目录学校概况... 2 一毕业生就业基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生结构... 3 ( 三 ) 就业率... 5 ( 四 ) 就业流向... 7 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 ( 六 ) 就业对口率及起薪二就业工作主要特点..

Size: px

Start display at page:

Download "目录学校概况... 2 一毕业生就业基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生结构... 3 ( 三 ) 就业率... 5 ( 四 ) 就业流向... 7 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 ( 六 ) 就业对口率及起薪二就业工作主要特点.."

霸毅蔺
7 years ago
Views:

1 2015 年就业质量年度报告重庆工程职业技术学院学生就业服务中心二〇一五年十二月

2 目录学校概况... 2 一毕业生就业基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生结构... 3 ( 三 ) 就业率... 5 ( 四 ) 就业流向... 7 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 ( 六 ) 就业对口率及起薪二就业工作主要特点 ( 一 ) 高度重视对学生职业生涯规划的引导 ( 二 ) 认真研判形势, 及时出台应对措施, 转变学生就业观 ( 三 ) 巩固就业基地, 开辟新的就业市场 ( 四 ) 以人为本, 指导到人服务到位三就业趋势分析四第三方机构就业调查情况五就业情况对招生人才培养方面的影响 ( 一 ) 根据专业就业情况, 合理调整各专业的招生计划 ( 二 ) 根据行业需求, 深化教育教学改革

3 重庆工程职业技术学院 2015 年就业质量年度报告学校概况重庆工程职业技术学院是由重庆市人民政府举办, 重庆市教育委员会主管的公办全日制普通高等院校 2005 年接受教育部高职高专人才培养工作水平评估, 荣获优秀等级 2007 年入选国家示范性高等职业院校建设计划,2010 年通过教育部财政部验收, 成为国家示范性高等职业院校学校占地面积 1350 亩, 总建筑面积 38 万平方米, 固定资产原值 12 亿元, 其中教学科研仪器设备 1.1 亿元现有全日制在校学生人, 开设有 9 个专业大类的 49 个高职专科专业, 其中中央财政支持建设的重点专业 8 个重庆市财政支持建设的重点和特色专业 8 个经教育部批准, 与澳大利亚堪培门理工学院联合举办双文凭国际合作教育, 现有在校学生 149 人学院建设有校内实训基地 ( 室 )122 个 ( 其中中央财政重点支持建设的专业实训基地 8 个实训室 21 个 ), 生产性实训基地 8 个, 校外实习基地 201 个经国家煤监局重庆市教委重庆市科委重庆市劳动局 ( 人社局 ) 等部门批准, 设有国家二级煤矿安全培训机构重庆市矿业工程应用技术推广中心重庆市煤矿安全设备工程技术研究中心和国家职业技能鉴定所学院是国家建设行业紧缺人才培养基地国家矿业人才培养基地重庆市高技能人才培养基地重庆市信息技术软件人才培养实训基地近几年来毕业生首次就业率在 96% 以上, 毕业生专业对口率达 85% 以上截止 12 月 30 日,2015 届毕业生就业率为 98.11% 2

4 一毕业生就业基本情况 ( 一 ) 毕业生规模重庆工程职业技术学院 2015 年共有 3957 名专科毕业生, 分布在 8 个二级学院的 38 个专业 ( 二 ) 毕业生结构 1. 性别分布我校 2015 届毕业生中, 男生 2715 名, 占 68.61%, 女生 1242 名占 31.39%, 男女比例为 2.19:1, 见图一 31% 男生女生 69% 图一 : 男女生生源分布图 2. 生源区域分布我校 2015 届毕业生来自 22 个省, 分布较广其中重庆本地生源占 80.49%, 东南区域 ( 广东广西海南浙江吉林黑龙江 ) 生源占 1.49%, 中部区域 ( 安徽河北河南湖北湖南山西陕西 ) 生源占 1.87%, 西南区域 ( 四川贵州云南 ) 生源占 11.55%, 西北区域 ( 内蒙古宁夏甘肃青海新疆 ) 生源占 4,5%, 见图二 3

5 生源区域分布 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 80.49% 重庆市 11.55% 1.49% 1.97% 4.50% 东南区域中部区域西南区域西北区域图二生源区域分布图 3. 院系分布我校 2015 届毕业生分布在 8 个二级院系中, 各学院毕业生人数见下表序号二级学院毕业生数占比 1 矿业与环境工程学院 % 2 机械工程学院 % 3 建筑工程学院 % 4 信息工程学院 % 5 财经与贸易学院 % 6 地质与测绘工程学院 % 7 电气工程学院 % 8 艺术与设计学院 % 合计 % 4

