关于本报告 本报告阐述了祥鑫科技股份有限公司在 年实现自身发展的同时, 积极履行 社会责任的具体情况, 披露了公司履行经济 环境和社会方面责任的理念 实践和成绩 一 时间范围 本报告是祥鑫有限公司发布的第 1 份社会责任报告, 报告时间范围为 2017 年 1 月 1 日至 20

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1 祥鑫科技股份有限公司 年企业社会责任报告 1 / 38

2 关于本报告 本报告阐述了祥鑫科技股份有限公司在 年实现自身发展的同时, 积极履行 社会责任的具体情况, 披露了公司履行经济 环境和社会方面责任的理念 实践和成绩 一 时间范围 本报告是祥鑫有限公司发布的第 1 份社会责任报告, 报告时间范围为 2017 年 1 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日, 部分内容超出上述范围 二 组织范围 以祥鑫科技股份有限公司为主体, 涵盖下属各分公司 子公司以及工厂等, 为便于 表达, 在本报告中有时也以 祥鑫科技 祥鑫 祥鑫公司 或者 我们 表述 三 发布周期 祥鑫科技社会责任报告为年度报告 四 数据说明 本报告所引用的数据, 均来自于公司正式文件 统计报告或公开文件 五 参考标准 全球报告倡议组织 可持续发展报告指南 ; 全球报告倡议组织 GRI 可持续发展报告标 准 ( 简体中文版 ); 国际标准化组织 ISO26000 社会责任指南 ; 中国企业社会责任报告 编写指南 (CASS-CSR4.0) 六 可靠性保证 本公司董事会及全体董事保证, 本报告内容不存在任何虚假记载 误导性陈述或重大遗 漏, 并对其内容的真实性 准确性和完整性承担个别及连带责任 七 报告获取方式 本报告以印刷版和电子版两种形式发布, 欲获取报告电子版, 请登录祥鑫科技股份有限公 司网站公司网 ( 下载 八 联络方式 公司地址 : 广东省东莞市长安镇建安路 893 号公司电话 : 公司传真 : 网址 : luckyhr@luckyharvest.cn amity@luckyharvest.cn 2 / 38

3 目录 关于本报告...2 总经理致辞...4 走进祥鑫科技...5 一 公司介绍...5 二 发展历程...5 三 组织架构...6 四 公司加入的行业协会...6 五 荣誉资质 体系认证证书...7 第一章管制和发展是一种文化...9 一 责任理念...9 二 组织保障...9 三 利益相关方参与...10 四 价值创造...11 第二章品质和创新是一种习惯...12 一 品质优先...12 二 坚持自主创新...13 第三章保障和关爱是一种情怀...18 一 优化薪酬体系...19 二 加强民主管理...20 三 促进职业发展...20 四 关注职业健康与安全...21 五 丰富的文娱活动...22 六 融入当地发展 公益慈善...23 第四章保护和践行是一种责任...24 一 节能降耗, 推进绿色制造...24 二 环保绩效...27 第五章合作和共赢是一种追求...28 一 深入推进责任采购...28 二 重视客户意见...30 三 诚信经营...31 四 保障信息安全...33 GRI 指标索引 / 38

4 总经理致辞 在 中国制造 2025 坚持 创新驱动 质量为先 绿色发展 结构优化 人才为本 基本方针的驱动下, 我们作为制造产业链的一员, 始终坚守 客户至上 务实 创新 奋斗 感恩 的企业核心价值观, 在合作共赢的基础上推动制造业创新 环保发展 我们借着行业的东风, 不忘初心, 砥砺前行, 大力推动科技创新 转型升级工作, 积极参与 智造东莞 工程 公司通过多年积累, 形成了一整套适应公司自身发展的研发体系, 积累了丰富的模具设计和应用解决方案方面的经验, 具备了研发 制造超高强度钢板 新能源汽车铝镁合金轻量化部件等大型汽车精密模具的能力 10 多年来, 我们饮水思源, 深知公司取得的点滴进步, 都离不开社会 政府 客户的大力支持, 离不开每一位家人的辛勤付出, 我们始终心怀感恩, 牢记公司的使命与责任, 努力回报每一份支持 一直以来, 我们始终坚持 精益求精, 诚信守约, 多方共赢, 回报社会 的经营理念, 朝着 成为全球知名 国内领先最具价值的金属模具和零部件制造商 的企业愿景发展, 落实 为客户创造价值, 为员工创造机会, 为股东创造利益, 为社会创造福祉 的经营方针, 为实现 百年祥鑫 百亿祥鑫 幸福企业 的 祥鑫梦 努力不懈 在经营企业的同时, 我们始终坚持回报社会 公司内部开设祥心管理学院, 推广中华传统文化与美德 ; 积极参与奖教助学和扶贫活动, 捐助希望小学 资助市妇女儿童福利会 资助贫困学生 ; 与社区建立良好的关系, 资助社区大型文化活动 发放节日补贴给社区老人 慰问社区孤寡老人 我们的成长, 得益于国家富强 得益于社会繁荣 得益于百姓对美好生活的向往和追求 不管遇到怎样的危机, 我们将以更加激昂的热情去迎接新的挑战, 正如我们习主席提及的那样 天上不会掉馅饼, 努力奋斗才能梦想成真 我坚信, 上下同欲者胜, 我们全体家人撸起袖子加油干, 围绕公司 倍增计划 有序开展各项经营工作 祥鑫与我同行, 我与祥鑫同心, 我们将永远铭记初心, 同心协力 努力不懈 展望未来, 奋勇前进, 恪守 创造财富, 分享员工, 教之以礼, 约之以节, 为创建富而好礼的文明社会努力不懈 的使命, 回报社会, 尽善尽责, 为创建社会主义和谐社会做出更大的贡献! 总经理 : 谢祥娃 4 / 38

