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1 温设司 号 关于 2016 年度温州设计集团工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作通知 各部 ( 室 ) 院 下属单位: 根据温人社函 号文件 关于 温州设计集团专业技术职务职称评聘办法 ( 试行 ) 方案的复函 精神, 现就 2016 年温州设计集团工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作安排通知如下 : 集团中级职称材料报送时间为 6 月 16 日至 6 月 23 日, 理论考试和评审时间暂定 7 月份, 申报要求等内容详见 温州设计集团专业技术职务职称评聘办法 ( 试行 ) 申报人的材料经所在单位或部门审核后, 统一报集团人力资源部 相关表格电子版请登陆 集团内网 ( 下载中心 表格下载 下载

2 联系人 : 徐柏荣 叶寓挺 联系电话 : 温州设计集团有限公司 2016 年 6 月 15 日 温州设计集团有限公司办公室 2016 年 6 月 15 日印发 2

3 温州设计集团专业技术职务职称评聘办法 ( 试行 ) 为进一步加强集团工程技术专业队伍建设, 更好发挥工程技术职务评聘工作的激励导向作用, 做好专业技术职务职称自主评聘工作, 推动集团科学发展 特色发展 和谐发展, 根据温职改办 号 19 号 21 号和浙人社发 号文件精神, 结合集团的实际, 对集团工程类专业中级技术人员职称评聘, 特制定本办法 一 总体思路以评聘改革为抓手, 落实企业用人自主权, 淡化资格 强化聘任, 探索建立由技术水平为标志的专业技术资格向以技术水平为基础的技术职务岗位转变的专业技术职务评聘方式, 以专业与研究为依托, 最大限度地开展自主评聘, 发挥科学 民主 高效 和谐的理念, 形成竞争择优 能上能下, 优秀人才脱颖而出的用人机制, 打破聘任终身制, 调动和激发广大设计人员的积极性和创造性, 全面提升集团人才综合素质建设 二 基本原则 1 坚持与岗位设置管理相结合 相配套, 评聘结合 2 坚持按需设岗 竞聘上岗 按岗评聘 合同管理 3 坚持同行评价 分类评价 综合评价, 择优聘用

4 三 实施对象在集团公司及所属单位从事所学专业或相近专业岗位工作, 经所在单位考核合格且符合申报条件的在岗在职工程专业技术人员 四 评聘组织及职责 1 专业评议小组集团评聘委员会根据专业发展需要和集团实际情况组建若干相关专业的评议小组 专业评议小组由集团专业副总工程师 专业高级工程师组成, 一般不少于 3 人 ( 如人员不够可适当外聘专家 ), 专业评议小组评议采用记名审核评价 主要职责 : 负责对本专业推荐对象的全部材料以量化打分进行审核, 对其是否达到所报职称的要求 技术水平和能力进行专业评议, 并提出评议意见, 评议结果作为专业技术职务评聘的依据之一 2 评聘委员会评聘委员会由集团领导 专业副总工程师及集团人力资源部等人员组成, 人数一般在 20 人以上 评聘委员会召开评审会议时, 出席会议的委员人数不得少于 13 人 评聘委员会在专业评议小组对推荐对象专业技术水平 能力等量化评价基础上进行综合评价, 根据集团发展规划及当年评聘计划确定人员, 采取投票表决, 结果经到会委员 2/3 及以上通过方为有效 4

