2 将发展和被发展的 一年 正在等待我们 亲爱的朋友们 我们过了困难的一 年 从各方面来说 这是一个激烈的成功 的一年 我们取得了 成功 从错误中吸取 了教训 发现了我们 的发展领域 增强了 我们的优势 创造了 有时不能防止我们风 险转机的危机 作为一个集团遍布五 大洲的七个国家 我们在每个机会上都

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1 土耳其 保加利亚 中国 南非 西班牙 摩洛哥 墨西哥 SP企业内刊仅限内部发行 不可售卖 2018年1月 在杜兹杰工厂 与 会 说话的手 项目 我 们当障碍人的声音 我们西班 牙工厂和 拉里奥哈 大学合作 训练了年 轻人 为机构间工作 组 IATF 我 们与团队精 神 花了很完 美的步骤 SP保加利 亚是该地 区就业最 多的工厂 我们庆祝SP 墨西哥的 第四个生 日 年份 3 刊号 11 在中国工厂开 始了分享会 在摩洛哥 的儿童节 我们为自 然意识走 到了一起 在马尼萨的员 工编写和指导 的职业健康与 安全剧院 注 意到他们的工 作安全 在南非 我们根 据 SP的声音 调查结果绘制了 我们的路线图 第4-5页 马尼萨3- ZEKİ 智障 人员工作场所 工厂 获得国际STEIVE奖 SP 和土耳其以及世界领先企 业 贡献的智障人员工作场所 ZEKI 生活中心获得奖 第2页 以人为本 分布在五大洲七国的SP集团全球性品牌 反映了全球人力资源管理的 结构 SP的人力资源战略的基础是 多样性 和 合作 SP人力资 源与企业传播团队以人为本 每一步都以人为本 根据集团的发展动 态 增加了项目带来的附加值 第6-7页 SP负责人力资源和公司交 流的副总经理阿极大 阿瓦 Ajda Ayvat 说 我们的目标是 创造一个与我 们的核心价值 观相一致的氛 围 TURHAN SEMIZER / CEO 穆特鲁 托帕尔 Mutu Topa /集团项目总监 将发展和被发展的一年 正在等待我们 第2页 我们在 期间全 第3页 球有37个项目 由土耳其 西班牙官方工商会 给SP特别奖 第3页

2 2 将发展和被发展的 一年 正在等待我们 亲爱的朋友们 我们过了困难的一 年 从各方面来说 这是一个激烈的成功 的一年 我们取得了 成功 从错误中吸取 了教训 发现了我们 的发展领域 增强了 我们的优势 创造了 有时不能防止我们风 险转机的危机 作为一个集团遍布五 大洲的七个国家 我们在每个机会上都 Turhan Semizer / CEO 说在进一步加强了结 构里我们最重要的来 源是 人 2017年除了我们的业务成果之 外 我们与我们的人民一起 以我们工会的力 量 自己 集团和我们周围的环境长大 如果 我们看看2017年我们共同做了什么 不同的项 目和活动触及了集团各个角落的 人 我们 在支持你在摩洛哥所需要的孩子的教育方面开 了一个好头 2月份 我们开设了马尼萨3 智障人员工作场所 工厂工厂 并开始与我们 的八个智障朋友合作 今年三月 我们为所有 女性员工庆祝了妇女节 今年四月 我们在四 月二十三日的儿童节庆祝活动中与我们的孩子 一起看戏 以工作安全为主题的绘画比赛 我 们受到了孩子们的照片的启发 今年七月 我 们与同事们一起在南非的曼德拉日庆祝活动中 访问了塔格贝尔 Tygerberg 医院的无人陪 伴儿童 我们在伊斯坦布尔没有使用的电脑和 不需要的书给到需要帮助的学生 我们一直在 墨西哥的工厂向9月份发生的地震灾民捐款 我们试图掩盖伤口 十月份 我们作为北大文 化节的赞助商 为青年人才的培养作出了贡 献 在西班牙为残疾人的利益而举办的太空漫 步 Aspace Wak 比赛中 我们和我们的 朋友们在西班牙的工厂跑了一圈 为克服障碍 提供了支持 11月 我们参加了保护保加利亚 工厂扎戈拉 Stara Zagora 的文化遗产的节 日 2月份与杜子杰的AÇEV合作组织的研讨会 中 我们注意到性别平等 上面提到的社会责任项目是用你的敏感 开拓 和努力实现的 感谢团队精神所发生的一切工 作 今后有一个全新的一年 我希望今年有一个我 们在各方面都有发展和发展的一年 汽车世界的竞争力日益加强 车辆使用趋势正 在发生变化 汽车共享 汽车租赁等常见使用 趋势正在增加 总之 市场不增长 但期望和 要求正在增长和变化 2018年我们仍然有挑战 性的商业目标 为了跟上这个世界和这个行业 的变化 我们不断为自己和周边环境增值 我 们需要不断的改进 从这个意义上讲 我对你的专业知识 能力和 奉献精神充满信心 我们需要所有这些 更需 要我们的成功 一起工作 我们集团的每一个 成员 每一个单位 每一个工厂都是坚强的 但是 我们需要巩固自己的优势 丰富自己的 多元化 从经验中学习 加强团队精神 知道 自己的目标是一致的 帮助实现这一目标 增 加价值 因为我们单人已经强 但是我们在一 起更强大 马尼萨3- ZEKİ 智障 人员工作场所 工厂 获得国际STEIVE奖 SP 和土耳其以及世界领先企业 贡献的智障人员工作场所 ZEKI 生活中心获得奖 在马尼萨工业区的SP 威斯特 博世 热力 和特勒色特等企业支持的的智障人员 工作场所 ZEKI 社会责任项目 生活中心获得世界着名的商业奖 项中 Stevie国际商业奖欧洲年 度组织/企业社会责任 类别中 荣获银奖 受到了3900份申请 今年 第14届Stevie国际商业奖 