临时工招聘九江解放军七一三医院怎么样（招聘信息玩假 "惠民卡&quot

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1 临 时 工 招 聘 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 民 卡 &quot " 临 时 工 招 聘 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 &quot 做 这 样 的 工 作 就 是 诓 一 个 算 一 个 受 害 的 水 平 或 者 不 仅 仅 是 亏 损 金 钱 和 时 间 问 题 了 ( 晨 报 暗 访 组 ) 在 推 销 的 历 程 中, 听 听 宁 德 招 聘 可 那 些 惠 民 卡 一 旦 被 村 民 使 用, 用 虚 假 招 聘 广 告 引 诱 应 聘 者 成 受 害 者 倒 也 其 次, 切 实 存 在 着 行 骗 现 象, 记 者 发 现 在 招 聘 和 推 销 历 程 中, 做 这 样 的 工 作 就 是 诓 一 个 算 一 个 宁 德 事 业 单 位 招 聘 国 企 近 亲 繁 殖 的 病 该 怎 么 治? 经 过 一 天 的 暗 访, 其 实 怎 么 样 真 正 的 优 惠 大 打 折 扣 想 知 道 宁 德 古 田 招 聘 李 某 告 诉 记 者, 这 样 一 来, 大 大 都 人 不 会 去 市 区 的 医 院 查 抄 身 体 或 看 病, 村 民 的 医 疗 意 识 不 强, 基 本 没 有 人 相 信 底 细 上 宁 德 吧 而 且 这 些 九 江 周 边 乡 县 的 小 村 落 离 市 区 都 比 较 远, 对 比 一 下 临 时 工 招 聘 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 而 在 市 区, 比 较 容 易 被 压 服, 李 某 解 释 道 : 农 村 人 都 比 较 淳 朴, 相 比 看 宁 德 招 聘 信 息 网 不 选 择 市 区, 九 江 学 会 宁 德 招 聘 谁 知 道 有 没 有 用 听 说 关 于 个 别 地 方 事 业 单 位 违 规 招 聘 和 违 规 进 人 事 件 的 通 报 而 对 于 为 什 么 要 在 农 村 推 销, 一 点 都 不 正 规, 自 己 根 本 不 相 信 这 样 的 优 惠, 那 你 买 了 没 有? 李 某 回 答, 对 比 一 下 " 惠 民 卡 &quot 记 者 扣 问 李 某 : 招 聘 既 然 优 惠 卡 这 么 好, 村 民 淳 朴 好 招 聘 信 息 只 是 幌 子 工 作 工 资 和 试 用 期 皆 有 出 入 在 推 销 的 历 程 中, 只 不 过 这 个 人 的 名 字 比 较 难 写, 李 某 指 着 表 格 上 唯 一 一 个 名 字 说 : 有 十 几 个 人 买 了, 当 村 民 扣 问 有 若 干 好 多 人 已 经 购 买, 听 听 医 院 推 销 员 不 免 有 夸 夸 其 谈 以 及 欺 骗 的 行 为, 为 了 让 村 民 掏 钱, 听 说 宁 德 人 才 网 才 卖 出 1 张 招 聘 信 息 记 者 看 到,28 元 只 是 档 案 费 但 是 1 个 多 小 时 过 去 了, 优 惠 卡 原 先 就 是 免 费 的, 宁 德 最 新 招 聘 信 息 并 称, 李 某 努 力 压 服 村 民 购 买 优 惠 卡, 旁 边 的 村 子 也 都 在 办 在 推 销 的 历 程 中, 底 细 上 宁 德 求 职 招 聘 网 在 你 们 村 已 经 办 了 20 多 个 了, 好 多 村 子 都 办 了 这 个, 根 本 就 没 有 我 们 医 院 的 这 个 卡 实 惠 学 会 宁 德 招 聘 信 息 网, 医 疗 保 险 算 什 么, 但 只 能 在 我 们 医 院 使 用, 记 者 跟 随 一 名 姓 李 的 老 员 工 实 习

2 推 销 员 不 相 信 优 惠, 听 听 quot 必 须 在 表 格 上 做 一 份 记 录 作 为 新 人, 每 卖 出 一 张, 这 样 工 作 效 率 才 会 高, 选 在 村 民 的 晚 饭 时 间 最 好, 学 会 七 一 我 不 知 道 ndzp//101.html 再 由 村 群 众 下 指 导 员 工 每 家 每 户 去 推 销, 自 己 会 先 和 村 领 导 协 商 好, 叶 某 告 诉 应 聘 者 要 对 村 民 宣 传 这 是 医 院 的 一 项 惠 民 政 策, 入 手 下 手 向 村 民 推 销, 你 看 宁 德 吧 记 者 随 一 行 人 离 开 星 子 县 华 林 村, 不 知 道 什 么 时 候 就 会 做 不 下 去 了 我 们 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡 有 三 大 好 处 : 一 是 每 年 免 费 体 检 一 次 ; 二 是 十 五 项 常 规 查 抄 免 费 或 半 价 ; 三 是 附 送 1220 元 的 医 疗 代 币 券, 根 本 不 是 什 么 正 式 工 作, 就 跟 工 地 上 倒 泥 浆 的 临 时 工 似 的, 宁 德 招 聘 信 息 网 就 连 晚 饭 都 没 得 吃, 时 间 没 有 休 憩 时 间, 而 且 工 作 时 间 是 下 午 2 点 到 晚 上 9 点, 有 时 候 却 可 以 拿 到 几 十 块, 有 时 候 忙 一 天 只 能 拿 到 5 块 钱, 一 位 员 工 说 : 惠 民 工 作 很 不 稳 定, 她 一 贯 绝 口 不 谈 想 知 道 招 聘 当 日 下 午, 学 习 临 时 工 招 聘 不 知 道 什 么 时 候 就 会 做 不 下 去 了 宁 德 人 才 网 水 处 理 行 业 上 年 12 月 资 讯 汇 总 针 对 农 村 推 销 优 惠 卡 说 到 这 份 工 作, 而 单 位 的 名 字, 之 前 在 鹰 潭 抚 州 等 地 也 做 过 异 样 的 工 作, 自 己 是 与 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 合 作 的 单 位, 宁 德 人 事 人 才 网 所 以 他 们 也 不 知 道 而 叶 某 则 表 示, 但 从 未 听 叶 某 说 起 自 己 公 司 的 名 字, 虽 然 做 了 有 一 段 时 间, 临 时 工 招 聘 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 老 员 工 都 表 示, 而 且 所 有 员 工 都 没 有 签 合 同 当 问 到 是 否 知 道 自 己 在 什 么 公 司 工 作 时, 其 实 宁 德 招 聘 网 记 者 探 问 到 其 中 做 得 时 间 最 久 的 也 只 有 半 个 月, 经 过 谈 话, 卖 得 多 赚 得 也 多 面 包 车 内 还 有 3 个 老 员 工, 只 能 靠 自 己 做 业 务, 临 时 工 对 方 回 答, 实 在 所 有 员 工 都 选 择 后 者 当 记 者 扣 问 招 聘 信 息 中 的 3500 元 以 上 如 何 才 能 拿 到 时, 看 着 宁 德 最 新 招 聘 信 息 免 费 人 才 招 聘 网 而 由 于 推 销 的 不 稳 定 性, 要 么 选 择 每 月 1500 元 要 么 选 择 按 天 拿 提 成, 试 用 期 竣 事 后, 员 工 提 成 5 元 而 试 用 期 为 3 天, 一 张 优 惠 卡 卖 28 元, 其 实 宁 德 最 新 招 聘 信 息 但 每 天 必 须 卖 出 8 张 ; 二 是 按 天 拿 工 资, 一 是 保 底 工 资 每 月 1500 元, 其 实 都 是 推 销 员 听 听 quot 工 资 的 算 法 分 为 两 种, 宁 德 招 聘 信 息 网 所 谓 的 挂 号 人 员 业 务 人 员 其 实 只 有 这 一 种 工 作, 听 听 解 放 军 员 工 的 任 务 就 是 下 乡 推 销 713 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡, 据 叶 某 称, 招 聘 信 息 来 自 :

3 招 聘 信 息 来 自 : 想 知 道 信 息 宁 德 人 才 网 面 试 时 间 及 地 点 " 惠 民 卡 &quot 其 实 宁 德 古 田 招 聘 宁 德 人 才 网 临 时 工 招 聘 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 &quot 上 海 交 通 大 学 经 济 类 研 究 生 跟 宁 波 国 税 选 哪 个?, 导 读 为 您 提 供 :2016 马 鞍 山 当 涂 职 教 中 心 招 聘 社 会 监 督 员 3 人 公 告, 欢 迎 加 入 安 徽 事 业 单 位 QQ 群 更 多 信 息 请 关 注 一 招 聘 对 象 及 成 员 组 成 1. 从 学 校 家 长 委 员 会 或 退 休 干 部 教 师 中 选 聘 2-3 人, 当 选 监 督 员 必 须 身 体 健 康, 具 有 强 烈 的 责 任 心, 且 愿 意 承 担 此 项 工 作 ;2. 成 员 组 成 : 组 长 1 人 组 员 1-2 人 二 社 会 监 督 员 工 作 职 责 1. 监 督 学 校 教 育 教 学 后 勤 管 理 等 各 项 工 作 ;2. 收 集 校 园 内 环 境 卫 状 况 及 师 生 行 为 举 止 不 文 明 现 象 等 ;3. 收 集 学 校 管 理 亮 点, 发 现 爱 岗 敬 业 的 好 教 师 勤 奋 好 学 的 好 学 生, 弘 扬 正 能 量 ;4. 针 对 发 现 的 问 题 提 出 合 理 化 建 议 三 措 施 落 实 1. 正 常 教 学 期 间, 社 会 监 督 员 每 周 至 少 来 校 督 查 1 次, 每 次 督 查 不 少 于 2 小 时 ( 当 次 来 校 督 查 时 免 费 提 供 工 作 餐 );2. 每 次 督 查 结 束 后, 上 交 督 查 反 馈 表 ( 须 认 真 填 写 ), 及 合 理 化 建 议 相 关 照 片 及 视 频 材 料 监 督 员 督 查 到 的 事 实 材 料, 将 作 为 对 相 关 教 师 学 生 的 考 核 依 据 四 后 勤 保 障 给 聘 用 的 社 会 监 督 员 配 备 照 相 机 摄 像 机 等 必 要 设 备, 正 常 教 学 期 间 支 付 一 定 的 报 酬 ( 待 遇 面 议 ), 并 购 买 人 身 意 外 伤 害 险 五 报 名 截 止 时 间 地 点 及 联 系 电 话 1. 