5 走进祥鑫科技 一 公司介绍祥鑫科技股份有限公司 ( 以下简称 祥鑫科技 ) 成立于 2004 年, 专业从事汽车精密冲压五金模具和金属结构件研发以及非汽车金属结构件及组件研发 生产和销售, 用于通信设备 办公及电子设备等领域的金属结构件 公司拥有先进的模具制造技术和精密冲压技术, 为客户提供精密冲压模具和金属结构件一体化解决方案 具备了研发 制造超高强度钢板 新能源汽车铝镁合金轻量化部件等大型汽车精密模具的能力 公司总部位于东莞长安, 下面包括东莞骏鑫 天津工厂 常熟工厂 宁波工厂 ( 在建 ), 广州分公司 ( 在建 ), 目前员工 2298 人 产品除在国内销售外, 广销东北亚 东南亚 美洲 澳洲, 奥钢联 安道拓 佛吉亚 华为等都是我们的长期合作客户 二 发展历程 5 / 38

6 三 组织架构 四 公司加入的行业协会 序号 协会名称 会员等级 1 中国模具工业协会 常务理事单位 2 广东省模具工业协会 副会长单位 3 东莞市机械模具产业协会 理事单位 4 广东省汽车行业协会 理事单位 5 东莞市社会保险协会 普通会员 6 东莞市五金机械模具行业协会 副会长单位 7 东莞市长安外商投资企业协会 普通会员 8 东莞市工程师协会 理事单位 9 广东省电子商会 普通会员 10 广东省广西商会 副会长单位 11 东莞市高新技术产业协会 副会长单位 12 东莞市精益生产研究会 副理事单位 6 / 38

7 五 荣誉资质 体系认证证书通过所有祥鑫人的努力奋斗, 祥鑫科技获得 : 国家高新技术企业 精模奖 一等奖 中国机械工业科学技术奖 二等奖 国家标准化良好行为企业 (AAAA) 模具出口重点单位 中国汽车零部件冲压模具重点骨干模具企业 广东省著名商标 广东省名牌产品, 成为 全国五金模具产业知名品牌创建示范区 内的知名骨干企业等荣誉, 并建立了省级工程技术研究中心 广东省汽车大型零部件模具工程技术研究中心 2013 年至今公司所获荣誉资质一览表 7 / 38

8 东莞市五金模具机械行业协会理事安全生产标准化德国贝尔绿色供应商证书 体系认证证书 8 / 38

9 股东 第一章 管制和发展是一种文化 组织治理是公司为实现发展目标而制定和实施的社会责任管理, 有效的社会责任管理同时也促进了公司的发展壮大 一 责任理念祥鑫根据自身现状将社会责任管理理念融入到公司运营的每一个环节, 全面提升公司的履责能力 追求 管理和发展 文化 合作和共赢 责任 祥鑫科技 品质和创新 习惯 保护和践行 情怀 保障和关爱 祥鑫科技社会责任管理模型 二 组织保障祥鑫密切关注各利益相关方的诉求, 成立社会责任管理委员会, 将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措, 使其与公司发展战略 生产经营和企业文化相融合, 努力实现企业发展与员工成长 生态环保 社会和谐的协调统一 9 / 38

10 三 利益相关方参与利益相关方参与是祥鑫社会责任管理的重要工作 祥鑫愿意倾听来自各方的声音, 我们重视各利益相关方对祥鑫的期望, 负责任的处理涉及各相关方利益的事项, 采用更加积极主动的沟通方式, 采取实际行动, 促进实现祥鑫与各利益相关方共同成长 公司主要利益相关方为客户 合作伙伴 员工 政府 环境 股东 社区 通过经常性的对话沟通, 公司就环境 社会 经济发展等问题认真听取各利益相关方的意见建议, 改进自己的社会责任工作, 规避各种风险 利益相关方股东政府客户合作伙伴 主要沟通议题经营业绩 诚信经营 重大投资项目及收益 可持续发展经营业绩 诚信经营 风险管理 产品质量与安全满意产品与服务 产品质量与安全 科技创新诚信经营 合作共赢 绿色供应链 技术创新 沟通与回应方式股东大会 股东代表大会 财务报表 年度报告 定期报告工作汇报 公司调研 座谈会客户座谈会 客户拜访 满意度调查参与行业协会 工作汇报 研讨交流 供应商年会 10 / 38

