人力運用精實人事動態 105 年 7 月 -105 年 8 月新進人員姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日備註蘇淑蜜約僱人員健康促進科僱用樊光蓉約僱人員醫事管理科僱用離職人員姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日

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译鸿潘
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符合申請健康檢查補助之人數與金額統計分析 12 14 公衞保健園地蟲蟲夏令營知性又有趣 17 健康聯盟樂活 FUN 一夏 19

1 桃園市政府衛生局人資羅盤 105 年 9 月人事室編製人力運用精實人事動態 2 原住民進用 3 組織功能健全人事費簡介 ( 上 ) 5 人員素質提昇公務人員差假小常識 ( 上 ) 8 胡蘿蔔管理 10 同仁士氣高昂本局及所屬衛生所公務人員退撫給與負擔分析符合申請健康檢查補助之人數與金額統計分析公衞保健園地蟲蟲夏令營知性又有趣 17 健康聯盟樂活 FUN 一夏 19 活動花絮 105 年桃園市運動會 & 桌球賽 20 加油站面對它處理它 23 法令宣導專區支領展期或減額月退休金人員之年終慰問金 25 1

2 人力運用精實人事動態 105 年 7 月 -105 年 8 月新進人員姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日備註蘇淑蜜約僱人員健康促進科僱用樊光蓉約僱人員醫事管理科僱用離職人員姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日備註陳美宏股長醫事管理科調他機關彭惠臻技正長期照護科自願退休楊淑芳護理師觀音區衛生所自願退休陳虹文約僱人員龍潭區衛生所辭職謝璧如專員人事室調他機關異動人員姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日備註 2

3 人力運用精實 ~ 原住民進用為了促進原住民就業, 保障原住民工作權及經濟生活, 政府訂立了原住民族工作權保障法, 其中明訂了各級政府機關公立學校及公營事業機構應進用原住民之比例, 做為保障進用之依據進用比例規定進用比例規定非原住民地區原住民地區約僱五類人員每滿 100 人應有原住民 1 1/3 以上為原住民人, 每滿 50 人未滿 100 人, 應有原住民 1 人具公務人員任用資格之公務人員不得低於現有員額 2% 約僱五類人員 :1. 約僱人員 2. 駐衛警察 3. 技工駕駛工友清潔工 4. 收費管理員 5. 其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務 105 年 7 月本府所屬各一級機關進用原住民觀測已進用約僱五類人員超過 50 人本府計有 5 個一級機關, 已進用約僱五類人員超過 50 人, 依法須進用原住民約僱五類人員 1 人 ( 若已進用約僱五類人員超過 200 人, 須再進用 1 人 ) 警察局地政局環保局經發局衛生局已進用約僱五類人員人數距離需進用原住民 2 人之人數門檻 3

4 已進用約僱五類人員未滿 50 人, 尚無須進用原住民約僱五類人員本府計有 25 個一級機關進用約僱五類人員未滿 50 人, 尚無須進用原住民 44 6 工務局交通局教育局文化局原民局消防局都發局水務局社會局勞動局體育局農業局民政局客家局財政局政風處主計處觀旅局人事處法務局 3 47 青年局地稅局研考會新聞處秘書處撰稿 : 李玉文 / 校稿 : 鄧佳明已進用約僱五類人員人數距離需進用原住民族人員 1 人之人數門小提醒此次觀測是以 105 年 7 月各機關所進用之約僱五類人員為基準, 提供各機關作為原住民進用是否達法定比例之推估, 然因人員之進用具浮動性, 所以各機關於新增約僱五類人員時, 均須特別留意是否已足額進用原住民 4 撰稿 : 李玉文 / 校稿 : 鄧佳明

