目录 1. 目的和范围 我们的承诺 适用范围 执行 人权原则... 4 a. 童工和青少年... 4 b. 强迫劳动和行动自由... 4 c. 结社自由... 4 d. 歧视和骚扰... 4 e. 工作时间和报酬 / 满足生活需要...

IV

01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝

Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1

Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

附件1

实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,

Ericsson Code of Conduct

爱立信 行为 准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

Ericsson Code of Conduct for Business Partners

图 1. 爱立信授权服务商的员工访问巴布亚新几内亚的一个机站进行维护 文件编号 1424-EN/LZT 108 8173 Uen 修订版 G 总裁兼首席执行官致信 尊敬的业务合作伙伴 : 爱立信依赖改变世界的创新和优秀人才 我们与业务合作伙伴一起塑造了整个行业, 并引领了让公众获益良多的技术发展 但这不仅关系到我们开展什么业务, 还关系到我们如何开展业务 数字化生态系统和向 5G 变革离不开值得信赖的合作伙伴

Ctpu

(DM) Supplier Code of Conduct 2018 联合国供应商行为守则 联合国宪章 : 联合国宪章 所载的尊重基本人权 社会正义和人格尊严以及 尊重男女平等权利等价值观, 是向联合国 1 提供产品或服务的供应商应遵守的首 要价值观 全球契约 : 全球契约 是促进国际企业公民意识的自愿性网络, 旨在支持私 营部门和其他社会行动者参与其中, 共同推动负责任的企业公民意识, 履行社会

供应商行为准则

供应商行为准则 1. SCOPE OF APPLICATION OF THE CODE OF CONDUCT... 3 2. OUR VALUES... 3 3. OUR BUSINESS STANDARDS... 3 3.1 Labour and human rights... 3 3.1.1 Forced labour... 3 3.1.2 Harsh treatment and harassment...

2009

2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5

untitled

65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%

目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守爱立信所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱

1 爱立信行为准则 爱立信行为准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守爱立信所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信还要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book

概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/

IV

IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 04 表格列表 / 图表列表执行摘要研究简介第一部分中国矿业 第二部分中国矿业的环境监管 第三部分中国矿业海外投资 第四部分海外矿业项目的监管及环境社会保障措施 总结与思考参考文献 05 06 12 14 14 15 21 22 22 23 27 28 29 29 30 32

首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频

行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险

CODE OF CONDUCT

乐高集团行为准则 5.0 版 介绍 只求更好 是引导乐高集团历史和我们应用于所有业务领域的核心准则 正如该座右铭所表达的, 我们也计 划在社会责任和可持续发展领域中证明此承诺, 我们的言行对社会与环境有着重大的影响 对于乐高集团至关重要的是, 无论在本公司的工厂, 还是其供应商工厂中, 所有直接或间接参与乐高产品生产的员工都应受到尊重并拥有人格尊严, 享有良好的工作条件并且是在对环境负责的制造流程下工作的

供应商行为道德守则

供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等

藏北牧民公民权和政治权的人类学考察 以那曲牧区村落社会为例 作者 : 郎维伟, 赵书彬, LANG Wei-wei, ZHAO Shu-bin 作者单位 : 郎维伟,LANG Wei-wei( 西南民族大学民族研究院, 四川成都,610041), 赵书彬,ZHAO Shu-bin( 西藏日报 社, 西藏拉萨,850000) 刊名 : 西藏研究 英文刊名 : Tibetan Studies 年, 卷

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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :

为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3

在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过

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( ) &., (.. ) 1 冯立天马瀛通冷眸 文章采取史论结合的方法, 扼要描述了 年来中国生育政策演变之历史 轨迹, 并根据政策取向 实施环境和决策层的态度, 划分为九个历史时期, 使人读后从中对该政策历史有一个清晰概念, 并可悟出政策的未来走向 冯立天, 首都经济贸易大学人口研究所教授, 北京市人口学会会长 ( 北 京 ) 马瀛通, 中国人口信息研究中心研究员, 国家计划生育委员会人口专家委员会专

在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02

负责任采购原则 在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02 这些原则包括我们如何与供应链中的供应商进行合作 本文件阐述了我们的 负责任采购原则,

对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大

我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力

供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行

供应商行为规范 供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行为规范 确保我们能够秉承互惠理念, 并为我们的客户和利益相关方提供恒久卓越价值 我们期待供应商遵守以下标准,

