年毕业生就业质量年度报告首都医科大学年毕业生就业质量年度报告目录一届毕业生就业基本情况及分析... 一毕业生就业基本情况....总体情况....不同专业毕业生就业情况... 二本专科毕业生就业情况分析....本专科毕业生就业单位性质分布....本专科毕业生就业地区分布....本科毕业

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发华
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1 年毕业生就业质量年度报告

2 年毕业生就业质量年度报告首都医科大学年毕业生就业质量年度报告目录一届毕业生就业基本情况及分析... 一毕业生就业基本情况....总体情况....不同专业毕业生就业情况... 二本专科毕业生就业情况分析....本专科毕业生就业单位性质分布....本专科毕业生就业地区分布....本科毕业生深造情况分析... 三七年制本硕连读毕业生就业情况分析... 四研究生就业情况分析....毕业研究生就业单位性质分布....毕业研究生签约地区分布....毕业研究生深造情况... 二毕业生就业趋势分析... 一毕业生就业率保持相对稳定... 二本科毕业生深造率持续提高... 三毕业生就业单位性质分布稳定... 三就业质量跟踪与反馈... 7 (一)毕业生求职结果调查... 7.毕业生初始年薪调查... 7.学科专业与工作岗位的相关程度... 8.就业满意度调查... 9 (二)毕业生求职过程调查... 9.求职周期... 9.求职成功渠道... (三)用人单位调查与分析....对本校毕业生未来需求...

3 .满意度评价... (四)对学校教育教学的反馈....毕业生对专业教育的评价....毕业生对专业教育与职业发展需要的评价....毕业生对大学所受能力训练满足实际工作要求的情况....用人单位对职业素养的评价....用人单位对学校专业培养的评价... 四就业工作举措... 6 一深化就业一把手工程推进就业工作全员化... 6 二构建就业工作制度体系推进就业工作规范化... 6 三优化招生-培养-就业机制推进就业工作全程化... 7 四有效开展就业指导服务推进就业工作精细化... 7.丰富内容形式深化课程建设... 7.打造品牌活动开展丰富多彩的课外指导... 8 五大力拓展就业市场推进就业工作信息化... 8.加大宣传力度为用人单位提供有效信息... 8.组织校园供需见面会拓宽就业市场... 8.利用新媒体技术推进信息化建设... 8 六关注就业特殊群体需求推进就业工作个性化... 9 七提高就业工作队伍素质推进就业工作专业化... 9 八促进教育教学质量提升推进毕业生调查经常化... 9

4 年毕业生就业质量年度报告首都医科大学是北京市重点高等院校学校现有校本部个学院所研究院有 9 所临床医学院暨附属医院所教学医院和 7 个临床专科学院专科学系年在就业形势严峻的情况下学校认真贯彻落实国务院办公厅教育部和北京市关于毕业生就业创业工作各项政策始终把就业工作作为学校人才培养的重要环节完善全员就业机制丰富就业指导形式大力开拓就业市场细化就业服务体系不断提升学生就业能力扎实推进就业工作顺利完成了年毕业生就业工作一届毕业生就业基本情况及分析为全面客观真实反映本校届毕业生的基本情况与毕业去向报告所有数据以北京市教委北京高校毕业生就业平台及资源管理系统全口径毕业生就业数据为准统计截止时间为年月日一毕业生就业基本情况.总体情况我校届毕业生总数为名其中博士研究生 7 人硕士研究生 6 人七年制本硕连读生人本科生 6 人专科生 6 人北京生源毕业生占 6.7% 京外生源占.% 男生占.% 女生占 67.9% 博士研究生硕士研究生七年本硕连读生本科生专科生的就业率分别为 97.% 96.9% 97.7% 96.%和 98.7% 见表.

