4 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 19 少 ; 三 是 第 三 产 业 的 服 务 业 发 展 迅 速, 农 村 和 城 市 剩 余 劳 动 力 大 部 分 都 转 移 到 城 市 服 务 业 之 中, 于 是 很 大 程 度 上 减 少 了 建 筑 行 业 劳 动 力 的

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1 18 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 上 海 建 工 集 团 股 份 有 限 公 司 海 外 事 业 部 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 和 配 套 宾 馆 项 目 部 郑 磊 裴 海 良 苏 韵 刚 张 鸣 俞 力 疾 摘 要 : 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 和 配 套 宾 馆 项 目 是 两 国 建 交 后 的 首 个 重 大 工 程, 由 中 国 政 府 提 供 优 惠 贷 款, 计 划 在 马 拉 维 承 办 2012 年 非 盟 国 家 首 脑 会 议 时, 作 为 主 会 场 和 重 要 接 待 场 所 而 启 用 随 着 国 内 劳 动 力 成 本 日 益 上 升 和 当 地 的 就 业 情 况, 大 量 聘 请 当 地 工 人 参 与 项 目 的 建 设, 不 仅 节 省 了 项 目 成 本, 而 且 解 决 了 当 地 的 就 业 问 题, 更 按 时 完 成 了 项 目 建 设 关 键 词 : 境 外 劳 务 用 工 属 地 化 一 成 果 的 背 景 ( 一 ) 工 程 背 景 非 洲 东 南 部 的 内 陆 国 家 马 拉 维, 属 于 世 界 上 最 不 发 达 的 国 家 之 一 2007 年 12 月 中 国 与 马 拉 维 正 式 建 交, 中 国 政 府 表 示 支 持 马 拉 维 发 展 经 济 的 努 力, 两 国 翻 开 友 好 关 系 新 篇 章 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 和 配 套 宾 馆 项 目 是 两 国 建 交 后 的 首 个 重 大 工 程, 由 中 国 政 府 提 供 优 惠 贷 款, 计 划 在 马 拉 维 承 办 2012 年 非 盟 国 家 首 脑 会 议 时, 作 为 主 会 场 和 重 要 接 待 场 所 而 启 用 该 项 目 是 中 国 为 帮 助 非 洲 国 家 加 快 发 展 进 步 的 实 际 行 动, 建 好 工 程 意 义 深 远, 使 命 艰 巨, 责 任 重 大 ( 二 ) 工 程 概 况 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 和 配 套 宾 馆 项 目, 位 于 马 拉 维 首 都 利 隆 圭 市, 毗 邻 国 会 山 业 主 单 位 是 马 拉 维 政 府 的 交 通 公 共 工 程 及 住 房 部 项 目 占 地 面 积 56.8 公 顷, 总 建 筑 面 积 平 米, 包 括 一 座 2 层 的 大 型 国 际 会 议 中 心, 一 座 宴 会 厅, 一 座 12 层 宾 馆,14 座 二 层 总 统 别 墅, 一 座 二 层 健 身 房,2 座 附 属 用 房 及 相 关 附 属 设 施 等 该 项 目 由 上 海 建 工 集 团 负 责 EPC 总 承 包, 2010 年 5 月 1 日 项 目 正 式 开 工 