Microsoft Word - amfori BSCI Reference_CN.doc

amfri BSCI 参考文献 1 1948 年联合国世界人权宣言 ; 1977 年国际劳工组织关于跨国企业和社会政策原则的三方宣言 ; 2000 年全球契约 ; 2011 年联合国关于商业和人权指导原则 以及由经济合作与发展组织于 2011 年制定的 跨国企业准则 都定义了最广为接受的企业社会责任的框架 本文件的英语版具有法律约束力 所有本地语言翻译只供参考 如果有疑问, 当以英语版为准 I. 国际劳工组织公约

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用的所有材料皆符合责任采购 宝格丽致力于遵守适用的法律 法规 国家及国际公约以及最佳实践, 特别是在道德伦理

法律合规 除本 行为规范 外, 供应商应遵守所有适用法律和规章及行业通用标准 若本 行为规范 之规定于和国家法律或其他适用规章或标准不同, 供应商应遵守更高或更严格的要求 若本 行为规范 与适用法律法规之间存在任何冲突, 供应商应当向穆勒马士基进行汇报, 由穆勒马士基和供应商共同决定最恰当的行为 行

穆勒马士基集团第三方行为规范 背景介绍 穆勒马士基集团一直把良好的企业公民行为作为自身商业运作的有机组成部分 这一点也同时体现在集团倡导的核心价值观 : 持续关注 ( ) 我们的名誉 ( ) 我们的员工( ), 在地区范围和全球范围的业务活动中坚持持正 内敛的作风 集团通过 马士基集团政策 将这些信息通达内外 在全球供应链范围内, 集团致力于同合作伙伴携手促进责任行为规范 集团期望所有的合作伙伴认同集团的价值观,

介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长

乐高集团的负责任经营原则 员工 儿童 环境 1 介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长期承诺中 乐高集团寻求与我们拥有相同抱负 作出相同承诺

关于全球供应链中体面劳动的决议

一 关于全球供应链中体面劳动的决议 1 国际劳工组织大会于 2016 年在日内瓦召开了其第 105 届会议, 以 报告四 全球供应链中的体面劳动 为基础进行了一次一般性讨论, 1. 通过了如下结论, 及 2. 提请国际劳工局理事会 : (a) 在规划未来工作时对其加以充分考虑 ; (b) 要求局长在起草未来计划和预算草案时对其加以考虑, 并在执行 2016-17 两年期计划和预算中尽可能予以实施 关于全球供应链中体面劳动的结论

VALEO 业务伙伴行为准则 Valeo 业务伙伴行为准则 2

准则介绍 Valeo 业务伙伴 行为准则 Valeo 业务伙伴行为准则 1 VALEO 业务伙伴行为准则 Valeo 业务伙伴行为准则 2 VALEO 业务伙伴行为准则 目录 1. 准则介绍 06 1.1 准则的适用范围 06 1.2 准则的实施 06 1.3 违反准则的后果 07 2. 诚信对待所有利益相关方 08 2.1 健康与安全 08 2.2 尊重人权和儿童的权利 08 2.3 杜绝歧视,

MSD 致力于保持所有业务活动和目标的可持续性发展, 实施并遵守最高道德 社会和环境准则 我们认为, 业务伙伴对我们的整体成功起着重要的作用 因此,MSD 寻求与同样恪守高道德准则, 并以对社会和环境负责的方式经营业务的个人和组织合作 为了强调我们所恪守的准则,MSD 制定了业务伙伴行为准则, 该准

MSD 业务伙伴行为准则 面向业务伙伴的 我们的价值观和准则 MSD 业务伙伴行为准则 [ 第 II 版 ] 2015 年 12 月 MSD 致力于保持所有业务活动和目标的可持续性发展, 实施并遵守最高道德 社会和环境准则 我们认为, 业务伙伴对我们的整体成功起着重要的作用 因此,MSD 寻求与同样恪守高道德准则, 并以对社会和环境负责的方式经营业务的个人和组织合作 为了强调我们所恪守的准则,MSD

天然石材工作现场的工作标准 概述 这些原则由 TFT 的零剥削原则演变而来, 旨在所有供应链范围内实现尊重社区 原住民以及工人的权利 TFT 的零剥削工人原则 石材工作现场指导原则专门保障工人的权利, 保障工厂及开采和处理天然石料的采石场的健康和安全 指导原则概述了 TFT 在这些场所提倡的工作条件

零剥削工人 - 天然石 材 工作现场指导原则 2016 年 1 月 天然石材工作现场的工作标准 概述 这些原则由 TFT 的零剥削原则演变而来, 旨在所有供应链范围内实现尊重社区 原住民以及工人的权利 TFT 的零剥削工人原则 石材工作现场指导原则专门保障工人的权利, 保障工厂及开采和处理天然石料的采石场的健康和安全 指导原则概述了 TFT 在这些场所提倡的工作条件 原则 : 适用于公司 供应商及分包商

第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入

01 02 Economy Society Environment 03 04 1974-1976 1987-1992 2000-2002 2010-2012 1980-1985 1993 2003-2009 2014-05 06 2014/8/15 2014/10/16 2014/10/29 2014/12/2 2015/1/6 07 08 09 10 11 12 01 300 287.15 287.05

092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?

