主委的話 嗨 年輕朋友們 你們準備好要接捕職場的變化球了嗎 面對前方陌生職場的變化與挑戰 免驚啦 在這本小手冊裏 我們為您準備了很多 的就業祕笈 教您如何完美贏得面試 如何伸張自己的權益 如何應對職 場的不測風雲 練就這些好功夫 您將成為職場的強打者 一路揮出就 業全壘打 安全 呵 提供多元的就 業
|
|
|
- 河孟 步
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 行政院勞工委員會關心您免付費電話 : 行政院勞工委員會中華民國一 一年五月編印
2 主委的話 嗨 年輕朋友們 你們準備好要接捕職場的變化球了嗎 面對前方陌生職場的變化與挑戰 免驚啦 在這本小手冊裏 我們為您準備了很多 的就業祕笈 教您如何完美贏得面試 如何伸張自己的權益 如何應對職 場的不測風雲 練就這些好功夫 您將成為職場的強打者 一路揮出就 業全壘打 安全 呵 提供多元的就 業安全網 平等 不管什麼身分的勞 工,都要受到保障! 就業機會 去煮飯! 去掃地! 去倒垃圾!! 快點! 發生經濟危機 時 更需要適 當的幫助 建立就業安全及工作安全保護網 並且預防職業及社會風險 穩 定勞工家庭及生活 勞工和雇主是對等的 不論種族 語言 出生地 性別 性傾向 容貌或年齡等 雇主對勞工都不可以有任何歧視 尊嚴 啟動掃A勞動條件專案!!! 人性 不用再超時工作了 工作環境中,公司有防止 騷擾的義務哦!! 唉呀! 不可以!! A加 班費 保障勞動人權 維護勞工權益並提升勞工生活品質 活出有尊嚴 的勞動生活 雇主應提供勞工友善的工作環境 讓勞工可以安心工作 並且平 衡工作與家庭生活 2 3
3 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 PART I 求職準備篇 目錄 content Part Ⅰ求職準備篇 應徵三大準備 七不原則 完美履歷 贏得面試 面試技巧百寶袋 就業服務面面通 職業訓練 就業即戰力 證照在手 就業無阻 Part Ⅱ 就業篇 簽約停看聽 勞 ( 就 ) 保 勞退報你知 團結力量大 勞動條件放大鏡 職場安全健康不可少 發生勞資爭議怎麼辦 上路六招 準備就緒 GO!! 出 發! 工 作 我來了!! 看我的啦!! 疑 你都準備好了 嗎 Part Ⅲ 轉職待業篇 附錄 失業給付 生活有保障 失業提早就業 有津貼 職業訓練 有津貼 待業期間 健保補助 阿不就去就是了 還 要準備什麼?? 沒有 要準備什 麼... 天兵 要準備什麼繼續前往下一頁
4 蒐集應徵公司資料 事先打電話 告 知 親友欲前往面試之 地點 月薪100萬 請朋友 家人陪同面試 注意! 當你察覺這 些求才訊息其實是 不實廣告! 買 不購 不簽約 則 七 第三招!! 面試技巧百寶袋 1. 善用求職管道 誌 報章雜 上網 紹 親友介 利用行政院勞工委員會 全 國就業 e 網 透過資料庫輕鬆篩選符合你 需求的公司 省時又省力 選我 選我 嘎你講喔 不從 事 非 作或於 法工 非法公 司工作 不非法工作 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 完整的履歷表應具備個人基本資料欄 學歷欄 男 及工作經驗欄 貼上正式的個人照並檢附自傳 有助於面試官迅速了解你 如果內容是電腦打 A 字 宜留意版面清爽與格式的一致性 若是親筆 填寫 字跡應清晰 工整 除此之外 更要能突 顯個人特質 強調對工作的期許及人生規劃 簡 22 歲 要 生動才能令人留下深刻印象 陽光大學暗黑系畢業 工作經驗欄位 是審核過程中最被重視的部 分 但對於新鮮人來說 工作經驗欄常是最欠缺 的 因此 不妨在學經歷部分 強調曾修習過的 課程 參與過的活動 甚至是工讀 兼職工作等 經驗 不只是寫明職稱 更要強調工作或活動的 內容 以及在過程中完成哪些任務 有何積極正 向之經驗 透由親友介 紹 降低對陌 生公司的不信 任感 錄取機 會也高 不 職 件 公 及 司 信 保 用 管 卡 隨 身 攜 帶 不 給 求 飲 明 不 之 供 提 人 用 類及他 飲 不 飲用酒物 不 食 料 不應求職公司 之要求而當場 辦理信用卡 不 離 身 證 不簽署任何文 件 契約 履歷表 王小明 一般找工作的首要管道 需注意工作的 內容與性質 慎防受騙 用 知 錢 何不 繳 任 不 交 何 繳 用 任 有 不 之費 以 之 途 司 買 公 購 品 買 求 產 購 要 之 不 目 無形 名 形 可撥打電話至各地 方縣市政府檢舉 請參考附錄 原 不辦卡 徵才廣告 是否刊載不合乎常 情的優渥待遇 或 對公司業務及工作 內容交代不清 上網瞭解該公司性 質及工作內容 6 提高警覺 小心受騙 100萬 三大準備 第二招!! 完美履歷 贏得面試 月薪 第一招!! 出發前三大準備. 七不原則 求職準備篇 7
5 求職準備篇 第四招!! 就業服務面面通 2. 面試前的準備 服裝儀容 女性在服裝上以整齊 清潔為首要 領口不宜 過 低 最 好 要 能 符 合 面試的工作性質 頭 髮 以 乾 淨 清 爽 為 主 避 免 濃 妝豔抹 男性服裝基本上是白襯衫及 領帶 頭髮不宜過長 皮鞋 以黑色為主 要打點好外型 收集資訊 有自信 成功的面試 瞭解 分析求職時常 見的問題 事先擬訂 答案 預先演練 才 能在應對時更加順 暢 守 時 提 早 5-10 分 鐘抵達 如有耽誤 也要事先打電話告 知 對答如流 表現不宜 太誇張但也不要太過 謙卑 針對問題本身 做適當的回答 表現 自然大方 就像平常 聊天一樣即可 謝函 不論面試的結 果 都 寫 張 謝 卡 致 謝 一來可加深主管 的印象 二來可展現 對此工作之興趣 知 己 知 彼 百 戰 百 勝 先了解應徵公司 的規模 風格 且對所 應徵的工作內容及品質 之要求能有充分的了 解 可 增 加 自 己 的 信 心 全國各地 個就業服務 據點及現場徵才活動 ( 請參考附錄 ) 即時與在地化的就業服務 滿足 求職者就業協助之需求 公立就業服務機構 - 青年專 櫃 提供相關就業諮詢服務 青年就業先修班 另外尚有青年職涯探索 面試技巧及產業趨 勢等課程 小時免付費電話 由專業客服人員提供就業訊息 並依個人 專長 經歷協助媒合 增加就業媒合機會 與效率 全國就業 網 證件 身分證 畢業證書及 其他有關應徵項目的 執 ( 證 ) 作品 攜帶與工作內容相關 的作品 證明你的實 力 線上即時查詢服務 求職零障礙 同時提 供媒合快遞服務 每天以 傳真或自 動語音的方式 傳送最新資訊給求職者 各就業服務站之 e 點靈工作查詢機 全國 提供就業機會查詢與列印 含澎湖及金門 服務 從 ibon 首頁點選 生活 / 找工作 即可進入查詢頁面 隨時查詢勞委會各縣市最新的工作機會 職訓課程及徵才 活動等訊息 面談的成功與否 得靠事前的 充分準備 現場的謙虛有禮及 事後的積極進取 Facebook 搜尋 全國就業 e 網 按下 讚 成為粉絲 可即時獲得最新工作職缺訊息 掌 握時下就業市場脈動 小叮嚀 8 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 99
6 求職準備篇 第五招!! 職業訓練培養就業即戰力 雙軌訓練旗艦計畫 第六招!! 證照在手 就業無阻 我才真的多 好嗎!! 提昇戰鬥力!! 看我王牌比 你多!! 對象 15 至 27 歲國中畢業以上青少年 內容 由學校進行學科教育 事業單位負責工作崗位訓練 培訓契合企業需求之優質專業技術人力 產學訓合作訓練 一. 技能檢定報名方式有二種 1- 非特定對象之技能檢定 指為非特定對象定期辦理之技能 (1) 中區職訓中心 (2) 南區職訓中心 檢定 目前有全國技術士技能檢定 即測即評學科測試 對象 15 至 29 歲國中畢業以上青年 即測即評即發證等檢定管道 內容 青年專業技術養成訓練 學員於日間 夜間或例假日持續一般 2- 特定對象之專案檢定 指為特定對象及特定目的不定期辦 學科教育 並安排日間至事業單位實習 理之技能檢定 由機關 構 或團體申請委託辦理 如 職訓機構受訓學員專案檢定 在校生專案檢定及法務部 國防部所屬監 院 所收容人專案檢定等 青年就業旗艦計畫 二. 查詢丙 單一 級各職類試題 於勞委會中部辦公室網站 對象 15 至 29 歲缺乏工作經驗或專業技能的青年 / 熱門主題 / 測試參考資料 可下載各 內容 依據產業用人單位需求 提供實體專班訓練及工作崗位訓練 職類技術士技能檢定之檢定規範 學術科測試參考資料 歷屆 考古題 讓應檢人瞭解測試範圍 學術科測試內容 並可依個 人需求 參加各職類級別技能檢定 待業青年專長訓練 三. 取得各級技術士證之方式 於勞委會中部辦公室網站 www. labor.gov.tw /報檢人專區 / 取得技術士證的流程 參閱 對象 待業青年 取得行政院勞工委員會中部辦公室之各級技術士證(併申請懸 內容 各職訓中心以自辦委託或補助辦理方式 規劃辦理多元類別職 掛式技術士證書及換補發證)流程圖 前訓練及開設職訓專班 於受訓期間輔導青年取得證照 並結 合事業單位提供職缺 辦理就業媒合 10 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 11