5 主要职责 : 负责集团工程专业技术职务评聘工作 综合专业评议小组评议情况, 结合集团各专业建设的需要, 对推荐对象的专业水平 素质能力等进行审核评议, 研究确定聘任人选 ; 研究处理各专业技术职务评聘工作中的有关重要问题 五 评聘基本程序专业技术职务评聘一般按公布申报公告 个人申报 部门推荐 专业评议小组评议 评聘委员会表决 公示拟聘人选 颁发聘书 评聘结果报备等程序进行 1 公布评聘计划 集团人力资源部按照评审的专业, 制定并公布专业技术职务评审方案和信息 2 受理申请 申请人申报材料经所在单位及部门审核同意后, 在报名时间截止日之前报集团人力资源部进行资格审查 人力资源部将资格初审结果反馈专业评议小组 3 评聘材料公示 对初审合格对象的申报材料进行评前公示, 公示期为 5 个工作日 4 专业评议小组评议 对评审对象进行技术水平 能力等进行量化审核, 提出评议意见 5 评聘委员会表决 集团评聘委员会对评审对象综合评价, 确定拟聘人选 6 评聘结果公示 对拟聘人选进行聘前公示, 公示期为 5 个工作日 5

6 7 颁发证书 办理职务聘任手续, 由集团发文聘任, 并颁发任期专业技术职务聘书 8 评聘结果报备 年度评聘工作总结和评聘结果报报市人力资源和社会保障局和市职改办备案 六 评聘中级职称基本要求及申报条件 : (1) 取得大专以上学历或本专业大专证书班毕业 ( 专业要求与申报专业一致或相近, 如专业不对口, 则前学历一定要对口 ), 取得助理工程师资格后, 实际聘任满 4 年或取得中级专业资格, 工作发生变动满 1 年以上者, 可以兼 转评 ; (2) 论文 : 数量要求 2 篇 (3) 年度考核 : 任职期间年度考核为合格 ( 或称职 ) 以上 (4) 破格申报仅限于 单破 即破学历或资历, 破资历提前时间不超过 1 年, 具体请参见 : 浙人社发 号 - 破格申报条件 七 申报评审专业风景园林 ( 含景观设计 ) 市政道路( 桥梁 ) 建筑结构 建筑设计 建筑电气 ( 含建筑智能化 ) 工程勘察( 测量 ) 给排水 城乡规划 岩土工程 工程造价 暖通工程 建筑装饰 建筑工程管理 化工 机械 自控 动力等工程类专业 八 所需材料 : 1 必备材料 (1) 专业技术职务任职资格评审表 2 份 ; 6

7 (2) 晋升( 推荐 ) 专业技术职务任职资格人员情况综合表 3 份 ; (3) 工程师评审花名册 1 份 ;( 仅需部门或单位提供汇总电子版本 1 份 ) (4) 提供满 1 年社保证明 1 份, 流动专技人员另须提供单位满 1 年劳动合同 ( 集团本级人员无需提供 ); (5) 如实申报专业技术任职资格保证书 1 份 ; (6) 身份证 学历证书 学位证书 教育部学历证书电子注册备案表 (2002 年及以后毕业生提供 ) 资格证书 职务聘书复印件 1 份 ; (7) 从事工程技术 工程技术管理工作的经历 1 份 ;( 需部门或单位相关人员确认签字并盖章 ) (8) 从事现专业技术职务的专业技术工作总结 1 份 ;( 需部门或单位相关人员确认签字并盖章 ) (9) 论文复印件 1 份 ;( 论文有发表的封面 目录 文章都应复印 ) (10) 继续教育满学时的证明 ( 正常晋升任职期间累计达到 128 学时 ; 兼 转评任职期间需参加继续 ) (11) 业绩佐证材料的复印件 ; (12) 最近 3 年个人年度考核表复印件 1 套 ;( 三年必须都是称职以上 ) (13) 近期同底片免冠 1 寸正面照 4 张 (2 张贴在评审表 7

