目录一学校概况... 3 二毕业生就业基本情况... 5 ( 一 ) 毕业生规模及就业率... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 7 ( 三 ) 就业流向... 8 ( 四 ) 不同生源类型就业情况 ( 五 ) 就业对口率及起薪三 2016 届毕业生就业状况相关分析.

Size: px

Start display at page:

Download "目录一学校概况... 3 二毕业生就业基本情况... 5 ( 一 ) 毕业生规模及就业率... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 7 ( 三 ) 就业流向... 8 ( 四 ) 不同生源类型就业情况 ( 五 ) 就业对口率及起薪三 2016 届毕业生就业状况相关分析."

窗条麻
5 years ago
Views:

1 2016 年就业质量年度报告重庆工程职业技术学院学生就业指导服务中心二〇一六年十二月 1

2 目录一学校概况... 3 二毕业生就业基本情况... 5 ( 一 ) 毕业生规模及就业率... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 7 ( 三 ) 就业流向... 8 ( 四 ) 不同生源类型就业情况 ( 五 ) 就业对口率及起薪三 2016 届毕业生就业状况相关分析 ( 一 ) 毕业生求职过程 ( 二 ) 毕业生满意度四 2016 年就业工作主要举措 ( 一 ) 健全组织机构, 落实一把手工程 ( 二 ) 完善就业制度建设, 保障就业工作顺利开展 ( 三 ) 开展形式多样的教育引导, 促进毕业生就业 ( 四 ) 强化就业指导课程建设 ( 五 ) 重视创业工作, 增加学生实践经验 ( 六 ) 就业服务到位 ( 七 ) 加强就业困难群体帮扶五就业趋势分析六就业情况对招生人才培养方面的影响 ( 一 ) 根据专业就业情况, 合理调整各专业的招生计划 ( 二 ) 根据行业需求, 深化教育教学改革

3 重庆工程职业技术学院 2016 年就业质量年度报告一学校概况重庆工程职业技术学院位于重庆西部新城核心区重庆半小时经济圈重庆城市副中心重庆市江津区双福和德感之间的滨江新城学校 1951 年由煤炭工业部创办,1998 年举办高等职业教育,2001 年建成独立设置的高等职业院校,2010 年建成国家示范性高等职业院校,2016 年被重庆市教委评为重庆市普通高校就业示范中心, 被中国青年报社和国际创新创业博览会组委会评为 2016 高职院校创新创业示范校学校占地总面积 1350 亩, 总建筑面积 38 万平方米, 固定资产原值 12 亿元, 其中教学科研仪器设备 1.05 亿元现有全日制在校学生人, 开设有 9 个专业大类的 49 个高职专科专业, 其中中央财政支持建设的重点专业 8 个重庆市财政支持建设的重点和特色专业 9 个经教育部批准, 与澳大利亚堪培门理工学院联合举办双文凭国际合作教育, 现有在校学生 100 人学校建设有校内实训基地 ( 室 )200 个 ( 其中中央财政重点支持建设的专业实训基地 8 个实训室 21 个 ), 生产性实训基地 8 个 2016 年, 学校与新道科技股份有限公司校企合作建立新建财经类专业综合仿真实训中心, 并挂牌成立了新道师资研修院重庆分院 ; 与中兴通讯共同完成教育部中兴通讯 ICT 行业创新基地建设 ; 与重庆蒙妮坦时尚有限公司合作在校内建立了人物形象智慧型仿真实训室, 实现教学与生产的融合, 对学生进行现场仿真教学, 拓展人物形象设计类专业课程的教学空间 ; 与美国通用电气公司合作, 共建校企合作 GE 通用实训平台 ; 与重庆建工第三建设有限责任公司开展校企合作洽谈, 在校内校企共建建筑构造展示中心 ; 与重庆市江津区气象局在校内建设标准气象观测站, 作为地质灾害气象预报实训场学校建设有校外实习基地 261 个 2016 年, 学校与重庆长帆新能源汽车有限公司重庆铁马专用车有限公司建立汽车机制自动化类专业顶岗实习校外实训基地 ; 与重庆元谱机器人技术有限公司重庆哈渝机器人有限公司建立机电一体化技术工业机器人技术专业顶岗实习校外实训基地 ; 与重庆三维环保公司重庆榆桑环保公司建立校外环境实训基地环境, 与中电建第二分公司建立了安全专业实习基地 3

