人事動態 單位 職稱 姓名 到 ( 離 ) 職 調派日 備 註 農經課 雇工 陳緯 到職 人事室 代理主任 林坤源 代理 人事室 主任 江坤遠 離職 調至桃園市政府環保局 撰稿: 游偉琪 / 校稿 : 林坤源 新人心語 各位長官 同仁, 大
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1 桃園市龜山區公所 105 年 5 月號 人力運用精實 人事動態 新人心語 人力運用精實 ~ 認識派任制度 組織功能健全 策略性人力資源管理 - 參與管理 ( 上 ) 人員素質提昇 桃園市政府及所屬機關學校因公派員出國案件 處理要點 同仁士氣高昂 公務人員專案加給簡併計畫 榮譽榜 調職人員頒發紀念品 新進同仁自我介紹 活動花絮 分享專區 進修專業 FOCUS 培養軟實力為自己加分 好書分享 - 今天 TODAY 區長與同仁有約暨 4-6 月慶生會 教育訓練 - 從歐洲吃到亞洲 : 食物的華麗冒險 萬安 39 號演習 員工關懷 5 月份壽星
2 人事動態 單位 職稱 姓名 到 ( 離 ) 職 調派日 備 註 農經課 雇工 陳緯 到職 人事室 代理主任 林坤源 代理 人事室 主任 江坤遠 離職 調至桃園市政府環保局 撰稿: 游偉琪 / 校稿 : 林坤源 新人心語 各位長官 同仁, 大家好, 我是黃馨誼, 來自高雄, 畢業於台南大學, 目前在工務課擔任書記一職 初來桃園龜山, 除了感到新鮮, 也有許多陌生和不安, 幸而得到各方親友的協助, 感受到龜山濃厚的人情味, 讓我很快就開始喜歡上這塊土地 公所同仁也相當友善熱情, 給我諸多幫助和關懷, 很高興也很感謝能夠加入龜山區公所這大家庭, 今後我也會努力的認識這個地方, 期望自己能為龜山貢獻一份心力 我是初任公職, 並且閱歷尚淺, 在工作或處世上有任何的不足之處, 還望大家能不吝指教, 多多提點, 謝謝各位! 撰稿: 工務課書記 - 黃馨誼 2
3 我是社會課新進職員田子平, 去年從台中教育大學畢業 家住鶯歌, 到龜山上班十分方便, 能到此任職真的是相當幸運, 喜歡學習語言, 會在下班後找時間學習英文及韓文, 使自己具備多元的外語能力, 擴展自己的廣度 母親為退休老師, 在我大學時期就極力推薦我報考公職, 母親算是我會踏上公職路的一大推手 本身個性較為慢熱, 需要一些時間才能放開與大家活絡交談, 希望能加強自己的口條能力, 在面對民眾時能夠應答如流 大學所學中與社會行政有相關, 因此報考社會行政類科 社會課就像一個大家庭, 彼此都很關懷對方, 能感受到快樂的氣氛, 在這邊上班會面對許多的民眾, 同時也培養自己應對的能力, 公職是我畢業後的第一份工作, 我會努力學習, 並融入這個大家庭 撰稿: 社會課書記 - 田子平 3
4 人力運用 精實 ~ 認識派用制度 派用人員派用條例雖然已於 104 年 6 月 17 日廢止, 且桃園市政府內並沒有進用派用人員, 但是現職派用人員仍可依據落日條款之規定, 於法定機關內留任現職或遷調, 仍然和大家站在同一陣線服務! 本期特別介紹派用制度 : 派用制度沿革 58 年 派用人員派用條例公布施行 : 為配合推動國家建設等重大政策, 利於機關及時遴補所需專業人力, 爰明定臨時機關與有期限之臨時專任職務, 得以學 經歷進用派用人員 67 年 民國 67 年 11 月 16 日行政院函頒 行政院青年輔導委員會協助留學生回國服務實施要點, 利於延攬海外優秀學人回國服務, 亦作為進用人員依據 76 年 公務人員任用法第 36 條 : 臨時機關與因臨時任務派用之人員, 及各機關以契約訂其聘用之專業或技術人員, 其派用及聘用均另以法律定之 賦予派用人員法源依據 84 年 因國內教育水準提高, 行政院青年輔導委員會協助留學生回國服務實施要點 停止適用 104 年 修正公務人員任用法 36 條, 新增 36-1 條, 廢止派用人員派用條例並訂定派用制度廢止之因應規定 105 年 修正公務人員任用法施行細則 28 條之 1, 派用人員得於派用人員派用條例廢止日起 9 年內, 於各派用機關及改制後之任用機關間遷調, 並繼續派用 小知識 : 派用人員的進用及升官等, 均可不用經過公務人員考試與訓練, 較一般公務人員寬鬆 ; 而且在保險 退休 撫卹及其他權利上與一般公務人員相同 因此, 主管機關才為了公平性而廢止派用制度 4