7 求職準備篇 四 五 PART II 就業篇 工作 技能競賽 一較高下 擁有一技之長 為求職的必要條件 為了建立技能價值之觀 念 勞委會中部辦公室定期舉辦分區 全國技能競賽 成人 技能競賽及全國身心障礙者技能競賽 期以精益求精 藉由 相互切磋與觀摩 提升國內技能水準 詳細活動辦法可上 行政院勞工委員會中部辦公室網站 查詢 相關諮詢方式 行政院勞工委員會中部辦公室 地址 臺中市南屯區黎明路二段 號 樓 網址 服務電話 全國技能檢定服務專線 技能競賽服務專線 轉 特定對象補助諮詢服務專線 讓自己擁有最強的 戰鬥力吧 如何保護自己工作權益 六件你該知道的事 GO!! 出 發! 工 作 我來了!! 看我的啦!!! 太棒了! 恭喜! 那你知道就業要注意些什麼 嗎 不知道耶 ~~ 不就直接去上班 嗎 還 要 注 意 什 麼?? 你 真 的 是... 很 天兵... 怎麼這麼麻煩... 要注意什麼繼續前往看下一頁 12 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 13
8 就業篇 1 2 一. 要注意 簽訂契約的用意在於保障勞雇雙方 之權益 讓工作內容 應有的權利 義務都能有所準據 避免日後發生 爭議 所約定之內容 除了權利也 規範義務 所以簽約時 務必充分 閱讀 確實了解契約內所有條款及 約定 有任何問題都應立即提出與 公司確認 一. 到職要加保 工作時保險有兩種 一種是勞工保險 簡稱勞保 保障勞工生育 傷病 老年退休 失能及身故時遺屬的生活 一種是就業保險 簡 稱就保 保障失業及參加職訓一定期間之生活 如果你工作的公 司 行號僱用員工 人以上 老闆就必須為你辦理加入勞保及就保 如果員工未達 人 老闆依規定須為你加入就保 勞保則可以由老 闆以自願投保方式幫員工加保 簽約停看聽 勞 ( 就 ) 保 勞退報你知 到職第一天 公司就要幫你加保 小叮嚀 下筆簽約前一定要 看清楚 嗯 契約書 二. 內容詳細看 1. 約定項目 : 除可參考勞動基準法施行細則第 7 條所列事項 對工作場所 工作時間 休假 請假 工資 災害補償 勞動 契約終止等項目予以約定 亦得參酌事業單位實際需求及工作 性質約定應行遵守事項 2. 如有約定終止契約日期的條款 應注意所從事工作要符合勞 動基準法第 9 條及施行細則第 6 條等定期契約之規定 否則 就應為不定期契約 若為不定期契約 則需載明契約開始生效 日期 3. 雇主如要求試用 應於契約中明訂試用期限 如另要求勞工 要遵守競業禁止 最低服務年限及損害賠償 違約金等規定 除應於契約中明文約定外 同時應遵守誠信原則並符合民法等 相關規定 14 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 二. 到職提繳勞工退休金 公司每個月要提繳勞工退休金 自 年 月 日起 新進職場或 轉換工作的本國籍勞工 一律適用勞退新制 老闆每個月必須為你 提繳勞工退休金 儲存於勞保局的退休金個人專戶 要注意雇主並 不能將退休金自原先談好的薪水中予以扣除 三. 怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金 1. 薪資單看仔細 薪資單除了註明薪資外 同時也註明你每月應負擔勞 就保的保險 費金額及公司為你提繳的退休金金額 如果沒有記載 可能是老闆 沒幫你投保及提繳退休金 應該儘速向公司反映 2. 查詢紀錄 (1) 帶身分證親自到勞保局各地辦事處走一趟 (2) 申辦自然人憑證 上勞保局網站查詢 (3) 辦一張勞動保障卡更便利 (4) 撥電話 (02) 轉
9 就業篇 2 勞 ( 就 ) 保 勞退報你知 3 團結力量大 請加入工會 四. 如果發現公司沒有投保及提繳退休金怎麼辦 先向公司反映 如果不方便直接與公司進行溝通 可以檢具薪資單向勞工保險 局申訴或提出檢舉 勞保局將查明並依法處理 一. 為何要加入工會? 五. 薪資覈實報 權益不會少 投保薪資 提繳工資影響未來請領勞 就保給付及退休金金額 應按照勞工的 勞工可利用工會的集體力量與 月薪資總額 依 勞工保險投保薪資分級表 及 勞工退休金月提繳工資分級 公司協商 尋找合宜的方法改善 表 規定的等級金額申報 只要是勞工因工作而獲得的報酬 都應該算入月薪 勞工的勞動條件 並防止各種不 資總額 所以除了本薪外 還要加上全勤獎金 加班費 績效獎金或其他任何 當勞動行為及勞動權益遭剝削的 名義的經常性給與 雇主或勞工不可以任意增減 情形發生 簡單來說 工會可被 當成勞 資雙方溝通的平台 提 升勞動條件並避免潛在爭議的產 生 二. 工會類型包括 1. 企業工會 結合同一廠場 同一 六. 保險費怎麼算出來的? 事業單位 依公司法所定具有控 1. 勞保保險費 制與從屬關係之企業 或依金融 控股公司法所定金融控股公司與 子公司內之勞工 所組織之工會 2. 產業工會 結合相關產業內之勞 工 所組織之工會 2. 就保保險費 三. 籌組工會 勞工可依工會法規定組織或加入 3. 職業工會 結合相關職業技能之 勞工 所組織之工會 企業工會 產業工會或職業工會 當 3. 勞工退休金 勞工有意願組織工會時 首先需有 人以上連署組成籌備會 並辦理公開 徵求會員 擬定章程及召開成立大 會 另外 籌備會也應於召開 工會 成立大會 後 勞工保險投保薪資與勞工退休金月提繳工 資分級表 至 勞 工 保 險 局 網 站 ( tw/) 從首頁 便民服務 保險費分擔表 薪資分級表及勞退月提繳工資分級表下載 16 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 日內 檢具章程 會 員名冊及理事 監事名冊 向其會址 所在地之直轄市或縣 市 主管機關 請領登記證書完成組織程序 17
10 4 就業篇 勞動條件放大鏡! 你現在公司工作環境還好嗎? 不知道, 昨天才睡三小時... 是在打電動嗎?? 四. 該給的假有沒有給? 1. 例假 : 勞工每 7 日中應有 1 日的休息, 作為例假, 工資照給 事業單位如非因天災 事變或突發事件, 不可使勞工於例假日工作 2. 休假 : 勞動基準法第 37 條及同法施行細則第 23 條所訂的紀念日 勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日, 均應休假, 工資照給 雇主如徵得勞工同意於休假日工作者, 工資應加倍發給 3. 特別休假 : 勞工在同一事業單位, 繼續工作滿一定期間, 雇主應視其工作年資, 每年給予 7-30 天之休假, 工資照給 一. 工資有沒有少領? 工資是勞工因工作而獲得的報酬, 應由勞雇雙方議定, 但是不得低於基本工資 雇主應將工資全額 定期 直接給付給勞工, 且不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 二. 有無超時工作? 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時, 每 2 週工作總時數不得超過 84 小時 另雇主徵得勞工同意可延長工作時間 ( 加班 ), 但延長工作時間加上正常工作時間每日不得超過 12 小時, 每月總延長工作時間不得超過 46 小時 但如遇天災 事變或突發事件可有例外規定 三. 加班費算對了嗎? 1. 延長工作時間在 2 小時以內者, 按平日每小時工資額加給 1/3 以上 2. 延長工作時間超過 2 小時部分, 按平日每小時工資加給 2/3 以上 延長工作時間後, 得同意選擇補休而不領加班費, 惟有關補休標準由勞雇雙方自行協商訂定 五. 能不能請假? 因婚 喪 事 疾病等事由, 得依勞工請假規則請假 另因生理日 照顧家庭成員 安胎休養 配偶生產或育嬰之需要, 得依性別工作平等法請假或申請育嬰留職停薪 六. 請領育嬰留職停薪津貼的資格為何? 被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上, 子女滿 3 歲前, 依性別工作平等法之規定, 辦理育嬰留職停薪, 就可以申請育嬰留職停薪津貼 育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算, 按月發給, 每一子女合計最長發給 6 個月, 父母可以各請領 6 個月 七. 針對女性勞工有何特別規定 1. 女性勞工分娩前後, 應停止工作, 並給予 8 星期之產假 ; 另懷孕流產者, 應視懷孕週數, 給予 5 日至 4 星期之產假 產假期間工資依勞動基準法相關規定辦理 2. 雇主經工會或勞資會議同意, 並依法提供相關設施或措施, 得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時工作 惟懷孕或哺乳期間之女性勞工仍不得於前開時間內工作 18 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 19