8 上,2 张背面写上姓名, 装入小信封 ) 2 补充资料( 量化办法给予加分 ) (1) 外语合格证书复印件各 1 份 ; (2) 计算机合格证书复印件各 1 份 ; (3) 个人荣誉证书复印件 3 相关证书 奖状等均需要提供原件, 现场核对无误后即可取回 4 材料装订要求 (1) 除 专业技术职务任职资格评审表 和 晋升 ( 推荐 ) 专业技术职务任职资格人员情况综合表 以外, 其他资料按照 工程师评审材料清单 要求的顺序编制目录 页码并使用统一封面装订成册 ; (2) 如为破格晋升人员, 将 破格推荐中级专业技术资格审批表 符合破格条件的相关材料, 按所符合破格条件装订成第二册 ; (3) 个人所有材料统一装在文件袋内, 袋面需粘贴 工程师评审材料清单 九 综合评价办法 ( 见附件 : 量化评价框架标准 ) 十 评聘管理 1 由集团发文聘任专业技术职务, 并颁发任期专业技术职务聘书, 实行聘约管理 2 集团实施专业技术职务年度考核, 对其思想政治表现 8

9 职业道德 履行岗位职责的能力和工作实绩进行考核 考核结果作为晋升 续聘 低聘 解聘的依据 3 特别优秀人才或者为集团改革建设发展做出特别突出贡献人才可以破格申报 十一 监督管理 1 专业技术职务评聘工作坚持公开 公平 公正 择优原则, 坚持评聘对象 评聘材料 评聘结果公示制度及评聘标准 评聘程序公开制度, 接受群众监督 2 建立职务评聘诚信机制 申报人员要如实提供申报材料, 对有弄虚作假 营私舞弊者, 取消当年申报资格或已取得的专业技术职务, 从次年起 3 年内不得申报专业技术职务评聘 对参与专业技术职务评聘各个环节的工作人员, 如有弄虚作假 营私舞弊行为, 予以严肃处理 专业评议小组 评聘委员会的专家成员和工作人员涉及本人或有直系亲属申报时, 应主动申请, 实行回避 3 建立评聘的监督机制 集团职工对专业技术职务评聘工作中的意见建议可向集团人力资源部或监察监事审计室申诉或投诉, 一般应以实名书面形式反映 受理部门要为申诉 投诉人保密 申诉 投诉必须以事实为依据, 匿名投诉一般不予受理 十二 本办法由集团人力资源部负责解释, 自发文之日起施行 未尽事宜由集团评聘试点工作领导小组研究决定 9

10 附件 :1. 温州设计集团专业技术职务任职资格量化评价标准 ( 试行 ) 2. 专业技术职务任职资格评审表 3. 晋升 ( 推荐 ) 中级专业技术职务任职资格人员情况综合表 4. 中级专业技术资格评审人员花名册 5. 专业技术资格评审材料真实性保证书 6. 工程师评审材料清单 7. 工程师评审文本材料统一封面 8. 破格推荐中级专业技术资格审批表 10

11 附件 1: 温州设计集团专业技术职务任职资格量化评价标准 ( 试行 ) 为建立和完善我设计集团专业技术职务任职资格量化评价体系, 确保专业技术职务任职资格评价水平和质量, 使专业技术职务任职资格评审工作更趋合理 准确 科学, 根据国家 省 市相关文件精神, 结合我集团实际, 制定专业技术职务任职资格量化评价框架标准 一 适用范围本标准仅适用于在集团公司及所属单位从事所学专业或相近专业岗位工作人员, 并由集团组织评审的工程类专业中级技术职务系列 二 量化要素构成及分值专业技术职务任职资格量化评价要素由基本素质 业绩评估 理论考试和答辩 ( 综合评议 ) 等四个部分组成, 总分为 100 分, 其中基本素质 20 分, 理论考试 25 分, 业绩评估 35 分, 答辩 20 分 获县级政府以上荣誉称号 取得全国职称外语合格证书和全国计算机应用能力考核合格证书的另行加分 三 量化要素细化及要求 11

