FCR( )24 第 2 頁 (a) 由 2015 年 4 月 1 日起 - (i) 把公務員薪級表內首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調 3.96%; 以及 (ii) 把公務員薪級表內中層和低層薪金級別的薪點的金額上調 4.62%; (b) 相應調整撥付予資助學校的款項 ; (c) 相
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1 FCR( )24 財務委員會討論文件 2015 年 6 月 26 日 年度公務員薪酬調整 請各委員批准 - (a) 因應 年度公務員薪酬調整, 由 2015 年 4 月 1 日起, 對公務員薪級表作下述調整 - (i) 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調 3.96%; 以及 (ii) 把中層和低層薪金級別的薪點的金額上調 4.62%; (b) 相應調整撥付予資助學校的款項 ; (c) 相應調整撥付予廉政公署的款項 ; 以及 (d) 相應調整撥付予資助機構的款項, 但只限於資助額計算公式包括一個按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構 問題 我們須按行政長官會同行政會議在 2015 年 6 月 16 日所作的決定, 調整公務員薪級表 我們亦須調整撥付予資助學校 廉政公署及資助機構的款項, 但只限於資助額計算公式包括一個按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構 建議 2. 我們建議 -
2 FCR( )24 第 2 頁 (a) 由 2015 年 4 月 1 日起 - (i) 把公務員薪級表內首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調 3.96%; 以及 (ii) 把公務員薪級表內中層和低層薪金級別的薪點的金額上調 4.62%; (b) 相應調整撥付予資助學校的款項 ; (c) 相應調整撥付予廉政公署的款項 ; 以及 (d) 相應調整撥付予資助機構的款項, 但只限於那些資助額計算公式包括一個按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構 附件 3. 若上文第 2 段的建議獲得批准, 公務員薪級表將會如附件所示修訂, 此外我們亦會相應調整撥付予資助學校 廉政公署和資助機構的款項, 但只限於那些資助額計算公式包括一個按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構 理由 (A) 公務員薪酬政策 4. 政府的公務員薪酬政策, 是提供足夠的薪酬去吸引 挽留和激勵有合適才幹的人員, 為市民提供有效率和成效兼備的服務, 以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若, 以確保公務員薪酬是公務員和市民都認為是公平的 政府按照行政長官會同行政會議在 2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制 1, 定期進行 3 類不同的調查 ( 包括年度薪酬趨勢調查 ), 以比較公務員薪酬和市場薪酬情況 1 更完備的公務員薪酬調整機制包括 (a) 每年一次的薪酬趨勢調查 ;(b) 每 3 年一次的入職薪酬調查, 以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬 ; 以及 (c) 每 6 年一次的薪酬水平調查, 以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若 上一次薪酬水平調查 (2013 年薪酬水平調查 ) 在 2014 年 10 月由公務員薪俸及服務條件常務委員會完成 調查結果顯示, 職位級別 5 ( 即非首長級文職公務員中薪酬水平最高的級別 ) 的公務員的薪酬水平, 在調查的參照日期 ( 即 2013 年 10 月 1 日 ) 較私營機構內工作性質和責任相若的職位的薪酬上四分位值約低 8% 至於另外 4 個職位級別的薪酬水平, 則與市場薪酬的上四分位值大致相若 2015 年 2 月 10 日, 行政長官會同行政會議決定在應用調查結果時, 應採用全面考慮的方法, 並由 2014 年 10 月 1 日起, 上調職位級別 5 的人員和首長級人員的薪金 3%
3 FCR( )24 第 3 頁 (B) 年度公務員薪酬調整 每年薪酬調整的流程 2 5. 在每年的薪酬趨勢調查完成後,4 個中央評議會職方 ( 下稱 職方 ) 會向當局提出他們對薪酬調整的要求 政府會邀請行政長官會同行政會議, 在考慮以下 6 項因素後, 就向職方提出的薪酬調整方案提供意見 這 6 項因素包括 - (a) 由薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標 ; (b) 香港經濟狀況 ; (c) 生活費用的變動 ; (d) 政府的財政狀況 ; (e) (f) 職方對薪酬調整的要求 ; 以及 公務員士氣 倘若薪酬調整方案與職方提出的薪酬調整要求有所不同, 我們會邀請職方再次提供意見, 然後由行政長官會同行政會議作出最終決定 由 2015 年薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標 6. 每年的薪酬趨勢調查由 3 方組成的薪酬趨勢調查委員會授權進行 薪酬趨勢調查委員會的成員包括職方代表 政府代表, 以及兩個 3 獨立公務員薪俸及服務條件諮詢組織的代表 薪酬趨勢調查蒐集各主要經濟行業內參與調查機構僱員的基本薪金和額外酬金 ( 例如花紅 ) 的按年變動 從規模較大 ( 僱用至少 100 名員工 ) 的公司和規模較小 ( 僱用 50 至 99 名員工 ) 的公司蒐集到的薪酬調整數據, 兩者會分別按 75% 和 25% 的比重整合 蒐集所得的數據會按 3 個薪金級別 ( 即高層 中層及 個中央評議會是高級公務員評議會 第一標準薪級公務員評議會 警察評議會和紀律部隊評議會 兩個獨立諮詢組織是公務員薪俸及服務條件常務委員會和紀律人員薪俸及服務條件常務委員會
4 FCR( )24 第 4 頁 低層 4 ) 整理, 然後按上述比重為每個薪金級別計算出基本薪金指標和額外酬金指標 各個薪金級別的兩個指標相加, 便是該級別的薪酬趨勢總指標 每個薪金級別的薪酬趨勢總指標在扣除相關的公務員遞增薪額開支 ( 以佔該薪金級別的總薪金開支的百分比顯示 ) 後, 便得出該薪金級別的薪酬趨勢淨指標 5 7. 一如過去多年, 由 3 方組成的薪酬趨勢調查委員會在 2015 年薪酬趨勢調查進行前, 已檢討並議定調查方法及調查範圍 2015 年 1 月, 薪酬趨勢調查委員會根據既定機制, 就 2015 年薪酬趨勢調查的方法, 向公務員薪俸及服務條件常務委員會 ( 下稱 薪常會 ) 提出意見 建議的調查方法獲薪常會通過, 亦得到政府的支持 薪酬趨勢調查委員會以此為基礎, 授權薪酬研究調查組進行 2015 年薪酬趨勢調查, 蒐集了 105 間公司共 名僱員 ( 包括 82 間規模較大公司的 名僱員和 23 間規模較小公司的 名僱員 ) 的基本薪金和額外酬金的調整數據 2015 年薪酬趨勢調查 ( 調查期涵蓋 2014 年 4 月 2 日至 2015 年 4 月 1 日的 12 個月 ) 所得出的 3 個公務員薪金級別的薪酬趨勢總指標和其相關的薪酬趨勢淨指標, 載列如下 - 薪金級別 薪酬趨勢總指標 [A] 遞增薪額開支 [B] 薪酬趨勢淨指標 [A] 減 [B] 高層 4.46% % 3.46% 中層 5.06% 0.94% 4.12% 低層 4.73% 1.71% 3.02% 在 2015 年薪酬趨勢調查中,3 個薪金級別的薪幅分別為 - (a) 高層 : 總薪級表第 33 點以上至一般紀律人員 ( 主任級 ) 薪級表第 39 點或同等薪點, 即 59,486 元至 118,840 元 ; (b) 中層 : 總薪級表第 10 至 33 點或同等薪點, 即 19,410 元至 59,485 元 ; 以及 (c) 低層 : 總薪級表第 10 點以下或同等薪點, 即低於 19,410 元 1988 年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會建議, 每年的薪酬趨勢調查應包括私營機構的勞績獎賞及遞增薪額, 因此該委員會亦建議, 公務員的遞增薪額開支應從薪酬趨勢總指標中扣減, 以得出薪酬趨勢淨指標 該委員會認為, 為公平起見, 如果私營機構人員的所有實收薪金均被納入薪酬趨勢調查, 則政府亦應計及仍未達至其職級頂薪點的公務員的遞增薪額開支 在審議本年度的薪酬趨勢調查報告時, 薪酬趨勢調查委員會留意到一間公司曾調整其在 2014 年提交的資料 調查委員會決定在計算 2015 年薪酬趨勢指標時, 把該項調整包括在內 因此, 高層薪金級別的薪酬趨勢總指標獲調高 0.04%, 即由在 2015 年 5 月 19 日公布的 4.42%( 暫定數字 ) 調高至 4.46%
