清华大学2013年毕业生就业质量报告

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1 清华大学 2013 年毕业生就业质量报告清华大学就业指导中心 2014 年 2 月

2 2013 年, 清华大学认真贯彻落实中央及教育部北京市关于大学生就业的各项政策, 并充分结合学校定位和学生发展, 以充分就业为基础, 以提升质量为重点, 以就业引导为特色, 积极构建精细化的就业引导工作体系专业化的职业发展教育体系和优质高效的就业服务管理体系, 支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合, 到祖国最需要的地方去建功立业在严峻的就业形势下, 我校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳中求进第一部分 2013 年毕业生就业情况一毕业生总规模清华大学 2013 年毕业生共 6644 人, 与往年相比基本持平其中, 本科生 3099 人, 研究生 3545 人毕业生人数最多的三个生源地省份分别是北京市 (770 人 ) 山东省 ( 490 人 ) 和河南省 (376 人 ) 2013 年毕业生中共有男生 4463 人, 女生 2181 人, 男女生比例为 2.1: 年毕业生中共有少数民族学生 541 人, 占毕业生总数的比例为 8.1% 二就业率和就业结构 ( 一 ) 毕业生毕业去向毕业生就业率, 是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例其中, 深造包含国内升学和出国 ( 境 ) 留学 ; 就业包含签三方协议就业 ( 以下简称签三方就业 ) 和灵活就业两种形式灵活就业是指不签署三方协议直接与用人单位签署劳动合同就业, 以及自主创业和自由职业定向委培生毕业后回定向委培单位就业, 本报告以下统计均不包含定向委培毕业生我校 2013 年毕业生就业率为 98.5% 其中, 国内升学比例为 28.2%, 出国 ( 境 ) 留学比例为 17.5%, 签三方协议就业比例为 42.5%, 灵活就业比例为 10.2% 分学历层次来看, 本科毕业生就业率为 98.1%, 其中, 国内升学的比例为 1

年毕业生就业情况一毕业生总规模清华大学 2013 年毕业生共 6644 人, 与往年相比基本持平其中, 本科生 3099 人, 研究生 3545 人毕业生人数最多的三个生源地省份分别是北京市 (770 人 ) 山东省 ( 490 人 ) 和河南省 (376 人 ) 2013

3 54.4%, 出国 ( 境 ) 留学的比例为 27.3%, 签三方就业的比例为 6.7%, 灵活就业比例为 9.7%; 硕士毕业生就业率为 98.7%, 其中, 国内升学的比例为 1.4%, 出国 ( 境 ) 留学的比例为 8.7%, 签三方就业的比例为 75.6%, 灵活就业比例为 13.0%; 博士毕业生就业率为 99.1%, 其中, 国内博士后比例为 16.4%, 出国 ( 境 ) 留学比例为 10.2%, 签三方就业比例为 68.1%, 灵活就业比例为 4.4%( 见表 1) 表 1 分学历毕业生去向分布情况毕业去向本科硕士博士总体国内升学 54.4% 1.4% 16.4% 28.2% 出国 ( 境 ) 留学 27.3% 8.7% 10.2% 17.5% 签三方就业 6.7% 75.6% 68.1% 42.5% 灵活就业 9.7% 13.0% 4.4% 10.2% 拟继续升学 1.6% 0.4% 0.2% 0.9% 未就业 0.3% 0.9% 0.7% 0.6% 就业率 98.1% 98.7% 99.1% 98.5% 分学科来看, 工科毕业生就业率为 98.6%, 理科毕业生就业率为 95.7%, 文科毕业生就业率为 99.0% 工科和文科毕业生更趋向于毕业后直接就业, 就业比例分别为 47.7% 和 67.9%; 理科毕业生则更多选择继续深造, 比例为 61.1%( 见表 2) 表 2 分学科毕业生去向分布情况毕业去向工科理科文科总体国内升学 33.5% 30.3% 17.4% 28.2% 出国 ( 境 ) 留学 17.5% 30.8% 13.7% 17.5% 签三方就业 41.2% 27.9% 49.3% 42.5% 灵活就业 6.5% 6.7% 18.6% 10.2% 拟继续升学 0.8% 2.9% 0.5% 0.9% 未就业 0.5% 1.4% 0.5% 0.6% 就业率 98.6% 95.7% 99.0% 98.5% 2

