XX市XXXX年第X季度劳动力市场供求状况分析
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- 佃 宁
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1 兰州市人力资源市场 二 一四年第一季度职业供求分析 兰州市就业和人才服务局兰州职业介绍服务中心 2014 年第一季度人力资源市场 职业供求分析概述
2 本分析材料是依据兰州市人力资源市场公共职业介绍机构统计数据, 不含其它职业介绍机构的数据 2014 年第一季度, 兰州市人力资源市场公共职业介绍机构的供求状况呈现以下几方面特征 : 一 2014 年第一季度, 用人单位通过兰州市人力资源市场招聘各类人员 人, 招聘总量比上季度增加 人, 比去年同期增加了 2225 人 进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共 人, 求职人数比上季度增加 8622 人, 比去年同期减少了 人, 求人倍率为 1.92 需求缺口总量 人, 占总体需求的 48% 总体而言, 兰州市人力资源市场中人力资源需求大于供给 二 本季度第一产业虽然较上季和去年同期相比均有所上升 ( 分别上升了 2.61% 和 1.89%), 但第二产业和第三产业仍然是我市人力资源需求最活跃的两大产业, 所占比重高达 96.80% 三 从行业需求看, 企业用人需求本季度主要集中在批发和零售业 (15.29% ) 制造业 ( 11.81% ) 住宿和餐饮业 (11.66%), 其比重占到了总体需求的 38.71%, 为本季度人力资源市场提供相对多的就业机会 与上季度和去年同期相比, 本季度制造业环比上升 4.90%, 同比下降了 3.18%; 住宿和餐饮业同比变化较大, 下降了 10.71% 从用工单位看, 企业用工占主导地位, 所占比重达 88.34% - 2 -
3 在企业用工需求中, 内资企业占 90.81%, 其中有限责任公司 (49.04%) 私营企业(20.73%), 这两种经济类型成为吸纳求职者就业的主要渠道 本季度内资企业中有限责任公司用工需求最高, 占总比重的 49.04%, 比上季度和去年同期相比均有所上升, 比重分别上升了 7.96% 17.75% 四 从职业分组的需求情况看, 商业人员和服务业人员比上季度和去年同期均所下降, 环比下降了 10.25%, 同比下降了 14.56% 从职业分组的求职情况看, 求职人数相对集中的职业是商业和服务人员 生产运输设备操作人员, 其比重占全部求职人数的 66.52% 从求人倍率指标来分析, 本季度求人倍率指标均大于 1, 岗位需求大于求职人数, 企业存在招工难, 岗位需求存在结构性矛盾, 一方面企业招不到想要的人, 另一方面求职者找不到理想的岗位 五 本季度企业需求排名最大的前 10 个职业 ( 小类 ) 是 : 保洁员 餐厅服务员 美发师 推销员 生活服务人员 营业员 保健按摩师 焊工 收银员 保险推销员 本季度时值春节, 所以保洁员 餐厅服务员 美发师成为本季度供不应求的前三个工种, 但由于这些行业的工资待遇低 劳动强度大 用工不规范, 造成这些行业用工出现短缺现象 - 3 -
4 本季度, 需求缺口最大的前十个职业共计缺口人数为 人次, 占缺口总量的 43.46% 本季度求职最难的前 10 个职业 ( 小类 ) 是 : 会计人员 汽车驾驶员 秘书 商品监督员 物业管理员 维修电工 收发员 企业职能部门经理或主管 保管员 会计人员 汽车驾驶员 秘书依然是本季度求职缺口最大的前三个职位 商品监督员 物业管理员 维修电工位据需求小于求职缺口最大的前十个职业中, 主要是由于这些行业的用工需求量小 人员流动少, 用工单位对此类人员招聘人数低, 使得缺口数增大 六 在所有求职人员中, 新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员的比重所占总比重为 85.79%, 为我市人力资源市场的三大求职群体 七 本季度从对用人单位的需求看, 企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求的占需求人数的 76.73% 在人力资源市场劳动力流量增长缓慢的情况下, 企业为应对招工难现状, 在招工条件上对性别要求继续放宽, 无要求比重占 23.27%, 较去年和上季度相比均有所上升, 分别上升了 11.13% 和 8.07% 从求职者的性别结构看, 男性求职者略低于女性求职者 135 人 从供求状况对比看, 男性求人倍率大于女性求人倍率 - 4 -
5 八 从用人单位对求职者的年龄要求看,79.42% 的用人需求对求职者的年龄有所要求, 年龄在 岁的求职者依然构成用人单位需求的主体, 其需求比重占到 61.3% 从求职者的年龄构成看,25 到 44 岁的求职者为本季度求职者的主体, 其求职比重占到了 69.92% 从供求对比看, 年龄段在 岁的求人倍率大于 1 由此可见本季度 年龄段是需求相对集中的年龄段 九 从用人单位对求职者的文化程度要求看,83.62% 的用人需求对求职者的文化程度有所要求, 要求高中文化程度的用人需求占总需求的 33.90%, 要求大专的用人需求占总需求的 33.37%, 这两者的需求比重占总比重的 67.27%, 构成用人单位对求职者文化程度方面的主体 从求职者的文化程度来看, 本季度高中文化程度的求职者的求职比重占到了 51.52%, 成为人力资源市场的主体 本季度, 在人力资源市场劳动力流量增长缓慢的情况下, 企业为应对招工难现状, 在招工条件上除了对性别要求继续放宽, 岗位需求选择 无要求 的需求比重占到 23.27%; 企业在文化程度要求上作了相应的调整, 岗位需求选择 无要求 的需求比重上升到了 16.38%; 对求职者的技术等级的要求也明显减少, 无要求的占 69.9%; 较上季度和去年同期相比均有所上升 - 5 -
6 而从求职人员的技术等级构成看,71.84% 的求职者无技术等级或职称 ; 各技术等级的求人倍率均大于 1, 人力资源需求大于供给, 说明我市技能人才缺乏的状况依然存在 综上所述, 我市劳动力市场需求大于供给, 一线生产工人的缺失, 是目前多数企业面临的难题, 主要原因是由于 : 一是部分职业岗位工作时间长 工资福利偏低 社会保障不到位 ; 二是有的就业岗位劳动单一, 技术含量低, 就业环境相对较差 ; 三是求职者自身的素质与就业岗位不相应, 就业期望与工作岗位不相匹配 ; 四是本地可供转移的劳动力呈减少趋势, 农村富余劳动力多数年龄偏大, 文化水平偏低, 缺乏劳动技能 为满足我市各类用人单位和各类人力资源供需需求, 缓解春季用工压力, 兰州市各级人力资源市场举办了各类主题的招聘会和各种形式的招聘活动, 使我市就业形势稳定有序发展 - 6 -
