开发一批创新项目, 催生一个新兴产业 2 创业型领军人才的条件 (1) 在世界和中国 500 强等国内外知名企业中担任中高级管理职务 2 年以上, 熟悉相关领域和国际规则, 有较强的经营管理能力 ; (2) 携带技术项目资金来我区投资创办企业, 项目具有自主知识产权, 技术水平达到国际国内领先,

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授彭
7 years ago
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1 北区政办发号宁波市江北区人民政府办公室关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见各街道办事处慈城镇人民政府, 区政府各部门直属单位 : 为不断增强区域自主创新能力, 充分发挥人才在经济转型升级中的支撑和引领作用, 全面推进三区三城建设, 根据加快经济发展方式转变促进区域经济实力提升的若干政策意见精神, 现就进一步加强企业人才队伍建设提出如下实施意见一实施创业型领军人才引领计划 1 围绕我区优先发展的新材料新能源先进装备制造电子信息文化创意等新兴产业和优势产业, 大力引进入选国家省千人计划及携带高新技术成果来我区实现产业转化的创业型领军人才, 力争通过引进一个领军人才, 带来一支创业团队, 1

2 开发一批创新项目, 催生一个新兴产业 2 创业型领军人才的条件 (1) 在世界和中国 500 强等国内外知名企业中担任中高级管理职务 2 年以上, 熟悉相关领域和国际规则, 有较强的经营管理能力 ; (2) 携带技术项目资金来我区投资创办企业, 项目具有自主知识产权, 技术水平达到国际国内领先, 能够填补国内空白或引领相关产业发展, 有较大的市场潜力和预期经济效益 ; (3) 自有资金 ( 含技术入股 ) 或跟进的风险投资占创业投资总额的 30% 以上 3 加大对创业型领军人才的支持力度 (1) 创业项目经评审委员会评审, 给予万元的创业启动资金补助补助资金按项目的实际投入和产出情况, 分期拨付 (2) 给予万元的购房补助, 或 5 年内给予 3000 元 / 月的租房补助 ; (3) 三年内免费提供 150 平方米的办公用房, 或三年内按实际租用费用给予每年不超过 10 万元的办公用房租金补助 (4) 积极协助申报国家省千人计划和市 3315 创新团队计划二大力引进培养创新型和紧缺型人才 4 明确创新型和紧缺型人才的范围对象, 主要包括 : 2

3 (1) 获得省部级以上科技进步奖的前 3 位完成人或条件相当的人才 ; (2) 获得地市级科技进步一等奖的前 2 位完成人或条件相当的人才 ; (3) 具有正高级专业技术职务资格或国内外知名企业中担任中高级管理职务 ( 经评审委员会认定 ) 的人才 ; (4) 具有全日制博士学位或副高级专业技术职务资格的人才 ; (5) 具有高级技师资格参与产品研发的人才 ; (6) 具有全日制硕士学历学位或在经济鉴证类社会中介机构注册的具有执业资格的人才 5 给予创新型和紧缺型人才补助 (1) 住房补助企业正式引进的创新型和紧缺型人才, 到我区工作满 1 年后, 经考核业绩较为明显的享受住房补助购房补助第 1 类对象为 75 万元, 第 2 类对象为 50 万元, 第 3 类对象为 30 万元, 第 4 类对象为 20 万元, 第 5 类对象为 10 万元分 3 年补助租房补助第 1 类对象为 2000 元 / 月, 第 2 类对象为 1500 元 / 月, 第 3 类对象为 1200 元 / 月, 第 4 类对象为 1000 元 / 月, 第 5 类对象为 800 元 / 月, 第 6 类对象为 600 元 / 月享受最长时间为 3 年购房补助和租房补助不能重复享受 (2) 工作津贴补助本意见第 4 条所指年薪在 20 万元以上的创新型和紧缺型人才以及年薪在 12 万元以上参与产 3

