義守大學 104 學年度第 1 學期第 2 次臨時行政會議紀錄 壹 報告事項... 3 一 主席報告... 3 二 各單位報告... 3 貳 提案討論... 3 參 臨時動議... 5 肆 散會

義守大學 104 學年度第 1 學期第 2 次 臨時 行政會議紀錄 中華民國 104 年 11 月 4 日

義守大學 104 學年度第 1 學期第 2 次臨時行政會議紀錄 壹 報告事項... 3 一 主席報告... 3 二 各單位報告... 3 貳 提案討論... 3 參 臨時動議... 5 肆 散會... 5 2

義守大學 104 學年度第 1 學期第 2 次臨時行政會議紀錄時間 :104 年 11 月 4 日 ( 星期三 ) 上午 9:20 地點 : 行政大樓十樓國際會議廳主席 : 蕭介夫校長出席 : 詳如簽到表紀錄 : 楊育臻 壹 報告事項 一 主席報告本校近期將辦理 AACSB 認證, 林副校長及相關主管正著手準備資料, 故沒出席本次會議, 本校新 徐清宏上校 / 教官, 各種相關經歷均為完善, 學務處需找機會協助 教官熟悉認識各單位環境 二 各單位報告 貳 提案討論 提案一提案單位 : 教務處案由 : 調整擬申請 106 學年度增設 調整特殊項目院 系 所 學位學程案事宜, 提請討論 說明 : 一 依 103 年 11 月 19 日臺教高 ( 四 ) 字第 1030157516 號函規定, 特殊項目院 系 所 學位學程如下 : ( 一 ) 博士班增設 ( 含既有博士班擬轉型為跨院 系 所性質之學院博士班或博士學位學程 ) 或涉及領域變更之調整案 ( 二 ) 醫事相關類科之院 系 所 學位學程增設 及涉領域變更之調整案 ( 三 ) 師資培育相關學系增設 調整案 ( 四 ) 增設計畫書需於本 (104) 年 11 月 30 日前寄達教育部 二 原規劃 106 學年度擬申請增設 醫學系 牙醫學系 藥學系 長期照護學系 及 食品科技學系, 並經本年 10 月 21 日 104 學年度第 1 學期第 1 次校務會議審議通過在案, 因考量調整醫學院醫療人才培育順位, 擬建議取消 長期照護學系 的增設計畫, 改增設 醫學檢驗技術學系 三 醫學檢驗技術學系 增設計畫書擬由醫學院籌劃 辦法 : 本案經行政會議審議後, 提請校務會議審議 決議 : 照案通過 提案二提案單位 : 人力資源處案由 : 修正 義守大學職員任用及陞遷辦法 部分條文乙案, 提請審議 3

說明 : 一 依本 (104) 年 10 月 8 日本校 104 學年度職員陞遷考試評審小組第一次會議決議, 考量本辦法已施行多年, 建議修正相關條文以符合目前職員任用及陞遷辦法實際運作情形 二 本次修正重點為 : ( 一 ) 第七條 : 修正本校對外召募人員之程序, 以符合目前實際運作情形 ( 二 ) 第八條 : 明定新進人員試用 正式約用之規定及約用人員納入編制內職員程序 該類人員之管理及權利義務事項等, 依 義守大學編制外約用人員工作規則 辦理 ( 三 ) 第十 十一條 : 本校組織規程已增列諮商心理師 臨床心理師 社會工作師等職位, 爰此新增此三類職位之任用及陞遷相關規定 ( 四 ) 第十二條 : 新增 曾涉及性侵害 性騷擾 性霸淩等行為, 違反相關法令經查證屬實 者, 不得任用為本校職員 ( 五 ) 第十五 十六條 : 明定陞遷各職等人員之資格條件 ( 六 ) 第十八條 : 明定組長 專門委員職務免經陞遷程序 ( 但需經由單位主管推薦並經相關會議審議通過 ) 及校 ( 董事會 ) 秘書由董事會本於權責逕行派任之規定 ( 七 ) 餘為文字上之修正 三 檢附修正後 義守大學職員任用及陞遷辦法 ( 草案 ) 及修正條文對照表乙份, 詳如附件一,p.6-p.36 辦法 : 本案經行政會議審議通過, 送董事會核備後, 陳請校長核定公告實施 決議 : 一 第八條 第十條先予保留, 請再評估後修正 二 第十八條文字修正 三 其餘條文通過 提案三提案單位 : 國際及兩岸事務處案由 : 本校與韓國又松大學 (Woosong University, Korea) 簽署雙學位課程 (Dual Degree Programs) 合作協議書乙事, 詳如說明, 提請討論 說明 : 一 韓國又松大學 (Woosong University, Korea) 為擁有 6 個學院 32 個科系和 27 個研究所及附屬機構的著名教育機構 與此同時, 又松大學還致力於海外教育的發展, 與北京外國語大學合作建立了 BFSU-SolBridge 國際商學院, 該商學院面向全球, 實施全英文的國際商科教育 SolBridge 國際商學院獲得了亞太商學院聯合會 (AAPBS) 的權威認證, 同時成為了美國國際管理教育聯合會 (AACSB, 全球認證 MBA 項目最權威的機構 ) 的會 4