091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德及遵守 AT&S 行为准则的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B.

Microsoft Word - Chinese.doc

行为准则 前言 本 行为准则 适用于所有供应商及其分包商以及其他与 H&M Hennes & Mauritz AB( 已上市, 注册国家 : 瑞典, 企业组织机构代码 :556042-7220) 或任何其它由 H&M Hennes & Mauritz AB ("H&M") 直接或间接拥有的全资或非全资公司存在业务关系的合作伙伴 本 行为准则 以英文起草且仅英文版有效 为方便起见, 本文件被翻译成多种语言,

Microsoft Word - amfori BSCI Code of Conduct_CN.doc

amfori BSCI 行为守则 1 本 1/2014 版 amfori BSCI 行为守则旨在建立 amfori BSCI 参与者努力在供应链中实施的价值 观和原则 于 2013 年 11 月 28 日被欧洲对外贸易协会 ( 自 2018 年 1 月 1 日起更名为 amfori) 董事会批准, 并取代 2009 版 amfori BSCI 行为准则 本 amfori BSCI 行为守则包括 三个主要信息章节

惠而浦公司供应商行为准则 ( 以下简称为 准则 ) 正式规定了惠而浦公司及其全球子公司 ( 以下统称为 惠而浦 ) 的供应商必须遵守的重要原则 在选择供应商时, 惠而浦力图选择那些道德标准和商业行为与惠而浦相符且声誉良好的业务合作伙伴 本准则正式规定了惠而浦的做法, 并明确说明, 尽管我们承认各供应

惠而浦公司供应商行为准则 ( 以下简称为 准则 ) 正式规定了惠而浦公司及其全球子公司 ( 以下统称为 惠而浦 ) 的供应商必须遵守的重要原则 在选择供应商时, 惠而浦力图选择那些道德标准和商业行为与惠而浦相符且声誉良好的业务合作伙伴 本准则正式规定了惠而浦的做法, 并明确说明, 尽管我们承认各供应商的文化和法律要求存在差异, 但对于为我们生产产品 生产我们产品中使用的组件 代表我们提供服务的供应商

3. 劳动条件和福利 支付给员工的薪酬, 应符合最低工资 加班以及法律强制规定的福利等, 适用所有相关的法律 一周的劳动时间不得超过当地法律规定的上限 但如有紧急情况或例外情况, 得于当地法律允许之范 围内超过前述上限 供应商必须接受与育儿假 家庭照顾假 带薪休假等所有相关的适用法律, 不允许与怀孕

HOYA 供应商行为准则 前言 HOYA 集团制定员工所有决策和行为的基本准则 按照此基本准则,HOYA 的全体员工和董事都必须遵守法律规范 和企业伦理 所有供应商 供货商 承包商 顾问以及代理商等商品或服务之提供者 ( 以下统称 供应商 ), 与全球所属 HOYA 企业进行商业往来时, 均须遵守本 供应商行为准则 供应商须至少要求其下一级供应商知悉并实施本 准则 一 序 本 准则 是基于對企业在开展事業时,

% 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % &

王晓军 抗日战争期间 日军航空队对广西的轰炸分为三个阶段 给广西造成了巨大的损失 从日军航空队对广西的轰炸目标主要为教育机关 文化场所 医院 庙宇 教堂 居民区 交通设施和工厂企业等可以清楚地看出 日军航空队对广西的轰炸是一种极其凶残的集体屠杀行为 是对和平与人道的肆虐 是违背国际公约的 日军航空队 广西 暴行 % 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % & 日军航空队袭击广西暴行述评

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

经济社会 全球化与非国家行为体的跨境合作

国外理论动态 年第 期 英 安德列亚斯 比勒尔 著 工力 译 英国诺丁汉大学政治与国际关系学院教授安德列亚斯 比勒尔在 新政治经济学 年第 期上发表题为 劳工和新社会运动反抗欧洲的新自由主义改革 的文章 对本世纪初欧洲工会和非政府组织 为反对欧盟着手对公有经济部门实行私有化而组织的 一场持续 年的联合行动进行专题研究 世纪 年代以来 发达国家的工会在新自由主义经济全球化冲击下处境窘困 劳工问题学者一般认为近年来各国工会运动与社会运动联合行动的趋势