5 FCR( )24 第 5 頁 8. 按照既定做法, 薪酬趨勢調查委員會在 2015 年 5 月 26 日舉行會議, 審議 2015 年薪酬趨勢調查的結果 會上,16 名委員當中有 10 名確認調查結果, 即確定該調查遵照議定的方法進行 薪酬趨勢調查委員會在同日把調查報告提交政府 香港經濟狀況 9. 香港經濟在 2015 年第一季溫和增長, 按年實質增幅為 2.1%, 2014 年全年的增長則為 2.5% 香港經濟預計在 2015 年會有 1% 至 3% 增長 在香港經濟溫和增長的情況下, 勞工市場在踏入 2015 年後大致保持穩定 2015 年 2 月至 4 月的最新經季節性調整失業率為 3.2%, 大致上已是全民就業 由於勞工市場緊絀, 工資和薪金持續平穩且廣泛增長 督導級及以下僱員的名義工資在 2014 年的整體增幅為 4.2% 私營機構員工的平均收入同年錄得 4.3% 的相若升幅 生活費用的變動 10. 截至 2015 年 3 月的 12 個月內, 反映消費物價變動對全港約 90% 住戶影響的整體綜合消費物價通脹 ( 相較甲類 乙類及丙類消費物價指數只分別涵蓋全港 50% 30% 及 10% 的住戶 ) 平均為 4.5% 截至 2015 年 月的 12 個月內, 整體及基本綜合 甲類 乙類及丙類消費物價通脹見下表 整體消費物價指數包括政府所有一次性紓困措施的影響 ; 而基本消費物價指數則剔除所有紓困措施的影響 政府統計處編製不同的消費物價指數數列, 以反映消費物價變動對不同開支組別的住戶的影響 - - 綜合消費物價指數涵蓋消費物價變動對整體住戶的影響 ( 即每月開支範圍介乎約 5,400 元至 77,800 元 ( 調整至 2014 年的價格水平 ) 的住戶 ); - 甲類消費物價指數涵蓋消費物價變動對全港約 50% 每月開支範圍較低 ( 即介乎約 5,400 元至 22,200 元 ( 調整至 2014 年的價格水平 )) 的住戶的影響 ; - 乙類消費物價指數涵蓋消費物價變動對全港約 30% 每月開支範圍中等 ( 即介乎約 22,200 元至 38,500 元 ( 調整至 2014 年的價格水平 )) 的住戶的影響 ; 以及 - 丙類消費物價指數涵蓋消費物價變動對全港約 10% 每月開支範圍較高 ( 即介乎約 38,500 元至 77,800 元 ( 調整至 2014 年的價格水平 )) 的住戶的影響
6 FCR( )24 第 6 頁 綜合 甲類 乙類 丙類 消費物價指數 消費物價指數 消費物價指數 消費物價指數 整體 4.5% 6.1% 4.1% 3.2% 基本 3.2% 3.7% 3.1% 2.6% 2015 年全年的整體綜合消費物價通脹預測為 3.2% 9 政府的財政狀況 11. 我們估計, 年度政府的綜合盈餘為 368 億元, 而截至 2016 年 3 月底, 財政儲備為 8,563 億元, 相等於 23 個月的政府開支 根據最新的中期財政預測, 預計直至 年度為止, 每個財政年度的綜合帳目均會錄得盈餘 政府財政儲備預測在 2020 年 3 月 31 日為 9,488 億元 ( 相等於 22 個月的政府開支 ) 短至中期而言, 整體財政情況會維持穩健 然而, 由於勞動人口預料會由 2018 年開始減少, 而且人口迅速老化, 故此在醫療 護老和福利方面的政府開支預料會非常迅速增加, 幅度超越經濟和政府收入的增長 政府有責任控制開支的增加 職方對薪酬調整的要求 12. 所有職方要求的薪酬調整幅度, 均高於相關薪金級別的薪酬趨勢淨指標, 並參考了 年度的整體甲類消費物價通脹 (6.1%) 總括而言 - (a) 香港政府華員會 ( 下稱 華員會, 是高級公務員評議會及第一標準薪級公務員評議會的屬會之一 ) 要求全體公務員加薪 6.1%( 即相等於 年度的整體甲類消費物價通脹 ) 該會的要求基於多項考慮因素而提出, 包括需要保持公務員的購買力 與公務員分享經濟成果, 以及在公務員面對不斷加劇的挑戰和壓力下, 需要維持員工士氣和加強公務員的團結 香港高級公務員協會和香港海外公務員協會 ( 高級公務員評議會另外兩個屬會 ) 要求高層薪金級別加薪 6.1% 年全年的基本綜合消費物價通脹預測為 2.7%
7 FCR( )24 第 7 頁 (b) 警察評議會職方根據 年度的整體甲類消費物價通脹, 要求各薪金級別的薪酬調整幅度為 6.13%, 並要求停止扣除遞增薪額開支的做法 該會認為行政長官會同行政會議今後應考慮薪酬趨勢總指標, 而非薪酬趨勢淨指標 (c) 紀律部隊評議會職方經參考薪酬趨勢淨指標以外的其餘 5 項相關因素後, 特別是生活費用的變動 ( 按 年度整體甲類消費物價通脹計算 ), 要求全體公務員加薪不少於 6.1% (d) 第一標準薪級公務員評議會職方要求加薪 6.1%, 即 年度整體甲類消費物價通脹率 13. 所有薪酬調整要求及有關的詳細理由, 均已提交予行政長官會同行政會議考慮 員工士氣 14. 多個工會 / 員工團體指出, 公務員去年須應付繁重的工作量, 並面對與日倶增的挑戰和壓力 他們認為, 以合理的薪酬調整維持他們的購買力, 對維持員工士氣十分重要 為此, 員工團體要求政府應更為重視薪酬趨勢淨指標以外的因素, 並在考慮 年度的合理薪酬調整時, 充分顧及他們的意見 職方對薪酬調整方案的回應 15. 按照行政長官會同行政會議在 2015 年 6 月 9 日的決定, 政府向職方提出薪酬調整方案 ( 即首長級及高層薪金級別的公務員加薪 3.96%; 以及中層及低層薪金級別的公務員加薪 4.62%) 職方的回應概括如下- (a) 香港海外公務員協會 ( 高級公務員評議會 3 個屬會其中之一 ) 接納高層薪金級別的薪酬調整方案 ; (b) 香港高級公務員協會 ( 高級公務員評議會另一屬會 ) 重申要求高層薪金級別加薪 6%, 以 公平地糾正現行年度薪酬調整機制的不足之處 和維持公務員士氣 ;
8 FCR( )24 第 8 頁 (c) 華員會 ( 同時為高級公務員評議會及第一標準薪級公務員評議會的屬會 ), 對在薪酬趨勢淨指標另外增加 0.5% 表示歡迎 他們認為薪酬調整方案符合既定的公務員薪酬調整機制, 是一個相當正面的舉措 高於薪酬趨勢淨指標的薪酬調整方案, 顯示政府尊重設有 6 項相關考慮因素的既定機制 總括而言, 該會認為薪酬調整方案有助維持公務員薪酬調整機制以至薪酬趨勢調查的公信力 然而, 華員會對政府沒有給予所有公務員劃一加薪 6.1% 表示失望, 並要求政府重新考慮該會提出全體公務員加薪 6.1% 的要求 華員會提出的理據, 包括薪酬調整幅度需跟上 年度整體甲類消費物價通脹 (6.1%), 以保持公務員的購買力, 以及在公務員面對不斷加劇的挑戰和壓力下, 需要維持員工士氣和加強公務員的團結 ; (d) 警察評議會職方認為 在薪酬趨勢淨指標另外增加 0.5% 是 令人鼓舞的信息, 顯示行政長官會同行政會議在制訂薪酬調整方案時不單考慮了薪酬趨勢淨指標, 亦同時考慮了其他 5 項相關因素 雖然如此, 他們仍強調應參考 年度整體甲類消費物價通脹, 重申要求公務員劃一加薪 6.13% 他們亦要求成立設有員工代表的常務委員會, 以便在每年進行公務員薪酬調整工作時, 研究該如何考慮 6 項相關因素 ; (e) 紀律部隊評議會職方表示 勉強 接受薪酬調整方案 他們樂見薪酬調整方案並非只單單跟隨薪酬趨勢淨指標, 但仍對建議的薪酬增幅表示失望 他們仍然維持其意見, 即每年的公務員薪酬調整幅度, 不應低於該年度的甲類消費物價通脹數字 ; 以及 (f) 第一標準薪級公務員評議會職方表示, 雖然薪酬調整方案的增幅仍然不及該會的薪酬調整要求以及 年度整體甲類消費物價通脹 (6.1%), 但他們樂見行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時, 除了考慮薪酬趨勢淨指標外, 亦同時考慮了 5 項相關因素 ( 特別是員工的意見 ) 他們亦對遞增薪額開支日益增加的趨勢表示關注, 並要求政府檢討扣除遞增薪額開支的做法
