國立中正大學勞工關係學系

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靡渊渔容
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1 國立中正大學 104 年度系所自我評鑑報告附件勞工關係學系 ( 學士班碩士班及碩士在職專班 ) 聯絡人 : 洪秀華聯絡電話 : ext 電子郵件 : labor@ccu.edu.tw 系所主管 : ( 簽章 )

2 附件目錄附件學年度學士班修業規定... 1 附件學年度本系國際性學術交流一覽表... 3 附件 1-3 教務處通知學生列課委會正式委員公文... 8 附件學年度本系課程委員會學生代表名單... 9 附件 1-5 本系學士班碩士班及碩士在職專班課程地圖附件 1-6 國立中正大學教師優良教學獎設置辦法附件 1-7 本系教師徵聘公告資料附件學年度外系教師支援本系課程一覽表附件學年度本系企業參訪一覽表附件學年度本系辦理演講一覽表附件 1-11 國立中正大學補助教師全英語授課實施要點附件學年度本系國外學者演講一覽表附件 1-13 本系碩士班英文畢業門檻標準附件 1-14 國立中正大學勞工關係學系導師制實施細則附件 1-15 國立中正大學勞工關係學系研究生助學金給與要點附件 1-16 教務處預警填報通知公文附件 1-17 教務處預警輔導通知公文附件年度本系教師發表於 SSCI TSSCI SCI 等國際學術期刊一覽表. 38 附件年度本系教師執行科技部計畫一覽表附件學年度本系研討會論壇一覽表附件學年度本系系友返校專題演講一覽表附件學年度教師出國參與國際會議及學術交流一覽表附件學年度本系專兼任教師學術研究領域與開設課程一覽表附件 3-2 國立中正大學教師授課時數核計要點附件 3-3 國立中正大學教學助理制度實施要點附件 3-4 國立中正大學青年學者獎設置辦法附件 3-5 國立中正大學教師發表學術著作獎勵要點附件 3-6 國立中正大學社會科學院研究成果獎勵要點附件 3-7 國立中正大學教師優良教學獎設置辦法附件 3-8 國立中正大學社會科學院教師優良教學獎設置要點附件 3-9 國立中正大學勞工關係學系實習課程實施辦法附件學生實習單位一覽表附件 3-11 國立中正大學課程外審作業要點附件 3-12 國立中正大學勞工關係學系教學大綱範本附件學年度各授課老師 office hours 一覽表附件 3-14 國立中正大學教師教學意見調查實施辦法附件 3-15 國立中正大學勞工關係學系教師排課原則 i

.. 15 附件 1-9 98-103 學年度本系企業參訪一覽表... 16 附件 1-10 98-103 學年度本系辦理演講一覽表... 17 附件 1-11 國立中正大學補助教師全英語授課實施要點... 29 附件 1-12 98-103 學年度本系國外學者演講一覽表.

3 附件 3-16 國立中正大學學士班宿舍管理要點附件 3-17 國立中正大學碩博士班宿舍管理要點附件 3-18 國立中正大學職涯導師施行細則附件學年度本校辦理之職涯與核心就業力講座一覽表附件學年度本系辦理之生涯輔導講座一覽表附件 3-21 國立中正大學工讀生輔導要點附件 3-22 國立中正大學校長獎暨優秀學生培育實施要點附件學年度本系校長獎獲獎名單附件 3-24 國立中正大學勞工關係學系研究生獎學金給與要點附件 3-25 大專校院弱勢學生助學計畫附件年度本系教師期刊發表會議論文及專書專章等學術著作一覽表. 120 附件學年度本系研討會論壇一覽表附件年度本系教師執行科技部及建教合作計畫一覽表附件年度本系科技部大專生計畫一覽表附件學年度本系碩士班學生入學背景附件學年度本系碩士班及碩士在職專班畢業生論文一覽表附件年度學生投稿或與教師之共同著作學生研究一覽表附件學年度本系各委員會名冊附件 5-2 國立中正大學勞工關係學系系務會議議事規則附件 5-3 國立中正大學勞工關係學系教師評審委員會設置要點附件 5-4 國立中正大學勞工關係學系招生委員會設置辦法附件 5-5 國立中正大學勞工關係學系課程委員會設置要點附件 5-6 國立中正大學勞工關係學系研究生研究室借用規則附件 5-7 國立中正大學勞工關係學系期刊室管理規則附件 5-8 國立中正大學勞工關係學系財產物品及空間使用管理規則附件年度本系所畢業生考取勞工行政高普考榜單附件學年度學士班畢業流向附件學年度碩士班畢業流向附件 6-4 國立中正大學雇主滿意度調查附件學年度教師出國參與國際會議及學術交流一覽表附件 7-2 國立中正大學學生赴國外進修暨交換學生出國修讀實施要點 ii

.. 109 附件 3-24 國立中正大學勞工關係學系研究生獎學金給與要點... 111 附件 3-25 大專校院弱勢學生助學計畫... 113 附件 4-1 98-104 年度本系教師期刊發表會議論文及專書專章等學術著作一覽表.

4 國立中正大學勞工關係學系學生修業規定 (104 學年度入學新生適用 ) 一本系學生畢業時需修滿至少 130 學分包括 ( 1 ) 通識教育 28 學分 ( 2 ) 專業必修 53 學分 ( 3 ) 專業選修 30 學分 ( 4 ) 自由選修 19 學分二各類科目包括 : 一二三四 ( 一 ) 通識教育共 28 學分上下上下上下上下中英文能力課程 : 中國語文知識及應用 ( 必修 4 學分 ) 英文能力訓練 ( 必修 4 學分 ) 其他 : 至少於博雅通識向度中各選 1 門課程其餘學分可選擇修習資訊能力課程基礎概論課程或博雅通識中任何向度之課程參閱國立中正大學學生修習通識教育修業規定不得選修本系所開設之基礎概論課程及各學系不得選修之通識課程一覽表中本系不得選修之課程參閱國立中正大學學士班學生修習體育科領域規定學系服務學習課程與社會服務學習課程 ( 各一學期, 必修 0 學分 ) 通過英文能力及資訊能力畢業資格檢定 ( 二 ) 專業必修共 53 學分勞工關係 3 社會學 3 經濟學 3 民法概論 3 政治學 3 人力資源管理 3 勞動法概論 3 組織行為 3 統計學 3 勞動基準法 3 社會科學統計應用 3 集體協商 3 勞動經濟學 3 勞資爭議處理 3 研究方法 3 勞工政策 3 實習 2 論文撰寫 3 實習課程於大三下至大四上暑期開課 1

基礎概論課程或博雅通識中任何向度之課程 2 2 2 2 參閱國立中正大學學生修習通識教育修業規定不得選修本系所開設之基礎概論課程及各學系不得選修之通識課程一覽表中本系不得選修之課程參閱國立中正大學學士班學生修習

5 ( 三 ) 專業選修 30 學分 ( 皆為 3 學分之科目 ): 學生應於勞工關係專業選修課程及人力資源專業選修課程至少各選修 3 門課, 並在共同專業選修課程修畢至少 4 門課, 始得畢業勞工關係專業選修課程一勞動市場與就業專題討論二三四就業安全理論與實務勞工保險理論與實務勞工運動理論國際勞工運動中國大陸勞工關係比較勞工關係勞保給付爭議與救濟 ( 四 ) 自由選修共 19 學分企業概論個體經濟學共同專業選修課程勞工關係實用英語總體經濟學工業與組織心理學職業安全衛生法規企業倫理性別與工作勞資談判全球化與勞動工會法行政法人力資源專業選修課程就業諮商與輔導勞工教育與職業訓練組織理論人力資源發展績效考核與管理薪資福利管理國際人力資源管理人力資源經濟分析 1. 本學系學生不得將超修之通識教育課程列為自由選修學分 2. 本學系學生放棄教育學程或超修教育學程之學分, 不得轉認列為自由選修學分 3. 本學系學生選修軍訓 ( 護理 ) 課程學分數, 不得納入自由選修學分 4. 選修外系課程或通識教育課程, 其名稱若與本學系專業必修或專業選修課程名稱相同者, 不得納入畢業學分數計算, 亦不得列為自由選修之學分 5. 超修之通識教育課程, 不得計入畢業學分 6. 建議學生修習計算機概論程式設計及資料處理等通識課程, 以培養電腦及資訊處理的基本能力和技能 7. 本學系學生超修之專業選修學分, 得列為自由選修學分 8. 選修語言中心開設之課程得納入本系自由選修, 若其學分視為英文能力通過門檻, 則不得納入畢業學分計算 9. 本學系學生選修體育課程之學分數, 得納入自由選修及畢業學分, 惟一學期各以一學分為限本學系學生需依國立中正大學學士班修業規定, 修畢服務學習課程, 本校服務學習課程為必修 0 學分, 分成學系服務學習課程與社會服務學習課程學系服務學習課程為大一必修, 應包含 6 小時課程與實際服務至少 14 小時 ; 社會服務學習課程建議在大二結束前修習完成, 應實際服務至少 16 小時及參加至少兩場服務學習系列講座 2

織心理學職業安全衛生法規企業倫理性別與工作勞資談判全球化與勞動工會法行政法人力資源專業選修課程就業諮商與輔導勞工教育與職業訓練組織理論人力資源發展績效考核與管理薪資福利管理國際人力資源管理人力資源經濟

6 學年度日期名稱交流地點交流單位國家交流方式年 12 月 9 日年 12 月 17 日年 11 月 9 日年 2 月 1 日年 11 月 5 日 - 99 年 11 月 6 日學年度本系國際性學術交流一覽表河南省總工會幹部參訪兩岸勞動與社會福利改革論壇勞動合同法的實施中的問題與風險分析接待青島市青年會參訪 2010 年全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本策略國際學術研討會 : 尊嚴勞動與永續就業 521 教室河南省總工會中國大陸交流 326 教室 509 會議室中國大陸學者共 5 位中國人民大學勞動人事學院程延圓教授中國大陸中國大陸學術論壇演講 521 教室青島市青年會中國大陸交流教育學院二館倬章國際會議廳 IIRA 主席及 2 位 ILO 顧問 Russell Lansbury/Emeritus Professor/University of Sydney, Australia Rene E. Ofreneo/Professo/Un iversity of the Philippines Chew Soon Beng/Professor/Nan yang Technological University, Singapore 澳大利亞菲律賓新加坡國際研討會年 11 月 12 日 - 99 年 11 月 13 日第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會行政大樓 4 樓國際會議廳中國大陸學者中國大陸國際研討會年 3 月 28 日設立獨立勞動訴訟制度之必要性探討 326 教室德國魯爾大學 Peter- A.-Windel 教授德國演講年 10 月 4 日年 10 月 1 日加拿大打工旅遊資訊推廣講座 Travel, Culture and Working Holiday Opportunities in Canada 中間財貿易自由化對工資不平等的影響 : 中國經驗 258 教室 326 教室加拿大駐台北貿易辦事處 Toby Schwartz( 處長 ), Deputy Director, General Relations 上海財經大學國際經濟與貿易系陳波副系主任加拿大中國大陸講座演講 3

509 會議室中國大陸學者共 5 位中國人民大學勞動人事學院程延圓教授中國大陸中國大陸學術論壇演講 521 教室青島市青年會中國大陸交流教育學院二館倬章國際會議廳 IIRA 主席及 2 位 ILO 顧問 Russell Lansbury/Emeritus

7 學年度日期名稱交流地點交流單位國家交流方式年 10 月 12 日大陸企業人力資源講座 258 教室南京審計學院人力資源管理系趙紅梅系主任中國大陸演講年 12 月 19 日廈門人力資源協會參訪本系 509 會議室廈門人力資源協會中國大陸交流學年度本系與義大利勞動法 ADAPT 研究中心簽訂交流合作案義大利勞動法 ADAPT 研究中心義大利簽訂合作案年 5 月 29 日波蘭 Walukiewicz, S. 教授蒞系參訪管院 216 室 Profession Senior Scientist in Economics and Management, Head of the Centre for Systems Analysis of Entrepreneurship at the Systems Research Institute, Polish Academy of Sciences 波蘭交流年 9 月 27 日 2013 年大陸學者參訪際學術交流活動 509 會議室中國人民大學勞動人事學院與中南財經政法大學公共管理學院共 5 位教授中國大陸學術交流年 10 月 3 日演講主題為打擊全球人口販運的夥伴關係 : 公民社會的力量 (Building up partnership in the fight against global human trafficking: the power of civil society) 326 教室英國前國際勞工組織打擊強迫勞動特別行動計畫主任 Mr. Roger Plant 英國演講年 11 月 1 日中國人民大學勞動人事學院常凱教授蒞臨本系交流 509 會議室中國人民大學勞動人事學院中國大陸交流暨演講年 3 月 6 日 Forced and Compulsory Labour 326 教室前國際勞工組織高級人權顧問 Dr. Lee Swepston 瑞士日內瓦演講 4

教授蒞系參訪管院 216 室 Profession Senior Scientist in Economics and Management, Head of the Centre for Systems Analysis of Entrepreneurship at the Systems Research Institute, Polish Academy of

8 學年度日期名稱交流地點交流單位國家交流方式年 4 月 23 日 ILO 國際勞工組織工作分享 258 教室比利時魯汶大學勞動法榮譽教授 Dr.Roger Blanpain 比利時視訊演講年 6 月 3 日 -6 月 13 日觀摩 2014 年第 103 屆國際勞工大會 (International Labour Conference) 運作與討論瑞士日內瓦歷屆參與人數皆超過 4000 人, 來自 185 個 ILO 成員國的勞方代表資方代表政府代表瑞士日內瓦師生出國參訪國際會議年 6 月 14 日年 6 月 22 日比利時布魯塞爾與比利時魯汶大學勞工教研單位之青年進行交流比利時比利時布魯塞爾與比利時魯汶大學勞工教研單位比利時師生出國參訪學術交流年 10 月 27 日我的工會之路 258 教室新加坡國會議員洪鼎基新加坡演講年 10 月 28 日公會與全球化的挑戰圓桌論壇 326 教室新加坡國會議員洪鼎基新加坡論壇年 11 月 20 日瑞士青年人才培育與發展 327 教室國際智庫經濟社會發展中心創辦人 Center for Socio- Eco-Nomic Development Dr. Lichia Saner-Yiu Dr. Raymond Saner 瑞士演講年 4 月 10 日福建省教科文衛體工會團體學術交流 509 教室福建省教科文衛體工會團體中國大陸學術交流年 5 月 21 日浙江財金大學黃純訪問學者學術交流 509 教室浙江財金大學中國大陸學術交流 5

方代表政府代表瑞士日內瓦師生出國參訪國際會議 102 103 年 6 月 14 日 - 103 年 6 月 22 日比利時布魯塞爾與比利時魯汶大學勞工教研單位之青年進行交流比利時比利時布魯塞爾與比利時魯汶大學勞工教研單位比利時師生出國參

9 學年度日期名稱交流地點交流單位國家交流方式年 6 月 6 日年 6 月 15 日年 6 月 16 日年 6 月 17 日年 6 月 21 日觀摩 2014 年第 103 屆國際勞工大會 (International Labour Conference) 運作與討論協辦於日內瓦舉辦之國際 NGO 論壇與瑞士當地社會企業學校國際組織及我國駐瑞士辦事處進行參訪交流瑞士日內瓦瑞士日內瓦瑞士日內瓦會後與國際勞工組織國勞基準適用署前主任 Dr. Constance Thomas 進行訪談交流國際勞工組織人權顧問 Dr. Lee Swepston 進行訪談交流與世界各地與會的青年工會代表座談國際工會聯合會 (International Trade Unions Confederation, ITUC) 法務部主任 Jeffrey Vogt 進行訪談交流邀請國際天主教團體柬埔寨 Winrock International 台北市婦女救援基金會國立中正大學社會科學院王國羽院長宜蘭縣漁工職業工會等團體一同參與參訪伯恩當地高中職及科技學院及與教師和學生進行交流 Coop Federation of Migros Cooperatives 社會企業進行參訪及交流參訪國際智庫經濟社會發展中心 (Centre for Socio- Eco-Nomic Development ; CSEND) 參訪我國駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處進行交流瑞士日內瓦瑞士日內瓦瑞士日內瓦師生出國參訪國際會議師生出國參訪論壇師生出國參訪學術交流 6

10 學年度日期名稱交流地點交流單位國家交流方式年 7 月 31 日 2015 年防制人口販運國際工作坊圓桌論壇行政大樓 4 樓國際會議廳講者包含 4-5 位國際重要學界與實務專家, 其中含國際勞工組織甫卸任之 Dr. Constance Thomas 美國國務院官員 Jennifer Hong 等人, 以及國際學員約 25 名, 分別來自東南亞國家移民官員代表及 NGOs 各國專家學者圓桌論壇年 8 月 3 日年 8 月 6 日國際勞動基準與自由貿易協定研習計畫 119 教室國際勞工組織前資深人權顧問 Dr. Constance Thomas 美國國際研習營 7

Constance Thomas 美國國務院官員 Jennifer Hong 等人, 以及國際學員約 25 名, 分別來自東南亞國家移民官員代表及 NGOs 各國專

11 8

12 學年度本系課程委員會學生代表名單學年度碩士班代表學士班代表 99 曹薰尹蘇敬婷 100 陳柏年宋鴻義 101 陳家瑜陳佑 102 林宇軒林家煜 103 邱騰穎蕭曼汶 9

13 勞工關係學系課程地圖 - 學士班大學基礎課程共同課程 (0) 專業課程 (53) 通識課程 (28) 1~4 R(0,0) 英文能力 1~4 R(0,0) 資訊能力 1~2R(0,0) 體育 1R(0,0) 學系服務學習 1~4R(0,0) 社會服務學習 1 R(3,0) 勞工關係 1 R(3,0) 社會學 1 R(0,3) 1 R(0,3) 民法概論政治學 2 R(3,0) 2 R(3,0) 勞動法概論組織行為 3 R(3,0) 3 R(3,0) 社會科學統計應用集體協商 1 R(3,0) 1 經濟學 1 R(0,3) 人力資源管理 2 R(0,3) 2 R(0,3) 統計學勞動基準法 3 R(3,0) 勞動經濟學 3 R(0,3) 勞資爭議處理 3 R(0,3) 研究方法 3 R(0,3) 勞工政策 3 R(0,2) 實習 4 R(3,0) 論文撰寫中英文能力課程中國語文知識即應中英文能力課程英文能力訓練其他博雅通識向度中少各 1 門課程自由選修 (22) 專業選修 (30) 勞工關係共同課程人力資源 1 S(3) 1 S(3) 1 S(3) 1 S(3) 勞動市場與就業專企業概論個體經濟學就業諮詢與輔導 2 S(3) 1 S(3) 2 S(3) 2 S(3) 就業安全理論與實勞工關係實用英語總體經濟學勞工教育與職業訓練 2 S(3) 2 S(3) 2 S(3) 2 S(3) 勞工保險理論與實工業與組織心理學職業安全衛生法規組織理論 2 S(3) 2 S(3) 2 S(3) 2 S(3) 勞工運動理論企業倫理性別與工作人力資源發展 3~4 S(3) 3~4 S(3) 3~4 S(3) 3~4 S(3) 建議修課年級必修 (R) 選修 (S) 學分數 ( 上, 下學期 ) 實驗課國際勞工運動 3~4 S(3) 中國大陸勞工關係 3~4 S(3) 勞資談判 3~4 S(3) 工會法全球化與勞動 3~4 S(3) 行政法績效考核與管理 3~4 S(3) 薪資福利管理 3~4 S(3) 2 R(3,0) X 比較勞工關係國際人力資源管理課程名稱 10 大學畢業

經濟學 3 R(0,3) 勞資爭議處理 3 R(0,3) 研究方法 3 R(0,3) 勞工政策 3 R(0,2) 實習 4 R(3,0) 論文撰寫中英文能力課程中國語文知識即應中英文能力課程英文能力訓練其他博雅通識向度 1 2 3 5 6 中少各 1 門課程自由選修 (22)

14 勞工關係學系課程地圖 - 碩士班必修課程 (5) 1 R(3,0) 研究方法其他畢業條件英文能力 1 R(0,1) 書報討論 1 其他畢業條件論文初審 2 R(1,0) 書報討論 2 其他畢業條件勞動法課程抵免或修習選修課程 (27) S(3) 計量分析共同課程 S(3) 質性研究勞工關係與政策領域 S(3) S(3) S(3) S(3) 勞工關係專題討論比較勞工政策勞工關係政治經濟學歐盟勞工關係制度 S(3) S(3) S(3) S(3) 中國勞工關係專題討論勞資談判理論與實務集體協商專題討論勞動法專題討論 S(3) S(3) S(3) S(3) 集體勞動法專題討論勞動法令經濟分析非典型勞動勞資爭議處理個案分析 S(3) S(3) S(3) 職業安全與衛生專題討論就業安全專題討論全球化與勞動政策專題討論人力資源領域 S(3) S(3) S(3) S(3) 人力資源管理專題討論勞動市場專題討論人力資源發展專題討論策略性人力資源專題討論 S(3) S(3) S(3) S(3) 國際人力資源管理專題討論人力資源經濟分析組織行為專題討論組織理論專題討論 S(3) S(3) S(3) S(3) 人因工程專題討論薪酬管理專題討論績效管理專題討論人力跨國移動專題討論 S(3) 組織變革與勞工關係碩士 11畢業

討論 S(3) S(3) S(3) S(3) 集體勞動法專題討論勞動法令經濟分析非典型勞動勞資爭議處理個案分析 S(3) S(3) S(3) 職業安全與衛生專題討論就業安全專題討論全球化與勞動政策專題討論人力資源領域 S(3) S(3) S(3) S(3) 人

15 勞工關係學系課程地圖 - 碩士在職專班必修課程 (12) 1 R(3,0) 研究方法 1R(3) 量化資料分析與解讀或質化資料分析與解讀 (2 擇 1) 2 R(3) 碩士論文 ( 一 ) 2 R(3) 碩士論文 ( 二 ) 其它畢業資格選修課程 (24) 勞工關係與政策領域 S(3) S(3) S(3) S(3) 勞工關係專題工作社會學工業關係政治經濟學個別勞動法令專題 S(3) S(3) S(3) S(3) 國家資本與勞動勞工保險法專題研究勞工政策勞工與政治專題 S(3) S(3) S(3) S(3) 勞動經濟專題勞資爭議處裡個案分析勞資談判專題集體勞動法專題研究 S(3) S(3) 職業安全衛生政策專題討論職業災害專題討論人力資源領域 S(3) S(3) S(3) S(3) 人力資源管理專題人力資源發展專題人力資源管理經濟分析人因工程專題討論 S(3) S(3) S(3) S(3) 外籍勞工管理國際人力資源管理組織行為組織理論 S(3) 策略性人力資源管理專題討論碩士畢業 12

政治專題 S(3) S(3) S(3) S(3) 勞動經濟專題勞資爭議處裡個案分析勞資談判專題集體勞動法專題研究 S(3) S(3) 職業安全衛生政策專題討論職業災害專題討論人力資源領域 S(3) S(3) S(3) S(3)

16 國立中正大學教師優良教學獎設置辦法八十八年三月一日第五十三次教務會議通過九十五年六月十二日第八十四次教務會議通過九十六年十一月二十六日第八十九次教務會議通過九十七年十月十三日第九十二次教務會議通過九十七年十月二十三日九十七學年度第一次校務基金管理委員會議通過九十七年十二月十五日第九十三次教務會議通過第一條為獎勵教學, 提昇教學水準並擴大教學成果, 特設置優良教學獎, 其遴選依本辦法辦理第二條優良教學獎之獎勵對象為本校專任教師且任教滿三年以上, 其教學表現優良者第三條優良教學獎之遴選, 每學年舉行一次, 得獎人每次以不超過五名為原則第四條優良教學獎獲獎教師, 由校長頒發每人獎章乙枚及獎金新台幣捌萬元整以資表揚, 經費來源為本校五項自籌及學雜費收入, 依國立大學校院校務基金管理及監督辦法辦理第五條優良教學獎之推薦與評審作業如下 : ( 一 ) 本委員會由教師十至十五名組成, 每學院至少一名 ; 本獎之得獎教師於得獎後的兩個學年為優良教學獎評審委員會之當然委員, 且不得為本教學獎之候選人 ( 二 ) 其餘委員之增聘, 每學年得由教務長提名, 並呈請校長核示後, 組成優良教學獎評審委員會, 由所有評審委員互推召集人, 負責評審作業 ( 三 ) 各教學單位推舉教學優良之教師若干人, 經該院教師評審委員會審議通過後, 於每年三月十五日前檢附具體事實, 向優良教學獎評審委員會推薦為候選人每一學院每學年得推薦之人數, 係依據該學院專任教師人數計算, 每達二十人得推薦一名候選人, 專任教師人數不足二十人之學院亦得推薦一名候選人 ( 四 ) 優良教學獎之評審, 得請候選人提供資料, 並得邀請學校相關行政人員列席說明 ( 五 ) 優良教學獎評審委員會應於每年六月底前, 由各委員以無記名投票方式決定得獎人選第六條獲得本獎三次之教師, 由學校頒給榮譽教學獎牌, 並聘為優良教學獎評審委員會之當然委員, 以後不得再為本教學獎之候選人第七條本辦法經教務會議及校務基金管理委員會討論通過並簽請校長核定後實施, 修正時亦同 13

勵對象為本校專任教師且任教滿三年以上, 其教學表現優良者第三條優良教學獎之遴選, 每學年舉行一次, 得獎人每次以不超過五名為原則第四條優良教學獎獲獎教師, 由校長頒發每人獎章乙枚及獎金新台幣捌萬元整以資表揚, 經費

17 14 附件 2-6-1

18 學年度外系教師支援本系課程一覽表學年度科目代碼科目名稱系別開課教師類別學分工會法法律系周兆昱選修工會法法律系周兆昱選修工會法法律系周兆昱選修行政法法律系周兆昱選修工會法法律系周兆昱選修行政法法律系周兆昱選修 3 15

100-1 3203040 工會法法律系周兆昱選修 3 101-1 3203054 行政法法律系周兆昱選修 3

19 學年度本系企業參訪一覽表學年度日期參訪單位課程授課教師年 12 月 4 日義大製罐股份有限公司系學會勞工週王安祥老師年 6 月 18 日巨大機械工業 (Giant 捷安特 ) 台中大甲黃良志老師國際人力資源管理母公司陳勁初老師年 11 月 5 日統一企業國際人力資源管理黃良志老師陳勁初老師年 1 月 5 日禎祥食品工業股份有限公司中國大陸勞工關係朱柔若老師年 3 月 11 日台灣訪菸酒公司嘉義酒廠勞工週企業參訪王安祥老師年 5 月 30 日行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心朴子站就業諮商與輔導朱柔若老師年 10 月 28 日中強光電股份有限公司國際人力資源管理 ( 碩士班 ) 黃良志老師國際人力資源管理 ( 學士班 ) 陳勁初老師年 11 月 28 日義大製罐股份有限公司勞工關係專題討論朱柔若老師年 12 月 5 日國鋼鐵中國鋼鐵股份有限公司 - 中國鋼鐵公司企業工會勞工關係專題討論朱柔若老師年 5 月 30 日台南縣環保科技園區 - 光洋應用材料人力資源發展及股份有限公司勞工週企業參訪林淑慧老師年 10 月 19 日台灣神農股份有限公司國際人力資源管理 ( 碩士班 ) 黃良志老師國際人力資源管理 ( 學士班 ) 陳勁初老師年 10 月 26 日嘉義職業總工會國際勞工運動吳育仁老師年 11 月 22 日阿里山就服站勞工關係專題朱柔若老師年 3 月 15 日嘉義市就服站就業諮商與輔導朱柔若老師年 3 月 21 日嘉義市政府勞工處勞資爭議處理朱柔若老師年 4 月 26 日台中健豪印刷及日友環保科技焚化爐工廠勞工政策吳育仁老師年 5 月 17 日愛之味股份有限公司勞工週企業參訪馬財專老師年 5 月 27 日台塑六輕企業工會味全公司斗六集體協商劉黃麗娟老師年 11 月 1 日鼎新國際集團成美文化園國際人力資源管理陳勁初老師年 12 月 20 日中鋼工會臺船工會集體協商劉黃麗娟老師年 1 月 18 日台塑企業碩專班組織理論林淑慧老師年 5 月 16 日愛之味股份有限公司企業倫理陳勁初老師年 5 月 23 日勞動部雲嘉南分署勞工週企業參訪馬財專老師年 10 月 30 日民雄鄉文隆村社區發展協會書報討論劉黃麗娟老師年 11 月 7 日耐斯企業股份有限公司國際人力資源管理陳勁初老師年 11 月 13 日民雄鄉文隆村社區發展協會書報討論劉黃麗娟老師年 11 月 26 日麥寮六輕園區工會集體協商劉黃麗娟老師年 4 月 24 日全產總與新加坡青年團來訪集體協商專題討論劉黃麗娟老師年 5 月 15 日遠東機械工業股份有限公司企業倫理陳勁初老師年 5 月 19 日財團法人自行車暨健康科技工業研究發展中心及財團法人鞋類暨運動勞資爭議處理劉黃麗娟老師休閒科技研發中心年 5 月 29 日中鋼工會及高雄市產業總工會勞工運動理論謝創智老師年 6 月 5 日台南玉井天埔社區發展協會勞工週企業參訪吳啟新老師 16

祥老師 99 100 年 5 月 30 日行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心朴子站就業諮商與輔導朱柔若老師 100 100 年 10 月 28 日中強光電股份有限公司國際人力資源管理 ( 碩士班 ) 黃良志老師國際人力資源管理 ( 學士班

20 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 9 月 24 日年 10 月 1 日尋找或重新拼貼被遺忘的制度觀以不當勞動行為紛爭的裁決設計制度為例勞工關係大挑戰, 成功管理新契機林良榮助理教授國立高雄大學財經法律系書報討論邱英雄董事長詮力科技股份有限公司書報討論年 10 月 8 日從優雅觀點談禮儀陳永安理事長中華中山人力資源管理學會書報討論年 10 月 15 日中小企業職業安全與健康問題與可能對策翁裕峰助理教授成功大學書報討論年 10 月 22 日台灣社會人力資本發展的戲曲黃春長主任職訓局泰山職訓中心書報討論年 10 月 29 日未來在等待的人才 -- 談職場工作態度與價值觀蘇立瑩總處長奇美電子股份有限公司人力資源總處書報討論年 11 月 5 日海外工作經驗甘苦談張建利副總經理華泰電子股份有限公司書報討論年 11 月 9 日年 11 月 12 日勞動合同法的實施中的問題與風險分析當新聞變成故事 - 客觀報導的第三條路程延圓教授中國人民大學勞動人事學院書報討論李彪助理教授文藻外語學院書報討論年 11 月 19 日花旗的跨國人才培育蔡明慶副總裁花旗銀行書報討論年 11 月 26 日人力資源訓練工作實務分享徐偉倫副理遠東鋼鐵股份有限公司書報討論年 12 月 3 日人力資源管理創新實務楊建利主任亞東紀念醫院人力資源處書報討論年 12 月 10 日年 1 月 7 日邁向職場第一道門檻勞動契約與工作規則之管理企業人力資本 e 化管理 KM 與 e- learning 的整合運用學年度本系辦理演講一覽表李昆鴻經理人慶霖企管顧問中心書報討論蕭美珠副理車王電子人力資源部書報討論 17 黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師黃良志老師藍科正老師

裕峰助理教授成功大學書報討論 98-1 98 年 10 月 22 日台灣社會人力資本發展的戲曲黃春長主任職訓局泰山職訓中心書報討論 98-1 98 年 10 月 29 日未來在等待的人才 -- 談職場工作態度與價值觀蘇立瑩總處長奇美電子股份有限

21 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 3 月 10 日年 3 月 24 日中國勞工特色勞動政策與台商人資策略企業行為守則運動對中國大陸企業及勞工之影響蕭新永老師海基會台商財經法律顧問書報討論朱柔若老師黃德北所長世新大學社會發展研究所書報討論朱柔若老師年 3 月 31 日台灣目前外勞狀況運用分析李銘哲經理汎美人力資源管理顧問有限公司書報討論朱柔若老師年 4 月 21 日年 4 月 28 日從居住空間看身份認同 : 以東莞及上海地區台灣人為例國際勞動基準之建構與勞動人權之保障林平助理教授國立中正大學政治系書報討論朱柔若老師焦興鎧教授中央研究院歐美研究所研究員中國文化大學勞動學研究所兼任教授書報討論朱柔若老師年 5 月 5 日新移民運動的生成與挑戰夏曉鵑副教授世新大學社會發展研究所書報討論朱柔若老師年 5 月 12 日當前中國工人的集體抗議 : 國營外資私營的部門差異陳志柔副研究員中央研究院社會學研究所書報討論朱柔若老師年 5 月 19 日台灣社會科學研究方法的變遷瞿海源研究員中央研究院社會學研究所書報討論朱柔若老師年 5 月 26 日中國大陸國有企業改革對勞工之影響林德昌教授國立中山大學中國與亞太區域研究所所長書報討論朱柔若老師年 5 月 31 日長期從事移工研究之分享邱琡雯副教授南華大學亞太研究所書報討論朱柔若老師年 5 月 4 日勞朋友我的未來在哪裡? ( 民營企業公職教職員研究所公營事業 ) 職涯講座年 9 月 23 日跨國工作經驗分享劉新興副總經理威萊日化集團書報討論年 9 月 24 日年 10 月 8 日年 10 月 15 日為何台灣原住民的高勞工流動性對其社會流動幫助不大? 勞動三法修正通過後的台灣勞資集體協商制度轉變不同世代下之教育報酬與能力差異林季平博士中研院人社中心副研究員書報討論陳正良博士中國文化大學勞工關係學系暨研究所助理教授書報討論賴偉文博士國立政治大學博士後研究書報討論 18 黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師

22 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 11 月 26 日年 12 月 10 日 Party Capability versus Court Preference:Why the "Haves" Come Out Ahead?-An Empvirical Lesson from Taiwan Supreme Court-( 小蝦米對大鯨魚 ) 跨國委外代工對母國工資不均度之影響 - 台灣製造業實證分析林常青博士中研院經濟所助研究員書報討論林晉勗助理教授中原大學國際貿易學系暨研究所書報討論年 12 月 17 日人才管理莊財安副總經理台灣大哥大書報討論年 12 月 23 日英國勞資關係近況與求學經驗談戴曉惠博士候選人英國倫敦政經學院書報討論年 1 月 7 日從職能標準談國家人力資源發展鐘琳惠博士勞委會綜合規劃處處長書報討論年 3 月 11 日我的公職生涯 38 年的歡笑與淚水黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師黃良志老師吳啟新老師孫重輝秘書長前台南縣政府書報討論許繼峰老師年 3 月 18 日勞工保險的昨日今日與明日洪如旭主任勞保局高雄辦事處書報討論許繼峰老師年 3 月 25 日外商如何與工會打交道陳建良 ER Manager 渣打銀行人力資源處書報討論許繼峰老師年 3 月 28 日設立獨立勞動訴訟制度之必要性探討 Peter-A.- Windel 教授德國魯爾大學楊通軒老師年 4 月 15 日人力派遣業這一行鄭寶蓮副總經理萬通人力資源顧問公司書報討論許繼峰老師年 5 月 4 日勞工週職涯講座勞工週職涯講座王安祥老師年 5 月 6 日地方勞工行政的工作內容與困境王振家專門委員台南市政府勞工局書報討論許繼峰老師年 5 月 13 日職業倫理許文敏主任大漢技術學院進修部書報討論許繼峰老師年 9 月 27 日人力資源培訓的策略劉邦棟秘書勞委會職訓局台南職業訓練中心秘書書報討論林淑慧老師周玟琪老師 19

23 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 10 月 4 日加拿大打工旅遊資訊推廣講座 Travel, Culture and Working Toby Schwartz( 加拿大駐台北貿易辦事處副處長 ),Deputy Director,General Relations 等 3 位講者提供本校師生相關加拿朱柔若老師 Holiday Opportunities in Canada 大打工旅遊之資訊年 10 月 4 日加拿大研究 Canadian Studies Toby Schwartz( 加拿大駐台北貿易辦事處副處長 ),Deputy research grant opportunities Director,General Relations 等 3 位講者與本校教師與博士生互朱柔若老師年 10 月 11 日人力盤點實務楊玉政處長順德工業股份有限公司人力資源林淑慧老師書報討論處周玟琪老師年 10 月 18 日策略性人力資源之應用郭啓瑞經理萬通人力資源顧問股份有限公司林淑慧老師書報討論經理周玟琪老師年 10 月 25 日應徵過程注意事項公司招募的渥特人力資源顧問股份有限公司林淑慧老師李燕華總經理書報討論觀點總經理周玟琪老師年 10 月 26 日企業薪資設計方案之實務于子棋經理豐辰實業股份有限公司人力資源部薪資福利管理黃良志老師年 11 月 1 日 Extended DISC/ 人際風格管理陳道文經理滙豐 ( 台灣 ) 商業銀行股份有限公林淑慧老師書報討論司人力資源處經理周玟琪老師年 11 月 08 日勞動三法修法重點與新勞僱關係林淑慧老師齊燕魯已退休已退休書報討論的變化周玟琪老師年 05 月 4 日經社發展與勞動政策規劃成之約教授國立政治大學勞工研究所教授書報討論馬財專老師年 05 月 11 日新移民在台灣的處境王娟萍理事長台灣新移民勞動權益促進會理事長書報討論馬財專老師年 05 月 18 日質化軟體的運用與分析劉世閔教授國立高雄師範大學教育學系教授書報討論馬財專老師年 05 月 25 日性別意識與勞動政策鐘琳惠副處長年 2 月 21 日大學課業與生活座談年 03 月 2 日 M 型社會中的階級分化及非典型勞動張翠娥黃健豪大四學生行政院勞工委員會綜合規劃處副書報討論處長邀請本系大四課業及活動表現都相關優秀的學長姐分享, 尤其大一學生剛經過大學生涯第一學期的洗馬財專老師藍科正老師謝創智秘書長全國產業總工會秘書長書報討論馬財專老師年 03 月 16 日階級研究 : 階級形構的觀點何明修教授國立台灣大學社會學系教授書報討論馬財專老師 20

24 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 03 月 23 日崩世代 - 你不可不知的未來孫友聯秘書長勞工陣線聯盟秘書長書報討論馬財專老師年 03 月 30 日年 04 月 13 日年 04 月 20 日聯合報工會與資方簽訂團體協約時的策略探討開放 v.s. 封鎖 : 亞太區域整合下的台灣經濟發展路徑外籍勞工政策 20 年 : 誰是贏家? 輸家? 徐國淦理事長聯合報產業工會理事長書報討論馬財專老師馬祥祐劉黃麗娟教授教授南華大學 / 國際暨大陸事務學系系主任 / 亞太研究碩士班所長 / 公共政策碩士班所長開南大學養生與健康行銷學系教授書報討論書報討論馬財專老師馬財專老師年 04 月 27 日性別與工作平等焦興鎧研究員中央研究院歐美所研究員書報討論馬財專老師年 5 月 1 日勞基法宣導講座李昆鴻經理人慶霖企管顧問中心勞工週宣導馬財專老師年 5 月 2 日職涯講座 - 勞師來施勞工系大解密沈景旗 ( 中華電信股份有限公司工程師 ) 李孟美 ( 勞工保險局辦事員 ) 郭麗玉 ( 發得科技工業 ( 股 ) 公司秘書 ) 陳威嘉勞工週職涯講座馬財專老師年 05 月 4 日經社發展與勞動政策規劃成之約教授國立政治大學勞工研究所教授書報討論馬財專老師年 05 月 11 日新移民在台灣的處境王娟萍理事長台灣新移民勞動權益促進會理事長書報討論馬財專老師年 05 月 18 日質化軟體的運用與分析劉世閔教授國立高雄師範大學教育學系教授書報討論馬財專老師年 05 月 25 日性別意識與勞動政策鐘琳惠副處長行政院勞工委員會綜合規劃處副處長書報討論馬財專老師年 9 月 27 日醫院專案的團隊運作周偉倪博士奇美醫院醫師兼人力資源部主任書報討論簡建忠老師年 10 月 1 日中間財貿易自由化對工資不平等的影響 : 中國經驗陳波博士上海財經大學國際經濟與貿易系副系主任書報討論藍科正老師年 10 月 4 日企業危機與工會的角色衛民博士僑光科技大學校長書報討論簡建忠老師 21

25 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 10 月 5 日本系高普考暨研究所考試分享座談會年 10 月 11 日美國打工旅遊經驗分享洪羽潔同學年 10 月 12 日大陸企業人力資源講座趙紅梅系主任特邀請剛上榜之本系系友及在校生分享心路歷程, 希望可以提供有意準備國考及研究所同學方向及建議, 座談中系友傾囊相授, 使本系學生獲益良多國立中正大學勞工關係研究所研究生南京審計學院人力資源管理系主任系辦書報討論國際人力資源管理王安祥老師簡建忠老師黃良志老師年 10 月 18 日失業世代 : 青年失業議題討論簡建忠副教授國立中正大學勞工關係學系書報討論簡建忠老師年 10 月 25 日 LesTSMC HR practices and CSR introduction Lessons in Corporate Social 年 10 月 26 日 Responsibility Maintaining Harmonious management and labor 年 11 月 01 日台灣就業市場趨勢探討黃惠玲總監張進益副處長台積電台南廠區人力資源處書報討論簡建忠老師陳建良專員渣打國際商業銀行人力資源處書報討論簡建忠老師才庫人力資源顧問公司台南分公司書報討論簡建忠老師年 11 月 8 日漫畫與學習簡建忠副教授國立中正大學勞工關係學系書報討論簡建忠老師年 11 月 15 日兩岸經貿互動與人才西進辛炳隆教授國立台灣大學國家發展研究所書報討論藍科正老師年 11 月 29 日年 12 月 6 日年 12 月 13 日全球化下的家務移工, 從去年聯合國通過家務工國際公約談起, 聚焦在台灣的家務移工現況國際勞工移動外人直接投資與經濟發展製造業的企業社會責任與海外工作經驗分享顧玉玲老師人民火大行動聯盟發言人書報討論藍科正老師蔡青龍教授淡江大學東南亞研究所書報討論藍科正老師朱家緯專員寶成公司駐印尼廠書報討論藍科正老師年 12 月 20 日外勞引進可以沒有仲介機構嗎? 張崇信副總萬通人力資源顧問公司書報討論藍科正老師年 12 月 27 日台灣的白領外勞引進政策陳瑞嘉組長行政院勞委會職訓局外勞管理組書報討論藍科正老師 22

26 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 1 月 3 日台灣外勞政策的重新思考外籍勞工的人力資源管理李振東理事長台灣杰士電池工業股份有限公司管理部副部長 / 台南市人資協會理書報討論藍科正老師年 1 月 10 日台灣外勞政策的重新思考邱駿彥教授文化大學法律學系教授書報討論藍科正老師年 3 月 1 日勞工政策與勞保年金 : 以第一銀行工會實務為例宋介馨理事長第一銀行工會理事長書報討論楊通軒老師年 3 月 8 日勞保財務及基金管理運用謝志雄專任委員勞工保險監理委員會專任委員書報討論楊通軒老師年 3 月 15 日台灣產業發展趨勢下的勞動課題蔡宏明副秘書長年 3 月 22 日勞資問題與法律關係何偉理事長年 3 月 29 日當前的青年失業問題與就業政策李健鴻副教授全國工業總會副秘書長 / 前國安會諮詢委員社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會理事長中國文化大學勞工關係學系副教授書報討論書報討論書報討論楊通軒老師楊通軒老師楊通軒老師年 4 月 12 日日本勞動派遣法制之經驗與借鏡李玉春助理教授世新大學法律學系助理教授書報討論楊通軒老師年 4 月 19 日組織改造與國家競爭力朱景鵬教授國立東華大學公共行政學系教授書報討論楊通軒老師年 4 月 26 日提升學生就業力 - 高等教育政策之推動與落實林聰明校長南華大學校長書報討論楊通軒老師鄭建裕 ( 勞工保險局辦事員 ) 施曉穎 (101 年三級勞工行政高年 5 月 1 日職涯講座愛喲, 聆勞師! 考 ) 謝怡嬅 ( 合作金庫銀行行員 ) 賴瓊美 ( 南投縣政府社會處勞工行政科科長 ) 陳韻如 ( 法務部調查局台南調查處調查勞工週職涯講座馬財專老師官 ) 洪介仁 ( 三商美邦人壽教育訓練人員 ) 年 5 月 3 日就業安定基金之運用與檢討吳慧美董事長東慧國際諮詢顧問公司董事長書報討論楊通軒老師年 5 月 10 日年 5 月 10 日當前重大社會議題論壇 - 尊嚴勞動大聲說, 上班族工作權益 The world s Dynamic Labor Market 全球人才就業趨勢王如玄主委前行政院勞工委員會主任委員當前重大社會議題論壇 ( 協辦 ) 馬財專老師紅怡文經理藝珂人事顧問公司經理書報討論楊通軒老師 23

27 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 5 月 17 日公司治理和企業社會責任與勞動法制之調和陳彥良教授國立臺北大學法律學系教授書報討論楊通軒老師年 5 月 31 日尊嚴勞動與就業安全政策成之約教授國立政治大學勞工研究所教授書報討論楊通軒老師年 6 月 13 日當前重大社會議題論壇 - 綠色經濟與綠色就業李誠教授國立中央大學人力資源管理研究所當前重大社會議題論壇年 9 月 25 日策略性人力資源管理實務李育哲經理伊頓飛瑞慕品書報討論年 10 月 3 日打擊全球人口販運的夥伴關係 : 公民社會的力量 (Building up partnership in the fight against global human trafficking: the power Mr.Roger Plant 主任前國際勞工組織打擊強迫勞動特別行動計畫主任國際勞工運動年 10 月 4 日人力資源招募實務李育哲經理伊頓飛瑞慕品書報討論年 10 月 9 日人力資源徵選實務陳曉蘭經理聚和國際股份有限公司書報討論年 10 月 18 日人事作業實務孫繼玲經理 Chipbond Technology Corporation 書報討論年 10 月 23 日人才培育實務王綉燕顧問巨匠電腦 ( 股 ) 書報討論年 10 月 30 日績效管理之實務探討孫景棠特助隆興齒輪有限公司總經理室特助績效考核與管理年 11 月 1 日職能導入實務蔡宜芳副理岱稜科技 ( 股 ) 公司書報討論年 11 月 8 日勞資關係實務黃秀月經理九乘九文具專家書報討論年 11 月 13 日績效管理實務顏榮男處長華東科技股份有限公司書報討論年 11 月 20 日薪資管理實務劉博民協理廣泰金屬工業股份有限公司書報討論年 11 月 29 日福利實務梁璧瑩管理師台灣國際造船股份有限公司書報討論 24 馬財專老師黃良志老師王安祥老師劉黃麗娟老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師

28 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 12 月 04 日企業社會責任實務簡榮村工程師中國鋼鐵股份有限公司書報討論年 12 月 11 日人力盤點實務陳曉蘭經理聚和國際股份有限公司書報討論年 12 月 18 日刀下留人 - 談海賊王及富強鑫留才實務雷震宇經理富強鑫精密工業股份有限公司書報討論年 12 月 25 日勞退議題陳懷超主任勞保局台中市辦事室書報討論年 01 月 10 日職業安全衛生法導讀王安祥教授國立中正大學勞工關係學系書報討論年 3 月 6 日 Forced and Compulsory Labour 年 3 月 7 日年 3 月 14 日年 3 月 21 日助理薪水不是零用錢!! 學術助理的勞動困境與台大工會對校園工會的期待 : 校內勞動議題的關注與政大學生勞動權益促進會高教產業中的非典型就業 : 彈性化與勞動權益 Dr. Lee Swepston 楊品妏張郁質張修齊顧問前國際勞工組織高級人權顧問勞工關係實用英語黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師黃良志老師王安祥老師劉黃麗娟老師研訓組成員台大工會秘書處研訓組成員書報討論吳啟新老師總幹事年 3 月 26 日企業薪資福利實務蘇純慧經理政大研究生學會政大學生勞動權益促進會書報討論吳啟新老師劉侑學代表高等教育產業工會會員代表書報討論吳啟新老師利百加管理顧問公司人才發展部經理年 3 月 26 日人口販運與漁工勞動權益李麗華專員浩然基金會專員年 3 月 27 日代間剝削以服貿爭議為例吳清賓講師講師高雄市立空中大學 / 高雄第一科技大學薪資福利管理勞工關係實用英語勞工運動理論黃良志老師劉黃麗娟老師劉黃麗娟老師年 4 月 18 日服貿協議與兩岸經貿展望林祖嘉教授行政院大陸委員會副主委書報討論吳啟新老師年 4 月 23 日 ILO 國際勞工組織工作分享年 4 月 24 日老有所用夠用就好 : 世代互助的創新照顧模式 Dr.Roger Blanpain 陳芳姿村長 / 王子華總幹榮譽教授比利時魯汶大學勞動法榮譽教授勞工關係實用英語劉黃麗娟老師村長 / 總幹事南投埔里長青村勞工運動理論劉黃麗娟老師 25