可 是, 原 先 计 划 的 30 个 月 施 工 工 期, 因 马 拉 维 政 府 筹 备 非 盟 峰 会, 需 要 提 前 10 个 月 竣 工 移 交 这 年, 马 拉 维 总 统 来 上 海 参 加 世 博 会 受 到 胡 锦 涛 主 席 接 见, 马 方 的 要 求 得 到 了 支 持 我 们 清 醒 地 认 识 到, 提 前 建 好 项 目 体 现 着 中 国 和 非 洲 人 民 的 深 情 厚 谊, 虽 然 时 间 紧, 任 务 重, 工 期 整 整 被 压 缩 了 三 分 之 一, 但 是 上 海 建 工 集 团 在 关 键 时 刻, 面 对 挑 战 迎 难 而 上, 毅 然 接 受 了 这 项 艰 巨 的 建 设 任 务 二 选 题 理 由 ( 一 ) 国 内 劳 动 力 成 本 的 上 升 多 年 来, 我 们 实 施 海 外 项 目 主 要 以 派 遣 中 国 工 人 为 主, 随 着 国 内 劳 动 力 成 本 日 益 上 升, 这 种 传 统 模 式 的 优 势 已 不 明 显 与 国 际 同 行 中 的 土 耳 其 印 度 巴 基 斯 坦 越 南 菲 律 宾 等 国 家 的 建 筑 企 业 相 比, 我 们 的 劳 务 价 格 已 显 偏 高 出 现 了 经 济 学 意 义 上 的 刘 易 斯 拐 点, 即 劳 动 力 由 过 剩 向 短 缺 的 转 折 点 在 实 现 工 业 化 过 程 中, 随 着 农 村 富 余 劳 动 力 向 非 农 产 业 的 逐 步 转 移, 农 村 富 余 劳 动 力 逐 渐 减 少 以 至 于 趋 向 枯 竭 这 预 示 着 剩 余 劳 动 力 无 限 供 给 时 代 即 将 结 束, 人 口 红 利 正 在 逐 渐 消 失 一 是 劳 动 力 结 构 的 转 变, 使 得 建 筑 行 业 各 技 术 工 种 的 劳 动 力 青 黄 不 接 ; 二 是 这 些 年 国 内 经 济 模 式 发 展 转 变, 尤 其 是 这 几 年 中 西 部 地 区 加 快 发 展 当 地 经 济, 使 得 过 去 建 筑 行 业 劳 动 力 从 中 西 部 地 区 流 动 到 东 部 地 区 的 人 数 较 过 期 减

2 4 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 19 少 ; 三 是 第 三 产 业 的 服 务 业 发 展 迅 速, 农 村 和 城 市 剩 余 劳 动 力 大 部 分 都 转 移 到 城 市 服 务 业 之 中, 于 是 很 大 程 度 上 减 少 了 建 筑 行 业 劳 动 力 的 供 给 这 些 年 来, 建 筑 行 业 劳 动 力 短 缺 在 国 内 已 经 从 区 域 性 发 展 到 全 国 范 围 建 筑 行 业 的 民 工 工 资 日 增 夜 长, 近 年, 国 内 劳 动 力 市 场 价 格 逐 年 大 幅 上 涨, 从 2009 年 到 2011 年, 中 国 的 劳 动 力 市 场 价 格 已 经 上 涨 了 近 50% 如 果 还 是 以 传 统 的 劳 务 输 出 模 式 进 行 境 外 施 工 的 话, 承 包 商 的 人 工 工 资 成 本 将 大 大 超 出 预 期 ( 二 ) 所 在 国 社 会 经 济 发 展 的 需 求 由 于 项 目 所 在 国 马 拉 维 经 济 落 后, 迫 切 希 望 增 加 当 地 工 人 的 就 业 机 会, 促 进 当 地 经 济 发 展, 增 加 当 地 就 业 率, 维 护 社 会 稳 定 和 进 步, 这 也 是 实 施 走 出 去 发 展 企 业 应 当 履 行 的 社 会 责 任 和 义 务, 必 将 会 产 生 很 好 的 社 