今年提交了3,900份申请 由来 自近60个国家的许多组织和非营 利组织组织和分类 由来自世界 各地200多名职业经理人的12名 裁判组成的小组进行了为期两 个月的评估 SP马尼萨3- ZEKİ 智障人员工作场所 工厂获 得欧洲年度组织/企业社会责 任 类别中荣获银奖 3 马尼萨2工厂总经理尔格尺 伊 尼利 Ergenç İneer 先生代 表SP集团获得了Steive奖 穆特鲁 托帕尔 Mutu Topa /集团项目总监 我们在 期 间全球有37个项目 穆特鲁 托帕尔 Mutu Topa 讲述了将SP从本地供 应商转变为全球品牌的故事 并表示这个种植者带来了 重大的结构性变化 穆特鲁 托帕尔 Mutu Topa 表 示 年间 全球共有37个项目 他说 我完 全相信我的团队能够成功地渡过这些艰难的条件 18年前 我加入了约500人的 SP集团 即使我有时在商业生 活中遇到困难 我在项目部门 的冒险和幽默也让我的动力不 断提高 在项目部门担任公 司所有部门的主管和客户的决 定 总是令人兴奋的 我们将于2014年将所有东方项 目及2016年以来东西方项目管 理于同一屋檐下 我们有遍布全球的12家工厂的 工业网络 公司的有机增长在 提供给客户的同样质量的服务 中仍然是可能的 考虑在我们 工作的第一阶段 所有流程和 人员都在杜兹杰的同一地点 只要您拥有支持您的公司管理 层 就可以迅速采取行动 满 足客户的任何需求 当时的 激烈和热诚的工作带来了SP的 第一个成功 SP的成功已经 超过了当时抛出的基础 客 户服务文化也得到了新一届行 政部门的支持 并且持续增 长 全世界的生产中心 但是我们不得不承认 你必须在 世界一些重要的生产中心拥有生 产设施 这样你才能得到大的生 产合同 否则 主业不再选择你 了 这就是所谓的全球足迹 你还需要更多地关注你的成本 这样你才有竞争力 这是任何业 务线的基石 如果你想通过摆脱 作为一个本地小型合同制造商成 为一个全球性的球员 你必须这 样做的增长 这种增长带来了困难 现在 当后代在一个地方和另一个地 方生产时 融资过程可以在不 同的工厂中 设计过程通常在 不同的地方 正是在这样一个 复杂而动态的结构中 这个项 目是健康地进行着的 它是以 同步的信息 所有有关的行 动 老人的经典方法没办法走 的 你必须引入更新的监控系 统 并将你的工作量分配给某 些部门 你应该使用任何新的 技术手段进行沟通 SP的成长之旅 过去十年来我们一直在这 样做 2005年 我们在保 加利亚的工厂开始增长 其 次是马尼萨 中国 南非 西班牙 摩洛哥和墨西哥的 工厂 在各地设立了密切的 设计和技术交流办公室 配 备了合格的人员 在过去的 3-4年里 我们一直在研究 更科学的方法 将我们可以 与有限数量的员工合作的项 目管理组织划分为不同的业 务部门 2018年我们最大的 目标之一是将我们最近建立 的跟踪系统转移到软件上 并使其可追溯到全球所有员工 我们的目标是及时 快速地分享 本网站可能出现的问题 并确保 项目及时及时 2107是成功的一年了 到2018年初 我们有一个90人的 团队传遍全球 这个团队由项目 经理 设计师和客户技术代表 组成 们在 乐队 全球有37个项目 2016年 已过靠近土耳其更多的重 大项目 2017年主要是在中国 南非和墨西哥等偏远地区推出我 们的项目 我们经历了在偏远地 区部署项目的困难 在摩洛哥 我们已经实施了以伊维萨和阿罗 纳等为重点的Tpv技术项目 我 们第一次将我们在西班牙 摩洛 哥和南非的工厂的马球 Poo 项目与我们的协调工作分享了 我们在中国的工厂 土耳其做出 的设计团队在瑞典林克和吉利公 司车辆的开发委托 2018年 全 新的具有挑战性的项目再次等待 我们 如在摩洛哥Tpv和封装技 术的福特福克斯 在摩洛哥 马 尼萨 肚子杰的许多新项目等 与往常一样 我完全相信这个 团队将在这些具有挑战性的条 件下取得成功 作为管理层 我们将尽全力为团队的成功提 供任何支持 对我而言 2017 年是成功的一年 谢谢所有通 过测试的队友 我希望2018 年能够通过有效 一体化的合 作 与各单位取得进展 我们 已经变得更加成熟 由土耳其 - 西班牙官方工商会 给SP特别奖 总统埃尔多安 Erdoğan 送礼物 家庭和社会政策部长 法特马 北图 萨亚 卡 亚 Fatma Betü Sayan Kaya 参观了为智 障人士提供社会生活而设立的ZEKİ生活中心 提 供就业机会 成为残疾人家庭安心留下孩子的 地方 卡亚 Kaya 表示 这样的优质项目是 让残疾人总是背后的方向发展 并祝贺所有在 这个中心劳工的人 参观SP马尼萨3- ZEKİ 智 障人员工作场所 工厂的卡亚 Kaya 部长也 有一个惊喜 卡亚 Kaya 部长代表总统埃尔 多安 Erdoğan 赠送礼物给残疾人 2012 年在西班牙开始营业的SP集团 因由于西班牙和 土耳其之间的经济关系带来的贡献 被授予奖了 土耳 其 - 西班牙工商会自2014年以来一直在组织的土耳其和西 班牙的公司特别奖 今年获得SP集团 于12月11日在马 德里举行的颁奖仪式 土耳其驻马德里大使奥马尔 欧汉 Ömer Önhon 拉里奥哈地区总督伊格纳西奥 塞 尼卡罗斯 冈萨雷斯 Ignacio Ceniceros Gonzaez 土耳其 - 西班牙官方商会工商会长埃斯特 冈萨雷斯 Esther Gonzaez 和在西班牙经营的土耳其公司的经 理参加了 我们的集团的代表人首席执行官图尔汉 色 米萨 Turhan Semizer 西部运营副总经理维尔纳 格林 Werner Gehring 和内部审计总监凯末尔 塔刊 Kema Tapkan 也参加了 在颁奖仪式上发表演讲的 图尔汉 色米萨 Turhan Semizer 说 这个奖项是土 耳其和西班牙之间的合作日益加强的显著反映 土耳其和西班牙之间的贸易有助于商业 文 化和社会关系发展公司的土耳其 - 西班牙官 方工商会 今年把特别奖授予SP集团