13 June, 2008

Securitas 的价值观和职业道德 Securitas AB 公司管理修订日期 : 2014 年 11 月 3 日 生效日期 :2014 年 11 月 3 日 目录 1 总则... 3 2 我们的价值观... 4 3 遵守当地的法律和法规... 4 4 人权... 5 第 2, 共 9 5 员工... 5 5.1 报酬和待遇... 5 5.2 结社自由... 5 5.3 健康和安全... 5 5.4

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经济学动态 年第 期,,,,,, :,,,,, ( ),, ( ) :? ( ),, :, ` ', ( ),,,, : ` ',, ( ), :?, :,,,, ( ), : ( ),, -,,,,,,, ;,?,,,

吴易风 : 本文考察了当前金融危机和经济危机背景下西方经济思潮的新动向 : 对资本主义 的反思和对 新资本主义 的构想 ; 对新自由主义的反思和对新国家干预主义的构想 ; 对自由市场经 济体制与政策体系的反思和对 市场与政府平衡 的市场经济体制与政策体系的构想 ; 对经济全球化的反思和对全球经济新秩序的构想 ; 对西方经济学的质疑和对马克思经济学的再认识 本文最 后对西方经济思潮的新动向作了分析和评论

关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼 具装饰性与实用性 我们认为, 采购产品和服务时认真负责的态度是我们成功的关键, 同时这种做法对于维护品牌信誉,

目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6

第三方商业行 生效日期 :2018 年 10 月 30 日 目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6,7 反贿赂 / 反腐败礼品及招待出口管制竞争和反垄断内幕交易保护举报人商业行为与道德...

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FLA 工作场所行为规范与合规基准 2011 年 10 月 5 日修订 目录前言... 3 FLA 工作场所行为规范... 4 FLA 工作场所行为规范与合规基准... 5 一 雇佣关系 ( 以下简称 ER)... 5 二 无歧视 ( 以下简称 ND)... 14 三 骚扰或虐待 ( 以下简称 H/A)... 17 四 强迫劳动 ( 以下简称 F)... 20 五 童工 ( 以下简称 CL)...

(Microsoft Word - SA \326\320\316\304\260\346.doc)

SA8000 2008 中文版 SA8000 系社会责任国际之注册商标 关于本标准 这是 SA8000 的第三版.SA8000 是供第三方认证体系所用的统一, 可供核查的标准. 它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求, 包括工人权利, 工作环境以及管理体系. 该标准的规范性原则基于国家法律, 国际人权以及 ILO 国际劳工组织的规定.SA8000 标准可以和 SA8000 指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.

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BSCI 2.0 优秀是一种习惯 培训师 : Melinda, 服务提供者 : Elevate 2015/5/21-22 中国, 青岛 BSCI 实施 社会管理体系和级联效应的简介 免责声明 : BSCI 秘书处全力确保服务提供商举办最好的的研讨会 提供可靠的信息 培训师在研讨会期间分享的任何信息 观点或例子可视为其个人观点, 培训师可能未与 FTA/BSCI 分享 一旦出现任何相悖的观点和信息,

附录 I: 报告违规行为 我获知一种可能违反 ASSA ABLOY 行为规范的情况对潜在或现行的违反行为规范的描述 : 姓名和联络方式 ( 自愿提供 ): 请将本报告发送到 : 或者, 如果不能则提交给 : Code of Conduct function AS

行为规范 完整版 The global leader in door opening solutions 附录 I: 报告违规行为 我获知一种可能违反 ASSA ABLOY 行为规范的情况对潜在或现行的违反行为规范的描述 : 姓名和联络方式 ( 自愿提供 ): 请将本报告发送到 : code@assaabloy.com 或者, 如果不能则提交给 : Code of Conduct function

关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利 工作环境和有效的管理体系 SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所 SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言 国际劳工组织公约, 国际人权规范和

SA8000 由社会责任国际 2014 年 6 月 SA8000 : 2014 取代以前的版本 : 2001,2004 及 2008 此标准和支持文件的官方语言为英语 在不同语言版本之间如有不一致的情况, 引用默认为英文版本 SA8000 是社会责任国际的注册商标 关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利

二 中国老年教育分析框架 赋权增能

赋权增能 中国老年教育的发展与反思 王 英 谭 琳 兰州大学社会与人口研究所 甘肃兰州 全国妇联妇女研究所 北京 如何提升老年人口的生存发展能力 促进其社会参与和全面发展 提高其生活质量是老龄化社会必须要面临的挑战 老年教育作为实现积极老龄化的重要途径正在引起普遍关注 赋权增能 的中国老年教育定位通过制度 机制 环境和心理的赋权 保障老年人受教育权利 通过提升老年人生活掌控能力 变化适应能力和社会参与能力

