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- 奇 卜
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1 公務人員保障暨培訓委員會 105 年 1 月至 6 月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料 按公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分, 認為違法或顯然不當, 致損害其權利或利益者, 得提起復審 ; 至 於公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處 置, 認為不當者, 則得提起申訴 再申訴, 分別為公務人員保障 法 ( 以下簡稱保障法 ) 第 25 條 第 77 條第 1 項所明定 茲就 105 年 1 月至 6 月經本會審理決定撤銷之保障事件, 歸納分析其撤銷原因, 並就機關為人事管理行為時, 常發生之作業疏失綜整說明 [ 相關 決定書可至本會網站保障事件決定書查詢系統 ( sptc.gov.tw/index.aspx) 查詢 ] 壹 常見之撤銷原因摘要一 關於考績或獎懲法定程序部分 : ( 一 ) 非管理措施機關受理申訴並為函復 : 按保障法第 77 條第 1 項及第 78 條第 1 項第 2 項規定, 公務人員不服服務機關之管理措施, 應向其服務機關提起申訴, 並由服務機關為申訴函復 再申訴人所不服之懲處令, 既係 直轄市警察局交通警察大隊 ( 以下簡稱 市交大 ) 所為, 依保障法第 78 條第 1 項規定, 自應向該 市交大提起申訴, 並由 市交大為申訴函復 本件 直轄市警察局 分局逕為申訴函復, 核與上開規定有違 (105 公申決字第 0045 號 ) ( 二 ) 考績評擬或獎懲核議程序不合法 : 1
2 1. 參照行政程序法第 2 條第 2 項規定, 所稱行政機關, 係指代表國家 地方自治團體或其他行政主體表示意思, 從事公共事務, 具有單獨法定地位之組織 復依行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點觀之, 中央及地方機關人事人員之管理, 屬一條鞭制度, 人事機構固得對人事人員為管理措施, 惟人事人員不服人事機構對其所為之管理措施, 提起申訴, 仍應依保障法規定, 由權責處理機關辦理 另依 縣政府組織自治條例第 7 條之 2 規定, 該縣政府雖設有人事處, 惟並非同條例第 8 條所定, 屬該府所設之一級機關, 亦查無該府人事處之組織規程 據此, 縣政府人事處僅為該府之內部單位, 非為機關, 本件再申訴人不服 縣政府人事處考績 ( 成 ) 通知書, 核布其 104 年年終考績考列乙等 79 分, 提起申訴, 係由該府人事處為申訴函復, 因該處並非保障法規定所稱之服務機關, 其逕以該處名義為申訴函復, 經核於法未合 (105 公申決字第 0093 號再申訴決定書 ) 2. 按銓敘部 91 年 10 月 29 日部法二字第 號書函釋意旨, 年終考績應由本職機關相關主管人員以受考人之平時考核為基礎, 評定成績 公務人員經借調或支援本機關其他單位辦事時, 其考績應由其本職單位主管評擬, 借調或支援單位主管評擬之意見, 僅得作為本職單位主管評擬該公務人員考績之參考 再申訴人係 醫院師 ( 三 ) 級護理師兼護理長, 經該院指派至 護理之家工作 104 年年終考績評擬之程序, 自應由其直屬主管, 即護理科主任就考績表項目評擬後, 依考績法規定辦理 ; 護理之家主 2
3 任之考評意見, 僅得作為再申訴人本職單位主管評擬考績之參考 復查再申訴人之 104 年度平時成績考核紀錄表直屬主管綜合考評及具體建議欄 公務人員考績表總評之直屬或上級長官評語欄 簽章欄, 均無再申訴人單位主管填載評語並簽章, 而僅由 護理之家主任為之 是 醫院辦理再申訴人 104 年年終考績之程序, 與考績法第 14 條第 1 項前段規定, 及銓敘部上開 91 年 10 月 29 日書函釋意旨有違, 核有法定程序之瑕疵 (105 公申決字第 0096 號再申訴決定書 ) 3. 依銓敘部 100 年 10 月 28 日部法二字第 號書函釋意旨, 各機關單位主管及未隸屬於單位之技監 參事 參議 秘書等人員, 應由機關首長以其平時成績考核紀錄為依據, 按公務人員考績表所列工作 操行 學識 才能各項細目之考核內容, 對該等人員之整體表現予以綜合評擬 再申訴人係 市環保局技正, 依其職務說明書三 所在單位欄之記載為 本局, 顯未隸屬於該局任何單位, 其 104 年公務人員平時成績考核記錄表, 係由該局 主任秘書簽章 ; 其公務人員考績表則由 專門委員予以評擬, 核與考績法第 14 條第 1 項前段規定, 應由主管人員評擬之規定未合, 該局辦理考績業務核有法定程序之瑕疵 (105 公申決字第 0103 號 ) 3. 查再申訴人原係 縣立高中會計室主任, 為主辦主計人員 其 104 年年終考績之作業程序, 係先由 縣立高中校長評擬為 86 分, 再由 縣主計處會計決算科按該校校長評擬分數占 10 %, 及主計處考核再申訴人業務分數占 90 % 之 3
4 方式, 加權計算為 79 分, 並於簽奉處長核可, 提該處考績委員會會議初核 據上, 再申訴人 104 年年終考績係由 縣立高中校長初評, 再經 縣主計處核算加權分數後, 即提送該處考績委員會審議, 此同意提會之表示, 而未經該處處長評擬之情事, 核有法定程序之瑕疵 (105 公申決字第 0108 號再申訴決定書 ) 二 關於獎懲實體撤銷理由部分 : 依考績法第 14 條 第 15 條及考績委員會組織規程第 3 條規定, 除長官僅有一級或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會外, 各機關應設考績委員會, 以核議機關職員及直屬機關首長之平時考核獎懲 是各機關辦理公務人員獎懲時, 自應依考績法相關規定及各機關獎懲規定辦理, 惟尚有下列瑕疵, 而經本會決定撤銷者.. ( 一 ) 懲處應對違失行為整體考量 : 1. 港警總隊調查再申訴人遭檢舉與貨運業者過從甚密案, 原未發現再申訴人與 君有密切交往情事, 且認定 君並非特定對象, 故僅就其違反忠實報告義務部分, 核予記過一次之懲處 ; 嗣認定 君為治安顧慮人口, 並以再申訴人與特定對象交往屬實, 再核予申誡一次之懲處 港警總隊對於再申訴人上開違失行為, 應審酌其行為之動機 目的 違反義務之程度 行為所生之損害或影響 行為後之態度等情狀, 整體考量, 合併審究其行政責任 ; 該總隊分別核予申誡一次及記過一次之懲處, 而未綜合上開情狀為整體考量, 合併審究其行政責任, 即有未洽 (105 公申決字第 0056 號 ) 4