3 4 5 SP保加利亚是该地区就业最多的工厂 在马尼萨的员工编写和指导的职业健康与安全 剧院 注意到他们的工作安全 SP保加利亚我们的工厂是该地区雇佣最多的组织 我们的工厂在2017年获得了两 个奖项 是保加利亚最有名的电视频道的客人 节目的电视主管和记者参观了工厂 并且摄制了 项目开发经理格奥尔基 科列夫 Georgi Koev 介绍了工厂现状 和我们已经实施的技术创新 而人事经理万尼亚 图托娃 Vanya Tutova 向新 闻团队提供了工作条件 图托娃 Tutova 总结了当地和地区工作人员的情况以 及与我们工厂领先的教育机构的联系 十一月中旬 国家频道新闻反馈非常积极 我们的员工对在国内领先公司之一的SP工作表示满意 很多人都自豪地与他们的社 交媒体帐户分享这个消息 您也可以在SP的脸书页面上观看此新闻 职业健康与安全在本集团战略中处于非常重要的地位 在这个小组的工作使我们的马尼萨工厂有了不同的层 面 我们在马尼萨工厂的员工上演了一个戏剧剧本 他们写作是为了提醒业务安全 关注家人和同事 即使 他们没有演戏的经验 由10名演员组成的表演中 我们员工把在工厂真实事件 在舞台上演奏了 有时让 笑 有时让情感的表演上 员工旨在提高他们的职业健康和安全 以他们的朋友和他们的家人的意识 由四 个草图组成的展示中 进行了工作场所事故以及目睹工人的心理问题 剧场的筹备历时约五个月 我们的员 工在舞台上的表现受到高度赞赏 职业健康与安全剧院也吸引了媒体的关注 我们西班牙工 厂和拉里奥哈 大学合作训练 了年轻人 我们庆祝SP 墨西哥的 第四个生日 我们最年轻的工厂SP墨西哥从团队精神中汲取活力和 精力 在2014年12月正式开业的工厂里 我们的朋友 正在评估每个机会作为SP墨西哥家庭的团结 在我们 墨西哥工厂的四周年 也正值圣诞节的庆祝活动 我们 和所有的员工及其家属聚会 我们和工厂发展的充满挑 战的时期支持了我们的家人一起度过了愉快的一天 为 2018年节约了能源 目标是实现50 的增长 我们SP西班牙工厂自2012年以 来一直与拉里奥哈大学合作 在 此期间 SP在质量 计算机 产品工程 中央工程 实验室 采购和维护方面培训了20多名 学生 我们工厂在支持本地区大 学生教育和为未来做准备方面发 挥了重要作用 也雇用了一些这 样的学生 到目前为止 20多 名受过培训的学生中有15人继 续在SP工作 拉里奥哈大学 由于毕业生教育的重要贡献 给 了SP一个牌匾 为机构间工作组 IATF 我们与团 队精神 花了很完 美的步骤 中心质量团队继续与机构间工作组 IATF 16949的要求保持一致 这是实 现我们质量管理体系和全球一体化的重要 一步 在这个过程中 不同部门进行合作 了 这个合作的最终结果是表现出团队合 作精神和团队合作的美好成果 自2016 年1月以来 我们一直在制定非常密集的 计划 以使我们现有的质量管理体系与机 构间工作组 IATF 16949的要求保持一 致 在所有SP土耳其工厂和总部办公室 里 自2016年2月起 白领员工都获得机 构间工作组 IATF 16949及相关标准和 客户特殊要求的培训 全球一体化工作也 包括在SP西班牙工厂的流程 SP西班牙也 与同样的讲习班合作 SP是了解和理解机 构间工作组 IATF 16949标准在汽车领 域的重要性的公司之一 因此 这一标准 修订被视为我们质量管理体系实现卓越和 全球一体化的契机 在南非 我们根据 SP 的声音 调查结果绘制 了我们的路线图 在摩洛哥的儿童节 我们为自然意识走到了一起 我们的摩洛哥工厂创建了一个非常特殊的项目 以便为 后代带来大自然的意识 在去年推出的今年第二次儿童 节中 旨在促进幼儿的环境和生态文化 并将其作为 一种价值 在这一天 组织各种活动来教育孩子保护环 境是多么重要 孩子们聚在一起 玩得开心 接触大自 然 自然意识得到发展 在这美好的一天 孩子们也用 小小的双手在丰富多彩的绘画中展现他们的创造力 在SP南非工厂 SP声音 调查的结果与所有 员工分享 并组织了焦点小组研讨会 在这些会 议中 所有的反馈和未来能做什么都被讨论了 在会议上告知员工 员工的动机 影响快乐的过 程和问题都被列入表格 决定了要绘制的路线图 细节 这些会议概括介绍了工厂流程能够正常运 行 相当富有成效 在杜兹杰工厂 与 会 说话的手 项目 我们 当障碍人的声音 我们杜兹杰工厂组织了非 常重要的一个社会责任项 目 会说话的手 由于 行业风险 特别是在生产领 域的风险 找不到工作的听 力受损的人们已经开始用这 个项目为世界汽车公司生产 密封型材 会说话的 手 项目提供听力障 碍的公民积极参与生 产 在这个项目范围 内 开始在工厂工作 的听力障碍员工 与他 们合作的同事也接受手语培 训和支持 该项目是2015年 被授予杜兹杰最残疾雇主公 司的 每个人都认同机会均 等 的政策 在中国工厂开始 了分享会 我们的中国工厂举办了2017年分享会的第一 场 首席执行官图尔汉 色迷萨 Turhan Semizer 和人力资源总经理阿极大 阿瓦 Ajda Ayvat 于6月13日参加的会议上 所有员工都会见了管理层 讨论了集团在当地 和全球的发展情况 我们在中国举办的集团 分享会将每季度在所有地点举行

