GRI 101: 基础 GRI 102: 一般披露机构概况 组织名称 活动 品牌 产品与服务 营运位置 所有权与法律形式 8 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 56 页 服务的市场 8 欲

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1 英特尔中国企业社会责任报告 GRI 内容索引 GRI 内容索引能够帮助读者了解我们的报告如何符合全球报告倡议组织可持续发展报告指南 我们选取的这些指标, 包括所有的 核心 指标以及一些 附加 指标与我们的业务息息相关 我们自我评级为 全面符合 GRI Standards 更多关于 GRI 指引和应用水平的信息, 请 GRI 官方网站

2 GRI 101: 基础 GRI 102: 一般披露机构概况 组织名称 活动 品牌 产品与服务 营运位置 所有权与法律形式 8 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 56 页 服务的市场 8 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 76 页 组织规模 8 欲了解更多详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 62 页,2018 股东委托书第 37 页 关于员工和其他工作者的信息 20 按照岗位 性别分类统计, 欲了解更多员工信息可参阅 2017 多元化和包容性年度报告 供应链 组织及其供应链的重大变化 16 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 34 页 预警原则或方针 9 欲了解详细信息, 可参阅英特尔行为准则 外部倡议 15 详见报告相关章节内容 协会的成员资格 27 仅涵盖部分会员资格, 其他主要行业协会的会员名单可在英特尔全球企业责任网站查询 战略 高级决策者的声明 关键影响 风险和机遇 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 道德与诚信 价值观 原则 标准和行为规范 9 管治 管理架构 9 欲了解详细信息, 可参与英特尔全球企业责任网站和 2018 股东委托书第 28 页 授权 行政管理层对于经济 环境和社会议题的责任 主要领域的治理和管理框架, 可参与英特尔企业责任网站 就经济 环境和社会议题与利益相关方进行的磋商 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 最高管治机构及其委员会的组成 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 7 12 页 最高管治机构主席 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 21 页 最高管治机构的提名和甄选 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 12 页 2

3 利益冲突 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 36 页 最高管治机构在制定宗旨 价值观和战略方面的作用 最高管治机构的集体认识 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 19 页 最高管治机构的绩效评估 9 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 20 页 经济 环境和社会影响的识别和管理 8-9 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 28 页 风险管理流程的效果 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 22 页 经济 环境和社会议题的评审 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页, 2018 股东委托书第 28 页 最高管治机构在可持续发展报告方面的作用 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 28 页 重要关切问题的沟通 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 87 页 重要关切问题的性质和总数 由于问题的专有性质, 未对外披露所有问题 报酬政策 20 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 43 页 决定报酬的过程 20 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 43 页 利益相关方对报酬决定过程的参与 N/A 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 43 页 年度总薪酬比率 N/A 欲了解更多详细信息, 请参阅 2018 股东委托书第 74 页 年度总薪酬增幅比率 由于问题的专有性质, 未对外披露所有问题 利益相关方沟通 利益相关方群体列表 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 集体谈判协议 工会 工委或集体协议所覆盖约 12% 的员工 欲了解详细内容, 可参阅英特尔人权原则 利益相关方的识别和遴选 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 利益相关方参与方针 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 提出的主要议题和关切问题 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 报告实践 合并财务报表中所涵盖的实体 请参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 2 页 界定报告内容和议题边界 实质性议题列表 信息重述 报告变化 3 与之前报告期间没有重大变化 报告期 3 3

4 最近报告日期 报告周期 报告联系人 符合 GRI 标准进行报告的声明 3 我们声明参照 GRI 可持续发展报告标准 (GRI Standards) 进行报告编写, 自我评级 全面符合 GRI 内容索引 可参阅英特尔中国企业责任网站 外部鉴证 3 可参阅英特尔全球企业责任报告 GRI 200 经济 对实质性议题及其边界欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-k 格式年度报告第 4 页,2018 股东委托书 9 的说明第 3 页欲了解详细信息, 可参阅英特尔全球企业责任网站,2017 年度报告 /10-K 格式年度报告 管理方法及其组成部分第 4 页,2018 股东委托书第 3 页 GRI 201 经济绩效 直接产生和分配的经济价值 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 7 页,2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 4 页 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页,2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 46 页 义务性固定福利计划和其他退休计划 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 99 页 政府给予的财政补贴 奖励和资助主要用于新工厂的建造 这些活动以建造运营地的本地水平进行管理, 并通过政府 / 直辖市进行信息披露 欲了解更多税率和信用信息,2017 年度报告 /10-k 格式年度报告第 35 页 GRI 203 间接经济影响 基础设施投资及支持性服务 重要间接经济影响 我们对当地社区的教育和技术资源进行了重大投资, 并对替代能源和节水方面予以投资 GRI 204 采购行为 向当地供应商采购支出的比例 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 7 页 GRI 205 反腐败 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 9 4