5 2. 院對於再申訴人上開違失行為, 應審酌其行為之動機 目的 違反義務之程度 行為所生之損害或影響 行為後之態度等情狀為整體考量, 合併審究其行政責任 據此, 院對於再申訴人曠職 2 日之違失行為, 以及其於行為後為求掩飾曠職情事所為之虛偽陳述, 分別核予申誡二次及記過一次之懲處, 而未綜合上開情狀為整體考量, 合併審究其行政責任, 容有未洽 (105 公申決字第 0058 號再申訴決定書 ) ( 二 ) 違反一行為不二罰原則..按 一行為不二罰 乃現代民主法治國家之基本原則, 機關對於行為人基於相同動機或概括犯意之單一事件, 應整體考量, 合併審究其行政責任 查 女士觀護資料地址是否係於 103 年 11 月 13 日變更, 攸關再申訴人是否於 女士離婚前即有同居事實之認定, 市警察局就此有利於再申訴人之事實, 未進一步向 地方法院檢察署求證, 僅依觀護明細資料之記載及與 女士之訪談紀錄, 訴諸經驗法則與社會通念, 逕自認定再申訴人於 女士離婚前, 有與其發生不正常感情交往及同居之情事, 尚嫌速斷 ; 如認定再申訴人於 103 年 10 月間, 與當時尚未離婚之 女士發生不正常感情交往並有同居之事實, 違反規定而予以懲處, 核有同居及接觸交往之對象相同, 時間亦有所重疊之情形, 則兩件懲處之違失行為是否屬同一行為事實, 而生一行為二罰之問題, 亦應併予審酌 (105 公申決字第 0095 號再申訴決定書 ) ( 三 ) 懲處事實未經詳實調查或認定有誤.. 5
6 1. 轄內遭查獲職業大賭場工寮, 經調閱警勤區轄境圖尚無法判定屬何勤區, 且經 分局相關主管會同 里 鄰長實地勘察時, 亦未能確定究屬 警勤區之轄境, 則該地點確屬勤區轄境地界不明之處, 再申訴人事前既乏資料清楚得知該地點屬其警勤區範圍, 分局審認為其警勤區之懲處過程, 就案件事實及證據, 未就當事人有利及不利情形, 均予斟酌判斷, 難謂妥適 (105 公申決字第 0013 號再申訴決定書 ) 2. 運務段調查到同仁將旅客車票累積為自己或眷屬名下點數之違規行為, 審認再申訴人於系爭涉案期間, 係藉職務之便, 將旅客購票金額累積為親友名下點數, 惟無法提出充分之事證, 自難認該段考成委員會核議本件懲處案時, 已就再申訴人之行為動機 手段 目的 涉案情節 違反義務之程度 行為所生之損害或影響 行為後之態度等情狀有所審酌 ; 且該段於未釐清相關涉案責任之情形下, 即將再申訴人與其他涉案人員之違失行為等而視之, 皆核予相同之懲處, 不無率斷 ; 又再申訴人所違反之服務法規或業務規定究竟為何, 均有究明之必要 (105 公申決字第 0072 號 第 0073 號 第 0074 號及第 0075 號再申訴決定書 ) 3. 警察局以再申訴人執行查賄作為不當, 作為懲處基礎事實 該警局分析研判再申訴人與 村長 2 人於 日晚間在 分駐所, 以及案發前 1 2 個月於巡守隊所發生之情事, 係依據該村長所描述之事實經過, 並未採納再申訴人上開職務報告內容, 亦未說明不予採納之原因或理由 ; 又對於 6
7 事涉再申訴人與 村長 2 人間之言談內容究係為何, 是否得僅以該村長所描述之事實經過, 而無其他具體事證即加以認定, 亦非無疑 (105 公申決字第 0104 號再申訴決定書 ) ( 四 ) 懲處事實與所依據法令規定之構成要件未合 : 1. 環保局係以再申訴人未嚴格執行控管 103 年度 焚化廠各事業廢棄物清除業者進廠核定量, 超收情形嚴重, 致 104 年度垃圾處理危機事件發生 惟垃圾進廠量, 均以 3 座焚化廠總量計算, 則該局僅以單 1 座焚化廠垃圾超量作為懲處事由, 未考量 3 座焚化廠之垃圾進廠總量是否有超量情形, 是否妥當 ; 另據政風室報告記載 104 年垃圾處理危機事件發生原因, 尚包括國家清潔週 農曆春節 臺灣燈節及焚化爐歲修停爐等原因, 則該局如何認定因 焚化廠超收一般事業廢棄物, 即造成該市 104 年垃圾處理危機事件發生, 亦有待商榷 是再申訴人是否係依據長官指示辦理不減量進廠一般事業廢棄物, 而致 焚化廠超收垃圾情形嚴重, 均有未明之處, 核有再行斟酌之必要 (105 公申決字第 0057 號再申訴決定書 ) 2. 航空站發生變壓器損壞事故, 無法正常供電, 港事務隊, 實施人工查驗應變能力不足, 致 國籍通緝犯 T 君逃逸出境, 嗣後亦未及時通報重大狀況, 核有督導不周之疏失, 核予再申訴人申誡一次之懲處 惟再申訴人任職 港事務隊隊長期間, 平日均循 署內部控管制度, 按月率所屬人員, 依查驗系統故障人工查驗作業程序進行演練, 並陳報國境事務大隊, 均經核備, 未曾發生受該大隊糾正演練腳本不完備或演練不實之違失情形 ; 迄至系爭 7
8 通緝犯逃逸事故發生後, 始由國境事務大隊促請各隊將停電事故納入模擬情境, 落實於平日之應變演練 據上, 署僅因再申訴人之屬員於其輪休當日執行勤務應變能力不足, 致生系爭通緝犯逃逸事件, 即據以認定再申訴人平時未善盡督導考核與防範責任, 難謂無倒果為因之嫌 是 署以平時督導不周為由, 核予再申訴人申誡一次之懲處, 核有再行斟酌之餘地 (105 公申決字第 0122 號再申訴決定書 ) ( 五 ) 敘獎所依據法令錯誤 : 按法令不溯及既往原則, 再申訴人之敘獎案應適用其敘獎事實發生當時之敘獎規定, 即 署 99 年 12 月 24 日函訂定發布, 自 100 年 1 月 1 日施行之各級警察機關偵辦電信網路詐欺集團案件獎懲核分規定 茲據 總隊派員於 105 年 4 月 7 日陳述意見時表示, 因 署要求 局按 部考績委員會會議決議, 依新修正之核分規定, 重新擬議執行 0310 專案一次記二大功專案考績之人數 ; 署派員陳述意見時則表示, 偵破刑事案件之敘獎案本應適用案件偵破當時之敘獎規定 ; 0310 專案之敘獎案較為特殊, 適值 部檢討警察人員一次記二大功人數過多之問題, 爰暫緩辦理該敘獎案, 待核分規定修正發布後, 再予續辦 據上, 局依 102 年 11 月 20 日修正發布之核分規定, 擬具 0310 專案獎勵名冊報送 署, 該署據以核定獎勵名冊, 顯已違反法令不溯及既往原則 ; 總隊再據以核布系爭 104 年 12 月 1 日令, 於法即有未合 (105 公申決字第 0070 號再申訴決定書 ) 8
