 組織成員有共同決策作成之權力, 其強調為同仁的 能力, 而非 職位, 且溝通網絡是公開及暢行無阻 作用 : 在於激勵員工的工作動機, 以提升其工作效率, 並使其心理上感受被尊重的滿足 參與管理職場民主 授權 員工參與 目標 設定 授能 工作 團隊 圖 : 員工參與的方式 策略性人力資源管理 三大任務目標 參與管理的效益 105 年 2 月人資羅盤素材曾提到, 行政院人事行政總處推動策略性人力資源管理, 以全觀型人力資源管理, 優質化公務人力發展為目標 參與管理的效益 提升組織團隊意識 與士氣 個人與機關生涯發展雙贏 增進組織生產力與 效能 管理方式的轉變 採 由下而上 水平團隊式 的運作方式, 可使機關中的溝通管道保持暢通, 成員間彼此相互交流, 而過程中藉由團隊來推動及提升工作效能, 倘若員工的知識及技能, 已不足因應當前時代的變化, 機關可透過再訓練, 來鼓勵其持續學習 增進所學, 以達到個人與組織的共同成長, 提升團隊士 17
18 當前行政機關推行策略 原 行政院人事行政局 於 83 年 5 月訂定 行政院與所屬中央及地方各機關建立參與及建議制度實施要點, 期能建立公務人員均能參與機關決策與管理之制度, 以凝聚團隊共識, 並鼓勵勇於建言, 主動提出改進措施, 激發工作意願, 以塑造主動 積極 和諧 創新, 而富有生產力之組織文化 自 101 年 6 月起人事處, 為提升人事服務效能, 建立 主題匯談 的互動交流平臺, 讓組織成員針對本處目前或未來的人事業務推動重點進行對話 溝通與研討, 以達到凝聚共識 教育訓練及發掘人才等目的, 塑造優質的組織文化, 並於 105 年打造 進階版人事服務團隊 為目標, 期許成為 桃園市政府團隊最佳人資策略夥伴 目標 一 凝聚共識, 激發工作意願, 落實機關決策之執行 二 勇於建言, 主動提出改進措施, 以提升服務效能 三 塑造主動積極 和諧, 且富有生產力之組織文化 策略 參與方式一 舉辦業務會報二 推動品管圈小組活動三 辦理基層人員溝通座談會四 推行目標管理 建議方式 一 設置意見箱 二 革新提案 範例 : 桃園市政府人事處 主題匯談 ( 實體交流平台 ) 人力資源專案 人資 e 化 ( 虛擬交流平台 ) 人資 羅盤 人資 指南 人資 月報 人資 年鑑 18
19 : 參考資料 撰稿 : 曹靜怡 / 校稿 : 游建盛 1. 行政院推動策略性人力資源管理說明資料 ( 行政院人事行政局民國 94 年 8 月編印 ) 2. 孫本初編著, 公共管理, 時英出版社, 民國 86 年 3.David A.DeCenzo, Stephen P.Robbins, 許世雨等譯, 人力資源管理, 五南圖書出版股份有限公司,86 年 作者記者徐文玲 台北報導 聯合新聞網 2016 年 4 月 21 日上午 3:08 坐很久 動最少台灣上班族亞太最不健康 現代上班族壓力大且久坐不動, 慢慢扼殺健康, 賀寶芙 (HERBALIFE) 針對亞太區都會上班族 進行健康大調查, 發現台灣上班族追求健康習慣意願低, 在亞太 11 個國家敬陪末座, 建議 運動 + 蛋白質 才是增加肌肉的黃金守則 賀寶芙致力推廣健康活躍新生活概念, 鼓勵員工健康營養飲食及揪團做運動, 賀寶芙今年連續 第 5 年展開亞太區健康巡迴之旅, 並發表最新的 亞太區都會上班族健康大調查 這項調查針對亞太 11 個國家 5,500 位 歲全職上班族調查, 調查指出 85% 亞洲上班族平均每天久坐超過 6 小時, 