会 反 响, 进 一 步 树 立 起 企 业 国 际 品 牌 良 好 声 誉, 为 在 当 地 持 续 承 包 项 目 和 深 入 拓 展 区 域 市 场, 打 下 坚 固 的 社 会 基 础 ( 三 ) 对 外 工 程 承 包 企 业 转 型 升 级 的 要 求 随 着 国 际 经 济 和 外 部 市 场 的 发 展 变 化, 对 涉 外 建 筑 企 业 转 型 升 级 提 出 严 峻 考 验, 为 适 应 企 业 的 创 新 转 型 和 突 破 发 展 的 迫 切 需 要, 有 必 要 注 重 当 地 廉 价 人 力 资 源 的 开 发 和 运 用, 尽 快 实 现 从 劳 务 输 出 向 技 术 输 出 管 理 输 出 资 本 输 出 转 变, 这 是 国 际 竞 争 和 发 展 趋 势 所 向 马 拉 维 项 积 极 主 动 探 索 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理, 必 将 为 企 业 实 施 走 出 去 发 展 战 略 提 供 宝 贵 的 创 新 经 验 三 实 施 时 间 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 和 配 套 宾 馆 项 目 于 2009 年 5 月 1 日 正 式 开 工, 2012 年 2 月 29 日 项 目 整 体 竣 工 2012 年 6 月 26 日, 我 驻 马 拉 维 大 使 潘 和 钧 在 项 目 完 工 现 场, 把 象 征 工 程 竣 工 移 交 的 大 钥 匙 正 式 交 给 了 马 拉 维 运 输 工 程 部 长 马 拉 维 政 府 旅 游 文 化 部 长 利 隆 圭 市 长 以 及 建 工 项 目 建 设 者 和 当 地 媒 体 记 者 等 参 加 了 移 交 仪 式 四 管 理 难 点 和 重 点 ( 一 ) 非 洲 地 区 劳 动 力 的 落 后 现 状 马 拉 维 经 济 发 展 落 后, 老 百 姓 的 失 业 率 达 到 30% 以 上, 人 民 生 活 水 平 处 于 较 低 水 平, 老 百 姓 对 就 业 的 需 求 比 较 高, 而 建 筑 行 业 属 于 劳 动 密 集 型 行 业, 适 合 当 地 百 姓 的 大 规 模 的 就 业 需 求 马 拉 维 建 筑 行 业 都 是 规 模 较 小 的 建 筑 施 工, 施 工 技 术 能 力 从 业 人 员 素 质 都 较 低, 对 于 像 马 拉 维 国 际 会 议 中 心 这 样 的 大 项 目 上 马, 无 疑 是 一 个 很 好 的 从 业 人 员 技 术 培 训 的 机 会, 因 此, 大 规 模 的 属 地 化 用 工, 对 当 地 建 筑 从 业 人 员 的 素 质 提 高 是 很 有 帮 助 的 由 于 中 国 劳 工 的 大 量 进 入, 使 得 当 地 政 府 和 民 间 对 中 国 企 业 的 看 法 都 存 在 偏 见, 非 洲 地 区 普 遍 存 在 这 种 抵 制 外 来 劳 工 输 出 的 现 象, 政 府 和 民 间 都 表 现 的 一 些 征 兆 政 府 亟 待 通 过 几 个 大 项 目 的 实 施 来 提 高 当 地 的 就 业 水 平, 也 希 望 当 地 人 能 参 与 到 项 目 建 设, 提 高 整 体 行 业 从 业 人 员 的 素 质 和 水 平 因 此, 想 在 非 洲 顺 利 实 施 项 目, 必 须 考 虑 对 当 地 劳 工 的 合 理 配 置 和 使 用 ( 二 ) 合 理 解 决 劳 动 力 有 效 配 置 属 地 化 用 工 管 理, 关 键 在 于 如 何 使 当 地 工 人 能 够 得 到 有 效 配 置, 