9 四 其他管理措施或工作條件之處置部分..查再申訴人自 102 年任 高中薦任幹事迄今, 其所任職務之職務編號為 A15XXXX, 職系為一般行政 ; 其任現職並經銓敘部銓敘審定合格實授有案 次查該編號之幹事職缺係配置於該校總務處, 該職之職務說明書記載工作項目為 : 一 薪資 ; 補助 ; 稅款扣繳之造冊及發放 (50%) 二 現金出納之保管與作業 (20%) 四 其他臨時交辦事項 (10%) 依 高中代表於 105 年 5 月 6 日陳述意見時表示, 該校為學務處業務順利推動, 於 98 年借調總務處幹事 員支援學務處工作, 員於 102 年 9 月 1 日退休後, 就該幹事職缺辦理公開甄選, 經錄取再申訴人 再申訴人於 102 年 11 月至該校報到後, 仍占總務處幹事職缺, 並指派至學務處辦理該處生活輔導組工作, 主要工作項目為 : 一 登錄學生出缺勤名單 (30%) 二 學生獎懲資料之登載統計 (30%) (10%) 六 公文及臨時交派事項 (10%) 嗣該校於 104 年 8 月 1 日指派其至學務處活動組工作, 負責之工作內容為 : 一 協助新生訓練 幹部訓練 公民訓練 校外教學及畢業典禮等活動 (40%) 二 協助各項學生活動及競賽 (30%) 五 公文及臨時交派事項 (10%) 據上, 高中自再申訴人於 102 年 11 月至該校任職起, 即指派其至學務處生活輔導組工作, 104 年 8 月 1 日改指派其至同單位活動組工作, 此長期全時於該校學務處工作之指派, 完全悖離再申訴人本職工作項目範圍, 亦難認屬 其他臨時交辦事項 (10%) 之範疇 核有違反公務人員任用法第 7 條第 1 項所定, 應按職務說明書為工作指派之規定 (105 公申決字第 0092 號再申訴決定書 ) 9
10 五 機關作成行政處分時未查明事實 法規適用顯有錯誤 欠缺事務管轄權限 不符合法定程序等部分 : ( 一 ) 機關作成處分未經詳實調查或事實認定有誤 : 1. 復審人於 104 年經 院核予申誡二次及記過一次之懲處, 既經本會撤銷, 責由該院另為適法之處理 ; 則系爭 院 105 年 1 月 30 日函, 據以發給復審人三分之二數額之 104 年年終工作獎金, 其基礎構成要件已有變更, 其是否仍具 104 年年終獎金注意事項第 7 點第 1 項第 4 款所定, 減發年終工作獎金之要件, 自待 院重行審酌相關事實後決定之 (105 公審決字第 0098 號復審決定書 ) 2. 市政府核布復審人免職處分之基礎事實, 係以其 94 年 11 月 6 日擔任 分局警員期間, 遭查獲施用第二級毒品, 破壞紀律, 情節重大, 有確實證據 調查復審人 94 年間施用毒品之相關過程, 亦應依公務員懲戒法第 10 條所定, 審酌一切情狀, 注意復審人行為之動機 目的 行為時所受之刺激 行為手段 生活狀況 品行 違反義務之程度 行為所生之損害或影響及行為後之態度等事項, 為處分輕重之標準 茲以復審人於上開 94 年違失行為後, 已重新應 100 年公務人員特種考試警察人員考試四等考試及格, 則其 94 年間施用毒品之行為, 迄至 104 年是否仍該當破壞紀律情節重大之要件, 依卷附資料, 亦未見 市政府提出相關事證予以說明, 予以免職處分, 即有事實未予查明之瑕疵, 核有重行斟酌之必要 (105 公審決字第 0096 號復審決定書 ) ( 二 ) 行政處分之法規適用顯有錯誤..公務人員任用時兼具外國國籍者, 如係發生於公務人員任 10
11 用法 ( 以下簡稱任用法 )85 年 11 月 14 日修正公布前, 應依國籍法施行條例第 10 條規定及內政部 84 年 10 月 9 日 (84) 台內戶字第 號函釋略以經主管機關依職權撤銷者, 該職權撤銷僅向將來生效 復審人原任 醫院護理師 ;82 年 9 月 29 日調任 鄉衛生所公共衛生護士 ;83 年 11 月 21 日調任 A 國民小學 ( 以下簡稱 A 國小 ) 護士 ;93 年 8 月 1 日調任 B 國民小學 ( 以下簡稱 B 國小 ) 護理師 縣政府依據法務部廉政署 103 年 1 月 16 日書函, 檢送民眾 103 年 1 月 7 日檢舉電子郵件影本, 知悉復審人於任用前即取得 國國籍, 乃以 104 年 9 月 19 日令, 撤銷其為 衛生所公共衛生護士之任用, 溯自 82 年 9 月 29 日生效 ; 以系爭 104 年 9 月 19 日令, 撤銷其為 A 國小護士之任用, 溯自 83 年 11 月 21 日生效 ; 以 104 年 9 月 19 日府人任字第 號令, 撤銷其為 B 國小護理師之任用, 溯自 93 年 8 月 1 日生效 惟查復審人自 82 年 9 月 29 日起至 93 年 7 月 31 日止, 分別擔任 衛生所公共衛生護士及 A 國小護士 ; 其中擔任 衛生所公共衛生護士期間, 係發生於 85 年 11 月 14 日任用法修正前 ; 擔任 A 國小護士期間, 則係橫跨任用法修法前後 依前揭規定及說明, 發生於任用法修正生效前之任用部分, 依法律不溯及既往原則, 自不得溯及生效 據此, 縣府 104 年 9 月 19 日號令, 溯自 82 年 9 月 29 日起撤銷任用復審人為 鄉衛生所公共衛生護士, 經核於法尚有未符 ;104 年 9 月 19 日號令, 溯自 83 年 11 月 21 日起撤銷任用復審人為 A 國小護士, 亦有未妥, 應予重新審酌 (105 公審決字第 0015 號復審決定書 ) 11
12 ( 三 ) 原處分機關欠缺處分權限..查 公所原為臺北縣劃分之鄉 ( 鎮 市 ) 級機關, 因臺北縣於 99 年 12 月 25 日改制為新北市, 該鄉公所隨同改制為新北市政府所屬之區公所, 屬於直轄市級機關之退休人員, 於舊制任職年資應領之退休金, 應由直轄市庫支出, 並以直轄市政府為支給機關 本件復審人於 94 年退休時之最後服務機關為 公所, 其舊制年資退休金之支給機關為該公所, 該公所配合新北市政府改制後, 已改為直轄市政府所屬機關, 其退休金後續之辦理, 即應由直轄市政府承接 是本件追繳復審人退休金之權責屬新北市政府, 公所在欠缺管轄權限下, 逕以 104 年 10 月 30 日函, 向復審人追繳所溢領之退休金等, 即有違誤 (105 公審決字第 0014 號復審決定書 ) ( 四 ) 其他.. 1. 按臺中高等行政法院 104 年度簡上字第 43 號判決, 業參照最高行政法院 100 年 6 月 16 日 100 年度判字第 1019 號判決見解及 101 年度高等行政法院法律座談會研討結果, 審認公務人員專業加給表 ( 五 ) 自 102 年 8 月 1 日修正發布後, 業將第 4 點第 1 款適用對象放寬, 署 ( 以下簡稱 署 ) 行政組第一科於 102 年 8 月 1 日以後, 已可認係該加給表 ( 五 ) 第 4 點第 1 款所定之法制專責單位, 其法制人員可適用該款規定支領法制加給 且查復審人於 102 年 2 月 20 日至 104 年 4 月 14 日調陞 署 行政組第一科法制職系科長, 其身分及職務內容均無更異, 其請求標的所適用之法規亦未修正, 行政法院所為撤銷原決定及原處分之判決, 顯係指摘 12