其中, 台灣上班族更符合 動最少 坐很久 不求好 3 項特色, 例如 73% 台灣上班族每周運動 1 次或沒運動, 名列亞太第 1, 且高比例久坐上班族當中, 僅 43% 想追求健康活躍生活, 為亞太倒數第 2 久坐不動, 加上沒有運動意願, 可能造成各種疾病, 甚至減少壽命, 賀寶芙營養諮詢委員會委 員 運動醫學專家的胡立安博士 Dr.Julian Alvarez Garcia 建議, 大家應重視肌肉的重要性, 久 坐不動導致肌肉減少 肌力減弱, 造成肥胖 代謝異常 心血管疾病等 目前世界性的運動風潮, 重點在於肌肉生成術, 只要上班時間不久坐, 每隔一小時起身運動 伸展, 更重要的是鍛鍊肌肉強度, 如核心肌群的訓練, 都有助於實現健康生活 他建議吃東西時, 應減少過多熱量攝取, 才不會增加脂肪, 適得其反, 但同時又不能過度激烈 運動或減肥, 導致過程破壞掉一些肌肉, 建議適度運動, 加上補充身體所需要的蛋白質, 有助於培 養肌力 補充蛋白質不難, 但補對時間也很重要, 賀寶芙資深營養師林若君表示, 運動後 30 分鐘就進食, 吃下的東西可補充至肌肉組織, 但拖延超過 1 小時, 熱量就囤積於脂肪 建議運動前可食用低脂 低 GI 蛋白質 水分, 運動後則補充水果 穀物等醣類或蛋白質, 且不要超過 300 大卡, 以免吃進去的熱量大過消耗的體力 19
20 捌. 鄉親鄉情. 我們生活的好所在 簡介 : 雪白的白沙岬燈塔矗立在觀音區之海岸, 為重要的地方指標, 日治時期即為台灣著名之勝景 始建於日治初期 1899 年, 耗費三年完工的白沙岬燈塔並非由鑄鐵組裝而成, 乃採日語所稱的 煉瓦石造 之雙層磚石耐震構造, 是其特殊之處 塔身由紅磚疊砌而成, 燈塔的上段由大塊石材組砌成扥架, 承扥鑄鐵造的塔頂 本燈塔的具 稜鏡與重鎚儀器均由法國進口, 同時還保存著一座由上海機器局製造的時鐘 白沙岬燈塔為高 37 公尺的白色燈塔, 燈器使用法製三等旋轉透鏡三重蕊煤油燈, 民國元年改用石油白熱燈, 四十五年改用三等旋轉透鏡電燈, 每二十秒白光紅光各一閃, 巍燃屹立於觀音區海岸邊, 自落成之時即為桃園海岸的一大勝景, 歷經數度地震風災, 二次大戰時更曾遭盟機掃射, 燈塔仍迄今屹立不搖, 照亮著台灣海峽 交通方式 : 自中壢下高速公路交流道走 112 縣道即可抵達 或自桃園或中壢搭往觀音的桃園客運, 在觀音站下車即可 20
21 文資法第 14 條古蹟指定類別 : 市定文資法施行細則第 2 條公告類別 : 燈塔創建年代 : 始建於日治初期 1896 年所在地址 : 桃園市觀音區新坡下 16 號開放時間 : 每日 白沙岬燈塔 白沙岬燈塔園區日晷 白沙岬燈塔園區內部 白沙岬燈塔歷史溯源 21
22 白沙岬燈塔地理環境 白沙岬燈塔是台灣島最西邊的白色燈塔, 矗立在桃園市觀音區海岸 ; 觀音區地處台灣島西北角, 臨接臺灣海峽, 地理上屬桃園台地邊緣 古石門溪 沖積扇的中間點, 海岸線微凸處, 外海則是基隆 淡水南行船隻必經的航路 白沙岬燈塔是台灣島最西邊的的白色燈塔, 矗立在觀音區之海岸, 始建於日明治三十二年 (1899), 耗時三年完工, 原為加強航海安全而設計的, 後兼具軍事與經濟及觀光價值 燈塔高 37 公尺, 僅次於墾丁鵝鸞鼻燈塔為全省第二高塔, 塔身為圓形, 為磚造疊砌而成, 燈塔的上段由大塊石材組砌成托架, 承托鑄鐵造的塔頂維修平台, 上有欄杆圍繞 燈塔內部的鑄鐵樓梯 發光器 燈具 稜鏡與重鎚儀器均由法國巴黎進口, 民國四十五發光器, 將原燒煤油改裝為三等透鏡電燈, 燈泡亦為台灣東亞燈泡廠製 燈塔四週有高牆圍護, 庭院內有座日晷儀置在石雕座之上, 另尚有圓形旗杆座 白沙岬燈塔今乃為海關總稅務司管理, 近年被指定為桃園市古蹟 22