Document Title

武田供应商行为守则 第 1.0 版 2015 年 6 月 24 日 目录 1.0 介绍和适用性... 2 2.0 遵从适用法律 法规和供应商... 3 3.0 商业惯例... 3 4.0 动物福利... 4 5.0 数据隐私... 4 6.0 人权 劳工和雇佣惯例 健康与安全... 4 7.0 环境... 6 8.0 管理系统... 6 1 1.0 介绍和适用性 Takeda 秉承 Takeda-ism

电感-中文单页

o 360SERVICE comprehensive scheme for the sensor VALUE TECHNOLOGY QUALITY 着眼 大市场 高科技产品 建设国内一流 国际知名的大型综合化传感器及工业自动化产业集团 十余年来的拼搏使兰宝得以持续稳定地发展 完成了一个中国传感器企业由小到大 由弱到强 并迅速走向世界的发展历程 兰宝愿与国内外同行携手合作 共同为全球客户提供优质的产品和服务

Human Rights Watch

H U M A N R I G H T S W A T C H 只要让我们继续上学 中国残障人受教育阻碍重重 2013 (Rafael Jimenez) 40 http://www.hrw.org/zh-hans/ 2013 7 http://www.hrw.org/node/117059 2013 1 9 7 inclusion 2008 1 1 2008 9 12 http://www.chinadaily.com.cn/bizchina/2008-09/12/content_7021268.htm

致商业伙伴的合规信息 符合法律, 规章制度和相关协定 业务中的透明度

致商业伙伴的合规信息 符合法律, 规章制度和相关协定 业务中的透明度 www.siemens.com/compliance 非凡的企业源于其文化及价值观 西门子以可靠 公平与诚信赢取公众信任 凯飒 西门子股份公司总裁兼首席执行官 2 清廉和透明 缺一不可 开展业务就意味着承担责任 公平合理, 透明清晰和坚持合规并不仅 仅是承担义务, 从长远看, 它最终会使每一个人受益 为什么清廉的业务如此重要? 只有清廉的业务才是可持续的业务

中国与欧洲关系 年

中国与欧洲关系 年 周 弘 本文全面回顾了中国与欧洲共同体 欧洲联盟及其成员国 年至 年间政治和经济关系的发展历程 分析了当前中欧关系取得的进展和存在的问题 作者认为 年来中国与欧洲关系的发展变化见证并体现了世界格局的演变以及中国和欧洲这两大很不相同的世界力量自身的发展变化 中欧之间不断深入和拓展的交往使双方都从中获益 而这种交往所创造出来的体制机制和方式方法也堪为人先 中欧关系能否在第二个 年中顺利发展

劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志

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政法论坛 中国政法大学学报 年第 期 王 铮 作者结合国际公约以及中国自 年代至今对外缔结的双边条约和 涉外刑事诉讼的司法实践 总结分析了国际刑事司法协助中调查取证方面的各类问题 包括 提供证据和鉴定材料 扣押移交赃款赃物 代为询问证人 移送人员出 庭作证 跨境调查 控制下交付等等 同时 对加强与毒品 经济诈骗 洗钱等跨 国犯罪的斗争和健全我国司法协助制度提出了建议 国际司法协助 刑事 调查取证 ¹

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B. 化学品暴露预防....6

安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准,

安进供应商行为准则 安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准, 安进制定了这份 供应商行为准则, 以表明其对 正确行事 的决心, 并体现安进合乎道德

1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务

引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入

简介 近 140 年来, 金佰利公司 (Kimberly-Clark Corporation, 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要

企业社会合规 金佰利公司 (KIMBERLY-CLARK CORPORATION) 供应商的社会合规 标准审核指南 简介 近 140 年来, 金佰利公司 (Kimberly-Clark Corporation, 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要

We treat people fairly, with dignity and respect, recognizing that the consideration towards our employees is key for business excellence

行为准则 文件管理 本文件有多语种版本, 可能时有更新 为避免产生疑问, 在此说明以中粮国际公司准则委员会发布的英文版本文件为准 如若不确定手头 ( 印刷版 ) 文件是否为最新版本, 请登录中粮国际网站 (www.cofcointernational.com) 查询 1 尊敬的中粮国际同仁们, 我们的行为准则是我们在中粮国际一切行为的核心 中粮集团经营理念的驱动力在于追求人类与我们生存的地球的平衡

合作伙伴商业道德与行为规范 PDF

我们的规范 我们的联络 我们的成功 合作伙伴道德和商业行为规范 目录 最高层领导寄语 03 前言 04 反垄断法和竞争法 05 不当付款 洗钱和经济抵制 06 与政府之间的往来 07 游说政府官员 08 可提供的礼节性商务款待 09 可接受的礼节性商务款待 09 财务诚信 10 知识产权和保密义务 11 贸易合规法律与法规 13 利益冲突 13 合同 13 宣传和营销 14 商业和雇佣关系 14 员工人权