7 兰州市 2014 年第一季度人力资源市场供求分析 本报告中所采集的数据均为统计期间 (1 个季度内 ) 的有效求 职人数和需求人数 一 供求总体情况 2014 年第一季度, 用人单位通过兰州市人力资源市场招聘各类人员 人, 招聘总量比上季度增加 人, 比去年同期增加了 2225 人 进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共 人, 求职人数比上季度增加了 8622 人, 比去年同期减少了 人, 求人倍率为 1.92 需求缺口总量 人, 占总体需求的 48%, 继续处于供大于求的状态 表 1. 供求总体情况 需求人数 求职人数 求人倍率 与上季度 相比变化 与去年同期 相比变化 本期有效数 二 分行业劳动力需求第二产业和第三产业仍然是我市人力资源需求最活跃的两大产业,96.80% 的用人需求集中在二 三产业 第三产业所占比重高达 72.10%, 成为吸纳就业的主体产业 从需求的分布情况看, 与上季度和去年同期相比, 第二产业需求环比上升了 2.53%, 同比下降了 2.83%; 第三产业需求环比下降了 5.14%, 同比上升了 0.94% - 7 -
8 表 2. 按产业分组的需求人数 产业需求人数 所占比重 与上季度相比 需求变化 ( 百 分点 ) 与去年同期相 比需求变化 第一产业 第二产业 第三产业 合 计 % 从行业需求看, 企业用人需求本季度主要集中在批发零售业 (15.29%) 制造业(11.81%) 住宿和餐饮业 (11.66%), 其比 重占到了总体需求的 38.71%, 成为本季度人力资源市场提供就业 机会的支柱产业 与上季度和去年同期相比, 本季度制造业环比上 升 4.90%, 同比下降了 3.18%; 住宿和餐饮业同比变化较大, 下降 了 10.71% 表 3. 按行业分组的需求人数 行 业 需求人数 所占比重 与上季度相比需求变化 与去年同期相比需求变化 农 林 牧 渔业 采矿业 制造业 电力 燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输 仓储和邮政业 信息传输 计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业
9 科学研究 技术服务和地质勘查业 水利 环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生 社会保障和社会福利业 文化 体育和娱乐业 公共管理与社会组织 国际组织 合 计 三 用人单位需求情况从用工单位看, 企业用工占主导地位, 所占比重达 88.34% 在企业用工需求中, 内资企业占 90.81%, 其中有限责任公司 (49.04%) 私营企业(20.73%), 这两种经济类型成为吸纳求职者就业的主要渠道 本季度内资企业中有限责任公司用工需求比重最高, 占总比重的 49.04%, 与上季度和去年同期相比均有所增加, 比重分别增加了 7.96 和 17.75% 表 4. 按经济类型分组的需求人数 经济类型 需求人数 所占比重 与上季度相与去年同期比需求变化相比需求变 化 企业 其中 : 内资企业 国有企业 集体企业 股份合作企业 联营企业 有限责任公司 股份有限公司 私营企业 其它企业
10 港 澳 台投资企业 外商投资企业 个体经营 事业 机关 其他 合 计 四 职业供求情况分析 从职业分组的需求情况看, 商业人员和服务业人员比上季度和 去年同期相比均有所下降, 环比下降了 10.25%, 同比下降了 14.56% 从职业分组的求职情况看, 求职人数相对集中的职业是办事人员和有关人员 商业和服务人员 生产运输设备操作人员, 其比重占全部求职人数的 56.72% 商业和服务业人员一直以来是求职者比较青睐的行业, 本季度 该类职业虽然比上季度和去年同期相比比重有所下降, 但依然为求 职比重最高的, 达到总求职比重的 28.69% 从求人倍率指标来分析, 本季度求人倍率指标均大于 1, 岗位 需求大于求职人数, 企业存在招工难, 岗位需求存在结构性矛盾, 一方面企业招不到想要的人, 另一方面求职者找不到理想的岗位 表 5. 按职业分组的供求人数 劳动力供求人数比较 职业类别 需求人数 需求比重 与上季度相比需求变化 与去年同期相比需求变化 求职人数 求职比重 与上季度相比求职变化 与去年同期相比求职变化 求人倍率 与上季度相比供求变化 与去年同期相比供求变化
11 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业和服务业人员 农林牧渔水利生产人员 生产运输设备操作工 其他 无要求 合计 从表 6 可以看出 : 保洁员 餐厅服务员 美发师是本季度供不应求的前三个工种 本季度, 需求缺口最大的前十个职业共计缺口人数为 10401, 占缺口总量的 43.46% 主要是本季度时值春节, 人们对商业和服务业人员的需求量越发的增大, 使得这些岗位严重的出现供不应求的现象 表 6. 需求大于求职缺口最大的前十个职业 ( 职业小类 ) 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数求职人数缺口数求人倍率 保洁员 餐厅服务员 美发师 推销员 生活服务人员 营业员 保健按摩师 焊工 收银员 保险推销员 从表 7 可以看出 : 财会人员 汽车驾驶员 秘书是本季度求职缺口最大的前三个职位 本季度求职缺口最大的前十个职业共计缺口数达到了 2174 人 商品监督员 物业管理员 维修电工位据需
12 求小于求职缺口最大的前十个职业中, 主要是由于这些行业的用工需求量小 人员流动少, 用工单位对此类人员招聘人数低, 使得缺口数增大 职业 表 7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业 ( 职业小类 ) 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数求职人数缺口数求人倍率 会计人员 汽车驾驶员 秘书 商品监督员 物业管理员 维修电工 收发员 采购员 企业职能部门经理或主管 保管员 五 求职人员分类 在所有求职人员中, 新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员的比重占总体比重的 85.79%, 为我市人力资源市场的三大求职群体 与上季度和去年同期相比其他失业人员需求变化较大, 环比上升 1.40%, 同比上升了 10.49% 求职人员类别 表 8. 按求职人员类别分组的求职人数 求职人数 所占比重 与上季度相比求职变化 与去年同期相比求职变化 新成长失业青年 应届高校毕业生 就业转失业人员 其他失业人员 在业人员 下岗职工 退休人员
13 在学人员 本市农村人员 外埠人员 合 计 六 招聘 应聘条件分析 1 性别本季度从对用人单位的需求看, 企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求的占需求人数的 76.73%, 企业为应对招工难, 在用人需求上较上季度和去年同期相比对求职者的性别要求明显降低 表 9. 按性别分组的供求人数 劳动力供求人数比较 性别 需求人数 需求比重 与上季度相比需求变化 与去年同期相比需求变化 求职人数 求职比重 与上季与去年度相比同期相求职变比求职化 ( 百分变化 ( 百点 ) 分点 ) 求人倍率 与上季度相比供求变化 与去年同期相比供求变化 男 女 无要求 合计 年龄从用人单位对求职者的年龄要求看,79.42% 的用人需求对求职者的年龄有所要求, 年龄在 岁的求职者依然构成用人单位需求的主体, 其需求比重占到 61.30%