4%( 见表 1) 表 1 分学历毕业生去向分布情况毕业去向本科硕士博士总体国内升学 54.4% 1.4% 16.4% 28.2% 出国 ( 境 ) 留学 27.3% 8.7% 10.2% 17.5% 签三方就业 6.7% 75.6% 68.1% 42.5% 灵活就业 9.7% 13.0% 4.4% 10.

4 ( 二 ) 毕业生出国 ( 境 ) 深造情况 2013 年, 我校毕业生出国 ( 境 ) 深造比例为 17.5% 毕业生首选目标地区为美国, 占出国 ( 境 ) 深造总数的人数 71.8%, 其次为英国香港德国日本加拿大 ( 见表 3) 表 3 毕业生出国 ( 境 ) 深造目标地区分布情况出国 ( 境 ) 深造地区比例出国 ( 境 ) 深造地区比例美国 71.8% 加拿大 2.1% 英国 7.3% 澳大利亚 1.6% 香港 5.1% 法国 1.4% 德国 3.0% 瑞士 1.1% 日本 2.7% 其他 3.8% 出国 ( 境 ) 深造的毕业生中, 超六成在世界排名前 50 位的大学留学根据 2013 年英国泰晤士报最新排名, 我校 2013 年毕业生中有 662 人赴世界排名前 50 的大学留学其中, 本科毕业后留学的学生近 70% 在世界排名前 50 位的大学就读 ( 见表 4) 表 4 赴泰晤士报排名前 50 大学留学的毕业生人数分布大学排名本科硕士博士合计国家 ( 地区 ) 加州理工学院美国哈佛大学美国牛津大学英国斯坦福大学美国麻省理工学院美国普林斯顿大学美国剑桥大学英国加州大学伯克利分校美国芝加哥大学美国帝国理工英国耶鲁大学美国加州大学洛杉矶分校美国哥伦比亚大学美国瑞士联邦理工学院 - 苏黎世瑞士约翰霍普金斯大学美国宾夕法尼亚大学美国 3

5 大学排名本科硕士博士合计国家 ( 地区 ) 杜克大学美国密歇根大学安娜堡分校美国康奈尔大学美国多伦多大学加拿大伦敦大学学院英国西北大学美国东京大学日本卡耐基梅隆大学美国华盛顿大学美国新加坡国立大学新加坡德克萨斯州大学奥斯汀分校美国佐治亚理工学院美国伊利诺伊大学 - 香槟分校美国威斯康辛麦迪逊大学美国英属哥伦比亚大学加拿大伦敦政治经济学院英国加州大学圣芭芭拉分校美国墨尔本大学澳大利亚麦吉尔大学加拿大洛桑联邦高等工业学院瑞士伦敦大学国王学院英国爱丁堡大学英国纽约大学美国加州大学圣迭戈分校美国圣路易斯华盛顿大学美国香港大学中国香港韩国首尔国立大学韩国明尼苏达大学美国北卡罗来纳州大学教堂山分校美国澳大利亚国立大学澳大利亚宾州州立大学美国波士顿大学美国总计 ( 三 ) 毕业生就业单位分布总体而言, 我校毕业生签三方就业的单位以企业单位为主, 达到 62.7% 所有签三方就业毕业生中, 国有企业就业比例为 43.8%, 高校及科研等事业单位就 4

1 23 美国威斯康辛麦迪逊大学 30 9 1 10 美国英属哥伦比亚大学 31 3 3 加拿大伦敦政治经济学院 32 9 9 英国加州大学圣芭芭拉分校 33 4 1 1 6 美国墨尔本大学 34 7 3 10 澳大利亚麦吉尔大学 35 1 1 加拿大洛桑联邦高等工业

