校人字〔2005〕1号

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刹贺济皮
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1 院政发号关于印发铜仁学院人员聘用管理办法 ( 试行 ) 的通知各学院部门 : 铜仁学院人员聘用管理办法 ( 试行 ) 已经 2016 年 5 月 31 日学校第 9 次党委会审定, 现印发给你们, 请遵照执行附件 : 铜仁学院人员聘用管理办法 ( 试行 ) 铜仁学院右空四字 2016 年 6 月 1 日 - 1 -

2 铜仁学院办公室 2016 年 6 月 1 日印发共印 45 份 ( 其中电子版 35 份 ) - 2 -

3 附件铜仁学院人员聘用管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了进一步完善学校人员聘用制度, 依法保障学校和教职工的合法权益, 充分调动广大教职工的积极性, 根据国务院办公厅转发 < 人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 > 的通知 ( 国办发号 ) 贵州省人民政府办公厅转发 < 省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见 > 的通知 ( 黔府办发号 ) 等文件精神及有关政策法规, 结合学校实际, 特制定本办法第二条本办法所称的人员聘用制, 是指学校根据上级主管部门批准的人员编制岗位结构比例和学校按需设置的岗位职数, 聘用管理人员专业技术人员工勤技能人员到相应的管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位工作, 并通过签订聘用合同, 确立学校与受聘人员的聘用关系, 明确双方权利和义务的一种用人制度学校人员聘用制主要包括公开招聘竞争上岗签订聘用合同定期考核解聘辞聘等制度第三条学校人员聘用工作坚持党管干部党管人才的原则, 合理配置优化结构整合资源提高效率的原则, 按需设岗公开招聘平等竞争择优聘用合同管理的原则, 分级管理责权统一的原则, 以人为本的原则第四条学校编制内的管理人员专业技术人员工勤技能人员的聘用适用本办法校级领导干部按干部管理权限由上级主管部门管理特设岗位人员临时聘用人员的聘用办法另行制定 - 3 -

4 第五条人员聘用在编委核定的编制控制数和铜仁市人社局核定的岗位控制数范围内进行各用人单位的人员聘用, 根据工作需要, 在学校核定的编制数和岗位数内进行第二章组织领导第六条学校成立人员聘用委员会 ( 以下简称学校聘委会 ), 在学校的统一领导下, 负责全校管理人员专业技术人员工勤技能人员的聘用工作学校聘委会由校领导相关职能部门负责人专家代表教职工代表等组成, 主任由校长担任第七条学校聘委会的主要职责 : ( 一 ) 依照国家相关法律法规和有关文件精神, 制定学校人员聘用的具体办法 ; ( 二 ) 指导各单位制订人员聘用实施细则 ; ( 三 ) 向学校提出相应职级和岗位的聘用方案第八条学校聘委会下设办公室, 办公室设在学校人事处学校聘委会办公室成员由相关职能部门的人员组成学校聘委会办公室的基本职责 : 负责学校人员聘用合同管理考核续聘解聘等日常工作, 指导各单位各部门的人员聘用工作第九条各专业学院应成立本单位的人员聘用委员会 ( 以下简称单位聘委会 ), 单位聘委会成员参照学校聘委会组成, 一般不低于 7 人, 设主任 1 人, 副主任至 1 至 2 人, 单位聘委会主任由各教学单位院长担任学校党政管理部门教学辅助部门后勤服务部门等成立聘用小组, 聘用小组一般由 3-5 人组成, 设组长 I 人, 副组长