23 白沙岬燈塔日晷特寫 燈塔導覽 庭園 庭園內有日本統治時期設置的日晷儀, 底部為石雕基座, 造 形優雅 ; 旗杆以兩根輔助竿立於圓形台座上 白沙岬燈塔內的鑄鐵螺旋狀爬梯 23
24 鑄鐵造塔心與旋轉梯進入塔內, 即可看見正中央由鑄鐵板鉚接之圓形塔心, 由地面直通燈具中心, 內置滑輪重錘, 為早期手控燈器之旋轉設備, 保存尚稱良好, 具有高度文化價值 旋繞塔心而上的是懸臂式鑄鐵板螺旋梯, 扶手為銅製, 歷經百年寒暑, 螺旋梯仍舊完整如初, 可見保養維護之用心 白沙岬燈塔外觀 主塔塔身 白沙岬燈塔建築本體為圓形平面, 位在基地的西北側, 基座台階則朝南, 以石頭鋪成的步道與其他建築物相連 塔身構造分為內外雙壁, 皆以紅磚疊砌, 兩磚壁內側不施任何粉刷, 外側與室內則塗油漆保護, 防海風侵蝕 塔身入口設於東方, 燈塔主體入口大門門楣採用希臘古典式樣的三角楣, 兩旁為方形柱, 柱頭加滾邊裝飾, 高貴典雅 入口玄關設有兩道對開門, 進入第一道 24
25 門後, 即將門板關閉, 再開第二道門, 用意仍為阻絕海風吹入塔 內, 以防機具鏽蝕 白沙岬燈塔塔頂發光器使用的台製東亞燈泡 燈器組塔燈中央安置單軸旋轉燈台,1901( 明治 34) 年 1 月完工時, 燈器為 三等旋轉透鏡三重蕊煤油燈, 由法國巴黎巴比耶與伯納德製造廠 (Barbier et Benard Co., Paris) 於 1897( 明治 30) 年承造,1912( 大正元 ) 年 5 月改設 石油白熱燈, 至 1956 ( 民國 45) 年改為 三等旋轉透鏡電燈 白沙岬燈塔如何前往 交通 路線 自中壢下高速公路交流道走 112 縣道即 可抵達 或自桃園或中壢搭往觀音的桃 園客運, 在觀音站下車即可 25
26 位置 地圖 資料取自 桃園 市政府文化局 休憩小站 時間 時間是一座博物館, 收藏著老祖宗的智慧時間是剛正不阿的法官每個人的一天都是二十四小時時間是見證人心的工具, 日子久了便能了解對方 撰稿: 建國人, 校稿 : 湯明雄 26
27 大潭電廠 觀音鄉有很多水塘, 近幾年改種經濟價值較高的蓮, 現在已轉型為觀光休閒農場 每年 6 月的蓮花季節, 在該鄉到處可看到蓮花搖曳的身影, 夏日陽光灑落在鮮豔的蓮花瓣上, 隨著迎風起伏的荷葉波浪起舞, 讓鄉里洋溢著迷濛的青春朝氣 大潭發電廠以最代表地方特色的蓮花, 彩繪於電廠的 6 支煙囪上, 強烈的顯示地方色彩 甘泉寺在觀音鄉的鬧區, 早期供奉觀音香火鼎盛, 金碧輝煌, 觀音鄉因此而得名 緊鄰大潭電廠南邊新屋溪出口南北岸擁有台灣保存最完整 面積最大之藻礁, 地跨觀音鄉的保生村與新屋鄉永興村, 沿岸生態資源豐富, 且為客家群居之地, 鑑於客家文化著重山林形象, 客家海洋文化極少討論, 所以保生 永興兩村社區爭取到桃園縣政府文化局支持, 推動客家海洋文化的一系列活動, 喚起大家重視生態環保, 藻礁的吶喊音樂會 是其中一個活動 地點選在大潭電廠海水入水口旁的重件碼頭, 活動期間的設施由北部施工處全力配合支援, 電廠亦撥經費補助, 請八音團及星光幫串場演出, 頗受地方贊揚, 讓電廠成為鄉里的好鄰居 民國 99 年 12 月 15 日舉行大潭發電廠竣工典禮暨電力宣導活動, 向外界介紹這項國內首屈一指之劃時代環保旗艦電廠建廠 27