5 5 Q: 派用制度廢止後, 原本以派用人員派用條例進用的人員該怎麼辦呢? A: 公務人員任用法 36-1 條和公務人員任用法施行細則 28 條之 1 特別增訂具體作法以保障相關人員權益 派用制度廢止後, 有專業人才之進用需求時, 除考試取才外, 還可採 聘用 和 專門職業及技術人員轉任 作為用人管道 ; 以彈性的思維靈活運用人事法規, 講究適才適所, 才是人力運用精實的精髓唷! 派用制度廢止之因應規定已具任用資格未具任用資格派用期限屆滿派用期限未屆滿已改制任為用機關未改制為任用機關以任用法規任用 9 年內繼續派用留任原職至離職 9 年內酌予延長辦理退休或資遣任職至期限屆滿以組織法規辦理 3 年內改制機關組織個人資格職務性質 Q&A 資料轉載自人事處人資羅盤專區
6 參與管理的理論與意涵 理論參與管理的理論源於管理學家所提出對於人性的假設, 而美國心理學家梅奧 (Elton Mayo), 在霍桑實驗後提出了 社會人 假設, 認為人的工作以社會需要為動機, 希望管理者能夠滿足個人社會和自我尊重的需要 意涵 參與管理 (Participative Management), 係指行政機關的成員, 有機會參與組織決策, 這是一種個人心理與情感的介入, 鼓勵其對於機關目標 決策提供意見, 以及共同分擔責任, 並透過民主領導與激勵方式的管理制度 垂直的層級分明金字塔式由上而下 轉變 水平的團隊合作扁平式由下而上 圖 : 管理方式的轉變 6
7 參與管理的緣由 要素及作 授權 緣由 : 組織為因應面臨愈趨複雜與專業的工作, 而將不同背景 專業的員工組成工作團隊, 以取代傳統的官僚組織 要素 : 決策的過程中, 組織成員有共同決策作成之權力, 其強調為同仁的 能力, 而非 職位, 且溝通網絡是公開及暢行無阻 作用 : 在於激勵員工的工作動機, 以提升其工作效率, 並使其心理上感受被尊重的滿足 參與管理 職場民主 員工參與 目標設定 授能 工作團隊 圖 : 員工參與的方式 提升組織 團隊意識與士氣 策略性人力資源管理三大任務目標 個人與機關生涯發展雙贏 增進組織管理方式的轉變生產力與 效能 參與管理的效益 105 年 2 月人資羅盤素材曾提到, 行政院人事行政總處推動策略性人力資源管理, 以全觀型人力資源管理, 優質化公務人力發展為目標 參與管理的效益採 由下而上 水平團隊式 的運作方式, 可使機關中的溝通管道保持暢通, 成員間彼此相互交流, 而過程中藉由團隊來推動及提升工作效能, 倘若員工的知識及技能, 已不足因應當前時代的變化, 機關可透過再訓練, 來鼓勵其持續學習 增進所學, 以達到個人與組織的共同成長, 提升團隊士氣, 達到策略性人力資源管理目標的三大任務 7
8 當前行政機關推行策略 原 行政院人事行政局 於 83 年 5 月訂定 行政院與所屬中央及地方各機關建立參與及建議制度實施要點, 期能建立公務人員均能參與機關決策與管理之制度, 以凝聚團隊共識, 並鼓勵勇於建言, 主動提出改進措施, 激發工作意願, 以塑造主動 積極 和諧 創新, 而富有生產力之組織文化 自 101 年 6 月起人事處, 為提升人事服務效能, 建立 主題匯談 的互動交流平臺, 讓組織成員針對本處目前或未來的人事業務推動重點進行對話 溝通與研討, 以達到凝聚共識 教育訓練及發掘人才等目的, 塑造優質的組織文化, 並於 105 年打造 進階版人事服務團隊 為目標, 期許成為 桃園市政府團隊最佳人資策略夥伴 目標 一 凝聚共識, 激發工作意願, 落實機關決策之執行二 勇於建言, 主動提出改進措施, 以提升服務效能三 塑造主動積極 和諧, 且富有生產力之組織文化 策略 參與方式一 舉辦業務會報二 推動品管圈小組活動三 辦理基層人員溝通座談會四 推行目標管理 建議方式一 設置意見箱二 革新提案 範例 : 桃園市政府人事處 主題匯談 ( 實體交流平台 ) 人力資源專案 人資 e 化 ( 虛擬交流平台 ) 人資 羅盤 人資 指南 人資 月報 人資 年鑑 資料轉載自人事處人資羅盤專區 8