6 业比例为 24.5%, 各级党政机关就业的比例为 12.0% 从单位性质来看, 工科和文科毕业生主要在企业单位就业, 比例分别为 64.0% 和 63.7%; 理科毕业生则选择在高校科研等事业单位就业, 比例为 44.2%( 见表 5) 表 5 分学科毕业生签三方就业的单位性质分布单位性质工科理科文科总体党政机关 9.8% 11.7% 15.7% 12.0% 高等教育单位 5.7% 23.4% 10.6% 8.5% 科研单位 17.4% 14.3% 2.7% 12.0% 其他事业单位 2.0% 6.5% 7.0% 4.0% 国有企业 44.3% 22.7% 46.3% 43.8% 民营企业 11.9% 14.9% 12.3% 12.2% 三资企业 7.8% 5.2% 5.1% 6.7% 部队 1.1% 1.3% 0.2% 0.8% 从单位所属行业来看, 工科和理科毕业生在教育科研事业就业较多, 比例分别为 30.0% 和 46.1%, 文科毕业生在金融业就业较多, 比例为 33.2%( 见表 6) 表 6 分学科毕业生签三方就业的单位行业分布单位行业工科理科文科总体党政机关 9.8% 11.7% 15.7% 12.0% 教育科研事业 30.0% 46.1% 15.7% 25.9% 金融业 7.8% 18.8% 33.2% 17.5% IT 业 16.6% 5.8% 7.5% 12.7% 能源 10.5% 1.3% 1.7% 6.8% 房地产 6.3% 0.6% 6.0% 5.8% 制造业 7.7% 1.3% 2.8% 5.6% 新闻出版 1.1% 0.6% 5.5% 2.6% 咨询 1.1% 1.9% 3.6% 2.0% 商业贸易 1.8% 1.3% 2.2% 1.9% 化工 2.3% 2.6% 0.9% 1.8% 日用消费品 0.8% 2.6% 1.1% 1.0% 5

0% 国有企业 44.3% 22.7% 46.3% 43.8% 民营企业 11.9% 14.9% 12.3% 12.2% 三资企业 7.8% 5.2% 5.1% 6.7% 部队 1.1% 1.3% 0.2% 0.8% 从单位所属行业来看, 工科和理科毕业生在教育科研事业就业较多, 比例分别为 30.0% 和 46.

7 单位行业工科理科文科总体部队 1.1% 1.3% 0.2% 0.8% 生物制药 0.5% 3.2% 0.8% 0.7% 其他 2.7% 0.6% 3.2% 2.8% ( 四 ) 毕业生就业地域分布从就业地域来看,2013 年我校毕业生就业人数最多的三个省份是北京广东和上海, 所占比例分别为 53.7% 9.8% 和 6.9% 毕业生到东部地区就业的比例为 83.5%, 到中部地区就业比例为 6.2%, 西部地区就业比例为 10.3% 分学历层次来看, 本科生主要就业省份为北京 (30.7%) 广东 (19.0%) 和上海 (10.6%); 东部地区就业比例为 75.1%, 中部地区就业比例为 9.5%, 西部地区就业比例为 15.3% 硕士生主要就业省份为北京 (56.1%) 广东 (11.0%) 和上海 (7.0%); 东部地区就业比例为 86.0%, 中部地区就业比例为 5.5%, 西部地区就业比例为 8.5% 博士生主要就业省份为北京 (53.7%) 四川 ( 7.5%) 和上海 (5.2%); 东部地区就业比例为 79.0%, 中部地区为 7.2%, 西部地区就业比例为 13.8% 直辖市和省会城市是 2013 年毕业生签三方就业的主要地区 ( 见表 7) 表 7 毕业生签三方就业单位所在地区分布本科硕士博士总体直辖市 45.5% 65.1% 60.5% 62.6% 省会城市 33.9% 21.0% 27.2% 23.4% 计划单列市 7.4% 7.8% 3.6% 6.7% 其他 13.2% 6.1% 8.8% 7.3% ( 五 ) 重点单位和基层就业情况长期以来, 清华大学把为国家培养和输送人才作为办学的基本使命, 积极引导毕业生到国家需要的重点领域建功立业为此, 学校将若干重点领域确定为引导毕业生就业的重点方向 2013 年, 毕业生到重点单位就业的比例超过 70% 以企业为例,2013 年签约 10 人以上的重点企业, 主要是金融装备制造能源 6

2%, 西部地区就业比例为 10.3% 分学历层次来看, 本科生主要就业省份为北京 (30.7%) 广东 (19.0%) 和上海 (10.6%); 东部地区就业比例为 75.1%, 中部地区就业比例为 9.5%, 西部地区就业比例为 15.