14 从求职者的年龄构成看,25 到 44 岁的求职者为本季度求职者的主体, 其求职比重占到了 69.92% 从供求对比看, 年龄段在 岁的求人倍率大于 1 由此可见本季度 年龄段是需求相对集中的年龄段 表 10. 按年龄分组的供求人数 劳动力供求人数比较 年龄 需求人数 需求比重 与上季度相比需求变化 与去年同期相比需求变化 求职人数 求职比重 与上季度相比求职变化 与去年同期相比求职变化 求人倍率 与上季与去年度相比同期相供求变比供化求变化 岁 岁 岁 岁以上 无要求 合计 文化程度从用人单位对求职者的文化程度要求看,83.62% 的用人需求对求职者的文化程度有所要求, 要求高中文化程度的用人需求占总需求的 33.90%, 要求大专程度的用人需求占总需求的 33.37%, 这两者的需求比重占总比重的 67.27%, 构成用人单位对求职者文化程度方面的主体
15 从求职者的文化程度来看, 本季度高中文化程度的求职者成为人力资源市场的主体, 其求职比重占到了 51.52%, 成为人力资源市场的主体 从供求对比看, 本季度硕士以上文化程度的求人倍率小于 1 表 11. 按文化程度分组的供求人数 劳动力供求人数比较 文化程度 需求人数 需求比重 与去年与上季度同期相相比需求比需求变化 ( 百变化 分点 ) 求职人数 求职比重 与上季度相比求职变化 与去年同期相比求职变化 求人倍率 与上季度相比供求变化 与去年同期相比供求变化 初中及以下 高中 职高 技校 中专 大专 大学 硕士以上 无要求 合计 技术等级或职称 从用人需求对技术等级要求看,30.10% 的用人需求对求职者的技术等级有明确要求 ; 在人力资源市场劳动力流量增长缓慢的情况下, 企业对求职者的技术等级的要求也逐渐降低, 本季度企业对求职者的技术等级无要求的比重是 69.90%, 和上季度和去年同期相比都有所增加, 分别增加了 7.28% 和 23.75%
16 而从求职人员的技术等级构成看,71.84% 的求职者无技术等 级或职称 ; 各技术等级的求人倍率均大于 1, 人力资源需求大于供 给, 说明我市技能人才缺乏的状况依然存在 表 12. 按技术等级分组的供求人数 技术等级 职业资格五级 ( 初级技能 ) 职业资格四级 ( 中级技能 ) 职业资格三级 ( 高级技能 ) 职业资格二级 ( 技师 ) 职业资格一级 ( 高级技师 ) 初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务 无技术等级或职称 需求人数 需求比重 与上季度相比需求变化 与去年同期相比需求变化 劳动力供求人数比较 求职人数 求职比重 与上季度相比求职变化 与去年同期相比求职变化 求人倍率 与上季度相比供求变化 与去年同期相比供求变化 无要求 合计
大连市人才市场2009年上半年供求情况分析
大连市人力资源市场 2018 年供求情况分析 大连市人力资源市场 2018 年共举办各类招聘会 278 场, 其中日常综合招聘会 221 场, 行业专场招聘会 17 场, 高校毕业生专场招聘会 37 场, 大型招聘会 3 场 据对市场供求主体的调查统计, 总体情况及特点如下 : 一 人力资源市场供求基本情况 1 供求总量 2018 年, 大连市人力资源市场登记招聘单位 4978 家 (13632 家次
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... 5... 15... 17... 27... 28... 29... 30... 34... 35... 36... 40... 41... 44 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 序号项目金额 ( 元 ) 占基金总资产的比例 (%) 1 权益投资 25,651,766.19
他占企业 1% ( 见图 1) 图 1 大连市人力资源市场 2017 年 1 季度招聘单位性质分布情况图 按招聘单位的行业分布作分类统计 : 批发和零售业占 27%, 制造业占 15%, 住宿和餐饮业占 13%, 信息传输计算机服务和软件业占 8%, 房地产业占 7%, 金融业占 6%, 租赁和商务
大连市人力资源市场 2017 年 1 季度供求情况分析 大连市人力资源市场 2017 年 1 季度共举办各类招聘会 63 场, 其中大型招聘会 1 场, 高校毕业生专场招聘会 2 场, 日常综合招聘会 54 场, 行业专场招聘会 6 场 据对市场供求主体的调查统计, 总体情况及特点如下 : 一 人力资源市场供求基本情况 1 供求总量 2017 年 1 季度, 大连市人力资源市场登记招聘单位 1770
二 信息传输 计算机服务和软件业全市信息传输 计算机服务和软件业独立核算的法人 个, 占全市的 5 9%; 45 5 万人 比第一次经济普查增加 4165 个, 增长 35 9%; 比第一次经济普查增加 17.0 万人, 增长 59 6% 表 2 按行业分的信息传输 计算机服务和软件业主
北京市第二次全国经济普查主要数据公报 ( 第三号 ) 北京市第二次全国经济普查领导小组办公室 北京市统计局 国家统计局北京调查总队 2010 年 1 月 20 日 根据北京市第二次全国经济普查结果, 现将第三产业主要数据公布如下 : 一 交通运输 仓储和邮政业全市交通运输 仓储和邮政业独立核算的法人 6022 个, 占全市的 2 2%; 65 3 万人 比第一次经济普查增加 2133 个, 增长 54
图 1 大连市人力资源市场 2018 年 1 季度招聘单位性质分布情况图 按招聘单位的行业分布作分类统计 : 批发和零售业占 24%, 制造业占 18%, 住宿和餐饮业占 13%, 信息传输计算机服务和软件业占 8%, 房地产业占 6%, 租赁和商务服务业占 6%, 居民服务和其他服务业占 5%,
大连市人力资源市场 2018 年 1 季度供求情况分析 大连市人力资源市场 2018 年 1 季度共举办各类招聘会 62 场, 其中大型招聘会 1 场, 高校毕业生专场招聘会 2 场, 日常综合招聘会 56 场, 行业专场招聘会 3 场 据对市场供求主体的调查统计, 总体情况及特点如下 : 一 人力资源市场供求基本情况 1 供求总量 2018 年 1 季度, 大连市人力资源市场登记招聘单位 1777
附件1:
九江市第三次全国经济普查主要数据公报 ( 第一号 ) 九江市统计局九江市第三次全国经济普查领导小组办公室 2015 年 4 月 7 日 根据 国务院关于开展第三次全国经济普查的通知 ( 国发 2012 60 号 ) 要求, 我市进行了第三次全国经济普查 这次普查的标准时点为 2013 年 12 月 31 日, 普查时期资料为 2013 年年度资料 普查对象是在我市境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位
图 1 大连市人力资源市场 2017 年招聘单位性质分布情况图 按招聘单位的行业分布作分类统计 : 批发和零售业占 26%, 住宿和餐饮业占 16%, 制造业占 13%, 信息传输计算机服务和软件业占 7%, 租赁和商务服务业占 6%, 居民服务和其他服务业占 6%, 房地产业占 5%, 金融业占