13 署適用法律之見解有違誤, 該署既未能提出足以推翻行政法院判決見解之新資料, 即應受該判決之拘束, 不應再就相同請求事由, 而為不同之處理 是復審人向 署請求補發 98 年 4 月 1 日至 100 年 10 月 31 日, 及 102 年 3 月 1 日至 104 年 4 月 14 日加給表 ( 五 ) 與加給表 ( 一 ) 之專業加給差額總額 元, 扣除該署於 104 年 11 月 18 日補發 元, 應補發 元 據上, 署 104 年 3 月 8 日函否准復審人請求補發上開期間專業加給差額之申請, 尚有再行斟酌之餘地 (105 公審決字第 0166 號復審決定書 ) 2. 鎮公所係考量復審人自 102 年 11 月起始承接發包工程, 且該年度內未完成工程 ; 及其 103 年辦理工程業務多所延宕, 補助經費未於期限內完成而遭撤銷, 衡酌其個人貢獻度及工作績效, 不發給其 102 年及 103 年固定給與工程獎金及績效工程獎金 惟對於工程獎金之核發, 區分依職等職務訂定級點折合率計算表計算之固定給與工程獎金 按績效評核結果發給之績效工程獎金, 及其核發對象與要件, 已有明文 鎮公所並未提出復審人 102 年及 103 年辦理工程資料, 臚列其辦理工程件數 辦理工程期間 完成工程之時點等資訊, 則其 102 年 103 年辦理工程是否確有延誤或績效不佳之事實, 即難確認, 該公所不發給復審人 102 年及 103 年固定給與之工程獎金, 其判斷基礎與標準, 尚有未明 ; 另辦理 102 年工程獎金核發作業, 僅以該公所建設課 103 年 2 月 7 日簽擬, 該年不核發績效工程獎金, 而未提經該公所之績效評估會議評核 102 年績效不佳, 核與相關規定及函釋不符 ; 及該公所雖於辦理 103 年績效工程獎金 13
14 時, 提報該公所 103 年工程績效評估會議評核單位績效良好, 惟並未就個人績效部分為討論並作成決議 則該公所辦理 102 年及 103 年績效工程獎金之核發, 核有法定程序之瑕疵, 亦有重行斟酌之必要 (105 公審決字第 0137 號復審決定書 ) 貳 保障業務上常見之作業疏失事項保障業務係屬人事業務之一環, 各類型保障事件所涉程序法令, 並不相同 下列人事作業疏失事項, 本會均曾函請各機關注意改進, 惟仍有未盡理想之處, 爰再請各機關配合改進..一 按本會 92 年 5 月 15 日公保字第 號函意旨, 機關對所屬公務人員之行政處分 管理措施或有關工作條件之處置, 或為申訴函復時, 應告知不服之救濟方法 期間及受理救濟之管轄機關等, 以確保公務人員請求救濟之權益 惟仍有部分機關疏未教示, 或教示內容有誤, 致當事人所爭執之法律關係, 長時間處於不安定狀態, 並造成相關機關在後續處理上, 耗費行政資源, 爰請各機關確依有關法令及本會上開函釋辦理 例如 : ( 一 ) 公務人員於職場內 外性騷擾成立與否之法律依據, 分別為性別工作平等法及性騷擾防治法 關於不服性騷擾成立 ( 不成立 不受理 ) 決定之救濟機關, 應分別向本會提起復審或向上級機關提起訴願 ( 二 ) 公務人員涉及校園性騷擾案件, 經學校依性別平等教育法相關規定完成調查並予議處, 且將處理結果以書面載明事實及理由通知當事人 上開書面通知即為 性騷擾成立與否之決定, 性別平等教育法第 34 條第 2 款所定人員, 如對 14
15 該決定不服, 應先經申復程序, 再依保障法規定, 向本會提起復審救濟 又上開人員如因涉及校園性騷擾事件, 經學校提經考績委員會審議後予以懲處, 該懲處之性質係學校對公務人員所為之管理措施, 公務人員如有不服, 應於懲處令送達之次日起 30 日內, 先依保障法規定向學校提起申訴, 如不服學校之申訴函復, 得於復函送達之次日起 30 日內, 向本會提起再申訴 ( 三 ) 法官法自 101 年 7 月 6 日施行, 法官法第 20 條所定職務監督權人, 對於被監督之法官所為之職務監督處分, 如未影響法官獨立審判權限者, 該職務監督處分之性質係職務監督權人對被監督法官所為之管理措施, 被監督法官如有不服, 應依保障法規定向職務監督權人所屬機關提起申訴, 如不服申訴函復, 得於復函送達之次日起 30 日內, 向本會提起再申訴 如被監督之法官認為該職務監督處分已影響審判獨立, 則應依法官法第 53 條第 2 項及第 54 條第 3 項規定, 依序向職務監督權人所屬機關提出異議, 若不服異議決定, 再向職務法庭起訴 職務監督權人所屬機關應於相關處分明確教示, 以免受處分之法官誤用救濟程序 二 各機關對於所屬公務人員以簽陳方式陳請之事項, 如有所准駁, 並涉及法律上權利義務之變動者, 應依行政程序法第 96 條規定作成書面行政處分, 俾利公務人員據以提起救濟 前經本會 92 年 10 月 17 日公保字第 號函及 101 年 6 月 8 日公保字第 號函請各機關督促所屬人事人員知照辦理在案, 仍請落實辦理 15
16 三 按保障法第 30 條至第 33 條 第 77 條 第 78 條, 以及行政程序法第 67 條至第 91 條規定, 對公務人員提起申訴 再申訴及復審之法定期間, 以及行政機關文書之送達方式, 已有明文 本會於審理保障事件個案時, 迭因機關無法提出申訴復函或行政處分之送達證明資料, 或於收受公務人員之申訴書 復審書時, 未蓋機關收文戳章或附記日期, 致無從判斷該公務人員提起救濟是否已逾法定期間 仍請依本會上開 101 年 6 月 8 日函督促所屬人事人員注意改進 四 服務機關辦理申訴事件, 應於收受申訴書之次日起 30 日內為申訴函復, 必要時得延長 20 日, 並通知申訴人 ; 逾期未為函復, 申訴人得逕向本會提再申訴, 為保障法第 81 條第 1 項所明定 查部分服務機關偶有遲誤 30 日法定期間未為函復, 亦未通知延長期間之情形, 造成本會及當事人在認定提起再申訴救濟期間上發生困擾, 且影響再申訴人攻擊防禦方法之提出, 請各機關確實遵期為申訴函復 五 服務機關對申訴事件所為之函復, 應於期限內針對申訴書或再申訴書所述內容, 作詳細 具體之答復, 解答公務人員疑惑, 俾減少訟源 ; 或對於本會查詢之再申訴事件, 應將事實 理由及處理意見, 並附有關資料回復本會, 為保障法第 81 條第 1 項及第 82 條第 1 項所明定 惟仍有部分機關未詳備理由, 僅以簡單文字為申訴函復, 除未能保障申訴人知的權利外, 亦無法使其信服, 進而續行提起再申訴 且於再申訴程序, 機關如未將事實 理由 法律依據及證據資料等詳復本會, 亦徒增審理及查證作業之困難與耗費時間 為使本會充分瞭解案情, 作客觀 公正之審理, 請各機關依上開規定配合辦 16