29 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 4 月 25 日兩岸服貿協議的社會衝擊賴中強律師反黑箱服貿民主陣線召集人書報討論吳啟新老師年 5 月 2 日反服貿反資本家的權力遊戲盧其宏顧問桃園縣產業總工會書報討論吳啟新老師年 5 月 2 日職涯講座勞師動眾工齁哩災統一夢時代人力資源部組織薪酬 Team 經理陳吟旭高雄市政府勞工局訓練就業中心自辦職訓組組長宋世宏勞工週職涯講座馬財專老師年 5 月 6 日怎麼做好報告回饋講座徐郁涵國立中正大學勞工關係學系碩士李孟樺研究生班金維倩勞工週馬財專老師年 5 月 7 日薪資福利管理企業實務分享張雄喬經理泰國際物流有限公司薪資福利管理黃良志老師年 5 月 7 日年 5 月 8 日勞工行政 vs 工作中權利 : 走鋼索的公僕生涯小農的互助與合作 : 從合樸和田龜談起陳慧玲黃慶祥教授 / 孫崇傑先生處長行政院勞工委員會勞動條件處處長勞工關係實用英語劉黃麗娟老師教授 / 先生田龜計畫主持人 / 合樸農學市集勞工運動理論劉黃麗娟老師年 5 月 9 日從勞動政策談青年的就業與創業施貞仰分署長勞動部勞動力發展署雲嘉南分署勞工運動理論劉黃麗娟老師年 5 月 14 日一位勞工法律人的學與思焦興鎧老師研究員年 5 月 16 日企業經營加入社會議題 - 因何為何如何胡哲生博士年 5 月 30 日社會企業鄭義博士年 6 月 6 日年 6 月 10 日傳承一份尊貴的志業 : 社會企業 - 愛是一生的堅持叩關企業達陣職場 ~ 社會新鮮人的求職技巧及職場發展 ~ 陳忠盛執行長中央研究院歐美研究所榮譽研究員輔仁大學企管系教授社會企業研究中心主任社會企業創新創業秘書長國立中山大學社會企業發展研究中心主任彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會中華民國喜樂身心靈障礙者福利促進協會勞工關係實用英語書報討論書報討論書報討論劉黃麗娟老師吳啟新老師吳啟新老師吳啟新老師謝創智顧問全國產業總工會顧問實習講座實習老師年 6 月 20 日社會企業的多元樣貌陳慧如副教授南華大學非營利事業管理學系書報討論吳啟新老師 26

30 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 10 月 2 日高齡化社會世代互助合作陳毓璟副教授國立中正大學高齡者教育研究所書報討論劉黃麗娟老師年 10 月 8 日外籍漁工勞動權益實務分享李麗華秘書長宜蘭縣漁工職業工會國際勞動運動劉黃麗娟老師年 10 月 16 日從世代觀點看運動與運動職涯錢桂玉助理教授國立體育大學運動科學研究所書報討論劉黃麗娟老師年 10 月 28 日我的工會之路洪鼎基國會議員新加坡國會議員國際勞動運動劉黃麗娟老師年 11 月 20 日瑞士青年人才培育與發展 Dr. Lichia Saner-Yiu Dr. Raymond Saner 創辦人年 12 月 3 日歐盟的發展杜筑生教授年 12 月 3 日年 12 月 17 日歐盟文化政策中歐洲文化首都政策的實行與效益在公平與效率之間勞動政策的思與言邱大環教授國際智庫經濟社會發展中心創辦人 Center for Socio-Eco-Nomic Development 中華民國前駐教廷大使, 現任輔仁大學講座教授文化部前駐巴黎文化中心主任前國家兩廳院藝術副總監, 現任國立台灣師範大學歐洲文化與觀光研究所副教授國際勞動運動歐盟勞工關係制度歐盟勞工關係制度劉黃麗娟老師劉黃麗娟老師劉黃麗娟老師辛炳隆教授國立台灣大學國家發展研究所集體協商劉黃麗娟老師年 4 月 20 日大家來說勞動英語蔣希敏兼任講師國立台灣大學外文系兼任講師年 4 月 28 日勞資爭議處理與工會的角色許長輝理事長年 5 月 1 日年 5 月 5 日 2015 勞工關係學系系學會學術座談講座 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 2015 勞工關係學系系學會學術座談講座 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 台灣省機械業產業工會聯合會理事長台中市漢翔航空工業股份有限公司企業工會理事長陳偉凡 ( 高雄市產業產工會會務幹事 ) 黃榆絜 ( 台北市勞動檢查處勞動條件檢查員 ) 廖思儀 ( 大潤發鳳山店銷售部經理 ) 李元愷 ( 中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程 ) 謝創智 ( 台電公司國會聯繫課課長 ) 鄧茂廷 ( 北回化學股份有限公司品保部主管 ) 王冠斌 ( 台南市勞工衛生管理人員職業工會理事長 ) 田晉杰 ( 台灣首府大學就業輔導組組長 ) 陳博舜 27 勞工關係實用英語勞資爭議處理勞工週職涯講座勞工週職涯講座劉黃麗娟老師劉黃麗娟老師王安祥老師王安祥老師

31 學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱課程授課教師年 5 月 8 日德國勞動市場政策理念發展變遷與挑戰林佳和助理教授國立政治大學法律系助理教授非典型勞動馬財專老師年 5 月 21 日下一站過勞之島!? 血汗經濟下進擊的崩世代孫友聯秘書長台灣勞工陣線非典型勞動馬財專老師年 5 月 28 日立足於實習放眼未來就業力中山醫學大學陳昀柔本校何孟如邱郁雅魏豫綾蕭曼汶實習劉黃麗娟老師年 6 月 1 日全球化下勞動選擇之無限可能余珮瑩經理財團法人鞋技中心全球化與勞動馬財專老師 28

32 附件國立中正大學補助教師全英語授課實施要點 96 年 10 月 1 日第 323 次行政會議通過 97 年 4 月 28 日第 330 次行政會議修正通過第一條國立中正大學 ( 以下簡稱本大學 ) 為培養學生具國際觀, 提升學生英語能力, 並充實本大學國際學生之學習環境, 鼓勵教師以全英語教學方式開授課程, 特訂定本辦法第二條本辦法適用為各教學單位 ( 不含推廣教育班及碩士在職專班 ) 所開授之課程, 經該單位課程委員會審查通過之全英語授課課程惟一般英語語言課程在職專班課程已補助教師額外津貼之課程外籍教師開授之課程及個別指導課程 ( 含專題研究畢業專題等 ) 不適用本辦法第三條本辦法所稱全英語授課係指本大學專任教師所開授課程內容全程以英語教學方式授課, 其方式包括採用英語教材講授研討及成績評量皆採用英語方式為之第四條採用全英語授課之教師應填具申請表並附授課大綱, 向教學單位提出申請, 經該單位之課程委員會審查, 並經開課單位主管及院長核章後, 於每學期辦理開課作業前將申請表送教務處審核通過後, 將影本送國際交流事務中心備查第五條採用全英語授課之課程, 應於開課科目表及選課系統上註明全英語授課以公告周知, 供學生選課之參考第六條每位教師每學期以全英語授課之課程至多以二門為限為鼓勵本校教師開授全英語課程, 若為學士班課程修課人數 10 人 ( 含 ) 以上, 碩博士班課程修課人數 5 人 ( 含 ) 以上者, 每門全英語授課之課程至多補助二萬元, 做為聘任教學助理之用, 協助老師進行課程第七條對於全英語授課課程之補助, 優先順序依次為 : 有外國學生選修之課程必修課程其他課程前項之其他課程依修課人數多寡排序, 其中碩博士班課程之修課人數以二倍計算後, 再與學士班課程一同排序第八條教務處每學期應對全英語授課之課程, 適時評估其成效, 並請授課教師提供授課經驗及建議事項之報告表, 送教務處作為推動英語授課課程規劃及檢討改進之參考第九條本辦法經行政會議通過, 陳請校長同意後實施, 修正時亦同 29

33 學年度本系國外學者演講一覽表學期日期題目講者職稱工作單位 / 職稱備註年 11 月 5 日年 11 月 5 日年 11 月 5 日 The Global Financial Crisis and its Impact on Employment Relations: The Need for an Internationally Comparative Approach Rethinking the TOR for Global Competition: The Green Job and Social Minima Options Strategic Collective Bargaining as A Strategy for Growth and Employment under Globalization Russell Lansbury Rene E. Ofreneo Chew Soon Beng Emeritus Professor Professor Professor University of Sydney University of the Philippines Nanyang Technological University 2010 年全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本策略國際學術研討會 : 尊嚴勞動與永續就業年 3 月 28 日設立獨立勞動訴訟制度之必要性探討 Peter-A.- Windel 教授德國魯爾大學年 10 月 3 日打擊全球人口販運的夥伴關係 : 公民社會的力量 (Building up partnership in the fight against global human trafficking: the power of civil society) Mr.Roger Plant 主任前國際勞工組織打擊強迫勞動特別行動計畫主任國際勞工運動年 3 月 6 日 Forced and Compulsory Labour Dr. Lee Swepston 顧問前國際勞工組織高級人權顧問勞工關係實用英語年 4 月 23 日 ILO 國際勞工組織工作分享 Dr.Roger Blanpain 榮譽教授比利時魯汶大學勞動法榮譽教授勞工關係實用英語年 11 月 20 日瑞士青年人才培育與發展 Dr. Lichia Saner-Yiu Dr. Raymond Saner 創辦人國際智庫經濟社會發展中心創辦人 Center for Socio-Eco-Nomic Development 國際勞動運動 30

34 系所別 : 勞工關係學系碩士班修業規定外語能力 : 一英文能力檢定分為二階段 : ( 一 ) 第一階段 : 本系碩士生需通過下列任一英文能力檢定, 方可提畢業之學位考試考試類別及格標準托福紙筆測驗 510 分 ( 含 ) 以上 (TOEFL ITP) 托福電腦化測驗 180 分 ( 含 ) 以上 (TOEFL-CBT) 托福網路化測驗 64 分 ( 含 ) 以上 (TOEFL-iBT) 全民英語能力檢定測驗中高級初試 (GEPT) 多益測驗 590 分 ( 含 ) 以上 (TOEIC) 國際英語英文語文測試 5.5 級 ( 含 ) 以上 (IELTS) 外語能力測驗英文三項筆試總分 195 分 ( 含 ) 以上 (FLPT) 劍橋職場外語檢測 ALTE Level 2( 含 ) 以上 (BULATS) 劍橋國際英語認證 Preliminary English Test(PEL)( 含 ) 以上 (Cambridge Main Suite) 大學校院英語能力測驗第一級 :230 分 ( 含 ) 以上 (CSEPT) 第二級 :240 分 ( 含 ) 以上註 : 提出英文能力之證明, 需為向系辦提出申請時之 2 年內核發之英文檢定證書, 方為有效 ( 二 ) 第二階段 : 若參加但未通過校外英檢之同學, 於在學期滿 3 年後 ( 即在學第 7 個學期 ) 始可選擇修習本校應用英外語學程之核心必選課程至少 1 門 2 學分, 若修畢規定之學分 ( 碩士班及格成績為 70 分 ), 即視同通過本系碩士班英文能力檢定標準惟修習應用英外語學程, 請參閱本校語言中心相關申請辦法 31

35 備註 : 1. 第 1 學年每學期修課不得少於 6 學分, 第 2 學年每學期不得少於 3 學分 2. 未修課之學期仍須註冊, 否則會被退學請同學留意註冊選課及加退選日期 3. 需通過論文初審及其相關規定, 始可提出學位考試申請 32

36 國立中正大學勞工關係學系導師制實施細則中華民國 92 年 09 月 25 日第 01 次系務會議通過第一條國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 勞工關係系暨勞工研究所 ( 以下簡稱本系所 ) 為協助同學解決學業與生活問題, 特依國立中正大學導師制實施辦法, 並參酌本系所特色, 訂定本實施細則第二條本系所導師區分為主任導師班導師及個別導師三種, 編組如下 : 一主任導師由本系所主管擔任二大學部每一年級設班導師, 由本系所主管商請二位本系所專任教師擔任三研究所一年級設班導師, 由本系所主管商請一位本系所專任教師擔任四研究所二年級以上設個別導師, 由本系所主管商請該生之論文指導教授擔任若指導教授非本系所專任教師, 則由主任導師兼任五擔任大學部班導師者, 得不再擔任研究所一年級班導師, 反之亦同惟若該班導師有指導研究生, 則需擔任該生之個別導師六本系所專任教師無特殊理由不得拒絕擔任班導師及個別導師七本系所主管應於每學年開始時, 公告本系所導師之編組狀況與各導師之導師時間第三條主任導師之職責如下 : 一負責協同班導師與本校大學部宿舍導師, 實施輔導工作二每學期應召開系所導師會議至少一次, 並得邀請班級代表出席, 以瞭解輔導相關問題與困難三每學期應出席勞工系所學會之大會至少一次, 以瞭解學生需求, 並說明本系所重要規定與相關措施四推薦班導師接受本校獎勵第四條班導師之職責如下 : 第 1 頁, 共 2 頁 33

37 一應充分瞭解導生之個別特質家庭狀況與學習情形, 關懷其生活與課業, 協助解決問題二應訂定導師時間, 每週二小時, 並明確告知導生, 以利輔導三應特別關懷校外住宿之導生住宿安全與交通事宜, 每學期應訪視其住宿處所至少一次四每學期應舉行師生座談至少一次, 以利溝通輔導與解決導生問題五應輪流擔任本系所導師代表, 參加本校每學期舉辦之導師代表會議六應留意導生之不良習性過失或相關特殊事項, 必要時得請本校輔導中心及其他相關人員協同輔導, 或提請學生事務會議討論, 由學生事務處協助處理, 並與家長保持聯繫第五條個別導師之職責如下 : 一應於碩士論文指導之互動過程中, 充分瞭解導生之個人特質家庭狀況學習情形與生涯規劃, 關懷其生活與課業, 協助解決問題二應留意導生之不良習性過失或相關特殊事項, 必要時得請本校輔導中心及其他相關人員協同輔導, 或提請學生事務會議討論, 由學生事務處協助處理, 並與家長保持聯繫第六條本系所各導師之導師費, 按本校核發導師費總額除以擔任導師人數原則支領, 整數以下金額歸主任導師第七條本系所導師宜適時參與本校輔導中心及相關單位開設輔導課程, 以提升輔導能力第八條本實施細則經系務會議通過, 並報學生事務處核備後實施, 修正時亦同第 2 頁, 共 2 頁 34

38 國立中正大學勞工關係學系碩士班研究生助學金給與要點中華民國 86 年 06 月 03 日 85 學年度第 10 次所務會議討論通過中華民國 87 年 10 月 07 日 87 學年度第 02 次系務會議修正通過中華民國 90 年 12 月 19 日 90 學年度第 04 次系務會議修正通過中華民國 99 年 03 月 18 日 98 學年度第 05 次系務會議修正通過第一條領取助學金者須協助系所研究教學或行政工作, 此工作不得妨礙學生之學業與身心發展各項工作每月之工作時數按附表一方式實施對於工作內容有爭議時, 除情事急迫者外, 應及時停止該項工作, 交付所長決定如仍有爭議, 得由研究生會議提交系 ( 所 ) 務會議決議第二條研究生以一二年級同學優先擔任一項工作為原則三四年級同學得於一二年級登記後, 就剩餘工作登記依前項程序登記後, 如仍有工作剩餘者, 得於所辦公告後, 於有意願且適合之同學中公開抽籤擔任第二項工作研究生不得擔任三項以上之工作助學生之金額, 以所能請領之總金額平均分配至各工作為準第三條有意領助學金者, 得先就工作項目填寫個人意願優先順序, 再經由各工作負責教師或管理者同意後, 始得確認第四條助學金之金額, 以所能請領之總金額平均分配至各工作為準第五條有關工作考核, 由各研究生導師負責第六條本要點經系 ( 所 ) 務會議通後實施, 修正時亦同附表一每人每月助學金金額 ( 元 ) 每月工作時數 ( 小時 ) 以下以下第 1 頁, 共 1 頁 35

39 附件

40 37

41 年度本系教師發表於 SSCI TSSCI SCI 等國際學術期刊一覽表年度發表教師 2009 馬財專 2009 王安祥 2009 吳育仁 2009 吳啟新 2010 吳育仁 2010 朱柔若 2010 馬財專 2010 吳育仁 2010 王安祥 2010 黃良志 2011 黃良志 2011 吳育仁 2011 吳育仁 2011 朱柔若 2011 黃良志期刊馬財專, 葉郁菁 (2009) 公部門派遣勞動之運用 : 雲嘉南就業服務中心之勞動考察社會政策與社會工作學刊,13(2): (NSC H-032-SS2- ) (TSSCI) Wang, A. H., H. T. Kuo, S. C. Jeng, 2009, Effects of ambient illuminance on users visual performance using various electronic displays, Journal of the Society for Information Display, Vol. 17(8), pp (SCI) (NSC E ) 吳育仁,2009, 影響勞工政策形成的邏輯 : 以我國集體協商政策為例 ( 一九二年代至一九九年代 ) 行政暨政策學報, 第 49 期, 頁 (TSSCI) Chia-Ying Liu, and Chi-Hsin Wu (2009), " Environmental Consciousness, Reputation, and Voluntary Environmental Investment," Australian Economic Papers, 48, (SSCI) Yu-Jen Wu, In Search of a Conceptual Model for Legal Provisions Regulating Plant Closure: The Case of Taiwan. Issues & Studies, 46(2): (SSCI) Jou-juo Chu, 2010 (November), Bookreview: Women's movements in twentieth-century Taiwan, Journal of Contemporary Asia 40(4): (SSCI) 馬財專 (2010) 台灣販毒過程的社會網絡分析與考察中研院人文及社會科學集刊,22(3):1-39 (NSC H )(TSSCI) Yu-Jen Wu, How Industrial Relations Shape Managerial Strategies for Plant Closure in Taiwan. The Journal of Industrial Relations, 52(2): (SSCI) Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, S. C. Jeng, 2010, Effects of ambient illuminance and electronic displays on users visual performance for young and elderly users, Journal of the Society for Information Display, Vol. 18(9), pp (SCI) (NSC E ) Hor, F. C., Huang, Liang-Chih, Shih, Hsu-Shih, Lee, Yen-Hua, & Lee, E. Stanley (2010). Establishing Talent Management for Company's Succession Planning through Analytic Network Process: Application to a MNC Semiconductor Company in Taiwan. Computers and Mathematics with Applications, 60(3), (SCI, EI, Scopus) IF=1.192 施智婷陳旭耀黃良志 (2011), 主管管理職能提升自我導向學習與知覺組織支持的交互效果, 臺大管理論叢,22(1), (TSSCI) 吳育仁,2011, 勞動過程與勞動主體性 : 地方記者職場勞動之政治經濟分析社會政策與社會工作期刊,15 卷 1 期, 頁 1-37 (TSSCI) 吳育仁,2011, 美國工會承認之法律政策 - 陷入制度性困境? 台灣民主季刊,8 卷 1 期, 頁 (TSSCI) 朱柔若,2011, 書評 :The Expropriation of Environmental Governance: Protecting Foreign Investors at the Expense of Public Policy[ 環境治理權的徵收 : 犧牲公共政策換取外資保護的代價 ], 台灣民主季刊第 8 卷第 4 期 : (TSSCI) Lin, Ling-Zhong, Hsu, Tsuen-Ho, & Huang, Liang-Chih (2011). Application of fuzzy measures in the product appearance value assessment. Applied Soft Computing, 11(2), (SCI, EI) IF=

42 年度發表教師 2011 王安祥 2012 黃良志 2012 王安祥 2012 王安祥 2013 林淑慧 2013 黃良志期刊 Liu, L. W., A. H. Wang, S. L. Hwang, Y. H. Lee, C. Y. Chen, 2011, Prevalence and risk factors of subjective musculoskeletal symptoms among cooks in Taiwan, Journal of the Chinese Institute of Industrial Engineers, Vol. 28(5), pp (EI, TSSCI) Lin, Ling-Zhong, & Huang, Liang-Chih (2012). Fuzzy group decision-making for service innovations in quality function deployment. Group Decision and Negotiation, 21(4), (SSCI) IF=1.048 Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, 2012 Effects of text/background color combination, ambient illuminance, and display type on discriminating performance for young and elderly users, Journal of the Society for Information Display, Vol. 20(2), pp (NSC E ) (SCI) Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, 2012 Effects of bending curvature and ambient illuminance on the visual performance of young and elderly participants using simulated electronic paper displays, Displays, Vol. 33, pp , (SCI) (NSC E ) *Lin, Shu-Huei, *Huang, Liang-Chih, Chang, Chiung-Chuan, Lin, Chiou-Shiu, Chang, Po Chien, & Chen, Pei-Fan (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30(2), (SSCI) Lin, Shu-Huei, *Huang, Liang-Chih, Chang, Chiung-Chuan, Lin, Chiou-Shiu, Chang, Po Chien, & Chen, Pei-Fan (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30(2), (SSCI) 39

43 年度本系教師執行科技部計畫一覽表年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 098 朱柔若 098 吳育仁 098 周玟琪 098 林豪傑 098 黃良志台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 - 科學園區的人口效應與在地社區永續發展之探討 (I) 工會承認之跨國比較研究 : 英國美國台灣之工會承認程序與爭議處理機構 (2/2) 高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡社會就業退休與志工參與 : 以社區為基礎的行動研究 (2/3) 多重目的個案研究整合型計畫 (III)- 子計畫十一 :3C 通路商的動態競爭 : 以全國電子為焦點廠商台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 - 台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 (I) 科技部科技部科技部科技部科技部 NSC H MY2 NSC H KF3 098 王安祥高齡者使用電子紙式顯示器之辨識績效研究 (II) 科技部 NSC E NSC M NSC H NSC M 楊通軒論勞動派遣之法律問題及法制之建構 - 兼論中國勞務派遣規定科技部 NSC H 劉世南高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡者工作動機與工作生活 : 以社區為基礎的行動研究 (2/3) 科技部 NSC H KF3 099 周玟琪 099 馬財專高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡社會就業退休與志工參與 : 以社區為基礎的行動研究 (3/3) 有多少社會對話? 台灣非典型勞動政策決策過程中社會伙伴關係之考察與國際比較研究科技部科技部 NSC H KF3 099 王安祥年輕與高齡族群使用彩色電子紙式顯示器之辨識績效研究 (1/2) 科技部 NSC E NSC H 黃良志分析網路程序法於教育訓練評核委員之職能評選模式建構與驗證科技部 NSC S 楊通軒技術生法律地位及其權益保障之研究 - 兼論實習生之權益保障科技部 NSC H 劉世南高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡者工作動機與工作生活 : 以社區為基礎的行動研究 (3/3) 科技部 NSC H KF3 100 王安祥年輕與高齡族群使用彩色電子紙式顯示器之辨識績效研究 (2/2) 科技部 NSC E 朱柔若台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (1/3) 科技部 NSC H MY3 100 吳啟新工資談判的效率解 - 以考量具有社會規範與罷工的獨佔工會模型為例科技部 NSC H /08/01 099/09/30 098/08/01 099/12/31 098/08/01 099/09/30 098/08/01 101/07/31 098/01/01 098/12/31 098/08/01 099/10/31 098/08/01 099/07/31 098/08/01 100/07/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 101/07/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 100/12/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 100/07/31 100/08/01 101/07/31 100/01/01 103/09/30 100/02/01 100/08/31 708, , ,000 1,053, , , , , ,000 1,094, , , , , , , ,000

44 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 100 吳啟新 DSGE 模型中採行勞工雇用補貼的總體意涵科技部 NSC H /08/01 101/07/ 馬財專台灣非典型勞動政策決策過程中社會對話的空間與實踐? 以勞動派遣之法 100/08/01 科技部 NSC H 制化過程為例 101/07/ 黃良志爭議處理調解員之職能研究科技部 NSC S /08/01 101/07/ 王安祥不同顯示方式對於年輕及高齡使用者閱讀績效及主觀偏好之研究 (1/2) 科技部 NSC E MY2 101/08/01 103/07/ 朱柔若台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫 101/01/01 科技部 NSC H MY3 二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (2/3) 103/09/ 吳育仁勞工雇主和政府間的社會對話 : 邁向社會共識科技部 NSC H /08/01 102/07/ 周玟琪創造身心靈健康與圓滿的老年 : 高齡社會趨勢下我國年長者合宜勞動與退 101/08/01 科技部 NSC H SSS 休生涯活化之研究 102/10/ 黃良志家族企業主領導型態對專業經理人積極性行為之影響科技部 NSC H /08/01 102/12/ 王安祥不同顯示方式對於年輕及高齡使用者閱讀績效及主觀偏好之研究 (2/2) 科技部 NSC E MY2 102/08/01 103/07/ 朱柔若台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫 102/01/01 科技部 NSC H MY3 二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (3/3) 103/09/ 朱柔若主體性知識典範與部落發展,- 就業經驗的轉變與知識典範的顯形 : 台灣原 102/01/01 科技部 NSC H 住民族的微觀社會學 102/12/ 黃良志轉換型領導人關係認同的矛盾科技部 NSC H SSS 102/08/01 103/07/ 王安祥手持式行動裝置呈現方式對於不同年齡使用者點選績效及主觀偏好的影響 (I) 科技部 MOST E /08/01 104/07/ 朱柔若主體性知識典範與部落發展 - 主體性知識典範與部落發展 -- 就業經驗的 103/01/01 科技部 NSC H MY2 轉變與知識典範的顯形 : 台灣原住民族的微觀社會學 (II)(1/2) 104/12/ 吳啟新台灣社會企業的政府補助之成效科技部 MOST H /08/01 104/07/ 黃良志高績效工作系統的雙面刃 : 組織承諾與工作壓力之中介機制 (1/2) 科技部 MOST H MY2 103/08/01 104/07/ 朱柔若主體性知識典範與部落發展 - 主體性知識典範與部落發展 -- 就業經驗的 MOST H /01/01 科技部轉變與知識典範的顯形 : 台灣原住民族的微觀社會學 (II)(2/2 ) MY2 104/12/ 黃良志高績效工作系統的雙面刃 : 組織承諾與工作壓力之中介機制 (2/2) 科技部 MOST H MY2 104/08/01 105/07/ , , , , , , , , , , , , , , , , , ,000

45 學年度本系研討會論壇一覽表學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 12 月 17 日兩岸勞動與社會福利改革論壇社會科學院 326 教室論壇共同主辦與社福系辦理兩岸勞動與社會福利改革論壇, 邀請中國大陸學者共 5 位與本系及社福系教師一同參與年 10 月 23 日 98 年 10 月 30 日台南縣公民論壇 : 人口勞動家庭貧窮臺南縣政府論壇主辦年 5 月 28 日太平洋企業論壇 - 後經濟危機時代的政經展望與社會安全議題參與會談社會科學院 R115 論壇共同主辦台經會共同舉辦太平洋企業論壇, 邀請中央研究院胡勝正院士及台灣大學政治系蕭全政教授至本系對後經濟危機時代的政經展望與社會安全議題參與會談年 11 月 5 日 - 99 年 11 月 6 日 99 年 11 月 12 日 - 99 年 11 月 13 日 2010 年全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本策略國際學術研討會 : 尊嚴勞動與永續就業第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會教育學院二館倬章國際會議廳行政大樓 4 樓國際會議廳國際研討會國際研討會行政大樓 4 樓年 4 月 30 日 20 週年慶祝大會探討未來勞工系的發展與趨勢論壇論壇國際會議廳主辦主辦主辦會中邀請 IIRA 主席及 2 位 ILO 顧問參與, 共百餘人參加, 熱鬧非凡會中邀請大陸學者及各大專院校研究機構學者共 500 多人參加, 增進兩岸交流, 研討會順利圓滿落幕慶祝大會邀請勞工相關領域人士本系歷屆師長畢業校友及在校生一同共襄盛舉, 並藉由舉辦論壇共同探討未來勞工系的發展與趨勢年 5 月 6 日兩岸勞動法治變遷與最新發展研討會法學院 308 會議室研討會協辦本系與台灣勞動法學會協辦, 邀請許多兩岸學者一同參與討論兩岸勞動法制等相關議題 42

46 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 5 月 24 日 2013 人力資源與勞工系所聯誼論壇教育學院二館倬章國際會議廳論壇主辦本次論壇以專題演講趨勢論壇以及系所座談為主軸, 除邀請貴賓專題演講外, 也邀請國科會人文處管理一學門最近三任召集人暢談 : 組織與人力資源研究之趨勢, 並透過大陸與本土學者專家共同探討兩岸人力資源與勞動之發展議題, 最後由人力資源管理與勞工相關系所主管就各單位之發展願景與期許進行交流, 期藉由此一互動之網絡平台, 建構教學與研究之合作機會, 促使人力資源發展能因應大環境之變化, 發揮各系所之發展優勢, 以利於學生之未來就業年 5 月 25 日 2013 年勞工關係學術交流研討會教育學院二館倬章國際會議廳論壇主辦國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 11 月 25 日我國高齡勞動參與政策建議焦點座談會社會科學院 509 會議室焦點座談會主辦行政院勞工委員會委託, 邀請中南部相關專家學者及勞委會綜合規劃處長官與會年 3 月 14 日年 3 月 15 日第 9 屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會國立台南大學研討會主辦會中邀請大陸學者及各大專院校研究機構學者共 500 多人參加, 增進兩岸交流, 研討會順利圓滿落幕同濟大學任浩教授南京大學蔣春燕教授楊東濤教授深圳大學金元吉教授廣東東莞理工學院劉永安教授山東經濟學院張瑾教授劉軍教授楊明海教授丁榮貴教授黃少英教授中國人民大學程延園教授中國勞動關係學院傅麟教授聞效儀教授同濟大學羅瑾璉教授等, 提供學生國際化之學術交流環境 43

47 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 5 月 3 日 2014 年勞工關係學術交流研討會中國文化大學研討會協辦係由國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 9 月 13 日打造新未來 : 社會企業發展與突破教育學院二館倬章國際會議廳國際研討會主辦年 10 月 28 日新加坡國會議員洪鼎基出席圓桌論壇公會與全球化的挑戰社會科學院 326 教室論壇主辦新加坡國會議員洪鼎基年 1 月 3 日年 1 月 4 日迎向尊嚴勞動新時代創造勞資雙贏新未來社會科學院 258 教室研討會主辦專班研究方法課程年 5 月 23 日年 5 月 29 日年 5 月 30 日青銀共創產業論壇企業內部的代間傳承論壇活動 ( 一 ): 維基百科代間知識傳播勞動職場中的職業災害防制研討會 2015 勞動與社會青年公共論壇 - 勞工系所研究生研討會社會科學院 115 教室社會科學院 119 教室論壇研討會協辦主辦國立政治大學研討會協辦係由國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 6 月 5 日工會法執行現況座談會全國總工會會議室座談會主辦 44

48 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 7 月 31 日 2015 年防制人口販運國際工作坊圓桌論壇行政大樓 4 樓國際會議廳論壇協辦圓桌論壇為國際工作坊第三天的活動, 講者包含 4-5 位國際重要學界與實務專家, 其中含國際勞工組織甫卸任之 Dr. Constance Thomas 美國國務院官員 Jennifer Hong 等人, 以及國際學員約 25 名, 分別來亞太地區鄰近國家地區官員及國際非政府組織代表駐臺辦事處代表, 以及國內相關部會專家學者等共同參與, 交流防制人口販運經驗, 建立跨國聯繫平臺及合作機制年 8 月 3 日 -8 月 6 日國際勞動基準與自由貿易協議研習營本校社科院 509 會議室研習營共同主辦與全國產業總工會及全國總工會共同舉辦國際勞動基準與自由貿易協議研習營本課程將邀請 Dr. Constance Thomas 擔任主要授課老師, 由本系劉黃麗娟老師協助教學期望藉由本次活動提升我國勞動事務之政府企業工會從業人士對於全球化與貿易自由化之知能, 未來在面臨貿易自由化與兩岸服貿協議可能帶來之衝擊, 能具備先輩知識並瞭解如何因應, 維持未來我國面臨貿易自由化衝擊的勞資關係平衡 45

49 學年度日期演講貴賓演講主題地點年 9 月 24 日高雄大學財經法律學系林良榮助理教授尋找或重新拼貼被遺忘的制度觀 --- 以不當勞動行為紛爭的裁決設計制度為例 326 教室年 10 月 15 日成功大學翁裕峰助理教授小企業職業安全與健康問題與可能對 326 教室 98 遠東鋼鐵股份有限公司徐偉 98 年 11 月 26 日人力資源訓練工作實務分享倫副理 326 教室 98 慶霖企管顧問中心李昆鴻邁向職場第一道門檻勞動契約與工 98 年 12 月 10 日專案經理作規則之管理 326 教室年 5 月 26 日義大製罐股份有限公司莊于勞朋友, 我的未來在哪裡??? 德經理 115 教室 99 英國倫敦政經學院戴曉惠博 99 年 12 月 23 日英國勞資關係近況與求學經驗談士候選人 326 教室年 3 月 11 日前台南縣政府孫重輝秘書長我的公職生涯 38 年的歡笑與淚水 326 教室 99 渣打銀行人力資源處陳建良 100 年 3 月 25 日外商如何與工會打交道 ER Manager 326 教室年 4 月 30 日學年度本系系友返校專題演講一覽表李昆鴻創會會長 ( 勞工關係學系系友會 ) 林良榮助理教授 ( 國立高雄大學財金法律系 ) 翁樹忠經理 ( 臺灣航勤高雄分公司 ) 莊下一個十年 -- 勞工系的培育與未來出于德經理 ( 義大製罐股份有限公司 ) 郭建位理事長 ( 雲林縣勞工路之探討福利保護協會 ) 陳建良 HR 副總裁 ( 渣打國際商業銀行 ) 謝創智祕書長 ( 全國產業總工會 ) 行政大樓 4 樓會議廳年 5 月 1 日年 5 月 4 日慶霖企管顧問中心李昆鴻經理人勞基法宣導講座沈景旗 ( 中華電信股份有限公司工程師 ) 李孟美 ( 勞工保險局辦事員 ) 郭麗玉 ( 發得科技工 Tell me 勞 - 你了解勞工系了嗎? 業 ( 股 ) 公司秘書 ) 陳威嘉 ( 蘭潭國中教師 ) 329 教室 258 教室年 9 月 27 日年 3 月 2 日年 10 月 26 日 101 年 12 月 13 日年 3 月 22 日勞委會職訓局台南職業訓練人力資源培訓的策略中心秘書劉邦棟秘書全國產業總工會秘書長謝創智秘書長渣打國際商業銀行人力資源處陳建良專員 M 型社會中的階級分化及非典型勞動 Lessons in Corporate Social Responsibility Maintaining Harmonious management and labor relations 寶成公司駐印尼廠朱家緯專製造業的企業社會責任與海外工作經員驗分享社團法人台灣勞資權益與社勞資問題與法律關係會福利促進協會理事長何偉 326 教室 509 教室 326 教室 326 教室 509 教室 46

50 學年度日期演講貴賓演講主題地點年 5 月 1 日鄭建裕 ( 勞工保險局辦事員 ) 施曉穎 (101 年三級勞工行政高考 ) 謝怡嬅 ( 合作金庫銀行行員 ) 賴瓊美 ( 南投縣政府社會處勞工行政職涯講座愛喲, 聆勞師! 258 教室科科長 ) 陳韻如 ( 法務部調查局台南調查處調查官 ) 洪介仁 ( 三商美邦人壽教育訓練人員 ) 年 12 月 15 勞保局台中市辦事室陳懷超勞退議題日主任 326 教室 102 政大研究生學會政大學生勞對校園工會的期待 : 校內勞動議題的 103 年 3 月 14 日動權益促進會張修齊總幹事關注與政大學生勞動權益促進會 509 教室 102 高等教育產業工會會員代表高教產業中的非典型就業 : 彈性化與 103 年 3 月 21 日劉侑學代表勞動權益 509 教室 102 高雄市立空中大學 / 高雄第 103 年 3 月 27 日代間剝削以服貿爭議為例一科技大學吳清賓講師 258 教室年 5 月 2 日陳吟旭 ( 統一夢時代人力資源部組織薪酬 Team 經理 ) 宋世宏 ( 高雄市政府勞工局訓練就業中心自辦職訓組組長 ) 陳金鐘 ( 勞委會中區勞動檢查所前副所長 ) 郭建位職涯講座勞師動眾工齁哩災 ( 社團法人雲林縣福利保護協會理事長 ) 王冠斌 ( 諭律企業管理顧問友限公司總經理 ) 莊慶文 ( 台糖公司人力資源處人事管理師 ) 洪介仁 ( 三商美邦教育訓練講師 ) 258 教室叩關企業達陣職場 ~ 社會新鮮人的求年 6 月 10 日全國產業總工會顧問謝創智 326 教室職技巧及職場發展台灣省機械業產業工會聯合年 4 月 28 日勞資爭議處理與工會角色 258 教室會理事長許長輝年 5 月 1 日年 5 月 5 日陳偉凡 ( 高雄市產業產工會會務幹事 ) 黃榆絜 ( 台北市勞動檢查處勞動條件檢查員 ) 廖思儀 ( 大潤發鳳山店銷售部經理 ) 李元愷 ( 中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程 ) 謝創智 ( 台電公司國會聯繫課課長 ) 鄧茂廷 ( 北回化學股份有限公司品保部主管 ) 王冠斌 ( 台南市勞工衛生管理人員職業工會理事長 ) 田晉杰 ( 台灣首府大學就業輔導組組長 ) 陳博舜 ( 朝陽科技大學流通行銷管理系助理教授 ) 蔡宏偉 ( 職業安全衛生聯合技師事務所經理 ) 2015 勞工關係學系系學會學術座談講座 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 2015 勞工關係學系系學會學術座談講座 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 258 教室 258 教室 47

51 學年度日期老師會議名稱地點備註年 3 月 3 日至 3 月 6 日藍科正學年度教師出國參與國際會議及學術交流一覽表 International PECC Workshop on "Social Resilence Project" 日本國際會議月 4 月 13 日至 4 月 20 日朱柔若第 52 屆美國西部社會科學學會年會美國國際會議年 6 月 16 日至 6 月 18 日黃良志中國管理研究國際學會 2010 年年會中國大陸國際會議年 7 月 10 至 7 月 19 日朱柔若第 17 屆世界社會學學會年會瑞典國際會議年 7 月 25 日至 7 月 30 日王安祥 The 40th International Conference on Computers & Industrial Engineering 日本國際會議年 8 月 28 日至 9 月 2 日吳育仁 11th World Leisure Congress ChunCheon 2010 韓國春川國際會議年 12 月 7 日至 12 月 10 日黃良志家政工人勞動權益法律保護學術研討會中國大陸國際會議年 7 月至 9 月朱柔若年 12 月 1 日至 12 月 3 日黃良志年 3 月 18 日至 3 月 27 日黃良志國科會 100 年度 ( 第 49 屆 ) 補助科學與技術人員國外短期研究 ( 美國舊金山 Institute for Research on Labor and 美國舊金山 Employment) 第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會 - 理念回歸 - 和諧勞動關係下的人力資源管理發展 International Network of Business and Management Journal,University Polytechnic of Valencia, Valencia, Spain 北京中國勞動關係學院西班牙短期研究國際會議國際會議年 9 月 4 日至 9 月 17 日朱柔若獲中華發展管理基金管理會 101 年度第 2 期補助赴中國大中陸國大中陸國社會學會勞動社會講學學專業委員會講學年 11 月 6 日至 11 月 13 日黃良志年 11 月 30 日周玟琪 11th International Conference of the Asia Chapter (2012 年第 11 屆亞洲區人力資源發展國際研討會 ) The Europe and Asia Forum on Active Aging and Intergenerational Solidarity( 活力老化與世代交流論壇 ) 48 土耳其伊斯坦堡新加坡大學國際會議國際會議

52 學年度日期老師會議名稱地點備註年 4 月 6 日至 4 月 10 日許繼峰赴日本明治大學. 拓植大學訪問. 考察及學術交流年 4 月 25 日至 4 月 30 日朱柔若年 5 月 19 日至 5 月 28 日朱柔若 2013 Conference for Organisational Learning, Knowledge and Capabilities. The American Canadian Conference for Academic Disciplines. 日本明治大學. 拓植大學美國加拿大多倫多訪問交流國際會議國際會議年 7 月 7 日至 7 月 11 日馬財專 2013 年兩岸三地社會政策與社會品質研討會浙江大學紫金港校區國際會議年 6 月 23 日至 6 月 28 日王安祥 The 20th IAGG Word Congress of Gerontology and Geriatrics. 韓國首爾國際會議年 6 月 25 日至 6 月 28 日黃良志澳門科技大學訪問. 考察及學術交流澳門科技大學訪問交流年 7 月 12 日至 7 月 14 日黃良志 2013 海峽兩岸管理教育發展論壇大陸深圳大學國際會議年 7 月 12 日至 7 月 14 日林淑慧 2014 海峽兩岸管理教育發展論壇大陸深圳大學國際會議年 7 月 31 日至 8 月 14 日許繼峰大陸甘肅蘭州大學大陸甘肅蘭州大學訪問交流年 10 月 15 日至 10 月 22 日朱柔若 2013 International Conference on Chinese Food Culture 大陸雲南昆明國際會議年 11 月 1 日至 11 月 2 日劉黃麗娟第五屆西岸四地勞動關係研討會澳門國際會議年 02 月 28 日至 03 月 07 日朱柔若 International Journal of Arts & Sciences (IJAS) conference. 馬爾他國際會議年 3 月 26 日至 3 月 30 日黃良志澳門科技大學訪問考察學術交流澳門訪問交流年 5 月 17 日至 5 月 18 日朱柔若第十屆兩岸四地公共管理學術研討會年 6 月 6 日至 6 月 23 日劉黃麗娟 103 屆國際勞工大會暨與歐洲勞雇團體及學術機構交流 49 南開大學周恩來政府管理學院瑞士日內瓦比利時國際會議國際會議

53 學年度日期老師會議名稱地點備註年 6 月 18 日至 6 月 22 日林淑慧第六屆中國管理研究國際學會 (IACMR) 年會 ( 北京中國人民大學商學院承辦 ) 第六屆中國管理研究國際學會 (IACMR) 年會 ( 北京中國人民大學商學院承辦 ) 大陸北京國際會議年 6 月 18 日至 6 月 22 日黃良志大陸北京國際會議年 7 月 20 日至 7 月 25 日朱柔若上海社會學院移民產業轉型升級與快域治理學術研討會大陸上海國際會議年 8 月 6 日至 8 月 24 日黃良志至上海蘇州訪問考察學術交流大陸上海蘇州學術交流年 8 月 29 日至 9 月 4 日劉黃麗娟代表勞動部勞動力發展署延攬海外人才赴新加玻參訪研習新加坡訪問交流年 2 月 8 日至 2 月 14 日劉黃麗娟工會代表赴美國華盛頓交流美國華盛頓訪問交流年 3 月 9 日至 3 月 12 日藍科正 ITUC-Asia Pacific Capacity Building Workshop on Inequality and Sustainable Growth 美國華盛頓國際會議年 4 月 18 日至 4 月 24 日朱柔若 International Conference for Social Sciences and Humanities 維也納國際會議年 5 月 6 日至 5 月 10 日黃良志澳門科大訪問考察學術交流澳門訪問交流年 6 月 21 日至 6 月 24 日黃良志 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management 澳門國際會議年 6 月 6 日至 6 月 22 日劉黃麗娟 104 屆國際勞工大會暨與歐洲勞雇團體及學術機構交流 The International Labour Law Research Network Conferenc 瑞士日內瓦國際會議年 6 月 25 日至 6 月 28 日劉黃麗娟荷蘭國際會議年 6 月 30 日至 9 月 28 日楊通軒美茵茲 / 邁茲大學 (Johannes Gutenberg Uni.Mainz) 國外短期研究 The 4th International Symposium on Business and Social Science 德國短期研究年 7 月 19 日至 7 月 23 日王安祥日本國際會議 50

54 學年度本系專兼任教師學術研究領域與開設課程一覽表開課老師科目名稱選 / 必授課時數學士班碩士班碩專班學術研究領域社會科學統計應用必修 3 人因工程統計學必修 3 勞工安全職業安全衛生法規選修 3 勞工衛生王安祥職業安全與衛生專題討論選修 3 人因工程專題討論選修 3 職業安全衛生政策專題討論選修 3 職業災害專題討論選修 3 勞資爭議處理必修 3 勞工運動中國大陸勞工關係選修 3 工業社會學就業諮商與輔導選修 3 社會變遷朱柔若中國勞工關係專題討論選修 3 政治經濟學人力跨國移動專題討論選修 3 勞工關係專題討論選修 3 勞工關係專題選修 3 績效考核與管理選修 3 人力資源管理組織理論選修 3 組織行為薪資福利管理選修 3 知識管理組織理論專題討論選修 3 黃良志薪酬管理專題討論選修 3 績效管理專題討論選修 3 策略性人力資源專題討論選修 3 國際人力資源管理選修 3 策略性人力資源管理專題討論選修 3 民法概論必修 3 勞基法勞動法概論必修 3 勞工法令勞動基準法必修 3 勞保給付爭議與救濟選修 3 楊通軒工會法選修 3 集體勞動法專題討論選修 3 勞動法專題討論選修 3 個別勞動法專題研究選修 3 集體勞動法專題研究選修 3 勞工政策必修 3 勞工關係集體協商必修 3 集體協商比較勞工關係選修 3 工業關係政治經濟學吳育仁國際勞工運動選修 3 工業關係政治經濟學選修 3 比較勞工政策選修 3 勞工關係政治經濟學選修 3 51

55 開課老師科目名稱選 / 必授課時數學士班碩士班碩專班學術研究領域就業安全理論與實務選修 3 高齡化社會與勞動全球化與勞動周玟琪研究方法必修 3 性別與勞動就業安全專題討論選修 3 就業安全政策與實務社會學必修 3 勞動與組織社會學全球化與勞動選修 3 全球化與國家理論工作與職業選修 3 政策與組織網絡分析論文撰寫必修 3 勞動與性別研究失業與社會保險選修 3 馬財專非典型勞動選修 3 質的研究方法選修 3 質化資料分析與解讀必修 3 工作社會學選修 3 國家資本與勞動選修 3 職業災害專題討論選修 3 人力資源管理必修 3 人力資源管理企業概論選修 3 情緒勞務人力資源管理與發展選修 3 績效評析人力資源管理專題討論選修 3 簡建忠計量分析選修 3 人力資源管理選修 3 資料分析與解讀必修 3 量化資料分析與解讀必修 3 人力資源管理與勞工關係之競合選修 3 勞動經濟學必修 3 勞動經濟學論文撰寫必修 3 勞動市場勞工保險理論與實務選修 3 勞動法令經濟分析藍科正人力跨國移動理論與實證選修 3 勞動法令經濟分析選修 3 勞動市場專題討論選修 3 研究設計必修 3 研究方法必修 3 政治學必修 3 勞工政治勞工關係必修 3 勞資談判工會運動史選修 3 勞工政策許繼峰勞資談判選修 3 勞資談判的理論與實務選修 3 勞資爭議處理個案分析選修 3 勞資談判專題選修 3 勞工與政治專題選修 3 勞工教育與職業訓練選修 3 人力資源管理林淑慧人力資源發展選修 3 組織學習組織理論選修 3 電子化人力資源管理組織行為必修 3 52

56 開課老師科目名稱選 / 必授課時數學士班碩士班碩專班學術研究領域經濟學必修 3 統計學必修 3 林淑慧性別與工作選修 3 勞動市場與就業專題討論選修 3 組織變革與勞工關係選修 3 組織行為專題討論選修 3 經濟學必修 3 總體經濟學勞動經濟學必修 3 勞動經濟學吳啟新個體經濟學選修 3 總體經濟學選修 3 人力資源經濟分析選修 3 人力資源管理經濟分析選修 3 集體協商必修 3 勞資爭議處理必修 3 勞工運動理論選修 3 劉黃麗娟勞工關係實用英語選修 3 歐盟勞工關係制度選修 3 集體協商專題討論選修 3 工作社會學選修 3 周兆昱陳勁初工會法國際人理資源管理選修選修 3 3 勞工法人力資源管理行政法企業倫理選修選修 3 3 民法企業倫理謝創智勞工運動理論選修 3 勞工運動勞資爭議處理人力資源管理組織學習電子化人力資源管理比較勞動政策與勞資關係國際遷移與社會融合社會對話活躍老化 53

57 國立中正大學教師授課時數核計要點 83 年 1 月 31 日第 15 次教務會議討論通過 84 年 12 月 4 日第 33 次教務會議修正通過 85 年 3 月 11 日第 34 次教務會議修正通過 86 年 9 月 22 日第 42 次教務會議修正通過 86 年 12 月 1 日第 44 次教務會議修正通過奉教育部台 (87) 高 ( 二 ) 字第號函備查在案 87 年 11 月 9 日第 50 次教務會議修正通過 90 年 10 月 19 日第 68 次教務會議修正通過奉教育部台 (90) 高 ( 二 ) 字第號函備查在案 91 年 1 月 24 日第 70 次教務會議修正通過 91 年 12 月 23 日第 73 次教務會議修正通過奉教育部台高 ( 二 ) 字第號函備查在案 93 年 4 月 26 日第 77 次教務會議修正通過奉教育部台高 ( 二 ) 字第號函備查在案 93 年 12 月 28 日第 80 次教務會議修正通過 94 年 1 月 3 日第 60 次校務會議修正備查 94 年 5 月 2 日第 81 次教務會議修正通過 94 年 6 月 6 日第 62 次校務會議修正通過教育部台高 ( 二 ) 字第號函備查在案教育部台高 ( 二 ) 字第號函備查在案 97 年 1 月 14 日第 75 次校務會議修正通過 101 年 3 月 19 日第 105 次教務會議修正通過 101 年 6 月 11 日第 94 次校務會議修正通過一國立中正大學為處理專任教師授課時數及超支鐘點時數, 特依大學法施行細則第十八條規定, 訂定本要點二專任教師每週基本授課時數 : 教授 : 八小時副教授 : 九小時助理教授 : 九小時講師 : 十小時每週授滿基本授課時數後始得支給超支鐘點費, 超支鐘點時數每週以四小時為限, 超授之時數視同義務教學超支鐘點費以全學年度授課時數計算, 於每學年之第二學期一併核發三專任教師每週日間兼課以四小時為限校內外有專職之兼任教師, 每週兼任鐘點以四小時為限校內外無專職之兼任教師, 每週授課鐘點之上限 : 兼任教授 : 八小時兼任副教授 : 九小時兼任助理教授 : 九小時兼任講師 : 十小時 54