大连市人力资源市场 2017 年供求情况分析 大连市人力资源市场 2017 年共举办各类招聘会 281 场, 其中大型招聘会 3 场, 高校毕业生专场招聘会 31 场, 日常综合招聘会 235 场, 行业专场招聘会 12 场 据对市场供求主体的调查统计, 总体情况及特点如下 : 一 人力资源市场供求基本情况 1 供求总量 2017 年, 大连市人力资源市场登记招聘单位 4939 家 (12703 家次
位占.% 表 1 按机构类型分的法人单位情况 单位数 ( 个 ) 构成 (%) 合 计 企业单位. 事业单位 0. 机关单位 0. 社会团体 0. 民办非企业 0. 其他类型 0. 从法人单位的行业分类看, 批发和零售业, 租赁和商务服务业, 信息传输 计算机服务和 软件业的
北京市海淀区第二次全国经济普查主要数据公报 ( 第一号 ) 北京市海淀区第二次全国经济普查领导小组办公室海淀区统计局国家统计局海淀调查队北京市海淀区经济社会调查队 2010 年 3 月 31 日 根据 国务院关于开展第二次全国经济普查的通知 ( 国发 00 号文件 ) 的规定和要求, 以及国务院 北京市经济普查领导小组的统一部署, 我区组织实施了海淀区的第二次全国经济普查工作 本次普查的标准时点为
图 1 大连市人力资源市场 2017 年 1-9 月份招聘单位性质分布情况图 按招聘单位的行业分布作分类统计 : 批发和零售业占 26%, 住宿和餐饮业占 16%, 制造业占 14%, 信息传输计算机服务和软件业占 7%, 房地产业占 6%, 租赁和商务服务业占 6%, 金融业占 5%, 居民服务和
大连市人力资源市场 2017 年 1-9 月份供求情况分析 大连市人力资源市场 2017 年 1-9 月份共举办各类招聘会 214 场, 其中大型招聘会 2 场, 高校毕业生专场招聘会 24 场, 日常综合招聘会 178 场, 行业专场招聘会 10 场 据对市场供求主体的调查统计, 总体情况及特点如下 : 一 人力资源市场供求基本情况 1 供求总量 2017 年 1-9 月份, 大连市人力资源市场登记招聘单位
表 1-1 单位数与有证照个体经营户数 单位数 ( 个 ) 比重 (%) 一 法人单位 企业法人 机关 事业法人 社会团体和其他法人 二 产业活动单位 第二产业 第三产
惠州市第三次全国经济普查主要数据公报 ( 第一号 ) 惠州市统计局惠州市第三次全国经济普查领导小组办公室 根据 惠州市人民政府转发省政府关于开展第三次全国经济普查的通知 ( 惠府 2013 6 号 ) 要求, 我市进行了第三次全国经济普查 这次普查的标准时点为 2013 年 12 月 31 日, 普查时期资料为 2013 年年度资料 普查对象是在我市境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位 产业活动单位和个体经营户
共 11 第 2 页 泉州黎明大学第 15 考场公共营养师二级 泉州黎明大学第 16 考场公共营养师二级
共 11 第 1 页 1 13000000 泉州黎明大学第 1 考场公共营养师三级 1512051300000000001-1512051300000000030 30 2 13000000 泉州黎明大学第 2 考场公共营养师三级 1512051300000000031-1512051300000000060 30 3 13000000 泉州黎明大学第 3 考场公共营养师三级 1512051300000000061-1512051300000000090
党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64
1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011
泰信现代服务业混合型证券投资基金更新招募说明书摘要 (2018 年 2 号 ) 〇 第 1 页 ( 共 65 页 )
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陕西省第三次经济普查主要数据公报 陕西省统计局 陕西省人民政府第三次经济普查办公室 2015 年 1 月 23 日 根据 国务院关于开展第三次全国经济普查的通知 ( 国发 2012 60 号 ) 要求, 我省进行 了第三次全省经济普查 这次普查的标准时点为 2013 年 12 月 31 日, 普查时期资料为 2013 年年 度资料 普查对象是在我省境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位 产业活动单位和个体
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G 法律 通过 G 动车组乘务员 否 G 动车组乘务员 通过 G2015
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邀请函1
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非营利组织专职人员专业化问题研究
湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条
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82.6 市公文交换中心 市公文交换中心 市公文交换中心 市公文交换中心 市公文交换中心
六安市直事业单位面试培训选中公! 咨询电话 :0564-3348989 报名地址 : 六安市解放路浙东商贸城 B 区 2016 年六安市直事业单位招聘笔试成绩排名 ( 中公版 ) 笔试成绩排名 报考部门 职位代码 准考证号 99 市公文交换中心 201601 2016010519 95 市公文交换中心 201601 2016010317 94.2 市公文交换中心 201601 2016010226
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表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4
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2016 143 2016 9 20 1 2016 年 9 月 2 ... 6... 7... 7 7....8..10... 12... 13... 16... 16... 16... 17... 18... 21... 21..21..24..27..29..31..34 3 ... 36..36..39.. 41..42..43..44..46..47... 50... 52... 53...
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郭洪茂 满铁是日本推行大陆扩张政策的产物 铁路在满铁经营中始终占有突出重要的地位 九一八事变后 满铁铁路运输业务不断膨胀 铁路工人数量也迅速增大 但随着日本侵华战争的不断扩大 尤其七七事变以后 满铁铁路运输日益紧张 劳动力供求矛盾也不断加剧 铁路劳动力严重不足 从业员素质下降 铁路事故增多 战时经济日趋窘迫 在这种形势下 满铁庞大的铁路交通运输体系赖以运转和经营的广大铁路工人 一方面在自身素质不断恶化条件下肩负着日益沉重的运输劳务