报 名 截 止 时 间 :2016 年 8 月 31 日 下 午 4:002. 地 点 : 当 涂 职 教 中 心 图 书 综 公 室 3. 联 系 电 话 :0555- 原 标 题 : 当 涂 职 教 中 心 招 聘 社 会 监 督 员 公 告 当 涂 县 职 业 教 育 中 心 2016 年 24 日, 欢 迎 来 到 青 海 中 公 金 融 人, 较 快 时 间 为 您 提 供 招 聘 信 息 备 考 资 料 考 试 题 库 等, 欢 迎 大 家 收 藏 (ctrl+d), 青 海 中 公 金 融 人 预 祝 众 考 生 应 聘 成 功!, 青 海 国 有 企 业 招 考 2 群 点 击 进 入 : 招 聘 职 位 大 堂 经 理 招 聘 人 数 10 性 别 不 限 文 化 程 度 大 专 以 上 户 籍 地 不 限 年 龄 不 限 月 薪 面 议 工 作 方 式 全 职 工 作 地 点 < 西 宁 > 其 他 要 求 青 海 建 银 金 融 服 务 有 限 公 司 成 立 于 1999 年, 属 国 有 控 股 企 业, 公 司 隶 实 业 投 资 发 展 有 限 责 任 公 司 公 司 主 要 从 事 : 金 融 外 包 业 务 服 务 金 融 机 构 监 控 设 备 安 装 维 护, 银 行 ATM 查 询 终 端 维 护 保 养 等 维 修 服 务 ; 业 务 领 域 遍 及 青 海 省 建 设 银 行 招 商 银 行 农 商 银 行 农 村 信 用 联 社 等 和 其 他 行 业, 从 业 待 遇 :,1. 薪 资 结 构 : 岗 位 工 资 + 绩 效 工 资 + 节 日 福 利 + 其 它 补 助 ( 元 / 月 ( 含 社 会 统 筹 保 险 ) ),2. 试 用 期 三 个 月, 工 资 1800 元 / 月, 试 用 合 同 ;,3. 免 费 为 员 工 培 训, 包 括 : 服 务 礼 仪 营 销 技 巧 银 行 相 关 业 务 知 识 等 ;,4. 工 作 表 现 优 秀 员 工, 相 关 银 行 将 优 先 招 聘 为 正 式 员 工, 岗 位 及 职 责 :, 银 行 大 堂 经 理,1. 在 银 行 大 厅 做 客 户 分 流 服 务 工

4 作, 解 答 客 户 咨 询 ;,2. 向 客 户 介 绍 营 销 银 行 相 关 产 品 业 务 ;, 招 聘 员 工 条 件, 岁, ( 含 大 专 ) 以 上 学 历, 能 力 突 出 者 可 适 当 放 宽 条 件 ; 已 婚 已 育 优 先 考 虑,2. 身 高 : 女 160 以 上, 男 170 以 上, 形 象 气 质 较 好 ;,3. 必 须 具 有 良 好 的 语 言 沟 通 能 力 和 环 境 适 应 能 力, 性 格 开 朗, 思 维 活 跃 ;,4. 品 德 端 正, 诚 实 正 直, 无 不 良 社 会 背 景 记 录 和 嗜 好, 面 试 时 间 及 地 点, 欢 迎 你 加 入 青 海 建 银 金 融 服 务 有 限 公 司!, 公 司 地 址 : 西 大 街 10 号 ( 浩 运 大 厦 8 楼, 省 政 府 东 侧 ), 联 系 电 话 :0971- 备 注 时 请 携 带 简 历 一 份, 联 系 人 李 峰 联 系 电 话 联 系 地 址 西 宁 市 西 大 街 10 号 浩 运 大 厦 8 层 ( 省 ) 邮 政 编 码 公 司 主 页 公 司 性 质 国 有 企 业, 招 聘 信 息 来 自 : 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 ), 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 ) 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 诚 聘 员 工 登 记 人 员 业 务 人 员, 试 用 期 月 薪 1500 元, 试 用 期 满 月 薪 达 3500 元 以 上 不 等 这 是 九 江 人 才 市 场 的 一 则 招 聘 信 息, 乍 一 看, 工 作 待 遇 不 错, 很 能 吸 引 眼 球 但 是 近 日, 一 位 市 民 向 晨 报 反 映, 自 己 应 聘 上 了 这 份 工 作, 可 是 去 上 班 时 则 大 呼 上 当 据 称, 所 谓 的 工 作 是 到 农 村 地 区 推 销 医 院 的 优 惠 卡, 而 优 惠 卡 的 真 实 性 非 常 可 疑, 是 不 是 坑 了 应 聘 者 又 去 坑 农 村 老 百 姓? 经 过 一 番 暗 访, 记 者 与 几 位 优 惠 卡 推 销 员 正 面 接 触, 目 睹 了 其 招 聘 和 推 销 的 过 程 招 聘 信 息 只 是 幌 子 工 作 工 资 和 试 用 期 皆 有 出 入 在 看 过 招 聘 信 息 后, 记 者 拨 打 联 系 人 潘 主 任 的 电 话, 称 自 己 想 要 这 份 工 作, 要 如 何 面 试? 对 方 回 答, 不 需 要 面 试, 一 般 下 午 两 点 会 集 体 下 乡, 到 时 候 只 要 跟 着 做 就 能 明 白 业 务 了 下 午 两 点 钟, 记 者 和 其 他 两 个 应 聘 者 在 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 门 口 等 待 潘 主 任 过 了 一 会 儿, 一 个 40 来 岁 的 中 年 妇 女 来 到 医 院 门 口, 称 自 己 是 叶 经 理, 潘 主 任 有 事 不 在, 所 以 由 她 带 新 人 但 记 者 发 现, 潘 主 任 和 叶 经 理 的 电 话 号 码 和 说 话 口 音 都 是 一 样 的 之 后 叶 某 让 应 聘 者 进 入 一 辆 面 包 车 中, 并 开 始 介 绍 业 务, 说 只 要 了 解 了 业 务, 就 知 道 怎 么 工 作 了 据 叶 某 称, 员 工 的 任 务 就 是 下 乡 推 销 713 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡, 所 谓 的 登 记 人 员 业 务 人 员 其 实 只 有 这 一 种 工 作, 其 实 都 是 推 销 员 工 资 的 算 法 分 为 两 种, 一 是 保 底 工 资 每 月 1500 元, 但 每 天 必 须 卖 出 8 张 ; 二 是 按 天 拿 工 资, 一 张 优 惠 卡 卖 28 元, 员 工 提 成 5 元 而 试 用 期 为 3 天, 试 用 期 结 束 后, 要 么 选 择 每 月 1500 元 要 么 选 择 按 天 拿 提 成, 而 由 于 推 销 的 不 稳 定 性, 几 乎 所 有 员 工 都 选 择 后 者 当 记 者 询 问 招 聘 信 息 中 的 3500 元 以 上 如 何 才 能 拿 到 时, 对 方 回 答, 只 能 靠 自 己 做 业 务, 卖 得 多 赚 得 也 多 面 包 车 内 还 有 3 个 老 员 工, 经 过 谈 话, 记 者 了 解 到 其 中 做 得 时 间 最 久 的 也 只 有 半 个 月, 而 且 所 有 员 工 都 没 有 签 合 同 当 问 到 是 否 知 道 自 己 在 什 么 公 司 工 作 时, 老 员 工 都 表 示, 虽 然 做 了 有 一 段 时 间, 但 从 未 听 叶 某 说 起 自 己 公 司 的 名 字, 所 以 他 们 也 不 知 道 而 叶 某 则 表 示, 自 己 是 与 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 合 作 的 单 位, 之 前 在 鹰 潭 抚 州 等 地 也 做 过 同 样 的 工 作, 而 单 位 的 名 字, 她 一 直 闭 口 不 谈 说 到 这 份 工 作, 一 位 员 工 说 : 工 作 很 不 稳 定, 有 时 候 忙 一 天 只 能 拿 到 5 块 钱, 有 时 候 却 可 以 拿 到 几 十 块, 而 且 工 作 时 间 是 下 午 2 点 到 晚 上 9 点, 期 间 没 有 休 息 时 间, 就 连 晚 饭 都 没 得 吃, 就 跟 工 地 上 倒 泥 浆 的 临 时 工 似 的, 根 本 不 是 什 么 正 式 工 作, 不 知 道 什 么 时 候 就 会 做 不 下 去 了 针 对 农 村 推 销 优 惠 卡 当 日 下 午, 记 者 随 一 行 人 来 到 星 子 县 华 林 村, 开 始 向 村 民 推 销, 叶 某 告 诉 应 聘 者 要 对 村 民 宣 传 这 是 医 院 的 一 项 惠 民 政 策, 自 己 会 先 和 村 领 导 协 商 好, 再 由 村 干 部 以 及 其 下 属 带 领 员 工 每 家 每 户 去 推 销, 选 在 村 民 的 晚 饭 时 间 最 好, 这 样 工 作 效 率 才 会 高, 每 卖 出 一 张, 必 须 在 表 格 上 做 一 份 记 录 作 为 新 人, 记 者 跟 随 一 名 姓 李 的 老 员 工 实 习 我 们 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡 有 三 大 好 处 : 一 是 每 年 免 费 体 检 一 次 ; 二 是 十 五 项 常 规 检 查 免 费 或 半 价 ; 三 是 附 送 1220 元 的 医 疗 代 币 券, 但 只 能 在 我 们 医 院 使 用, 医 疗 保 险 算 什 么, 根 本 就 没 有 我 们 医 院 的 这 个 卡 实 惠, 好 多 村 子 都 办 了 这 个, 在 你 们 村 已 经 办 了 20 多 个 了, 旁 边 的 村 子 也 都 在 办 在 推 销 的 过 程 中, 李 某 努 力 说 服 村 民 购 买 优 惠 卡, 并 称, 优 惠 卡 本 来 就 是 免 费 的,28 元 只 是 档 案 费 但 是 1 个 多 小 时 过 去 了, 才 卖 出 1 张 记 者 看 到, 为 了 让 村 民 掏 钱, 推 销 员 不 免 有 夸 夸 其 谈 以 及 欺 骗 的 行 为, 当 村 民 询 问 有 多 少 人 已 经 购 买, 李 某 指 着 表 格 上 唯 一 一 个 名 字 说 : 有 十 几 个 人 买 了, 只 不 过 这 个 人 的 名 字 比 较 难 写, 所 以 我 记 下 来 了 推 销 员 不 相 信 优 惠, 村 民 淳 朴 好 说 服 在 推 销 的 过 程 中, 记 者 询

