北京空港科技园区股份有限公司

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注赵
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1 北京空港科技园区股份有限公司 2014 年度履行社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载误导性陈述或重大遗漏, 并对其内容的真实性准确性和完整性承担个别及连带责任北京空港科技园区股份有限公司 2014 年度履行社会责任报告 ( 以下简称报告 ) 系统地反映和披露了北京空港科技园区股份有限公司 ( 以下简称公司或空港股份 )2014 年度对公司在落实科学发展观构建和谐社会推进经济社会可持续发展对国家和社会的全面发展自然环境和资源的保护, 对公司股东债权人职工客户政府等利益相关者积极承担相应的社会责任的总体表现一直以来, 公司自觉地把社会责任融入到企业的战略文化和生产经营活动的全过程, 全力推进企业的优化发展安全发展节约发展和共同发展本报告主要集中总结公司 2014 年在从事经营活动中, 对公司股东债权人职工客户等方面所做的贡献公司有对客户承担优质服务责任提供优质产品的责任, 对员工承担员工发展责任, 对伙伴承担合作共赢的责任, 对环境承担环境保护和节约责任, 作为社会法人承担社会责任本报告是公司认真落实公司法第五条规定 : 公司从事经营活动, 必须遵守法律行政法规遵守社会公德商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任的总结, 也是公司积极贯彻执行上海证券交易所上市公司社会责任指引的反映一公司概况空港股份是于 2000 年 3 月 22 日经北京市人民政府办公厅京政办函 [2000] 32 号文批准, 由北京天竺空港工业开发公司 ( 以下简称开发公司 ) 作为主发起人, 联合北京顺鑫农业股份有限公司深圳市空港工贸发展有限公司 ( 现名为深圳市空港油料有限公司 ) 北京华大基因研究中心和北京空港广远金属材料有限公司等四家法人单位共同发起设立的股份有限公司 2000 年 3 月 28 日空港股份在北京市工商行政管理局登记注册,2004 年 3 月在上海证券交易所上市, 1

2 公司主营业务为土地开发工业地产开发和销售物业租赁建筑施工物业管理公司目前总股本为 25,200 万股二保护股东和债权人利益 2014 年, 公司牢固树立遵章守法规范运作的理念, 不断规范股东大会董事会监事会运作, 股东大会董事会监事会和高级管理层权责分明各司其职相互制衡独立运作, 在实践中逐步形成了现代公司治理架构公司不断加强完善内部控制体系建设, 公司内控测试小组定期深入公司本部及各分子公司, 对其内控制度执行情况进行测试并听取各单位意见, 不断完善内部控制制度, 从而提高公司的经营管理水平和风险防范能力, 促进公司可持续发展, 切实保障全体股东和债权人的合法权益公司重视对投资者的合理回报, 积极构建与股东的和谐关系在保证健康持续发展的前提下, 坚持以相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东公司综合考虑公司所处的竞争环境行业特点发展战略及阶段等各方面因素, 制定中长期股利分配政策, 并在公司章程中就相关内容予以明确 : 公司实施积极的利润分配办法, 严格遵守下列规定 : ( 一 ) 利润分配的形式 : 公司采用现金股票或者现金与股票相结合的方式分配股利在有条件的情况下, 公司可以进行中期利润分配 ( 二 ) 公司现金分红的具体条件和比例 : 1 除特殊情况外, 公司在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下, 采取现金方式分配股利, 每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的合并报表可供分配利润的 10% 特殊情况是指以下情形之一 : (1) 公司未来 12 个月内拟对外投资购买资产等交易累计支出达到或超过公司最近一期经审计净资产的 50%, 且超过人民币 5,000 万元 ; (2) 公司未来 12 个月内拟对外投资购买资产等交易累计支出达到或超过公司最近一期经审计总资产的 30% 2 公司董事会应当综合考虑所处行业特点发展阶段自身经营模式盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素, 区分下列情形, 并按照公司章程规定的程序, 提出差异化的现金分红政策 : 2