28 工程, 當天竣工典禮由鄰近廠區的清華高中表演客家花鼓及醒獅團表演祥獅獻瑞慶竣工, 竣工典禮由主席台電陳董事長致詞並介紹與會貴賓, 接著舉行按鈕儀式由經濟部國營會陳副主委 台電李總經理 三菱重工公司電力事業部今川部長 觀音鄉歐鄉長及新屋鄉徐鄉長等人, 共同按下電鈕, 此時舞台後的背板由下往上緩緩升起大潭發電廠全景的照片布景, 並出現一副對聯 : 大眾歡欣喜洋洋潭中鯉躍慶竣工 在現場來賓掌聲中, 宣告大潭發電廠正式竣工啟用, 同時象徵環保旗艦廠的大潭發電廠, 將為台灣提供更穩定而優質的電力, 將持續提昇競爭力 28
29 29 感謝台電公司大潭發電廠提供資料
30 成賽事 慶祝國際自由車環台比賽活動圓滿成功. 觀音區公所同心協力與您共襄盛舉完 30
31 國際自由車環台賽加油拉拉隊 桃園市政府與中華民國自由車協會共同主辦國際自由車環台賽己邁入第六年, 2016 年自由車環台賽已於今年 3 月 18 日舉行完畢 起點設於桃園市政府前廣場, 途經台 61 及台 66 快速道路, 終點設於角板山仁愛停車場, 路線總長 123 公里 賽會路線行經桃園區 蘆竹區 大園區 觀音區 新屋區 中壢區 平鎮區 楊梅區 龍潭區 大溪區 復興區 ( 計 11 區 ) 31
32 拾 人力資源報給你 ( 妳 ) 知 前言 : 本所係依據桃園市政府組織自治條例及桃園市各區公所組織規程設立, 於 103 年 12 月 25 日改制為市府之派出機關, 區公所置區長, 承市長之命, 受桃園市政府民政局局長之指導 監督, 綜理區政, 並指揮 監督所屬員工, 分別職掌區內民政 社會 農業經濟 工務 人文等各項業務, 並辦理市府授權事項 市府所屬一級機關委託辦理事項及指派或交付任務 本所於 103 年 12 月 25 日由觀音鄉公所隨同縣府改制直轄市將機關改制為觀音區公所, 改制前後無論在組織 人力 業務 財政 人力運用等面向均有相當程度之改變, 為使同仁能充分了解改制後本所目前各方面現況, 故特列專項, 分別就人力資源等有關之事項分期報給你知, 本期僅就本所目前人力面向, 以數據化之方式呈現如下 : 32
33 33
34 34
35 拾壹 活動最前線 活動預報 : 以下將是本所各課室各項活動預報, 請同仁預 留時間參與 項次活動名稱日期地點主辦單位備註 年農林漁牧 普查 4-5 月各農戶及公所農經課全區約 4 千戶 2 母親節表揚活動 05/07 新坡國小禮堂社會課 模範母親 24 位 百歲 1 人參加人 數約 500 人 3 縣 112 道路新坡 段路面刨除加封 04/20 開始 新坡外環道路 路段 工務課 35
36 4 全民運動健行暨 趣味競賽活動 06/18 新坡國小運動 場 ( 雨天改禮 堂 ) 民政課 5/3 前報名 5 年海洋音樂祭 8-9 月規劃中人文課籌劃中 6 第 2 屆市長盃羽 球賽 5/7 桃園巨蛋體育 館 人事室 約計 40 人參加 本所組隊比賽 分為 3 組 7 員工節能減碳研 習 6-7 月台中及南投人事室 已開始人數募 集中 分兩梯次辦理 8 員工文康活動 6-7 月台中及南投人事室 已開始人數募 集中 分兩梯次辦理 9 蓮花季 6-9 月觀音地區農經課籌劃中 徵文啟事 本刊物歡迎本區同仁踴躍投稿, 不論是對工作心得分享 生活記 事 讀書 電影心得通通歡迎您的投稿, 本室也會準備精美小 禮物, 希望本刊為能滿足您的需求, 歡迎隨時提供寶貴的意見 若您對本所人資羅盤 (5 月號 ) 有任何意見或感想, 歡迎回饋 給本所人事室 ( 電話 : #341) 36