11 员工 权益保护 民主管理 职业成长 职业健康安全 工作与生活平衡 职工代表大会 员工座谈 员工投诉 员工家庭走访 满意度调查 环境 社区 环保产品 节能减排 减低负面环境影响 参与环境保护本地化管理 公益慈善事业 关怀特殊人群 绿色生产体系 降低污染排放 践行绿色办公制度管理 公益及志愿者活动 建设社区活动中心 组织及支持社区活动 四 价值创造 1 保障经济增长祥鑫通过严谨的市场分析, 抓紧细分市场机会点, 整合资源, 精准投入, 加大产品和技 术创新, 实现格差竞争, 再一次取得了喜人的业绩 2016 年 2017 年的精密冲压模具销售收 入分别较上年上升了 27.71% 34.63% 2 创新带动行业进步祥鑫始终坚持走在推动汽车与非汽车类精密模具与金属结构件环保化转型的道路上, 在 多年来的精密模具与金属结构件研究历程中, 公司成功地在精密模具与汽车及非汽车零部件 应用领域开拓出有效可行的解决方案, 促进行业从有底附加值产品到健康环保的积极转换 11 / 38

12 第二章 品质和创新是一种习惯 品质和创新是祥鑫的习惯, 而且这种习惯是经过祥鑫全体职员工多年努力 奋斗和修养形成的 不管何时何地, 祥鑫的首要任务就是坚决做好产品的品质, 使之因切合客户需求而经得起任何竞争 好品质能够符合客户需求, 为企业带来订单 ; 而创新则是创造需求, 让客户多一种不得不选的选择 自成立以来, 祥鑫公司一直将创新作为企业的生命线, 时刻紧跟本行业的研发前沿, 与多所知名高校建立产学研合作基地, 已经成为本行业本地区的佼佼者 祥鑫以自身的实力, 以 超越客户的期望, 引领行业标准 的品质方针, 放眼全球, 逐步向成为国际化企业的方向迈进 一 品质优先祥鑫坚持 质量第一 的原则, 建立全面质量管理体系, 开展专项质量改善活动, 持续提高产品质量水平, 各项产品满足国家法律法规要求 公司或子公司通过了 TS16949 及 ISO19001 质量管理体系认证, 产品保持高质量, 减少风险 在公司制造系统树立 下一道工序就是客户 的观念, 按 不接受不良 不生产不良 不流出不良 和 PDCA 循环原则, 实现对制造过程的量化管控, 确保各工程所有规定的项目得到保证, 每个产品在交给客户之前进行全数质量保证, 保护消费者的健康与安全 包装线检测设备 12 / 38

13 冲床设备 2017 年, 质量管理体系运行有效, 为研发设计 生产制造高品质产品提供了有力保障, 为用户提供更加安全可靠的产品 公司在各厂区配备了先进的检测设器, 如 : 投影仪, 三 次元, 激光扫描仪等, 为产品的品质提供了强有力的保证 二 坚持自主创新 祥鑫科技深信 创新是可持续发展的源泉, 公司十分重视自主创新和产业技术升级 公司设技术中心, 拥有行业优秀的科技人才进行科学技术的钻研和探索 公司成立省级技术中心, 在不断的创新中发展状大 2018 年 6 月 15 日财政部发布财会 号 财政部关于修订印发 2018 年度一般企业财务报表格式的通知, 对分阶段实施新金融工具和收入准则以及企业会计准则实施中的有关情况对一般企业财务报表格式进行了修订 公司根据相关规定, 新增 研发费用 项目, 管理费用项目中不再包含研发费用金额 公司研发费用主要包括研发项目相关的工资薪金 直接材料 折旧与长期费用摊销等, 报告期各期内研发费用明细如下 : 2017 年 年公司用于投资 ( 含建设及研发 ) 的资金投入 ( 万元 ) 13 / 38

14 报告期各期研发费用占合并营业收入的比例分别为 3.41% 2.95% 3.05% 和 2.76% 母公司研发费用占营业收入的比重分别为 3.75% 3.20% 3.27% 和 3.02% 公司作为高新技术企业, 一贯重视自主创新能力, 拥有较为完善的内部管理体系和技术开发制度, 重视对新产品 新技术 新工艺的持续创新和研发, 报告期内研发费用持续增长 从成立至今, 祥鑫共申请 200 多个具有知识产权的专利, 获得 广东高新技术产品证书, 广东省著名商标评审委员会评为 著名商标 / 广东省卓越质量品牌研究院评为 名牌产品 ; 中国模具工业协会 中国重点骨干模具企业 - 汽车零部件冲压模具 (2016 年 年 ) 等等 祥鑫采用 IPD 集成产品开发模式, 通过市场管理流程 (MM) 发现 发掘市场的显性与潜在需求, 经过组合分析将其转换为产品概念 产品开发 Charter( 开发任务书 ), 再通过严谨精益生产的产品开发流程 (IPD), 将需求输入以具体产品包或技术方案实现 从体系上根本保证了我们生生不息的创新追求 保障源源不断的产品概念产生 ; 并在新材料研发方面投入持续的研究与并且将创新成果转化为商业应用等孵化工作 1 制度创新祥鑫科技研发创新与可持续发展的保障体系及平台 : 14 / 38