9 FCR( )24 第 9 頁 公務員薪酬調整幅度 16. 行政長官會同行政會議已充分考慮職方在薪酬調整要求以及回應薪酬調整方案時所提出的所有理據 對於職方所提出的主要事項, 政府的立場已臚列在 2015 年 6 月 16 日發出的立法會參考資料摘要的第 4 段 ( 檔號 :CSBCR/PG/ /75) 概要而言, 我們不同意有關薪酬調整幅度不得低於 年度的整體甲類消費物價通脹, 因為年度公務員薪酬調整的目的並非追蹤通脹, 而甲類消費物價通脹並不是考慮生活費用的變動對全體公務員影響的最好和唯一參考 10 我們亦認為不宜為既定機制下的 6 項相關因素各自定下 比重, 而且有關做法亦不可行, 因為薪酬調整的決定是基於行政長官會同行政會議的判斷而作出, 並非由數學公式計算所得, 而 公務員士氣 等部分因素是不可量化的 此外, 我們認為沒有需要設立有員工代表的常務委員會以研究該 6 項因素, 因為在現行的機制下, 職方已可向行政長官會同行政會議表達他們對薪酬調整的意見 我們亦認為 2015 年薪酬趨勢調查的結果合理, 並已客觀反映 105 間參與調查機構的按年薪酬調整 扣除遞增薪額開支的做法, 是薪酬調整機制的一個重要元素 這個做法以及計算薪酬趨勢總指標時須包括私營機構勞績獎賞及遞增薪額的做法, 都是按照 公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會 ( 下稱 1988 年調查委員會 ) 的建議而實行的 1988 年調查委員會認為如果薪酬趨勢調查包括私營機構的勞績獎賞及遞增薪額, 為公平起見, 亦須扣減公務員的遞增薪額開支 17. 行政長官會同行政會議經徹底考慮上文第 6 至 14 段所載的全部 6 項因素和上文第 15 段所載職方的回應及其提出的理由後, 決定由 2015 年 4 月 1 日起 - (a) 首長級及高層薪金級別的公務員, 加薪幅度為 3.96%; (b) 中層薪金級別的公務員, 加薪幅度為 4.62%; 以及 (c) 低層薪金級別的公務員, 加薪幅度為 4.62% 10 甲類消費物價指數只涵蓋全港住戶中開支較低的約 50%( 按 2014 年物價水平調整的每月家庭開支, 介乎 5,400 元至 22,200 元 ); 而綜合消費物價指數則反映消費物價變動對全港約 90% 住戶的影響, 這些住戶的開支範圍較大 ( 按 2014 年物價水平調整的每月家庭開支, 介乎 5,400 元至 77,800 元 )
10 FCR( )24 第 10 頁 總括而言, 高層及中層薪金級別的薪酬調整幅度是各自的薪酬趨勢淨指標加 0.5% 至於低層薪金級別, 其薪酬調整幅度與中層薪金級別相同 至於年度薪酬趨勢調查並不涵蓋的首長級公務員, 則按照自 年度以來沿用的做法, 即薪酬調整幅度與高層薪金級別相同 18. 有關決定符合保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若的政策目標 應注意行政長官會同行政會議就 年度薪酬調整的決定, 是經考慮今年的情況而作出的一次性安排, 對日後的年度薪酬調整沒有約束力, 政府仍會獨立考慮每年的薪酬調整 而低層薪金級別的薪酬調整幅度, 亦不表示該級別將來的薪酬調整必然會等同中層薪金級別的薪酬調整幅度 (C) 調整給予廉政公署和輔助部隊的撥款 19. 雖然廉政公署和輔助部隊人員並非公務員, 但根據政府的政策, 公務員薪酬調整也適用於他們 如財務委員會 ( 下稱 財委會 ) 批准上文第 2 段所載的建議, 我們會按既定機制調整給予廉政公署和輔助部隊的撥款 (D) 調整給予資助機構的撥款 20. 資助機構員工的薪酬與公務員的薪酬已經脫鈎, 只有資助學校的教學和相關人員例外, 他們的薪酬與相關的公務員薪級表掛鈎, 這項政策的目的在於推動資助學校和官立學校的教師可在兩類學校之間轉職 如本文件的建議獲財委會批准, 我們將會調整給予資助學校的撥款, 以便資助學校教學及相關人員的薪金獲相同的調整 21. 除了上一段所述資助學校人員的薪金外, 政府一般並不參與訂定或調整資助機構 ( 例如醫院管理局 非政府社會福利機構, 以及接受大學教育資助委員會撥款的院校 ) 的員工薪酬 這些是有關機構作為僱主和其僱員之間的事宜 因此, 政府不會直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構的僱員 然而, 根據既定做法, 對於那些資助額計算公式包括一個按公務員薪酬調整而變動的因子的資助機構, 在公務員薪酬作出調整時, 政府亦會調整這些機構的資助金撥款 當公務員的薪酬向上調整, 資助金的額外撥款一般會按公務員加薪幅度的加權
11 FCR( )24 第 11 頁 11 平均數而調整 個別的資助機構作為僱主, 可決定應否上調員工的薪酬, 以及上調的幅度 ( 如上調的話 ) 我們會透過有關的管制人員提醒資助機構, 政府所增加的資助金額, 旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬 對財政的影響 年度建議的薪酬調整方案對公務員 廉政公署 資助機構和輔助部隊的財政影響如下 - 未計 2013 年薪酬水平 調查的影響百萬元 12 計及 2013 年薪酬水平調查的影響百萬元 (a) 公務員 3,819 3, (b) 廉政公署人員 (c) 資助機構 4,347 4, (d) 輔助部隊 總計 8,209 8, 若建議的公務員薪酬調整獲得批准, 公務員薪酬調整幅度的加權平均數為 4.43% 12 在 2015 年 6 月 26 日的會議上也會徵求財務委員會批准把 2013 年薪酬水平調查的結果應用於相關人員 13 這數字包括約 名借調到或工作於以營運基金形式運作的部門 受資助機構或其他公營機構的公務員的薪酬調整所引致的額外開支, 數額約為 3 億 6,800 萬元 這個數字亦包括支付予在 年度退休的公務員的預計額外退休金開支, 數額約為 5 億 1,200 萬元 14 這數字不包括借調到或工作於資助機構的公務員的薪酬調整所引致的財政開支, 有關款額包括在上文 (a) 項內
12 FCR( )24 第 12 頁 23. 我們並沒有在 年度財政預算的相關開支總目項下, 為建議的薪酬調整方案預留額外撥款 雖然我們無法在現階段開列每個開支總目項下所需追加撥款的確實數額, 但我們預計 年度財政預算中的撥款應可應付建議的薪酬調整在年內所引致的額外開支 1983 年 3 月 9 日, 財政司司長獲財委會授權, 可運用不設限額的權力, 核准為個人薪酬分目追加撥款, 但追加撥款須用以支付核准職位的核准薪級表和津貼額所規定的薪金及津貼 ( 請參閱項目 B170) 1986 年 7 月 23 日, 財政司司長獲財委會進一步授權, 可運用不設限額的權力, 核准為經常資助金分目追加撥款, 但追加撥款須在分目已獲批准的涵蓋範圍內, 用以支持核准政府薪級和薪酬比率所規定的薪金及津貼 ( 請參閱項目 76) 如本文件建議獲財委會批准, 我們會根據獲轉授的權力, 批准相關開支總目項下所需的追加撥款 公眾諮詢 24. 我們已在 2015 年 6 月 22 日立法會公務員及資助機構員工事務委員會的會議上, 匯報 年度公務員薪酬調整的事宜 委員普遍支持建議的薪酬調整, 並察悉我們將尋求財委會的批准 公務員事務局財經事務及庫務局 2015 年 6 月
13 FCR( )24 附件 首長級薪級表 1 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) (252,700) (262,700) (245,350) (255,050) 8 245, , , ,650 (245,150) (254,850) (238,000) (247,400) 7 238, , , ,200 (226,950) (235,950) (220,350) (229,100) 6 220, , , ,450 (215,150) (223,650) (208,900) (217,150) 5 208, , , ,850 (208,750) (217,000) (202,650) (210,650) (202,650) (210,650) (196,750) (204,550) 4 196, , , ,550 (189,200) (196,700) (183,700) (190,950) (183,650) (190,900) (178,300) (185,350) (178,450) (185,500) (173,250) (180,100) 3 173, , , ,950 (163,000) (169,450) (158,250) (164,500) (158,200) (164,450) (153,600) (159,700) (153,600) (159,700) (149,150) (155,050) 2 149, , , ,450 1 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按首長級薪級表支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
14 - 2 - 首長級薪級表 1 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) (137,300) (142,750) (133,300) (138,600) (133,300) (138,600) (129,400) (134,500) (129,200) (134,300) (125,450) (130,400) 1 125, , , ,750 註 : 括號內的數字為增薪額