6 ( 三 ) 就业率 2015 届我校就业率为 98.11%, 各专业就业率见下表 : 二级学院专业就业率煤矿开采技术 86.21% 矿井通风与安全 93.62% 煤层气抽采技术 94.20% 矿业与环境工程学院煤化工生产技术 % 地下工程与隧道工程技术 83.02% 环境监测与治理技术 % 安全技术管理 % 合计 92.14% 矿山机电 94.83% 机械设计与制造 98.13% 机械工程学院数控技术 % 机电一体化技术 % 汽车检测与维修技术 99.30% 合计 98.76% 道路桥梁工程技术 97.10% 建筑工程学院建筑工程技术 98.76% 工程造价 99.71% 合计 98.67% 信息工程学院计算机控制技术 98.31% 5

7 计算机应用技术 97.52% 计算机网络技术 98.92% 计算机系统维护 95.00% 信息安全技术 % 移动通信技术 % 合计 98.51% 会计 % 会计电算化 98.06% 营销与策划 99.03% 财经与贸易学院物流管理 % 旅游管理 97.30% 酒店管理 % 合计 99.13% 矿山地质 98.11% 水文与工程地质 % 地质灾害与防治技术 94.59% 地质与测绘工程学院工程测量技术 99.14% 地籍测绘与土地管理信息技术 96.08% 矿山测量 98.00% 合计 98.13% 电气工程学院建筑电气工程技术 % 楼宇智能化工程技术 % 6

8 电气自动化技术 97.92% 电子信息工程技术 % 应用电子技术 97.53% 合计 99.13% 建筑装饰工程技术 98.83% 产品造型设计 % 艺术与设计学院人物形象设计 % 装潢艺术设计 % 装饰艺术设计 98.00% 合计 99.06% ( 四 ) 就业流向 1. 就业区域流向我校 2015 届毕业生到 28 个省 ( 自治区直辖市 ) 工作, 分布较广其中到重庆市就业的占 81.68%, 到东南区域 ( 北京上海天津广东广西海南浙江吉林黑龙江 ) 就业的占 4.91%, 中部区域 ( 安徽河北河南湖北湖南江西山东山西陕西 ) 就业的占 2.67%, 西南区域 ( 四川贵州云南 ) 就业的占 11.55%, 西北区域 ( 内蒙古宁夏甘肃青海西藏新疆 ) 就业的占 1,95%, 见图三 7

9 就业区域分布 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 81.68% 重庆市 8.80% 4.91% 2.67% 1.95% 东南区域中部区域西南区域西北区域图三就业区域流向图 2. 服务重庆五大功能区情况在已就业的毕业生中, 有 81.68% 的毕业生留在重庆市, 在重庆市就业的, 有 61.4% 的毕业生在都市功能核心区和都市功能拓展区就业, 见图四服务重庆五大功能区其他, 16.21% 渝东南生态保护发展区, 1.59% 渝东北生态涵养发展区, 4.68% 城市发展新区, 16.11% 都市功能核心区和都市功能拓展区, 61.40% 图四服务重庆五大功能区图 8

10 3. 就业行业流向 25.5% 的毕业生主要在建筑业就业,15.8% 的毕业生在居民服务修理和其他服务业就业建筑类测量类专业毕业生主要在建筑业就业, 电子类计算机类专业毕业生主要在信息传输软件和信息技术服务业就业, 机械类电气类专业毕业生主要在制造业就业, 见图 5 就业行业流向卫生和社会工作公共管理社会保障和社会组织电力热力燃气及水生产和供应业水利环境和公共设施管理业农林牧渔业教育房地产业交通运输仓储和邮政业批发和零售业租赁和商务服务业文化体育和娱乐业金融业住宿和餐饮业采矿业科学研究和技术服务业其他信息传输软件和信息技术服务业制造业居民服务修理和其他服务业建筑业 0.30% 0.50% 0.60% 0.60% 0.70% 0.70% 1.20% 1.50% 1.50% 1.70% 1.80% 2.20% 2.90% 3.60% 5.30% 7.70% 10.20% 15.70% 15.80% 25.50% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 图五就业行业流向图 4. 毕业生主要就业单位性质分布我校 2015 届已就业毕业生主要到私营企业就业, 占 82.25%, 到国有企业就业的占 9.61%, 见图 6 9