达 到 人 力 资 源 的 合 理 利 用 和 优 化, 在 人 员 结 构 技 术 优 化 施 工 管 理 等 方 面 得 到 提 升, 有 效 服 务 于 项 目 生 产, 且 合 理 控 制 好 人 力 资 源 成 本 积 极 探 索 对 属 地 化 用 工 管 理 的 管 理 思 路 和 管 理 方 法, 通 过 不 断 提 高 中 国 工 人 带 领 当 地 工 人 班 组 施 工 的 工 作 效 率, 有 效 地 提 高 中 国 带 班 工 人 的 工 资 绩 效 水 平, 同 时 不 断 提 高 当 地 工 人 的 劳 动 技 术 水 平, 进 而 逐 步 提 高 当 地 工 人 的 工 资 待 遇 通 过 一 系 列 的 管 理 方 法 和 奖 惩 机 制 的 激 励, 对 管 理 当 地 工 人 建 立 了 一 整

3 20 4 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 套 行 之 有 效 的 工 作 方 法, 形 成 了 一 系 类 的 劳 动 奖 评 制 度 和 质 量 安 全 交 底 及 培 训 等 管 理 机 制 ( 三 ) 属 地 化 用 工 的 施 工 质 量 控 制 在 质 量 控 制 上, 与 中 国 班 组 比 较, 中 外 混 合 班 组 的 质 量 相 对 要 差 一 些 问 题 的 症 结 在 于 中 外 混 合 班 组 的 中 国 班 长 水 平 参 差 不 齐, 一 个 好 的 中 国 班 长 必 须 具 备 良 好 的 专 业 操 作 素 质 一 定 的 管 理 手 段 和 较 强 的 沟 通 能 力 属 地 化 用 工 实 践 的 初 期, 带 班 的 中 国 班 组 长 都 是 从 普 通 中 国 工 人 中 提 拔 出 来, 距 离 上 述 的 标 准 要 求 还 差 之 较 远 所 以, 培 养 出 一 批 合 格 的 中 国 班 长 是 用 工 属 地 化 的 重 点 工 作, 他 们 将 是 我 们 实 现 技 术 输 出 管 理 输 出 的 重 要 抓 手 项 目 部 针 对 上 述 情 况, 初 步 编 制 了 各 专 业 中 国 班 长 的 培 训 手 册, 并 组 织 试 点, 对 加 强 中 国 班 长 的 业 务 能 力 有 了 很 大 的 帮 助 属 地 化 用 工 不 能 仅 仅 局 限 于 劳 务, 应 该 扩 展 到 管 理 人 员 虽 然 项 目 部 已 经 做 了 一 部 分 工 作, 聘 用 了 一 些 当 地 员 工, 负 责 当 地 劳 务 关 系 协 调 管 和 社 会 关 系 协 调 等 工 作, 但 力 度 不 足 项 目 部 将 进 一 步 研 究, 如 何 聘 用 当 地 优 秀 人 才 充 实 到 我 们 的 管 理 团 队 中, 来 推 进 境 外 承 包 项 目 属 地 化 这 项 工 作 五 管 理 的 策 划 和 创 新 特 点 自 开 工 以 来, 项 目 部 高 度 重 视 对 当 地 劳 动 力 资 源 的 开 发 和 使 用, 聘 用 了 当 地 900 多 名 雇 员 与 此 同 时, 项 目 部 对 在 落 后 的 国 家 和 地 区 就 如 何 有 效 使 用 和 管 理 尊 重 保 障 和 维 护 他 们 正 当 权 益 进 行 了 积 极 的 探 索, 既 推 进 了 企 业 海 外 业 务 的 发 展, 又 促 进 了 当 地 大 量 劳 动 力 就 业 ( 一 ) 聘 用 规 范 化 项 目 部 通 过 当 地 劳 动 力 市 场 公 开 发 布 用 工 招 聘 信 息, 要 求 应 聘 人 员 携 带 个 人 简 历 自 荐 信 工 作 证 