15 2 模具制造技术祥鑫具有资深经验的模具研发团队, 采用全球领先的 UG 设计软件, 对所有产品及模具零件分拆, 创建 3D 零件加工图, 采用目前国际最先进的软件进行 CAE 模拟流动分析, 确保模具设计的合理性 并大力加强产学研合作, 推进科研成果产业化 与华南理工大学机械与汽车工程学院共同建立汽车模具及零部件工程研发中心 ; 建立武汉理工大学华夏学院大学生就业实习基地 ; 建立与德国贝洱 (BEHR) 公司共同研发汽车冷却系统零部件产品的技术平台 祥鑫科技股份有限公司每年科技创新项目多达 65 余项, 并取得国家实用型和发明型专利多项 其中, 管道式换热器集液管整体级进冲压成形与模具技术研究与应用 项目科学成果, 经中国机械工业联合会鉴定为 整体技术水平处于国内领先, 达到国际先进水平 3 研发及工艺创新 公司秉承 创新 / 迅速 / 务实 / 精简 的企业理念, 产品研发是品质的源头, 制造工艺是 确保品质的关键, 祥鑫人为此付出了坚持不懈的努力, 并且在行业内取得了创新优势及成果 15 / 38

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18 第二章 保障和关爱是一种情怀 祥鑫始终把员工视为最宝贵的财富, 我们建立了综合方法来保障员工权益, 包括尊重基本人权 保证财产权和隐私权 公民权和政治权 社会权利和文化权利等, 公开承诺尊重结社自由和集体谈判权 公司在涉及聘用 报酬 培训机会 升迁 解职或退休等事项上, 严禁任何在性别 民族 宗教 政治或其他见解上的歧视 我们为员工创造良好的工作环境, 并关爱员工的生活与成长, 用实际行动诠释 保障和关爱是一种情怀 2017 年, 祥鑫各子公司员工综合满意度为 83.8%, 员工对公司的总体满意度连续三年逐渐上升, 表明公司的整体治理和企业文化宣导得到了员工的认同 公司严格遵循禁止使用童工制度,16 岁以下员工为 年至今新进男员工 964 人, 女员工 312, 新进员工占比 55.5%;2017 年流失男员工 196 人, 女员工 57 人, 员工流动率 11% 18 / 38

19 2017 年祥鑫各公司劳动人权绩效统计 项目 数据 童工人数 ( 人 ) 0 重大安全事故 ( 起 ) 0 强迫劳动 歧视 骚扰 ( 起 ) 0 工伤致死 ( 人 ) 0 劳务诉讼 ( 起 ) 0 劳动合同覆盖率 (%) 100 一 优化薪酬体系我们建立了完善的招聘及薪酬机制, 实行男女平等 同工同酬的工资制度 总体原则上, 公司员工总薪酬由岗位工资 销售提成 计件工资 工龄奖 奖金 津贴和福利等部分构成 根据公司目前不同类别岗位的特点, 采用不同的薪酬结构 并且提供以下福利 : 车补 餐补 出差补贴 高温津贴等 住宿补贴 年度旅游 培训费用报销 年度体检 生日祝福等 祥鑫全面贯彻国家法律法规, 实行劳动合同全员签订, 劳动合同覆盖率 100% 对涉及危害的特殊岗位, 签订劳动合同的同时发放危害告知书 公司为全体员工缴纳社保, 员工社会保险覆盖率已达 100% 祥鑫每天按 8 小时计, 保证所有员工平均每工作 6 天就能休息 1 天 公司保证员工享受国家法定假期, 还享受年休假 产假 病假等 在需要加班的时候, 遵循员工自愿的原则, 并按法规规定支付加班工资 2017 年至今享受产假 / 陪产假的员工 16 人, 产假后回到工作岗位的有 16 人 返岗后 12 个月内仍在职的员工 14 人 给员工分发腊八粥关爱妇女员工 19 / 38

20 二 加强民主管理公司保障员工的言论自由, 保障员工发表意见建议的权利 以多样化的沟通渠道与员工交流, 积极回应员工需求, 加强员工的自主管理 持续加强员工民主管理和参与, 发挥员工主动性, 与员工共享企业发展成果 工会组织座谈会三 促进职业发展祥鑫秉承 谦虚 有礼 感恩 学习 的用人方针, 提倡 能上能下, 即让贤 任何管理人员均应时刻思考 分析并评价自身水平是否能够做到好品质, 符合客户的切身需求, 否则就应当考虑 让贤, 使得有能力的人员能够充分发挥实力, 真正做到 为客户创造价值, 为员工创造机会 员工培训户外拓展 20 / 38

21 四 关注职业健康与安全 1 职业健康 祥鑫始终把职工的生命安全放在首位, 努力为职工提供安全 健康 卫生的工作条件和 生活环境, 保障职工职业健康, 预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害 2017 年, 公司 持续开展管理制度的修订及完善工作, 识别告知危险源, 开展多样化职业安全教育培训及主 题活动, 全力保障员工生产安全与健康 2017 年, 员工安全及消费培训覆盖率达 100%; 一线生产员工体检率为 100%, 全体员工体检率达 100%, 全年公司员工职业病发病率为 0 21 / 38 员工体检 2 安全生产安全生产是保障企业稳步发展的基础 祥鑫高度重视安全生产管理, 切实保护员工职业 健康与安全 2017 年, 公司未发生较为重大生产事故, 未发生重大人身伤亡事故, 未发生重