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
人事動態 單位 職稱 姓名 到 ( 離 ) 職 調派日 備 註 農經課 雇工 陳緯 到職 人事室 代理主任 林坤源 代理 人事室 主任 江坤遠 離職 調至桃園市政府環保局 撰稿: 游偉琪 / 校稿 : 林坤源 新人心語 各位長官 同仁, 大
桃園市龜山區公所 105 年 5 月號 人力運用精實 人事動態 ---------------------------------------2 新人心語 ---------------------------------------2 人力運用精實 ~ 認識派任制度 ----------------------4 組織功能健全 策略性人力資源管理 - 參與管理 ( 上 )-----------6
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
論壇 新華網 人民網
大陸國臺辦設立海峽兩岸青年創業基地探析 A Discussion of the Cross-Strait Youth Entrepreneurship Base Established by the Taiwan Affairs Office of the State Council PRC 廖劍峯 (Liau, Jian-Feng) 本刊研究員 壹 前言 2014 5 11 1 2014 9 1
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
N3489_PYE_SChi_Cover-back
保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
01
CONTENTS 目 資訊 Information 台灣區 Taiwan Area 亞太區 Asia Pacific Area 歐美非中東區 Europe, Americas, Middie East & Africa Area INDEX 錄 4 主辦單位的話 6 大會提醒事項 8 中央舞台表演節目表 10 旅遊研討會時間表 12 旅遊產品說明會節目表 13 抽獎禮品獎項 14 場地平面圖 18
Title
雲林南部沿海地區 綜合治水規劃 簡 報 報告人 周志芳 經濟部水利署水利規劃試驗所 中華民國94年12月27日 壹 前言 貳 區域概況 參 排水不良主要原因 肆 規劃原則及改善目標 伍 改善方案 陸 工程費及分期實施計畫 柒 計畫評價 捌 權責及分工 玖 後續計畫 - 1 - 不良 92 年 理 量 93 年 陸 理 林 林 北 北 95 年度 理 林 復 利 來 參 北 96 年 97 年 林北
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法... 5...5...6...7...7 伍 有 機 液 肥 的
臺南區農業改良場技術專刊 103-2 (NO.158) 與 應用 作 製 定價 新臺幣30元 行 政 院 農業委員會 臺南區農業改良場 中華民國１０３年６月 編印 壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法...
