我们的使命与价值观 我们的使命激发并孕育人文情怀 每人 每杯 每个社区皆能体会 我们的价值观 以我们的伙伴 咖啡和顾客为核心, 我们努力践行以下价值观 : 营造一种温暖而有归属感的文化, 欣然接纳和欢迎每一个人 勇于付诸行动, 挑战现状, 打破陈规, 以创新方式实现公司与伙伴的共同成长 在每个当下,
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- 咎 韶
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1 商业行为标准
2 我们的使命与价值观 我们的使命激发并孕育人文情怀 每人 每杯 每个社区皆能体会 我们的价值观 以我们的伙伴 咖啡和顾客为核心, 我们努力践行以下价值观 : 营造一种温暖而有归属感的文化, 欣然接纳和欢迎每一个人 勇于付诸行动, 挑战现状, 打破陈规, 以创新方式实现公司与伙伴的共同成长 在每个当下, 开诚相见, 连接彼此互尊互敬 对于每件事都竭尽所能, 敢于担当 从人文视角出发, 我们追求卓越业绩
3 亲爱的伙伴们 : 在星巴克不断发展演变之际, 我们对星巴克使命和价值观的承诺一如既往 它们构成我们的文化基础, 并引导我们作为个人和作为一家企业应如何行事 我们受托做出各种决策, 这些决策将影响我们的声誉, 以及影响我们彼此及我们与客户 业务伙伴和社区之间的关系 以合乎道德的方式诚信 透明地开展业务, 这对维护我们的文化和保护我们的品牌至关重要 以合乎道德的方式诚信 透明地开展业务, 这对维护我们的文化和保护我们的品牌至关重要 商业行为标准 为帮助我们所有人能够在工作中做出符合道德的决定提供指导 我们每个人都有责任通过行动践行我们的价值观 这意味着当我们心存疑问或顾虑时, 应寻求帮助, 当面对某种情形无所适从时, 应大胆说出来 我对我们共同创造的优良传统倍感自豪 感谢你们一直以来的配合, 以及始终坚持做正确的事和践行我们的价值观 此致, Howard Schultz 执行总裁
4 深入了解 2
5 践行我们的价值观 4 防止报复政策 5 工作场所 6 如何对待他人 7 多元化 8 工资与工时规则 8 商业实践 10 利益冲突 11 礼品和招待 12 国际业务 13 与政府交往 13 销售行为和广告 15 公平竞争 15 我们的责任 16 证券 17 机密信息 18 知识产权 19 使用和保存公司账簿和记录 20 账簿和记录 20 财会 内控和审计事务 21 政治活动 21 遵守法律法规 22 常见问题 24 做出正确决定 26 畅所欲言 28 3
6 践行我们的价值观 4
7 商业行为标准 ( 标准 ) 为何存在? 作为一家全球性公司, 我们在道德行为方面须恪守最高标准 标准 帮助我们在日常工作中作出决定 标准 表明我们严肃对待法律和道德责任 谁应遵循这些标准? 标准 适用于所有伙伴 高级职员 董事会以及临时服务人员和独立承包商 我们也期望代表我们行事的第三方遵循类似的高道德标准 作为伙伴, 我们需要知道以下事项 了解并遵循与我们工作有关的 标准 和公司政策 在不确定正确的行动步骤时, 提出问题 在发现或怀疑存在不当行为时, 大胆说出来 领导与管理层定下基调 为伙伴设立高的预期, 并以身作则地领导伙伴 培养开放的文化氛围, 让伙伴能够舒畅地提出问题及报告疑虑 对工作场所中可能存在的不良行为保持警惕 通过持续不断的学习机会提升道德与合规性 防止报复政策 如伙伴有理由相信可能存在违反 商业行为标准 或任何星巴克政策的情形, 并提出疑虑或问题, 则星巴克决不容许对该伙伴进行打击报复 5
8 工作场所 6
9 如何对待他人 星巴克遵循其 全球人权标准, 在招聘过程中倡导公平机会, 只按照岗位要求作出聘用决定, 不使用强制劳动 任何伙伴都有权在一个没有骚扰 侮辱和歧视的环境中工作 招聘小于 18 岁的伙伴时, 经理应遵守关于最小雇佣年龄 工时和工种的所有星巴克既定限制或法律要求限制, 以确保执行的任何工作不会防碍伙伴的教育 健康 安全和智力或身体成长 任何伙伴都有权在一个没有骚扰 侮辱和歧视的环境中工作 骚扰 侮辱和歧视行为有很多类型, 包括 : 令人讨厌的言谈 举止或身体接触 以各种方式 ( 包括通过电子邮件和互联网 ) 展示或传播带有攻击 诽谤或色情内容的图片或其他资料 直接或暗示的攻击或诽谤性玩笑或话语 语言或身体上的侮辱或威胁 问 : 我的一位同事通过电子邮件向我和一些组员发送了一个不当的笑话 我觉得它具冒犯性, 但不知是否应该向这位同事提出意见 我应该怎么做? 答 : 我们每个人都有义务确保星巴克具备适合所有伙伴工作的良好环境, 而上述冒犯行为是不被接受的 如果您觉得不便直接向您的同事提出意见, 请与您的经理 人力资源部或道德规范部联系 7
10 多元化 星巴克积极营造并倡导极具包容性的环境, 鼓励伙伴发挥各自的特长, 促进多元化, 并将其作为公司战略性的和极具竞争力的商业优势 差异存在于伙伴 顾客 供应商以及我们接触的所有人之间, 我们尊重人与人之间的差异 我们的目标是成为全球最具包容性的企业之一, 努力为我们影响力所及的每个人营造公平 具有包容性及无障碍的环境 工资与工时规则 我们承诺遵守与工资和工时相关的所有法律法规 为了确保在星巴克的工作都被准确付薪, 基于工时计薪的伙伴必须按照所在地的政策, 准确报告并记录工作时间 问 : 最近我所在的门店非常繁忙, 几乎没有时间来做常规清洁 在今天早上的门店会议上, 我们的经理向大家宣布, 如果我们在下班时间之前未完成任务, 必须无偿加班完成 经理对我们提出这样的要求合适吗? 答 : 不 严禁无薪加班 星巴克承诺确保向所有伙伴准确付薪 任何无薪加班申请必须向人力资源部或道德规范部报告 8
11 9
12 商业实践 10
13 利益冲突 我们所有人都应该避免利益冲突 当个人利益或行为妨碍或可能妨碍您在星巴克履行或应该为星巴克履行的职责时, 即存在利益冲突 即使是道德立场最坚定的人也可能在无意中受到利益冲突的影响 ; 即便潜在的利益冲突也可能会使人们对伙伴的行为或诚信产生怀疑 除年度披露外, 还须向伙伴的经理或所在部门 / 业务单位的副总裁披露潜在的利益冲突, 上述经理或副总裁将联系首席道德与合规官 如果伙伴愿意, 也可以通过道德规范部直接向首席道德与合规官披露 下面是一些可能出现利益冲突的示例情况 : 受雇于或经营符合以下条件的公司 ( 包括咨询公司 ): 目前与星巴克有业务往来, 或试图与星巴克建立业务关系, 或者与星巴克存在竞争关系 ( 例如, 在竞争对手的咖啡店工作 ) 您或您的直系亲属 ) 在上述公司拥有实质性的直接投资 在任何交易中代表非星巴克方与星巴克进行交涉 ( 例如, 帮助他人向星巴克销售产品和 / 或服务 ) 以个人身份参与涉及星巴克利益的交易 问 : 我想聘用我的一个亲戚来星巴克工作 这是一个需要完成的合法项目, 并且这位亲戚接受过有关此类工作的培训, 那么, 聘用她是否合适? 答 : 虽然此工作是合法的, 但是这种情况会产生冲突 应当将此情况交由道德规范部处理, 以便在合同签署前能接受独立审核 在此种关系被质疑时, 这将有助于保护您 您的亲戚和星巴克的权益 11