3 (1) 公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的, 进行利润分配时, 现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到 80%; (2) 公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的, 进行利润分配时, 现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到 40%; (3) 公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的, 进行利润分配时, 现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到 20%; 公司发展阶段不易区分但有重大资金支出安排的, 可以按照前项规定处理 ( 三 ) 公司发放股票股利的具体条件 : 公司在经营情况良好, 并且董事会认为公司股票价格与公司股本规模不匹配发放股票股利有利于公司全体股东整体利益时, 可以在满足上述现金分红的条件下, 提出股票股利分配预案, 采用股票股利进行利润分配的, 应当具有公司成长性每股净资产的摊薄等真实合理因素公司近三年具体利润分配情况如下 : 2012 年度利润分配, 以 2012 年末 25,200 万股为基数, 向全体股东每 10 股派发现金红利 1.00 元 ( 含税 ), 共计派发现金 2,520 万元 ;2013 年度利润分配, 以 2013 年末 25,200 万股为基数, 向全体股东每 10 股派发现金红利 1.00 元 ( 含税 ), 共计派发现金 2,520 万元 ;2014 年度利润分配, 以 2014 年末 25,200 万股为基数, 向全体股东每 10 股派发现金红利 1.00 元 ( 含税 ), 共计派发现金 2,520 万元公司认真执行投资者及机构调研的接访流程, 内容规范, 既让投资者了解公司的生产经营情况, 又保证了信息披露守法合规, 公平对待所有投资者公司一贯奉行稳健诚信的经营策略, 高度重视债权人权益保护, 严格按照与债权人签订的合同履行义务, 与银行等债权人建立了良好的合作关系三公司治理 ( 一 ) 组织结构空港股份现有的组织结构中, 分别设立了企业管理部产业发展部人力资源部证券部计划财务部审计部办公室安全管理部党群工作部等职能部门和物业管理分公司, 拥有 3 个全资子公司 2 个控股子公司 1 个参股子公司和 1 个孙公司空港股份管理层能够与各部门分公司及子公司主管领导之间 3

4 保持直接联系, 对空港股份的日常运营进行指导控制和监督空港股份经营管理层通过经理办公会的形式来完成执行董事会的经营决策信息交流沟通协作等日常经营管理活动目前, 空港股份已形成了与公司实际情况相适应的有效的经营运作模式, 组织机构分工明确职能健全清晰 ( 二 ) 公司治理结构公司根据公司法上市公司治理准则等法律法规和公司章程的相关规定, 设立股东大会董事会监事会, 建立了独立董事制度董事会秘书工作细则, 并不断完善公司法人治理结构, 规范公司运作公司已经制定了健全的股东大会议事规则董事会议事规则和监事会议事规则对会议的召开与通知临时股东大会的召集程序提案出席会议及委托代理人出席的手续议案表决决议公告会议记录及相关文件的签署等事项进行了明确规定 ( 三 ) 利益相关方管理空港股份一贯重视面向利益相关方的信息发布以及与利益相关方的交流公司对社会应尽的核心责任即是通过科学规范的园区管理和完善的商业运作提升企业价值公司认识到其经营活动会直接或间接地对其业务运营所在的社会产生影响, 因此, 完善的商业运作要求在经营决策时充分考虑到利益相关方即股东客户员工供应商商业伙伴当地政府及其他相关组织的关注焦点空港股份将努力在遵守上述内容的基础上开展公司业务公司通过学习法规政策参加相关会议工作汇报统计报表信息报送和高层会晤等方式进行沟通交流, 从遵章守法税收管理节约能源扩大就业管理创新等方面给与重点关注四秉守诚信做负责任的企业为了能让客户产生满足感信赖感和安全感, 空港股份坚持从客户观点出发, 不断提高品质和服务水平坚持做一个负责任的客户信赖的企业是公司一直努力的目标和使命在园区经营方面 : 空港开发区市政设施达到了九通一平, 开发的园区内形成四季常青, 三季有花的绿化系统, 空气清新, 环境优雅空港股份经营的空港开发区核心区附近高档别墅区寄宿制学校高尔夫球场度假村等生活 4