9 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點有益本市整體利益及達成機關長遠目標業務需要, 有助提升施政品質 背景說明 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點經本府於 103 年 12 月 25 日公告繼續適用, 為因應改制直轄市法制整備作業, 經檢視多方意見及作法後, 本府於 104 年 9 月 11 日以府人考字第 號函頒 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點, 原處理要點同時公告廢止 基礎法源 參照規定 年度預計期程 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點 行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點 流程說明 4 月 請各機關提報次年度計畫 提報方式 一 一級機關 公營事業機構 : 函送人事處彙辦 二 二級機關 : 由一級機關統籌 三 各區公所 : 由民政局函送人事處彙辦 四 回饋金 財團法人 : 由一級機關函送人事處彙辦 4 月至 5 月 人事處彙整 專案小組初審 民政局及各該權責機關協審 初審作業 一 專案小組成員 : 秘書長召集財政局局長 主計處處長 人事處處長及研考會主任委員 二 機關 : 由財政局 主計處 人事處及研考會初審 三 公所 : 由財政局 主計處 人事處 研考會及民政局初審, 並依案件性質, 請各該權責局 ( 處 ) 就所涉及之業管事項協助審查 5 月至 6 月 專案小組審查會議 專案審查 一 審查原則 : 由專案小組依年度施政計畫及市政建設發展需要, 覈實審查 二 核定 : 陳報市長核定 9
10 各機關學校因公派員出國原則 一 業務需要, 有助提升施政品質 二 有益本市整體利益及達成機關長遠目標 三 考察國家有足資借鏡之處 四 三年內無相同考察計畫 五 出國人數 天數應力求精簡, 以業務直接有關之必要人員為限 因公出國小叮嚀 一 回饋金及財團法人之因公派員出國案件 本府各機關業管之回饋金及本府捐助基金累計金額超過百分之五十之財團法人, 且其出國經費為未指定用途贊助款之因公派員出國案件, 應由本府各一級機關協助確認並彙整後, 提報年度因公派員出國計畫審查 ( 出國人員如為本府及所屬各機關學校依法任用或聘派僱用之人員, 始須提報 ) 二 不宜出國事項 ( 一 ) 出國項目應事先蒐集資料, 並兼顧軟硬體相關資訊, 得由國內各種管道取得資訊之事項, 不宜安排出國考察 ( 二 ) 各機關首長於議會施政質詢 審查本機關預算或法案期間須赴議會列席者, 應避免出國 三 出國前注意事項 ( 一 ) 主辦機關或公營事業機構應於計畫執行前檢附因公出國計畫書及出國人員建議名冊, 簽陳市長核定 ( 二 ) 應注意時效提早作業, 未經核准, 不得逕行出國 ( 三 ) 出國案經核定後, 如臨時因故變更行程 出返國日期及人員名單者, 應重行簽報核定 ; 如取消出國者, 則報請註銷之 10
11 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件 陳核流程圖 因公派員 出國案件 依年度計畫執行者 變更年度計畫者或 新增出國計畫者 由主辦機關簽會本府人事處及研考會後陳市長核定 教育局所屬各級學校因公派員出國案件, 授權由該局依權責核定 由各機關簽會本府財政局 主計處 人事處 研考會後陳市長核定 出國人員返國後三個月內應依 桃園市政府及所屬各機關出國報 告綜合處理要點 規定, 撰提出國報告 資料轉載自人事處人資羅盤專區 11
12 公務人員專業加給簡併計畫 公務人員法定待遇中, 俸額 主管職務加給及地域加給支給標準已屬一致, 至專業加給則係依行政院核定之各種專業加給表辦理 90 年代之前, 公務人員專業加給計有 55 種, 因種類繁多 欠缺客觀標準 不符同工同酬原則及各機關間援引攀高等因素, 原行政院人事行政局 ( 以下簡稱原人事局 ) 於 89 年簽奉行政院核定 公務人員專業加給簡併計畫, 作為專業加給簡併之依據 專業加給 之沿革 75 年前 人事制度, 除原採行之 品位制 ( 簡薦委制 ) 外, 尚有民國 56 年引進國內實施之 分類職位制 品位制是以人為中心, 職位制是以事為中心, 前者是按個人職位的高低為分類, 如委任 薦任 簡任 ; 而後者是按工作的多少與貢獻, 工作多而重 技術高而精, 待遇就高 76 年 1 月 16 日 民國 76 年起實施兩制合一之新人事制度, 公務人員俸給法, 係於民國 75 年 7 月 16 日由總統公布, 並於隔年 1 月 16 日正式實施 公務人員俸給法第 5 條針對加給種類, 明確規範為 : 加給分以下三種 : 一 二 技術或專業加給 : 對技術或專業人員加給之 此為公務人員專業加給支給最早之法源依據 90 年 90 年度軍公教員工待遇調整時, 將原有 55 種專業加給支給標準接近之類別 ( 差額新臺幣 1,000 元以內者 ) 大幅簡併為 29 種 94 年 94 年度軍公教員工待遇調整時, 再依工作屬性相近 所需專業程度相當及整體衡平等原則再簡併為 25 種, 並自 94 年 1 月 1 日起實施迄今 12