14 礼品和招待如果某礼品或恩惠可能会产生义务感, 妨碍作出专业判断, 或让人认为会出现这些情况, 则该礼品或恩惠不得接受或给予 在判断一件礼品是否适当时, 应考虑礼品的价值, 并考虑赠送或接受该礼品的行为被公众知悉后是否会使您个人或星巴克处于尴尬境地 赠予或接受贵重礼物 给予或接受隆重的招待均可能被视为企图以不正当手段影响业务关系 不得赠予或接受现金礼品 ( 一些零售店伙伴因服务周到而接受合理小费则不在此列 ) 但是, 在中国 日本 马来西亚 新加坡和泰国等地, 在某些传统节日期间, 互赠金钱是一种习俗, 此时, 伙伴可以与非政府商业伙伴互赠象征性金额的现金, 但伙伴不得主动提出此类要求 可以赠予或接受符合一般商业礼节 只具有象征性价值的礼品, 如咖啡样品 咖啡杯或类似纪念品 严禁与其他企业 ( 包括商店和餐厅 ) 交易有价值的物品 不得鼓励或怂恿与星巴克存在业务关系或希望与星巴克建立业务关系的任何有关人士邀请自己进餐或任何形式的招待活动 赠予或接受贵重礼物 赠予或接受贵重礼物 给予或接受隆重的招待均可能被视为企图以不正当手段影响业务关系 问 : 我可以接受供应商提供的商务餐吗? 答 : 在大多数情况下, 可偶尔接受适度的商务餐 但是, 每次供应商支付餐费时, 您应始终考虑具体情况以及您的公正是否会因此受到影响或在别人看来受到影响 如果在合同谈判期间被邀请用餐, 您必须礼貌地拒绝邀请 如有任何不确定, 请咨询您的经理 如果邀请进餐或其他形式的招待符合当地习俗且价格并不昂贵, 则伙伴可以本着合乎情理的原则提出或接受此类邀请, 但只能偶尔为之 更多其他指导信息, 请参考您所在部门的差旅和 / 或费用指导原则 星巴克禁止提供 赠予 索取或接受任何形式的贿赂或引诱 参与此类活动将受到严厉处罚 12
15 答 : 在大多数情况下, 可偶尔接受适度的商务餐 但是, 每次供应商支付餐费时, 您应始终考虑具体情况以及您的公正是否会因此受到影响或在别人看来受到影响 如果在合同谈判期间被邀请用餐, 您必须礼貌地拒绝邀请 如有任何不确定, 请咨询您的经理 答 : 当我们赠送礼物时, 我们为自身开展业务的方式定下基调, 即纯粹基于业务考虑 为供应商挑选礼物时, 应牢记这一点 同时还应当考虑供应商所在公司的礼品和招待政策 正如我们希望别人尊重我们的标准一样, 我们也应当尊重他人的标准 国际业务伙伴必须遵守与关税和贸易相关的所有当地及境外法律 星巴克向政府机构提供的有关商业交易的信息必须准确真实 伙伴向任何海关官员或受雇于星巴克从事进出口活动的任何机构提供的所有信息, 都必须准确真实 在代表星巴克进行国际商业活动时, 请务必透彻理解相关法律, 并充分了解任何以星巴克名义进行经营的第三方, 以确保他们代表星巴克做出恰当的决策 星巴克伙伴不得通过提供或收取任何形式的贿赂或回扣, 来影响任何商业决策的结果 与政府交往 星巴克的公司政策要求我们秉承诚实公正的原则与政府官员打交道, 并遵守政府的合法要求和程序 向任何境外机构或政府官员付款时, 必须遵守美国和相关国家 / 地区的法律 星巴克或代表星巴克向境外机构或政府官员付款时, 仅限于已提供的服务, 且依其服务性质, 付款数额也是合理的 13
16 为加快当地业务进程或为影响当地政府官员而提供任何形式的礼品或礼金, 均属于违反星巴克公司政策, 并可能触犯法律 在任何情况下, 伙伴付款时均不得违反法律, 也不得诱使政府官员与星巴克进行业务往来 伙伴与政府打交道时必须做到诚实坦率 如果政府或管理部门的代表与您联系, 要求您提供信息或接受检查, 您应该立即告知您的经理 您的经理将会采取相应措施或联系相关部门, 以获得相应指导 伙伴与政府打交道时必须做到诚实坦率, 不得指示或鼓励其他伙伴或其他任何人向任何政府工作人员或代表提供虚假信息或误导性信息 伙伴不得指示或鼓励任何人销毁与调查有关的记录 问 : 我们聘用代理机构来推动与当地政府官员的关系 最近他要求我们提高他的佣金, 我怀疑他想将这笔钱用于贿赂当地官员 我应该怎么做? 答 : 如果您怀疑代理机构在以星巴克的名义进行违法支付活动, 公司将有义务调查此事是否属实, 并停止任何此类支付 您应当将您的怀疑告知您的经理或道德规范部 特定伙伴将定期收到有关遵守相关联邦法律的通知和培训, 包括有关游说信息披露 反行贿和反腐败的法律 14
17 销售行为和广告 在所有销售和广告活动中, 星巴克均将过硬的产品和服务作为竞争的立足点 与顾客或潜在顾客沟通的信息必须真实准确 对于产品和服务的任何陈述都必须能够实现 我们销售依靠的是质量, 我们不贬低我们的竞争对手 问 : 我将要去参加一个贸易展 我是否可以前往竞争对手的展位? 答 : 可以 您可以去此类展位收集任何公开发放的材料 但是, 如果您与此类展位的任何人员交谈, 应表明您是星巴克伙伴的身份, 并避免谈论业务话题 如果您有任何疑问, 建议您在参展之前咨询公司法律事务部门以获得指导性意见 公平竞争 公平竞争法旨在推动自由市场中的正当竞争 推动自由和公开的竞争最符合星巴克的利益 星巴克必须独立作出商业决策, 不受与供应商或竞争对手的正式或非正式协议影响而限制竞争 我们认为遵守这些法律至关重要 在从事星巴克的商业活动时, 所有伙伴都必须 : 不与竞争对手讨论定价 生产或市场等话题不与顾客或供应商约定转售价格始终以符合我们核心价值的方式提供星巴克的服务和产品不诱使第三方违背现有协议不进行会被视为试图排挤现有或潜在竞争对手 或试图操纵市场价格的行为 问 : 一个竞争对手的销售人员是我的朋友 我们偶尔会谈论市场计划 我应该注意吗? 答 : 是 您此举泄露了星巴克花费宝贵时间和金钱开发的机密信息 同时也可能违反了禁止谈论市场和定价的竞争法 15
18 我们的责任 16
19 证券 作为伙伴, 您可能了解关于星巴克业务的重要机密信息 ( 通常称为 重大非公开信息 ) 伙伴不得基于此类信息购买或抛售股票 ( 包括以非现金方式行使股票期权 ) 或其它任何证券 为了避免发生任何潜在问题, 您应该广义地理解 重要机密信息 这一术语 重要信息的实例包括 : 财务信息 开发新产品或新服务 收购 合资或合并意向 政府调查 重要人事变动 尚未向公众全面公布的信息均视为内幕信息 有效公布的信息的例子包括公开提交给证券监管机构的信息和通过公司新闻稿发布的信息 还必须让市场有足够的时间来消化此信息 星巴克要求信息公布后至少必须经过一个完整的工作日, 您才能对星巴克证券进行交易 星巴克还规定了证券交易管制期, 经常接触实质性机密信息的行政管理和伙伴在此期限内不得进行证券交易 更多详细信息, 请参阅 内部交易政策, 该政策可通过联系道德规范部获得 问 : 我的家人和朋友经常向我询问有关星巴克的信息及其是否应该购买星巴克股票 我通常都会告知他们我所知道的业务信息并建议他们购买股票 这有问题吗? 答 : 无论是您自己购买或出售股票还是向他人提供相关信息 ( 称为 泄密 ), 有关内幕消息的规定同样适用 如果某位亲戚或朋友根据您提供的机密消息购买或抛售股票, 你们都将因违反证券法律承担相关责任 此外, 无论他们是否使用此消息或因利用此信息获利, 您都可能因泄露重要机密信息而违法 17
20 机密信息 星巴克信息仅供公司内部使用, 不得向公司以外的任何人透露 即使在公司内部, 也只有因开展业务而确实需要了解机密信息的人才能接触这类信息 从星巴克离职时, 您必须交还所有公司资料和财产以及所有副本 机密信息包括供应商信息 星巴克技术 秘方 配方 咖啡配料 业务和营销计划 公司内部通信以及现有和未来的产品信息 请按以下原则处理机密资料 : 应存放在安全的地方, 不应丢放在他人可能看到的地方 应明确标记为机密信息 不应发送到无人照看的传真机或打印机上 不应在他人可能听到的场合中谈论 星巴克在处理机密信息和资料时力求公正 星巴克在小心保护自身信息的同时也尊重他人的信息 请遵守以下基本原则 : 不得将前雇主的任何信息带到星巴克不接受或使用其他任何人的机密信息 ( 或同意对任何人的信息保守机密 ) 不要求其他公司的现有雇员 前雇员 现有供应商或前供应商提供机密信息不从事 间谍 活动, 获取市场信息时做到透明公开 18