5 組織功能健全人力資源為組織的資產, 也是成本世界各國對於公部門員額管理, 概分為員額數管制和人事成本管制兩類, 目前我國和日本採員額數管制 ; OECD( 經濟合作暨發展組織,Organization for Economic Cooperation and Development) 國家則大多採取人事成本管控途徑, 然而採員額數管制較容易陷入降低員額數字的迷思, 同時亦將使非典型人員 ( 如聘僱及臨時人員 ) 相對增加, 造成總體用人成本未減反增的情形近年來, 各地方政府人事經費支出, 成為媒體關注的焦點, 因此, 各機關均應自行管控人事費支出, 並重視人事成本的觀念本次先介紹人事費影響人事費成本的因素, 以及人事費支出檢討等一人事費簡介概括而論, 人事費係用人的費用, 如以人力資源管理理論而言, 係指企業組織提供所有可量化的薪酬及福利制度等成本而根據銓敘統計, 我國政府人事費係彙總中央及地方政府總決算人事費, 以及附屬單位決算 ( 含國營事業及非營業特種基金 ) 用人費 ( 一 ) 人事費的特性與功能一般而言, 人事費具有持續擴張不易緊縮之特性, 而政府人事費, 有以下直接或間接的功能 : 5

6 ( 二 ) 人事費內涵有關人事經費支出內涵, 包括一般公務機關人員 ( 政務人員法定編制人員約聘僱人員技工工友 ) 學校教職員等人員之薪資各項獎金給與加班費退休( 職 ) 及資遣撫卹給付 ; 以及各項保險補助與非典型人力費用等項目二地方政府人事成本影響因素分析政府人事費支出的影響因素, 可分成兩方面來探討, 如下表 : 人事成本影響因素單位政府人事成本員額總數職位結構職務性質薪資調整政策人力僱用模式人事成本結構 ( 一 ) 單位人事成本受到機關內部的各項因素所影響, 理論上有五類因素會影響單位人事成本 : 1 職位結構: 人員高低職等的分配狀況, 例如簡薦委的比重如何? 若機關內委任職等的人數較少, 則單位人事成本較高 2 職務性質: 如教師或警察的單位人事成本即較高 3 薪資調整政策: 各年度之調薪率和晉薪制度 4 人力僱用模式: 職員約聘僱及臨時人員比例 5 人事成本結構: 薪資和福利比例 ( 二 ) 人力數量的影響歷經改制準直轄市及直轄市之兩次重大組織變革, 本市近年總人事成本的增加受到員額數的影響較大因此, 政府員額總數及其單位人事成本兩者之間的交互影響, 即造成總人事支出增加或減少的結果, 這上述六種因素亦構成了總人事費的影響因素 6

7 三整體待遇觀點下之人事費支出檢討若要客觀的分析人事費支出的負擔輕重? 公務人員的待遇高低? 以共同基礎單位, 經由資料分析, 確定其差異性和相似性, 進而得到深入論點之比較性研究, 可能是較為客觀的方法, 可用以下五種方式來評估 : 序號比較方式說明 1 2 機關與機關間的比較與民營企業相比較政府機關之間, 只要職責程度相當的職位, 不論在任何機關, 均相同的待遇, 即所謂同工同酬的內在平衡準則 (internal equity) 以政府為一大企業體的雇主來看, 政府必須與民間競爭, 較民間太高或太低的待遇對於國家的長遠發展均有不利的影響, 即所謂達成外部平衡 (wxternal equity) 3 與物價指數一般國民生活水準相比較不僅公務人員待遇的調整, 必須參考物價指數與國民生活水準的變動, 退休人員的退休給付, 理論上也應以物價指數及國民生活水準作為調整的參考 4 與外國公務員相比較國際性的比較時, 須注意各國國情的不同, 例如公務員的定義人事支出的計算範圍稅率負擔的高低及國民平均所得的多寡等 5 與政府的預算規模相比較人事支出佔預算的比重若有增高的現象, 不僅公共財貨與服務的品質受到影響, 政府也將面臨必須消減資本支出及經常支出另外, 由於我國政府機關人事支出的問題, 不緊緊是探討薪俸支出, 還必須就津貼補助獎金等非固定性的給與, 以及保險退撫給付等安養支出加以討論撰稿 : 吳倍怡 / 校稿 : 游建盛參考資料 : 年, 考試院第 12 屆第 83 次會議銓敍部重要業務報告 2. 施能傑,2002 年,< 人事成本之檢討 >, 行政院財政改革委員會委託未出版研究報告 3. 陳果廷,2004 年,< 各級政府公務人力結構與人事支出之研究 >, 政治大學財政研究所論文 7