公开课培训计划 北京 号课程名称天数 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 价格 ( 人民币含税 ) 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 IATF 第一 / 第二方审核员资格 IATF 第一 / 第二方审核员考试

北京 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 1.1.1 IATF 16949 第一 / 第二方审核员资格 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试准备 核心工具 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试,900-7 0-19-1 18-0 1 1,00 8 1 1 1,00 1 4 1.1.4 IATF 16949 面向管理层 1,800 按需求排课

中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2

第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 106 2014 年 12 月 3 日 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 1 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 2 第 106 期 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 3 中国在拉美的经济存在 : 大不能倒? 第 106 期 图 1 2008 年金融危机前后拉美和加勒比地区出口贸易增幅对比 ( 单位 :%) -23 世界

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧

行为准则 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧元 我们通过对企业的长期控股为工业生产过程提供战略商机, 关键技术部件以及解决方案, 来推进业务发展和增长

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四

行为准则 AXEL JOHNSON INTERNATIONAL AB 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四大业务集团 : 分别为 AxLoad

目录 简介 03 普利司通的企业理念 04 普利司通的调达使命 06 普利司通承诺 % 采用可持续材料 08 普利司通承诺保护天然橡胶的可持续性 10 普利司通的全球可持续调达方针 1 2 透明度 1 3 合规性 1 5 Q C D ( 质量 成本 交付 ) 与创新举措 1 5 可持续调

普利司通集团 (BRIDGESTONE GROUP) 1.0 版 2017 年 12 月 1 普利司通集团 普利司通的全球可持续调达方针 目录 简介 03 普利司通的企业理念 04 普利司通的调达使命 06 普利司通承诺 1 0 0 % 采用可持续材料 08 普利司通承诺保护天然橡胶的可持续性 10 普利司通的全球可持续调达方针 1 2 透明度 1 3 合规性 1 5 Q C D ( 质量 成本 交付

IQ

TRITON APX IQ TRITON APX TRITON APX TRITON TRITON APX TRITON AP-WEB Websense ACE Web DLP TRITON APX IT TRITON APX Web TRITON APX DLP TRITON APX DLP Web (DLP) TRITON AP-WEB TRITON AP-EMAIL DLP (OCR) TRITON

欧洲研究 年第 期

论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展

CC_Code_of_Conduct_BPartner_CandE_SC_2017.indd

CARNIVAL CORPORATION & PLC 嘉年华公司商业合作伙伴行为准则和道德规范 来自我们首席执行官的一封信 在我们的商业关系中建立并维持信任和追求最高的道德行为标准是嘉年华核心价值的基础方面 嘉年华致力于以符合这些价值观的方式行事, 并怀着诚实和正直的态度开展业务 我们在开展业务时将坚持这些高标准并引以为傲, 同时我们也希望我们的商业合作伙伴能与我们一起遵守同样的行为标准 最为重要的是,

劳工权利与人权 Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正 合乎道德标准的工作场所工作 Apple 供应商必须给予工人最大程度的尊严和尊重, 并按照最高的人权标准行事 反歧视在招聘及其他雇佣行为中, 供应商不得因年龄 残疾 民族 性别 婚姻状况 国籍 政治面貌 种族 宗教 性取向 性别认同 工会成

Apple 供应商行为准则 Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为 Apple 供应商必须提供安全的工作环境, 确保工人受到尊重 享有尊严, 公平且遵循道德标准行事, 并在任何情况下为 Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的行为 Apple 要求其供应商按照本 Apple 供应商行为准则 ( 以下简称 准则 ) 中的原则经营业务并完全遵循所有适用法律法规 本准则借鉴国际公认的标准,

zb.PDF

0 ..2...2.4.4..5.8..9..9 1 2002 1 TSINGTAO BREWERY COMPANY LIMITED 2 A 600600 H 0168 3 56 266071 http://www.tsingtao.com.cn info@tsingtao.com.cn 4 5 0532 5713831 0532 5713240 secretary@tsingtao.com.cn

1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2 2.1 600231 3 0421-6838192 0421-6838259 0421-6831910 0421-6831910 wen600231403@sohu.com lggf_zqb@yahoo.com.cn 2.2 2.2.1 : : (%) 8,873,832,807.50 8,059,270,346.36 10.11 3,961,525,127.37