5 表. 届毕业生就业率统计 N= 专科生项目本科生 N=6 N=6 七年本硕硕士博士连读生研究生研究生 N= N=6 N=7.签就业协议就.签劳动合同 8 6 业.单位开具用人证明 6 6 人.自主创业数.国内升学出国 8 待就业人数 % 96.% 97.7% 96.9% 97.% 就业率.不同专业毕业生就业情况数据显示我校届毕业生共来自 77 个专业其中病理学等个专业的就业率达到 % 分学历层次看专科生中除护理学外其他专业就业率均为 % 本科生中法学卫生法学专业方向等 7 个专业的就业率为 % 其他 7 个专业的就业率也在 9%以上七年制本硕连读生中临床医学儿科医学专业方向就业率为 % 口腔医学和临床医学这个专业的就业率在 96%以上硕士研究生中病理学与病理生理学等个专业的就业率为 % 博士研究生中除病原生物学外科学

6 年毕业生就业质量年度报告药物化学和肿瘤学这个专业外其他个专业的就业率均为 % 见表. 表. 不同专业毕业生就业情况 N= 就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国护理临床医学 89 临床医学(山区半山区定向) 7 卫生信息管理 8 药学医学检验技术法学(卫生法学专业方向) 学历专科生 N=6 专业就业率待就业 97.6% 8 8.%.%.% 6 6.% 6 6.% 9 7.% 9.% 护理学 7 96.% 基础医学 % 康复治疗学 8.% 口腔医学 7.% 临床药学.% 临床医学 8 9.% 生物医学工程 % 公共事业管理(卫生管理专业方向) 本科生 N=6

7 就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国药学 6 9 医学检验预防医学中药学中医学七年口腔医学本硕连读生 N= 学历专业就业率待就业 97.% 96.% 7.%.% 9.% % 临床医学 9 97.% 临床医学(儿科医学专业方向).% 病理学与病理生理学.% 病原生物学.% 动物学.% 儿内科学 9 8.6% 硕士研究生儿外科学.% N=6 耳鼻咽喉科学 9.% 方剂学.% 妇产科学 9.7% 护理.% 护理学.% 6

8 年毕业生就业质量年度报告就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国急诊医学 6 计算机应用技术精神病与精神卫生学 6 康复医学与理疗学 7 口腔颌面外科学 8 口腔基础医学学历专业就业率待就业.%.%.%.%.%.% 口腔内科学.% 口腔修复学.% 口腔正畸学 8.% 老年医学.% 临床病理学.% 临床检验诊断学.% 流行病与卫生统计学 8.% 麻醉学 87.% 免疫学.% 内科学 % 皮肤病与性病学 9.% 全科医学.% 7

9 就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国人体解剖与组织胚胎学社会医学与卫生事业管理神经病学 7 神经生物学生理学生物化学与分子生物学学历专业就业率待就业.%.% 6.% 9.%.%.% 生物物理学.% 生物医学工程 6.% 思想政治教育.% 疼痛医学.% 外科学 % 7 危重症医学.% 卫生毒理学.% 细胞生物学.% 眼科学 7.% 药剂学 8.% 药理学 6.% 药物化学 8.% 8

10 年毕业生就业质量年度报告就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国药学遗传学应用心理学营养与食品卫生学影像医学与核医学针灸推拿学学历专业就业率待就业.%.%.%.%.%.% 中西医结合临床.% 中药学.% 中医儿科学.% 中医妇科学.% 中医临床基础.% 中医内科学 6.% 中医外科学.% 中医医史文献.% 肿瘤学.% 病理学.% 病理学与病理生理学.% 病原生物学 7.% 博士研究生 N=7 9

11 就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国儿科学儿内科学耳鼻咽喉科学 7 妇产科学急诊医学精神病与精神卫生学学历专业就业率待就业.%.%.%.%.%.% 康复医学与理疗学.% 口腔颌面外科学.% 口腔内科学.% 口腔修复学.% 口腔正畸学.% 老年医学.% 临床检验诊断学.% 流行病与卫生统计学 7.% 麻醉学.% 免疫学.% 内科学 8.% 皮肤病与性病学.%