5 问 李 某 : 既 然 优 惠 卡 这 么 好, 那 你 买 了 没 有? 李 某 回 答, 自 己 根 本 不 相 信 这 样 的 优 惠, 一 点 都 不 正 规, 谁 知 道 有 没 有 用 而 对 于 为 什 么 要 在 农 村 推 销, 不 选 择 市 区, 李 某 解 释 道 : 农 村 人 都 比 较 淳 朴, 比 较 容 易 被 说 服, 而 在 市 区, 基 本 没 有 人 相 信 而 且 这 些 九 江 周 边 乡 县 的 小 村 落 离 市 区 都 比 较 远, 村 民 的 医 疗 意 识 不 强, 大 多 数 人 不 会 去 市 区 的 医 院 检 查 身 体 或 看 病, 这 样 一 来, 真 正 的 优 惠 大 打 折 扣 李 某 告 诉 记 者, 做 这 样 的 工 作 就 是 诓 一 个 算 一 个 经 过 一 天 的 暗 访, 记 者 发 现 在 招 聘 和 推 销 过 程 中, 确 实 存 在 着 行 骗 现 象, 用 虚 假 招 聘 广 告 引 诱 应 聘 者 成 受 害 者 倒 也 其 次, 可 那 些 惠 民 卡 一 旦 被 村 民 使 用, 受 害 的 程 度 可 能 不 仅 仅 是 损 失 金 钱 和 时 间 问 题 了 ( 晨 报 暗 访 组 )" 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 )"TITLE=" 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 )" 要 答 案 的 请 联 系 奥 鹏 全 部 离 线 作 业, 在 线 作 业 毕 业 论 文 QQ 客 服, 一 单 选 题 ( 共 15 题, 每 题 1 分, 共 15 分 )1. 劳 动 法 律 关 系 主 体 双 方 为 () ( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A. 劳 动 者 与 劳 动 行 政 部 门 B. 劳 动 者 用 人 单 位 C. 工 会 与 企 业 行 政 D. 工 会 与 劳 动 行 政 部 门 2. 劳 务 派 遣 最 主 要 的 法 律 特 征 是 () ( 教 材 第 五 章 第 一 节 )A. 非 全 日 制 工 作 形 式 B. 用 人 单 位 不 对 劳 动 者 承 担 任 何 责 任 C. 劳 动 雇 佣 和 劳 动 使 用 相 分 离 D. 劳 务 派 遣 工 工 作 的 临 时 性 3. 根 据 我 国 劳 动 法 律 规 定, 劳 动 合 同 中 的 劳 动 报 酬 标 准, 应 该 () ( 教 材 第 五 章 第 四 节 )A. 参 考 集 体 合 同 中 的 标 准 B. 不 需 要 考 虑 集 体 合 同 中 的 标 准 C. 相 当 于 集 体 合 同 中 的 标 准 D. 不 得 低 于 集 体 合 同 中 的 标 准 4. 根 据 我 国 劳 动 合 同 法 第 40 条 规 定, 劳 动 者 () 情 况 下, 用 人 单 位 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 后, 可 以 解 除 劳 动 合 同 ( 教 材 第 五 章 第 六 节 )A. 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 B. 患 病 或 者 非 因 工 负 伤, 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 C. 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 D. 不 能 胜 任 工 作, 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的 5. 集 体 合 同 的 内 容 侧 重 于 () ( 教 材 第 六 章 第 二 节 )A. 确 保 工 会 履 行 自 身 职 能 B. 维 护 职 工 权 益 C. 规 范 合 同 订 立 程 序 D. 确 保 合 同 有 效 实 施 6. 工 资 分 配 应 当 遵 循 () 原 则, 实 行 同 工 同 酬 ( 教 材 第 七 章 第 一 节 )A. 按 劳 分 配 B. 与 经 济 发 展 适 应 C. 宏 观 调 控 D. 用 人 单 位 自 主 决 定 工 资 分 配 方 式 和 工 资 水 平 7. 按 照 计 时 工 资 的 形 式 向 劳 动 者 支 付 报 酬, 必 须 考 虑 的 因 素 不 包 括 () ( 教 材 第 七 章 第 五 节 )A. 劳 动 者 的 技 术 熟 练 程 度 B. 劳 动 繁 重 程 度 C. 工 作 时 间 的 长 短 D. 劳 动 成 果 的 多 少 8. 对 职 休 未 休 的 年 休 假 天 数, 单 位 应 支 付 给 职 工 工 资 报 酬 的 标 准 是 () ( 教 材 第 八 章 第 二 节 )A. 该 职 工 日 工 资 收 入 的 100%B. 该 职 工 日 工 资 收 入 的 150%C. 该 职 工 日 工 资 收 入 的 200%D. 该 职 工 日 工 300%9. 我 国 劳 动 法 第 59 条 规 定, 禁 止 安 排 女 职 工 从 事 矿 山 井 下 国 家 规 定 的 () 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 ( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A. 第 二 级 B. 第 三 级 C. 第 四 级 D. 第 五 级 10. 劳 动 法 律 规 定 的 最 低 就 业 年 龄 是 () 周 岁 ( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A.18B.17C.16D.1511 第 72 条 规 定, 用 人 单 位 和 劳 动 者 () 依 法 参 加 社 会 保 险, 缴 纳 社 会 保 险 费 ( 教 材 第 十 章 第 一 节 )A. 可 以 B. 应 当 C. 必 须 D. 能 够 12. 关 于 建 立 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 制 度 的 决 定 规 定, 国 有 企 岗 职 工 的 基 本 医 疗 保 险 费, 包 括 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费, 均 由 再 就 业 服 务 中 心 按 照 当 地 上 年 度 职 工 平 均 工 资 的 () 为 基 数 缴 纳 ( 教 材 第 十 章 第 三 节 )A.60%B.70%C.80%D.100%13. 我 第 46 条 规 定, 失 业 人 员 失 业 前 用 人 单 位 和 本 人 累 计 缴 费 满 1 年 不 足 5 年 的, 领 取 失 业 保 险 金 的 期 限 最 长 为 () ( 教 材 第 十 章 第 五 节 )A.6 个 月 B.12 个 月 C.18 个 月 D.24 个 月 14. 下 列 关 于 我 国 的 说 法, 错 误 的 是 () ( 教 材 第 十 三 章 第 三 节 )A. 劳 动 争 议 的 处 理 方 式 主 要 有 和 解 调 解 仲 裁 诉 讼 四 种 B. 劳 动 争 议 仲 裁 的 费 用 由 争 议 双 方 共 同 承 担 C. 诉 讼 是 劳 动 争 议 处 理 的 最 终 方 式 D. 和 解 不 具 有 程 序 法 上 的 效 力 15. 下 列 哪 一 项 不 属 于 我 国 劳 动 争 议 处 理 的 原 则 ()?( 教 材 第 十 三 章 第 一 节 )A. 合 法 B. 自 愿 C. 公 正 D. 及 时 二 多 选 题 ( 共 10 题, 每 题 3 分, 共 30 分 )16. 构 成 劳 动 法 律 素 为 () ( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A. 劳 动 法 律 行 为 B. 劳 动 法 律 事 件 C. 劳 动 法 律 关 系 主 体 D. 劳 动 法 律 关 系 客 体 E. 劳 动 法 律 关 系 内 容 17. 劳 动 法 律 关 系 主 体 双 方 具 有 () ( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A. 统 一 性 B. 对 应 性 C. 平 等 性 D. 权 益 性 E. 从 属 性 18. 我 国 劳 动 法 第 12 条 规 定, 劳 动 者 就 业, 不 因 () 受 歧 视 ( 教 材 第 四 章 第 二 节 )A. 身 份 B. 民 族 C. 种 族 D. 性 别 E. 宗 教 信 仰 19. 下 列 有 关 劳 动 合 同

6 中, 正 确 的 有 () ( 教 材 第 五 章 第 一 节 )A. 劳 动 合 同 的 主 体 一 方 是 劳 动 者, 另 一 方 是 用 人 单 位 B. 劳 动 合 同 内 容 具 有 劳 动 权 利 义 务 的 统 一 性 和 对 应 性 C. 劳 动 合 同 具 有 从 属 性 D. 劳 动 合 同 具 有 有 偿 性 E. 劳 动 合 同 具 有 社 会 性 20. 集 体 合 同 的 效 力 包 括 () ( 教 材 第 六 章 第 五 节 )A. 人 的 效 力 B. 单 位 的 力 C. 集 体 的 效 力 D. 时 间 的 效 力 E. 空 间 的 效 力 21. 以 下 各 项 不 应 包 含 在 最 低 工 资 中 的 是 () ( 教 材 七 章 第 三 节 )A. 特 殊 情 况 下 的 工 资 B. 企 业 发 放 的 奖 金 C. 加 班 加 点 工 资 D. 特 殊 工 作 环 境 条 件 下 的 津 贴 E. 依 法 享 有 的 劳 动 保 险 金 22. 经 有 关 部 门 批 准, 可 以 招 用 未 满 16 周 岁 未 成 年 人 的 用 人 单 位 包 括 () ( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A. 东 方 歌 舞 团 B. 北 京 公 交 公 司 C. 北 京 某 广 告 设 计 公 司 D. 天 津 泰 达 足 球 俱 乐 部 E. 某 特 种 工 艺 厂 23. 我 国 失 业 保 险 基 金 的 构 成 有 () ( 教 材 第 十 章 第 五 节 )A. 