II 公務員廉政倫理規範 目錄 序言 I 議題 1 問答集 5 公務員廉政倫理規範 25 受贈財物 飲宴應酬 請託關說及其他廉政倫理事件登錄表 30 受贈財物事件處理程序 31 飲宴應酬事件處理程序 32 請託關說事件處理程序 33 出席演講 座談 研習 評審 ( 選 ) 等活動 兼職或財務處理等處
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1 公務員廉政倫理規範 序言 廉政乃政府施政指標, 倫理即為人際之根本, 現代化民主國家需有廉能之公務員, 才能維繫政府正常運作 行政院為使公務員執行公務, 以公共利益為依歸, 樹立廉能政治新典範, 重建國民對政府的信任與支持, 乃訂頒 公務員廉政倫理規範 於 97 年 8 月 1 日實施, 作為推動公務倫理之首要工作 本規範施行以來, 有論者以本規範對於公務員收送禮物規定失之嚴苛, 不利內需經濟發展 ; 然本規範重點在於規範公務員個人行為 ; 政府機關 ( 構 ) 間之參訪 拜會及聯誼等活動因皆係公開為之, 且為多數人所得共見共聞, 並無利益衝突之虞, 並非本規範之對象 又本規範制訂係參考美 日等先進國家立法例, 並融入我國國情與習俗, 目的係為建立公務員廉潔風氣, 提供公務員利益衝突時明確的指引及保護, 避免影響特定權利義務, 且已考量國內一般習俗, 使公務員在面對職務有利害關係者的餽贈 邀宴應酬 演講等, 有所依循 對於無利害關係者, 原則上並不禁止, 僅在特定情形要求登錄, 惟若與其身分 職務顯不相宜者, 仍應避免 交通部政風處為使本部及所屬機關 ( 構 ) 同仁, 面對廉政倫理事件, 知悉何者需受限制禁止, 何時應所當為或應及時處置, 乃召集本部政風機構同仁蒐集與公務員廉政倫理有關議題 39 題, 研議彙編 公務員廉政倫理規範問答集手冊, 供同仁參考, 期望同仁間相互勉勵謹守規範, 以實際行動表現, 讓民眾耳目一新, 樹立廉能政治新典範 交通部政風處謹誌 97 年 9 月
2 II 公務員廉政倫理規範 目錄 序言 I 議題 1 問答集 5 公務員廉政倫理規範 25 受贈財物 飲宴應酬 請託關說及其他廉政倫理事件登錄表 30 受贈財物事件處理程序 31 飲宴應酬事件處理程序 32 請託關說事件處理程序 33 出席演講 座談 研習 評審 ( 選 ) 等活動 兼職或財務處理等處理程序 34
3 公務員廉政倫理規範 議題 一 為何要訂定公務員廉政倫理規範? 二 本規範之適用對象為何? 三 本規範所稱長官為何? 四 本規範原則禁止接受 與其職務有利害關係者 之餽贈或邀宴, 與其職務有利害關係者 所指為何? 五 採購案件之得標廠商與承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 又未開標前, 該採購案之投標廠商或接受詢價之廠商與承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 六 向本部觀光局申請經費補助之民間團體與該局承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 七 定期至本部公路總局監理所 ( 站 ) 檢驗之大客車業者與該局承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 八 國內外航空公司與本部民用航空局相關業務承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 九 國內外船舶運輸公司與港務局相關業務承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 十 本規範第 2 點第 3 款所稱價值超過 正常社交禮俗標準 為何? 十一 本規範為何要求公務員遇有請託關說 贈收財物 飲宴應酬事件時, 須簽報長官, 並知會政風單位?
4 公務員廉政倫理規範 十二 公務員未依本規範規定履行 簽報並知會程序 有無責任? 十三 本規範所稱 受贈財物 為何? 十四 公務員遇與其職務有利害關係者餽贈財物情事, 應如何處理? 十五 公務員遇有受贈財物, 惟退還困難之情形, 應如何處理? 十六 公務員透過配偶 直系血親 同財共居家屬之名義收受財物, 或藉由第三人收受後轉交其受贈財物, 該公務員是否有責任? 十七 公務員如收受與職務上無利害關係者餽贈之財物? 是否仍需要踐行簽報知會程序? 十八 公務員出勤在外, 遇有職務上利害關係者餽贈財物, 雖已當場表明拒收, 但仍遭其私自放於座車上, 並於返家後始發現, 應如何處理? 十九 ( 一 ) 機關長官因子女結婚向部屬同仁發放喜帖邀請參加喜宴, 則該長官得否收受部屬同仁致贈之禮金?( 二 ) 機關同仁結婚得否收受其他同仁 ( 無上下隸屬關係 ) 致贈之禮金? 二十 ( 一 ) 與廠商間有職務上利害關係主管或同仁之子女結婚, 機關工程承包廠商派代表致贈之禮金, 得否收受?( 二 ) 與廠商間無職務上利害關係主管或同仁之子女結婚, 機關工程承包廠商派代表致贈之禮金, 得否收受? 二十一 機關長官陞遷時, 機關同仁基於情誼聯名購買
5 公務員廉政倫理規範 蘭花一盆表示祝賀, 該長官得否收受? 二十二 與職務有利害關係之下級機關 ( 構 ) 或廠商業者於年底時, 將印有下級機關 ( 構 ) 或承包廠商名稱地址之年 月 桌曆等廣告物或宣導品, 贈送其 上級機關或業務往來機關 時, 該機關得否收受? 二十三 廠商利用春節 端午節 中秋節等重要民間節慶期間, 攜帶禮品致贈機關承辦人員或主管, 該等公務員得否收受? 二十四 何種 飲宴應酬 公務員不得參加? 二十五 公務員遇有承包廠商之邀宴, 除拒絕參加外, 還需要哪些保護自己的做法? 二十六 公務員與友人或同事相約聚餐, 到場時始發現機關承包廠商 恰巧 已在座, 應如何處理? 二十七 公務員於餐廳聚餐用餐中, 與職務上有利害關係之廠商恰巧進入同一家餐廳用餐, 結帳時才發現該廠商已私下埋單付款, 該公務員應如何處理? 二十八 公務員得否接受與職務有利害關係廠商之球敘等活動之招待? 二十九 公務員遇有本規範所稱之飲宴應酬事件時, 是否有例外得參加情形? 三十 公務員參加驗收 會勘等工作時, 得否於會後於餐廳接受廠商招待餐飲? 三十一 公務員得否參加承包廠商因尾牙 開工 上樑
6 公務員廉政倫理規範 等節慶典禮活動所舉辦之餐會, 又此時應如何處理? 得否收受餐會間禮品或摸彩? 三十二 與本部有職務利害關係之相關公 ( 工 ) 會舉辦年會等會議或活動, 機關派員參加, 得否接受該公 ( 工 ) 會提供之紀念品及飲宴餐敘? 三十三 機關 ( 構 ) 因徵收土地等公務需要, 需與地方地政 戶政等公部門聯繫, 而有餐敘之必要者, 相關公務員得否參加? 三十四 本規範所稱 請託關說 定義為何? 三十五 業者或民意代表針對採購規格之訂定或員工升遷等問題, 加以詢問 關心 ( 切 ) 建議 推薦或為其他要求時, 應如何處理? 三十六 公務員如遇有長官請託關說時, 得如何處理? 三十七 公務員遇有請託關說, 無法判斷是否有違法或不當影響特定權利義務之虞時, 該如何處理? 三十八 本規範對於公務員參加演講 座談 研習 評審 ( 選 ) 等活動, 支領鐘點費及稿費之限制為何? 若受領名目為出席費, 是否屬本規範範疇? 三十九 公務員如遇有應知會政風單位情形時, 應以何種方式為之? 如情況急迫不及於期限內填寫知會表, 得如何處理?