4 7 行动计划是根据SP的声 音调查问卷绘制了 人力资源团队仔细审查所有地点的评论和建议 例如 SP调 查问卷已经在人力资源和内部沟通行动计划方面进行了仔细 的审查 参与率为72 让员工更加密切地听到他们的声 音 在SP第一次进行了在所有地点的调查 分析结果与全国 各地员工分享 与焦点小组举行会议 以更好地评估问题 并根据结果制定行动计划 对于一些科目 立即采取行动 并进行了改进 另一些科目 需要全球解决方案 所以就制 定了长期的项目计划并开始工作 在调查结果的同时 SP集 团人力资源部是优先考虑 管理综合工作 重视培训并重新 审视人才管理流程 决定转向涵盖所有地点的数字化人力资 源应用 尤其是综合人力资源管理 在这方面 无论员工人 数多少 为员工提供了最新的人力资源应用 我们专注于培 训了 在土耳其进行了试点研究 各级都进行了培训 人才 管理引入了内部公告系统 按钮更加有效地进行职业生涯规 划 为SP集团增值成功的员工的奖励也是那个时期调查中突 出的话题之一 在每个问题上都进行了优先排序 DUZCE 保加利亚 分布在五大洲七国的SP集团全球性品牌 反映了全球人力资源管理的结构 SP的 人力资源战略的基础是 多样性 和 合作 SP人力资源与企业传播团队以人 为本 每一步都以人为本 根据集团的发展动态 增加了项目带来的附加值 SP负责人力资源和公司交流的副总经理阿 极大 阿瓦 Ajda Ayvat 说 我们的目标是创造一个 与我们的核心价值观相 一致的氛围 作为SP人力资源团队 我们的目 标是从招聘阶段开始 为所有流 程提供有效和积极的工作经验 从 这个意义上讲 我们设计人力资源 实践的过程和经验 符合本集团的 愿景和业务目标 并且我们集团 的所有成员都能积极发展 表达自 己 并与组织一起旅行 2017年 是在这个方向一些项目已经开始发 展 另一些项目一奠定基地的一年 了 2018年 我们的首要目标是 人力资源实践变得简单 易于理解 和应用 通过我们的将人力资源流 程从开始到结束在线系统 作为人 力资源团队 我们将能够即时监控 各地同事的信息和动态 员工可以 通过这个平台访问自己的信息并进 行必要的修改 我们的目标是通过 也将管理绩效系统的这个系统 让 职业规划更加有效和积极 我们 还可以设计我们的培训计划 根据他们的需求进行工作和设 计 并提供更有效的开发计划 这个系统也将由个人目标和 培训要求来管理 在公司沟通方面 特别是在2018年 我 们将有一些项目 使集团和单位之间的沟通 我们还有新的 应用来丰富工作经验 总而言之 我们的目标是营造一个气 氛 在我们的核心价值观中让我们共同生活 并在一起 SP人力资源和企业传讯团队引导本 集团创造的策略以及来自世界各地 的员工的活力 2017年完成的人 力资源组织分为 专业中心 和 工厂人力资源 两个部分 在确定 集团战略的专业中心 人力资源项 目通过 人才管理 和 工资与权 利 部分进行管理 企业传播部门 负责本集团的所有内部和外部沟 通 在我们的工厂人力资源部门拥 有七个国家的十二个工厂拥有八千 名成员的团队 SP集团的人力资源和企业传播战略 是以全球化为基础的 SP是一个 在国际平台上为全球客户提供服务 的集团 继续这个理解 人力资源 部门的重点是加强集团组织 根据 这一目标 人力资源团队实施综合 人力资源流程和做法 将使我们集 团进一步发展 人力资源的价值观 概括为 客户与质量取向 加强合 作 持续发展 强化信任环境 企业传播团队整体关注SP集团 并制 定战略 将我们的品牌如何呈现给组 织内外的所有关键利益相关方 在这 个方向上 我们的社交活动是由我们 的社会利益相关者 从我们的员工到 我们的客户 从我们的供应商到我们 生产的当地人形成的 更强的SP SP组织结构的规模和集团业务流 程的执行 都会影响到人力资源管 理 这种结构的关键是 合作 和 多样性 我们集团已经传播 到一个非常广泛的地域 汇集了不 同的文化和色彩 正在推进人力资 源管理 应该预见它对整个经营和 组织的影响 因此 合作站出来作 为一个非常重要的因素 人力资源团队的工作完全跟SP集 团合作起来的 他收到各方的反馈 意见 并指导新项目 在企业传播 战略中 我们最重要的目标是在集 团内建立和发展双向的高效和诚恳 的沟通渠道 提高集团的知名度和 声誉 所有这些的核心是 我们在 一起更强大 一个更强大的SP 集团旨在将个人和团队的优势结合 起来 激发单位之间的沟通 丰富 我们团结所带来的多样性和协同效 应 MANISA 墨西哥 西班牙 中国 企业传讯 工厂人力资源 人力资源和企业传播工具和应用由我们在工厂的强大人力资源团 队提供 在我们的每个工厂中 由工厂人力资源经理领导的团 队是我们最重要的桥梁 将集团的目标和战略与区域需求结合 在一起 工厂人力资源部门负责管理人力资源应用 人事和工 资管理 行政事务和产业关系 与总部的专业技术中心密切合 作 确保我们的人力资源和企业通信项目能够覆盖所有SP成 