4 2016 年学校师资队伍建设成效显著教职工人数达到 700 余, 副教授级以上的教师达到 230 余人, 其中 : 教授 ( 含教授级高工 )74 人硕士以上学历教师达到 320 余人, 其中 : 博士 38 人国家级教学团队 1 个, 市级教学团队 7 个 ; 国家级专家 20 人, 市级专家 61 人 ; 入选国家西部地区人才培养特别项目 4 人,5 人被聘为全国职业院校煤炭专业带头人,1 人被重庆大学聘为博士生导师, 6 人被重庆科技学院聘为硕士生导师经国家煤监局重庆市教委重庆市科委重庆市人社局等部门批准, 设有国家二级煤矿安全培训机构重庆市矿业工程应用技术推广中心重庆市煤矿安全设备工程技术研究中心和国家职业技能鉴定所学校是国家建设行业紧缺人才培养基地国家矿业人才培养基地重庆市高技能人才培养基地重庆市信息技术软件人才培养实训基地在教育部有关部门的指导下, 学校与中兴通讯于 2016 年 11 月双方签订了服务国家战略一带一路合作协议, 在国内建立一带一路国际学院, 在海外建立丝路国际学院, 通过引进来和走出去的方式, 共同开展留学生培养教师交流学习海外认证培训社会服务等工作, 提升了学校的国际化办学水平和国际影响力, 增强学校服务一带一路战略的能力 2016 年学校继续与澳大利亚堪培门技术与继续教育学院合作举办中澳高等教育专科项目涉外会计专业 ( 中澳班 ), 续签了合作办学主合同, 并签订了有关我校学生赴澳洲学习的补充协议, 为中澳合作班学生在校期间出国学习提供了机会和渠道我校与英国威尔士职教联盟于 2016 年 7 月签订了关于教师培训的协议及实施方案,2016 年 8 月派出教师赴威尔士职教联盟培训 17 周, 效果较好 2016 年学校分别与韩国永进专门大学马来西亚博特拉大学德国莱茵曼应用技术大学加拿大谢尔丹理工学院美国玛丽伍德大学台湾大叶大学泰国西瓦那大学泰国东南曼谷大学等 8 所院校签订合作协议, 并于 2017 年逐步实施合作项目 2016 年选拔了 15 名学生参加春季台湾中州科技大学交换生项目, 选拔了 3 名中澳合作班学生赴澳大利亚游学 2016 年学校职业技能大赛成绩喜人 ( 一 ) 市赛项目组织参加了重庆市第九届高职院校学生职业技能竞赛 10 个比赛项目,2016 年全国职业院校技能大赛 ( 高职组 42 个赛项 ) 重庆市选拔赛 9 个比赛项目, 并承担了测绘楼宇自动 4

5 化系统安装与调试信息安全管理与评估嵌入式技术与应用开发计算机网络应用 5 个赛项的承办组织工作学校获得第九届市赛一等奖 4 项, 二等奖 5 项, 三等奖 7 项国赛重庆选拔赛, 学校获得一等奖 4 项, 二等奖 3 项, 三等奖 4 项 ( 二 ) 国赛项目组织参加了 2016 年全国职业院校技能大赛, 获得二等奖 7 项, 三等奖 7 项全国大学生英语竞赛非英语专业高职高专类获得个人一等奖 1 名, 个人二等奖 4 名, 个人三等奖 7 名 ; 第八届全国大学生广告艺术大赛 ( 重庆赛区 ) 获得二等奖 7 项, 三等奖 9 项第二届重庆市大学生成语大赛团体二等奖 ( 三 ) 行业赛项组织参加了第四届全国煤炭行业院校职业技能竞赛, 矿山测量项目获得团体一等奖煤矿灾害救援技术项目获得团体三等奖瓦斯检查项目获得个人二等奖一项, 个人三等奖一项 ; 第七届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛获得二等奖 1 项, 三等奖 1 项第三届全国职业院校土建施工类专业学生鲁班杯建筑工程识图技能竞赛获得团体二等奖 1 项个人一等奖 1 项个人二等奖 1 项第四届全国 BIM 大赛获得团体三等奖第十二届全国职业院校新道杯沙盘模拟经营大赛获得团体三等奖学校秉承开拓务实奋斗奉献的学校精神, 砺苦谨信惟精弘毅的校训, 和谐敬业求真务实的校风, 德正学高兼容并包的教风, 立身笃行见贤思齐的学风, 坚持以学生为本, 以质量求发展以特色创品牌的办学理念, 以服务社会为宗旨, 以职业发展为导向, 走产学研结合政校企合作办学之路, 培养适应区域经济和行业发展需求的生产管理建设服务一线的技术技能型人才学校旨在努力构建持续均衡的专业布局, 完善科学能动的教育教学体系, 塑造深厚和谐的学校文化, 引领西南地区高职教育事业发展, 打造国内一流的高职院校品牌二毕业生就业基本情况 ( 一 ) 毕业生规模及就业率我校 2016 届专科毕业生共计 3789 人, 分布在 8 个二级学院的 38 个专业, 截止 2016 年 12 月 28 日, 已就业 3732 人, 就业率为 98.50% 各二级学院各专业就业率见表 1 表届毕业生就业基本情况 ( 截止 2016 年 12 月 28 日 ) 学院专业全校合计 5