21 问 :I 我可以在乘地铁上班的路上回电话, 以尽早开始工作 这有问题吗? 答 : 您必须小心谨慎, 不要在公共场合 ( 出租车 电梯 会议或展览会等 ) 谈论公司机密信息, 因为其他人可能会侧听到您的讲话 当您必须在公共场所打电话时, 请留心周围的环境 知识产权 作为伙伴, 您为星巴克创造的成果属于公司 这包括发明 发现 创意 改进措施 软件程序 图片和著作 如果此工作成果的全部或部分是在公司工作时间 在履行职责的过程中或通过使用公司资源或信息而创作或开发的, 则其所有权属于星巴克 伙伴必须及时以书面形式将任何此类工作成果告知星巴克, 并协助公司保护星巴克的权利 为保证星巴克从外部顾问完成的工作中获益, 在任何工作开始前都必须签订相关的书面协议或责任解除书 M 品牌形象很容易遭到破坏, 因此使用品牌时应小心谨慎, 不得滥用 此外, 请记住, 我们的品牌 ( 包括星巴克名称 ) 对于星巴克的成功至关重要 品牌形象很容易遭到破坏, 因此使用品牌时应小心谨慎, 不得滥用 有关商标的正确用法, 请参考相关的星巴克指导原则 当星巴克使用他人的工作成果 ( 包括艺术品和音乐 ) 时, 必须遵守相关规定 例如, 您只能使用已授予您有效许可证的软件, 而且使用软件时必须遵守软件许可证的条款 书面资料和音乐可能受版权保护, 未经许可不得复制 并非所有版权资料都带有声明, 因此请谨慎使用 19
22 使用和保存公司账簿和记录 伙伴必须采取行之有效的措施管理一切信息, 以支持业务的需要, 确保高效 安全并遵守所有法律法规的要求 这适用于在星巴克以所有形式 ( 包括纸质和电子形式 ) 保留的记录 如果您负责编制或保存任何星巴克记录, 请熟悉 星巴克记录管理手册 星巴克记录保存计划, 尤其是应用于您所保留记录的保存期 此外, 请记住, 处理个人和保密信息也需严格遵循相关规定 这包括信息的收集 存储 使用 修改 披露和销毁 编制记录时应保证记录准确可靠, 遵照 星巴克记录管理手册 和 星巴克记录保存计划 恰当保存 记录必须公正准确地反映星巴克常规会计和报表体系中的所有必须记录的交易和其他事件 不论出于何种原因, 都不得有任何未经记录的公司资金 资产或其他任何类型的 账面外 账目 不得故意销毁或丢弃合法保存的信息 与诉讼相关的记录必须予以保留, 不得销毁或丢弃 如果星巴克收到传票 ( 或其他形式的法庭命令 ) 要求提供记录或其他法律文书, 或者有理由相信可能会收到此类请求或要求, 则根据公司政策, 必须保留所有相关信息 账簿和记录 所有伙伴都必须确保星巴克公司记录的准确和完整 这包括账簿记录的可靠性和准确性, 以及向公众进行充分 公平 准确 及时及易于理解的信息披露 星巴克帐簿 财务报表和记录的保存应符合法律规定, 并符合普遍接受的会计规则 星巴克所有资产和负债应在帐簿中予以正确记录, 成本和收入均须记录于正确的时间段内 20
23 财会 内控和审计事务 对会计 内控会计或审计事务有任何疑虑, 应通过道德与合规帮助热线及时报告 报告可匿名进行, 并且将会以保密的方式被处理 我们会根据此类报告的类别, 将其转给道德规范部 星巴克美国总部的首席道德与合规官或法律总顾问 董事会的审计和执法委员会或首席独立董事 政治活动 您只能在私人时间使用私人资源从事政治活动 您不得在星巴克经营场所或周围宣传任何政治言论或个人观点或信仰 ( 包括张贴或散发传单或其他资料 ), 此外, 您不得表明或暗示您的言论代表星巴克或星巴克支持您的观点
24 遵守法律法规 22 Q
25 星巴克承诺完全遵守业务所在地国家 / 地区的法律 法规及规定 在您履行职责的过程中, 必须遵守所有相关法律 法规及规定 如果您认为本标准与相关法律 法规或规定存在冲突, 或者对于自己或其他伙伴的行为的合法性存在疑问, 您应该咨询您的经理或道德规范部 本手册中提到的标准和政策未涵盖所有适用的星巴克标准和政策, 也不是对任何特定国家 / 地区与星巴克及其伙伴相关的法律的全面或完整的解释 所有星巴克伙伴都有义务不断了解与其工作职责相关的适用法律及所有星巴克政策 违反这些标准 星星巴克政策或法律可能会受到包括解雇在内的处罚 商业行为标准中的任何规定, 只有在经过首席道德与合规官事先书面批准, 或者在某些情形下, 经过董事会或董事会委员会的批准, 方可放弃规定要求 如果相关法律要求放弃规定要求, 该要求的放弃将根据适用法律的要求立即予以披露 本手册中所述的标准和政策可能会随时修订 伙伴应访问 网站, 了解最新发布的 商业行为标准 版本 商业行为标准中的任何规定, 只有在经过首席道德与合规官事先书面批准, 或者在某些情形下, 经过董事会或董事会委员会的批准, 方可不予适用 如果相关法律要求, 该等放弃适用将依法立即予以披露 &A 23
26 常见问题 24
27 问 : 通过帮助热线报告疑虑后会出现什么情况? 答 : 通过帮助热线报告的疑虑将由第三方接收 伙伴通过电话与接受过特殊培训的专员就其问题或疑虑进行交谈, 或者在线填写一张定制网络表格 随后报告被转发至道德与合规事务部伙伴, 该伙伴将与相关方或部门开展合作, 以进行调查并采取相应措施 请注意, 向 道德与法规遵从 提供的信息被直接转往美国 我们会尽一切合理的努力来保护收集的个人数据 未经授权, 任何人都不能使用或公布此类数据 问 : 我能以匿名方式拨打帮助热线吗? 答 : 是 我们将为您提供一个特定的举报号码, 您可使用该号码匿名跟进举报状态 拨打帮助热线报告的疑虑不会被跟踪, 并且会以保密方式处理 我们鼓励伙伴提供其姓名和联系信息, 因为呼叫者若没有提供这些详细信息, 调查将变得比较困难 如果您指明自己的身份或提供任何可识别您身份的信息, 则星巴克不能保证您的匿名状态, 但是我们会采取一切合理的预防措施尽可能地保密伙伴的身份 问 : 拨打帮助热线电话会不会遭到打击报复? 答 : 如有任何伙伴提出疑虑或问题, 表示自己有理由相信可能存在违反星巴克政策的情况, 星巴克决不容许对该伙伴进行打击报复 问 : 我应该联系谁以了解更多信息或获取政策信息? 答 : 联系您所在地的人力资源部代表, 或者通过帮助热线或发送电子邮件至 EthicsAndCompliance@Starbucks.com 与道德与合规事务部取得联系 25
28 做出正确决定 26
29 1. 确定道德问题 列出可能的解决方案以及解决问题的所有障碍 2. 征求其他人的意见 ( 如果可以 ) 3. 确定最佳方法 这是否与我们的使命与价值观及任何适用的法律或法规相符? 您的方法是否会使您或星巴克处于尴尬境地? 如果媒体公开了您的方法, 会招致怎样的评价? 如果将该方法作为未来制定决策的典范, 您认为是否恰当? 4. 如果仍然无法确定问题解决方法, 请寻求指导 5. 贯彻您的决策 您被赋予权力星巴克支持您正确处事, 诚信经营, 以传递卓越的顾客体验 您有责任保持星巴克优良的工作环境, 维护星巴克的文化 声誉和品牌是您的责任 您可获得帮助如果您在面对某种情形时无所适从, 星巴克会为您提供相应的资源, 其中包括人力资源部和道德与合规事务部 您可提出意见如果您认为发生了不公正现象, 请大胆表达并分享您的疑虑 星巴克欢迎伙伴提出意见, 并且决不容许对其采取任何报复行为 27
30 畅所欲言 28