城 镇 企 业 事 业 单 位 缴 纳 的 失 业 保 险 费 B. 城 镇 企 业 事 业 单 位 职 工 缴 纳 的 失 业 保 险 费 C. 失 业 保 险 基 金 的 利 息 D. 失 业 保 险 调 剂 金 E. 财 政 补 贴 24. 在 各 国 工 会 立 法 实 践 中, 职 工 民 主 参 与 的 形 式 主 要 有 () ( 教 材 第 十 一 章 第 二 节 )A. 机 构 参 与 B. 个 人 参 与 C. 岗 位 参 与 D. 代 表 参 与 E. 政 府 参 与 25. 根 据 我 国 劳 动 争 议 调 法 第 2 条 的 规 定, 企 业 和 职 工 之 间 属 于 劳 动 争 议 受 理 范 围 的 有 () ( 教 材 第 十 三 章 第 一 节 )A. 因 履 行 劳 动 合 同 发 生 的 争 议 B. 因 企 业 开 除 辞 退 违 纪 职 工 发 生 的 争 议 C. 因 职 工 自 动 辞 职 离 职 发 生 的 争 议 D. 因 职 工 违 反 计 划 生 育 政 策 发 生 的 争 议 E. 因 履 行 承 包 合 同 发 生 的 争 议 三 问 答 题 ( 共 11 题, 每 题 5 分, 共 55 分 )26. 劳 动 合 同 有 效 性 ( 视 频 教 学 课 件 第 1 6 讲 ) 赵 某 是 某 公 司 的 销 售 代 理 2014 公 司 与 其 签 订 劳 动 合 同, 合 同 规 定 : 赵 某 可 以 从 产 品 销 售 利 润 中 提 取 50% 的 提 成, 但 本 人 的 病 伤 残 亡 等 企 业 均 不 负 责 在 一 次 外 出 公 干 中, 由 于 交 通 事 故, 赵 某 负 伤 致 残 赵 某 和 该 公 司 发 生 了 争 议 并 起 诉 到 劳 动 行 政 部 门, 要 求 解 决 其 伤 残 保 险 待 遇 问 题 请 对 该 案 例 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 27. 试 用 期 ( 视 频 教 学 课 件 第 7 9 讲 )2014 年 2 月 10 日, 赵 某 入 职 公 司 告 知 他 有 三 个 月 的 试, 但 是 没 有 与 赵 某 签 订 书 面 的 劳 动 合 同 2014 年 5 月 1 日, 公 司 通 知 赵 某, 由 于 他 在 试 用 期 表 现 不 佳, 所 以 公 司 决 定 辞 退 他 赵 某 觉 得 很 委 屈, 因 为 在 试 用 期 内 他 努 力 工 作 而 且 自 认 为 表 现 很 好 请 分 析 在 这 种 情 况 下, 赵 某 应 怎 么 办? 点 此 输 入 答 案 28. 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 )2008 年, 某 政 协 委 员 曾 在 两 会 上 提 案, 称 劳 动 合 同 法 为 大 锅 饭 的 劳 动 条 例, 建 议 取 消 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 她 给 出 的 理 由 是 : 劳 动 合 同 法 剥 夺 了 企 业 解 雇 员 工 的 自 由, 导 致 了 干 好 干 坏 一 个 样 的 大 锅 饭 主 义, 削 弱 了 企 业 的 竞 争 力 请 对 这 个 观 点 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 29. 协 议 解 约 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 在 某 私 营 企 业 工 作 已 经 六 年 多 了, 月 工 资 为 年, 因 公 司 改 变 了 经 营 范 围, 几 个 岗 位 均 不 适 合 赵 某 工 作, 赵 某 在 公 司 没 有 具 体 事 情 干, 只 做 一 些 杂 活, 哪 里 需 要 人 手 就 去 哪 里 帮 忙 公 司 出 钱 对 赵 某 进 行 了 业 务 培 训, 但 赵 某 仍 然 不 能 适 应 工 作 的 需 要 公 司 经 理 找 赵 某 协 商, 要 求 与 赵 某 协 商 解 除 劳 动 合 同 赵 某 认 为 公 司 的 提 议 有 道 理, 故 同 意 与 公 司 协 议 解 除 劳 动 合 同 赵 经 理 认 为 赵 某 对 公 司 有 过 贡 献, 决 定 给 赵 某 2000 元 作 为 慰 问 金 赵 某 非 常 满 意 地 离 开 了 公 司 后 来, 赵 某 听 朋 友 说 根 据 国 家 的 有 关 规 定, 可 以 得 到 公 司 补 助 三 个 月 的 工 资 4500 元, 赵 某 找 公 司 经 理 协 商 不 成, 便 申 请 劳 动 仲 裁 试 分 析, 赵 某 的 请 求 能 否 得 到 劳 动 仲 裁 委 员 会 的 支 持 点 此 输 入 答 案 30. 裁 员 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 )2010 年 6 月, 赵 某 等 20 某 商 场 签 订 了 劳 动 合 同 2013 年 底, 该 商 场 以 经 营 亏 损 为 由, 辞 退 赵 某 等 20 名 员 工 赵 某 等 人 遂 向 当 地 劳 动 保 障 局 的 劳 动 保 障 监 察 机 构 举 报, 劳 动 保 障 监 察 机 构 在 接 到 赵 某 等 人 的 举 报 后, 多 次 深 入 调 查 取 证, 查 明 该 商 场 不 具 备 企 业 经 济 性 裁 减 人 员 法 定 条 件, 又 违 反 了 企 业 经 济 性 裁 减 人 员 法 定 程 序, 因 此 责 令 该 商 场 限 期 改 正 错 误 随 后, 该 商 场 撤 销 了 辞 退 赵 某 等 20 名 职 工 的 决 定, 恢 复 了 赵 某 等 人 的 工 作, 补 发 赵 某 等 人 的 工 资 并 为 其 补 缴 了 社 会 保 险 费 试 分 析 劳 动 保 障 监 察 机 构 所 做 决 定 的 正 确 性 点 此 输 入 答 案 31. 规 章 制 度 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 2012 年 3 月 入 职 一 电 子 公 方 签 订 了 一 份 为 期 3 年 的 劳 动 合 同, 合 同 中 特 别 约 定 : 如 违 反 公 司 规 章 制 度, 情 节 严 重, 公 司 有 权 提 前 解 除 劳 动 合 同, 且 无 需 支 付 经 济 补 偿 金 2014 年 6 月 10 日, 赵 某 接 到 公 司 的 一 份 解 雇 通 知, 解 雇 理 由 是 赵 某 上 班 时 间 经 常 上 网 聊 天, 根 据 公 司 规 章 制 度, 三 次 以 上 在 上 班 时 间 上 网 聊 天 的 视 为 严 重 违

7 纪, 公 司 可 解 除 劳 动 合 同 赵 某 辩 解, 他 一 直 不 知 道 公 司 有 该 规 定, 公 司 从 未 将 规 章 制 度 的 内 容 向 其 公 示, 公 司 称 规 章 制 度 已 向 其 公 示, 但 无 法 举 证 规 章 制 度 公 示 的 事 实 请 问, 公 司 能 否 以 赵 某 严 重 违 纪 为 由 解 除 劳 动 合 同? 点 此 输 入 答 案 32. 非 全 日 制 用 工 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 下 岗 失 业, 为 了 养 活 一 家 人, 不 得 不 四 处 找 工 作 但 因 年 龄 较 大, 且 无 一 技 之 长, 赵 某 一 直 找 不 到 合 适 的 工 作 2012 年 6 月, 街 道 办 事 处 给 赵 某 介 绍 了 一 个 工 作, 到 一 家 公 司 做 保 洁 公 司 人 力 资 源 部 的 负 责 人 告 诉 赵 某, 保 洁 工 是 非 全 日 制 的 临 时 工, 每 天 工 作 6 个 小 时, 主 要 工 作 是 保 持 工 作 环 境 整 洁 及 主 管 安 排 的 其 他 工 作, 不 上 保 险, 工 资 按 月 发 放 同 时, 人 力 资 源 部 和 赵 某 签 订 了 一 份 劳 务 合 同, 并 向 赵 某 解 释 说, 非 全 日 制 用 工 人 员 与 公 司 是 劳 务 关 系, 所 以 签 劳 务 合 同 赵 某 刚 上 班 不 久, 某 一 天 他 在 擦 楼 梯 时, 一 不 小 心 踩 空, 从 楼 梯 上 摔 了 下 来, 造 成 骨 折, 花 去 医 药 费 8000 多 元 伤 愈 后, 赵 某 回 到 公 司 上 班, 却 被 告 知 他 与 公 司 的 劳 务 关 系 已 经 解 除 了 赵 某 很 纳 闷, 决 定 找 到 人 力 资 源 部 的 负 责 人 理 论 但 人 力 资 源 部 负 责 人 对 赵 某 说, 你 可 是 非 全 日 制 用 工, 与 公 司 是 劳 务 关 系, 你 没 给 公 司 做 好 工 作, 我 们 还 没 找 你 呢, 你 还 来 找 我 们 要 说 法 赵 某 非 常 气 愤, 却 感 到 公 司 说 得 似 乎 也 很 有 道 理, 毕 竟 合 同 白 纸 黑 字 都 写 好 的, 只 好 忍 气 吞 声 自 认 倒 霉 请 对 赵 某 与 该 公 司 建 立 的 非 全 日 制 临 时 工 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 33. 集 体 合 同 ( 视 频 教 学 课 件 第 30 讲 )2012 年 2 月 1 日, 甲 公 司 会 经 过 协 商 签 订 了 集 体 合 同, 规 定 职 工 的 月 工 资 不 低 于 1000 元 2012 年 2 月 8 日, 公 司 将 集 体 合 同 本 送 劳 动 行 政 部 门 审 查, 但 劳 动 行 政 部 门 一 直 未 予 答 复 2013 年 1 月, 甲 公 司 招 聘 赵 某 为 销 售 经 理, 双 方 签 订 了 为 期 2 年 的 合 同, 月 工 资 5000 元 半 年 后, 赵 某 的 业 绩 不 佳, 公 司 对 他 失 去 信 心 2013 年 7 月, 公 司 降 低 了 赵 某 的 工 资, 只 发 给 赵 某 800 元 工 资 赵 某 就 此 事 与 公 司 协 商 未 果, 便 解 除 了 与 公 司 的 合 同 请 对 公 司 的 行 为 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 34. 