11 就業篇 5 災害時有無保障 八. 遭遇職業 因遭遇職業災害或罹患職業病 而致疾病 傷害 殘廢或死亡時 雇主應給予其必需之醫療費用 工資 殘廢或死亡補償 但如同一事故 依勞工保險條例或其他法令規定 已由雇主支付費用補償者 雇主得予以抵充之 我遵守安全衛生規定 所以很健康 壯的勒!! 生命的安全與健康 是一切幸福 的基礎 避免自己發生職業災害 才是賺錢的首要任務 有無資遣費 九. 如被資遣 遭資遣時 雇主應按勞工的工作年資 每滿 1 年發給 1/2 個月平 均工資 未滿 1 年者 以比例計給 最高可發給 6 個月平均工資 何責任 性騷擾之防治有 十. 雇主對職場 職場安全健康不可少 雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任 當你在職場中面對他人以言 語或肢體碰觸等性騷擾情事 都可透過內部管道向雇主提出申訴 雇 主知道後應立即採行有效之糾正及補救措施 歧視情形? 十一. 有無性別 雇主在辦理招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷 舉辦或提 供各項福利措施 教育 訓練等活動 給付薪資及對退休 資遣 離 職或解僱等事項 不得因性別或性傾向而有差別待遇 另工作規則 勞動契約或團體協約也不得規定或事先約定有結婚 懷孕 分娩或育 兒之情事時 應行離職或留職停薪 亦不得以其為解僱理由 理 事時 應如何處 法令規定之情 二. 雇主有違反 十 1. 接受體格檢查 健康檢查 健康檢查費用由雇主負擔 先接受體格 檢查 之後定期接受健康檢查 如有從事特別危害健康之作業 ( 如 噪音 粉塵 ) 者 應接受特定項目的體格檢查 2. 接受安全衛生教育訓練 工作前應接受安全工作所必要的一般教育 訓練 另依所擔任之工作 接受各該職類從事工作及預防災變所必 要之職前教育訓練 定期回訓 持續增進安全衛生意識與知識 3. 遵守安全衛生事項 (1) 於電子 機械 化學等製造業工廠工作 由於該類場所常發生火 災 爆炸 化學品腐蝕 灼傷或被捲 被夾等事故 先了解並遵守 現場安全作業標準程序 (2) 接觸化學物品前 應詳閱該化學物品之物質安全資料表 並穿著 適當之防護用具 (3) 操作機器設備或於高處 局限空間作業時 應先熟悉其流程並做 好防護措施 穿戴適當的防護裝備 (4) 不任意操作或嘗試不熟悉的機械設備 (5) 對於無安全裝置的機械設備 應告知雇主或現場作業主管加裝安 全裝置 ( 例如 護蓋 護欄 安全聯鎖裝置等 ) 4. 申訴 如工作場所有不符合勞工安全衛生法規相關規定時 得向工 會 雇主 當地主管機關或勞動檢查機構申訴 當雇主有違反相關規定時 你可以向事業單位所在地之 勞工行政主管機關提出申訴 ( 請參考附錄 ) 20 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 21 21
12 就業篇 6 發生勞資爭議怎麼辦 PART III 轉職待業篇 工作 不夠 不夠!! 萬一沒工作也不緊張!! 本篇教你方法應對!! 一小時 88 元! 我那 *$#@ 的 老闆!! 可惡!! 一. 調解 仲裁 公司如有違反勞僱間約定之情事 使勞工權益受損 導致發生爭議 可向 勞務提供地 之勞工行政主管機關提出 調解 申請 如雙方 有提出 仲裁 申請之共識 可向 勞務提供地 之勞工行政主管機 關提出仲裁申請 作成之仲裁判斷與法院確定判決有同一效力 公司 事後不履行 勞工可向法院聲請強制執行 啊!! 我公司 倒閉了啦!! 唉呀 二. 法律扶助專案 當爭議調解不成立或無法合意進行仲裁時 勞委會委託法律扶助基金 會辦理 勞工訴訟立即扶助專案 於以下案件都可適用 為你伸張 正義 沒 辦 法 了 在 找 到 下 一 個工作之前先去相關單 位找協助吧 1. 勞動基準法終止勞動契約 資遣費及退休金之爭議 2. 遭遇職業災害 雇主未給付補償或賠償 3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法替勞工加保 或投保金額以多 報少 致勞工受有損失 4. 不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為 雇主仍以 那是什麼 聽不懂耶??? 你... 勞工為被告提起訴訟者 5. 雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害 經提起刑事告訴者 洽詢單位 : 22 財團法人法律扶助基金會 什麼協助?? 賣鞋子的 真 的 真 的 很 天兵 要怎麼應對繼續前往看下一頁 23
13 轉職待業篇 活津貼 練生 職業訓 天有不測風雲 人有運氣壞時 但撐著 總會過去的!! 付 失業給 1. 因非自願性離職 具有工作能力及繼續工作意願 在離職退 保當日前 年內 就業保險年資合計滿 年以上 向公立 就業服務機構辦理求職登記 於 日內仍然無法推介就業 或安排職業訓練時 就可以申請 2. 按申請人離職退保當月起前 個月平均月投保薪資 發 給 最長可請領 個月 但離職退保時 年滿 歲以上或 領有社政主管機關核發之身心障礙手冊者 最長發給 個 月 申請人於請領失業給付期間 如有扶養無工作收入之 配偶 未成年或身心障礙子女者 每 人加計 最多 加計至 助津貼 業獎 提早就 月以上 就可以申請 給付標準是按尚未請領的失業給付金 符合非自願性離職 向公立就業服務機構辦理求職登記 經 公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練 就可以申請 依離職退保前 個月平均月投保薪資 發給 最長核發 個月 申請人如於請領職業訓練生活津貼期間有扶養無工 作收入之配偶 未成年或身心障礙子女者 每 人可以加計 最多加計至 保險費 眷 人及其 保險 補助被 健康 屬全民 領取失業給付或職業訓練生活津貼者 於每次領取給付末日 之當月份 全額補助全民健康保險費 例如 年 月 日 完成失業再認定 失業給付期間為 年 月 日至 年 月 日 全民健康保險保險費之補助月份為 年 月 全民健康保險費補助對象為失業之被保險人 及被保險人離 職退保當時 隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬 且受 補助期間為全民健康保險法第 條規定之眷屬或第 類規 定之被保險人身分 洽詢電話 勞委會勞工保險局 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 2525
14 勞工行政主管機關一覽表 單位名稱地址電話 附錄 ~ 勞委會職訓局所屬中心及服務轄區 連江縣臺北市基隆市金門縣桃園縣 一 北基宜花金馬區就業服務中心 (9 就服站 42 就服台 ) 新北市新竹市新竹縣 宜蘭縣 苗栗縣二 桃竹苗區就業服務中心 (5 就服站 40 就服台 ) 臺中市 三 中彰投區就業服務中心彰化縣南投縣花蓮縣 (6 就服站 49 就服台 ) 四 雲嘉南區就業服務中心 (7 就服站 58 就服台 ) 雲林縣嘉義市嘉義縣 一 泰山職業訓練中心二 北區職業訓練中心三 桃園職業訓練中心四 中區職業訓練中心五 臺南職業訓練中心 臺南市高雄市 六 南區職業訓練中心 五 高屏澎東區就業服務中心臺東縣 (6 就服站 69 就服台 ) 共計 5 個就服中心 33 個就服站 25 8 個就服台 如含臺北市 新北市 高雄市及其他 19 個縣市所設據點, 則總數為 7 個 屏東縣 澎湖縣 47 個就服站 31 個就服台, 其中可提供直接服務者共有 357 個就業服務據點 26 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 附錄 27