11 就业单位性质分布自主创业三资企业 0.31%(12 人 ) 3.45%(134 人 ) 私营企业 82.25%(3193 人 ) 国有企业机关事业单位升学部队 9.61%(373 人 ) 1.34%(52 人 ) 2.55%(99 人 ) 0.49%(19 人 ) 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% 图六就业单位性质分布图 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 1. 基于不同生源的就业情况毕业生基于不同生源的就业情况见下表 : 生源情况毕业生数就业数就业率普通高中生 % 对口中职生 % % 合计 % 三校生 ( 中专技校职高 ) 招生的就业率比普高生的就业率高, 主要原因是在中职阶段就有职业教育的特点, 更在确定就业单位是更能够发挥自己的优势 2. 基于不同招生方式生源的就业情况毕业生基于不同招生方式生源的就业情况见下表 10

12 不同招生方式毕业生数就业数就业率普高生统招 % 普高生单招 % 中职生统招 % 中职生单招 % % 合计 % 普高生统招的就业率相对比普高生单招的要高一点, 这和单招的生源质量比统招的相对来说差一点一致而中职生单招的就业率比中职生统招的就业率高, 这和单招中职生的综合素质比统招中职生素质相对来说要好一点, 因为参加了面试 ( 六 ) 就业对口率及起薪二级学院就业对口率及起薪见下表 : 二级学院对口就业率起薪 ( 元 ) 矿业与环境工程学院 79.07% 2847 机械工程学院 87.17% 2836 建筑工程学院 82.75% 2753 信息工程学院 89.23% 3060 财经与贸易学院 87.72% 2563 地质与测绘工程学院 84.25% 3140 电气工程学院 89.44% 2930 艺术与设计学院 93.69%

13 合计 86.46% 2937 注 : 本表为统计数据, 真实结果可能因样本选取而存在有差异以上数据看出, 艺术与设计学院的专业对口率最高, 这是与他们的专业特点所决定的, 信息工程学院和电气工程学院的专业对口率也很高, 这是符合重庆市电子信息产业发展的要求的矿业与环境工程学院的专业对口率最低, 是因为目前煤炭行业不景气, 导致需求的毕业生少起薪最高的是艺术与设计学院, 是因为艺术设计领域的工资待遇比其他行业来说偏高二就业工作主要特点我校一直高度重视毕业生就业工作, 成立了由党委书记和校长担任组长其他副校级领导担任副组长各二级院系和相关部门担任成员的的校级就业工作领导领导小组, 推动学校就业工作, 形成就业招生教学学工等部门联动的工作机制, 按照毕业生 500:1 的比例配备校级就业工作人员, 按照不低于学生学费的 1% 作为就业工作经费, 确保就业工作机构人员经费三到位 ( 一 ) 高度重视对学生职业生涯规划的引导近年来, 学院将以就业为导向的职教理念落实到教育教学改革中, 将就业指导课作为必修课列入专业人才培养方案, 学时数不少于 16 学时, 在校三年不断线, 持续开展就业教育和指导各专业结合自己的实际情况, 全程指导学生做好自己的职业生涯规划, 聘请来自行业企业的兼职教师和杰出校友担任规划导师, 参与就业指导课教学, 开展企业专家校友进校园系列活动进行就业指导, 让学生明确自己的目标定位, 找准就业岗 12

14 位群 ( 二 ) 认真研判形势, 及时出台应对措施, 转变学生就业观针对学院依托的煤炭行业整体形势低靡, 煤炭产能过剩, 煤炭企业为确保生存, 纷纷减员增效的情况, 学院相关院系从去年开始, 就组织教师利用寒暑假, 到贵州云南和新疆开拓就业市场促使学生转变就业思想, 早做准备, 改变一味地追求到国有大型煤炭企业就业, 留在重庆市就业的思想, 要更多地走出川渝走向西部其他省市, 到艰苦地区和私营民营煤炭企业就业同时, 根据新开拓市场的具体情况, 有针对性的修改人才培养方案, 如 : 地质测量专业的毕业生将关注地测行业中的事业单位的目光, 转向了人才需求量较大的民营地测单位的岗位 ( 三 ) 巩固就业基地, 开辟新的就业市场巩固学院特色专业的就业基地, 包括学院长期依托煤矿地质测绘建筑等行业的就业基地, 通过毕业生推荐双选会等多种形式为传统就业单位提供优先条件, 做好优质服务, 充分满足他们选聘毕业生的需求同时不断开辟新的就业基地, 如上汽通用五菱汽车股份有限公司重庆分公司北汽银翔汽车有限公司重庆京东方光电科技有限责任公司重庆莱宝科技有限公司中铁集团的各公司, 贵州几个大型民营煤炭企业等, 进一步拓宽学生就业渠道 ( 四 ) 以人为本, 指导到人服务到位 2015 年学院组织了一场大型毕业生就业双选会,50 多场小型的双选会, 先后有 200 余家单位来校选聘毕业生 ; 及时在学院就业网发布招聘信息和各种优惠政策, 并通过院系将就业信息发到各毕业班级的 QQ 群进入 3 13

