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贤潘
9 years ago
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1 新北市立新北高級工業職業學校 103 學年度第 2 學期期初中華民國 104 年 01 月 27 日

2 新北高級工業職業學校 103 學年度第 2 學期期初校務會議壹頒獎學年度第 1 學期期初校務會議事項執行情形報告教務處工作報告學務處工作報告實習處工作報告總務處工作報告人事室工作報告圖書館工作報告輔導室工作報告進修學校工作報告提案討論提案二附件柒臨時動議 ( 含意見交換 ) 捌主席結論玖散會 - 1 -

3 壹頒獎新北高工 New Taipei Municipal New Taipei Industrial Vocationa High School 一致贈退休師長紀念品 ( 詹錦崧林美華徐秀美 ) 等 3 位師長二頒發新北市 102 學年度教師專業發展評鑑人員初階證書 ( 計 18 位 ): 袁善民于賢華李麗英張其清范振佶呂君榮洪儒呂芳鎮黃立伍陳錫齡楊淳翔仲志遠陳東欽許棟材鍾愛蓮許正宗陳素青簡聖宗等 18 位老師三頒發參加 13 屆 (103 年度 ) 全國身心障礙技能競賽獲獎 ( 一 ) 李文琪老師指導綜三甲學生涂順傑榮獲電腦中文輸入第 1 名頒發獎金 3,500 元記小功 1 次 ( 二 ) 林侑靜老師指導綜三甲學生林雍盛榮獲電腦中文輸入第 2 名頒發獎金 2,100 元記嘉獎 2 次 ( 三 ) 汪靜如老師指導綜三甲學生周映彤榮獲電腦中文輸入第 4 名頒發獎金 1,000 元記嘉獎 1 次四頒發參加 103 學年度全國工商科學生技藝競賽獲獎 ( 一 ) 陳錫齡老師指導機三乙學生林益弛榮獲電腦軟體設計金手獎第 3 名頒發獎金 7,000 元記嘉獎 2 次 ( 二 ) 陳錫齡老師指導電三甲學生吳忠憲榮獲電腦修護金手獎第 12 名 ( 三 ) 許呈宇老師指導實用技能班汽三甲學生洪鉠筑榮獲汽車修護金手獎第 1 名頒發獎金 1 萬 4,000 元記小功 1 次 ( 四 ) 連啟睿老師指導汽三甲學生施秉宏榮獲汽車修護金手獎第 2 名頒發獎金 1 萬零 500 元記嘉獎 2 次 ( 五 ) 章光耀老師指導鑄三甲學生林愷原榮獲鑄造金手獎第 1 名頒發獎金 1 萬 4,000 元記小功 1 次 ( 六 ) 謝承哲老師指導鑄三甲學生劉睿佳榮獲鑄造金手獎第 3 名頒發獎金 7,000 元記嘉獎 2 次 ( 七 ) 張俊仁老師指導鑄三甲學生馬浩源榮獲鑄造優勝第 5 名頒發獎金 1,000 元記嘉獎 1 次 ( 八 ) 姜禮德老師指導模三甲學生范國辰榮獲模具金手獎第 3 名頒發獎金 7,000 元記嘉獎 2 次 ( 九 ) 姜禮德老師指導進校模三甲學生林勉岳榮獲模具優勝第 7 名 ( 十 ) 施懿珊老師指導語三甲學生吳詠心榮獲職場英文金手獎第 4 名頒發獎金 5,300 元記嘉獎 1 次 ( 十一 ) 郭玉霜老師指導資三乙學生張君鴻榮獲會計資訊金手獎第 9 名頒發獎金 5,300 元 ( 十二 ) 孫龍生老師指導資三甲學生許峻瑋榮獲程式設計優勝第 22 名頒發獎金 1,000 元 ( 十三 ) 鄭文良老師指導資三甲學生蘇筱晴榮獲網頁設計優勝第 35 名頒發獎金 1,000 元五頒發 103 年度師生參加技能競賽榮獲金手獎的各科獲頒選手獎盃乙座 ( 一 ) 資訊科榮獲電腦軟體設計第 3 名金手獎盃乙座 ( 二 ) 資訊科榮獲電腦修護第 12 名金手獎盃乙座 ( 三 ) 機械科榮獲電腦軟體設計第 3 名金手獎盃乙座 ( 四 ) 電機科榮獲電腦修護第 12 名金手獎盃乙座 ( 五 ) 汽車科榮獲汽車修護第 1 名金手獎盃乙座 ( 六 ) 汽車科榮獲汽車修護第 2 名金手獎盃乙座 ( 七 ) 鑄造科榮獲鑄造第 1 名金手獎盃乙座 ( 八 ) 鑄造科榮獲鑄造第 3 名金手獎盃乙座 ( 九 ) 模具科榮獲模具第 3 名金手獎盃乙座 ( 十 ) 應用外語科榮獲職場英文第 4 名金手獎盃乙座 ( 十一 ) 資料處理科榮獲會計資訊第 9 名金手獎盃乙座 - 2 -

4 六 103 學年度第 1 學期生活教育競賽, 導師獎勵及班級學生行政獎勵乙案 ( 一 ) 本學期學生生活教育競賽秩序成績 : 1. 連續七週或累計達十一次以上榮獲優等計有 : 語三甲 - 林義承綜三甲 - 林侑靜機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬資二甲 - 許正宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇語一甲 - 黃淑惠圖一丙 - 何在晟資一甲 - 廖淑慧綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君等 15 班, 以上班級導師各頒發参佰元獎金 2. 累計優等八次以上計有 : 圖三乙 - 李育智綜三乙 - 林書妃語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松模二甲 - 王世勛資二乙 - 簡聖宗鑄一甲 - 謝承哲模一乙 - 陳映瑾等 9 班, 以上班級導師各頒發貳佰元獎金 3. 累計優等五次以上計有 : 機三甲 - 盧淑玲圖三丙 - 許几權資三乙 - 林筱雯機二甲 - 潘怡旭圖一乙 - 陳鳳美資一乙 - 劉欣潔等 6 班, 以上班級導師各頒發壹佰元獎金 ( 二 ) 本學期學生生活教育競賽整潔成績 : 1. 連續七週或累計達十一次以上榮獲優等計有 : 機三甲 - 盧淑玲機三乙 - 張培倫語三甲 - 林義承汽三甲 - 陳幸忠汽三乙 - 連啟睿圖三甲 - 楊惠貞圖三乙 - 李育智圖三丙 - 許几權電三甲 - 古紹楷電三乙 - 林子華電三丙 - 陳建忠資三甲 - 陳素青資三乙 - 林筱雯綜三甲 - 林侑靜綜三乙 - 林書妃機二甲 - 潘怡旭機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松模二甲 - 王世勛電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬電二丙 - 陳榮泰資二甲 - 許正宗資二乙 - 簡聖宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇語一甲 - 黃淑惠語一乙 - 林信宏鑄一甲 - 謝承哲鑄一乙 - 陳乃綾模一甲 - 顏俊杰模一乙 - 陳映瑾圖一甲 - 陳淑嫄圖一乙 - 陳鳳美圖一丙 - 何在晟電一丙 - 賴怡任資一甲 - 廖淑慧資一乙 - 劉欣潔綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君等 44 班, 以上班級導師各頒發参佰元獎金 - 3 -

5 2. 累計優等五次以上計有 : 汽二乙 - 林皆全圖二甲 - 曾怡玲圖二丙 - 張嘉晏機一甲 - 周士弘汽一甲 - 邱傳福電一甲 - 張志貴等 6 班, 以上班級導師各頒發壹佰元獎金註 : 獎金預定於 103 學年第二學期期初學務暨註冊會議頒發 ( 三 ) 學生行政獎勵部份, 秩序與整潔須為當週兩項均獲獎方符合列計 1 連續七週或累計達十二次以上榮獲優等計有 : 綜三甲 - 林侑靜綜三乙 - 林書妃機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬資二甲 - 許正宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇圖一丙 - 何在晟資一甲 - 廖淑慧綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君, 合計有 13 個班級, 全班同學記小功乙次 2 優等八次以上班級計有 : 語三甲 - 林義承圖三乙 - 李育智綜三乙 - 林書妃語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松資二乙 - 簡聖宗, 合計有 7 個班級, 全班同學記嘉獎 2 次 3. 累計優等五次以上計有 : 機三甲 - 盧淑玲資三乙 - 林筱雯模二甲 - 王世勛語一甲 - 黃淑惠鑄一甲 - 謝承哲模一乙 - 陳映瑾圖一乙 - 陳鳳美資一乙 - 劉欣潔等合計有 8 個班級, 全班同學記嘉獎 1 次七頒發進修學校 103 學年度第 1 學期生活教育競賽優勝班級導師 ( 一 ) 生活榮譽競賽獲獎班級 ( 於期初學務暨註冊會議發放 ) 資處三甲劉娜延資訊三甲吳裕明汽修三甲許呈宇資訊二甲邱子容資處二甲鍾愛蓮機械二甲吳宗曄機械一甲李依如資處一甲鄭益華汽修一甲楊子岳等以上得獎班級導師每人獲頒獎金 ( 二 ) 整潔榮譽競賽獲獎班級 ( 於期初學務暨註冊會議發放 ) 機械三甲許純瑜資處三甲劉娜延資訊三甲吳裕明資處二甲鍾愛蓮汽修二甲曾友福資訊二甲邱子容資訊一甲吳枚錦資處一甲鄭益華汽修一甲楊子岳等以上得獎班級導師每人獲頒獎金 - 4 -

6 103 學年度第 1 學期期初校務會議事項執行情形報告 103 學年度第 1 學期期初會議決議案執行情形報告 : 上次會議提案決議執行情形案由一 : 請確認本校 103 學年度第 1 學期行事曆 ( 草案 ), 請討論提案單位 : 教務處決議 : 一教務處依討論修正後公告實施二其餘經與會全體同仁無異議鼓掌照案通過已公告週知並執行案由二 :103 學年度第二學期第一週課程調整至 103 學年度第一學期最後一週授課 ( 元月日補下學期課程 ), 教材選用案, 請討論提案單位 : 教務處案由三 : 本校因增設新科系及辦理實用技能班業務, 擬調整教師協助行政減授節數案, 請討論提案單位 : 教務處決議 : 一經表決 125 人贊成採以自編教材方式實施二餘照案通過決議 : 一原則上先照案實施, 若有問題再提行政會議討論二餘經與會全體同仁無異議鼓掌照案通過已公告週知並執行已照案執行案由四 : 本校學生獎懲實施規定 ( 如附件一 ), 提請追認提案單位 : 學務處案由五 : 本校教師輔導與管教學生要點 ( 如附件二 ), 提請討論提案單位 : 學務處案由六 : 本校改過遷善實施要點 ( 如附件三 ), 提請討論提案單位 : 學務處決議 : 照案通過決議 : 照案通過決議 : 照案通過已公告週知並執行已公告週知並執行已公告週知並執行 - 5 -

7 案由七 : 訂定新北市立新北高級工業職業學校校務會議組織及運作要點 ( 草案 ) 如附件, 提請討論提案單位 : 總務處決議 : 一爾後校務會議由學生會推派學生代表 1 人參加會議二餘照案通過已公告週知並執行案由八 : 廢止國立海山高工代收代辦費審議委員會組織設置要點, 提請討論提案單位 : 圖書館臨時動議案由 : 修訂新北市立新北高級工業職業學校學生獎懲實施規定 ( 草案 ), 提請討論提案單位 : 學務處決議 : 照案通過決議 : 照案通過已執行完成已公告週知並執行臨時校務會議提案案由 : 審議新北市立新北高級工業職業學校教育儲蓄戶執行規定 ( 草案 ), 提請討論提案單位 : 學務處決議 : 經與會全體同仁無異議鼓掌照案通過已公告週知並執行 - 6 -

8 各處室工作報告教務處工作報告一 12 年國民基本教育為教育部重要政策, 植基於國家社會及學生個人多元角度觀點, 並以適性揚才為核心理念, 感謝老師們引導學生多元進路與適性發展, 落實適性輔導扶助弱勢學生學習及生涯發展輔導, 有教無類適性揚才, 成就每位學生二少子化問題日益嚴重突顯, 民國 87 年 ( 約現在的高一 ) 出生人口數為 27.1 萬至民國 99 年為 16.6 萬若以此數推算, 全國該年的班級數將由 67,75 班減至 41,50 班 ( 每班 40 人計 ), 班級數減少 2,625 班, 若以 2625 班 /50 班, 將會有近 52.5 所學校消失在學校經營上將面臨嚴重考驗, 故此, 學校特色經營適性輔導扶助弱勢的補救教學學生生涯發展因材施教之教學翻轉就顯格外重要三感謝教師共體時艱, 翻轉學校經營模式, 打造新北工, 衝破舊有思考模式, 並主動成就與推動各項教育活動, 在教學輔導課補救教學教師專業發展評鑑專業學習社群產學教育特色課程等不所提昇創新發展, 讓學生在學習成效上有更上一層樓的表現, 以吸引學生就讀北工為榮教學組 : 一本學期晚自習留校輔導得以順利推動, 感謝國文科盧淑玲老師英文科高麗雯老師數學科陳麗蘭老師機械科洪世傑老師電機科許棟材老師龔承濬老師以及實習老師 : 張芷瑄老師陳文良老師王盁珺老師賴韋君老師的鼎力相助, 貢獻自我休息時間陪同孩子們一起成長二感謝同仁對學生的用心裁培,103 學年度 1 2 月份寒假輔導課預計於 1/28~2/12 實施, 因 1/31~2/2 本校場地佈置及教室區作為大學學測考場場地, 請於 1/30 2/2 日兩天於教學大樓上寒假輔導課之班級, 請暫停實施, 並請擇日補課同時請授課教師要求副班長或學藝股長確實點名, 掌控學生出席狀況, 同時也感謝學務處對學生生活管理層面的指導與協助三本學年度第 1 學期國語文暨母語競賽業於 103 年 12 月 11 日辦理完成, 各組優勝名單如下, 感謝國文科老師行政同仁與實習老師的協助 - 7 -

9 獲獎同學將由相關老師指導後代表學校參加新北市國語文競賽 103 學年度高職優質化國語文暨母語競賽獲獎同學項目班級座號姓名名次項目班級座號姓名名次電機一乙 17 張立穎第一名電機二丙 9 游淙舜第一名字音字形 ( 一年級組 ) 資訊一甲 22 郭宇峰第二名資處三甲 1 張玉璇第二名外語一乙 18 李宜融第三名字音字形 ( 二三年級組 ) 電機三乙 3 廖品瑜第三名外語一乙 11 黃唯禎佳作電機三乙 32 楊正安佳作機械一乙 34 馮郁愷佳作汽車三甲 3 林璦君佳作電機一甲 37 徐子恒第三名汽車二甲 25 范勝凱第二名作文 ( 一年級組 ) 資處一甲 14 童鈺娟佳作機械二甲 41 呂東錦第二名機械一乙 10 潘彥哲佳作作文外語二甲 3 張凡于第三名資訊一甲 3 張芷羚佳作 ( 二三年級組 ) 電機二丙 13 曾彥瑋佳作資處一乙 39 陳俊宇第一名製圖二乙 21 王祺昌佳作書法 ( 一年級組 ) 電機一丙 14 阮柏豪第二名電機三乙 13 鄭崇汶佳作製圖一丙 9 連汝嘉第三名資處三甲 20 楊楠馨第三名鑄造一甲 1 何映萱佳作書法 ( 二三年級組 ) 外語二乙 4 黃思琳佳作鑄造一乙 17 黃政穎第一名資處二甲 21 李宛倫佳作資訊一甲 25 張庭譯第二名外語三甲 16 徐佳盈第一名朗讀 ( 一年級組 ) 模具一乙 6 鄭永澤第三名電機二丙 4 賴品軒第二名製圖一丙 1 施玥佳作外語二甲 20 謝芷君第三名資處一乙 10 陳雅君佳作朗讀 ( 二三年級組 ) 機械二甲 21 唐宇靖佳作資處一甲 18 林秀怡佳作機械二甲 36 洪嘉駿佳作外語二乙 2 陳巧寧佳作外語二乙 22 陳韻雯佳作四本學年第 1 學期高三跨校模擬考各群類成績優良同學名單如下第 3~5 次分別於 03/ / /09-10, 請鼓勵學生加強準備 103 學年度第一次跨校模擬考試成績優良同學 103 學年度第二次跨校模擬考試成績優良同學班級下列同學成績於各類群跨校排名前 5% 以內或未達 5% 以轉換 103 學年統測分數達國立學校標準者擇優取 1~2 名座號姓名類組總分跨校排名班級座號姓名類組總分機械三丙 10 徐聖傑機械群機械三甲 4 馬志翰機械群機械三甲 4 馬志翰機械群機械三甲 6 賴建銘機械群機械三乙 1 劉丞豪機械群機械三甲 2 楊寀吟機械群機械三乙 29 張鄭權機械群機械三甲 13 彭建華餐旅群機械三乙 27 林益弛機械群機械三乙 29 張鄭權機械群機械三甲 6 賴建銘機械群機械三乙 1 劉丞豪機械群機械三丙 34 謝福原機械群機械三丙 1 陳宥銘機械群機械三丙 9 張予醴機械群機械三丙 2 賴威廷機械群機械三甲 34 林嘉文機械群機械三丙 9 張予醴機械群製圖三甲 24 林佑宣機械群機械三丙 10 徐聖傑機械群製圖三乙 24 陳徽昇機械群製圖三甲 7 謝怡君機械群製圖三甲 10 潘姿吟農業群製圖三甲 37 蔡承軒機械群跨校排名