15 ܢ ᐂ 28 ᖚಞ ৪ᾯ..!ಶຽ Ш ᇲ 29
16 30 31
17 本頁請你做主人! 32 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵
18 本頁請你做主人! 職場高手秘笈就業所向無敵出版機關 : 行政院勞工委員會發行人 : 王如玄編輯 : 孫碧霞陳惠蓉侯宛璇地址 : 台北市大同區延平北路二段 83 號 9 樓網址 : 電話 : 免付費電話 : 傳真 : 設計 : 袁燕華印刷 : 沅景企業社版次 : 中華民國 101 年 5 月三版 34 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
1995年縣市長選舉候選人資歷統計表
第 18 屆縣 ( 市 ) 議員選舉政黨席次統計表 總計 341 235 170 124 1 1 4 1 11 4 14 4 1 0 354 161 臺灣省 306 214 169 123 1 1 4 1 11 4 14 4 1 0 338 155 新竹縣 31 23 6 2 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 25 9 苗栗縣 22 19 8 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
簽 呈
台 新 證 券 投 資 信 託 股 份 有 限 公 司 公 告 中 華 民 國 105 年 5 月 4 日 台 新 投 (105) 總 發 文 字 第 00116 號 主 旨 : 本 公 司 經 理 之 台 新 亞 美 短 期 債 券 證 券 投 資 信 託 基 金 等 3 檔 基 金 ( 以 下 合 稱 本 基 金 ), 修 正 證 券 投 資 信 託 契 約 暨 配 合 修 正 公 開 說 明
牌照號碼 領牌人 通訊地址 牌照號碼 領牌人 通訊地址 A*J88*1 李君 台北市 A*G76*3 余君 宜蘭縣 A*H88*1 江君 台北市 A*G59*2 陳君 新竹市 A*M52*8 林君 台北市 A*G96*7 曾君 新竹市 A*J91*3 林君 台北市 A*G38*9 蕭君 新竹市 A*
牌照號碼 領牌人 通訊地址 牌照號碼 領牌人 通訊地址 A*J88*1 李君 台北市 A*G76*3 余君 宜蘭縣 A*H88*1 江君 台北市 A*G59*2 陳君 新竹市 A*M52*8 林君 台北市 A*G96*7 曾君 新竹市 A*J91*3 林君 台北市 A*G38*9 蕭君 新竹市 A*W17*3 廖君 台北市 A*J19*7 彭君 新竹縣 A*P65*3 陳君 台北市 A*G90*1
Foreword (Social Indicators, 2006) (U.S.Census Bureau, Jan, 13, 2015) 第 1 個 1804 第 2 個 1927
CHAPTER 01 1-1 1-2 1-3 1-4 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Foreword 1-1 180410 19272 10123 2000 1-1 (Social Indicators, 2006)20154.31.82.4 1-2 (U.S.Census Bureau, Jan, 13, 2015) 1-1 10 10 第 1 個 1804 第 2 個 1927
Microsoft Word - 10100000191.doc
臺 灣 集 中 保 管 結 算 所 股 份 有 限 公 司 辦 理 認 購 ( 售 ) 權 證 帳 簿 劃 撥 作 業 配 合 事 項 部 分 條 文 修 正 條 文 對 照 表 附 件 1 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第 五 章 認 購 ( 售 ) 權 證 之 權 利 行 使 第 一 節 認 購 權 證 採 證 券 給 付 或 以 證 券 給 付 之 認 購 權 證 發 行 人 得 選
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
骨 折 別 日 數 表 1. 鼻 骨 眶 骨 ( 含 顴 骨 ) 14 天 11. 骨 盤 ( 包 括 腸 骨 恥 骨 坐 骨 薦 骨 ) 40 天 2. 掌 骨 指 骨 14 天 12. 臂 骨 40 天 3. 蹠 骨 趾 骨 14 天 13. 橈 骨 與 尺 骨 40 天 4. 下 顎 ( 齒
查 詢 本 公 司 資 訊 公 開 說 明 文 件, 請 上 本 公 司 網 站, 南 山 產 物 團 體 傷 害 保 險 傷 害 醫 療 保 險 給 付 ( 日 額 型 ) 附 加 條 款 ( 主 要 給 付 項 目 : 傷 害 醫 療 保 險 金 日 額 保 險 金 ) 100.05.27(100) 美 亞 保 精 字 第 0097 號 函 備 查 101.08.08(101) 美 亞 保 精
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939
![寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939](/thumbs/42/22918361.jpg "寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939")
綠 野 仙 蹤 繪 本 創 意 教 案 教 案 設 計 / 朱 秀 芳 老 師 28 寫 作 背 景 導 讀 [98] L Lyman Frank Baum 1856-1919 1882 1886 1900 1939 故 事 簡 介 綠 野 仙 蹤 心 得 分 享 [99] 處 處 有 仙 蹤 繪 本 創 意 教 案 設 計 者 : 朱 秀 芳 適 用 年 級 : 授 課 時 間 :200 教 學
四 修 正 幼 兒 園 師 資 類 科 應 修 學 分 數 為 四 十 八 學 分, 並 明 定 學 分 數 抵 免 之 相 關 規 定 及 規 範 修 習 幼 兒 園 教 育 專 業 課 程 之 最 低 年 限 ( 修 正 條 文 第 五 條 ) 五 發 給 修 畢 師 資 職 前 教 育 證 明
公 告 及 送 達 教 育 部 公 告 中 華 民 國 103 年 11 月 21 日 臺 教 師 ( 二 ) 字 第 1030167058A 號 主 旨 : 預 告 修 正 幼 稚 園 及 托 兒 所 在 職 人 員 修 習 幼 稚 園 教 師 師 資 職 前 教 育 課 程 辦 法 草 案 依 據 : 行 政 程 序 法 第 一 百 五 十 一 條 第 二 項 準 用 第 一 百 五 十 四 條
Microsoft Word - 第四章.doc
第 四 章 - 試 分 別 說 明 組 合 邏 輯 電 路 與 序 向 邏 輯 電 路 之 定 義 解 : 組 合 邏 輯 電 路 由 基 本 邏 輯 閘 所 組 成 的 此 種 邏 輯 電 路 之 輸 出 為 電 路 所 有 輸 入 的 組 合 因 此 輸 出 狀 態 可 完 全 由 目 前 之 輸 入 來 決 定 而 組 合 邏 輯 電 路 之 示 意 圖 如 圖 所 a 示 ; 而 序 向 邏
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
第三組筆記型電腦 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契約編
臺灣銀行採購部招標案號 : LP5-0505 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -. 新北市. 臺北市. 桃園市. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 : 0.0.05~0.05. 契約編號 :-LP5-005 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦
sle cover 1