13 行政院人事總處於 105 年 3 月 16 日訂定 試辦公務人員專業加 給評價作業計畫, 有關推動期程 目標 評價程序 受評對象 選定原則及自評表內容等規定, 簡要介紹如下 ~~ 推動期程 104 年 10 月至 106 年 6 專業加給簡併目標 建構專業加給評價機制及調整作業規範 透過評價作業提出專業加給簡併備選方案 評價及確認程序 各機關 1. 選定受評對象 2. 各機關初評 主管機關 1. 辦理複評 2. 提出歸類建議 行政院人事行政總處 1. 擬具歸類備選方案擬案 2. 會同評價小組調整及確認歸類建議方案 13
14 受評對象之選定原則 原則以各機關所屬一級單位為評價對象 二級單位 任務編組或特殊職務, 如其職能與該機關一級單位有明顯差異等, 應獨立列為評價對象 同類型機關 ( 構 ) 或同類型單位得擇一個或擇數個機關 ( 構 ) 或單位辦理 未設單位之機關 ( 構 ), 得以該機關 ( 構 ) 為評價對象 機關本部得不列為評價對象, 由機關依人員工作內容與業務性質, 於辦理歸類作業時比照相當單位評價結果歸類 業務單位辦理輔助性或行政性工作人員原則不列為評價對象, 並於辦理歸類作業時比照相當一般行政單位評價結果歸類 自評表 填表說明 1 各受評單位均應填具 1 張自評表, 依自評表所訂評價指標及衡量基準, 填具分數及說明, 經機關確認初評分數後, 送交本府進行複評作業 2 自評表計有 10 項評價指標, 各項為 100 分, 滿分為 1,000 分 受評單位 填具各項分數及說明 受評機關 填具各項初評分數及說明 14
15 1. 專業教育與證照必要性 2. 專業知能內容變化度 3. 工作運用裁量判斷力 4. 特定體能與心理狀態必要性 第 1 項至第 8 項指標由評價人員就 衡量基準 中最適切之描述所訂分數區間填具一個最妥適之分數及相關說明 5. 適用工作法規變動度 6. 對民眾安全與社會福祉影響性 7. 行政行為複雜性 8. 工作的市場價值性 9. 新進人力遴選困難度 10. 現有人力流失率 第 9 項及第 10 項指標分別計算每項 衡量基準 實際數值後計算平均分數,4 捨 5 入取小數點 1 位, 說明欄請填具計算方式, 並得由人事單位覈實計算填列 15 資料轉載自人事處人資羅盤專區
16 人事室江坤遠主任, 榮調桃園市政府環保局, 區長頒發紀念品一份 新進同仁於區務會議進行簡單的自我介紹 : 1. 農經課辦事員 - 張鑫捷 2. 社會課書記 - 田子平 3. 工務課技佐 - 陳姿亘 4. 工務課書記 - 黃馨誼並由區長頒發禮品一份 16
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18 18 資料轉載自人資指南
19 好書分享 今天 Today 無意間在電視 改變世界的密碼 節目中, 看到主持人郝廣才講述 5 歲小女孩凱瑟琳如何化身為蚊帳大使, 拯救非洲小孩免於瘧疾之苦 講述勇敢的少女馬拉拉如何捍衛女性受教權, 用一支筆改變世界的故事, 當下對於故事中的主人翁感到欽佩及感動, 也因為這個契機, 才有機會接觸到 今天 Today 這本好書 原來郝先生花了 5 年的時間網羅古今中外 366 則真實故事集結成冊, 在某次偶然機會他用手機錄了其中一則故事上傳到網路, 短時間內點閱率居然高達 80 幾萬次, 讓他非常驚訝, 也有感於影像傳播的驚人速度, 更促使他開設了 改變世界的密碼 的節目, 雖然每次只有短短 5 分鐘, 但故事的內涵, 往往深植人心 今天 Today 共分上下兩冊, 從 1 月 1 日開始到 12 月 31 日, 每一個 今天, 訴說著一個真實的故事, 就如同作者自序中寫道 : 每一個 今天 塑造出現在的世界 ; 每一個 今天 也將造就我們的未來 小小的齒輪, 推動巨大的世界 如果你想要知道五歲小凱瑟琳如何從自身做起進而感動周遭的人, 甚至獲得比爾蓋茲的資助, 拯救超過百萬個非洲小孩免於瘧疾, 那就要看 4 月 6 日這篇 五歲蚊帳大使, 那是發生在 2006 年 4 月 6 日的故事, 當時五歲的小凱瑟琳看到電視撥放非洲的紀錄片, 片中說平均每 30 秒, 就有一個小孩因為瘧疾而死亡, 凱薩琳得知是因為當地蚊子很多加上買不起蚊帳, 