10 製圖三乙 31 許祐嘉機械群製圖三甲 3 張舒涵機械群模具三乙 23 王同恩機械群製圖三甲 24 林佑宣機械群模具三乙 2 吳煥晨機械群製圖三乙 24 陳徽昇機械群汽車三乙 9 趙翊軒動力機械群鑄造三甲 24 郭祐任機械群汽車三甲 25 楊世楷動力機械群模具三乙 2 吳煥晨機械群汽車三乙 42 楊昇瑋動力機械群汽車三甲 25 楊世楷動力機械群電機三丙 2 陳漢霖電機與電子群 _ 電機類汽車三乙 9 趙翊軒動力機械群電機三甲 1 林哲宇電機與電子群 _ 電機類汽車三乙 42 楊昇瑋動力機械群模具三甲 2 顏其安藝術群影視類電機三甲 33 黃興財電機與電子群 _ 電機類外語三甲 32 吳詠心外語群 _ 英語類電機三甲 1 林哲宇電機與電子群 _ 電機類外語三甲 6 薛雅云外語群 _ 英語類電機三乙 17 邱奕翔電機與電子群 _ 電機類外語三甲 35 楊季芸外語群 _ 英語類電機三丙 2 陳漢霖電機與電子群 _ 電機類外語三甲 1 蕭宇伶外語群 _ 英語類電機三丙 10 楊文德衛生與謢理類外語三甲 9 鄭雅文商業與管理群模具三甲 2 顏其安藝術群影視類外語三甲 9 鄭雅文外語群 _ 英語類外語三甲 9 鄭雅文商業與管理群資處三乙 10 楊雅喬衛生與謢理類外語三甲 28 翁書涵衛生與謢理類資處三甲 3 楊佳綺商業與管理群外語三甲 1 蕭宇伶外語群 _ 英語類資處三甲 1 張玉璇商業與管理群外語三甲 6 薛雅云外語群 _ 英語類資處三甲 15 周佩瑤商業與管理群資處三甲 15 周佩瑤商業與管理群資處三甲 1 張玉璇商業與管理群資處三乙 30 徐振哲商業與管理群資處三乙 10 楊雅喬衛生與謢理類註冊組一本校 104 學年度核定招生班級新增資訊科 1 班, 合計 22 班 ( 含體育班 1 班綜合職能科 2 班 ), 各入學管道招收比例 ( 汽車科電機科製圖科資料處理科資訊科 ) 均為 100% 免試,( 機械科鑄造科模具科應用外語科 ) 為免試入學 75% 特色招生入學 25%; 本校入學招生管道免試共有 1.(AU) 基北區免試入學 2.(AQ) 國中技藝優良甄審入學 3.(AC) 基北區產業特殊需求類科優先入學 ( 鑄造模具 ) 4.(BT) 特色招生職校重點群科甄選入學 ( 鑄造模具 ) 5.(BC) 特色招生甄選入學體育班 6.(DD) 其他招生入學運動績優甄試 ( 製圖科資料處理科 ) 7.(DS) 身心障礙學生適性輔導安置入學等 7 種, 外加名額 ( 身障生原住民 ) 依各入學招生管道外加 2% 二本校教師輔導 102 學年度應屆畢業學生參加大專院校甄試, 各科考取四年制國立大專校院學生人數積分及獎金等詳如下表, 感謝家長會提供獎勵金, 獎勵金已撥給各科統籌處理 - 9 -

11 類別積分獎金類別積分獎金機械科模具科電機科鑄造科製圖科應用外語班資料處理科體育班汽車科進修學科三有關高職學生在學業方面應符合之畢業條件等相關訊息, 請由本校課程發展資訊網查詢, 以學生入學年度課程綱要為依據學生若因缺課可能涉及成績零分重讀休學等方面之規定, 係依據高級中等學校學生學習評量辦法第條等規定辦理, 學生學業成績評量辦法補充規定可參閱學生手冊查詢高級中等學校學生學習評量辦法自 103 年 8 月 1 日施行後有 2 點重大變革如下說明 : 1. 學生學年學業成績達前條第一項各款及格基準之科目, 該學年度各學期均授予學分 ; 其各學期成績仍應以該學期實得分數登錄 ; 2. 學生各學年度取得之學分數, 未達該學年度修習總學分數二分之一者, 得重讀四 104 學年度四技二專統一入學測驗將於 104 年 5 月 2~3 日舉行, 敬請教師同仁協助叮嚀及協助高三學生加強準備三年級升學重要日程請參閱本校升學資訊網註冊組 /index.htm 現行技專校院多元入學方案架構圖如下 :

12 高職繁星計畫 3 月至 4 月中旬在校成績高職免筆試筆試 ( 統一入學測驗 ) 技優保送 12 月至 1 月技優甄審 5 月甄選入學 5 月至 6 月聯合登記分發 7 月至 8 月初競賽成績指定甄審面試在校成績統測成績書審資料四技二專五本校高三報名 104 學年度四技二專統一入學測驗人數統計, 全校人數 747 位, 參加統測計有 685 位, 未參加 62 位, 各班詳細統計資訊如下表所示 : 機械群動力機械群電機類電機與電子群 104 學年度四技二專統一入學測驗本校高三報考統計一覽表資電類電機與電子群設計群工程與管理類商業與管理群衛生與護理類食品群生活應用類家政群農業類外語群英語類外語群日語類餐旅群製表日期 :104 年 01 月 08 日藝電商是術機管否群與外報影電語考視子總群類群計一班級代班級名稱碼是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否 101 機械三甲機械三乙機械三丙鑄造三甲鑄造三乙汽車三甲汽車三乙電機三甲電機三乙電機三丙模具三甲模具三乙製圖三甲

13 602 製圖三乙製圖三丙資處三甲資處三乙外語三甲綜合三甲綜合三乙全校總計六為提升成績處理及學生輔導效能, 校內各項考試成績, 敬請能於該科目考完後 2 天內完成批閱並繳交成績, 俾供註冊組於全部考試完成後 3 天內完成成績處理並公布成績實驗研究組一 103 學年度 1 2 月份的寒假重補修預計共開 21 班約 213 人次感謝任課教師給予學生指導和重修的幫助, 學務處教官們對學生生活管理的協助二本校於 103 學年度持續辦理教師專業發展評鑑, 實施層面為課程設計與教學與班級經營與輔導, 目前校內已註冊教師人數 60 人, 參與 103 學年度教師專業發展人數 41 人, 參與比例佔全校教師人數約為 23%; 目前持續辦理參與教師之自評與他評工作, 待綜合報告彙整完畢後, 預計於 4 月中旬將相關資料送交教育局, 申請評鑑人員初階證書, 衷心感謝本學年度參與同仁為提昇教學成效以及學生的有效學習付出與支持設備組一專任辦公室已安裝無聲廣播電視, 可觀看各單位通知學生相關訊息教室更新設備已完成教室為第一棟教學大樓模三甲教室及汽車科大樓等共 24 間教室 ( 完成投影機更換資訊講桌撤除改為迷你主機傳統電視改為液晶電視, 新增無線投影伺服器無線鍵盤滑鼠 ) 二教室資訊設備更新, 施工時間預計在寒假期間 2/2~2/17, 主要教室為第二棟教學大樓及第三棟教學大樓三學生 103 學年第二學期教科用書驗退書時間為 1/27~2/17 教室資訊設備使用說明會, 預計在開學第一二週時間辦理說明, 將接續第一學期繼續辦理

14 特教組一綜合科參與各項競賽表現如下 : ( 一 ) 2015 年世界夏季特奧會儲訓選手選拔賽獲獎一覽表項目獲獎情形獲選參加美國世界特奧代表權田徑羽球滾球 400 公尺男子組金牌 : 綜二乙蔡耀德 400 公尺女子組金牌 : 綜二乙鄭可欣 200 公尺女子組銅牌 : 綜二乙呂采育 1500 公尺男子組銅牌 : 綜二乙陳冠儒金牌 : 張心瀅周映彤銅牌 : 陳玟宇邱子珍羅聖淇劉宴呈金牌 : 女子融合團體孫慧婷林怡秀體三甲陳詠俞蔡宜芳田徑 - 鄭可欣羽球 - 張心瀅孫慧婷林怡秀陳詠俞蔡宜芳保齡球金牌 : 女子融合 - 何燕芸葉冠妤女子融合 - 呂采育呂思儀 2015 夏季特奧比賽時間為 -7/20~8/3 男子單打 - 林冠榮銀牌 : 楊雙豪第四名 : 林家弘籃球個人技術賽 : 銀牌 - 王炳權銅牌 - 張文譯梁智威團體賽 - 銅牌 ( 二 ) 全國身心障礙展能技藝競賽之電腦中文輸入項目榮獲 : 第一名 : 綜三甲涂順傑第二名 : 綜三甲林雍盛第四名 : 綜二乙周映彤二本校承辦 104 學年度新北市身心障礙學生適性輔導安置工作, 將於 3/17-3/20 進行報名資料與審件工作, 屆時收件場設於圖書館 2 樓, 若造成不便之處, 敬請見諒三資源班及綜合科上學期期末暨下學期期初 IEP 會議已於 1/17( 六 ) 辦理完畢, 家長非常感謝與肯定本校在照顧身心障礙學生上的用心, 感謝老師們的付出與協助四新北市高級中等以下學校就讀普通班身心障礙學生教學及輔導辦法第

15 13 條規定 : 學校行政人員普通班教師及其他相關人員, 每學年應至少接受 3 小時之特殊教育專業知能研習今年尚未完成特殊教育專業知能研習之同仁, 特教組預計於校慶園遊會當日辦理特教研習, 以利教師進修 3 小時特教知能研習

16 學務處工作報告一 103 學年度第 1 學期生活教育競賽, 導師獎勵及班級學生行政獎勵乙案 ( 一 ) 本學期學生生活教育競賽秩序成績 : 1 連續七週或累計達十一次以上榮獲優等計有 : 語三甲 - 林義承綜三甲 - 林侑靜機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬資二甲 - 許正宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇語一甲 - 黃淑惠圖一丙 - 何在晟資一甲 - 廖淑慧綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君等 15 班, 以上班級導師各頒發参佰元獎金 2 累計優等八次以上計有 : 圖三乙 - 李育智綜三乙 - 林書妃語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松模二甲 - 王世勛資二乙 - 簡聖宗鑄一甲 - 謝承哲模一乙 - 陳映瑾等 9 班, 以上班級導師各頒發貳佰元獎金 3 累計優等五次以上計有 : 機三甲 - 盧淑玲圖三丙 - 許几權資三乙 - 林筱雯機二甲 - 潘怡旭圖一乙 - 陳鳳美資一乙 - 劉欣潔等 6 班, 以上班級導師各頒發壹佰元獎金 ( 二 ) 本學期學生生活教育競賽整潔成績 : 1 連續七週或累計達十一次以上榮獲優等計有 : 機三甲 - 盧淑玲機三乙 - 張培倫語三甲 - 林義承汽三甲 - 陳幸忠汽三乙 - 連啟睿圖三甲 - 楊惠貞圖三乙 - 李育智圖三丙 - 許几權電三甲 - 古紹楷電三乙 - 林子華電三丙 - 陳建忠資三甲 - 陳素青資三乙 - 林筱雯綜三甲 - 林侑靜綜三乙 - 林書妃機二甲 - 潘怡旭機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松模二甲 - 王世勛電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬電二丙 - 陳榮泰資二甲 - 許正宗資二乙 - 簡聖宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇語一甲 - 黃淑惠語一乙 - 林信宏鑄一甲 - 謝承哲鑄一乙 - 陳乃綾模一甲 - 顏俊杰模一乙 - 陳映瑾圖一甲 - 陳淑嫄圖一乙 - 陳鳳美圖一丙 - 何在晟電一丙 - 賴怡任資一甲 - 廖淑慧資一乙 - 劉欣潔綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君等 44 班, 以上班級導師各頒發参佰元獎金 2 累計優等五次以上計有 : 汽二乙 - 林皆全圖二甲 - 曾怡玲圖二丙 - 張嘉晏機一甲 - 周士弘汽一甲 - 邱傳福

17 電一甲 - 張志貴等 6 班, 以上班級導師各頒發壹佰元獎金註 : 獎金預定於 103 學年第二學期期初學務暨註冊會議頒發 ( 三 ) 班級學生行政獎勵部份, 秩序與整潔須為當週兩項均獲獎方符合列計 1 連續七週或累計達十二次以上榮獲優等計有 : 綜三甲 - 林侑靜綜三乙 - 林書妃機二乙 - 高麗雯語二甲 - 施懿珊電二甲 - 許棟材電二乙 - 龔承濬資二甲 - 許正宗綜二甲 - 許育瑛綜二乙 - 汪靜如資訊一甲 - 楊韻薇圖一丙 - 何在晟資一甲 - 廖淑慧綜一甲 - 陳佳宜綜一乙 - 蔡慧君, 合計有 13 個班級, 全班同學記小功乙次 2 優等八次以上班級計有 : 語三甲 - 林義承圖三乙 - 李育智綜三乙 - 林書妃語二乙 - 賴沛宜鑄二甲 - 陳又慈汽二甲 - 李峯松資二乙 - 簡聖宗, 合計有 7 個班級, 全班同學記嘉獎 2 次 3 累計優等五次以上計有 : 機三甲 - 盧淑玲資三乙 - 林筱雯模二甲 - 王世勛語一甲 - 黃淑惠鑄一甲 - 謝承哲模一乙 - 陳映瑾圖一乙 - 陳鳳美資一乙 - 劉欣潔等合計有 8 個班級, 全班同學記嘉獎 1 次二感謝全校教職同仁對學務工作的支持與指導, 使學務業務得以順利推動, 期許大家持續勉勵, 共同督促端正孩子良正的品格發展三開學第三週 2 月 23 至 27 日為 103 學年度第 2 學期友善校園週 - 反黑反毒防制霸凌, 防範校園性平事件, 避免不當管教, 正向積極教育鼓勵我們的孩子, 為未來 12 年國教做好準備四因應行政院通過毒品危害防制條例修正草案, 加重第三四級毒品的刑責, 其中製造運輸販賣 K 他命等三級毒品, 由現行 5 年以上有期徒刑提高為 7 年以上反毒宣導重點將放在杜絕引誘, 提醒學生引誘他人吸毒, 將會面臨更為嚴重的刑責五立法院已三讀通過教師法部分修正條文若教師有變造偽造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件等相關事證, 經有關機關查證屬實, 將遭解聘並永不錄用同仁如有需要協助的地方或任何異常徵兆, 敬請立即通報學務處生輔組, 以利進行處置或補救措施 ( 部分案件法定 24 小時內必須完成通報 ), 請導師可轉介輔導室共同做後續輔導學務處支持老師所有正向合理管教方式, 如有任何學務處可以協助的地方敬請不吝指教六配合本學期旗艦計畫, 學務處除強化日語社, 並於課後時間安排日語課程, 免費提供師生教材師資培訓參加 N5 日語檢定, 歡迎對學習日語有興趣的教師同仁共同參與本校首頁設置連結大家學日語, 敬請全校師生踴躍登錄使用七各任課教師於課程安排時, 務必確實指導學生進行安全事項宣導, 備妥防範設施特殊體質或特殊疾病 ( 病史 ) 學生, 請確實掌握, 以維護學生身心安全社團外出 ( 非外出性社團 ) 務必請學生填妥家長同意書及公假單於簽核後始可外出並確實掌控學生出席狀況