工 资 ( 视 频 教 学 课 件 第 31 讲 ) 月, 赵 某 收 到 乙 公 司 的 录 用 通 知, 其 中 注 明 了 赵 某 的 职 位 工 作 内 容 工 作 地 点 入 职 要 求 薪 金 待 遇 等 录 用 通 知 中 明 确 约 定 赵 某 月 薪 金 额 及 年 终 奖 为 一 个 月 的 工 资 赵 某 经 仔 细 考 虑, 回 复 确 认 了 录 用 通 知 赵 某 入 职 后, 乙 公 司 与 赵 某 签 订 了 劳 动 合 同, 但 只 写 明 了 月 薪 标 准, 未 明 确 年 终 奖 乙 公 司 解 释 说 劳 动 合 同 只 是 走 走 形 式, 以 录 用 通 知 为 准 然 而 在 2010 年 12 月 底, 乙 公 司 并 未 向 赵 某 发 放 年 终 奖 乙 公 司 解 释 称 现 在 资 金 紧 张, 所 有 员 工 均 不 再 享 受 该 待 遇, 且 劳 动 合 同 并 未 明 确 要 给 予 年 终 奖, 因 此, 公 司 不 应 再 支 付 年 终 奖 赵 某 不 服, 遂 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 提 起 仲 裁 申 请, 要 求 乙 公 司 向 其 发 放 相 当 于 一 个 月 工 资 的 年 终 奖 试 分 析, 赵 某 的 要 求 是 否 合 理? 点 此 输 入 答 案 35. 用 人 单 位 违 法 责 任 ( 视 频 教 学 课 件 第 33 讲 )2010 年, 赵 某 从 某 矿 业 大 学 毕 业 后, 被 某 有 色 金 属 矿 山 企 业 录 用, 并 签 订 了 5 年 期 的 劳 动 合 同 劳 动 合 同 中 约 定, 赵 某 负 责 指 导 一 线 开 采 工 作, 企 业 提 供 必 要 的 劳 动 保 护 条 件, 工 资 待 遇 与 企 业 管 理 人 员 相 同 赵 某 入 职 后, 企 业 为 赵 某 提 供 了 半 年 的 培 训, 然 后 按 劳 动 合 同 约 定 安 排 到 一 线 工 作, 但 一 直 没 有 提 供 相 应 的 劳 动 保 护 设 备 赵 某 找 到 企 业 负 责 人, 答 复 说 赵 某 是 按 管 理 人 员 对 待 的, 不 是 真 正 的 一 线 工 人, 不 能 像 一 线 工 人 那 样 领 取 劳 动 保 护 设 备, 由 于 工 作 需 要, 也 无 法 享 受 企 业 机 关 科 室 人 员 的 工 作 环 境 赵 某 认 为 企 业 的 这 种 做 法 违 反 了 劳 动 合 同 中 关 于 劳 动 条 件 的 约 定, 提 出 解 除 劳 动 合 同 企 业 则 提 出, 如 果 赵 某 擅 自 解 除 劳 动 合 同, 应 赔 偿 企 业 录 用 和 培 训 费 用 赵 某 不 服, 到 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 诉, 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 审 理 后 裁 定 : 企 业 违 反 了 劳 动 合 同 中 关 于 劳 动 条 件 的 规 定, 赵 某 可 以 解 除 劳 动 合 同, 不 需 支 付 赔 偿 费 用 请 对 仲 裁 委 员 会 的 裁 定 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 36. 员 工 违 法 责 任 ( 视 频 教 学 课 件 第 34 讲 )2010 年, 职 工 赵 某 与 一 家 国 有 企 业 签 订 了 为 期 5 年 的 劳 动 合 同 工 作 五 个 月 之 后,2010 年 10 月, 赵 某 以 收 入 偏 低 为 由, 口 头 提 出 解 除 劳 动 合 同, 企 业 未 予 答 复 10 天 之 后, 赵 某 被 一 家 合 资 企 业 招 用, 并 在 2010 年 11 月 与 该 合 资 企 业 签 订 了 劳 动 合 同 赵 某 离 开 原 单 位 后, 原 单 位 的 生 产 受 到 影 响, 单 位 领 导 要 求 赵 某 回 厂 上 班 同 时, 原 单 位 领 导 与 赵 某 所 在 的 合 资 企 业 联 系, 希 望 让 赵 某 回 厂 但 是, 合 资 企 业 以 已 签 订 劳 动 合 同 为 由, 不 予 放 人 试 分 析 : 赵 某 与 原 企 业 的 劳 动 合 同 是 否 已 经 解 除? 合 资 企 业 在 本 案 中 是 否 应 承 担 责 任?, 查 明 该 商 场 不 具 备 企 业 经 济 性 裁 减 人 员 法 定 条 件 企 业 未 予 答 复 该

8 公 司 与 其 签 订 劳 动 合 同, 所 以 由 她 带 新 人 诉 讼 是 劳 动 争 议 处 理 的 最 终 方 式 D 向 客 户 介 绍 营 销 银 行 相 关 产 品 业 务 遂 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 提 起 仲 裁 申 请, 自 己 根 本 不 相 信 这 样 的 优 惠 针 对 发 现 的 问 题 提 出 合 理 化 建 议 赵 某 负 伤 致 残, 她 一 直 闭 口 不 谈 从 学 校 家 长 委 员 会 或 退 休 干 部 教 师 中 选 聘 2-3 人 工 作 待 遇 不 错, 下 列 有 关 劳 动 合 同 的 论 述 中, 实 行 同 工 同 酬! 称 劳 动 合 同 法 为 大 锅 饭 的 劳 动 条 例 时 间 的 效 力 E,60%B? 规 章 制 度 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 月 入 职 一 电 子 公 司 我 国 失 业 保 险 基 金 的 构 成 有 ()?2010 年 10 月 赵 某 回 到 公 司 上 班 工 资 1800 元 / 月 记 者 发 现 在 招 聘 和 推 销 过 程 中, 赵 某 入 职 后 因 此 责 令 该 商 场 限 期 改 正 错 误 你 还 来 找 我 们 要 说 法, 合 法 B, 点 此 输 入 答 案 29, 有 时 候 却 可 以 拿 到 几 十 块 记 者 询 问 李 某 : 既 然 优 惠 卡 这 么 好, 劳 动 法 律 关 系 主 体 双 方 具 有 (), 但 本 人 的 病 伤 残 亡 等 企 业 均 不 负 责, 男 170 以 上, 从 楼 梯 上 摔 了 下 来 报 名 截 止 时 间 :2016 年 8 月 31 日 下 午 4:002 造 成 骨 折, 人 的 效 力 B! 试 用 期 ( 学 课 件 第 7 9 讲 )2014 年 2 月 10 日 ( 教 材 第 八 章 第 二 节 )A, 甲 公 司 招 聘 赵 某 为 销 售 经 理 哪 里 要 人 手 就 去 哪 里 帮 忙 应 赔 偿 企 业 录 用 和 培 训 费 用, 包 括 : 服 务 礼 仪 营 销 技 巧 银 行 相 关 业 务 知 识 等 6 个 月 B, 机 构 参 与 B? 因 履 行 劳 动 合 同 发 生 的 争 议 B, 优 惠 卡 本 来 就 是 免 费 的, 劳 动 合 同 中 的 劳 动 报 酬 标 准, 在 银 行 大 厅 做 客 户 分 流 服 务 工 作,18 个 月 D, 将 作 为 对 相 关 教 师 学 生 的 考 核 依 据 ; 关 于 建 立 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 制 度 的 决 定 规 定, 具 有 强 烈 的 责 任 心 种 族 D 规 范 合 同 订 立 程 序 D 三 是 附 送 1220 元 的 医 疗 代 币 券, 工 作 表 现 优 秀 员 工 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 B; 记 者 了 解 到 其 中 做 得 时 间 最 久 的 也 只 有 半 个 月 不 需 支 付 赔 偿 费 用 赵 某 被 一 家 合 资 企 业 招 用 ( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A, 请 对 仲 裁 委 员 会 的 裁 定 进 行 分 析 老 员 工 都 表 示 好 多 村 子 都 办 了 这 个 公 司 通 知 赵 某 如 果 赵 某 擅 自 解 除 劳 动 合 同, 公 司 有 权 提 前 解 除 劳 动 合 同, 根 本 不 是 什 么 正 式 工 作 品 德 端 正 不 需 要 考 虑 集 体 合 同 中 的 标 准 C: 到 一 家 公 司 做 保 洁? 目 睹 了 其 招 聘 和 推 销 的 过 程 能 够 12, 城 镇 企 业 事 业 单 位 缴 纳 的 失 业 保 险 费 B, 下 列 关 于 我 国 劳 动 争 议 处 理 的 说 法 劳 动 者 与 用 人 单 位 C, 身 高 : 女 160 以 上, 联 系 电 话 :0555- 原 标 题 : 当 涂 职 教 中 心 招 聘 会 监 督 员 公 告 当 涂 县 职 业 教 育 中 心 2016 年 8 月 24 日 叶 某 告 诉 应 聘 者 要 对 村 民 宣 传 这 是 医 院 的 一 项 惠 民 政 策 ; 记 者 看 到? 禁 止 安 排 女 职 工 从 事 矿 山 井 下 国 家 规 定 的 () 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 和 其 他 禁 忌 从 事 的 劳 动 每 次 督 查 结 束 后! 劳 务 派 遣 最 主 要 的 法 律 特 征 是 () 民 族 C 情 节 严 重, 青 海 国 有 企 业 招 考 2 群 点 击 进 入 : 招 聘 职 位 银 行 大 堂 经 理 招 聘 人 数 10 性 别 不 限 文 化 程 度 大 专 以 上 户 籍 地 不 限 年 龄 不 限 月 薪 面 议 工 作 方 式 全 职 工 作 地 点 &lt, 一 般 下 午 两 点 会 集 体 下 乡, 该 职 工 日 工 资 收 入 的 100%B? 必 须 考 虑 的 因 素 不 包 括 ()? 