5 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 经确认的腐败事件和采取的行动 由于问题的专有性质, 未对外披露所有问题 GRI 206 反竞争行为 针对不当竞争行为 反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 欲了解更多税率和信用信息请参阅 2017 年度报告 /10-k 格式年度报告第 105 页 GRI 300 环境 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 GRI 301 物料 所用物料的重量或体积 N/A 我们的系统未计算物料的重量 欲了解详细生产过程中所使用的物料信息, 请参阅 Making Silicon Chips 网站 所使用的回收进料 13 由于我们产品的复杂性, 经循环再利用的物料的计算方式不适用 ; 更为重要的是我们努力通过设计减少铅 卤素等材料使用欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5-6 页 回收产品及其包装材料 13 英特尔尚无完善的跟踪记录此信息的数据收集流程 据估算, 英特尔 75% 的产品包装是可循环使用的欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5-6 页 GRI 302 能源 组织内部的能源消耗量 12 欲了解详细信息, 请参阅英特尔全球企业责任报告网站上的相关数据报告和 CDP 网站上英特尔碳信息披露项目 (CDP) 问卷的答复同时, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 组织外部的能源消耗量 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 能源强度 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 减少能源消耗量 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 降低产品和服务的能源需求 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 GRI 303 水资源 按源头划分的取水 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5 页 因取水而受重大影响的水源 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5 页 水循环与再利用 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5 页 5

6 GRI 304 生物多样性 我们将环境影响评估作为选址过程的一部分, 并定期评估运营对生物多样性的持续影响 组织所拥有 租赁 在位于或邻近于保护区和保护 13 根据分析和绘图, 我们认为我们任何制造 装配和试验运行环节都不会对联合国保护区区外生物多样性丰富区域管理的运营点名单上的保护区产生直接影响 活动 产品和服务对生物多样性的重大影响 13 我们的一些业务部门位于生物多样性丰富的地区, 但我们的运营不会对保护区内的濒危物种造成重大负面影响 受保护或经修复的栖息地 受运营影响的栖息地中已被列入 IUCN 红色名录及国家保护名册的物种 N/A 我们运营所在地及其自然环境不适用该指标 GRI 305 排放 直接 ( 范畴 1) 温室气体排放 12 欲了解详细信息, 请参阅英特尔全球社会责任报告网站上的相关数据报告和 CDP 网站上英特尔碳信息披露项目 (CDP) 问卷的答复同时, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 4 页 能源间接 ( 范畴 2) 温室气体排放 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 4 页 能源间接 ( 范畴 3) 温室气体排放 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 4 页 温室气体排放强度 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 4 页 温室气体减排量 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 4 页 臭氧消耗物质 (ODS) 的排放 N/A 欲了解详细信息, 请参阅英特尔全球企业责任报告网站 氮氧化物 (NOx) 硫氧化物(SOx) 和其他重大气体排放 GRI 306 污水和废弃物 N/A 欲了解详细信息, 请参阅英特尔全球企业责任报告网站 按水质及排放目的地分类的排水总量 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5 页 按类别及处理方法分类的废弃物总量 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5-6 页 重大泄露 13 报告期内, 没有发生严重泄漏 本报告中包括其他不合规问题 废弃物运输 13 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 5-6 页 受排水和 / 或径流影响的水体 N/A 英特尔中国的排水符合国家标准 GRI 307 环境合规 违反环境法律法规 12 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 3 页 GRI 308 供应商环境评估 使用环境标准筛选的新供应商 供应链对环境的负面影响以及采取的行动 16 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 8 页 6