12 年毕业生就业质量年度报告就业人签就业签劳动单位开自主国内出协议合同具证明创业升学国人体解剖与组织胚胎学神经病学神经生物学 8 生理学生物化学与分子生物学生物医学工程学历专业就业率待就业.%.%.%.%.%.% 疼痛医学.% 外科学 8 9.% 危重症医学.% 细胞生物学 8.% 眼科学.% 药理学.% 药物化学 66.7% 影像医学与核医学 8.% 肿瘤学.% 注待就业人数为毕业生拟考研拟出国拟就业等人数

13 二本专科毕业生就业情况分析.本专科毕业生就业单位性质分布在就业的 96 人中有 87 人在京内外医疗卫生机构就业比例为 9.8% 就业情况充分反映了我校的学科特色行业优势见表. 表. 本专科毕业生就业单位性质医疗卫生教育事业其他事业医药企业总计其他单位单位单位公司人数百分比 % 9.8%.%.% 6.%.% 在北京地区就业的 896 人中有 89 人的毕业生在医疗卫生单位就业其中 7.8%在三级医院就业 7.%在二级医院就业.8%在一级医院就业主要为郊区县定向就业毕业生在三级医院就业的 7 名毕业生中有人在我校临床医学院暨附属医院就业包括宣武医院附属北京友谊医院附属北京朝阳医院附属北京同仁医院等其他三级医院包括中国医学科学院北京协和医院北京积水潭医院北京肿瘤医院等.本专科毕业生就业地区分布本专科毕业生在北京地区就业比例为 9.% 在京外就业比例为 6.6% 其中专科毕业生 %在京就业本科毕业生 86.6%在京内就业.%在东部和中部地区就业在西部地区就业比例为.%

年毕业生就业质量年度报告.本科毕业生深造情况分析本科毕业生中共有人国内深造占毕业生总数的.7% 8 人出国留学占毕业生总数.% 根据各专业的学科特点我校各专业升学率也不相同研究型专业和就业岗位需要高学历的专业考研率比较高其中临床药学专业最高达到 7.6% 临床医学专业升学率为统招生统计数据见图. 图.

14 年毕业生就业质量年度报告.本科毕业生深造情况分析本科毕业生中共有人国内深造占毕业生总数的.7% 8 人出国留学占毕业生总数.% 根据各专业的学科特点我校各专业升学率也不相同研究型专业和就业岗位需要高学历的专业考研率比较高其中临床药学专业最高达到 7.6% 临床医学专业升学率为统招生统计数据见图. 图. 本科各专业升学率三七年制本硕连读毕业生就业情况分析我校七年制本硕连读毕业生就业人数为 78 人其中人在京内就业人在京外就业毕业生在医疗卫生机构就业的比例达到 9.9% 在北京就业的人中有人在三级医院就业 8 人在二级医院就业七年制毕业生就业质量比较高很多毕业生选择先就业再深造有 9 人升学人出国升学比例为.6%

15 四研究生就业情况分析.毕业研究生就业单位性质分布我校毕业研究生就业单位性质主要是医疗卫生单位比例为 9.% 见表. 表. 研究生就业单位性质医疗卫生总计教育事业其他事业医药企业单位其他单位单位人数百分比 % 9.%.%.6%.%.%.毕业研究生签约地区分布研究生在北京地区就业比例为 76.% 京外东部省份就业比例为.% 中部省份比例为.9% 西部地区省份比例为.% 尽管研究生京外生源比例为 79.% 但在京就业比例很高也反映出医疗卫生行业对高学历人才的需求.毕业研究生深造情况共有 66 名毕业研究生国内深造占 7.6% 8 名出国深造占.9% 更多研究生选择先就业升学单位除本校外还有中国医学科学研究院北京协和医院中国医学科学研究院心血管研究所阜外心血管病医院中日友好医院临床医学研究所北京大学医学部北京中医药大学南开大学等二毕业生就业趋势分析一毕业生就业率保持相对稳定