5 人, 组长由部门主要负责人担任人员较少的部门, 可直接由部门负责人组织实施第十条单位聘委会 ( 聘用小组 ) 的主要职责 : ( 一 ) 按照学校有关文件规定, 制订本单位人员聘用的实施细则 ; ( 二 ) 按照权限提出本单位相应职级岗位的拟聘人选建议 ; ( 三 ) 向学校聘委会推荐本单位由学校聘用的人员名单第三章人员聘用第十一条各用人单位根据工作需要, 在学校核定的编制数和岗位数内, 具体拟定招聘计划岗位职责聘用条件聘用办法及程序等, 经学校聘委会办公室审核, 并报学校分管领导同意后, 由学校聘委会办公室发布人员聘用信息, 通过公开招聘考试或考核等方式择优聘用教职工第十二条受聘人员应具备下列基本条件 : ( 一 ) 拥护中国共产党的领导, 遵守国家的法律法规 ; ( 二 ) 具有良好的思想政治素质和职业道德 ; ( 三 ) 具有相关专业所需的专业理论知识和实践能力 ; ( 四 ) 具有按照国家和省有关规定评审或考试取得的相应任职资格 ; ( 五 ) 身体健康, 能坚持正常工作 ; ( 六 ) 符合岗位需要的其它条件第十三条专业教师脱离教学岗位连续 3 年以上且应聘时已不在教学岗位的在编人员应聘教师岗位的, 除具备规定的基本条件外, 须经过教师技能考核合格, 且符合下列资格 : - 5 -

6 ( 一 ) 应聘二三四级岗位的, 年龄应不超过 55 周岁 ; ( 二 ) 应聘五六七级岗位的, 年龄应不超过 50 周岁 ; ( 三 ) 应聘八九十级岗位的, 年龄应不超过 45 周岁, 且具有硕士学位年龄计算时间以应聘当月的最后一天为准第十四条在岗的非专业教师编制人员应聘专业教师岗位的, 应具有硕士及以上学位, 并具有讲师以上任职资格和取得讲师以上任职资格后 1 年以上教学经历第十五条学校人员聘用坚持分类分级管理的原则 : ( 一 ) 管理五级至八级 ( 处科级 ) 岗位的聘用 ( 任命 ), 按照干部管理权限由学校党委组织部具体组织实施 ( 二 ) 专业技术二级至四级岗位和工勤技能一至二级岗位的聘用, 由校聘委会负责, 人事处具体组织实施教师以外其他系列专业技术岗位的聘用, 由学校统筹, 按程序聘用 ( 三 ) 高校教师五级及以下岗位九级及以下管理岗位和三级及以下工勤技能岗位的聘用, 由用人单位 ( 部门 ) 具体组织实施第十六条人员聘用的基本程序 : ( 一 ) 五级至八级 ( 处科级 ) 职员的聘用 ( 任命 ), 按干部管理权限由校党委组织部按照干部选拔任用的有关规定执行 ( 二 ) 专业技术岗位二至四级和工勤技能岗位一级至二级的聘用, 按下列程序进行 : 1. 学校聘委会发布各单位各部门拟聘岗位岗位职责聘用条件等信息 ; - 6 -

7 2. 应聘人员按照聘用条件和要求, 向用人单位提交应聘申请 ; 3. 用人单位和部门在全面考察 ( 考核 ) 或考试的基础上, 向学校聘委会提出推荐意见 ; 4. 学校聘委会对应聘人员进行任职资格提出推荐或拟聘建议方案 ; 5. 校党委审定拟聘用人选名单 ; 6. 公示聘用结果 ; 7. 签订聘用合同 ( 三 ) 其它人员的聘用按下列程序进行 : 1. 应聘人员根据学校发布的聘用岗位信息, 向用人单位或部门提交应聘申请 ; 2. 单位聘委会 ( 聘用小组 ) 对应聘人员的任职资格和条件进行审查和全面考察 ( 考核 ) 或考试的基础上提出拟聘建议方案 ; 3. 用人单位和部门党政联席会研究, 确定拟聘用人员 ; 4. 报学校聘委会审查备案 ; 5. 公示聘用结果 ; 6. 签订聘用合同 ( 四 ) 特聘岗位急需引进的高层次人才, 由用人单位考察 ( 考核 ) 或考试的基础上提出聘用方案, 学校人事处审核, 分管领导同意后直接聘用第十七条在现有的教学岗位上从事教学科研工作的教师, 未取得讲师任职资格的硕士研究生和未取得副教授任职资格的博士研究生, 首次聘用时, 可分别直接聘入十级教师岗位和七级教师岗位但应在 3 年内取得相应的任职资格, 否则, 在下个聘期 - 7 -