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"# 管理世界 月刊 ２００８ 年第 １ 期 性 水 平 上 ２００７ 中 国 上 市 公 司 总 体 治 理 状 况 与 强制性规制和举措 使得上市公司治理评价 中 信 息 ２００６ ２００５ ２００４ 年 相 比 在 统 计 意 义 上 存 在 显 著 披露纬度状况明显好于其他 ５ 个方面 但 上 市 公 司 性差异 说明 ２００７ 年中国上市公 司的治理状况有 在自愿性披露方面没有根本的改善
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刘中荣王平周长城 矿区作为一类特殊的社区, 它的发展所追求的不仅是矿产资源和经济效益的提 高, 而且是一种涉及社会各个方面的整体性进步 这种进步应以经济发展为基础, 以矿区职工和居民素质的提高 生活的改善为核心的经济与非经济方面的均衡发展 作者在对大冶市铜绿山铜铁矿深入调查的基础上, 分析了矿区人口与就业 教育与文 化 工农关系与社会治安 矿区管理体制以及社会保障制度等方面的现状和问题 文 章指出,
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叶明德 孙胜梅 三普 四普 五普 资料显示 浙江省人口受教育程度偏低 在全国各省 市 区中处于中下水平 然而 改革开放 多年来 浙江省经济发展迅速 年全省国内生产总值由全国第 位跃至第 位 本文对受教育程度处于全国中下水平的浙江人口群体创造了全国一流经济业绩的现象进行了解释 并且认为 提高人口素质尤其是科学文化素质是浙江省全面建设小康社会 提前基本实现现代化进程中必须引起高度重视的战略性问题 浙江省
( 一 ) 外来农民进入城市的主要方式, %,,,,,, :., 1,, 2., ;,,,,,, 3.,,,,,, ;,,, ;.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, :,??,?? ( 二 ) 浙江村 概况.,,,,,, 1,, 2,, 3
: 王汉生刘世定孙立平项飚 本文从农村人口进入城市的方式这一新的视角, 对北京著名的外来农村人口聚 居区 浙江村 的形成过程和基本状况进行了生动描述和深入分析 指出 : 浙江村的独特之处在于它不同于一般意义上的 劳动力 的流动, 它是带着综合性资源的 经营者的流动 浙江村村民进入城市的过程是不断寻找市场和开拓市场的过程, 并 在城市中形成了一个以聚居为基础的产业加工基地, 作者将这种类型的流动称为产
2016年苏州高新区公开招聘教师
2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :
2016 年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员笔试成绩公示 序号报考单位名称报考岗位名称准考证号码笔试成绩本岗位排名是否进入面试面试候考室 1 阳澄湖投资有限公司内审员 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 是候考室
1 阳澄湖投资有限公司内审员 20160521 61 1 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160815 77 1 是候考室 (2) 3 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160717 68 2 是候考室 (2) 4 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160325 62 3 是候考室 (2) 5 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 20160619 62
关于领取2016年度兰陵县部分事业单位公开招聘教师面试通知书的通知
2018 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师参加面试人员名单 序号 主管部门 应聘单位 报考岗位 准考证号 笔试成绩 1 兰陵县教育体育局 乡镇小学 小学语文 A 2018010087 84.0 2 兰陵县教育体育局 乡镇小学 小学语文 A 2018010107 83.4 3 兰陵县教育体育局 乡镇小学 小学语文 A 2018010106 83.3 4 兰陵县教育体育局 乡镇小学 小学语文 A 2018010034
标题
204 年广州人力资源市场供求状况分析 4 204 年广州人力资源市场供求状况分析 张宝颖李汉章刘伟贤 摘要 : 本文回顾了 204 年广州人力资源市场运行态势及主要特点, 并对 205 年广州人力资源市场发展趋势进行了分析和展望 主要结论是 : 204 年登记招聘和登记求职人数双双下降, 劳动力供不应求紧张态势有所加剧 展望未来, 在经济步入 新常态的背景下, 如何充分发挥市场在人力资源配置中的决
初中语文教师 63.1 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63.1 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63 进入专业技能考试范围
2018 年历城区教育系统招聘工作人员 A 类和 B 类岗位笔试成绩 序号准考证号历城教育学科岗位岗位笔试成绩备注 1 2018021501 初中语文教师 73.3 进入专业技能考试范围 2 2018034505 初中语文教师 72.4 进入专业技能考试范围 3 2018040423 初中语文教师 70.8 进入专业技能考试范围 4 2018051908 初中语文教师 68.9 进入专业技能考试范围
大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码
![大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码](/thumbs/92/110347656.jpg "大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码 1011] 女 1 缺考 大冶二中 高中化学教师 [ 岗位编码")
1 00070 大冶一中 高中物理教师 [ 岗位编码 1004] 女 1 5 84 1 2 00148 大冶一中 高中物理教师 [ 岗位编码 1004] 男 1 3 70.6 2 3 00078 大冶二中 高中物理教师 [ 岗位编码 1007] 男 1 4 81.2 1 4 00101 大冶二中 高中物理教师 [ 岗位编码 1007] 女 1 6 78.6 2 5 00130 大冶一中 高中化学教师
标题