18 八為顧及學生學習成效, 上課時間 ( 含晨午間活動 ), 請任課教師務必要求學生手機電子影音器材一律關機, 並放在書包或口袋內如有違規事項敬請即時制止, 事後可委由輔導教官協助處理九環境教育法第 19 條明定所有員工教師學生均應於每年 12 月 31 日以前參加 4 小時以上環境教育,104 年的環境教育實施計劃已核報, 活動及研習通知亦會公告於本校衛生組及最新消息, 屆時也請各位同仁配合實施十 H7N9 疫情持續中, 各位同仁尚須提高警覺, 並協助宣導, 預防感染十一本校體育班各項代表隊寒假集訓從 1 月 27 日起至 2 月 16 日止, 感謝教練趙一檜江忠益郭怡君黃迪明何幸玫及郭坤維教練等多位校友等犧牲假期指導選手, 使每位選手獲益良多, 僅代表學務處體育組由衷感謝十二 5 月 18 日 ( 一 )~23 日 ( 五 ) 由校長帶領師生共約 41 人赴日本參訪地點 : 新潟縣群馬縣十三 2 月 7 8 日由學務主任及訓育組長帶領學生參加世界展望會第 25 屆飢餓 30, 啟發學生悲天憫人的胸懷

19 實習處工作報告一本校 103 年度新北市高中職旗艦計畫業界實習與職場體驗國中技藝班與其寒暑假育樂產學攜手合作專班實作能力評量新北市金手培訓模擬賽承辦與參賽 103 學年度工科賽鑄造與模具協辦等感謝各單位配合執行與繳交成果報告配合教學所須, 專科教室整合概念, 空間活化, 新購設備佈置等融入教學科務發展科內技能發展與檢定科內技藝競賽選手儲訓與培訓專題製作與特色課程產學合作 ( 三師教學 ) 等, 建議納入或融入新北市旗艦計畫新年度 ( 第二期 ) 申辦計畫二第 45 屆全國技能競賽北區分區賽, 預定 104 年 01 月 28 日網路報名開始, 本校依往例報名參加計有機電整合資訊與網路技術鑄造模具 CAD 機械製圖 CNC 銑床等競賽職類定於 104 年 04 月 24 至 26 日於木柵東南科大勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 ( 桃園市楊梅區秀才路 851 號 ) 等地舉行, 請各科網路報名後, 資料貼齊按科彙整於 104 年 2 月 2 日前送實習處辦理 ( 請參看 104 年 01 月 19 日本校最新消息 ) 三本校師生參加 103 學年度各項全國技藝競賽獲獎名單如下 : A 參加 13 屆 (103 年度 ) 全國身心障礙技能競賽優勝名單項次班級姓名指導職種名次指導老師建議敘獎 1 綜三甲涂順傑電腦中文輸入 ( 第 1 名 ) 李文琪大功乙次 2 綜三甲林雍盛電腦中文輸入 ( 第 2 名 ) 林侑靜大功乙次 3 綜三甲周映彤電腦中文輸入 ( 第 4 名 ) 汪靜如小功乙次 B 參加 103 學年度全國中等學校工商科學生技藝競賽獲獎獎勵建議一覽表 : 項次班級姓名職種名次指導老師建議敘獎 1 機三乙 27 林益弛電腦軟體設計金手獎 ( 第 03 名 ) 陳錫齡大功乙次 2 電三甲 09 吳忠憲電腦修護金手獎 ( 第 12 名 ) 陳錫齡小功兩次 3 實用技能班汽三甲 22 洪鉠筑汽車修護金手獎 ( 第 01 名 ) 許呈宇大功乙次 4 汽三甲 22 施秉宏汽車修護金手獎 ( 第 02 名 ) 連啟睿大功乙次 5 鑄三甲 17 林愷原鑄造金手獎 ( 第 01 名 ) 章光耀大功乙次 6 鑄三甲 20 劉睿佳鑄造金手獎 ( 第 03 名 ) 謝承哲大功乙次 7 鑄三甲 28 馬浩源鑄造優勝 ( 第 05 名 ) 張俊仁小功乙次 8 模三甲 40 范國辰模具金手獎 ( 第 03 名 ) 姜禮德大功乙次 9 進校模三甲 09 林勉岳模具優勝 ( 第 07 名 ) 姜禮德小功乙次 10 語三甲 32 吳詠心職場英文金手獎 ( 第 04 名 ) 施懿珊小功兩次 11 資三乙 19 張君鴻會計資訊金手獎 ( 第 09 名 ) 郭玉霜小功兩次 12 資三甲 33 許峻瑋程式設計優勝 ( 第 22 名 ) 孫龍生小功乙次 13 資三甲 16 蘇筱晴網頁設計優勝 ( 第 35 名 ) 鄭文良小功乙次註 : 感謝家長會致贈獲獎師生獎勵金共計 11 萬 2,500 元整註 : 工商科獲獎前三名同學皆可參加四技二專技優保送入學報名

20 四 103 學年度專題製作競賽暨成果展, 於 104 年元月 27 日上午在圖書館二樓舉行校內初賽 ; 報名參賽作品計有電機科 5 件模具科 2 件資料處理科 1 件製圖科 1 件機械科 10 件鑄造科 8 件汽車科 4 件, 總計有 31 件作品 127 位師生參加, 獲獎各組前數名將轉知參加各類群科舉辦的專題製作複賽五選拔 103 年度各科工商科技藝競賽儲備選手, 請於 3/1-5/31 日期程內完成科內技藝競賽, 遴選工商科各職種技藝競賽優勝選手進行儲備與培訓, 並請將名單擲交實習組建檔報名六請擔任實習課程教師注意, 學生實習科目補考作法如下 : (I) 符合階段性評量 : 於期中段考前一週進行補考 (II) 於期末成績核算後, 以科年班 ( 依人數設備課程安排 ) 進行補考備註 :a. 請老師們注意職業學校學生成績考查辦法的第七條規定 ( 不同學生身份別有不同的及格分數規定 ) b. 一門課有不同項目或單元兩位以上老師統計成績時, 請依不及格的項目或單元進行學生補考事宜備註 : 教育部規定 103 年 8 月 1 日起, 實習科目有分組教學之最低人數為 25 人七本校 104 年度國中學生職業試探寒假育樂營, 感謝鑄造汽車與資訊等 3 科, 共承辦五梯次服務 100 位國中生八 104 學年度產學攜手計畫, 本校機械群與北科大 ( 學生 12 名 ) 及明志科大材料系 ( 學生 15 名 ) 合作, 汽車科與明志科大機械系 ( 學生 15 名 ) 合作三案已於 103/12/31 報部期限前完成申請送件, 感謝機械群各科及汽車科協助辦理九 104 年度在校生學科測試工業類 104 年 4 月 12 日 ( 日 ), 商業類 104 年 5 月 23 日 ( 六 ), 本校報名在校生專案人數統計如下 : 職類代碼職類名稱報名人數工業配線汽車修護電腦軟體設計電腦軟體應用電腦硬體裝修電腦輔助立體製圖電腦輔助機械設計製圖銑床 - 銑床模具 - 模具機器腳踏車修護鑄造網頁設計 80 總計

21 十 104 年度即測即評及發證日程表 : 梯次受理報名時程學術科測試及發證時程 ( 起 ) 辦理職類項目 1 01/05~01/09 02/03 1. 丙級 _ 機器腳踏車修護 2. 丙級 _ 電腦輔助立體製圖 2 05/04~05/08 06/12 1. 丙級 _ 汽車修護 2. 丙級 _ 電腦軟體設計 3. 丙級 _ 機器腳踏車修護 4. 丙級 _ 網頁設計 5. 丙 _ 電腦軟體應用 3 07/28~08/04 08/25 1. 乙級 _ 電腦軟體應用 2. 丙級 _ 電腦軟體設計 3. 丙級 _ 會計事務 - 資訊 4. 丙級 _ 電腦軟體應用 4 10/26~10/30 11/27 1. 乙級 _ 電腦軟體應用 2. 丙級 _ 網頁設計 3. 丙 _ 電腦軟體應用增辦第 5 梯 : 報名日期 :104 年報名日期 :3/23~27 測試日期 :104 年 4 月 24 日起免術 ( 高三術科及格, 缺乙丙級學科者 ): 不論那職類皆可報考本校高三學生安排統測後至技優生推甄前考試十一本學期就業輔導重點工作 : ( 一 ) 辦理就業輔導講座, 預定於 5 6 月辦理 ( 二 ) 配合輔導室辦理畢業生生涯輔導 ( 三 ) 開拓就業機會, 定期發布就業訊息 ( 四 ) 協助學生認識行業, 指導學生選擇就業機會, 推介學生就業 ( 五 ) 相關資訊請參考本校就業輔導資訊網

22 總務處工作報告一 103 年下半年總務完成之工作項目如下 : ( 一 ) 志清堂及鑄造科照明設備改善工程,131 萬 6,882 元完成 ( 二 ) 完成近 50 件招標案件之重要採購作業 ( 三 ) 校舍油漆工程,61 萬 7,546 元 ( 四 ) 冷氣汰換工程,176 萬 7,021 元 104 年總務預計完成之工作如下 : ( 一 ) 汽車科辦公室擴充改善工程,200 萬元 ( 二 ) 模具科大樓屋頂防水隔熱改善工程,422 萬 5,140 元 ( 三 ) 鑄造科電力改善工程,37 萬元 ( 四 ) 特教班教室增設與修繕, 待估二去年 (103) 度因增設資訊科及本年 (104) 度新增綜合科一班, 未來三年內共合計需要五間教室及相關實習場域, 將於近期內進行教室與實習場所規劃與施工, 將儘量安排於假日施工, 如有造成不便及噪音請多見諒三宣導事項近年來本校用電量如下, 依教育部節能標準至 104 年止與 96 年度比較須節省用電 10% 為目標 ( 一 ) 用電比較 103 年與 96 年用電比較 : 節約率為 1.90%, 距 10% 標準需再節約 8.1% 103 年與 102 年用電比較 : 用電增加 4.15%, 不符合至少應節約 3% 目標值, 請同仁當用則用當省則省年份與前一年 (%) 與 96 年 (%) % 3.05% % 6.09% % 5.11% % -3.45% % -6.22% % -5.80% % -1.90%

23 ( 二 ) 依據經濟部水利署枯旱預警通報系統指出, 本市已面臨水情稍緊狀況, 請全校師生共同節約用水 ( 三 ) 本校日前所施作相關木棧道, 因天候及白蟻侵蝕, 經統計須要更換的區域為行政大樓一樓機械科花圃健康中心門口鑄造科與部份運動場區地板, 未來各單位行經該區域請注意安全 ( 四 ) 為配合本校警衛執勤及校門管制, 請同仁配合下列規定 : 1. 車輛請張貼或出示停車證, 以利門房警衛管制 2. 每位同仁得申請機車與汽車停車證各乙張, 欲申請者請洽總務處 3. 進入校園後請維持 15 公里車速, 遇減速板請減速進入中庭廣場後請依行車動線指示減速慢行, 以維護師生安全 ( 五 ) 本校目前有兩位同學行動上需要照護員協助, 經主管會議討論及申請區公所協助施作於人行道約 1 米內縮斜坡通道因此, 前往志清堂的通道, 規劃行走路線如下 : 側門鐵門人行道 ( 紅綠燈 ) 斑馬線人行道志清堂, 爾後各班如有相關學生需求, 可洽總務處借用側門鐵門及志清堂鐵門鑰匙

24 人事室工作報告一杏壇芬芳獎評選本校推薦張其清主任參加甄選, 依規定推薦表提送校務會議通過, 請各位同仁支持二教職員應依規定時間出勤, 每日出勤之起訖時間, 應配合學校之校務及教學需要實施教職員每日出勤 8 小時, 每週出勤時數以 40 小時為原則為兼顧師生權益, 建立自主管理機制的差勤制度, 型塑優質學校文化所訂定教職員差勤注意事項草案, 請同仁務必協助支持三 103 學年度第二學期子女教育補助費, 凡符合資格教職員工同仁請於本 (104) 年 3 月 12 日前檢具相關表件逕送人事室辦理以利儘速請款事宜四提醒寒假期間有意出國之同仁, 請注意下列事項 : ( 一 ) 依市政府規定, 教職員工出國前 ( 含寒暑假期間 ), 必須以書面事先向學校報備, 請寒假期間有意出國之同仁務必注意本項規定 ( 二 ) 兼行政職務教師公務人員技工工友臨時人員等人員, 如欲赴大陸地區者, 則應於七日前填具赴大陸申請書報准, 並於返台後一星期內填具意見反應表送人事室備查 ( 未兼行政職務教師無本項限制 ) 五轉知 104 年度新北市公教人員健康檢查相關事項, 凡符合資格教職員同仁請於本 (104) 年 3 月底前至人事室登記 ( 一 ) 檢查對象及補助費用 : 1. 各市立學校校長, 不限年齡, 每年補助 1 次, 每次新臺幣 16,000 元為限 2. 公教人員年滿 40 歲以上者 ( 年齡以足歲計, 並均採計至上一年度之 12 月 31 日止 ), 每 2 年補助 1 次, 每次新臺幣 3,500 元為限 ( 二 ) 檢查方式及給假 : 由受檢人自行選擇合法設立之公私立醫療院所機構進行健檢, 並依檢查醫院排定之檢查時間, 覈實給予公假 1 天 ( 三 ) 檢查費用 : 於補助額度內檢據覈實予以補助, 如有超出, 由受檢人自行負擔 ( 四 )2015~2016 健康 99 全國公教健檢方案, 自 104 年 1 月 13 日起由臺北市立聯合醫院中興院區等多家特約醫療院所承作至 105 年 12 月 31 日止, 請同仁參考利用行政院人事行政總處 104 年 1 月 13 日總處給字第號函略以, 為促進公教員工自主健康管理, 並確保合作醫療院所健檢品質, 特邀請符合資格之醫療院所 ( 衛生福利部醫院評鑑為優等以上 ; 花蓮臺東及離島地區評鑑為合格以上 ) 以新臺幣 3,500 元規劃健檢方案, 作為現職員工退休人員及其眷屬健康檢查時之選擇參考, 有關本方案開放符合資格之醫療院所, 得隨時申請加入或退出, 有關特約醫療院所相關資訊, 請逕至公務福利 e 化平台 ( 網址 : 公教健檢專區查詢六惠請職員同仁於 104 年 7 月 31 日前完成學習時數 40 小時 ( 其中 20 小時為業務相關 ) 依據行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點暨行政院 96 年 7 月 11 日院授人考字號函規定, 公務人員每人每年最低學習時數為 40 小時, 其中數位學習不得低於 5 小時, 與業務相關之學習時數不得低於 20 小時除實體學習外, 同仁可至下方網站進行數位學習 : 地方行政 e 學中心 e 等公務園