58 惟兼任講師以授學士班一二年級課程為原則, 至多開設二門 ( 班 ) 課程為限, 如有特殊情形, 須專簽奉核後, 再行開課校內外無專職之兼任教師, 如有特殊情形須授課超過規定時數者, 應由系所專簽奉核可後, 再行開課, 惟每週超時授課鐘點, 不得超過四小時四兼任行政工作 : ( 一 ) 副校長四長 ( 教務長學務長總務長及研發長 ) 院長館長中心主任主任秘書特別助理組長核減四小時 ( 二 ) 兼系主任核減三小時, 兼所長核減二小時 ; 兼前二項行政工作至多核減三小時 ( 三 ) 兼任上述職務以外及非編制內研究中心主任之行政工作者, 需經專案核准後, 按核減時數計算, 至多核減二小時 ( 四 ) 兼任多項行政工作者, 則取核減最多時數者計算, 至多核減四小時五本校新進專任講師及助理教授於第一學年每週授課得減授三小時, 不受第二條第一項之限制, 惟不得於他校兼課六實習課實驗課及書報討論課按該課時數折半計算, 每學期至多折算三小時七二人 ( 含 ) 以上合開之課程, 由開課單位依各人實際授課時數比例計算授課時數專兼任教師所開授不同課程科碼併班上課者, 以一門課之鐘點計算授課時數八專任教師授課時數不足時, 得以指導研究生論文執行研究計畫或擔任師資培育課程實習指導教師, 計入基本授課時數, 但總數每學期至多以四小時為限, 且不得列入超鐘點時數 : ( 一 ) 指導研究生論文 : 每一博士生二小時, 每一碩士生一小時, 二者累計至多三小時 ( 二 ) 研究計畫 : 1. 經本校核准執行之研究計畫主持人 ( 含共同主持人 ) 每案以一小時計算, 協同主持人或協同研究人員, 每案以 0. 五小時計算 2. 凡研究計畫核減之時數, 累計至多三小時 ( 三 ) 擔任師資培育課程實習指導教師之實習指導鐘點以四小時為限前項 ( 一 ) ( 二 ) 款, 合計每學期至多三小時 55

59 九每一科目之選修人數超過八 0 人, 其授課鐘點得乘以一點五倍計算, 選修人數超過一二 0 人, 其授課鐘點則加倍計算任課教師得以正式書面說明理由, 提經系 ( 所 ) 相關會議後, 由單位主管簽轉教務長同意, 始得分班大班授課以倍率計算鐘點之課程, 每名教師每學期以二門 ( 班 ) 課程為限十以下課程得加計鐘點 : ( 一 ) 遠距教學課程, 包括同步線上 ( 即時群播 ) 遠距教學及網路遠距教學二種同步線上遠距教學課程 : 不加計授課鐘點數網路遠距教學課程 : 於第一次開課時, 其授課鐘點 ( 含大班授課以倍率計算鐘點 ) 依該課程學分數加計, 即一學分加一小時, 二學分加二小時, 三學分加三小時教師開設遠距教學加計鐘點之課程, 每學期以一門 ( 班 ) 為限 ( 二 ) 全英語學位學程及學分學程之課程, 其授課鐘點得乘以一點五倍計算十一研究所碩士班每一科目至少有三名研究生選修始得開課為原則, 學士班每一科目至少有八名學生選修始得開課, 特殊情形須簽請核准兼任教師所開課程若未達開班人數標準, 停開前已授課之鐘點費仍應支付 ; 專任教師停開之課程授課時數不予採計十二專任教師每學期至少應開授三學分課程, 且無論是否減授或超鐘點, 各教師應優先滿足系所之教學要求十三專任教師每週授課時數以學年之授課時數平均值計算, 當學年度授課未達基本授課時數者, 系所應要求該教師於次一學年度增加開授課程, 且不列入超鐘點時數計算系所如有連續授課不足二學年 ( 含 ) 以上之教師二名, 不得再行聘任新教師, 須俟鐘點補足後之次學年起, 方得再行聘任新教師十四本要點經本大學校務會議通過, 陳請校長核定後公佈實施, 修正時亦同 56

60 國立中正大學教學助理制度實施要點 96 年 12 月 3 日第 326 次行政會議通過第一條國立中正大學 ( 以下簡稱本大學 ) 為提升本大學教學助理之行政支援資訊與多媒體等教學媒體之應用能力, 協助教師從事教學工作, 提高教學效能及品質, 特訂定本要點第二條教學助理, 係指本大學之在學學生並實際擔任課程助理者第三條本大學教學助理可分為一般課程實驗課程通識課程英外語課程遠距 ( 數位 ) 課程五種類別第四條凡擔任教學助理者, 除英外語課程教學助理外, 均須修習教學發展中心所規劃之培訓課程, 或通過相關測驗以取得認證第五條英外語課程教學助理之培訓及認證, 由語言中心全權規劃辦理第六條各系所單位所聘用之教學助理, 須取得教學助理認證若未通過教學助理認證者不得支領教學助理相關補助經費第七條凡擔任教學助理者, 每學期均需接受考評, 考核結果優異者, 由教務處教學發展中心予以獎勵第八條所需相關經費得由本大學教務處之研究生獎助學金, 及教育部獎勵大學教學卓越計畫教學助理工讀金支應第九條本要點經行政會議通過, 陳請校長核定後公佈實施, 修正時亦同 57

61 國立中正大學青年學者獎設置辦法第一條宗旨 91 年 12 月 16 日第 276 次行政會議討論通過 95 年 9 月 19 日第 313 次行政會議討論通過 96 年 5 月 14 日第 320 次行政會議討論通過 96 年 9 月 17 日第 322 次行政會議討論通過 97 年 10 月 23 日 97 學年度第 1 次校務基金管理委員會修正通過 97 年 11 月 17 日第 338 次行政會議討論通過教育部 98 年 5 月 5 日台高 ( 三 ) 字第號函核備 98 年 6 月 9 日 97 學年度第 4 次校務基金管理委員會通過 99 年 11 月 15 日 99 學年度第 1 次校務基金管理委員會通過 99 年 12 月 20 日第 364 次行政會議通過國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 為獎勵優秀青年學者, 提昇本校學術研究水準, 特設置青年學者獎, 其核發均依本辦法辦理第二條經費來源第三條資格本辦法所需經費, 由本校校務基金 5 項自籌財源支應, 並依國立中正大學編制內教師及研究人員本薪 ( 年功薪 ) 加給以外之給與及編制外人員人事費編制內行政人員工作酬勞支應原則辦理本辦法所稱之青年學者係指未滿四十五歲之本校專任副教授以下教師及研究人員, 並在本校專任滿一年以上 ( 以上皆以申請當年度 12 月 1 日計算 ), 具傑出研究表現且積極參與教學服務輔導等工作者第四條獎勵名額本辦法之得獎人, 每學年最多六名, 其中副教授三名, 助理教授三名前項之得獎人於本校任職期間內僅能受領本獎項乙次第五條推薦程序一初審各學院教師評審委員會應於每年十一月十五日前, 推薦任職該學院之副教授及助理教授各一名各中心教師歸屬於相關學院二複審第六條獎勵措施十二月十五日前, 檢送推薦名單及受推薦者過去五年內之相關著作, 經本校教師評審委員會審議後, 送請校長核定依本法獎勵之青年學者, 應由本校頒予獎牌乙面研究獎勵費六萬元及提供二年研究經費配合款, 每年二十萬元整, 研究經費配合款須檢據核銷, 並將其研究成果彙輯, 陳列於圖書館第七條本辦法經校務基金管理委員會及行政會議通過, 陳請校長核定後實施, 修正時亦同 58

62 ( ) Nature Science SCI JCR Impact Factor SSCI JCR Impact Factor SCI SSCI SCI AHCI TSSCI THCI Core TSSCI THCI Core 59

63 100% =4 1 75% 3/4 2 25% 1/ =5 1 60% 3/ % 1/ =6 1 50% 3/ % 1/

64 國立中正大學社會科學院研究成果獎勵要點第 5 次院教評會通過第 207 次校教評會修正通過一國立中正大學社會科學院 ( 以下簡稱本院 ) 為鼓勵教師積極從事學術研究, 依據本校追求學術卓越研究獎勵要點第貳條及第伍條, 訂定本要點二本院專任教師於本要點公佈後, 得於公告期間向本院申請發給研究成果獎勵費提出申請之研究成果, 應以最近兩年內以本校名義發表並經嚴格審查之論文或專書為限, 但已依本要點獲得獎勵之研究成果, 不得重複提出申請三向本院申請教師研究成果獎勵費者, 其研究成果依本要點評分但平均每年未滿二十分者, 不予獎勵四在有匿名審查制度之國內外學術期刊發表之論文, 給分標準如下 : ( 一 ) 外文期刊 1.SSCI 或 SCI 期刊 : (1)SSCI 或 SCI 評比下, 名列社會科學之各學門前百分之二十五之期刊, 每篇二十分 (2)SSCI 或 SCI 評比下, 名列各學門前百分之二十五以上至百分之五十之期刊, 每篇十五分 (3)SSCI 或 SCI 評比下, 名列各學門百分之五十以外之其他期刊, 每篇十分 2. 非 SSCI 或 SCI 期刊, 每篇五分 ( 二 ) 中文期刊 1. TSSCI 期刊, 每篇十五分 2. 非 TSSCI 但屬國科會期刊評比各學門第二級期刊者, 每篇十分 3. 非 TSSCI 但屬國科會期刊評比各學門第三級期刊者, 每篇五分 4. 以上三種以外的學術期刊, 每篇三分五在國內經嚴格審查出版之專書 ( 不含教科書與已發表論文合輯之書 ), 每本至多五十分, 由院教評會認定之六在國外經嚴格審查出版之專書 ( 不含教科書與己發表論文合輯之書 ), 每本至多八十分, 由院教評會認定之 61

65 七經嚴格審查合輯之專書, 國內出版者每章至多十五分, 國外出版者每章至多二十分, 由院教評會認定之八第四至第七條所述之同一著作, 若作者多於一人時, 各著作之得分依下列公式計算之 : ( 一 ) 兩位作者情形 : 1. 第一作者 :( 單一作者之得分 /2) 第二作者 :( 單一作者之得分 /2) 3. 有書面聲明作者名字不依貢獻排序者 :( 單一作者之得分 /2) 1.2 ( 二 ) 三位 ( 含 ) 以上作者之情形 : 1. 第一作者 :( 單一作者之得分 / 作者人數 ) 2 2. 第二作者 :( 單一作者之得分 / 作者人數 ) 其他作者 :( 單一作者之得分 / 作者人數 ) 4. 有書面聲明作者名字不依貢獻排序者 : ( 單一作者之得分 / 作者人數 ) 1.2 九凡獲得國科會傑出研究獎之論著, 每次另加四十分 ; 甲種研究獎十分 ; 乙種者五分 ; 其他各類研究成就獎項, 每次另加五至二十分, 由院教評會認定之十本要點試行一年後, 應評估成效得失並提本院教師評審委員會討論十一本要點經本院教師評審委員會通過, 送本校教師評審委員會核備後公佈實施, 修正時亦同 62

66 國立中正大學教師優良教學獎設置辦法八十八年三月一日第五十三次教務會議通過九十五年六月十二日第八十四次教務會議通過九十六年十一月二十六日第八十九次教務會議通過九十七年十月十三日第九十二次教務會議通過九十七年十月二十三日九十七學年度第一次校務基金管理委員會議通過九十七年十二月十五日第九十三次教務會議通過第一條為獎勵教學, 提昇教學水準並擴大教學成果, 特設置優良教學獎, 其遴選依本辦法辦理第二條優良教學獎之獎勵對象為本校專任教師且任教滿三年以上, 其教學表現優良者第三條優良教學獎之遴選, 每學年舉行一次, 得獎人每次以不超過五名為原則第四條優良教學獎獲獎教師, 由校長頒發每人獎章乙枚及獎金新台幣捌萬元整以資表揚, 經費來源為本校五項自籌及學雜費收入, 依國立大學校院校務基金管理及監督辦法辦理第五條優良教學獎之推薦與評審作業如下 : ( 一 ) 本委員會由教師十至十五名組成, 每學院至少一名 ; 本獎之得獎教師於得獎後的兩個學年為優良教學獎評審委員會之當然委員, 且不得為本教學獎之候選人 ( 二 ) 其餘委員之增聘, 每學年得由教務長提名, 並呈請校長核示後, 組成優良教學獎評審委員會, 由所有評審委員互推召集人, 負責評審作業 ( 三 ) 各教學單位推舉教學優良之教師若干人, 經該院教師評審委員會審議通過後, 於每年三月十五日前檢附具體事實, 向優良教學獎評審委員會推薦為候選人每一學院每學年得推薦之人數, 係依據該學院專任教師人數計算, 每達二十人得推薦一名候選人, 專任教師人數不足二十人之學院亦得推薦一名候選人 ( 四 ) 優良教學獎之評審, 得請候選人提供資料, 並得邀請學校相關行政人員列席說明 ( 五 ) 優良教學獎評審委員會應於每年六月底前, 由各委員以無記名投票方式決定得獎人選第六條獲得本獎三次之教師, 由學校頒給榮譽教學獎牌, 並聘為優良教學獎評審委員會之當然委員, 以後不得再為本教學獎之候選人第七條本辦法經教務會議及校務基金管理委員會討論通過並簽請校長核定後實施, 修正時亦同 63

67 國立中正大學社會科學院教師優良教學獎設置要點 98 年 5 月 18 日 97 學年度第 10 次院教評會討論通過 99 年 6 月 10 日 98 學年度第 9 次院教評會修正通過第一條為獎勵教學, 提升教學水準並擴大教學成果, 特依據本校教師優良教學獎設置辦法第一條之規定, 訂定本設置要點第二條凡本院專任教師且任教滿三年以上 ( 含 ), 其教學表現優異者, 得由各系所推薦 1 名教師為本院教師優良教學獎之當然獲獎人第三條本院教師優良教學獎甄選作業程序 : 各系所推薦人選需經系 ( 所 ) 務會議審議通過後, 於每年 3 月 10 日前將推薦人選之推薦表及優良教學事蹟等佐證資料送至院辦第四條評審項目如下 : ( 一 ) 最近三年曾開過之課程及其屬性與修課人數暨授課鐘點數 ( 二 ) 最近三年教學意見調查統計及反應情形 ( 三 ) 教學教材 ( 如 : 教學理念教學大綱課程上網資料等 ) ( 四 ) 教學創意 ( 如 : 創意競賽文藝交流特殊教學法跨校教學平台等 ) ( 五 ) 其他有利審查資料 ( 如 : 指導研究生數目開設推廣課程或教學相關之獎項及教學之長期持續性表現等 ) 第五條獲本院教師優良教學獎者可獲頒獎牌一面, 並公開頒獎, 其績效可列入教師升等與教師評鑑之參考同時, 本院將從得獎者中, 從優擇取推薦參加本校教師優良教學獎之甄選第六條獲選本校教師優良教學獎之教師須隔三年才可再參加甄選第七條獲本院教師優良教學獎之得獎人於任職本院期間內僅能受領本獎項乙次惟獲本院推薦參加本校教師優良教學獎之選拔, 則不受次數限制第八條本要點經本院教師評審委員會議通過後實施, 修正時亦同 64

68 國立中正大學勞工關係學系實習課程實施辦法中華民國 86 學年度第 10 次系務會議通過中華民國 88 學年度第 03 次系務會議修正通過中華民國 89 學年度第 06 次系務會議修正通過中華民國 90 學年度第 03 次系務會議修正通過中華民國 100 年 03 月 17 日 99 學年度第 06 次系務會議修正通過一目的本系為培育學生理論與實務學習之連貫與整體性, 藉此認識工作職場之組織環境, 體驗勞動之生活, 以培育兼具學理基礎之優秀勞工事務管理及領導人才二實施對象及期間 ( 一 ) 實施對象以大三學生為主實習實施時間以大三下學期暑假期間四至六週為原則實施期間學生在實習單位以全職方式從事勞工相關事務之實習工作 (2 學分, 三下暑期開設 ) ( 二 ) 大三學生如未能於大三下學期暑期實施實習, 或因其他因素未能如期完成必修學分數, 可於學期間以半職方式, 或於次年寒假以全職方式從事相關實習工作上述個別補修方案需提交系務會議通過後實施三實習實施方式 ( 一 ) 由系上連絡實習單位提供實習機會, 並協調相關實習事宜為使學生在選擇實習單位時有更多的資訊, 本系將提供相關機構介紹的書面資料, 或邀請相關實習單位, 舉行說明會 ( 二 ) 同學也可在期限內, 推薦相關實習名單給系上聯繫與審核 ( 三 ) 系上公告實習機構名單同學需根據系上所安排的實習單位, 填寫志願單並註明優先順序 ( 如表一 ) 系上再依據同學們的志願, 統籌分配, 並對外公告之 ( 四 ) 實習可以工讀方式取代, 但應遵循相同程序, 且達成相同目的, 並由系上審核通過 ( 五 ) 經由本系及實習單位審核後, 錄取者公告於公佈欄並通知實習學生及家長 ( 六 ) 指導教師在實習開始前, 為幫助同學學習適應新的實習環境, 應為同學們舉辦行前教育 ( 七 ) 實習期間, 指導老師應安排時間, 為同學舉辦平時的個別或團體的督導第 1 頁, 共 10 頁 65

69 會議, 以適時的提供同學們相關的指導與協助 ( 八 ) 指導老師得擇期拜訪實習單位及實習同學, 並填寫訪問記錄表 ( 如表二 ) ( 九 ) 學生於實習單位報到後一週內應提交實習計畫 ( 如表三 ), 每週向指導老師報告實習狀況, 於校外實習結束後一週內繳交實習報告 ( 封面及體例參表四 ) ( 十 ) 學生實習成績審核方式, 以實習部門主管 50%, 指導老師 50% 考核之 ( 如表五之一與表五之二 ) ( 十一 ) 實習指導老師由本系各專任老師輪流擔任之四實習活動相關配合措施 ( 一 ) 有關實習單位資料, 本系於每年二月前發出問卷調查, 於四月底前統計提供名額並公佈之 ( 二 ) 洽請實習單位提供相關書面資料, 並在系上建立書面資料庫, 以利同學查詢另外, 可視情況需要, 舉辦實習說明會, 以增進學生實習單位的認識 ( 三 ) 洽請實習單位為參加實習學生申請加入勞工保險或由本系為學生投保團體意外險 ( 每人投保金額一百萬元整 ), 以確保學生於實習期間之工作安全 ( 四 ) 實習活動期間由本系任課教師會同實習單位部門主管指導學生實習任課教師於實施指導活動時得申請差旅費用及投保旅行平安保險 ( 五 ) 實習結束後, 本系應針對實習成果, 舉辦發表會或檢討會 ( 六 ) 凡依規定完成實習課程者, 本系配合實習單位發給實習證明書 ( 七 ) 對協助之單位頒發感謝狀五附則本實施辦法經本系系務會議通過後實施, 修正時亦同第 2 頁, 共 10 頁 66

70 表一 : 國立中正大學勞工關係學系學生校外實習申請表姓名 : 學號 : 級別 : 年級班學生連絡地址 : 學生連絡電話 : 學生電子郵件地址 : 學生手機號碼 : 實習單位優先順序 : 預定實習日期 : 年月日至年月日實習動機與目的 : 計畫達成之目標 : 計畫預定步驟進度 : 家長 / 監護人 ( 簽章 ): 聯絡電話 : 指導老師 : 系主任 : 第 3 頁, 共 10 頁 67

71 表二 : 國立中正大學勞工關係學系校外實習輔導訪問記錄表實習單位及部門學生姓名學生姓名學生姓名學生姓名系級系級系級系級輔導訪問日期年月日學生工作內容概述 : 學生實習情形 :( 含出勤狀況適應情形等 ) 學生反應意見 : 指導老師評語及建議 : 其他 : 指導老師 : ( 簽章 ) 說明 1. 實習單位相同者, 可使用同一張訪問記錄表 2. 各指導老師訪問記錄表及實習成績彙整表請於 9 月 20 日前擲交系辦公室第 4 頁, 共 10 頁 68

72 表三 : 國立中正大學勞工關係學系學年度學生校外實習計畫實習單位名稱 : 地址 : 電話 : 傳真 : 實習單位連絡人 : 職稱 : 電話 : 傳真 : 實習重點及目標主要實習活動及實習方式預定進度 ( 實習時間及範圍 ) 其他第 5 頁, 共 10 頁 69

73 ( 續 ) 實習重點及目標主要實習活動及實習方式預定進度 ( 實習時間及範圍 ) 其他註 : 本表如不敷使用, 請自行加印請於報到後一週內填妥擲回本系 ( 傳真 : ) 填表人姓名 : 填報日期 : 年月日學系年級連絡地址 : 連絡電話 : 指導老師簽章 : 日期 : 年月日第 6 頁, 共 10 頁 70

74 表四 : 國立中正大學勞工關係學系校外實習報告實習單位及部門名稱 : 實習期間 : 年月日至年月日實習單位部門主管姓名及職稱 : 實習指導老師姓名 : 姓名 : 學號 : 學系 : 班別 : 系級 : 中華民國年月日第 7 頁, 共 10 頁 71

75 校外實習工作報告體例壹書寫方式及字數撰述時, 請以橫式書寫, 用電腦打印於 A4 大小之紙行文力求簡明, 以一萬字以內為原則 ( 如有必要, 可不受此限 ) 貳分層編號之方式研究報告內容之體例, 請依下列標示方式分層編號 : 一 ( 一 ) 1. (1) 數序只有一層者用第一種, 有二層者用前二種, 有三層者用前三種依此類推參應包括之內容一實習動機與目的二實習單位概況 ( 含對實習單位的評鑑 ) 三實習期間之過程工作內容與心得四檢討與建議 ( 檢討原定目標之達成狀況, 建議未來改進之作法 ) 五選擇一項與實習單位業務有關的特定議題, 依學術性論文格式, 加以分析撰寫第 8 頁, 共 10 頁 72

76 表五之一 : 說明 : 國立中正大學勞工關係學系學生校外實習成績考評表 1. 本表為本系學生校外實習成績考評表, 將由本系實習同學於報到當日連同回郵信封繳交實習部門主管 ; 請實習部門主管視同學在實習期間之表現做評核 2. 本系同學之實習報告乙份最遲應於實習結束一週內繳交實習部門主管評核 3. 請各實習部門主管將評核成績登錄於考評表, 連同實習報告於實習結束後兩週內寄回本系學生姓名系級學號實習公司名稱實習部門主管實習部門連絡電話實習工作期間擔任工作性質 I. 實習部門主管評核 : 評核項目評核考量內容成績評語學習態度守紀服從主動積極刻苦耐勞團隊合群認真負責 30% 工作表現工作能依品質要求達成 ; 專業技能之表現工作績效 30% 實習報告工作內容概述 : 工作體驗及心得 ; 提案改善或建議 40% 考勤狀況事假天病假天曠職天遲到早退天實習單位部門主管簽章第 9 頁, 共 10 頁 73

77 表五之二 : 國立中正大學勞工關係學系學生校外實習成績考評表 II. 實習指導老師評核 : 評核項目評核考量內容成績評語實習報告 100% 實習指導老師簽章第 10 頁, 共 10 頁 74

78 98 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數張倪禎嘉義市政府社會處 7/1-7/ 簡谷羽台灣總工會 7/1-7/ 施昱吟台北市政府勞工局 7/1-7/ 孫薔北基宜花金馬區就業服務中心 - 花蓮站 7/1-7/ 張修齊中鋼產業工會 7/1-7/ 許智翔台中市政府勞工處 7/1-7/ 林雨珮北基宜花金馬區就業服務中心 - 新店站 7/1-7/ 李偉銘北基宜花金馬區就業服務中心 - 三重站 7/1-7/ 張苑媚嘉義縣政府社會處勞資關係科 8/2-8/ 孔德鑐中鋼產業工會 7/1-7/ 陳虹勻台南市政府勞工處 7/1-7/ 李瓈軍中鋼產業工會 7/1-7/ 陳家瑜台北市政府勞工局 7/1-7/ 黃于庭統一夢時代購物中心人力資源部 7/1-7/ 徐婉茹中鋼產業工會 7/1-7/ 賴韋勳聯邦銀行人事部 7/1-7/ 詹昀澔嘉義縣身心障礙者聯合會 7/1-7/ 曾俊豪嘉義縣身心障礙者聯合會 7/1-7/ 傅奕筑行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 徐鈺婷行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 林吟蘋勞工保險監理委員會 7/1-7/ 簡嘉宏勞工保險局桃園辦事處 7/1-7/ 姜俊豪桃竹苗區就業服務中心 - 苗栗站 7/1-7/ 林于晴台北市政府勞工局 7/1-7/ 游絮雯桃竹苗區就業服務中心 - 苗栗站 7/1-7/ 劉子榕嘉義縣身心障礙者聯合會 7/1-7/ 洪瑄薇勞工保險局台中市辦事處 7/1-7/ 董華蓉嘉義縣身心障礙者聯合會 7/1-7/ 劉彥池南投縣政府社會處勞資關係科 7/1-7/ 潘暐晨藝珂人事顧問股份有限公司 7/1-7/ 張譽齡北基宜花金馬區就業服務中心 - 景美站 7/1-7/ 柯旻姍嘉義自來水公司人事部 7/1-7/ 楊巧伶勞工保險局新竹辦事處 7/1-7/ 黃子毓嘉義市政府社會處 7/1-7/ 鄭景陽台南市政府勞工處 7/1-7/ 陳怡汶彰化縣政府勞工處 7/1-7/ 洪郁慈光洋應用材料科技公司 7/1-7/ 洪羽潔行政院勞工委員會勞工福利處 7/1-7/ 李婷台南市政府勞工處 7/1-7/ 唐奕瑄嘉義縣身心障礙者聯合會 7/1-7/ 李品萱光洋應用材料科技公司 7/1-7/ 陳怡親石油工會第一分會 7/1-7/ 侯玉清中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 呂文湛中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 王建武全國產業總工會 6/28-7/

79 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數蘇詩媛全國產業總工會 6/28-7/ 洪介仁義大製罐股份有限公司 7/1-8/ 何宗禧中華民國勞資關係協進會 6/26-8/ 沈牧樺台灣勞工陣線 6/29-8/ 曾嬿茹梁鑫實業股份有限公司 7/1-8/ 陳孟暄台北縣政府勞工局 7/1-8/ 楊兆豐法律扶助基金會嘉義分會 7/1-7/ 蔡惠如法律扶助基金會嘉義分會 7/1-7/

80 99 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數蔡伊君法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 張致瀚聯邦銀行人事部 7/1-7/ 黃榆絜勞工保險局總局 7/4-7/ 曹依婷中華電信股份有限公司產業工會 7/1-7/ 潘萱中華電信股份有限公司產業工會 7/1-7/ 張雅歆法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 6/20-7/ 黃于庭永豐棧麗緻酒店人力資源部 7/1-7/ 張翠娥行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 王畯玄高雄市政府勞工局勞工教育生活中心行政課 7/1-7/ 陳偉凡高雄市產業總工會 7/1-7/ 陸柏蒼中華電信股份有限公司產業工會 7/1-7/ 許仲緯高雄市政府勞工局勞工教育生活中心展覽課 7/1-7/ 彭文杰行政院勞工委員會勞工檢查處 7/1-7/ 宋鴻義北基宜花金馬區就業服務中心三重就業服務站 7/1-7/ 李嘉綺高雄市政府勞工局勞工教育生活中心展覽課 7/1-7/ 吳映璠全國產業總工會 6/27-8/ 洪瑜君中華航空工會 7/1-7/ 柯雅婷台中市政府勞工局 7/1-7/ 徐郁涵勞工保險局台中辦事處 7/4-7/ 廖思儀高雄市政府勞工局勞工教育生活中心展覽課 7/1-7/ 黃健豪嘉義縣社會局 7/1-7/ 林佩蓉法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 黃慈安嘉義自來水公司人事室 7/1-7/ 林毓璇台中市政府勞工局 7/1-7/ 高湞淯台南市政府勞工處 7/1-7/ 林容羽台南市政府勞工處 7/1-7/ 林佳君嘉義縣社會局 7/1-7/ 梁榮傑中鋼產業工會 7/1-8/ 陳永昆全國產業總工會 6/27-8/ 余涵中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 張台琳台灣石油工會 7/1-7/ 楊毓珺台灣石油工會 7/1-7/ 顏郁雯台北市政府勞工局 7/1-8/ 吳思璇高雄市政府勞工局勞工教育生活中心行政課 7/1-7/ 邱瑜庭勞工保險局台中辦事處 7/4-7/ 張宇翔中華電信股份有限公司產業工會 7/1-7/ 王琦台灣石油工會 7/1-7/ 林依瑩北基宜花金馬區就服中心羅東站 7/1-7/ 陳思婷嘉義縣社會局 7/1-7/

81 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數蔡俊戎行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 郭怡廷嘉義市政府社會處 7/1-7/ 李文敏台灣石油工會 7/1-7/ 郭美辰義大製罐股份有限公司人力資源部 7/1-7/ 黃瓘雯行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 王志豪高雄市政府勞工局訓練就業中心 7/1-7/ 魏綉穎中鋼產業工會 7/1-8/ 李玟蒨奇菱科技股份有限公司人力資源處 7/1-7/ 曾婉琳中鋼產業工會 7/1-8/ 張勻綱屏東縣政府勞工處 7/1-7/ 胡峯嘉台灣石油工會 7/1-7/ 盧雅婷高雄市工業會 7/1-7/ 張雅茵興農股份有限公司 7/4-8/

82 100 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數黃思琪勞保局總局 7/1-7/ 吳承軒中華電信工會 7/1-7/ 王鈺婷奇菱科技股份有限公司人力資源處 7/1-7/ 陳榆濃璨揚企業股份有限公司 7/1-7/ 林旆汝奇菱科技股份有限公司人力資源處 7/1-7/ 馬于絜行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 宋郁琪新竹縣政府勞工處 7/1-7/ 吳佳宜勞保局台中市辦事處 7/1-7/ 林姣利北基宜花金馬區就業服務中心 ( 板橋站 ) 7/1-7/ 余羽容中彰投區就業服務中心 ( 彰化站 ) 7/1-7/ 田宜平 1111 人力銀行 7/1-7/ 劉怡君新北市政府勞工局 7/1-7/ 何欣庭嘉義市政府社會處 7/1-7/ 許雅琄 1111 人力銀行 7/1-7/ 黃毓群嘉義市政府社會處 7/1-7/ 黃壹樺夢時代購物中心人力資源部 7/1-7/ 吳佳蓁勞保局總局 7/1-7/ 余雁美法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 吳雅婷澳門工會聯合總會 7/1-7/ 劉美琪臺北市政府勞工局職業訓練中心 7/1-7/ 陳素瑩嘉義市政府社會處 7/1-7/ 張皓翔中華電信工會 7/1-7/ 吳大衛中華電信工會 7/1-7/ 林和達中華電信工會 7/1-7/ 王薇婷全國產業總工會 7/23-8/ 葉思伃中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 陳祉含勞保局台南市辦事處 7/1-7/ 洪琪婷嘉義自來水公司人事室 7/1-7/ 謝宜庭中華電信工會 7/1-7/ 黃珮俞勞工保險監理委員會 7/1-7/ 林怡均全國產業總工會 7/23-8/ 趙健宇行政院勞工委員會勞資關係處 7/1-7/ 鄭雅文勞保局高雄市辦事處 7/1-7/ 郭俞圻 1111 人力銀行 7/1-7/ 吳蕙均新竹縣政府勞工處 7/1-7/ 陳亭螢臺中市政府勞工局 7/1-7/ 王靖淇勞保局台中市辦事處 7/1-7/ 李品儒彰化縣政府勞工處 7/1-7/ 蘇芳儀雲林縣政府勞工處 7/1-7/ 官聖挺法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 林珂聿 1111 人力銀行 7/1-7/ 羅婭瑄勞保局台南市辦事處 7/1-7/ 吳郁玫台南市政府勞工局 7/1-7/ 林秋蓉 1111 人力銀行 7/1-7/ 林尹婷中鋼產業工會 7/1~8/

83 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數林婉容中鋼產業工會 7/1~8/ 陳姿蓉 1111 人力銀行 7/1-7/ 林亞萱勞保局高雄市辦事處 7/1-7/ 王莉綾法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 賴宛青臺中市政府勞工局 7/1-7/ 陳佑新北市政府勞工局 7/1-7/ 許維祐 1111 人力銀行 7/1-7/ 魏培卉臺中市政府勞工局 7/1-7/ 張乃文奇菱科技股份有限公司人力資源處 7/1-7/ 蘇敬婷中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 李育珊永豐棧酒店人力資源部 7/1-8/ 麥漢倫日月光半導體製造股份有限公司人力資源 7/1-7/31 部 31 80

84 101 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數方香嵐嘉義市政府社會處 ( 勞工行政科 ) 7/1-7/ 曾榮杰中華航空公司企業工會 7/1-7/ 廖致華 1111 人力銀行 - 求職中心 7/1-7/ 陳映如 1111 人力銀行 - 測評中心 7/1-7/ 顏伶安勞工保險局臺南市辦事處 7/1-7/ 錢盈均 1111 人力銀行 - 獵頭 7/1-7/ 鄭雯嘉臺中市政府勞工局 7/1-7/ 邱韻潔雲林縣政府勞工處 7/1-7/ 莊玉王高雄市產業總工會 7/1-7/ 伍秀英 104 人力銀行 7/1-8/ 梁佳琦夢時代購物中心人力資源部 7/1-8/ 陳怡汝中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 巫宗樺中華航空公司企業工會 7/1-7/ 周俞穎臺中市政府勞工局 7/1-7/ 陳明秀勞工保險局 ( 總局 ) 7/1-7/ 李美樺新竹縣政府勞工處 7/1-7/ 徐品涵台南市政府永華市政中心 7/1-7/ 陳婷筠勞工保險局 ( 總局 ) 7/1-7/ 陳璽安職業訓練局青年職業訓練中心 7/1-7/ 梁宇強 Novo Mtel 電信股份有限公司 7/1-8/ 梁尚智 Novo Mtel 電信股份有限公司 7/1-8/ 林家煜行政院勞工委員會勞資關係處 7/8-8/ 李元愷中華電信工會 7/1-7/ 林妤璇聯邦銀行人事部 7/1-7/ 陳柏勳 1111 人力銀行 - 測評中心 7/1-7/ 謝佳珣勞工保險局臺中市辦事處 7/1-7/ 謝佑宜中鋼產業工會 7/1-8/ 詹雅荃高雄市產業總工會 7/1-7/ 卓郁瑋行政院勞工委員會職業訓練局 7/1-7/ 王士豪中華電信工會 7/1-7/ 林芷嫻勞工保險局 ( 總局 ) 7/1-7/ 張詠凰 1111 人力銀行 - 求職中心 7/1-7/ 詹怡芬嘉義市政府社會處 ( 勞資關係科 ) 7/1-7/ 龔仲軍新竹縣政府勞工處 7/1-7/ 傅潤玉法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 8/1-8/ 江彥廷中華電信工會 7/1-7/ 李亮瑩台灣自來水公司第五區管理處 7/1-7/ 范鈺書勞工保險局臺中市辦事處 7/1-7/ 謝皓旻彰化縣政府勞工處 7/1-7/ 蔡孟潔臺中市政府勞工局 7/1-7/ 李媛婷新竹市政府勞工處 7/1-7/ 吳昭慧中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 吳芝瑀北基宜花金馬區就業服務中心新店就服 7/1-7/ 董政廷奇菱科技股份有限公司人力資源處 7/1-7/ 柯姿宇勞工保險局高雄市辦事處 7/1-7/

85 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數胡瑄容勞工保險局高雄市辦事處 7/1-7/ 林立涵中鋼產業工會 7/1-8/ 史瑨涵中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 陳勝安嘉義市政府社會處 ( 勞工行政科 ) 7/1-7/ 黃于庭大成長城企業股份有限公司 7/1-8/ 黃詩婕愛之味股份有限公司 7/1-7/ 李嘉綺奇菱光電股份有限公司 7/1-7/

86 102 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數何明鴻全球華人股份有限公司 (1111 人力銀行 ) 部門 : 評測中心 7/1-7/ 江茂毓嘉義縣政府社會局勞資關係科 7/1-7/ 柯閔祥嘉義市政府社會處 7/1-7/ 戴世軒新竹縣產業總工會 7/1-7/ 黃秋儀行政院勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心 7/1-7/ 李天鳴嘉義縣政府社會局勞資關係科 7/1-7/ 岑昆澤嘉義縣政府社會局勞資關係科 7/1-7/ 方晉賢澳門公職人員協會 7/1-7/ 衛詠恩臺北市職能發展學院 7/1-7/ 劉瑋洪嘉義市政府社會處 7/1-7/ 張琪郁聯邦商業銀行股份有限公司人事部 7/1-7/ 林奕君臺中市政府勞工局就業服務處 7/1-7/ 簡端君行政院勞動部勞工保險局臺中市辦事處 7/1-7/ 蕭曼汶臺中市政府勞工局 7/1-7/ 林育嫻嘉義市政府社會處 7/1-7/ 吳佩真臺南市政府勞工局局本部 7/1-7/ 洪漫芩中鋼企業工會 7/7-8/ 蔡佳欣臺灣自來水公司第五區管理處 7/1-7/ 張慈婷高雄市產業總工會 7/1-7/ 張庭瑄 104 資訊科技集團獵才顧問處 7/1~8/ 黃郁晴行政院勞動部勞動關係司 7/1-7/ 丁慈芳行政院勞動部勞動力發展署中彰投分署綜合規劃科 7/1-7/ 陳曼翎中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 邱郁雅行政院勞動部勞動關係司 7/1-7/ 林佳蓁統正開發股份有限公司 ( 統一夢時代購物中心 ) 7/1-8/ 陳曼玉奇菱光電股份有限公司人力資源處 6/24-7/ 林淑婷財團法人法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 陳裴硯璨揚企業股份有限公司人力資源部 7/1-7/ 陳季暄奇菱光電股份有限公司人力資源處 6/24-7/ 林欣頤全球華人股份有限公司 (1111 人力銀行 ) 部門 : 台南人才派遣中心 7/1-7/ 鄭長庭高雄市產業總工會 7/1-7/ 蔣采蓁永豐棧酒店管理部 7/1-8/ 魏豫綾全球華人股份有限公司 (1111 人力銀行 ) 部門 : 高雄人才派遣中心 7/1-7/ 蔡曜宇中華電信工會 7/1-7/ 鄒依潔中華電信工會 7/1-7/ 陳致庭行政院勞動部勞動福祉退休司 7/1-7/ 鄧文婷中華航空工會 7/1-7/ 郭家瑋苗栗縣政府勞動及社會資源處 7/1-7/ 黃巧茵新竹縣政府勞工處 7/1-7/

87 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數林廉凱台灣石油工會 7/1-7/ 洪冠宇財團法人法律扶助基金會 ( 嘉義分會 ) 7/1-7/ 鄭思廷華廣生技股份有限公司人資部門 6/24~7/ 張芳瑜臺中市政府勞工局 7/1-7/ 沈冠齊行政院勞動部勞工保險局臺中市辦事處 7/1-7/ 李念竺藝珂人事顧問股份有限公司台中分公司 7/1-7/ 王婷儀彰化縣政府勞工處 7/1-7/ 許蕙俞新竹縣政府勞工處 7/1-7/ 何孟如台灣勞工陣線協會 7/1-8/ 蔡珠慧臺南市政府勞工局永華市政中心 7/1-7/ 陳冠樺中華民國勞資關係協進會 7/1-7/ 蘇慧宜全球華人股份有限公司 (1111 人力銀行 ) 部門 : 高雄人才派遣中心 7/1-7/ 徐雍智臺南市政府秘書處 7/1-7/ 張宛虹雲林縣政府勞工處勞資關係科 7/1-7/ 吳姿靜中鋼企業工會 7/7~8/ 連翊丞禎祥食品工業股份有限公司蘇州本廠 7/1-8/ 邱騰穎行政院勞動部勞工保險局臺南市辦事處 7/1-7/ 林巖菖全球華人股份有限公司 (1111 人力銀行 ) 部門 : 高雄人才派遣中心 7/1-7/ 卓繼拯禎祥食品工業股份有限公司蘇州本廠 7/1-8/

88 103 學年度學生實習單位次序學號姓名實習單位實習日期實習天數劉運仁 104 資訊科技集團 7/1~8/ 陳瑩真華廣生技股份有限公司人資部門 7/1~7/ 藍浩禎財團法人法律扶助基金會 ( 南投分會 ) 8/1~8/ 彭佳玲漢磊半導體晶圓股份有限公司人資部 7/1~7/ 蘇倍儀戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院人才培育中心 7/6~8/ 李翊華奇菱光電股份有限公司人力資源處 7/1~7/ 劉子韶臺灣省機械業產業工會聯合會 7/1~7/ 連宇婷中華電信工會 7/1~7/ 張宇青行政院勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署新店就業中心 7/1~7/ 蔡亞叡裕隆汽車製造股份有限公司人事組 7/1~7/ 蔡于琪藝珂人事顧問股份有限公司 7/6~8/ 陳依鈴行政院勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心 7/1~7/ 黃詠偉彰化縣政府勞工處 7/1~7/ 鄭羽伶臺北市政府勞動局勞資關係科 7/1~7/ 凃雅瑜嘉義市政府 7/1~7/ 葉沂蓁臺南市產業總工會 7/1~7/ 蘇鈺雯中鋼企業工會 7/6~8/ 潘昭言高雄市政府勞工局訓練就業中心 7/1~7/ 余樹峯高雄市政府勞工教育生活中心展覽課 7/1~7/ 吳宇涵臺南市政府勞工局 7/1~7/ 梁俊球澳門工會聯合總會 7/1~7/ 梁進耀澳門工會聯合總會 7/1~7/ 梁家希澳門工會聯合總會 7/1~7/ 鄢慶泉臺灣自來水公司第五區管理處 7/1~7/ 方友勝中華民國勞資關係協進會 7/1~7/ 陳品羽全國金融業工會聯合總會 7/1~7/ 何怡璇臺灣石油工會 7/1~7/ 李宛縈 104 資訊科技集團 7/1~8/ 馬一如中華航空工會 7/1~7/ 王淳弘臺中市政府勞工局 7/1~7/ 劉達臺北市政府勞動局職業安全衛生科 7/1~7/ 李宣佑中華電信工會 7/1~7/ 陳偉立高雄市產業總工會 7/1~7/ 張詠欣中華電信工會 7/1~7/ 張雅閑中鋼企業工會 7/6~8/ 莊嘉立新北市政府勞工局 7/1~7/ 康雅淳臺灣石油工會 7/1~7/ 張佳敏臺灣省機械業產業工會聯合會 7/1~7/ 吳宇恩臺灣石油工會 7/1~7/ 周群臺北市政府勞動局就業安全科 7/1~7/ 陳韋蓁聯邦商業銀行股份有限公司人事部 7/1~7/ 廖珮彣勞動部勞工保險局 7/1~7/

89 次序學號姓名實習單位實習日期實習天數陳俊名統正開發股份有限公司 ( 統一夢時代購物中心 ) 7/1~8/ 陳映如藝珂人事顧問股份有限公司 7/1~7/ 段逸欣中華民國勞資關係協進會 7/1~7/ 羅翊誠奇菱光電股份有限公司人力資源處 7/1~7/ 李東霖行政院勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心 7/1~7/ 李心瑜戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院人才培育中心 7/6~8/ 林雅雯永豐棧酒店管理部 7/1~8/ 薛楷儒高雄市政府勞工局訓練就業中心 7/1~7/ 楊山田新竹縣產業總工會 7/1~8/ 莊鈞瑞全國產業總工會 7/1~8/ 賴奕彣高雄市政府勞工局訓練就業中心 7/1~7/ 林武慶康師父上海廠 7/1~8/

90 國立中正大學課程外審作業要點 102 年 11 月 18 日第 102 學年度第 1 學期第 1 次校課程委員會議通過 102 年 12 月 16 日第 111 次教務會議通過一國立中正大學為落實課程改革機制, 使本校課程能符合社會需要, 增進學生學習成效, 特訂定本要點二各類課程規劃原則應符合所屬單位教育目標學生基本素養與核心能力學校定位理念及願景產業與實務之需求與發展等三各系所學位學程應定期辦理課程外審, 辦理方式如下 : ( 一 ) 至少每 5 年辦理一次為原則 ( 二 ) 由各送審單位聘請 3 位以上相關領域之校外專家學者 ( 以學者產業或實務人士及校友至少各一名為原則 ) ( 三 ) 提送外審資料至少包含修業規定課程結構說明課程地圖課程大綱專兼任師資等, 其他資料可由各送審單位視情況補充 ( 四 ) 未來學校得視需求及課程外審辦理情形, 調整審查項目四系所學位學程辦理課程外審後, 由課程委員會審議, 各項會議紀錄及外審意見處理情形, 須提報院及校級課程委員會核備五課程外審所需各項表件由教務處統一訂定之, 表件內容各送審單位可依需求微幅調整六課程外審經費依各機關學校出席費及稿費支給要點支給, 由學校編列經費支應, 各送審單位自行核銷七本要點經校課程委員會教務會議通過, 陳請校長核定後公布實施, 修正時亦同 87

91 國立中正大學勞工關係學系教學大綱 103 學年度第 2 學期科目編號學分數科目名稱英文譯名開課年級修別授課教師上課時間上課教室辦公室時間教學目標 :( 必填 ) 本課程目標與本系核心能力指標相關性如下 :( 必填, 如為學士班課綱, 請將碩士班核心能力刪除, 反之亦同 ) 學士班核心能力系所學生專業能力 / 全校學生基本素養與核心能力核心能力本課程欲培養之能力與素養紙筆考試或測驗課堂討論 ( 含個案討論 ) 個人書面報告作業作品實驗課堂活動與評量方式群組書面報告作業作品實驗學生口頭報告課程規畫之校外參訪及實習證照 / 檢定參與課程規畫之校內外活動及競賽課外閱讀其他掌握國內外勞工政策法案發展與變革之核心能力具備恪遵職場倫理與主動關懷社會之基本能力具備吸收跨領域知識與整合的能力具備基本勞工關係與政策 88

92 或人力資源跨領域知識與整合的能力具備獨立思考及解決勞工關係與政策或人力資源問題之能力碩士班核心能力系所學生專業能力 / 全校學生基本素養與核心能力核心能力本課程欲培養之能力與素養紙筆考試或測驗課堂討論 ( 含個案討論 ) 個人書面報告作業作品實驗課堂活動與評量方式群組書面報告作業作品實驗學生口頭報告課程規畫之校外參訪及實習證照 / 檢定參與課程規畫之校內外活動及競賽課外閱讀其他具備對國內外勞工之跨領域專業知識整合與應用之能力具備蒐集資訊使用資訊及撰寫專業論文之研究能力兼具不同層次勞工關係與政策或人力資源問題探討與處理之能力具備瞭解勞工關係與政策或人力資源變革及趨勢之能力具備創新思考及全球化觀點之能力教學方式 : ( 必填 ) 授課大綱 :( 依教師課程安排增刪 ) 89

93 授課進度及閱讀教材 :( 依教師課程安排增刪 ) 課程要求 :( 依教師課程安排增刪 ) 成績評量 :( 必填 ) 主要參考書目 :( 必填 ) 備註 :( 依教師課程安排增刪 ) 90