16 年毕业生就业质量年度报告近五年我校毕业生就业率保持稳定各学历层次的就业率都保持在 97%以上见表. 表. - 届毕业生人数及就业率统计本专科七年制研究生毕业年份人数就业率人数就业率人数就业率 8 97.% 98.7% 6 98.% % % % % 99.% % % % % 7 97.% 97.7% 8 97.% 注根据北京市教委统计节点的变化 - 届毕业生数据为当年 8 月日统计数据届毕业生数据为年月日统计数据二本科毕业生深造率持续提高近五年我校毕业生选择深造的人数呈增长态势本科毕业生深造率近几年涨幅明显研究生的升学率和出国率基本维持在一个稳定的区间见表. 表. - 届毕业生深造率统计本科毕业生研究生年份升学率出国率深造率升学率出国率深造率.%.% 9.%.9%.7%.6%.9%.% 9.%.8%.8% 6.6% 9.9%.%.% 6.%.6% 6.7%.%.6%.6% 7.%.% 7.6%.7%.%.% 7.6%.9% 8.% 三毕业生就业单位性质分布稳定近五年我校毕业生就业单位性质总体分布基本稳定 8%以上

17 本专科及研究生在医疗卫生事业单位就业其中在京内外三级以上医院就业比例达 %以上并且呈现增长趋势为逐步解决北京市农村基层卫生人才匮乏的状况学校受北京市卫生和计划生育委员会委托自年起在北京地区招收本专科农村基层定向班使北京农村地区的卫生人才得到了有效的补充在一级医院就业的本专科毕业生主要为定向生见表.-. 表. - 届本专科毕业生就业单位性质人数比例统计表北京地区医疗机构年份京外地区科研院所医疗机构公司企业预防保健三级医院二级医院一级医院及其他机构 8.9%.%.9%.%.% 6.%.%.%.8%.7%.8%.%.% 9.8%.6%.% 7.% 6.%.% 7.%.%.%.% 6.% 9.% 6.% 8.8%.8%.7% 9.% 表. - 届七年制毕业生就业单位性质人数比例统计表北京地区医疗机构年份京外地区科研院所医疗机构公司企业预防保健三级医院二级医院一级医院及其他机构.%.%.%.% 7.%.% 8.%.%.%.%.%.6% 6.9% 9.%.%.% 8.%.9% 67.%.6%.6%.6%.7% 6.% 7.%.%.%.%.8%.% 6

18 年毕业生就业质量年度报告表. - 届毕业研究生就业单位性质人数比例统计表北京地区医疗机构年份京外地区科研院所医疗机构公司企业预防保健三级医院二级医院一级医院及其他机构.% 8.7%.7%.6% 8.% 6.7%.% 8.7%.%.%.9%.%.%.%.%.% 9.6%.%.7%.%.%.9% 8.7%.%.%.9%.%.6%.% 9.9% 三就业质量跟踪与反馈为切实掌握我校届毕业生的就业现状充分了解毕业生的收入水平学科专业与工作岗位相关程度就业满意度求职周期求职渠道以及用人单位对毕业生的需求对教育教学的反馈等情况我校委托第三方机构对届毕业生及用人单位进行问卷调查向毕业生发出问卷 897 份回收问卷 7 份问卷回收后由专业机构采用独立双录入+独立校对的方式进行数据录入并参照 GB/T88.- 计数抽样检验程序对录入结果进行抽查抽查结果显示录入错误率低于万分之五根据数据清理标准去除其中填答不完整 %以上必答题目没有填答或者重复回答等无效问卷最终有效问卷 9 份向用人单位发放问卷 7 份回收 7 份有效问卷 6 份均为各级医疗卫生事业单位性质单位 (一)毕业生求职结果调查.毕业生初始年薪调查调查显示毕业生初始年薪平均为 7. 万元其中专科毕业生最高 8.9 万元本科毕业生为 6.8 万元研究生为 7. 万元见 7