员 他们为我们的工作环境和组织的卓越做了招聘 工作经 验 社交活动 交通 工业关系 工厂的清洁等等各种各样 的任务 他们致力于通过将工厂的动态和要求与我们的集团 愿景和价值相融合 为所有同事创造高效 不断发展和发展 的环境 在此背景下 他们正在与所有员工 中央单位和各 个部门进行合作 他们还管理和沟通与其他社会利益相关 者 如地方当局 政府机构 非政府组织 我们的企业传讯部门的首要任务是根据标准概况 集团的愿景和目标确定和实施沟通战略 在这样 做的同时 保持与集团内所有单位和地点的积极 沟通是非常重要的 企业传播将员工的观点 功 能需求 部门动态 竞争条件 企业氛围等因素 集中在一起 同时建立沟通策略 确保最终结果有 助于集团的愿景和目标 企业传讯的主要任务是内部沟通 媒体关系 危 机沟通管理 赞助 品牌定位 企业形象 可持续 性 社交媒体沟通 企业社会责任和效率管理 企 业传播团队在完成这些任务的同时 等待强调所有 单位都需要有效的协作 遵守标准和反馈 所有的 同事积极的参与 人才管理与组织性发展 根据SP人力资源愿景 每个人都是一个人才 我们的人才管理模式也是为了涵盖这个方向的所有同事 我们的人 才管理和组织性发展专家中心评估员工的潜力和业务成果 制定职业和发展计划 并建立系统 使SP走在前列 从 这个意义上说 重要的是对我们的员工进行定期评估 并对所有人力资源流程进行相应的规划 他们为吸引优秀人 才到SP方面做了大量的工作 评估现有人才的潜力 发展和保留人才 管理自己的事业 他们正在塑造和发展所有 人力资源流程 如SP的选拔和安置 绩效管理 备份计划 培训和发展 2018年起 我们的数字化绩效管理流程的 人才管理团队将继续通过该计划在线实施在线人才管理流程 并在全集团实施 除了准备组织将SP集团带到未来之 外 团队的首要目标是发展更多现代化和透明应用程序的工作经验 南非 摩洛哥 工资和附属 权利 工资和额外的权利 部作为我们集团新 建设人力资源的专 业中心之一 为所 有SP地点提供咨询服 务 该部的核心任务 包括 完成集团化的 业务评估和层级结构 管理 制定国家工资 政策 设计副利政策 和外派 在国外工作 的员工 流程的后续 工作 集团基础 管理 人力资源绩效指标监测 和报告的团队也负责执 行我们的总局的工资 个人和行政事务 一个 涉及所有SP员工的多方 面项目启动 意识到在 组内实现转型最重要的 一步是到达数据库并跟 上数字世界的步伐 该 项目的解决方案合作伙 伴是世界上使用最广泛和 最受认可的SAP 成功因 素 Success Factors 该系统将于2018年3月开 放 七个国家的组织和员 工将能够通过一个统一的 平台访问主数据

5 8 9 SP人力资源 2017年 对本集团更为全球化和充满活力的项目更加积极 为使员工职业发展更加有效 为提高集团创造的附 加值而组织的项目去年产量很高 取得了成效 开发以人为中心的项目的人力资源部门也在2018年迅速迈进 协作 团队合作精神等SP建立以来所存在的价值的工作 是2018年人力资源领域更大的工作成就的消息 2 SP世界在这里 数字化人力资源的转型始于收集员工基本数据 我们SP世界8000 多员工的信息汇集在这里 直到今天 不同的系统和程序管理的 人力资源数据 通过我们的新系统被收集在一个平台上 该计划 可以提高集团内人力资源流程的效率和管理效率 并使其对所有员 工更为开放 在这一点上 我们将能够查看我们的信息 并在必要 时进行更新 另外 我们还可以访问我们在同一个平台上的单位 间通信和信息流所需要的所有SP组织结构图 第一阶段计划在三 月份开始 中心人力资源和IT团队针对不同人力资源解决方案所进 行的工作继续快速发展 计划在未来推出的项目是在线允许管理和 e-earning 电子学习 应用程序 我们以小组形式的SP的声音调查 听取了所有员工的意见 与参与焦点小 组讲习班朋友一起讨论了发展领域 制定了行动计划 包括所有这些信息 的工作项目 让SP将在各个领域得到进一步提高 作为SP 集团 我们将一起努力 共同成功 因为 3 SP Masters: SP的大师 作为SP集团 我们共同获得力量 团队精神 团队合作是我 们的主要价值观 随着我们的新成员加入我们 我们得到了更 新 还有多年来陪伴的同事让我们经验和专业知识丰富了 得 益于我们三月份合作的新资历体系 我们将庆祝为本集团增值 的高级会员 我们将一起庆祝他们的掌握 我们的项目 4 1 我们新成员集合在整合日 SP集团拥有庞大的组织结构 从开始工作的第一 天起 我们小组中的每一个成员都在目睹着这样 的情况 通过各地区的定向程序 我们对新成员 说 欢迎 我们为新成员已经开始了SP整合日 程序 以便他们能够了解标准视图组和其他部门 的任务 从大局出发 并与不同任务的同事进行 整合 作为试点地区 在SP土耳其马尼萨 2017 年开始工作的所有新成员 活动中遇见了 这项 计划将于2018年在所有SP地点推行 我们的目标 是加快加入本集团的新同事的适应程序 并在这 个问题上提供更好的生活体验 我们加大力量 作为SP人力资源团队 我们相信我们最大的资源 来源是 人 以实现我们成功的目标 我们继续 走 对于所有SP集团员工高瞻远瞩 可靠的人才经 理和业务合作伙伴的目标 通过我们的SAP成功因素 应用程序 在我们数字人力资源目标的指导下 我 们采用了新的绩效和人才管理系统在线平台 