15 - 3 - 首長級 ( 律政人員 ) 薪級表 2 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) (226,950) (235,950) (220,350) (229,100) 6 220, , , ,450 (215,150) (223,650) (208,900) (217,150) 5 208, , , ,850 (208,750) (217,000) (202,650) (210,650) (202,650) (210,650) (196,750) (204,550) 4 196, , , ,550 (189,200) (196,700) (183,700) (190,950) (183,650) (190,900) (178,300) (185,350) (178,450) (185,500) (173,250) (180,100) 3 173, , , ,950 (163,000) (169,450) (158,250) (164,500) (158,200) (164,450) (153,600) (159,700) (153,600) (159,700) (149,150) (155,050) 2 149, , , ,450 (137,300) (142,750) (133,300) (138,600) (133,300) (138,600) (129,400) (134,500) (129,200) (134,300) (125,450) (130,400) 1 125, , , ,750 註 : 括號內的數字為增薪額 2 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按首長級 ( 律政人員 ) 薪級表支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
16 - 4 - 總薪級表 3 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) , , , , , , , , , , , , (44B) 101, ,260 98, , (44A) 97, ,620 94,905 98,665 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 44 91,590 95, ,410 91, ,770 88, ,260 84, ,905 80, ,690 77, ,385 74, ,250 70, (33C) 65,165 67, (33B) 62,280 64, (33A) 60,690 63, ,485 62, ,820 59, ,265 56, ,825 54, ,515 51, ,280 49, ,150 47, ,135 45,130 3 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按總薪級表第 45 至 49 點支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
17 - 5 - 總薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 25 41,200 43, ,395 41, ,620 39, ,930 37, ,305 35, ,670 34, ,120 32, ,650 31, ,255 29, ,895 28, ,600 26, ,380 25, ,210 24, ,890 22, ,600 21, ,410 20, ,310 19, ,200 17, ,140 16, ,145 15, ,245 14, ,350 13, ,540 13, ,765 12, ,060 11, ,400 10,885
18 - 6 - 第一標準薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 13 14,395 15, ,110 14, ,820 14, ,550 14, ,285 13, ,035 13, ,790 13, ,540 13, ,285 12, ,040 12, ,780 12, ,540 12, ,290 11, ,055 11,570
19 - 7 - 一般紀律人員 ( 指揮官級 ) 薪級表 4 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) (226,950) (235,950) (220,350) (229,100) 4 220, , , ,450 (189,200) (196,700) (183,700) (190,950) (183,650) (190,900) (178,300) (185,350) (178,450) (185,500) (173,250) (180,100) 3 173, , , ,950 (163,000) (169,450) (158,250) (164,500) (158,200) (164,450) (153,600) (159,700) (153,600) (159,700) (149,150) (155,050) 2 149, , , ,450 (141,500) (147,100) (137,400) (142,850) (137,500) (142,950) (133,500) (138,800) (133,300) (138,600) (129,400) (134,500) 1 129, , , ,400 註 : 括號內的數字為增薪額 4 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按一般紀律人員 ( 指揮官級 ) 薪級表支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
20 - 8 - 一般紀律人員 ( 主任級 ) 薪級表 5 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,335 98, , , ,560 94,845 98,600 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 32 91,540 95, ,260 91, ,055 88, ,000 85, ,000 82, ,165 79, ,370 76, ,615 73, ,125 70, ,655 68, ,260 65, ,145 63, ,690 63, ,385 62, ,255 59, ,890 57, ,545 54, ,155 52,470 5 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按一般紀律人員 ( 主任級 ) 薪級表第 33 至 39 點支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
21 - 9 - 一般紀律人員 ( 主任級 ) 薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 14 47,805 50, ,510 47, ,215 45, ,110 43, ,140 40, ,215 38, ,275 36, ,365 34, ,485 32, ,560 30, ,885 29, ,570 27, ,240 26, ,170 25,285 1a 23,130 24,200 1b 22,130 23,150 1c 21,190 22,170 1d 20,270 21,205
22 一般紀律人員 ( 員佐級 ) 薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 29 39,020 40, ,530 39, ,095 37, ,055 36, ,005 35, ,025 34, ,175 33, ,285 32, ,435 31, ,630 31, ,840 30, ,045 29, ,220 28, ,475 27, ,725 26, ,000 26, ,270 25, ,535 24, ,815 23, ,100 23, ,410 22, ,685 21, ,970 20, ,375 20, ,575 19, ,060 18, ,550 18, ,045 17, ,590 17,360 1a 16,125 16,870