金華手冊
漫舞花 弄巷 自主都更 拉皮 蛻變成環保藝術長廊 100年 推廣公共設施用地整頓清理計畫 針對國民住宅區鄰棟綠地空間狹窄 原有設施老舊凌亂安全堪虞 樹木板根隆起雜亂的環境 進行花弄草巷綠美化 植栽 維護公共環境整潔綠美化及社區公共環境安全改善工作 102年 將國民住宅區內鄰棟綠地空間剛整頓好 非常亮點 環境幽雅的花弄 草巷賦于新生命 以 金華ㄟ春天 漫舞花弄巷 為主題 將原有綠建築觀念的 庭園景觀功能
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
新人報到 農經課李芝佩 你好, 我是李芝佩, 畢業於板橋高中 中興大學園藝系與台灣大學園藝所, 在學期間, 修習農園藝方面的基礎知識, 並研究蓮霧離體培養逆境生理 ; 研究所期間, 師承林宗賢教授指導, 研究蓮霧果樹栽培生理, 遂開啟企劃撰寫與研究之能力 畢業後曾任職郁達農業科技公司助理研究員 山水
桃園市新屋區公所 人資羅 盤 105 年 5 月人事室編製 1. 新人報到 P2 2. 新進人員相見歡暨人事法規宣導 P3 3. 新屋區公所 104 年人員流動率 P6 4. 策略性人力資源管理 - 參與管理 ( 上 ) P8 5. 桃園市政府及所屬機關學校因公派員出國案件處理要點 P11 6 公務人員專業加給簡併計畫 P14 7. 法規宣導 修正發布之現職公務人員調任辦法 P18 天然災害停止上班及上課作業
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
: 730 2 3 8 10 11 13 20 44 51 69 75 76 78 79 81 174 175 Estera Management (Bermuda) Ltd. Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton, HM 12 Bermuda 183 22 Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton HM 12
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82
(4) 屬於家長的感動 回首來時路點點滴滴 ( 特生 / 禮綸爸爸 ) 81 有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82 儲存愛的能量 ~ 為 1 比 1 特教加油 ( 特生 / 承恩爸爸 ) 9 4 7 5 83 有你真好文山融合之愛 ADHD( ) 4 4 20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 84 28 1 28 1 1 1 1
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
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2008-2009 2008-2009 2 7 14 18 22 29 36 60 112 2004 10 7 2008 12 1 2008 12 1 2004 12 1 2005 12 1 2004 12 1 2008 12 1 2001 12 1 2008 11 30 2002 12 1 2007 12 1 2008-2009 3 2005 4 1 2003 8 21 2008 4 1 2008
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
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99 1 21 99 1 29 99 2 3 99 2 4 99 2 22 99 3 15 99 3 62 5 99 3 812 99 3 7 99 3 10 99 3 16 12 99 4 812 99 2 24 http://tft.tcte.edu.tw 1. http://tft.tcte.edu.tw 2. 0203-0536 0911-536536 1. 2. 99 2 26 1099
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
Microsoft Word - ACI chapter00-1ed.docx
前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
一開口就打中人心
So Easy 508 一開口就打中人心 30 堂正向思維溝通課 陳志勇 著 惠閱, 願您擁有自信 愛 語表達技術! 敬贈 一開口就打中人心 30 30 002 003 自我提升, 同時為別人的生命加分 2010 09-11 8 30 004 為自己溝通出征 005 商務或學術人士 主管階級及專案管理者必備的工具書 ERP 006 循序漸進輕鬆成為雙向溝通贏家 30 30 007 讓彼此築起的那道牆因真誠智慧的溝通而倒下
63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因 ,
62 / 壹 前言 Subprime Mortgage 2007 1999 貳 次級房貸的意義 一 以授信的角度 2 3 二 信用評等的角度 FICO 620 FICO Fair Isaac Corporation 35 15 30 10 10 5 300 850 63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
本 期 目 錄
桃園市政府交通局 人資羅盤 105 年 5 月 人事室編製 本期目錄 本局及所屬捷運工程處 4 月份人員異動情形 1 壹本局新聞 交通人壘球魂! 4 歡迎歡迎歡迎 ~ 新進人員自我介紹 ( 續 ) 6 貳宣導資訊 廉政小百科 - 差旅費怎麼領才安心 8 因公派員出國 15 參人資文選 公務人員專業加給簡併計畫 18 認識派用計畫 22 策略性人力資源管理 ( 上 ) 24 肆人資月報 身心障礙人員與原住民族之進用