由于 新的现代数字系统 将能够快速完成我们所有的流 程 我们从绩效管理系统开始使用该程序 三月份 将进入的体系 带来了激活个人谈判 追求目标 管理者与团队之间的反馈以及对话文化的发展等诸 多益处 在这一点上 我们设计一个基础设施 以 支持每个成员在工作生命周期中的积极经验发展 由于支持我们将评估我们的能力 支 持我们的发展领域的工作文化的系 统 我们将能够遵循按照年初确定的 年度目标和发展领域 并且能够制定 教育计划 在发展个人和公司业绩的 同时 为投资于个人发展 我们将成 为一个生活更轻松的工具 5 在SP集团的职业之旅 TRIP 使数字人力资源解决方案 当一个新的工作职位决定时 我们将有机会 评估更多的候选人 并提供不同的职业路径 凭借有效和快速的人才管 理系统 我们将发现我们的内在能力 并有力地加强新的能力 我们的集团将不同的文化汇集到一起 并提供 各种机会和专业知识 我们通过内部广告系统 支持我们员工对集团内职业机会的评估 这是 全球人才管理系统的一部分 为此 我们重新 设计了名为 SP职业之旅 的内部广告系统 以涵盖整个集团 我们的目标是使2017年开始 的应用在2018年更加活跃和广泛 通过SP职业 之旅计划 我们为员工提供了在不同职位 不 同部门 不同地点和国家工作的机会 ntegrat on day

6 10 GEZİ 工作安全是我们公 司DNA的一部分 烟草对健康的影响 根据世界卫生组织 WHO 的环境影响报告 完全取消 烟草使用可以帮助各国减少这个国家对环境造成的广泛损 害 以防止数百万人患病并减少死亡和贫困 SP西班牙工厂的职业安全与健康经理哈维尔 略伦特维欧 Javier Lorente Vea 风险预防技术员迭戈 布兰 科 纳瓦里达斯 Diego Banco Navaridas 和护士埃琳 娜 费尔南德斯德尔瓦尔 Eena Fernandez De Va 分 享了2017年在西班牙工厂在这一领域采取的步骤 防止工作场所危害 开展避免工作条件风险所需的活动 并通 过采取措施改善雇员的安全和健康 我们认为将公司各个领域 的预防措施确切地结合起来是我们的首要目标 这意味着企业 的健康和安全以及预防性文化是我们公司DNA的一部分 我们 必须继续提高公司所有员工在风险防范领域的意识 我们在 2017年生产过程中的一些重要和必要的改进如下 人体工程学 这种风险是SP西班牙工厂的事故风险中最重要的因素之一 为 降低这种风险采取了一些措施 包括 *背部训练 工伤事故部分的人体工程学专家提供了理论和实践 培训 以加强员工保护背部的培训和能力 符合人体工程学的研究 在工作岗位上进行了人体工程学活 动 以减少暴露于过度的努力风险 并最大限度地减少工作事 故和疾病的风险 土耳其驻马德里大使奥马尔 欧汉 Ömer Önhon 访问了SP工厂 土耳其驻马德里大使奥马尔 欧汉 Ömer Önhon 和洛格罗尼奥市市长康 塞普西翁 加马拉 Concepción Gamarra 访问了在拉里奥哈市的SP工 厂 欧汉 Önhon 以加深在拉里奥哈的公司与土耳其贸易关系的框架 会见 了SP的官员 对高效的访问进行评估的 欧汉 Önhon 说 SP所取得的成 功可以为新的投资打开大门 加马拉市长在谈到 关于SP说 我们非常自 豪我们城市拥有这样企业管理典范的公司工厂 烟草对健康和经济的影响 每年有700多万人死于与烟草有关的疾病 这是全球健 康和非传染性疾病面临的最大威胁之一 这对家庭和政 府来说在医疗开支和生产损失方面都是巨大的代价 世 界卫生组织(WHO)烟草控制框架公约的目标是到2030年 将非传染性疾病如心脏病 肺炎 癌症和糖尿病 这是 烟草使用的危险因素 的过早死亡人数减少三分之一 慢性呼吸系统疾病 高血压 糖尿病 各种癌症和心血 管疾病构成了使用烟草的慢性非传染性疾病组 吸烟是一种慢性成瘾 烟草使用非常普遍 因为尼古丁 与成瘾行为和行为密切相关 并且是社会认可的行为 工业机器 *叉车 叉车事故是最严重的风险之一 评估结束后 使用这些 设备的工人再进行了培训 从技术上讲 叉车的速度限制在每小 时10公里 所以不能超过这个速度 叉车和行人交通路线彼此 分开 *应急情况演练 对各设施的应急预案进行审计 并对各单位进 行疏散演习 检查其适宜性和有效性 卫生措施 *吸气器 在多尘的环境; 烤箱 激光标记器等位置安装了通用 和本地吸气系统 以排放废气 同样 安装湿式抽吸设备以防 止环境中的碎屑和橡胶颗粒 *空调 公司各个区域的空调条件得到改善 文件管理 *公司活动的协调 采购了一个在线申请 该申请有助于确保符 合某些协调要求 从而改善我们设施的承包商对遵守适用的风 险防范立法的控制 *地区政府的风险减少计划 我们接受了由地区政府支持的项 目 目的是 - 改善风险预防条件 - 减少工作事故 - 公司采取积极 永久和参与的态度来减少事故 预防程序和条件的标准化 *安全与健康指南 已经制定了一个指南 描述西班牙所有设施 的工作制度 同样 确定改进点和采取的措施 并对我们设施 现有的适宜性进行分析 视觉管理 *视觉传达和意识 每个月都会分发 事故预防与职业健康促 进 资料 另外 对有经历过工作事故的工作人员进行个别的 培训活动 纠正不良习惯 不重复 社会责任与忠诚 在SP西班牙工厂中 我们进行了旨在使员工更健康 更有动力 的活动 其中一些活动是 *戒烟 