(3) 作为负责人承担过至少 2 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目, 或至少 1 项国家级科研项目 科研为主型 ( 研究员 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 5 年及以上副高级职务 ; 硕士 ( 学士 ) 学位教师, 需担任 8 年及以上副高级职务 (1) 承担本科生或研究生的教学

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1 社会发展与公共政策学院教师高级职务聘任实施细则 根据 复旦大学教师高级职务聘任实施办法 (2013 年修订 ), 本院教师高级职务聘任采用 代表性成果 的评价机制, 设置 教学科研型 ( 教授 副教授 ) 科研为主型 ( 研究员 副研究员 ) 和教学为主型 ( 正高级讲师 ) 三类岗位 一 申请条件申请者一般需取得博士学位, 在复旦大学担任相应年限 ( 任现职开始到公开招聘截止日 ) 的下一级职务工作, 并在该年限内达到申报岗位所要求的业绩条件 成果超出业绩条件较多者, 可以适当缩短任职年限 ( 一 ) 正高级职务 教学科研型 ( 教授 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 5 年及以上副高级职务 ; 硕士 ( 学士 ) 学位教师, 需担任 8 年及以上副高级职务 (1) 教学工作要求 :1 教学态度端正, 服从教学工作安排 ; 备课充分, 授课认真 ; 申请前三年内无重大教学事故 2 任现职以来系统主讲过至少 2 门本科课程 3 任现职以来, 平均每学年授课不少于 8 个学分, 其中本科生课程不少于 3 个学分 4 任现职以来, 培养硕士研究生不少于 3 名, 其中已毕业硕士研究生不少于 2 名 5 任现职期间所担任课程教学效果较好, 学生评教平均分不低于 4.0 分 教学效果特别突出的, 同等条件下应予以优先考虑 6 任现职期间重视教学教法创新, 能够积极参与校级以上精品课程建设 任现职期间其所在教学团队 项目组或者个人获校级以上教学成果奖励者, 同等条件下应予以优先考虑 7 任现职期间重视教学研究, 能够积极申报校级以上教学研究项目和教学改革项目 任现职以来其所参与教学研究课题有立项 教学研究成果有公开发表或获奖者, 同等条件下应予以优先考虑 (2) 已经正式出版个人学术专著至少 1 部 ; 同时在国内外本学科核心 ( 及以上 ) 期刊上以第一作者或通讯联系作者身份发表论文至少 8 篇 ( 包括国内外权威杂志论文至少 2 篇 ), 其中包含国际学术论文 ( 包括发表在国际学术期刊 中文期刊外文版和重要外文报纸上的论文及学术专著章节 ) 至少 1 篇 或者, 以第一作者或通讯联系作者身份发表 SSCI 期刊论文至少 5 篇 1

2 (3) 作为负责人承担过至少 2 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目, 或至少 1 项国家级科研项目 科研为主型 ( 研究员 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 5 年及以上副高级职务 ; 硕士 ( 学士 ) 学位教师, 需担任 8 年及以上副高级职务 (1) 承担本科生或研究生的教学任务 (2) 指导年轻教师 ( 或进修教师 访问学者 ), 已培养硕士研究生至少 3 名 ( 其中已毕业至少 2 名 ) 或指导过博士研究生至少 1 名 (3) 已经正式出版个人学术专著至少 1 部 ; 同时, 在国内外本学科核心 ( 及以上 ) 期刊上以第一作者或通讯联系作者身份发表论文至少 12 篇 ( 包括国内外权威杂志论文至少 3 篇 ), 其中国际学术论文 ( 包括发表在国际学术期刊 中文期刊外文版和重要外文报纸上的论文及学术专著章节 ) 至少 1 篇 或者, 以第一作者或通讯联系作者身份发表 SSCI 期刊论文至少 6 篇 (4) 作为负责人承担过至少 2 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目, 或至少 1 项国家级科研项目 ; 同时, 作为负责人承担过至少 2 项地市级 ( 包括人大和政协 ) 政府部门决策咨询项目 教学为主型 ( 正高级讲师 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 5 年及以上副高级职务 ; 硕士 ( 学士 ) 学位教师, 需担任 8 年及以上副高级职务 (1) 教学工作要求 :1 教学态度端正, 服从教学工作安排 ; 备课充分, 授课认真 ; 申请前三年内无重大教学事故 2 任现职以来系统主讲过至少 3 门本科课程 3 任现职以来, 平均每学年授课不少于 12 个学分, 其中本科生课程不少于 6 个学分 4 任现职以来, 培养硕士研究生不少于 3 名, 其中已毕业硕士研究生不少于 2 名 5 任现职期间所担任课程教学效果良好, 学生评教平均分不低于 4.5 分, 并且在学院全体教师中位列前 30% 教学效果特别突出, 学生评教平均分在学院全体教师中位列前 10% 者, 同等条件下应予以优先考虑 6 任现职期间积极从事教学教法创新和教学研究活动, 并取得课程建设 教学研究等方面的教学成果 要求任现职期间是校级以上精品课程团队的骨干 2