8 只能按实际具备的任职资格进行聘用第十八条原则上同一个人不能同时聘用在两类岗位上, 经批准可以双肩挑的除外, 但须明确主要聘用岗位并按主要聘用的岗位兑现工资待遇第十九条聘用合同期满, 如岗位需要, 经考核合格并符合聘用条件和规定的, 可以续聘或应聘其他岗位续聘须按程序办理聘用手续第二十条达到国家规定退休年龄的人员, 一般不能再延聘或返聘, 确因工作特殊需要延聘或返聘的, 须经学校同意, 并重新签订延聘或返聘合同第二十一条用人单位不得超编聘用人员, 确因工作需要聘用人员的, 经学校同意, 可用学校机动编制在具有正高级专业技术职务任职资格或博士学位人员中聘用第四章聘用合同第二十二条学校与受聘人员双方在平等自愿协商一致的基础上, 签订书面聘用合同, 规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利义务等聘用合同一式四份, 学校人事处用人单位和受聘人员各执一份, 一份存入受聘人员个人档案第二十三条聘用合同必须具备下列条款 : ( 一 ) 用人单位的名称住所和法定代表人 ( 或委托代表人 ); ( 二 ) 受聘人姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ; ( 三 ) 聘任职务及岗位职责要求 ; ( 四 ) 聘任期限 ; - 8 -

9 ( 五 ) 岗位纪律 ; ( 六 ) 岗位工作地点条件 ; ( 七 ) 工资待遇社会保险及工作时间和休息休假 ; ( 八 ) 聘用合同变更和终止的条件 ; ( 九 ) 违反聘用合同的责任 ; ( 十 ) 双方约定的其它内容由学校出资招聘培训以及提供的住房等其他特殊待遇, 受聘人员应与学校签订相应的协议作为聘用合同的补充, 与聘用合同同时执行第二十四条聘用合同分为短期中长期和以完成一定工作任务为期限的合同在中长期聘用合同中, 岗位的聘期一般为 3 年聘期满后继续聘用的, 应签订续聘合同 ( 一 ) 新聘用人员一般签订 3 年以下的短期合同 ; ( 二 ) 因岗位或者完成工作需要且符合聘用条件的, 可以签订中长期合同 ; ( 三 ) 以完成一定任务为期限的合同, 根据工作任务确定合同期限第二十五条合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限因工作需要, 经有关部门批准延聘的人员, 另行签订聘用合同第二十六条在本校连续工作 10 年以上且距国家规定的退休年龄不足 10 年的受聘人员或工作已满 25 年 ( 含在其他国有单位的工龄 ), 提出订立聘用至退休合同的, 学校可与其签订聘用至该人员退休的合同, 其在聘用期间的工作岗位和工资水平待遇等, - 9 -

10 可根据本办法和合同约定的条件进行变更第二十七条学校新聘人员应实行试用期有试用期的应在合同中约定试用期一般为 1 年试用期包括在聘用期限内, 从合同生效之日起开始计算试用期满符合继续聘用条件的, 聘期连续计算第二十八条下列情况学校可暂缓或中止签订聘用合同, 其待遇按国家有关政策进行处理 : ( 一 ) 经指定的医疗机构确诊, 患有难以治愈的严重疾病精神病的, 暂缓签订或中止聘用合同, 期限延续至前述情况消失暂缓签订或中止聘用合同期, 保留其人事关系和工资关系, 经济待遇按国家有关政策处理 ( 二 ) 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的, 不再签订或中止聘用合同, 按国家有关规定办理退休手续 ( 三 ) 未经学校批准擅自离岗连续达 10 天以上或一年累计达 20 天以上的在编人员, 学校可不再与其签订聘用合同 ( 四 ) 经学校批准离岗或经学校批准出国 ( 境 ) 逾期达 20 天以上又未办理相关手续的在编人员, 学校可不与其签订聘用合同, 按有关规定处理第二十九条在首次聘用或聘期已满, 符合国家有关政策规定, 本人提出申请要求提前退休的, 可办理提前退休手续第三十条聘用合同的签订坚持分类分级的原则 : ( 一 ) 管理岗位五级至八级 ( 处科级 ) 的聘用 ( 任命 ) 合同, 按照干部管理权限由学校党委组织部代表学校与受聘人员签订 ; ( 二 ) 专业技术岗位二级至四级和工勤技能岗位一级至二级