25 文官 e 學院七同仁應遵守上班紀律禁止在校外補習暨避免從事以專業證照違法兼職或租借他人情事 ( 一 ) 公務員有違反公務員服務法, 應按情節輕重, 分別予以懲處 ( 公務員服務法第條 ) ( 二 ) 違反禁止教師校外補習政令者, 依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法從嚴議處 ( 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條 ) ( 三 ) 以專業證照違法兼職或租借他人者, 依防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫懲處 ( 防範公務員以專業證照違法兼職或租借他人實施計畫第 5 條 ) 八為提倡本校教職員工正當休閒活動調劑身心, 增進彼此情誼, 培養團隊精神及鼓舞工作士氣本校 104 年度教職員工文康活動依照往例先辦竣團體活動後, 再開放同仁自行組團 ( 本校編制內正式教職員工至少 10 人成行 ) 辦理 ( 一 ) 依據中央各機關學校員工文康活動實施要點新北市政府函釋及新北市立新北高級工業職業學校教職員工文康活動實施要點辦理 ( 二 ) 依規定 104 年度編列每人新臺幣 2000 元之文康活動預算, 惟行政院主計處 ( 現已改制行政院主計總處 )93 年 5 月 31 日處實一字第號函規定略以, 文康活動費, 實際執行時, 可在各機關已編列文康活動費預算額度內統籌運用辦理 ( 三 ) 適用對象 : 本校編制內正式教職員工 ( 含約僱長代教師, 不含臨時人員短代及留職停薪教師 ) 但得視活動性質邀請眷屬及退休員工自費參加 ( 四 ) 活動方式 : 慶生活動 (104 年 1~12 月教職員工慶生活動, 分四次辦理 ) 休閒旅遊活動 ( 本校教職員工文康活動依照往例先辦竣團體活動後, 再開放同仁自行組團辦理 ) 歲末員工聯誼活動等 ( 五 ) 辦理時間 : 應利用公餘及例假日或校慶補休日, 並請於當年 11 月 30 日前辦理完成不得以公假登記及登記為公務人員進修時數 ( 六 ) 文康活動 : 1. 休閒旅遊活動 : 在年度內相關業務經費項下勻支, 每年每人補助一次為限, 並按實際參加人員核實報銷概算經費視年度預算編列額度情形而調整時, 應配合修正之 1 團體休閒旅遊活動 2 自行組團休閒旅遊活動 : 為顧及員工之興趣與需求, 教職員工自行推選一人召集人組團, 每梯次活動須滿 10 人 ( 本校編制內正式教職員工 ) 以上始得成行, 於舉辦前 10 天填妥活動實施計畫書及參加人員名冊於辦理活動前, 會人事室及會計室, 於奉校長核可後, 始得舉行活動 ; 並依實際參加活動人員, 每人最高補助新臺幣 800 元, 補助 1 次為限申請補助經費, 應於舉辦活動後 1 個月內, 由召集人負責依行政程序檢據 ( 併同實施計畫書及參加人員名冊 ) 活動照片辦理核銷未於 11 月 30 日活動期限前參加活動者, 視為放棄, 不得再要求個別補助各旅遊活動請公告周知, 以利同仁報名參加以上各項活動請於當年 11 月 30 日前辦理完成 2. 團體休閒旅遊活動慶生活動及歲末員工聯誼活動 : 人事室主辦, 各處室協辦另行簽案辦理 3. 團體休閒旅遊活動 : 日期暫定 5/10~5/11, 歡迎同仁推薦行程

26 九已登記於 104 年 8 月 1 日退休教師請檢具退休相關證件 ( 正本及 A4 影本 1 份 ) 於本 (104) 年 3 月 10 日前至人事室辦理十本校教職員同仁符合退休條件並有意願於 105 年退休者, 請於本 (104) 年 2 月 24 日前至人事室登記請參閱學校教職員退休條例 ( 教師未銓敘職員適用 ) 及公務人員退休法 ( 已銓敘職員適用 ) 依學校教職員退休條例規定略以, ( 一 ) 教職員有下列情形之一者, 得申請退休 :1. 任職五年以上, 年滿六十歲 2. 任職滿二十五年 ( 二 ) 退休金之給與如左 :1. 任職五年以上未滿十五年者, 給與一次退休金 2. 任職十五年以上者, 由退休人員就左列退休給與, 擇一支領之 : 一次退休金月退休金. 等年齡未滿五十歲具有工作能力而申請退休者, 或年滿六十五歲而延長服務者, 不得擇領月退休金或兼領月退休金依公務人員退休法規定略以, 請參閱該法第條相關規定 : 第 4 條公務人員有下列情形之一者, 應准其自願退休 : 一任職滿五年以上, 年滿六十歲者二任職滿二十五年者第 10 條依第四條第一項第一款第五條及第六條辦理退休者, 退休金依下列規定給與 : 一任職五年以上未滿十五年或屆齡延長服務者, 給與一次退休金二任職滿十五年以上, 由退休人員就前條第一項之退休金種類擇一支領依第四條第二項規定辦理退休人員, 除任職滿二十年以上且年滿五十五歲者得擇領或兼領月退休金外, 僅得支領一次退休金第 11 條依第四條第一項第二款辦理退休時, 符合下列月退休金起支年齡規定者, 得擇領或兼領月退休金 : 一年滿六十歲二任職年資滿三十年以上且年滿五十五歲依第四條第一項第二款辦理退休, 未達前項第一款第二款規定月退休金起支年齡者, 就下列方式擇一領取退休金 : 一支領一次退休金二至年滿月退休金起支年齡之日起領取月退休金三提前於年滿月退休金起支年齡前開始領取月退休金, 每提前一年減發百分之四, 最多得提前五年減發百分之二十四支領二分之一之一次退休金, 並至年滿月退休金起支年齡之日起領取二分之一之月退休金五支領二分之一之一次退休金, 並提前於年滿月退休金起支年齡前開始領取二分之一之月退休金, 每提前一年減發百分之四, 最多得提前五年減發百分之二十

27 圖書館工作報告一上學期學生讀書心得寫作共 21 位同學得獎小論文寫作比賽共 20 組 41 位學生得獎學生及指導老師名單如下所示感謝指導老師的辛苦指導, 也感謝辛苦協助作品評審的老師梯次新北高工讀書心得參賽及得獎名單序科別作著姓名閱讀書目得獎指導老師 1 進資一甲林琬瑄紅樓夢特優吳枚錦 2 進資訊一甲呂瑞風牧羊少年奇幻之旅特優吳枚錦 3 資一甲張翊倩乞丐囝仔特優廖淑慧 4 電二甲蔡心萍放下, 沒有你想的那麼難優等簡聖宗 5 圖二甲郭雅綸黑面慶仔優等曾怡玲 6 資二乙陳意諺佐賀阿嬤 - 笑著活下去優等簡聖宗 7 進資二甲林芝吟和猪頭, 握個手優等吳枚錦 8 進資二甲高綺謙告白甲等吳枚錦 9 進資二甲陳姿蓉鞦韆上的童年甲等吳枚錦 10 進資訊二甲海賊王經典語錄 : 海賊王教我葉威廷的 50 件事甲等林芷茜 11 進資訊一甲葉俞甄祖師爺的女兒 : 孫翠鳳的故事甲等吳枚錦 12 進資訊一甲賴嘉嫆第十樣禮物甲等吳枚錦 13 鑄三甲馬浩源林書豪給年輕人的 12 件禮物甲等廖淑慧 14 機二乙賴鉉博我的夢想干你屁事甲等簡聖宗 15 機二乙林哲民靠志氣別靠運氣甲等簡聖宗 16 機二乙鄭瑞鵬別為小事氣不完甲等簡聖宗 17 機二乙吳文豪乞丐囝仔甲等簡聖宗 18 電二甲洪嘉宏來自天堂的暑假作業甲等簡聖宗 19 電二甲莊易達幸運的配方甲等簡聖宗 20 資二乙解智凱越讀者甲等簡聖宗 21 資一甲盧奕妏奇蹟男孩甲等廖淑慧

28 103/11/15 梯次新北高工小論文參賽及得獎名單組序班級作者姓名作品標題得獎指導老師 1 高鈺婷 1 2 進資三甲徐采君 Line 瘋潮, Line 生活特優施嘉峰劉娜延 3 馮怡娃 2 4 林芝吟連鎖飲料店的貴族與庶民 -- 進資二甲 5 林金年以星巴克與都可 CoCo 為例優等吳枚錦 3 6 資二甲洪芳郁魅力無限, 人人稱羨 IKEA 優等姚雅芳 4 7 丁羿婷穿黛好 Easy - 黛安 8 資三乙邱鈺惠芬與 Easy Shop 之比較 9 程彥逢優等劉思吟 5 10 游淙舜電動機故障警報控制電路之 11 電二丙陳勝暉探討 12 黃柏翰甲等陳榮泰 6 13 資二甲莊于瑩通訊應用程式 Line & Wechat 的比較甲等姚雅芳 14 林家榆比較市售主要品牌衛生棉條 7 資二甲之市場調查 - 以高中職及大甲等姚雅芳 15 謝瑄憶學女生為例 8 16 申豐誠醫美藥妝市場 - 健康新 17 資二甲陳家宏屈勢 18 林致陞甲等姚雅芳 9 19 資二甲林佩靜一起來看鄉土劇甲等姚雅芳資二乙黃以佳進攻台灣人的味蕾 - 全家霜淇淋甲等姚雅芳 21 楊佳綺血汗, 暴動, 不歸路, 台商 11 資三甲 22 陳思予前進越南停看聽甲等劉思吟 23 顏禎悄悄消失的知識橋梁臺灣資三甲林淑婷出版社之現況 25 簡以涵甲等劉思吟 26 張家溱 13 資三乙 27 徐詠君美妝天堂 -86 小舖甲等劉思吟 28 林淑惠隆德殯葬公司 - 企業資訊探 14 資三乙 29 林宥霖討甲等劉思吟 30 謝承志股票分割之價量分析 - 以蘋資三乙張君鴻果與 google 為例 32 蔡文揚甲等劉思吟 33 黃詩芸虎虎生風廉價航空的興資三乙潘沂呈起 - 以台灣虎航為例 35 陳曉荷甲等劉思吟 36 黃有進電子競技的興起及何謂 17 資三乙 37 李祐宇 lanparty 甲等劉思吟

29 18 38 進資一甲廖婉淋聞機起舞, 手機廠牌比較以 Apple 與 Samsung 為例看誰卡水!UNI water 研究分析甲等吳枚錦 39 周雨璇進資三甲林欣蓉甲等劉娜延吳志祥進資三甲鄭雅云指尖開啟 smart - HTC 的深度探究甲等劉思吟施嘉峰二上學期借閱統計資料如下 : 統計期間 :2014/08/01 到 2014/12/31 身份類別總類哲學類宗教類社會科學新北高工圖書館 103 上學期借閱統計表語文類自然科學應用科學藝術類文學類史地類其他合計百分比家長代表 % 班級 % 退休人員 % 教職員工 % 學生 % 合計百分比 0.37% 1.62% 0.34% 2.25% 3.97% 2.28% 0.82% 2.37% 78.51% 3.07% 4.39% 100% 三上學期借閱統計資料, 最多為文學類 78.51% 借閱排行前 65 名同學發給禮券以資鼓勵四 1 月 23 日四百餘本新書已經上架, 歡迎同仁借閱推薦書單設於圖書館首頁, 歡迎同仁推薦圖書, 使館藏多樣化, 豐富館藏師生推薦之書目, 採購後會通知推薦者優先借閱五上學期圖書館辦理藝文活動共計 3 場, 包含抽象藝術畫之探索, 抽象藝術畫畫展及舉辦品格教育講座 - 會做人才會做事參與班級有語二甲乙, 鑄三甲, 體二甲, 同學反應非常熱烈

30 輔導室工作報告一 103 學年度第 2 學期輔導工作重點仍以推展友善校園為主軸, 配合生命教育家庭教育認輔工作生涯輔導等項目為工作重點並預定於 104 年 3 月 260 日 ( 四 ) 下午 16 點 15 分召開學生輔導工作委員會議推動生命教育執行工作委員會議家庭教育執行小組會議二配合學生輔導法實施, 預計於 104 年 5 月 22 日 ( 五 ) 下午 14:10 辦理教師輔導知能研習活動 ( 圖 4F), 邀請世新大學口語傳播學系專任教授兼傳播博士學位學程黃鈴媚主任講座衝突管理與溝通三配合生涯輔導工作積極參與社區國中升學博覽會活動及相關招生事宜, 預計於 104 年 4 月 7 日 ( 二 ) 前往新北市立三多國中協助高職類科系介紹五加強本校生涯輔導工作, 一年級同學將實施性向測驗, 以作為生涯規劃輔導的參考六辦理二年級各類生涯輔導活動, 擬辦理生涯講座活動預定辦理時程為 104 年 3 月 6 日 ( 五 ) 3 月 13 日 ( 五 ) 3 月 20 日 ( 五 ) 機械類群 ;104 年 3 月 27 日 ( 五 ) 商管類群 ;104 年 4 月 10 日 ( 五 ) 外語類群 ;104 年 4 月 17 日 ( 五 ) 電機電子類群 ;104 年 4 月 24 日 ( 五 ) 動力機械類群 ;104 年 5 月 1 日 ( 五 ) 工管類群 ;104 年 5 月 8 日 ( 五 ) 設計類群七辦理三年級生涯輔導座談會推薦甄選書面資料競賽和安排面試模擬等升學輔導活動已於寒假期間邀請佛光大學和高雄應用科技大學教授蒞校協助備審資料準備和面試模擬升學輔導說明會並將於 104 年 5 月份辦理高三學生備審資料準備和面試研習技專校院參訪活動預計於 104 年 5 月 9 日 ( 六 ) 上午辦理學生家長升學輔導說明會活動, 邀請學生家長參加八為了促進與本校家長溝通機會並提供有關親職教育身心靈成長的書籍和分享教養子女的心得, 預計於 104 年 3 月開始辦理家長讀書會活動九持續辦理晨間箴言活動, 於 104 年 3 月 12 日至 104 年 6 月 18 日期間, 於週四早自習時段配合家庭教育生命教育生涯輔導等議題, 以影片欣賞等活動

31 和製作學習單資料提供討論, 並製作北工輔訓推廣十本校接受委託將於 104 年 3 月 13 日 ( 五 )14:00 協助辦理國教署補助提升學生實習實作能力計畫申辦說明會 ( 圖 4F);104 年 3 月 14 日 ( 六 ) 09:00 新北市國中親子技職教育宣導研習 ( 圖 6F);104 年 3 月 22 日 ( 日 )09:00 新北市家長適性入學說明會 ( 圖 6F) 十一辦理優先關懷學生心靈成長活動, 適時溝通學生所面臨的身心適應問題十二為落實認輔制度, 持續辦理認輔教師研習活動, 以交流相關的認輔經驗和加強認輔制度的認知十三配合友善校園工作推動定期出版性別平等教育生命教育家庭教育期刊和心理衛生宣導相關資料, 提供師生參考

32 進修學校工作報告一原配合 8 月 1 日高級中等教育法實施進修學校更名為進修部事宜, 因牽涉部份法令修訂問題, 教育部統一暫停轉部更名計畫, 故進修學校原有之相關法令續用尚未更改二新北市教育局核定進校 104 學年度核定班部份原申請停招之汽車科教育局核定續招, 另換應用外語科科班事宜不予同意, 實用技能班部份汽修科模技科則核定續辦各 1 班三 104 學年度進校兼辦之實用技能學程班級將達 6 班, 依規定可設置實用技能組組長 ( 日校編制 ), 目前學校組長因新北市員額組織編制已達 15 組上限, 故提請以減授鐘點節方式以辦理實技班各項行政工作四本學年度校內日夜互轉考試感謝教務處協助, 進校校內轉科考以及對外招生之轉學考亦同步實施, 以求能讓同學有適性發展的機會五同仁於進校兼課 102 學年度徵免所得稅部份已著手計算並辦理完成, 感謝總務處出納組的協助六感謝許呈宇老師姜禮德主任指導進修學校汽修三甲洪鉠筑同學模具三甲林冕岳同學分別榮獲工科賽汽車修護第一名及模具職種第 7 名, 並祝福同學可以順利保送至國立科技大學七上學期進校辦理全民英檢初級輔導班成效良好, 感謝英文科林筱雯老師授課與家長會經費上的協助, 使同學在課業上裨益良多八感謝枚錦嘉峰娜延志祥老師熱心指導進校同學於讀書心得與小論文寫作, 使同學在撰寫報告與甄選入學備審資料上等獲益良多九上學期進校開設之社團活動, 感謝雅文仁伸宜芳志弘智翊枚錦老師等犧牲個人時間指導, 讓同學能在課餘仍有學習的機會, 亦感謝家長會多方的協助十進校模具一甲導師詹老師因 2 月 1 日退休, 該班班務已委請鄭美燕老師協助並擔任導師, 感謝社會科及教學組的幫忙使模具科科務課程能順利排定