辦決 員, 並在 2010 年入選亞洲知名商學院前 8 名, 僅次於中國清華大學商學院 二 韓國又松大學國際校長 Dr. John E. Endicott 於本 (104) 年 10 月 22 日來訪, 並簽署雙學位課程 (Dual Degree Programs) 合作協議書 本案已於 10 月 23 日經校長簽奉核准, 學校簡介及中 英文版協議書內容請參閱附件二,p.37-p.45 法 : 本案經行政會議審議通過後執行 議 : 照案通過 提案四提案單位 : 國際及兩岸事務處案由 : 本校擬與大陸山東女子學院 (Shandong Women s University, China) 簽訂學術合作交流同意書乙事, 詳如說明, 提請討論 說明 : 一 山東女子學院 (Shandong Women s University, China) 是由教育部和山東省人民政府批准 山東省教育廳和山東省婦聯共同主管的全日制普通本科院校, 是山東省唯一 1 所女子院校, 全國 3 所女子普通本科院校之一 學校設有外國語學院 教育學院 文化傳播學院 藝術學院 經濟管理學院 會計學院 旅遊學院 社會與法學院 資訊技術學院 基礎部 繼續教育學院等 11 個教學院部, 有全日制在校生近 1.2 萬人 二 山東女子學院副黨委書記宿建沛於本 (104) 年 10 月 16 日來訪, 並簽署學術合作交流同意書 本案已於 10 月 28 日經校長簽奉核准, 學校簡介及同意書內容請參閱附件三,p.46-p.49 辦法 : 本案經行政會議審議通過後執行 決議 : 照案通過 參 臨時動議 : 無肆 散會 :9:57 5

義守大學職員任用及陞遷辦法 ( 修正草案 ) 附件一 99 年 1 月 8 日校長核定公告 102 年 3 月 21 日校長核定修正第 6 7 17 18 22 條條文 *** 年 ** 月 ** 日校長核定修正第 ******* 條條文 第一條義守大學 ( 以下簡稱本校 ) 為使職員之任用及陞遷制度有所依據, 並有效激勵職員士氣, 特訂定 義守大學職員任用及陞遷辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條本辦法所稱職員, 係指學校編制內辦理行政工作及一般技術性工作之專任人員 第三條本校職員職位設置依工作責任之不同, 區分為主管職及非主管職位 本校職員職務等級表如附表一 第四條本校非主管職位依工作類別區分為 : 一 行政職 : 適用擔任行政支援或事務性工作之職員 二 技術職 : 適用擔任一般技術性 專業性之職員 第五條本校職員之任用及陞遷應遵循下列原則辦理 : 一 公平 公正 客觀之原則 二 任用及陞遷應受編制職缺之限制, 如無適任職缺或編制職缺皆己額滿, 雖符合本辦法規定之任用或陞遷資格, 仍以原職位繼續任用, 俟有適當職缺時, 再予以優先考慮任用或陞遷 三 資格相同 能力相當之應徵人員中, 以本校眷屬及鄰近地區民眾優先任用為原則 四 職位出缺時, 以學校內部職員遷調為主, 對外召募為輔 第六條本校職員職位出缺時, 專員以上職缺由人力資源處統一辦理本校現有職員之遷調 ; 組員以下職缺由出缺單位主管決定, 就本校職員中協商遷調或對外召募後, 送人力資源處辦理遷調或召募事宜 1 6

第七條對外召募時, 由用人單位填寫 義守大學徵聘人員刊登訊息申請單 ( 如附表二 ), 送人力資源處統一辦理公開甄選 並由主任秘書 人力資源處處長及職缺單位之主管組成甄選小組, 辦理甄選事宜 甄選方式分為筆試 ( 英語測驗 電腦測驗 公文或企劃案撰寫 ) 及面試 甄選小組依甄試成績高低錄取招募名額, 報請校長錄取進用, 必要時得備取一或二名 第八條本校新進人員經錄取進用時, 一律先以約用方式試用三個月 ( 定期聘約 ), 試用期滿經單位主管考核成績合格後, 始正式約用 約用人員之管理及權利義務事項等, 依 義守大學編制外約用人員工作規則 辦理 約用人員經年度考核考列優等且有編制職缺者, 得經本校 約用人員續聘 納編審查會議 決議, 依其所具資格納入編制內適當職務 第九條職員任用職位之設置, 依據本校之需求 編制職缺 個人之學經歷 專長 發展潛力等要件, 並參考現有職員任用狀況, 核定其任用職位 本校對外服務單位之職員職位, 得另增編制外職稱, 以供對外接洽業務之所需, 其職稱另訂之 第十條職員之職稱配置如下 : 一 行政職 : ( 一 ) 書記 : 二至三職等 ( 二 ) 管理員 辦事員 事務員 : 三至四職等 ( 三 ) 組員 : 四至七職等 ( 四 ) 專員 : 七至八職等 ( 五 ) 處 ( 室 中心 ) 秘書 組長 : 八至九職等 ( 六 ) 專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書 : 九至十職等 ( 七 ) 室 ( 中心 ) 主任 : 十至十一職等 ( 八 ) 總務長 主任秘書 處長 : 十至十二職等 2 7

二 技術職 : ( 一 ) 技佐 護士 : 三至五職等 ( 二 ) 勞工安全衛生管理員 : 四至六職等 ( 三 ) 技士 諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 四至七職等 ( 四 ) 護理師 勞工安全衛生管理師 : 五至七職等 ( 五 ) 技正 : 八至九職等 第十一條新進無經驗人員或非相關經驗人員依下列規定辦理 : 一 具博士學位 : 以八職等職位任用 二 具碩士學位 : 以六職等職位任用 三 具學士學位 : 以四職等職位任用 四 具副學士或專科學校三專 五專學歷 : 以三職等職位任用 五 具專科學校二專或高中 ( 職 ) 學歷 : 以二職等職位任用 新進具經驗之人員, 其任用職位除參考前項規定辦理外, 必要時得視其所擔任之工作及人力市場之需求情形, 核定其任用職位 護士 護理師 諮商心理師 臨床心理師及社會工作師之任用, 應分別具有護士 護理師 諮商心理師 臨床心理師及社會工作師之執業證照 第十二條凡有下列情事之一者, 不得任用為本校職員, 其已任用者, 應予免職或辦理退休或資遣 : 一 因案經判決確定或通緝有案尚未結案 二 褫奪公權尚未復權 三 受禁治產之宣告尚未撒銷 四 經公立醫院證明, 體格檢查不合格 五 經醫師證明患有精神病或法定傳染病 六 行為不檢有損校譽, 經查證屬實 七 曾涉及性侵害 性騷擾 性霸淩等行為, 違反相關法令經查證屬實 3 8