22 大设备事故 2017 年, 祥鑫各子公司组织公司与部门员工签订 安全目标责任书, 明确 17 年全公司 HSE 管理目标如下 : 职责要求衡量指标目标值 目标管理 轻伤及以上事故 ( 如火灾 生产 设备 环保和治安事故 ) 0 重大环境污染事故 0 环保治理危险废弃物按规定处置率 100% 教育培训 三级 HSE 教育对班组培训率 ; 班组对员工培训率 100% 特种作业人员持证上岗率 100% 消防管理消防设施建设完好率 100% 隐患排查 事故隐患治理率, 重大事故隐患排查 统计 报告和监控率 100% 危险源按要求识别率 100% 工作场所职业危害因素浓度或强度检测率, 控制率 100% 职业健康 职业病发生率 0 员工年体检率 100% 三违整治 劳保用品按规定佩戴率 100% 违反操作规程发生率 0 五 丰富的文娱活动 为保障员工身心健康, 陶冶员工情操, 公司定期组织大型的员工文体活动, 既锻炼员工 身心, 也增加了公司凝聚力, 弘扬公司文化 22 / 38

23 六 融入当地发展 公益慈善发展长久 持续的公益事业是履行社会责任的重要部分 我们结合祥鑫自身优势开展系列主题活动, 在公益方面持续投入, 努力承担社会责任, 打造公益品牌 定点帮扶贫困地区等逐步完善祥鑫的公益机制, 近如年来直接和间接提供的财务和实物捐赠的货币总值 分别 万元 爱心募捐义务献血 23 / 38

24 第四章 保护和践行是一种责任 祥鑫科技在为社会创造丰富物质财富的同时, 也在消耗资源并可能对环境造成一定的影响 我们推进建设绿色生产体系, 落实节能减排工作, 降低自身环境影响, 缓解能源和环境双重压力, 推动传统产业转型升级, 实现健康产业可持续性发展, 让水更清 山更绿 天更蓝, 让生活更温馨 更和谐 更幸福 一 节能降耗, 推进绿色制造公司高度重视发展的环境绩效, 注重管理体系建设, 积极推进绿色管理, 认真贯彻各项标准, 在企业的生产经营与服务活动全过程中, 进一步落实节约能源和资源 降低消耗 推行清洁生产的措施 在精细化生产的基础上, 实现低碳发展, 使企业的环境 职业健康安全绩效与经济效益完美结合, 为员工谋利益, 为社会做贡献 祥鑫已开始将将温室气体管理作为企业运营活动的一部分, 并采取有效的节能减排行动降低自身碳足迹 24 / 38

25 2017 年能源消耗表 电 (KW/h) 水 (t) 柴油 (t) 年祥鑫公司 ( 以上可统计数据 ) 温室气体排放清单 温室气体 CO2 CH4 N2O HFCs PFCs SF6 排放量 (t) \ \ \ 总排放 (t) 占总排放量 比例 98.87% 0.565% 0.565% 100% 温室气体盘查工作, 为我公司实现高效率绿色生产 建设资源节约型企业打下基础 公司将节能减排贯彻在日常运营中, 积极响应国家建设生态文明战略 办公用品实行定额发放, 员工按需节约使用 公司制定能源节约计划, 逐步控制 减少温室气体排放强度 祥鑫正在努力在全公司范围内推行节能活动, 数据统计仅是此活动的第一步, 在接下来的工作中, 我们进一步通过节能意识培训 节能措施实施的开展, 进一步完善数据统计和分析, 力争在单位产量内能源消耗不断降低 可回收再利用的包装 祥鑫开展清洁生产, 节能 降耗 减污 增效, 将节能减排的压力消解在生产全过程中, 25 / 38

26 控制环境污染 祥鑫通过创新技术优化流程减少能源消耗, 制定了一系列节能减排制度, 降低能源资源消耗, 同时采取技术创新, 减少废物排放, 有效提高了生产效率 祥鑫在包装材料的选择 制造 使用和废弃等生命周期的各个环节都严格遵守环保要求, 使用对生态环境和人类健康无害, 能重复使用和再生, 符合可持续发展要求的包装 制定了 物流周转包材管理规定, 规范了在生产过程的环保要求及实施的操作性, 并且将其在生产过程中实现效益 祥鑫通过开展绿色包装实践不仅减少包装材料的使用, 节约资源, 也有助于减少二氧化碳排放 通过适度包装 合理化设计 减量化 可反复周转 材料循环回收再利用和可降解等措施, 实现二氧化碳减排 公司在所有领域开展减少油 电 纸张使用, 对可回收的办公用品指定相关公司进行回收, 例如办公过程中产生的各种型号的打印机废旧墨盒 硒鼓 公司及各子公司建立信息网络, 通过电话 视频会议减少二氧化碳排放 远程会议系统 26 / 38