23 警務人員薪級表 6 包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 不包括因應 2013 年薪酬水平調查結果所建議的薪酬調整 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) ( 元 ) (252,700) (262,700) (245,350) (255,050) , , , ,650 (215,150) (223,650) (208,900) (217,150) (208,900) (217,150) (202,800) (210,850) , , , ,550 (189,200) (196,700) (183,700) (190,950) (183,650) (190,900) (178,300) (185,350) (178,450) (185,500) (173,250) (180,100) , , , ,950 (163,000) (169,450) (158,250) (164,500) (158,200) (164,450) (153,600) (159,700) (153,600) (159,700) (149,150) (155,050) , , , ,450 (141,500) (147,100) (137,400) (142,850) (137,500) (142,950) (133,500) (138,800) (133,300) (138,600) (129,400) (134,500) , , , ,400 54a 122, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,335 98, , , ,560 94,845 98,600 6 政府建議 ( 經財委會文件 FCR( )23) 按警務人員薪級表第 49 至 59 點支薪的公務員, 由 2014 年 10 月 1 日起加薪 3%
24 警務人員薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 48 91,540 95, ,260 91, ,055 88, ,000 85, ,000 82, ,165 79, ,370 76, ,615 73, ,125 70, ,655 68, ,260 65, ,145 63, ,690 63, ,385 62, ,255 59, ,890 57, ,585 55, ,270 52, ,020 50, ,805 47, ,625 45, ,450 43, ,645 41, ,450 40, ,325 39, ,210 37, ,375 37, ,495 36, ,590 35, ,740 34, ,825 33, ,935 32, ,080 31,470
25 警務人員薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 15 29,260 30, ,425 29, ,610 28, ,825 28, ,190 27, ,305 26, ,545 25, ,795 24, ,115 24, ,405 23, ,750 22, ,115 22, ,465 21, ,860 20, ,300 20,195 1a 18,735 19,605 註 : 括號內的數字為增薪額
26 見習職級薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 16 25,540 26, ,320 25, ,150 24, ,140 23, ,785 21, ,075 19, ,515 18, ,495 17, ,480 16, ,535 15, ,655 14, ,805 13, ,030 12, ,305 11, ,595 11, ,960 10,425
27 技工學徒薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 4 9,805 10, ,985 9, ,125 8, ,305 7, ,890 7,210
28 技術員學徒薪級表 薪點 2015 年 3 月 31 日 由 2015 年 4 月 1 日起 ( 元 ) ( 元 ) 4 12,400 12, ,305 11, ,215 10, ,400 9, ,820 9,
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公務員薪酬政策及各項薪酬調查 政府人員協會研討會 公務員事務局薪酬及假期事務部 2015 年 4 月 28 日 概覽 1. 公務員薪酬政策目標 2. 公務員薪酬調整機制 3. 薪酬趨勢調查及年度薪酬調整 4. 入職薪酬調查 5. 薪酬水平調查 6. 問答 2 公務員薪酬政策目標 公務員薪酬調整機制 提供足夠的薪酬去吸引 挽留和激勵具合適才幹的人, 為市民提供有效率和成效兼備的服務 公務員的薪酬應釐定在一個公務員及市民大眾均認為公平和合理的水平
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
2 (a 1 6. (b 7. (c 8. (d 9. (e (a
CB(1 907/02-03(05 立法會財經事務委員會 破產管理署角色檢討顧問研究 目的 背景 2. / 3. (CB(1 2152/01-02(06 ( A 24 B 公眾諮詢所得結果 4. C 5. / 2 (a 1 6. (b 7. (c 8. (d 9. (e 2 10. (a 11. 1 20 2 3 (b ( 12. (c 13. (d 14. (a 15. (b / 16. (c (
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
untitled
立法會 CB(1)178/04-05(03) 號文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會二零零四年十一月十五日會議 制定更完備的公務員薪酬調整機制諮詢文件 : 有關薪酬水平調查方法及調查結果應用事宜的建議 目的 1. 二零零四年十一月四日, 公務員事務局發表一份題為 有關薪酬水平調查方法及調查結果應用事宜的建議 的諮詢文件, 載述由公務員事務局委聘的顧問就薪酬水平調查方法所提出的建議, 以及公務員事務局就調查結果如何應用於公務員隊伍所提出的建議
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檔號 :EDB(CSV)/SV/2/1/1 教育局通函 109/2018 號 分發名單 : 各資助學校的校監 及校長 副本分送 : 按位津貼學校 直接資助計劃學校及英基學校協會屬下學校的校監 / 校長和各組主管 備考 二零一八至一九年度資助學校教職員薪酬調整 摘要本通函旨在通知各資助學校, 因應二零一八至一九年度公務員薪酬調整而需要調整資助學校教職員薪酬的詳情 詳情 2. 立法會財務委員會已批准由二零一八年四月一日起調整公務員薪酬,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
FCR(2016-17)59 第 2 頁 (a) 由 2016 年 4 月 1 日 起 - (i) 把 公 務 員 薪 級 表 內 首 長 級 和 高 層 薪 金 級 別 的 薪 點 的 金 額 上 調 4.19%; 以 及 (ii) 把 公 務 員 薪 級 表 內 中 層 和 低 層 薪 金 級
FCR(2016-17)59 財 務 委 員 會 討 論 文 件 2016 年 6 月 28 日 2016-17 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 請 各 委 員 批 准 - (a) 因 應 2016-17 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整, 由 2016 年 4 月 1 日 起, 對 公 務 員 薪 級 表 作 下 述 調 整 - (i) 把 首 長 級 和 高 層 薪 金 級 別 的 薪 點
( d ) 調整與職位級別 5 相同的資助學校教學及相關人員的薪金, 幅度 與職位級別 5 文職公務員相同 ( 即向上調整 3 % ), 並於同日生效 ( 即二零一四年十月一日 ); 以及 ( e ) 調整某些資助機構的資助金, 以便向轄下指定僱員支付薪金 該 等僱員的薪金與公務員薪酬掛鈎, 而有關
檔號 :CSBCR/PG/4-085 - 001/37 立法會參考資料摘要 二零一三年薪酬水平調查 : 應用於公務員 引言 令 在二零一五年二月十日的會議上, 行政會議建議, 行政長官指 ( a) 按公務員薪俸及服務條件常務委員會 ( 薪常會 ) 第五十二號報告書 的建議, 職位級別 1 至 4 或相等級別文職公務員的薪金維持不變, 而職位級別 5 文職公務員 ( 即按總薪級表第 45 至 49 點支薪的人員
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
1996年
公務員人事資料統計 Civil Service Personnel Statistics 2012 香港特別行政區政府政府總部公務員事務局 Civil Service Bureau Government Secretariat The Government of the Hong Kong Special Administrative Region 目錄 TABLE OF CONTENTS 引言 INTRODUCTION...