94 103 學年度各授課老師 office hours 一覽表年級必選修課程名稱授課老師上課時間 Office hour 必勞工關係許繼峰二 E,F 五 8,9 一上必社會學馬財專三 7,8,9 三 5,6 必經濟學吳啟新二 10 四 7,8,9 三 10,11 四 10,11 必民法概論楊通軒三 10,11,12 五 3,4,5,6 一下必政治學許繼峰二 E,F 五 8,9 必人力資源管理簡建忠二 C 四 C 二 3 四 3,8,9 二上二下必必勞動法概論統計學楊通軒王安祥五 4,5,6 二 7,8,9 五 3,4,5,6 二 10,11 必必組織行為勞動基準法林淑慧楊通軒五 7,8,9 四 4,5,6 四 E,F,G 五 3,4,5,6 必社會科學統計應用王安祥二 7,8,9 二 10,11 三上必集體協商劉黃麗娟三 7,8,9 三 10,11 四 10,11 必勞動經濟學吳啟新五 4,5,6 三 10,11 四 10,11 必勞資爭議處理劉黃麗娟二 4,5,6 三 10,11 四 10,11 三下必研究方法周玟琪四 7,8,9 三 8,9 必勞工政策吳育仁五 10,11,12 三 7,8 四上必論文撰寫藍科正一 E,F 一 4,5 馬財專二 7,8,9 三 5,6 選企業概論簡建忠二 C 四 C 二 3 四 3,8,9 一選勞工關係實用英語劉黃麗娟一 7,8,9 三 10,11 四 10,11 選勞動市場與就業專題討論林淑慧三 7,8,9 四 E,F,G 選就業諮商與輔導朱柔弱二 10,11,12 一 8,9,10 三 3,4 四 3,4 選就業安全理論與實務周玟琪四 4,5,6 三 8,9 選勞工保險理論與實務藍科正一 E,F 一 4,5 二選勞工運動理論謝創智五 8,9,10 五 8,9,10 選總體經濟學吳啟新三 7,8,9 二 8,9,10,11,12 選企業倫理陳勁初五 7,8,9 五 7,8,9 選人力資源發展林淑慧四 4,5,6 四 E,F,G 選國際勞工運動劉黃麗娟四 4,5,6 三 10,11 四 10,11 選比較勞工關係吳育仁五 10,11,12 五 10,11,12 選勞資談判許繼峰一 E,F 五 8,9 選全球化與勞動馬財專一 7,8,9 三 5,6 三四選工會法楊通軒四 7,8,9 三 4,5 選勞保給付爭議與救濟楊通軒三 4,5,6 三 4,5 選行政法周兆昱二 10,11,12 三 4,5 選績效考核與管理黃良志三 4,5,6 二 E 三 7,8 選國際人力資源管理陳勁初五 7,8,9 五 7,8,9 選人力資源經濟分析吳啟新五 4,5,6 三 10,11 四 10,11 必書報討論 ( 一 ) 許繼峰二 10,11 五 8,9 必研究方法周玟琪三 10,11,12 三 8,9 必書報討論 ( 三 ) 劉黃麗娟四 8,9 三 10,11 四 10,11 研究所選集體協商專題討論劉黃麗娟一 3,4,5 三 10,11 四 10,11 選策略性人力資源專題討論黃良志二 3,4,5 選計量分析簡建忠二 E,F 二 3 四 3,8,9 選職業安全與衛生專題討論王安祥三 3,4,5 二 10,11 選勞動法令經濟分析藍科正 91 三 E,F 一 4,5

95 年級必選修課程名稱授課老師上課時間 Office hour 研究所選非典型勞動馬財專二 3,4,5 三 5,6 選勞資談判理論與實務許繼峰一 E,F 五 8,9 選就業安全專題討論周玟琪五 3,4,5 三 8,9 選組織行為專題討論林淑慧二 7,8,9 四 E,F,G 選歐盟勞工關係制度劉黃麗娟三 3,4,5 三 10,11 四 10,11 選中國勞工關係專題討論朱柔若二 3,4,5 一 8,9,10 二 10,11 三 3,4 四 3,4 選人因工程專題討論王安祥三 4,5,6 二 10,11 選人力資源管理專題討論簡建忠二 E,F 二 3 四 3,8,9 選勞動市場專題討論藍科正三 E,F 一 4,5 選人力資源經濟分析吳啟新四 3,4,5 三 10,11 四 10,11 選集體勞動法專題討論楊通軒四 3,4,5 92

96 國立中正大學教師教學意見調查實施辦法 92 年 12 月 24 日第 76 次教務會議通過 94 年 11 月 21 日第 82 次教務會議修正通過 95 年 1 月 2 日第 64 次校務會議修正通過 97 年 12 月 15 日第 93 次教務會議修正通過 98 年 1 月 12 第 79 次校務會議修正通過 100 年 9 月 19 日第 103 次教務會議修正通過 101 年 6 月 11 第 94 次校務會議修正通過一二三四五本校為協助任課教師瞭解學生需求, 加強師生溝通提昇教學效果並作為教師教學評量之參考, 特訂定教師教學意見調查實施辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 教學意見調查委員會置委員 7 至 11 名, 由各學院教師代表及相關專長教師組成, 並由教務長擔任召集人, 負責規劃設計調查表內容及研議實施作業流程等事宜教學意見調查以全校所有課程為實施對象, 惟演講類課程研討類課程及書報討論應另行設計與課程相關之教學意見表, 需併同每學期繳交, 但不列入教師教學評量之參考研究所論文指導課程得不實施調查教師教學意見之調查, 每學期舉行一次, 實施時間以當學期課程結束前第二週起為原則教學意見調查實施流程為每學期結束前第二週起, 由教務處教學組依據選課資料分科裝袋後, 專人送至各開課單位, 再由各開課單位選任各科目施測人員, 於任課教師不在場時進行施測 ; 施測完畢隨即彌封簽名, 並繳回各開課單位辦公室彙整後, 送交教務處教學發展中心六教務處教學發展中心負責教學意見調查數據統計與其他建議意見之彙整, 以提供評量結果的回饋意見並通知開課單位主管進行了解與晤談七教學意見調查結果於各任課教師送出當學期成績後, 簽請校長核定後, 將評鑑結果函文予各學院系所中心主管, 並以 pdf 檔格式 e mail 送交各任課教師參考, 不另行公布八各系 ( 所 ) 中心主管非經教務長同意不得要求調閱他系 ( 所 ) 中心任課教師之教學意見調查結果, 各學院間亦同九各任課教師亦不得要求調閱其他任課教師之教學意見調查結果十教學意見調查之原始問卷應於次學期加退選結束前歸還各任課教師十一教學意見調查結果一科 ( 含 ) 以上未達量表等第百分之七十者, 應於次學年的兩學期內, 各參加一場教學發展中心之教學工作坊活動 ; 若授課教師於新學期仍教授上學期未達量表等第百分之七十之同一門課程, 應由教學發展中心對該課程實施期中教學回饋十二本辦法經教務會議通過再送校務會議審議, 陳請校長核定後公布實施, 修正時亦同 1 93

97 國立中正大學勞工關係學系教師排課要點中華民國 102 年 11 月 27 日 102 學年度第 1 次課程委員會議討論通過中華民國 103 年 01 月 09 日 102 學年度第 3 次系務會議討論通過第一條第二條國立中正大學勞工關系學系 ( 以下簡稱本系 ) 為審議本系規劃之課程 ( 含學士班碩士班及碩士在職專班 ), 增進學生學習效果, 達成教育目標, 特訂定國立中正大學勞工關係學系教師排課原則 ( 以下簡稱本要點 ) 學士班三學分以上課程, 以間隔一日之同時段為排課原則惟視課程需求, 得不跨區段連續三小時排課 ; 兼任教師 ( 或借調教師 ) 及超過三小時以上實驗實習之課程, 不受前述之規範第三條專任教師當學期開設兩門以上課程不得全部集中排在同一日第四條第五條第六條第七條開設學士班三學分之課程採取連排者, 專任教師每日以一門為限除學士班實習課程外, 所有課程 ( 不含在職專班 ) 以日間排課為原則, 並請避免開設於本系系務會議召開時段 ( 週四第 10~11 節 ) 本系教師申請開設新課程, 需提供專長資料及新開課程教學大綱, 送本系課程委員會審議, 申請教師可列席說明之同一授課教師連續二年教學意見調查分數偏低 ( 參考本校教師教學意見調查實施辦法規定未達量表等第 3.5 分屬偏低 ) 之課程, 將提前於第三年進行該課程之輪替, 並由課程委員會協調另位專任教師擔任授課第八條其他未盡事宜, 依本校課程規劃與開排課作業要點辦理第九條本要點經本系課程委員會及系務會議通過後實施, 修正時亦同第 1 頁, 共 1 頁 94

98 國立中正大學學士班宿舍管理要點八十二年六月廿三日訓育委員會議通過八十五年十二月十六日學生事務會議修正八十八年三月十二日學生事務會議修正九十年十二月二十六日學生事務會議修正九十四年一月五日學生事務會議修正九十六年六月廿八日學生事務會議修正九十七年七月廿三日學生事務會議修正九十九年十二月廿二日學生事務會議修正一 0 二年十一月廿八日學生事務會議修正八十四年十二月十一日學生事務會議修正八十七年十月二十三日學生事務會議修正八十九年一月六日學生事務會議修正九十一年十二月廿五日學生事務會議修正九十五年十二月十二日學生事務會議修正九十六年十二月十九日學生事務會議修正九十八年十二月七日學生事務會議修正一 00 年五月十一日學生事務會議修正一 0 三年十二月廿三日學生事務會議修正一國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 為提供在校學生舒適之住宿環境, 達成生活教育之目的, 及完善管理學生宿舍, 特訂定本要點二本校學生宿舍之管理, 除法令另有規定者外, 悉依本要點行三學生宿舍之管理由學生事務處策劃督導, 並由學校聘請宿舍導師配合執行左列各款事項 : ( 一 ) 住宿學生之生活輔導 ( 二 ) 住宿學生意見反映與協調 ( 三 ) 有關學生宿舍安全之協調與建議四住宿學生破壞或遺失宿舍公物, 應負賠償責任其細部作業依國立中正大學學生宿舍公有財產使用保管規定辦理五學生宿舍之配住原則如左 : ( 一 ) 學士班學生四人一室 ( 二 ) 男女學生分舍住宿 ( 三 ) 寢宿室友可自行組合並事先報備 ; 惟新生寢室由生活事務組安排 ( 四 ) 外籍學生僑生與本國學生混合住宿 ( 五 ) 身心障礙學生因故確需家長陪同住宿照顧者, 須經輔導中心評估並召開專案會議通過後, 始可實施 ( 六 ) 開學後, 剩餘床位已無學士班學生遞補時, 可遞補碩博士班學生住宿, 惟住宿期限至當學年結束為止六一年級新生暨轉學生第一學期應於規定期間內, 向學生事務處生活事務組辦理住宿申請七每學年第二學期放棄住宿者應於第一學期結束前辦理不續住申請, 逾期未申請放棄住宿者, 將視同續住原寢, 並須依規定繳納住宿費八學生事務處受理住宿申請後, 按申請人數, 依本要點第六條之原則, 並循下列優先次序分配宿舍 : ( 一 ) 身心障礙學生循外籍生申請入學管道就讀本校之外籍生 ( 如為外籍獎學金生, 則免費保障住宿至大學五年級 ) 僑生 ( 二 ) 大學部以一年級新生 ( 含轉學生 ) ( 三 ) 有特殊困難之學生與原住民族籍學生, 具備弱勢助學條件者, 經召開特殊困難學生申請優先分配床位會議審核後, 優先分配宿舍 95

99 ( 四 ) 學生會會長副會長民生服務部部長副部長 ( 限學士班同學 ) ( 五 ) 剩餘之床位依下列原則分配 : 1. 先行控存 1% 之彈性名額 2. 餘依各學系現有之男女生人數比例分配至各學系 3. 優先順序由各系參酌學生意見, 自行訂定分配原則辦理, 並送查 4. 各系男女生分配床位未達三人 ( 含 ) 者, 於 1% 之彈性名額分配九凡未辦妥住宿手續而擅自遷入宿舍, 或未於規定時間內進住指定之寢室床位者, 除依校規議處外, 並取消其住宿申請之資格十基於公共安全與安寧緣故, 住宿學生不得違反左列任一項 : ( 一 ) 擅自變更已經指定之寢室床位 ( 二 ) 有賭博抽菸酗酒鬥毆逾越牆窗及大聲喧嘩妨害他人安寧之行為 ( 三 ) 存放危險或違禁物品 ( 四 ) 留宿外人或帶異性進入宿舍, 應依相關規定辦理, 其規定另訂之 ( 五 ) 召引商人進入宿舍販賣物品或傳教人員進入宿舍傳教 ( 六 ) 擅自變更搬離寢室或宿舍原有之設施 ( 七 ) 在宿舍內焚燒物品 ( 八 ) 擅自佔用廊道樓梯公共區域堆放物品 ( 九 ) 在宿舍區飼養寵物 ( 十 ) 除上述各項外, 凡妨害宿舍安全安寧之任何情事, 均予以禁止, 並應避免使用高耗電量之電器及禁止使用瓦斯爐上述每項違規行為予以記點一次, 記點累計滿三次 ( 含三次 ) 者, 取消住宿資格勒令退宿唯重大之違規行為, 得由生活事務組另行建議處置十一住宿學生於編定寢室及床位後, 學生事務處仍得視情況作局部調整, 以達寢室空間充分利用之原則 ; 未分配使用之寢室一律關閉, 以利維護管理十二住宿學生於寒暑假期間應遷出宿舍但因參與本校教學相關活動或經核准之社團活動或有其他特殊原因需住宿者, 得申請留校住宿其細部作業依國立中正大學寒暑假學生宿舍管理要點辦理十三學期結束未經核准於寒暑假留宿學生之退宿作業 : ( 一 ) 宿舍關閉前, 應依學生會住宿服務部公告之期限內, 將個人物品集中捆包, 置於指定場所存放 ( 二 ) 依生活事務組期末退宿作業公告期限內辦理退宿, 將寢室打掃清潔交還公物及鑰匙, 經檢視後, 始得離校 ( 三 ) 退宿時寢室未打掃清潔或公物及鑰匙未繳回者, 由生活事務組逕行自學生住宿保證金中扣抵公物賠償費用及寢室清潔費用 ( 四 ) 凡於期末退宿作業公告期限內, 仍未辦理退宿者, 其住宿保證金不予退還 ( 五 ) 新生第一學期進住宿舍暫發門禁臨時卡予同學使用, 註冊完成三日內應繳還臨時卡, 遺失則須依臨時卡工本費照價賠償十四住宿學生有左列情形之一者, 應即辦理退宿 : ( 一 ) 休學退學轉學 96

100 ( 二 ) 自願退宿 ( 三 ) 依本要點規定勒令退宿者十五本要點第十四條所列情形之住宿學生, 經核准退宿後, 應於核准之次日起算七日內騰空床位, 繳還公物, 遷離宿舍 ; 住宿學生違反上述規定, 得由本校學生事務處會同相關單位執行, 該生不得再申請住宿十六申請自願退宿者, 未滿廿歲者, 應繳交家長或監護人同意書十七勒令退宿者, 學生事務處應以書面通知其家長或監護人十八退費暨遞補繳費規定 : ( 一 ) 一年級新生暨轉學生入學第一學期因不習慣住宿環境及管理情形, 而辦理退宿時, 依下列標準退費 : 1. 住宿時間未逾上課三分之一基準日者, 退還所繳住宿費之三分之二 2. 住宿期間已逾上課三分之一基準日但未達上課三分之二基準日者, 退還所繳住宿費之三分之一 3. 住宿期間已逾全學期上課三分之二基準日者, 不予退費 ( 二 ) 休學退學辦理退宿者, 比照前 ( 一 ) 項規定辦理 ( 三 ) 一年級第二學期以上舊生, 視住宿學生繳費及進住狀況, 處理退宿退費作業方式如下 : 1. 未繳交住宿費者 : (1) 欲免列入下學期註冊單內繳費項目, 須於每年第一學期結束日及七月底以前, 告知管理單位辦理 (2) 上述時間以後進住宿舍日以前告知管理單位欲退宿者, 仍請配合於辦理註冊作業時繳交住宿費, 開學後再統一辦理退費 (3) 獲分配床位學生至開學日前仍未繳交住宿費者, 取消其住宿資格 2. 已繳交住宿費者 : (1) 未進住宿舍 : 宿舍進住日以後開學日前告知管理單位欲退宿者, 没收保證金 1000 元, 開學後統一辦理住宿費退費開學以後方告知管理單位欲退宿, 或由管理單位清查後確定不住宿者, 以告知管理單位或管理單位清查當日為基準, 時間未逾全學期上課三分之一基準日者, 退費三分之二 ; 未逾三分之二基準日者, 退費三分之一 ; 逾三分之二基準日者, 不退費 (2) 已進住宿舍 : 一年級第二學期以上舊生之住宿因係自願申請, 辦理退宿時不退費, 惟特殊狀況者 ( 須檢附證明文件及自述困難狀況 ), 得採個案方式辦理 : 請當事人檢附相關文件, 轉知系所循行政程序簽擬公文申請退費, 俟核准後, 將影本交管理單位據以辦理退費作業保證金不予退回個人用電費用依實際抄錶計價金額扣繳以告知管理單位退宿當日為基準, 時間未逾全學期上課三分之一基準日者, 退費三分之二 ; 未逾三分之二基準日者, 退費三分之一 ; 逾三分之二基準日者, 不退費 97

101 (3) 已繳交住宿費, 開學後遲不辦理報到進住者, 視同當事人繳費保留個人住校權利, 管理單位負責控存其床位數 ( 床位位置得由管理單位依權責調整 ), 當事人不得於事後以未進住為理由, 要求退費 ( 四 ) 因住宿同學畢業或自動退宿因而空出之床位, 由學生事務處辦理遞補事宜遞補同學依下列標準繳費 : 1. 遞補時間未逾上課三分之一基準日者, 全額繳費 2. 遞補時間已逾上課三分之一基準日但未達上課三分之二基準日者, 繳交住宿費之三分之二 3. 遞補時間已逾上課三分之二基準日者, 繳交住宿費之三分之一 ( 五 ) 前項上課基準日以本校該學年度行事曆上公告之日期為準十九住宿保證金繳納與退費 : ( 一 ) 住宿學生於繳交住宿費用時, 應同時繳納保證金 ( 二 ) 寢室內公物遭不當使用或破壞, 可由保證金中扣抵 ( 三 ) 住宿學生於住宿租用期滿退宿後, 除依本要點應扣除金額外, 所餘之保證金無息退還住宿學生二十畢業學生於辦妥離校手續後, 應於七日內遷離宿舍 ; 如因特殊原因不能遷離宿舍者, 須提出申請並經學生事務處核准後, 始得留宿二一住宿學生凡有違反本要點第十條各項之規定事項者, 視其情節之輕重作下列之處置 : ( 一 ) 由管理員簽發違規通知單, 通知該生違規事項並通知宿舍導師 ( 二 ) 公告其寢室系級, 並通知班導師家長繼續勸導 ( 三 ) 勒令退宿被勒令退宿之學生, 應於通知期限內遷離宿舍, 如未按期遷離, 視同放棄寢室內任何個人財物, 得由本校駐衛警察隊強制執行二二凡違反宿舍規定遭勒令退宿之學生, 不得申請住宿二三住宿學生違反宿舍規則, 觸犯本校學生獎懲辦法之規定時, 依校規處理二四學生宿舍交誼廳及宿舍內其他活動場所, 除供本宿舍住宿學生舉辦與舍務有關之活動外, 其他任何團體或個人, 均不予借用二五學生宿舍寢室及公共用電費用, 依使用者付費原則由各寢室學生平均共同分擔二六為住宿學生之安全與安寧, 學生宿舍實施門禁管制, 其實施要點另訂之二七宿舍導師對住宿學生於住宿期間表現優異, 並符合本校學生獎懲辦法之規定者, 得建請學校獎勵之二八總務處或相關單位得於知會學生事務處後, 由學務處派員隨同進入宿舍及寢室修繕施工或辦理相關事務二九住宿期限以正常修業年限四年為原則三十學生事務處得會同有關單位, 對宿舍進行安全衛生等檢查三一本要點經學生事務處會議審議通過, 陳請校長核定後實施修正時亦同 98

102 國立中正大學碩博士班宿舍管理要點八十五年十二月十六日學生事務會議通過八十六年五月廿九日學生事務會議修正八十七年十月廿三日學生事務會議修正八十九年一月六日學生事務會議修正九十一年十二月廿五日學生事務會議修正九十四年一月五日學生事務會議修正九十六年五月一日學生事務會議修正九十八年十二月七日學生事務會議修正一 00 年五月十一日學生事務會議修正一 0 二年十一月廿八日學生事務會議修正八十六年五月十二日學生事務會議修正八十六年十二月五日學生事務會議修正八十八年三月十二日學生事務會議修正九十年十二月廿六日學生事務會議修正九十二年四月廿二日學生事務會議修正九十五年十二月十二日學生事務會議修正九十六年十二月十九日學生事務會議修正九十九年十二月廿二日學生事務會議修正一 0 一年五月廿三日學生事務會議修正一 0 三年十二月廿三日學生事務會議修正一國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 為提供住宿之碩博士生舒適之住宿環境, 達成生活教育之目的, 及完善管理學生宿舍, 特訂定本要點二本校碩博士生宿舍之管理, 除法令另有規定者外, 悉依本要點執行三住宿學生破壞或遺失宿舍公物, 應負賠償責任其細部作業依國立中正大學學生宿舍公有財產使用保管規定辦理四學生宿舍之配住原則如左 : ( 一 ) 博士班學生一人一室或二人一室 ( 二 ) 碩士班學生二人一室 ( 三 ) 男女學生分舍住宿 ( 四 ) 寢室室友可自行組合並事先報備 ; 惟新生寢室由生活事務組安排 ( 五 ) 外籍學生僑生與本國學生混合住宿 ( 六 ) 身心障礙學生因故確需家長陪同住宿照顧者, 須經輔導中心評估並召開專案會議通過後, 始可實施 ( 七 ) 開學後, 剩餘床位已無碩博士班學生遞補時, 可遞補學士班學生住宿, 惟住宿期限至當學年結束為止五碩博士班學生每學年度應向各所提住宿申請, 各所應於規定期間內將住宿名單送學生事務處生活事務組辦理新生第一學期進住宿舍暫發門禁臨時卡予同學使用, 註冊完成三日內應繳還臨時卡, 遺失則須依臨時卡工本費照價賠償六每學年第二學期放棄住宿者應於第一學期結束前辦理不續住申請, 逾期未申請放棄住宿者, 將視同續住原寢, 並須依規定繳納住宿費七學生事務處受理住宿申請後, 按申請人數, 依本要點第四條之原則, 並循下列優先次序分配宿舍 : ( 一 ) 身心障礙學生僑生外籍生 ( 如為外籍獎學金生, 則免費保障住宿至碩士班三年級博士班六年級 ) 99

103 ( 二 ) 學生會會長副會長民生服務部部長副部長 ( 限研究所同學 ) ( 三 ) 依據年度床位分配作業時學生總人數 3%, 分別控留男女床位數量, 辦理後續遞補作業 ( 四 ) 有特殊困難之學生與原住民族籍學生, 具備弱勢助學條件者, 經召開特殊困難學生申請優先分配床位會議審核後, 優先分配宿舍 ( 五 ) 各所現有之男女生人數在三人 ( 含 ) 以下者, 全額分配其餘研究所, 先行配置每所男女生各三名之保障名額, 剩餘之床位再依各所現有之男女生人數比例分配, 其優先順序由各所參酌同學意見自行訂定分配原則辦理, 並送學務處備查 ( 六 ) 依前列各項分配後, 學期中若有同學因休退學畢業等因素, 致有空床位, 由學生事務處不定期公告辦理遞補, 其中博士房之遞補以高年級博士生優先分配八凡未辦妥住宿手續而擅自遷入宿舍, 除依校規議處外, 並取消其住宿申請之資格九基於公共安全與安寧緣故, 住宿學生不得違反左列任一事項 : ( 一 ) 擅自變更已經指定之寢室床位 ( 二 ) 有賭博抽煙酗酒鬥毆逾越牆窗及大聲喧嘩妨害他人安寧之行為 ( 三 ) 存放危險或違禁物品 ( 四 ) 留宿外人或帶異性進入宿舍, 應依相關規定辦理 ( 五 ) 召引商人進入宿舍販賣物品或傳教人員進入宿舍傳教 ( 六 ) 擅自變更或搬離寢室原有之設施 ( 七 ) 在宿舍內焚燒物品 ( 八 ) 擅自佔用廊道樓梯公共區域堆放物品 ( 九 ) 在宿舍區飼養寵物 ( 十 ) 異性進入宿舍, 依本校學生宿舍異性互訪規則辦理 ( 十一 ) 除上述各項外, 凡妨害宿舍安全安寧之任何情事, 均予以禁止, 並應避免使用高耗電量之電器及禁止使用瓦斯爐十住宿學生於編定寢室及床位後, 學生事務處仍得視情況作局部調整, 以達寢室空間充分利用之原則 ; 未分配利用之寢室一律關閉, 以利維護管理十一住宿學生於寒暑假期間應遷出宿舍但因參與本校教學相關活動或經核准之社團活動或有其他特殊原因需住宿者, 得申請留校住宿其細部作業依國立中正大學寒暑假學生宿舍管理要點辦理十二寒暑假未經申請住宿之寢室, 暫時由生活事務組統籌管理十三住宿學生有左列情形之一者, 應即辦理退宿 : ( 一 ) 休學退學轉學 ( 二 ) 自願退宿 ( 三 ) 依本要點規定勒令退宿者 100

104 十四本要點第十三條所列情形之住宿學生, 經核准退宿後, 應於核准之次日起算七日內騰空床位, 繳還公物, 遷離宿舍 ; 住宿學生違反上述規定, 得由本校學生事務處會同相關單位執行, 該生不得再申請住宿十五退費暨遞補繳費規定 : ( 一 ) 一年級新生暨轉學生入學第一學期因不習慣住宿環境及管理情形, 而辦理退宿時, 依下列標準退費 : 1. 住宿時間未逾上課三分之一基準日者, 退還所繳住宿費之三分之二 2. 住宿期間已逾上課三分之一基準日但未達上課三分之二基準日者, 退還所繳住宿費之三分之一 3. 住宿期間已逾全學期上課三分之二基準日者, 不予退費 ( 二 ) 休學退學辦理退宿者, 比照前 ( 一 ) 項規定辦理 ( 三 ) 一年級第二學期以上舊生, 視住宿學生繳費及進住狀況, 處理退宿退費作業方式如下 : 1. 未繳交住宿費者 : (1) 欲免列入下學期註冊單內繳費項目, 須於每年第一學期結束日及七月底以前, 告知管理單位辦理 (2) 上述時間以後進住宿舍日以前告知管理單位欲退宿者, 仍請配合於辦理註冊作業時繳交住宿費, 開學後再統一辦理退費 (3) 獲分配床位學生至開學日前仍未繳交住宿費者, 取消其住宿資格 2. 已繳交住宿費者 : (1) 未進住宿舍 : 宿舍進住日以後開學日前告知管理單位欲退宿者, 没收保證金 1000 元, 開學後統一辦理住宿費退費開學以後方告知管理單位欲退宿, 或由管理單位清查後確定不住宿者, 以告知管理單位或管理單位清查當日為基準, 時間未逾全學期上課三分之一基準日者, 退費三分之二 ; 未逾三分之二基準日者, 退費三分之一 ; 逾三分之二基準日者, 不退費 (2) 已進住宿舍 : 一年級第二學期以上舊生之住宿因係自願申請, 辦理退宿時不退費, 惟特殊狀況者 ( 須檢附證明文件及自述困難狀況 ), 得採個案方式辦理 : 請當事人檢附相關文件, 轉知系所循行政程序簽擬公文申請退費, 俟核准後, 將影本交管理單位據以辦理退費作業保證金不予退回個人用電費用依實際抄錶計價金額扣繳以告知管理單位退宿當日為基準, 時間未逾全學期上課三分之一基準日者, 退費三分之二 ; 未逾三分之二基準日者, 退費三分之一 ; 逾三分之二基準日者, 不退費 (3) 已繳交住宿費, 開學後遲不辦理報到進住者, 視同當事人繳費保留個人住校權利, 管理單位負責控存其床位數 ( 床位位置得由管理單位依權責調整 ), 當事人不得於事後以未進住為理由, 要求退費 101

105 ( 四 ) 因住宿同學畢業或自動退宿因而空出之床位, 由學生事務處辦理遞補事宜遞補同學依下列標準繳費 : 1. 遞補時間未逾上課三分之一基準日者, 全額繳費 2. 遞補時間已逾上課三分之一基準日但未達上課三分之二基準日者, 繳交住宿費之三分之二 3. 遞補時間已逾上課三分之二基準日者, 繳交住宿費之三分之一 ( 五 ) 前項上課基準日以本校該學年度行事曆上公告之日期為準十六住宿保證金繳納與退費 : ( 一 ) 住宿學生於繳交住宿費用時, 應同時繳納保證金 ( 二 ) 寢室內公物遭不當使用或破壞, 可由保證金中扣抵 ( 三 ) 住宿學生於住宿租用期滿退宿後, 除依本要點應扣除金額外, 所餘之保證金無息退還住宿學生十七畢業學生於辦妥離校手續後, 應於七日內遷離宿舍 ; 如因特殊原因不能及時遷離宿舍者, 須提出申請並經學生事務處核准後, 始得留宿十八住宿學生凡有違反本要點第九條各項之規定事項者, 除依相關校規處理外視其情節輕重作左列之處置 : ( 一 ) 第一次由管理員簽發違規通知單, 通知該生違規事項 ( 二 ) 第二次公告其寢室系級與姓名, 並通知班導師繼續勸導 ( 三 ) 第三次則勒令退宿 ( 四 ) 被勒令退宿之學生, 應於通知七日內遷離宿舍, 如未按期遷離, 視同放棄寢室內任何個人財物, 得由本校駐衛警察隊強制執行十九凡違反宿舍規定遭勒令退宿之學生, 不得申請住宿二十住宿學生違反宿舍規則, 觸犯本校學生獎懲辦法之規定時, 依校規處理二一學生宿舍交誼廳及宿舍內其他活動場所, 除供本宿舍住宿學生舉辦與宿務有關之活動外, 其他任何團體或個人, 均不予借用二二學生宿舍寢室及公共用電費用, 依使用者付費原則由各寢室學生平均共同分擔二三總務處或相關單位得於知會學生事務處通知學生後, 由學生事務處派員隨同進入宿舍及寢室修繕施工或辦理相關事務二四學生事務處應於學生住進寢室時提供相關住宿規定要點, 寢室財物清點單與學生, 並派員與住宿學生共同清點寢室財物, 經學生簽署住宿契約後, 發與寢室鎖匙二五住宿期限, 博士班學生以至博四, 碩士班學生以至碩三為原則二六學生事務處得會同有關單位, 對宿舍公共區域進行安全衛生等檢查二七本要點經學生事務會議審議通過, 陳請校長核定後實施修正時亦同 102

106 國立中正大學職涯導師施行細則 103 年 2 月 24 日本校第 401 次行政會議通過一國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 為輔導學生根植職涯意識瞭解職場文化及發展趨勢, 進而提高就業力, 依據本校導師制實施辦法第二條訂定國立中正大學職涯導師施行細則 ( 以下簡稱本細則 ) 二本校職涯導師之條件及遴聘程序如下 : ( 一 ) 職涯導師須充份瞭解系所課程結構實習制度及職場趨勢並具服務熱忱 ( 二 ) 職涯導師由各系所推薦一名具前款條件之專任教師, 由學生事務處 ( 以下簡稱學務處 ) 簽請校長同意後發聘, 任期自起聘學期起算二學年, 任滿得續聘之 ( 三 ) 職涯導師若於任期中離職, 則由所屬系所依前款程序重新推薦, 聘期以補滿原職涯導師聘期為原則三本校職涯導師之職責如下 : ( 一 ) 提供該系所學生職涯問題諮詢服務及修課規劃輔導 ( 二 ) 協助學生瞭解產業發展與就業趨勢 ( 三 ) 協助推廣學生參與企業說明會職涯發展講座企業參訪及企業實習等職涯輔導相關活動 ( 四 ) 協助大一新生班級輔導, 以及大二升大三之 UCAN 與生涯規劃再檢測工作四職涯導師之輔導方式如下 : ( 一 ) 職涯導師須於每學期提供職涯諮詢服務服務時段由各系所自訂, 其輔導地點由各系所自行協調一空間 ( 二 ) 職涯導師輔導時需填寫工作紀錄, 經網路填報工作紀錄後供業務單位與相關主管查閱五職涯導師得支領職涯諮詢費, 其標準以每學期六小時 ( 獨立所三小時 ) 計算, 依其職級發放鐘點費 ; 學務處亦得舉辦與職涯導師相關之研習座談活動, 經費由本校導師費項下支應六每學期至少召開一次職涯導師工作會議, 由副校長擔任召集人, 與會人員含各學院院長全體職涯導師學生事務長通識教育中心中心主任輔導中心中心主任輔導老師及職涯發展中心主任, 行政相關事務由學務處職涯發展中心辦理七本細則經行政會議通過, 陳請校長核定後實施, 修正時亦同 103

107 學年度本校辦理之職涯與核心就業力講座一覽表學年度時間主題講者年 3 月 11 日青年創業在欉紅手工果顧瑋 / 在欉紅手工果醬負責人年 3 月 16 日打造職場魅力形象李翊珊 / 維納斯形象顧問公司總經理年 3 月 17 日打影音履歷, 讓你找到好工作韋大裕 / 知名影音履歷專家年 3 月 10 日問 WHY, 全力以赴曾光華 / 國立中正大學企業管理學系副教授年 3 月 15 日用矽谷精神開創服務新紀元黃尚仁 / 摩斯漢堡執行副總經理年 4 月 1 日進入生技醫藥產業的準備蕭國峰 / 生達化學製藥有限公司生產本部經理年 11 月 16 日職夢踏實, 場場精彩王信景 / 前京城商業銀行嘉義分行經理年 3 月 13 日如何打造一個品牌魏籤懿 / 中國藍有限公司創辦人年 3 月 15 日職涯發展經驗分享陳鏡堯 / 愛之味股份有限公司副總經理年 3 月 19 日勞工注意事項與權益郭振宗 / 勞保局專員年 3 月 20 日如何成為企業最愛的大學生許淳淳 /1111 人力銀行主任年 3 月 21 日提升職場 EQ 及人際關係孫榮志 /1111 人力銀行經理年 3 月 27 日找尋人生的第一份工作呂子瑜 / 青輔會講師年 3 月 8 日履歷撰寫和面試技巧楊文芬 / 國立中正大學企業管理學系助理教授年 3 月 11 日如何運用個人品牌獲取工作及為自己加薪秦浤傑 / 履歷專家 & 職涯教練年 3 月 15 日職場心態度就業沒難度王米玲 / 台南奇美農場場長年 3 月 21 日真實競爭力 - 從學歷到實力楊智為 / 勤智企管顧問有限公司總經理年 3 月 22 日正當防衛 - 你不可不知的勞動權孫友聯 / 台灣勞工陣線祕書長年 3 月 23 日向碎紙機說掰掰 - 用履歷表敲開面試大門呂亮震 / 擺渡系統設計執行長年 3 月 13 日社會新鮮人職場整體造型曾依庭 / 環球科技大學美容造型設計系講師年 3 月 20 日就業趨勢與市場分析臧聲遠 / Career 就業情報總監 Career 職場情報誌總編輯年 3 月 27 日溝通的藝術李大華 /1111 人力銀行公關總監名主播年 3 月 6 日履歷撰寫和面試技巧楊文芬 / 國立中正大學企業管理學系助理教授年 4 月 10 日正當防衛 ~ 你不可不知的勞動權孫友聯 / 台灣勞工陣線祕書長年 5 月 15 日職場文化之科技業篇 ~ 職場新鮮楊宗銘 / 台灣積體電路製造公司校園關係經人應有的準備與認識理年 5 月 1 日職場文化之餐旅業篇林志千 / 王品集團夏慕尼區經理年 5 月 22 日職場文化之金融業篇王志成 / 玉山銀行人資長 / 資深副總經理年 5 月 29 日職場文化之餐旅業篇高顯聲 / 統一集團人資部總經理年 3 月 5 日職場未來趨勢臧聲遠 /Career 就業情報總編輯年 3 月 10 日吳張鴻 / 自由時報社會中心警政組記者王秋玲老師主持的學長姐的洪介仁 / 三商美邦人壽訓練講師求職經驗分享講座黃琬翎 / 中正大學電傳所年 3 月 12 日一份好的履歷應該這樣寫! 郭芊彤 / 紀達職涯顧問股份有限公司總經理年 3 月 19 日 Introduction to working in an international company 周汐威 / 波音公司在台代表年 3 月 24 日你不可不知的勞工權益孫友聯 / 台灣勞工陣線秘書長 104

108 學年度日期題目工作單位 / 職稱年 10 月 8 日從優雅觀點談禮儀陳永安 / 中華中山人力資源管理學會理事長年 10 月 29 日未來在等待的人才 -- 談職場工作態度與價值觀蘇立瑩 / 奇美電子股份有限公司人力資源總處總處長年 11 月 5 日海外工作經驗甘苦談張建利 / 華泰電子股份有限公司副總經理年 11 月 19 日花旗的跨國人才培育蔡明慶 / 花旗銀行副總裁年 12 月 10 日邁向職場第一道門檻勞動契約與工作規則之管理年 5 月 4 日勞工週職涯講座畢業系友李昆鴻 / 慶霖企管顧問中心經理人年 9 月 23 日跨國工作經驗分享劉新興 / 威萊日化集團副總經理年 10 月 15 日不同世代下之教育報酬與能力差異賴偉文 / 國立政治大學博士年 12 月 17 日人才管理莊財安 / 台灣大哥大副總經理年 12 月 23 日英國勞資關係近況與求學經驗談戴曉惠 / 英國倫敦政經學院博士候選人年 1 月 7 日從職能標準談國家人力資源發展鐘琳惠 / 勞委會綜合規劃處處長年 3 月 11 日我的公職生涯 38 年的歡笑與淚水孫重輝 / 前台南縣政府主秘年 4 月 15 日人力派遣業這一行鄭寶蓮 / 萬通人力資源顧問公司年 5 月 2 日職涯講座 - 勞師來施勞工系大解密本系系友年 5 月 4 日勞工週職涯講座年 10 月 4 日加拿大打工旅遊資訊推廣講座年 10 月 25 日應徵過程注意事項公司招募的觀點年 10 月 26 日企業薪資設計方案之實務學年度本系辦理之生涯輔導講座一覽表年 11 月 1 日 Extended DISC/ 人際風格管理 Toby Schwartz/ 加拿大駐台北貿易辦事處副處長 ) 李燕華 / 渥特人力資源顧問股份有限公司總經理于子棋 / 豐辰實業股份有限公司人力資源部經理陳道文 / 滙豐 ( 台灣 ) 商業銀行股份有限公司人力資源處經理年 3 月 23 日崩世代 - 你不可不知的未來孫友聯 / 勞工陣線聯盟秘書長年 4 月 27 日性別與工作平等焦興鎧 / 中央研究院歐美所研究員年 10 月 11 日美國打工旅遊經驗分享洪羽潔 / 國立中正大學勞工關係研究生年 10 月 18 日失業世代 : 青年失業議題討論簡建忠 / 國立中正大學勞工關係學系副教授年 10 月 5 日本系高普考暨研究所考試分享座談會本系系友 105

109 學年度日期題目工作單位 / 職稱年 11 月 1 日台灣就業市場趨勢探討黃惠玲 / 才庫人力資源顧問公司台南分公司總監年 11 月 15 日兩岸經貿互動與人才西進辛炳隆 / 國立台灣大學國家發展研究所教授年 12 月 13 日製造業的企業社會責任與海外工作經驗分享朱家緯 / 寶成公司駐印尼廠專員年 3 月 29 日當前的青年失業問題與就業政策李健鴻 / 中國文化大學勞工關係學系副教授年 4 月 26 日提升學生就業力 - 高等教育政策之推動與落實林聰明 / 南華大學校長年 5 月 10 日尊嚴勞動大聲說, 上班族工作權益王如玄 / 前行政院勞工委員會主任委員年 5 月 10 日 The world s Dynamic Labor Market 全球人才就業趨勢年 5 月 1 日職涯講座畢業系友紅怡文 / 藝珂人事顧問公司經理年 5 月 31 日尊嚴勞動與就業安全政策成之約 / 國立政治大學勞工研究所教授年 6 月 13 日綠色經濟與綠色就業李誠 / 國立中央大學教授年 5 月 2 日職涯講座勞師動眾工齁哩災畢業系友年 5 月 7 日勞工行政 vs 工作中權利 : 走鋼索的公僕生涯年 5 月 9 日從勞動政策談青年的就業與創業年 6 月 10 日叩關企業達陣職場 ~ 社會新鮮人的求職技巧及職場發展 ~ 陳慧玲 / 行政院勞工委員會勞動條件處處長施貞仰 / 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署分署長謝創智 / 全國產業總工會顧問年 6 月 20 日社會企業的多元樣貌陳慧如 / 南華大學非營利事業管理學系副教授年 10 月 16 日從世代觀點看運動與運動職涯錢桂玉 / 國立體育大學運動科學研究所助理教授年 10 月 28 日我的工會之路洪鼎基 / 新加坡國會議員年 11 月 20 日瑞士青年人才培育與發展年 4 月 28 日勞資爭議處理與工會的角色年 5 月 1 日 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 畢業系友年 5 月 5 日 " 勞少賢宜, 工齁哩災 - 勞工系職涯講座 " 畢業系友年 5 月 21 日下一站過勞之島!? 血汗經濟下進擊的崩世代年 5 月 28 日立足於實習放眼未來就業力 Dr. Lichia Saner-Yiu Dr. Raymond Saner/ 國際智庫經濟社會發展中心創辦人 (Center for Socio-Eco-Nomic Development) 創辦人許長輝 / 台灣省機械業產業工會聯合會理事長孫友聯 / 台灣勞工陣線秘書長陳昀柔 / 中山醫學大學研究生何孟如邱郁雅魏豫綾蕭曼汶 / 本系學年 6 月 1 日全球化下勞動選擇之無限可能余珮瑩 / 財團法人鞋技中心經理 106

110 國立中正大學工讀生輔導要點八十八年四月二十二日訓育委員會議通過八十八年三月二十五日簽奉校長核定修正第三四條九十四年十二月十四日學生事務會議修正通過九十五年十二月十二日學生事務會議修正通過 101 年 5 月 23 日第 31 次學生事務會議修正通過一本校為養成學生刻苦耐勞精神, 獨立自主習慣, 輔助青年身心發展, 特訂定本要點二凡本校學生志願工讀者, 均可依本校工讀需求單位之規定提出申請, 再由工讀需求單位自行甄選錄用 ; 工讀機會若無特別條件限制, 應優先提供給領有殘障手冊之身心障礙學生家境清寒學生原住民學生三本校工讀生工作項目如後 : ( 一 ) 清潔工作 : 環境整理花草植栽等 ( 二 ) 協助行政工作 : 繕打器材管理公文傳送等 ( 三 ) 專業性工作 : 如醫護急救程式設計專業攝影等 ( 四 ) 公共場所管理 : 如體育館管理教室管理活動場地管理等 ( 五 ) 其他臨時性工作四工讀生分派至各工作單位後, 應接受各單位主管或承辦人之指導五核准工讀學生如有左列情形之一時, 工讀資格即行取消 ( 一 ) 休學退學者 ( 二 ) 工作不力者 ( 三 ) 品格差無責任感者六為不妨害學生學業, 每一工讀生除寒暑假及例假日之外, 每週之工讀時數, 以不超過 20 小時為原則, 工讀時數以 0.5 小時為最小單位七工讀生工作時, 對所使用之工具及保管之物品, 應善盡維護責任, 如有不當損害或遺失時, 應負賠償之責任八工讀生之工作報酬依照本校規定辦理九本要點經學生事務會議通過後施行, 修正時亦同 1 107

111 一目的 : 國立中正大學校長獎暨優秀學生培育實施要點八十七年九月七日第二二五次行政會議修訂通過九十一年三月四日第二六八次行政會議修訂通過九十一年九月三十日第二七三次行政會議修訂通過九十二年十一月二十四日第二八六次行政會議修訂通過九十三年十一月二十二日第二九五次行政會議修訂通過九十四年十一月十四日第三 0 五次行政會議修訂通過九十五年九月十九日第三一三次行政會議修訂通過九十五年十二月二十一日第三一六次行政會議修訂通過九十六年三月十二日第三一八次行政會議修訂通過九十六年十一月十二日第三二五次行政會議修訂通過九十七年五月五日第三三一次行政會議修訂通過為獎勵及培育本校品學兼優學生, 特設置校長獎 ( 英譯名稱 :The President's Award), 其核發均依本要點辦理二獎助種類 : ( 一 ) 新生獎學金 ( 二 ) 優秀學生獎學金三獎助對象 : 本大學學士班及碩士班之在學學生四獲獎學生須具備之申請條件如下 : ( 一 ) 學士班 : 1. 新生獎學金 : 入學考試以本校為前三志願且成績名列全班前三名者 ; 另推薦甄選或申請入學者, 經學系招生委員會擇優推薦, 推薦人數以不超過新生班級數為原則一年級第一學期入學時得免繳全額學雜費並頒發獎狀乙幀 ; 如第一學期之學業成績達該班前百分之二十者, 一年級第二學期得免繳全額學雜費, 但不得請領優秀學生獎學金 2. 優秀學生獎學金 : 優異學生, 每班二名每學期至少須合乎最低修業的規定學分, 且無不及格科目優秀學生人選由各學系自行推薦得獎人可獲得獎學金貳萬元及獎狀乙幀 ( 二 ) 碩士班 - 新生獎學金 : 各系所碩士班甄試及碩士班入學考試錄取生中, 若為本校學士班畢業學生且其畢業成績為全班成績排名第一名至第五名者, 免收學雜費及學分費兩年若為本校學士班畢業學生且其畢業成績為全班成績排名第六名至第十名者, 第一年免收學雜費及學分費 ; 若其碩士班第一年成績達全班前 20% 者, 第二年亦免收學雜費及學分費五本獎學金每學期申請一次, 於學期開學二週內由各系所彙造名冊送學生事務處彙辦六培育優秀學生計畫, 由通識中心另訂之七本獎之經費, 由預算相關經費中支應之, 並由會計室及出納組依權責負相關撥款事宜 ; 推薦獲獎名單經核定後, 不得再更換遞補八本要點經行政會議通過陳報校長核定後實施, 修正時亦同 108

112 學年度本系校長獎獲獎名單學年度得獎獎項系級姓名學士班新生獎一田宜平韓佩樺二黃于庭張翠娥學士班優秀學生獎三許智翔林吟蘋四劉思婕陳宣如 98-1 碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且研一吳彥霖何怡萱洪湘婷畢業成績全班排名第一至第五名 97 年獲碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五研二張琇雯葉羿妏學士班新生獎一田宜平一劉怡君郭俞圻 98-2 二張致瀚潘萱學士班優秀學生獎三賴韋勳董華蓉四李佳儒李柔瑩學士班新生獎一李美樺二田宜平洪琪婷 99-1 學士班優秀學生獎三黃于庭張台琳四董華蓉沈牧樺碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五名研一葉杏歧鍾怡萍王寶婷一邱韻潔林妤璇 99-2 學士班優秀學生獎二宋郁琪洪琪婷三潘萱張翠娥四沈牧樺林吟蘋學士班新生獎一蕭曼汶二陳婷筠林妤璇學士班優秀學生獎三王鈺婷馬于絜四潘萱黃慈安學士班新生獎一蕭曼汶一丁慈芳蔡珠慧學士班優秀學生獎二邱韻潔林妤璇三馬于絜洪琪婷四潘萱王志豪碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五名研一楊兆豐楊霙儒 99 年獲碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五研二王寶婷鐘怡萍葉杏岐學士班新生獎一藍浩禎二林佳蓁張庭瑄學士班優秀學生獎三邱韻潔陳明秀四田宜平馬于潔碩士班新生獎 -( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五名研一黃于庭一陳品羽段逸欣學士班優秀學生獎二張庭瑄陳致庭三邱韻潔巫宗樺 109 四洪琪婷蘇芳儀

113 學年度得獎獎項系級姓名學士班新生獎一謝孟儒林怡杏二段逸欣陳品羽學士班優秀學生獎三張庭瑄林佳蓁四邱韻潔陳怡汝碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五名研一李孟樺蘇芳儀 101 年獲碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第研二黃于庭學士班新生獎一林怡杏一游乙慈曾子芸學士班優秀學生獎二段逸欣蘇鈺雯三蔡珠慧張庭瑄四莊玉王亭巫宗樺碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第五名研一李孟樺蘇芳儀 101 年獲碩士班新生獎 ( 推甄 ) 本校學士班畢業且畢業成績全班排名第一至第研二黃于庭學士班新生獎一邱鈺棓邱乙甯二林怡杏游乙慈學士班優秀學生獎三段逸欣李宣佑四張庭瑄林佳蓁學士班新生獎一邱乙甯一高瑄憶徐晨瑄學士班優秀學生獎二林怡杏游乙慈三段逸欣連宇婷四鄧文婷黃巧茵 110

114 國立中正大學勞工關係學系碩士班獎學金給與要點中華民國 86 年 6 月 3 日 85 學年度第 10 次所務會議討論通過中華民國 87 年 10 月 7 日 87 學年度第 2 次系務會議修正通過中華民國 98 年 3 月 18 日 98 學年度第 5 次系務會議修正通過中華民國 99 年 11 月 25 日 99 學年度第 3 次系務會議修正通過中華民國 101 年 5 月 24 日 100 學年度第 8 次系務會議修正通過第一條為鼓勵優秀學生就讀本系碩士班, 特依國立中正大學碩士班獎助學金作業要點制訂國立中正大學勞工關係學系碩士班獎學金給與要點 ( 以下簡稱本要點 ) 第二條本要點施行對象為勞工關係學系 ( 以下簡稱本系 ) 碩士班在學學生第三條獎學金 ( 一 ) 碩士班新生獎學金 : 凡甄試入學榜示正取生第一名以及考試入學榜示正取生第一名 ( 考試入學取各組第一名, 再以英文實得分數排序為第一名者 ), 發給獎學金每名 3 萬元整 ( 若考試入學第一名有 2 名, 則平均分配 3 萬元獎學金 ), 並於學生註冊後 3 個月內發放若第一名未報到者, 第二名將不予遞補 ( 二 ) 申請 : 研究生獎學金每年申請期限為 2 月底及 9 月底前請檢附申請表格及相關資料親向系辦公室提出申請學生申請資料簽名欄須由本人親簽, 如查證不實, 則取消獎學金資格, 並得追回獎金 ( 三 ) 審查 : 學生向系辦公室提出獎學金申請後, 本系將於 1 個月內交由系務會議審查, 並公佈審查結果, 並於公佈後開始發放獎學金第四條在學學生之資格認定 ( 一 ) 在學學生為具本校正式學籍, 並於每學期完成註冊之學生 ( 二 ) 符合獎勵之學生, 入學當年度未完成註冊辦理保留入學資格休學者, 取消其得獎資格第五條領取獎金者, 僅能與國立中正大學校長獎擇一請領, 不得重複請領 ; 另得依國立中正大學勞工關係學系碩士班研究生助學金給予要點申請助學金第六條本要點經視學校實際分配經費, 而決定發放名額及金額, 並經系務會議通過後實施, 修正時亦同第 1 頁, 共 2 頁 111