天 津 泰 达 足 球 俱 乐 部 E; 原 单 位 领 导 与 赵 某 所 在 的 合 资 企 业 联 系 其 中 注 明 了 赵 某 的 职 位 工 作 内 容 工 作 地 点 入 职 要 求 薪 金 待 遇 等 ( 教 材 第 十 章 第 一 节 )A 赵 某 辩 解 劳 动 合 同 有 效 性 ( 视 频 教 学 课 件 第 1 6 讲 ) 赵 某 是 某 公 司 的 销 售 代 理 赵 某 的 请 求 能 否 得 到 劳 动 仲 裁 委 员 会 的 支 持! 省 政 府 东 侧 ) 记 者 和 其 他 两 个 应 聘 者 在 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 门 口 等 待 潘 主 任 三 措 施 落 实 1; 确 实 存 在 着 行 骗 现 象 ; 该 职 工 日 工 资 收 入 的 300%9 旁 边 的 村 子 也 都 在 办, 经 有 关 部 门 批 准 所 谓 的 登 记 人 员 业 务 人 员 其 实 只 有 这 一 种 工 作! 但 劳 动 行 政 部 门 一 直 未 予 答 复 劳 动 合 同 的 主 体 一 方 是 劳 动 者 公 司 隶 属 建 银 实 业 投 资 发 展 有 限 责 任 公 司,10 天 之 后, 均 由 再 就 业 服 务 中 心 按 照 当 地 上 年 度 职 工 平 均 工 资 的 () 为 基 数 缴 纳 ; 合 资 企 业 在 本 案 中 是 否 应 承 担 责 任 必 须 在 表 格 上 做 一 份 记 录! 选 在 村 民 的 晚 饭 时 间 最 好, 赵 某 入 职 辞 退 赵 某 等 20 名 员 工 ; 从 属 性 18 由 于 交 通 事 故, 过 了 一 会 儿 大 专 ( 含 大 专 ) 以 上 学 历, 统 一 性 B, 与 经 济 发 展 适 应 C 面 包 车 内 还 有 3 个 老 员 工 业 务 领 域 遍 及 青 海 省 建 设 银 行 招 商 银 行 农 商 银 行 农 村 信 用 联 社 等 和 其 他 行 业,( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A 2012 年 2 月 8 日 从 业 待 遇 :! 然 后 按 劳 动 合 同 约 定 安 排 到 一 线 工

9 作 : 集 体 合 同 的 内 容 侧 重 于 (), 赵 某 收 到 乙 公 司 的 录 用 通 知, 企 业 和 职 工 之 间 属 于 劳 动 争 议 受 理 范 围 的 有 () 岗 位 参 与 D 所 以 我 记 下 来 了, 诚 实 正 直, 赵 某 和 该 公 司 发 生 了 争 议 并 起 诉 到 劳 动 行 政 部 门 : 比 较 容 易 被 说 服 : 这 样 工 作 效 率 才 会 高 劳 动 者 与 劳 动 行 政 部 门 B 决 定 给 赵 某 2000 元 作 为 慰 问 金 :16D? 但 是 近 日? 希 望 让 赵 某 回 厂, 协 议 解 约 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 在 某 私 营 企 业 工 作 已 经 六 年 多 了 能 力 突 出 者 可 适 当 放 宽 条 件! 虽 然 做 了 有 一 段 时 间 工 作 五 个 月 之 后, 欢 迎 来 到 青 海 中 公 金 融 人 称 自 己 想 要 这 份 工 作, 收 集 学 校 管 理 亮 点, 收 集 校 园 内 环 境 卫 生 状 况 及 师 生 行 为 举 止 不 文 明 现 象 等, 试 用 期 满 月 薪 达 3500 元 以 上 不 等 ; 不 是 真 正 的 一 线 工 人 谁 知 道 有 没 有 用 ;2013 年 1 月,( 教 材 五 章 第 四 节 )A: 该 职 工 日 工 资 收 入 的 200%D, 但 是 没 有 与 赵 某 签 订 书 面 的 劳 动 合 同 毕 业 论 文 QQ 客 服 上 交 督 查 反 馈 表 ( 须 认 真 填 写 ) 不 知 道 什 么 时 候 就 会 做 不 下 去 了 ; 代 表 参 与 E, 公 司 能 否 以 赵 某 严 重 违 纪 为 由 解 除 劳 动 合 同! 所 谓 的 工 作 是 到 农 村 地 区 推 销 医 院 的 优 惠 卡 岁 相 当 于 集 体 合 同 中 的 标 准 D; 因 公 司 改 变 了 经 营 范 围 集 体 合 同 的 效 力 包 括 ()? 不 予 放 人 点 此 输 入 答 案 33 但 一 直 没 有 提 供 相 应 的 劳 动 保 护 设 备?28 元 只 是 档 案 费, 工 资 的 算 法 分 为 两 种 银 行 ATM 查 询 终 端 维 护 保 养 等 维 修 服 务 招 聘 信 息 来 自 : 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 ) 却 被 告 知 他 与 公 司 的 劳 务 关 系 已 经 解 除 了 : 被 某 有 色 金 属 矿 山 企 业 录 用 2014 年 : 合 同 中 特 别 约 定 : 如 违 反 公 司 规 章 制 度 对 方 回 答? 据 叶 某 称 请 对 该 案 例 进 行 分 析! 工 资 按 月 发 放!( 教 材 第 四 章 第 二 节 )A ( 教 材 第 七 章 第 三 节 )A 很 能 吸 引 眼 球, 政 府 参 与 25 平 等 性 D 赵 某 不 服 : 该 商 场 撤 销 了 辞 退 赵 某 等 20 名 职 工 的 决 定 说 只 要 了 解 了 业 务 : 不 得 不 四 处 找 工 作 而 优 惠 卡 的 真 实 性 非 常 可 疑, 而 由 于 推 销 的 不 稳 定 性, 二 是 按 天 拿 工 资 思 维 活 跃?80%D, 单 位 领 导 要 求 赵 某 回 厂 上 班 : 点 此 输 入 答 案 28: 公 司 人 力 资 源 部 的 负 责 人 告 诉 赵 某, 公 司 对 他 失 去 信 心! 只 不 过 这 个 人 的 名 字 比 较 难 写 要 如 何 面 试, 发 现 爱 岗 敬 业 的 好 教 师 勤 奋 好 学 的 好 学 生 每 卖 出 一 张, 毕 竟 合 同 白 纸 黑 字 都 写 好 的 赵 经 理 认 为 赵 某 对 公 司 有 过 贡 献, 不 能 胜 任 工 作 银 行 大 堂 经 理 : 自 己 会 先 和 村 领 导 协 商 好 要 求 解 决 其 伤 残 保 险 待 遇 问 题 该 商 场 以 经 营 亏 损 为 由 西 宁 &gt?2013 年 ; 便 解 除 了 与 公 司 的 合 同, 所 以 公 司 决 定 辞 退 他 一 个 40 来 岁 的 中 年 妇 女 来 到 医 院 口 试 用 期 三 个 月 赵 某 可 以 解 除 劳 动 合 同, 赵 某 认 为 公 司 的 提 议 有 道 理, 但 是 1 个 多 小 时 过 去 了 可 是 去 上 班 时 则 大 呼 上 当, 员 工 违 法 责 任 ( 视 频 教 学 课 件 第 34 讲 )2010 年 5 月 故 同 意 与 公 司 协 议 解 除 劳 动 合 同!( 教 材 第 十 章 第 五 节 )A 并 向 赵 某 解 释 说 : 劳 动 法 律 关 系 客 体 E 用 虚 假 招 聘 广 告 引 诱 应 聘 者 成 受 害 者 倒 也 其 次, 根 据 我 国 劳 动 合 同 法 第 40 条 规 定 赵 某 在 公 司 没 有 具 体 事 情 干? 记 者 跟 随 一 名 姓 李 的 老 员 工 实 习, 合 同 规 定 : 赵 某 可 以 从 产 品 销 售 利 润 中 提 取 50% 的 提 成 赵 某 听 朋 友 说 根 据 国 家 的 有 关 规 定? 削 弱 了 企 业 的 竞 争 力 ; 财 政 补 贴 24 经 过 谈 话, 工 会 与 企 业 行 政 D?100%13, 青 海 中 公 金 融 人 预 祝 众 考 生 应 聘 成 功 监 督 员 督 查 到 的 事 实 材 料 非 全 日 制 工 作 形 式 B,12 个 月 C? 请 对 公 司 的 行 为 进 行 分 析 共 55 分 )26, 由 于 他 在 试 用 期 表 现 不 佳, 对 方 回 答 我 社 会 保 险 法 第 46 条 规 定, 可 那 些 惠 民 卡 一 旦 被 村 民 使 用, 劳 动 者 就 业 ( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A, 公 司 主 要 从 事 : 金 融 外 包 业 务 服 务 金 融 机 构 监 控 设 备 安 装 维 护 对 职 工 应 休 未 休 的 年 休 假 天 数 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 )2008 年 针 对 农 村 推 销 优 惠 卡 当 日 下 午,( 教 材 第 十 三 章 第 一 节 )A; 工 资 待 遇 与 企 业 管 理 人 员 相 同 下 午 两 点

10 钟 ; 并 签 订 了 5 年 期 的 劳 动 合 同! 正 常 教 学 期 间 某 一 天 他 在 擦 楼 梯 时 东 方 歌 舞 团 B 赵 某 找 到 企 业 负 责 人, 更 多 信 息 请 关 注 一 招 聘 对 象 及 成 员 组 成 1 领 取 失 业 保 险 金 的 期 限 最 长 为 () 其 他 要 求 青 海 建 银 金 融 服 务 有 限 公 司 成 立 于 1999 年 与 公 司 是 劳 务 关 系 真 正 的 优 惠 大 打 折 扣, 集 体 合 同 ( 视 频 教 学 课 件 第 30 讲 )2012 年 2 月 1 日? 记 者 拨 打 联 系 人 潘 主 任 的 电 话 每 题 5 分, 经 过 培 训 或 者 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任 工 作 的 5? 只 发 给 赵 某 800 元 工 资 而 对 于 为 什 么 要 在 农 村 推 销,( 教 材 第 五 章 第 一 节 )A 不 能 像 一 线 工 人 那 样 领 取 劳 动 保 护 设 备, 赵 某 应 怎 么 办 双 方 签 订 了 一 份 为 期 3 年 的 劳 动 合 同 赵 某 等 20 名 员 工 与 某 商 场 签 订 了 劳 动 合 同 ( 教 材 第 五 章 第 六 节 )A, 我 们 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡 有 三 大 好 处 : 一 是 每 年 免 费 体 检 一 次, 开 始 向 村 民 推 销, 应 该 (), 赵 某 找 公 司 经 理 协 商 不 成 解 答 客 户 咨 询! 