31 伙伴可通过道德与合规帮助热线这个资源提出疑问或疑虑 帮助热线全天候 ( 每周 7 天, 每天 24 小时 ) 开通, 并且可在需要时提供翻译人员 道德与合规帮助热线 网络 电话美洲美国 巴西 加拿大 - 英语 加拿大 - 法语 哥斯达黎加 中国和亚太地区中国 中国香港 日本 新加坡 泰国 欧洲 中东和非洲奥地利, 拨打 , 然后按 法国 荷兰 瑞士 英国 未设立当地帮助热线号码的国家 / 地区如要拨打免费帮助热线或上述电话号码的备用号码, 请联系当地接线员, 告诉他 / 她您要以接听方付费的方式拨打美国电话, 号码为 如果您希望以匿名方式拨打电话, 请在接线员要求您报出姓名时告诉他 / 她您是 星巴克女士 或 星巴克先生 电子邮件 EthicsAndCompliance@Starbucks.com
32 2017 星巴克咖啡公司 版权所有
商业行为标准
商业行为标准 我们的使命与价值观 我们的使命激发并孕育人文情怀 每人 每杯 每个社区皆能体会 我们的价值观 以我们的伙伴 咖啡和顾客为核心, 我们努力践行以下价值观 : 营造一种温暖而有归属感的文化, 欣然接纳和欢迎每一个人 勇于付诸行动, 挑战现状, 打破陈规, 以创新方式实现公司与伙 伴的共同成长 在每个当下, 开诚相见, 连接彼此互尊互敬 对于每件事都竭尽所能, 敢于担当 从人文视角出发, 我们追求卓越业绩
商业道德与法规遵从 商业行为标准 亲爱的伙伴 : 星巴克作为世界一流的专业咖啡烘焙商和零售商, 已真正成为全球知名品牌 自创办伊始, 星巴克就深刻意识到, 您 我们的伙伴 是决定我们能否不断创造辉煌的关键 正是由于大家的共同努力, 星巴克才能以提供极品咖啡和传奇性的顾客服务, 并始终坚守诚信原则而享誉全球 我们都应全心呵护星巴克的美好声誉 世界如何看待星巴克, 这完全取决于我们如何开展业务, 如何对待他人,
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恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.7
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.77 3.45 不适用 941 HK Equity 82.85 73.40 902 HK Equity
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
CHI_nisshin _2.pdf
Message & History ZAM 与顾客一起不断创造最大价值 这就是我们的使命 销售 我们的工作不是卖钢铁 而是为顾客制造钢板 就是说 我们通过钢铁产品为顾客提供问题的解决方案 为了迅速应对呈多样化的市场环境和顾客需求 具有高度专业知识水平的各种现场能 提供三位一体的 问题解决方案 力显得尤为重要 日新制钢自创业伊始至今 始终将与顾客直接沟通做为开展工作的基础 我们本着 为顾客着想 的共同理念
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
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孙 蓝等 基于目标导向的研究生英语学习模式创新
第 期 总第 期 年 月 研究生教育研究 以中国科技大学研究生英语学习公共服务平台建设为例 孙 蓝 陈纪梁 邢鸿飞 刘海清 万洪英 中国科学技术大学外语系 安徽合肥 中国科学技术大学研究生院 安徽合肥 研究生英语教学的使命是培养学生在当今多元社会中进行有效沟通的能力 英语语言教育者的任务不是去寻求更好的教学法 而是要探索一套能够满足学生需求且与学生学习体验相一致的教与学的策略 为此 有必要构建研究生英语学习公共服务平台
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IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
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北京市招生情况一览表 专业 年份 专业名称 2014 招生计划 最高分 文 2015 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 2016 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 最低分 史 平均分 类 金融学 财政学
北京市招生情况一览表 名称 财政学 国际经济与贸易 市场营销 旅游管理 8 0. 农林经济管理 人力资源管理 化产业管理 法学 0 0 0 法学 经济法方向 0 8 广告学 新闻学 税收学 理 工 理 工 理 0 96 99 管理科学 工程管理 7 信息管理与信息系统 8 8 8 电子商务 7. 工商管理 物流管理 财务管理 7 7 7 金融数学 7 7 7 经济统计学 8 8 8 0 0 0 工
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!
谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
展会手册07
会议亮点 超过 5 万人次的参会人流, 为上海世界旅游博览会重点板块之一 您可以搭建自己国家或企业的个性化的专题展 为您提供商务会议与现场福利采购的洽谈平台 四十余家专业媒体宣传力度, 给您提供一个在中国聚焦展示的舞台 百余企业高管参与的高峰会议 千余专业人士观展和参与的主题宣传秀 是世界医疗旅游同行的大聚会, 是您拓展中国与全球市场的良机 为您搭建与全球医疗机构 医疗旅游服务商 发展商联系的窗口
092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
国际政治科学 ¹ º ¹ º
印度学者对中国的安全认知 司乐如 一轨 外交和 二轨 外交都是国际关系研究中值得重视的内容 前者有助于说明两国在政府外交层面的表现 对后者的研究则有助于了解在外交现象背后起作用的观念因素 本文的研究试图把社会心理学中的一些核心概念融入国际关系的研究之中 并在此基础上探讨印度学者对中国的安全认知 本文通过提供关于 认知 的更为精确的概念和理论框架 并通过术语统计和定性的案例分析 深入印度专家的视角 深化人们对中印安全互动的了解
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
社会科学战线 年第 期跨学科研究 ( ),, (, ),,, 1 ( ), ( -, ),,,,,,,,, (, ) ( ),,,,,,,,,,,, ( ) ( ),,,, ;,,,,,,, ( ),,,,,,,, ( ), ( ),,,,, :,,, (,, ),,, :,, ( % ),,,,,
: 汪丁丁贾拥民 (, ) 本文是一个从理论出发, 最终又回到理论的 案例研究 在特定的社会网络中, 人与人之间的交互作用形成习俗 习俗如果能够经受住不断发生的独僻性冲击, 就可以成为传统 这是对梅纳德史密斯的演化稳定策略概念的拓展 独僻性相当于变异或者突变, 演化稳定策略只经受了一次独僻性的冲击, 只有在随机地不断出现的冲击下保持稳定的习俗, 才能成为培顿杨所定义的传统, 这就是随机稳定均衡 义乌市场的发展,
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
