教育部補助各縣市政府增置國小教師員額實施計畫

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1 臺北市國民中學 學年度設置輔導教師實施計畫 102 年 8 月 5 日北市教中字第 號函訂定 一 依據 ( 一 ) 國民教育法第 10 條 ( 二 ) 國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則 ( 三 ) 國民中小學教師授課節數訂定基準 ( 四 ) 教育部國民及學前教育署補助置國中小輔導教師實施要點 ( 五 ) 教育部 國民中學學校輔導工作參考手冊 ( 出版中 ) 二 目的 ( 一 ) 配合精緻國教發展需求, 提升教育專業品質, 促進教育精緻化 ( 二 ) 落實國民中學輔導教師法定編制, 解決學校輔導人力不足現象 ( 三 ) 有效支援國民中學教師輔導工作, 改善教師工作負荷過重現象 ( 四 ) 強化輔導教師專業輔導能力, 積極投入學生輔導工作 三 學校三級輔導體制運作機制輔導體制工作內容主要負責推動者提供支援與協助者專業輔導人員 ( 心理師 社工師 ) 初級預防 提升學生正向思考 情緒與壓力管理 行為調控 人際互動以及生涯發展知能, 以促進全體學生心理健康與社會適應 全體教師 1. 蒐集並建立學生基本資料, 充分瞭解學生 2. 掌握學生出席狀況, 學生缺席應詳實記錄並立即通報 3. 了解學生的生活狀況 學習情形及行為表現, 並觀察辨識學生行為 4. 積極進行班級經營, 建立班級常規, 並協同各處室管理班級事務 5. 處理班級學生一般的困難問題 偶發事件及違規問題 6. 與學生家長聯繫, 進行家庭訪問及家長座談 7. 配合輔導教師處理班級個案及個別諮商 8. 參與個案輔導會議 9. 認輔學生 1. 提供教師與家長輔導專業諮詢及協助 2. 協助宣導教師心理健康 壓力調適 情緒管理 性侵 家暴 精神疾患等議題相關知能 輔導教師 ( 輔導室主任與組長 專任輔導教師 兼任輔導教師 ) 1. 規劃全校心理衛生活動 2. 規劃輔導活動相關課程 3. 提供學生學習及生涯輔導之相關活動與課程 4. 規劃教師輔導知能訓練及心理衛生課程 5. 規劃親職教育活動 6. 辦理團體心理測驗之施測與解釋 7. 輔導資料之建立整理與運用 8. 協助學生適應環境, 增進自我認識及生活適應的能力 9. 參與學生輔導工作的執行與評鑑 10. 提供家長及教師輔導與管教 1

2 相關知能之諮詢服務 輔導教師 全體教師 二級預防 早期發現高關懷群, 早期介入輔導 1. 優先關懷學生之篩選與個案建立 2. 實施個別與團體諮商與輔導 3. 個別心理測驗的施測與解釋 4. 學校心理危機事件的介入與輔導 5. 重大事件發生後之心理復健與團體輔導 6. 校內輔導團隊的聯繫與整合 1. 熟悉校內轉介與通報流程 2. 輔導及管教優先關懷學生, 並視需要轉介輔導室或訓導 處 專業輔導人員 1. 協助學校輔導室進行個案諮商與團體諮商 7. 建構輔導資源網絡 2. 協助學校評估高風險學生 8. 中輟之虞學生之輔導 3. 協助個案管理 9. 個案之家庭訪視 約談與輔導 4. 參與個案輔導會議 10. 提供親師輔導資訊與輔導策略 輔導教師 三級預防 1. 針對偏差行為及嚴重適應困難學生, 整合專業輔導人力 醫療及社政資源, 進行專業之輔導 諮商及治療 2. 在學生問題發生後, 進行危機處理與善後處理, 並預防問題再發生 專業輔導人員 1. 學生與其家庭 社會環境之評 估及協助 2. 個案諮商與心理治療 3. 團體諮商與心理治療 4. 中輟生之輔導 5. 提供教師與家長輔導專業諮詢 及協助 6. 提供學校輔導諮詢服務 7. 學習診斷與輔導 8. 進行特殊個案學生之安置 9. 個案資源運用與整合 1. 個案管理 聯繫與追蹤 2. 支援重大事件發生後之心理復健與團體輔導 3. 學生嚴重行為問題之轉介, 及依個案學生狀況適時與專業輔導人員進行合作之輔導與追蹤 4. 精神疾病及心理疾病學生之 轉介, 及依個案學生適時與專 業輔導人員進行合作之輔導 與追蹤 資源機構及輔導網絡 ( 學校相關處室教師 精神醫療團 隊及機構 專業助人團體等 ) 四 教育部訂定國民中學逐年增加專任及兼任輔導教師之進程 學年度班級數專任輔導教師兼任輔導教師 2