4 品研发的高级技师, 给予工作津贴补助, 标准为 : 第 1 类对象 2000 元 / 月, 第 2 类对象 1500 元 / 月, 第 3 类对象 1000 元 / 月, 第 4 类对象 600 元 / 月 6 减轻企业招引人才负担 (1) 凡参与区人力资源和社会保障部门集中组织的人才招聘活动的企业, 宣传费摊位费和统一制作的招聘广告费用, 全额给予补助 ; (2) 对引进本意见第 4 条所指人才的企业, 给予一定的经费补助, 标准为 : 属于第 1 类对象的, 给予元 / 人 ; 属于第 2 类对象的, 给予 5000 元 / 人 ; 属于第 3 4 类对象的, 给予 2000 元 / 人每家企业每年最高不超过 10 万元 7 鼓励企业柔性引进人才按照不求所有但求所用的理念, 鼓励企业与高校科研机构进行合作, 聘请企业外部具有硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才进行咨询讲学合作研究培养人才等, 按照企业支付给柔性引进人才的薪酬给予 30% 比例的补助, 每家企业每年最高不超过 10 万元 8 进一步加大国外智力引进力度对获得正式立项的国外引智项目, 给予最高不超过 10 万元的补助 ; 未列入上级立项的国外引智项目, 根据项目执行情况, 给予最高不超过 3 万元的补助对企业引进的海外工程师, 实行年薪补助, 补助标准按上级和区有关规定执行 9 加大人才培养力度以培养高级经营管理人才高级专 4

5 业技术人才高学历人才和高技能人才为重点, 实施千名人才培养工程通过请进来走出去的办法, 采取 EMBA 学习高级研修班专题讲座等形式, 不断提高人才的素质和能力 (1) 根据经济社会发展需要, 集中选送重点骨干企业的高层次人才赴国 ( 境 ) 内外知名企业高校 ( 科研院所 ) 和培训机构学习深造, 其培养经费给予补助 (2) 鼓励企业开展自主培训经区人力资源和社会保障局审批, 列入区千名人才培养计划, 与高校科研院所或培训机构合作, 企业自行组织的培训项目, 投入在 50 万元以上部分, 按超出额的 20% 比例给予补助, 每家企业每年最高不超过 15 万元 (3) 积极选送优秀中青年人才和技术创新团队骨干成员赴国内外高校科研院所攻读硕士博士学位, 学成后与企业签订 3 年以上服务期协议的, 分别给予每人 2 万元和 3 万元的经费补助 (4) 大力营造浓厚学术氛围企业承办全国性行业发展论坛学术交流活动的, 提前报区人力资源和社会保障局审批, 项目完成经审核后, 给予一定比例的经费补助 ; 企业选送参加国际学术交流活动的, 每人每次补助元, 参加全国性学术交流活动的, 每人每次补助 2000 元每家企业每年最高不超过 5 万元三积极搭建人才创新创业平台, 促进人才集聚 10 推进企业院士工作站建设鼓励企业建立院士工作站, 5

6 引导院士领衔的创新团队助力我区产业升级, 经常性开展科研活动业绩突出的, 每年可给予最高不超过 5 万元的补助 11 推进企业博士后科研工作站建设企业每成功申报 1 家博士后科研工作站, 一次性补助 5 万元, 有博士后在站开展科研活动的每年补助科研经费 10 万元, 宁波市博士后工作扶持单位有博士后开展科研活动的每年补助 3 万元设站单位每招收 1 名博士后, 在站 2 年期内, 给予博士后每年 2 万元的生活补贴出站后留在我区企业工作并签订 3 年以上劳动合同的, 在 3 年合同期内每年补贴 10 万元 12 推进企业技术创新团队建设积极推荐和组织企业申报省市企业技术创新团队, 对入选省市企业技术创新团队的, 每年给予不超过 20 万元的补助, 补助时间最长为 3 年 13 推进海外人才创业园建设建立海外人才创业园, 鼓励海外人才来我区创办科技型企业, 按照项目先进性投资规模和市场前景, 给予一定的经费补助 14 大力引进培育高端人才服务机构 (1) 享受我区有关产业扶持政策 (2) 鼓励人才服务机构为我区引进高端人才对引进本意见第 1 条所指的创业型领军人才, 在我区工作 1 年以上业绩较为明显的, 给予 3 10 万元奖励 ; 对引进本意见第 4 条所指的创新型和紧缺型人才, 根据引进情况给予一定的奖励, 每年最高不超过 10 万元 6