27 二 环保绩效公司严格遵守 环境保护法 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 废弃物管理办法 等法律法规及环境管理体系的要求, 做好水管理和固体废物收集 储存 处置工作 全年未发生水污染事故, 未受到任何处罚与投诉举报 危险废弃物均交由有资质的单位回收处理, 其余固体废弃物交由废品回收单位回收利用 生活垃圾交由环卫公司处理, 全年未发生环境污染事件, 未收到群众投诉意见 年公司可统计的危险废物 3 吨, 均依法由资质单位处理 一般垃圾及餐厨垃圾的分类处理 27 / 38

28 第五章 合作和共赢是一种追求 一 深入推进责任采购我们将供应链成员作为重要的合作伙伴, 采取一切方式谋求与供应商共同发展壮大 在与供应商合作中, 我们采取严格的标准来要求供应商, 并极力帮助供应商把控质量 提升产能 提升系统能力 普及推动社会责任管理 我们重视供应商以往的业绩记录和信誉, 鼓励供应商的早期参与和及时反馈, 提供技术和管理经验, 充分考虑供应商的利益, 鼓励公平交易, 争取双赢, 相互信任, 通力合作, 建立超越合同的长期契约 伙伴关系 1 推动供应商履责公司推进供应链合作伙伴履行社会责任, 要求所有供应商必须承诺遵守相关劳动法律法规和国际公认的劳工标准, 以及其他适用的行业标准和国际公约, 并建立其相应的社会责任管理体系 促使所有将来准备与我们合作的供应商遵循必要的国家法律之外, 同时最大限度地遵守相应与力所能及的社会责任的担当 : 遵守国际的劳工与人权标准或者公约与职业健康 / 环境保护 / 商业道德等方面之可持续采购所应该履行责任 祥鑫责任采购管理流程 采购计划 招标管理 风险分析 新开发供应商 已有供应商 绩效考核管理 公司通过现场审核 视频会议 电话会议 调查问卷等方式定期对供应商进行可持续采购宣传和审查, 审查内容包括环境保护 员工职业健康安全及遵守商业道德的行为, 提高供应商的履责水平 2017 年公司未发生侵犯供应商合法权益事件, 亦未发生商业贿赂 不正当竞争等违法违规事件, 采购行为实现阳光化 流程化 规范化, 促进了公司和供应商之间的紧密合作与共同发展 28 / 38

29 2017 年, 供应商现场评审中未发现如使用童工 强迫劳动等严重违规事件 祥鑫发现供 应商在社会责任的执行偏差, 不会立即终止与供应商的合作, 而是积极地帮助其实现改进 如供应商不愿意或无法遵守要求, 祥鑫将立即终止合作 2 新供应商审核 供应商廉洁培训及宣誓 祥鑫对所有新引进的供应商进行全面的社会责任评估, 评估其遵守法律法规和社会责任 协议的能力和水平 将社会责任发展要求作为供应商引入的基本条件之一, 提前排除不能达 到基本要求的供应商 使用社会责行和环境标准筛选的新供应商百分比 100%, 开展环境评估的供应商 145 家, 具有重大负面环境影响供应商 0 家, 其中, 同意改进的供应商 4 家, 终止关系的供应 商 2 家 ; 3 采购人员培训公司加强对采购人员的培训工作 人力资源部门制定采购体系培训方案, 制定采购体系 培训课程, 重点对可持续供应链和绿色采购进行培训, 公司所有采购人员均参加培训, 培训 合格率达到 100% 同时对采购人员的考核中引入环保和社会原则, 制定新的采购绩效考核方 案, 提高公司绿色采购率, 促进建设可持续供应链 29 / 38 采购员培训

30 2017 年公司继续开展绿色采购政策, 购买环保节能的产品 严格控制绿色采购流程, 配 合生产需要, 使采购的环保物料及辅料符合客户和消费者对环保的要求, 有效控制非环保物 料进入, 使公司绿色运营得以顺利进行 4 持续推进本地采购为降低采购成本, 减少运输距离, 加强对原材料质量的把控, 祥鑫在原材料采购上, 优 先选择本省可信赖的供应商, 在当地的采购支出占公司总采购支出的比例逐年提高 : 年本地化采购数据表 本地采购支出 ( 万元 ) 占比 (%) 2016 年 年 年 二 重视客户意见 祥鑫以满足市场和客户需求为前提, 推动技术创新, 促进产品研发, 搭建更加畅通的沟通平台, 充分了解客户需求, 以高品质产品与服务提升客户满意度 公司的业务销售通过顾客来电 来函 来访 第三方审核或本公司访问客户 调查表等多种渠道和方式收集顾客的意见和反馈的信息, 重点是健康和安全等信息的收集 销售和服务人员外出活动过程中, 也积极开展信息资料的收集, 填写 质量信息反馈单, 业务销售部门制订 顾客访问计划 并组织访问 祥鑫积极回应客户的诉求, 建立了包括热线电话 邮件 书信 客户中心在内的全方位的客户沟通渠道, 并强化培训客户服务人员处理投诉的能力 客户满意度调查表 年份 客户评分 ( 总分 100) 2015 年 年 年 / 38