12 1. 基本素质 (20 分 ) 基本素质是指申报对象的学历 资历和继续教育等要素 (1) 学历 (7 分 ) 级别 分 学历 数 博士 硕士 ( 双 学士 ) 研究生学历 学士本科大专 大专证书 中级 学历均以毕业证书和学位证书为准 ; 专业不对口学历按半计分 ; 按学历破格申报的不计分 (2) 资历 (6 分 ) 资历包括任职年限和专业工作年限, 各按 3 分计 任职年限按晋升最低年限 ( 晋升中级 4 年 ; 其中转评 兼评对象任现岗位满 1 年 ) 起计分, 达到规定年限计 1 分, 每超 1 周年加 0.5 分, 累计加分不超过 3 分 ; 按任职年限破格晋升的不计分 专业工作年限, 晋升中级按 5 年起计 1 分, 每超 1 周年加 0.5 分, 累计加分不超过 3 分 (3) 继续教育 (4 分 ) 继续教育作为职称晋升的必备条件, 申报对象完成周期继续教育学时 ( 分 ) 计 4 分 (4) 年度考核 (3 分 ) 每一次年度考核结果为合格计 0.5 分, 优秀计 1 分, 累计不超过 3 分 2. 理论考试 (25 分 ) 12

13 理论考试主要考查晋升对象的专业基本知识以及应用专业知识分析问题和解决问题的能力, 包括案例分析 职业道德 政策法规等 以申报对象实际考试成绩折合计分 考试成绩不足 15 分 ( 满分的 60%) 的不能晋升 3. 业绩评估 (35 分 ) 业绩评估主要包括 : 工作实绩 专业论文和成果等要素 评审对象申报的业绩须经有关单位 ( 部门 ) 和人力资源部部门审核后, 由专业考核小组根据下列标准分别评估, 各自量分, 然后取平均分 (1) 工作实绩评估 (15 分 ) 工作实绩是指申报对象任现职期间完成的工作实绩质量和数量情况, 以及取得的经济效益和社会效益, 进行评估量分 工作实绩评估共分 3 个等次, 每个等次的具体要求由各专业系列自行细化, 赋分标准 : 一等按 分计 ; 二等按 10 6 分计 ; 三等按 5 0 分计 工作实绩评估分少于 5 分的, 不得晋升 (2) 专业论文评估 (8 分 ) 专业论文评估是根据申报对象所提供论文的质量, 发表刊物的类别 层级和论文完成方式及作者排名进行评估量分 同一篇论文按刊物的最高级别计分, 其中国家级核心期刊最高计 4 分 ; 省级报刊最高计 3 分 ; 市 ( 地 ) 级报刊最高计 2 分 论文多篇可以累计计分, 累计总分不超过 8 分 13

14 期刊类型国家级核心期刊省级报刊市 ( 地 ) 报刊 方式 合著 合著 合著 排名 独 独 独 分数 著 第一作者 第二作者 第三作者 著 第一作者 第二作者 第三作者 著 第一作者 第二作者 刊号 公开发表 ( 全国统一刊号 ) 内部发行 ( 省市内部刊号 ) (3) 成果评估 (12 分 ) 成果评估是指对申报对象任现职期间内获奖的技术成 果或专利的数量 等次以及所处位次情况进行评估量分 具 体按下表标准计分, 同类成果只计最高分, 不同成果可以累 计计分, 但最多不超过 12 分 排名级别 国家级 及以后 一等 二等 三等 四等 一等 省 ( 部 ) 级 二等 三等 一等 市 ( 地 ) 厅级 二等 3 2 三等