33 十一 103 學年度第一學期生活榮譽 ( 秩序 ) 競賽排名如下, 感謝各班導師用心的班級指導, 另為擴大篩檢對象, 請進校各任課教師如於上課期間知悉班上具抽菸喝酒嚼食檳榔習慣者曾遭警方查獲進出特定場所家庭背景複雜家族有吸毒紀錄者或經同儕反映同學有偏差行為者等, 皆可通報生輔組適時納入特定人員名冊以提升校園藥物濫用防制成效排名 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月總排名備考機械一甲小功壹支資處一甲嘉獎貳支汽修一甲嘉獎壹支資訊二甲小功壹支資處二甲嘉獎貳支機械二甲嘉獎壹支資處三甲小功壹支資訊三甲嘉獎貳支汽修三甲嘉獎貳支新北高工附設進修學校 103 學年度第一學期生活榮譽 ( 秩序 ) 競賽排名第一名 : 資處三甲資訊二甲機械一甲第二名 : 資訊三甲資處二甲資處一甲第三名 : 汽修三甲機械二甲汽修一甲十二上學期各項活動感謝雅文仁伸用心規畫以及家長會合作社體育組睿榮導師諸多老師的指導協助使活動得以圓滿完成, 各項成績如下 : 103 學年度國語文競賽優勝名單字音字形 : 朗讀 : 第一名 : 汽修三甲翁仲程第二名 : 資訊一甲劉嘉豪第三名 : 資處二甲陳姿蓉寫字 : 作文 : 第一名 : 模具三甲楊承叡第二名 : 資處三甲林家豪第三名 : 模具二甲盛泳霖第一名 : 製圖二甲張姿雅第二名 : 資處一甲葉芝綺第三名 : 資訊三甲李昌憲第一名 : 資訊一甲呂瑞風第二名 : 資處二甲江浩哲第三名 : 資處三甲林欣蓉讀者心得寫作 : 小論文 : 高一組特優 -- 資處一甲林琬瑄高三組特優 -- 資處三甲高鈺婷徐采君資訊一甲呂瑞風馮怡娃高二組優等 -- 資處二甲林芝吟高二組優等 -- 資處二甲林芝吟林金年高二組甲等 -- 資處二甲高綺謙陳姿蓉高三組甲等 -- 資處三甲周雨璇林欣蓉資訊二甲葉威廷鄭雅云高一組甲等 -- 資訊一甲葉俞甄賴嘉嫆高一組甲等 -- 資處一甲廖婉淋

34 103 學年度各項學生競賽優勝班級班際跳繩比賽 : 班際躲避球大賽第一名 : 機械二甲第四名 : 汽修一甲男生組第一名 : 汽修二甲第二名 : 汽修三甲第五名 : 模技二甲第二名 : 汽修三甲第三名 : 資處三甲第六名 : 汽車一甲第三名 : 模具三甲第四名 : 模具一甲班際拔河比賽 : 合作教育盃羽球賽 : 高女組高女組第一名 : 資處三甲第一名 : 製圖三甲第二名 : 資處一甲第二名 : 資處三甲高三男生組第一名 : 汽修三甲第二名 : 模具三甲高二男生組第一名 : 汽修二甲第二名 : 模具二甲第三名 : 資訊二甲高一男生組第一名 : 機械一甲第二名 : 汽修一甲第三名 : 模技一甲混合組第一名 : 資處一甲第二名 : 製圖二甲高男組第一名 : 汽修二甲第二名 : 模具三甲第三名 : 機械三甲本學期預定活動有模範生選舉班際籃球桌球排球比賽以及歌唱大賽等 ( 參閱行事曆 ), 另高二校外教學參觀參與意願調查目前結果未達八成同學有意願參加, 故 104 學年度暫定不舉辦十三本學期開學注意事項 : ( 一 )02/24 開學 18:00-18:30 開學典禮 ( 集合場 ),18:30-19:35 導師時間各年級註冊領書,19:40 正式上課 ( 二 )02/27 星期五為 228 紀念日補假 ( 不上班上課 ) ( 三 )03/02 03/03 高三第 3 次模擬考

35 提案討論案由一 : 請確認本校 103 學年度第 2 學期行事曆, 請討論提案單位 : 教務處說明 : 一依據中華民國 99 年 7 月 26 日教育部台參字第 C 號令修正發布各級學校學生學年學期假期辦法之規定辦理二本學期行事曆草案業於 104 年 01 月 22 日召開相關處室主管協調會討論決議 : 案由二 : 為持續協助教師專業成長, 增進教師專業素養, 提升教學品質, 增進學生學習成果, 本校擬於 104 學年度繼續申請辦理教師專業發展評鑑案, 請討論提案單位 : 教務處說明 : 一依據教育部補助辦理教師專業發展評鑑實施要點辦理二本校申辦之教師專業發展評鑑係屬形成性評鑑, 不得做為績效考核不適任教師處理機制之參據, 且對於參加教師之專業成長需求應提供適當協助三 104 學年度擬持續辦理之實施層面為課程設計與教學班級經營與輔導研究發展與進修及敬業態度與精神 ; 另, 為鼓勵校內教師專業成長, 擬於 104 年度申請辦理新北市教師學習社群供參, 除提供教師間合作學習彼此成長的機會, 更希冀藉此提升教師專業自主的能力擬辦 : 一本校採逐年期申辦,104 學年度為逐年期繼續辦理, 比照 103 學年度採鼓勵方式, 並由教師自願參加之方式辦理二經決議通過繼續申辦, 將由本校 103 學年度評鑑推動小組, 負責規劃申辦及推動 104 學年度教師專業發展等相關事宜三評鑑推動小組將邀集參加教師就評鑑內容評鑑規準與實施方式等凝聚共識, 以利 104 學年度教師專業發展評鑑工作之推動決議 : 案由三 :104 學年度教師協助行政減授節數案, 請討論提案單位 : 教務處說明 :

36 一依據新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項及新北市立新北高級工業職業學校教師協辦行政申請減授節數實施要點辦理二為具體落實教師協助行政推動教師專才專業, 提高教學效果, 落實學生學習受教權, 並於減授節數下實際產生績效, 發揮推動學校在行政協助教學上應有之確實效果擬定減授節數三導師及科召集人依新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項第四條第一款及第二款規定予以減授, 建議照案通過, 如附表一四各單位提出申請協助行政減授節總表, 如附表二五社團活動組長協助社團活動及國際教育交流等, 以及實用技能班自 104 年起增為 6 班, 依規定可再增設實用技能組長乙職, 故安排增 2 位組長協助相關行政工作, 每位組長各予以減課 16 節,2 位合計 32 節六科主任協助高職旗艦優質化技職宣導工科技藝競賽, 每人減授 1 節, 共減 9 節七建議本案說明第五六點, 組長 2 位加科主任 9 位, 減授節數合計 41(32+9) 節, 建請照案通過八餘各單位處室依實際需求提起教師協助行政推動教學工作減授節數合計 34 節教師會提教師協助行政推動教學工作減授節數計 6 節, 合計 40(34+6) 節擬提供甲乙方案予以討論 ( 附表三四 ) 決議後, 於 104 學年度辦理減授節數決議 : 案由四 : 導師輪替實施要點第五條修正, 提請討論說明 : 提案單位 : 學務處原條文建議修改後決議五導師年資 ( 含日夜間 ) 績分之計算 : 2. 曾擔任本校行政職務 ( 含教師會理事長 ) 滿 1 年者積分為 1 分, 滿 1 學期者積分為 0.5 分, 依此累計 2. 曾擔任本校行政職務 : 滿 1 年者積分為 2 分, 滿 1 學期者積分為 1 分, 依此累計 3 擔任專任教師者, 每滿 1 年給積分 0.2 分以上各點之積分每年得合併累積, 直至退休為止 3 以上各點之積分每年得合併累積, 直至退休為止

37 決議 : 新北高工 New Taipei Municipal New Taipei Industrial Vocationa High School 案由五 : 修訂新北市立新北高級工業職業學校校園性侵害性騷擾或性霸凌事件防治規定提請追認提案單位 : 學務處說明 :103 學年度第 1 次性別平等教育委員會討論後, 全數通過, 提請校務會議追認原條文修訂後決議決議 : 第三條第七款第四項 : 申請人及行為人對學校處理之結果不服者, 得於收到書面通知次日起二十日內, 以書面具明理由向學校人事室提出申復申請人及行為人對學校處理之結果不服者, 得於收到書面通知次日起二十日內, 以書面具明理由, 師生案向人事室提出申復, 學生案向生輔組提出申復案由六 : 新北市立新北高級工業職業學校校園停車管理及收費要點案, 提請討論提案單位 : 總務處說明 : 一依據中華民國 101 年 12 月 26 日新北市教育局北教學字第號發布新北市公立高級中等以下學校校園場地使用收費標準及新北市公立高級中等以下學校校園場開放使用要點之規定辦理二本校目前車棚車位計有 43 位, 扣除 4 個公務車位外, 可出租 39 的車位, 其中 33 個車位屬於較小車位其寬距約 200 公分 ( 最寬者 210cm, 最窄者 187cm); 另外友 6 個車位屬於較大車位其寬距約 240 公分 ( 最寬者 251cm, 最窄者 234cm) 三每年於 12 月初進行公開抽籤, 由本校同仁先行抽籤後, 剩餘車位在出租給附近社區居民 ; 較小車位租金 1,800 元 ( 本校 1,080 元 ) 較大車位租金 2,200 元 ( 本校 1,320 元 )( 本校教職員打 6 折優惠 ) 擬辦 : 本提案經行政會議修正通過, 提校務會議討論公告後, 並經校長核定, 報主管機關核備決議 : 案由七 : 本校推薦張其清主任參加杏壇芬芳獎評選提請討論提案單位 : 人事室

38 說明 : 一依據新北市政府教育局 103 年 11 月 4 日北教人字第號函辦理二張其清主任符合教育部國民及學前教育署辦理杏壇芬芳獎評選暨表揚實施計畫資格, 其服務本校優良事蹟詳如推薦表決議 : 案由八 : 新北市立新北高級工業職業學校教職員差勤注意事項草案提請討論提案單位 : 人事室說明 : 一依據教師請假規則公務人員請假規則及相關法令規定辦理二本校為兼顧師生權益, 建立自主管理機制的差勤制度, 型塑優質學校文化訂定之三立意 : 落實單位主管之督導考核, 達到自主管理的目的 ; 並激發同仁凝聚力團隊合作精神榮譽心維護辦公紀律提昇服務品質及行政效率, 增進學校形象決議 :

39 提案二附件新北市立新北高級工業職業學校 103 學年度辦理教師專業發展評鑑實施計畫 104 年 11 月 20 日推動小組初訂年月日校務會議通過壹依據一中華民國 100 年 11 月 4 日台研字第 C 號令二新北市政府 102 年 2 月 26 日北教研字第號函三 103 年 11 月 20 日本校 103 學年度教師專業發展推動小組第二次會議通過貳目的一精進教師教學品質, 提升學生學習成果二協助教師專業發展, 強化教學實務知能三形塑師道文化校園, 營造實務分享氛圍四建構教學支持系統, 激發卓越教學表現參參與計畫類別逐年期組繼續辦理肆實施時間自 104 年 7 月 1 日起至 105 年 6 月 30 日止伍評鑑層面一依據教育部辦理計畫, 以課程設計與教學班級經營與輔導研究發展與進修及敬業態度與精神等四個向度為辦理層面二評鑑規準以教師專業為核心層面 - 指標 - 參考檢核重點為架構 ; 相關指標參考檢核重點由本校教師專業發展評鑑推動小組擬訂, 並經參與本計畫之所有成員通過陸參與人員本校教師 172 人, 參與本計畫者共人, 參與人員詳如附件一柒實施內容一期程設計年度內容 104 學年實施層面 1. 課程設計與教學 2. 班級經營與輔導實施內容 1. 教學觀察 2. 教學檔案 3. 教師學習社群評鑑方式 1. 教師自評 2. 正式評鑑 : 含教學觀察及檔案評量 3. 非正式評鑑 : 以教學觀察為主, 作為校本規準調整之重要參考依據 4 學習社群成果報告

40 參與人員正式評鑑及非正式評鑑之全體參與教師備註評鑑結果將作為本校推薦參加相關人才培訓及專業成長規劃之參考依據二內容規劃 ( 一 )104 年 7 月推動小組開始運作, 相關人員參加各項人才培訓 ( 二 )104 年 9 月辦理校內實施流程說明會 ( 三 )104 年 9 月 -11 月進行校本評鑑規準及指標之討論, 同時進行非正式評鑑作為規準討論及調整之依據 ( 四 ) 104 年 10 月進行教師專業學習社群申請 ( 五 ) 104 年 11 月 -104 年 4 月進行專業學習社群運作 ( 六 )104 年 12 月製作及發放評鑑手冊 ( 含評鑑規準及工具 ) ( 七 )105 年 1 月底排定評鑑人員與受評者 ( 八 )105 年 2 月至 3 月前進行課室觀察專業檔案建置及自評專業學習社群運作 ( 九 )105 年 3 月課發會審議 104 學年度是否續辦及辦理計畫 ( 十 )105 年 4 月中旬前受評者提交自評及專業檔案予評鑑者 ( 十一 )105 年 4 月下旬前提交評鑑結果 ( 含綜合報告專業社群成果報告及專業成長計畫 ) 予承辦主任, 承辦主任於 5 月上旬彙整評鑑文件提交推動小組 ( 十二 )105 年 5 月發放評鑑結果通知及專業社群調查 ( 十三 )105 年 6 月完成辦理本案綜合報告三實施期程甘梯圖實施內容實施日期 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月推動小組開始運作相關人員參加各項人才培訓辦理校內實施流程說明會校本評鑑規準及指標討論教師專業學習社群申請教師專業學習社群運作一製作及發放評鑑手冊四排定評鑑人員與受評者學年進行教學觀察專業檔案建置及自評提送第二年調整計畫及經費概算提交評鑑文件發放評鑑結果通知及專業社群調查分組完成本案綜合報告

41 捌推動小組組織與任務一推動小組組織架構 ( 一 ) 召集人 : 林恭煌校長 ( 二 ) 執行秘書 : 教務主任于賢華主任 ( 三 ) 教師代表 7 人 : 由教師會或各教學研究會推薦, 惟各教學研究會以推薦 1 人為原則, 若推薦名單超過 7 人時, 以抽籤方式決定代表人員 ( 四 ) 家長會代表 1 人 : 由家長會長擔任或由家長會推派 ( 五 ) 行政代表 3 人 : 由輔導主任進校主任承辦業務組長擔任 ( 六 ) 各項代表於辦理本案期間, 如遇離職, 則於次學年初改選之召集人 ( 校長 ) 教師代表 7 人 ( 含教師會代表 ) 家長會代表 ( 由家長委員會推選 ) 推動小組架構圖行政代表 ( 輔導主任進校主任承辦組長 ) 二推動小組任務 ( 一 ) 推動本校教師專業發展評鑑計畫 ( 二 ) 依據評鑑進程, 定期召開評鑑工作相關會議 ( 三 ) 規劃評鑑人員訓練及聘任 ( 四 ) 協調安排評鑑人員輔導人員 ( 五 ) 解決實施評鑑過程中產生的各項問題玖經費來源依教育部年度實施計畫之核定項目, 由教育部專款補助, 並依本校實際需求逐年核實申請拾預期效益一將能完整實施教師專業評鑑與教師專業發展結合之專業成長循環機制, 促進教師專業成長與自我實現二教師將能透過本計畫不斷省思與檢討改進, 成為具備有效教學能力的專業教師, 並帶好每一位學生三將能有效提昇教師教學合作能力, 藉以影響學生成為合作學習者, 並積極參與各項學習活動四將能協助教師了解自身的教學現況與問題, 並經由教學支持系統的支援, 有效提升教學品質拾壹本計畫經推動小組課程發展委員會 ( 或校務會議 ) 通過, 報請教育主管機關初審, 並經教育部審查通過後實施, 修正時亦同