所以許多小孩被叮而染上這種疾病 幾天後媽媽接到凱瑟琳學校來電說, 凱瑟琳沒有交點心費, 媽媽一問下才知道, 原來她想把錢省下來去買蚊帳, 幫助非洲小孩 於是媽媽帶她去買了一頂大蚊帳, 並由凱薩琳親自將蚊帳寄過去, 一週後收到 只要蚊帳 協會的感謝信, 信裡說她是年紀最小的捐贈人, 還告訴她如果捐十頂蚊帳, 就可獲得一張獎狀 於是乎, 凱薩琳把她的舊書 舊玩具 舊衣服蒐集起來拿到跳蚤市場義賣, 但生意並不好 聰明的凱薩琳仿造了非洲 只要蚊帳 協會的作法, 畫了很多張獎狀, 獎狀上寫著 以你的名義, 我們買下一頂蚊帳, 送到非洲, 只要你捐十塊美金, 買一頂蚊帳, 就可以得到一張獎狀 鄰居因受到凱薩琳愛心的感召, 獎狀很快就賣掉了十張 凱薩琳將募集的錢寄出, 並收到了協 19
20 會寄給她特製的 榮譽證書, 他們封她為 蚊帳大使 凱薩琳捐贈的這些蚊帳是送到一個在 加納 叫 斯蒂卡 的村子, 那裡有五百五十戶人家 為了募集更多的經費, 凱薩琳的鄰居小朋友也紛紛投入獎狀的製作, 他們組成一支 凱薩琳的隊員, 經過努力募款及籌措, 凱薩琳六歲時已募得 6,316 美元 只要蚊帳 協會也把她的事蹟貼在網路上, 引起了許多的迴響 有一天, 凱薩琳看到英國足球明星貝克漢替 只要蚊帳 協會拍的公益廣告, 她立刻寫信給貝克漢並給了他一張獎狀, 貝克漢將獎狀貼在他個人網站上, 整個事件就像雪球一樣傳開來 2007 年 6 月 8 日凱薩琳收到來自斯蒂卡村的一封感謝信, 更激起了她更大的動力, 於是 凱薩琳的隊員 製作了一百張獎狀, 寄給富士比雜誌上排名的富豪們, 當然皮爾蓋茲也收到了一張 2007 年 11 月 5 日, 比爾蓋茲基金會捐了三百萬美金給 只要蚊帳 協會 2008 年更開拍了一部 孩子救孩子 的紀錄片, 凱薩琳因此踏上非洲大地, 她看到當地孩子用筆在蚊帳上寫上 凱薩琳, 凱薩琳蚊帳 會守護他們的每一晚, 而斯蒂卡村現在叫 凱薩琳蚊帳村! 七歲的凱薩琳, 已經救了超過百萬個非洲小孩的生命 這就是小凱薩琳影響世界的故事 書中有多篇文章都是載述孩子們如何堅持自己的信念, 朝夢想努力進而影響社會甚至於世界的故事, 如發生在 1 月 16 日 兒童解放兒童 即講述加拿大 12 歲男孩 - 魁格, 解救童工的故事及 8 月 1 日 抗病魔童子軍 一個母細胞長了腫瘤的 4 歲小女孩 - 雅莉珊卓 史卡特擺攤賣檸檬汁為癌症病童募得大筆善款, 及前面談到馬拉拉 探究孩子之所以會成功並不單靠一己之力, 他們只是顆善念的種子, 憑藉著大家的善心及眾人的力量, 才得以讓他們的夢想實現並茁壯 當然, 如果你還想知道是什麼樣的母親, 能孕育出 20 世紀最偉大的女性動物保育學家 珍古德博士? 那就不能錯過 7 月 16 日 推動搖籃的手在統治世界 ; 你知道現今隨手可得的冰淇淋, 在 19 世紀以前其實是王室權貴的獨佔品嗎? 在享受這美好的滋味的同時, 應該好好認識一下冰淇淋之 20
21 父 - 富賽爾的故事 (6 月 15 日 民主帶來的甜頭 ), 或許你是 Apple 愛好者, 知道賈伯斯, 但你知道他是如何在被自己一手創立的公司開除後, 重新出發創造奇蹟, 翻轉這個世界嗎? 那就要看 5 月 31 日 挫折其實是轉機, 就會了解他的成功絕非偶然 這本橫跨東西, 貫穿古今, 集結各種領域的動人故事, 有的讀來會心一笑 有的讀來感動肺腑 有的讀來發人深省, 希望你也會喜歡 撰稿 : 區長室視導 - 楊雅斯 21
22 區長與同仁有約暨 4-6 月慶生會 為建立員工溝通管道, 強化意見交流並增進同仁情誼, 以培養團隊精神及提振 員工士氣, 辦理區長與同仁有約暨慶生會活動 第二季活動於 105 年 4 月 7 日辦理, 由區長主持活動, 透過本次活動, 使同仁可以更直接的意見交流或是提出問題, 並藉此機會舉辦慶生會, 關懷員工及增進情誼, 創造一個良好且溫馨的工作團隊 業務宣導時間! 員工協助 EPA 微電影分享 22
23 教育訓練 - 從歐洲吃到亞洲 : 食物的華麗冒險 本次課程很榮幸邀請到馬繼康老師, 來為大家講授這堂輕鬆又能增廣見聞的課程, 馬老師身分多元, 既是領隊又是講師還做過解說員, 涵蓋了帶團 演講 上課 寫作 廣電節目, 但皆可歸於 旅遊 為工作主軸, 曾造訪歐 亞 非共計 30 個國家, 藉由自身旅遊經驗的分享, 讓大家能夠更深入知道各國家不同的飲食習慣 當地特色美食或是恐怖傳統食物 23