31 三 诚信经营我们加强维护广大消费者 股东和员工权益, 保证公司资产的稳步增值 ; 坚持依法治企, 遵守法律法规和社会公德 商业道德 行业规则的要求, 恪守诚信, 按时履约 ; 健全合同管理体系与信用建设, 履行合同义务 祥鑫形成内部管理与外部监控的有效互动, 将公司的每一位员工都纳入到企业守法合规的内部管控体系中 公司坚持反腐败的基本原则, 切实防范各类商业贿赂等员工腐败行为的发生 公司合作企业签订了相关的反腐协议, 公司内部制定了一系列相关制度, 杜绝各种腐败行为 公司高度重视 反腐倡廉 建设, 对腐败和贿赂行为持 零容忍 态度 2017 年继续在全公司及各子公司范围内进行了大张旗鼓的宣传活动, 防范和杜绝腐败和贿赂行为 相关岗位签署反腐败廉洁协议, 同时, 祥鑫要求所有合作伙伴 供应商签署反贿赂协议 在商业活动中, 在与合作伙伴的交往中, 我们恪守商业伦理, 坚守诚信, 履行协议, 保护知识产权, 反对不正当竞争, 回避利益冲突, 反对洗钱行为, 保守商业秘密, 保护信息安全, 不作虚假宣传 礼品采购与领用管理 31 / 38

32 礼品收取与再使用管理 2017 年, 祥鑫总部及各子公司全部员工接受了商业道德培训, 培训覆盖率达到 100%, 通 过告密程序报告的事件数量为 0 起 32 / 38

33 商业道德培训祥鑫尊重包括知识产权在内的一切产权, 严格执行国家和全球关于产权保护的法律法规和相关政策, 实施推动产权的社会责任建设, 不参与侵犯产权的行为 公司明令禁止抄袭 复制同业者的产品 使用正版化软件, 并加强对公司人员的培训 在与外部供应商的合作过程中, 严格遵守双方约定的保密协议及许可使用制度 祥鑫视诚信为企业生命, 公平和广泛地开展市场竞争, 通过技术进步 改进产品和工艺给客户带来更大价值利益, 明令摒弃串通价格 操纵竞标 掠夺性定价等恶性竞争行为, 通过培训宣导等方式使全体员工认识到遵守有关竞争法律法规和进行公平竞争的重要性 员工参加廉洁宣誓, 签署 廉洁承诺书 四 保障信息安全祥鑫致力于以先进技术服务确保用户信息安全, 并且制定了 信息保密管理规定, 严格保护商业秘密和客户信息 公司切实保护用户安全, 报告期间祥鑫总部及各子公司发生用户信息泄露事件为 0 起 公司在管理员工 业务流程以及在技术创新中结合安全控制, 以更好的保护企业信息安全和数字资产的安全 33 / 38

34 GRI 指标索引 GRI 标准披露 ( 表格中标 为核心披露项 ) 页码 GRI102: 一般 披露 组织名称 活动 品牌 产品和服务 总部位置 经营位置 所有权与法律形式 服务的市场 组织规模 关于员工和其他工作者的信息 供应链 组织及其供应链的重大变化 预警原则或方针 外部倡议 协会的成员资格 高级决策者的声明 关键影响 风险和机遇 价值观 原则 标准和行为规范 关于道德的建议和关切问题的机制 \ 管治架构 授权 行政管理层对于经济 环境和社会议题的责任 就经济 环境和社会议题与利益相关方进行的磋商 \ 最高管治机构及其委员会的组成 最高管治机构主席 \ 最高管治机构的提名和甄选 \ 利益冲突 \ 最高管治机构在制定宗旨 价值观和战略方面的作用 \ 最高管治机构的集体认识 \ 最高管治机构的绩效评估 \ 经济 环境和社会影响的识别和管理 风险管理流程的效果 \ 经济 环境和社会议题的评审 最高管治机构在可持续发展报告方面的作用 重要关切问题的沟通 \ 重要关切问题的性质和总数 \ 报酬政策 / 38

35 GRI103: 管理方法 GRI201: 经济绩效 GRI202: 市场表现 GRI203: 间接经济影响 GRI204: 采购实践 GRI205: 反腐败 决定报酬的过程 \ 利益相关方对报酬决定过程的参与 \ 年度总薪酬比率 \ 年度总薪酬增幅比率 \ 利益相关方群体列表 集体谈判协议 利益相关方的识别和遴选 利益相关方参与方针 \ 提出的主要议题和关切问题 \ 合并财务报表中所涵盖的实体 界定报告内容和议题边界 实质性议题列表 信息重述 报告变化 报告期 最近报告的日期 报告周期 可回答报告相关的问题的联系人信息 符合 GRI 标准进行报告的声明 GRI 内容索引 外部鉴证 \ 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 直接产生和分配的经济价值 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 \ 义务性固定福利计划和其他退休计划 \ 政府给予的财政补贴 无 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 \ 从当地社区雇佣高管的比例 基础设施投资和支持性服务 \ 重大间接经济影响 \ 向当地供应商采购支出的比例 已进行腐败风险评估的运营点 反腐败政策和程序的传达及培训 经确认的腐败事件和采取的行动 针对不当竞争行为 反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 不适用 GRI206: 不当竞争行为 GRI301: 物料 所用物料的重量或体积 \ 所使用的回收进料 \ 35 / 38