42 附件二新北市立新北高級工業職業學校 104 學年度推動教師專業學習社群計畫一目的說明 : 教師專業學習社群是指一群志同道合的教育工作者所組成, 持有共同的信念目標或願景, 為致力於促進學生獲得更佳的學習成效, 而努力不懈地以合作方式共同進行探究或問題解決教學專業自主的提昇, 除了仰賴教師自身不斷反省與改進外, 亦需教師間專業對話 ; 分享與討論學科專業課程與教學班級經營與輔導學習與評量等相關議題由於各學科領域的內涵及教學方式殊異, 教師可聚集校內同領域跨領域教師或校外夥伴學校教師, 成立教師專業學習社群, 增進教師同儕的專業成長二申請方式 : ( 一 ) 教師可自主組織專業學習社群, 以 4 人為原則, 並推舉一位教師擔任召集人, 向學校提出教師專業學習社群申請書 ( 二 ) 學習社群進行方式可包括 : 教學觀察與回饋教學檔案製作主題探討 ( 含影帶專書 ) 主題經驗分享校外專題講座新進教師輔導新課程發展教學方法創新教學媒材研發行動研究協同教學同儕省思對話標竿楷模學習案例分析協同備課等 ( 三 ) 進度規劃 : 於執行期限內, 每學期社群活動次數不得少於 6 次, 須於 4 月 15 日前執行完畢 ( 四 ) 成果報告包含前言量之分析 ( 如 : 社群參加人數 ) 質性資料與分析 ( 如 : 歷次活動或會議記錄研發之課程或教材教法教師專業成長提升與學生學習成效之客觀分析學校組織文化之改變, 或教師需求滿意度分析等 ), 以及活動書面資料與相關照片,1 場專業學習社群活動影音檔三經費補助辦法 : ( 一 ) 依教育部年度實施計畫之核發項目, 由教育部專款補助, 並依本校實際需求逐年核實申請 ( 二 ) 社群申請表提出後送本校行政會議審核後, 依實際執行情形辦理核銷

43 附件 1 新北高工 New Taipei Municipal New Taipei Industrial Vocationa High School 新北市立新北高工教師專業學習社群申請書社群名稱社群類型年級別學科 / 領域 / 學群學校任務專業發展主題其他 ( 請註明 : ) 召集人聯絡電話組成目的需學校另支援項目姓名任教科目社群成員一年度目標 : 二與教師專業發展評鑑的關連性 :( 未參與教師專業發展評鑑免填 ) 三預定進行方式 ( 可複選 ): 教學觀察與回饋主題探討 ( 含專書影帶 ) 主題經驗分享教學檔案製作專題講座新進教師輔導標竿楷模學習新課程發展教學方法創新教學媒材研發行動研究協同備課同儕省思對話案例分析專業領域研討其他

44 四學期進度規劃 ( 至少 6 次 ): 場日期 / 實施內容次時間實施方式講師 / 主持人地點 / 備註五預期效益與檢核方式 : 預期效益具體檢核方式六學習資源 :

45 七經費概算表業務費項次內容數量單位單價總價備註社群分享一定時間後, 可定期擴大辦理校 1 內聘講座鐘點費 * 時 800 內研習, 每社群每學期擴大研習時數不得超過 8 小時 2 外聘講座鐘點費 * 時 1600 需於計畫中說明邀請對象及講授方向 3 講師交通費核實編列 4 資料蒐集費本印刷費本膳食費人次 60 購買用於教師專業成長之書籍需開列書單, 並說明與社群運作之相關性, 同一本至多購買 4 冊輪流借閱每一社群結束時, 須完成一份成果報告 ( 六本 ) 研討若涵蓋中午時間每人得申請便當雜支不得超過 6% 合計總計 : 新台幣整註 : 1. 外聘講座 ( 含大專校院教授與校外中學教師 ) 演講鐘點費, 每社群計畫申請以三次為限 2. 校內教師分享不得支領鐘點費, 但可若擴大辦理校內研習支領鐘點費 3. 各項經費支用均依實際情形請購核銷, 由教務處協助召集人請購事宜附錄 : 擬採購用於教師專業成長之書單教師專業成長相關書目與專業學習社群運作之相關說明本數承辦主任會計校長

46 附表一新北市立新北高級工業職業學校 104 學年度教師協助行政減授節數彙整表申請單位減課減課減授總時減課教師範圍節數人數數說明學務處級導師各年級 1 位, 協辦班級教學活動等相關事 1. 協辦國英數課程規劃與競賽相關事宜 2. 辦理補救教學計畫英文教學提昇計畫教務處國英數召集人辦理英文教師學習社群 3. 辦理國語文競賽英語文競賽 4. 辦理參加國語文區縣全國競賽 5. 辦理校刊編輯教務處社會科召集人地理歷史公民 1. 社會領域競賽活動 2. 地理競賽 3. 小論文指導 4. 推動相關領域計畫教務處自然科召集人物理化學生物 1. 辦理科展競賽活動 2. 小論文指導 3. 推動相關領域計畫教務處藝能科召集人由音樂美術生活科技體育等科輪流或分配 1. 協助辦理美體育活動及競賽等 2. 推動相關領域計畫 * 依新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項第四條第一款及第二款辦理 45

47 附表二新北市立新北高級工業職業學校 104 學年度教師協助行政減授節數彙整表項次相關單位減課教師減課減課減授範圍節數人數總時數說明協助校務推動參與各項會議協辦活動校內教師調解及訴願辦理福利事 0 教師會協助行政教師項新進教師介紹司法互助教育政策參與等相關事宜 ( 每週總時數 6 節, 由教師會於每學期開始前將減課教師名單及減課時數送教務處辦理 ) 1 教務處特教組副組長綜合科 104 學年起陸續每年級增為 3 班協助組長辦理特教資源班綜合科科務業務兼召集人 2 教務處教學卓越獎團隊辦理參加教學卓越獎團隊 3 學務處社團活動組長支援各項學務工作辦理學生社團相關業務 4 學務處體育組副組長協辦體育科及體育班事項 5 實習處科主任旗艦優質化計畫國中技藝班國中學生及家長技職宣導國中行政及老師技職宣導產學攜手配合教育局政策舉辦技職博覽會技能競賽選手培訓之規畫及推動 6 實習處 FabLab 自造者 FabLabFabLab 自造者實驗室計畫 3D 實驗室列印工作推動 7 輔導室均質化辦理均質化計畫 8 進修學校實技組組長辦理實用技能班業務 (6 班設置組長乙位, 依日校編制 ) 合計 81 * 依新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項第四條第五款辦理

48 附表三甲案新北市立新北高級工業職業學校 104 學年度教師協助行政減授節數彙整表相關單減課教師減課減課減授總時數說明位範圍節數人數照案通過學務處社團活動組長支援各項學務工作辦理學生社團相關業務照案通過進修學校實技組組長辦理實用技能班業務 (6 班設置組長乙位, 依日校編制 ) 照案通過實習處科主任旗艦優質化計畫國中技藝班國中學生及家長技職宣導國中行政及老師技職宣導產學攜手配合教育局政策舉辦技職博覽會技能競賽選手培訓之規畫及推動合計 A 41 建議相關單減課教師減課減課減授總時數說明優先序位範圍節數人數 1 教務處教學卓越獎辦理參加教學卓越獎團隊團隊 2 輔導室均質化辦理均質化計畫 3 教務處特教組副組長綜合科 104 學年起陸續每年級增為 3 班協助組長辦理特教資源班綜合科科務業務兼召集人 4 實習處 FabLab 自造者實驗室 5 學務處體育組副組長 6 教師會協助行政教師 FabLab 自造者實驗室計畫 3D 列印工作推動協辦體育科及體育班事項協助校務推動參與各項會議協辦活動校內教師調解及訴願辦理福利事項新進教師介紹司法互助教育政策參與等相關事宜 ( 每週總時數 2 節, 由教師會於每學期開始前將減課教師名單及減課時數送教務處辦理 ) 合計 B 40 * 依新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項第四條第五款辦理

49 附表四乙案新北市立新北高級工業職業學校 104 學年度教師協助行政減授節數彙整表相關單位減課教師減課範圍減課節數減授人數總時數照案通過學務處社團活動組長照案通過進修學校實技組組長照案通過實習處科主任相關單位教師會教務處合計 A 41 減課教師協助行政教師特教組副組長減課範圍 1-2 (1-6) 5 (8) 減課節數 2 (6) 5 (8) 減授人數 1-2 (1-5) 1 總時數 2 (6) 5 (8) 說明支援各項學務工作辦理學生社團相關業務辦理實用技能班業務 (6 班設置組長乙位, 依日校編制 ) 旗艦優質化計畫國中技藝班國中學生及家長技職宣導國中行政及老師技職宣導產學攜手配合教育局政策舉辦技職博覽會技能競賽選手培訓之規畫及推動說明協助校務推動參與各項會議協辦活動校內教師調解及訴願辦理福利事項新進教師介紹司法互助教育政策參與等相關事宜 ( 每週總時數 6 節, 由教師會於每學期開始前將減課教師名單及減課時數送教務處辦理 ) 綜合科 104 學年起陸續每年級增為 3 班協助組長辦理特教資源班綜合科科務業務兼召集人教務處教學卓越獎團隊 (6) (1-6) (1-6) (6) 辦理參加教學卓越獎團隊學務處體育組副組長 (8) (8) (8) 協辦體育科及體育班事項實習處 FabLab 自造者 FabLab 自造者實驗室計畫 3D 列印工 1 實驗室 (8) (8) (8) 作推動輔導室均質化 (1-4) (1-4) (4) 辦理均質化計畫合計 B 19 * 依新北市高級中等學校教師每星期授課節數注意事項第四條第五款辦理

50 提案四附件新北市立新北高級工業職業學校導師輪替實施要點校務會議決議通過訂定校務會議討論修訂委員會議第一次討論決議委員會議第二次討論決議校務會議討論通過校務會議討論通過校務會議討論通過一依據本實施要點依據教師法第十七條公立學校教職員成績考核辦法第四條本校教師聘約約定第四條及教師兼職服務規約第一條等規定, 並參考他校訂定之二目的 1 落實導師責任制, 以公平公正公開之原則, 保障教師之權利與義務 2 建立導師之任期年資聘任輪休免任組織與申訴等原則三導師任期 1 導師之任期原則上, 以帶該班三年為一任期 2 中途接班擔任導師職務者, 均需帶該班直至畢業 3 中途需更換導師由當事人提出, 經導師輪替委員會同意後安排適當人員接替四導師年資以任職本校導師之年資採計, 並溯及既往五導師年資 ( 含日夜間 ) 績分之計算 : 1 擔任日校導師滿 1 年者積分為 1 分, 滿 1 學期者 : 積分 0.5 分進校導師 1 年者積分 0.8 分, 依此累計 2 曾擔任本校行政職務 ( 含教師會理事長 ) 滿 1 年者積分為 1 分, 滿 1 學期者積分為 0.5 分, 依此累計 3 擔任專任教師者, 每滿 1 年給積分 0.2 分以上各點之積分每年得合併累積, 直至退休為止六聘任導師先後順位 : 1 教師自願者 2 因配合教務處排課考量, 而優先聘任為導師者 3 排任導師較少者優先, 積分相同時以到校年資較輕者優先 4 擔任進校導師以曾任滿日校導師者優先七凡具有下列條件之一者, 以書面方式提出申請, 得經導師輪替委員會決議, 校長核可後, 延緩一年, 並得逐年提出申請, 不受一次之限, 當原因消失時, 次年則優先擔任導師 1 任職導師一任期 ( 滿 3 年含以上 ) 者 2 剛卸任行政兼職 ( 滿 2 年含以上 ) 者 3 因該科配課困難者 ( 免提申請 ) 4 領有殘障手冊者 5 日校或進校兼任行政職務者

51 6 夫妻兩人同在本校服務, 已有一人兼任行政職務導師 ( 子女已國小畢業者不受此項之限制 ) 7 罹患重病, 不堪過於勞累者或懷孕不適者, 必須當學年度請病假十四 ( 含 ) 天以上, 並應提出區域醫院級以上之醫師證明 8 家屬重病, 亟需本人照顧, 並應提出區域醫院級以上之醫師證明, 本人必須當學年度請事病假合計十四 ( 含 ) 天以上 9 懷有身孕 ( 已擔任導師職務, 須帶完該學年 ), 且預產期在下一任導師學期中 10 年滿五十五歲 ( 以當年 8 月 1 日為基準, 如已擔任導師, 則須帶至畢業後, 方可提出申請 ) 八每年四月初由學務處製作申請表 ( 附件一 ) 提供暫緩擔任下學年度導師職務之教師填寫理由及說明依據之條件, 並於 4 月 10 日前繳交學務處, 轉交導師輪替委員會審議, 排定導師優先順序名單結果經校長同意後公佈, 除有發生檢證之重大事由, 再經導師輪替委員會審議後, 並經校長核定外, 不得變更九導師輪替委員會 ( 以下稱委員會 ) 1 委員會組織成員為各年級導師代表 3 人及進校導師 1 人教師會代表 1 人家長會代表 1 位, 各教學研究會召集人 4 人 ( 由各教學研究會輪流擔任排序如附件二所示 ) 及教務主任學務主任進校校務主任等 3 人, 共計 13 人組成之由學務主任擔任召集人 2 委員會委員為無給職, 任期為一學年, 每學年開會乙次, 並得召開臨時會 3 學務處若需調整導師 ( 含教師因故申請暫緩擔任導師職務者 ), 須提相關文件或具體事由, 交由本委員會審議通過始得辦理 4 各年級導師代表由各年級導師推選產生, 任期一年連選得連任, 表現績優給予行政獎勵十一委員會之決議事項, 應經委員會委員二分之一以上出席及出席委員半數以上之決議通過, 方可定案, 委員如有涉及自身或配偶權益時應自行迴避十二教師對委員會之決議, 認有不恰當或損其權益者, 得在公告後一星期內向委員會申覆, 請求委員會重行審議, 但申覆以一次為限十三學務處提出各科之導師輪值表, 送交各教學研究會確認, 且學務處於每年 5 月 20 日前依導師輪職表及無符合第七條之規定者, 排列出新年度各科導師名單送各科開會確認, 並擲交導師輪替委員會之導師遴選作業十四各科以該科老師優先擔任導師為原則, 若有缺額導師之班級, 由輪職擔任導師之一般科目教師協調或抽籤決定所擔任之班級十五本要點經校務會議通過後, 陳校長核准後實施, 修正時亦同