8 人員素質提昇公務人員差假小常識 ( 上 ) 公務人員差假規範共計 12 種類假別, 以下就常見的休假事假病假三種假別相關規範簡要介紹說明事假婚假休假捐贈骨髓或器官假家庭照顧假 Q: 你知道假別共有幾種嗎? 延長病假陪產假娩假喪假生理假流產假假別日數貼心小提醒病假產前假事假 5 以小時計, 任職未滿 1 年者, 依在職月數比例核給家庭照顧假病假 7 * 以小時計, 家庭成員預防接種發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 其請假日數併入事假計算 * 家庭成員係依民法第 1123 條之之規定 ; 具備血緣關係之親屬, 或同住一家之家屬及以永久共同生活為目的同居一家之視為家屬者 * 事假與家庭照顧假合計 5 日內不扣薪, 合計超過 5 日部分應按日扣除俸 ( 薪 ) 給假別日數檢證貼心小提醒病假 28 延長病假生理假 2 年內合計不得超過 1 年每月 1 日 V (2 日以上 ) V X 以小時計, 因疾病或安胎必須治療或休養超過日數者, 以事假抵銷因重大傷病非短時間能治癒或因安胎確有需要請假休養應確認當事人檢討之醫療證明, 合於醫療院所層級規定, 並參考國健署之重大傷病項目認定是否屬重大傷病病假事假及休假應先休畢, 例假日均不予扣除以小時計, 因生理日致工作有困難全年請假日數未逾 3 日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 8

休假服務年資日數 * 連續服務滿 1 年, 自第 2 年起 7 * 連續服務滿 3 年, 自第 4 年起 14 * 連續服務滿 6 年, 自第 7 年起 21 * 連續服務滿 9 年, 自第 10 年起 28 * 連續服務滿 14 年, 自第 15 年度起 30 105 年 : 無休假 Q: 小明曾服兵役 2 年,104 年 10 月 25 日公務人員考試錄取分發到機關實務訓練,105 年

106 年 : 計至 105 年 12 月止之各類休假年資 ( 服兵役年資 ), 按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於 106 年 1 月起核給休假貼大提醒初任人員於 2 月以後到職者, 得按當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核給休假因轉調 ( 任 ) 或因退休退職資遣辭職再任年資銜接者, 離職日期與到職日期為同 1 日, 其休假年資得前後併計侍親育嬰留職停薪者,

9 休假服務年資日數 * 連續服務滿 1 年, 自第 2 年起 7 * 連續服務滿 3 年, 自第 4 年起 14 * 連續服務滿 6 年, 自第 7 年起 21 * 連續服務滿 9 年, 自第 10 年起 28 * 連續服務滿 14 年, 自第 15 年度起年 : 無休假 Q: 小明曾服兵役 2 年,104 年 10 月 25 日公務人員考試錄取分發到機關實務訓練,105 年 2 月 24 日實務訓練期滿, 請問 105 年及 106 年休假如何計算? 106 年 : 計至 105 年 12 月止之各類休假年資 ( 服兵役年資 ), 按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於 106 年 1 月起核給休假貼大提醒初任人員於 2 月以後到職者, 得按當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核給休假因轉調 ( 任 ) 或因退休退職資遣辭職再任年資銜接者, 離職日期與到職日期為同 1 日, 其休假年資得前後併計侍親育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 按前一在職年度實際任職月數比例核給 106 年 1 月 1 日以後始任公務人員者, 職前年資若為政府機關 ( 構 ) 或公立學校之職務代理人代課及代理教師軍中聘僱人員民意 ( 鄉民 ) 代表立法院 ( 議會議員 ) 公費助理技工工友公營事業機構純勞工臨時人員專案研究助理等, 不得併計休假每人全年最高補助 14 天 16,000 元休假補助費, 但未具休假 14 天者, 按休假日數依比例核發, 休假期間相連之假日具 1 筆旅行旅宿或觀光遊樂業之刷卡消費, 得併入補助範圍, 該連續期間於各國旅卡特約商店之消費, 均可申請休假補助費因尼伯特颱風襲臺, 造成臺東地區災損嚴重, 為振興觀光, 自 105 年 8 月 1 日起至 12 月 31 日止, 放寬持國旅卡至該地區之國旅卡特約商店消費, 得比照旅行業旅宿業及觀光遊樂業之刷卡消費補助規定, 加倍補助撰稿 : 梁菀芸 / 校稿 : 孫怡君本文圖片係由網路擷取, 並為非營利之用, 如有侵權請告知, 將立即刪除 9