11 的聘用合同由人事处代表学校与受聘人员签订 ; ( 三 ) 专业技术岗位五级及以下管理岗位九级及以下和工勤技能岗位三级及以下的聘用合同, 由用人单位和部门代表学校与受聘人员签订 ; ( 四 ) 特设岗位人员的聘用合同由人事处代表学校与受聘人员签订各单位代表学校签订的人员聘用合同须报人事处备案第三十一条聘用合同依法签订后即具备法律约束力, 合同双方必须全面履行合同任何一方不得擅自变更或终止合同确需变更合同的, 应经双方同意违反聘用合同的, 应承担法律规定和聘任合同所约定的相应责任第五章聘用人员待遇第三十二条学校实行一人一岗以岗定薪岗变薪变按劳分配优劳优酬绩效优先兼顾公平的分配激励制度因岗位特殊需要并经批准由专业技术人员兼任管理岗位工作的, 可以按学校规定减免部分专业技术岗位工作量专业技术人员兼任管理岗位的, 按实际聘用的专业技术岗位等级兑现国家政策性工资待遇, 按管理岗位兑现岗位津贴和学校相关待遇第三十三条受聘人员在聘用合同期内, 按学校所聘岗位享受国家相应的岗位工资, 并按所聘岗位和完成工作任务情况享受相应的校内津补贴, 本办法另有规定的除外第三十四条首个聘期内, 由高等级岗位受聘到低等级岗位的人员, 保留原岗位等级工资 ( 岗位工资 ) 至首个聘期结束校内

12 津贴按实际聘用的岗位考核确定第三十五条首次聘用中, 跨系列受聘的人员, 可就高保留相应的工资待遇至首次聘期结束对距国家规定的退休年龄不足一个聘期参加应聘落聘的人员, 可保留原工资待遇至退休第三十六条受聘人员在聘期内, 可按规定享受相关的福利待遇, 并享有职务晋升职称评审工资调整在职培训和学历提升的权利第六章聘期管理和考核第三十七条受聘人员在聘用期内的党组织团组织和工会等关系由学校相应的组织管理第三十八条各用人单位配合学校建立健全受聘人员的个人档案, 将受聘人员的考核评议鉴定奖惩工资及岗位变动等材料及时送学校归档第三十九条在聘用期内, 受聘人员应自觉遵守国家法律法规学校的各项规章制度和聘用合同条款, 认真履行岗位职责第四十条用人单位须根据聘用合同, 按规定的权限对受聘人员的思想政治表现职业道德及履行岗位职责的情况进行日常管理和考核对受聘人员的考核分为年度考核和聘期考核第四十一条对受聘人员的考核必须坚持客观公正的原则对受聘人员的考核采取领导评议同行评议服务对象评议与个人总结相结合考核工作实绩与考核工作态度相结合定性考核与定量考核相结合等方式进行考核的内容应当与受聘人员岗位职责要求相符合第四十二条考核结果分为优秀合格基本合格不合格