15 月份后, 学院系统清理了毕业生就业情况, 对就业困难学生, 要求采取一对一帮扶指导, 目标到人, 责任到人面对单位的各种要求, 学生处于弱势一方, 学院派出教师与数十家单位进行沟通和释疑, 促进了一大批前期已有意向的就业协议的签定, 提高就业率同时, 我们还将继续关注目前还未就业的毕业生, 为其提供就业信息, 推荐就业三就业趋势分析我校的毕业生初次就业率近几年都在 95% 左右, 年终就业率在 98% 左右, 随着重庆市制造电子汽车物流等行业大量需求应用技术人才, 我校这几个类别的毕业生供不用求, 随着国家对煤炭的限制房地产行业的低迷, 我校煤矿地质建筑类专业的毕业生就业的压力在增大, 装饰装潢等艺术类专业的学生由于一进学校都明确了就业方向和领域, 相对来说就业更好找一些, 而工资待遇也普遍要高一些四第三方机构就业调查情况为提高人才培养质量和毕业生就业质量, 优化人才培养过程, 我校再次邀请了第三方调查机构, 对 2015 届毕业生进行了调查研究调查显示, 我校毕业生对在校期间专业课程的满意度顶岗实习指导的满意度教学管理的满意度对校内教师教学的满意度对行业企业教师指导的满意度学校校风的满意度本专业人才培养过程的满意度和学习收获的满意度均达到了较高的水平, 其中毕业生对教师教学行为认可度学生管理认可度教学过程管理认可度和辅导员的满意度非常高, 分别达到了 93.2% 87.1% 89.5% 和 82.0% 14

16 五就业情况对招生人才培养方面的影响 ( 一 ) 根据专业就业情况, 合理调整各专业的招生计划我校制定了重庆工程职业技术学院招生计划编制的原则意见, 依据学校确定的规模, 结合专业的就业情况招生情况师资条件实训条件学生流失率以及重庆市支柱产业的需求等情况综合考虑, 其中就业情况是各专业事业计划调整的最重要指标之一 2016 年拟对煤层气抽采技术煤化工生产技术矿山机电矿山地质计算机系统维护等专业进行暂停招生 ( 二 ) 根据行业需求, 深化教育教学改革学校定期安排教师参加顶岗实践锻炼, 了解行业企业需求, 通过走访企业发放问卷电话回访等方式调查毕业生, 与用人单位的人事经理和有关部门负责人进行沟通交流, 了解用人单位对我校毕业生的使用情况和企业最新的需求情况, 根据调查结果, 适时调整学校各专业人才培养方案, 进一步贴近企业需求, 形成市场需求决定人才培养每年各二级学院都要召开专业指导委员会, 邀请行业专家人力资源专家到学校问诊把脉委托第三方评估机构对毕业生就培养环节就业过程就业状况进行调查评估将用人单位对人才培养的意见建议和第三方的调查反馈到教学部门, 以提升毕业生综合竞争力 15

旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企

旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企广西普通高招计划商务英语 2 机电一体化技术 2 商务日语 2 工业机器人技术 2 酒店管理 2 智能控制技术 2 电气自动化技术 2 汽车检测与维修技术 2 软件技术 2 汽车电子技术 2 物联网应用技术 2 软件技术 2 数控技术 4 计算机网络技术 2 会计 2 电子信息工程技术 2 财务管理 2 机械制造与自动化 2 工商企业管理 2 模具设计与制造 4 物流管理 2 材料成型与控制技术

目录学校概况... 2 一 毕业生就业基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生结构... 3 ( 三 ) 就业率... 5 ( 四 ) 就业流向... 7 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 ( 六 ) 就业对口率及起薪 二 就业工作主要特点..

目录学校概况... 2 一毕业生就业基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生结构... 3 ( 三 ) 就业率... 5 ( 四 ) 就业流向... 7 ( 五 ) 不同生源类型就业情况 ( 六 ) 就业对口率及起薪二就业工作主要特点..