3 以後 10 班以下 11 班以上 2 人 10 班以下 11 班至 48 班 2 人 49 班至 50 班 2 人 2 人 51 班以上 3 人 10 班以下 11 班至 20 班 2 人 21 班至 35 班 36 班至 50 班 2 人 2 人 51 班至 65 班 3 人 66 班以上 4 人 10 班以下 11 班至 20 班 2 人 21 班至 35 班 36 班至 50 班 2 人 51 班至 65 班 2 人 3 人 66 班至 80 班 4 人 81 班至 95 班 5 人 五 落實輔導教師專業聘任 ( 一 ) 專兼任輔導教師不得由學校主任 組長兼任, 專任輔導教師亦不得再兼任行政職務 ( 二 ) 兼任輔導教師, 應依下列專業背景優先順序選任 : 1. 具備擔任專任輔導教師資格者 2. 輔導 諮商 心理相關專業系所組畢業 ( 含輔系及雙主修 ) 3. 修畢輔導四十學分 4. 修畢輔導二十學分 ( 三 ) 專任輔導教師應具之專業知能, 應依 101 年 4 月 12 日臺訓 ( 三 ) 字第 C 號令辦理, 其應具之專業知能如下 : 1. 於 101 學年度至 105 學年度, 應具有下列資格之一 : (1) 輔導諮商心理相關系所組畢業 ( 含輔系及雙主修 ) 且具中等學校合格教師證書 (2) 中等學校輔導 ( 活動 ) 科 / 綜合活動學習領域輔導活動專長教師證書 2. 自 106 學年度起, 應具有中等學校輔導 ( 活動 ) 科 / 綜合活動學習領域輔導活動專長教師證書 六 輔導教師授課節數原則 ( 一 ) 專任輔導教師 : 自 102 學年度起每人每週授課 0-2 節 ( 二 ) 兼任輔導教師 : 每人每週授課 12 節 (102 學年度試辦結果檢討後, 將作為本局制定國 3

4 中兼輔教師授課節數之依據 ) ( 三 ) 為充分進行專業之學生輔導工作, 專任及兼任輔導教師免兼導師 不宜擔任代理導師, 並不得再兼 代課 七 輔導教師核心工作規範 ( 一 ) 實施個別諮商與輔導 1. 專任輔導教師每週平均個案數為 8-12 人 2. 兼任輔導教師每週平均個案數為 (20 節 - 授課節數 )/2±計, 不足 以 計 3. 專兼任輔導教師每學期個案服務人次以每週平均個案數 *15 週次計 ( 二 ) 規劃並執行小團體輔導 1. 專兼任輔導教師每學期均應帶領 1-2 個介入性輔導議題之小團體輔導 2. 兼任輔導教師若未帶領小團體, 應加計於個案服務量 ( 三 ) 提供家長和教師有關輔導與管教之諮詢 ( 四 ) 專任輔導教師應依據學校本位之輔導需要, 針對全校或班級提供宣導服務 ( 五 ) 執行學校所交辦之相關輔導工作 ( 附件一 ) 八 規劃輔導教師在職教育 ( 一 ) 輔導教師每年輔導知能在職教育進修時數應達 18 小時 ( 二 ) 輔導教師應參與學校每年定期辦理之個案研討會議 ( 三 ) 輔導教師得參與本局規劃之系統性輔導研習 分區督導 1. 職前講習 : 每年 8 月針對新任輔導教師辦理 ( 一天 ) 2. 分區導督 : 每年 9 月至翌年 6 月針對專兼輔教師辦理 ( 專輔共 12 次 兼輔共 8 次 ) 3. 同儕督導 : 每年 9 月至翌年 6 月針對專兼輔教師辦理 ( 每月 1 次 ) 4. 專業成長研習 : 每年 1-2 月開放所有專兼任輔導教師自由參加 ( 二天 ) 九 落實輔導教師工作績效 ( 一 ) 專任及兼任輔導教師須接受專業督導 自我考核 ( 附件二 三 ), 並陳核主任 校長 本局, 另亦適用公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 二 ) 本局必要時得依實際需要召開檢討會或進行實地訪視督導 十 其他 ( 一 ) 考量專業性質不同, 又目前專任及兼任輔導教師之人數皆尚未達法定編制, 因此 104 學年度之前暫不考慮開放校內專任及兼任輔教師轉任 ( 二 ) 專任輔導教師係屬各校正式編制內專任教師, 其一切權利義務比照一般專任教師之規定辦理 ( 三 ) 輔導教師工作時間比照一般教師, 每日 8 小時 ; 寒暑假雖不必到校上班, 但仍應主動 定期 持續關懷特殊個案 十一 本計畫呈局長核可後實施, 修正時亦同 4