书 等 材 料, 经 规 定 程 序 后 按 需 择 优 聘 用 对 泥 工 木 工 等 技 术 工 人 进 行 实 际 能 力 测 试, 按 成 绩 评 定 技 术 等 级 后 使 用 ; 对 土 方 车 翻 斗 车 驾 驶 员 等 特 殊 工 种 工 人 须 按 要 求 持 证 上 岗, 并 经 测 试 达 到 一 定 标 准 后 使 用 ; 对 普 通 工 则 根 据 个 人 表 现 按 需 使 用 ( 二 ) 管 理 制 度 化 为 科 学 合 理 地 使 用 管 理 好 当 地 员 工, 项 目 部 根 据 多 年 来 的 实 践, 结 合 当 地 实 际, 制 定 了 10 项 系 列 管 理 制 度, 其 中 包 括 聘 用 制 度 工 地 进 出 制 度 评 定 制 度 奖 励 惩 罚 制 度 工 资 发 放 制 度 及 公 告 栏 制 度 等, 切 实 做 到 对 当 地 雇 员 的 管 理 有 章 可 循, 有 法 可 依 ( 三 ) 待 遇 人 性 化 项 目 部 十 分 注 重 保 障 和 维 护 当 地 员 工 的 正 当 权 益, 并 从 多 方 面 实 施 了 人 性 化 待 遇 如 项 目 部 为 每 位 当 地 雇 员 配 备 了 上 锁 的 衣 帽 箱, 让 他 们 上 班 时 放 入 自 己 的 衣 服 和 随 身 物 品, 下 班 时 放 入 自 己 的 安 全 帽 和 工 作 服 为 当 地 雇 员 搭 建 了 专 用 的 厕 所 烧 饭 炉 灶 和 休 息 间, 对 中 午 和 晚 上 加 班 的 当 地 员 工 提 供 免 费 伙 食, 对 临 时 加 班 的 当 地 员 工 提 供 食 品 和 住 宿 当 地 雇 员 的 工 资 ( 包 括 加 班 工 资 ) 每 周 结 算 一 次, 总 包 定 期 对 各 分 包 单 位 使 用 的 当 地 雇 员 工 资 结 算 和 发 放 进 行 严 格 检 查, 确 保 所 有 当 地 雇 员 工 资 按 期 按 量 足 额 发 放 六 管 理 措 施 实 施 和 风 险 控 制 ( 一 ) 统 一 编 制 工 号 初 始 聘 用 当 地 员 工 时, 一 律 按 工 种 统 一 编 制 工 号 工 号 制 度 是 当 地 工 人 管 理 的 基 础, 其 他 管 理 制 度 都 是 建 立 在 工 号 管 理 基 础 之 上 的 ; 在 工 号 基 础 上 建 立 工 人 档 案, 对 工 人 的 工 作 整 体 表 现 可 以 进 行 定 期 评 定 ; 通 过 工 号 可 以 在 现 场 很 清 晰 的 辨 识 工 人 ; 可 以 通 过 工 号 管 理 更 方 便 地 统 计 每 天 工 人 的 出 勤 总 数 和 每

4 4 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 21 个 工 人 的 出 勤 率 ; 便 于 建 立 工 人 的 培 训 档 案 和 技 术 等 级 认 定 等 并 把 当 地 员 工 并 分 成 木 工 组 泥 工 组 钢 筋 组 保 安 组 机 施 组 后 勤 组 等 八 个 工 种 班 组 ( 二 ) 建 立 工 人 档 案 项 目 部 对 每 位 聘 用 的 当 地 员 工 都 建 立 了 个 人 信 息 档 案, 包 括 姓 名 工 种 联 系 电 话 本 人 照 片 有 效 证 件 扫 描 件 以 及 录 用 辞 退 时 间 等 信 息, 每 份 档 案 附 有 评 定 记 录 和 评 定 标 准 通 过 建 立 当 地 工 人 的 档 案, 与 工 人 的 工 号 相 结 合, 时 刻 掌 握 当 地 工 人 的 工 作 情 况, 具 体 