第十三條本校職員敘薪標準及薪級晉級, 依本校教職員工敘薪辦法及職員工成績考核辦法辦理 第十四條本校為獎勵優秀職員, 激發潛能, 提振士氣, 以增進行政效率及提升服務品質, 原則上每年統一辦理一次職員陞遷考試, 以為職員陞遷之依據 第十五條本校行政職人員陞遷規定如下 : 一 三職等書記 : 任二職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一四 0 二 三職等辦事員 事務員 管理員 : 任三職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 薪級已達一四 0, 且經升等考試及格 三 四職等辦事員 事務員 管理員 : 任三職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 四 四職等組員 : 任四職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等一年甲等以上或三年甲等以上, 薪級已達一六 0, 且經升等考試及格 五 五職等組員 : 任四職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一九 0 六 六職等組員 : 任五職等組員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二四五 七 七職等組員 : 任六職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達二七五 八 七職等專員 : 任七職等組員, 具有大學以上學歷, 最近考績一年優等一年甲等以上, 薪級已達二七五, 且經升等考試及格 九 八職等專員 : 任七職等專員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達三一 0 十 八職等處 ( 室 中心 ) 秘書 : 任八職等專員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達三一 0 4 9

十一 八職等組長 : 任八職等專員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達三一 0 十二 九職等處 ( 中心 ) 秘書 : 任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等專員, 最近考績三年優等或二年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十三 九職等組長 : ( 一 ) 任八職等專員, 最近考績四年優等或三年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 二 ) 任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績三年優等或二年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 三 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 四 ) 任九職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等, 且薪級已達三七 0 十四 九職等專門委員 : ( 一 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 二 ) 任九職等處中心 ) 秘書, 最近考績一年優等一年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 三 ) 任九職等組長, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十五 十職等專門委員 : ( 一 ) 任九職等專門委員,, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達四七五 ( 二 ) 任九職等組長,, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達四七五 十六 處 ( 室 中心 ) 一級主管 : 依大學法暨政府相關法 5 10

令規定辦理 第十六條本校技術職人員陞遷規定如下 : 一 四職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任三職等技佐, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 二 五職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一九 0 三 四職等技士 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一六 0, 經升等考試及格 四 五職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任四職等技士 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 ; 或任五職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 經升等考試及格, 且薪級已達一九 0 五 六職等勞工安全衛生管理員 : 任五職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二四五 六 六職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任五職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任六職等勞工安全衛生管理員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 經升等考試及格, 且薪級已達二四五 七 七職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任六職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二七五 八 八職等技正 : 任七職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上, 且薪級已達三一 0, 經升等考試及格 6 11

九 九職等技正 : 任八職等技正, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十 四職等護士 : 任三職等護士, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 十一 五職等護士 : 任四職等護士, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一九 0 十一 五職等護理師 : 任護士取得護理師執照 十二 六職等護理師 : 任五職等護理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達二四五 十三 七職等護理師 : 任六職等護理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二七五 十四 五職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任四職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一九 0 十五 六職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任五職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達二四五 十六 七職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任六職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 且薪級已達二七五 第十七條陞遷辦事員 ( 事務員 管理員 ) 組員 專員 技士 勞工安全衛生管理師及技正等職位, 必須經升等甄試及格, 升等甄試採自由報名參加, 於每年十一月份辦理為原則, 由人力資源處組成評審小組辦理相關事宜 評審小組置委員七至九人, 除副校長 人力資源處處長為當然委員外, 餘由校長圈選聘任之, 並指定副校長一人為召集人 升等甄試方式分為專業知能測驗及面試兩項 其權重計算 7 12

分別為專業知能測驗佔百分之七十, 面試佔百份之三十 前項專業知能測驗科目及範圍, 由評審小組於甄試當年一月底前決定後公告周知 第二項專業知能測驗成績經計算權重 ( 百分之七十 ) 後, 平均達五十分者, 始得參加面試 經評審小組評議達錄取標準者, 陳請校長核定後, 依核算分數排列順序, 由人力資源處列管, 遇缺依序簽請陞遷 第十八條下列職務陞遷, 得免經甄審, 職員如符合第十五條陞遷資格, 經單位主管推薦, 並提送評審小組會議審議通過, 簽請校長核定後派任之 一 組長 二 專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書為董事會權責, 逕由董事會同意後派任之 第十九條上一學年度受記大過以上處分而未抵銷者或考績評列乙等以下或留職停薪未參加考績者, 不得參加當年升等甄試 第二十條依本辦法任用或陞遷之職員, 於獲 財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會 資格審定核准後, 始正式取得陞遷任用之資格 第二十一條為提升行政效率, 加強服務品質, 培養職員第二專長及達到工作豐富化, 除職務專長特殊, 具有不可替代性及年滿六十歲以上人員外, 得視需要實施工作輪調 第二十二條輪調分為下列類型 : 一 命令調動 : 因組織調整或人力資源運用需要, 由人力資源處隨時提出調動申請 二 申請調動 : 因個人因素, 得由當事人或單位主管提出調動申請 但個人需於該單位服務至少一年後, 始能提出調動申請 三 輪流調動 : 因組織調整 人力資源運用需要或於同一單位服務滿三年後, 得由人力資源處或業務單位檢討提出調動申請 8 13