15 县级 国家 专利 一等 2 1 发明专利 实用新型 答辩( 综合评议 )(20 分 ) 各专业综合评议以答辩的方式进行评价 答辩主要考查评审对象分析 解决实际问题的能力, 专业知识的深度 广度, 创新意识以及提供业绩的真实性 由专业考核小组担任考官, 结合申报对象所提供的申报材料, 针对评审对象从事的专业 取得的业绩进行答辩, 答辩按一等 分, 良好 分, 一般 9 5 分, 差 4-0 分等 4 个等次各自量分, 然后取平均分 5 附加分 (1) 荣誉附加分申报对象因本职工作业绩突出获得县级人民政府以上荣誉称号, 如先进工作者 劳动模范 嘉奖立功等, 可按如下标准加分 : 获县 ( 市 区 ) 级的加 1 分, 获市 ( 厅 ) 级的加 3 分, 省 ( 部 ) 级的加 7 分, 国家级的加 12 分 相同类型荣誉称号以最高荣誉计分, 不重复计分 获集体奖项的个人按奖项等次的 50% 计分 获群众团体或行业协会 ( 学会 ) 授予的荣誉不予计分 (2) 职称外语 计算机应用能力取得相应级别全国职称外语合格证书并在有效期内的, 15

16 加 2 分 ; 取得全国计算机应用能力考核合格证书的, 每取得 1 个模块加 0.5 分, 累计加分不超过 2 分 四 通过资格标准及要求根据总分从高分到低分依次排名, 淘汰率原则上不低于参评总人数的 25% 五 告知及时告知未获通过申报对象没有获得通过的原因, 勉励其在弱项方面继续努力 六 其他本办法由集团人力资源部负责解释 16

17 温州市设计集团专业技术人员资格晋升量化评价表 姓名 申报资格名称 : 序号 : 现有资格名称 所在单位 ( 部门 ) 性别 出生年月取得现有资格时间 量化评价要素细化 联系电话 基本 项目内容得分项目内容得分小计分人力资源部 条件 学历 资历 签字 (20 分 ) 继续教育 年度考核 专业知识考试得分 (100 分制, 按 25% 折算 ) 专业评审小组 工作业绩评估 (35 分 ) 专业论文评估 (8 分 ) 发表刊物 独著或合著 篇数 得分 市 ( 地 ) 级省级国家级 工作实绩评估 (15 分 ) 成果评估 (12 分 ) 签字 答辩 ( 综合评议 )(20 分 ) 级别名称得分人力资源部 附加 荣誉 县 级 签字 分 称号 市 级 省 ( 部 ) 级

18 国家级 其他 职称外语加分 计算机应用能力加分 合计总分 评聘委员会审核意见 : 本次通过标准分 年月日 18

19 附件 2: 专业技术职务任职资格评审表 单 位 姓 名 现任专业技术职务 评审任职资格 填表时间 : 年月日中华人民共和国人事部制浙江省人事厅翻印

20 填表说明 ( 一 ) 本表供评审专业技术职务任职资格使用 1 6 页由被评审者填写, 7 10 页由人事 ( 干部 ) 部门填写 填写内容应经人事 ( 干部 ) 部门审核认可 ( 二 ) 直接打字或用钢笔填写, 内容要具体 真实, 字迹要端正 清楚 涉及签名 签意见和日期部分须用钢笔填写 ( 三 ) 如填写内容较多, 可另加附页 ( 四 ) 最高学历 的 毕 ( 肄 结 ) 业时间, 应将非选择项用笔划去 ; 懂何种外语, 达到何种程度, 应写明掌握外语的读 写 听 说及笔 口译能力 ( 五 ) 本表一式一份, 要求双面打印 20

21 姓名性别民族 曾用名 出生地 参加工作时间 最高学历 现任专业技术职务及任职时间 毕 ( 肄 结 ) 业时间 出生年月 助理工程师 标准工资身体状况 学校专业学制 现从事何种专业技术工作 相片 学位 专业技术职务任职资格 ( 取得时间及审批机关 ) 现 ( 兼 ) 任行政职务及时间 何时加入中国共产党 ( 共青团 ) 任何职务 何时何地参加何种民主党派任何职务 参加何种学术团体, 任何种职务 有何社会兼职 懂何种外语, 达到何种程度 21