19 图. 专科毕业生初始年薪明显高于本科甚至研究生主要由于医学工作行业的特殊性年轻医师需要住院医师规培科室轮转等学习过程专科主要为技术岗位见图. 图. 不同学历层次毕业生最终落实年薪.学科专业与工作岗位的相关程度对于所学专业与即将从事的工作相关程度 6.%的毕业生表示很相关 9.%的毕业生表示相关见图. 图. 对于所学专业与即将从事的工作相关程度 8

20 年毕业生就业质量年度报告.就业满意度调查调查显示毕业生对目前已落实的工作的满意度得分为.8 其中表示满意和很满意的毕业生占到 7.7% 见图. 图. 毕业生对目前已落实的工作的满意度 (二)毕业生求职过程调查.求职周期调查显示毕业生求职周期平均为.7 个月 6.%的毕业生求职周期在个月以下.7%的毕业生求职周期在 -6 个月求职周期超过半年的毕业生占 % 见图. 随着首都各医疗卫生单位对医学人才的迫切需求目前各个医院均抢在毕业第一学期 9 月份就开始各类招聘活动 9

21 图. 求职周期.求职成功渠道毕业生落实就业最主要的渠道为直接向用人单位申请其次为校园招聘会再次为学校老师推荐三类渠道所占比例共计达到 6%以上见图. 这与学校各临床教学医院的实习与就业的紧密融合以及研究生导师负责制的良好开展密切相关图. 求职成功渠道

年毕业生就业质量年度报告 (三)用人单位调查与分析.对本校毕业生未来需求在未来三年对本校应届毕业生需求方面有超过 8.6%的用人单位表示需求将增加或持平见图.6 图.6 用人单位未来三年对本校应届毕业生需求.满意度评价年用人单位对所招聘的本校毕业生总体满意度的均值为.6 相当于百分制的 8.

22 年毕业生就业质量年度报告 (三)用人单位调查与分析.对本校毕业生未来需求在未来三年对本校应届毕业生需求方面有超过 8.6%的用人单位表示需求将增加或持平见图.6 图.6 用人单位未来三年对本校应届毕业生需求.满意度评价年用人单位对所招聘的本校毕业生总体满意度的均值为.6 相当于百分制的 8. 分其中 96.%的调查单位对所招聘的本校毕业生表示满意或很满意 (四)对学校教育教学的反馈.毕业生对专业教育的评价调查显示.7%的毕业生表示对目前所学专业培养计划满意.9%的毕业生表示感觉一般见图.7 67.%的毕业生表示对目前所学专业的教师授课水平满意 7.%的毕业生表示感觉一般见图.8

23 图.7 毕业生对所学专业培养计划满意度图.8 毕业生对所学专业的教师授课水平满意度.毕业生对专业教育与职业发展需要的评价调查显示 9.9%的毕业生认为所学专业的社会需求多.% 的毕业生认为所学专业的社会需求一般 7.9%的毕业生认为所学专业的社会需求少.%的毕业生认为教师将职业信息融入到课程教学的情况多.%的毕业生认为教师将职业信息融入到课程教学的情况一般.6%的毕业生认为教师将职业信息融入到课程教学的情况少 6.9%的毕业生认为专业学习获得的知识满足职业发展需要需求多.7%的毕业生认为专业学习获得的知识满足职业发展需要一般只有 7.%的毕业生认为专业学习获得的知识满足职业发展需要

24 年毕业生就业质量年度报告少见图.9 图.9 专业教育与职业发展需要情况.毕业生对大学所受能力训练满足实际工作要求的情况调查显示毕业生在大学所受能力训练满足实际工作要求的前五项依次为自学能力团队协作能力执行能力问题解决能力和抗压与抗挫能力毕业生在大学所受能力训练满足实际工作要求的后五项依次为领导能力创新能力外语能力职业规划能力和计算机应用能力见图.