前項各類調動, 經校長核定後調任, 當事人及單位不得拒絕調動 第二十三條申請調動及輪流調動, 於每學年度考核結束後實施為原則, 至遲應於當年八月底前完成作業 調動申請表如附表三 第二十四條申請調動如為跨一級單位間之調動, 應事先經雙方單位主管同意, 報請校長核定後實施 調動如為一級單位內部人員之遷調或業務重新調整, 仍需報請校長備查後實施 一級單位內部人事調動建議表如附表四 第二十五條隸屬夜間編制職員, 以夜間彼此輪調為原則 惟於夜間服務滿一年, 最近考績一年優等, 如日間編制有職缺時, 得擇優予以遷調 第二十六條調動後之薪資原則維持不變, 但調動前或後之單位, 因有證照或專長而核給其他加給者, 依學校規定辦理 第二十七條辦理遷調業務人員及審查小組委員, 應遵守保密規定, 其涉及本身 配偶及三親等以內血親 姻親之審查案, 應行迴避 第二十八條本辦法經行政會議通過, 陳請校長核定及送董事會核備後, 自公告日實施 9 14

義守大學職員任用及陞遷辦法修正條文對照表 104.11.02 版修正條文現行條文說明 第一條義守大學 ( 以下簡稱本校 ) 為使職員之任用及陞遷制度有所依據, 並有效激勵職員士氣, 特訂定 義守大學職員任用及陞遷辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條本辦法所稱職員, 係指學校編制內辦理行政工作及一般技術性工作之專任人員 第三條本校職員職位設置依工作責任之不同, 區分為主管職及非主管職位 本校職員職務等級表如附表一 第四條本校非主管職位依工作類別區分為 : 一 行政職 : 適用擔任行政支援或事務性工作之職員 二 技術職 : 適用擔任一般技術性 專業性之職員 第五條本校職員之任用及陞遷應遵循下列原則辦理 : 一 公平 公正 客觀之原則 二 任用及陞遷應受編制職缺之限制, 如無適任職缺或編制職缺皆己額 第一條本校為使管理制度文字修正 化, 職員之任用及陞遷有所依據, 特訂定本辦法第二條本辦法所稱職員, 本條未修正 係指學校編制內辦理行政工作及一般技術性工作之專任人員 第三條本校職員職位設置本條未修正 依工作責任之不同, 區分為主管職及非主管職位 本校職員職務等級表如附表一 第四條本校非主管職位依技術類職位含蓋護理工作類別區分為 : 師 心理師及社會工作一 行政職 : 適用擔任行師專業性之職務 政支援或事務性工作之職員 二 技術職 : 適用擔任一般技術性之職員 第五條本校職員之任用及本條未修正 陞遷應遵循下列原則辦理 : 一 公平 公正 客觀之原則 二 任用及陞遷應受編制職缺之限制, 如無適任職缺或編制職缺皆己額 10 15

滿, 雖符合本辦法規定之任用或陞遷資格, 仍以原職位繼續任用, 俟有適當職缺時, 再予以優先考慮任用或陞遷 三 資格相同 能力相當之應徵人員中, 以本校眷屬及鄰近地區民眾優先任用為原則 四 職位出缺時, 以學校內部職員遷調為主, 對外召募為輔 第六條本校職員職位出缺時, 專員以上職缺由人力資源處統一辦理本校現有職員之遷調 ; 組員以下職缺由出缺單位主管決定, 就本校職員中協商遷調或對外召募後, 送人力資源處辦理遷調或召募事宜 第七條對外召募時, 由用人單位填寫 義守大學徵聘人員刊登訊息申請單 ( 如附表二 ), 送人力資源處統一辦理公開甄選 並由主任秘書 人力資源處處長及職缺單位之主管組成甄選小組, 辦理甄選事宜 甄選方式分為筆試 ( 英語測驗 電腦測驗 公文或企劃案撰寫 ) 及面試 甄選小組依甄試成績高低錄取招募名額, 報請校長 滿, 雖符合本辦法規定之任用或陞遷資格, 仍以原職位繼續任用, 俟有適當職缺時, 再予以優先考慮任用或陞遷 三 資格相同 能力相當之應徵人員中, 以本校眷屬及鄰近地區民眾優先任用為原則 四 職位出缺時, 以學校內部職員遷調為主, 對外召募為輔 第六條本校職員職位出缺時, 專員以上職缺由人力資源處統一辦理本校現有職員之遷調 ; 組員以下職缺由出缺單位主管決定, 就本校職員中協商遷調或對外召募後, 送人力資源處辦理遷調或召募事宜 第七條對外召募時, 由用人單位填寫 召募增補申請表 ( 如附表二 ), 送人力資源處統一辦理公開甄選 並由副校長一人 主任秘書 人力資源處處長及職缺單位之主管組成甄選小組, 辦理甄選事宜 甄選方式分為筆試五十分 ( 英語測驗十五 電腦實作十五 作文與公文習作二十 ) 及面試五十分 甄試成績達錄取標準者, 由甄選小組排定優先順 本條未修正 修正對外召募程序, 以符合目前實際運作情形 11 16

錄取進用, 必要時得備取一或二名 第八條本校新進人員經錄取進用時, 一律先以約用方式試用三個月 ( 定期聘約 ), 試用期滿經單位主管考核成績合格後, 始正式約用 約用人員之管理及權利義務事項等, 依 義守大學編制外約用人員工作規則 辦理 約用人員經年度考核考列優等且有編制職缺者, 得經本校 約用人員續聘 納編審查會議 決議, 依其所具資格納入編制內適當職務 第九條職員任用職位之設置, 依據本校之需求 編制職缺 個人之學經歷 專長 發展潛力等要件, 並參考現有職員任用狀況, 核定其任用職位 本校對外服務單位之職員職位, 得另增編制外職 序, 報請校長錄取一名, 必要時得備取一或二名 甄選前三年內已通過初級以上英語檢定, 得免參加英語測驗 ; 取得 TQC 電腦技能 ( 中文輸入 英文輸入 Word Excel PowerPoint) 認證, 得免參加電腦實作測驗 免測驗之成績以滿分計 第八條本校新進人員經錄取進用時, 一律先以約用方式試用三個月, 試用合格繼續約用一至二年, 經單位考核成績優異, 並通過人力資源處統一辦理之測驗, 陳請校長核准後, 始得正式任用 約用規定依本校 專案約用人員進用及管理作業要點 辦理 第九條職員任用職位之設置, 依據本校之需求 編制職缺 個人之學經歷 專長 發展潛力等要件, 並參考現有職員任用狀況, 核定其任用職位 本校對外服務單位之職員職位, 得另增編制外職 1. 明定新進人員試用及正式約用之規定 2. 明定約用人員適用 義守大學編制外約用人員工作規則 3. 明定約用人員納入編制內職員程序 本條未修正 12 17