激勵的作用是在滿足某些個人需求的狀況下, 為達成組織目標而更加努力的意願激勵定義中的三個要素包含 : 努力程度組織目標和需求另外, 不同人的需求是不同的,

10 同仁士氣高昂什麼是激勵呢? 所謂的胡蘿蔔管理係指管理者樹立明確的目標和價值取向, 鼓勵及引導員工, 利用激勵政策創造出組織氛圍員工明白組織目標, 將自身利益與組織利益緊密連繫在一起, 並且以組織為榮激勵的作用是在滿足某些個人需求的狀況下, 為達成組織目標而更加努力的意願激勵定義中的三個要素包含 : 努力程度組織目標和需求另外, 不同人的需求是不同的, 因此同一個人在面對不同情境時, 需求也有所不同, 作為領導者只有從不同面向了解同仁真正的想法, 才能真正把握住他人的需要, 踏上激勵的正軌, 並激發出員工努力工作的熱情努力衡量驅使力或強度的要素目標努力必須與組織的方向相同且目標一致需求視激勵為一種滿足需求的過程當個人的需求與組織的目標相容時, 激勵最有效, 因此, 管理者需了解不同員工的需求, 予以適時的激勵 10

11 而在胡蘿蔔管理中, 除了金錢激勵外, 精神激勵也很重要, 而認同即是其中很重要的一環, 包含了四大原則 : 不能光說不練主動塑造組織認同要做組織的一份子公平對待所有人要做組織的一份子 : 當一個組織認同管理者的存在時, 管理者就能對組織產生影響力, 成為這個組織的領導者這時, 領導者就是這個組織的代表人物, 不但屬於這個組織, 也將為這個組織帶來獨有的組織文化公平對待所有人 : 組織內的同仁會尊重一位講究公平的領導者, 除了公平地對待所有人之外, 領導者對待自己與對待組織, 也要做到公平這時, 領導者往往必須犧牲小我, 完成大我主動塑造組織認同 : 走入組織, 成為組織的一份子, 不論是什麼樣的活動, 身為領導者應樂於參與組織的活動, 藉由活動主動塑造同仁對其的認同感不能光說不練 : 訂立之組織目標或者給與員工之承諾勇於達成, 並非開立空頭支票, 這將帶給同仁認同感參考資料 : 胡蘿蔔比棍子更好用天下雜誌當胡蘿蔔與棍子都不管用撰稿 : 吳曄彤 / 校稿 : 吳玉蘭 11

12 桃園市政府衛生局及所屬機關公務人員退撫給與負擔分析 105 年 8 月 ( 月報編號 ARD202 ) 因應年金改革, 預先評估未來 3 年本府負擔之退撫經費 ( 舊制年資核給之給與 ), 俾利本府財政調度, 做好最佳市政推動規劃一 106 年 -108 年退休金負擔預估表 ( 不含優惠存款 ) 106 年 107 年 108 年項目人數金額舊制平均年資 ( 年月 ) 人數金額舊制平均年資 ( 年月 ) 人數金額舊制平均年資 ( 年月 ) 自願退休屆齡退休退休金退休金月退年 9 月年 1 月年 9 月一次年 0 月年 8 月年 5 月服務 44 獎章月退年 1 月一次服務獎章備註 : 年 -108 年, 請以上月月報查填人數為基礎, 預估所需經費 ( 僅需填列本府負擔之舊制年資發給之給與 ) 2 退休金計算, 請逕至銓敘部全球資訊網 / 試算區項下試算二退撫定期給與負擔情形 ( 本府負擔部分 ) 項目 105 年第 2 期月退休金 105 年第 2 期月撫慰金 105 年年撫卹金 105 年 7 月 -12 月退休生效人數金額備註 : 105 年 7 月 -12 月退休生效人員部分, 請預估人數及渠等於 106 年第 1 期發給定期給與時擬發給之金額 12