13 四个等次考核结果作为续聘解聘调整岗位以及晋级奖惩的重要依据第四十三条管理五级至八级岗位人员的考核按干部管理权限由校党委组织部组织实施专业技术四级及以上岗位工勤技能二级及以上岗位的考核由校人事处组织实施其它岗位的考核由用人单位和部门负责组织实施, 考核结果报人事处备案第七章聘用合同的变更终止和解除第四十四条聘用合同签订后, 学校和受聘人员双方必须全面履行合同规定的各项义务, 任何一方不得擅自变更合同内容聘用合同不因学校法定代表人用人单位和部门领导的变动而失效第四十五条在合同有效期内, 合同双方可在协商一致的基础上变更合同, 因聘用合同变更引起岗位变化的, 原则上按变更后的岗位享受相应的工资待遇合同双方就变更未达成一致意见的, 除法律法规或本办法另有规定外, 双方必须按合同的规定履行义务第四十六条有下列情形之一的, 学校或用人单位 ( 部门 ) 可以根据管理权限调整受聘人的岗位, 同时按调整后的聘用岗位享受工资待遇, 并对合同作出相应变更 ( 一 ) 受聘人员经用人单位同意, 按聘用程序变动工作岗位的 ; ( 二 ) 受聘人员患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原岗位工作的 ; ( 三 ) 确因身体原因无法从事所聘岗位或其它岗位工作的, 经医院证明, 符合国家病退规定的 ;

14 ( 四 ) 受聘人员年度考核基本合格且被证明不适合现任岗位要求的 ; ( 五 ) 学校因组织机构调整等引起岗位设置变动需调整聘用岗位的 ; ( 六 ) 在聘期内, 因职务变动或任职资格发生变化的, 在岗位职数控制范围内, 除有特别规定除外, 可自动聘入相应职级的职务或职称的最低档, 并按新的岗位进行考核, 享受待遇第四十七条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时, 聘用合同即行终止第四十八条学校与受聘人员双方经协商一致, 可以解除聘用合同, 但本办法另有规定的除外提出解聘合同一方应提前三个月通知合同的另一方第四十九条受聘人员有下列情形之一者学校可以单方面解除聘用合同 : ( 一 ) 连续旷工时间超过 10 个工作日或者一年内累计旷工超过 20 个工作日的 ; ( 二 ) 未经学校同意擅自出国或经学校批准出国 ( 境 ) 逾期超过 20 个工作日未归的 ; ( 三 ) 未经学校同意在外兼职, 致使合同无法履行或不完全履行给工作造成严重影响或给学校合法权益造成严重损害的 ; ( 四 ) 严重违反合同工作规定或者学校规章制度, 发生责任事故, 或者失职读职, 造成严重后果或给学校造成严重不良影响的 ; ( 五 ) 严重违背职业道德造成极坏影响的 ;

15 ( 六 ) 被判有期徒刑及以上刑罚收监执行或被劳动教养的第五十条受聘人员有下列情形之一的, 学校可以单方面解除聘用合同, 并区别情况处理 : ( 一 ) 受聘人员患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作又不同意学校调整其工作岗位的 ; ( 二 ) 受聘人员年度考核或聘期考核不合格, 又不同意学校调整工作岗位的, 或者虽然同意调整工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格的 ; ( 三 ) 学校内部机构撤并或缩减人员编制需要减员, 受聘人员拒绝学校调整工作岗位的 ; ( 四 ) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原聘用合同无法履行, 经学校和受聘人员协商不能就变更合同达成协议的第五十一条受聘人员因聘期满不再申请续聘或已达到国家规定的退休年龄的, 学校应终止与其的聘用合同第五十二条用人单位决定解聘人员的, 应提前 3 个月以书面形式通知拟解聘人员, 并报人事处备案被解聘人员在接到解聘通知送达后应在 1 个月内办完相关手续, 未按时办理手续的, 按学校有关规定处理第五十三条受聘人员有下列情形之一者, 学校不得终止或解除聘用合同 : ( 一 ) 患病或者负伤, 在规定的医疗期内的 ; ( 二 ) 因工负伤治疗终结后, 经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级伤残丧失劳动能力的 ;