稱, 以供對外接洽業務之所需, 其職稱另訂之 第十條職員之職稱配置如下 : 一 行政職 : ( 一 ) 書記 : 二至三職等 ( 二 ) 管理員 辦事員 事務員 : 三至四職等 ( 三 ) 組員 : 四至七職等 ( 四 ) 專員 : 七至八職等 ( 五 ) 處 ( 室 中心 ) 秘書 組長 : 八至九職等 ( 六 ) 專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書 : 九至十職等 ( 七 ) 室 ( 中心 ) 主任 : 十至十一職等 ( 八 ) 總務長 主任秘書 處長 : 十至十二職等 二 技術職 : ( 一 ) 技佐 護士 : 三至五職等 ( 二 ) 勞工安全衛生管理員 : 四至六職等 ( 三 ) 技士 諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 四至七職等 ( 四 ) 護理師 勞工安全衛生管理師 : 五至七職等 稱, 以供對外接洽業務之所需, 其職稱另訂之 第十條編制職員職稱配置如下 : 一 行政職 : ( 一 ) 書記 : 二至三職等 ( 二 ) 管理員 辦事員 事務員 : 三至四職等 ( 三 ) 組員 : 四至七職等 ( 四 ) 專員 : 七至八職等 ( 五 ) 處 ( 館 室 中心 ) 秘書 組長 : 八至九職等 ( 六 ) 專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書 : 九至十職等 ( 七 ) 室 ( 中心 ) 主任 : 十至十一職等 ( 八 ) 總務長 主任秘書 圖書館館長 : 十至十二職等 二 技術職 : ( 一 ) 技佐 護士 : 三至五職等 ( 二 ) 勞工安全衛生管理員 : 四至六職等 ( 三 ) 技士 : 四至七職等 ( 四 ) 護理師 勞工安全衛生管理師 : 五至七職等 ( 五 ) 技正 : 八至九職等 1. 本校圖書館已修正圖書與資訊處, 爰此館長修正為處長 2. 技術類新增諮商心理師 臨床心理師 社會工作師等職位 13 18

( 五 ) 技正 : 八至九職等 第十一條新進無經驗人員或非相關經驗人員依下列規定辦理 : 一 具博士學位 : 以八職等職位任用 二 具碩士學位 : 以六職等職位任用 三 具學士學位 : 以四職等職位任用 四 具副學士或專科學校三專 五專學歷 : 以三職等職位任用 五 具專科學校二專或高中 ( 職 ) 學歷 : 以二職等職位任用 新進具經驗之人員, 其任用職位除參考前項規定辦理外, 必要時得視其所擔任之工作及人力市場之需求情形, 核定其任用職位 護士 護理師 諮商心理師 臨床心理師及社會工作師之任用, 應分別具有護士 護理師 諮商心理師 臨床心理師及社會工作師之執業證照 第十二條凡有下列情事之一者, 不得任用為本校職員, 其已任用者, 應予免職或辦理退休或資遣 : 一 因案經判決確定或通緝有案尚未結案 第十一條新進無經驗人員或非相關經驗人員依下列規定辦理 : 一 具博士學位 : 以八職等職位任用 二 具碩士學位 : 以六職等職位任用 三 具學士學位 : 以四職等職位任用 四 具副學士或專科學校三專 五專學歷 : 以三職等職位任用 五 具專科學校二專或高中 ( 職 ) 學歷 : 以二職等職位任用 新進具經驗之人員, 其任用職位除參考前項規定辦理外, 必要時得視其所擔任之工作及人力市場之需求情形, 核定其任用職位 護理師及護士之任用, 應分別具有護理師或護士之執業資格 第十二條凡有下列情事之一者, 不得任用為本校職員, 其已任用者, 應予免職或辦理退休或資遣 : 一 因案經判決確定或通緝有案尚未結案 ( 新增 ) 明定諮商心理師 臨床心理師 社會工作師之任用需具有相關執業證照 新增曾涉及性平案件經查證屬實者, 不得任用為本校職員 14 19

二 褫奪公權尚未復權 三 受禁治產之宣告尚未撒銷 四 經公立醫院證明, 體格檢查不合格 五 經醫師證明患有精神病或法定傳染病 六 行為不檢有損校譽, 經查證屬實 七 曾涉及性侵害 性騷擾 性霸淩等行為, 違反相關法令經查證屬實 第十三條本校職員敘薪標準及薪級晉級, 依本校教職員工敘薪辦法及職員工成績考核辦法辦理 第十四條本校為獎勵優秀職員, 激發潛能, 提振士氣, 以增進行政效率及提升服務品質, 原則上每年統一辦理一次職員陞遷考試, 以為職員陞遷之依據 第十五條本校行政職人員陞遷規定如下 : 一 三職等書記 : 任二職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一四 0 二 三職等辦事員 事務員 管理員 : 任三職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 薪級已達一四 0, 且經升 二 褫奪公權尚未復權 三 受禁治產之宣告尚未撒銷 四 經公立醫院證明, 體格檢查不合格 五 經醫師證明患有精神病或法定傳染病 六 行為不檢有損校譽, 經查證屬實 第十三條本校職員敘薪標準及薪級晉級, 依本校教職員工敘薪辦法及職員工成績考核辦法辦理 第十四條本校為獎勵優秀職員, 激發潛能, 提振士氣, 以增進行政效率及提升服務品質, 原則每年統一辦理一次職員陞遷考試, 以為職員陞遷之依據 第十五條本校行政職人員陞遷規定如下 : 一 三職等書記 : 任二職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上 二 三職等辦事員 事務員 管理員 : 任三職等書記, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 經升等考試及格 三 四職等辦事員 事務 本條未修正本條未修正明列陞遷各職等之人員其薪級需具備之標準 15 20