13 三 100 年 -108 年年終慰問金發給情形年度 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 105 年 106 年 107 年 108 年人數金額備註 : 年 -104 年部分, 請以實際發給情形核實填列 ;105 年 -108 年, 請以當年擬新增之預估數填列 2 發給對象如下: (1) 依軍公教人員退休 ( 伍 ) 法規, 按月支 ( 兼 ) 領退休金 ( 俸 )( 含軍職支領贍養金生活補助費及半俸 ) 在新臺幣 2 萬 5,000 元以下之各級政府退休 ( 伍 ) 人員 (2) 下列對國家有重大犧牲貢獻之軍公教人員及遺族 : A 在職期間因公成殘, 經審定機關審定仍支領月退休金或於審定當年度支領一次退休金之退休公教人員 B 在職期間因作戰演訓或因公成殘, 經審定機關審定仍支領退休俸 ( 含軍職支領贍養金生活補助費及半俸 ) 人員或於審定當年度支領退伍金之退伍軍職人員 C 軍公教人員在職期間因作戰演訓或因公死亡, 經審定機關審定仍支領年撫卹金之領卹遺族, 或於審定當年度支領撫卹金之領卹遺族 D 派赴作戰或危險( 含港澳 ) 地區執行情報任務被難, 經國防部註記有案, 獲釋返臺定居辦理退除役後, 支領退休俸 ( 含軍職支領贍養金生活補助費及半俸 ) 人員四 104 年 -108 年優惠存款辦理情形年度 104 年 105 年 106 年 107 年 108 年人數優惠存款本金備註 : 年辦理優惠存款人數及本金, 係指歷年累計至 104 年之人數及本金, 可逕至全國公教人員退休撫卹整合平臺查填年辦理優惠存款人數及本金, 係指 105 年新增之人數及本金, 請依銓敘部審定函查填年 -108 年優惠存款人數及本金, 係以上月月報查填之人數為基礎, 預估當年新增之人數及本金五 100 年 -108 年三節慰問金發給情形年度 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 105 年 106 年 107 年 108 年人次金額備註 : 1 發給對象: 退休 ( 職 ) 時年滿 60 歲或任職滿 25 年且年滿 55 歲者, 或未具工作能力之退休 ( 職 ) 人員年 -104 年依實際發給情形填列,105 年 -108 年依預估數填列 13

14 桃園市政府衛生局人資月報系列符合申請健康檢查補助之人數與金額統計分析一前言 : 員工是組織最重要的資產, 而員工的身心健康更是影響組織績效的關鍵因素之一, 所以公務人員保障暨培訓委員會特依公務人員安全及衛生防護辦法第 19 條第 2 項規定, 訂定公務人員一般健康檢查實施要點, 適用對象如下 : ( 一 ) 中央三級機關 ( 構 ) 以上正副首長司處長或相當等級以上主管人員 ; 直轄市縣 ( 市 ) 一級機關首長或一級單位主管以上人員 ( 二 ) 直轄市縣 ( 市 ) 一級機關副首長或一級單位副主管二級機關首長各區區長 ( 三 ) 前二款以外, 適用本辦法之四十歲以上人員 ( 四 ) 第一款及第二款以外, 適用本辦法, 且從事重複性輪班夜間長時間工作等有危害安全及衛生顧慮工作之未滿四十歲人員 ( 五 ) 前項第三款之四十歲以上人員, 指前一年度十二月三十一日止滿四十歲者 105 年 8 月份人資月報本局聚焦在員工健康檢查補助及優惠措施, 分析對象為本局及所屬 13 區衛生所公務人員, 以人事資訊系統資料庫彈性選員進行篩選統計 14