2012 年广州市人力资源市场供求状况调查分析报告. 19 2012 年广州市人力资源市场供求 状况调查分析报告 张宝颖邹菁刘伟贤李欣茵 摘要 : 本报告回顾了 2012 年广州市人力资源市场运行态势及主要特点, 对 2013 年广州市人力资源市场发展趋势进行了分析和展望 主要结论是 : 2012 年广州人力资源市场运行态势基本特征是 供需回落较明显, 结构调整稳中进 展望 2013 年, 在经济增速放缓,
<4D F736F F D20B8B4BCFE20C2B3C8CBC9E7BCF8A1B A1B339BAC52E646F63>
山东省职业技能鉴定指导中心文件 鲁人社鉴 2019 9 号 关于调整劳动关系协调员等职业技能鉴定申报条件的通知 各市职业技能鉴定指导中心, 各有关单位 : 根据人力资源社会保障部办公厅 关于颁布劳动关系协调员等 16 个国家职业技能标准的通知 ( 人社厅发 2019 47 号 ) 文件, 人力资源社会保障部于 2019 年 3 月 26 日发布了劳动关系协调员等 16 个国家职业技能标准, 原相应国家职业技能标准同时废止
2. 全球机器人大佬都是谁? 3. 我国的差距在哪里? 2
上海市机器人行业协会信息 2016 年第 4 期 ( 总第 12 期 ) 机器人产业发展规划 (2016-2020 年 ) 解读 1. 发展现状 1 2. 全球机器人大佬都是谁? 3. 我国的差距在哪里? 2 4. 需求在哪, 机会就在哪 5. 领头品类是工业生产和公共服务 3 4 6. 在这些行业主力推广使用 7. 五类关键零部件 5 8. 创新平台, 标准体系, 检测认证, 一个都不能少 9.
对口_内外网.FRx
2018 年专科批一志愿投档情况统计 保定职业技术学院财经类 371 86 24 42 泊头职业学院财经类 渤海理工职业学院财经类 沧州职业技术学院财经类 承德应用技术职业学院财经类 邯郸职业技术学院财经类 河北地质职工大学财经类 273 76 21 45 河北东方学院财经类 488 81 77 80 河北工程技术学院财经类 454 87 56 70 河北工业职业技术学院 ( 石家庄 ) 财经类 528
对口_内外网.FRx
泊头职业学院财经类 渤海理工职业学院财经类 沧州职业技术学院财经类 邯郸职业技术学院财经类 河北地质职工大学财经类 河北东方学院财经类 463 83 92 101 河北工程技术学院财经类 440 74 46 93 河北工业职业技术学院 ( 石家庄 ) 财经类 518 86 88 96 河北化工医药职业技术学院财经类 河北机电职业技术学院财经类 河北建材职业技术学院财经类 378 78 52 106
Microsoft Word - 校研通知[2008]101号.doc
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校研通知 2008 101 号 2009 2009 OO 主题词 2008 9 3 1 电子科技大学 2009 年推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生实施办法 2009 200614 1 2 2 1 1 (1) (2) (3) (4) 2 1 2009 425 2009 23 2009 3 4 (1) 9 8 1 3 2009 9 12 211 (2) 9 30 211 610054 4
初中语文教师 初中语文教师 初中语文教师 初中语文教师 初中语文教师 初中语文教师 -312
2018 年宁阳县事业单位公开招聘工作人员 ( 教育类 ) 面试成绩 报考职位 准考证号 面试成绩 高中语文教师 -301 050100101 86.65 高中语文教师 -301 050100103 92.42 高中语文教师 -301 050100104 88.87 高中语文教师 -301 050100106 90.18 高中语文教师 -301 050100107 84.06 高中语文教师 -301
中国对阿拉伯国家直接投资统计公报 (2014) 2014 Statistical Bulletin of China s Outward Foreign Direct Investment for Arab Countries 本公报由创绿中心对 2015 世界投资公报 和 2014 年度中国对外直
中国对阿拉伯国家直接投资统计公报 (2014) 2014 Statistical Bulletin of China s Outward Foreign Direct Investment for Arab Countries 本公报由对 2015 世界投资公报 和 2014 年度中国对外直接投资统计公报 中的数据整理获得, 并配以图标比 较和分析, 旨在了解中国对阿拉伯地区直接投资情况 目录 表
2019 年河北省高职单招对口计算机类一分一档统计表 考试类别 分数档次 人数 累计人数 备注 对口 计算机类 对口 计算机类 对口 计算机类 对口 计算机类 对口 计算机类 对口 计算机类 对口 计算机
2019 年河北省高职单招对口计算机类一分一档统计表 考试类别 分数档次 人数 累计人数 备注 对口 计算机类 698 1 1 对口 计算机类 695 1 2 对口 计算机类 693 1 3 对口 计算机类 691 1 4 对口 计算机类 689 1 5 对口 计算机类 687 1 6 对口 计算机类 686 2 8 对口 计算机类 684 1 9 对口 计算机类 683 4 13 对口 计算机类
广宁县发电 发电单位广宁县人民政府办公室签批盖章练子强 等级明电宁府办电 2015 25 号宁机发号 广宁县人民政府办公室关于转发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 各镇人民政府, 县府直属各单位 : 经县人民政府同意, 现将 肇庆市人民政府关于印发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 ( 肇府 2015 6 号 ) 转发给你们, 请认真贯彻执行 执行过程中遇到问题, 请径向县人力资源社会保障局反映
( CIP) : / ;. - :, (. 13 ) ISBN D CIP ( 2006) : : : ( 41 : ) : : : : /32 :
( CIP) : / ;. - :, 2006. 9 (. 13 ) ISBN 7-80178 - 400-6.... D669. 2 CIP ( 2006) 117320 : : : ( 41 : 100034) : : 2006 9 1 : 2006 9 1 : 880 1230 1 /32 : 8 : 223 : 1500 : 260. 00 1,,,,,,,,,,,,,,,, : ; ;,,,,
中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 针灸推拿 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 针灸推拿 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 中药 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 中药