17 理 六 本會審理保障事件, 發現部分機關於行政調查階段或於召開考績委員會時, 因未給予當事人陳述意見之機會, 而有事證未明 認定事實錯誤或違反行政程序法規定之情事 ; 且常有當事人主張機關於作成行政決定前, 未給予陳述意見或申辯機會, 侵害其權益, 致增加訟源, 甚至可能成為行政法院或本會撤銷原行政決定之事由 基於正當法律程序之要求, 各機關踐行陳述意見程序, 除可保障公務人員之程序權益外, 且有助於釐清事實上及法律上之爭議, 俾作成合法妥適之行政決定, 減少爭訟之發生 本會業以 104 年 7 月 20 日公保字第 號函, 建請各機關於作成人事行政處分 管理措施 ( 特別是懲處事件 ) 或有關工作條件之處置前, 依相關規定, 儘量給予當事人陳述意見之機會, 並應預留適當之準備期間 叁 保障法規及保障實務異動情形一 修正公布保障法第 76 條 104 年 12 月 23 日修正公布保障法第 76 條條文, 第 1 項之 郵政機關 修正為 郵政機構, 第 2 項刪除 或該管警察機關 等文字, 第 3 項未修正 第 1 項規定 : 復審事件文書之送達, 應註明復審人或其代表人 代理人之住居所 事務所, 交付郵務機構以復審事件文書郵務送達證書發送 第 2 項規定 : 復審事件文書不能為前項之送達時, 得由保訓會派員或囑託原處分機關 公務人員服務機關送達, 並由執行送達人作成送達證書 第 3 項規定 : 復審事件文書之送達, 除前二 17
18 項規定外, 準用行政訴訟法第六十七條至第六十九條 第七十一條至第八十三條之規定 二 擴大復審標的之情形 103 年迄今, 新增納入復審標的範圍之事件類型, 計有 4 類事件, 分別為 : ( 一 ) 原屬訴願事件之警察人員報考警正班 警佐班教育訓練遭否准之遴選資格事件 ( 二 ) 公務人員因於職場有性騷擾行為, 經服務機關命應自費進行心理諮商輔導之性別平等輔導事件 ( 三 ) 原屬訴願事件之考試錄取人員, 於占缺訓練期滿成績及格後, 遭分發機關拒絕派任為正式公務人員之拒絕派任事件 ( 四 ) 公務人員考績 ( 成 ) 丙等事件, 自 104 年 10 月 7 日起改依復審程序處理, 本會業以 104 年 10 月 28 日公保字第 號函知各機關在案 另檢察官職務評定為未達良好事件, 比照公務人員考績 ( 成 ) 丙等事件, 自同日起改依復審程序處理 肆 保障法規重要函釋本會於 104 年發布下列與公務人員一般健康檢查實施要點相關之重要函釋, 均已公布於本會網站 ( 一 ) 本會 104 年 5 月 14 日公保字第 號及 104 年 8 月 19 日公保字第 號函釋 關於公務人員一般健康檢查之醫療機構範圍 18
19 自 105 年 1 月 1 日起, 公務人員應於下列醫療機構實施一般健康檢查 ( 以下簡稱一般健檢 ), 如前往限定範圍以外之醫療機構實施者, 不予補助經費 : (1) 衛生主管機關評鑑合格之醫療機構 (2) 經財團法人醫院評鑑暨品質策進會健康品質認證之診所 (3) 經勞動部認可辦理勞工一般體格與健康檢查之醫療機構 上開醫療醫構之名單, 可至本會網站 ( 保障業務 / 辦理公務人員一般健康檢查醫療機構 ) 查詢, 並請務必確認各該醫療機構是否尚在評鑑 ( 認證 ) 合格或認可之有效期限內 ( 二 ) 本會 104 年 3 月 4 日公保字第 號函釋 關於鄉( 鎮 市 ) 首長一般健檢之實施次數及補助金額, 得否比照縣 ( 市 ) 政府一級機關首長辦理 1. 實施次數鄉 ( 鎮 市 ) 首長係屬公務人員安全及衛生防護辦法第 32 條第 1 項第 2 款所稱 民選公職人員, 得比照健檢要點規定辦理一般健檢, 其實施次數, 宜參照直轄市 縣 ( 市 ) 各區區長辦理 ; 惟各機關現行規定如優於健檢要點之規定, 仍得依現行規定辦理 2. 補助金額 19
20 健檢要點並未明文規範一般健檢之補助金額, 鄉 ( 鎮 市 ) 首長得參照上級縣市政府單行規章或行政院人事行政總處於 104 年 1 月 28 日頒訂之 中央機關 ( 構 ) 員工一般健康檢查補助基準表 ( 以下簡稱補助基準表 ) 備註一 規定, 自行規劃辦理 ( 三 ) 本會 104 年 12 月 16 日公保字第 號函釋 關於中央二級機關司長於年度內調任非主管人員, 並代理主任秘書職務, 得否因公務繁忙, 於同年度內保留司長之一般健檢受檢資格, 並補助司長等級之健康檢查費用 中央二級機關以上簡任第十二職等以上非主管人員, 依法令兼任簡任第十二職等主管人員, 始屬健檢要點第 3 點第 1 項第 1 款所定主管人員, 得適用該要點第 4 點第 2 項第 1 款, 及補助基準表所定第一類人員補助對象三 之規定 代理簡任第十二職等主管人員職務之情形, 即無從適用上開規定, 亦不生得於同年度內保留主管人員受檢資格及補助該等級之健康檢查費用問題 伍 其他建請配合辦理事項一 本會就人事法規或保障法規之適用疑義, 每年均辦理保障業務宣導與輔導活動, 以協助各人事機關 ( 構 ) 正確辦理保障業務 建請各機關 ( 構 ) 秉持服務精神, 積極協助所屬同仁充分瞭解公務人員保障制度, 以維護其自身權益, 並請確實依法行政, 俾減少訟源 二 本會 104 年 11 月 11 日公保字第 號函, 建請銓敘部 20
21 轉知各主管機關人事人員, 對於法規變更部分, 本於人事專業及服務精神, 宜提供公務人員 ( 含退休人員 ) 攸關其權益之重要資訊 該部業以 104 年 12 月 23 日部退四字第 號書函知中央暨地方各主管機人事機構在案, 請各機關配合辦理 三 本會審理保障事件, 就認定事實或適用法律有疑義時, 均儘量給予公務人員及機關 ( 構 ) 陳述意見之機會, 以擴大當事人程序參與 另為對當事人 有關人員 關係機關 ( 構 ) 提供高品質之服務, 節省往返之時間及勞費, 提升審議效率, 本會已開辦保障事件視訊陳述意見服務措施, 並於本會全球資訊網建置 保障事件視訊陳述意見使用處所查詢系統 ( 請多加利用並廣為宣導周知 21
2. 鄉公所分組辦理考績委員會票選委員之候選人票選作業, 且限制各組別票選委員當選名額, 並非以候選人實際得票數多寡為當選依據, 顯已違反考績委員會組織規程第 2 條第 5 項規定意旨 詳如本會 102 公申決字第 0306 號再申訴決定書 3. 考績委員會未置票選委員, 且部分指定委員對受考人是否
公務人員保障暨培訓委員會 102 年 7 月至 12 月 審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料 公務人員保障暨培訓委員會 102 年 7 月至 12 月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料 按公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分, 認為違法或顯然不當, 致損害其權利或利益者, 得提起復審 ; 至於公務人員對於服務機關所提供之工作條件及所為之管理措施認為不當者, 則得提起申訴 再申訴, 分別為公務人員保障法