7 公務員廉政倫理規範 問答集 中華民國 97 年 9 月 一 為何要訂定公務員廉政倫理規範? 答 : 公務員執行職務, 時有被關說 送禮 邀宴等情形, 而且經常被告誡 不該收的禮不能收 不該去的邀宴不能去! 但是, 如何判斷禮物可不可以收 邀宴可不可以去 會不會有什麼責任, 一直困擾著公務員 行政院為確保所屬公務員執行職務, 能廉潔自持 公正無私 依法行政, 並提升國民對於政府之信任及支持, 爰參酌美 日 新加坡等國家公共服務者之行為準則及 端正政風行動方案 有關防貪方面之內容, 訂定 公務員廉政倫理規範 ( 下稱本規範 ) 作為公務員處理相關事件之準則, 讓公務員秉公任事, 避免因不知規範而誤蹈法網 最重要的是使公務員免於遭受外界不當干預, 進而保護自己之權益, 猶如一套 公務防身術 所謂 吃人嘴軟 拿人手短 天底下沒有白吃的午餐, 在此提醒各位同仁執行公務須謹慎, 切莫因小失大, 引發不必要之困擾, 甚至斷送美好前程 二 本規範之適用對象為何? 答 : 依據本規範第 2 點第 1 款規定係指 適用公務員服務法之人員, 即包含受有俸給之文武職公務員及其他公營事業機關服務人員, 亦包括約聘僱人員在內
8 公務員廉政倫理規範 三 本規範所稱長官為何? 答 : 本規範所稱長官, 係指機關 ( 構 ) 首長或其授權之人員 四 本規範原則禁止接受 與其職務有利害關係者 之餽贈或邀宴, 與其職務有利害關係者 所指為何? 答 : 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 所謂 與其職務有利害關係者, 指個人 法人 團體或其他單位與本機關 ( 構 ) 或所屬機關 ( 構 ) 間具有下列情形之一 : ( 一 ) 業務往來 指揮監督或經費補 ( 獎 ) 助等關係 ( 二 ) 正在尋求 進行或已訂立承攬 買賣或其他契約關係 ( 三 ) 其他因本機關 ( 構 ) 業務之決定 執行或不執行, 將遭受有利或不利之影響 五 採購案件之得標廠商與承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 又未開標前, 該採購案之投標廠商或接受詢價之廠商與承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 答 : ( 一 ) 採購案件之得標廠商, 因與機關 ( 構 ) 已訂立 承攬 買賣或其他契約關係, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 屬於 與其職務有利害關係者
9 公務員廉政倫理規範 ( 二 ) 未開標前之投標廠商或接受詢價之廠商, 因與機關 ( 構 ) 正在進行 徵求或承攬 買賣或其他契約關係, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 仍屬於 與其職務有利害關係者 六 向本部觀光局申請經費補助之民間團體與該局承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 答 : 是 向本部觀光局申請補助之民間團體, 因與該局有 經費補助 關係, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 屬於 與其職務有利害關係者 七 定期至本部公路總局監理所 ( 站 ) 檢驗之大客車業者與該局承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 答 : 是 定期至本部公路總局監理所 ( 站 ) 檢驗之大客車業者, 因該監理所 ( 站 ) 檢驗業務之執行或不執行, 將使該業者遭受有利或不利之影響, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 係屬 與其職務有利害關係者 八 國內外航空公司與本部民用航空局相關業務承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 答 : 是 因本部民用航空局有關查核 申請等業務之執行
10 公務員廉政倫理規範 或不執行, 將使該國內外航空公司遭受有利或不利之影響, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 屬於 與其職務有利害關係者 九 國內外船舶運輸公司與港務局相關業務承辦人員或主管之間, 是否有 職務上利害關係? 答 : 是 因港務局相關業務之執行或不執行, 將使該國內外船舶運輸公司遭受有利或不利之影響, 依據本規範第 2 點第 2 款規定, 屬於 與其職務有利害關係者 十 本規範第 2 點第 3 款所稱價值超過 正常社交禮俗標準 為何? 答 : 正常社交禮俗標準, 指一般人社交往來, 市價不超過新臺幣 3,000 元者 但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣 10,000 元為限 又所謂 同一來源, 指出於同一自然人 法人或團體而言 如係出於不同之個人或法人, 或一為自然人一為法人或團體, 均非所謂 同一來源 十一 本規範為何要求公務員遇有請託關說 贈收財物 飲宴應酬事件時, 須簽報長官, 並知會政風單位? 答 : ( 一 ) 基於公開透明原則, 該簽報與知會之程序係為 保護公務員 所設 雖然公務員當時曾拒絕