现将 2018 年高密市卫生计生事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单公示如下 : 注 : 现场资格审查时间另行公告, 请考生及时关注中国高密网站发布的相关信息, 因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的, 责任自负 高密市卫生和计划生育局 2018 年 8 月 24 日 考号 报考专业 报考单位 报考岗位 成绩 名次 3707270818 综合类 (A) 高密市爱国卫生运动委员会办公室 法律 73.5
成教2014招生计划.xls
层次 学习形式 专业名称 考试科类 已编计划数 门类 学制 专升本 业余 国际经济与贸易 经济管理类 2 经济学 二年半 专升本 业余 法学 法学类 31 法学 二年半 专升本 业余 教育技术学 教育学类 3 教育学 二年半 专升本 业余 广播电视新闻学 文史 中医类 2 文学 二年半 专升本 业余 艺术设计 艺术类 3 文学 二年半 专升本 业余 机械设计制造及其自动化 理工类 17 工学 二年半
Microsoft Word - BW05AC doc
建筑业劳务分包企业资质标准 (2001-3-8) 一 木工作业分包企业资质标准二 砌筑作业分包企业资质标准三 抹灰作业分包企业资质标准 四 石制作分包企业资质标准五 油漆作业分包企业资质标准六 钢筋作业分包企业资质标准 七 混凝土作业分包企业资质标准八 脚手架作业分包企业资质标准九 模板作业分包企业资质标准十 焊接作业分包企业资质标准十一 水暖电安装作业分包企业资质标准十二 钣金作业分包企业资质标准十三
高中数学 高中数学 高中数学 高中数学
2016 年岱岳区事业单位公开招聘总成绩 ( 教育类 ) 岗位名称岗位代码考号笔试成绩面试成绩总分名次 职教中心教师 1 3001 1300111422 70 86 78 1 职教中心教师 1 3001 1300111404 72.8 80.2 76.5 2 职教中心教师 1 3001 1300111415 70.4 76.2 73.3 3 职教中心教师 2 3002 1300211727 74.9
18 兴宁市网络舆情信息中心 兴宁市历史纪念馆 兴宁市历史纪念馆 兴宁
2018 年兴宁市事业单位公开招聘 ( 综合类 ) 笔试成绩 序号 招聘单位岗位代码准考证号码笔试成绩笔试加分 笔试总成绩 笔试排名 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 兴宁市老干部大学服务管理中心兴宁市老干部大学服务管理中心兴宁市老干部大学服务管理中心兴宁市老干部大学服务管理中心兴宁市老干部大学服务管理中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心兴宁市网络舆情信息中心
中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2
第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 106 2014 年 12 月 3 日 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 1 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2 第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 3 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 图 1 2008 年金融危机前后拉美和加勒比地区出口贸易增幅对比 ( 单位 :%) -23 世界
38 兴宁市历史纪念馆 兴宁市历史纪念馆 兴宁市历史纪念馆 兴宁市
2018 年兴宁市事业单位公开招聘 ( 综合类 ) 笔试成绩 序号 招聘单位岗位代码准考证号码笔试成绩笔试加分 笔试总成绩 笔试排名 1 兴宁市老干部大学服务管理中心 20181001 11120180001 83.65 83.65 1 2 兴宁市老干部大学服务管理中心 20181001 11120180002 77.80 77.80 2 3 兴宁市老干部大学服务管理中心 20181001 11120180003
2005年广州市录用机关工作人员
姓名 : 吴慧子 身份证号码 : 460104199006050963 招聘职位 : 中学历史教师 考试时间 :2016 年 7 4 日 ( 星期一 ) 上午 7:30 姓名 : 蔡文超 身份证号码 : 440583199403281048 招聘职位 : 中学历史教师 考试时间 :2016 年 7 4 日 ( 星期一 ) 上午 7:30 姓名 : 陈丽君 身份证号码 : 441481198909267006
丹阳市接待办公室 04 接待联络科科员 丹阳市接待办公室 04 接待联络科科员 丹阳市接待办公室 04 接待联络科科员 丹阳市接待办公室 04 接待联络科
1 010111013101 中共丹阳市委党校 01 教师 88 2 010111013102 中共丹阳市委党校 01 教师 85.5 3 010111013104 中共丹阳市委党校 01 教师 85 4 010111013103 中共丹阳市委党校 01 教师 80 1 020211023416 丹阳市人民法院法官培训中心 02 工作人员 81 2 020211023212 丹阳市人民法院法官培训中心
第28号令
承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证申请条件 第一章承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证申请条件第一条承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证等级分为一级 二级 三级 四级和五级 第二条取得一级承装类承装 ( 修 试 ) 电力设施许可证的, 可以从事所有电压等级电力设施的安装活动 申请人应当具备下列条件 : ( 二 ) 注册资本 净资产 6000 万元以上 ; ( 三 ) 最近 3 年内承担过下列第
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
基础勤务 414 政法 合格 基础勤务 414 政法 合格 基础勤务 414 政法 合格 基础
2017 上海公务员市公安局 ( 基础勤务男 ) 岗位分数线 职位序号 职位名称 招录人数 专业课 注册编号 笔试成绩 面试成绩 体能测试 总成绩 1711062 基础勤务 414 政法 551120 134.1 96.38 合格 79.284 1711062 基础勤务 414 政法 524532 135.4 93.48 合格 77.752 1711062 基础勤务 414 政法 518804 142.3
% 27. 4% % 23 92% % 18 72% 12 48% % 20% % 41% 30% % % 42.