8 军工等重要领域的行业顶尖企业 ( 见表 8) 同时,2013 年学校有超过 200 名有理想有抱负的毕业生主动选择到基层公共部门就业表 8 签三方就业人数 10 人以上的企业单位签约单位本科硕士博士合计 1 国家电网公司中国航天科技集团公司中国建筑工程总公司中国航天科工集团公司中国电子科技集团公司中国建设银行中国工商银行中国航空工业集团公司中国银行中国核工业集团公司中国兵器工业集团公司中国石油天然气集团公司中国商用飞机有限责任公司南方电网公司中国移动集团中国农业银行国家开发银行中信银行中信建投证券股份有限公司华润 ( 集团 ) 有限公司中国交通银行中国第一汽车集团中国邮储银行北京全路通信信号研究设计院有限公司中国联通集团中国电信集团中国能源建设集团有限公司招商银行上海电气集团中国船舶重工集团公司中粮集团有限公司

22 2 27 9 中国银行 3 21 1 25 10 中国核工业集团公司 0 14 11 25 11 中国兵器工业集团公司 0 15 7 22 12 中国石油天然气集团公司 1 16 4 21 13 中国商用飞机有限责任公司 0 16 5 21 14 南方电网公司 0 18 3 21 15 中国移

9 三毕业生求职过程和求职结果调查情况根据就业中心对 2013 年毕业生求职过程和求职结果的抽样调查, 本科生从开始投递简历到获得一个工作机会的平均时间为 2.4 个月, 平均投递 12.1 份简历, 获得 5.3 次笔试机会,4.6 次面试机会,1.9 个工作机会工作满意度达到满意水平求职成功的首要渠道是校园招聘会和学校就业信息网 (50.4%), 其后依次社会招聘网站和招聘会 (15.8%) 学校老师和校友推荐 (13.3%) 直接向用人单位申请 (9.2%) 和工作实习 (3.7%) 研究生从开始投递简历到获得一个工作机会的平均时间为 2.4 个月, 平均投递 30.4 份简历, 获得 9.6 次笔试机会, 7.6 次面试机会, 3.0 个工作机会工作满意度达到满意水平求职成功的首选渠道是学校资源, 使用校园招聘会学校就业信息网老师推荐和校友推荐 / 录用四项学校资源而求职成功的学生, 合计为 70.0% 不同性质单位的签约进程存在一定差异, 半数在企业和科研单位就业的毕业生在 4 月份之前完成三方协议签署, 而在党政机关和高等教育机构就业的毕业生完成签约比例达到半数时, 则已到 6 月份 ( 见图 1) 100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 国有企业科研单位党政机关 20.0% 高等教育单位 0.0% 图 1 不同性质单位签约进度情况 8

2%) 和工作实习 (3.7%) 研究生从开始投递简历到获得一个工作机会的平均时间为 2.4 个月, 平均投递 30.4 份简历, 获得 9.6 次笔试机会, 7.6 次面试机会, 3.

10 第二部分 2013 年毕业生就业工作措施一优质高效做好毕业生就业招聘服务清华大学通过省校全面战略合作区域重点城市人才合作联盟重点企业人才合作伙伴等机制, 构建了密切的雇主联系网络, 有效地拓宽了毕业生就业渠道 2012~2013 学年, 我校共举办各类校级招聘活动 407 场, 参加校园招聘的单位共 2286 家毕业生就业信息网共计发布招聘信息近 2500 条, 提供招聘岗位数量余个, 供需比超过 1:6 从来校招聘单位的地域分布来看, 最多的是北京, 共有 678 家单位参加清华校园招聘会, 占 29.7%, 其次是广东江苏, 分别占 11.2% 和 11.0%( 见表 9) 表 9 校园招聘单位地域分布序号地区单位数量比例 1 北京 % 2 广东 % 3 江苏 % 4 上海 % 5 天津 % 6 陕西 % 7 浙江 % 8 四川 % 9 湖北 % 10 新疆 % 11 安徽 % 12 吉林 % 13 辽宁 % 14 山东 % 15 黑龙 % 16 广西 % 17 其他 % 总计 % 9

