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1 104 學年第 1 學期 新進教職員座談會 人事室業務報告 報告人 : 戴美華中華民國一 四年九月二十三日

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4 行政單位教務處學務處總務處研發處資圖處開發處國際處秘書室稽核室校研室人事室會計室推廣中心藝術中心體育室

5 類別 項目 人數 教授 13 副教授 39 教師 助理教授 66 講師 43 軍護教師 4 教師合計 165 職員 58 行政人員 約僱人員 34 專案助理 26 行政人員合計 118 全校教職員合計 283

6 人事室主任戴美華 8100 專員傅燕齡 8103 書記石佳雯 8101

7 撫卹福利 晉用 保險退休 人事室業務內容 敘薪 訓練進修 考核獎懲

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14 新進教職員座談會 教職員研習訓練活動 研習補助 12,000 元 進修博士補助 30,000 元 研習進修 舉辦研習 關懷 專業精進 鼓勵取得專業證照 研究發展 表揚教師自我精進 國外研究講學補助至多 40,000 元 學術研究發表每年 200,000 元 致送生日禮 健康檢查 自組社團活動費 10,000 元 重視弱勢教師 溫馨活動健康社團 溫馨 關懷教師 保障團險 優質住宿 多元溝通 校長與教師有約 校務共識研討會 提供遠途教師住宿空間 外籍教師來回機票 保費補助 50%

15 關懷 健檢人數 團保人數 Page:15

16 團結 凝聚共識團結一心 上圖 : 歲末聯歡餐會左圖 : 新春團拜 Page:16

17 支援面 教師進修學雜費補助教師研習報名費補助辦理教職員成長研習學術研究計畫之補助國際學術性活動補助產學合作計畫之補助支持公民營機構交流與業界教師協同授課 獎勵面 教學優良教師選拔 研究績優教師選拔 學務績優導師選拔 行政績優教師選拔 教師學術研究獎助 教師改進教學獎助 成效面 實務經驗證照比率維持 75% 103 學年講師 4 人取得博士學位 進 3 年平均升等通過率達 6 成以上 學年 申請數 通過數 通過率 77.78% 69.23% 助理教授以上教師比率達 7 成 學年 教師數 助理教授以上師資 比例 72.35% 73.30% 75.28% 73.29%

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20 註 : 引自國立臺灣大學教師倫理守則

21 註 : 引自國立臺灣大學教師倫理守則

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23 填寫自評表同儕評量一級單位主管評定職員考核會議審議 製發考核通知及考核獎金 註 : 連續兩學期成績考核均列丙等或當學期列丁等, 應不予續聘或解聘

24 教師自評系所主管及通識教育中心中心初評學院院長及通識教育中心中心審閱教師評鑑專案小組複評校教師評審委員會評定 評定通過 評鑑結果 評定不通過 提出改善方案計畫並接受改善之協助 提出 未提出 次學年之教師評鑑仍應列為不通過 註 : 連續二年不通過或三年內二次不通過, 應予資遣或不續聘 結束

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28 年度 行 論

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