3 成员 ; 承担不少于 2 项校级以上教学改革项目 ; 其所在教学团队 项目组获省部级二等以上教学成果类奖不少于 1 项 ( 团队项目获奖的得奖人位次前三 ), 或个人获省部级以上教学成果类奖不少于 1 项 7 任现职以来重视教材建设 要求主编教材不少于 1 本, 或作为主要成员参编教材不少于 2 本 ( 担任副主编或撰写章节的文字不少于 12 万字 ) 8 任现职期间能够指导青年教师教学, 并且取得成效 (2) 以第一作者或通讯联系作者身份发表核心 ( 及以上 ) 期刊论文至少 5 篇 ( 含权威期刊论文至少 1 篇 ) (3) 作为负责人承担过至少 1 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目 ( 二 ) 副高级职务 教学科研型 ( 副教授 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 2 年及以上中级职务 ; 硕士学位教师, 需担任 5 年及以上中级职务 ; 学士学位教师, 需担任 8 年及以上中级职务 (1) 教学工作要求 :1 教学态度端正, 服从教学工作安排 ; 备课充分, 授课认真 ; 申请前二年内无重大教学事故 2 任现职以来系统主讲过的本科课程不少于 2 门 3 任现职以来, 平均每学年授课不少于 8 个学分, 其中本科生课程不少于 5 个学分 4 任现职期间所担任课程的教学效果较好, 学生评教平均分不低于 4.0 分 教学效果突出, 学生评教平均分在全院教师中位列前 30% 者, 同等条件下应予以优先考虑 5 任现职期间重视教学教法创新, 能够积极参与校级以上精品课程建设 任现职期间其所在教学团队 项目组或者个人获校级以上教学成果奖励者, 同等条件下应予以优先考虑 6 任现职期间重视教学研究, 能够积极申报校级以上教学研究项目和教学改革项目 任现职以来其所参与教学研究课题有立项 教学研究成果有公开发表或获奖者, 同等条件下应予以优先考虑 (2) 已经出版个人学术专著至少 1 部, 或出版合著 2 部 ( 其中申请人个人写作至少 20 万字 ); 同时, 在国内外本学科领域核心 ( 及以上 ) 期刊以第一作者或通讯联系作者发表论文至少 4 篇 ( 包括权威期刊论文至少 1 篇 ) 或者, 以第一作者或通讯联系作者发表 SSCI 期刊论文至少 3 篇 3

4 (3) 作为主要人员参加过至少 1 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目 ( 国家级科研项目排名前 5, 省部级科研项目排名前 3) 科研为主型 ( 副研究员 ) 1. 基本资格 : 博士学位教师, 需担任 2 年及以上中级职务 ; 硕士学位教师, 需担任 5 年及以上中级职务 ; 学士学位教师, 需担任 8 年及以上中级职务 (1) 承担本科生或研究生的教学任务 (2) 已经正式出版个人学术专著至少 1 部, 或出版合著 2 部 ( 其中申请人个人写作至少 20 万字 ); 同时, 在国内外本学科核心 ( 及以上 ) 期刊上以第一作者或通讯联系作者身份发表论文至少 6 篇 ( 包括国内外权威杂志论文至少 2 篇 ) 或者, 以第一作者或通讯联系作者发表 SSCI 期刊论文至少 4 篇 (3) 作为负责人承担过至少 1 项省部级以上 ( 纵向 ) 科研项目 ; 同时, 作为负责人承担过至少 1 项地市级政府部门 ( 包括人大和政协 ) 决策咨询项目 二 聘任程序 1. 公开招聘 学院根据学校批准的岗位数, 通过学校人事处及学院主页进行公开招聘, 公布招聘岗位及其职责 聘任条件等信息 招聘时间为 5 个工作日 2. 个人申请 在招聘有效期内, 申请者按相应要求填报申报材料, 并递交能代表自己学术水平的成果 ( 正高级提交 3-5 项 副高级 2-3 项 ) 3. 材料公示 所有申请人的申报材料在单位内部公示 5 个工作日 4. 资格提名 学院教学指导委员会对教学科研型 教学为主型有效申请人, 提出具体的教学评估意见, 评价意见为合格或不合格 教学不合格者, 不得申报教学科研型 教学为主型的岗位 学院教授大会对申请人是否达到申请职务的水平进行资格投票, 产生候选人, 人数一般不超过学校核定岗位数的 2 倍 5. 同行评议 学校从各学科的校外同行评议专家库中抽取与申请人研究方向相同或相近的专家进行同行评议 6. 考察推荐 名单公示 学院学术委员会根据外审评议结果进行学术综合考察, 并按照学校核定的岗位数投票推荐正式人选 将通过考察推荐的正式人选名单在本单位范围内进行公示 7. 学术终审 学校学术评议专家组进行学术终审 4