共有 678 家单位参加清华校园招聘会, 占 29.7%, 其次是广东江苏, 分别占 11.2% 和 11.0%( 见表 9) 表 9 校园招聘单位地域分布序号地区单位数量比例 1 北京 678 29.7% 2 广东 257 11.2% 3 江苏 251 11.0% 4 上海 239 10.

11 近年来, 用人单位进校招聘的时间不断提前从专场招聘会时间分布来看, 校园招聘会主要集中在 10 月中旬至 12 月上旬其中, 单周招聘会场次峰值出现在 10 月中旬 ( 见图 2) 70 专场招聘会场次月日 9 月日 9 月日 10 月日 10 月日 10 月日 11 月日 11 月日 11 月日 12 月日 12 月日 12 月日 1 月日 1 月日 1 月日 2 月日 2 月日 2 月日 3 月日 3 月日 3 月日 4 月日 4 月日 4 月日 5 月日 5 月日 5 月日 6 月日 6 月日 6 月日图 2 专场招聘会举办时间分布二构建一体两翼信息平台, 提高学生就业服务精细化水平学校结合不同学生群体的就业需求, 充分挖掘各类媒体的信息传播特点, 着力构建以毕业生就业信息网为基础移动平台和社交网络为拓展的一体两翼信息平台, 通过更加精细化的职业辅导和就业指导服务, 优化就业结构, 提升就业质量改版门户网站, 全面整合就业信息学校以面向用户以人为本强化服务改善管理为设计理念, 对毕业生就业信息网功能模块予以完善针对学生教师雇主校友四类人群设计不同入口界面, 匹配不同的功能分区学生可以迅速地获取招聘信息, 便捷地使用就业指导服务同时, 建立多媒体展示平台视频直播平台校友职业发展互助平台, 加强实时互动增加信息分享功能, 学生可将感兴趣的信息分享到人人网微博等, 扩大信息覆盖面新版网站自 2013 年 11 月上线以来, 点击量已经超过 1000 万 10

2 月 21-28 日 3 月 01-10 日 3 月 11-20 日 3 月 21-31 日 4 月 01-10 日 4 月 11-20 日 4 月 21-30 日 5 月 01-10 日 5 月 11-20 日 5 月 21-31 日 6 月 01-10 日 6 月 11-20 日 6 月 21-30 日图 2 专场招聘会举办时间分布二构建一体两翼信息

12 借助社交网络, 丰富交流渠道学校根据学生就业需求及网络行为特点, 先后开通清华就业人人网公共主页和官方认证微博, 面向在校学生和校友发布校园招聘职业辅导活动和就业政策指南, 宣传启航人物事迹等, 并通过交互功能及时解答学生在求职就业过程中的疑惑开发移动媒介, 提高信息传播效率 2013 年 5 月, 学校正式启动清华就业微信公共账号, 每日发布今日招聘, 每周发布就业微报, 并利用微信自助回复功能将就业流程职业辅导资源等制作成关键词知识库, 便于学生随时随地便捷获取就业信息目前清华就业微信订阅用户超过 7000 人学校率先组织开发移动客户端清华就业信息 ( 含 ios 版和 Android 版 ), 学生能够通过客户端实时查询收藏和分享就业信息网上最新发布的通知公告招聘实习信息等, 并设置日历提醒功能同时, 学校采用短信息平台 QQ 群及飞信群等形式, 以即时短信息的形式为毕业生推送各类就业信息 ; 整合网络信息化的优势, 及时动态的统计分析就业进程数据学校重视对实时就业数据的挖掘工作, 通过就业管理平台的多级数据库透视统计分析功能, 及时的整理毕业生毕业去向地域分布重点行业就业情况单位行业和性质组成情况的月报表三构建专业化大学生职业发展教育体系, 为毕业生科学发展成才报国提供支持学校统筹校内外资源, 综合运用课程咨询教练计划职业导师朋辈教育等专业方法, 逐步建立了多层次广覆盖的大学生职业发展教育体系我校就业指导中心目前开设职业辅导类课程 22 门次, 每年覆盖在校本科生和研究生近 1600 人次 2013 年, 大学生职业生涯规划与发展课程被评为北京地区和全国高校职业发展与就业指导示范课程, 入选全国视频公开课深入分析不同群体不同层次学生的需求, 开展了内容丰富形式多样实用实效的职业发展教育活动 2013 年春秋两季职业辅导月累计开展活动 101 场举办职业大讲堂系列讲座, 邀请各行业资深人士分享职业选择和发展经验 ; 开展简历加油站和面试技能训练工作坊, 为同学提供一对一的简历修改和 11