益 处 如 下 : 可 以 统 计 工 人 的 出 勤 率 ; 可 以 记 录 工 人 的 工 作 情 况 ; 可 以 在 工 人 有 偷 盗 等 不 良 行 为 时 及 时 找 到 该 名 工 人 ( 三 ) 技 能 培 训 与 技 术 资 格 认 证 每 个 班 组 都 安 排 由 中 国 工 人 师 傅 带 班, 并 负 责 对 他 们 实 际 操 作 技 能 的 培 训 对 有 一 定 工 作 期 限 的 工 人, 按 期 进 行 技 术 等 级 考 核 评 定, 作 为 工 资 增 长 的 依 据 这 些 措 施 有 力 促 进 了 当 地 工 人 学 习 技 术 的 积 极 性, 培 训 出 了 一 批 有 良 好 操 作 技 能 的 当 地 技 术 工 人, 也 为 我 工 程 建 设 提 供 了 劳 动 力 资 源 的 支 持 和 保 障 定 期 对 当 地 工 人 进 行 技 能 培 训 和 技 术 资 格 认 证, 按 照 各 工 种 的 技 术 要 求 进 行 技 术 定 级 技 术 定 级 是 评 定 当 地 工 人 工 资 等 级 标 准 的 基 础 ( 四 ) 文 明 安 全 施 工 管 理 项 目 部 将 文 明 工 地 的 标 准 延 伸 到 对 当 地 雇 员 的 统 一 管 理, 建 立 了 对 当 地 雇 员 进 出 工 地 和 着 装 等 制 度 雇 员 一 经 录 用, 即 发 放 印 有 上 海 建 工 标 志 和 工 号 的 安 全 帽 和 工 作 服, 进 入 工 地 必 须 戴 安 全 帽, 穿 工 作 服, 严 禁 穿 拖 鞋 短 裤 工 作 ; 每 日 进 行 考 勤 登 记, 每 月 公 示, 改 善 了 当 地 员 工 的 形 象, 也 使 他 们 树 立 起 对 自 己 工 作 的 尊 重 感 建 筑 行 业 的 职 业 安 全 教 育 是 建 筑 施 工 过 程 中 非 常 重 要 的 一 个 环 节, 对 当 地 工 人 的 安 全 教 育 也 不 例 外 项 目 组 针 对 当 地 工 人 的 技 术 特 点 工 作 方 式 语 言 习 惯 等, 专 门 制 作 了 职 业 安 全 教 育 光 碟, 聘 请 当 地 翻 译, 用 英 语 和 当 地 语 两 种 语 言 对 当 地 工 人 进 行 定 期 的 职 业 安 全 教 育 施 工 过 程 中 的 安 全 交 底 个 人 安 全 防 护 措 施 施 工 安 全 措 施 等 都 需 对 当 地 工 人 覆 盖, 严 格 执 行 项 目 部 的 安 全 管 理 规 定 ( 五 ) 定 期 奖 励 及 公 告 公 示 制 度 项 目 部 还 对 优 秀 的 有 特 殊 技 能 的 当 地 员 工 签 定 长 期 聘 用 劳 动 合 同, 使 他 们 安 心 在 项 目 上 工 作 为 尊 重 当 地 员 工 的 权 益, 项 目 部 开 设 了 公 告 栏, 作 为 与 他 们 交 流 的 平 台, 公 示 当 地 员 工 的 考 勤 情 况 每 日 每 月 每 季 评 出 的 最 佳 员 工 辞 退 员 工 等 有 关 当 地 员 工 切 身 利 益 的 信 息 项 目 部 于 每 周 二 召 开 会 议, 定 期 与 当 地 员 工 进 行 沟 通, 听 取 他 们 的 意 见, 了 解 需 要 改 善 的 方 面, 从 而 营 造 了 与 当 地 员 工 良 好 的 融 洽 的 关 系, 保 证 了 工 程 建 设 顺 利 进 展 项 目 部 实 施 了 对 当 地 员 工 的 奖 勤 罚 懒 优 胜 劣 汰 制 度, 由 班 组 长 对 所 带 的 当 地 雇 员 按 出 勤 率 劳 动 态 度 技 能 品 行 等 