給 愛 尋 根 究 底 的 青 少 年 紅 斑 狼 瘡 冷 知 識 鳴 謝 給 愛 尋 根 究 底 的 青 少 年 紅 斑 狼 瘡 冷 知 識 ~ Hospital for Special Surgery 2003 For Inquiring Teens With LUPUS ~ Our Thoughts, Issues & Concerns Nichole Niles 為 什 麼 會 有 這 本
102.6.30.xls
之 二 資 產 負 債 權 益 展 開 表 102 年 6 月 30 日 單 位 : 新 臺 幣 千 元 資 產 會 計 項 目 展 開 項 目 現 金 及 約 當 現 金 75,497 75,497 存 放 央 行 及 拆 借 銀 178 178 同 業 透 過 損 益 按 公 允 價 值 衡 量 之 金 融 資 產 139,578 139,578 對 金 融 相 關 事 業 之 資 本 投 資
香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 香 港 聯 交 所 及 香 港 中 央 結 算 有 限 公 司 香 港 結 算 對 本 公 佈 的 內 容 概 不 負 責 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明 並 表 明 概
2016 2 29 1933 S 30 30 571 571W www.hkexnews.hkwww.sinco-pharm.com 1 香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 香 港 聯 交 所 及 香 港 中 央 結 算 有 限 公 司 香 港 結 算 對 本 公 佈 的 內 容 概 不 負 責 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發
<4D6963726F736F667420576F7264202D20B3E6A4B830312D2D2DBCC6BD75BB50BEE3BCC6AABAA55BB4EEB942BAE22E646F6378>
國 中 數 學 基 本 學 習 內 容 補 救 教 材 第 一 冊 一 -1 單 元 一 數 線 與 整 數 的 加 減 運 算 主 題 一 正 數 負 數 的 意 義 一 正 數 和 負 數 : 尋 找 寶 藏 北 西 東 小 明 南 小 明 無 意 間 得 到 了 一 張 藏 寶 圖, 圖 上 的 黑 點 代 表 小 明 現 在 站 的 地 方, 每 個 腳 印 都 代 表 1 步 若 要 在
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
BSP 烤箱 - 封面-2
BSPO615 使 用 及 安 裝 說 明 書 總 代 理 優 氏 集 團 客 林 渥 股 份 有 限 公 司 台 北 市 內 湖 區 行 愛 路 69 號 2 樓 TEL 02-2794 2588 FAX 02-2794 3789 台 中 市 北 屯 區 后 庄 路 1080-12 號 TEL 04-2422 0958 FAX 04-2422 0938 高 雄 市 左 營 區 政 德 路 633
基 金 配 息 資 訊 聯 博 境 外 基 金 2016 AA/AD/AT/BA/BD/BT 月 份 除 息 日 2016 年 01 月 01 月 28 日 01 月 29 日 2016 年 02 月 02 月 26 日 02 月 29 日 2016 年 03 月 03 月 30 日 03 月 31
基 金 配 息 資 訊 聯 博 基 金 歷 史 配 息 及 報 酬 率 資 訊 境 外 基 金 ( 本 基 金 有 相 當 比 重 投 資 於 非 投 資 等 級 之 高 風 險 債 券 且 配 息 來 源 可 能 為 本 金 ) ( 本 基 金 主 要 係 投 資 於 非 投 資 等 級 之 高 風 險 債 券 且 配 息 來 源 可 能 為 本 金 ) ( 基 金 之 配 息 來 源 可 能 為
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
第一篇 公用事業開立電子發票緣起及效益
公 用 事 業 開 立 電 子 發 票 Q&A 目 錄 第 一 篇 公 用 事 業 開 立 電 子 發 票 緣 起 及 效 益 Q1: 公 用 事 業 範 圍?... 1 Q2: 公 用 事 業 開 立 統 一 發 票 緣 起?... 1 Q3: 公 用 事 業 為 什 麼 要 開 立 電 子 發 票?... 1 第 二 篇 公 用 事 業 開 立 電 子 發 票 之 方 式 Q4: 公 用 事 業
14.07 25% 100% 14 (i) (ii) 65% 2
Solargiga Energy Holdings Limited 陽 光 能 源 控 股 有 限 公 司 ( 股 份 代 號 :757) 主 要 及 關 連 交 易 及 發 行 可 換 股 債 券 收 購 13.09 3.7 835,200,000 1.92 435,000,000 24.07% 19.40% 1 14.07 25% 100% 14 (i) (ii) 65% 2 一 般 事 項 (i)
無投影片標題
基法一例一休等修法說明 主講人 : 陳月娥 老師 大 綱 從台灣的高工時談起 勞基法修正重點 工時調整現況 因應作法 結語 近 10 年臺灣工時現況 每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時 臺灣受僱員工工時現況 長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小 不同行業別的工時現況 製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長 每周工作日數現況 實現周休二日的理想, 還需要一段時間
16
序 1 16 序 2 KK KK KK KK KK KK 溫 溫 KK KK 周 婉 芬 博 士 2016 年 5 月 前 言 平 安 健 康 便 好 了 16 10 ICU ICU 26 300 26 10 ICU ICU 曾 錦 強 2016 年 5 月 目 錄 Chapter 1 家 庭 親 子 關 係 1.1 多 存 款 入 關 係 戶 口 2 1.2 不 傷 關 係 管 學 業 12 1.5
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
Microsoft Word _C.doc
香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 之 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示, 概 不 就 因 本 公 告 全 部 或 任 何 部 份 內 容 而 產 生 或 因 倚 賴 該 等 內 容 而 引 致 之 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 深 圳 高 速 公 路 股 份 有 限 公 司 SHENZHEN
就在那一夜 我重生了 我知道我已是基督徒 有不一樣的人生觀 和新的生命 我已脫離過去的捆綁 我自由了 從 佛 陀 到 耶 穌 1 再 活 一 次 5 掙 脫 的 勇 氣 9 我 為 什 麼 信 耶 穌? 14 死 亡 邊 緣 18 悸 動 的 靈 魂 22 神 的 忿 怒 與 祝 福 26 從 佛 陀 到 耶 穌 1 2 不 再 拜 拜 只 信 耶 穌 從 佛 陀 到 耶 穌 3 4 不 再
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA54FBB50B9EAB0C E30342E E BB0DFC5AA5D205BACDBAE65BCD2A6A15D>
立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
104 年 6 月 17 日 修 正 證 券 商 辦 理 財 富 管 理 業 務 應 注 意 事 項 問 答 集 一 證 券 商 於 98 年 9 月 28 日 前 經 本 會 核 准 辦 理 財 富 管 理 業 務 者 ( 辦 理 顧 問 諮 詢 業 務 ), 擬 依 新 修 正 證 券 商 辦 理 財 富 管 理 業 務 應 注 意 事 項 ( 以 下 簡 稱 注 意 事 項 ) 第 2 點 第