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不对称相互依存与合作型施压 # # ( # ( %
世界政治 年第 期 不对称相互依存与 合作型施压 美国对华战略的策略调整 王 帆! 尽管中美两国间的相互依存度在加深 但保持不对称的相互依存 关系仍是美国对华政策的重点 在不对称相互依存的前提下 美国对中国开始实施了 一种新的合作型施压策略 该策略成为美国对华战略的手段之一 作者分析了在相互 依存条件下美国对华实施合作型施压政策的背景 目的 相关议题和实施手段 并以谷歌事件 哥本哈根气候谈判以及人民币汇率问题这三个案例
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梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 + 1 孕前准, 需不需要? 2 3 Page 1 4 + more on 2 Lorem 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Ipsum 2 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum (continued) 3 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum Etiam
新闻与传播研究
我国电视广告中女性形象的研究报告 刘伯红卜卫 本研究报告以全国 个城市电视台的 个广告为样本 从社会性别 观念的角度分析了我国电视广告中的女性形象 研究发现 约 的电视广告有性别 歧视的倾向 主要表现为 角色定型和以女性作招徕 这类性别歧视广告的实质是对女性独立人格的否定 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告
日本竞争政策过程的制度特征
日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第
目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞 致力于最高的道德和法律标准 营造相互尊重的工作场所 倡导安全 健康和可持续的环境 以 Ecolab 的利益行事 提供与接收礼物 款待和酒店招
行为准则 目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞...3 1. 致力于最高的道德和法律标准...4 2. 营造相互尊重的工作场所...8 3. 倡导安全 健康和可持续的环境... 11 4. 以 Ecolab 的利益行事... 14 5. 提供与接收礼物 款待和酒店招待... 17 6. 防止贿赂和腐败...19 7. 与美国政府开展业务...22 8. 处理跨国业务...25
bp.com/statisticalreview #BPstats 1 2 3 4 5 # 6 () 150 120 160 140 120 90 100 80 60 60 40 30 20 0 85 90 95 00 05 10 15 0 2.5 47.3 7.6 3.0 55.0 8.1 9.1 12.5 6.4 3.5 58.9 10.1 14.0 11.3 16.3 7.4 7.5 19.4
产品编号 : LEDARE 里代尔 LED 灯泡 :E27,5000 开, 球形 / 乳白色,600 流明 LED1420G8K5 供应商编号 : 信息 600 流明 5000 开 小于一秒 可调光 灯具尺寸 ( 单位 : 毫米 ) 120 x 60 8 瓦 600 流
LEDARE 里代尔 LED 灯泡技术规格 产品编号 : 00301423 LEDARE 里代尔 LED 灯泡 :E27,600 流明, 可调光 / 球形透明 LED1423G9/LED1427G9 供应商编号 : 22858/21633 信息 600 流明 小于 1 秒 可调光 灯具尺寸 ( 单位 : 毫米 ) 120 x 60 8.6 瓦 600 流明 灯具功率因素 0.7 显色 87 产品编号
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2004 2005 2006 06 05 682,464,370 751,945,603 869,228,274.72 15.60% 427,209,939.84 504,098,607.43 656,153,539.94 30.16% 170,800,079.99 161,079,391.28 198,457,079.61 23.20% 630,837,903.13 615,638,094.08
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商业行为守则 i KEITH JACKSON 的致辞 在安森美半导体 (ON Semiconductor), 我们致力于推动高能效创新, 使客户能够减少全球的能源使用 我们还有一个共同目标, 即增长业务, 为持份者提供价值回报 尽管在我们的行业竞争压力非常大, 但我们坚持不懈地履行我们在职业道德基础方面的承诺至关重要, 这融合了我们的核心价值观 互敬互重 诚信正直与积极进取, 以及我们的 商业行为守则
Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, Puchong, Selangor D.E. Tel: ; Fax:
1 Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, 47160 Puchong, Selangor D.E. Tel: 603-8061 9988; Fax: 603-8061 9933 Email: akitiara@po.jaring.my Website: www.akitiara.com
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
承认问题的提出 英国对中共政策的转变
陈谦平 南京大学历史系 南京 上海解放前夕 英国朝野各界已经看到了中共胜利的必然性 因此 最大限度地保持其在华利益成为英国政府对华政策的核心 国民党封锁上海引起了英国政府的关注 后者遂考虑 采取一些救援措施 以防止上海局势进一步恶化 英国各界普遍认为应该寻求同中共合作 而不应该与之对立 上海解放前后英国与中共政权的政治接触以及经贸关系的发展为英国在 年 月初对中华人民共和国的承认奠定了基础 英国 中共
目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指
商业道德标准公司行为准则 目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指导 8 开门听取意见政策 8 我们的道德问题举报资源 9 Timken 帮助热线
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1 2012 2 2013 3 2013 6 6001000 5020 6000000 6000000 10000000 10000000 620000 500000 120000 1 2012 3 2012 4 1 2 2012 5 2012 6 1 2 3 10 2012 7 2012 8 3 20 250000 250000 100000 5 20000 20000 4 2012 9 2012