25 图. 大学所受能力训练满足实际工作要求的情况.用人单位对职业素养的评价用人单位对 9 项本校毕业生职业素养的总体满意度各个条目加总的均值为. 相当于百分制的 8. 分其中对各项职业素养满意度由高到低依次是踏实肯干责任感强忠诚可靠遵规守信乐于助人勤奋努力严谨细致勇于承担责任积极主动见表.

26 年毕业生就业质量年度报告表. 用人单位对本校毕业生职业素养评价 N=6 均值排序均值标准差不满意% 一般% 满意% 踏实肯干责任感强忠诚可靠遵规守信乐于助人勤奋努力严谨细致勇于承担责任积极主动总体满意度.用人单位对学校专业培养的评价用人单位对本校毕业生专业培养情况的总体满意度各个条目加总的均值为. 相当于百分制的 8. 分其中对各项专业培养情况满意度由高到低依次是专业结构和知识体系专业实践经历专业基础理论专业应用能力专业前沿知识见表.

27 表. 用人单位对本校毕业生专业培养评价 N=6 均值排序均值标准差不满意% 一般% 满意% 专业结构和知识体系专业实践经历专业基础理论专业应用能力专业前沿知识总体满意度四就业工作举措一深化就业一把手工程推进就业工作全员化学校高度重视毕业生就业工作认真落实一把手工程形成领导主抓部处统筹学院为主全员参与的工作局面以校长为组长主管书记为副组长组员为学校人财物部门主管领导的学校就业工作领导小组统筹全校毕业生就业工作确保各项政策措施及时下达准确落实将就业工作列为学院班子的考核内容明确学院一把手责任确保各学院就业工作落实到位建立由学校就业指导部门学院领导辅导员班主任学生导师等多方参与的就业工作体系使学校就业工作形成了上下联动职责明晰渠道畅通的新格局推进了就业工作的全员化二构建就业工作制度体系推进就业工作规范化学校认真贯彻执行国家的毕业生就业政策工作人员严格按照工作制度要求及时为毕业生办理就业手续历年来做到了数据准确 6

28 年毕业生就业质量年度报告无误在实际工作中不断强化细节落地努力推进就业管理的岗位规范化和管理信息流程标准化建设年完成了校院两级就业岗位职责的修订规范了学院就业工作的考核标准把一把手工程落到实处形成研究生本专科高职毕业生生源信息统计等 9 个就业工作标准流程强调就业工作中的关键节点和关键环节使就业工作程序更加规范制定首都医科大学本专科高职就业工作实施细则等七个有关就业工作的一二三四级制度从根本上保证我校毕业生就业工作的科学化和规范化三优化招生-培养-就业机制推进就业工作全程化按照招生培养就业一体化模式根据社会需求和就业情况学校每五年对各专业人才培养方案进行修订年根据就业形势和行业需求情况学校在招生专业招生规模方面进行了调整加大了市场急需的康复治疗学护理专业临床医学农村基层定向预防医学等专业的招生规模增加了预防医学农村基层定向专业的招生并根据农村基层人才培养需要制定了相应的培养方案在学校就业工作指导意见中明确提出就业情况直接与导师和专业来年的招生挂钩调动了广大导师参与研究生就业工作的积极性使人才培养更符合未来社会对行业的需求四有效开展就业指导服务推进就业工作精细化.丰富内容形式深化课程建设在进一步丰富完善医学生职业生涯规划大学生就业与创业指导教学计划和内容基础上加强创新创业教育鼓励毕业生自主创业规范了教研室的集体备课和听课制度建立公共邮箱及时有针对性地解答学生们的问题做到了课上课下教师与学生的有效互动 7