寓人權教育於友善校園的建立

校 園 法 治 教 育 學 生 手 冊 2012 1 目 錄 寓人權教育於友善校園的建立 校園法治教育學生手冊的目的 5 民法所捍衛的人權生活 8 刑法與人權保障 9 第一部分 校園篇 10 校園霸凌 10 01_買不起的球鞋 (言語霸凌 公然侮辱罪 民事損害賠償) 11 02_糾察不糾察 (肢體霸凌 網路霸凌) 13 03_造謠生事 (關係霸凌 誹謗罪) 15 04_說話的藝術 (肢體霸凌 誹謗罪

方正集团品牌传播日常监测

1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

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涂正革 肖 耿 本文根据中国 个省市地区 年规模以上工业企业投入 产出和污染排放数据 构建环境生产前沿函数模型 解析中国工业增长的源泉 特别是环境管制和产业环境结构变化对工业增长模式转变的影响 研究发现 现阶段中国工业快速增长的同时 污染排放总体上增长缓慢 环境全要素生产率已成为中国工业高速增长 污染减少的核心动力 环境管制对中国工业增长尚未起到实质性抑制作用 产业环境结构优化对经济增长 污染减少的贡献日益增大

2 1 4 0 0 0 0 2 4 6 0 1 1 0 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400002460110 缴款单位 / 个人 罗俊平 操作员电话 26534164 转账时必须填写的信息 深圳非税 0230010080010121400002460110 非税收入代收账户, 届时我市非税收入需缴交至新代收账户中为保障缴款人缴费顺利, 现设定 2015 年

抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!

谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低

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广 州 现 代 信 息 工 程 职 业 技 术 学 院 2015 年 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 广 州 现 代 信 息 工 程 职 业 技 术 学 院 就 业 指 导 中 心 与 校 企 合 作 办 公 室 二 〇 一 五 年 十 二 月 二 十 日 前 言 广 州 现 代 信 息 工 程 职 业 技 术 学 院 作 为 一 所 高 职 高 专 类 院 校, 始 终 以 培 养 生

Microsoft PowerPoint - 1 Course Orientation_Ch.ppt

A3-04175 Trade Union Training for ACFTU on Negotiations & Collective Bargaining Strategies 11 20 April 2011 集体谈判 / 协商策略培训课程 Course Orientation 课程指南 Main focus of the training course 主要目的 To contribute

我们发起一场致力于使可持续巧克力成为行业规范的运动, 致力于让我们的子孙后代都能享受到我们钟爱的巧克力 介绍 作为全球领先的可可和巧克力制造商, 我们的生产工厂和经营遍及全球逾 30 个国家, 我们认识到我们的业务发展将影响全球众多人群的生计, 以安全 公平 道德和透明的方式开展业务是我们应承担的根

1/10 百乐嘉利宝供应商准则 2018 年 2 月 我们发起一场致力于使可持续巧克力成为行业规范的运动, 致力于让我们的子孙后代都能享受到我们钟爱的巧克力 介绍 作为全球领先的可可和巧克力制造商, 我们的生产工厂和经营遍及全球逾 30 个国家, 我们认识到我们的业务发展将影响全球众多人群的生计, 以安全 公平 道德和透明的方式开展业务是我们应承担的根本责任 为了实现向我们的顾客提供最佳体验的承诺,

经济活动 是一个广义概念 它包括儿童从事的大多数生产性活动 而不论是否是为市场生产 有偿还是无偿 数小时的工作还是全日制工 临时工还是固定工 合法还是非法 它排除在儿童自己家庭中所作的杂务和学校教育 要算成是经济活动儿童 该儿童必须在一个 天参照期的任何一天至少工作了 小时 确切地说 经济活动儿童

陈晓云 根据国际劳工组织公布的数据显示 童工主要分布在东南亚 撒哈拉以南非洲 拉丁美洲等经济不发达地区的贫困国家 从人权保障的角度看 儿童劳动 特别是强迫劳动 对儿童权利的严重侵害性 使得童工问题成为一个国际问题 自 世纪初即受到了国际社会的重视 准予就业最低年龄公约 第 号公约 关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约 第 号公约 等以保护童工权利为主要目的的国际公约相继得以制定 从而为童工权利的国际保护提供了可能

简介 近 140 年来, 金佰利公司 ( 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要 简单而言, 金佰利的经营方式是以诚信和高道德标准经营

- 企业社会合规 金佰利公司 (KIMBERLY-CLARK CORPORATION) 供 应商的社会合规 标准审核指南 简介 近 140 年来, 金佰利公司 ( 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要 简单而言, 金佰利的经营方式是以诚信和高道德标准经营业务