11 公務員廉政倫理規範 收禮或婉拒邀宴, 然而日後卻容易產生爭議 簽報與知會程序係提供公務員即時澄清事實之管道, 避免日後遭人誣告或檢舉時, 出現無法證明清白之窘境 ( 二 ) 實例 : 曾經有廠商向某機關承辦同仁致贈頂級紅酒一瓶, 該同仁當場表示不宜收受而婉拒, 但心想不要張揚, 而未知會政風單位 嗣後該廠商因採購弊案遭檢調機關搜索, 查扣內部帳冊資料 1 本, 內容記載該廠商歷年行賄送禮之詳細人 事 時 地 物, 並記載該同仁收受頂級紅酒一瓶 該同仁雖辯稱當場已退還, 卻因無人證明而仍遭檢調單位約談, 個人清譽大受影響 倘當時該同仁曾立即知會政風單位, 查有退還紀錄在案, 則該同仁之嫌疑得以立即澄清, 同時避免日後不必要之困擾 十二 公務員未依本規範規定履行 簽報並知會程序 有無責任? 答 : ( 一 ) 簽報並知會程序 是公務員之權利, 同時也是義務 依據本規範第 18 點規定, 公務員違反本規範而情節嚴重者, 應陳報首長依相關規定懲處 ( 二 ) 實例 : 媒體報導某高階公務員收受商人價值 4 萬元之琉璃, 經查雖與該商人無職務上利害關係, 惟禮物價值超過正常禮俗標準 ( 新臺幣 3,000 元 ), 但卻未依規定簽報長官並知會政風
12 10 公務員廉政倫理規範 單位 案經媒體披露, 影響機關形象, 且適逢人事異動時期, 原本升任該局副局長之呼聲相當高, 卻因此遭到記過及降調, 影響個人聲譽及仕途 十三 本規範所稱 受贈財物 為何? 答 : ( 一 ) 本規範所稱 受贈財物, 係指以無償要求 期約 收受財物或其他權益 易言之, 免費贈送財物, 或提供具有經濟上價值之權利或利益者 ( 如禮券 會員證 ) 均屬之 ( 二 ) 公務員對於受贈財物的情形應特別謹慎, 該拒絕能拒絕, 就要拒絕 遇有 受贈財物 之事件, 首先要思考的是 : 送禮的人跟自己是什麼關係? 也就是是否為本規範第 2 點第 2 款所指 與其職務有利害關係 因為這會影響得否收受之判斷, 以及後續處理程序 十四 公務員遇與其職務有利害關係者餽贈財物情事, 應如何處理? 答 : ( 一 ) 原則 : 對於與其職務有利害關係者餽贈財物, 原則上應予拒絕或退還 ( 本規範第 4 點前段參照 ) ( 二 ) 例外 : 有下列情形之一, 且係偶發而無影響特定權利義務之虞時, 得受贈之 ( 本規範第 4 點但書參照 ):
13 公務員廉政倫理規範 屬公務禮儀 ( 指基於公務需要, 在國內 ( 外 ) 訪問 接待外賓 推動業務及溝通協調時, 依禮貌 慣例或習俗所為之活動, 未限制金額 ) 2. 長官之獎勵 救助或慰問 ( 未限制金額 ) 3. 受贈之財物市價在新臺幣 500 元以下 ; 或對本機關 ( 構 ) 內多數人為餽贈, 其市價總額在新臺幣 1,000 元以下 4. 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及本人 配偶或直系親屬之傷病 死亡受贈之財物, 其市價不超過正常社交禮俗標準 ( 三 ) 處理程序 : 1. 簽報知會 : 除有本規範第 4 點但書規定之情形外, 應予拒絕或退還, 並簽報其長官並知會政風單位 ; 無法退還時, 應於受贈之日起 3 日內, 交政風單位處理 ( 本規範第 5 點第 1 項第 1 款參照 ) 2. 妥善處理 : 政風單位應視受贈財物之性質及價值, 提出付費收受 歸公 轉贈慈善機構或其他適當建議, 簽報長官核定後執行 ( 本規範第 5 點第 2 項參照 ) 3. 登錄建檔 : 政風單位受理受贈財物事件之知會或通知後, 應即登錄建檔 ( 本規範第 11 點參照 ), 其要項包含公務員與受贈財物者之基本資料 事由 事件內容概要 處理情形與建議及簽報程序
14 12 公務員廉政倫理規範 十五 公務員遇有受贈財物, 惟退還困難之情形, 應如何處理? 答 : 依據本規範第 5 點規定, 公務員遇有受贈財物, 無法退還時除簽報其長官外, 應於受贈之日起 3 日內, 將受贈之財物送交政風單位處理, 政風單位應視受贈財物之性質及價值, 提出付費收受 歸公 轉贈慈善機構或其他適當建議, 簽報長官核定後執行 十六 公務員透過配偶 直系血親 同財共居家屬之名義收受財物, 或藉由第三人收受後轉交其受贈財物, 該公務員是否有責任? 答 : 依據本規範第 6 點規定, 公務員透過配偶 直系血親 同財共居家屬之名義收受財物, 或藉由第三人收受後轉交其受贈財物 推定 為公務員本人之行為, 仍應予究責, 避免公務員透過白手套收受餽贈而規避責任 十七 公務員如收受與職務上無利害關係者餽贈之財物? 是否仍需要踐行簽報知會程序? 答 :( 一 ) 原則上得收受 因公務員收受與職務上 無利害關係者 之餽贈, 似不至於影響其執行職務之公正性, 故依據本規範第 4 點反面解釋, 原則上得收受 不過, 必須再次提醒的是 天底下沒有白吃的午餐!, 為避免遭受外界質疑或日後衍生人情困擾, 建議仍不應收受為宜
15 公務員廉政倫理規範 13 畢竟 吃人嘴軟 拿人手短, 雖然餽贈者與自己職務目前尚無利害關係, 但東西小而人情大, 身為公務員言行舉止都要謹慎 ( 二 ) 特別容易忽略的是, 原則上雖得收受與職務上 無利害關係者 之餽贈, 惟若受贈之財物市價超過新臺幣 3,000 元, 或同一年度自同一來源受贈財物超過新臺幣 10,000 元者, 依本規範第 5 點第 1 項第 2 款規定, 仍應於受贈之日起 3 日內, 簽報其長官, 必要時知會政風單位 十八 公務員出勤在外, 遇有職務上利害關係者餽贈財物, 雖已當場表明拒收, 但仍遭其私自放於座車上, 並於返家後始發現, 應如何處理? 答 : 公務員如遇有此類情形並已當面向贈與者表達拒絕收受之立場後, 建議應即先以電話報告長官, 避免嗣後遭對方將財物私自放置於家中信箱 辦公處所 公事包或其他個人生活領域空間內之情形, 並應於發現後退還財物, 踐行簽報長官知會政風單位之程序, 以即時澄清事實, 並可避免日後遭人誣告或檢舉時, 出現無法證明清白之窘境 十九 ( 一 ) 機關長官因子女結婚向部屬同仁發放喜帖邀請參加喜宴, 則該長官得否收受部屬同仁致贈之禮金?( 二 ) 機關同仁結婚得否收受其他同仁 ( 無上下隸屬關係 ) 致贈之禮金?