模量 100, 通用型 气相法硅橡胶 ( 续 ) RBB-70 系列 RBB-2100 系列 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 R
模量 100, 品牌高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 - 亚洲 ( 日本除外 ) 选择指南 高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 通用型 气相法硅橡胶 RBB-00/ RBB-01 系列 RBB-02 系列 RBB-03 系列 RBB-04 系列 RBB-00-35 硅橡胶 RBB-01-65 硅橡胶 RBB-02-30 硅橡胶 RBB-02-45 硅橡胶 RBB-02-50 硅橡胶 RBB-02-70
欧洲研究 年第 期
论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展
水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真
美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真
RS Pro 以实惠的价格 提供您所需的品质与性能 细节决定成败 正确的选择可以提高整个组织的效率和生产力 每个决策 每个环节都很重要 因此 RS Pro 为您提供了约 40,000 种产品供您选择 这些产品均经过产品质量测试 专为严苛的制造和工业环境而设计 并在不断推陈出新 RS Pro 深知每个
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爱默生 Emerson 说过 自信是成功的第一秘诀 自信既不是孤芳自赏 得意忘形 也不是自以为是和盲目乐观 而是激励自我奋发进取的一种心理素质 是以高昂的斗志 充沛的精力迎接挑战的一种乐观情绪 演讲者能够建立起强大的气场 正是源于内心强烈的自信 演讲给许多人留下的印象往往不是巨大的精神享受, 而是惶恐和错乱 虽然在演讲中, 任何人对下一秒将要发生的事情都无从得知, 但恐惧并不会帮助我们做好准备,
2017創形パンフ表1_表4
2017 SCHOOL GUIDE BOOK 2017 SOKEI ACADEMY OF FINE ART & DESIGN 关于创形美术学校? 创形美术学校是培育专业艺术家的摇篮 大家知道 : 用普通的教育课程来培育专业的艺术家是件困难的事 在我们创形, 从老师到办公人员, 大家全体都是专业的艺术家 在美术界, 设计界当中取得卓越成绩的艺术家们将为大家面对面地传授心得 我们重视的并不是通过指定的教学说明书来指导大家,
(P37) 新华社评论员 : 加强队伍建设造就新闻人才 四论学习贯彻习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上重要讲话精神 (P40) 人民日报 社论: 担负起新闻舆论工作的职责和使命 (P43) 人民日报 评论员: 从全局出发把握新闻舆论工作 一论学习贯彻习近平总书记新闻舆论工作座谈会重要讲话精神 (
意识形态与宣传思想工作 学习资料汇编 党委宣传部 (2016 年 3 月 ) 习近平在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话 : 胸怀大局把握大势着眼大事努力把宣传思想工作做得更好 (P1) 中共中央办公厅国务院办公厅 关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见 (P8) 中共中央宣传部中共教育部党组 关于加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的意见 (P17) 习近平在党的新闻舆论工作座谈会上发表重要讲话
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
长 安 大 学 硕 士 学 位 论 文 基 于 数 据 仓 库 和 数 据 挖 掘 的 行 为 分 析 研 究 姓 名 : 杨 雅 薇 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 计 算 机 软 件 与 理 论 指 导 教 师 : 张 卫 钢 20100530 长安大学硕士学位论文 ３ １ ３系统架构设计 行为分析数据仓库的应用模型由四部分组成 如图３ ３所示
3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰
全球行为准则 3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16
第一部分 守则
全球行为守则 守则系大家, 人人须遵守 第一部分 守则 A Letter From Our Executive Chairman and CEO 亲爱的同事 : 感谢大家在百忙之中阅读我们的 行为守则 作为 Tech Data 的员工, 我们每个人都必须掌握并落实这些原则与标准, 因为正是这些原则和标准使我们公司成为了一家备受尊重 声名斐然 深得信任的行业领军企业 Tech Data 的成功源于强大的共同价值观基石
Tenneco 高管致词 主席兼首席执行官 Gregg Sherrill 致词 Tenneco 全体员工 : 大家好! 我们公司自成立以来, 始终坚定不移地秉承最高道德标准, 注重与公司主要股东建立良好的信任关系 公司的核心价值包括 : 信任 诚信 平衡和责任 每位员工均需牢记公司的上述核心价值,
行为准则 Tenneco 高管致词 主席兼首席执行官 Gregg Sherrill 致词 Tenneco 全体员工 : 大家好! 我们公司自成立以来, 始终坚定不移地秉承最高道德标准, 注重与公司主要股东建立良好的信任关系 公司的核心价值包括 : 信任 诚信 平衡和责任 每位员工均需牢记公司的上述核心价值, 促进公司业务取得辉煌成就 公司全体员工, 无论在全球何处开展业务, 均必须坚持诚信原则, 严格遵守道德规范
CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准
诚信驱动我们不断发展 行为准则 在工作场所 诚信驱动我们不断发展 1 CEO 寄语 我们通过文化 创新和成果推动价值的愿景表明了我们正在努力实现的目标 ; 我们的价值观表明了我们的行为方式 我们坚定不移地践行我们的六大核心价值观 它们不仅仅是挂在墙上的标语 它们是我们代表库博标准行为处世的准则 我们的所有价值观都很重要, 但诚信高于一切 这就是为什么我们制定了 行为准则 来指导我们的行为, 以便我们始终以诚信而负责任的方式行事
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100+ AMWAY GLOBALNEWS.AMWAY.COM A B 01 03 05 07 09 13 AMWAY GLOBALNEWS.AMWAY.COM AMWAY AMWAY AMWAY USD 2014 12 31 $108 USD 68% Amway 2004 2014 5.1% Amway 7,100 Amway 1 63% Amway 2 58% Amway 3 22% Amway