6 毕业就业就业率 % 人数人数合计 % 矿业与环境工程学院 % 煤矿开采技术 % 矿井通风与安全 % 煤层气抽采技术 % 煤化工生产技术 % 地下工程与隧道工程技术 % 环境监测与治理技术 % 安全技术管理 % 地质与测绘工程学院 % 矿山地质 % 水文与工程地质 % 地质灾害与防治技术 % 工程测量技术 % 地籍测绘与土地管理信息技术 % 矿山测量 % 机械工程学院 % 矿山机电 % 矿物加工技术 % 机械设计与制造 % 数控技术 % 机电一体化技术 % 汽车检测与维修技术 % 信息工程学院 % 计算机控制技术 % 计算机应用技术 % 计算机网络技术 % 计算机系统维护 % 信息安全技术 % 移动通信技术 % 建筑工程学院 % 道路桥梁工程技术 % 建筑工程技术 % 工程造价 % 市政工程技术 % 财经与贸易学院 % 会计 ( 涉外方向 ) % 会计电算化 % 营销与策划 % 物流管理 % 旅游管理 % 6

7 酒店管理 % 电气工程学院 % 建筑电气工程技术 % 楼宇智能化工程技术 % 电气自动化技术 % 物联网应用技术 % 电子信息工程技术 % 应用电子技术 % 艺术与设计学院 % 建筑装饰工程技术 % 产品造型设计 % 人物形象设计 % 装潢艺术设计 % 装饰艺术设计 % ( 二 ) 毕业生结构 1. 性别分布我校 2016 届毕业生中, 男生 2540 名, 占 67.04%, 女生 1249 名占 32.96%, 男女比例为 2.03:1, 见图一 32.96% 男生女生 67.04% 2. 生源区域分布图一 : 男女生生源分布图我校 2016 届毕业生来自 24 个省, 分布较广其中重庆本地生源占 82.10%, 东南区域生源占 0.87%, 中部区域生源占 2.40%, 西南区域生源占 10.73%, 西北区域生源占 3.90%, 见图二 7

8 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 82.10% 10.73% 0.87% 2.40% 3.90% 重庆市东南区域中部区域西南区域西北区域图二生源区域分布图 ( 三 ) 就业流向 1. 就业区域流向我校 2016 届毕业生到 30 个省 ( 自治区直辖市 ) 工作, 分布较广其中到重庆市就业的占 80.70%, 到东南区域就业的占 7.27%, 中部区域就业的占 2.84%, 西南区域就业的占 7.10%, 西北区域就业的占 2.09%, 见图三 90.00% 80.00% 80.70% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 7.27% 2.84% 7.10% 2.09% 重庆市东南区域中部区域西南区域西北区域图三就业区域流向图 2. 服务重庆五大功能区情况在已就业的毕业生中, 有 80.70% 的毕业生留在重庆市, 在重庆市就业的, 有 50.64% 的毕业生在都市功能核心区就业, 见图四 8