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
香港公務員薪俸及 服務條件常務委員會 第四十九號報告書 二零一二年 公務員入職薪酬 調查 主席 王英偉先生, SBS, JP 二零一二年十二月 公務員薪俸及服務條件常務委員會 Standing Commission on Civil Service Salaries and Conditions of Service < 中譯本 > 中華人民共和國香港特別行政區行政長官梁振英先生 梁先生 : 謹代表公務員薪俸及服務條件常務委員會,
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檔案編號 : CSO/ADM CR 6/3221/02 立法會參考資料摘要二零一二零至一三年度司法人員薪酬調整引言在二零一二年九月十八日的會議上, 行政會議建議, 行 1 政長官指令二零一二至一三年度法官及司法人員增薪 5.66%, 由二零一二年四月一日起生效 理據 司法人員薪俸及服務條件常務委員會的商議內容 2. 釐定司法人員薪酬的機制, 有別於公務員薪酬調整機制 具體來說, 司法人員的薪酬, 由行政長官會同行政會議,
- 2 - 第 2 點 )( 見 FCR(2014-15)1 號 文 件 )( 職 銜 為 民 政 事 務 局 首 席 助 理 秘 書 長 ( 康 樂 及 體 育 )2), 任 期 兩 年, 由 二 零 一 四 年 六 月 六 日 至 二 零 一 六 年 六 月 五 日, 以 進 行 體 育 園 區
立 法 會 C B(2)415/15-16(02) 號 文 件 二 零 一 五 年 十 二 月 十 一 日 討 論 文 件 立 法 會 民 政 事 務 委 員 會 建 議 就 啟 德 體 育 園 區 項 目 延 長 一 個 首 長 級 編 外 職 位 目 的 本 文 件 旨 在 請 委 員 支 持 延 長 一 個 現 有 首 長 級 編 外 職 位 ( 首 長 級 薪 級 第 2 點 ) 的 任 期,
FCR(2012-13)23 第 2 頁 及 格 程 度 該 學 歷 亦 獲 政 府 接 納 為 符 合 逾 30 個 公 務 員 職 系 的 入 職 要 求, 這 些 職 系 的 入 職 要 求 為 香 港 中 學 會 考 5 科 ( 包 括 中 國 語 文 和 英 國 語 文 科 ) 及 格 毅
FCR(2012-13)23 財 務 委 員 會 討 論 文 件 2012 年 5 月 11 日 總 目 156- 政 府 總 部 : 教 育 局 分 目 700 一 般 非 經 常 開 支 新 項 目 毅 進 文 憑 請 各 委 員 批 准 開 立 為 數 10 億 元 的 新 承 擔 額, 用 以 在 2012/ 13 學 年 開 始 的 首 5 個 學 年 期 間, 推 行 新 毅 進 文 憑
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香港公務員薪俸及 服務條件常務委員會 第五十四號報告書 二零一五年 公務員入職薪酬 調查 主席 王英偉博士, GBS, JP 二零一六年二月 公務員薪俸及服務條件常務委員會 Standing Commission on Civil Service Salaries and Conditions of Service < 中譯本 > 中華人民共和國香港特別行政區行政長官梁振英先生 梁先生 : 公務員薪俸及服務條件常務委員會
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前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
公司資料 202 5,
潤中國際控股有限公司 2018 年年報 2 3 9 12 21 32 目錄 39 46 47 48 49 50 52 125 126 2018 2 公司資料 202 5,000 108 6 601 603 www.everchina202.com.hk 11 31 183 22 13 14 5 管理層報告書 89,912,000 67,951,000 32.3% 775,873,000 82,344,000
全年業績 綜合全面收益表 3 470, ,026 7,882 1,900 7, (10,570) (8,764) 4 (130,838) (110,839) (82,496) (78,134) (28,134) (23,729) (56,046) (49,000) (70,
摘要 PERFECT SHAPE (PRC) HOLDINGS LIMITED 必瘦站 ( 中國 ) 控股有限公司 ( 股票代號 :1830) 截至三月三十一日止年度全年業績公佈 443,000,0006.1% 470,200,000 78,000,0006.4% 83,000,000 8.3 3.8 68,300,00063.8% 111,900,000 1 全年業績 綜合全面收益表 3 470,236
包括人力資源錯配 阻礙晉升及影響公務員隊伍吸納新血 我們應避免這些管理問題 我們認為應制訂一套機制, 讓管方可因應個別職系及按不同時間而有所不同的運作需要 繼任安排及招聘情況, 靈活地挽留已屆退休年齡的現職公務員 就此, 我們會調整公務員達退休年齡後的繼續受僱機制, 把甄選程序制度化, 以合理及客觀
GEA 交流會 新制公務員薪酬與福利 跟進問題 聘用條款 1. 有關新制公務員之聘用條款, 當政府計劃修改聘用條款的時候, 職方有否參與制定的機會 如是, 現時有甚麽渠道供職方參與? 政府如要修改公務員 ( 包括新制公務員 ) 的聘用條款, 會先徵詢各中央評議會職方及受影響員工的意見 通過彼此溝通, 管方可以向員工解釋新措施的背景和理據, 而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見 諮詢過程也有助獲取員工的支持,
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
公務員事務局組織圖 附件 公務員事務局局長 公務員事務局副局長 (1) 公務員事務局副局長 (2) 公務員事務局副局長 (3) ㆒般職系處長 公務員事務局首席行政主任 公務員事務局首席助理局長 ( 聘任 ) 公務員事務局首席助理局長 ( 聘任 ) 專責事務 公務員事務局首席助理局長 ( 政務職系 )
立法會 CB(1)90/00-01(04) 號文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會㆓零零零年十月㆔十日會議公務員管理簡介 公務員事務局的主要工作目標是確保政府擁有㆒支誠實 可靠 有效率和為市民提供優質服務的公務員隊伍 2. 公務員事務局局長, 有㆔位副局長及㆒位㆒般職系處長 詳情請參閱附件 之組織表 3. 公務員事務局局長轄 有兩個執行機構, 分別為法定語文事務署及公務員培訓處, 前者負責制定及推行公事
目錄 公司概況 2 財務數據摘要 4 管理層討論與分析 7 股本變動和股東情況 53 董事 監事和高級管理人員情況 59 重要事項 60 組織架構圖 66 中期財務資料審閱報告 67 釋義 156
Guangzhou Rural Commercial Bank Co., Ltd. * * 1551 2018 6 30 * 2018 6 30 2018 6 30 (www.grcbank.com) (www.hkexnews.hk) 2018 6 30 * * 155 目錄 公司概況 2 財務數據摘要 4 管理層討論與分析 7 股本變動和股東情況 53 董事 監事和高級管理人員情況 59 重要事項
* B0335H J (1) 7 (2) 42 (3) 63 (4) 67 (5) 75 (6)
2018 6 30 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd. * 2018 6 30 2018 6 30 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews.hk) 2018 6 30 2018 8 30 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J
目 錄 公司簡介 2 公司基本情況 3 主要財務數據 5 管理層討論與分析 6 股本變動及主要股東持股情況 55 董事 監事及高級管理層情況 58 重要事項 60 中期財務資料審閱報告 71 釋義 178 技術詞彙 180
山東省國際信託股份有限公司 Shandong International Trust Co., Ltd. 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 1697 2018 中期報告 目 錄 公司簡介 2 公司基本情況 3 主要財務數據 5 管理層討論與分析 6 股本變動及主要股東持股情況 55 董事 監事及高級管理層情況 58 重要事項 60 中期財務資料審閱報告 71 釋義 178 技術詞彙
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
786 A380787
1055 2018 2018 6 30 62018 20182018 9 21 H www.hkexnews.hk www.csair.com 2018 8 28-1 - 786 A380787 4 5 8 12 15 19 20 27 42 54 58 59 68 69 南航 行 中國南方航空股份有限公司二零一八年中期報告 4 重要提示 I II 2018 8 28 7 6 III IV V VI
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1 2 3 4 5 6 7 8 公式 2 4 2 1 能 整除 因此後玩 者贏 且關鍵數 字為3 的倍數 3 0 3 1 不能整除 所 以先拿餘數 2 關鍵數字是 4的倍 數 2 先玩者贏 4 0 4 1 能整除 因此 後玩者贏 且 關鍵數字為 5 的倍數 5 0 5 1 不能整除 所 以先拿餘數 2 關鍵 數字是 6的倍 數 2 先玩者贏 7 0 6 1 能整除 因此 後玩者贏 且 關鍵數字為7
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
(1) 14 (2) 47 (3) 70 (4) 74 (5) 83 (6)
2015 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2015 12 31 2015 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2015 12 31 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J 155
總目143－政府總部：公務員事務局
管制人員 : 公務員事務局常任秘書長會交代本總目下的開支 二零一四至一五年度預算... 5.214 億元二零一四至一五年度的編制上限 ( 按薪級中點估計的年薪值 ) 相等於由二零一四年三月三十一日預算設有的 592 個非首長級職位, 增至二零一五年三月三十一日的 595 個, 增幅為 3 個... 3.301 億元此外, 預算於二零一四年三月三十一日及二零一五年三月三十一日設有 21 個首長級職位
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 crrc@crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 4.