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
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141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
untitled
法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
五 鄉 ( 鎮 市 ) 公所設主計室, 置主任 前項直轄市政府主計處並置副處長 ; 縣 ( 市 ) 政府主計處得置副處長 各機關未設統計單位者, 統計業務由各該機關主計機構辦理 第八條未達主計機構設置及員額編制標準所定設處 ( 室 ) 標準之各機關, 應依下列方式擇一辦理 : 一 由其上級機關主計機
主計機構人員設置管理條例 第一章總則 中華民國 1 0 1 年 1 2 月 5 日總統華總一義字第 10100269301 號令修正公布 第一條各級主計機構 人員設置 管理, 依本條例之規定 第二條本條例所稱主計機構, 指各級政府機關 ( 構 ) 公立學校 公營事業機構 ( 以下簡稱各機關 ) 內掌理歲計 會計 統計業務之機構 行政院主計總處為掌理全國主計業務之中央主計機關 第三條本條例所定一級主計機構如下
中華民國九十一年三月一日
http://www.nknu.edu.tw/~psl/nknu1.html 中華民國 100 年 10 月 01 日 ( 第 74 期 ) 國立高雄師範大學人事室編輯 壹 教育部重申各校辦理教師資格審查作業程序及相關章則, 應符合司法院大法官釋字第 462 號解釋文之意旨 : 一 依據司法院大法官釋字第 462 號解釋文 : 各大學校 院 系 ( 所 ) 教師評審委員會, 本於專業評量之原則, 應選任各該專業領域具有充分專業能力之學者專家先行審查,
各直轄市及各縣鄉鎮市保障事件
公務人員保障暨培訓委員會 105 年度 公務人員保障業務輔導活動 ( 含 102 年至 104 年保障事件撤銷案例類型彙編 ) 公務人員保障暨培訓委員會民國 105 年 3 月編印 內容 壹 保障法制與實務見解... 2 一 保障法制修正重點... 2 ( 一 ) 公務人員保障暨培訓委員會保障事件查證作業要點... 2 ( 二 ) 復審扣除在途期間辦法... 3 ( 三 ) 公務人員保障暨培訓委員會保障事件簡訊通知作業規定
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
各直轄市及各縣鄉鎮市保障事件
公務人員保障暨培訓委員會 105 年度 保障業務宣導活動撤銷案例教材 公務人員保障暨培訓委員會民國 105 年 3 月編印 內容壹 考績委員會組成相關規定... 3 考績委員會組成不合法案例... 5 貳 考績 ( 懲處 ) 作業程序相關規定... 16 考績 ( 懲處 ) 作業程序不符合規定案例... 17 參 認定事實適用法規應注意相關規定... 28 事證不明 認定事實或適用法規違誤案例...
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
29
85 年 ~97 年科技計畫 http://sta.epa.gov.tw/report/project.htm Page 1 of 1 2012/5/17 計畫編號 NSC88-EPA-AP640-P01 年度民國 88 年 計畫名稱空氣污染對不同社會階層的影響 - 呼吸道疾病成因的社會學分析 計畫主持人曾敏傑 計畫領域空保處 主辦機關行政院環境保護署 受委託單位中正大學勞工研究所 空氣污染已被證實為呼吸道疾病主要的原因之一,
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香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任 深圳高速公路股份有限公司 SHENZHEN EXPRESSWAY COMPANY LIMITED ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :548) 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
<4D F736F F D20A5F4A5CEAA6BBC57AD71B1F8A4E5B9EFB7D3AAED2E646F63>
公務人員任用法增訂第十三條之一及第二十四條之一條文 ; 並修正第六條條文修 正條文對照表修正後條文第六條第三項各機關組織除以法律定其職稱 官等 職等及員額者外, 應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱, 並妥適配置各官等 職等職務, 訂定編制表, 函送考試院核備 第七條各機關對組織法規所定之職務, 應賦予一定範圍之工作項目 適當之工作量及明確之工作權責, 並訂定職務說明書, 以為該職務人員工作指派及考核之依據
公務員法(考績制度).indd
公務人員的考績制度 1 公務人員的考績制度 課前導讀 1. 本章非常非常重要 2. 考績種類 項目 等次 獎懲是基本常識 3. 考績免職的規定及救濟規定非常重要 一考績的意義與功能 ( 一 ) 任何組織內的工作人員, 於其任職後, 一定要對 其工作績效之良窳, 作客觀之考評, 此種作用稱 為考核, 考核之具體制度, 稱為考績 考核為考 績之手段, 考核之項目 方法 標準 獎懲及程 序等, 即為考績之制度
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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239 * ** 2012 8 10 24 8 10 16 8 17 24 2011 12 23 1990 * ** 台灣高等法院法官兼庭長 台灣高等法院法官兼審判長 240 15 : 1. 2. 3. ( 225 290 241 242 15 893 22 243 1. 2. 1. 2. 3. 4. 1. 244 15 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 245 1. 2. 3.