我们的卫生部门与地区政府卫生和社会服务委员会合 作 组织了一个戒烟课程 帮助所有想戒烟的员工 *血库 作为SP的员工 我们在拉里奥哈 La Rioja 血库的监 督下 在我们的设施之上进行了为期两年的献血活动 我们共 做了74次献血 帮助222人康复 *体育活动 我们让员工更容易参与体育活动 促进健康习惯 我们2017年的主要目标是建立和执 行各项工作人员安全的各项规定 我们打算在2018年继续这些研究 11 我参加了创新大会 SP研发团队参加了在教授与穆特 多挨 阿日尺 Ümit Doğay Arınç 文化中心举办的国际大学与产业合作研发和创新大会 我们的研发团队 在 汽车与国防工业 专题讨论会上做了题为 开放式创新的多利益相关 者项目 的演讲 并找到了转移现有经验的机会 BMC 国家研究理事会 MAM Kocaer Tirsan和Ogun钢铁等公司的官员作为演讲者参加活动 还 Tofaş Borusan Er-Demir İnci GS Yuasa等公司也参加了 我们参加了国际汽 车工程会议 SP研发总监阿里 尔 肯 库特鲁 Ai Erkin Kutu 作为发言人 参加了国际汽车工程 会议 IAEC 17 作为车辆供应商协会 TAYSAD 的代表参加 会议的库特鲁 Kutu 先生在 车辆设计方面 大学与产业的合作 专 题讨论会上发言 还有 福特奥托三公司的研发经 理欧码 如数杜 尔艮 Ömer Rüştü Ergen 伊斯坦布尔技术大学 的教授穆拉特 阿惹克 Murat Ereke 和欧坎 大学的欧汉 阿蓝库士 Orhan Aankuş 作 为演讲者参加了会议 因作为一种毒品 吸烟是一种令人上瘾的习惯 烟草烟雾含有超过4000种有毒物质 其中最危 险的是 尼古丁 他负责创造瘾 一氧化碳 CO 这是一种非常有毒无色的气体 通 过燃烧围绕烟草和香烟的纸张而释放出来 一氧化碳 CO 与氧气载体血红蛋白结合 这使得组织难以吸 取氧气 沥青 负责各种癌症的出现 刺激性物质 这些物质导致咳嗽 粘膜分泌增加和眼睛 流泪 这些有毒物质比非吸烟者更频繁地引起急性和慢性疾 病 吸烟者的平均预期寿命缩短10到20年 其中一半直 接死于与吸烟有关的疾病 烟草使用从开始到结束都受到 影响 从一个人开始定期抽烟的那一刻 起 烟草烟雾中的有毒成分开始 缓慢但不停地工作 吸烟导致身 体各种系统中的许多疾病发生或 被触发 起初 当香烟成瘾变得熟悉时 会 看到小的警告标志 疲劳 咳嗽 痰 等 从而降低生活质量 首先 可以 说以下负面影响 - 蛀牙 - 胃炎溃疡 - 白内障 多见40-12倍的喉癌风险 - 年轻时听力损失 - 三倍多的膀胱癌 宫颈癌和流产风险 - 22倍的肺癌风险 - 心脏病发作的风险 提前10年 - 可能导致阳痿和不 孕 - 死亡的皮肤癌的风险 增加一倍 没有烟草生活的好处 戒烟是吸烟者在生活中 能够防止过早死亡和丧 失工作能力的最重要决 定 这些疾病是可预防 的疾病 可以预防早期 死亡 除了改善您的健康和身 体外观外 请考虑戒烟 对您的家人和同事也有 好处; 吸烟与我们身边 被称为 被动吸烟者 的人有关 他们可能受 到因非自愿接触烟草而 引发或引发的病状 猝 死 COPD 心血管疾 病等 的影响 戒烟是 一种挑战 戒烟会让你 感到骄傲 让你节省你 花在烟草上的钱 戒烟时你会看到 的发展是 - 60分钟 改善心脏频 率 - 8小时 尼古丁和CO 水平和血压下降 - 48小时 尼古丁清 除 CO降至正常水 平 嗅觉和味觉发展 - 72小时 呼吸更容 易 支气管痉挛愈合 周 血液循环愈 合 - 3-9周 呼吸恢复 - 1年 心脏病发作的风 险降低50-10年 肺癌风险降低 50 心脏病发作风险 与非吸烟者相同 - 15年 中风风险变得 等于不吸烟者 你可以戒烟 数百万人甚至做到了 在没有烟草的生活中 你会改善你的外表 你会更享受你 的生活 你会摆脱依赖 你不会伤害别人 小梦想 大愿望 今年 我们的小朋友们做好了新年愿望 工厂人力资源经理支持下 我们拍了员工的孩子们分享他们所愿望 快乐年 的短片 年龄在3至16岁之间 的孩子们为我们跳舞和拍短片 度过了非常愉快的时光 收集的图像被组合成一个视频 并代表我们家准备了一个非常愉快的分享 通过在SP公司的 照片墙 领英和油管页面分享最漂亮的新年短片 我们与孩子们的美好愿望开始了新的一年 作为SP团队 我们对孩子们非常感谢为他们的愿望

7 12 维生素D缺乏 症在大多数人 没有症状 维生素D现在很受欢迎 伊斯坦布尔医学园古子塔佩 Göztepe 医院综合内科专家医生梅丽 巴沙尔 Meih Başar 告诉我们 出生后马上给婴儿的维生素D 特别是在寒冷的北方国家 由于阳光可利用 的小时数有限 因此维生素D补充剂在健康 个体中得到国家多年的支持 城市高层建筑 崛起 城市生活奔忙 工作场所缺乏阳光 空气污染以及我们用来保护免受阳光的有害 影响的保护者等因素导致了近年来维生素D 的广泛缺乏 特别是在城市人口中 应该每四个月 一次检查 症状是慢性骨痛和肌肉无力 维生素D水平应 该每四个月一次 检查 低于30 ng / ml的值表明缺 乏维生素D 一 般认为30-80 ng / ml的范围是正 常的 低于1012ng / ml的值 是严重不足的 日常治疗量表按 照疾病 缺乏状 况 年龄和体重 决定的 但是儿 童和成人的日常 需要量是600至 2000IU 