等考試及格 三 四職等辦事員 事務員 管理員 : 任三職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 四 四職等組員 : 任四職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等一年甲等以上或三年甲等以上, 薪級已達一六 0, 且經升等考試及格 五 五職等組員 : 任四職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一九 0 六 六職等組員 : 任五職等組員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二四五 七 七職等組員 : 任六職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達二七五 八 七職等專員 : 任七職等組員, 具有大學以上學歷, 最近考績一年優等一年甲等以上, 薪級已達二七五, 且經升等考試及格 九 八職等專員 : 任七職 員 管理員 : 任三職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等或二年甲等以上 四 四職等組員 : 任四職等辦事員 事務員 管理員, 最近考績一年優等一年甲等以上或三年甲等以上, 經升等考試及格 五 五職等組員 : 任四職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上 六 六職等組員 : 任五職等組員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 七 七職等組員 : 任六職等組員, 最近考績一年優等或二年甲等以上 八 七職等專員 : 任七職等組員, 具有大學以上學歷, 最近考績一年優等一年甲等以上, 經升等考試及格 九 八職等專員 : 任七職等專員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 十 八職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書 : 任八職等專員, 最近考績一年優等或二年甲等以上 十一 八職等組長 : 任八 16 21

等專員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達三一 0 十 八職等處 ( 室 中心 ) 秘書 : 任八職等專員, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達三一 0 十一 八職等組長 : 任八職等專員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等或二年甲等以上 且薪級已達三一 0 十二 九職等處 ( 中心 ) 秘書 : 任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等專員, 最近考績三年優等或二年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十三 九職等組長 : ( 一 ) 任八職等專員, 最近考績四年優等或三年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 二 ) 任八職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績三 職等專員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等或二年甲等以上 十二 九職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書 : 任八職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任八職等專員, 最近考績三年優等或二年優等二年甲等以上 十三 九職等組長 : ( 一 ) 任八職等專員, 最近考績四年優等或三年優等二年甲等以上 ( 二 ) 任八職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書, 最近考績三年優等或二年優等二年甲等以上 ( 三 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ( 四 ) 任九職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等 十四 九職等專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書 : 17 22

年優等或二年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 三 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 四 ) 任九職等處 ( 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等, 且薪級已達三七 0 十四 九職等專門委員 : ( 一 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 二 ) 任九職等處中心 ) 秘書, 最近考績一年優等一年甲等以上, 且薪級已達三七 0 ( 三 ) 任九職等組長, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十五 十職等專門委員 : ( 一 ) 任九職等專門委員,, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達四七五 ( 二 ) 任九職等組長, 最 ( 一 ) 任八職等組長, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ( 二 ) 任九職等處 ( 館 室 中心 ) 秘書, 最近考績一年優等一年甲等以上 ( 三 ) 任九職等組長, 最近考績一年優等或二年甲等以上 十五 十職等專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書 : ( 一 ) 任九職等專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書, 且薪級須已達四五, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 ( 二 ) 任九職等組長, 且薪級須已達四五, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 十六 處 ( 館 室 中心 ) 一級主管 : 依大學法暨政府相關法令規定辦理 18 23

近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達四七五 十六 處 ( 室 中心 ) 一級主管 : 依大學法暨政府相關法令規定辦理 第十六條本校技術職人員陞遷規定如下 : 一 四職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任三職等技佐, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 二 五職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一九 0 三 四職等技士 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一六 0, 經升等考試及格 四 五職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任四職等技士 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 ; 或任五職等技佐 勞工安全衛生管理 第十六條本校技術職人員陞遷規定如下 : 一 四職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任三職等技佐, 最近考績一年優等或二年甲等以上 二 五職等技佐 勞工安全衛生管理員 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 三 四職等技士 : 任四職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 經升等考試及格 四 五職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任四職等技士 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 ; 或任五職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以 1. 明列陞遷各職等之人員其薪級需具備之標準 2. 新增諮商心理師 臨床心理師 社會工作師陞遷規定 19 24

員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 經升等考試及格, 且薪級已達一九 0 五 六職等勞工安全衛生管理員 : 任五職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二四五 六 六職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任五職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任六職等勞工安全衛生管理員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 經升等考試及格, 且薪級已達二四五 七 七職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任六職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二七五 八 八職等技正 : 任七職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上, 且薪級已達三一 0, 經升等 上, 經升等考試及格 五 六職等勞工安全衛生管理員 : 任五職等技佐 勞工安全衛生管理員, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 六 六職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任五職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 ; 或任六職等勞工安全衛生管理員, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 經升等考試及格 七 七職等技士 勞工安全衛生管理師 : 任六職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 八 八職等技正 : 任七職等技士 勞工安全衛生管理師, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上, 經升等考試及格 九 九職等技正 : 任八職等技正, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上 十 四職等護士 : 任三職 20 25