2013. 1. 以成都市为例 由于我国城市社区福利服务具有弱可获得性的特征, 导致我国城市社区福利发展受制约从福利多元主义的视角看, 解决这种弱可获得性的途径, 一是明确国家是社会福利 制度的责任主体, 政府应继续加大社会保障制度改革的力度, 整合社区已有资源 ; 二是大力发展非营利组织, 使它们成为社区福利服务的提供者输送者 ; 三是大力发展社区福利的 软 件, 即社区福利服务队伍建设 城市社区
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江红英 国民政府在抗战这一特殊时期 面对战争带来的新情况 顺应时势需要 将职业介 绍管理作为政府的一项常态工作 采取了许多发展职业介绍的措施 如设专门机构管理 办理难民 职业介绍 发展公立职业介绍机构 加强对私人职业介绍机构的管理 指导职业介绍机构规范化运 作等 从效果上看 职业介绍对解决失业者的就业难题有所帮助 但职业介绍的作用因各种原因而 有限 特别是政府赋予职业介绍以沉重的社会责任 这是当时历史条件下不可能实现的
20 深圳市洪湖小学 LH D0005 小学美术教师 结构化面试 2017 年 12 月 16 日 深圳市文锦中学 21 深圳市洪湖小学 LH D0005 小学美术教师 结构化面试 2017 年 12 月
1 深圳市洪湖小学 LH2017008D0001 小学体育教师 1 170741110015712 结构化面试 2017 年 12 月 16 日 深圳市文锦中学 2 深圳市洪湖小学 LH2017008D0001 小学体育教师 1 170741110008875 结构化面试 2017 年 12 月 16 日 深圳市文锦中学 3 深圳市洪湖小学 LH2017008D0001 小学体育教师 1 170741110008771
目录 报告说明 1 第一章吉林省高校毕业生就业工作概况 2 ( 一 ) 吉林省高校毕业生就业概况 2 ( 二 ) 吉林省高校毕业生就业工作举措 2 第二章吉林省高校毕业生就业基本情况 4 ( 一 ) 毕业生规模和结构 4 ( 二 ) 就业率 7 ( 三 ) 毕业去向 9 ( 四 ) 行业分布 15
吉林省 2016 届高校毕业生 就业质量年度报告 吉林省教育厅 2016 年 12 月 - 1 - 目录 报告说明 1 第一章吉林省高校毕业生就业工作概况 2 ( 一 ) 吉林省高校毕业生就业概况 2 ( 二 ) 吉林省高校毕业生就业工作举措 2 第二章吉林省高校毕业生就业基本情况 4 ( 一 ) 毕业生规模和结构 4 ( 二 ) 就业率 7 ( 三 ) 毕业去向 9 ( 四 ) 行业分布 15 (
学院代码 学院名称专业代码专业名称学习方式 统考拟招生计划数 001 经济学院 政治经济学全日制 经济学院 经济史 全日制 经济学院 西方经济学 全日制 经济学院 世界经济 全日制 经济学院
001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史 全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学 全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济 全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学 全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学 全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学 全日制 4 002 财政税务学院
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( ) &., (.. ) 陈友华 米勒 乌尔里希 ( ) (., ;.) : 本文从概念 形成机制 度量方法 后果及其解决途径等方面探讨了婚姻挤压问题, 考虑到婚姻挤压对婚姻寿命 初婚人数及其性别差异的影响而创立了婚姻寿命指数与初婚挤压指数两指标, 提出了婚姻市场类型的划分标准 通过对中德两国婚姻市场的历史与现状的考察, 揭示了中德两国婚姻挤压产生的原因 类型 差异和未来的变化趋势, 并对如何化解中国未来婚姻市场的供求矛盾提出了对策与建议
市直属 (2019/2/22) 岗位名称岗位代码招考人数报考人数审核通过人数已缴费人数 幼儿园教师 幼儿园教师 初中语文教师 初中语文教师
市直属 (2019/2/22) 幼儿园教师 1 0110101 3 33 28 13 幼儿园教师 2 0110102 3 44 28 12 初中语文教师 1 0130203 6 66 52 20 初中语文教师 2 0130204 5 60 42 18 初中数学教师 1 0130305 9 78 56 20 初中数学教师 2 0130306 8 84 54 15 初中英语教师 1 0130407 10