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 6066 2016 年度報告 2016 年度報告 目錄 釋義........................................ 2 董事長致辭.................................. 5 第一節 重要提示........................... 9 第二節 重大風險提示........................
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
華禧 控 股 有 限 公 司 於開曼群島註冊成 立 的 有 限 公 司 股份代號 年 報 帶來福音 ANNUAL REPORT 2015 年 報 為高血糖人士 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華 禧 控 股 有 限 公 司 HUAXI HOLDING
華禧 控 股 有 限 公 司 於開曼群島註冊成 立 的 有 限 公 司 股份代號 1689 2015 年 報 帶來福音 ANNUAL REPORT 2015 年 報 為高血糖人士 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華 禧 控 股 有 限 公 司 HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED HUAXI HOLDINGS COMPANY LIMITED 華禧
第一拖拉機股份有限公司 重要提示 ,900,
( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 : 0038) 2013 年度報告 第一拖拉機股份有限公司 重要提示..... 20132013 12 31995,900,00010 0.60 2013... 2 0 1 3 年度業績報告 目錄........................................................ 4.................................................................
DONGFENG MOTOR GROUP COMPANY LIMITED 東風汽車集團股份有限公司 東風汽車集團股份有限公司 DONGFENG MOTOR GROUP COMPANY LIMITED 股份代號 489 2015 年度報告 東風汽車集團股份有限公司 DONGFENG MOTOR GROUP COMPANY LIMITED Stock Code 489 2015 Annual Report
2 公司資料 4 管理層討論及分析 11 其他資料 14 審閱報告 中期財務報告 16 綜合損益表 17 綜合損益及其他全面收益表 18 綜合財務狀況表 20 綜合權益變動表 21 簡明綜合現金流量表 22 未經審核中期財務報告附註
2015 中期報告 2 公司資料 4 管理層討論及分析 11 其他資料 14 審閱報告 中期財務報告 16 綜合損益表 17 綜合損益及其他全面收益表 18 綜合財務狀況表 20 綜合權益變動表 21 簡明綜合現金流量表 22 未經審核中期財務報告附註 靈寶黃金股份有限公司 2 H 183 17 1712 1716 38 19 1902 3330 297,274,000 H 472,975,091
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
目錄
目錄 2 4 5 13 19 21 22 23 24 25 公司資料 執行董事 2017 5 26 非執行董事 2017 7 24 獨立非執行董事 2017 8 1 2017 8 1 2017 8 1 2017 8 1 www.ernestborel.ch P.O. Box 10008, Willow House, Cricket Square Grand Cayman KY1-1001 Cayman
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2008-2009 2008-2009 2 7 14 18 22 29 36 60 112 2004 10 7 2008 12 1 2008 12 1 2004 12 1 2005 12 1 2004 12 1 2008 12 1 2001 12 1 2008 11 30 2002 12 1 2007 12 1 2008-2009 3 2005 4 1 2003 8 21 2008 4 1 2008
目錄
Differ Group Holding Company Limited 6878 2015 目錄 2 3 4 6 10 17 19 38 46 48 50 52 53 55 公司資料 Cricket Square, Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 166 11 23 公司 XI 13-14 1602
目錄 財務概要 公司資料 主席報告書 管理層討論及分析 董事及高級管理人員履歷 企業管治報告 環境 社會及管治報告 董事會報告 獨立核數師報告 綜合損益及其他全面收益表 綜合財務狀況表 綜合權益變動表 綜合現金流量表 綜合財務報表附註 五年財務摘要
於開曼群島註冊成立的有限公司 股份代號 01626 2016 年報 目錄 財務概要 公司資料 主席報告書 管理層討論及分析 董事及高級管理人員履歷 企業管治報告 環境 社會及管治報告 董事會報告 獨立核數師報告 綜合損益及其他全面收益表 綜合財務狀況表 綜合權益變動表 綜合現金流量表 綜合財務報表附註 五年財務摘要 2 3 4 5 11 15 25 30 44 48 49 51 52 54 104
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附錄 1 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會 職權範圍 I. 就紀律人員的下列事宜向中華人民共和國香港特別行政區行政長官提供意見和建議 : (a) 有關決定職系 職級和薪俸結構事宜, 包括開設和取消各職系和職級的原則和措施 ; (b) 個別職系的薪俸水平和結構 ; (c) 對各項工作進行評值, 以釐定薪俸及服務條件 ; (d) 除薪金以外, 其他與訂定薪酬有關的服務條件和福利 ; (e) 評估特為紀律人員而設的津貼水平和領取津貼的資格
中州証券 Central China Securities Co., Ltd. (2002 年於中華人民共和國河南省成立的股份有限公司, 中文公司名稱為 中原證券股份有限公司, 在香港以 中州證券 名義開展業務 ) 股份代號 : 年度報告 2015
中州証券 Central China Securities Co., Ltd. (2002 年於中華人民共和國河南省成立的股份有限公司, 中文公司名稱為 中原證券股份有限公司, 在香港以 中州證券 名義開展業務 ) 股份代號 : 01375 年度報告 2015 2 3 4 12 13 30 35 88 96 107 110 133 164 1 中原證券股份有限公司 2015 年年報 重要提示 2015
目錄
目錄 2 3 4 9 15 18 28 40 41 42 43 44 46 96 公司資料及重要日子 * * * * 公司 ir717@emperorgroup.com http://www.emperorcapital.com 717 Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 288 英皇集團 24 Codan Services
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
25 80200 1) 2) 3) 4) 23,005 Expedia 71014 15.7% 15.2%2.9% 5.2% 1.4% 1,677.0 1,622.2 1,748.1 1,904.5 2,065.3 2,202.9-3.3% 7.8% 8.9% 8.4% 6.7% 1.4% 0.5% 2.2% 1.4% 1,328.7 1,310.0 1,413.9 1,523.1 1,624.3
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
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檔號 :EDB(SA)/CSA/2/7 教育局通告第 14/2008 號 對資助學校人員實施新入職薪酬 [ 註 : 本通告應交 (a) 各資助小學 中學和特殊學校校監及校長 備辦 ; (b) 各官立 按位津貼及直接資助計劃學校校監及校長 備考 ; 以及 (c) 各組主管 備考 ] 摘要本通告旨在通知各學校, 有關修訂以薪金津貼支薪的資助學校教學及非教學人員的入職薪酬的實施細節 本通告取代教育局通告第
(1) 13 (2) 45 (3) 69 (4) 73 (5) 82 (6)
2016 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2016 12 31 2016 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2016 12 31 2017 3 17 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 香港 上海 SHI 紐約 ( A joint stock lim
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 00338 香港 600688 上海 SHI 紐約 ( A joint stock limited company incorporated in the People's Republic
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