7 指标编号和描述页码注解 GRI 400 社会 GRI 401 雇佣 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 20, 管理方法的评估 20,24 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 2 页 新进员工和员工流动率 提供给全体员工 ( 不包括临时或兼职员工 ) 的福利 育儿假 20 GRI 402 劳资关系 有关运营变更的最短通知期 GRI 403 职业健康与安全 由于法律禁止, 英特尔不透露年龄组别说明 : 律师与客户的保密特权欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页所有英特尔中国员工享有相关法律法规规定的福利待遇 英特尔中国的全职员工享受股票激励计划和学费支持等福利欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页我们严格遵守中国劳动法律法规的规定欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页英特尔在不同的运营地点, 按照当地的要求对员工提前通知 通过网络视频, 与全体员工进行定期季度会议, 及时提供业务变化的信息, 并采取相应措施减轻负面影响 劳资联合健康安全委员会中的工作者代表 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 工伤类别, 工伤 职业病 损失工作日 缺勤等比率 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工作者 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 工会正式协议中的健康与安全议题 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 GRI 404 培训与教育 每名员工每年接受培训的平均小时数 英特尔不按性别统计培训时间, 仅对员工的工作职能或全体员工均参与的培训进行统计欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 员工技能提升方案和过渡协助方案 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 无论是在岗工作的, 还是休假期间的英特尔全职或兼职员工都将收到英特尔的年度审查 - 焦点 该功能保证所有员工收到此信息 GRI 405 多元化与平等机会 对实质性议题及其边界的说明 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 管理方法及其组成部分 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 管理方法的评估 欲了解详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 7

8 405-1 管治机构与员工的多元化 由于法律禁止, 英特尔不透露年龄组别说明 : 律师与客户的保密特权欲了解更多详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 男女基本工资和报酬的比例 20 欲了解更多详细信息, 请参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 10 页 GRI 406 非歧视 歧视事件及采取的纠正行动 N/A GRI 407 结社自由与集体谈判 由于法律禁止解释, 未对外披露此数据说明 : 律师与客户的保密特权 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供 应商 GRI 408 童工 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 GRI 409 强迫与强制劳动 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 GRI 412 人权评估 英特尔在很多被利益相关方认为劳动关系高风险的国家运营, 没有发现运营中重大风险业务, 并对主要供应商进行现场第三方审核 请参考我们的人权原则英特尔禁止在任何职位雇用 16 岁以下的工人,18 岁以下的工人不得从事危险工作 我们期望供应商达到这些期望, 并对高风险供应商进行审计英特尔在很多被利益相关方认为劳动关系高风险的国家运营, 没有在运营中发现童工或强迫劳动相关方面的高风险, 并且对供应商采取第三方审计 接受人权审查或影响评估的运营点 9 欲了解更多详细信息, 请参阅英特尔人权原则 人权政策或程序方面的员工培训 包含人权条款或已进行人权审查的重要投资协议和合约 GRI 413 当地社区 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 24 8

9 413-1 有当地社区参与 影响评估和发展计划的运营点 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 24 GRI 414 供应商社会评估 使用社会标准筛选的新供应商 16 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 7 页 供应链对社会的负面影响以及采取的行动 17 欲了解详细信息, 可参阅 英特尔中国企业社会责任报告 2017 绩效 第 7-8 页 GRI 415 公共政策 政治捐赠 欲了解详细信息, 可参阅英特尔全球企业责任网站中的直接和间接政治捐献列表 GRI 416 客户健康与安全 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 对产品和服务类别的健康与安全影响的评估 8 欲了解详细信息, 可参阅英特尔质量与可靠性资源网站 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 N/A 欲了解详细信息, 可参阅英特尔质量与可靠性资源网站 GRI 417 营销与标识 对产品和服务信息与标识的要求 8 欲了解详细信息, 可参阅英特尔质量与可靠性资源网站 涉及产品和服务信息与标识的违规事件 8 欲了解详细信息, 可参阅英特尔质量与可靠性资源网站 涉及市场营销的违规事件 N/A 由于受保密约束, 未对外披露相关信息 GRI 418 客户隐私 与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 50 页 GRI 419 社会经济合规 对实质性议题及其边界的说明 管理方法及其组成部分 管理方法的评估 违反社会与经济领域的法律和法规 欲了解详细信息, 可参阅 2017 年度报告 /10-K 格式年度报告第 105 页 9

IV

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