16 14 公務員廉政倫理規範 答 : 本案例之判斷標標準在於 有 無 職務上利害關係 ( 一 ) 有職務利害關係 1. 原則得收受 機關長官與部屬同仁間雖具有職務上利害關係, 然部屬同仁因受邀參加喜宴所致贈之禮金, 應可認為係屬公務員依本規範第 4 點第 4 款規定之情形所受之餽贈, 且屬於偶發性而無影響特定權利義務之虞, 故該長官應可依本規範規定予以收受 2. 惟公務員因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及本人 配偶或直系親屬之傷病 死亡等原因受贈之財物, 其市價仍不得超過 正常社交禮俗標準 若金額偏高而顯不符合正常社交禮俗標準 ( 例如部屬科員致贈禮金 2 萬元, 即明顯偏高!), 則該長官應依本規範第 5 點及第 11 點規定拒絕或退還部分禮金至正常社交禮俗標準, 簽報其長官並知會政風單位 ( 二 ) 無職務利害關係得收受 然禮金價額如超過新臺幣 3,000 元, 或同一年度同一來源受贈之財物已逾新臺幣 10,000 元, 除親屬或經常交往朋友外, 依據本規範第 5 點第 1 項第 2 款規定, 仍應於 3 日內簽報其長官, 必要時知會政風單位
17 公務員廉政倫理規範 15 二十 ( 一 ) 與廠商間有職務上利害關係主管或同仁之子女結婚, 機關工程承包廠商派代表致贈之禮金, 得否收受?( 二 ) 與廠商間無職務上利害關係主管或同仁之子女結婚, 機關工程承包廠商派代表致贈之禮金, 得否收受? 答 : 本案例之判斷標標準在於 有 無 職務上利害 關係 ( 一 ) 有職務利害關係 1. 不得收受 惟本案係單位主管之子女結婚, 於臺灣民間習慣, 致贈禮金表祝福之意, 似 屬本規範第 4 點第 4 款之因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及 本人 配偶或直系親屬之傷病 死亡受贈之財 物, 且屬偶發而無影響特定權利義務之虞 2. 惟公務員因前項所述原因受贈之財物, 其市價 仍不得超過 正常社交禮俗標準, 否則仍應 依本規範第 5 點第 1 項第 2 款規定拒絕或退還部分 禮金, 簽報其長官並知會政風單位 3. 為避免日後衍生人情困擾, 不利業務之公正執 行, 關於此與職務有利害關係者藉由婚喪喜慶 名義所為之餽贈, 雖屬例外情形, 仍建議公務 員 不宜收受 為妥 ( 二 ) 無職務利害關係
18 16 公務員廉政倫理規範 得收受 公務員與廠商間如 無職務上利害關 係, 原則上得予接受 ; 然禮金價額如超過新臺幣 3,000 元, 或同一年度來自該廠商受贈之財物已逾新臺幣 10,000 元, 除係親屬或經常交往之朋友外, 則應於 3 日內簽報其長官, 必要時知會政風單位 二十一 機關長官陞遷時, 機關同仁基於情誼聯名購買蘭花一盆表示祝賀, 該長官得否收受? 答 : 得收受 依本規範第 4 點第 4 款之規定, 公務員因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及本人 配偶或直系親屬之傷病 死亡受贈之財物, 其市價不超過正常社交禮俗標準者, 得收受之, 且係以每一個人分擔之金額不超過新臺幣 3,000 元為準, 並非該盆蘭花之價值不得超過新台幣 3,000 元 二十二 與職務有利害關係之下級機關 ( 構 ) 或廠商業者於年底時, 將印有下級機關 ( 構 ) 或承包廠商名稱地址之年 月 桌曆等廣告物或宣導品, 贈送其 上級機關或業務往來機關 時, 該機關得否收受? 答 : 其非屬本規範範疇, 機關原則上得收受 廠商或下級機關 ( 構 ) 於歲末贈送年月曆等宣傳品或廣告物, 因
19 公務員廉政倫理規範 17 係贈送給 機關 而非贈送給 個別 公務員, 其非屬本規範範疇, 原則不予以禁止 惟建議各該機關 ( 構 ) 首長應自行制訂透明公平之發放標準, 避免遭質疑有私相授受情事, 並應考量外界觀感後決定是否收受之 二十三 廠商利用春節 端午節 中秋節等重要民間節慶期間, 攜帶禮品致贈機關承辦人員或主管, 該等公務員得否收受? 答 : 除非符合本規範第 4 點第 3 款所規定, 亦即該 受贈之財物市價在新臺幣 500 元以下, 或對本機關 ( 構 ) 內多數人為餽贈, 其市價總額在新臺幣 1,000 元以下 之情形, 否則廠商所致贈之禮品不得收受 二十四 何種 飲宴應酬 公務員不得參加? 答 : ( 一 ) 公務員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬 本規範第 7 點所謂 飲宴應酬 包括餐宴 球敘 唱歌 旅遊等相關社交活動 ( 二 ) 惟公務員參加之飲宴應酬, 與其職務雖無利害關係, 但與其身分 職務顯不相宜者, 仍應避免 例如, 公務員於就任新職 ( 如採購業務主管 ) 前, 仍宜避免參加該機關得標廠商所主辦之餐會 另外, 如公務員出入之餐廳過於奢華, 恐影響機關廉潔形象者, 亦應避免
20 18 公務員廉政倫理規範 二十五 公務員遇有承包廠商之邀宴, 除拒絕參加外, 還需要哪些保護自己的做法? 答 : 建議簽報長官並知會政風單位, 這些做法可以保護公務員 當拒絕邀宴後, 卻有人指稱其有參加餐宴, 簽報與知會程序可提供公務員即時澄清事實之管道, 避免日後遭人構陷 檢舉或滋生弊端時, 出現無法證明清白之窘境 二十六 公務員與友人或同事相約聚餐, 到場時始發現機關承包廠商 恰巧 已在座, 應如何處理? 答 : 建議利用機會提早離開, 嗣後並簽報長官, 知會政風單位, 以維護清譽 二十七 公務員於餐廳聚餐用餐中, 與職務上有利害關係之廠商恰巧進入同一家餐廳用餐, 結帳時才發現該廠商已私下埋單付款, 該公務員應如何處理? 答 : 公務員不得收受 應退還餐費給該廠商, 簽報長官並知會政風單位 二十八 公務員得否接受與職務有利害關係廠商之球敘等活動之招待?