15 二本局及所屬 13 區衛生所適用對象及補助基準 : 本府為照顧所屬公務人員身心健康, 特依公務人員一般健康檢查實施要點, 及行政院函頒中央機關 ( 構 ) 員工一般健康檢查補助基準表, 於 104 年 2 月 17 日以府人給字第號函統一補助基準, 列表如下 : 補助對象補助金額補助方式一級機關首長 14,000 元每年 1 次, 不限年齡一級機關副首長 14,000 元每年 1 次, 不限年齡二級機關首長 ( 衛生所主任 ) 6,000 元 2 年 1 次, 不限年齡 40 歲以上公務人員 3,500 元 2 年 1 次,40 歲以上 ( 年齡以前一年 12 月 31 日為準 ) 三最近 5 年公務人員健康檢查補助預算編列及實際執行狀況實際參加實際年度預算編列備註健檢人數補助金額 ,500 元 35 人 142,300 元 ,000 元 23 人 100,922 元 ,000 元 37 人 154,300 元 ,000 元 33 人 146,910 元 ,000 元 9 人 34,000 元截至 7 月 15

16 四本局及所屬 13 區衛生所符合健檢補助人數及年預估金額 : 身份別人數補助標準年預估金額備註一級機關首長 1 人 14,000 元 14,000 元一級機關副首長 2 人 14,000 元 28,000 元二級機關首長 78,000/2 13 人 6,000 元 ( 衛生所主任 ) =39,000 元每年 1 次不限年齡每年 1 次不限年齡 2 年 1 次不限年齡一般公務人員 132 人 3,500 元 462,000/2 =231,000 元 2 年 1 次 40 歲以上 ( 年齡以前一年 12 月 31 日為準 ) 148 人 312,000 元五健康 99- 全國公教健檢方案行政院人事行政總處公務福利 e 化平臺福利措施優惠內容承作單位健康 99- 全國公教健檢方案 1 物超所值 : 由各家醫院依醫院特色, 以 3,500 元提供多項基本檢查項目之健康檢查方案 2 善用資源 : 可搭配成人預防保健及癌症篩檢的健檢方案 ( 國民健康署補助實施之項目 ) 3 加選優惠: 基本檢查項目外, 特約院所另有提供加購不同健檢項目之優惠方案衛生福利部評鑑為新制醫院評鑑優等以上之醫療院所, 目前計有 77 家醫療院所參與本方案, 辦理期間至

17 蟲蟲夏令營知性又有趣本局於 105 年 8 月 19 日舉辦活潑有趣的蟲蟲夏令營活動, 由國立臺灣大學環境衛生研究所老師, 帶領學童實際觀察蚊子外觀及四個生長階段, 小小觀察家們仔細查看蚊子從卵幼蟲 ( 孑孓 ) 蛹到成蟲( 蚊子 ) 四個不同時期, 活動中也教導學童認識孑孓的天然剋星劍水蚤, 臺大的老師介紹劍水蚤就是卡通海綿寶寶裡的皮老闆, 學童們無不驚呼連連! 參與夏令營的學童個個化身為防疫小超人, 並了解要打擊登革熱, 就必須定期清理積水容器, 沒有蚊子產卵的環境, 就可降低蚊子的數量, 如此才能進一步阻斷登革熱疾病的傳播除了靜態的觀察活動外, 也安排好玩的登革熱知識王我是防疫小超人蟲蟲觀察家及消滅蚊子大作戰等團體競賽活動, 由本局的大哥哥大姊姊們帶領 50 位 3 至 4 年級學童一同遊戲, 讓學童在輕鬆的遊戲過程中加深登革熱防疫的觀念, 活動表現最佳的隊伍, 本局還贈送精美的防疫特攻隊冠軍獎牌一面作為獎勵, 期許所有學童都能將防疫觀念深植於心, 並實踐於日常生活之中 17

18 衛生局貼心叮嚀暑假是旅遊旺季, 也是登革熱流行的季節, 民眾若前往登革熱疫區 ( 如東南亞 ), 須特別謹慎小心, 若從疫區返國, 14 天內應注意自身健康狀況如果不慎被帶有登革熱病毒的斑紋叮咬, 感染後可能出現頭痛後眼窩痛肌肉痛關節痛高燒噁心出疹食慾不振等症狀, 務必趕緊就醫診治落實巡倒清刷積水容器是防範登革熱最有效也是最重要的方法若有相關問題, 可至衛生局網站 ( 查詢, 亦可撥打衛生局 24 小時防疫專線 : 資料來源 - 桃園市衛生局網站 ( 疾病管制科 ) 18