考試及格 九 九職等技正 : 任八職等技正, 最近考績二年優等一年甲等或一年優等三年甲等以上, 且薪級已達三七 0 十 四職等護士 : 任三職等護士, 最近考績一年優等或二年甲等以上, 且薪級已達一六 0 十一 五職等護士 : 任四職等護士, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達一九 0 十一 五職等護理師 : 任護士取得護理師執照 十二 六職等護理師 : 任五職等護理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達二四五 十三 七職等護理師 : 任六職等護理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已達二七五 十四 五職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任四職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上, 且薪級已 等護士, 最近考績一年優等或二年甲等以上 十一 五職等護士 : 任四職等護士, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 十一 五職等護理師 : 任護士取得護理師執照 十二 六職等護理師 : 任五職等護理師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上 十三 七職等護理師 : 任六職等護理師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 21 26

達一九 0 十五 六職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任五職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績二年優等或一年優等二年甲等以上, 且薪級已達二四五 十六 七職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師 : 任六職等諮商心理師 臨床心理師 社會工作師, 最近考績一年優等一年甲等或三年甲等以上 且薪級已達二七五 第十七條陞遷辦事員 ( 事務員 管理員 ) 組員 專員 技士 勞工安全衛生管理師及技正等職位, 必須經升等甄試及格, 升等甄試採自由報名參加, 於每年十一月份辦理為原則, 由人力資源處組成評審小組辦理相關事宜 評審小組置委員七至九人, 除副校長 人力資源處處長為當然委員外, 餘由校長圈選聘任之, 並指定副校長一人為召集人 升等甄試方式分為專業知能測驗及面試兩項 其權重計算分別為專業知能 第十七條陞遷辦事員 ( 事務員 管理員 ) 組員 專員 技士 勞工安全衛生管理師及技正等職位, 必須經升等甄試及格, 升等甄試採自由報名參加, 於每年十一月份辦理為原則, 由人事單位主辦 評審小組人選七至九人, 除副校長 人力資源處處長為當然委員外, 餘由校長圈選聘任之, 並指定副校長一人為召集人 升等甄試方式分為專業知能測驗七十分及面試三十分兩項 前項專業知能測驗科目 為使升等甄試分數更為明確, 讓同仁容易讀懂, 做文字上之修正 22 27

測驗佔百分之七十, 面試佔百份之三十 前項專業知能測驗科目及範圍, 由評審小組於甄試當年一月底前決定後公告周知 第二項專業知能測驗成績經計算權重 ( 百分之七十 ) 後, 平均達五十分者, 始得參加面試 經評審小組評議達錄取標準者, 陳請校長核定後, 依核算分數排列順序, 由人力資源處列管, 遇缺依序簽請陞遷 及範圍, 由評審小組於甄試當年一月底前決定後公告周知 專業知能測驗成績須達五十分, 始得參加面試 經評審小組評議達錄取標準者, 陳請校長核定後, 依核算分數排列順序, 由人力資源處列管, 遇缺依序簽請陞遷 第十八條下列職務陞遷, 得免經甄審, 職員如符合第十五條陞遷資格, 經單位主管推薦, 並提送評審小組會議審議通過, 簽請校長核定後派任之 一 組長 二 專門委員 校 ( 董事會 ) 秘書為董事會權責, 逕由董事會同意後派任之 第十九條上一學年度受記大過以上處分而未抵銷者或考績評列乙等以下或留職停薪未參加考績者, 不得參加當年升等甄試 第十八條陞遷處 ( 院 室 中心 ) 秘書 組長 校 ( 董事會 ) 秘書及專門委員等職位, 由人力資源處統一公告職缺 凡符合陞遷條件者, 得於公告時間內提出申請, 經由副校長 人力資源處處長及職缺單位主管組成之甄審小組辦理甄審, 並依甄審結果排定優先順序, 報請校長核定後派任 第十九條上一學年度受記大過 ( 含 ) 以上處分而未抵銷者或考績評列乙等 ( 含 ) 以下或留職停薪未參加考績者, 不得參加當年升等甄試 明定免經甄審之職務及其派任程序 依刑法第 10 條規定, 稱以上 以下者具含本數 刪除原條文中 ( 含 ) 之文字 23 28

第二十條依本辦法任用或陞遷之職員, 於獲 財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會 資格審定核准後, 始正式取得陞遷任用之資格 第二十條依本辦法任用或陞遷之職員, 須獲政府主管機關資格審定核准後, 始正式取得任用陞遷之資格 1. 明定政府主管機關為 財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會 2. 文字修正 第二十一條為提升行政效率, 加強服務品質, 培養職員第二專長及達到工作豐富化, 除職務專長特殊, 具有不可替代性及年滿六十歲以上人員外, 得視需要實施工作輪調 第二十二條輪調分為下列類型 : 一 命令調動 : 因組織調整或人力資源運用需要, 由人力資源處隨時提出調動申請 二 申請調動 : 因個人因素, 得由當事人或單位主管提出調動申請 但個人需於該單位服務至少一年後, 始能提出調動申請 三 輪流調動 : 因組織調整 人力資源運用需要或於同一單位服務滿三年後, 得由人力資源處或業務單位檢討提出調動申請 前項各類調動, 經校長 第二十一條為提升行政效率, 加強服務品質, 培養職員第二專長及達到工作豐富化, 除職務專長特殊, 具有不可替代性及年滿六十歲以上人員外, 得視需要實施工作輪調 第二十二條輪調分為下列類型 : 一 命令調動 : 因組織調整或人力資源運用需要, 由人力資源處隨時提出調動申請 二 申請調動 : 因個人因素, 得由當事人或單位主管提出調動申請 但個人需於該單位服務至少一年後, 始能提出調動申請 三 輪流調動 : 因組織調整 人力資源運用需要或於同一單位服務滿三年後, 得由人力資源處或業務單位檢討提出調動申請 前項各類調動, 經校長 本條未修正 本條未修正 24 29