115 國立中正大學勞工關係學系碩士班學年度第學期研究生新生獎學金申請表姓名學號原就讀學校學系新生獎學金系所覆核請勾選類別通過不通過入學獎學金 - 甄試 ( 榜示第一名 ) 入學獎學金 - 招生考試 ( 取各組第一名, 再以英文實得分數排序為第一名者 ) 1. 凡甄試入學榜示正取生第一名以及考試入學榜示正取生第一名 ( 考試入學取各組第一名, 再以英文實得分數排序為第一名者 ), 發給獎學金每名 3 萬元整, 並於學生註冊後 3 個月內發放申請 2. 如申請資格不實者, 自願放棄資格並無條件繳回全額獎學金 3. 申請時請參照國立中正大學勞工關係學系碩士班獎學金給與要點辦理資格研究生聯絡電話手機 : 戶籍地址 : 申請人本人簽名 : 承辦人 : ( 簽名或蓋章 ) 單位主管 : ( 簽名或蓋章 ) 第 2 頁, 共 2 頁 112

116 大專校院弱勢學生助學計畫本部 96 年 8 月 3 日台高 ( 四 ) 字第號函公布本部 97 年 6 月 16 日台高 ( 四 ) 字第號函修正本部 98 年 3 月 3 日台高通字第號函修正本部 100 年 8 月 1 日臺高通字第號函修正本部 101 年 9 月 18 日臺高通字第號函修正為進一步協助弱勢學生順利就學, 讓家庭年所得約在後 40% 的大專校院學生均能獲得政府或學校的就學補助, 本部於既有之經費基礎上調整分配, 將原來對私校的獎補助經費提撥部分額度改為直接補助學生學雜費用, 並配合以往各校辦理公私立大專校院共同助學措施的經費, 訂立本計畫實施措施包含助學金生活助學金緊急紓困助學金及住宿優惠等四項, 其整體規劃內容如下 : 表大專校院弱勢學生助學計畫項目措施助學金生活助學金緊急紓困助學金住宿優惠內容補助級距分為 5 級, 補助金額為 5,000~35,000 元, 減輕其籌措學費負擔由學校安排弱勢學生生活服務學習, 並給予生活助學金, 每月核發額度建議以提供學生每月生活費所需新臺幣 6,000 元為原則對於新貧近貧或家庭發生急難之學生, 由學校依學生困難實際狀況給予補助提供低收入戶學生校內宿舍免費住宿 ; 另提供中低收入戶學生校內宿舍優先住宿 1 113

117 一助學金 : ( 一 ) 補助金額 : ( 單位 : 元 ) 申請資格 - 家庭年所得政府及學校每年補助金額級距學校類別第一級 30 萬以下公立學校 16,500 私立學校 35,000 第二級超過 30 萬 ~40 萬以下公立學校 12,500 私立學校 27,000 第三級超過 40 萬 ~50 萬以下公立學校 10,000 私立學校 22,000 第四級超過 50 萬 ~60 萬以下公立學校 7,500 私立學校 17,000 第五級超過 60 萬 ~70 萬以下公立學校 5,000 私立學校 12,000 註 : 產業研發碩士專班每年所補助金額比照國立大專校院 ( 二 ) 申請資格 1. 申請對象 : 具有中華民國國籍且就讀國內大專校院具有學籍 ( 不含五專前三年空中大學及研究所在職專班 ), 於修業年限內之學生, 且無下列情事之一 : (1) 家庭年所得逾新臺幣 70 萬元 (2) 家庭應計列人口之利息所得合計逾新臺幣 2 萬元利息所得來自優惠存款者, 得檢附相關佐證資料, 由學校函報本部專案審核認定, 惟前開存款本金不得逾新臺幣 100 萬元 (3) 家庭應計列人口合計擁有不動產價值合計超過新臺幣 650 萬元但下列土地或房屋之價值, 經直轄市縣 ( 市 ) 主管機關認定者得扣除 : A. 未產生經濟效益之原住民保留地 ; 其認定準用未產生經濟效益原住民保留地認定標準辦理 2 114

118 B. 未產生經濟效益之公共設施保留地及具公用地役關係之既成道路 C. 未產生經濟效益之非都市土地之國土保安用地生態保護用地古蹟保存用地墳墓用地及水利用地 D. 祭祀公業解散後派下員由分割所得未產生經濟效益之土地 (4) 前一學期學業成績平均低於 60 分 ( 新生及轉學生除外, 另論文撰寫階段學生如因前一學期未修習課程致無學業成績可採計, 得以最近一學期學業成績計算 ) 2. 前開家庭經濟條件之應計列人口 : (1) 學生本人學生父母或法定監護人 ; 學生已婚者, 加計其配偶 (2) 若學生有特殊困難者, 如父母離異父或母失聯家暴困境或服刑等情事者, 學校得自行考量酌予放寬家庭經濟條件計列範圍 3. 家庭中具國民中小學或幼稚園教師軍人身分者, 應檢附就職學校或機關開立之薪資所得證明, 以供查驗未提供者, 本項補助不予核發 ; 已核發者, 將予追繳 ( 三 ) 補助範圍 1. 本項補助範圍包含學費雜費學分費學分學雜費學雜費基數, 但不包含延長修業年限重修及補修等就學費用 2. 學生轉學休學退學遭開除學籍之助學金之核發方式 : (1) 學生未完成上學期學業 ( 如休學退學或遭開除學籍 ) 者, 不予核發 ; 學生未完成下學期學業 ( 如休學退學或遭開除學籍 ) 者, 已核發之助學金不予追繳, 但復學或再行入學時, 該學年度已核發的助學金, 不再重複核給 (2) 學生完成上學期學業後轉入新學校就學者, 由轉入學校核發 (3) 學生完成上學期學業後下學期不再就學者, 核發 1/2 補助金額 3. 該學年度實際繳納的學費雜費學分費學分學雜費學雜費基數如低於本計畫補助標準, 僅得補助該學年度實際繳納數額 4. 同一教育階段所就讀之相當年級已領有助學金者, 除就讀學士後學系者外, 不得重複申領 5. 已申請本部各類學雜費減免, 及政府其他助學措施 ( 行政院農業委員 3 115

119 會農漁民子女就學獎助學金行政院勞工委員會失業勞工子女就學補助勞工子女發展技藝能助學金行政院人事行政局公教人員子女教育補助行政院國軍退除役官兵輔導委員會清寒榮民子女獎助學金臺北市失業勞工子女就學補助等 ) 者, 不得再申請本計畫的助學金 ( 四 ) 辦理方式 1. 各校應於學校網頁建置專區, 主動公告相關申請資訊 ; 若於知悉有就學困難之學生, 亦應予主動協助 2. 每年 10 月 20 日前, 由學生檢附戶籍謄本向學校受理單位申請家庭所得查核學校人員查核確認申領學生家庭所得計列範圍後, 於每年 10 月 31 日進入本部平臺登錄資料 ( 遇假日則順延至下一個工作日 ) 3. 每年 11 月 20 日前, 本部將財政部財稅中心查核各部會勾稽比對及同一教育階段查核結果通知各校, 請學校將查核結果一併通知學生, 學生如對於財政部財稅中心所查核之結果有疑義, 應依限於 12 月 5 日前檢附佐證資料修正 4. 各校依本部大專校院弱勢學生資格查核系統之查核結果, 逕於下學期註冊繳費單逕予扣減 ; 如補助金額扣除下學期學雜費仍有餘額者, 應於學期初一併撥付予學生若有經費困難得專案報部 5. 私立學校請於該學年度 4 月底前檢附核銷一覽表向本部申請核撥補助經費 ( 五 ) 服務學習 1. 目的 : 為促進學生之社會及公民責任, 各校得要求領取助學金之學生參與服務學習, 並得作為核發助學金之參考 2. 服務內容 : 各校可配合大專校院服務學習方案, 規劃具公共性公益性及發展性之服務學習活動 3. 實施原則 : (1) 程序明確 : 各校依本計畫辦理服務學習時, 應將服務學習內容及相關遵行事項載明於助學金申請表件中, 並供學生以書面具結 ; 必要時學校得辦理說明會, 以求明確 (2) 內容多元 : 服務學習內容可結合課程或社團活動, 或校內校外公益 4 116

120 服務或講座, 自行規劃服務學習內容 (3) 時數合理 : 服務學習時數各校得於不影響學生課業學習原則下, 自行規劃, 並以每週 3 小時或每學期 50 小時為上限服務學習時數與助學金金額無對價關係, 爰各校服務學習時數不得因核發助學金金額有別, 避免致使學生產生相對剝奪感 (4) 彈性制宜 : 各校得針對應屆畢業生研究生僅於夜間或假日上課臨時休退學或因故無法完成服務學習學生擬定替代方案 (5) 鼓勵措施 : 前一學年度服務學習績效卓著, 或最近一學期學業成績平均達系所前 30% 者, 其服務學習時數得予以減免二生活助學金 ( 一 ) 為完整提供經濟弱勢學生每月生活所需費用, 爰參酌全額獎學金之精神, 核發每生每月新臺幣 6,000 以上之生活助學金 ( 二 ) 申請資格 : 其申請資格及辦理方式由各校自行訂定 ( 三 ) 辦理方式 : 1. 學校應依各校預算及本部補助金額規劃每學年生活助學金名額, 訂定受理申請之審核機制, 並以家庭年收入較低或學生家庭現況困難者優先核給 2. 各校得依學校所在地區實際生活費用及學生實際在校期間, 彈性調整核發數額 ( 四 ) 生活服務學習 1. 為培養弱勢學生獨立自主精神, 並厚植其畢業後之就業或就學能力, 領取生活助學金之學生應由各校安排生活服務學習, 並作為核發生活助學金之參考生活服務學習應避免下列活動 : (1) 具危險性之活動 (2) 影響學生正常課業學習之活動 2. 生活服務學習時數每週以 10 小時為上限各校得視學生修業經濟及服務學習等項, 酌減其生活服務學習時數三緊急紓困助學金其申請資格及辦理方式由各校自行訂定 5 117

121 四住宿優惠 ( 一 ) 申請資格 : 符合助學金所定成績條件之低收入戶學生及中低收入戶學生均得向學校提出申請 ( 二 ) 辦理方式 : 1. 符合申請資格之低收入戶學生, 各校應免費提供校內宿舍住宿 2. 符合申請資格之中低收入戶學生, 各校應優先提供校內宿舍住宿 3. 本項住宿優惠期間應包含寒暑假等短期住宿 4. 各校得要求前開學生參與生活服務學習有關生活服務學習時數及方式由學校規劃, 並得視生活服務學習情形作為下一次是否提供住宿優惠之參考五經費分擔 ( 一 ) 助學金 : 1. 公立學校自行於預算內編列 2. 私立學校比照共同助學措施, 第一二級申請對象 ( 家庭年收入在 40 萬元以下 ), 由學校支付每人 1 萬 4,000 元 ; 第三四級申請對象 ( 超過 40 萬元至 60 萬元以下 ), 由學校支付每人 1 萬元, 不足之差額及第五級申請對象 ( 超過 60 萬元至 70 萬元以下 ) 所需經費, 由本部補助 3. 有關注意事項如下 : (1) 申領助學金學生若因故未完成下學期學業或改申請其他補助者, 助學金得核發 1/2, 學校自籌及本部補助金額皆為原補助金額之 1/2 (2) 學生轉學時, 轉入學校應主動協助學生於系統登錄, 倂請轉出學校於系統註銷該生資料轉學學生之助學金由轉入學校核發 ; 如有公私立學校互轉情形, 核發金額以兩校應發助學金額之平均值計之, 並由轉入學校依前開 2. 規定負擔助學金金額 ; 如有差額, 私立學校由本部補助, 公立學校由自籌款支應 (3) 倘若助學金補助金額高於上下學期學雜費總額, 僅得補助該學年度實際繳納數額, 學校依前開 2. 規定負擔助學金金額, 差額由本部補助 ( 二 ) 生活助學金 : 由學校自籌經費支應 ; 本部另依各私立學校前項助學金自籌金額比率, 由本部生活助學金酌予補助 6 118

122 ( 三 ) 緊急紓困助學金 : 由學校自籌經費支應 ( 四 ) 住宿優惠 : 由學校自籌經費支應 ( 五 ) 各校辦理大專校院弱勢學生助學計畫之執行成效, 將列入次一年度學雜費調整相關評鑑國立大學績效型補助及私立大學獎補助經費分配之指標 7 119

123 年度本系教師發表於 SSCI TSSCI SCI 等國際學術期刊一覽表年度發表教師 2009 馬財專 2009 王安祥 2009 吳育仁 2009 吳啟新 2010 吳育仁 2010 朱柔若 2010 馬財專 2010 吳育仁 2010 王安祥 2010 黃良志 2011 黃良志 2011 吳育仁 2011 吳育仁 2011 朱柔若 2011 黃良志期刊馬財專, 葉郁菁 (2009) 公部門派遣勞動之運用 : 雲嘉南就業服務中心之勞動考察社會政策與社會工作學刊,13(2): (NSC H-032-SS2- ) (TSSCI) Wang, A. H., H. T. Kuo, S. C. Jeng, 2009, Effects of ambient illuminance on users visual performance using various electronic displays, Journal of the Society for Information Display, Vol. 17(8), pp (SCI) (NSC E ) 吳育仁,2009, 影響勞工政策形成的邏輯 : 以我國集體協商政策為例 ( 一九二年代至一九九年代 ) 行政暨政策學報, 第 49 期, 頁 (TSSCI) Chia-Ying Liu, and Chi-Hsin Wu (2009), " Environmental Consciousness, Reputation, and Voluntary Environmental Investment," Australian Economic Papers, 48, (SSCI) Yu-Jen Wu, In Search of a Conceptual Model for Legal Provisions Regulating Plant Closure: The Case of Taiwan. Issues & Studies, 46(2): (SSCI) Jou-juo Chu, 2010 (November), Bookreview: Women's movements in twentieth-century Taiwan, Journal of Contemporary Asia 40(4): (SSCI) 馬財專 (2010) 台灣販毒過程的社會網絡分析與考察中研院人文及社會科學集刊,22(3):1-39 (NSC H )(TSSCI) Yu-Jen Wu, How Industrial Relations Shape Managerial Strategies for Plant Closure in Taiwan. The Journal of Industrial Relations, 52(2): (SSCI) Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, S. C. Jeng, 2010, Effects of ambient illuminance and electronic displays on users visual performance for young and elderly users, Journal of the Society for Information Display, Vol. 18(9), pp (SCI) (NSC E ) Hor, F. C., Huang, Liang-Chih, Shih, Hsu-Shih, Lee, Yen-Hua, & Lee, E. Stanley (2010). Establishing Talent Management for Company's Succession Planning through Analytic Network Process: Application to a MNC Semiconductor Company in Taiwan. Computers and Mathematics with Applications, 60(3), (SCI, EI, Scopus) IF=1.192 施智婷陳旭耀黃良志 (2011), 主管管理職能提升自我導向學習與知覺組織支持的交互效果, 臺大管理論叢,22(1), (TSSCI) 吳育仁,2011, 勞動過程與勞動主體性 : 地方記者職場勞動之政治經濟分析社會政策與社會工作期刊,15 卷 1 期, 頁 1-37 (TSSCI) 吳育仁,2011, 美國工會承認之法律政策 - 陷入制度性困境? 台灣民主季刊,8 卷 1 期, 頁 (TSSCI) 朱柔若,2011, 書評 :The Expropriation of Environmental Governance: Protecting Foreign Investors at the Expense of Public Policy[ 環境治理權的徵收 : 犧牲公共政策換取外資保護的代價 ], 台灣民主季刊第 8 卷第 4 期 : (TSSCI) Lin, Ling-Zhong, Hsu, Tsuen-Ho, & Huang, Liang-Chih (2011). Application of fuzzy measures in the product appearance value assessment. Applied Soft Computing, 11(2), (SCI, EI) IF=

124 年度發表教師 2011 王安祥 2012 黃良志 2012 王安祥 2012 王安祥 2013 林淑慧 2013 黃良志期刊 Liu, L. W., A. H. Wang, S. L. Hwang, Y. H. Lee, C. Y. Chen, 2011, Prevalence and risk factors of subjective musculoskeletal symptoms among cooks in Taiwan, Journal of the Chinese Institute of Industrial Engineers, Vol. 28(5), pp (EI, TSSCI) Lin, Ling-Zhong, & Huang, Liang-Chih (2012). Fuzzy group decision-making for service innovations in quality function deployment. Group Decision and Negotiation, 21(4), (SSCI) IF=1.048 Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, 2012 Effects of text/background color combination, ambient illuminance, and display type on discriminating performance for young and elderly users, Journal of the Society for Information Display, Vol. 20(2), pp (NSC E ) (SCI) Wang, A. H., S. L. Huang, H. T. Kuo, 2012 Effects of bending curvature and ambient illuminance on the visual performance of young and elderly participants using simulated electronic paper displays, Displays, Vol. 33, pp , (SCI) (NSC E ) *Lin, Shu-Huei, *Huang, Liang-Chih, Chang, Chiung-Chuan, Lin, Chiou-Shiu, Chang, Po Chien, & Chen, Pei-Fan (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30(2), (SSCI) Lin, Shu-Huei, *Huang, Liang-Chih, Chang, Chiung-Chuan, Lin, Chiou-Shiu, Chang, Po Chien, & Chen, Pei-Fan (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30(2), (SSCI) 121

125 年度本系教師發表期刊論文一覽表 (SCI SSCI 及 TSSCI 除外 ) 年度發表教師 2009 朱柔若 2009 吳育仁期刊 Jou-juo Chu,Gender Occupational Segregation in Taiwan,Asia Journal of Global Studies 2(2),2,2,pp4-19 ( 其他 ) 吳育仁, 區域經濟整合與勞工權益 : 對兩岸經濟合作架構協議 (ECFA) 的意涵, 台灣勞動評論 1 卷 2 期,1,2,pp ( 其他 ) 2009 馬財專馬財專, 社會運動的網絡分析與思考, 國家與社會,6,6,pp ( 其他 ) 2009 馬財專 2009 馬財專 2009 馬財專馬財專, 朱致慧, 直聘與仲介引進外籍勞工考量因素之探討, 就業安全半年刊, 8(2),8,2,pp ( 其他 ) 馬財專, 林昱廷, 引進白領外籍勞工違法使用之探討, 台灣勞動評論, 2(2),2,2,pp30-72 ( 其他 ) 葉郁菁, 馬財專, 吳樹欉, 金融海嘯下新移民家庭福利政策探討 ~ 外籍配偶照顧輔導基金分配與未來規畫, 社區發展季刊,127,127,pp69-88 ( 其他 ) 2009 馬財專馬財專, 外籍看護工使用狀況之探討, 就業安全半年刊,8(1),8,1,pp ( 其他 ) 2009 馬財專 2009 許繼峰 2009 許繼峰 2009 許繼峰 2009 黃良志 2009 劉黃麗娟葉郁菁, 馬財專, 受暴新移民家庭女性工作權與社會資源配置之探討, 社會發展研究學刊,10(1),10,1,pp1-27 ( 其他 ) 許繼峰, 讓職災保險規劃更完善 : 德日韓三國制度比較, 台灣勞工季刊第 19 期,19,pp ( 其他 ) 許繼峰, 美國振興經濟計畫中創造與維持就業措施評析, 台灣勞動評論第 1 卷第 1 期,1,1,pp48-66 ( 其他 ) 許繼峰, Samuel Gompers 務實主義對美國工運之影響, 止善第 6 期 (6 月 ),6,pp61-76 ( 其他 ) 郭詠萱楊家慶黃良志韓豐年, 美國國家技能標準制度, 訓練與研發, 5,5,pp30-35 ( 其他 ) 劉黃麗娟, 家事工作者勞動保護之基本觀察與跨國比較, 開南法學, 第 3 期,3,pp1-44 ( 其他 ) 2009 劉黃麗娟劉黃麗娟, 參與國際勞工組織之積極意義, 中鋼勞工, 第 120 期, 頁簡建忠 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 吳育仁簡建忠, 台灣勞動派遣法規草案與中國勞動派遣法制之比較, 台灣勞動評論, 1(2),1,2,pp ( 其他 ) 朱柔若孫碧霞, 印尼與大陸配偶在台社會排除經驗之研究, 教育與社會研究第 20 期,20,pp1-53 ( 其他 ) 朱柔若, 職場中的性別主流化 : 從性別統計看就業平等政策之成效, 城市發展專刊,pp8-25 ( 其他 ) 朱柔若, 人權法律與社會學的關照加拿大印地安寄宿學校和解協定書與梅蒂斯族 (Metis) 之經驗檢討, 台灣國際研究季刊第 6 卷 1 期,6,1,pp1-18 ( 其他 ) Jou-juo Chu, Pi-hsia Sun,A study of social exclusion: Vietnamese and mainland Chinese brides in Taiwan,Journal of US-China Public Administration 7(4),7,4,pp12-23 ( 其他 ) Yu-Jen Wu,Comparative Policies of Legal Provisions for Plant Closure: Strike a Balance?,The Journal of Comparative Asian Development,9(1),9,1,pp ( 其他 ) 122

126 年度發表教師期刊 2010 吳育仁吳育仁, 台灣集體協商法律政策之分析, 台灣勞動評論 2 卷 2 期,2,2,pp ( 其他 ) 2010 吳育仁 2010 吳啟新 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專吳育仁, 勞動過程中之勞動控制 : 以台灣地方新聞記者之管理為例, 勞資關係論叢 12 卷 2 期,12,2,pp ( 其他 ) Chi-Hsin Wu and Chia-Ying Liu,Do Trade Unions Deteriorate International Competitiveness? Reconciliation of the Discrepancy between Theory and Practice,Atlantic Economic Journal 38,38,pp ( 其他 ) 馬財專, 王慧鈺, 外籍家庭看護工違法使用狀況之探討, 就業安全半年刊, 9(1),9,1,pp ( 其他 ) 馬財專, 全球化下的勞動人權 -- 台灣社福外勞的引入, 香港社會科學學報, 38(1),38,1,pp ( 其他 ) 馬財專, 就業服務體系運作之中央權力與地方治理之分權化分析, 勞工季刊, 80,80,pp10-16 ( 其他 ) Ma, Tsai-Chuan,Bring the Culture Back in: Institutional Embeddedness between Neo- Confucianism and Patriarchy in Policy Making of Taiwan.,The Asian Social Science, 7(2),7,2,pp1-21 ( 其他 ) 馬財專, 台灣中高齡勞工失業問題之檢視及政策思考, 台灣社會福利學刊, 9(1),9,1,pp45-94 ( 其他 ) 2010 許繼峰許繼峰, 工會的策略選擇, 空大學訊第 429 期,429,pp76-84 ( 其他 ) 2010 許繼峰許繼峰, 勞資爭議處理法修正前後比較分析, 空大學訊第 431 期,431,pp9-15 ( 其他 ) 2010 黃良志黃良志, 人力資源部門的創新性角色, 能力雜誌,651,651,pp40-44 ( 其他 ) 2010 楊通軒 2010 楊通軒 2010 楊通軒 2010 楊通軒楊通軒, 論勞動派遣關係當事人之權利與義務, 東海大學法學研究,33,33,pp1-279 ( 其他 ) 楊通軒, 集體爭議行為刑事責任及行政責任之研究, 政大法學評論,117,117,pp1-109 ( 其他 ) 楊通軒, 論勞動派遣之意義功能與類似契約類型之區分, 東海大學法學研究, 32,32,pp1-119 ( 其他 ) 楊通軒, 勞動派遣之法律定位及法律選擇 - 兼論中國勞務派遣規定, 國立中正大學法學集刊,29,29,pp1-1 ( 其他 ) 2010 劉黃麗娟 Liuhuang, Li-Chuan, Chen, Cheng-Liang Felix,Understanding Labour and Employment Law in China,Comparative Labor Law & Policy Journal. 32 (1),32,1,pp ( 其他 ) 2010 藍科正 2010 藍科正 2011 朱柔若 2011 朱柔若藍科正, 有無僱用外勞廠商之間和勞雇之間對外勞引進影響的認知差異 : 高雄縣製造業廠商與本勞的問卷調查分析, 調查研究方法與應用 ( 中研院 )24(10 月 ),24,pp43-89 ( 其他 ) 藍科正張于純, 來台二十位外籍專技人員的個人經歷及對台印象, 台灣勞動評論 2(2)(12 月 ),2,2,pp ( 其他 ) 朱柔若, 加拿大原住民族寄宿學校的人權訴願案例檢討轉型正義實踐過程中我們與他們的拉拒, 台灣原住民族研究學報第 1 卷第 2 期,1,2,pp21-37 ( 其他 ) 朱柔若, 看哪! 隱藏在數字裡的秘密! 台灣三大科學園區的經濟與就業效應, 主計月刊第 671 期,671,pp23-30 ( 其他 ) 123

127 年度發表教師 2011 朱柔若 2011 周玟琪 2011 林淑慧 2011 林淑慧 2011 林淑慧 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 許繼峰期刊朱柔若, 跨境移工與社會排除 : 台灣藍白領外籍勞動者的經驗比較, 中國研究第 13 期,13,pp3-28 ( 其他 ) Chou, Wen-Chi Grace,Implications of Population Ageing on the Labor Market and Productivity in Taiwan.,Journal of Comparative Social Welfare27(1),27,1,pp3-15 ( 其他 ) Shu-Huei Lin & Hsiu-Ping Huang,The moderating effect of social support on the relationship between achievement motivation and training motivation.,world Transactions on Engineering and Technology Education,9(11),9,11,pp12-17 ( 其他 ) 林淑慧張國銘李燕華, 薪酬制度組織氣候與員工工作績效關聯性之研究 - 以台灣紡織業為例, 勞資關係論叢第 13 卷第 1 期,13,1,pp ( 其他 ) 黃良志林淑慧, 臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討,, 安徽警官职业学院学报第 1 期,1,pp1-8 ( 其他 ) Ma, Tsai-Chuan and Yeh, Yu-Ching,Crossing the Boundary to the East Asia A Structural Analysis of Female Labor Policy-Making in Taiwan.,The International Review of Social Sciences and Humanities,1(2),1,2,pp47-74 ( 其他 ) Ma, Tsai-Chuan,Challenging the Governance Structure: The Investigation of Foreign Labor Policy-Making in Taiwan,East Asia(Springer),28(4),28,4,pp ( 其他 ) 馬財專, 孫澤弘, 台灣勞工退休金條例政策合法化過程之研究 --- 政策網絡的初步考察, 人文暨社會科學期刊,7(1),7,1,pp1-18 ( 其他 ) 馬財專, 台灣外勞的逃脫因素與治安防制之分析, 就業安全半年刊, 10(1),10,1,pp ( 其他 ) 馬財專, 段宗君, 我國產業外勞職業災害之防制與因應之道, 就業安全半年刊,pp ( 其他 ) 葉郁菁, 馬財專, 單親 / 身女性新移民社會適應與衍生的社會議題之探討, 兒童及少年福利期刊,18,18,pp25-52 ( 其他 ) 許繼峰, 國際勞工組織職業安全衛生全球新策略與行動之分析, 勞工安全衛生季刊第 19 卷第 1 期,19,1,pp ( 其他 ) 2011 許繼峰許繼峰, 集體協商的次程序與談判策略, 空大學訊第 452 期,452,pp46-55 ( 其他 ) 2011 許繼峰 2011 黃良志 2011 黃良志許繼峰, 韓國非典型勞工保護政策的發展與現況, 空大學訊第 453 期,453,pp86-95 ( 其他 ) 黃良志李燕華陳宥妤, 以網路程式分析法建構臺灣設計代工產業研發人員之關鍵職能評選模式, 中國社會科學院經濟管理,33(Z2),33,Z2,pp66-70 ( 其他 ) 黃良志林淑慧, 臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討, 安徽警官職業學院學報,10(1),10,1,pp1-8 ( 其他 ) 2011 劉黃麗娟劉黃麗娟, 漫漫歸鄉路 : 縱論外籍勞工逃逸之因素, 法律扶助, 第 34 期,34, ( 其他 ) 2011 藍科正 2011 藍科正 2011 藍科正藍科正, 對我國公立就業服務機構就業諮詢服務的期待, 就業安全 10( 2),2,10,pp57-61 ( 其他 ) 藍科正, 論多樣危機風險時代下的就業市場資訊蒐集, 就業安全 10(1),1,10,pp53-57 ( 其他 ) 藍科正, 新北市外籍勞工爭議案樣態與處理模式評析, 外勞資訊通民國 100 年刊特輯 10(2),2,10,pp55-62 ( 其他 ) 124

128 年度發表教師 2012 王安祥 2012 朱柔若 2012 吳啟新 2012 吳啟新 2012 周玟琪 2012 周玟琪 2012 林淑慧 2012 林淑慧 2012 馬財專 2012 馬財專 2012 馬財專 2012 馬財專 2012 許繼峰 2012 許繼峰 2012 藍科正 2012 藍科正 2012 藍科正期刊黃淑倫, 王安祥 *, 劉立文, 陳志勇, 餐飲業廚師肌肉骨骼不適與肥胖之相關性探討, 勞工安全衛生研究季刊,2012 年 9 月, 第 20 卷第 3 期, 第頁朱柔若, 向高科技臺商招手的中國大陸中部地區 :6 省 9 大高新區的社會經濟特質分析, 展望與探索第 10 卷第 3 期,10,3,pp21-37 ( 其他 ) Juin-Jen Chang, Chia-Ying Liu and Chi-Hsin Wu,Income Tax-Cum-Consumption Tax Schedules as Stabilization Policy,Macroeconomic Dynamics Revise, ( 其他 ) Juin-Jen Chang and Chi-Hsin Wu,Crime, Job Searches, and Economic Growth,Atlantic Economic Journal, forthcoming., ( 其他 ) 周玟琪, 追求有活力能貢獻的老年 : 我國年長者合宜勞動的多年期研究計畫與社會實踐之旅, 國科會人文社會科學簡訊 13(3),13,3,pp ( 其他 ) 周玟琪, 勞動不只可脫貧更可貢獻人群 : 我國少子高齡化人力運用的新意識, 就業安全 11(1),11,1,pp23-30 ( 其他 ) Shu-Huei Lin & Sheng-Yen Hsiao,Testing the moderating effect of organizational identification on the relationship between goal orientation and training motivation.,world Transactions on Engineering and Technology Education,10(1),10,1,pp41-45 ( 其他 ) 邱麗家林淑慧黃能堂, 內部稽核人員人格特質成就動機與工作滿意度關係之研究, 勞資關係論叢第 14 卷第 1 期,14,1,pp65-97 ( 其他 ) 馬財專, 發現勞動新潛力 : 新住民勞動的提升與運用,Talent 雙月刊,19,19,pp86-92 ( 其他 ) 馬財專, 張琇華, 台灣的工資補貼政策 --- 中高齡失業勞動者再就業之檢視 ---, 研究台灣,8,8, ( 其他 ) 馬財專, 台灣的工資補貼政策 --- 中高齡失業勞動者再就業之檢視 ---, 研究台灣, 8,8,pp41-72 ( 其他 ) 馬財專, 國家調整下的勞動策略 - 台灣外勞政策之政治經濟分析, 就業與勞動關係季刊,3(1),3,1,pp1-28 ( 其他 ) 許繼峰, 德國工時帳戶制的操作與形成, 空大學訊第 463 期,463,pp ( 其他 ) 許繼峰, 瑞典集體協商體制演變之影響因素分析 : 從基本協定到產業協定, 台灣勞動評論第 4 卷第 2 期,4,2,pp ( 其他 ) 藍科正, 論出生地就業歧視, 新北市政府防制就業歧視案例實錄 10(12 月 ),10,pp29-33 ( 其他 ) 藍科正戴婷君, 外國專業人員勞動檢查入場前準備之困境評析, 就業安全 11( 2),2,11,pp ( 其他 ) 藍科正黃怡菱, 家庭外籍看護工的爭議預防外籍勞工生活照顧服務計畫書的功能, 就業安全 11(1),1,11,pp ( 其他 ) 125

129 年度發表教師 2009 王安祥 2009 朱柔若 2009 朱柔若 2009 朱柔若 2009 吳育仁 2009 吳育仁 2009 吳育仁 2009 周玟琪 2009 周玟琪 2009 周玟琪 2009 周玟琪 2009 周玟琪 2009 林淑慧年度本系教師發表研討會論文一覽表研討會論文 Wang A. H. and H. T. Kuo, 2009, Effects of screen resolution and viewing distance for VDT tasks on searching performance and visual fatigue for workers of different age groups, 17th World Congress on Ergonomics (IEA 2009), Beijing, China, (NSC H KFS) Chu, Jou-juo, 2009, Environmental Issues in Southern Taiwan, paper presented at the 9th Annual conference of the Asia-Pacific Sociological Association, Indonesia. Jou-juo Chu, 2009, Sustainable Development of the Science and Technology Parks in Taiwan, paper presented at the 51 st annual Conference of the Western Social Science Association, New Mexico, USA. 朱柔若,2009(12 月 ), 人權法律與社會學的觀照 : 加拿大梅帝斯族之經驗檢討, 加拿大研究學術研討會, 花蓮 : 東華大學吳育仁,2009, 區域經濟整合與勞工權益 : 對兩岸經濟合作架構協議 (ECFA) 的意涵論文發表於 2009 全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略國際學術研討會,2009 年 11 月 4~5 日, 地點 : 環球技術學院國際會議廳 Yu-Jen Wu, Plant Closure and Institutional Arrangements of Industrial Relations in Taiwan. A paper presented to the 15th World Congress of the International Industrial Relations Association, August 24~27, 2009, Sydney, Australia. 吳育仁,2009, 兩岸經濟合作架構協議 (ECFA) 與台灣勞工 : 勞動社會保障之配套架構在哪裡? 論文發表於 2009 台灣雲林勞動論壇 : 全球化就業與失業社會保障,2009 年 4 月 11 日, 地點 : 環球技術學院國際會議廳 Lan, Ke-Jeng and Chou, Wen-Chi Grace (2010) Employment Insurance and Active Labor Market Policies in Taiwan. Towards a More Resilient Society: Lessons from Economic Crises: Report of the Social Resilience Project October Coordinated by Japan National Committee for Pacific Economic Cooperation (JANCPEC). PECC- APEC: Social Resilience Project Team. 4 March. Tokyo: The Japan Institute of International Affairs (JIIA). Chou, Wen-Chi Grace (2009) Population Ageing and Challenges on Labor Policy in Taiwan Active and Productive Perspectives Preliminary Country Report Prepared for the Coordination Meeting to be held in Seoul from September. Asian Productivity Organization, Cross-National Research on Aging Society. 周玟琪 (2009) 金融海嘯與高齡化趨勢下的就業與脫貧政策因應兼論台南縣市合併的挑戰台南縣公民論壇主辦單位 : 台南縣政府周玟琪 (2009) 就業安全制度的缺口 : 近十年我國青少年初入職場與長期失業的問題與政策回應第三屆全國社會福利研討會周玟琪 (2009) 東亞青少年就業政策與方案研討會回應主辦單位 : 台灣少年權益與福利促進聯盟台北 : 台大校友會館李清賢黃良志蔡育璟林淑慧侯福嘉 (2009), 工會勞工教育功能對工會認同與工作績效的影響, 第五屆兩岸海峽組織行為與人才開發學術研討會論文集, 中國大陸山東濟南 : 山東經濟學院 126

130 年度發表教師 2009 馬財專 2009 馬財專 2009 馬財專 2009 馬財專 2009 許繼峰 2009 黃良志 2009 黃良志 2009 黃良志 2009 黃良志 2009 楊通軒 2009 楊通軒 2009 楊通軒 2009 楊通軒 2009 劉黃麗娟研討會論文馬財專 (2009) 從 ECFA 的簽訂與發展對台灣勞動就業產生之影響行政院大陸委員會, 台南 : 國立成功大學 Yu-Ching Yeh, Tsai-Chuan, Ma (2009) The Distribution of Foreign Spouse Care and Guidance Fund to Assist Immigrant Families Facing the Global Economic Crisis- An Analysis of Sponsored Projects will be presented at the 6th EASP international conference 3-4 July, 2009, University of Sheffield, U.K.. 葉郁菁與馬財專 (2009) 金融海嘯下新移民家庭福利政策探討 ~ 外籍配偶照顧輔導基金分配與未來規畫多元文化社區工作與弱勢族群國際研討會 : 屏東科技大學許繼峰 (2009), 美國振興經濟方案中維持與創造就業的作法以勞工部的業務為焦點, 論文發表於 2009 年 4 月 11 日雲林縣社會保障協會主辦之 2009 台灣雲林勞動論壇 : 全球化就業與失業社會保障研討會, 雲林 : 環球技術學院國際會議廳李清賢黃良志蔡育璟林淑慧侯福嘉 (2009), 工會勞工教育功能對工會認同與工作績效的影響, 第五屆兩岸海峽組織行為與人才開發學術研討會論文集 (pp ),2009 年 12 月日, 山東濟南 : 山東經濟學院 Huang, Liang-Chih, Yen, Yu-Fang, & Chien, Shuhwa (2009). Organizational Socialization and Work Attitudes: The Mediating Effects of Perceived Organizational Support, Paper accepted for presentation at the 2009 Academy of Management Annual Meeting, August 7-August 11, Chicago, Illinois, USA. Chang, Chuing-Chuan, Yen, Yu-Fang, Huang, Liang-Chih, & Hor, F.C. (2009). The Moderating Effect of Emotional Intelligence on the Relationships among Developmental Human Resource Configuration, Professional Commitment and Perceived Organizational Supports, Association for Chinese Management Educators (ACME) 2009 Annual Meeting, July 30-August 1, 2009, San Francisco, California, USA. 黃良志王羚卉 (2009), 人力資源顧客服務代表服務品質對員工工作滿意度與組織公民行為之影響 - 以組織知覺支持為調節變項,2009 亞洲就業創業與投資管理學術研討會論文集 (pp ),2009 年 5 月 25 日, 高雄 : 和春技術學院 Pension System in Chinese Taipei, The 4th International Conference on Pension Reform in Asia and the Pacific, , Seoul, OECD Korea Policy Centre/OECD/ADB 楊通軒 (2009), 中華救助總會 2009 年兩岸社會福利學術論壇, 非典型勞動力的勞動保障 - 以部分時間工作為中心楊通軒 (2009), 行政院勞工委員會勞資爭議處理法制研討會, 禁止及限制罷工行業之合理範圍探討楊通軒 (2009), 雲林縣社會保障協會 2009 台灣雲林勞動論壇, 新政府之就業保護政策劉黃麗娟錢桂玉劉怡廷 (2009), 社區青年志工與非營利組織 - 競爭與合作關係的再檢視, 志願服務學術研討會桃園 : 桃園縣政府,2009 年 11 月 20 日 127

131 年度發表教師 2009 藍科正 2009 藍科正 2010 王安祥 2010 王安祥 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若研討會論文藍科正 (2009b) 台灣的促進就業措施評析第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文主辦單位 : 山東經濟學院地區 : 山東省濟南市學景酒店 12 月日藍科正 (2009c) 金融海嘯衝擊下台灣的外籍勞工引進政策第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會大會專題演講稿主辦單位 : 山東經濟學院地區 : 山東省濟南市學景酒店 12 月日 Wang A. H., H. T. Kuo, and S. L. Huang, 2010, Effects of polarity and ambient illuminance on the searching performance and visual fatigue for various aged users, 40th International Conference on Computers & Industrial Engineering (CIE 40), Awaji, Japan, (NSC H KFS) 黃淑倫王安祥劉立文,2010, 肥胖對廚師自覺肌肉骨骼不適的影響 2010TPHA&TEA&TTPSPA 聯合會, 陽明大學 Jou-juo Chu, 2010, The Sociological Approaches to the Environmental Politics: The Kaoping River Waste-Dumping Case, paper presented at the 25nd annual Conference of the Western Social Science Association, Reno, Nevada, USA. 朱柔若,2010(4 月 ), 台灣三大科學園區的經濟社會與人口效應之探討,2010 年人口變遷與社會發展聯合研討會, 台北 : 國立台灣大學朱柔若,2010(5 月 ), 科學園區經濟效益與環境負債 : 台灣案例檢討, 第二屆 STS 年會差異與連結 :STS 工程與社會, 高雄 : 高雄海洋科技大學朱柔若,2010(6 月 ), 環境災難人權與法律社會學的交會 : 常興化工廢鎔劑污染高屏溪事件探索, 第八屆社會理論工作坊暨第一屆在地批判災難社會學研討會, 嘉義 : 南華大學朱柔若,2010(6 月 ), 大學生的環境意識與科學園區的環境風 : 性別與區域效應檢視, 2010 年科技與社會學術研討會, 新竹 : 中華大學朱柔若,2010(6 月 ), 企業政府與環境永女續 : 高屏溪廢溶劑污染事件探討, 高雄學工作坊之三 : 產業經濟與勞動, 高雄 : 國立中山大學 Jou-juo Chu, 2010 (July), Demographic Effects of Taiwan s Science and Technology Parks, paper presented at the XVII World Congress of the International Sociological Association, Gothenburg, Sweden. Jou-juo Chu, 2010 (July), Demographic Effects of Taiwan s Science and Technology Parks, paper presented at the XVII World Congress of the International Sociological Association, Gothenburg, Sweden. 朱柔若,2010(7 月 ), 人口勞動與性別 : 台北市就業市場結構特性的政策意涵, 台北市人口政策研討會, 台北 : 國立台灣大學朱柔若,2010(8 月 ),< 富士康員工連續跳樓事件的省思 >,2010 國際扶輪就業服務與人力資源研討會, 開南大學朱柔若,2010(9 月 ), 解構台灣三大科學園區的就業市場特性與勞動處境 : 性別族群與階級, 全球化下勞工處境與勞動研究研討會, 台北 : 世新大學 128

132 年度發表教師 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 朱柔若 2010 吳育仁 2010 周玟琪 2010 周玟琪 2010 周玟琪 2010 周玟琪 2010 林淑慧 2010 林淑慧 2010 林淑慧研討會論文朱柔若,2010(9 月 ), 中國大陸的勞工與政府的勞動政策 : 台商跨海投資人力資源運用的可能策略回應, 南台灣兩岸關係論壇 : 兩岸產業經濟合作, 高雄 : 國立中山大學朱柔若,2010(10 月 ), 加拿大原住民族寄宿學校的人權訴願案例檢討 : 公民權實踐過程中我們與他們的拉拒, 加拿大原住民族權利保障學術研討會, 台北 : 國立師範大學朱柔若,2010(11 月 ), 解構發展理論的神話 : 台灣三大科學園區產業群聚負面效應檢視, 第二屆發展研究年會 (ACDS), 台北 : 國立台灣大學朱柔若,2010(12 月 ), 預見下一個科技台灣? 台灣科學園區週邊大學生的環保知識價值與行為之探討, 台灣社會學會 2011 年年會, 台北 : 輔仁大學 Jou-juo Chu, 2010 (December), The Social Exclusion Experiences in Taiwan: Migrant Workers and Professionals Compared,"paper presented at the conference of Migration to and from Taiwan: Policy, Politics and Identity, Taichung: Chunghsing University. 吳育仁,2010, 台灣集體協商與勞資關係情境 : 典範轉移? 論文發表於 2010 全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略國際學術研討會 ( 第二屆 ): 尊嚴勞動與永續就業,2010 年 11 月 5~6 日, 地點 : 國立中正大學教育學院國際會議廳周玟琪 (2010) 台南縣西港鄉銀髮人才實驗中心設置的多元價值與方案設計 : 以國內實證調查研究與國際參訪經驗為基礎國科會南區成果發表會主辦單位 : 高齡社會研究團隊與台南縣社會處 Chou, Wen-Chi (2010) Implications of Population Ageing on the Labor Market and Productivity in Taiwan. Paper Presented at Asian Productivity Organization, Research on Aging Society: Second Coordination Meeting, Taipei, May. Lan, Ke-Jeng and Chou, Wen-Chi (2010) Unemployment Scar in the Global Financial Crisis: Employment Insurance and Active Labor Market Policies in Chinese Taipei. Paper Presented for the International PECC(Pacific Economic Cooperation Council) Workshop on Social Resilience Project, 30 July, 2010, International House of Japan, Tokyo. Lan, Ke-Jeng and Wen-Chi Chou (2010) Employment Insurance and Active Labor Market Policies in Taiwan. 世新經濟 2010 年學術研討會 : 倒金字塔? 人口結構變動的危機與對策論文台北 : 世新大學林淑慧馮依菱 (2010), 高等教育擴張與失業持續期關係之研究, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 嘉義, 中正大學葉品逸林凌仲林淑慧 (2010), 醫療服務業藥師之情緒智力工作壓力對退卻行為與組織公民行為之影響 - 以知覺組織支持為中介變項, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 嘉義, 中正大學黃良志周式瀅錢書華林淑慧林鉦棽 (2010), 倫理領導知覺組織公民行為之關係 - 信任的中介效果, 中國管理研究國際學會 (IACMR)2010 年度會議, 中國大陸上海 : 華亭酒店 129

133 年度發表教師 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專 2010 馬財專研討會論文馬財專與吳元凱 (2010) 公立就業服務機構促進原住民就業之執行評估已將發表於第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會嘉義 : 中正大學 ( 2010 年 11 月 12~13 日 ) 馬財專 (2010) 一個台灣兩個社會 : 家暴被害之外籍配偶勞動工作之困境已發表於第二屆國家發展年會學術研討會, 台北 : 國立台灣大學 (2010 年 11 月 02~03 日 ) Yu-Ching Yeh, Tsai-Chuan, Ma (2010) Social Adaptation of Male Immigrants:Issues of Social Class, Gender, and Race. Paper will present at the 7th EASP international conference (20-21, August 2010, Sogang University, Korea). 馬財專 (2010) 家暴被害之外籍配偶工作及生活問題需求研究第七屆家庭法律社會學國際學術研討會新移民婚姻家庭與公民權, 嘉義 : 國立中正大學 ( 2010 年 05 月 21~22 日 ) 馬財專與余珮瑩 (2010) 矯具義具與行動輔具補助機制與成效研究台灣社會福利 2010 年年會, 嘉義 : 國立中正大學 2010 馬財專 2010 許繼峰 2010 許繼峰 2010 黃良志 2010 黃良志 2010 黃良志 2010 黃良志余珮瑩與馬財專 (2010) 聽覺機能障礙者就業困境之研究 2010 年台灣社會工作專業人員協會年會, 台北 : 台鐵演藝廳許繼峰陳旺儀 (2010), 成長與包容 : 歐盟 EUROPE 2020 策略中就業政策之評析, 論文發表於 2010 年 11 月 5-6 日國立中正大學勞工關係學系與台灣勞動與社會保障協會舉辦之 2010 全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略國際學術研討會 ( 第二屆 ): 尊嚴勞動與永續就業, 嘉義 : 國立中正大學教育學院國際會議廳許繼峰 (2010), 職災預防與職災勞工重建德日與我國職災保險策略比較, 論文發表於 2010 年 5 月 7-8 日台灣社會福利學會舉辦之年會暨風險社會下台灣福利社會的未來國際學術研討會, 嘉義 : 國立中正大學大禮堂國際會議廳黃良志 (2010), 臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討, 家政服務員勞動權益法律保障研討會論文集,2010 年 12 月 9 日 -10 日, 重慶 : 西南政法大學勞動社會保障法治研究中心, 中國大陸林凌仲黃良志 (2010),Understanding visitors perception of tourism risks with fuzzy means-end chain analysis, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集,pp.9-33~9-57,2010 年 11 月 12 日 -13 日, 嘉義 : 中正大學,ISBN: 黄良志李燕華葉榮義 (2010), 企業轉型策略執行力與經營績效關係之研究 - 以台灣石化工業為例, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集,pp.6-61~6-84,2010 年 11 月 12 日 -13 日, 嘉義 : 中正大學,ISBN: 黃良志周式瀅錢書華林淑慧林鉦棽 (2010), 倫理領導知覺組織公民行為之關係 - 信任的中介效果, 中國管理研究國際學會 (IACMR)2010 年度會議,2010 年 6 月日, 上海 : 華亭酒店, 中國大陸 130