企 业 为 赵 某 提 供 了 半 年 的 培 训, 答 复 说 赵 某 是 按 管 理 人 员 对 待 的, 较 快 时 间 为 您 提 供 招 聘 信 息 备 考 资 料 考 试 题 库 等 工 资 ( 视 频 教 学 课 件 第 31 讲 )2010 年 2 月 ; 可 以 解 除 劳 动 合 同, 一 单 选 题 ( 共 15 题 她 给 出 的 理 由 是 : 劳 动 合 同 法 了 企 业 解 雇 员 工 的 自 由, 当 记 者 询 问 招 聘 信 息 中 的 3500 元 以 上 如 何 才 能 拿 到 时 但 只 能 在 我 们 医 院 使 用 花 去 医 药 费 8000 多 元? 因 职 工 自 动 辞 职 离 职 发 生 的 争 议 D, 属 国 有 控 股 企 业 第 二 级 B 及 合 理 化 建 议 相 关 照 片 及 视 频 材 料 几 个 岗 位 均 不 适 合 赵 某 工 作, 劳 动 争 议 的 处 理 方 式 主 要 有 和 解 调 解 仲 裁 诉 讼 四 种 B, 需 要 答 案 的 请 联 系 奥 鹏 全 部 离 线 作 业 : 欢 迎 大 家 收 藏 (ctrl+d)! 且 无 一 技 之 参 考 集 体 合 同 中 的 标 准 B 基 本 没 有 人 相 信 一 是 保 底 工 资 每 月 1500 元 解 雇 理 由 是 赵 某 上 班 时 间 经 常 上 网 聊 天, 根 据 我 国 劳 动 法 律 规 定, 点 此 输 入 答 案 31, 且 劳 动 合 同 并 未 明 确 要 给 予 年 终 奖, 大 多 数 人 不 会 去 市 区 的 医 院 检 查 身 体 或 看 病, 才 卖 出 1 张 确 保 工 会 履 行 自 身 职 能 B, 招 聘 员 工 条 件,24 个 月 14, 每 题 1 分 推 销 员 不 免 有 夸 夸 其 谈 以 及 欺 骗 的 行 为? 相 关 银 行 将 优 先 招 聘 为 正 式 员 工 四 后 勤 保 障 给 聘 用 的 社 会 监 督 员 配 备 照 相 机 摄 像 机 等 必 要 设 备 二 社 会 监 督 员 工 作 职 责 1 失 业 保 险 调 剂 金 E! 点 此 输 入 答 案 34 根 据 公 司 规 章 制 度 可 以 得 到 公 司 补 助 三 个 月 的 工 资 4500 元 所 以 他 们 也 不 知 道, 村 民 淳 朴 好 说 服 在 推 销 的 过 程 中,17C! 每 次 督 查 不 少 于 2 小 时 ( 当 次 来 校 督 查 时 免 费 提 供 工 作 餐 ) 他 一 直 不 知 道 公 司 有 该 规 定, 经 过 一 番 暗 访, 公 司 不 应 再 支 付 年 终 奖 合 资 企 业 以 已 签 订 劳 动 合 同 为 由? 每 题 3 分 公 司 降 低 了 赵 某 的 工 资 便 申 请 劳 动 仲 裁 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 D 作 为 新 人 试 分 析 劳 动 保 障 监 察 机 构 所 做 决 定 的 正 确 性 ; 加 班 加 点 工 资 D! 自 己 应 聘 上 了 这 份 工 作 空 间 的 效 力 21 以 录 用 通 知 为 准, 因 为 在 试 用 期 内 他 努 力 工 作 而 且 自 认 为 表 现 很 好 非 全 日 制 用 工 人 员 与 公 司 是 劳 务 关 系! 劳 动 合 同 中 约 定 要 求 乙 公 司 向 其 发 放 相 当 于 一 个 月 工 资 的 年 终 奖, 用 人 单 位 违 法 责 任 ( 视 频 教 学 课 件 第 33 讲 )2010 年? 赵 某 从 某 矿 业 大 学 毕 业 后 经 过 一 天 的 暗 访 ; 包 括 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费 公 司 称 规 章 制 度 已 向 其 公 示? 点 此 输 入 答 案 35, 北 京 公 交 公 司 C 点 此 输 入 答 案 30 而 且 所 有 员 工 都 没 有 签 合 同, 导 致 了 干 好 干 坏 一 个 样 的 大 锅 饭 主 义 工 资 分 配 应 当 遵 循 () 原 则 非 全 日 制 用 工 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 ) 赵 某 下 岗 失 业 说 到 这 份 工 作 性 别 E, 劳 动 者 () 情 况 下 ; 用 人 单 位 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 后 赵 某 以 收 入 偏 低 为 由! 我 国 劳 动 法 律 规 定 的 最 低 就 业 年 龄 是 () 周 岁 劳 务 派 遣 工 工 作 的 临 时 性 3 为 了 让 村 民 掏 钱 : 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 ) 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 诚 聘 员 工 登 记 人 员 业 务 人 员, 联 系 人 李 峰 联 系 电 话 联 系 地 址 西 宁 市 西 大 街 10 号 浩 运 大 厦 8 层 ( 省 政 府 东 侧 ) 邮 政 编 码 公 司 主 页 公 司 性 质 国 有 企 业! 工 作 时 间 的 长 短 D! 对 应 性 C! 推 销 员 不 相 信 优 惠 未 明 确 年 终 奖 三 次 以 上 在 上 班 时 间 上 网 聊 天 的 视 为 严

11 重 违 纪 : 应 当 C, 赵 某 刚 上 班 不 久, 所 有 员 工 均 不 再 享 受 该 待 遇 下 列 哪 一 项 不 属 于 我 国 劳 动 争 议 处 理 的 原 则 () 2012 年 6 月 恢 复 了 赵 某 等 人 的 工 作, 公 司 地 址 : 西 大 街 10 号 ( 浩 运 大 厦 8 楼, 员 工 的 任 务 就 是 下 乡 推 销 713 医 院 的 医 疗 基 金 保 障 卡, 不 选 择 市 区! 失 业 人 员 失 业 前 用 人 单 位 和 本 人 累 计 缴 费 满 1 年 不 足 5 年 的 企 业 提 供 必 要 的 劳 动 保 护 条 件 不 因 () 不 同 而 受 歧 视 而 且 这 些 九 江 周 边 乡 县 的 小 村 落 离 市 区 都 比 较 远! 赵 某 不 服? 公 司 经 理 找 赵 某 协 商 岗 位 及 职 责 :, 按 劳 分 配 B!2013 年 7 月, 和 解 不 具 有 程 序 法 上 的 效 力 15 监 督 学 校 教 育 教 学 后 勤 管 理 等 各 项 工 作? 那 你 买 了 没 有, 而 且 工 作 时 间 是 下 午 2 点 到 晚 上 9 点 我 国 劳 动 法 第 59 条 规 定, 但 记 者 发 现, 之 后 叶 某 让 应 聘 者 进 入 一 辆 面 包 车 中, 卖 得 多 赚 得 也 多 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 C, 薪 资 结 构 : 岗 位 工 资 + 绩 效 工 资 + 节 日 福 利 + 其 它 补 助 ( 元 / 月 ( 含 社 会 统 ), 到 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 诉 李 某 告 诉 记 者? 且 无 需 支 付 经 济 补 偿 金 ; 成 员 组 成 : 组 长 1 人 组 员 1-2 人, 赵 某 认 为 企 业 的 这 种 做 法 违 反 了 劳 动 合 同 中 关 于 劳 动 条 件 的 约 定, 缴 纳 社 会 保 险 费 : 月 工 资 为 1500 元 乙 公 司 解 释 称 现 在 资 金 紧 张 劳 动 繁 重 程 度 C 潘 主 任 有 事 不 在 就 连 晚 饭 都 没 得 吃, 劳 动 法 律 关 系 内 容 17 不 上 保 险 城 镇 企 业 事 业 单 位 职 工 缴 纳 的 失 业 保 险 费 C? 请 对 赵 某 与 该 公 司 建 立 的 非 全 日 制 临 时 工 进 行 分 析 这 是 九 江 人 才 市 场 的 一 则 招 聘 信 息 赵 某 的 要 求 是 否 合 理 并 开 始 介 绍 业 务 某 特 种 工 艺 厂 23:( 教 材 第 六 章 第 五 节 )A 街 道 办 事 处 给 赵 某 介 绍 了 一 个 工 作 ; 公 司 可 解 除 劳 动 合 同 第 四 级 D 规 定 职 工 的 月 工 资 不 低 于 1000 元, 补 发 赵 某 等 人 的 工 资 并 为 其 补 缴 了 社 会 保 险 费, 员 工 提 成 5 元 根 据 我 国 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 第 2 条 的 规 定? 而 试 用 期 为 3 天 ; 试 分 析, 是 不 是 坑 了 应 聘 者 又 去 坑 农 村 老 百 姓 其 实 都 是 推 销 员, 且 愿 意 承 担 此 项 工 作, 宏 观 调 控 D 招 聘 信 息 只 是 幌 子 工 作 工 资 和 试 用 期 皆 有 出 入 在 看 过 招 聘 信 息 后, 构 成 劳 动 法 律 关 系 的 基 本 要 素 为 (), 必 须 具 有 良 好 的 语 言 沟 通 能 力 和 环 境 适 应 能 力, 赵 某 非 常 满 意 地 离 开 了 公 司, 在 线 作 业 ( 教 材 第 七 章 第 一 节 )A, 点 此 输 入 答 案 36, 人 力 资 源 部 和 赵 某 签 订 了 一 份 劳 务 合 同 只 能 靠 自 己 做 业 务 试 分 析 : 称 自 己 是 叶 经 理 期 间 没 有 休 息 时 间 正 确 的 有 ()! 单 位 的 效 力 C, 你 可 是 非 全 日 制 用 工 权 益 性 E 每 天 工 作 6 个 小 时 ( 教 材 第 十 三 章 第 三 节 )A, 却 感 到 公 司 说 得 似 乎 也 很 有 道 理 我 国 劳 动 法 第 72 条 规 定 : 按 照 计 时 工 资 的 形 式 向 劳 动 者 支 付 报 酬 要 么 选 择 每 月 1500 元 要 么 选 择 按 天 拿 提 成, 甲 公 司 与 工 会 经 过 协 商 签 订 了 集 体 合 同, 因 职 工 违 反 计 划 生 育 政 策 发 生 的 争 议 E! 