52 附件一新北高工 New Taipei Municipal New Taipei Industrial Vocationa High School 暫緩擔任新 ( ) 學年度導師申請表姓名科別到職日申請日期兼職專任 ( 每年 0.2 分 ) 年數績分合計申請理由 ( 請檢附相關證明 ) 核定符合新年度暫緩擔任導師不符合新年度暫緩擔任導師導師輪替委員簽章註 : 依據導師輪替要點第七條之規定如下所示, 請參閱! 導師 -- 每年 1 分, 每學期 0.5 行政人員 -- 每年 1 分, 每學期 0.5 分進校導師 -- 每年 0.8 分, 每學期 0.4 分七凡具有下列條件之一者, 以書面方式提出申請, 得經導師輪替委員會決議, 校長核可後, 延緩一年, 並得逐年提出申請, 不受一次之限, 當原因消失時, 次年則優先擔任導師 1 任職導師一任期 ( 滿 3 年含以上 ) 者 2 剛卸任行政兼職 ( 滿 2 年含以上 ) 者 3 因該科配課困難者 ( 免提申請 ) 4 領有殘障手冊者 5 日校或進校兼任行政職務者 6 夫妻兩人同在本校服務, 已有一人兼任行政職務導師 ( 子女已國小畢業者不受此項之限制 ) 7 罹患重病, 不堪過於勞累者或懷孕不適者, 必須當學年度請病假十四 ( 含 ) 天以上, 並應提出區域醫院級以上之醫師證明 8 家屬重病, 亟需本人照顧, 並應提出區域醫院級以上之醫師證明, 本人必須當學年度請事病假合計十四 ( 含 ) 天以上 9 懷有身孕 ( 已擔任導師職務, 須帶完該學年 ), 且預產期在下一任導師學期中 10 年滿五十五歲 ( 以當年 8 月 1 日為基準, 如已擔任導師, 則須帶至畢業後, 方可提出申請

53 附件二各教學研究會召集人輪流次序表序號專業科目共同科目 1 機械科語文科 2 鑄造科數學科 3 汽車科英文科 4 模具科藝文科 ( 音樂美術 ) 5 製圖科體育科 6 電機科綜合科 7 資處科計算機 8 外語科社會科 ( 史地主義公民 ) 9 資訊科自然科輪流原則 : 每次由專業科目及共同科目各兩位召集人擔任例 :97 學年度為機械科鑄造科及語文科數理科 98 學年度為汽車科模具科及英文科藝文科依此類推註 : 史地主義公民改社會科物理化學生物改自然科

54 提案五附件新北市立新北高級工業職業學校校園性侵害性騷擾或性霸凌事件防治規定 94 年 8 月 30 日校務會議討論通過 100 學年度第 1 學期期初校務會討論決議修訂通過 100 學年度第 2 學期第 6 次性別平等教育委員會會議決議通過 101 學年度第 1 學期期初校務會討論通過壹依據一性別平等教育法第二十條第一項規定訂定之二教育部 94 年 4 月 6 日臺訓 ( 三 ) 字第號函三教育部中辦 94 年 4 月 11 日教中 ( 三 ) 字第號函辦理四教育部 100 年 2 月 14 日臺訓 ( 三 ) 字第號書函辦理五教育部 100 年 3 月 15 日臺訓 ( 三 ) 字第號書函辦理六教育部中華民國 101 年 5 月 24 日臺參字第號令辦理貳目的本校為維護學生受教及成長權益, 提供學校之教職員工生免於性侵害性騷擾或性霸凌之學習及工作環境, 並依性別平等教育法 ( 以下簡稱性平法 ) 及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 ( 以下簡稱防治準則 ) 訂定本規定參防治工作內容一校園空間安全規劃 ( 一 ) 為防治校園性侵害性騷擾或性霸凌, 學校應採取下列措施改善校園危險空間 : 1. 依空間配置管理與保全標示系統求救系統與安全路線照明與空間穿透性及其他空間安全要素等, 定期檢討校園空間與設施之使用情形及檢視校園整體安全 2. 記錄校園內曾經發生校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之空間, 並依實際需要繪製校園危險地圖 ( 二 ) 總務處定期舉行校園空間安全檢視說明會, 邀集專業空間設計者教職員工生及其他校園使用參與者, 公告前條檢視成果檢視報告及相關紀錄, 並檢視校園危險空間改善進度二校內外教學及人際互動注意事項 ( 一 ) 學校教職員工生於進行校內外教學活動執行職務及人際互動時, 應尊重性別多元及個別差異 ( 二 ) 教師於執行教學指導教師於執行教學指導訓練評鑑管理輔導或提供學生工作機會時, 在與性或性別有關之人際互動上, 不得發展有違專業倫理之關係教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞時, 應主動迴避或陳報學校處理 ( 三 ) 教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主, 避免不受歡迎之追求行為, 並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突三禁止性侵害性騷擾或性霸凌之政策宣示

55 ( 一 ) 學校積極推動防治教育, 針對教職員工生, 定期舉辦性侵害性騷擾或性霸凌防治之教育宣導活動, 以提昇教職員工生尊重他人與自己性或身體自主之知能 ( 二 ) 利用各種集會或文宣等多元管道, 公告周知本規定所規範之事項, 並納入本校教職員工聘約及學生手冊 ( 三 ) 針對性別平等教育委員會 ( 以下簡稱性平會 ) 及負責性侵害性騷擾或性霸凌處置相關單位之人員, 每年定期辦理相關之在職進修活動 ( 四 ) 鼓勵前款人員參加校內外性侵害性騷擾或性霸凌處置研習活動, 並予以公差登記及經費補助四校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之界定與樣態本規定所稱校園性騷擾性侵害或性霸凌事件 : ( 一 ) 性騷擾 : 指符合下列情形之一, 且未達性侵害之程度者 : 1. 以明示或暗示之方式, 從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 致影響他人之人格尊嚴學習或工作之機會或表現者 2. 以性或性別有關之行為, 作為自己或他人獲得喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者 ( 二 ) 性侵害 : 指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為 ( 三 ) 性霸凌 : 指透過語言肢體或其他暴力, 對於他人之性別特徵性別特質性傾向或性別認同進行貶抑攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者校園性侵害性騷擾或性霸凌事件, 依性別平等教育法第二條第七款之規定, 指性侵害性騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長教師職員工友或學生, 他方為學生者為學校校長教師職員工友或學生, 他方為學生者有關教職員工生之名詞定義如下 : 1. 教師 : 指專任教師兼任教師代理教師代課教師護理教師教官及其他執行教學研究或教育實習之人員 2. 職員工友 : 指前款教師以外, 固定或定期執行學校事務之人員 3. 學生 : 指具有學籍者 ( 含外籍生 ) 或交換學生五校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之申請調查或檢舉之處理程序 ( 一 ) 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之被害人或其法定代理人 ( 以下簡稱申請人 ) 檢舉人, 得以書面向行為人於行為發生時所屬之學校學務處提出申請調查或檢舉但下列情形, 不在此限 : 1. 行為人為學校首長者, 應向學校所屬主管機關申請 2. 行為人於兼任學校所為者, 應向該兼任學校申請 ( 二 ) 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之申請人或檢舉人得以書面申請調查或檢舉 ; 其以言詞為之者, 受理申請調查或檢舉之學校應作成紀錄, 經向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽, 確認其內容無誤後, 由其簽名或蓋章前項書面或言詞作成之紀錄, 應載明下列事項 : 1. 申請人或檢舉人姓名身分證明文件字號服務或就學之單位及職稱住居所聯絡電話及申請調查日期 2. 申請人申請調查者, 應載明被害人之出生年月日 3. 申請人委任代理人代為申請調查者, 應檢附委任書, 並載明其姓名身分證明文

56 件字號住居所聯絡電話 4. 申請調查或檢舉之事實內容及其相關證據 ( 三 ) 學務處生活輔導組為本校校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之收件受理單位, 接獲申請調查或檢舉後, 得依本法第二十九條第二項規定進行初審, 並將初審意見送交性平會決定是否受理性平會得指定或輪派委員組成三人以上之小組決定之 ( 四 ) 學務處應於接獲申請調查或檢舉後, 立即通知校長, 並於二十日內, 以書面通知申請人或檢舉人是否受理如有下列情形之ㄧ者, 應不予受理 : 1. 非屬本規定所舉之事項者 2. 申請人或檢舉人未具真實姓名者 3. 同一事件已處理完畢者上述不受理之書面通知應敘明理由, 並告知申請人或檢舉人申復之期限及受理單位 ( 五 ) 申請人或檢舉人於前項之期限內未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內, 得以書面具明理由, 向受理申請調查或檢舉之學務處生活輔導組或主管機關提出申復 ; 其以言詞為之者, 學務處生活輔導組或主管機關應作成紀錄, 經向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽, 確認其內容無誤後, 由其簽名或蓋章前項不受理之申復以一次為限學務處生活輔導組接獲申復後, 應於二十日內以書面通知申復人申復結果申復有理由者, 學校並應將申請調查或檢舉案交付性平會處理 ( 六 ) 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件有關行為人之行為調查或懲處之釐清與認定, 依防治準則第十一條十二條十三條十四條規定辦理 ( 七 ) 接獲申請調查或檢舉之學校或主管機關無管轄權者, 應將該案件於七個工作日內移送其他有管轄權者, 並通知當事人學制轉銜期間申請調查或檢舉之事件, 管轄權有爭議時, 由其共同上級機關決定之, 無共同上級機關時, 由各該上級機關協議定之 ( 八 ) 學校或主管機關知悉校園性侵害性騷擾或性霸凌事件時, 應依相關法令規定向各該主管機關通報 ; 學校並應向主管機關通報通報時, 除有調查必要基於公共安全考量或法規另有特別規定者外, 對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料, 應予以保密 ( 九 ) 經媒體報導之校園性侵害性騷擾或性霸凌事件, 應視同檢舉, 學校或主管機關應主動將事件交由所設之性平會調查處理疑似被害人不願配合調查時, 學校或主管機關仍應提供必要之輔導或協助六校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之調查及處理程序 ( 一 ) 學務處生活輔導組接獲校園性侵害性騷擾或性霸凌事件三個工作日內, 應將該事件交由性平會調查處理, 並得視事件性質或狀況指派專人處理相關行政事宜, 相關單位應配合協助 ( 二 ) 學校之性平會處理校園性侵害性騷擾或性霸凌事件時, 得成立調查小組調查之調查小組以三人或五人為原則, 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件當事人之輔導人員, 應迴避該事件之調查工作 ; 參與校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之調查及處理人

57 員, 亦應迴避對該當事人之輔導工作學校針對擔任調查小組之成員, 應予公差 ( 假 ) 登記交通費或相關費用由負責調查之學校支應 ( 三 ) 學校調查處理校園性侵害性騷擾或性霸凌事件時, 處理原則如下 : 1. 當事人為未成年者, 接受調查時得由法定代理人陪同 2. 行為人與被害人檢舉人或受邀協助調查之人有權力不對等之情形者, 應避免其對質 3. 學校基於調查之必要, 得於不違反保密義務之範圍內另作成書面資料, 交由行為人被害人或受邀協助調查之人閱覽或告以要旨 4. 學校就行為人被害人檢舉人或協助調查之人之姓名及其他足以辨識身分之資料, 應予保密但有調查之必要或基於公共安全考量者, 不在此限 5. 申請人撤回申請調查時, 為釐清相關法律責任, 受理之學校得經所設之性平會決議, 或經行為人請求, 繼續調查處理主管機關認情節重大者, 應命學校繼續調查處理 ( 四 ) 對於與校園性侵害性騷擾或性霸凌事件有關之事實認定, 應依據性平會之調查報告決定懲處之權責單位於召開會議審議前, 應通知加害人提出書面陳述意見教師涉及性侵害事件者, 於性平會召開會議前, 應通知加害人提出書面陳述意見, 並依前項規定辦理加害人前項所提之書面意見, 除有本法第三十二條第三項所定之情形外, 決定懲處之權責單位不得要求性平會重新調查, 亦不得自行調查 ( 五 ) 性平會應於受理申請或檢舉後二個月內完成調查必要時得延長之, 延長以二次為限, 每次不得逾期一個月, 並應通知申請人檢舉人及行為人 ( 六 ) 性平會之調查處理, 不受該事件司法程序是否進行及處理結果之影響七校園性侵害性騷擾或性霸凌擾事件之懲處及申復救濟程序 ( 一 ) 性平會調查完成後, 應將調查報告及處理建議, 以書面向學校提出報告學校應於接獲前項調查報告後二個月內, 自行或移送相關權責機關依本法或相關法律法規規定議處並以書面載明事實及理由通知申請人檢舉人及行為人學校為上述議處前, 得要求性平會之代表列席說明上述所稱相關權責機關於學生為學生獎懲委員會 ; 於教師為教師評議委員會教師考核委員會 ; 於職員工友為考核委員會 ; 於校長為主管機關 ( 二 ) 學校為校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之懲處時, 得命加害人為下列一款或數款之處置 : 1. 經被害人或其法定代理人之同意, 向被害人道歉 2. 接受 8 小時之性別平等教育相關課程 3. 接受心理輔導 4. 其他符合教育目的之措施 ( 三 ) 處理結果以書面通知申請人及行為人時, 應一併提供調查報告並告知申復之期限及校長室受理單位 ( 四 ) 申請人及行為人對學校處理之結果不服者, 得於收到書面通知次日起二十日內, 以書面具明理由向學校人事室提出申復學校人事室收件後, 應依防治準則第 31 條規定組成審議小組, 並依規定之程序辦理, 於三十日內作成附理由之決定, 並以書

58 面通知申復人申復結果前述申復以一次為限 ( 五 ) 學校發現調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實新證據時, 得要求性別平等教育委員會重新調查 ( 六 ) 性平會於接獲學校重新調查之要求時, 應另組調查小組 ; 其調查處理程序, 依性平法之相關規定 ( 七 ) 申請人或行為人對學校之申復結果不服, 得於接獲書面通知書之次日起三十日內, 依下列規定提起救濟 : 1. 校長教師 : 依教師法之規定 2. 職員工友 : 依公務人員保障法或性別工作平等法之規定 3. 學生 : 依規定向學校提起申訴 ( 八 ) 申請人或行為人對學校或主管機關處理之結果不服者, 得於收到書面通知次日起二十日內, 以書面具明理由向學校或主管機關申復 ; 其以言詞為之者, 受理之學校或主管機關應作成紀錄, 經向申請人或行為人朗讀或使閱覽, 確認其內容無誤後, 由其簽名或蓋章 ( 九 ) 學校接獲申復後, 依下列程序處理 : 1. 由學校指定之專責單位校長室收件後, 應即組成審議小組, 並於三十日內作成附理由之決定, 以書面通知申復人申復結果 2. 前款審議小組應包括性別平等教育相關專家學者法律專業人員三人或五人, 其小組成員之組成, 女性人數應占成員總數二分之一以上, 具校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業素養人員之專家學者人數於學校應占成員總數三分之一以上, 於主管機關應占成員總數二分之一以上 3. 原性平會委員及原調查小組成員不得擔任審議小組成員 4. 審議小組召開會議時由小組成員推舉召集人, 並主持會議 5. 審議會議進行時, 得視需要給予申復人陳述意見之機會, 並得邀所設性平會相關委員或調查小組成員列席說明 6. 申復有理由時, 將申復決定通知相關權責單位, 由其重為決定八通報與追蹤輔導 ( 一 ) 學校依性平法第二十七條第二項為通報時, 應於加害人已確定轉至其他學校就讀或服務時, 始得為之 ( 二 ) 通報之內容應限於加害人經查證屬實之校園性侵害性騷擾或性霸凌事件時間態樣加害人姓名職稱或學籍資料 ( 三 ) 本校接獲通報, 非有正當理由, 不得公布加害人之姓名或其他足以辨識其身分之資料 ( 四 ) 學校校長教師職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害性騷擾或性霸凌事件者, 除應立即依學校防治規定所定權責, 依性侵害犯罪防治法兒童及少年福利法身心障礙者權益保障法及其他相關法律規定通報外, 並應向學校及當地直轄市縣 ( 市 ) 主管機關通報, 至遲不得超過二十四小時 ( 五 ) 知悉的相關人員向 113 進行個人責任通報, 如不清楚如何通報, 可諮詢學務或輔導人員協助, 釐清需求聯絡人員等, 並向社政單位提出傳真或進行網路通報依案情研判再向學務處輔導教官提起第二層通報, 學務處再依校安三級規定, 第三層提