21 公務員廉政倫理規範 19 答 : 不得接受 依據本規範第 7 點之規定, 接受與職務有利害關係廠商之球敘等活動之招待, 屬於飲宴應酬之情形, 依規定不得接受 二十九 公務員遇有本規範所稱之飲宴應酬事件時, 是否有例外得參加情形? 答 : ( 一 ) 依據本規範第 7 點但書規定, 公務員例外得參加之飲宴應酬有以下 4 種 : 1. 因公務禮儀確有必要參加 2. 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加 3. 屬長官對屬員之獎勵 慰勞 4. 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職等所舉辦之活動, 而未超過正常社交禮俗標準 ( 二 ) 須特別注意, 依據本規範第 9 點規定, 遇有 因公務禮儀確有必要參加 及 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加 ( 如尾牙 上樑儀式 ), 公務員必須 事先 簽報長官核准並知會政風單位後始得參加 三十 公務員參加驗收 會勘等工作時, 得否於會後於餐廳接受廠商招待餐飲? 答 : 不得接受 依據本規範第 7 點之規定, 參與驗收 會勘等工作之公務員與該廠商具有職務上利害關係, 所
22 20 公務員廉政倫理規範 以公務員不得接受此種餐飲招待 三十一 公務員得否參加承包廠商因尾牙 開工 上樑等節慶典禮活動所舉辦之餐會, 又此時應如何處理? 得否收受餐會間禮品或摸彩? 答 : ( 一 ) 得參加 依據本規範第 9 點及第 7 點但書第 2 款規定, 尾牙 開工 上樑等因民俗節慶公開舉辦之活動, 且邀請一般人參加者, 由於係屬於公開場合, 公務員於事先簽奉長官核准, 並知會政風單位後, 始得參加該活動 換言之, 係由長官決定是否得參加, 以避免假尾牙之名, 行不當飲宴應酬之實 ( 二 ) 不得參加摸彩 參加廠商尾牙摸彩即屬於 贈受財物 之情形 依據本規範第 4 點規定, 公務員不得收受與其職務有利害關係者所為餽贈, 應拒絕或退還, 並簽報長官知會政風單位 三十二 與本部有職務利害關係之相關公 ( 工 ) 會舉辦年會等會議或活動, 機關派員參加, 得否接受該公 ( 工 ) 會提供之紀念品及飲宴餐敘? 答 : ( 一 ) 紀念品 : 倘機關派 1 人參加, 且該紀念品價值 500 元以下者, 得收受之且不需簽報知會 ; 若機關派 2 人以上參加時, 需考量多人收受紀念品之
23 公務員廉政倫理規範 21 總額是否超過 1000 元, 未超過則得收受之, 超過 1000 元則應予退還或拒絕 ( 本規範第 4 點但書第 3 款參照 ) ( 二 ) 飲宴餐敘 : 原則不得參加該公 ( 工 ) 會之飲宴餐敘, 如符合因 公務禮儀 確有必要參加或屬因民俗節慶公開舉辦之活動, 且邀請一般人參加等之例外情形, 應依本規範第 9 點規定事先簽報長官核准並知會政風單位後始得參加 三十三 機關 ( 構 ) 因徵收土地等公務需要, 需與地方地政 戶政等公部門聯繫, 而有餐敘之必要者, 相關公務員得否參加? 答 : 得參加 依據本規範第 7 點但書第 1 款規定, 公務員可以參與因公務聯繫於正當場所辦理之餐敘 ; 惟如餐敘地點及方式與職務顯不相宜, 有影響機關廉潔形象之虞, 或尚無以此聯繫公務之必要者, 仍不應參加 三十四 本規範所稱 請託關說 定義為何? 答 : ( 一 ) 本規範第 2 點第 5 款所稱 請託關說, 指其內容涉及本機關 ( 構 ) 或所屬機關 ( 構 ) 業務具體事項之決定 執行或不執行, 且因該事項之決定 執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞者, 例如內容係為某人之人事遷調 某裁罰案件之從輕裁罰或免罰等 依本規範第 10 點規定, 公務員遇有請託關說,
24 22 公務員廉政倫理規範 應於 3 日內簽報其長官, 並知會政風單位 ; 機關 ( 構 ) 首長遇有請託關說, 依本規範第 14 點規定, 應逕行通知政風單位, 無須再簽報其長官 ( 二 ) 不論對方是用詢問 關心 ( 切 ) 建議 推薦的形式, 公務員重點是要先判斷內容是否 涉及本機關 ( 構 ) 或所屬機關 ( 構 ) 業務具體事項之決定 執行或不執行, 以及 因該事項之決定 執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞 如果有符合者, 即屬於本規範所稱之 請託關說 事件 三十五 業者或民意代表針對採購規格之訂定或員工升遷等問題, 加以詢問 關心 ( 切 ) 建議 推薦或為其他要求時, 應如何處理? 答 : 業者或民意代表是實務上經常詢問 關心的人, 特定 公務員的人事升遷調動或 特定 標案採購規格之訂定或修改, 是常見的關心內容 該等關心內容可能合於本規範第 2 點第 5 款有關 請託關說 意涵, 該關心內容可能並無違法或不當, 惟均是對 特定之公務員或業務之具體事項 之決定 執行或不執行有所影響, 故依據本規範第 10 點規定, 應於 3 日內簽報其長官並知會政風單位
25 公務員廉政倫理規範 23 三十六 公務員如遇有長官請託關說時, 得如何處理? 答 : 依據公務員服務法第 2 條規定, 長官就其監督範圍以內所發命令, 屬官有服從之義務, 但屬官對於長官所發命令, 如有意見, 得隨時陳述 但又依據公務員服務法第 15 條規定, 長官對於屬官不得推薦人員, 並不得就其主管事件, 有所關說或請託 若長官之請託關說有 違法或不當影響特定權利義務之虞 時, 該公務員毋須依據廉政倫理規範第 10 條規定簽報其長官, 逕依規範第 14 點通知政風單位處理 三十七 公務員遇有請託關說, 無法判斷是否有違法或不當影響特定權利義務之虞時, 該如何處理? 答 : 當公務員遇有請託關說, 可能因專業不足或業務不熟悉, 無法判斷是否違法或有不當影響特定權利義務之虞時, 得依本規範第 10 點規定於 3 日內簽報其長官, 並知會政風單位, 俾保護公務員自身之權益 三十八 本規範對於公務員參加演講 座談 研習 評審 ( 選 ) 等活動, 支領鐘點費及稿費之限制為何? 若受領名目為出席費, 是否屬本規範範疇?