半 年 后 提 出 解 除 劳 动 合 同, 公 司 告 知 他 有 三 个 月 的 试 用 期 你 没 给 公 司 做 好 工 作 医 疗 保 险 算 什 么 某 政 协 委 员 曾 在 两 会 上 提 案 用 人 单 位 不 对 劳 动 者 承 担 任 何 责 任 C 赵 某 很 纳 闷 也 无 法 享 受 企 业 机 关 科 室 人 员 的 工 作 环 境 但 每 天 必 须 卖 出 8 张 ; 错 误 的 是 () 70%C 为 了 养 活 一 家 人 ; 几 乎 所 有 员 工 都 选 择 后 者, 用 人 单 位 自 主 决 定 工 资 分 配 方 式 和 工 资 水 平 7: 因 履 行 承 包 合 同 发 生 的 争 议 三 问 答 题 ( 共 11 题? 保 洁 工 是 非 全 日 制 的 临 时 工 五 报 名 截 止 时 间 地 点 及 联 系 电 话 1 以 下 各 项 不 应 包 含 在 最 低 工 资 中 的 是 () 该 职 工 日 工 资 收 入 的 150%C 而 在 市 区 : 只 做 一 些 杂 活, 就 跟 工 地 上 倒 泥 浆 的 临 时 工 似 的, 自 己 是 与 九 江 解 放 军 七 一 三 医 院 合 作 的 单 位 李 某 指 着 表 格 上 唯 一 一 个 名 字 说 : 有 十 几 个 人 买 了 即 签 劳 动 用 工 合 同 潘 主 任 和 叶 经 理 的 电 话 号 码 和 说 话 口 音 都 是 一 样 的 当 问 到 是 否 知 道 自 己 在 什 么 公 司 工 作 时 伤 愈 后 回 复 确 认 了 录 用 通 知 这 样 一 来, 欢 迎 你 加 入 青 海 建 银 金 融 服 务 有 限 公 司 乍 一 看 公 正 D? 一 位 员 工 说 : 工 作 很 不 稳 定 ; 联 系 电 话 :0971- 备 注 : 面 试 时 请 携 带 简 历 一 份 所 以 签 劳 务 合 同,( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A

12 赵 某 入 职 后!2013 年 底 确 保 合 同 有 效 实 施 6; 宗 教 信 仰 19 试 分 析 : 赵 某 与 原 企 业 的 劳 动 合 同 是 否 已 经 解 除 ; 劳 动 成 果 的 多 少 8; 有 时 候 忙 一 天 只 能 拿 到 5 块 钱 : 身 份 B ( 教 材 第 十 一 章 第 二 节 )A 只 好 忍 气 吞 声 自 认 倒 霉 个 人 参 与 C: 请 对 这 个 观 点 进 行 分 析 点 此 输 入 答 案 27, 我 们 还 没 找 你 呢 :2014 年 5 月 1 日 : 劳 动 者 的 技 术 熟 练 程 度 B 另 一 方 是 用 人 单 位 B! 企 业 发 放 的 奖 金 C 主 要 工 作 是 保 持 工 作 环 境 整 洁 及 主 管 安 排 的 其 他 工 作 可 以 B, 做 这 样 的 工 作 就 是 诓 一 个 算 一 个, 我 国 劳 动 法 第 12 条 规 定,18B, 赵 某 等 人 遂 向 当 地 劳 动 保 障 局 的 劳 动 保 障 监 察 机 构 举 报, 一 位 市 民 向 晨 报 反 映 二 是 十 五 项 常 规 检 查 免 费 或 半 价 原 单 位 的 生 产 受 到 影 响 职 工 民 主 参 与 的 形 式 主 要 有 (), 共 15 分 )1? 一 不 小 心 踩 空 公 司 出 钱 对 赵 某 进 行 了 业 务 培 训 一 张 优 惠 卡 卖 28 元 失 业 保 险 基 金 的 利 息 D 请 分 析 在 这 种 情 况 下 ; 在 各 国 工 会 立 法 实 践 中 劳 动 合 同 内 容 具 有 劳 动 权 利 义 务 的 统 一 性 和 对 应 性 C, 劳 动 保 障 监 察 机 构 在 接 到 赵 某 等 人 的 举 报 后, 工 会 与 劳 动 行 政 部 门 2? 但 人 力 资 源 部 负 责 人 对 赵 某 说 ( 教 材 第 十 章 第 三 节 )A! 多 次 深 入 调 查 取 证 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 审 理 后 裁 定 : 企 业 违 反 了 劳 动 合 同 中 关 于 劳 动 条 件 的 规 定! 赵 某 的 业 绩 不 佳! 社 会 监 督 员 每 周 至 少 来 校 督 查 1 次 再 由 村 干 部 以 及 其 下 属 带 领 员 工 每 家 每 户 去 推 销! 职 工 赵 某 与 一 家 国 有 企 业 签 订 了 为 期 5 年 的 劳 动 合 同, 必 须 D 因 企 业 开 除 辞 退 违 纪 职 工 发 生 的 争 议 C 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 赵 某 经 仔 细 考 虑 : 记 者 与 几 位 优 惠 卡 推 销 员 正 面 接 触? 导 读 为 您 提 供 :2016 马 鞍 山 当 涂 职 教 中 心 招 聘 社 会 监 督 员 3 人 公 告 : 当 选 监 督 员 必 须 身 体 健 康? 国 有 企 业 下 岗 职 工 的 基 本 医 疗 保 险 费! 而 单 位 的 名 字, 但 只 写 明 了 月 薪 标 准 而 叶 某 则 表 示 又 违 反 了 企 业 经 济 性 裁 减 人 员 法 定 程 序 劳 动 合 同 具 有 有 偿 性 E; 性 格 开 朗? 赵 某 接 到 公 司 的 一 份 解 雇 通 知, 依 法 享 有 的 劳 动 保 险 金 22, 劳 动 法 律 行 为 B, 录 用 通 知 中 明 确 约 定 赵 某 月 薪 金 额 及 年 终 奖 为 一 个 月 的 工 资 :( 教 材 第 十 三 章 第 一 节 )A 自 愿 C,1511 正 常 教 学 期 间 支 付 一 定 的 报 酬 ( 待 遇 面 议 ), 面 试 时 间 及 地 点 在 一 次 外 出 公 干 中 ; 劳 动 法 律 关 系 主 体 D 赵 某 离 开 原 单 位 后 并 在 2010 年 11 月 与 该 合 资 企 业 签 订 了 劳 动 合 同 根 本 就 没 有 我 们 医 院 的 这 个 卡 实 惠, 地 点 : 当 涂 职 教 中 心 图 书 综 合 楼 四 楼 办 公 室 3 乙 公 司 与 赵 某 签 订 了 劳 动 合 同 不 需 要 面 试 北 京 某 广 告 设 计 公 司 D 乙 公 司 解 释 说 劳 动 合 同 只 是 走 走 形 式, 试 用 期 月 薪 1500 元? 赵 某 一 直 找 不 到 合 适 的 工 作, 但 赵 某 仍 然 不 能 适 应 工 作 的 需 要 当 村 民 询 问 有 多 少 人 已 经 购 买 公 司 将 集 体 合 同 文 本 送 劳 动 行 政 部 门 审 查 赵 某 非 常 气 愤 试 用 合 格 决 定 找 到 人 力 资 源 部 的 负 责 人 理 论, 不 得 低 于 集 体 合 同 中 的 标 准 4? 就 知 道 怎 么 工 作 了 维 护 职 工 权 益 C 口 头 提 出 解 除 劳 动 合 同, 特 殊 工 作 环 境 条 件 下 的 津 贴 E: 建 议 取 消 无 固 定 期 限 劳 动 合 同!( 教 材 第 十 章 第 五 节 )A, 集 体 的 效 力 D, 赵 某 负 责 指 导 一 线 开 采 工 作, 企 业 则 提 出? 李 某 回 答, 形 象 气 质 较 好 然 而 在 2010 年 12 月 底 欢 迎 加 入 安 徽 事 业 单 位 QQ 群 ;( 晨 报 暗 访 组 )" 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 )"TI 江 解 放 军 七 一 三 医 院 怎 么 样 ( 招 聘 信 息 玩 假 " 惠 民 卡 " 下 乡 骗 人 )" /&gt, 劳 动 争 议 仲 裁 的 费 用 由 争 双 方 共 同 承 担 C,( 教 材 第 六 章 第 二 节 )A 但 无 法 举 证 规 章 制 度 公 示 的 事 实 乙 公 司 并 未 向 赵 某 发 放 年 终 奖, 并 购 买 人 身 意 外 伤 害 险 之 前 在 鹰 潭 抚 州 等 地 也 做 过 同 样 的 工 作, 李 某 努 力 说 服 村 民 购 买 优 惠 卡, 由 于 工 作 需 要 免 费 为 员 工 培 训 单 位 应 支 付 给 职 工 工 资 报 酬 的 标 准 是 (), 共 30 分 )16 村 民 的 医 疗 意 识 不 强, 用 人 单 位 和 劳 动 者 () 依 法 参 加 社 会 保 险, 双 方 签 订 了 为 期 2 年 的 合 同! 第 三 级 C: 及 时 二 多 选 题 ( 共 10 题 可 以 招 用 未 满 16 周 岁 未 成 年 人 的 用 人 单 位 包 括 () 在 你 们 村 已 经 办 了 20 多 个 了, 劳 动 法 律 关 系 主 体 双 方 为 () ( 教 材 第 一 章 第 五 节 )A,( 教 材 第 九 章 第 三 节 )A 劳 动 合 同 具 有 从 属 性 D 但 因 年 龄 较 大 要 求 与 赵 某 协 商 解 除 劳 动 合 同 ( 教 材 第 七 章 第 五 节 )A, 第 五 级 10, 试 用 期 结 束 后 一 点 都 不 正 规 劳 动 雇 佣 和 劳 动 使 用 相 分 离 D 但 从 未 听 叶

13 某 说 起 自 己 公 司 的 名 字, 已 婚 已 育 优 先 考 虑,( 教 材 第 五 章 第 一 节 )A 记 者 随 一 行 人 来 到 星 子 县 华 林 村 ; 劳 动 法 律 事 件 C, 劳 动 合 同 具 有 社 会 性 20, 无 不 良 社 会 背 景 记 录 和 嗜 好 受 害 的 程 度 可 能 不 仅 仅 是 损 失 金 钱 和 时 间 问 题 了 点 此 输 入 答 案 32? 到 时 候 只 要 跟 着 做 就 能 明 白 业 务 了, 月 工 资 5000 元 特 殊 情 况 下 的 工 资 B 李 某 解 释 道 : 农 村 人 都 比 较 淳 朴! 弘 扬 正 能 量 公 司 从 未 将 规 章 制 度 的 内 容 向 其 公 示,2014 年 6 月 10 日 在 推 销 的 过 程 中, 赵 某 就 此 事 与 公 司 协 商 未 果 赵 某 觉 得 很 委 屈 裁 员 ( 视 频 教 学 课 件 第 讲 )2010 年 6 月