19 健康聯盟樂活 FUN 一夏本局 105 年 8 月 20 日於南崁特力家居舉辦市民卡在手健康跟著我健康聯盟樂活 FUN 一夏活動, 市長鄭文燦特地到場與民眾同樂本次活動以健康遊樂園為主題, 結合衛生福利部衛生教育主軸, 規劃中藥用藥安全食品安全衛生教育結核病防治及牙周病預防及氟化物防齲 4 大主題活動, 鄭市長同時啟動市民卡健康加值服務, 鼓勵民眾參與衛生局的健康檢查講座等活動, 換取點數, 讓市民在輕鬆玩樂之餘, 也能兼顧健康結合悠遊卡圖書借閱停車繳費等多功能的桃園市民卡再次啟動新功能! 本局推出 7 項健康加值服務, 即日起民眾只要持市民卡參與衛生教育講座結核病防治有獎徵答遠距健康照護服務計畫癌症篩檢簽署預立安寧緩和醫療暨維生醫療抉擇意願書或器官捐贈同意書者愛滋篩檢以及失智症照護計畫等, 還能獲得 10 點到 299 點不等的健康點數,1 點等同於悠遊卡儲值金 1 元, 可搭公車或消費使用, 衛生局不只照顧市民的健康, 也為桃園的健康持續加值! 更多詳情請至桃園市民卡健康服務網查詢資料來源 - 桃園市衛生局網站 ( 綜合企劃科 ) 19

20 活動花絮 105 年桃園市運動會活動日期 : 中華民國 105 年 7 月 29 日活動地點 : 本市市立田徑場 20

21 讚! 本局大隊接力在局長帶領下勇奪第 2 名 21

22 105 年桃園市市第 2 屆公教人員桌球錦標賽活動日期 : 中華民國 105 年 8 月 13 日活動地點 : 本市體育館好 ya! 專委領軍帶我們打入複賽 22

23 面對它處理它, 使自己成為大海 ~ 有一老漢是一個典型的莊稼人他一生中有一個不大但也絕對不小的煩惱, 就是他家的木門在開和關的時候都會發出響聲那響聲又尖銳又乾燥, 常令他心煩意亂, 全身上下都不舒服響聲是什麼時候有的, 已經無從考證, 娶媳婦以前只要忍受自己一個人開關門的尖叫聲就可以了, 媳婦進門以後就開始忍受別人製造的聲音尤為惱火的是, 別人開關門的時間和快慢無法預料, 冷不防來一陣或長或短或輕或重的怪音, 劉老漢半天都恢復不了常態媳婦一個接一個地生孩子, 門的響聲也一年比一年增多孫輩們出世以後, 響聲增加了幾個幾何數級, 劉老漢的煩惱也增加了同樣多他的脾氣也慢慢變得暴躁, 常常為一些小事大發雷霆, 兒孫們都害怕接近他後來劉老漢病了, 成天躺在床上一次正在念初中的孫子進門, 在門的響聲結束以後, 他嘆著氣說 : 我一聽見門響就難受於是孫子就從廚房拿了一瓶油, 往門軸上下摩擦處各倒了一滴幾次開合之後, 響聲消失得無影無蹤這個聽起來荒唐的故事卻是實實在在發生過, 而且在以另外的形式時時處處發生著比如曾在街上見到一位衣著入時的漂亮女郎, 鼻子上長著一顆突出來的比黃豆略大的黑痣那當然不是一顆美人痣了相信她曾千百次地照鏡子, 也曾千百次地為之煩惱過, 但就是沒有為消除這個煩惱做點什麼即使在一般的醫院裡, 去掉這樣一顆痣對醫生來說也只是舉手之勞, 幾分鐘就徹底解決問題, 而且可能疤痕都不會留下 23

24 還有我們心靈深處的噪聲和個性上的黑痣呢? 想必每一個人都會有一些吧如果我們不設法針對它們做些什麼, 煩惱就會終身與我們為伴一個人真正痛苦的, 就是在現實很確定的時候, 逃避現實, 逃避選擇進不得, 退不得, 默默忍耐 -- 剩下的, 就只有自我掙扎往往在逃避中, 我們失去更多! 挫折感很大, 覺得很難熬的時候.. 可以閉上眼睛想像自己, 已經是十年之後的自己, 置身一段距離之外, 轉頭去看正在遭遇的那些事練習這樣做, 心情可能會平靜些, 眼前這一切都會過去自己是梧桐, 鳳凰才會來棲 ; 自己是大海, 百川才會來歸相信自己, 再大的困難都會煙消雲散 ~ 文章引自 : 文章網址 : 24