<4D F736F F D AAECB5A5A6D22DB3D2A475A6E6AC46BB50B3D2A475AA6BB357A46AB74E>
106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
Microsoft Word - ch07
五 本 要 點 補 助 款 之 請 撥 及 核 結, 依 下 列 規 定 辦 理 : ( 一 ) 補 助 經 費 由 本 署 直 接 撥 付 至 地 方 政 府 經 費 代 管 學 校 及 其 他 學 校 ( 二 ) 聯 絡 處 及 校 外 會 應 檢 附 收 據, 向 經 費 代 管 學 校 或 地 方 政 府 辦 理 核 銷, 原 始 支 出 憑 證 由 經 費 核 銷 單 位 留 存 備 查
???T????????
資 訊 王 資 料 可 於 相 關 網 站 查 詢 對 應 表 系 統 選 項 資 料 選 項 對 應 相 關 網 址 上 櫃 公 司 現 金 增 資 資 料 現 金 增 資 與 股 上 市 股 票 公 開 申 購 資 訊 票 申 購 上 櫃 股 票 公 開 申 購 資 訊 http://www.twse.com.tw/ch/announcement/public.php 合 併 / 個 別 財 務
8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 25,072 24,043 21,950 24,684 17,537 2011 201
第 四 章 金 融 財 務 80 246 000 6.5% 16.6% 香 港 的 國 際 金 融 中 心 地 位 總 覽 24 Z/Yen 證 券 及 衍 生 工 具 市 場 蓬 勃 暢 旺 24.7 1 866 2,630 52 8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000
2
1 2 3 1. 2. 3. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 2. 4. 2. 3. 4. 5. 4 5 6 7 揑 姸 8 姸 9 姸 10 11 爲 12 眞 13 结 14 15 16 17 参 参 18 19 20 愛 的 日 記 96.04.30-96.05.04 座 號 完 全 做 到 做 到 一 點 點 沒 做 到 項 目 4/30 ( 一
勞動基準法工時制度及修法重點說明
勞動基準法工時制度及修法重點說明 報告人 : 臺南市政府 勞工局 1 工作時間認定 工作時間 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務, 或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 2 工作時數規定 法定正常工時 : 勞工正常工作時間, 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 ( 勞基法 30 第 1 項
可持续发展报告摘要2013
可持續發展報告 摘要 願 景 使 命 為 了 我 們 : 2013 年 公 司 主 要 及 2000 878 24 2013 2012 2013 : 能 源 25 加 氣 站 2013 2% 1 環 保 表 現 ( ) ( ) 15 2015 ( 香 港 ) 2005 0.79 21% 2013 0.62 90% 6% 減 少 5R 香 港 煤 氣 生 產 廠 房 10 8 6 4 ¹ 4.59 0.5
第一組個人電腦之主機 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契
臺灣銀行採購部招標案號 : LP-04 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ). 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 :.0.0~.0.31 契約編號 :1-LP-020 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 Acer Veriton M40G 臺灣 1,1 ASUS MD0 臺灣 1,1 ProDesk
於 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司 全 球 發 售 的 發 售 股 份 數 目 891,273,800 股H股 視 乎 是 否 行 使 超 額 配 股 權 而 定 香 港 發 售 股 份 數 目 44,564,000 股H股 可 予 調 整 國 際 發 售 股
2016 9 27 H 1933 (a) 144A (b) S H 571 H 2016 10 30 H 1 於 中 華 人 民 共 和 國 註 冊 成 立 的 股 份 有 限 公 司 全 球 發 售 的 發 售 股 份 數 目 891,273,800 股H股 視 乎 是 否 行 使 超 額 配 股 權 而 定 香 港 發 售 股 份 數 目 44,564,000 股H股 可 予 調 整 國 際 發
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
二零零六至零七年施政報告
1 3 4 13 14 34 17 19 20 24 2 5 26 27 28 29 3 0 31 32 3 3 3 4 35 50 36 42 43 45 46 48 49 50 51 66 52 57 58 60 61 65 6 6 67 76 1. 2. 3. 1 4. 5. 6. CEPA 7. 8. 9. 2 10. 11. 12. 13. 3 14. 15. 16. 17. 4 18.
內 政 統 計 通 報
內 政 統 通 報 一 一 年 第 四 週 100 年 居 家 服 務 使 用 者 度 調 查 結 果 內 政 部 統 處 8 成 5 的 居 家 服 務 使 用 者 對 居 家 服 務 所 提 供 的 各 項 服 務 表 示 有 7 成 5 表 示 會 介 紹 他 人 使 用 有 接 受 居 家 服 務 所 提 供 的 協 助 洗 澡 協 助 換 穿 衣 服 協 助 吃 飯 協 助 起 床 站 立
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
嘉義市政府 台灣地板滾球運動聯盟 107 全國身心障礙國民運動會 _ 地板滾球項目國立嘉義特殊教育學校, Individual BC1 : 8 Entries, 2 Pools, 2 advancer(s)/pool, 0 point-qualifier(s) 1
Individual BC : 8 Entries, Pools, advancer(s)/pool, point-qualifier(s) B Group A advance: ~ 彰化縣 ~ 蔡憶婷 7~ 臺北市 ~ 黃柏勳 : : : : rank ~ 新竹市 ~ 葉佐添 : : : FR -9 : : PQrank Final ~ 臺中市 ~ 蔡承翰 : : : FL - 7 B Group
篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
pico說明書繁體new
P ICO 智慧型微投影機 使用手冊 電話 + 8 8 6-2 - 2 7 9 0-6 3 0 8 地址 台北市內湖區新湖一路90號4樓 w w w. q p o i n t e k. c o m * 內容僅供參考 功能會隨系統版本有所變動 * 如有操作上的問題請洽詢經銷商 本公司或至官網 支援服務..T.I. QP Q.P.T.I. Corporation 索 引 1. 內 容 物 2. 功 能
目 錄
目 錄 1. 收 回 本 年 度 經 費 1 ~ 2 2. 收 回 以 前 年 度 保 留 經 費 3 ~ 11 3. 新 舊 年 度 期 間 常 生 問 題 集 12 ~ 20 4. 收 款 收 據 錯 誤 之 問 題 集 21 ~ 22 歲 入 類 - 5. 轉 正 通 知 書 及 收 入 退 還 書 23 ~ 25 6. 其 他 26 ~ 26 7. 保 管 款 之 說 明 27 ~ 30 8.