7 (3) 鼓励人才服务机构积极帮助江北生源高校毕业生就业, 每成功推荐 1 名毕业生就业, 并与企业签订一年以上劳动合同和缴纳社会保险的, 一次性补助 200 元 15 推进高校毕业生实习基地建设建立高校毕业生实习基地, 促进高校毕业生就业加强对高校毕业生实习基地的管理, 建立考核评估制度, 对管理规范成绩突出的给予最高不超过 5 万元的奖励, 不适宜继续作为实习基地的予以取消四大力营造重才爱才的社会环境 16 妥善解决引进人才的家属就业对我区引进的创新型和紧缺型人才, 其家属就业原则上由相关部门对口安置 17 重视做好引进人才的子女就学对我区引进的创新型和紧缺型人才, 其子女可到区教育局指定的相对较好的学校就读引进对象单位应于每年中小学招生前一个月, 将需要解决引进对象子女就学报告有关证明等报区教育局 18 关心人才的生活和婚姻, 打造爱在江北情系人才平台, 每年举行系列活动, 为人才提供交友和联谊的机会关心高层次人才的身心健康, 建立年度体检疗养制度实施各级领导干部每年对高层次人才的走访慰问和座谈制度, 听取意见和建议 19 有重点地推荐高层次人才入选党代表人大代表和政协委员, 充分发挥他们的参政议政作用积极开展人才评优和人才选拔活动, 表彰奖励为我区做出贡献的优秀人才 7

8 20 加大舆论宣传工作, 充分借助各类新闻媒体, 广泛报道宣传各类人才创业创新业绩, 引导创新主体牢固树立科技是第一生产力, 人才是第一资源的理念, 鼓励各类人才建功立业, 为经济社会又好又快发展不断做出贡献五加强组织领导, 形成企业人才队伍建设的强大合力 21 强化区人才工作领导小组职能围绕经济社会发展要求, 及时分析全区人才队伍建设情况, 研究制定加强企业人才队伍建设的指导性意见和政策性文件, 部署年度工作任务, 不断完善以组织部门牵头抓总人力社保部门具体组织实施有关职能部门协调配合的人才工作机制, 检查落实人才工作责任制 22 成立评审委员会, 成员由相关领域专家或区相关职能部门组成, 负责对创新型和紧缺型人才的资格有关项目的完成执行情况等进行认定, 为企业人才队伍建设提供咨询建议对创业型领军人才的评审另行制定实施办法 23 建立人才开发专项资金, 确保人才政策的落实 24 强化人才开发工作的目标管理考核力度, 把做好人才队伍建设工作列入领导班子和领导干部综合考核的重要内容六其它 25 金融服务业人才补助办法按照我区金融服务业相关扶持政策执行 26 区人力资源和社会保障局会同有关部门根据本意见制定具体的实施细则 8

9 27 资金政策兑现执行江北区本级财政专项资金管理办法 28 本政策自发文之日起施行, 原相关文件同时废止执行过程中如遇上级政策调整, 按上级政策意见执行二一二年五月十六日 9

10 主题词 : 经济管理企业建设意见抄送 : 区纪委, 区委各部门, 区人大办政协办, 区人武部, 区法院检察院, 各人民团体宁波市江北区人民政府办公室 2012 年 5 月 17 日印发 10

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