5 设施俱全, 为入区企业营造了良好的生产生活环境, 距离北京市中心仅十余公里, 距全国最大的航空口岸首都国际机场仅 1 公里左右, 地处新兴 20 万人口空港城的核心地带, 园区周边高速路网密集, 九十分钟可抵达天津新港, 海陆空立体交通方便快捷, 核心区区位优势得天独厚空港开发区核心区建有专用的货物通道直达首都国际机场, 生产基地与机场货运库之间的运输只需十几分钟能完成, 有效降低了区内企业的运输成本, 对电子信息企业航空服务企业及物流企业具有特别的吸引力, 是名副其实的空港科技园区目前空港开发区核心区已吸引来自 20 个国家和地区的 450 家企业入区发展, 投资总额达 540 亿元, 项目平均投资额 1.2 亿元, 其中跨国公司 90 家, 世界 500 强企业有 21 家在开发区设立了 36 个项目空港开发区继 2009 年经北京市经济与信息化委员会批准成为第二批市级生态园区试点园区,2011 年获得中央文明委颁发的第三批全国文明单位称号之后, 又于 2012 年正式获批成为北京市市级生态工业示范园在工业地产开发方面 : 子公司北京空港天瑞置业投资有限公司为了进一步提高产品质量, 规范建设工程质量管理行为, 根据国家颁布的建设工程质量管理条例结合公司的具体情况, 从项目的准备阶段施工过程阶段竣工验收和保修期等多方面进行质量管理在建筑施工方面 : 公司的控股子公司北京天源建筑工程有限责任公司 ( 以下简称天源建筑 ) 是房屋建筑工程施工总承包一级企业, 通过了 GB/T19001: 2000 ISO9001:2000 质量管理体系认证, 连续多年保持创建和谐劳动关系诚信单位建设行业诚信企业称号天源建筑按百年大计质量第一的要求, 要求每一个工程管理人员把好每一道质量关, 做到上道工序不合格不能进行下道工序, 执行严格的质量管理制度和科学的管理体系从原来的二级管理变成三级管理 ( 公司分公司项目部 ) 每一级建立各自的管理体系, 配备相关的专业人员比如设立工程管理部, 负责制定全公司质量管理制度, 每月组织一次质量联合检查和不定期抽查, 对每个项目工程质量进行评比, 奖励先进惩罚落后分公司设立施工管理科, 负责制定分公司质量管理制度, 每月对本公司工程质量检查两次, 年终对各专业人员进行考核, 决定来年上岗情况每个项目部设立专职质量检查员, 负责本工程的质量工作, 项目部的每个人员都有自己的岗位职责, 5

6 责任到人, 使每个人的工作都不推不拖, 并且做完后都能自查在物业管理方面 : 公司下属专业的物业管理分公司和全资子公司北京空港天地物业管理有限公司从事物业管理业务, 凭借一支高素质与经验丰富的物业管理队伍认真负责的工作态度今天事今天办的空港服务理念坚持对客户不能说不知道不清楚不归我管的服务精神赢得了入区企业的一致好评北京天竺空港经济开发区早在 1999 年就被国家建设部评为北京市国家优秀物业管理工业区, 通过了 ISO9002 服务质量管理体系认证五环境保护 ( 一 ) 绿色设计工业园区作为地方投资环境生态环境的展示窗口, 其绿化生态建设意义重大影响深远近年来, 空港股份始终不渝地坚持科学发展生态立园的原则, 精心打造生态工业园区, 强力打造经济发展的绿色引擎把工业园区绿化作为可持续发展工作的重中之重来抓, 目前空港开发区核心区整体绿化覆盖率已达到 35%, 于 2001 年被顺义区园林绿化局评为园林绿化先进单位, 通过了 ISO14001 环境管理体系认证 ( 二 ) 绿色施工在施工过程中注重保护环境, 工程施工扬尘处理工程污水处理噪声生源处理施工垃圾处理等各项均严格按照环境保护标准采取防护措施 ( 三 ) 绿色管理公司成立以来, 坚持依托北京的产业优势金融优势科技优势和人才优势, 贯彻执行以电子通讯仓储保税航空相关业为主导产业 ; 重点引进发展医药机械精细化工生物工程新材料及高新技术企业在招商引资的过程中, 实施绿色管理, 公司按照中华人民共和国环境保护法的各项原则, 执行以下标准 : 在污水排放方面 : 执行北京市水污染物排放标准 ( 试行 ) 中的排入地表水体及其汇水面积的二级标准废气排放方面 : 执行大气污染物综合排放标准中新污染源大气污染物二级标准噪声标准方面 : 执行城市区域环境噪声标准 III 类工业区标准, 工厂企业厂界噪声标准 III 类标准同时提高入园企业门槛, 严格杜绝污染企业高能耗企业入驻, 大力实施节能减排清洁生产等有效手段提升园区生态化发展水平六安全生产 6