承认问题的提出 英国对中共政策的转变

陈谦平 南京大学历史系 南京 上海解放前夕 英国朝野各界已经看到了中共胜利的必然性 因此 最大限度地保持其在华利益成为英国政府对华政策的核心 国民党封锁上海引起了英国政府的关注 后者遂考虑 采取一些救援措施 以防止上海局势进一步恶化 英国各界普遍认为应该寻求同中共合作 而不应该与之对立 上海解放前后英国与中共政权的政治接触以及经贸关系的发展为英国在 年 月初对中华人民共和国的承认奠定了基础 英国 中共

2 17

1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson

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:. /..... 医疗的知情同意与个人自由和责任 从肖志军拒签事件切入 * 苏力 从肖志军拒签事件切入, 在社会科学的背景下, 本文具体分析了医疗法律中的知情同意 紧急情况 强制救治 亲属签字等某些微观制度的安排, 力求在患者权利的法律保护以及相关社会和制度背景下展示这些制度的实践意义和可能后果 ; 分析了患者无法回避的责任 ; 并针对中国相关法律制度, 提出了一些完善相关法律的建议 医疗法侵权法知情同意紧急救治个人自由

2015–2016年采矿与金属业面临的业务风险

2015 2016 年采矿与金属业面临的业务风险 从后座转到驾驶席 目录 安永采矿与金属业业务风险雷达 1 概要 2 十大业务风险 4 1. 重返增长轨道 9 2. 生产力提高 12 3. 资本获取 14 4. 资源民族主义 16 5. 社会经营许可 20 6. 价格和汇率波动 23 7. 资本项目 26 8. 能源获取 28 9. 网络安全 30 10. 创新 33 商品的主要风险 36 风险雷达图之外

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: 曹正汉 :, '.,,,., -..,.,,,.,, -., -,,,,,,,,,,,,,,, ( ),,,,,,,?,,?,, ( ), :? (. ) (, ),?, (, : )?,,,,, (, : ),,,, (, ;, ;, : ),,, (, : - ),,, (, : ),,,,,,,,,,,,, -,,,, -,,,, -,,,,,,, ( ), ;, ( ) -,,,,,,

Interpretation Note 2 - Labor & Working Conditions - new (GIM1737.DOC;3)

指导说明 2 与 绩效标准 2 相对应 请参考 绩效标准 1 及 绩效标准 3-8, 以及与这些标准相对应的 指导说明 来了解其它信息 绩效标准 2 在金融中介机构客户中的应用会在 金融中介机构解释说明 中单独阐述 本指导说明文本中出现的所有参考资料信息可参见 参考文献 简介 1 1. 绩效标准 2 认识到, 通过创造就业和产生收入来促进经济增长的同时应保护员工的基本权益 对任何企业来说, 劳动力是宝贵的财富,

欧洲研究 年第 期

气候变化与欧盟北极战略 何奇松 气候变暖改变了北极地缘政治环境 年 月 欧盟委员会通过了 欧盟与北极地区 通讯 年 月 欧盟理事会通过 北极问题决议 这两个文件基本上勾勒了欧盟的北极战略 即保障和维护北极地区及其居民的权利 促进北极资源的可持续利用以及北极多边治理 实际上 欧盟希望通过执行北极战略来体现欧盟作为全球气候政策的领先者 北极的经济价值驱使欧盟加入北极的地缘政治博弈 其中一个关键就是保证欧盟油气资源的供应

目录 介绍 3 我们如何实行自己的标准 4 我们的标准 4 员工 4 顾客 5 社区 5 供应商 6 贿赂与腐败 6 我们的管理体系 6 培训与沟通 6 监督我们的表现 6 反馈 关切 投诉机制 7 治理与联系 7 2

ANZ 的人权观 : 尊重人民与社区 2016 年 10 月 1 日 目录 介绍 3 我们如何实行自己的标准 4 我们的标准 4 员工 4 顾客 5 社区 5 供应商 6 贿赂与腐败 6 我们的管理体系 6 培训与沟通 6 监督我们的表现 6 反馈 关切 投诉机制 7 治理与联系 7 2 介绍 ANZ 充分认识到, 公司业务对员工 供应商 顾客 社区的生活都发挥着重要作用 我们遵守 世界人权宣言 及

BSCI Glossary

amfori BSCI 术语表 本术语表应在 amfori 商界社会责任倡议 ( 旧称倡议商界遵守社会责任组织, 2014 年 3 月开始改用此新翻译名称, 简称 amfori BSCI) 的范畴进行理解, 并适用于 amfori BSCI 参与者及其商业伙伴, 尤其是生产商 本术语表取代所有旧版 amfori BSCI 术语表 本文件的英语版具有法律约束力 所有本地语言翻译只供参考 如果有疑问,

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