16 ( 三 ) 女教职工在孕期产假期和哺乳期内的 ; ( 四 ) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病患者 ; ( 五 ) 受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的, 另有规定的除外 ; ( 六 ) 属于国家规定不得解除聘用合同的其它情形第五十四条有下列情况之一的, 受聘人员可以单方面解除聘用合同, 但应办理相关离校手续, 并承担相关的合同义务 : ( 一 ) 在试用期内的 ; ( 二 ) 考入高等院校或以其他形式脱产学习的 ; ( 三 ) 被录用或选调到国家机关工作的 ; ( 四 ) 依法服兵役的 ; ( 五 ) 学校未按聘用合同履行相应义务的第五十五条有下列情况之一者, 受聘人员单方面提出解除聘用合同, 按照国家有关规定处理 : ( 一 ) 承担国家和省部级重大科研项目尚未完成的项目负责人和成员 ; ( 二 ) 掌握国家秘密或重大科技成果关键技术和资料, 在规定的保密期间的 ; ( 三 ) 正在接受审查或者审计尚无结论的 ; ( 四 ) 与学校的各种服务协议尚未到期的第五十六条受聘人员提出解除聘用合同, 应提前 3 个月提出书面申请与学校协商处理, 未能与学校协商一致的, 应坚持继续履行合同义务, 不得擅自离岗 ; 对擅自离岗者, 学校可以辞聘,

17 并追究其违约责任 6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的, 即可单方面解除聘用合同第五十七条学校与受聘人员解除聘用合同后, 应为被解除聘用合同人员出具终止解除聘用合同证明书, 并按照国家有关规定在 15 日内为其办理社会保险关系调转手续第五十八条学校与受聘人员解除聘用或者终止聘用合同后, 受聘人员须归还学校财物办理工作移交手续需对其进行审计的, 待审计结束后方可办理离岗手续第五十九条受聘人员与学校解除聘用合同, 需办理调动手续的, 按下列程序办理 : ( 一 ) 应提前 3 个月向所在单位提出书面申请 ( 二 ) 在学校同意调动前, 必须继续履行合同规定的各项义务, 不得擅自离岗擅自离岗的, 按学校相关规定进行处理 ( 三 ) 学校同意办理调离手续的, 从通知本人之日起, 应在 3 个月内办妥离校手续在办理离校手续期限第 1 个月内学校只发给国家工资固定部分, 停发校内津贴 1 个月后仍未办理离校手续的, 学校将停发其工资并取消在编职工的一切待遇第六十条在聘期内原则上不允许应聘校内其它岗位, 确因工作需要, 经学校同意可以应聘校内其它岗位的, 应按下列规定办理 : ( 一 ) 用人单位必须通过公开竞聘的方式聘用, 应聘人员参加其它岗位应聘前须征得原用人单位的同意 ; ( 二 ) 招聘录用须按权限进行, 用人单位可直接按规定进行

18 聘用的, 应在正式聘用前报人事处备案 ; ( 三 ) 受聘人员应交接好所管理的财物和所担任的工作后, 方可到新的单位工作擅自脱离原单位到校内其他单位工作的人员, 学校将停发其全部工资待遇, 并作为旷工处理第八章违反和解除聘用合同的责任第六十一条学校和受聘人员任何一方违反聘用合同的, 违约一方须承担违约责任, 并向对方支付违约金违约金的数额由学校和受聘人员双方在聘用合同中约定受聘人员在聘用期内违约的, 应按合同约定的赔偿协议进行赔偿参加由学校出资的培训或提升学历 ( 学位 ) 等, 对其培训费的补偿在聘用合同中有约定的, 按合同约定的标准进行补偿 ; 在合同中未约定补偿金额的, 按学校实际支付金额进行赔偿第六十二条有下列解除聘用合同情况之一者, 学校应当根据被解聘人员在学校实际工作的年限, 向其支付经济补偿金 : ( 一 ) 学校提出解除聘用合同, 受聘人员同意解除的 ; ( 二 ) 受聘人员患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作, 学校单方面解除聘用合同的 ; ( 三 ) 受聘人员年度考核或聘期考核不合格, 又不同意学校调整其工作岗位, 或者虽然同意调整工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格, 被解除聘用合同的 ; ( 四 ) 学校内部机构撤并或缩减人员编制需要减员, 不能为受聘人员提供应聘岗位而解除聘用合同的