26 24 公務員廉政倫理規範 答 : ( 一 ) 主要適用於公務員參加私部門所舉辦之活動 ( 二 ) 支領鐘點費額度 : 每小時不得超過新臺幣 5,000 元 ( 本規範第 13 點第 1 項參照 ) ( 三 ) 領取稿費額度 : 每千字不得超過新臺幣 2,000 元 ( 本規範第 13 點第 2 項參照 ) ( 四 ) 若與其職務有利害關係所邀請或籌劃者, 應先簽報其長官核准並知會政風單位登錄後始得前往 ( 本規範第 13 點第 3 項參照 ) ( 五 ) 若受領名目為出席費, 雖未於本規範明定, 建議比照前揭規定辦理 三十九 公務員如遇有應知會政風單位情形時, 應以何種方式為之? 如情況急迫不及於期限內填寫知會表, 得如何處理? 答 : 公務員如遇應知會政風單位時, 應以填報 受贈財物 飲宴應酬 請託關說及其他廉政倫理事件登錄表 之方式為之 如情況急迫不及於期限內填寫該知會表時, 得先以口頭 ( 包括電話 ) 或傳真方式向政風單位告知, 嗣後再即時填寫該知會表
27 公務員廉政倫理規範 25 公務員廉政倫理規範 中華民國 97 年 6 月 26 日 行政院院臺法字第 號函 一 行政院 ( 以下簡稱本院 ) 為使所屬公務員執行職務, 廉潔自持 公正無私及依法行政, 並提升政府之清廉形象, 特訂定本規範 二 本規範用詞, 定義如下 : ( 一 ) 公務員 : 指適用公務員服務法之人員 ( 二 ) 與其職務有利害關係 : 指個人 法人 團體或其他單位與本機關 ( 構 ) 或其所屬機關 ( 構 ) 間, 具有下列情形之一者 : 1. 業務往來 指揮監督或費用補 ( 獎 ) 助等關係 2. 正在尋求 進行或已訂立承攬 買賣或其他契約關係 3. 其他因本機關 ( 構 ) 業務之決定 執行或不執行, 將遭受有利或不利之影響 ( 三 ) 正常社交禮俗標準 : 指一般人社交往來, 市價不超過新臺幣三千元者 但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限 ( 四 ) 公務禮儀 : 指基於公務需要, 在國內 ( 外 ) 訪問 接待外賓 推動業務及溝通協調時, 依禮貌 慣例或習俗所為之活動 ( 五 ) 請託關說 : 指其內容涉及本機關 ( 構 ) 或所屬機關 ( 構 ) 業務具體事項之決定 執行或不執行,
28 26 公務員廉政倫理規範 且因該事項之決定 執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞 三 公務員應依法公正執行職務, 以公共利益為依歸, 不得假借職務上之權力 方法 機會圖本人或第三人不正之利益 四 公務員不得要求 期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物 但有下列情形之一, 且係偶發而無影響特定權利義務之虞時, 得受贈之 : ( 一 ) 屬公務禮儀 ( 二 ) 長官之獎勵 救助或慰問 ( 三 ) 受贈之財物市價在新臺幣五百元以下 ; 或對本機關 ( 構 ) 內多數人為餽贈, 其市價總額在新臺幣一千元以下 ( 四 ) 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及本人 配偶或直系親屬之傷病 死亡受贈之財物, 其市價不超過正常社交禮俗標準 五 公務員遇有受贈財物情事, 應依下列程序處理 : ( 一 ) 與其職務有利害關係者所為之餽贈, 除前點但書規定之情形外, 應予拒絕或退還, 並簽報其長官及知會政風機構 ; 無法退還時, 應於受贈之日起三日內, 交政風機構處理 ( 二 ) 除親屬或經常交往朋友外, 與其無職務上利害關係者所為之餽贈, 市價超過正常社交禮俗標準時, 應於受贈之日起三日內, 簽報其長官, 必要時並知會政風機構
29 公務員廉政倫理規範 27 各機關 ( 構 ) 之政風機構應視受贈財物之性質及價值, 提出付費收受 歸公 轉贈慈善機構或其他適當建議, 簽報機關首長核定後執行 六 下列情形推定為公務員之受贈財物 : ( 一 ) 以公務員配偶 直系血親 同財共居家屬之名義收受者 ( 二 ) 藉由第三人收受後轉交公務員本人或前款之人者 七 公務員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬 但有下列情形之ㄧ者, 不在此限 : ( 一 ) 因公務禮儀確有必要參加 ( 二 ) 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加 ( 三 ) 屬長官對屬員之獎勵 慰勞 ( 四 ) 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職等所舉辦之活動, 而未超過正常社交禮俗標準 公務員受邀之飲宴應酬, 雖與其無職務上利害關係, 而與其身分 職務顯不相宜者, 仍應避免 八 公務員於視察 調查 出差或參加會議等活動時, 不得在茶點及執行公務確有必要之簡便食宿 交通以外接受相關機關 ( 構 ) 飲宴或其他應酬活動 九 公務員遇有第七點第一項第一款或第二款情形, 應簽報長官核准並知會政風機構後始得參加 十 公務員遇有請託關說時, 應於三日內簽報其長官並知會政風機構 十一 各機關 ( 構 ) 之政風機構受理受贈財物 飲宴應
30 28 公務員廉政倫理規範 酬 請託關說或其他涉及廉政倫理事件之知會或通知後, 應即登錄建檔 十二 公務員除依法令規定外, 不得兼任其他公職或業務 十三 公務員出席演講 座談 研習及評審 ( 選 ) 等活動, 支領鐘點費每小時不得超過新臺幣五千元 公務員參加前項活動, 另有支領稿費者, 每千字不得超過新臺幣二千元 公務員參加第一項活動, 如屬與其職務有利害關係者籌辦或邀請, 應先簽報其長官核准及知會政風機構登錄後始得前往 十四 本規範所定應知會政風機構並簽報其長官之規定, 於機關 ( 構 ) 首長, 應逕行通知政風機構 十五 公務員應儘量避免金錢借貸 邀集或參與合會 擔任財物或身分之保證人 如確有必要者, 應知會政風機構 機關 ( 構 ) 首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核, 發現有財務異常 生活違常者, 應立即反應及處理 十六 各機關 ( 構 ) 之政風機構應指派專人, 負責本規範之解釋 個案說明及提供其他廉政倫理諮詢服務 受理諮詢業務, 如有疑義得送請上一級政風機構處理 前項所稱上一級政風機構, 指受理諮詢機關 ( 構 ) 直屬之上一級機關政風機構, 其無上級機關者, 由該機關 ( 構 ) 執行本規範所規定上級機