9 服务重庆五大功能区 4.86% 1.76% 19.83% 22.90% 50.64% 都市功能核心区都市功能拓展区城市发展新区渝东北生态涵养发展区渝东南生态保护区 3. 就业行业流向图四服务重庆五大功能区图 22.58% 的毕业生主要在信息传输软件和信息技术服务业就业,19.99% 的毕业生在建筑业就业建筑类测量类专业毕业生主要在建筑业就业, 电子类计算机类专业毕业生主要在信息传输软件和信息技术服务业就业, 机械类电气类专业毕业生主要在制造业就业, 见图 5 卫生和社会工作电力热力燃气及水生产和供农林牧渔业水利环境和公共设施管理业公共管理社会保障和社会组织教育采矿业房地产业金融业文化体育和娱乐业交通运输仓储和邮政业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业住宿和餐饮业批发和零售业居民服务修理和其他服务业制造业建筑业信息传输软件和信息技术服务业 0.38% 0.45% 0.47% 0.56% 0.61% 1.00% 1.34% 1.36% 1.64% 1.84% 1.98% 2.73% 3.84% 4.57% 5.29% 13.92% 15.45% 19.99% 22.58% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 图五就业行业流向图 9

10 4. 毕业生主要就业单位性质分布我校 2016 届已就业毕业生主要到私营企业就业, 占 82.01%, 到国有企业就业的占 9.50%, 见图 6 部队升学机关事业单位国有企业 0.22% 3.53% 0.99% 9.50% 私营企业 82.01% 三资企业自主创业 0.29% 3.46% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% % 图六就业单位性质分布图 ( 四 ) 不同生源类型就业情况毕业生基于不同生源的就业情况见表 2: 表 2 不同生源类型就业情况生源情况毕业生数就业数就业率普通高中生 % 对口中职生 % % 合计 % ( 五 ) 就业对口率及起薪二级学院就业对口率及起薪见表 3: 表 3 毕业生就业对口率及起薪二级学院对口就业率起薪 ( 元 ) 矿业与环境工程学院 72.57% 2484 机械工程学院 85.99% 2862 建筑工程学院 93.97%

11 信息工程学院 95.23% 3215 财经与贸易学院 88.87% 2926 地质与测绘工程学院 83.23% 2639 电气工程学院 86.80% 3149 艺术与设计学院 92.20% 3245 合计 85.86% 2985 注 : 本表为统计数据, 真实结果可能因样本选取而存在有差异以上数据看出, 信息工程学院的专业对口率最高, 这是符合重庆市电子信息产业发展的要求的, 建筑工程学院和艺术与设计学院的专业对口率也很高, 这是与他们的专业特点所决定的矿业与环境工程学院的专业对口率最低, 是因为目前煤炭行业不景气, 导致需求的毕业生少起薪最高的是艺术与设计学院, 是因为艺术与设计领域的工资待遇比其他行业来说偏高三 2016 届毕业生就业状况相关分析为更加全面客观掌握毕业生的就业状况, 学校委托了第三方调查机构对我校 2016 届毕业生就业状况进行调查, 并对数据进行相关分析如下 : ( 一 ) 毕业生求职过程 1. 毕业生求职过程体验 2016 届毕业生中有求职经历的学生比例为 91.04% 在薪资福利单位性质专业对口个人发展空间个人性格及兴趣工作稳定性社会需求和家庭期望等因素中,2016 届毕业生在求职过程中最关注个人发展空间因素, 这是因为学生比较理性, 更看重自己在企业的发展空间其他主要关注因素依次为个人性格及兴趣薪资福利毕业生认为自己最大的求职竞争力是交际能力在心理素质交际能力所学专业和学业成绩等求职竞争力因素中, 毕业生认为自己最大的求职竞争力是交际能力, 这是因为毕业生认为良好的交际能力会有更好的发展空间, 其他主要关注的因素依次为心理素质学业成绩, 见表 4 11

12 表届毕业生求职竞争力院系名称求职竞争力第一竞争力第二竞争力第三竞争力财经与贸易学院交际能力心理素质学业成绩地质与测绘工程学院交际能力学业成绩所学专业电气工程学院交际能力心理素质学业成绩机械工程学院交际能力心理素质学业成绩建筑工程学院交际能力心理素质学业成绩矿业与环境工程学院交际能力心理素质学业成绩信息工程学院交际能力心理素质所学专业艺术与设计学院交际能力心理素质所学专业合计交际能力心理素质学业成绩毕业生在求职过程中遇到的最大困难是缺少实践经验, 在对口岗位少就业信息少就业信息质量不高专业能力不足缺少实践经验缺乏求职技巧求职成本过高就业歧视和缺少社会资源等可能遇到的困难中, 最主要困难是缺少实践经验, 这是因为毕业生在校时虽然有实践课程, 能培养动手能力, 但企业与学校的运作模式不同, 不能在学校学到太多这方面知识 2. 就业信息获取渠道与信息量毕业生获取就业信息的渠道呈现多样化 4 个学院的毕业生获取就业信息的最主要渠道是校内招聘会, 财经与贸易学院和信息工程学院的毕业生获取就业信息的最主要渠道是招聘单位网站, 建筑工程学院的毕业生获取就业信息的最主要渠道是他人推荐, 见表 5 表届毕业生获取就业信息的主要渠道院系名称就业信息获取渠道第一渠道第二渠道第三渠道第四渠道第五渠道 12