19 第六十三条学校对被解聘人员的经济补偿标准, 以被解聘人员在本校每工作 1 年, 支付 1 个月的工资标准, 月平均工资水平高于铜仁市平均工资水平 3 倍以上的, 按铜仁市月平均工资 3 倍计算学校向被解聘人员的经济补偿年限最高不超过 12 年受聘人员在学校的工作年限以连续在学校聘用 ( 含实行聘用制以前的实际连续工作年限 ) 的时间计算第九章未聘用人员的安置和管理第六十四条学校实行人员聘用制后, 原学校事业编制人员参加竞聘后因落聘未签订聘用合同的为未聘用人员第六十五条未聘人员的待聘期限不能超过 2 年, 待聘时间从本人所属同类人员聘用工作结束后公示之日或解除聘用合同之日起开始计算未聘人员由原部门报人事处待聘期间, 学校如有空缺岗位, 同等条件下可优先应聘第六十六条待聘期内的前 3 个月, 发给原岗位工资薪级工资和核发岗位津贴 ; 从第 4 个月起按原岗位工资薪级工资之和的 70% 按月发给生活费一年结束后, 未聘人员仍未被聘用的, 由学校联系铜仁市人才交流中心推荐工作, 并酌情发给不超过一年的生活费, 前 6 个月内, 学校按原岗位工资薪级工资之和的 50% 按月发放生活费 ; 超过待聘期 6 个月的, 按铜仁市最低生活保障费的标准发给生活费第六十七条在待聘期内待聘人员连续 2 次拒绝应聘学校推荐的岗位或连续 2 次应聘到学校推荐的工作岗位考核不合格或待聘期达到 2 年后仍未被聘用的, 按国家有关政策处理第六十八条在首次聘用中的未聘人员, 男满 55 周岁, 女满

20 50 周岁, 且工作年限满 20 年的 ; 或工作年限满 30 年, 本人提出提前退休申请, 经学校同意并报上级人事部门批准, 可办理提前退休手续, 并享受正常退休待遇第六十九条在首次人员聘用中的未聘用人员, 距离国家规定的退休年龄不足一个聘期, 如本人提出内部退养申请, 经学校同意, 可以办理内部退养手续, 待达到国家规定的退休年龄时, 再办理退休手续内部退养人员保留原国家规定的岗位工资薪级工资, 并正常调整薪级工资, 不享受原岗位等级的绩效工资岗位津贴等福利待遇第七十条经确诊患有难以治愈的严重疾病精神病的缓签合同人员, 在治疗期间内按国家规定执行病假期间生活待遇第十章监督调解与仲裁第七十一条人员聘用工作严格按照有关政策法规进行, 自觉接受上级组织的监督对聘用工作中的不正之风弄虚作假以及违纪违规的行为, 学校将严肃追究责任人和当事人的责任第七十二条学校成立人事争议调解委员会, 负责监督聘任合同的履行和调解聘任合同履行中发生的人事争议学校人事争议调解委员会由学校相关职能部门代表工会代表教代会代表和法律顾问代表等组成第七十三条受聘人员与学校在人员聘用工作中发生争议的, 可向学校人事争议调解委员会申请调解, 在调解期间, 当事人不得擅自离开岗位或到其它单位应聘受聘人员对学校调解不服的, 可向铜仁市人事争议仲裁委员会申请仲裁

21 第十一章附则第七十四条本办法从公布之日起执行第七十五条本办法由人事处负责解释

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级

技术七级技术七级优秀技术十级优秀技术十级优秀技术十级优秀优秀技术十级 101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀优秀优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31