31 公務員廉政倫理規範 29 關之職權 前項所稱無上級機關者, 指本院所屬各一級機關 十七 本規範所定應由政風機構處理之事項, 於未設政風機構者, 由兼辦政風業務人員或其首長指定之人員處理 十八 公務員違反本規範經查證屬實者, 依相關規定懲處 ; 其涉及刑事責任者, 移送司法機關辦理 十九 各機關 ( 構 ) 得視需要, 對本規範所定之各項標準及其他廉政倫理事項, 訂定更嚴格之規範 二十 本院以外其他中央及地方機關 ( 構 ), 得準用本規範之規定
32 30 公務員廉政倫理規範 受贈財物 飲宴應酬 請託關說及其他廉政倫理事件登錄表 公務員 相關人 有無職務上利害關係 服務機關 ( 構 )/ 單位 服務機關 ( 構 ) 職稱 職稱 姓名 姓名 聯絡通訊地址電話 有 業務往來 指揮監督或費用補 ( 獎 ) 助等關係 正在尋求 進行或已訂立承攬 買賣或其他契約關係 其他因本機關 ( 構 ) 業務之決定 執行或不執行, 將遭受有利或不利之影響 無職務上利害關係 事 由 受贈財物 飲宴應酬 請託關說 其他廉政倫理事件 事件內容大要 處理情形與建議 備 註 政風機構會辦單位核閱 簽報程序
33 公務員廉政倫理規範 31
34 32 公務員廉政倫理規範
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36 34 公務員廉政倫理規範
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
目錄
兼辦政風業務人員工作手冊 法務部廉政署編撰 中華民國 105 年 9 月 ( 初版 ) 目錄 壹 兼辦政風業務人員實務上應行注意事項... 1 一 採購業務監辦... 1 二 財產申報異動通知... 1 三 維安及風紀案件通報... 1 四 相關獎勵措施... 2 貳 共通性業務... 3 一 廉政宣導... 3 ( 一 ) 實施目標... 3 ( 二 ) 實施對象... 3 ( 三 ) 宣導內容...
公務員如何依法行政~ 從圖利與便民談起
廉政倫理實務 楊富強法官 臺灣高雄地方法院行政訴訟庭 1 貪污瀆職概說 一般所謂貪污瀆職罪, 係指以褻瀆公務員之職務為內容之犯罪, 可分賄賂罪 違背職務罪及濫用職權罪三大部分 賄賂罪係指公務員違反職務行為之廉潔性及公正性而要求 期約或收受賄賂為內容之犯罪 ; 違背職務罪 濫用職權罪係指公務員行使其職務時為違法行為或濫用其職權為內容之犯罪 2 公務員依法行政與貪瀆 何謂圖利? 常為人掛在口頭上, 公務員也因不深入了解其內涵,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
目 錄 一 實施計畫二 課程表三 研討會課程兼辦政風人員工作重點風紀事件處置應注意事項四 附錄 ( 一 ) 教育部與所屬機關學校之公務員及教師廉政倫理規範 ( 二 ) 廉政倫理規範 Q&A ( 三 ) 教育部所屬機關學校兼辦政風業務人員遴選及管理實施要點 ( 四 ) 修正機關 主會計及有關單位會同監
教育部 105 年所屬機關學校兼辦政風業務人員研習 研習日期 : 中華民國 105 年 9 月 6 13 20 日 研習地點 : 教育部 5 樓大禮堂 國立高雄應用科技大學 主辦單位 : 教育部政風處 目 錄 一 實施計畫二 課程表三 研討會課程兼辦政風人員工作重點風紀事件處置應注意事項四 附錄 ( 一 ) 教育部與所屬機關學校之公務員及教師廉政倫理規範 ( 二 ) 廉政倫理規範 Q&A ( 三 )
「行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點」問答輯
行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點 問答輯一 行政院為何訂定 行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點? 依據法務部 100 年臺灣地區廉政指標民意調查 顯示關說文化的嚴重性更甚於紅包文化, 按人民對於行政上權益之維護依法得為陳情, 公務員應依法妥處人民陳情案件, 以保障其權益, 避免走向檯面下的運作, 致違反法令及公平原則 為明確相關規範, 爰訂定本要點俾使請託關說制度化 透明化及登錄標準化,
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
惠理基金管理香港有限公司香港中環干諾道中四十一號盈置大廈九樓電話 :(852) 傳真 :(852) 電子郵箱 網址 :www.valuepartners.com.hk 本半年度報告之中英文內容如有歧義, 概以英文版本為準 本報告並
A 2015 惠理基金管理香港有限公司香港中環干諾道中四十一號盈置大廈九樓電話 :(852) 2880 9263 傳真 :(852) 2565 7975 電子郵箱 :[email protected] 網址 :www.valuepartners.com.hk 本半年度報告之中英文內容如有歧義, 概以英文版本為準 本報告並不構成要約銷售或邀請購買任何基金單位 投資者在作出投資決定前, 請參閱有關基金章程, 並應參考基金最新之半年度及年度報告作補充資料
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
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一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : [email protected] 譚建國先生 : +852
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GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
01
CONTENTS 目 資訊 Information 台灣區 Taiwan Area 亞太區 Asia Pacific Area 歐美非中東區 Europe, Americas, Middie East & Africa Area INDEX 錄 4 主辦單位的話 6 大會提醒事項 8 中央舞台表演節目表 10 旅遊研討會時間表 12 旅遊產品說明會節目表 13 抽獎禮品獎項 14 場地平面圖 18
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 [email protected] [email protected] 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc [email protected] 4.