13 财经与贸易学院招聘单位网站校内招聘会专业求职网站他人推荐校外招聘会地质与测绘工程学院校内招聘会招聘单位网站专业求职网站他人推荐学校就业网站电气工程学院校内招聘会招聘单位网站学校就业网站他人推荐专业求职网站机械工程学院校内招聘会招聘单位网站专业求职网站学校就业网站校外招聘会建筑工程学院他人推荐校内招聘会招聘单位网站专业求职网站学校就业网站矿业与环境工程学院校内招聘会招聘单位网站学校就业网站专业求职网站校外招聘会信息工程学院招聘单位网站校内招聘会专业求职网站他人推荐学校就业网站毕业生离校前获得与本专业对口的就业信息量集中在 10 条以内, 其中, 获得 5 条以下与本专业对口的就业信息量的毕业生比例为 36.20%, 获得 6-10 条与本专业对口的就业信息量的毕业生比例为 38.14%, 这是因为学生普遍能在获得 10 条以内的就业信息量后能顺利找到一份合适的工作, 以后就不太关注就业信息 ; 获得条与本专业对口的就业信息量的毕业生比例为 13.5%; 64.03% 的毕业生离校前简历投递数量在 1-10 份,17.95% 的毕业生简历投递数量为份, 这是因为毕业生普遍能在离校前投递简历投递 10 份内找到合适的工作, 数据见表 6 表届毕业生获取就业信息量和简历投递数量 (%) 对口就业信息数量简历投递数量院系名称没有 5 条条份统计以下条条条以上 10 份 30 份 50 份以上过财经与贸易学院地质与测绘工程学院电气工程学院机械工程学院建筑工程学院矿业与环境工程学院信息工程学院艺术与设计学院

14 对口就业信息数量简历投递数量院系名称没有 5 条条份统计以下条条条以上 10 份 30 份 50 份以上过总计毕业生离校前获得的面试机会次数主要集中在 3 次 20.86% 的 2016 届毕业生在离校前获得了 3 次的面试机会, 获得 8 次以上面试机会的毕业生比例为 17.05%, 获得 2 次和 5 次面试机会的毕业生比例都为 15.20% 见表 7 导致这个结果的原因在于用人单位对我校毕业生比较认可, 毕业生基本上能在面试 2,3 次就能获得一个的合适工作, 由于学校提供单位专场招聘会较多, 许多同学选择多次面试, 以方便自己找到最合适自己的工作表届毕业生离校前获得的面试次数 (%) 面试次数院系名称 0 次 1 次 2 次 3 次 4 次 5 次 6 次 7 次 8 次 8 次以上财经与贸易学院地质与测绘工程学院电气工程学院机械工程学院建筑工程学院矿业与环境工程学院信息工程学院艺术与设计学院合计 ( 二 ) 毕业生满意度通过第三方调查机构显示, 我校毕业生对学校专业课程的满意度高, 对顶岗实习指导的满意度较高, 对教学管理的满意度高, 对校内教师的满意度高, 对行业企业教师的满意度高, 对学校学风的满意度高, 对辅导员的满意度高, 对本 14