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
DIY香草植物乾燥
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
董事會成員經歷與能力 (p.16-19) 董監事進修 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任
董事會成員經歷與能力 http://goo.gl/vl3ns1 (p.16-19) 董監事進修 http://goo.gl/vl3ns1 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任及永續發展策略 第7屆董事共設置董事13人 男性9名 女性4名 董事任期為3年 自2013年6月25日起至2016年6月24日止
PowerPoint 簡報
人事法規案例研討專班 - 考核獎懲 1 壹 前言貳 平時考核參 獎懲業務肆 考績業務伍 考績委員會陸 結語 2 考核宗旨 考績法第 2 條明定, 公務人員之考績, 應綜覈名實, 信賞必罰, 作準確客觀之考核 目的在績效管理 考核相關法規 考績法 考績法施行細則 考績委員會組織規程 公務員懲戒法 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 桃園縣政府各機關學校公務人員獎懲案件處理要點
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
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[ 回中信局首頁 ] 吋筆記型電腦 Core i5-00u(windows 作業系統 ) < 訂購數量限 ~0 台 > V DELL Latitude 50 (00/0/)] NT$, 吋筆記型電腦 Core i5-00u(windows 作業系統 ) < 訂購數量限 ~0 台 > 5 Fujitsu LIFEBOOK U-Pro5 日本 NT$, 吋筆記型電腦 Core i5-00u(windows
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
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,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
總統府
銓敘部 組織與工作 銓敘部 地址 :(116) 臺北市文山區試院路 1 之 2 號電話 :(02)82366666 傳真 :(02)82366400 網址 :http://www.mocs.gov.tw 概述 銓敘部係依民國十七年十二月十七日國民政府公布之銓敘部組織法, 於十九年一月六日在南京成立 成立後, 歷經九次播遷, 最後於四十二年遷至台北市木柵溝子口, 即銓敘部之現址 銓敘部組織法自公布後,
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
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機關 : 嘉義市西區區公所 SOP-0201: 休假補助費核發 一 處理流程 線上申請休假勾選刷卡 人事室至 國民旅遊卡檢核系統 登錄休假資料 休假日在國民旅遊卡特約商店刷卡消費 至 國民旅遊卡檢核系統 列印休假補助費申請表 休假補助費申請表 會人事室會計室核定 人事室至 國民旅遊卡檢核系統 通知撥款 會計室核發休假補助費 二 法令依據 ( 一 ) 公務人員請假規則 ( 二 ) 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
第一章 緒論
國立中正大學法律研究所碩士論文 ( 論文發表初稿 ) 論公務員內部管理措施之權利保障 以考績 調職 懲處 請假為例 研究生 : 蔡宜林撰 指導教授 : 劉建宏博士 中華民國 103 年 7 月 中文摘要 雖大法官釋字第 684 號作出後, 出現特別權力關係下人民得否救濟純以憲法第 16 條 權利侵害判準 而 廢棄重大影響 之說法, 惟參酌高雄高等行政法院 99 年度訴字第 644 號判決 : 司法院釋字第
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
2 100
2011 Annual Report Public Health Department, New Taipei City Government 100 健康 100. 樂活新北市 1 2 100 100 1 2,895 1021 10 23 65 5 100 9 500 2012 99 GO GO GO 林雪蓉 2012.11 3 CONTENTS 6 8 9 10 12 13 14 15 16 20
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
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中央研究院各單位人員職稱中英文對照 中文 英文 職稱 院長 President 副院長 Vice President 院士 Academician 所長 研究員兼所長 Research Fellow and 研究員兼代所長 Research Fellow and Acting 處主任 代主任 Acting 主任 副所長 Deputy 研究員兼副所長 Research Fellow and Deputy
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
定其獎懲結果為 依法留原俸級, 並撤銷該部對其 年年終考績原列甲等之銓敘審定 原告不服 年年終考績重行核布考列丙等及重行銓敘審定結果, 分別提起申訴 再申訴及復審, 分經公務人員保障暨培訓委員會 ( 下稱保訓會 ) 駁回, 原告就復審部分提起行政訴訟, 亦經本院 104 年度
裁判字號 105, 訴,93 裁判日期 1050825 裁判案由 任用 裁判全文 臺北高等行政法院判決 105 年度訴字第 93 號 105 年 7 月 28 日辯論終結原告郭學廉被告法務部代表人邱太三 ( 部長 ) 訴訟代理人謝旻芬陳貴玲陳則光上列當事人間任用事件, 原告不服公務人員保障暨培訓委員會中華民國 104 年 11 月 17 日 104 公審決字第 0307 號復審決定, 提起行政訴訟,
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 10700060021 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通系統 : 指用以蒐集 控制 傳輸 儲存 流通 刪除資訊或對資訊為其他處理 使用或分享之系統 二 資通服務
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2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
地產基金運作報告
金 說 立 理 葉 99 年 617 金 金 金 98 年度 金 說 金 說 理 說 流 料 例 1 見 行 立 金 精神 落 年 年 金 量 量 2 金 理行 3 金 1. 行 2. 力 3. 力 4. 5. 6. 年 年 7. 力 金 8. 4 金 類 5 金 流 行 金 理 度 理 金 理 理 理 行 金 理 () 理 行 () 北 行 6 98 年度 金 (1/3) 隆 北 栗 隆 林 樂
者 ( 五 ) 主辦業務經上級機關評定成績特優者 ( 六 ) 對所交辦重要專案工作, 經認定如期圓滿達成任務者 ( 七 ) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽, 成績列前三名者 ( 八 ) 代表機關參加國際性會議, 表現卓著, 為國爭光者 ( 九 ) 依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或
名稱 : 公務人員考績法施行細則修正日期 : 民國 103 年 07 月 22 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 考績目 第 1 條 本細則依公務人員考績法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十四條規定訂定之 第 2 條公務人員年終考績, 於每年年終辦理, 其確有特殊情形不能如期辦理者, 得由考績機關函經銓敘部同意展期辦理 但以不逾次年六月底為限 考績年度內任職期間之計算, 以月計之 公務人員調任現職,
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[ 回中信局首頁 ] 1 低速 A4 規格低階掃描器 1 Microtek ScanMaker 30( 不支援 ) 1 低速 A4 規格低階掃描器 X 14 Plustek OS2600( 不支援 ) NT$1,42 2 低速 A4 規格中階掃描器 V 15 EPSON Perfection V33 ( 支援 ) 新加坡 2 低速 A4 規格中階掃描器 X Microtek ScanMaker s460(