25 法令宣導專區支領展期或減額月退休金人員之年終慰問金如何發給支 ( 兼 ) 領展期或減額月退休金人員之年終慰問金應如何計算發給? 支 ( 兼 ) 領展期月退休金人員支 ( 兼 ) 領減額月退休金人員 1. 展期期間因未實際按月支 ( 兼 ) 領以實際支 ( 兼 ) 領月退休金退休金, 因此不得發給年終慰問之數額 ( 亦即依減額比率減發後金之月退休金數額 ), 是否低於新 2. 開始領取月退休金後, 如實際按月臺幣 2 萬 5,000 元 (104 年標支 ( 兼 ) 領退休金低於新臺幣 2 萬準 ), 作為核發年終慰問金之判 5,000 元 (104 年標準 ), 則開始領斷準據 ; 倘得予發給, 年終慰問取月退休金當年之年終慰問金, 得依金之發給數額, 先依退休 ( 伍 ) 其實際支 ( 兼 ) 領月退休金之月數比軍公教人員年終慰問金發給辦法例計算發給計算後, 再按其減額比率減發 Q: 張三服務 25 年, 年滿 50 歲, 於 105 Q: 李四於 110 年服務滿 25 年, 年 8 月退休並選擇支領展期月退休年滿 55 歲, 於當年 8 月退休金, 其年終慰問金應如何計算發並支領減額月退休金 ( 減額給? 20%), 其年終慰問金應如何計 A:1. 依規定其須至 115 年 8 月滿 60 歲算發給? 方得請領月退休金, 因此, 在此 A: 依 20% 比率減發後之月退休金之前不得發給年終慰問金若達 2 萬 5,000 元則不能請 2. 倘其實際按月支領退休金低於新領 ; 若低於 2 萬 5,000 元, 則臺幣 2 萬 5,000 元, 則得請領年依規定先計算其原應領年終慰終慰問金以其 115 年係自 8 月問金數額 (A), 再按 20% 比率減開始請領月退休金, 因此該年度發 (A-A*20%) 得依比例核發 5/12 年終慰問金行政院人事行政總處總處給字第號函 25

26 編輯 : 謝璧如 / 校稿 : 賴宏明若您對人資羅盤 (105 年 9 月號 ) 有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室 ( 謝璧如, 電話 : 分機 2806; tyhsue0601@mail.tycg.gov.tw) 26

係指退撫新制實施前後任職年資之退休金的合計數額, 包含月補償金本人及眷屬實物代金與眷屬補助費至公保養老給付及軍保退伍給付之優惠存款利息向非月退休金 ( 俸 ) 內涵 Q4: 退休軍公教人員年終慰問金之發給基準為何? A4: 照現職人員俸 ( 薪 ) 額乘以退休年資折算百分比 ( 滿 15 年者

係指退撫新制實施前後任職年資之退休金的合計數額, 包含月補償金本人及眷屬實物代金與眷屬補助費至公保養老給付及軍保退伍給付之優惠存款利息向非月退休金 ( 俸 ) 內涵 Q4: 退休軍公教人員年終慰問金之發給基準為何? A4: 照現職人員俸 ( 薪 ) 額乘以退休年資折算百分比 ( 滿 15 年者 Q1: 年終慰問金發給依據及對象? A1: 依行政院 106 年 6 月 13 日修正之退休 ( 伍 ) 軍公教人員年終慰問金發給辦法, 年終慰問金係以照顧弱勢及對國家有重大犧牲貢獻之退休 ( 伍 ) 軍公教人員為原則, 發給對象包括 : 一按月支 ( 兼 ) 領退休金 ( 俸 ) 在新臺幣 ( 以下同 )2 萬元以下之各級政府退休 ( 伍 ) 人員, 其中兼領月退休金人員, 以其原全額月退休金為計算基準