5 8. 学校聘任 人事处审核材料, 报学校审定 聘任 三 议事规则 1. 会议规则 各类评审会议 2/3 及以上委员出席有效 ; 会议表决结果当场公布 宣读 ; 所作决议由会议召集者 计票员和监票员在相应文件上签字, 并确认后生效 不能出席会议的评委不得委托他人代议和投票 2. 投票规则 各环节投票, 通过者须获得实际参加投票人数的 2/3 及以上 ( 并超过应出席人数 1/2) 的赞成票 ; 申请破格晋升者, 须获得实际出席人数的 3/4 及以上的赞成票 如按照该原则计算出的所需赞成票数为非整数, 则取大于该计算数的最小整数作为法定通过票数 投票过程中出现上述情形之外的特殊情况时, 由出席该会的评审会议委员当场集体讨论并决定选择方法 3. 回避规则 评议过程实施亲属关系主动回避原则和不利申请回避原则 ( 申请人在提交申报材料时, 可提出需回避的校外专家的名单, 但最多不得超过 3 名 ) 4. 列席观察 学校人事处 监察处可委派工作人员作为观察员, 列席学院的专业技术职务的评审会议 四 纪律规范 1. 申请人应遵守学术规范 在启动晋升工作时, 从源头上进行严格要求 在晋升工作中, 如发现有失范行为, 按照 复旦大学学术规范及违规处理办法 国家人社部 事业单位工工作人员处分暂行规定 进行处理 2. 申请人在申报过程中, 不得以不正当的手段或行为影响和干扰评委 如查证属实, 则中止申报, 并取消今后 2 年的申报资格 ; 如已获得聘任, 则终止聘任, 并按照 事业单位工工作人员处分暂行规定 进行处理 3. 评委和工作人员严格遵守保密纪律, 不得泄露评审专家的名单和评审专家的意见等相关信息 如有违反, 一经查实, 按照 事业单位工工作人员处分暂行规定 进行处理 五 申诉处理 1. 院系 正式人选名单公示 后的 5 个工作日内, 当事人可就聘任程序是否符合规定 是否存在不当行为向学校提出书面申诉, 并提供相关证明材料 超出规定期限不予受理 5

6 2. 学校将申诉材料提交给相应学科的学校学术评议专家组进行讨论 如有必要, 学校成立申诉处理小组 申诉处理小组由纪委监察部门 人事处和有关学科专家组成 申诉处理小组应在 15 个工作日内完成调查, 形成调查意见, 并报分管校长审定后, 通知当事人 申诉处理后, 若无新证据, 不再受理重复申诉 六 附则 1. 申报者在申报截止日前, 原则上应未满 57 周岁 2. 涉及时限为在复旦大学任现职以来到公开招聘截止日 3. 发表成果是申报者在复旦大学任现职以来已经以纸版公开发表或公开发行的成果 ; 其中, 国际学术期刊 (SSCI/SCI/EI) 可以是已经在线公开发表的成果 博士生期间获得的成果不作为申报成果, 博士后的成果计算可从其进站之日起计算 4. 关于发表成果 :(1) 须以第一作者或通讯联系作者身份发表 (2) 成果认定方法参照复旦大学文科科研处的规定 (3) 申报者的 1 篇 ( 且不超过 1 篇 ) 权威期刊论文可由以下某项成果替代 : 新华文摘或中国社会科学文摘转载 ( 包含摘要转载 ); 上海市哲学社会科学 邓小平理论研究或咨询研究 教育部人文社会科学研究或其他省部级以上的研究成果奖项三等奖及以上 ; 经教授大会确认的署名为前 3 名的省部级 ( 及以上 ) 决策咨询报告 (4)1 篇权威期刊论文可替代 3 篇核心期刊论文 (5) 署名为前 3 名的地方决策咨询报告或署名为前 10 名的省部级 ( 及以上 ) 决策咨询报告, 经教授大会确认后可替代 1 篇核心期刊论文 (6) 非核心期刊发表的论文被中国人民大学复印资料全文转载后可视为 1 篇核心期刊论文 5.35 岁及以下青年教师在晋升高级职务前承担学生工作的要求, 按学校有关文件执行 6. 外语 计算机的相关要求, 按学校有关文件执行 7. 自 2012 年起, 连续 2 次获得资格提名但最终未能获得晋升的申报者, 须停止申报一次 8. 本实施细则未尽事宜, 由教授大会参照复旦大学既有的相关规定, 讨论后形成具体解决方案并执行 9. 本实施细则的解释权在学院教授大会 社会发展与公共政策学院 2014 年 11 月 12 日 6

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