59 報校長, 視必要召開危機小組會議, 並由學務處教官室向教育部進行校安通報 ( 流程圖, 如附件一所示 ) 九禁止報復之警示處理原則 ( 一 ) 當申請人或檢舉人提出申請調查階段, 應避免申請人 ( 當事人之相關 ) 與行為人不必要之接觸, 以維護雙方權利 ( 二 ) 事件調查期間處理原則 1. 確實執行申請人與行為人之不必要接觸 2. 被害人與加害人有權勢失衡時, 應避免或調整權勢差距以保護弱勢一方 3. 加害人如為教師 ( 職員聘雇人員工友 ) 應主動迴避教學指導訓練評鑑管理輔導或提供學生工作機會 ( 三 ) 事件調查結束及懲處後應注意事項 : 1. 對被害人應確實維護其身心之安全 2. 對加害人行為明確規範之以避免對受害人造成二次傷害 3. 如有報復行為發生時, 依其他關法令規定處理之 4. 所謂報復行為, 包含運用語言文字暴力等手段, 威嚇傷害與該事件有關之人士十當事人隱私保密之處理原則 ( 一 ) 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件之處理人員, 均負有保密之義務與責任, 如有洩密時應立即終止其職務, 並自負相關法律責任 ( 二 ) 為維護關係人之名譽與權益, 學校應指定一人專責對外發言, 任何人員不得擅自對外發表言論 ( 三 ) 學校就記載有當事人檢舉人證人姓名之原始文書或證物, 應指定專責單位保管封存 ; 除法律另有規定外, 不得提供閱覽或提供與偵查審判機關以外之人十一處理人員之迴避處理原則 ( 一 ) 處理案件時, 處理人員 ( 委員會或調查小組成員 ) 與關係人具有四等親內之血親三等親內之姻親, 或對案件有其他利害關係者, 應自行迴避 ( 二 ) 處理人員有應迴避之事由, 而未自行迴避者, 應由委員會或調查小組之主席 ( 或召集人 ) 命其迴避 ( 三 ) 因迴避而影響處理任務人力不足時, 得另行遴聘人員, 俾利處理調查任務肆校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查流程圖, 如附件二所示伍本防治規定若有未盡事宜, 皆依性別平等教育法與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則辦理陸本防治規定由性別平等教育委員會會議討論決議, 提校務會議通過, 陳校長核定後實施, 修正時亦同

60 提案五附件新北市立新北高級工業職業學校少年保護與家庭暴力及性侵害性騷擾或性霸凌事件通報處理流程醫院知悉事件 24 小時內依法進行個人責任通報 (113 專線 ) 個案心理支持與陪伴 ( 驗傷醫療照顧 ) 警察局家庭暴力暨 ( 及 ) 性侵害防治中心 ( 醫療服務保護扶助暴力防治 ) ( 協助驗傷諮詢評估追蹤輔導 ( 輔導人員 ) 與採證詢問與調查 ) 教師或學校 ( 輔導知悉兒童及與社工少年保護家庭暴力及性侵害事件進行校園安全事件行政通報 ( 學務處 ) 由校長啟動危機處理機制一通知家長 / 監護人 ( 家內亂倫及家暴事件除外 ) 專業工作網絡連結 ) 二危機介入 ( 情緒支持與心理諮商 ) 三指定專人對外發言如為校園性侵害性騷擾或性霸凌事件, 啟動性別平等教育委員會之調查處理機制備註 : 虛線流程係屬協助配合項目

61 提案六附件新北市立新北高級工業職業學校校園停車管理及收費要點 ( 修正草案 ) 主管會報通過主管會報修正通過校務會議通過行政會報修正通過校務會議一依據新北市公立高級中等以下學校校園場地開放使用要點及新北市公立高級中等以下學校校園場地使用收費標準辦理二對象 :( 一 ) 教職員工與學生 ( 二 ) 教職員工眷屬退休人員及本年度家長會成員 ( 三 ) 校外人士三實施 : ( 一 ) 機車腳踏車 : 1. 本校教職員工於上班課時間免費開放停放, 並需停放於規定停車格內 2. 學生機車腳踏車停車管理費用, 依行政會議收費標準決議辦理 ( 二 ) 非停車棚停車格 : 1. 教職員工汽車應停放於畫有停車格之規劃位置, 禁止隨意停放 2. 教職員工之小客車列冊管理並核發一張停車證, 作為車輛進入校園之依據, 每人以汽機車各一輛為限 3. 教職員工申請停車證之車輛車主行照需為本校教職員工配偶或員工一等以內親屬, 否則比照校外人士收費 ( 三 ) 停車棚停車格 : 1. 校內停車棚計有 43 個停車位, 其中 1-4 號為公務停車位外, 其餘小停車位 ( 5-37 號 ) 及大停車位 (38-43 號 ) 應於每年 12 月中旬前公開抽籤承租 ( 本校教職員工及本年度家長會成員享有優先承租權 ), 其收費標準如下 : (1) 小停車位 (5-37 號 ): 類別全時段校外人士 1,800 元 / 月教職員工員工眷屬 1080 元 / 月退休人員家長會成員 (2) 大停車位 (38-43 號 ) 類別全時段校外人士 2,200 元 / 月教職員工員工眷屬 1,320 元 / 月退休人員家長會成員 2. 校園停車收費係指場地管理及維護費 3. 每半年繳費一次, 每年一月五日前七月五日前至出納組繳費, 依繳費收

62 據核發停車證, 未繳納者由後補人員依序遞補 4. 本校停車棚由教職員工及本年度家長會成員先行抽籤後, 其餘車位再開放給校外人士抽籤四汽車機車校區內限速十五公里, 依路線指示行駛, 並應禮讓行人並禁鳴喇叭及關閉汽車防盜蜂鳴器五車輛進入校區需有停車證, 洽辦停車證需填妥申請書駕照與行照影本乙份向總務處事務組申請六核發停車證僅表示允許該車輛進入校區停放, 車輛如發生意外毀損遺失, 學校不負維護保管車輛與車內財物之責任七校內公務車及執行公務車輛 ( 保全消防救護郵政電信電力等 ), 得免停車證進入校區, 緊急事件請立即通報校長知悉八蒞校洽公會客送貨及短期施工車輛, 由警衛人員以換證方式領取臨時停車證進入校區, 離校時換回九各單位與辦推廣教育學術會議及大型活動時, 應事前知會總務處並於核准後發給臨時停車證十各單位有貴賓車輛到校, 請事前知會總務處由警衛引導至貴賓車位停放十一校內停車時, 若有交通事故, 由當事人雙方自行解決, 若因而損及校內設備或建築時, 事故之責任人應負責賠償, 不得有異議十二車輛停車證不得轉借他人使用, 如有發現轉借變造等情事, 即取消停車權利收回停車證十三車輛應遵守出入管制與停放於停車格線內之規定, 違規停放車輛將登記車牌號碼, 累計達三次者取消停車證一年十四每學期將不定期進行車輛停放之巡察, 若發現三次未使用本校核發之停車證, 且無法通知到車主者 ; 或校外人士未經同意長時 ( 三天以上 ) 停車者 ; 或收費車輛未依規定繳費者 ; 或無車牌之汽機車者 ; 或長時 (2 週以上 ) 停放之腳踏車者, 將報請相關單位或依廢棄車輛處理之十五若本校辦理相關大型活動或環境整理, 為避免對車輛造成損害得事先要求車主移開車輛, 車主不得拒絕十六本要點經校務會議通過, 並經校長核准, 陳報主管機關核備後實施

63 提案七附件編號 : ( 由承辦單位填寫 ) 教育部國民及學前教育署杏壇芬芳獎推薦表 - 個人部分推薦單位 : 新北市立新北高級工業職業學校推薦事蹟標題沒有一個不能獲得寬恕的生命受推薦人姓名張其清性別男現職服務單位新北市立新北高級工業職業學校職稱輔導主任電話 : 聯絡方式手機 : 撰寫人姓名 / 職稱張其清 / 輔導主任電話 : 聯絡方式手機 : Mail:[email protected] 主管機關審查情形 : 推薦單位審查情形 : 1. 個人理念方面 : 對於性平調查以關懷生命為主軸, 教育學生以維護其受教權為信念, 其言行實為教育的典範其生命教育理念以救一個人就是等於救學生的全家自許對於教育更是抱持著應該要給學生高層次的理想讓學生奉為圭臬, 可以讓學生感覺值得去追尋, 讓學生足以在將來社會歷練當中讚起來, 進而做一個有理想有抱負對國家有所貢獻的青年 2. 校內服務方面 : 在第一屆海工票選優良老師當中名列前茅, 深受師生所喜愛推動性平工作任勞任怨, 逐步建立法治面和危機處理執行面所有性平案件都是親力親為, 主動介入調查處理, 維護師生安全, 建構零暴力的友善校園為目標 3. 對外協助方面 : 在校務方面不僅精進輔導業務, 推廣業務上面也協助國教署和新北市政府教育局達成多項重大政策計畫, 如參與性平法和學生輔導法修法工作辦理全國校長性平法令說明會和生命教育研習活動從 93 年開始協助教育部培訓校園性別事件調查專業人員, 提供全國教育人員有關性平專業諮詢不遺餘力其個人深耕教育 30 年, 推動性平 10 餘年, 服務上千人次首長簽章 : 首長簽章 :

64 最終版修正提案八附件新北市立新北高級工業職業學校教職員差勤注意事項草案一依據 : ( 一 ) 本校教職員差勤注意事項, 分別依教師請假規則公務人員請假規則及相關法令規定辦理 ( 二 ) 新北市政府及所屬各機關學校教職員工出差加班應行注意事項 ( 三 ) 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 四 ) 行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點二目的 : 建構完善周密差勤制度, 維護辦公紀律, 提高工作效率與服務效能, 型塑優質學校組織文化, 建立自主管理機制, 激發團隊分工合作精神三實施對象 : 本校教職員四一般差勤規定 : ( 一 ) 單位主管對屬員之公差公出公假及加班, 應確實覈實審核, 以杜浮濫, 並請加強對屬員之出勤負督導之責 ( 二 ) 為維護學生安全及受教權益, 教職員應依規定時間出勤, 每日出勤之起訖時間, 應配合學校之校務及教學需要實施教職員每日出勤 8 小時, 每週出勤時數以 40 小時為原則如因特殊情形調整上下班時間, 應專案簽請校長核定後實施 1. 日校 : (1) 兼任導師 : 每日出勤時間不低於 8 小時原則下由學務處配合學生在校時間彈性調整實施榮譽出勤自主管理責任屬性 (2) 專任教師 : 實施榮譽出勤自主管理上班時間為 8 時起至 17 時止 (3) 兼任行政職務教師及職員 : 應親自按時簽到退, 集中在人事室辦理為原則另配合行政人員寒暑假彈性上班, 應於上班日每日半小時補足, 請各處室自主管理上班時間為 8 時起至 17 時止 ( 每日半小時補足, 得提前上班或延後下班 ) 任務屬性 2. 進修學校 : (1) 兼任導師 : 每日出勤時間不低於 8 小時原則下由進修學校配合學生在校時間彈性調整實施榮譽出勤自主管理責任屬性 (2) 專任教師 : 實施榮譽出勤自主管理上班時間為 14 時 30 分起至 22 時 30 分止 (3) 兼任行政職務教師及職員 : 應親自按時簽到退, 集中在人事室辦理為原則另配合行政人員寒暑假彈性上班, 應於上班日每日半小時補足, 請進修學校自主管理上班時間為 14 時 30 分起至 22 時 30 分止 ( 每日半小時補足, 得提前上班或延後下班 ) 任務屬性

65 3. 教師授課情形如係屬日夜間合併排課者, 日夜間授課時由教務處及進修學校巡堂考量處理 4. 各單位請假人員應向人事室索取請假卡, 經核定後, 送還人事室登記存查 5. 依照分層負責規定, 教師請假 2 日以內 ( 含 ) 由處室主管核定 ; 請假 2 日以上 ( 不含 2 日 ) 陳送校長核定惟秘書及處室主管請假一律陳送校長核定核定後不得擅自塗改 6. 教師請假不論日數皆應送教務處登記處理 (1) 進修學校老師, 在日間有課, 請假須加會教務處 (2) 日校老師在進修學校有課, 請假須加會進修學校 7. 請公假, 請檢附核定後公文 ( 含附件 - 公文上未註記時間地點者 ) 及簽辦歷程表併同請假卡陳核, 再送人事室登記存查 8. 因應行政人員寒暑假彈性上班, 兼任行政職務教師及職員寒暑假輪值出勤 : 寒暑假開始第一週及結束前一週應每日上班八小時, 餘每日上班 4 小時所減少之上班時數為 140 小時 (7 週, 每日 4 小時 ), 應於上班日每日半小時補足 ( 上課日為 200 日, 總計 100 小時 ); 所餘之 40 小時 (10 個半天 ), 原則上暑假 8 個下午, 寒假 2 個下午, 依前項由各單位下午在勤之人員自行分配補足 ( 三 ) 教職員請假除因緊急事故或急病得由同事或親友代辦請假手續外, 餘各類假別都應事先覓妥職務代理人, 填具請假卡遞陳校長或經授權之主管核准後始得離開, 並將請假卡送人事室登記未依程序辦理請假而擅離職守或假期已滿仍未銷假, 或請假有虛偽情事者, 均以曠職論 ; 教師無故缺課者, 以曠課論曠職或曠課者, 應扣除其曠職或曠課日數之薪給 ( 四 ) 對曠職遲到及早退者應即書面通知, 當事人如有異議, 應於接到通知之日起 3 日內, 以書面陳述理由, 經由單位主管核轉人事單位簽陳校長核定, 逾期不予受理 ( 五 ) 教師曠職曠課, 按日扣除薪給曠職曠課及請假日數之計算方式依下列規定辦理 : 1. 專任教師滿 8 小時折算 1 日 2. 兼行政職務教師滿 8 小時折算 1 日 3. 時數不足 1 小時者, 以 1 小時計算 ( 六 ) 教職員應參加學校依法令校務會議或學校章則等規定舉辦之重要集會活動及研習等 ; 因故未能出席亦未事先報備或請假者, 由主辦單位以書面通知當事人及人事室, 學校並得視情節輕重分別提考核委員會或考績委員會審議 ( 七 ) 教師 ( 含軍訓教官 ) 應按課程表授課, 並依下列規定辦理 : 1. 應於每節授課開始時, 在學生缺曠點名條或教室日誌等之任課教師欄簽名 2. 授課時由教務處或相關處室負責巡堂, 教師應準時上下課, 無故遲到早退且未辦理請假手續者為曠課 3. 教師未經學校同意, 自行調課代課者, 以缺課論 ; 無故缺課者, 除以曠

66 課登記外, 應由教務處以書面通知補課 4. 請假未符支代課鐘點費者, 所遺課務應作妥適之調配, 俟其假滿後另定時間補授 ; 如未在規定時間內補授者, 改以曠課處理 5. 排課日數, 依新北市政府教育局排課原則辦理 6. 教務處應將巡堂時教師遲到早退缺課曠課等情形通知當事人及人事室五出勤查核方式 : ( 一 ) 單位主管上班時間內應親自或指定人員, 每月定時巡查教職員出勤及辦公情形, 如有違反本注意事項規定者應主動簽請議處, 納入平時考核紀錄本校人事室得不定期抽查輔導 ( 查核實施計畫另訂 ) ( 二 ) 查核方式以現場抽查為主, 電話抽查為輔 1. 現場抽查 : 由人事室派員抽查依據差勤資料會同受查單位人員, 進行抽查作業 2. 電話抽查 : 由抽查人員不定期執行抽查 3. 抽查人員到達各處 ( 室 ) 辦公室抽查時, 處 ( 室 ) 主管應配合抽查人員工作, 說明屬員當日差假情形 ( 三 ) 抽查對象 : 鑑於教師已由教務處進修學校查核巡堂紀錄備查, 以兼任行政職務教師及職員為原則如有特殊情事時得進行普查 ( 四 ) 抽查遇有缺席者, 由抽查人員留置通知單, 載明時間, 缺席人應於 20 分鐘內向人事室報到, 登記備查前項抽查結果列入紀錄, 並陳報校長核閱六其他未盡事宜, 依相關規定辦理七本注意事項經行政會議討論決議, 提校務會議通過, 陳校長核定後實施, 修正時亦同

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