学院代码 学院名称专业代码专业名称学习方式 统考拟招生计划数 001 经济学院 政治经济学全日制 经济学院 经济史 全日制 经济学院 西方经济学 全日制 经济学院 世界经济 全日制 经济学院
001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史 全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学 全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济 全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学 全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学 全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学 全日制 4 002 财政税务学院
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
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管理财富如同养护一个美丽又井井有条的花园 您首先需要肥沃的土壤和全套优良的工具 肥沃的土壤能让植物茁壮成长, 良好的财务管理素养能帮您发掘成功的投资 组合 是我们 之一, 它能帮助您了解投资的基本原 理, 使您更好地养护自己的金融花园 1 2 3 4 5 6 7 1 3 2 4 8 9 10 11 12 13 1 1 2 3 4 14 15 16 17 1 < 1 > 1 0.4 0.3 0.2 0.1
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第 期 汪庆华 名誉权 言论自由和宪法抗辩! # # #! # # # # # #! % %& ( # # # # # #! (!!
名誉权 言论自由和宪法抗辩 汪庆华 陈永贵亲属诉吴思 北京青年报一案涉及了我国名誉权制度的诸多方面 该 案为思考公共人物与非公共人物的区分 死者的名誉权 言论自由与名誉权的冲突等问题提供 了新的契机 考虑到媒体管制不可能在短时间内取消的现状 在名誉权问题上 应该放弃对言论自由与名誉权进行平衡的流行主张 如果从完善名誉侵权的基本要件入手 也就是说 从非 常技术性的角度入手 建立相对完善的名誉权体系 那将能够在一定程度上约束司法的恣意
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深度学习 项目简介 葛丽丽 译 西蒙菲沙大学 教育学院 富有想像力的教育研究中心 电邮 ierg-ed@sfu.ca 网址: http://www.ierg.net 基本思想 开学的第一个星期 每个学生都会接到一个任意布置的主题 从此将围绕这个主题 进行深度学习 这些主题可能包括 鸟 苹果 马戏团 火车 和 太阳系 等内容 在接下来的小学 初中以及高中阶段 除了基本课程以外 学 生将继续深入地学习指定的题目
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商业行为合规部 加入 3M 行为准则全球手册 3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗 目录 目录 3M 管理层对行为准则的寄语 2 3M 行为准则 4 关于 3M 的行为准则 5 该准则是什么? 5 为何 3M 有这样一个准则? 5 哪些人必须遵守该准则? 5 根据该准则, 我需要做什么? 5 根据该准则, 管理层需要做什么? 6 资源
日本学刊 年第 期!!
日本对华直接投资与贸易增长变化分析 裴长洪 张青松 年日本丧失中国最大贸易伙伴的地位 这与日本 年以来对华投资增速放缓 占外商对华投资中的比重下降有着密切关系 只要日资企业继续提升投资结构和技术水平 从边际产业转向比较优势产业 从劳动密集型转向资本和技术密集型 就能带动设备和产品对中国的出口 使中国从日本进口增长速度和规模始终保持领先地位 这样 日本仍有可能恢复中国最大贸易伙伴的地位 对华直接投资
论中日 囚徒困境 的存在及逃逸 马亚华 本文试图用博弈论方法分析中日关系发生困难的原因 并在此基础上提出一点解决问题的思路 目前中日关系已在重复博弈中陷入了 囚徒困境 状态 囚徒困境 不仅为第三方势力提供了渔利的空间 直接损害了两国战略利益 而且其 溢出效应 还损害了全体东亚人民的利益 只有透过中国和平发展的参照系考察中日关系的过去 现在和未来 才能把握当前中日关系困难的本质并找到解决问题的办法 当前中日两国的综合国力基本处于同一层次
人类学理论与实践
阮艳萍 在今天轰轰烈烈的遗产运动中 各类传承和保护主体纷纷登场 除了传统的民间的传承人之外 中央和地方政府 学者 商人 新闻媒体等也都纷纷加入了这场博弈 与数字化技术同步进入这场运动的还有一类新型主体 那就是 数字传承人 他们是民族文化遗产传播 生存和发展的又一类新型主体 他们的数字传承活动 使文化遗产从唯一 不可共享和不可再生的变成了无限 可共享和可再生的 文化遗产 数字传承人 民间传承人 遗产表述
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全球行为准则 2 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16 以负责任的方式进行营销 17
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
Code of Ethics and Business Conduct - Simplified Chinese | Oracle Suppliers
ORACLE 供应商道德规范规范和商业行为和商业行为准则 I. 适用性 本准则适用于 Oracle 供应商, 以及 Oracle 供应商在全球范围内的所有雇员, 或者为 Oracle 供应商提供服务的所有人员 Oracle 公司及其子公司 ( 统称 Oracle ) 要求您无论在何地开展业务, 必须遵守适用于您所从事业务的所有法律和法规, 以及本准则 II. 法律 法规和商业行为惯例法规和商业行为惯例的合规
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邓兰华 张 红 一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工 五 十月革命后的华侨华人! 一 改革与两国关系正常化给中俄两国人民提供了重新往来的机会 ! 二 早期留学生为两国间的民间交往和商贸穿针引线!! ! 三 留学垃圾 损坏中国人形象! 四 战挫败 国营公司进军独联体市场首 五 从! 倒爷 生意一波三折中成长起来的中国民营企业!!!!!! 六 独特的华人群体 七 中的地位
坚持正确方向创新方法手段提高新闻舆论传播力引导力 1
浙江大学党支部理论学习 参考资料 2016 年第 3 期 党委宣传部编 2016 年 3 月 31 日 目录 坚持正确方向创新方法手段提高新闻舆论传播力引导力 1 2 3 4 5 6 重要评论 从全局出发把握新闻舆论工作 一论学习贯彻习近平总书记新闻舆论工作座谈会重要讲话精神 7 8 把坚持正确政治方向摆在首位 二论学习贯彻习近平总书记新闻舆论工作座谈会重要讲话精神 9 10 不断提高新闻舆论工作的能力和水平