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2016 2 3 5 14 23 25 26 28 29 1 2016 92.84% 100% 51% 60% 84.69% 100% 54.37% 100% 1. www.bjmedia.com.cn 1000 500 197,310,000 8.6224 1000 HK Equity 1000. HK 2 2016 1 1 1 2 3 3 4 23 A 161-167 7 15 17 8 A 9
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
< A756CB67DA96C2920B773AAA92D A556A975B7C6B3B7ABD7B0B2A7F8BBF9A5D8AAED2E786C73>
航班 : 搭乘長榮或中華航空期間 :2019 年 11 月 29 日至 2020 年 04 月 09 日報價適用 :2019/07/31 前預訂 此版報價是以華航訂位艙等 " T 艙 " 做為基準的報價表, 若訂到不同艙等則票價不同, 會產生不同的報價 此已含稅金 : 兩歲以上每人 NT$ 2200 ( 依航空公司公告為準 ) 此以下項目不包含 : (1) 本渡假村 Petit Club 適合 2-3
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
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06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
<4D F736F F D20432D48B9C9D2B5BCA8B9ABB8E6B7E2C6A4>
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
一 一年三月
中國鑛冶工程學會 100 年年會活動盛況綜合報導 100 60 11 24-29 (1)11 24 (2)11 25 (3)11 24-27 (4)11 29 一 海洋資源開發契機與願景 研討會 11 24 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 9 88 12 12:30 鑛冶 56/1 61 4 1 3 1 2 4 3 2 62 一 一年三月 二 100
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
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R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞洲成長證券投資信託基金國泰歐洲精選證券投資信託基金 國泰中國高收益債券證券投資信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞太入息平衡證券投資信託基金 ( 本基金
國泰證券投資信託股份有限公司公告 日期 : 中華民國 105 年 10 月 6 日文號 :105 國泰投信系字第 0000000878 號 主旨 : 公告各基金投資資產 股票或債券達一定比例之主要投資所在國或地區及其次一季例假日 說明 : 一 依據各基金信託契約及公開說明書規定之公告方式辦理, 各項依據如下 : 基金依據主要投資所在國或地區定義 國泰全球環保趨勢證券投資信託基金國泰中港台證券投資信託基金國泰新興市場證券投資信託基金國泰全球資源證券投資信託基金國泰中國內需增長證券投資信託基金國泰新興高收益債券證券投資信託基金
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 香港 上海 SHI 紐約 ( A joint stock lim
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 00338 香港 600688 上海 SHI 紐約 ( A joint stock limited company incorporated in the People's Republic
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
: 730 2 3 8 10 11 13 20 44 51 69 75 76 78 79 81 174 175 Estera Management (Bermuda) Ltd. Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton, HM 12 Bermuda 183 22 Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton HM 12
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
90 二 村落維生機能活動的調查 (1) (2) (3) 4. 5.
() 89 () 1960 一 地理環境的調查 (location) 1. (site) 2. (position) 3. (situation) 90 二 村落維生機能活動的調查 1. 2. 3. (1) (2) (3) 4. 5. () 91 (1) (2) (3) (ua 2 ) (4) 1993149-152 6. 1998 三 聚落史的調查 1. 2. 3. 92 4. 四 土地制度 10
可持续发展报告摘要2013
可持續發展報告 摘要 願 景 使 命 為 了 我 們 : 2013 年 公 司 主 要 及 2000 878 24 2013 2012 2013 : 能 源 25 加 氣 站 2013 2% 1 環 保 表 現 ( ) ( ) 15 2015 ( 香 港 ) 2005 0.79 21% 2013 0.62 90% 6% 減 少 5R 香 港 煤 氣 生 產 廠 房 10 8 6 4 ¹ 4.59 0.5
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
創業板之特色 ii 釋義 預期時間表
閣下如 有任何疑問 閣下如已 本公司 售出或轉讓 RUI KANG PHARMACEUTICAL GROUP INVESTMENTS LIMITED 銳康藥業集團投資有限公司 ( 股份代號 :8037) 建議股份合併及股東特別大會通告 69 2 SGM-1 SGM-2 48 33 A18 7 www.hkgem.com www.ruikang.com.hk 創業板之特色....................................................
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
公務員廉政倫理規範問答輯.indd
用 詞 定 義 篇 Q1 本 規 範 所 稱 公 務 員 為 何? 答 :( 一 ) 指 適 用 公 務 員 服 務 法 之 人 員 ( 二 ) 公 務 員 服 務 法 第 24 條 所 規 定 之 受 有 俸 給 之 文 武 職 公 務 員 其 他 公 營 事 業 機 構 服 務 人 員 及 依 司 法 院 釋 字 第 308 號 解 釋, 兼 任 學 校 行 政 職 務 之 教 師, 均 為 本
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2008-2009 2008-2009 2 7 14 18 22 29 36 60 112 2004 10 7 2008 12 1 2008 12 1 2004 12 1 2005 12 1 2004 12 1 2008 12 1 2001 12 1 2008 11 30 2002 12 1 2007 12 1 2008-2009 3 2005 4 1 2003 8 21 2008 4 1 2008
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282