24 萬安 39 號演習 以提升全民敵情警覺及國土安全網之效能為主軸, 統合運用地區能量支援軍事作戰, 驗證本區全民防衛動員準備與轄內重要基礎建設安全防護之措施, 俾強化軍民聯合防空作為與空防整備, 確保人民生命財產安全 於 105 年 4 月 18 日舉行萬安 39 號演習 並以本市動員 民防 緊急醫療 災害防救 市民撤離及收容等應變機制為演練主體, 期達強化本市 機制統合 軍民相容 政軍合同 之指揮應變效能, 落實全民防衛, 建構完整之國土安全網 24 資料來源 : 民政課
25 張嘉仁 梁美瑞 陳瑩潔 林弘君 陳麗婷 許恭維 圖片來源 : 創意樂園素材屋 &google 圖庫 若您對人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給龜山區公所人事室代理主任林坤源 游偉琪 ( 電話 : 分機 : ; @mail.tycg.gov.tw) 25
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2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
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社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣!
64 素人頭家圓夢 65 圓夢 桃城食在好味道 3 5 2000 9 6 5 11 66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣! 68 素人頭家圓夢 69 透過臉書分享, 用美食料理和粉絲搏感情 3 好手藝 講究的製程, 這些店家習以為常 的事, 對消費者來說卻是最難得的堅持, 3 消費者在找的不就是這樣的好東西? 2000 1500 1000 8 70 素人頭家圓夢
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
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保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
新人報到 農經課李芝佩 你好, 我是李芝佩, 畢業於板橋高中 中興大學園藝系與台灣大學園藝所, 在學期間, 修習農園藝方面的基礎知識, 並研究蓮霧離體培養逆境生理 ; 研究所期間, 師承林宗賢教授指導, 研究蓮霧果樹栽培生理, 遂開啟企劃撰寫與研究之能力 畢業後曾任職郁達農業科技公司助理研究員 山水
桃園市新屋區公所 人資羅 盤 105 年 5 月人事室編製 1. 新人報到 P2 2. 新進人員相見歡暨人事法規宣導 P3 3. 新屋區公所 104 年人員流動率 P6 4. 策略性人力資源管理 - 參與管理 ( 上 ) P8 5. 桃園市政府及所屬機關學校因公派員出國案件處理要點 P11 6 公務人員專業加給簡併計畫 P14 7. 法規宣導 修正發布之現職公務人員調任辦法 P18 天然災害停止上班及上課作業
高雄好讀書, 營造城市閱讀風氣 舉辦高雄市故事媽媽認證培訓 全國故事媽媽一起來麻吉 民國 95 年 11 月, 全國故事媽媽一起來麻吉 活動合照 ( 高雄市立圖書館提供 )
劉怜珍 高雄市立圖書館推廣組組長 與局長讀書 詩人局長路寒袖親自與讀書會夥伴讀書 95 1 2 20 95 5 12 76 55 民國 95 年 5 月 12 日, 高雄市文化局王志誠局長 ( 第二排左四 ) 與無願讀書會成員於真愛碼頭合影 ( 高雄市立圖書館提供 ) 36. 書裡寫著我們活過的人生, 以及沒有活過的 邱瑞鑾 高雄好讀書, 營造城市閱讀風氣 40 1977 1996 19 95 20
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE
抓到重點 + 專注力, 做事有效率 GPS You Can Change Your Way of Working Just by Changing Your Way of Thinking 高橋政史 著 黃玉寧 譯 前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE 8 12 1930 60 3 Steve Jobs 你所需要的是技巧? 還是思考方法?