左右 如果您有慢性骨骼疼痛和肌肉无力的抱怨 你 很可能拥有维生素d缺乏 但不幸的是 大多 数迹象可能是保密的 即使你没有症状 研究已 经显示非常低水平的维生素D与非常严重的疾病如心 血管疾病导致的死亡 老年人认知障碍 儿童严重哮喘 和癌症相关 如果你没有足够的阳光 有牛奶过敏 或者如果 你有严格的纯素饮食 如果你的肤色是黑暗的 你很可能有维生 素D缺乏危险 当我们的皮肤暴露在阳光下时 D维生素是 由我们的身体产生的 在许多疾病的治疗中起着重 要的作用 一些研究显示维生素D对糖尿病 高 血压 葡萄糖耐量不良 多发性硬化 等疾病有预防和治疗作用 维生素D 是强壮骨骼的基本成分之一 维生素 D缺乏会引起骨头红斑或骨头脆弱 如果你不能走出太阳 如果你走出时使用防护霜 如果你在冬天 如果你不吃动物性食物 并且如果你的肤色很暗 你可能缺乏维生素D 在这种情况下 不要忘记咨询你的医生 哪些维生素有哪些作用 A B1 B6 B12 C 它增加身体对感染 的抵抗力 并允许 细胞更新 有大量 的是绿色蔬菜 西红柿 麦片 植物油 胡萝卜 卷心菜 蜂蜜和坚 果 这个维生素的 缺乏会引起视力障 碍 高血压 头发 和指甲断裂 皮肤 干燥 无力和抵抗 感染 它在保护神经系统 的健康方面起着重 要的作用 它帮助 血液循环正常化 有大量的是奶酪 鸡蛋 鱼和谷物 维生素B1缺乏可 引起神经和循环系 统紊乱 消化系统 紊乱和疲劳 它产生血细胞 它强化了心脏 帮助肾脏正常工 作 降低胆固 醇 它增强了人 体的免疫系统 有大量的是鸡 蛋 鸡肉 胡萝 卜和绿叶蔬菜 缺乏可引起神经 系统疾病 贫血 和虚弱 它允许细胞的自我更 新 它加强了神经系 统 它使身体更容易 使用蛋白质 它对儿 童的健康发展起着重 要的作用 有大量的 是内脏产品 奶酪和 牛奶 维生素B12的 长期缺乏会导引阿尔 茨海默氏症等永久性 神经系统疾病 嗜 睡 易患疾病 儿童 食欲不振 无法完成 发育 维生素C 调节 血液循环 使细 胞自我更新和加 强牙龈 有大量 的是青椒 草 莓 香菜 绿色 蔬菜 西红柿 红卷心菜和柑橘 类水果 当维 生素C含量不足 时 可出现肌无 力 风湿 循环 系统紊乱 龋 齿 蜂窝织炎 Ofispark, Merkez Mah. Bağar Cad. No: 14/3 C1&2 Bok Kağıthane / İstanbu / Türkiye Teefon: 许可持有人 SP Standard Profi标准视图 代表 Turhan Semizer 图尔汉 塞米泽 文字经理 Gübin Gayretier Düger w w w. st a n d a r d p r o f i. c o m noema 出版委员会 c r e a t i v e Caro Barends, Gübin Gayretier Düger, Doğa Tiryaki, Kamiia Aouch, Mercedes Mazo Saenz, Nan Liu, Ayşe Fındık, Doğa Özkan, Niha Kerimoğu, Erdi Güre, Derya Tatar, Ocay Özgiray, Deniz Doğan 土耳其 & c o n t e n t 出版顾问 Doğa Özkan 编辑 Ayşe Fındık 创意总监 Erdi Bozkurt 整理 Ercan Yaşa 保加利亚 中国 E 由于其抗氧化特 性 它可以作为抗 癌的天然保护剂 通过使细胞自我再 生来延缓衰老 维 生素E丰富的食品是 植物油 谷物 杏 仁 核桃 龙虾和 深绿叶蔬菜 没有 足够的维生素E的人 可以早点老化 另 外 不孕症 阳痿 等各种性病也可能 会遇到 Gübahar Mahaesi Eren Sokak Bozbey Apt. No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbu +90 (212) info@noema.com.tr 照片 Yeryüzü Görse İetişim Merkezi 特别感谢 Meisa Bahar, Neşe Yımaz, Mustafa Arsan, Ömer Keeş, Merve Akbaş, Bircan Kutu, Yağmur Acar, Ceren Bakıcı Akkoca, Gürhan Sara, Mustafa Hıza 南非 K 西班牙 摩洛哥 伤害 提供凝血 防 止失血过多 含有抗 氧化物质 以保护身 体免受癌症 它允 许细胞更新 维生素 K 加强骨骼结构 是在蔬菜 如花椰 菜 卷心菜 西兰花 和布鲁塞尔豆芽 没 有它 身体的免疫系 统变弱 容易发病 切割和伤口后来愈 合 它会导致你的身 体早点变老 SP企业内刊为定期 出版的地方期刊 所 有版权归SP所有 全文或节选使用期刊 上所登载的文字和照 片时 需获得出版方 许可并注明出处后方 可使用 墨西哥 打印 Ema Bigisayar Basın Ambaaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Hakaı Caddesi No: 164 B4 Bok Sefaköy - İstanbu

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