每 月 进 行 评 比, 分 优 良 一 般 较 差 非 常 差 五 个 等 级, 作 为 奖 惩 的 依 据 班 组 评 选 每 日 优 秀 员 工 若 干 名, 予 以 小 额 现 金 奖 励 ; 每 周 最 佳 员 工 2 名, 予 以 公 开 颁 奖 表 扬 ; 每 月 最 佳 员 工 1 名, 奖 励 一 辆 自 行 车 ; 每 季 最 佳 员 工 1 名, 奖 励 一 辆 电 动 自 行 车 对 不 按 时 上 班 工 作 懒 散 的 员 工 进 行 一 次 警 告, 二 次 辞 退 ; 对 有 偷 窃 等 品 行 严 重 不 端 的 人 予 以 辞 退 这 样 奖 罚 分 明, 充 分 调 动 了 当 地 员 工 的 积 极 性, 提 高 了 劳 动 生 产 率, 工 程 进 度 得 到 了 保 证 ( 六 ) 风 险 控 制 和 突 发 情 况 应 急 处 置 2011 年 7 月 中 旬, 马 拉 维 爆 发 了 大 规 模 集 会 游 行 和 骚 乱 活 动, 造 成 当 地 人 员 死 伤, 被 抢 商 铺 无 数, 给 项 目 上 当 地 员 工 稳 定 带 来 极 大 负 面 影 响 项 目 部 沉 着 应 对, 启 动 应 急 预 案, 安 抚 工 人 焦 虑 情 绪, 做 好 食 品 用 水 油 料 储 备, 把 露 天 可 搬 运 的 材 料 搬 入 室 内, 机 械 设 备 和 车 辆 停 靠 到 相 对 隐 蔽 的 地 方 ; 每 天 清 点 人 数 以 防 不 测, 并 与 使 馆 和 国 内 本 部 保 持 密 切 联 系 项 目 部 抽 调 80 人 充 实 现 场 保 卫, 夜 间 又 分 前

5 22 4 非 洲 项 目 属 地 化 用 工 的 有 效 管 理 后 半 夜 二 班, 抽 调 30 名 工 人 看 护 大 门,15 名 工 人 驻 守 仓 库, 并 准 备 了 40 人 机 动 小 队, 预 防 可 能 发 生 的 夜 间 哄 抢 为 了 应 对 最 坏 情 况, 项 目 部 确 定 了 在 确 保 群 众 生 命 安 全 的 前 提 下 尽 可 能 维 护 国 家 集 体 的 财 产 原 则, 做 好 安 排 人 员 撤 离 的 准 备, 同 时 积 极 稳 定 当 地 雇 员 队 伍, 确 保 他 们 安 心, 留 在 项 目 上 工 作 项 目 部 用 行 动 取 得 了 当 地 雇 员 的 信 任, 终 于 成 功 平 稳 地 度 过 了 骚 乱 期, 并 且 带 领 当 地 雇 员 迅 速 恢 复 生 产, 得 到 社 会 普 遍 认 可 七 管 理 效 果 评 价 项 目 部 的 上 述 做 法 受 到 马 拉 维 当 地 社 会 各 界 的 广 泛 赞 誉 马 拉 维 政 府 在 中 外 项 目 例 会 上, 充 分 肯 定 上 海 建 工 对 当 地 劳 工 市 场 的 贡 献 和 对 当 地 雇 员 的 规 范 化 制 度 化 人 性 化 管 理 的 模 式 ( 一 ) 社 会 效 益 体 现 本 项 目 通 过 属 地 化 用 工 的 实 践, 为 当 地 创 造 了 大 量 就 业 岗 位 马 拉 维 全 国 失 业 率 高 达 30% 以 上, 本 项 目 实 施 过 程 中 雇 佣 了 近 900 名 当 地 工 人, 这 对 马 拉 维 首 都 利 隆 圭 市 而 言, 是 一 个 很 大 的 数 字, 当 地 很 少 有 企 业 能 够 给 予 马 拉 维 提 供 如 此 大 量 的 劳 动 力 就 业 岗 位 项 目 部 通 过 属 地 化 用 工 的 实 践, 培 训 出 了 一 批 良 好 施 工 技 能 的 当 地 工 人, 这 既 有 