15 专业人才培养过程的满意度较高, 对学校就业指导的满意度较高, 对学校就业服务的满意度较高, 对后勤服务的满意度较高, 对自己学习收获的满意度较高四 2016 年就业工作主要举措 ( 一 ) 健全组织机构, 落实一把手工程我校始终坚持以学生为中心开展毕业生就业工作, 使每一个毕业生充分就业成为学校各级领导的责任感和使命感为此, 学校落实教育部关于学校毕业生就业工作的一把手工程, 成立了由党委书记校长为组长, 分管就业工作的副校长为副组长, 党政办公室招生就业处学生处教务处保卫处等部门负责人和各二级学院的院长为成员的校级就业工作领导小组, 学校党委书记校长亲自抓就业工作 ; 成立了由二级学院院长为组长, 党总支书记 ( 或副院长 ) 为副组长, 教研室主任专业带头人就业干事为成员的二级学院就业工作领导小组, 落实学院制定的就业工作实施细则 ; 各专业带头人 ( 教研室主任 ) 深入开展校企合作, 拓宽就业渠道, 为毕业生寻求充分的就业机会 ; 各辅导员 ( 班主任 ) 负责本班就业政策信息宣传落实到位, 组织推荐指导学生参加招聘会, 让学生转变择业观, 能让学生顺利就业 ( 二 ) 完善就业制度建设, 保障就业工作顺利开展学校先后制定了就业工作管理规定就业数据管理规定就业工作考核办法关于加强就业工作队伍建设的实施意见辅导员加专业导师管理办法等保障就业工作顺利开展的系列文件, 将就业队伍建设信息管理市场建设就业服务毕业生就业工作考核评价等方面的规章制度逐一完善, 并通过就业质量管理体系, 明确就业目标层层落实责任, 保障经费投入, 确保就业质量 ( 三 ) 开展形式多样的教育引导, 促进毕业生就业学校一直重视和加强毕业生的思想政治教育工作, 把就业择业和创业的教育贯穿于三年教育教学过程中, 从大一的专业教育大二的就业指导和 15

16 大三的就业动员中逐步得到实施积极引导和鼓励毕业生面向基层就业和应征入伍学校秉承开拓务实奋斗奉献的乌金精神, 砺苦谨信, 惟精弘毅的校训, 引导和鼓励毕业生面向生产一线, 依托行业背景到最艰苦的矿山地质和野外就业 ; 积极鼓励和帮助毕业生应征入伍, 该工作取得了显著的成绩, 入伍人数连年上升 ( 四 ) 强化就业指导课程建设学院组建了一支专门负责就业指导课程的教师队伍, 由 48 名教学经验丰富的专兼职教师组成, 其中 20 人具有高级职称 22 人取得相应的职业资格证书学校将职业生涯规划就业指导课程列为了必修课, 学校教学督导室每一学期会对职业生涯规划和就业指导课程进行教学教学评估 ( 五 ) 重视创业工作, 增加学生实践经验学校将创新创业教育课程作为必修课程 (32 学时 2 学分以上 ) 列入 2016 年专业人才培养方案中修订学籍管理办法, 鼓励学生创新创业组织开展毕业生 GYB 培训 2 期, 创新创业讲座 12 场次学生在国家级创新创业大赛上取得好成绩在挑战杯彩人生全国职业学校创新创效创业大赛中获全国一等奖 1 项, 二等奖 3 项, 市级金奖 2 项, 银奖 1 项, 铜奖 1 项 ; 在中国互联网 + 大学生创新创业大赛重庆赛区竞赛获银奖 1 项, 组织奖 1 项 ; 在创青春全国大学生创业大赛中获重庆市银奖 3 项, 铜奖 2 项 2016 年, 学校创新创业孵化园已入住创新创业团队 25 家, 其中创业团队 22 家 ( 含 24 家注册微企 ) 创新团队 3 家创业团队主要涵盖文化传媒技术服务电子商务家居装饰手工艺术等行业, 共带动学生创业就业近 200 人年利润超 10 万元的学生创业企业和团队有 3 家 1 家企业已经孵化成功, 退出了孵化园 3 家创新团队已申报发明和实用新型专利 8 项, 获批 7 项 ( 六 ) 就业服务到位建有毕业生信息资源库, 及时更新数据, 使学院各级领导能够及时了解就业 16