134 年度發表教師 2010 黃良志 2010 楊通軒 2010 楊通軒 2010 劉黃麗娟 2010 劉黃麗娟 2010 劉黃麗娟 2010 劉黃麗娟 2010 劉黃麗娟 2010 藍科正 2010 藍科正 2010 藍科正 2011 朱柔若 2011 朱柔若 2011 周玟琪研討會論文黃良志謝慧怡蔡育璟錢書華侯福嘉 (2010), 轉換型領導師徒功能與組織承諾之研究 - 以知覺組織支持為調節變項, 中國管理研究國際學會 ( IACMR)2010 年度會議,2010 年 6 月日, 上海 : 華亭酒店, 中國大陸楊通軒 (2010), 行政院勞工委員會 99 年度勞工董事專業知能提升及經驗交流研習班, 勞工董事參與董事會之問題探討楊通軒 (2010), 中華郵政工會建會 80 週年論壇, 工會安全與民主制度對工會發展的影響與因應 : 兼論德國經驗 Liuhuang, Li-Chuan. (2010) Strategies for Localisation: A Biographical Study of Chinese Restaurant People in Belgium, International Conference on Intigration, Identity and Social Cohesion in Europe, Institute of European and American Studies, Academia Sinica ( 30 pages). 劉黃麗娟 (2010) 從跨國照顧人力市場的私有代理模式看外籍家事勞工聘僱機制的公共化, 家政服務員勞動權益研討會, 西南政法大學 ( 頁 1-102) Liuhuang, Li-Chuan, Chien, Kuei-Yu, Liou, Yi-Ting (2010). What Reminiscence-based Activities Can Do to Empowerment Construction a Multistakeholders Approach to Community Care, 20th IUHPE World Conference on Health Promotion, July 2010, Geneva. Liuhuang, Li-Chuan, Chien, Kuei-Yu, Liou Yi-Ting (2010), From Telling to Performing What Reminiscence Work Can Contribute to Creative Ageing, 2010 Joint World Conference on Social Work and Social Development, June 10-14, Hong Kong. Liuhuang, Li-chuan (2010) The Chinese Overseas in Belgium A Thematic Analysis and Typology. Migration in China and Asia A Seminar of the International Metropolis Project in China, May 20-21, 2010, Beijing,China. 藍科正 (2010a) 後經濟危機時代的就業安全太平洋企業論壇後經濟危機時代的政經展望與社會安全議題論文主辦單位 : 太平洋經濟合作理事會中華民國委員會台灣經濟研究院國立中正大學地區 : 嘉義國立中正大學 5 月 28 日藍科正 (2010b) 從移動就業力論台灣的勞動力發展策略第七屆關係管理學術研討會論文主辦單位 : 職訓局中區職訓中心大葉大學人力資源暨公共關係系地區 : 彰化縣大葉大學國際會議廳 2010 年 6 月 11 日藍科正何佩玲 (2010) 科技業中身障者的尊嚴勞動 2010 全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略國際學術研討會論文主辦單位 : 國科會行政院勞委會勞工安全衛生研究所國立中正大學台灣勞動與社會保障協會地區 : 嘉義國立中正大學教育二館國際會議廰 11 月 5-6 日朱柔若,2011(1 月 ), 解構台灣三大科學園區科技新貴的階級形象與文化識別, 文化研究學會 2011 年會, 台北 : 真理大學朱柔若,2011(11 月 ), 中部崛起政策下黃河與長江中游六大省分九大高新區的人口經濟社會分析, 兩岸經濟與社會發展學術研討會, 台北 : 世新大學周玟琪 (2011) 創造性勞動與身心靈健康 : 台南西港銀髮人才中心社區行動方案效果之初探國科會北區成果發表會主辦單位 : 高齡社會研究團隊 131

135 年度發表教師 2011 林淑慧 2011 林淑慧 2011 林淑慧 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 馬財專 2011 黃良志 2011 黃良志 2011 黃良志 2011 黃良志 2011 劉黃麗娟 2012 朱柔若研討會論文黃良志林淑慧黃美珍 (2011), 綠能產業之水電班職訓課程發展與工作機會調查,2011 區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會論文集,pp ,2011 年 3 月 22 日 -3 月 23 日, 台中 : 行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心黃良志林淑慧孫景棠陳漢蔚 (2011), 分析網路程序法於 TTQS 評核委員職能評選模式之建構, 第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2011 年 12 月 1-3 日, 北京 : 中國勞動關係學院, 中國大陸黃良志程蓓芬林淑慧周彥佚 (2011), 組織變革環境中成就動機與工作績效間之關係 : 組織變革承諾與組織自尊的影響,2011 管理理論與實務研討會, 2011 年 11 月日, 上海 : 復旦大學, 中國大陸馬財專 (2011) 臺灣非典型勞動就業之發展海峽兩岸區域合作與協同發展論壇高雄 : 國立高雄大學 (2011 年 11 月 04 日 ) 馬財專 (2011) 窮忙族 : 勞工經濟與社會分配文化批判論壇第 83 場台北 : 文化研究學會 (2011 年 07 月 09 日 ) 劉宜君辛炳隆馬財專 (2011) 短期促進就業政策之跨計畫成效評估 2011 年台灣公共行政與公共事務系所聯合會國際研討會, 台北 : 臺北市立教育大學 (2011 年 5 月日 ) 馬財專 (2011) 非典型勞動之發展及其挑戰台北 : 人文教育基金會 (2011 年 05 月 06 日 ) 馬財專 (2011) 疆界 / 將屆? 受暴新住民之勞動跨越與就業困境疆界與交融 : 生活實踐下的新移民研討會新北市新莊 : 輔仁大學 (2011 年 03 月 24 日 ) 馬財專與劉秀貞 (2011) 中彰投區新住民職業訓練供需落差及對策探究區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會台中縣霧峰 : 朝陽科技大學 (2011 年 03 月 20~21 日 ) 黃良志林淑慧孫景棠陳漢蔚 (2011), 分析網路程序法於 TTQS 評核委員職能評選模式之建構, 第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2011 年 12 月 1-3 日, 北京 : 中國勞動關係學院, 中國大陸黃良志程蓓芬林淑慧周彥佚 (2011), 組織變革環境中成就動機與工作績效間之關係 : 組織變革承諾與組織自尊的影響,2011 管理理論與實務研討會, 2011 年 11 月日, 上海 : 復旦大學, 中國大陸黃良志李燕華林聿玲 (2011), 國際人力派遣業者服務管理模式之比較研究,2011 台灣經營管理博士生學術研討會,2011 年 5 月 6 日, 台南 : 長榮大學黃良志林淑慧黃美珍 (2011), 綠能產業之水電班職訓課程發展與工作機會調查,2011 區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會論文集,pp ,2011 年 3 月 22 日 -3 月 23 日, 台中 : 行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心 Liuhuang, LI-chuan. (2011) Revalidating Reminiscence Based Horticultural Programme for the Elderly in an Urban Community, the 64th GSA s Annual Scientific Meeitng in Boston, 2011/11/ /11/22. 朱柔若,2012(2 月 ), 西部大開發政策下 12 省區市 13 高新區的優劣勢比較, 台商內陸遷移工作坊, 台北 : 淡江大學 132

136 年度發表教師 2012 朱柔若 2012 林淑慧 2012 許繼峰 2012 黃良志 2012 黃良志 2012 黃良志 2012 黃良志 2012 黃良志 2012 劉黃麗娟 2012 劉黃麗娟 2013 王安祥 2013 林淑慧 2013 馬財專 2013 馬財專研討會論文朱柔若,2012(5 月 ), 從尊嚴勞動討論台灣漁民的勞動處境與人權問題, 海洋事務學術研討會, 屏東 : 屏東科技大學黃良志林淑慧王舜慧蔡育璟 (2012), 派外人員的情緒智力跨文化適應與職涯資本之研究以知覺組織支持為調節變項, 中國管理研究國際學會 ( IACMR) 年會,2012 年 6 月 20 至 24 日, 香港城市大學, 香港許繼峰 (2012), 德國與日本的職業安全衛生政策, 論文發表於 2012 年 9 月 6 日臺北市政府勞工局舉辦之 101 年職業安全衛生與過勞研討會, 台北 : 國立國父紀念館演講廳羅瑾璉許方佩李東方黃良志 (2012), 高管領導行為對管理團隊知識轉移影響的案例研究 - 基於民營集團內高管調動的視角, 中國企業管理案例與質性研究論壇,2012 年 11 月 9-11 日, 北京 : 中國人民大學黃良志程蓓芬戴佳慧孫景棠蔡育璟 (2012), 高科技產業員工之逆境商數工作壓力與角色績效的關係 - 以知覺組織支持為調節變項, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,2012 年 11 月 3-4 日, 山西太原 : 財經大學, 中國大陸黃良志陳維寧吳金昌蔡育璟 (2012), 銀行業中階主管的人格特質職涯資本與職涯成功之研究 - 以自我效能為調節變項, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,2012 年 11 月 3-4 日, 山西太原 : 財經大學, 中國大陸黃良志林淑慧王舜慧蔡育璟 (2012), 派外人員的情緒智力跨文化適應與職涯資本之研究以知覺組織支持為調節變項, 中國管理研究國際學會 ( IACMR) 年會,2012 年 6 月 20 至 24 日, 香港城市大學, 香港 Huang, Liang-Chih, Chen, Pei-Fan, & Chang, Chiung-Chuan (2012). When do employees have commitment to their occupation? Examinations of mediating and moderating variables. The Second Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM): "Brokering Knowledge", March 20-March 22, 2012, Valencia, Spain. 劉黃麗娟 (2012) 資訊科技對老人安適的影響 : 桃園龍岡社區的先導研究, 2012 台灣幸福論壇學術研討會, 開南大學劉黃麗娟 (2012) 我國社會對話的發展經驗與啟示, 社會對話推動現況與未來方向實務研討會,2012 年 12 月 5 日, 行政院勞工委員會 Wang A. H. and H. T. Kuo, 2013, Effects of various display conditions of traditional LCD and electronic paper display on various aged users Discriminating Performance, The 20th IAGG World Congress of Gerontology and Geriatrics (IAGG), Korea, (NSC E ) 林淑慧張雅茵 (2013), 主動性人格特質和涯自我管理關係之研究 - 檢驗職涯防禦的調節效果,2013 海峡兩岸四地管理教育發展論壇,2013 年 7 月 12 日至 7 月 14 日, 深圳 : 深圳大學, 中國大陸馬財專 (2013) 非典型勞動之就業與勞動保障 2013 年中國大陸研究年會暨習李掌舵下的中國大陸學術研討會嘉義縣 : 南華大學國際會議廳 (2013 年 11 月 08~09 日 ) 馬財專 (2013) 新住民的就業與困境 2013 年全國勞動力發展會議 : 桃竹苗職業與就業服務中心 (2013 年 08 月 29 日 ) 133

137 年度發表教師 2013 馬財專研討會論文馬財專 (2013) 更生人就業困境與人力開發 2013 年全國勞動力發展會議 : 雲嘉南就業服務中心 (2013 年 09 月 10 日 ) 2013 馬財專馬財專 (2013) 就業安全與勞動保障 - 勞動所得維持非典型就業之衡平機制 2013 馬財專 2013 馬財專 2013 黃良志 2014 王安祥 2014 王安祥 2013 年兩岸三地社會政策與社會品質研討會 : 浙江大學紫金港校區 (2013 年 07 月 08 日 ) 馬財專 (2013) 非典型勞動之就業與勞動保障 2013 年中國大陸研究年會暨習李掌舵下的中國大陸學術研討會嘉義縣 : 南華大學國際會議廳 (2013 年 11 月 08~09 日 ) 馬財專 (2013) 就業安全與勞動保障 - 勞動所得維持非典型就業之衡平機制 2013 年兩岸三地社會政策與社會品質研討會 : 浙江大學紫金港校區 (2013 年 07 月 08 日 ) Lee, Amber Yun-Ping, Chen, Shu-Yuan, Huang, Liang-Chih, & Hsieh, Meng-Jung (2013). A Study on the relationships among high performance human resource practices, employee well-being, and job involvement. 12th International Conference of the Asia Chapter of AHRD, Taipei, Taiwan, November 5-8, Wang A. H. and K. C. Lin,2014,Effects of Display Polarity Settings on Various Aged Users Reading Performance and Subjective Preference,The 3rd International Symposium on Business and Social Science(ISBSS-2787),Japan, Wang A. H. and K. C. Lin,2014,Effects of Display Type and Ambient Illuminance on Users Operating Performance,The 3rd International Symposium on Business and Social Science(ISBSS-4561),Japan, 2014 周玟琪 2014 馬財專 2014 馬財專 2014 劉黃麗娟 2014 劉黃麗娟 2015 王安祥周玟琪楊兆豐 (2014) 從活力老化與世代團結觀點檢視台灣勞保年金改革的困境 2014 年台灣老人學學會第一屆第二次年會暨國際學術研討會主辦單位.. 台灣老人學學會馬財專 (2014) 有工作總比沒工作好? 非典型勞動的論述與思考台北市南港區, 中央研究院社會學研究所週五論壇演講 (2014 年 03 月 21 日 ) 馬財專,2014, 大陸配偶就業困境及改善機制, 新住民就業問題, 台北市,2014/12/09 ( 其他 ) 劉黃麗娟錢桂玉許淑芬黃美娜蔡淑鳳 (2014) 從高齡者活力秀看活躍老化之政策意涵 : 以台中市為例,2014 第二屆台灣老人學學會年會暨國際學術研討會 ( 已接受 ) 劉黃麗娟潘淑貞 (2014), 出走, 作為一種抗爭 : 台灣與香港青年海外就業潮之反思,The Nineth Annual Coference of the Asian Studies Association of Hong Kong, March 2014, Hong Kong University., An-Hsiang WANG (2015) Effects of display type and ambient illuminance on users operating performance,the 4th International Symposium on Business and Social Science,July 20-22, 2015, Renaissance Sapporo Hotel 134

138 年度發表教師 2009 周玟琪 2009 馬財專 2009 許繼峰 2009 許繼峰 2009 簡建忠 2010 吳育仁 2010 吳育仁 2010 周玟琪 2010 周玟琪 2010 馬財專 2010 許繼峰 2010 黃良志年度本系教師發表專書或專章一覽表專書或專章 Chou, Wen-Chi Grace, Chen, Shih-Chieh, Fosh, Patricia and Foster, Deborah (2009) The Changing Face of Women Managers in Taiwan. Pp inthe Changing Face of Women Management in Asia, Working in Asia Series, edited by Chris Rowley and VimolwanYukongdi. London and New York: Routledge. 藍科正, 王安祥, 黃良志, 馬財專 (2009) 金融海嘯衝擊下外籍勞工引進與管理國立中正大學編印 : 國家政策與議題觀察報告衛民許繼峰 (2009), 勞資關係 : 平衡效率與公平, 第二版, 台北 : 前程文化 ISBN 劉立文許繼峰 (2009), 各國職災保險制度中預防與重建作法之比較研究, 台北 : 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 GPN 簡建忠 (2009) 人力資源發展 : 從粉筆到數位滑鼠出版社 : 前程文化事業有限公司 (ISBN: ) 吳育仁楊怡婷,2010, 集體協商與勞資關係情境 : 國家統治與個案管理台灣勞動與社會保障協會吳育仁,2010, 台灣集體協商之程序性規範與救濟 : 比較勞工政策的分析收錄於社會公義 : 黃越欽教授紀念論文集台北 : 元照出版公司 Lan, Ke-Jeng and Chou, Wen-Chi (2010) Employment Insurance and Active Labor Market Policies in Chinese Taipei. Pp Towards a More Resilient Society: Lessons from Economic Crises: Report of the Social Resilience Project. Coordinated by Japan National Committee for Pacific Economic Cooperation (JANCPEC) PECC- APEC: Social Resilience Project Team. Tokyo: The Japan Institute of International Affairs(JIIA). (PECC 為 APEC 的觀察員 ) ( 作者與藍科正老師代表台灣分享就業保險與積極勞動市場政策執行經驗與問題 ) 在太平洋經濟合作委員會官方網站提供下載周玟琪 (2010) 台灣的失業問題見瞿海源與張苙雲主編, 台灣的社會問題 2010, 第七章, 頁台北 : 巨流 Ma, Tsai-Chuan (2010/06) A Transformation of Political Structure: Diverse Investigations of Female and Foreign Labor Policy in Taiwan. (Accepted and will be published for VDM Publishing House Ltd Press, Germany and the U.K.). 陳秋蓉張振平許繼峰 (2010), 各國職業安全衛生政策及研究趨勢之探討, 台北 : 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 GPN 吳秉恩黃良志黃家齊溫金豐廖文志韓志翔, 人力資源管理理論與實務 ( 第二版 ), 華泰文化, 台北 2010 楊通軒楊通軒 (2010), 五南圖書出版股份有限公司, 個別勞工法 - 理論與實務 2010 劉黃麗娟 2010 藍科正劉黃麗娟錢桂玉劉怡廷葉國芳余良玲, 活躍老化 - 懷舊 / 回憶活動帶領手冊, 千華出版社, 臺北, ,2010/06 Lan, Ke-Jeng(2010),Towards a More Resilience Society Project: Lessons from Economic Crises,The Japan Institute of International Affairs,Tokyo 135

139 年度發表教師 2011 朱柔若 2011 朱柔若 2011 朱柔若 2011 吳育仁 2011 吳育仁 2011 周玟琪 2011 林淑慧 2011 馬財專 2011 許繼峰 2011 許繼峰 2011 黃良志 2011 簡建忠 2012 朱柔若 2012 朱柔若專書或專章 Jou-juo Chu, 2011 (January), Chapter 19: Patterns of Public-private Partnership in Community Reconstruction: the case of Taiwan after the Chi-chi Earthquake, pp , in Community Disaster Recovery and Resilience: Exploring global opportunities and challenges, Demond S. Miller & Jason 朱柔若,2011(4 月 ), 解構台灣三大科學園區就業市場特性與勞動處境 : 性別族群與階級, 全球化下的勞工處境與勞動研究, 頁 : , 北京 : 社會科學文獻出版社 Abdul Paliwala Anne Barlow 朱柔若李玉璽林平邱琡雯馬財專許碧純郭書琴陳竹上陳美瑩蔡佩芬蕭至邦, 婚姻移民人權之理論與實務, 五南, 台北, ,2012/09 吳育仁,2011, 勞工關係 : 權力資本與階級台北 : 台灣勞動與社會保障協會第 2 頁, 共 9 頁吳育仁,2011, 台灣集體協商與勞資關係情境 : 典範移轉收錄於刑事司法社會公平暨勞動正義 : 趙守博教授七秩華誕祝壽論文集台北 : 元照出版公司 Chou, Wen-Chi (2011) The Impact of Population Ageing on the Labor Market: The Case of Republic of China. Pp in Population Ageing and Productivity in Asian Countries, Tokyo: Asian Productivity Organization (APO).( 亞洲生產力中心為台灣少數具備正式會員國的國際組織, 作者代表台灣參與跨國研究團隊 ) 在亞洲生產力中心官方網站提供下載 %20in%20Asian%20Countries-2011.pdf 黃良志林淑慧 (2011) 就業安全體系之現況與發展馬財專徐美簡明哲王方主編, 後 ECFA 時代勞動政策新思維, 頁台北 : 翰蘆圖書出版有限公司 Ma, Tsai-Chuan and Liu, Siu-Zhen(2011)Gap of Demand and Supply and Coping Strategy for Vocational Training among New Immigrants in Taichung, Changhua, and Nantou Area. Proceeding for 2011 International Conference onregional Economic Integration and Development of Vocational Training. (2011 REIDVT)ISBN 陳秋蓉張振平許繼峰陳旺儀 (2011), 各國職業安全衛生政策研究非典型僱用職業安全衛生問題與因應, 台北 : 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 ISBN 衛民許繼峰 (2011), 勞資關係 : 平衡效率與公平, 第三版, 台北 : 前程文化 ISBN 吳秉恩黃良志黃家齊溫金豐廖文志韓志翔 (2011), 人力資源管理基礎與應用, 台北 : 華泰文化簡建忠 (2011) 人力資源管理 : 以合作觀點創造價值出版社 : 前程文化事業有限公司 (ISBN: ) 朱柔若,2012, 是僑民? 還是公民? : 婚姻移民與社會排除, 婚姻移民教學, 台北 : 五南朱柔若,2012, 人權法律與僑民社會學的交會 : 台灣外籍新娘就業歧視經驗探討, 移民人權理論, 台北 : 五南 136

140 年度發表教師 2012 朱柔若 2012 馬財專 2012 許繼峰 2012 藍科正 2013 林淑慧專書或專章朱柔若,2012, 嫁進榮民家 : 陸籍婚姻移民在台灣的就業與經濟排除風險之檢討, 婚姻移民人權實務, 台北 : 五南馬財專 (2012) 非典型勞動就業之衝擊與挑戰簡明哲等主編, 後 ECFA 的勞動就業與挑戰, 第五章台北 : 瀚蘆出版社陳秋蓉許繼峰陳旺儀何雨芳 (2012), 德英美日韓勞動政策研究趨勢探討, 台北 : 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 ISBN Lan, Ke-Jeng(2012)The 26th Pacific Economic Community Seminar: Examining the Mid- and Long-Term Structural Unemployment in Asia-Pacific, CTPECC,Taipei A Biographical Study of Chinese Immigrants in Belgium: Strategies for Localisation, edited by Zhang Jijiao and Duncun Howard entitled Migration in China and Asia: Experience and Policy, Springer, the Netherlands. (Forthcoming) 137

141 學年度本系研討會論壇一覽表學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 12 月 17 日兩岸勞動與社會福利改革論壇社會科學院 326 教室論壇共同主辦與社福系辦理兩岸勞動與社會福利改革論壇, 邀請中國大陸學者共 5 位與本系及社福系教師一同參與年 10 月 23 日 98 年 10 月 30 日台南縣公民論壇 : 人口勞動家庭貧窮臺南縣政府論壇主辦年 5 月 28 日太平洋企業論壇 - 後經濟危機時代的政經展望與社會安全議題參與會談社會科學院 R115 論壇共同主辦台經會共同舉辦太平洋企業論壇, 邀請中央研究院胡勝正院士及台灣大學政治系蕭全政教授至本系對後經濟危機時代的政經展望與社會安全議題參與會談年 11 月 5 日 - 99 年 11 月 6 日 99 年 11 月 12 日 - 99 年 11 月 13 日 2010 年全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本策略國際學術研討會 : 尊嚴勞動與永續就業第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會教育學院二館倬章國際會議廳行政大樓 4 樓國際會議廳國際研討會國際研討會行政大樓 4 樓年 4 月 30 日 20 週年慶祝大會探討未來勞工系的發展與趨勢論壇論壇國際會議廳主辦主辦主辦會中邀請 IIRA 主席及 2 位 ILO 顧問參與, 共百餘人參加, 熱鬧非凡會中邀請大陸學者及各大專院校研究機構學者共 500 多人參加, 增進兩岸交流, 研討會順利圓滿落幕慶祝大會邀請勞工相關領域人士本系歷屆師長畢業校友及在校生一同共襄盛舉, 並藉由舉辦論壇共同探討未來勞工系的發展與趨勢年 5 月 6 日兩岸勞動法治變遷與最新發展研討會法學院 308 會議室研討會協辦本系與台灣勞動法學會協辦, 邀請許多兩岸學者一同參與討論兩岸勞動法制等相關議題 138

142 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 5 月 24 日 2013 人力資源與勞工系所聯誼論壇教育學院二館倬章國際會議廳論壇主辦本次論壇以專題演講趨勢論壇以及系所座談為主軸, 除邀請貴賓專題演講外, 也邀請國科會人文處管理一學門最近三任召集人暢談 : 組織與人力資源研究之趨勢, 並透過大陸與本土學者專家共同探討兩岸人力資源與勞動之發展議題, 最後由人力資源管理與勞工相關系所主管就各單位之發展願景與期許進行交流, 期藉由此一互動之網絡平台, 建構教學與研究之合作機會, 促使人力資源發展能因應大環境之變化, 發揮各系所之發展優勢, 以利於學生之未來就業年 5 月 25 日 2013 年勞工關係學術交流研討會教育學院二館倬章國際會議廳論壇主辦國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 11 月 25 日我國高齡勞動參與政策建議焦點座談會社會科學院 509 會議室焦點座談會主辦行政院勞工委員會委託, 邀請中南部相關專家學者及勞委會綜合規劃處長官與會年 3 月 14 日年 3 月 15 日第 9 屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會國立台南大學研討會主辦會中邀請大陸學者及各大專院校研究機構學者共 500 多人參加, 增進兩岸交流, 研討會順利圓滿落幕同濟大學任浩教授南京大學蔣春燕教授楊東濤教授深圳大學金元吉教授廣東東莞理工學院劉永安教授山東經濟學院張瑾教授劉軍教授楊明海教授丁榮貴教授黃少英教授中國人民大學程延園教授中國勞動關係學院傅麟教授聞效儀教授同濟大學羅瑾璉教授等, 提供學生國際化之學術交流環境 139

143 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 5 月 3 日 2014 年勞工關係學術交流研討會中國文化大學研討會協辦係由國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 9 月 13 日打造新未來 : 社會企業發展與突破教育學院二館倬章國際會議廳國際研討會主辦年 10 月 28 日新加坡國會議員洪鼎基出席圓桌論壇公會與全球化的挑戰社會科學院 326 教室論壇主辦新加坡國會議員洪鼎基年 1 月 3 日年 1 月 4 日迎向尊嚴勞動新時代創造勞資雙贏新未來社會科學院 258 教室研討會主辦專班研究方法課程年 5 月 23 日年 5 月 29 日年 5 月 30 日青銀共創產業論壇企業內部的代間傳承論壇活動 ( 一 ): 維基百科代間知識傳播勞動職場中的職業災害防制研討會 2015 勞動與社會青年公共論壇 - 勞工系所研究生研討會社會科學院 115 教室社會科學院 119 教室論壇研討會協辦主辦國立政治大學研討會協辦係由國立政治大學勞工研究所文化大學勞工關係學系及本系等三校為給予青年學子促進學術交流及發表文章而舉辦之研討會, 本次則由本系主辦以延續三校師生學術交流之傳統年 6 月 5 日工會法執行現況座談會全國總工會會議室座談會主辦 140

144 學期舉辦日期會議名稱會議地點研討會類型備註說明年 7 月 31 日 2015 年防制人口販運國際工作坊圓桌論壇行政大樓 4 樓國際會議廳論壇協辦圓桌論壇為國際工作坊第三天的活動, 講者包含 4-5 位國際重要學界與實務專家, 其中含國際勞工組織甫卸任之 Dr. Constance Thomas 美國國務院官員 Jennifer Hong 等人, 以及國際學員約 25 名, 分別來亞太地區鄰近國家地區官員及國際非政府組織代表駐臺辦事處代表, 以及國內相關部會專家學者等共同參與, 交流防制人口販運經驗, 建立跨國聯繫平臺及合作機制年 8 月 3 日 -8 月 6 日國際勞動基準與自由貿易協議研習營本校社科院 509 會議室研習營共同主辦與全國產業總工會及全國總工會共同舉辦國際勞動基準與自由貿易協議研習營本課程將邀請 Dr. Constance Thomas 擔任主要授課老師, 由本系劉黃麗娟老師協助教學期望藉由本次活動提升我國勞動事務之政府企業工會從業人士對於全球化與貿易自由化之知能, 未來在面臨貿易自由化與兩岸服貿協議可能帶來之衝擊, 能具備先輩知識並瞭解如何因應, 維持未來我國面臨貿易自由化衝擊的勞資關係平衡 141

145 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 098 朱柔若 098 吳育仁 098 周玟琪 098 林豪傑 098 黃良志台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 - 科學園區的人口效應與在地社區永續發展之探討 (I) 工會承認之跨國比較研究 : 英國美國台灣之工會承認程序與爭議處理機構 (2/2) 高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡社會就業退休與志工參與 : 以社區為基礎的行動研究 (2/3) 多重目的個案研究整合型計畫 (III)- 子計畫十一 :3C 通路商的動態競爭 : 以全國電子為焦點廠商台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 - 台灣人口結構變遷與永續發展 - 人力資源移動對我國社經發展之影響 (I) 科技部科技部科技部科技部科技部 NSC H MY2 NSC H KF3 098 王安祥高齡者使用電子紙式顯示器之辨識績效研究 (II) 科技部 NSC E NSC M NSC H NSC M 楊通軒論勞動派遣之法律問題及法制之建構 - 兼論中國勞務派遣規定科技部 NSC H 劉世南高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡者工作動機與工作生活 : 以社區為基礎的行動研究 (2/3) 科技部 NSC H KF3 099 周玟琪 099 馬財專高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡社會就業退休與志工參與 : 以社區為基礎的行動研究 (3/3) 有多少社會對話? 台灣非典型勞動政策決策過程中社會伙伴關係之考察與國際比較研究科技部科技部 NSC H KF3 099 王安祥年輕與高齡族群使用彩色電子紙式顯示器之辨識績效研究 (1/2) 科技部 NSC E NSC H 黃良志分析網路程序法於教育訓練評核委員之職能評選模式建構與驗證科技部 NSC S 楊通軒技術生法律地位及其權益保障之研究 - 兼論實習生之權益保障科技部 NSC H 劉世南高齡社會的來臨 : 為 2025 年的台灣社會規劃之整合研究 - 高齡者工作動機與工作生活 : 以社區為基礎的行動研究 (3/3) 科技部 NSC H KF3 100 王安祥年輕與高齡族群使用彩色電子紙式顯示器之辨識績效研究 (2/2) 科技部 NSC E 朱柔若年度本系教師執行科技部計畫一覽表台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (1/3) 142 科技部 NSC H MY3 098/08/01 099/09/30 098/08/01 099/12/31 098/08/01 099/09/30 098/08/01 101/07/31 098/01/01 098/12/31 098/08/01 099/10/31 098/08/01 099/07/31 098/08/01 100/07/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 101/07/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 100/12/31 099/08/01 100/07/31 099/08/01 100/07/31 100/08/01 101/07/31 100/01/01 103/09/30 708, , ,000 1,053, , , , , ,000 1,094, , , , , , ,000

146 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 100 吳啟新工資談判的效率解 - 以考量具有社會規範與罷工的獨佔工會模型為例科技部 NSC H 馬財專台灣非典型勞動政策決策過程中社會對話的空間與實踐? 以勞動派遣之法制化過程為例科技部 100 吳啟新 DSGE 模型中採行勞工雇用補貼的總體意涵科技部 NSC H NSC H 黃良志爭議處理調解員之職能研究科技部 NSC S 王安祥不同顯示方式對於年輕及高齡使用者閱讀績效及主觀偏好之研究 (1/2) 科技部 NSC E MY2 101 朱柔若台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (2/3) 科技部 NSC H MY3 101 吳育仁勞工雇主和政府間的社會對話 : 邁向社會共識科技部 NSC H 周玟琪創造身心靈健康與圓滿的老年 : 高齡社會趨勢下我國年長者合宜勞動與退休生涯活化之研究科技部 NSC H SSS 102 王安祥不同顯示方式對於年輕及高齡使用者閱讀績效及主觀偏好之研究 (2/2) 科技部 NSC E MY2 102 朱柔若 102 朱柔若台商從沿海到中西部 : 制度誘因在地適應與在地反應 - 總計畫暨子計畫二 : 台商高科技產業的遷移與中國大陸的中西部開發 (3/3) 主體性知識典範與部落發展,- 就業經驗的轉變與知識典範的顯形 : 台灣原住民族的微觀社會學科技部科技部 NSC H MY3 101 黃良志家族企業主領導型態對專業經理人積極性行為之影響科技部 NSC H NSC H 黃良志轉換型領導人關係認同的矛盾科技部 NSC H SSS 103 王安祥手持式行動裝置呈現方式對於不同年齡使用者點選績效及主觀偏好的影響 (I) 科技部 MOST E 朱柔若主體性知識典範與部落發展 - 主體性知識典範與部落發展 -- 就業經驗的轉變與知識典範的顯形 : 台灣原住民族的微觀社會學 (II)(1/2) 科技部 NSC H MY2 103 吳啟新台灣社會企業的政府補助之成效科技部 MOST H /02/01 100/08/31 100/08/01 101/07/31 100/08/01 101/07/31 100/08/01 101/07/31 101/08/01 103/07/31 101/01/01 103/09/30 101/08/01 102/07/31 101/08/01 102/10/31 101/08/01 102/12/31 102/08/01 103/07/31 102/01/01 103/09/30 102/01/01 102/12/31 102/08/01 103/07/31 103/08/01 104/07/31 103/01/01 104/12/31 103/08/01 104/07/31 175, , , , , , , , , , , , , , , ,

147 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 103 黃良志高績效工作系統的雙面刃 : 組織承諾與工作壓力之中介機制 (1/2) 科技部 MOST H MY2 103/08/01 104/07/ 朱柔若主體性知識典範與部落發展 - 主體性知識典範與部落發展 -- 就業經驗的轉變與知識典範的顯形 : 台灣原住民族的微觀社會學 (II)(2/2 ) 科技部 MOST H MY2 104/01/01 104/12/ 黃良志高績效工作系統的雙面刃 : 組織承諾與工作壓力之中介機制 (2/2) 科技部 MOST H MY2 104/08/01 105/07/31 786, , ,

148 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 098 王安祥餐飲業肌肉骨骼問卷調查研究行政院勞工委員會周玟琪台南縣社會公民論壇二 : 社會議題論壇 ( 人口勞動家庭貧窮 ) 台南縣政府林淑慧 98 年度中彰投地區文化創意產業就業服務需求調查中彰投就業服務中心林淑慧 98 年度青年就業狀況及需求深入分析研究台中市政府林淑慧 98 年度運用身心障礙人力單位不滿意度調查委託案台中市政府馬財專矯具義具與行動輔具資料推廣中心 - 問卷評估資料處理財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心許繼峯各國職業安全衛生政策趨勢研究行政院勞工委員會黃良志 98 年度兩岸政策論壇南部地區計畫 -ECFA 勞工會議陸委會簡建忠台南縣九十八年度聽覺機能障礙者聲音機能或語言機能障礙者就業狀況與需求調查計畫台南縣政府藍科正 98 年度國家議題與政策觀察報告計畫 - 金融海嘯下外籍勞工引進與管理本校人文與社會科學研究中心藍科正就業服務法之改革研究行政院勞委會職訓局王安祥餐飲業作業勞工肌肉骨骼傷病資料分析調查行政院勞工委員會朱柔若 98 學年度第 2 學期通識教育課程計畫 (A 類 ) 計畫 - 人權, 法律, 社會學教育部朱柔若年度本系教師執行建教合作計畫一覽表 99 年度新興議題與專業教育改革中綱計畫 -- 人力跨國移動專題討論 -- 在台外勞與外配的勞動權與基本人權檢視教育部林淑慧臺南市政府提升多元就業開發方案政府部門人力需求規劃計畫台南市政府馬財專家暴受害者之外籍配偶工作及生活問題需求研究內政部入出國及移民署 /05/01 098/12/31 098/01/08 098/12/10 098/06/23 098/11/01 098/06/23 098/07/23 098/05/27 098/11/30 098/01/01 098/06/30 098/03/27 098/12/25 98/08/13 098/11/30 098/04/01 098/09/30 098/06/01 098/12/31 098/05/15 098/11/14 099/04/22 099/12/31 099/02/01 099/07/31 099/08/01 100/07/31 099/09/10 099/11/30 099/02/01 100/01/31 540, , ,000 85, , ,900 1,600, , , , , , ,180 71, , ,220

149 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 099 許繼峯台南縣 99 年度外籍及大陸配偶職訓需求及就業狀況需求調查台南縣政府許繼峯各國非典型僱用勞工職業安全衛生保護探討行政院勞工委員會黃良志台中市 99 年度僱用身心障礙者意願調查計畫台中市政府黃良志綠能產業職訓課程發展與工作機會調查勞委會台南職訓中心王安祥中式廚房人因工程配置指引研究行政院勞工委員會朱柔若 100 年度現代公民核心能力養成計畫 -- 僑民社會學 : 從社會排除到社會融合的能力養成教育部馬財專外籍配偶就業歧視問題與因應之探討內政部入出國及移民署許繼峯各國勞動政策研究趨勢探討 - 以德英美日韓為對象行政院勞工委員會簡建忠台南市 100 年度中高齡失業者職訓與就業需求調查計畫台南市政府勞工局藍科正強化公立就業服務機構就業諮詢服務功能之建議行政院勞委會職訓局藍科正外籍勞工爭議樣態與處理模式之研究新北市政府王安祥身心障礙者就業工作能力現場評估與焦點座談行政院勞工委員會朱柔若 101 學年度第一學期現代公民核心能力課程計畫 -- 勞工關係專題 -- 職場中的公民權實踐教育部林淑慧現行台中市勞工大學評估研究案臺中市政府勞工局林淑慧臺中市政府勞工局 101 年臺中市勞工統計資料彙整與大圖繪製計畫臺中市政府勞工局馬財專我國社會發展政策關鍵議題與發展趨勢 - 社會機會與平等系列行政院研考會 /05/01 099/11/30 099/02/27 099/12/25 099/03/31 099/11/30 099/07/01 099/11/30 100/05/06 100/12/31 100/08/01 101/02/29 100/02/01 101/01/31 100/03/29 100/12/31 100/05/01 100/11/30 100/05/13 100/12/12 100/04/01 100/12/31 101/05/14 101/12/20 101/08/01 102/01/31 101/03/03 101/07/02 101/11/01 101/12/17 101/08/01 101/10/31 687,000 1,600, , , , , , , , , , , , ,000 97, ,

150 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 101 馬財專矯具義具與行動輔具資源連結之分析研究財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心許繼峯 101 年台南市身心障礙者勞動力狀況調查計畫台南市政府勞工局許繼峯政府調和工作與家庭之策略與規劃 - 以英國德國瑞典挪威美國日本韓國為例行政院勞工委員會簡建忠台南市 101 年度青年就業能力與企業人力需求調查分析計畫台南市政府勞工局藍科正多元就業開發方案人員留用情形調查計畫行政院勞委會職訓局藍科正我國與其他國家簽定社會安全協議之可行性研究以勞工保險為例勞委會朱柔若 101 學年度第 2 學期現代公民核心能力課程計畫 ( 勞資爭議處理 : 產業公民權的實踐在全球與台灣 ) 102 吳啟新 102 年度多元就業開發方案 - 人員留用情形調查計畫教育部行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南就業服務中心林淑慧 102 年度臺中市身心障礙者促進就業服務調查計畫臺中市政府勞工局林淑慧臺中市政府勞工局 102 年度臺中市勞工大學評鑑計畫臺中市政府勞工局黃良志商業服務業發展研究能量建置計畫 ( 母計畫 )- 建立商業服務業人力資本指標 ( 本計畫 ) 財團法人商業發展研究院藍科正就業市場重要指標建置與分析方法調查中彰投就業服務中心藍科正勞動力發展中程策略及行動方案規劃行政院勞委會職訓局藍科正重要國際競爭力評比勞動指標對政府施政意涵勞委會王安祥建置製程安全績效指標應用範例研究 103 林淑慧從先進國家受僱者申請育嬰留職停薪制度設計考量探討我國申請育嬰留職停薪意願之可行性評估勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動部勞動及職業安全衛生研究所 /04/01 101/12/31 101/05/25 101/12/10 101/05/16 101/12/21 101/05/01 101/11/30 101/07/31 101/12/31 101/08/07 102/02/06 102/02/01 102/07/31 102/07/23 102/11/19 102/03/22 102/11/21 102/10/31 102/12/16 102/05/16 102/08/06 102/10/15 102/11/30 102/03/22 102/12/23 102/04/23 102/07/22 103/07/25 103/12/20 103/07/31 103/12/10 295, , , , , , ,000 99, ,000 97,100 65,500 95,000 99,792 99, , ,

151 年度主持人計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定金額 103 林淑慧臺中市政府勞工局 103 年度臺中市勞工大學評鑑計畫臺中市政府勞工局林淑慧 103 年度臺中市勞工統計資料彙整及大圖繪製計畫臺中市政府勞工局許繼峯美英日與我國高風險行業職場暴力預防之研究 103 黃良志 103 黃良志高級中等學校招生科及學程對應之產業人力需求評估計畫 - 高級中等學校機械群科對應之產業人力需求教育部國教署面對高級中等學校少子女化因應策略之行動方案評估計畫 - 子計畫二因應高級中等學校少子女化教師人力發展策略之行動方案評估計畫勞動部勞動及職業安全衛生研究所教育部國民及學前教育教育部國民及學前教育劉黃麗娟蒐集國外勞動教育師資培育相關資料及撰擬專文計畫勞動部劉黃麗娟海外工作者職涯發展動態研究勞動部勞動及職業安全衛生研究所藍科正如何運用積點制度延攬外籍人才研究工研院藍科正多元就業開發方案產值調查計畫勞動部勞動力發展署藍科正勞動力發展趨勢分析勞動部勞動力發展署藍科正美國日本中國及歐盟勞工保險對本國及外籍勞工相關規定之差異性評估勞動部勞動及職業安全衛生研究所吳啟新新住民第二代跨國就業可行性研究內政部移民署林淑慧提升中高齡婦女勞動參與政策之可行性研究行政院性別平等處藍科正青年低薪因素及相關方案研析工研院藍科正美國英國德國韓國及日本勞保最低加保年齡及學生校內兼職者加保規定及因應措施勞動部勞動及職業安全衛生研究所 /11/03 103/12/30 103/10/03 103/12/31 103/07/01 103/12/19 103/07/01 104/08/15 104/04/01 104/12/31 103/05/01 103/09/30 103/08/13 104/08/31 103/02/24 103/06/30 103/02/28 103/07/29 103/09/18 103/11/17 103/04/21 103/12/15 104/01/01 104/12/31 104/04/24 104/12/24 104/02/01 104/11/30 104/05/22 104/12/15 97,100 97, ,000 1,550,069 1,079,141 94,500 1,560, , ,000 99, , , , , ,

152 年度指導老師學生計畫名稱委託單位計畫編號執行期限核定總額 99 周玟琪陳家瑜高齡社會下照顧服務工作人力運用與本國就業機會創造之初探科技部 C H 101 楊通軒陳佑部分工時工作者團結權之探討 - 以工讀生為中心科技部 C H 103 吳啟新邱郁雅非營利組織對於社會企業的定義與意願探討科技部 C H 103 許繼峰沈冠齊 104 王安祥李翊華我國高中課程納入勞動權益內容之必要性及可行性研究以台中市高中為例物流業配送人員因工作引起肌肉骨骼傷害風險之研究科技部科技部 C H C E 104 吳啟新段逸欣台灣工會發展的突破口 : 以社會企業發展為焦點科技部 C H 104 周玟琪劉運仁從年齡歧視到年齡融合 : 檢視高齡社會下我國中高齡就業之困境及友善年齡職場之營造科技部 C H 104 馬財專陳映如全球化移工浪潮 - 我國農業外勞引進初探科技部 C H 104 楊通軒李宣佑我國強制入會下代扣會費法律問題之探討科技部 C H 104 曾淑萍彭佳玲更生人就業歷程之探究科技部 C H 104 魏惠娟陳瑩真讓台灣大學生成為企業的最愛科技部 C H 104 吳偉銘吳宇恩年度本系科技部大專生計畫一覽表全球化對台灣漁民職涯發展影響以南方澳漁港為例科技部 C H 099/07/01 100/02/28 101/07/01 102/02/28 103/07/01 104/02/28 103/07/01 104/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 104/07/01 105/02/28 40,000 47,000 47,000 47,000 48,000 48,000 48,000 48,000 48,000 48,000 48,000 48,

153 學年度本系碩士班學生入學背景學號學生姓名入學管道入學前就讀學校入學前就讀系所李蕙伃甄試 ( 選 ) 生國立中正大學法律學系法制組李岳蓉甄試 ( 選 ) 生國立屏東教育大學社會發展學系黃意婷甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞工關係學系戴伊伶甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系江秉諭甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系黃雅鈴甄試 ( 選 ) 生樹德科技大學企業管理系李美樺甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系董政廷甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系蕭林盛甄試 ( 選 ) 生國立臺南大學行政管理學系龔仲軍甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系卓郁瑋甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系黃淑芬一般生中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系林武慶一般生淡江大學企業管理學系卿熙祺一般生國立臺北科技大學經營管理系丁昱琦一般生淡江大學國際企業學系范鈺書一般生國立中正大學勞工關係學系陳宜君一般生國立中正大學社會福利學系章伯瑤一般生中國文化大學勞工關係學系紀珮琪一般生中國文化大學勞工關係學系曾思蒨一般生淡江大學管理科學系赫弋凡一般生東海大學社會工作學系江崇維一般生國立嘉義大學應用經濟系連翊丞甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞工關係學系錢美婷甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞工關係 ( 勞資關係組 ) 學系鄧宇珍甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞工關係學系陳偉伶甄試 ( 選 ) 生樹德科技大學企業管理學系邱騰穎甄試 ( 選 ) 生國立臺灣師範大學公民教育與活動領導學系王莉綾甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系陳怡甄甄試 ( 選 ) 生實踐大學社會工作學系黃偉誌甄試 ( 選 ) 生義守大學公共政策與管理學系翁乃馨甄試 ( 選 ) 生東海大學企業管理學系陳韋吟甄試 ( 選 ) 生銘傳大學法律學系林巖菖一般生國立嘉義大學應用經濟系黃柏憲一般生國立中正大學經濟系蔡欣芸一般生銘傳大學諮商與工商心理學系賴宛青一般生國立中正大學勞工關係系李孟樺一般生國立中正大學法律系陳昱廷一般生東吳大學社會學系葉秀春一般生國立中正大學中國文學系鄭力綱一般生中原大學財法系李品儒一般生國立中正大學勞工關係系蘇芳儀一般生國立中正大學勞工關係系卓繼拯一般生淡江大學國貿系陳莉樺一般生國立宜蘭大學應用經濟與管理系 150

154 學號學生姓名入學管道入學前就讀學校入學前就讀系所許靖利甄試 ( 選 ) 生樹德科技大學企業管理系金維倩甄試 ( 選 ) 生銘傳大學法律學系黃國展甄試 ( 選 ) 生南華大學企業管理系張羽函甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞動暨人力資源學系黃于庭甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系郭哲廷甄試 ( 選 ) 生中國文化大學法律學系陳詠晴甄試 ( 選 ) 生國立成功大學企業管理學系黃詩婕甄試 ( 選 ) 生中國文化大學勞工關係學系吳嫻蕙甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系林佩芸一般生靜宜大學青少年兒童福利系李嘉綺一般生國立中正大學勞工關係系林宇軒一般生國立政治大學法律系肄業徐郁涵一般生國立中正大學勞工關係學系陳宣玟一般生逢甲大學會計學系王琮郁一般生中國文化大學勞工關係學系洪郁慈一般生國立中正大學勞工關係系林家齊一般生中國文化大學法律系楊滋銘一般生逢甲大學土地管理學系劉建麟一般生逢甲大學財務金融系柯宜林一般生東海大學國際貿易系蕭孜芸一般生國立暨南國際大學國際企業系林佑蓮一般生國立中央大學企業管理系方正傑甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系陳家瑜甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系鍾凱麗甄試 ( 選 ) 生輔仁大學社會學系郭建甫甄試 ( 選 ) 生南華大學應用社會學系麥漢倫甄試 ( 選 ) 生國立屏東科技大學社會工作系曾嬿茹甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系王怡雯甄試 ( 選 ) 生義守大學公共政策與管理學系楊兆豐甄試 ( 選 ) 生國立中正大學哲學系楊霙儒甄試 ( 選 ) 生國立中正大學社會福利系劉沛均甄試 ( 選 ) 生國立臺灣科技大學工業管理系李育珊甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系孔德鑐一般生國立中正大學勞工關係學系卓曉卿一般生東吳大學社會工作系林亞璇一般生東吳大學社會工作學系鄭瑋霖一般生長庚大學心理學系柯旻姍一般生國立中正大學勞工關係學系黃敏茹一般生中國文化大學勞工關係系蔡宛秦一般生中國文化大學勞工關係系洪羽潔一般生國立中正大學勞工關係學系蘇冠瑜一般生國立中正大學勞工關係學系簡嘉宏一般生國立中正大學勞工關係學系盧雅婷甄試 ( 選 ) 生義守大學 151 公共政策與管理學系

155 學號學生姓名入學管道入學前就讀學校入學前就讀系所侯權恩甄試 ( 選 ) 生國立高雄第一科技大學資訊管理系陳媛婷甄試 ( 選 ) 生世新大學行政管理系黃美珍甄試 ( 選 ) 生銘傳大學諮商與工商心理學系王寶婷甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系鍾怡萍甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系張雅茵甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系沈玄國甄試 ( 選 ) 生南華大學應用社會學系吳巧汶甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞動關係學系柯毅鑌甄試 ( 選 ) 生高雄海洋科技大學航運管理系陳幼珊甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系吳彥霖甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系何怡萱甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系林佳慈一般生輔仁大學社會工作學系張智奎一般生國立中正大學勞工關係學系邱品潔一般生中國文化大學勞動關係學系張詠仁一般生元智大學社會系葉杏岐一般生國立中正大學勞工關係學系林郁淇一般生中國文化大學勞工關係系陳柏年一般生元智大學企業管理學系陳衣凡一般生國立中正大學勞工關係學系劉冠甄一般生國立中正大學勞工關係學系林昀蔚一般生國立中正大學社會福利系肄業詹琼如一般生東海大學社會科學系陳維寧甄試 ( 選 ) 生世新大學行政管理學系洪靖惇甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系吳彥槿甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系康亞楨甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系洪湘婷甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系謝忠勳甄試 ( 選 ) 生中山醫學大學醫學社會暨社會工作系闕嫦羿甄試 ( 選 ) 生大葉大學人力資源暨公共關係學系陳宣均甄試 ( 選 ) 生國立中正大學勞工關係學系陳俊男一般生中國文化大學社會工作學系黃怡慈一般生中國文化大學勞動暨人力資源學系陳滿美一般生國立中正大學勞工關係學系李佳潔一般生國立中正大學勞工關係學系李羿葶一般生中國文化大學勞動暨人力資源學系高昱喆一般生中國文化大學勞動暨人力資源學系呂俊達一般生中國文化大學勞動暨人力資源學系劉幸宜一般生慈濟技術學院會計系曹薰尹一般生國立屏東技術學院企業管理系鐘文貞一般生大葉大學人力資源暨公共關係學系余柔慕一般生淡江大學公共行政學系蘇亭之一般生國立中正大學勞工關係學系 152