益 于 他 们 今 后 的 就 业, 同 时 也 提 高 了 当 地 建 筑 行 业 工 人 的 整 体 技 能 水 平 ( 二 ) 管 理 效 益 的 体 现 通 过 属 地 化 用 工 的 实 践, 对 我 们 的 海 外 项 目 标 准 化 用 工 管 理 起 到 引 领 作 用 本 着 以 人 为 本 善 待 当 地 员 工 的 原 则, 项 目 部 制 定 并 执 行 规 范 的 工 人 管 理 制 度, 对 我 们 更 好 地 走 出 去 执 行 海 外 项 目, 实 施 国 际 总 承 包 总 集 成 管 理, 具 有 很 好 的 启 示 作 用 ( 三 ) 经 济 效 益 的 体 现 通 过 属 地 化 用 工, 减 少 劳 动 力 成 本 在 马 方 工 人 与 中 方 工 人 功 效 比 在 的 情 况 下, 工 资 比 仅 为 1 30, 经 过 初 步 测 算, 目 前 使 用 中 国 工 人 带 动 当 地 工 人 组 成 联 合 班 组 的 劳 动 力 成 本 与 仅 仅 使 用 中 国 工 人 班 组 的 劳 动 力 成 本 比 较, 要 降 低 约 20% 而 且 随 着 属 地 化 程 度 的 加 深, 这 一 块 的 成 本 降 低 额 会 增 大 通 过 属 地 化 用 工, 减 少 了 中 国 外 派 工 人 的 数 量 和 部 分 费 用, 也 在 间 接 程 度 上 缩 短 了 工 程 施 工 周 期, 使 项 目 提 前 10 个 月 全 面 完 工 通 过 大 规 模 聘 用 当 地 工 人, 至 少 减 少 了 100 名 土 建 工 人 的 外 派, 相 关 差 旅 费 ( 机 票 签 证 护 照 体 检 等 ) 现 场 供 中 国 工 人 的 临 设 搭 设 费 用 伙 食 费 用 等 成 本 相 应 可 以 减 少 ( 四 ) 公 共 外 交 的 体 现 项 目 通 过 属 地 化 用 工 的 实 践, 进 一 步 提 升 了 中 国 企 业 在 当 地 的 整 体 形 象 中 国 驻 马 拉 维 大 使 邀 请 了 当 地 媒 体 记 者 参 观 了 项 目 部 工 地, 着 重 介 绍 了 上 海 建 工 对 当 地 雇 员 在 工 作 报 酬, 生 活 待 遇, 安 全 防 护 等 方 面 的 举 措 并 带 领 记 者 参 观 了 当 地 员 工 休 息 吃 饭 及 晚 上 加 班 人 员 的 住 宿 场 所 项 目 部 向 当 地 媒 体 展 示 了 当 地 雇 员 的 管 理 档 案 工 资 签 收 单 考 勤 卡 等 原 始 资 料 随 着 项 目 的 进 展, 中 国 工 人 和 当 地 工 人 的 共 同 努 力 得 到 马 拉 维 政 府 和 老 百 姓 的 一 致 好 评, 中 国 上 海 建 工 作 为 优 秀 中 国 企 业 的 代 表 在 当 地 树 立 了 良 好 的 企 业 形 象 马 拉 维 电 视 台 各 大 报 纸 连 续 用 大 量 篇 幅 报 道 了 我 项 目 的 情 况, 并 称 赞 上 海 建 工 对 当 地 员 工 的 待 遇 在 马 拉 维 是 最 好 的, 中 国 是 马 拉 维 的 真 正 朋 友

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0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量 0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的

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