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 [email protected]; [email protected] ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
第 6 卷第 8 期中華民國 97 年 8 月 太原師範學院學報 重慶郵電學院學報 福州大學學報 佳木斯大學
兼析中西意識流文體之異同專題研究專題研究 王蒙意識流小說淺論 兼析中西意識流文體之異同 王蒙意識流小說淺論 An Introduction of Wang Mon s Ideological Novels Analyzing the Differences and Similarities between Chinese and Western Ideological Novels 林文軒 (Lin,
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 oscommerce 103
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 103 電子商務網站經營與管理 10-11 - Logo 12-13 - 14-15 - 16 - 一 情境描述 - 店主的心聲 1. 2. / 104 3. 第三篇網路商店新店開幕
在餐點設計時, 往往會運用不同的質地做搭配, 以達到食用者口感的最佳平衡與變化
百變的 廚房世界 廚藝與感官的饗宴 5 26 2014 2 494 在餐點設計時, 往往會運用不同的質地做搭配, 以達到食用者口感的最佳平衡與變化 2014 2 494 27 28 2014 2 494 食物的物理變化 5 廚房好比是一個食物實驗室, 運作時, 都在進行無數的物理與化學變化, 才能把樸實的原料食材轉為一道道令人驚嘆的美味 食物的化學變化 C 2014 2 494 29 62 65 廚房的魔術秀
SA2016_ExhibitionSalesBrochure_web_TC
9 ACM SIGGRAPH 會議 : 2016 年 12 月 5-8 日 展覽 : 2016 年 12 月 6-8 日 澳門威尼斯人, 澳門 SA2016.SIGGRAPH.ORG 贊助商 主辦方 SIGGRAPH Asia 2016 SIGGRAPH Asia 6,000 㙯, SIGGRAPH Asia 2016 12 5-8 2016 12 6-8, 6,000 SIGGRAPH Asia
71 新約聖經的福音 3
信徒的偽善 郭善熙牧師被稱為韓國 本世代最優秀的講道者 講道是他牧會的最大武器 一如他所說 : 這四十年來, 我惟一做的就是講道 他是擺上生命來講道, 曾以系列解經講道, 帶動盼望教會復興 經文 : 加拉太書二章 11 至 13 節 14 但我一看見他們行的不正, 與福音的真理 不合 71 新約聖經的福音 3 72, 干擾信仰的原因 30 然而, 有許多在前的, 將要在後 ; 在後的, 將要在前 73
Free Ma rk e t
仁愛堂社區中心 2016年1-3月季刊 小組活動公開報名 11月21日 星期六 抽籤活動截表日 11月12日 星期四 由家長導師分享所長 帶領有趣的親子故事瑜珈 感 油 動 加 站 由 一個 社工與特殊學習需要孩子的家 長共同打造的天地 不定期舉辦家庭旅行 家庭 間增加互動和交流 一同歡 度假期 給予孩子空間嘗試新事物 攀石體驗讓孩子挑戰自己 由家長導師設計豐富的主題活動 包括 認知 社交 自我表達
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
CEPA 先行先試, 培育澳門現代服務業 1 兼論澳門經濟適度多元化發展路徑 (2010.03.06) 橫琴開發與澳門新機遇 橫琴總體發展規劃 解讀 (2009.07.29) 25 澳門 : 積極推動區域合作, 實現產業適度多元 試解讀 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2009.04.15) 45 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2008-2020 年 ) 59 國家發展和改革委員會 (2008.12)
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : [email protected] 譚建國先生 : +852
概要 % 945, , % 852, , % 308, , % 102,638 69, % * 60,589 36, % EBITDA 127,262 71, % ** 138,7
概要 % 945,595 686,539 37.7% 852,382 594,739 43.3% 308,448 207,408 48.7% 102,638 69,015 48.7% * 60,589 36,557 65.7% EBITDA 127,262 71,081 79.0% ** 138,740 82,314 68.5% * ** EBITDA % 2,700,781 2,372,623 13.8%
2015.05 樂活巴 免費公車服務 常見 問與答 QA 要如何查詢免費公車路線資訊? 原各鄉鎮市公所辦理的免 費 ( 醫 療 ) 公 車 以 樂 活巴 命名 搭配統一路 線編碼 彩繪車體及站牌 無縫接軌繼續提供服務 營運車輛皆已加裝 GPS 車 載機設備 各區免費公車 路線亦陸續納入桃園市公 車動態系統 桃園 中壢 平 鎮 新 屋 龍 潭 楊
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
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