5 附件一編號 臺北市國民中學學校輔導人員工作職掌表 工作人員 輔導 輔導 資料 特教 兼輔 專輔 社工 工作項目 主任 組長 組長 組長 老師 老師 師 1 規劃 討論 推動 檢討全校輔導工作 2 訂定學年度學校輔導工作行事曆 3 召開 參與全校輔導會議 4 召開 參與主題輔導會議 ( 如生命 性 平 家庭教育 認輔等 ) 5 推動適性輔導 6 推動特殊教育 7 參與訓輔特聯席會議 8 參與學生獎懲 成績審查會議 9 提升全校親師之輔導知能 10 提供親師諮詢並促進相互合作 11 培訓輔導志工及辦理相關知能研習 12 規劃 實施班級輔導方案或課程 13 規劃 實施班級輔導活動課程 14 規劃 實施小團體輔導 15 宣導初級發展性輔導工作 16 實施二 三級個案輔導 諮商與管理 17 進行三級處遇性輔導工作 18 統籌全校個案管理 19 定期彙整 統計 分析學校個案狀況 20 召開個案研討會 21 召開個案會議 22 規劃 執行 管理輔導專案 23 實施心理測驗 24 進行個案心理衡鑑與評估 25 接受分區及聯合之專業督導 26 參與輔導行政學習社群 27 協助其他學校活動 代表該工作項目之主要負責人 行政工作統籌者 12. 規劃 實施班級輔導方案或課程 : 指適時協助導師解決班級經營問題或介入校園危機處理 20. 召開個案研討會 : 本項目屬於學校輔導工作團隊的專業研討會 21. 召開個案會議 : 本項目屬於重大個案輔導策略的研討, 當輔導過程遇到瓶頸, 或需要輔導系統啟動時, 由輔導者主動提出 輔導組長負責聯繫 輔導主任為當然主持人, 與個案相關的人員皆應與會 心理師 5

6 附件二 臺北市 ( 學校 ) 學年度第學期專任 / 兼任輔導教師工作檢核表教師姓名 : 職務 : 專任輔導教師 兼任輔導教師請專兼任輔導教師自行檢核本學期工作執行狀況, 根據所描述工作項目, 填選實際工作情形 : 類別 專業 展現 工作項目個案諮商與管理心理衡鑑個案研究 工作內容 量化說明 ( 以學期為單位 ) 1. 開案個案人數人 2. 結案個案人數人 3. 全學期個案服務總量人次 4. 撰寫輔導紀錄 有 無 5. 擬定個案輔導計畫及策略 有 無 6. 追蹤與評估個案輔導成效 有 無 7. 統計 分析個案狀況 有 無 1. 實施個別心理測驗 ( 人 )/ ( 次 ) 2. 實施團體心理測驗次 3. 進行個案心理衡鑑與評估 有 無 1. 參與個案研討會場 2. 參與個案會議場 執行成效檢核 補充說明 1. 協助校內三級處遇危機事件之心理輔導 ( 人 )/ ( 次 ) 危機 2. 規劃 實施班級輔導方案或課程次處理 3. 視需要他校專輔教師成立危機事件處理支援社群次 ( 以社群為單位 ) 團體 1. 規劃設計團體諮商方案份 6

7 諮商 2. 執行團體諮商方案 有 無 3. 期末彙整方案成果陳核 有 無 諮詢 服務 1. 提供親師生相關輔導諮詢服務與合作 ( 人 )/ ( 次 ) 2. 視個案需要進行家庭訪問 ( 人 )/ ( 次 ) 3. 提供或轉介相關社會資源 ( 人 )/ ( 次 ) 4. 每月陳核諮詢服務紀錄暨服務時數統計表 有 無 專業督導與發展 督導接受分區之專業督導 有 無專業發表年度成果, 檢討改進策略 有 無發展 行政 參與 行政 參與 1. 參與規劃 討論 推動 檢討全校輔導工作 有 無 2. 參與全校輔導會議 有 無 3. 參與並協助推動主題輔導會議 ( 如生命 性平 家 有 無 庭教育 認輔等 ) 4. 共同推動適性輔導 有 無 5. 參與校內相關會議及活動 ( 如 : 訓輔特聯席會議及學生獎懲 成績審查會議 等 ) 有 無 6. 參與宣導初級發展性輔導工作 次 填寫人 : 輔導主任 : 校長 : 7

1. 協助導師作相關輔導工作, 提供輔導相關訊息 ( 初級預防工作 ) 2. 建立與執行學校三級輔導工作 ( 建置流程 製作與公告相關表格與參 考文件 全校性宣導 ) 3. 辦理教師輔導知能研習 ( 認輔老師職前 在職研習 導師研習 ) 輔導 4. 規劃辦理全校性輔導工作 ( 計畫性 ) 處 5.

1. 協助導師作相關輔導工作, 提供輔導相關訊息 ( 初級預防工作 ) 2. 建立與執行學校三級輔導工作 ( 建置流程 製作與公告相關表格與參 考文件 全校性宣導 ) 3. 辦理教師輔導知能研習 ( 認輔老師職前 在職研習 導師研習 ) 輔導 4. 規劃辦理全校性輔導工作 ( 計畫性 ) 處 5. 學校三級輔導工作內涵與職責分工 預防機制層級目標主責權責 初級輔導 提昇學生正向思考 情緒與壓力管理 行為調控 人際互動以及生涯發展知能, 以促進全體學生心理健康與社會適應 科任教師導師教務學務訓導 1. 掌握學生出席情形, 學生缺席應詳實記錄並立即通報 ( 確實點名 ) 2. 培養學生的學習興趣及良好的學習態度與習慣並協助解決學生的學習困難 ( 有效 有趣教學 ) 3. 了解學生學習情形, 觀察辨識學生行為,

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