156 畢業年度畢業學期學年度本系碩士班畢業生論文一覽表論文名稱指導教授姓名 98 1 健康促進認知健康促進參與對健康促進行為工作績效之影響王安祥詹珮筠外部社會網絡與組織績效之中介機制 - 人力資本投資與競爭行動積極性的角色弱勢單親媽媽勞動跨越 : 政策與安全保障之研究 -- 花蓮縣市之區域考察 -- 林豪傑馬財專許惠楓黃愛珍 98 1 美國職業安全衛生政策現況之研究許繼峰鍾倖宜高績效工作系統與員工績效之關聯性探討 - 成本精簡措施與人力資源歸因的干擾效果師徒功能滿足程度與指導滿意度關係之研究 - 以研究生與指導教授之契合度為調節變項黃良志簡建忠楊淑君向致嘉 98 2 中國制訂勞動合同法之政經背景與勞動關係發展吳育仁李貞儀 98 2 重返勞動市場之路 - 我國職業災害勞工職業重建制度之探討周玟琪張謝庭 98 2 台灣就業年齡歧視現況與變遷的實證分析周玟琪黃鐙衛派外人員的情緒智力跨文化適應與職涯資本之研究以知覺組織支持為調節變項程序公平心理擁有感與工作士氣之關聯性分析 - 以工作單位行為整合為跨層次干擾變項黃良志黃良志王舜慧胡文字 98 2 廉價的時尚 : 名牌產品背後的勞工血汗與淚水衛民簡伊伶 98 2 新進員工組織印象落差對組織承諾及離職傾向之影響簡建忠陳盈穎 98 2 警察人員工作 - 家庭衝突之研究 - 以嘉義縣為例簡建忠陳冠儒 99 1 金融風暴下我國就業政策之探討 - 以立即上工計畫為例吳育仁黃雅倩 99 1 視覺障礙者的職業重建之功能探討 -- 以台北市為例馬財專王詠雯教練型領導對個人心理擁有感影響之多層次分析團隊行為整合的中介效果團隊學習導向心理擁有感與脈絡績效之關聯性研究 - 以教練型領導為干擾變項派遣員工之派遣勞動條件滿足程度組織承諾與留任意願關聯性之研究 - 以心理契約滿足程度為調節變項黃良志黃良志林豪傑簡建忠張琇雯吳宜靜侯孟君 99 1 大專籃球校隊球員職業選擇偏好與影響因素之研究簡建忠葉羿妏 99 2 外籍勞工操作堆高機及危險性機械合宜性之研究王安祥洪靖惇 99 2 台灣榮民大陸配偶社會排除經驗之研究朱柔若陳珮沄 153

157 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名 99 2 我國中高齡勞工退休財務規劃準備過程及影響因素之初探周玟琪鄭偉民 99 2 從招募廣告探討我國勞動市場就業年齡歧視的現況與特徵周玟琪劉又瑋 99 2 台灣受暴女性新移民的就業困境馬財專段宗君 99 2 職業電子競技選手勞動之考察馬財專祝育晟 99 2 創作者號, 藝術工作者之方舟?- 探討台北市藝術創作者職業工會之籌組歷程馬財專陳奕儒 99 2 工作不分你我她 - 我國性傾向就業歧視現況與法制之探討許繼峰游舒婷 99 2 銀行業中階主管的人格特質職涯資本與職涯成功之研究 - 以自我效能為調節變項黃良志陳維寧 99 2 新工會法實施後教師組織與功能之研究衛民陳怡如 99 2 餐飲業中餐廚師培育及知識分享意願與態度之探討簡建忠張育誠楚才如何晉用 : 資訊與通信科技產業僱用外籍專業人員人力資源管理措施研究外籍勞工生活照顧服務計畫書執行效果分析新北市外勞查察員的觀點藍科正藍科正康亞楨黃怡菱大專以上青年畢業生初次尋職網絡之探討馬財專吳伊伶雲嘉地區公立大專院校校內工讀生適用勞基法疑義之研究馬財專葉兆恩我國外籍與大陸配偶就業政策演變及其影響因素之探討許繼峰余柔慕我國非常非典型勞工勞動條件與勞動保障之探討許繼峰陳滿美高科技產業員工人格特質工作壓力與工作生活品質之研究 - 以知覺組織支持為調節變項保險理財業務員情緒勞務負荷工作倦怠與顧客導向行為之研究 - 以工作生活品質滿足程度為調節變項黃良志簡建忠鐘文貞謝忠勳我國高齡者就業特徵與影響因素之實證分析周玟琪黃怡慈主動性人格特質與目標取向對訓動機之影響研究林淑慧陳幼珊我國青年參與政府就業促進方案之考察 - 以 2010 年青年職場體驗計畫為例全球金融風暴下美國促進就業政策之探討 - 兼與新政時期政策比較馬財專許繼峰呂俊達蘇瑩珊我國女性創業動機與利用微型創業鳳凰貸款服務之研究許繼峰蘇郁芬醫師之情緒勞務負擔工作倦怠及專業承諾相關性研究黃良志劉幸宜 154

158 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名海運承攬運送業從業人員之主動性人格特質心理契約違背與離職傾向之研究 - 以情緒智力為調節變項大專院校學生志願服務參與動機與組織承諾之研究 - 以領導風格為調節變項黃良志林淑慧簡建忠柯毅鑌李羿葶影響新移民女性勞動參與因素之探討 : 以嘉義縣為例藍科正吳彥槿初次尋職青年失業之就業促進與所得保障議題之初探周玟琪洪湘婷職涯防禦對主動性人格特質和職涯自我管理關係之干擾研究林淑慧張雅茵員工角色拓展自我效能與彈性角色導向對積極性行為之影響 - 以領導 - 成員交換關係為調節變項黃良志鍾怡萍我國中高齡勞工工作平等法律問題楊通軒高昱喆護理人員工作家庭衝突與組織承諾之研究 : 以健康促進為調節變項簡建忠闕嫦羿新北市政府外籍勞工集體爭議特徵與處理方式之研究藍科正李岱羽照顧好我們的照顧者我國照顧服務人員就業歷程及人力發展之探討周玟琪陳家瑜不同性別之家庭生命週期對工作價值觀與生涯導向之干擾研究林淑慧盧雅婷組織動態能力與臺灣訓練品質系統對組織績效影響之研究林淑慧張詠仁從杜鵑窩到職場就業慢性精神疾病患者就業困境探討馬財專劉沛均我國護理人員勞動現況分析 : 以嘉義縣市為例馬財專蔡宛秦我國醫院職場暴力之探討 - 以雲林嘉義地區醫院為對象許繼峰陳柏年家族企業主管之仁慈領導對員工主動行為之影響研究中介與調節效果黃良志柯旻姍青年受雇者之社會資本對職涯成功之影響 - 中介與調節效果黃良志曹薰尹全日型身心障礙福利機構教保員職能評選模式之建構黃良志黃美珍企業用心員工傾心? 企業內部社會責任和員工敬業度與組織承諾之關聯連鎖美妝通路管理人員之主動性人格特質工作特性及其敬業度之研究工作特性及工作與家庭平衡對員工敬業度之影響研究 - 以性別差異之觀點探討簡建忠林淑慧林淑慧鍾凱麗吳巧汶鄭瑋霖以職涯自我管理與內在動機整合模型探討職涯成功之自我評價林淑慧李育珊台灣自主工會運動的發展 - 團結工聯之考察馬財專楊霙儒 155

159 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名大法官釋字第 649 號解釋對視覺障礙按摩業者就業影響之研究許繼峰邱品潔工作與家庭生活平衡政策比較研究 : 日本荷蘭瑞典美國與我國許繼峰林郁淇美國職業籃球聯盟 2011 年勞資爭議案之研究許繼峰郭建甫性工作者職業安全衛生規範之探討以紐西蘭與澳洲為例許繼峰孔德繻外籍勞工 24 小時諮詢保護專線之政策執行評估以政策執行者觀點探討我國色情理容院人力資源管理樣態之探討 : 以中南部非都會鄉鎮為例看見心視界 : 從生態系統理論探討中途致障之視覺障礙者就業歷程探討我國社會企業永續發展之因素以彰化某協會實施之獎酬制度為例藍科正藍科正藍科正吳啟新陳媛婷王寶婷麥漢倫李嘉綺工會強度對勞動市場與經濟成長之影響吳啟新林昀蔚從活力老化與世代團結觀點探討台灣勞保年金改革及活化勞動市場周玟琪楊兆豐高齡社會趨勢下台灣女性老人貧窮及勞動參與之性別差異分析周玟琪張瀞今臺灣勞動工會法修訂過程中社會對話的發展與實踐工會之觀點馬財專陳衣凡我國教師結社與教師勞動權益保障發展與困境許繼峰林亞璇人際信任對員工積極性行為之影響 - 中介與調節效果黃良志劉建麟高績效工作系統對員工創造力與順從之影響社會交換觀點之中介效果派外人員的主動性人格特質文化智商與職涯滿意之研究 - 正向心理資本之調節效果派外人員之文化智商跨文化適應及職涯成功之相關研究 - 以職涯資本為調節變項黃良志黃良志黃良志陳詠晴陳宣玟蕭孜芸職場暴力之探討以職業小客車駕駛為例簡建忠黃敏茹就業服務一案到底模式之檢討 : 就業服務員之意見評析藍科正陳宣均青年成就動機與工作價值觀對生涯決定自我效能影響之研究世代與海外打工經驗差異之觀點大學促進青年就業力措施之考察 : 綜合大學與技職院校之比較分析林淑慧馬財專洪郁慈張羽函國內綜合大學就業輔導單位協助在學青年就業轉銜機制之考察馬財專郭哲廷年美國職棒大聯盟集體協商中談判行為之研究許繼峰林宇軒 156

160 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究 - 以情感性承諾為中介變項黃良志黃于庭員工協助方案使用意向上探討 - 以勞工保險局員工為例簡建忠林佳慈漁情漁理的海海人生 - 外籍漁工對勞保權益的認知態度與行動藍科正柯宜林鳳凰展翅 : 以政策執行者的角度分析微型創業鳳凰計畫之過程評估台灣南韓與日本因婚育離職婦女再就業行為與就業促進政策比較研究房屋仲介人員的社會支持對社會資本和工作鑲嵌關係之中介效果分析藍科正周玟琪林淑慧王怡雯林佩芸楊滋銘我國就業服務一案到底措施之評估 - 以勞動力發展署為例馬財專王琮郁自雇型電傳勞動者工作與生活平衡之研究馬財專黃偉誌新住民尋職歷程探討 - 中彰投地區就業服務人員之角色與功能馬財專詹琼如身心障礙者從事電傳勞動工作之研究馬財專鄧宇珍德國與芬蘭工時帳戶制之比較研究 - 兼論我國實施之可能性許繼峰黃詩婕工作壓力工作與生活平衡及員工幸福感之相關研究 - 以員工福利為調節變項黃良志林佑蓮心理契約滿足對建言行為的影響 - 以組織公正為中介變項黃良志陳偉伶心理契約滿足對組織公民行為之影響研究 - 以心理樂業為中介變項不當督導對工作塑造與尋求回饋之影響研究 - 以自我效能為中介變項不當督導對情感性承諾建言行為與情緒耗竭之研究以組織自尊為中介變項黃良志黃良志黃良志蘇芳儀蔡欣芸錢美婷我國特別休假制度之研究楊通軒金維倩我國就業保險法制之研究 - 兼論南韓法制楊通軒徐郁涵餐飲服務業員工幸福感與工作滿足之探討簡建忠簡嘉宏 157

161 畢業年度畢業學期學年度本系碩士在職專班畢業生論文一覽表論文名稱指導教授姓名 98 1 勞資爭議預防及處理機制之研究 - 以南科園區廠商為例吳育仁吳美玲 98 1 工會辦理勞工自主學習計畫之檢討馬財專簡川雄 98 1 外籍家庭看護工違法僱用狀況之探討 - 以中彰投地區為例馬財專王慧鈺 98 1 身心障礙者社區化支持就業服務中的困境 - 雲林地區就服員角度之分析馬財專邵素真 98 1 延長法定退休年齡對中高齡者工作意向之探討 - 以台糖公司為例馬財專許啟造 98 1 我國職災保險中職災預防及重建機制之探討許繼峰藍扶廈 98 1 福利制度設計與溝通福利滿意度與僱傭關係之研究黃良志林昇委 98 1 醫務社工情緒勞務負荷與替代性創傷之研究簡建忠簡慧芬領導風格工作壓力與退卻行為關係之研究以地方縣市基層消防同仁為例我國公立就業服務機構派遣人員角色壓力工作倦怠與憂鬱傾向相關研究王安祥王安祥張能哲蕭靜儀 98 2 勞動檢查報告於民事請求影響之研究王安祥王冠斌 98 2 金屬製品工業勞工肌肉骨骼不適之研究 ~ 以大台南地區為例王安祥蔡宏偉 98 2 消防人員風險知覺對安全績效影響之研究 - 以安全領導為調節變項王安祥王景賓 98 2 中彰投區新住民職業訓練供需落差及對策探究馬財專劉秀貞 98 2 公立就業服務機構促進原住民就業之執行評估以雲嘉南區就業服務中心為例馬財專吳元凱 98 2 產學攜手合作計畫之執行評析 - 以中部地區技職體系為例馬財專林穎秀 98 2 企業購併後勞資衝突及衝突解決個案研究以 C 公司為例許繼峰洪綺純自主性健康促進介入計劃對員工體適能及壓力之影響 - 以嘉義縣某新制暨教學醫院評鑑優等醫院為例輪班人員的情緒智力工作家庭雙衝突與工作投入之研究 - 以知覺組織支持為干擾變項黃良志黃良志房妤真吳雅萍 98 2 應用分析網路程序法建置飼料產業家畜業務人員關鍵職能之研究黃良志林姵綾 98 2 應用分析網路程序法建構 TTQS 評核委員職能評選模式之研究黃良志陳漢蔚 98 2 台南市政府資源整合基礎之就業 Easy Go 服務模式評估黃良志陳秀月 98 2 職業災害救濟與重建之研究楊通軒江智慧 158

162 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名 98 2 我國保險從業人員勞動權益暨勞資爭議之研究楊通軒陳慧明 98 2 台灣企業外派大陸員工酬償滿意度與組織承諾之研究簡建忠蕭永斌 98 2 員工協助方案之推動與員工組織承諾關係之研究 - 以醫院為例簡建忠許爾珊 99 1 醫師的勞動控制 - 以外科住院醫師為例吳育仁鄞汝珉企業內勞資關係制度中勞工安全衛生委員會與職工福利委員會之研究以台灣菸酒公司為例多元就業開發方案勞工成功再就業因素之探討以雲嘉南地區為例以期望理論探討勞工持續參與企業數位學習教育訓練實際行為之研究 -- 以 H 公司為例吳育仁吳育仁林淑慧侯永輝張谷銘蔡曜松 99 1 高中職校外工讀生勞動權益認知程度之研究 -- 以雲嘉投地區為例馬財專許中勳 99 1 大台中市公職補習班學員職業認知及生涯自我效能之研究馬財專江季霞 99 1 我國勞保老年給付年金化制度之演進及挑戰馬財專謝怡嬅 99 1 多元就業開發方案執行之評估 - 以台南縣為例許繼峰陳仲杰 99 1 醫護人員個人屬性對求職管道影響因素之研究黃良志余懿紋應用分析網路程序法建構 P 企業總管理部高階主管接班計畫之管理才能評鑑模式公立就服機構派遣員工人格特質. 工作滿意度與幸福感之相關研究黃良志黃良志古紹宏謝薰儀 99 1 我國勞動訴訟制度建構之研究楊通軒曾詩媛從勞動派遣型態看軍訓教官之組織承諾 - 以中部地區之高中職教官為例員工心理契約與情緒勞務負擔之研究 - 以高鐵第一線服務人員為例簡建忠簡建忠潘志文林巧玟 99 1 日籍專業人員在台灣的工作適應 - 以 TFT-LCD 產業為例藍科正胡珈甄 99 1 跨越障礙. 僱用無礙 - 台南科學園區廠商僱用身心障礙者之經驗探討藍科正何佩玲 99 2 職業工會服務滿意度及組織承諾之研究 - 以 M 工會為例吳育仁柳春夏個案管理工作模式運用於職業災害勞工協助之探討 - 以職業災害勞工個案主動服務計畫為例員工工作特性情緒勞務與工作滿意度相關性之研究 - 以 L 保險機構為例延後強制退休年齡對我國企業人力運用影響與因應機制 - 以某大型國營企業為例我國居家照顧服務工作人員勞動條件與就業機會之探討 - 以台南某基金會為例 159 吳育仁吳育仁周玟琪周玟琪劉佳泓李孟美范富音藺婉茹

163 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名身心障礙者就業機會開拓及穩定就業之因素探討 - 從社會網絡觀點被併購企業員工離職行為之探討 - 以某金控公司併購商業銀行為例公部門臨時人員適用勞動基準法其勞動權益及工作績效之評估研究 - 以嘉義市政府為例我國航空業集體勞資爭議年復興航空機師集體請辭個案研究全球金融風暴下年長者就業政策之探討 - 兼論以合作社方式創業之可行性應用分析網路程序法建構研發人員職能評選模式之研究 - 以網路通訊產業 G 公司為例林淑慧馬財專馬財專許繼峰許繼峰黃良志李映嫺王政豐林澤祥瞿扶難陳明旺林俊良 99 2 領導風格組織承諾與工作投入關係之研究 - 以中部醫院為例黃良志林芳玉軍職退役人員之人格特質對職涯成功之影響 - 以人力資本為調節變項派外人員之自我效能跨文化適應及工作滿意之研究 - 以家庭支持為調節變項黃良志黃良志周碩鄰劉淑萍 99 2 推動多元就業開發方案諮詢輔導機制之服務品質與滿意度之研究黃良志羅藝紋 99 2 激勵制度對外籍雙語人員工作績效表現影響之探討 - 以跨文化適應為調節變項黃良志劉易倫 99 2 企業併購員工權益問題之研究 - 以元大金控併購寶來證券為例楊通軒陳雲鵬 99 2 勞工約定最低服務年限之研究楊通軒許勝源 99 2 護理人員離職意願之探討 - 以雲嘉南地區某六醫院為例簡建忠郭振賢 99 2 醫院使用派遣護理人員之可行性分析簡建忠莊琇瑩 99 2 正義悍將 - 外國專業人員查察員勞動檢查實施困境評析藍科正戴婷君生物醫療廢棄物清理人員風險知覺工作壓力與工作倦怠之相關研究王安祥郭育麟員工職能程度對工作態度的影響以雲林郵局為例吳育仁林文廣政府機關的派遣勞動運用與檢討吳育仁莊爵安藍領外籍勞工管理與諮詢服務執行問題之研究 : 以中部地區為例吳育仁賴瓊美勞工退休生涯之探討 - 以高雄煉油廠兩社區為例馬財專陳益仁育成中心專業經理人職能評選模式之建構黃良志官千懿風險知覺調節焦點與因應行為關聯之研究以嘉義縣外勤消防人員為例勞工安全衛生管理人員學習背景與事業單位安全衛生績效之關聯性研究 - 以安全衛生管理能力為中介變項 160 黃良志王安祥陳佳彬吳泰全

164 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名農田水利會員工人格特質與工作滿足之研究 - 以雲林農田水利會為例吳育仁周宜汝我國工會組織與運作 - 某企業工會個案研究吳育仁陳孝忠 T 公司歷次集體協商的關鍵過程與結果 - 從工會角度分析吳育仁林建發雙軌制二專訓練生生涯選擇因素分析林淑慧劉怡君女性調查員就業困境之探討馬財專辜治平我國身心障礙者定額進用制度之研究 - 以彰化縣為例馬財專陳柔卉我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境 : 新勞資爭議處理法施行前後之比較我國軍火工業勞資爭議與處理 - 中山科學研究院 2004 年考成獎金爭議個案研究許繼峰許繼峰王美珍張福生調節焦點對組織承諾之影響研究 - 以組織氣候為調節變項黃良志張晴雯南科光電產業激勵措施對勞動派遣員工之心理擁有感與工作投入之研究 - 以知覺組織支持為調節變項外派人員的人格特質跨文化適應對職涯發展影響之研究 - 以職涯資本為調節變項黃良志黃良志許智淵施青青民間中介團體協調勞資爭議成功率與獲償率相關因素之研究簡建忠黃英華金融海嘯對於製造業外籍勞工影響之研究藍科正邱旭鴻我國企業職場暴力預防及處理機制之探討 - 以南科園區廠商為對象許繼峰何怡佳遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之研究王安祥林定樺安全衛生在地扎根計畫實施問題與因應對策之探討王安祥程仁杰以社會對話制定職業安全衛生政策之比較研究 - 以英德日韓為對象許繼峰簡淑鈴家族企業主管仁慈領導對員工行為之影響 - 主管認同之中介效果黃良志林佳怡主管轉換型領導員工工作參與及員工主動行為之相關研究 - 以家族企業為例黃良志黃秋絨安全管理系統安全氣候與安全行為之研究黃良志李鈞懷家族企業主管轉換型領導對員工主動行為影響之研究黃良志許妙勻 ISO 品質管理系統之內部稽核人員教育訓練成效分析黃良志鄭琇娟轉換型領導對員工主動性行為之影響 - 以組織公平與激勵措施為調節變項黃良志陳秋月臺灣企業實施無薪休假的研究楊通軒韋文梵 161

165 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名職業工會導入國家訓練品質系統辦理在職訓練之研究簡建忠黃淑惠社福機構教保員之工作壓力對留職意願之研究 - 中介與調節效果之探討我國獵才公司媒合高階人才成功因素之研究黃良志衛民簡建忠王淑美張嘉惠輔助判斷失業潮新指標之探討藍科正李依韋工作者肌肉骨骼傷害暴露危害評估之研究以南部某塑膠製品廠為例王安祥蘇錦川職業安全衛生法對銀行業影響之探討王安祥沈延倫堆高機及起重機操作者資格改採技能檢定之問題探究王安祥黃啟瑭醫院傳送員肌肉骨骼傷害之研究以中部某醫療體系為例王安祥陳志聰影響公部門人員之工作投入的態度因素性別和任用類別之觀點林淑慧陳美伶組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究 - 探討轉換型領導風格之調節效果藍領外籍勞工入國及接續通報審查作業問題之研究 - 以中彰投區域為例林淑慧馬財專楊謦鳳劉澍潔本國藍領外籍勞工行蹤不明原因之分析馬財專陳秀玉長照體制下本國籍居家服務工作人員勞動權益與勞動穩定性之探討 - 以台南市為例馬財專翁政樺我國委外職業訓練制度之研究馬財專陳麗卿我國勞工退休所得保障制度與問題之研究許繼峰盧仁富組織精簡知覺工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響 - 以知覺組織支持為調節變項轉換型領導組織認同與創新行為之研究 - 以服務氣候為調節變項高績效工作系統對員工工作退卻行為之影響研究 - 工作敬業心之中介效果黃良志黃良志黃良志沈坤勳林慧如黃雅惠高績效工作系統員工正向工作情感對工作敬業心之影響研究黃良志許家甄現代工匠精神 - 勞動部明師高徒計畫制度之探討黃良志王姿蛤員工主動性人格特質工作績效與職涯成功之關係研究 - 以 C 公司為例黃良志林淑慧黃海珊育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究 - 以北台灣地區為例簡建忠陳宥妃男性直接人員家庭生命週期生涯阻隔與組織承諾關係之研究林淑慧陳思涵工作價值觀對職涯自我管理之影響研究 - 世代與性別雙因素之探討 162 林淑慧陳詩欣

166 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名員工幸福感對工作滿意度和組織承諾關係之中介效果研究 - 生產線人員世代和出勤形態差異之觀點林淑慧林啟文我國高失業情勢下青年創業政策之研究許繼峰邱怡玟社會正義與我國勞保政策之決策 - 以四人以下事業單位強制加保為例主動性人格特質工作生活平衡工作敬業心與退卻行為之相關研究許繼峰黃良志孫美月陳靜宜家長式領導, 對主管認同及對主管建言關係之研究黃良志蔡依琳職業災害中振動傷害之探討 - 以重機械操作為例楊通軒蔡英琴勞資爭議處理獨任調解人制度之探討楊通軒王麗娟台灣內部人通報之勞工保護法制探討楊通軒曾畹鈞緊急應變中心輪班人員操作績效與心智負荷探討 - 以氣體監控系統操作為例王安祥林淑如我國職業安全衛生學系學生專業證照取得之合宜性分析王安祥邱雅菁事業單位揭露企業社會責任對職業安全衛生績效影響之研究王安祥李啟源工作鑲嵌對職涯高原與離職傾向關係之調節效果研究林淑慧陳彥均身心障礙者主動性人格特質與求職網絡強度之關係研究 - 成就動機和致殘原因的干擾效果林淑慧黃渼娟組織動態能力對就業力與員工敬業度中介影響之探討林淑慧黃春懿關廠歇業失業勞工債權優先受償保障之探討馬財專林慶和派遣法草案對勞動市場人力運用之影響馬財專陳思樺製造業基層勞動力缺乏原因之研究 - 以中彰投地區為例馬財專蔡培松我國勞動派遣運用發展之探討 - 以資訊電子工業製造業為例馬財專劉琇瑛中高齡訓後成功再就業因素之探討 - 以美容美髮業自行創業為例馬財專陳英玉就業服務模式改變對個案管理員工作績效之影響 - 以雲嘉南分署為例馬財專黃麗雯目標導向印象管理工作滿意度與工作績效之相關性研究黃良志郭姿纓不當督導對員工心理樂業與主動行為之影響研究黃良志蘇純慧仁慈領導主管部屬關係對順從之影響研究黃良志李金枝心理契約滿足對員工主動行為之影響 - 以自我效能為中介變項黃良志周怡伶 163

167 畢業年度畢業學期論文名稱指導教授姓名護理人員工作壓力幸福感與專業承諾之相關研究 - 以情緒智力為調節變項黃良志許玉青社會資本對組織績效之影響 - 以動態能力為中介效果黃良志黃秀珠工作壓力對主動行為之影響 - 以心理樂業為中介變項黃良志張雅櫻員工對組織變革知覺組織認同建言與順從之相關研究黃良志呂思瑤產業外籍勞工職業災害死亡權益探討簡建忠江昱嫻來台外籍勞工直接聘僱制度效益之研究藍科正李世偉下一站, 幸福 : 女性泰勞跨國就業返國後之就業追蹤藍科正沈惠琦 164

168 年度學生投稿或與教師之共同著作學生研究一覽表年度文章 2009 馬財專, 林昱廷 (2009) 引進白領外籍勞工違法使用之探討台灣勞動評論,2(2): 馬財專, 朱致慧 (2009) 直聘與仲介引進外籍勞工考量因素之探討就業安全半年刊,8(2): 李清賢黃良志蔡育璟林淑慧侯福嘉 (2009) 工會勞工教育功能對工會認同與工作績效的影響, 第五屆兩岸海峽組織行為與人才開發學術研討會論文集 (pp ),2009 年 12 月日, 山東濟南 : 山東經濟學院馬財專, 王慧鈺 (2010) 外籍家庭看護工違法使用狀況之探討就業安全半年刊,9(1), 馬財專, 吳元凱 (2010) 公立就業服務機構促進原住民就業之執行評估已將發表於第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會嘉義 : 中正大學 (2010 年 11 月 12~13 日 ) 馬財專與余珮瑩 (2010) 矯具義具與行動輔具補助機制與成效研究台灣社會福利 2010 年年會, 嘉義 : 國立中正大學余珮瑩與馬財專 (2010) 聽覺機能障礙者就業困境之研究 2010 年台灣社會工作專業人員協會年會, 台北 : 台鐵演藝廳黃良志周式瀅錢書華林淑慧林鉦棽 (2010) 倫理領導知覺組織公民行為之關係 - 信任的中介效果, 中國管理研究國際學會 (IACMR)2010 年度會議,2010 年 6 月日, 上海 : 華亭酒店, 中國大陸黃良志謝慧怡蔡育璟錢書華侯福嘉 (2010) 轉換型領導師徒功能與組織承諾之研究 - 以知覺組織支持為調節變項, 中國管理研究國際學會 (IACMR)2010 年度會議,2010 年 6 月日, 上海 : 華亭酒店, 中國大陸藍科正何佩玲 (2010) 科技業中身障者的尊嚴勞動 2010 全球化發展趨勢下勞工關係與人力資本發展策略國際學術研討會論文主辦單位 : 國科會行政院勞委會勞工安全衛生研究所國立中正大學台灣勞動與社會保障協會地區 : 嘉義國立中正大學教育二館國際會議廰 11 月 5-6 日林淑慧馮依菱 (2010) 高等教育擴張與失業持續期關係之研究, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 嘉義, 中正大學葉品逸林凌仲林淑慧 (2010) 醫療服務業藥師之情緒智力工作壓力對退卻行為與組織公民行為之影響 - 以知覺組織支持為中介變項, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 嘉義, 中正大學藍科正張于純, 來台二十位外籍專技人員的個人經歷及對台印象, 台灣勞動評論 2(2)(12 月 ),2,2,pp ( 其他 ) 馬財專, 段宗君 (2011) 我國產業外勞職業災害之防制與因應之道就業安全半年刊, 馬財專, 孫澤弘 (2011) 台灣勞工退休金條例政策合法化過程之研究 --- 政策網絡的初步考察, 人文暨社會科學期刊,7(1),1-18 馬財專, 劉秀貞 (2011) 中彰投區新住民職業訓練供需落差及對策探究區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會台中縣霧峰 : 朝陽科技大學 (2011 年 03 月 20~21 日 ) 黃良志林淑慧孫景棠陳漢蔚 (2011) 分析網路程序法於 TTQS 評核委員職能評選模式之建構, 第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2011 年 12 月 1-3 日, 北京 : 中國勞動關係學院, 中國大陸黃良志林淑慧黃美珍 (2011) 綠能產業之水電班職訓課程發展與工作機會調查,2011 區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會論文集,pp ,2011 年 3 月 22 日 -3 月 23 日, 台中 : 行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心 165

169 年度文章馬財專, 張琇華 (2012) 台灣的工資補貼政策 --- 中高齡失業勞動者再就業之檢視 --- 研究台灣,8, 即將刊登黃良志程蓓芬戴佳慧孫景棠蔡育璟 (2012) 高科技產業員工之逆境商數工作壓力與角色績效的關係 - 以知覺組織支持為調節變項, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,2012 年 11 月 3-4 日, 山西太原 : 財經大學, 中國大陸黃良志陳維寧吳金昌蔡育璟 (2012) 銀行業中階主管的人格特質職涯資本與職涯成功之研究 - 以自我效能為調節變項, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2012 年 11 月 3-4 日, 山西太原 : 財經大學, 中國大陸黃良志林淑慧王舜慧蔡育璟 (2012) 派外人員的情緒智力跨文化適應與職涯資本之研究以知覺組織支持為調節變項, 中國管理研究國際學會 (IACMR) 年會,2012 年 6 月 20 至 24 日, 香港城市大學, 香港藍科正戴婷君, 外國專業人員勞動檢查入場前準備之困境評析, 就業安全 11( 2),2,11,pp ( 其他 ) 藍科正黃怡菱, 家庭外籍看護工的爭議預防外籍勞工生活照顧服務計畫書的功能, 就業安全 11(1),1,11,pp ( 其他 ) 余珮瑩, 馬財專 (2013) 台中市聽覺機能障礙者就業困境之研究社會分析,7, ( 通訊作者 ) 林淑慧張雅茵 (2013) 主動性人格特質和涯自我管理關係之研究 - 檢驗職涯防禦的調節效果,2013 海峡兩岸四地管理教育發展論壇,2013 年 7 月 12 日至 7 月 14 日, 深圳 : 深圳大學, 中國大陸謝慧怡黃良志林淑慧 (2013), 轉換型領導師徒功能與組織承諾之研究 - 以知覺主管支持為調節變項, 中小企業發展季刊,28, 藍科正胡珈甄, 日籍專業人員在臺灣的工作適應 - 以 TFT-LCD 產業為例, 就業安全 12(1)( 6 月 ),1,12,pp ( 其他 ) 周玟琪楊兆豐 (2014) 從活力老化與世代團結觀點檢視台灣勞保年金改革的困境 2014 年台灣老人學學會第一屆第二次年會暨國際學術研討會主辦單位.. 台灣老人學學會邱騰穎 (2014) 人力資本累積抑或勞動剝削? 我國教育實習學生勞動權益初探,2014 勞工關係學術交流研討會,103 年 5 月 3 日, 中國文化大學勞工關係學系蘇錦川 (2014) 噪音與聽力損失之相關研究,2014 職業衛生研討會,103 年 3 月 6 日 -103 年 3 月 7 日臺灣職業衛生學會馬財專, 吳元凱, 公立就業服務機構促進原住民就業之執行成效評估 - 以雲嘉南分署就業中心為例, 勞工安全衛生研究季刊,3,23, ( 其他 ) 蕭林盛 (2015) 探討我國青年投身工會組織之動機與背景影響因素,2015 勞動與社會青年公共論壇 - 勞工系所研究生研討會,104 年 5 月 30 日, 國立政治大學勞工研究所紀珮琪 (2015) 探討我國基本工資審議制度 - 參與者代表性之認定,2015 勞動與社會青年公共論壇 - 勞工系所研究生研討會,104 年 5 月 30 日, 國立政治大學勞工研究所鄧宇珍 (2015) 居家工作協助方案對於身心障礙電傳勞動者就業之研究,2015 勞動與社會青年公共論壇 - 勞工系所研究生研討會,104 年 5 月 30 日, 國立政治大學勞工研究所江崇維 (2015) 台灣微型企業勞資關係的探討 - 以中正大學大吃市餐飲店家為對象,2015 年勞動關係學術研討會,104 年 6 月 12 日, 中國文化大學勞工關係學系邱騰穎 (2015) 我國消防員實踐結社權之可行性初探,2015 年勞動關係學術研討會,104 年 6 月 12 日, 中國文化大學勞工關係學系 166

170 學年度本系各委員會學年度 (100-2 新舊任主任接交馬老師上任 ; 黃良志老師休假研究 ) 101 (101-2 王安祥老師休假研究 ) ( 新舊任主任接交 ) 王安祥上任學年度本系各委員會名冊招生委員會委員系教評會委員課程委員會課程委員會王安祥王安祥王安祥馬財專黃良志黃良志黃良志林淑慧藍科正藍科正藍科正李昆鴻委員馬財專周玟琪吳育仁徐偉倫委員林淑慧馬財專周玟琪蔡瑞育委員王安祥王安祥王安祥林淑慧黃良志黃良志黃良志李昆鴻委員藍科正藍科正藍科正徐偉倫委員馬財專周玟琪吳育仁莊于德委員林淑慧馬財專周玟琪曹薰尹 ( 碩班列席 ) 馬財專蘇敬婷 ( 學士列席 ) 王安祥王安祥王安祥 ( 吳啟新 ) 林淑慧黃良志黃良志 (102-2 藍科正 ) (102-2 朱柔若 ) 黃良志李昆鴻委員馬財專馬財專馬財專莊于德委員林淑慧周玟琪周玟琪郭建位會長吳啟新藍科正藍科正陳柏年 ( 碩士班 ) 吳育仁宋鴻義 ( 學士班 ) 馬財專馬財專馬財專周玟琪吳啟新王安祥 (101-2 楊通軒 ) 王安祥莊于德委員林淑慧周玟琪黃良志郭建位會長黃良志黃良志吳啟新謝創智委員王安祥 (101-2 藍科正 ) 藍科正林淑慧陳佑 ( 學士班 ) 藍科正陳家瑜 ( 碩士班 ) 馬財專馬財專馬財專郭建位委員吳啟新王安祥王安祥謝創智委員林淑慧周玟琪黃良志李昆鴻委員黃良志黃良志吳啟新林家煜 ( 學士班 ) 藍科正藍科正林淑慧林宇軒 ( 碩士班 ) 馬財專馬財專馬財專謝創智委員林淑慧王安祥王安祥李昆鴻委員劉黃麗娟林淑慧吳啟新莊于德委員王安祥藍科正林淑慧蕭曼汶 ( 學士班 ) 吳啟新周玟琪劉黃麗娟邱騰穎 ( 碩士班 ) 馬財專 ( 改選 ) 楊通軒 ( 遞補 ) 黃良志 ( 改選 ) 謝創智委員林淑慧王安祥王安祥郭健位委員 ( 遞補 ) 劉黃麗娟林淑慧吳啟新莊于德委員王安祥藍科正林淑慧蕭曼汶 ( 學士班 ) 吳啟新周玟琪劉黃麗娟 ( 候補 ) 邱騰穎 ( 碩士班 ) 167

171 國立中正大學勞工關係學系系務會議議事規則中華民國 88 年 09 月 13 日 88 學年度第 01 次系務會議通過中華民國 101 年 04 月 26 日 100 學年度第 7 次系務會議修正通過第一條為使本系系務會議之決定機制制度化, 特制定本議事規則第二條第三條第四條第五條系務會議以本系全體專任教師為成員, 為本系最高決定機關, 系務會議之決議為本系之決議系務會議由系主任於學期中每二個月召集一次, 遇有特殊事由時, 得由系主任另行召集之因特殊事由, 系主任無法依前條規定召集系務會議時, 得由本系專任教師半數以上 ( 含 ) 共同召集之系務會議之召集, 應於開會前一週, 由系主任或共同召集人以書面方式分別通知本系各專任教師 ; 除臨時提案外, 系主任或共同召集人並應於開會前一日將該次會議各個提案以書面方式分別送交各專任教師遇警急狀況必須立即召集系務會議時, 得不受前項通知時間之限制第六條第七條系務會議之提案除由系主任提出者外, 應有本系一名以上 ( 含 ) 專任教師之連署始得於系務會議上討論除系主任提案外, 連署提案之提案人應出席該次系務會議, 否則不應對該提案予以討論第八條系務會議應有本系專任教師半數以上之出席始得開會第九條系主任為系務會議主席 ; 系主任臨時無法出席主持系務會議時, 得由系主任於本系專任教師中指派一人擔任主席有本規則第四條之情形者, 由共同召集人中推派一人擔任主席第十條提案人於各提案討論前, 得先對其提案陳述意見第十一條系務會議應予各專任教師充分發言之機會, 其決議應以達成共識為原則, 於無共識之情形始得以表決之方法為決議第十二條系務會議之主席唯於票數相同之情形始得行使決議權參與投票第十三條系務會議之決議分為重大事項之決議及非重大事項之決議重大事項之決議應有本系專任教師半數以上出席, 出席人數三分之二以上 ( 不含系主任 ) 之同意為之非重大事項之決議應有本系專任教師半數以上出席, 出席人數二分之一以上 ( 不含系主任 ) 之同意為之第 1 頁, 共 2 頁 168

172 第十四條重大事項之判斷, 以出席系務會議教師之多數決為之第十五條第十六條第十七條第十八條教師無法出席系務會議時, 應於開會前向系主任或召集人請假, 並由系主任或召集人向系務會議報告無法出席系務會議之教師得請出席之教師代理陳述對提案之意見, 但不得請人代理參與投票表決系務會議之討論內容應由專人紀錄, 系主任並應於開會後一週內將決議內容彙整後送交各專任教師備存教師對系務會議記錄內容有疑義者, 應於收到會議記錄後一週內通知系主任 ; 於證實有記載錯誤之情形時, 系主任應即時補正並知會各專任教師第十九條本系務會議議事規則自決議通過日起實施, 有修正者亦同第 2 頁, 共 2 頁 169

173 國立中正大學勞工關係學系教師評審委員會設置要點中華民國 80 年 12 月 22 日修正通過中華民國 82 年 02 月 16 日校教評會修正通過中華民國 84 年 06 月 07 日所務會議修正通過中華民國 86 年 11 月 18 日系務會議修正通過中華民國 86 年 11 月 24 日院教評會修正通過中華民國 89 年 01 月 12 日系務會議修正通過中華民國 89 年 01 月 17 日院教評會修正通過中華民國 89 年 01 月 24 日第 181 次校教評會備查中華民國 89 年 10 月 18 日系務會議修正通過中華民國 89 年 11 月 14 日校教評會備查中華民國 94 年 11 月 30 日系務會議修正通過中華民國 94 年 12 月 12 日院教評會修正通過中華民國 95 年 05 月 15 日系務會議報告中華民國 95 年 10 月 16 日系務會議修正通過中華民國 98 年 03 月 05 日系務會議修正通過中華民國 98 年 05 月 12 日第 272 次校教評會通過中華民國 101 年 05 月 24 日 100 學年第 8 次系務會議修正通過中華民國 101 年 10 月 29 日 101 學年度第 2 次院教評會修正通過中華民國 101 年 12 月 4 日第 298 次校教評會修正通過中華民國 102 年 02 月 21 日 101 學年第 4 次系務會議修正通過第一條國立中正大學 ( 以下簡稱本校 ) 勞工關係學系 ( 以下簡稱本系 ) 依據本校教師評審委員會設置辦法第二條之規定, 訂定本系教師評審委員會設置要點 ( 以下簡稱本要點 ), 並設本系教師評審委員會 ( 以下簡稱系教評會 ), 審議有關本系教師之聘任升等停聘解聘不續聘學術研究資遣原因認定及其他依法令應予審 ( 評 ) 議等事宜第二條系教評會置委員五至七人, 由本系全體專任教師推選教授及副教授組成, 並以系主任為當然委員及召集人系教評會教授委員人數不得低於五分之二必要時得聘請校內外資深學者組成臨時性教師評審小組, 負責教師聘任升等或研究等事宜, 事後該小組及即解散之前項評審小組之成員, 應含系教評會符合資格之委員, 其餘成員由系務會議提名經系教評會審議通過後, 並附全部委員聘函, 依行政程序簽會完院校教評會主席人事室並簽奉校長核示後聘任之第三條本系教評會委員於任期中休假研究出國留職停薪半年以上 ( 含 ) 或連續三次 ( 含 ) 無故缺席者, 視同放棄代表資格, 並由候補委員依序遞補至任期屆滿之日止第四條本系教師之聘任升等停聘解聘不續聘學術研究資遣原因認定及其他依法令應予審 ( 評 ) 議等事項, 須經由系教評會通過後, 在提交社會科學院 ( 以下簡稱本院 ) 教師評審委員會複審第 1 頁, 共 2 頁 170

174 第五條系教評會依本校教師評審委員會設置辦法第二條之規定, 另訂教師聘任及升等審查要點, 經系務會議審查通過, 提交本院及本校教師評審委員會核備後公佈實施第六條系教評會會議每學期至少開會二次, 必要時得召開臨時會開會時應有委員三分之二以上 ( 含 ) 之出席, 始得開議 ; 並得視需要邀請有關人員列席報告或說明第七條系教評會審議之案件須經出席委員三分之二以上 ( 含 ) 同意, 始得決議, 其審查結果應作成紀錄第八條本系兼任教師之聘任升等, 比照本要點辦理第九條聘任案及升等案之審議不得低階高審, 低階者不得參與表決第十條教師升等未獲通過提起救濟申請案件, 若經相關程序決定救濟成立時, 得由校內外資深學者組成專案小組審理前述升等案件, 事後該小組即解散之前項專案小組組成程序如下 : 系級 : 成員至少 5 人, 由校教評會主席提名, 併附全部委員聘函, 依行政程序簽會人事室, 並奉校長核示後聘任之第十一條教評會委員對於審議案件涉及本人配偶三等親內之血親姻親或有個人利害關係者, 應自行迴避 ; 不得參與討論與決議委員未自行迴避者, 主席得經會議決議請該委員迴避有具體事實足認系教評會委員就審議案件有偏頗之虞者, 該案當事人得向系教評會申請委員迴避, 並應敘明具體理由前項申請, 由系教評會決議之委員中如有應行迴避之情事者, 於決議時不計入該案之出席人數第十二條本要點經系務會議通過, 送院校教師評審委員會核備後實施, 修正時亦同第 2 頁, 共 2 頁 171

175 國立中正大學勞工關係學系招生委員會設置辦法中華民國 98 年 06 月 18 日系務會議通過第一條為辦理各項招生事務, 國立中正大學勞工關係學系依國立中正大學各項招生作業規範訂定辦法第二條國立中正大學勞工關係學系招生委員會 ( 以下簡稱本委員會 ) 依據國立中正大學招生工作進度, 由召集人召開會議, 擬定招生名額考試日期考試科目及所佔比例錄取原則 ( 含流用原則 ) 及其他有關本系招生之事務第三條本委員會設置委員五人, 系主任為當然委員並擔任召集人, 其餘四名委員由本系專任教師互選產生之第四條本委員會委員之任期為一年, 連選得連任第五條本委員會設置委員於任期中休假研究出國留職停薪半年以上 ( 含 ) 或連續三次 ( 含 ) 無故缺席者, 視同放棄代表資格, 並由候補委員依序遞補第六條本委員會開會時應有委員過半數出席始得開議, 出席委員過半數之同意始得決議第七條凡有本委員會設置委員之委員三等親 ( 含 ) 報考者, 該委員應自請迴避第八條其他未盡事宜悉依本校各項招生作業規範及招生簡章辦理之第九條本設置辦法經系務會議通過後實施, 修正時亦同第 1 頁, 共 1 頁 172

176 國立中正大學勞工關係學系課程委員會設置要點中華民國 97 年 01 月 17 日 96 學年度第 4 次系務會議通過中華民國 98 年 03 月 05 日 97 學年度第 5 次系務會議修正通過中華民國 100 年 05 月 19 日 99 學年度第 8 次系務會議修正通過第一條為提升課程品質及審議本系課程, 本系依據大學法大學法施行細則第 24 條及本校課程委員會設置要點規定, 為規劃及審議本系課程, 特設置國立中正大學勞工關係學系課程委員會 ( 以下簡稱本會 ) 第二條本會之執掌如下 : 一系 ( 所中心 ) 新設課程 ( 含專業必修及專業選修 ) 之規劃二審議系 ( 所中心 ) 課程架構及課程內容規劃三定期檢討必選修課程之分配四審議其他與課程相關之事宜第三條本會置委員五至七人, 以系主任為當然委員並擔任召集人, 其他委員由本系教師互選產生, 任期為一年, 連選得連任 ; 學生代表二人 ( 學士班一人研究所一人 ); 並由本會聘請校外專家學者產業界代表及校友代表擔任諮詢委員, 提供相關諮詢意見第四條本會每學期至少召開會議乙次, 並得由召集人視需要召集之第五條本會之決議事項需經系務會議審議第六條本要點經本系系務會議通過, 送教務會議核備後實施, 修正時亦同第 1 頁, 共 1 頁 173

177 第一條國立中正大學勞工關係學系研究生研究室借用規則中華民國 86 年 06 月 03 日第 85 學年度第 10 次所務會議討論通過中華民國 87 年 10 月 07 日第 87 學年度第 02 次系務會議討論通過中華民國 90 年 06 月 13 日第 89 學年度第 10 次系務會議討論通過中華民國 90 年 09 月 26 日第 90 學年度第 01 次系務會議討論通過國立中正大學勞工關係學系 ( 以下簡稱本系 ) 為協助研究生在學期間讀書進修, 提供研究室供研究生申請借用第二條研究室為讀書進修之場所, 借用者不得在研究室內過夜烹煮食物第三條高音量使用音響大聲喧嘩擾他人研究室使用者應維護室內及研究室前後之整潔, 愛惜使用借用之設備, 離開研究室時, 記得關冷氣關燈關窗關門, 善盡借用者之保管和使用責任第四條本系研究室財產均以列管 ( 含零配件及門鎖等 ), 請勿隨意移動, 系辦公室將於每學期定期與不定期清點各研究室財產另, 各研究生於中途休學離校或畢業時, 均需清點財物, 並歸還鑰匙, 如有遺失必須歸還, 方得畢業或離校第五條研究室所在地區為本所教學及行政區, 研究生進出研究室時應注意服裝儀容之禮俗, 在公共區域勿著拖鞋或內衣, 共同維護教學及行政場所之觀瞻第六條本系研究室有限, 如使用率不高可不必借用, 中途休學或離校時應歸還第七條本系專任教師之研究助理視同本系研究生, 得借用研究室, 因空間有限, 不提供在職專班研究生借用研究室第八條借用者如違反本規則或長期不使用, 將以書面告知, 如借用者仍執意我行我素, 本所將中止借用研究室第九條研二同學於每年八月三十日前須撤離研究室並交還研究室及鐵櫃鑰匙 ; 新學期開學日當天, 研一同學依報到先後抽籤決定研究式分配座位第十條研四 ( 含以上 ) 同學不再分配研究室, 研三同學於還研究室鑰匙, 時可同時申請於下一學年使用研究室, 惟需研一新生分配後所剩座位進行分配, 如申請人數多於座位數, 則抽籤決定第十一條本借用規則經系務會議通過後實施, 修正時亦同第 1 頁, 共 1 頁 174

178 國立中正大學勞工關係學系所期刊室管理規則中華民國 92 年 05 月 21 日 91 學年度第 09 次系務會議討論通過第一條借閱管理一值班管理者請準時抵達期刊室值班二詳細登記借閱者資料三值班管理者對於歸還之書籍請檢查該書籍之完整度四期刊室之學術期刊或一般期刊不可借出五期刊室書籍 A.D 區可外借,B.C 區書籍不可外借, 限室內閱讀六每日第一班值班者, 必須檢查當日借閱到期者, 寄發通知同學於 2 日內還書第二條設備管理一期刊室開放時, 冷氣與燈光於開放時段關閉時一併關閉二書櫃鑰匙請歸還系所辦公室三值班時段請向系所辦公室領取書櫃鑰匙第三條本規則經由系務會議通過之日起實施, 有修正者亦同第 1 頁, 共 1 頁 175