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引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入
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李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜
略论英国移民族群认同的发展和走向 李 琼 李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜 年 外国文学 第 期 这些天来 我觉得来到这个国家 就像是和魔鬼签了协议
正确的结果 正确的方式 行为守则 2015 年 8 月 首席执行官的话 亲爱的 ADM 同事们 : 作为世界上最大的农业公司之一,ADM 在全世界扮演着重要的角色 我们把农业收成和千家万户联系在一起, 把农作物转变成满足人类粮食和能源需求的各类产品 我们的工作和千百万人的日常生活息息相关 我们的 33,000 名员工工作在 750 多个地点, 几乎覆盖世界上的每一个角落 ; 我们生产的食品和能源产品为人们维持高品质的生活
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培生 行为 准则 我们的价值观与行为 勇敢富有想象力正直有责任感 采取大胆 果断的行动来实现雄心壮志, 以及拥护高绩效文化 不要只顾眼前的培生内外部工作, 而要将眼光放得更远, 引入新的观察 思考和工作方式 倾听 鼓励和尊重差异 ; 真诚 透明地公平对待所有人 通过拥有解决方案, 让正确的人参与, 以及兑现承诺来推动业绩增长 在面对障碍和挫折时表现出决心和勇气 不害怕批评和损害专业形象, 提出自己的看法和观点
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正确的选择 来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢得客户 业务合作伙伴 股东和我们开展业务所在社会的信任的直接结果 通过履行承诺并以合乎道德的方式行事,
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Chapter #
第三章 TCP/IP 协议栈 本章目标 通过本章的学习, 您应该掌握以下内容 : 掌握 TCP/IP 分层模型 掌握 IP 协议原理 理解 OSI 和 TCP/IP 模型的区别和联系 TCP/IP 介绍 主机 主机 Internet TCP/IP 早期的协议族 全球范围 TCP/IP 协议栈 7 6 5 4 3 应用层表示层会话层传输层网络层 应用层 主机到主机层 Internet 层 2 1 数据链路层
广岛市外国人市民生活咨询处 时间 : 中文 - 星期一 ~ 星期五 9:00~16:00 ( 也可以用其他语言咨询 韩国语及朝鲜语 英语 ( 星期一 ~ 星期五 ), 葡萄牙语 ( 星期二, 四, 五 ), 西班牙语 ( 星期一, 三, 五 ) 等 ) 地点 : 广岛国际会议场 1 楼国际交流厅内
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Cycling in NZ130305
P 1 TOPIC CYCLING IN NZ P 2 P 3 1 新西兰元 /1.5L P 4 青春没有终点, 旅途永 无穷尽! P 5 穷游 网倡导的穷游精神, 是 一种背上 行囊, 清爽上路, 简朴 行 走, 自由 心灵, 穷尽天下美景的潇洒 生活 方式 P 6 尊重当地 人, 保持开放的 心态, 享受旅途中的 一切 旅途的每 一次等待, 每 一次迷路, 说不定都会留下美好的回忆 P 7 不去穷游的借
英雄主义及其在后新时期中国文艺中的显现方式 英雄主义作为一种精神价值观 始终激励着一个民族不断进取和奋进 英雄主义人物形象塑造在中国的现当代文学中经历了人与神 鬼 兽之间的挣扎过程 世纪开端 中国文艺的后新时期到来了 主导文艺发展的既不是政治也不是艺术作品本身 一双无形的手紧紧抓住了文艺发展的脉搏 中国社会进入市场化的消费型时代 红色经典 的出现 使我们思考在无情的市场中如何显示出英雄主义有情的特色
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重要提示 财富管理中心 战略委员会 审计委员会 监事会办公室 问责委员会 战略发展部绍兴分行金华分行开发区支行高新支行秀洲支行湖州分行 监督委员会 经营管理委员会 金融市场部小微业务部个人业务部梅湾支行提名委员会 资产负债管理委员会 公司业务部办公室秀水支行 贷款评审委员会 计划财务部人力资源部 电子银行部国际业务部授信评审部总行营业部南湖支行海宁支行风险管理与关联交易控制委员会 提名与薪酬委员会
目录 概述 3 首席执行官来函... 4 我们的使命... 5 本准则对谁适用?... 5 期望... 6 Bio-Rad 的核心价值观... 6 渠道合作伙伴和顾要求... 6 要点... 6 Bio-Rad 的渠道合作伙伴和顾评估... 6 分包合同... 7 寻求事先批准... 7 其他资源.
Bio-Rad 渠道合作伙伴与顾行为准则 目录 概述 3 首席执行官来函... 4 我们的使命... 5 本准则对谁适用?... 5 期望... 6 Bio-Rad 的核心价值观... 6 渠道合作伙伴和顾要求... 6 要点... 6 Bio-Rad 的渠道合作伙伴和顾评估... 6 分包合同... 7 寻求事先批准... 7 其他资源... 7 管理系统 8 恪守承诺... 9 法律和客户要求...
目录 简介 CEO 声明
职业行为和道德守则 Regal Beloit 的核心道德观 修订 2007 年 10月 目录 简介.......................................................................... 1-6 CEO 声明...................................................................
正确的结果 正确的方式 行为守则 2017 年 2 月 首席执行官的话 亲爱的 ADM 同事们 : 作为世界上最大的农业公司之一,ADM 在全世界扮演着重要的角色 我们把农业收成和千家万户联系在一起, 把农作物转变成满足人类粮食和能源需求的各类产品 我们的工作和千百万人的日常生活息息相关 我们的 33,000 名员工在 750 多个地点工作, 几乎覆盖世界上的每一个角落 ; 我们生产的食品和能源产品为人们维持高品质的生活
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吴铮强 : 科举制度本是官僚帝国实现普遍化权力的手段 皇权扩张的工具 均田制崩溃之后, 中华帝国出现了掌握经济资源却没有稳固政治地位的绅士阶层 由于遭到绅士集团的抵制, 宋朝试图通过科举制度的改革进一步扩张国家权力的企图失败了 儒家学者扩张自身文化权力的学校取士方案不能 被帝国采纳, 最终放弃了主导文化教育和推举官员的要求, 仅提议通过科举理学化提升绅士集团的政治地位, 为科举制度发展 功名身份的终身制