7 安全生产工作是公司工作中的重中之重公司落实安全责任制, 强化安全监督深化宣传教育消除安全隐患, 作好安全防范安全管理部遵照公司督促监督检查 6 字的职能要求, 严格按照安全第一预防为主综合治理的方针, 狠抓安全生产责任制和各项安全隐患治理措施的落实, 强化安全隐患排查和整治, 加强安全监督检查, 使公司安全生产基础管理工作得到了完善, 整体趋势良好每月由安全管理部组织召开安全领导小组会议, 并在会前进行一次联合检查, 主要对各分子公司安全设施安全操作安全培训安全自查 ( 包括记录 ) 等内容进行全面检查, 并将重要情况在会议上提出整改意见, 发挥互相督促的作用同时, 积极响应上级单位的精神, 在不同阶段组织进行专项安全检查对存在安全隐患的部门和环节进行整改, 从而逐步减少安全隐患, 减少可预防事故发生, 截止日前隐患整改率为 100% 为切实加强公司的消防安全管理工作, 提高全体员工应急处置能力, 检验公司应急疏散预案公司组织全体人员进行了消防疏散演练, 并邀请驻地公安及消防部门, 分别就日常防火注意事项应急疏散知识等内容进行了培训七保护职工合法权益 ( 一 ) 人事制度公司在生产经营活动中, 依法规范劳动用工落实各项劳动标准, 保障了劳动者的合法权益, 构建了和谐稳定的劳动关系公司在确保员工在同地区劳动市场上具有竞争力的薪酬的同时, 进一步完善了员工薪酬制度公司按新劳动合同法的要求, 实行全员劳动合同制度, 企业与员工按照平等自愿协商一致的原则签订劳动合同, 签订率 100% 所有员工, 不分民族性别信仰, 一律实行同工同酬公司执行国家带薪休假制度, 为员工提供了养老医疗工伤失业生育等五项保险和住房公积金,2014 年员工社保参保率 100% 公司奉行平等非歧视的用人政策, 合理安排残疾人退伍军人军嫂农民工就业截至 2014 年 12 月 31 日, 公司解决农民工就业 168 人 ( 其中外地农民工 28 人 ), 安置军嫂 12 人, 退伍军人 10 人, 残疾人 5 人 ( 二 ) 教育与职工发展公司重视每个员工的职业发展和潜力开发, 公司培训不仅帮助员工掌握专业技能, 还为员工的个人成长团队发展和业务水平提高提供有效的支持 2014 年度公司主要开展了 : 7