36 301-3 回收产品及其包装材料 27 GRI302: 能源 组织内部的能源消耗量 组织外部的能源消耗量 \ 能源强度 \ 减少能源消耗量 降低产品和服务的能源需求 \ GRI303: 水资源 GRI304: 生物多样性 按源头划分的取水 \ 因取水而受重大影响的水源 \ 水循环与再利用 \ 组织所拥有 租赁 在位于或邻近于保护区和保护区外 \ 生物多样性丰富区域管理的运营点 活动 产品和服务对生物多样性的重大影响 \ 受保护或经修复的栖息地 \ 受运营影响区域的栖息地中已被列入 IUCN 红色名录及国 \ 家保护名册的物种 GRI305: 排放 直接 ( 范畴 1) 温室气体排放 能源间接 ( 范畴 2) 温室气体排放 \ 其他间接 ( 范畴 3) 温室气体排放 \ 温室气体排放强度 \ 温室气体减排量 臭氧消耗物质 (ODS) 的排放 \ 氮氧化物 (NOx) 硫氧化物(SOx) 和其他重大气体排放 24 GRI306: 污水和废弃物 按水质及排放目的地分类的排水总量 \ 按类别及处理方法分类的废弃物总量 \ 重大泄露 \ 危险废物运输 受排水和或 / 径流影响的水体 \ 违反环境法律法规 \ GRI307: 环境合规 GRI308: 供应 使用环境标准筛选的新供应商 商环境评估 供应链对环境的负面影响以及采取的行动 GRI401: 雇佣 新进员工和员工流动率 提供给全职员工 ( 不包括临时或兼职员工 ) 的福利 育儿假 18 GRI401: 劳资 有关运营变更的最短通知期 17 关系 GRI403: 职业 劳资联合健康安全委员会中的工作者代表 \ 健康与安全 工伤类别, 工伤 职业病 损失工作日 缺勤等比率 \ 从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工作者 \ 工会正式协议中的健康与安全议题 \ GRI404: 培训 每名员工每年接受培训的平均小时数 \ 36 / 38

37 与教育 员工技能提升方案和过渡协助方案 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 \ GRI405: 多元 管治机构与员工的多元化 17 化与平等机会 男女基本工资和报酬的比例 GRI406: 反歧 歧视事件及采取的纠正行动 18 视 GRI407: 结社 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应 无 自由与集体谈判 商 GRI408: 童工 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 无 GRI409: 强迫 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 无 或强制劳动 GRI410: 安保 接受过人权政策或程序的培训的安保人员 / 实践 GRI411: 原住民权利 涉及侵犯原住民权利的事件 无 GRI412: 人权评估 GRI413: 当地社区 GRI414: 供应商社会评估 GRI415: 公共政策 GRI416: 客户健康与安全 GRI417: 营销与标识 GRI418: 客户隐私 GRI419: 社会经济合规 接受人权审查或影响评估的运营点 人权政策或程序方面的员工培训 包含人权条款或已进行人权审查的重要投资协议和合约 \ 有当地社区参与 影响评估和发展计划的运营点 \ 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 无 使用社会标准筛选的新供应商 供应链对社会的负面影响以及采取的行动 政治捐赠 无 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估 \ 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 无 对产品和服务信息与标识的要求 \ 涉及产品和服务信息与标识的违规事件 无 涉及市场营销的违规事件 无 与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉 无 违反社会与经济领域的法律和法规无 37 / 38

38 尊敬的读者 : 意见反馈表 您好! 非常感谢您阅读本报告 我们诚挚地期待您对本报告进行评价, 提出宝贵 意见, 以便我们持续改进社会责任工作, 提升履行社会责任工作能力与水平! 选择性问题 :( 请在相应的位置选择打 ) 1. 您对报告的总体印象是 : 很好 较好 一般 较差 很差 2. 您认为报告中所披露的社会责任信息质量 : 很高 较高 一般 较低 很低 3. 您认为报告结构 : 很合理 较合理 一般 较差 很差 4. 您认为报告版式设计和表现形式 : 很好 较好 一般 较差 很差 开放性问题 : 请您对 祥鑫科技股份有限公司 年社会责任报告 提出宝贵意 见与建议 : 您可以将反馈意见邮寄给我们 公司地址 : 广东省东莞市长安镇建安路 893 号公司电话 : 公司传真 : 网址 : luckyhr@luckyharvest.cn amity@luckyharvest.cn 38 / 38

创诚信共赢精细人本责任目录 概览 董事长致辞 1 责任绩效表 3 公司简介 5 十二五 回顾 6 发展战略 7 公司治理 8 责任管理 9 新聚焦领域 创新务实振兴石化 11 诚信规范共创价值 19 发展企业合作共赢 23 精细运营安全绿色 27 以人为本造福员工 36 履行责任服务社会 42 评价与展望 展望 2016 46 社会评价 47 索引 49 关于本报告 51 社会责任大事记 48 董事长致辞

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