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
投影片 1
職 工 福 利 稅 務 法 規 與 申 報 實 務 - 扣 繳 部 分 - 財 政 部 中 區 國 稅 局 大 智 稽 徵 所 綜 所 稅 股 陳 妤 甄 課 程 大 綱 扣 繳 制 度 簡 介 職 工 福 利 委 員 會 相 關 扣 繳 實 務 相 關 解 釋 函 令 及 新 聞 稿 2 扣 繳 制 度 簡 介 扣 : 扣 繳 單 位 給 付 所 得 時, 將 所 得 人 應 繳 之 所 得 稅
6-1-1極限的概念
選 修 數 學 (I-4 多 項 式 函 數 的 極 限 與 導 數 - 導 數 與 切 線 斜 率 定 義. f ( 在 的 導 數 : f ( h 對 實 函 數 f ( 若 極 限 存 在 h h 則 稱 f ( 在 點 可 微 分 而 此 極 限 值 稱 為 f ( 在 的 導 數 以 f ( 表 示 f ( f ( 函 數 f ( 在 的 導 數 也 可 以 表 成 f ( 註 : 為 了
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
Microsoft Word - 立法會十四題附件.doc
附 件 一 公 務 員 資 歷 組 別 I. 資 歷 組 別 及 名 稱 資 歷 組 別 名 稱 1 無 需 中 學 會 考 五 科 及 格 2 中 學 會 考 證 書 第 一 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 的 第 二 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 並 具 相 當 經 驗 的 3 高 級 文 憑 及 文 憑 第 一 組 : 高 級 文 憑 第 二
2016 601318
香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示, 概 不 對 因 本 公 告 全 部 或 任 何 部 份 內 容 而 產 生 或 因 倚 賴 該 等 內 容 而 引 致 的 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 海
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
臺北市老人全民健康保險保險費自付額補助調整答客問
臺 中 市 老 人 參 加 全 民 健 康 保 險 保 險 費 自 付 額 補 助 計 畫 常 見 問 答 集 Q: 目 前 臺 中 市 辦 理 老 人 健 保 自 付 額 補 助 的 資 格 及 條 件 為 何? A: 目 前 臺 中 市 政 府 辦 理 之 老 人 健 保 費 補 助 對 象 如 下 : 一 設 籍 本 市 領 有 中 低 收 入 老 人 生 活 津 貼 且 參 加 全 民 健
CONTENTS 訓 練 內 容 設 計 法 056 淡 季 期 的 訓 練 058 旺 季 期 的 訓 練 060 針 對 爬 坡 賽 的 訓 練 內 容 062 賽 後 的 資 料 分 析 064 067 PART4/ 鏑 木 毅 先 生 的 建 言 活 用 於 越 野 路 跑 的 心 跳 訓
BOOK 山 與 溪 谷 社 編 堀 內 一 雄 執 筆 蕭 雲 菁 譯 CONTENTS 訓 練 內 容 設 計 法 056 淡 季 期 的 訓 練 058 旺 季 期 的 訓 練 060 針 對 爬 坡 賽 的 訓 練 內 容 062 賽 後 的 資 料 分 析 064 067 PART4/ 鏑 木 毅 先 生 的 建 言 活 用 於 越 野 路 跑 的 心 跳 訓 練 068 心 率 計 為
09
那 皮 麼 膚 喜 並 歡 不 保 像 養 想 品 像 中 08 09 cosmetic 減 少 數 量! 非 有 不 可 的 最 簡 化 清 單 梳 妝 檯 上 的 必 需 品 Jojoba Oil 10 Serum 偶 爾 在 某 些 日 子, 什 麼 也 別 搽 皮 膚 休 假 日 須 知 比 能 想 讓 像 自 中 己 簡 變 單 漂 亮 的 生 活 習 慣 44 45 就 寢 前, 集 中
五 四 五 說 ( 代 序 ) 李 澤 厚 劉 再 復 I I II IV V VII 第 一 篇 五 四 新 文 化 運 動 批 評 提 綱 001 003 006 009 011 014 019 附 論 一 中 國 貴 族 精 神 的 命 運 ( 提 綱 ) 021 021 022 026 02
劉 再 復 著 與 李 澤 厚 李 歐 梵 等 共 論 五 四 共 鑒 五 四 五 四 五 說 ( 代 序 ) 李 澤 厚 劉 再 復 I I II IV V VII 第 一 篇 五 四 新 文 化 運 動 批 評 提 綱 001 003 006 009 011 014 019 附 論 一 中 國 貴 族 精 神 的 命 運 ( 提 綱 ) 021 021 022 026 028 附 論 二 誰 是
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
第 6. 節 不 定 積 分 的 基 本 公 式 我 們 可 以 把 已 經 知 道 反 導 函 數 之 所 有 函 數 都 視 為 不 定 積 分 的 基 本 公 式 基 本 公 式 涵 蓋 的 範 圍 愈 大, 我 們 求 解 積 分 就 愈 容 易, 但 有 記 憶 不 易 的 情 事 研 讀
第 6. 節 反 導 函 數 與 不 定 積 分 定 義 6.. 反 導 函 數 說 明 : 第 六 章 求 積 分 的 方 法 若 F( ) f ( ), Df, 則 F ( ) 為 f( ) 之 反 導 函 數 (antierivative) () 當 F ( ) 為 f( ) 之 反 導 函 數 時, 則 F( ) C,C 為 常 數, 亦 為 f( ) 之 反 導 函 數 故 若 反 導 函
086 PART 2 4 7 Keyword 01 Keyword 02 Q1 092 Q2 095 Q3 098 Q4 100 Q5 104 Q6 107 Q7 110 Q8 113 Keyword 03 Keyword 04 Q9 118 Q10 120 Q11 122 Q12 125 Q13
Contents 014 PART 1 4 Keyword 01 Keyword 02 Keyword 03 Q1 020 Q2 022 Q3 024 Q4 027 Q5 032 Q6 035 Q7 038 Q8 041 Q9 046 Q10 049 Q11 052 Q12 055 Keyword 04 Q13 060 Q14 063 Q15 066 Q16 069 Keyword 05 Q17 074
<4D6963726F736F667420576F7264202D20AA69AD59ABC2A4BDA571B6C5B56FA6E6A4CEB56FA6E6A4CEC2E0B4ABBFECAA6B31303230363238>
波 若 威 科 技 股 份 有 限 公 司 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 發 行 及 轉 換 辦 法 一 債 券 名 稱 波 若 威 科 技 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 簡 稱 本 公 司 ) 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 ( 以 下 簡 稱 本 轉 換 公 司 債 ) 二 發 行 日 期 民 國 102 年 7 月 8 日 ( 以 下 簡 稱 發
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557 ir@abchina.com 2
AGRICULTURAL BANK OF CHINA LIMITED 1288 2016 2016 3 31 571 XIVA 13.09(2) 13.10B 1 1.1 1.2 2016 4 28 2016 5 2016 1414 1.3 1.4 1 2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
Microsoft Word - LongCard_Promo_2013_FAQ_tc_pdf.doc
陸 港 通 龍 卡 常 遇 問 題 一 般 問 題 o 甚 麼 是 陸 港 通 龍 卡? o 陸 港 通 龍 卡 具 有 哪 些 特 點? o 陸 港 通 龍 卡 適 合 甚 麼 客 戶 使 用? 陸 港 通 龍 卡 申 請 須 知 o 陸 港 通 龍 卡 的 發 卡 對 象 是 甚 麼? o 聯 名 賬 戶 或 公 司 客 戶 可 以 申 請 陸 港 通 龍 卡 嗎? o 現 時 哪 一 個 建