夌摘錄案由 : 專業加給事件 奅參考法條 : 行政程序法第 117 條 第 118 條 第 119 條 第 121 條第 1 項 第 127 條 第 131 條第 1 項前段 上訴人詹益寧訴訟代理人杜家駒律師謝閔華律師被上訴人苗栗縣大湖鄉公所代表人陳永福上列當事人間專業加給事件, 上訴人對於中華民國
予廢棄, 非無理由 關於駁回上訴部分 : 原審以前揭理由, 駁回蘇 泰就八十七年七月一日起至八十八年七月五日止利息 ( 即五萬二千三百六十六元 ), 及九十三年六月一日起至九十四年四月二十日止利息 ( 即四萬六千一百二十三元 ) 之上訴部分, 經核於法並無違誤 蘇 泰上訴論旨, 徒就原審取捨證據 認定事實之職權行使, 指摘原判決關於上開部分為不當, 聲明廢棄, 不能認為有理由 據上論結, 本件孫 本上訴為有理由,
105兼任人事講習_機關場_公告版
公 務 人 員 甄 補 程 序 及 常 見 問 題 解 析 王 虎 存 宜 蘭 縣 政 府 人 事 處 人 力 科 科 長 任 免 遷 調 作 業 主 要 法 令 公 務 人 員 任 用 法 公 務 人 員 陞 遷 法 現 職 公 務 人 員 調 任 辦 法 依 法 考 試 及 格 人 員 考 試 類 科 適 用 職 系 對 照 表 公 務 人 員 任 用 法 施 行 細 則 公 務 人 員 陞 遷
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SOP-0101: 組織規程及編制表之擬 ( 修 ) 訂 一 處理流程 : 二 法令依據 : ( 一 ) 地方制度法 ( 二 ) 地方行政機關組織準則 ( 三 ) 健全機關組織功能合理管制員額作業要點 1 ( 四 ) 職務列等表 ( 五 ) 各機關職稱及官等職等員額配置準則 ( 六 ) 各機關組織法規涉及考銓業務事項作業要點 ( 七 ) 嘉義市政府組織自治條例 ( 八 ) 嘉義市各區區公所組織規程
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
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行政法判解... 公務員對服務機關之管理措施或有關工作條件之處置, 能否提起行政訴訟? 最高行政法院 97 年度裁字第 501 號裁定 關鍵字 特別權力關係 基礎關係與經營關係理論 重要性理論 事實摘要 甲係臺灣桃園地方法院候補法官, 經司法院審查其服務成績, 審查結果不及格, 司法院以 A 函函知臺灣高等法院, 副知桃園地院, 並另以 B 函函知抗告人 甲不服, 除就 A 函向司法院提出申訴外,
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
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[ 回中信局首頁 ] 1 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered SO-DIMM DDR2 800 1.8V 2GB 200PIN 1189 Silicon Power DDR2 800 SO-DIMM - 2GB 200PIN 臺灣沒跟進 2 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered SO-DIMM DDR2 800 1.8V 4GB 200PIN 3 筆記型電腦記憶體模組 Unbuffered
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (107 初等考 ) 107 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考類科 : 廉政科科目 : 公務員法 ( 包括任用 服務 考績 懲戒 行政中立 利益衝突迴避與財產申報 ) 大意 依公務人員任用法, 有關對擬任公務人員品德及忠誠之特殊查核, 其權責機關 適用對 象 規範內涵 辦理方式及救濟程序, 應由下列何者另定辦法行之? 法務部廉政署會同地方法院檢察署 國家安全局會同法務部調查局 監察院會同行政院
前項人員之品德及忠誠, 各機關應於任用前辦理查核 必要時, 得洽請有關機關協助辦理 其涉及國家安全或重大利益者, 得辦理特殊查核 ; 有關特殊查核之權責機關 適用對象 規範內涵 辦理方式及救濟程序, 由行政院會同考試院另定辦法行之 各機關辦理前項各種查核時, 應將查核結果通知當事人, 於當事人有不利
名稱公務人員任用法 修正日期 民國 102 年 01 月 23 日 第 1 條 公務人員之任用, 依本法行之 第 2 條公務人員之任用, 應本專才 專業 適才 適所之旨, 初任與升調並重, 為人與事之適切配合 第 3 條本法所用名詞意義如左 : 一 官等 : 係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分 二 職等 : 係職責程度及所需資格條件之區分 三 職務 : 係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 四
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第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : charles.chan@crowehorwath.hk 譚建國先生 : +852
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完全照護手冊
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目 錄 序 頒 獎 典 禮 流 程 表 一 公 共 工 程 優 質 獎 得 獎 工 程 簡 介 二 評 選 委 員 評 選 過 程 實 錄 三 評 選 委 員 簡 介 四 本 屆 參 選 及 得 獎 名 單 五 宜 蘭 縣 政 府 公 共 工 程 優 質 獎 評 選 及 獎 勵 作 業 附 錄 公 共 工 程 標 案 不 當 延 遲 付 款 廠 商 通 報 系 統 宜 蘭 縣 政 府 全 民 督 工
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[ 回中信局首頁 ] 1 2 3 4 5 6 6 A4 規格 00DPI( 含 ) 以上掃描器 A4 規格 2400DPI( 含 ) 以上掃描器 A4 規格 2400DPI( 含 ) 以上掃描器 < 訂購數量限 -30 台 > A4 規格 00DPI( 含 ) 以上掃描器 ( ) A4 規格 30DPI( 含 ) 以上底片掃描器 ( ) 7 Plustek 廢 廢 廢 ScanMaker i00 plus
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
教育部人事處及所屬人事機構 人事人員獎懲作業流程 SOP 及 WebHR 操作手冊 中華民國 104 年 3 月 6 日
教育部人事處及所屬人事機構 人事人員獎懲作業流程 SOP 及 WebHR 操作手冊 中華民國 104 年 3 月 6 日 目 錄 壹 WebHR 人事人員獎懲作業流程說明... 1 貳 人事人員獎懲報送... 5 參 人事人員獎懲核定... 9 肆 更新個人基本資料... 13 ii 壹 WebHR 人事人員獎懲作業流程說明 一 獎懲種類及辦理時機 ( 一 ) 獎懲 : 獎勵分嘉獎 記功 記大功 ;
18 Prulifloxacin PLx Pharma PLx Pharma RegeneRx Biopharmaceuticals, Inc. Thymosin Beta 4 Treprestinil United Therapeutics Treprestinil United Therapeu
業務回顧 Lee s Pharmaceutical Holdings Limited 李氏大藥廠控股有限公司 * 950 第一季度業績公佈截至二零一二年三月三十一日止三個月 109,889,000 49% 24,609,000 45.7% 5.24 44.8% 100% 93% 35% 77% 62% 60% 36% 35% 71% 2.7 1.4 22.4% 42.3% 37.2% * 1 18
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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中華民國第四十八屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第三名最佳 ( 鄉土 ) 教材獎 091406 黑妞狂癢曲 - 防蚊植物果真防蚊? 學校名稱 : 國立旗山高級農工職業學校 作者 : 指導老師 : 職二黃冠林 蔡黃敏 職二江仲民 職二鄭玉英 職二莊雅慈 關鍵詞 : 防蚊植物 香草精油 白腹叢蚊 了 類 料 年 利 立 陸 烈 利 不 年 殺 類 理 殺 亮 了 理論 類 了不 類