22 工作经历 起止时间 单 位 从事何专业 技术工作 职务 22

23 学习培训经历 ( 包括参加专业学习 培训 国内外进修等 ) 起止时间专业或主要内容学习地点证明人 23

24 起止时间 任现职前主要专业技术工作业绩登记 专业技术工作名称 ( 项目 课题 成果等 ) 工作内容 本人起何作用 ( 主持 参加 独立 ) 完成情况及效果 ( 获何奖励效益或专利 ) 24

25 起止时间 任现职后主要专业技术工作业绩登记 专业技术工作名称 ( 项目 课题 成果等 ) 工作内容 本人起何作用 ( 主持 参加 独立 ) 完成情况及效果 ( 获何奖励效益或专利 ) 25

26 日期名称及内容提要 著作 论文及重要技术报告登记 出版 登载获奖或在学术会议上交流情况 合 ( 独 ) 著 译 26

27 年份考核结果行政领导签字并盖章所在单位或部门年度考核意见考试成绩及考核情况 日期考试种类考试科目考试成绩组织考试单位 考核鉴定情况 公章公章 公章公章 所在 集团 单位 人力 或 资源 部门 意见 负责人 : 公章年月日 部意见 负责人 : 公章年月日 27

28 中级任职资格量化评审结果 基本条件理论考试业绩评估答辩荣誉加分地区加分合计 按照 75% 通过率, 此次通过最低分为 分 同意授予工程师任 职资格 盖 章 评聘委员会负责人 : 年月日 主管 部门 意见 盖 章 年月日 28

29 总人数 参加人 数 专业评审小组推荐意见 表决结果备注 赞成人数 反对人 数 专业评审小组组长签字 : 年月日 答辩情况 ( 需写明组织答辩的部门 专家人数 答辩的主要情况和总体评价, 最后由答辩负责人签名 ) 负责人 : 年月日 29

30 附件 3 晋升 ( 推荐 ) 中级专业技术职务任职资格人员情况综合表 ( 公示表 ) 姓名 XXX 性别 X 出生年月 X 联系电话 XXX ( 论文名称 发表时间 刊号 作者排名 ), 未发表的论文写上名称即可 工作部门现工作单位填写单位全称与公章一致及岗位何时何校何专业毕 ( 肄 ) 业 XX 年 X 月 XXX 学校 XX 专业毕业, 学制 X 年 最高学历不对口, 要写上获何学位及修业年限对口学历的信息与申报专业一致或填写实参加工作时间 XX 现从事何专业从事专业工作年限相关足年限聘任专业技术职务及聘期现任职资格及取得时间 XXX XXX 年现聘任职务及时间近 3 年考继续教育情上年度单位考核情况 128 学时推荐何任职资格 XXX 工程师核结果况 外语 ( 古汉语 医古文 ) 成绩合格或免试原因计算机应用能力考核成绩合格或免试原因 论文论著 ( 评著 ) 政治表现 ( 含职业道德 工作态度 ) 奖惩情况 个人获奖情况 专业工作经历专业技术水平工作能力工作业绩成果 ( 包括获奖情况 ) 要求写出满足申报年限的专业工作经历 XXX 年 -XXX 年, 在 XX 单位, 从事 XX 专业工作, 担任 XX 角色专业技术水平 : 该同志掌握了 XX; 能运用 XX; 了解 XX 工作能力 : 该同志能解决 XX 问题 ; 有 XX 能力 ; 参与 XX; 获得 XX 资格 工作业绩 : 填写主持或参与的工程项目 ( 时间 项目名称 规模 获奖情况, 担任角色 ) 按照时间顺序 重点写任职期间的业绩 符合破格晋升条件 所在单位或部门 破格必须填写符合破格条件的理由和依据 公示地点 : 公示时间 : 月日至月日 ( 时间不小于 5 天 ) 公示结果及意见 : ( 必须手写 ) ( 公章 ) 年月日 集团人力资源意见 ( 公章 ) 年月日 集团意见 ( 公章 ) 年月日 30