8 年随着公司稳步发展, 公司人员配置及结构相对稳定, 公司对现有岗位人员配置进行了查漏补缺工作, 通过内部调动内部推荐和网络招聘等形式, 为相关部门提供储备人才 2 为提高公司网络教学平台利用率, 打造股份公司学习培训信息化, 公司 2014 年将 E-learning 网络教学平台更新升级为 ELMP 教学平台, 改进修订了新的网络教学培训计划及学习管理办法通过新平台的线上线下同步学习模式, 公司定期组织公司基层中层人员进行了学习培训活动, 同时为高管层购买了京堂网在线课程学习年度会员卡, 把分层全年连续性培训的原则落实到了实处 3 根据北京市人力资源和社会保障局的统一要求, 将对社保基数进行统一调整本着兼顾个人及公司利益的原则, 对公司部分人员达到退休年龄后领取的退休金进行了测算, 制定调整方案同时, 对各分子公司的基数缴存情况进行了摸底, 结合员工区龄及岗位服务年限, 合理缴存政策, 顺利完成了基数核定工作 ( 三 ) 发扬民主保障员工在公司治理中享有充分的权利公司依据公司法和公司章程的规定, 建立职工监事的选任制度, 公司监事会的 3 名成员中有 1 名职工监事 ( 四 ) 员工福利除了法定上缴的社会保险金外, 公司还为员工投保了在职职工住院医疗互助保障计划和在职女职工特殊疾病互助保障计划两套补充医疗保险 ; 通过申请办理京卡 - 互助服务卡, 为员工提供多一份保障的同时, 让员工享受更多的免费优惠服务 ; 公司还实行带薪病假, 对家在外地的员工给与探亲假 ; 为保持员工的身心健康, 公司指定每周三下午 3:30 到 5:30 为体育锻炼时间, 凡是没有特殊工作的员工到定点体育馆内进行锻炼, 每年安排员工进行身体检查 ; 重大节日来临之际, 公司工会组织公司员工参与各项文娱活动, 提高了公司员工的凝聚力向心力, 有效激发了员工的工作热情与激情八相关公益活动一方有难, 八方支援, 是中华民族的优良传统, 面对灾难, 公司每一个员工都行动起来 2014 年公司对外捐款共计 14,877 元, 捐赠冬衣共计 221 件, 其中共产党员献爱心捐款 12,949 元, 冬衣送暖活动捐款 1,928 元, 捐赠冬衣 221 件公司还从多个方面参与公益事业, 是高度的企业社会责任感的体现 8

9 为塑造优秀典型, 弘扬雷锋精神, 建立积极向上的企业文化氛围, 公司组织开展弘扬雷锋精神, 传递正能量活动, 号召大家深入开展学雷锋活动, 发掘身边的雷锋, 弘扬雷锋服务人民助人为乐的奉献精神, 干一行爱一行专一行精一行的敬业精神, 锐意进取自强不息的创新精神, 艰苦奋斗勤俭节约的创业精神, 并将优秀典型刊登在内部刊物上企业社会责任活动并非依靠特定的部门开展, 而是需要每一位员工的共同努力, 通过每一位员工自觉履行有社会责任的行为使之成为企业行为, 这是实践社会责任的中心积极响应国家提倡勤俭节约号召, 出门随手关灯, 推行夏季清凉运动空调温度控制在 26 度以上, 推广使用节能灯具, 一张纸正反两面用等等这些都是空港股份企业社会责任形象的一个缩影展望未来, 空港股份以顺义新城建设, 顺义空港国际化, 顺义空港化发展融合化的发展战略为契机, 落实科学发展观, 创造和谐空港, 在追求经济效益最大化保护股东利益的同时, 将进一步增强社会成员的责任意识, 在环境保护资源利用利益相关者和谐等方面继续做出更大的贡献北京空港科技园区股份有限公司 2015 年 1 月 30 日 9

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北京空港科技园区股份有限公司 2017 年度履行社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载误导性陈述或重大遗漏, 并对其内容的真实性准确性和完整性承担个别及连带责任北京空港科技园区股份有限公司 2017 年度履行社会责任报告 ( 以下简称报告 ) 系统地反映和披露了北京空港科技园区股份有限公司 ( 以下简称公司或空港股份 )2017 年度对公司在落实科学发展观