2 0 1 0 2010 年度報告 2 5 7 9 12 18 26 74 77 98 113 127 129 131 133 134 135 137 139 255 257 沈鶴庭總裁 執行董事 2 中國冶金科工股份有限公司 總裁致辭 2010 2010 2,850.1430.23% 2,063.9724.71%55.717.38% 2010 6 67 1 12 16,058 2,704 130
2013年香港高級程度會考成績統計
表 : Table : 年香港高級程度會考成績統計 HKALE Results statistics 表 a 列出 年於高考英語運用及中國語文及文化科成績達 E 級, 並在其他科目考獲兩個高級程度科目或一個高級程度科目及兩個高級補充程度科目成績達 E 級的考生人數統計 Table a shows the HKALE statistics of candidates awarded grade E or
目錄
C M Y CM MY CY CMY K 目錄 2 3 6 17 19 21 22 23 中國華仁醫療有限公司 2016 中期報告 2 公司資料 183 22 391 407 36 www.chinawahyan.com 648 主席報告書 (i) (ii) 75% 6.6 9.9% 3 (i)(ii) Megafit 10.45% 中國華仁醫療有限公司 2016 中期報告 4 5 中期業績回顧 (i)(ii)
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
plover bay AR2018 Cover 15mm.pdf 1 13/3/2019 下午3:46 Stock Code: 1523 C M Y CM MY CY CMY K 2018 Annual Report 2018 Annual Report 2018
plover bay AR2018 Cover 15mm.pdf 1 13/3/2019 下午3:46 Stock Code: 1523 C M Y CM MY CY CMY K 2018 Annual Report 2018 Annual Report 2018 2 3 5 7 18 29 33 44 54 60 61 62 63 65 140 2018 年報 2 公司資料 P.O. Box 1350
49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112 2.31%201212 9.02% 2012 47.28% 2012 42.28%27 10.44% 74.65% 2013 20.28%4.06%1.01% 2016100%
1938 1953 2000CRC 2006CRC 50% CRC2010 2007510 2007 200711 20087CRCCRC56.62% 23.14%19967 27.80% 20081166.98% 20003 63.59% 2011CRNC 49%1% BEID Fund 49.12%1997 52010 59.99% 82.48% 20101220119 88.67%201112
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
AFF2016_FullBrochure_SC_UD_Preview
贊助機會 亞洲金融論壇吸引超過2,600名環球財金及商界高級行政人員及高層決策者參加 歡迎聯絡我們查詢推廣贊助或廣告事宜 歷屆贊助機構 亞洲 參加費用 正價 預早報名優惠 八折 1,100美元 880美元 8,600港元 6,880港元 於2015年11月30日或之前登入 www.asianfinancialforum.com 報名 即可享預早報名優惠 香港貿易發展局全球辦事處 亞洲 歐洲 巴塞羅那
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
於 香 港 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股 份 代 號 0 0 0 7 0 2 3 4 5-11 12-14 15-25 26-37 38-44 45-51 52 53-54 55 56-57 58-118 公司資料 二零一八年八 二 Nicholas J. Niglio 二零一八年八 二 一 公司 二零一八年八 二 二零一八年八 二 一 一 Nicholas J. Niglio 一 183
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366 2016 4 6 7 8 13 26 39 48 52 63 67 68 69 70 72 124 2009 ISO9001 ISO14001 OHSAS 18001 2011 220 500kV 2013 100% 2015 100%
目錄
Annual Report 2011 Xiwang Sugar Holdings Company Limited (Incorporated in Bermuda with limited liability) 目錄 2 公司資料 4 8 管理層討論及分析 主席報告 28 董事會及高級管理人員 34 企業管治報告 44 董事會報告 60 獨立核數師報告 134 五年財務概要 62 財務報表 135
關於我們 , ,600 2, 目錄
2018 INTERIM REPORT 關於我們 2002 3 2,000 2018 6 3020 1,600 2,700 2 9 10 12 12 12 17 23 23 23 24 25 目錄 26 27 28 30 31 32 69 70 業務回顧 ( 除另有說明外, 所有金額均以港元列示 ) 業 2018 6 30 ( 報告期 ), 有 EBITDAEBITDA 期 6 30 2018 2017
PNA 國家圖 各種語言的 MSC 生態標章 P N A W W F P N A M S C stakeholders Moody Marine Ltd PNA MSC EUROTHON ISSF OPAGAC ISSF Moody Mar
6 漁業新知 海洋管理委員會 (MSC) 水產認證標章介紹 文 圖 / 王譽善 張水鍇 ( 國立中山大學海洋事務研究所 ) A: 已認證的永續水產品 B: 海洋管理委員會的英文縮寫 C: 海洋管理委員會的網址 D: 白框線的內容及魚圖必須出現在標章內 E: 代表此為註冊標章 F: 魚圖註冊標章 Parties to the Nauru Agreement, PNA Marine Stewardship
超捷國際物流股份有限公司
您的查詢條件為 : 分公司 : 超捷國際物流股份有限公司 高雄 - 高雄出發地 : 高雄港 到達港口 : 香港 出發地到達港口結關日預定開航日預定抵達日運輸時間船名航次船公司碼頭注意事項 Departure Destination Closing ETD Day ETA Transit VesselVoyage Time VoyageCarrierTerminal Remark Keelung Keelung
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第 2 章神奇的質數 2.1.1 什麼是質數 1 1 1 打下好基礎 - 程式設計必修的數學思維與邏輯訓練 1 1 0 10 2 3 5 7 4 6 8 9 10 4 10000 1229 1000 168 2 3 5 7 11 13 17 19 23 29 31 37 41 43 47 53 59 61 67 71 73 79 83 89 97 101 103 107 109 113 127 131
INTERIM I REPORT R POLYTEC ASSET HOLDINGS LIMITED (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (Stock Code: 208) ( ) ( : 208)
INTERIM I REPORT R POLYTEC ASSET HOLDINGS LIMITED (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (Stock Code: 208) () ( : 208) 保利達資產控股有限公司 保利達資產控股有限公司 股份代號 208 現時其核心業務集中於澳 門地產 集團於二零零四年開始投資於澳門之地產市場
最後報告書公務員薪酬水平調查方法 二零零四年十一月 呈交公務員事務局 由 Hay Group 撰寫 香港灣仔洛克道三號二十七樓 目錄 章 頁 I. 引言 2 II. 比較公務員職位和私營機構職位的方法以及選取比較職位的 6 方法職位比較方法 6 選取公務員比較職位的準則 20 調查範圍 21 入職薪酬調查 23 III. 將比較職位按職位屬系及職位級別分類 29 IV. 選取納入調查範圍的私營機構
2 4 6 目錄
() (3318) 2 4 6 目錄 12 15 24 34 42 47 49 50 51 53 54 118 02 公司資料 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 71 21 2101 02 Appleby Trust (Cayman) Limited Clifton House
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
840 提示 Excel - Excel -- Excel (=) Excel ch0.xlsx H5 =D5+E5+F5+G5 (=) = - Excel 00
Excel - - Excel - -4-5 840 提示 Excel - Excel -- Excel (=) Excel ch0.xlsx H5 =D5+E5+F5+G5 (=) = - Excel 00 ( 0 ) 智慧標籤 相關說明提示 -5 -- Excel 4 5 6 7 8 + - * / % ^ = < >= & 9 0 (:) (,) ( ) Chapter - :,
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