29 .打造品牌活动开展丰富多彩的课外指导学校结合毕业生就业实际需要组织开展以追逐梦想提升自我成功就业为主题的就业推进月活动活动月期间精心打造四大品牌活动即大学生就业技能提升及就业指导系列讲座青春大讲堂助翔社团活动校园招聘活动使学生了解目前就业形势解决求职疑惑掌握求职技巧分享成功经验规划学业及职业发展积极理性地面对毕业前的人生抉择为毕业生最终成功就业提供指导和帮助五大力拓展就业市场推进就业工作信息化.加大宣传力度为用人单位提供有效信息每年学校将毕业生专业信息和生源情况印刷成册寄送给用人单位并通过走出去请进来等方式与用人单位保持密切联系向用人单位推荐学校毕业生开拓稳固学校毕业生就业市场.组织校园供需见面会拓宽就业市场学校围绕行业特点为届毕业生举办大型校园招聘会场小型专场招聘会余场提供岗位需求 6 余个与北京中医药大学北京大学医学部中国协和医科大学四所院校联合举办了大型校园招聘会场提供招聘岗位近 7 个毕业生人数和有效岗位的总体供需比达到 :.6.利用新媒体技术推进信息化建设学校十分重视就业工作的信息化建设设有就业工作专用的网络服务器就业网络平台使学校在就业工作数据统计理论调查研究网络课程网络双选会等方面更加完善年就业网发布招聘信息 8 条访问量. 万人次有针对性的为毕业生非定向推介岗位短信共发送. 万条人均短信信息比为 6.8 新开通的官 8

30 年毕业生就业质量年度报告方微信平台为毕业生提供了更为便捷的服务六关注就业特殊群体需求推进就业工作个性化学校高度重视有特殊需求群体毕业生的就业工作通过建立台账深度辅导等方式进行一对一帮扶届本专科含七年制有特殊需求毕业生 6 人学校为其有针对性地提供千余条有效岗位需求信息提供的有效岗位需求信息比累积达到 :6 发布信息比累积达到 8 对经济困难的毕业生进行 - 元一次性求职补贴经济困难毕业生的就业率高于学校平均就业率学校高度重视内地西藏班内地新疆班学生和少数民族毕业生的就业工作就业指导中心多次与新疆西藏自治区教育卫生和就业工作主管部门联系专门召开内地新疆班西藏班毕业生座谈会及时解决学生在就业工作中的问题形成了学校重点服务学生积极就业毕业生就业满意的良好态势七提高就业工作队伍素质推进就业工作专业化学校高度重视加强就业工作队伍的建设努力提高就业工作队伍的工作素质提升专业化水平一是送出去选派多名骨干教师参加全国高校毕业生就业指导工作培训进一步提高了教师的业务水平二是请进来结合学校就业工作队伍实际情况外请专家开展培训进一步增强了就业指导工作的针对性三是强研究就业工作队伍积极开展毕业生就业工作研究每年学校校长基金管理学组党建学组课题中均有就业工作方面的课题立项八促进教育教学质量提升推进毕业生调查经常化为及时了解社会对学校的人才需求掌握社会对学校教育教学和人才培养质量等方面的反馈意见自年起学校每隔三年对毕业生质量进行调研年学校开展了对 8- 届毕业生质量 9

31 调查工作此项工作为促进我校教育教学改革提高人才培养质量提供了有益的参考

32 年毕业生就业质量年度报告

干细胞和再生医学科学学位免考免考非定向干细胞和再生医学科学学位免考 85 非定向干细胞和再生医学科学学位免考 69 非定向护理学科学学位免考免考非定向护理学科学学位

干细胞和再生医学科学学位免考免考非定向干细胞和再生医学科学学位免考 85 非定向干细胞和再生医学科学学位免考 69 非定向护理学科学学位免考免考非定向护理学科学学位 2018 年秋季报考博士上线考生名单序号准考证号报考专业名称学位类型外语成绩专业基础课成绩报考类别备注 1 180371 病理学与病理生理学科学学位免考免考非定向 2 180393 病理学与病理生理学科学学位免考免考非定向 3 180427 病理学与病理生理学科学学位免考免考非定向 4 180436 病理学与病理生理学科学学位免考免考非定向 5 180474