17 情况, 做好监控, 及时调整就业思路和改进就业工作方法 2016 年组织了一次大型的全校性招聘双选会, 共有 180 余家企业参加, 提供岗位 8000 多个 ; 组织了一次校友企业招聘双选会, 共有 23 家企业参加, 提供岗位 500 多个 ; 各种专场招聘会 110 余场, 其中学校组织了 70 余场企业专场招聘会, 各二级学院自行组织了企业专场招聘会 40 余场, 共提供岗位 2500 余个岗位 ; 学校就业网站还发布了 120 多家企业的网上招聘信息, 提供岗位 2000 余个全校总共提供了 450 余家次的企业招聘, 提供岗位余个, 在学校就业信息网发布了 450 余条单位就业信息 ( 七 ) 加强就业困难群体帮扶学校建立了就业困难毕业生帮扶机制, 制定了重庆工程职业技术学院毕业生就业援助工作实施意见针对贫困生, 一是进行调查统计与核实, 建立了困难毕业生档案, 及时掌握困难毕业生的就业情况 ; 二是实施个性化的就业帮扶, 根据困难毕业生的不同特点, 开展一对一的就业指导和服务工作, 通过有针对性的就业政策就业技巧职业生涯规划等方面的指导, 引导他们调整就业期望, 制定切实可行的求职计划, 为困难毕业生及时提供就业信息, 保障信息的畅通三是积极向用人单位重点推荐符合条件的困难毕业生, 为他们提供更多的就业机会四是做好困难毕业生的经济援助针对残疾毕业生进行摸清底数, 制定方案 ; 区分情况, 分类指导 ; 高度关心热心帮助残疾毕业生针对少数民族毕业生, 加强少数民族学生民族团结教育, 开展少数民族毕业生求职技能专项训练通过各级领导和老师的努力, 我校家庭经济困难生 809 人, 就业 797 人, 就业率为 98.52%, 残疾学生 2 名, 就业 2 名, 就业率为 100%, 少数民族 235 人, 就业 229 人, 就业率为 97.47% 五就业趋势分析我校的毕业生初次就业率近几年都在 95% 左右, 年终就业率在 98% 左右, 随着重庆市制造电子汽车物流等行业大量需求应用技术人才, 我校这几个类别的毕业生供不用求, 随着国家对煤炭的限制房地产行业的低迷, 我校煤矿地质建筑类专业的毕业生就业的压力在增大, 装饰装潢等艺术类专业的学生由 17

18 于一进学校都明确了就业方向和领域, 相对来说就业更好找一些六就业情况对招生人才培养方面的影响 ( 一 ) 根据专业就业情况, 合理调整各专业的招生计划我校制定了重庆工程职业技术学院招生计划编制的原则意见, 依据学校确定的规模, 结合专业的就业情况招生情况师资条件实训条件学生流失率以及重庆市支柱产业的需求等情况综合考虑, 其中就业情况是各专业事业计划调整的最重要指标之一 ( 二 ) 根据行业需求, 深化教育教学改革学校定期安排教师参加顶岗实践锻炼, 了解行业企业需求, 通过走访企业发放问卷电话回访等方式调查毕业生, 与用人单位的人事经理和有关部门负责人进行沟通交流, 了解用人单位对我校毕业生的使用情况和企业最新的需求情况, 根据调查结果, 适时调整学校各专业人才培养方案, 进一步贴近企业需求, 形成市场需求决定人才培养每年各二级学院都要召开专业指导委员会, 邀请行业专家人力资源专家到学校问诊把脉委托第三方评估机构对毕业生就培养环节就业过程就业状况进行调查评估将用人单位对人才培养的意见建议和第三方的调查反馈到教学部门, 以提升毕业生综合竞争力 18

成教2014招生计划.xls

成教2014招生计划.xls 层次学习形式专业名称考试科类已编计划数门类学制专升本业余国际经济与贸易经济管理类 2 经济学二年半专升本业余法学法学类 31 法学二年半专升本业余教育技术学教育学类 3 教育学二年半专升本业余广播电视新闻学文史中医类 2 文学二年半专升本业余艺术设计艺术类 3 文学二年半专升本业余机械设计制造及其自动化理工类 17 工学二年半

目录 一 学校概况... 3 二 毕业生就业基本情况... 5 ( 一 ) 毕业生规模及就业率... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 7 ( 三 ) 就业流向... 8 ( 四 ) 不同生源类型就业情况 ( 五 ) 就业对口率及起薪 三 2016 届毕业生就业状况相关分析.

目录一学校概况... 3 二毕业生就业基本情况... 5 ( 一 ) 毕业生规模及就业率... 5 ( 二 ) 毕业生结构... 7 ( 三 ) 就业流向... 8 ( 四 ) 不同生源类型就业情况 ( 五 ) 就业对口率及起薪三 2016 届毕业生就业状况相关分析.