库, 便于学生随时随地便捷获取就业信息目前清华就业微信订阅用户超过 7000 人学校率先组织开发移动客户端清华就业信息 ( 含 ios 版和 Android 版 ), 学生能够通过客户端实时查询收藏和分享就业信息网上最新发布的通知公告

13 模拟面试训练 ; 在此基础上, 学校还针对不同群体开展特色辅导, 如女性职业发展周公务员职业发展系列工作坊等学校连续 8 年开展学生职业生涯教练计划 2013 年生涯教练计划规模达到历史最高水平, 共聘请 102 名职场资深人士为近 1200 名清华学生担任生涯教练, 手把手地对学生职业发展给予指导 2013 年的生涯教练计划还创新运用了企业项目实战模式, 使学生在教练指导下真刀真枪训练职业能力学校还制作了清华大学学生就业指南职业发展知识页辅导项目就业政策折页等宣传材料, 先后印制发放 5000 余份学校迅速推进职业咨询服务的专业化和广覆盖目前, 就业中心通过即时和预约两种形式提供一对一的就业政策咨询和职业发展咨询服务以预约式职业发展咨询为例,2013 年就业指导中心提供服务 476 人次, 有效的解决了学生职业选择与发展困惑同时,2013 年就业指导中心启动就业指导巡回工作室, 深入院系开展就业指导工作 ; 为全国高校辅导员年度人物彭凌老师生涯教练技术专家韩威老师分别建立彭凌工作室和韩威工作室, 使职业咨询服务更加人格化, 让同学感到可亲可近可用四深入开展就业工作调查研究, 及时为人才培养提供反馈学校树立包含招生培养就业和校友发展等环节的全周期人才培养质量观, 高度重视就业对招生专业设置学科建设以及教育教学改革的反馈作用, 深入开展就业情况调查研究和统计分析工作, 为学校改革和发展提供决策参考学校每年开展毕业生求职状况调查, 全面了解毕业生求职过程和求职结果每年基于统计数据和抽样调查撰写清华大学毕业生就业年度报告, 详细分析学生就业情况通过报告将毕业生就业信息反馈到人才培养的各个环节 2013 年, 学校还专门成立毕业生调查领导小组, 组织面向近 20 年毕业生开展职业发展状况调研工作, 藉此检验学校人才培养质量, 总结人才成长规律, 发现人才培养中的问题, 找准社会需求, 推动教育教学改革 12

目就业政策折页等宣传材料, 先后印制发放 5000 余份学校迅速推进职业咨询服务的专业化和广覆盖目前, 就业中心通过即时和预约两种形式提供一对一的就业政策咨询和职业发展咨询服务以预约式职业发展咨询为例,2013 年就业指

专业特色、实施过程和效果说明

专业特色、实施过程和效果说明 9.1 专业特色实施过程和效果说明高校代码及名称 :10419 井冈山大学专业代码及名称 :050101 汉语言文学一专业特色依据复合型人才培养定位, 基于厚基础重素养强能力人才培养理念, 充分利用地方红色古色文化资源优势和传统文