31 注 :1 本表填写内容均为任现专业技术职务以来的材料 2 此 ( 样式 ) 作为申报对象的填报格式参考, 有助于提高申报质量 附件 4 年度中级专业技术资格评审人员花名册 委托单位或部门 ( 盖章 ): 序号 姓名 身份证号 工作单位 单位性质 性别 出生年 月 参加工作时间 工作部门及岗位 最高学历 最高学位 毕业院校 专业 现专业资格 从事专 工 年月 院校 专业 业作取得时名称年间限 现聘任专业职务聘任时名称间 外语成绩 计算机成绩 单位考核情况 继续教育情况 符合破格条件情况 申报人联系电话 主管部门 备注 备注 :1 该表中所有时间栏填写格式统一按照 6 位阿拉伯数字格式填写, 如 ; 2 最高学历统一按照 研究生 本科 专科 填写, 最高学位统一按照 博士 硕士 学士 填写 31

32 附件 5: 专业技术资格评审材料真实性保证书 本人申报 专业技术资格, 所提供各种表 格 相关证书 业绩成果 论文等材料真实可靠 如有任何不实, 愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理 申报人 ( 签名 ): 年月日 ( 集团本级人员仅需填写上联 ) 兹保证 同志确系本单位职工, 所报材料审核属 实 如有隐瞒, 愿承担相应责任 单位 ( 盖印 ): 负责人 ( 签名 ): 年月日 32

33 姓名 附件 6: 工程师评审材料清单 单位或部门 最高学历 申报专业 单位性质 电话 手机 主管部门 序号 材 料 名 称 数量 1 专业技术职务任职资格评审表 ( 张贴照片 ) 2 2 专业技术资格人员情况综合表 ( 公示表 ) 3 3 如实申报保证书 1 4 身份证 学历 ( 学位 ) 证书 学历证书电子注册备案表 资格证书 助工聘书 各 1 5 从事工程技术 工程技术管理工作经历 1 6 专业技术工作总结 1 7 论文 研究报告 科研成果证书 各 1 8 奖励证书和其他业绩材料 各 1 9 个人年度考核表 ( 每年 1 份 ) 3 10 继续教育合格证书 1 11 社保证明 ( 集团本级人员无需提供 ) 1 12 补充资料 1 13 小信封 1 个 ( 各人一寸照片 1 张 ) 1 注 :1 本清单由单位 ( 部门 ) 盖章后贴于牛皮纸材料袋封面 ( 本清单仅供参考, 请按实填写 ) 2 除评审表 综合表外, 其他材料按序号顺序装订成册, 并编制目录及页码 3 破格证明材料另行装订成册 4 单位性质 : 社会公益类事业 监督管理类事业 中介服务类事业 生产经营类事业 国有企业, 集体企业 私营企业 33

34 附件 7: 工程师评审申报材料 部门或单位 姓 名 申报专业 时 间 ( 请统一使用白色封面 ) 34

35 附件 8: 破格推荐中级专业技术资格审批表 姓名 工作单位 何年何校何专业毕业 破格推荐何专业技术资格 简历性别 行政职务 专业技术职务 聘任时间 出生年月专业工作年限 破格推荐理由 所在单位部门意见 集团人力资源意见 ( 盖章 ) 年月日 ( 盖章 ) 年月日 集团意见 : ( 盖章 ) 年月日 35

专业技术职务任职资格评审表

专业技术职务任职资格评审表 专业技术职务任职资格评审表 单位塔里木大学 姓名李小锋 现任专业技术职务 评审任职资格 讲师 副教授 申报专业 工商管理 填表时间 : 中华人民共和国人事部制 填表说明 1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用 1~7 页由被评审者填写, 8~11 页由人事组织部门填写 填写内容应经人事组织部门审核认可 2. 一律用钢笔填写, 内容要具体 真实, 字迹要端正 清楚 3. 学历 的 毕 ( 肄 结 )

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