Microsoft Word - 發行CB轉換辦法_1030717_.doc
振 樺 電 子 股 份 有 限 公 司 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 發 行 及 轉 換 辦 法 一 債 券 名 稱 振 樺 電 子 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 簡 稱 本 公 司 ) 國 內 第 一 次 無 擔 保 轉 換 公 司 債 ( 以 下 簡 稱 本 轉 換 公 司 債 ) 二 發 行 日 期 民 國 103 年 07 月 28 日 ( 以 下 簡 稱 發 行
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
untitled
104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
頁 1 / 8 法 規 名 稱 : 公 務 人 員 俸 給 法 修 正 時 間 :97.1.16 第 一 條 ( 本 法 內 容 ) 公 務 人 員 之 俸 給, 依 本 法 行 之 第 二 條 ( 名 詞 定 義 ) 本 法 所 用 名 詞 意 義 如 下 : 一 本 俸 : 係 指 各 職 等 人 員 依 法 應 領 取 之 基 本 給 與 二 年 功 俸 : 係 指 各 職 等 高 於 本 俸
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
Microsoft PowerPoint - 資料庫正規化(ccchen).ppt
資 料 庫 正 規 化 正 規 化 的 概 念 何 謂 正 規 化 (Normalization)?? 就 是 結 構 化 分 析 與 設 計 中, 建 構 資 料 模 式 所 運 用 的 一 個 技 術, 其 目 的 是 為 了 降 低 資 料 的 重 覆 性 與 避 免 更 新 異 常 的 情 況 發 生 因 此, 就 必 須 將 整 個 資 料 表 中 重 複 性 的 資 料 剔 除, 否 則
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
C100-0002標準文件
文 件 名 稱 : 複 審 案 制 定 單 位 : 人 體 試 驗 委 員 會 制 定 日 期 :96 年 8 月 31 日 分 發 單 位 : 人 體 試 驗 委 員 會 修 訂 紀 錄 修 訂 日 期 公 文 文 號 修 訂 內 容 摘 要 頁 次 版 本 96.08.31 新 增 訂 全 部 01.0 97.03.27 修 正 附 件 數 字 7-11 02.0 97.03.27 附 件 1,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
HSBC Holdings plc Interim Report 2015 - Chinese
聯 繫 客 戶 創 先 機 助 握 商 情 百 五 載 HSBC Holdings plc 滙 豐 控 股 有 限 公 司 2015 年 中 期 業 績 報 告 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
我 為 你 祝 福 從 心 經 談 如 何 安 定 人 心
我 為 你 祝 福 目 錄 從 心 經 談 如 何 安 定 人 心 2 從 普 門 品 談 如 何 自 助 助 人 12 從 大 悲 咒 談 如 何 祈 福 有 福 22 我 為 你 祝 福 從 心 經 談 如 何 安 定 人 心 從 心 經 談 如 何 安 定 人 心 ( 一 ) 建 立 正 確 的 人 生 觀 我 為 你 祝 福 1. 三 世 因 果, 還 願 受 報 2. 四 大 假 合, 歡
2
司 法 院 釋 字 第 四 六 0 號 解 釋 87 7 10 15551 0 1 2 3 0 0 0 0 ㈠ ㈡ ㈢ 0 0 0 ㈣ ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ㈠ 4 ㈡ ⑴ ⑵ ⑶ 5 ㈢ ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ 0 ㈠ 0 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑷ ⑴ 8 ⑵ 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 0 0
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
發 行 人 證 券 商 證 券 交 易 所 會 計 主 管 資 格 條 件 及 專 業 進 修 辦 法 暨 發 行 人 證 券 商 證 券 交 易 所 會 計 主 管 進 修 機 構 審 核 辦 法 問 答 集 105 年 5 月 修 訂 一 會 計 主 管 之 定 義 ( 會 計 主 管 資 格 條 件 及 專 業 進 修 辦 法 第 2 條 ) ( 一 ) 何 謂 會 計 主 管? 證 券 交
life930106
下 象 棋 暗 棋 一 象 棋 是 什 麼? 象 棋 是 中 國 老 祖 先 發 明 的, 下 象 棋 可 以 讓 頭 腦 變 聰 明, 所 以 象 棋 是 益 智 遊 戲 象 棋 的 棋 子 有 二 種 顏 色 : 黑 色 和 紅 色 請 你 數 一 數, 總 共 有 多 少 個 棋 子? - 1 - 休 閒 教 育 領 域 教 材 範 例 紅 色 的 棋 子 有 16 個 黑 色 的 棋 子 也
105年7月14日糖尿病研討會簡章-衛生局版_docx
105 年 屏 東 縣 糖 尿 病 暨 慢 性 病 共 同 照 護 網 繼 續 教 育 The Conference of Diabetes Joint Care In 本 研 討 為 增 進 慢 性 病 患 之 肺 結 核 與 COPD 疾 病 認 識, 另 針 對 糖 尿 病 胰 島 素 之 臨 床 經 驗 分 享, 讓 學 員 充 分 認 識 胰 島 素 特 性, 以 提 供 良 好 的 醫
untitled
第 二 章 : 至 今 的 進 展 高 水 平 的 系 統 可 使 用 性.. 建 立 高 水 平 的 系 統 可 使 用 性, 以 確 保 系 統 有 能 力 支 援 醫 療 服 務 需 每 星 期 七 天 每 天 24 小 時 運 作 的 需 要 2.13 我 們 會 為 電 子 健 康 記 錄 互 通 資 料 建 立 中 央 資 料 儲 存 庫, 所 有 由 參 與 計 劃 的 醫 療 服 務
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
ZX 102 國 文 科 大 甲 高 中 朱 碧 霞 老 師 壹 前 言 102 99.07.29 1. 2. 3. 4. 99 101 38 2 76 1 24 102 1. 20 2. 6 18 1 貳 試 題 分 析 99 101 102 一 選 擇 題 1 99~101 年 試 卷 架 構
102 四技二專 統一入學測驗 大甲高中 朱碧霞 老師 共同科目 國文 發行人 陳炳亨 總召集 周耀琨 總編輯 蔣海燕 主 編 陳俊龍 校 對 黃筱閔 美 編 林靖雨.本書內容同步刊載於翰林我的網 出 版 民國一 二年一月 發行所 7 0 2 4 8 臺南市新樂路 76 號 編輯部 7 0 2 5 2 臺南市新忠路 8-1 號 電 話 (06)2619621#314 E-mail periodical@hanlin.com.tw
目 錄 壹 題 目 1: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 玉 井 芒 果 乾 禮 盒 )... 3 貳 題 目 2: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 紅 磚 布 丁 精 選 禮 盒 )... 5 參 題 目 3: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 晶 鑽 XO 醬 禮 盒 ).
行 動 電 子 商 務 管 理 師 行 動 電 子 商 務 規 劃 師 術 科 考 試 題 解 製 作 單 位 :TMCA 台 灣 行 動 商 務 運 籌 管 理 協 會 證 照 評 測 試 務 中 心 1 目 錄 壹 題 目 1: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 玉 井 芒 果 乾 禮 盒 )... 3 貳 題 目 2: 新 增 商 品 ( 商 品 名 稱 為 紅 磚 布 丁 精 選 禮