179 國立中正大學勞工關係學系財產物品及空間使用管理規則中華民國 90 年 09 月 26 日 90 學年度第 01 次系務會議討論通過第一條本規則依據本校第二五二次行政會議決議事項辦理第二條本系研究室之使用, 依下列規定辦理 : ( 一 ) 教授研究室之分配由系所主管依當時空間配置情況決定, 必要時得提系務會議討論決議 ( 二 ) 本系每學年至少一次列印各研究室最新財產清單資料, 供借用教室與同學核對與簽名確認, 系辦公室將於每學期定期與不定期清點各研究室財產 ( 三 ) 研究室使用人對該室內所有列管財產 ( 含國科會等計畫購置財產 ) 負有妥慎使用與保管責任, 設備如有不當損壞或遺失, 應負責修復與賠償, 相關財產如有異動, 請立即通知管理人員處理, 鑰匙如有遺失, 應由遺失人負責重新配鎖及複製鑰匙費用 ( 四 ) 研究室僅供借用人從事與教學研究及服務相關之活動, 不得於研究室過夜炊煮食物晾衣服儲放危險物品, 或從事有違公共安全等影響環境品質之行為第三條本系電腦教室之使用, 依下列規定辦理 : ( 一 ) 本系電腦教室之財產均已列管, 系辦公室於每學期電腦教室開放前將所有財物點交電腦教室總管理人, 由全體值班同學共同負責保管, 如於值班期間發現財物損毀或短少, 應立即通知系辦公室處理 ( 二 ) 每學期結束前, 由電腦教室總管理人將財產點還系辦公室, 如發現遺失或損毀, 應由全體值班同學負賠償責任第四條本系教室之使用, 依下列規定辦理 : ( 一 ) 教室 ( 含設備 ) 之借用, 由任科教師親自或指派專責同學至系辦公室登記借用, 借用完畢請立即歸還, 以確保他人借用權益 ( 二 ) 借用人對經借所有設備負有妥慎使用與保管責任, 設備如有不當損壞或遺失, 應負責修復與賠償, 借用人借用後請先清點所借設備是否無誤, 如有問題應立即通系辦公室處理 ( 三 ) 本系教室僅供從事與教學研究或服務相關活動, 不得從事有違公共安全等影響環境品質之行為, 使用人應共同維護整潔, 使用完畢第 1 頁, 共 2 頁 176

180 請恢復原狀, 確實關閉電源與門窗後, 並歸還借用鑰匙 ( 四 ) 本系教室之各項設備, 系辦公室應不定期進行清點, 如發現有遺失情形, 由全體使用人 ( 系務基金 ) 支應賠償金額, 系務基金不敷支應時, 由全體使用人共同繳款增補之第五條第六條第七條第八條本系期刊室三樓及五樓茶水間之空間及財物, 提供本系師生共同使用, 系辦公室應不定期進行清點, 如發現有遺失情形, 由全體使用人 ( 系務基金 ) 支應賠償金額, 系務基金不敷支應時, 由全體使用人共同繳款增補之本系其他空間 ( 含系辦公室專任助理辦公室閒置空間 ) 支財務系辦公室應不定期進行清點, 如發現有遺失情形, 由各空間全體鑰匙持有人共同賠償責任本系共空間鑰匙之借用, 均應向系辦公室登記, 長期借用者, 系辦公室並應造冊存檔本系共項設備, 均提供教學研究及服務之用, 如有需要, 應事先向系辦公室登記借用, 教師研究室之財務如需攜出校外, 應填具借用單, 各項設備如長期借用以一學期為限, 期滿應先歸還, 俟下一學期再行續借第九條本規則未盡事宜, 依本校財產管理相關規定辦理第十條本規則經系務會議通過後實施, 修正時亦同第 2 頁, 共 2 頁 177

181 年度本系所畢業生考取勞工行政高普考榜單考取年度考試種類考試類科姓名高等考試三級考試勞工行政類科孫銘儀高等考試三級考試勞工行政類科賴盈蓁高等考試三級考試勞工行政類科吳曉薇高等考試三級考試勞工行政類科謝嘉文高等考試三級考試勞工行政類科王敏汝高等考試三級考試勞工行政類科鄭建裕高等考試三級考試勞工行政類科高佳伶高等考試三級考試勞工行政類科曾信中高等考試三級考試勞工行政類科王又瑋 98 高普考高等考試三級考試勞工行政類科羅可珊高等考試三級考試勞工行政類科李思嫺普通考試勞工行政類科高佳伶普通考試勞工行政類科孫銘儀普通考試勞工行政類科曾信中普通考試勞工行政類科羅可珊普通考試勞工行政類科陳怡潔普通考試勞工行政類科李思嫺普通考試勞工行政類科洪溶黛普通考試勞工行政類科吳彥霖高等考試三級考試勞工行政類科陳靖玟高等考試三級考試勞工行政類科楊怡婷高等考試三級考試勞工行政類科楊倍瑜高等考試三級考試勞工行政類科黃琦鈁高等考試三級考試勞工行政類科陳奕萱高等考試三級考試勞工行政類科李祐承 99 高普考高等考試三級考試勞工行政類科陳怡潔高等考試三級考試勞工行政類科林函瑩高等考試三級考試勞工行政類科蔡宜倩高等考試三級考試勞工行政類科李佳佩普通考試勞工行政類科陳秀伶普通考試勞工行政類科李祐承普通考試勞工行政類科鍾文秀普通考試勞工行政類科高增月高等考試三級考試勞工行政類科黃春玉高等考試三級考試勞工行政類科龍瑞 100 高普考高等考試三級考試勞工行政類科洪淑容高等考試三級考試勞工行政類科林聖諺高等考試三級考試 178 勞工行政類科卓曉卿

182 考取年度考試種類考試類科姓名高普考地特高普考高等考試三級考試勞工行政類科許婉鈴高等考試三級考試勞工行政類科周佳玟高等考試三級考試勞工行政類科林佳慈高等考試三級考試勞工行政類科蘇郁涵高等考試三級考試勞工行政類科游智容高等考試三級考試勞工行政類科李瓈軍高等考試三級考試勞工行政類科楊孟欣高等考試三級考試勞工行政類科謝幸真高等考試三級考試勞工行政類科柯音如高等考試三級考試勞工行政類科楊明朱高等考試三級考試勞工行政類科陳秀伶高等考試三級考試勞工行政類科鐘志哲高等考試三級考試勞工行政類科簡宇欣高等考試三級考試勞工行政類科鐘文秀高等考試三級考試勞工行政類科吳芳定高等考試三級考試勞工行政類科楊巧伶普通考試勞工行政類科洪淑容普通考試勞工行政類科黃春玉普通考試勞工行政類科莊乃欣普通考試勞工行政類科林佳慈普通考試勞工行政類科李瓈軍普通考試勞工行政類科卓曉卿普通考試勞工行政類科黃子毓普通考試勞工行政類科蘇郁涵三等考試勞工行政類科 ( 臺北市 ) 徐鈺婷三等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 康亞楨三等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 劉思婕三等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 陳冠廷高等考試三級考試勞工行政類科洪靖亭高等考試三級考試勞工行政類科張翠娥高等考試三級考試勞工行政類科施曉穎高等考試三級考試勞工行政類科徐婉茹高等考試三級考試勞工行政類科黃子毓高等考試三級考試勞工行政類科危泰焌高等考試三級考試勞工行政類科李玟慧高等考試三級考試勞工行政類科蔡軒高等考試三級考試勞工行政類科劉冠甄高等考試三級考試勞工行政類科何家豪普通考試勞工行政類科林柏宏 179

183 考取年度考試種類考試類科姓名高普考地特高普考地特高普考普通考試勞工行政類科劉冠甄普通考試勞工行政類科張琇華普通考試勞工行政類科陳思婷三等考試勞工行政類科 ( 臺中市 ) 曾婉琳三等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 林佩蓉三等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 韋國彬四等考試勞工行政類科 ( 新北市 ) 高湞淯高等考試三級考試勞工行政類科陳虹勻高等考試三級考試勞工行政類科吳思璇高等考試三級考試勞工行政類科李偉銘高等考試三級考試勞工行政類科葉秀春普通考試勞工行政類科吳思璇普通考試勞工行政類科陳虹勻普通考試勞工行政類科張智奎普通考試勞工行政類科陳韋霖普通考試勞工行政類科孫澤弘高等考試三級考試一般行政陳宣穎高等考試三級考試財稅行政林依瑩三等考試勞工行政類科 ( 臺北市 ) 蘇冠瑜三等考試勞工行政類科 ( 桃園縣 ) 陳怡汶四等考試勞工行政類科 ( 桃園縣 ) 吳蕙均高等考試三級考試勞工行政類科李品儒高等考試三級考試勞工行政類科黃珮俞高等考試三級考試勞工行政類科邱韻潔高等考試三級考試勞工行政類科柯雅婷高等考試三級考試勞工行政類科王婷高等考試三級考試勞工行政類科趙建宇高等考試三級考試勞工行政類科陳家玉高等考試三級考試勞工行政類科何欣庭高等考試三級考試勞工行政類科姜俊豪高等考試三級考試勞工行政類科吳晏帛高等考試三級考試勞工行政類科陳志嘉高等考試三級考試勞工行政類科陳文君高等考試三級考試勞工行政類科莊乃欣高等考試三級考試勞工行政類科吳蕙均高等考試三級考試勞工行政類科鄭雅文高等考試三級考試勞工行政類科羅婭瑄高等考試三級考試勞工行政類科周俞穎高等考試三級考試勞工行政類科張智奎 180

184 考取年度考試種類考試類科姓名 103 高普考地特 104 初考高等考試三級考試勞工行政類科吳宥儀高等考試三級考試勞工行政類科薛卉潔高等考試三級考試勞工行政類科林柏宏普通考試勞工行政類科李品儒普通考試勞工行政類科邱韻潔普通考試勞工行政類科趙建宇初等考試勞工行政類科黃郁晴初等考試勞工行政類科賴盈圻初等考試勞工行政類科陳勝安 181

185 學年度學士班學生畢業流向畢業年度學號姓名公司行號 / 學校陳柔君嘉義就業中心就業服務員 ( 約僱 ) 陳昱穎私人企業張倪禎私人企業簡谷羽私人企業梁振麟私人企業黃倩君私人企業曹書婷私人企業劉韋君資誠聯合會計師事務所人資簡孝慈電腦公司林柏宏政府單位 ( 公務人員 ) 張智奎政府單位 ( 公務人員 ) 張琮閔台南椅業股份有限公司陳韻如法務部台南市調查處 ( 特考 ) 陳志嘉政府單位 ( 公務人員 ) 高增月高雄市政府勞工局 ( 普通考試勞工行政類科 ) 楊舒雯私人企業陳怡昕友達晶材股份有限公司洪靖亭高雄市政府勞工局黃炳燁其他李毓青宅配通行銷陳莉雯群創光電劉思婕新北市政府 ( 地特三等考試勞工行政類科 ) 廖柏舜私人企業鍾顏如私人企業黃詩彤私人企業范宇棻私人企業李佳儒台灣美光記憶體股份有限公司招葉杏岐國立中正大學勞工關係學系碩士班陳彥華其他劉冠甄勞保局 ( 高等考試三級考試勞工行政類科 ) 劉子瑋台灣太群科技股份有限公司林怡芳其他王寶婷游泳教練林姿君其他王健民其他陳維閔其他許勝智私人企業李柔瑩私人企業游雅麗勞動力發展署中彰投分署 ( 約聘僱人員 ) 陳衣凡國立中正大學勞工關係學系碩士班陳宣如私人企業林念慈泛亞人力陳聖方財團法人資訊工業策進會李璨其他謝博宇政大勞工所碩士班陳怡親其他 182

186 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校黃琮鈞其他蘇冠瑜三等考試勞工行政類科 ( 臺北市 ) 陳怡璇工程公司楊雅珊私人企業徐振瑞私人企業童齡瑩私人企業鍾怡萍資誠聯合會計師事務所施昱吟私人企業蘇詩媛私人企業孫薔國立政治大學勞工研究所沈牧樺教職張修齊國立政治大學勞工研究所許智翔私人企業林雨珮私人企業李偉銘高等考試三級考試勞工行政類科張苑媚其他孔德鑐聯華電子股份有限公司陳虹勻科技部南部科學工業園區管理局李瓈軍高等考試三級考試勞工行政類科陳家瑜國立中正大學前瞻中心黃于庭物流公司徐婉茹高等考試三級考試勞工行政類科賴韋勳國立交通大學管理科學研究所何宗禧喬信物業管理公司詹昀澔希臘婚禮婚紗公司曾俊豪私人企業傅奕筑 University of Leeds 國外留學徐鈺婷地特三等考試勞工行政類科 ( 臺北市 ) 林吟蘋其他簡嘉宏國立中正大學勞工關係學系碩士班侯玉清私人企業姜俊豪政府單位 ( 公務人員 ) 林于晴國立政治大學勞工研究所游絮雯其他劉子榕客家委員會客家文化發展中心洪瑄薇芙洛麗大飯店董華蓉嘉義縣立竹崎高中呂文湛私人企業劉彥池私人企業陳孟暄私人企業潘暐晨私人企業洪介仁三商美邦人壽張譽齡私人企業柯旻姍寶成工業股份有限公司楊巧伶勞保局 ( 高普考 ) 黃子毓勞動部勞動條件及就業平等司 ( 高等勞工行政類科 ) 鄭景陽中興保全陳怡汶地特三等考試勞工行政類科 ( 桃園縣 ) 183

187 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校曾嬿茹藝珂人事洪郁慈國立中正大學勞工關係學系碩士班洪羽潔群創光電股份有限公司 ( 竹南 ) 李婷大同公司唐奕瑄全台物流股份有限公司李品萱群創光電股份有限公司蔡伊君其他張致瀚中國人壽昊昱通訊處業務襄理黃榆絜台北市政府勞工局勞動檢查員蘇敬婷 Dairy Queen 曹依婷星展銀行人資部潘萱 London School of Economics and Political Science 張雅歆其他黃于庭國立中正大學勞工關係學系碩士班張翠娥勞工保險局總局王畯玄長榮航空陳偉凡高雄市產業總工會陸柏蒼中國人壽昊昱通訊處業務主任許仲緯高雄大學碩士班彭文杰服役中宋鴻義上市電子公司人資李嘉綺台灣茂矽電子股份有限公司吳映璠國立政治大學國際傳播英語碩士學位學程洪瑜君新加坡航空公司柯雅婷政府單位 ( 公務人員 ) 徐郁涵國立中正大學勞工關係學系碩士班廖思儀大潤發鳳山店烘焙課黃健豪國立彰化師範大學人力資源管理研究所林佩蓉新北市政府就業服務中心黃慈安鼎森製衣企業股份有限公司林毓璇長榮海運高湞淯新北市政府職業訓練中心 ( 地特四等考試勞工行政類科 ) 林容羽私人企業林佳君私人企業梁榮傑國立政治大學勞工研究所陳永昆其他余涵悍創運動行銷張台琳英國打工遊學楊毓珺國立政治大學勞工研究所顏郁雯準備國考許維祐私人企業吳思璇高雄市政府勞工局邱瑜庭私人企業張宇翔餐飲業王琦大潤發林依瑩高等考試三級考試財稅行政陳思婷台南市政府勞工局職訓就服中心蔡俊戎服役中 184

188 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校郭怡廷其他李文敏私人企業郭美辰玉山銀行黃瓘雯私人企業王志豪國立政治大學勞工研究所魏琇穎統一阪急百貨高雄店夢時代李玟蒨傳產公司人資曾婉琳地特三等考試勞工行政類科 ( 臺中市 ) 張函私人企業張勻綱私人企業胡峰嘉 Hotel RottnestHotel Rottnest 劉家豪非營利組織王建武私人企業張乃文國立高雄師範大學人力資源與知識管理研究所魏培卉台中就業中心黃思琪國立中正大學運動競技系吳承軒昇恆昌免稅商店 ( 總公司 ) 王鈺婷政府單位 ( 公務人員 ) 陳榆濃三皇生物科技股份有限公司林汝全國產業總工會馬于絜國立政治大學勞工研究所宋郁琪私人企業吳佳宜中彰投分署全球資訊網南投就業中心林姣利國立政治大學勞工研究所余羽容準備考試中田宜平國立中山大學人力資源管理研究所碩士班劉怡君私人企業何欣庭政府單位 ( 公務人員 ) 方香嵐其他黃毓群其他許雅琄台灣和民餐飲股份有限公司吳佳蓁國立政治大學勞工研究所余雁美其他吳雅婷私人企業劉美琪私人企業陳素瑩私人企業張皓翔私人企業吳大衛私人企業林和達國立中山大學人力資源管理研究所碩士班王薇婷龍巖人本葉思伃龍巖人本陳祉含準備考試中洪琪婷準備考試中謝宜庭私人企業黃珮俞政府單位 ( 公務人員 ) 林怡均私人企業趙健宇政府單位 ( 公務人員 ) 鄭雅文政府單位 ( 公務人員 ) 185

189 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校郭俞圻國立政治大學勞工研究所吳蕙均地方特考四等考試勞工行政類科 ( 桃園縣 ) 陳亭螢雲林縣政府王靖淇調查局 ( 公務人員 ) 李品儒政府單位 ( 公務人員 ) 蘇芳儀待業官聖挺私人企業林珂聿私人企業羅婭瑄政府單位 ( 公務人員 ) 吳郁玫其他林秋蓉經捷科技林尹婷私人企業林婉容私人企業陳姿蓉屏東的大路觀育樂事業 ( 股 ) 公司林亞萱準備國考王莉綾國立中正大學勞工關係學系碩士班賴宛青國立中正大學勞工關係學系碩士班陳佑國立政治大學勞工研究所曾榮杰其他廖致華 University of Birmingham 伯明罕大學陳映如南茂科技股份有限公司 ( 南科 ) 招募任用管理師顏伶安國立政治大學勞工所錢盈均私人企業鄭雯嘉國立中正大學勞工關係學系碩士班邱韻潔政府單位 ( 公務人員 ) 莊玉王亭準備考試伍秀英高中實習梁佳琦長榮航空陳怡汝勞資關係協進會巫宗樺替代役周俞穎政府單位 ( 公務人員 ) 陳明秀國立政治大學勞工所李美樺國立中正大學勞工關係學系碩士班徐品涵國立中山大學企業管理學系企業管理碩士班甲班乙組陳婷筠國立政治大學勞工所陳璽安國立政治大學勞工所梁宇強其他梁尚智澳門政府機關林家煜服役中李元愷國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程林妤璇國立中央大學人力資源管理研究所陳柏勳服役中謝佳珣國立政治大學勞工所謝佑宜準備考試詹雅荃國立政治大學勞工所卓郁瑋國立中正大學勞工關係學系碩士班王士豪國立中正大學國經所碩士班林芷嫻赴日本就讀語言學校 ( 半年至 1 年 ) 186

190 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校張詠凰私人企業詹怡芬國立中央大學人力資源管理研究所碩士班龔仲軍國立中正大學勞工關係學系碩士班傅潤玉準備考試江彥廷國立中山大學行銷傳播管理研究所李亮瑩準備考試范鈺書國立中正大學勞工關係學系碩士班謝皓旻日月光蔡孟潔大東樹脂化學股份有限公司李媛婷私人企業吳昭慧勞資關係協進會吳芝瑀準備考試董政廷國立中正大學勞工關係學系碩士班柯姿宇準備國考胡瑄容私人企業林立涵華泰電子股份有限公司史瑨涵準備考試陳勝安勞動部勞工保險局總處何明鴻待業柯閔祥國立中正大學勞工關係學系碩士班戴世軒國立中正大學勞工關係學系碩士班黃秋儀其他李天鳴延畢岑昆澤其他方晉賢其他衛詠恩其他劉瑋洪國立政治大學勞工所張琪郁待業林奕君國立政治大學勞工所簡端君國立政治大學勞工所蕭曼汶準備考試林育嫻待業吳佩真準備考試洪漫芩黑鮪魚大飯店蔡佳欣英國打工度假張慈婷準備考試張庭瑄國立政治大學勞工所 / 台師大人資所雙聯黃郁晴政府單位 ( 公務人員 ) 丁慈芳準備考試陳曼翎國立政治大學勞工所邱郁雅國立中央大學人力資源管理研究所碩士班林佳蓁準備考試陳曼玉待業林淑婷準備考試陳裴硯延畢陳季暄待業林欣頤國立中央大學人力資源管理研究所碩士班鄭長庭國立政治大學勞工所 187

191 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校蔣采蓁待業魏豫綾洪雅文化協會蔡曜宇服兵役鄒依潔準備出國念書陳致庭待業鄧文婷中華航空公司郭家瑋服兵役黃巧茵國立政治大學勞工所林廉凱國立中央大學地球科學學系地球物理碩士班洪冠宇國立政治大學勞工所鄭思廷中華民國農會張芳瑜國立政治大學勞工所沈冠齊國立中央大學人力資源管理研究所碩士班李念竺永信藥品王婷儀準備考試許蕙俞台中上銀科技股份有限公司何孟如嘉義基督教醫院蔡珠慧準備考試陳冠樺待業蘇慧宜待業徐雍智服兵役張宛虹待業吳姿靜待業 188

192 學年度碩士班學生畢業流向畢業年度學號姓名公司行號 / 學校王舜慧私人企業向致嘉鋼鐵公司李貞儀私人企業胡文字私人企業張謝庭衛福部許惠楓私人企業陳冠儒私人企業陳盈穎政府單位黃愛珍電話暫停使用黃鐙衛華麥生技事業股份有限公司楊淑君私人企業詹珮筠私人企業鍾倖宜私人企業簡伊伶政府單位王詠雯私人企業吳宜靜台灣大哥大侯孟君桃園縣政府段宗君私人企業洪靖惇建新國際股份有限公司祝育晟學校康亞楨新北市政府勞工局張育誠私人企業張琇雯私人企業陳怡如信邦電子陳奕儒桃園縣勞動及人力資源局陳珮沄高雄榮民總醫院臺南分院陳維寧私人企業游舒婷私人企業黃怡菱私人企業黃雅倩私人企業葉羿妏私人企業劉又瑋私人企業鄭偉民政府單位余柔慕請寄詢問吳伊伶臺中市勞動檢查處吳彥槿新竹科學工業園區管理局呂俊達私人企業李羿葶私人企業柯毅鑌學校陳幼珊台灣順豐速運陳滿美光陽工業股份有限公司黃怡慈私人企業葉兆恩高雄市政府勞工局劉幸宜國立中正大學機械系謝忠勳華通電腦股份有限公司蘇郁芬準備國考 189

193 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校蘇瑩珊準備國考鐘文貞私人企業李岱羽台北市立聯合醫院柯旻姍寶成工業股份有限公司洪湘婷私人企業高昱喆私人企業張詠仁神準科技股份有限公司張雅茵待業曹薰尹社團法人高雄市夢想城市發展協會陳柏年嘉義女中教職陳家瑜國立中正大學前瞻中心黃美珍愛加倍身心障礙養護家園劉沛均私人企業蔡宛秦明台產務保險公司盧雅婷屏東縣政府勞工處鍾怡萍資誠聯合會計師事務所鍾凱麗群創光電股份有限公司闕嫦羿財團法人世界領袖教育基金會孔德繻聯華電子股份有限公司王寶婷游泳教練吳巧汶齊裕營造李育珊雲林科技大學林郁淇大葉高島屋百貨公司邱品潔群暉科技股份有限公司郭建甫替代役陳媛婷啟研電子麥漢倫私人企業楊霙儒台灣神戶電池股份有限公司鄭瑋霖華亞科技股份有限公司王怡雯私人企業楊兆豐澳門漁人碼頭 Macau Fisherman's Wharf 林亞璇準備考試黃敏茹復興航空公司簡嘉宏服兵役金維倩私人企業張羽函私人企業黃于庭準備考試郭哲廷其他陳詠晴私人企業黃詩婕私人企業林佩芸其他李嘉綺私人企業林宇軒 V Air 威航徐郁涵準備考試陳宣玟國立中正大學勞工關係學系王琮郁私人企業洪郁慈私人企業楊滋銘服兵役 190

194 畢業年度學號姓名公司行號 / 學校劉建麟私人企業柯宜林上銀科技股份有限公司蕭孜芸打工留學林佑蓮待業錢美婷待業鄧宇珍待業陳偉伶待業黃偉誌服兵役蔡欣芸待業蘇芳儀待業張瀞今政府單位陳宣均私人企業林佳慈勞動部勞動力發展署雲嘉南分署陳衣凡學校教職林昀蔚南山人壽詹琼如政府單位 191

195 中正大學雇主滿意度調查 Date:15 th Oct Client Name: 中正大學 Prepared by 104 Survey 192

196 報告內容調查目的與研究方法調查結果結論與建議 193 2

197 調查目的與研究方法 194

198 調查目的與內容中正大學為了解畢業校友進入職場之狀況, 以及企業用人雇主與主管對於校友僱用的情形與滿意程度, 作為未來系所教學課程規劃之參考依據, 並減少學術與企業間供需認知的落差, 以利校友順利就職, 因此進行本次雇主滿意度調查主要調查的項目包括中正大學畢業校友任職公司產業地區及公司規模企業聘僱中正大學畢業生概況目前企業聘僱中正大學畢業校友各項工作表現滿意度概況企業認為中正大學畢業校友需改善的項目及建議學校強化畢業校友的項目 195 4

199 調查目的與研究方法中正大學雇主滿意度調查調查方法運用 104 網路市調平台, 進行網路問卷回收調查對象 104 人力銀行企業會員之企業主管理階層及人力資源人員全校總計回收 550 家企業 ( 包含 500 家有聘用過,50 家未聘用過 ), 在 95% 的信心水準下, 調查整體抽樣誤差為 ±4.18% 回收樣本 500 家有聘用過中正大學校友企業裡, 聘用校友數達 783 位, 各學院訪問份數如下 : 文學院 97 份社會科學院 97 份管理學院 244 份教育學院 15 份理學院 36 份工學院 264 份法學院 30 份回收日期 2013 年 8 月 14 日 ~2013 年 9 月 25 日 196 5

200 近半數的雇主目前有聘用中正大學畢業生聘僱中正大學畢業校友概況聘僱中正大學畢業校友概況 ( 總受訪企業家數 550 家 ) 目前有聘用 46.0% (253 人 ) 從來沒有聘用過 9.1% (50 人 ) 之前有聘用過, 但目前沒有 44.9% (247 人 ) 曾聘用過中正校友 90.9% Source:Q5. 請問, 貴公司是否曾聘用中正大學的畢業生?( 單選 ) 197 6

201 樣本結構 _ 校友畢業科系中正大學校友畢業科系 ( 聘用過中正校友企業家數 500 家 ) 資訊工程學系暨研究所機械工程學系暨研究所電機工程學系暨研究所 15.2%(76 人 ) 14.4%(72 人 ) 13.8%(69 人 ) 工學院化學工程學系暨研究所光機電整合工程研究所通訊工程學系暨研究所 4.0%(20 人 ) 2.8%(14 人 ) 2.6%(13 人 ) 企業管理學系暨研究所含行銷管理碩士班 15.6%(78 人 ) 管理學院文學院財務金融學系暨研究所會計與資訊科技學系暨研究所資訊管理學系暨研究所含醫療資訊管理碩士班經濟學系含國際經濟學碩士班在職專班博士班外國語文學系暨研究所中國文學系暨研究所語言學研究所歷史學系暨研究所哲學系暨研究所 11.2%(56 人 ) 9.2%(46 人 ) 8.2%(41 人 ) 4.6%(23 人 ) 7.8%(39 人 ) 6.2%(31 人 ) 2.8%(14 人 ) 1.6%(8 人 ) 1.0%(5 人 ) Source: Q6. 請問貴公司 / 機構僱用過中正大學學歷的員工畢業於哪些科系?( 複選 ) 198 7

202 樣本結構 _ 校友畢業科系 ( 續 ) 中正大學校友畢業科系 ( 聘用過中正校友企業家數 500 家 ) 社會科學院勞工關係學系暨研究所社會福利學系暨研究所心理學系暨研究所傳播學系含電訊傳播碩士班政治學系暨研究所戰略暨國際事務研究所化學暨生物化學系數學系含應用數學碩士班博士班及統計科學碩士班物理學系暨研究所 7.8%(39 人 ) 5.0%(25 人 ) 3.8%(19 人 ) 1.8%(9 人 ) 0.8%(4 人 ) 0.2%(1 人 ) 2.6%(13 人 ) 1.6%(8 人 ) 1.4%(7 人 ) 理學院法學院教育學院生命科學系含分子生物碩士班博士班及生物醫學碩士班地球與環境科學系含應用地球物理與環境科學碩士班及地震學碩士班博士班法律學系暨研究所財經法律學系暨研究所教育學研究所成人及繼續教育學系暨研究所含高齡者教育碩士班 1.0%(5 人 ) 0.6%(3 人 ) 4.0%(20 人 ) 2.0%(10 人 ) 2.6%(13 人 ) 0.4%(2 人 ) Source: Q6. 請問貴公司 / 機構僱用過中正大學學歷的員工畢業於哪些科系?( 複選 ) 199 8

203 評估者職務填答者裡有 4 成 8 為 HR 相關職務,5 成 2 為管理階層人員聘用過中正校友企業家數 500 家評估者目前的職務 HR 相關人員 48.0% 人力資源主管 13.2% 人力資源人員 34.8% 負責人高階主管 8.2% 管理階層 43.8% Source:Q1 請問, 您目前的職務為?( 單選 ) 200 9

204 調查結果 - 中正大學校友工作概況 201

205 校友任職之企業中正大學畢業校友多任職電子資訊相關業一般製造業 ; 任職企業所在地多在北部地區, 企業規模集中在 250 人以下與 500 人及以上聘用過中正校友企業家數 500 家企業端產業別企業端地區企業端員工人數電子資訊相關業一般製造業文教相關業金融投顧及保險業批發及零售業醫療保健及環境衛生業一般服務業建築營造及不動產相關業法律會計顧問研發業大眾傳播相關業旅遊休閒運動業運輸物流及倉儲農林漁牧水電資源業政治宗教及社福相關業 6.4% 6.0% 5.6% 5.2% 5.0% 4.0% 3.2% 2.2% 1.8% 1.4% 1.0% 0.6% 31.2% 26.4% 台北市新北市桃園縣新竹市新竹縣苗栗縣基隆市台中市彰化縣雲林縣南投縣高雄市台南市嘉義市嘉義縣屏東縣宜蘭縣花蓮縣本島以外地區台東縣 3.4% 3.2% 2.0% 1.0% 2.0% 0.6% 0.4% 1.4% 1.0% 0.4% 0.4% 0.4% 0.4% 0.2% 11.4% 10.8% 9.8% 7.6% 17.8% 25.8% 北部 64.6% 中部 13.8% 南與部離東島部地區 21.6% 1-29 人人人人 500 人以上 19.6% 23.6% 20.8% 8.6% 27.4% Source:Q2. 請問貴機構屬於以下那個產業?( 單選 ) Q3. 請問貴機構所在地區?( 單選 ) Q4. 請問貴機構的員工人數?( 單選 )

206 校友擔任之職務中正大學畢業校友, 主要擔任經營管理類製造工程類相關職務中正大學畢業校友於企業擔任之職務 ( 總校友數 783 份 ) 經營管理類製造工程類行銷業務類教育傳播類客服支援類其他專業類人力資源經營幕僚財會稅務金融專業行政總務法務智財工程研發化工研發生技研發軟體工程 MIS 網管生產管理品管安規製程規畫環境衛生營建規劃營建施作製圖測量業務銷售門市管理貿易船務客戶服務行銷廣告產品企劃專案管理教育輔導學術研究文字編譯傳媒採訪藝術設計傳播藝術維修服務操作技術旅遊休閒美容美髮餐飲專業醫療專業醫療保健運輸物流採購倉管軍警消防保全警衛農林漁牧 16.1%(126 人 ) 14.8%(116 人 ) 11.5%(90 人 ) 19.2% 13.4%(105 人 ) (150 人 ) 7.0%(55 人 ) 1.7%(13 人 ) 12.8%(100 人 ) 8.3%(65 人 ) 3.7%(29 人 ) 3.2%(25 人 ) 0.5%(4 人 ) 5.6%(44 人 ) 1.4%(11 人 ) 2.3%(18 人 ) 2.0%(16 人 ) 0.8%(6 人 ) 0.3%(2 人 ) Source: Q7 請問貴公司 / 機構曾經聘用過中正大學畢業校友員工主要擔任之職務?( 複選 )

207 校友擔任之職務 _ 產業探討從各個產業看來, 中正校友在電子資訊業一般製造業中擔任製造工程類職務比例較高 ; 在文教相關業中則擔任教育輔導 / 學術研究為主 ; 在金融業批發零售業一般服務業中則擔任經營管理行銷業務類較多 ; 在醫療保健與環境衛生業則擔任醫療專業 / 保健類中正大學校友於企業擔任之職務 ( 總校友數 783 份 ) N 人力資源經營幕僚經營管理類製造工程類行銷業務類教育傳播類客服支援類其他專業類財會稅務金融專業行政總務法務智財工程研發化工研發生技研發軟體工程 MIS 網管生產管理品管安規製程規畫環境衛生營建規劃營建施作製圖測量業務銷售門市管理貿易船務客戶服務總數 % 14.8% 11.5% 19.2% 13.4% 7.0% 1.7% 12.8% 8.3% 3.7% 3.2% 0.5% 5.6% 1.4% 2.3% 2.0% 0.8% 0.3% 電子資訊相關業 % 8.4% 6.5% 33.0% 26.1% 8.0% 0.8% 9.2% 6.9% 0.0% 2.3% 0.0% 6.9% 0.0% 0.0% 1.5% 0.0% 0.0% 一般製造業 % 12.5% 12.5% 29.7% 9.9% 14.6% 1.0% 17.2% 5.2% 0.5% 2.1% 0.0% 11.5% 0.5% 0.0% 2.6% 2.1% 0.5% 文教相關業 % 8.6% 15.5% 3.4% 1.7% 0.0% 0.0% 8.6% 5.2% 44.8% 10.3% 3.4% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 金融投顧及保險業 % 53.6% 21.4% 0.0% 5.4% 0.0% 0.0% 17.9% 7.1% 0.0% 1.8% 0.0% 1.8% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 一般服務業 % 16.3% 18.6% 0.0% 2.3% 2.3% 0.0% 18.6% 7.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 18.6% 2.3% 2.3% 2.3% 0.0% 批發及零售業 % 23.1% 20.5% 0.0% 10.3% 5.1% 0.0% 15.4% 20.5% 0.0% 7.7% 0.0% 7.7% 0.0% 0.0% 7.7% 2.6% 0.0% 醫療保健及環境衛生業 % 5.3% 13.2% 2.6% 13.2% 5.3% 0.0% 2.6% 2.6% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 44.7% 0.0% 0.0% 0.0% 法律會計顧問研發業 24* 20.8% 29.2% 12.5% 16.7% 8.3% 0.0% 0.0% 8.3% 12.5% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 建築營造及不動產相關業行銷廣告產品企劃專案管理 24* 12.5% 20.8% 4.2% 0.0% 4.2% 4.2% 37.5% 25.0% 12.5% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 大眾傳播相關業 14* 7.1% 0.0% 7.1% 0.0% 7.1% 0.0% 0.0% 0.0% 50.0% 0.0% 28.6% 7.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 旅遊休閒運動業 13* 23.1% 7.7% 15.4% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 7.7% 30.8% 0.0% 7.7% 7.7% 0.0% 15.4% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 運輸物流及倉儲 10* 40.0% 20.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 30.0% 0.0% 0.0% 農林漁牧水電資源業 8* 50.0% 25.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 12.5% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 12.5% 政治宗教及社福相關業 3* 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 33.3% 66.7% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 教育輔導學術研究文字編譯傳媒採訪藝術設計傳播藝術維修服務操作技術旅遊休閒美容美髮餐飲專業醫療專業醫療保健運輸物流採購倉管軍警消防保全警衛農林漁牧 Source: Q7 請問貴公司 / 機構曾經聘用過中正大學畢業校有員工主要擔任之職務?( 複選 ) Q2. 請問貴公司 / 機構屬於以下那個產業?( 單選 ) 204 * 表示樣本數 <30, 數據僅供參考 13

208 調查結果 - 中正大學校友工作表現 205

209 工作表現評價理論與知識程度文書作業及資訊能力表現較佳, 滿意度皆有 8 成以上中正大學校友各項工作表現評價 ( 總校友數 783 份 ) 5( 非常滿意 ) 4( 滿意 ) 3( 普通 ) 2( 不滿意 ) 1( 非常不滿意 ) T2B 平均數 (1-5 分 ) 理論與知識程度 19.4% 64.9% 84.3% 4.02 文書作業及資訊能力 19.0% 63.1% 82.1% 4.00 持續學習意願及高可塑性 19.5% 60.2% 79.7% 3.96 表達與溝通能力 16.7% 62.8% 79.6% 3.96 專業倫理道德與社會責任 20.3% 56.7% 77.0% 3.95 工作態度穩定性與抗壓性 18.0% 57.6% 75.6% 3.90 工讀見習與實習經驗 14.6% 60.2% 74.7% 3.86 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 206 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意 15

210 工作表現評價 -( 續 ) 專業證照國際觀與外語能力及研發與創新能力滿意度相較於其他項目稍弱, 有待加強中正大學校友各項工作表現評價 ( 總校友數 783 份 ) 5( 非常滿意 ) 4( 滿意 ) 3( 普通 ) 2( 不滿意 ) 1( 非常不滿意 ) T2B 平均數 (1-5 分 ) 人際互動及跨領域整合能力 18.1% 56.1% 74.2% 3.91 團隊合作能力或領導能力 17.8% 56.3% 74.1% 3.90 開發與解決問題能力 17.2% 55.8% 73.1% 3.87 獨立研究能力 13.5% 56.6% 70.1% 3.80 在學期間取得專業證照 13.3% 55.8% 69.1% 3.77 國際觀與外語能力 14.7% 51.1% 65.8% 3.77 研發與創新能力 14.8% 51.0% 65.8% 3.77 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價 207 註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意 16

211 中正大學畢業校友整體工作評價近 7 成 5 整體工作表現評價 _ 各學院各學院評價 : 理學院管理學院工學院法學院文學院社會學院全校 (N=783) 中正大學校友整體工作表現評價 ( 總校友數 783 份 ) 5( 非常滿意 ) 4( 滿意 ) 3( 普通 ) 2( 不滿意 ) 1( 非常不滿意 ) 16.9% 57.7% T2B 平均數 (1-5 分 ) 74.6% 3.89 工學院 (n=264) 17.1% 60.0% 77.1% 3.93 管理學院 (n=244) 18.9% 60.2% 79.1% 3.97 文學院 (n=97) 18.7% 44.9% 63.6% 3.77 社會學院 (n=97) 11.4% 50.3% 61.7% 3.67 理學院 (n=36) 18.4% 63.7% 82.1% 4.00 法學院 (n=30) 27.0% 39.3% 66.3% 3.89 教育學院 (n=15*) 29.3% 52.6% 81.9% 4.11 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 208 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意註 3: 整體工作表現 :Q8 所詢問的 14 個工作表現指標取平均值計算 * 表示樣本數 <30, 數據僅供參考 17

212 工作表現評價 - 各學院 ( 平均滿意度及檢定 )-1 企業對於各學院在各項工作表現評價上皆有顯著差異文學院在文書作業專業倫理道德表現較佳 ; 社會學院在專業倫理道德團隊合作文書作業表現較佳 ; 管理學院與法學院在文書作業理論與知識表現較佳 ; 理學院在工作態度理論與知識表現較佳 ; 工學院在學習與可塑性理論與知識表現較佳中正大學校友各項工作表現 - 各學院探討文學院社會學院管理學院教育學院理學院工學院法學院 (n=97) (n=97) (n=244) (n=15*) (n=36) (n=264) (n=30) ANOVA 結果理論與知識程度 * 工讀見習與實習經驗 * 在學期間取得專業證照 * 工作態度穩定性與抗壓性 * 表達與溝通能力 * 持續學習意願及高可塑性 * 專業倫理道德與社會責任 * 人際互動及跨領域整合能力 * 開發與解決問題能力 * 研發與創新能力 * 團隊合作能力或領導能力 * 文書作業及資訊能力 * 國際觀與外語能力 * 獨立研究能力 * Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價註 1: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意 209 註 2; 教育學院中 * 表樣本數過小數據僅供參考註 3; ANOVA 結果欄中 * 表示在 95% 信心水準下具顯著差異 18

213 工作表現評價 - 各學院 ( 平均滿意度及檢定 )-2 中正大學校友各項工作表現 - 各學院探討學院文學院 (n=97) 社會學院 (n=97) 管理學院 (n=244) 教育學院 (n=15*) 理學院 (n=36) 工學院 (n=264) 法學院 (n=30) 組別 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 理論與知識程度 4.06 多重比較結果工讀見習與實習經驗 3.96 在學期間取得專業證照 3.89 工作態度穩定性與抗壓性 3.98 表達與溝通能力 4.04 持續學習意願及高可塑性 4.03 專業倫理道德與社會責任 4.01 人際互動及跨領域整合能力 3.96 開發與解決問題能力 3.93 研發與創新能力 3.81 團隊合作能力或領導能力 3.96 文書作業及資訊能力 4.08 國際觀與外語能力 3.96 獨立研究能力 3.84 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價註 1: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意 210 註 2; 教育學院中 * 表樣本數過小數據僅供參考註 3: * 表示在 95% 信心水準下具顯著差異註 4: 在 Bonferroni 多重比較檢定裡,(1-2)* 表示文學院與社會學院之間有顯著的差異 ;1-(2,3,5~7)* 表示文學院與社會管理理工法學院之間有顯著的差異 19

214 學院工作表現評價 - 地區別 ( 平均滿意度及檢定 ) 位於南部及東部地區的企業對於中正校友各方面評價皆高於其他地區各項表現中, 除了工作態度穩定性與抗壓性沒有顯著差異, 其餘面向在各地區中皆有顯著差異中正大學校友各項工作表現 - 地區別探討北部 (n=323) 中部 (n=69) 組別 (1) (2) (3) 南部及東部 (n=108) ANOVA 結果多重比較結果理論與知識程度 * (2-3)* 工讀見習與實習經驗 * (1-3)*, (2-3)* 在學期間取得專業證照 * (1-3)*, (2-3)* 工作態度穩定性與抗壓性表達與溝通能力 * (1-3)*, (2-3)* 持續學習意願及高可塑性 * (1-3)* 專業倫理道德與社會責任 * (1-3)* 人際互動及跨領域整合能力 * (1-3)*, (2-3)* 開發與解決問題能力 * (1-3)* 研發與創新能力 * (1-3)*, (2-3)* 團隊合作能力或領導能力 * (1-3)*, (2-3)* 文書作業及資訊能力 * (1-3)* 國際觀與外語能力 * (1-3)* 獨立研究能力 * (1-3)* Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價 211 註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意註 3: * 表示在 95% 信心水準下具顯著差異註 4: 在 Bonferroni 多重比較檢定裡,(1-2)* 表示北部與中部之間有顯著的差異, 其它以此類推 20

215 工作表現評價 - 公司規模 ( 平均滿意度及檢定 ) 無論企業規模大小, 雇主對中正畢業校友在各項工作表現評價均偏向滿意, 各項評價表現皆無顯著差異中正大學校友各項工作表現 - 公司規模差異探討中小企業大企業 (n=216) (n=284) T 檢定理論與知識程度工讀見習與實習經驗在學期間取得專業證照工作態度穩定性與抗壓性表達與溝通能力持續學習意願及高可塑性專業倫理道德與社會責任人際互動及跨領域整合能力開發與解決問題能力研發與創新能力團隊合作能力或領導能力文書作業及資訊能力國際觀與外語能力獨立研究能力 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價 212 註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意註 3: * 表示在 95% 信心水準下具顯著差異 21

216 工作表現評價 - 各產業 ( 平均滿意度及檢定 ) 觀察製造業與服務業, 雇主對中正畢業校友在各項工作表現的評價均偏向滿意, 僅在專業倫理方面評價表現有顯著差異中正大學校友各項工作表現 - 產業別探討製造業服務業 (n=157) (n=343) T 檢定理論與知識程度工讀見習與實習經驗在學期間取得專業證照工作態度穩定性與抗壓性表達與溝通能力持續學習意願及高可塑性專業倫理道德與社會責任 * 人際互動及跨領域整合能力開發與解決問題能力研發與創新能力團隊合作能力或領導能力文書作業及資訊能力國際觀與外語能力獨立研究能力 Source:Q8. 請您針對貴單位雇用之本校畢業生, 就其工作上表現予以評價註 1:T2B= 非常滿意 %+ 滿意 % 註 2: 平均數 :1 分 = 非常不滿意 ~5= 非常滿意註 3: * 表示在 95% 信心水準下具顯著差異註 4: 製造業為一般製造業 + 建築營造業 + 農林漁牧水電資源業服務業為電子資訊 + 批發零售 + 金融投顧及保險 + 文教 + 大眾傳播 + 旅遊 / 休閒 / 運動 + 運輸物流及倉儲 + 法律 / 會計 / 顧問 / 研發 + 醫療保健 + 政治宗教 + 礦業及土石採取

217 企業認為中正大學校友需加強的指標整體而言, 企業認為中正校友需要加強的指標為工作態度與責任感思考創新能力目前有聘用中正校友之企業認為思考與創新能力最需要加強企業認為中正大學校友需加強的指標 100.0% 聘用過中正校友企業家數 (500 家 ) 目前有聘用中正校友 (253 家 ) 之前有聘用中正校友但目前無 (247 家 ) 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 31.0% 31.0% 29.8% 27.4% 23.4% 20.6% 20.4% 17.6% 16.6% 12.0% 11.6% 9.6% 0.0% 工作態度與責任感思考創新能力穩定性與抗壓性國際觀與外語能力解決問題能力溝通表達能力學習意願與可塑性人際互動能力實作能力團隊合作精神專業技能與知識電腦資訊能力 Source: Q9. 您認為未來本校畢業生最需加強或建議改善之三項指標?( 可複選 )

218 8 成以上企業認為可增加實務經驗整體而言, 企業認為實務經驗可增加就業競爭力企業認為可增加就業競爭力的經歷 100.0% 總企業家數 (550 家 ) 目前有聘用中正校友 (253 家 ) 之前有聘用中正校友但目前無 (247 家 ) 從未聘僱中正校友 (50 家 ) 80.0% 81.6% 60.0% 40.0% 43.1% 20.0% 25.1% 19.3% 16.5% 14.0% 9.5% 0.0% 實務經驗 ( 實習 ) 證照工讀經驗作品集 ( 專題製作 ) 社團經驗競賽經驗畢業成績 Source:Q10. 將來貴單位在招募人員時, 其哪些額外經歷可以增加就業競爭力?( 可複選 )

219 企業建議強化學生就業力方式整體而言, 將近 8 成企業建議學校可增加校友至業界實習課程或工讀機會強化學生就業力企業建議強化學生就業力方式 100.0% 總企業家數 (550 家 ) 目前有聘用中正校友 (253 家 ) 之前有聘用中正校友但目前無 (247 家 ) 從未聘僱中正校友 (50 家 ) 80.0% 76.4% 60.0% 40.0% 39.6% 37.1% 20.0% 24.2% 20.0% 0.0% 增加至業界實習課程或工讀機會協助取得國家考試證書或專業證照增加跨領域之專業能力邀請業界人士進行職涯講座引進業界導師駐校輔導 Source: Q11. 您建議學校可從哪些方面著手強化學生就業力?( 可複選 )

220 結論與建議 217

221 結論校友工作概況中正大學校友多在北部地區公司任職, 公司規模集中在 250 人以下及 500 人及以上, 產業則是電子資訊業一般製造業, 主要擔任經營管理類製造工程類相關職務而校友在各業別擔任的職務略有差異在電子資訊業一般製造業多擔任製造工程類職務在文教相關業多擔任教育輔導 / 學術研究職務在金融業批發零售業一般服務業多擔任經營管理行銷業務類職務在醫療保健與環境衛生業多擔任醫療專業 / 保健類職務校友工作表現企業對中正校友的整體工作表現滿意度佳, 表示滿意的比例近 7 成 5 針對各項工作表現來看, 理論與知識程度文書作業及資訊能力是企業最滿意的前兩項, 滿意程度皆超過 8 成 ; 取得專業證照國際觀與外語能力及研發與創新能力是滿意度略低, 未至 7 成工作態度與責任感思考創新能力為企業認為中正大學校友最需加強的主要指標

222 取得證照提升國際觀創新能力增加實務經驗建議本次調查發現, 企業主對於中正畢業校友, 在取得專業證照國際觀與外語能力研發與創新能力的滿意度較低, 未來可朝向在教學與訓練方面 : 鼓勵學生考取相關科系的專業證照, 在課程安排方面 : 針對學生的外語能力創意發想進行加強, 更能增進學生的競爭力從企業主的角度, 認為實務經驗與至業界實習課程或工讀機會可增加學生就業競爭力故未來可多爭取和業界合作, 以增加校友實習及工讀機會, 讓學生更能學以致用

223 Call for more information yvonne.tai Research Manager, 104 SURVEY Business Unit #

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所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位

所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位 95 年訂定 96 年 11 月修正 97 年 10 月修正 100 年 2 月修正 101 年 4 月修正 102 年 1 月修正 103 年 4 月修正 103 學年度入學新生適用, 舊生可比照適用 1. 研究生須於入學後第二學期開學前選定指導教授, 經課程委員會認定後方得繼續