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
1
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 7 8 15 9 10 11 12 13 16 14 17 18 19 20 21 22 15 23 2.3 不同的分析角度 以上種種對影響健康因素的分析 其實來自不同的學說和理論 它們從不同角度分析 健康 建立對健康及影響健康因素的不同理解 這些角度包括 1 生物 2 社 會 3 心理 4 靈性 5 生態及
HA_AR_Chi.indd
2008-2009 2008-2009 2 7 14 18 22 29 36 60 112 2004 10 7 2008 12 1 2008 12 1 2004 12 1 2005 12 1 2004 12 1 2008 12 1 2001 12 1 2008 11 30 2002 12 1 2007 12 1 2008-2009 3 2005 4 1 2003 8 21 2008 4 1 2008
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
Microsoft Word - ACI chapter00-1ed.docx
前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
南關五年路康莊 02 築夢南關回顧 感恩驀然回首,恩如泉湧,南關讓我不再是原來的我
夢南關回顧 感恩驀然回首,恩如泉湧,南關讓我不再是原來的我 迎接下一個五年 01 築 93 10 南關五年路康莊 02 築夢南關回顧 感恩驀然回首,恩如泉湧,南關讓我不再是原來的我 03 築夢南關回顧 感恩驀然回首,恩如泉湧,南關讓我不再是原來的我 夢南關粉墨社區 社團跳動參與社團,開啟了心中的桃花源;走進社區,沉浸在民眾散發的人情味 04 築透過南關社區大學藝術列車, 人文種子在社區中不斷地萌芽與茁壯!
本 期 目 錄
桃園市政府交通局 人資羅盤 105 年 5 月 人事室編製 本期目錄 本局及所屬捷運工程處 4 月份人員異動情形 1 壹本局新聞 交通人壘球魂! 4 歡迎歡迎歡迎 ~ 新進人員自我介紹 ( 續 ) 6 貳宣導資訊 廉政小百科 - 差旅費怎麼領才安心 8 因公派員出國 15 參人資文選 公務人員專業加給簡併計畫 18 認識派用計畫 22 策略性人力資源管理 ( 上 ) 24 肆人資月報 身心障礙人員與原住民族之進用
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
A53欠費退課2.xlsx
6A520003 冷凍空調原理 未依規定繳交學分費科目強制退選 6A520003 可程式控制應用實務 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370014 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370016 統計分析與決策 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370024 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A480004 共同基金 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A590006
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
: 730 2 3 8 10 11 13 20 44 51 69 75 76 78 79 81 174 175 Estera Management (Bermuda) Ltd. Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton, HM 12 Bermuda 183 22 Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton HM 12
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
一開口就打中人心
So Easy 508 一開口就打中人心 30 堂正向思維溝通課 陳志勇 著 惠閱, 願您擁有自信 愛 語表達技術! 敬贈 一開口就打中人心 30 30 002 003 自我提升, 同時為別人的生命加分 2010 09-11 8 30 004 為自己溝通出征 005 商務或學術人士 主管階級及專案管理者必備的工具書 ERP 006 循序漸進輕鬆成為雙向溝通贏家 30 30 007 讓彼此築起的那道牆因真誠智慧的溝通而倒下
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99 1 21 99 1 29 99 2 3 99 2 4 99 2 22 99 3 15 99 3 62 5 99 3 812 99 3 7 99 3 10 99 3 16 12 99 4 812 99 2 24 http://tft.tcte.edu.tw 1. http://tft.tcte.edu.tw 2. 0203-0536 0911-536536 1. 2. 99 2 26 1099
基本數學核心能力測驗_行為觀察記錄紙_G2版本
基本數學數學核心能力測驗 G2 行為觀察記錄記錄紙 學校 : 班級 : 姓名 : 日期 : 記錄者 : ~ 學生作答時, 請他 ( 她 ) 將雙手皆置於桌面 ~ 認識數字 ( 三 ): 數列 ( 共 1 頁 ) 注意事項 逐題觀察並作底下記錄, 等分測驗做完後, 每一個策略任選一題問 這一題你是怎麼算的? ( 如果只運用一種策略, 則再任選 2-3 題訪問 ) 利用學生的回答來作為 自己觀察記錄的證據
LCIDC01_ doc
華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Fl
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Flash 可以做精美的網路動畫並不陌生, 但是實際上 Flash 不僅如此, 只要搭配 ActionScript
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
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台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
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250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
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9 ACM SIGGRAPH 會議 : 2016 年 12 月 5-8 日 展覽 : 2016 年 12 月 6-8 日 澳門威尼斯人, 澳門 SA2016.SIGGRAPH.ORG 贊助商 主辦方 SIGGRAPH Asia 2016 SIGGRAPH Asia 6,000 㙯, SIGGRAPH Asia 2016 12 5-8 2016 12 6-8, 6,000 SIGGRAPH Asia
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
( ) 102 (2013) %102 (2013)1 57 (1968) (2013) (2013)
附 錄 歷年災害 相關統計分析 218 91-92 (2002-2003) 102 (2013) 2248.6 41.5101%102 (2013)1 57 (1968)60 1998102 (2013) 23.923.6 0.3 6102 (2013) 57196021 541960 1 1 47 (1958) 53 (1964) 37 99 (2010) 14102 (2013) 31 25.7
本章重點 第一節第二節第三節第四節 社會工作的意義社會工作與社會福利社會工作的哲理社會工作的倫理 21 第一節 社會工作的意義 social work 20 一 社會工作是一種專業的活動 National Association of Social Worker, NASW Standards for Social Service ManpowerZastrow, 1995 2006a 社會工作概論
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82
(4) 屬於家長的感動 回首來時路點點滴滴 ( 特生 / 禮綸爸爸 ) 81 有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82 儲存愛的能量 ~ 為 1 比 1 特教加油 ( 特生 / 承恩爸爸 ) 9 4 7 5 83 有你真好文山融合之愛 ADHD( ) 4 4 20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 84 28 1 28 1 1 1 1
01
CONTENTS 目 資訊 Information 台灣區 Taiwan Area 亞太區 Asia Pacific Area 歐美非中東區 Europe, Americas, Middie East & Africa Area INDEX 錄 4 主辦單位的話 6 大會提醒事項 8 中央舞台表演節目表 10 旅遊研討會時間表 12 旅遊產品說明會節目表 13 抽獎禮品獎項 14 場地平面圖 18
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
老人 社 交 活 動 McAuley et al., 2000 Glass 1999 Mendes de Leon ~2 1~ % 10.56% 9.23% 6.05% 24.72% 14.18% 12.12% 影響老人社交活動的因素一 生理功能的改變 Bar
社交活動對老人的影響 文 / 張麗芳 RN, 新樓醫院護理部督導, 導輔英科技大學護理系研究所進修中 前言 7 28 1993 7 2007 10 65 233 133 10.16 57.6 95 2.4 2005 65 29.52% 65.20% 55.16% Mendes de Leon Glass Berkman 2002 34.1% 43.2% 2005 社交活動的概念一 社交活動的定義 social
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
第二節 研究方法 本論文第一章 緒論 說明研究動機與目的 研究方法及研究的範圍及限制 並對 飲食散文的義界 作一觀念的釐清 第二章 文獻探討 就將本研究的理 論建構中的概念作釐清 分別為 現代文學 飲食文學的重要論著 等兩個部 分來描述目前文獻的研究成果 並探討其不足待補述的地方 本研究以 文化研 究 為主要研究基礎 統攝整個研究架構 在不同章節裡 佐以相關研究方法進 行論述 茲圖示如下 研究方法
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GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 oscommerce 103
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 103 電子商務網站經營與管理 10-11 - Logo 12-13 - 14-15 - 16 - 一 情境描述 - 店主的心聲 1. 2. / 104 3. 第三篇網路商店新店開幕
關心教會 溝通會友 關心教會 溝通會友 探索生命 溝通會友 探索生命 2009年3月1日 第30卷第1期 香港浸信教會家訊 屬於全體會友的家訊 馨風 創刊至今已30年 你可曾見證 她 的面世與改變 又或 許伴著你成長 她 可曾幫助你認識教會的人和事 當中的 生命故事 也曾給你激 勵和提醒 展望未來 我們仍朝著創刊的目標 關心教會 溝通會友 探索生命 讓 馨 風 成為每位讀者的祝福 我們更需要您的參與和支持
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : [email protected] 譚建國先生 : +852
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 [email protected]; [email protected] ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
壹 人資訊息 105 年 4 月人事動態到職 ( ) 課室 職稱 姓名 原機關 人事室 課員 賴巽匯 考試分發 民政課 課員 范美珠 大園戶所 離職 ( ) 課室職稱姓名日期新機關 人事室課員劉志宏
本期目錄 壹 人資訊息 :105 年 4 月人事動態 2-3 貳 我們必須知道的事 - 新人自我介紹 4-5 參 長尾巴的慶賀 6 肆 人力運用精實 7-8 伍 同仁士氣高昂 9-12 陸 人員素質提昇 13-15 柒 組織功能健全 16-19 捌 我們生活的好所在 - 特別報導 20-29 玖 精彩活動花絮 30-31 壹拾 人力資源報給你 ( 妳 ) 知 32-33 壹拾壹 活動最前線 34-36
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季刊
2016 年04 月 第 29 期 公益勸募專案-弱勢族群與老人關懷 (勸募核准字號:衛部救字第105136720號) 發行人 / 郭守仁 總編輯 / 周賢彰 執行編輯 / 詹麗珠 地址 / 彰化市博愛街 彰化市博愛街53 53 巷 85 號 電子信箱 //[email protected] [email protected] (1) (2) (3) (4) (5)勸募捐款專戶 銀行代號 兆豐銀行 南彰化分行(總代號017