核定後調任, 當事人及單位不得拒絕調動 核定後調任, 當事人及單位不得拒絕調動 第二十三條申請調動及輪流調動, 於每學年度考核結束後實施為原則, 至遲應於當年八月底前完成作 第二十三條申請調動及輪流調動, 於每學年度考核結束後實施為原則, 至遲應於當年八月底前完成作 1. 本條文未修正 2. 附表三修正格式, 當事人提出申請應經單位主管同意 業 調動申請表如附表三 業 調動申請表如附表三 第二十四條申請調動如為 第二十四條申請調動如為 本條未修正 跨一級單位間之調動, 應事先經雙方單位主管同意, 報請校長核定後實施 調動如為一級單位內部人員之遷調或業務重新調整, 仍需報請校長備查後實施 一級單位內部人事調動建議表如附表四 跨一級單位間之調動, 應事先經雙方單位主管同意, 報請校長核定後實施 調動如為一級單位內部人員之遷調或業務重新調整, 仍需報請校長備查後實施 一級單位內部人事調動建議表如附表四 第二十五條隸屬夜間編制 第二十五條隸屬夜間編制 本條未修正 職員, 以夜間彼此輪調為原則 惟於夜間服務滿一年, 最近考績一年優等, 如日間編制有職缺時, 得擇優予以遷調 職員, 以夜間彼此輪調為原則 惟於夜間服務滿一年, 最近考績一年優等, 如日間編制有職缺時, 得擇優予以遷調 第二十六條調動後之薪資 第二十六條調動後之薪資 本條未修正 原則維持不變, 但調動前或後之單位, 因有證照或專長而核給其他加給者, 依學校規定辦理 原則維持不變, 但調動前或後之單位, 因有證照或專長而核給其他加給者, 依學校規定辦理 第二十七條辦理遷調業務 第二十七條辦理遷調業務 本條未修正 人員及審查小組委員, 應遵守保密規定, 其涉及本身 配偶及三親等以內血親 姻親之審查案, 應行迴避 人員及審查小組委員, 應遵守保密規定, 其涉及本身 配偶及三親等以內血親 姻親之審查案, 應行迴避 第二十八條本辦法經行政 第二十八條本辦法經行政 本條未修正 25 30

會議通過, 陳請校長核定及送董事會核備後, 自公告日實施 會議通過, 陳請校長核定及送董事會核備後, 自公告日實施 26 31

附表一義守大學職員職務等級表薪級薪額職務別 770 770 740 740 740 710 710 710 710 710 1 680 2 650 625 625 625 3 625 4 600 5 575 6 550 525 525 7 525 550-650 總務長 主任秘書 處長 8 500 475 475 475 9 475 500-600 室主任 中心主任 500-650 總務長 主任秘書 處長 10 450 430 430 430 475-575 校秘書 董事會秘書 475-575 專門委員 一級單位副主管 475-575 室主任 中心主任 475-650 總務長 主任秘書 處長 11 430 410 410 410 410 12 410 13 390 14 370 15 350 370-450 處院室秘書 組長 技正 370-450 校秘書 董事會秘書 370-575 專門委員 一級單位副主管 16 330 310 310 310 310 17 310 18 290 275 275 275 310-390 專員 310-390 處院室秘書 組長 技正 19 275 20 260 275-350 組員 技士 諮商心理師 社會工作師 275--350 護理師 勞工安全衛生管理師 275-350 專員 21 245 22 230 245-310 勞工安全衛生管理員 245-310 組員 技士 諮商心理師 社會工作師 245-310 護理師 勞工安全衛生管理師 23 220 24 210 25 200 190 26 190 27 180 190-230 技佐 護士 190-230 勞工安全衛生管理員 190-230 組員 技士 諮商心理師 社會工作師 190-230 護理師 勞工安全衛生管理師 28 170 29 160 30 150 160-200 辦事員 管理員 事務員 160-200 技佐 護士 160-200 勞工安全衛生管理員 160-200 組員 技士 諮商心理師 社會工作師 31 140 32 130 140-180 書記 140-180 辦事員 管理員 事務員 140-180 技佐 護士 33 120 34 110 35 100 36 90 90-130 書記職等二三三四三四五四五六四五六七五六七七八八九九十九十十十一十十一十二備註一 表列本薪最高薪上面灰色部分為年功薪 二 各職稱均以學歷在該職稱本薪範圍內予以起薪 三 曾任公立大學校院或政府機關服務與擬任職務等級相當之年資得折半採計 四 提敘薪級受本職最高年功薪限制 五 不滿一年之年資不予採計 32

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義守大學徵聘人員刊登訊息申請單 申請日期 : 年月日 申請單位 遞補缺額 ( 遞補何人 : ) 徵聘原因 新增人員 ( 原因說明 : ) 是否申請核准 已核准 ( 請檢附簽准公文 ) 尚未簽准 職稱 : 學歷 : 博士 碩士 大學 專科 其他 資格條件 科系 : 經歷 : 專長 : 其他 : 應徵人員須檢附資料 中文履歷表 中文自傳 畢業證書影本 英文履歷表 英文自傳 成績單 其他 履歷表收件單位 刊登網頁 備註 人力資源處 系 ( 中心 ) 聯絡人 : 分機 : E-mail: 104 人力銀行 全國就業 e 網 ( 原青輔會 ) 高教技職簡訊 HiRecruit 經濟部人才網 ( 延攬海外人才 ) 教育部教師人才網 申請單位承辦人單位主管一級主管 人力資源處副校長校長 1. 流程簽核後, 請將正本送人力資源處, 始得刊登徵聘訊息 2. 徵聘原因為 遞補缺額 及 已專案簽准 新聘者, 免送副校長及校長簽准 34

義守大學職員調動申請表 (* 密件 ) 姓名現職單位職稱 年 月 日 最高學歷科系 到職日期 現任職務 調動經歷 1. 年 月 日 調動至 2. 年 月 日 調動至 3. 年 月 日 調動至 1. 教學單位單位名稱 希望調動單位 2. 行政單位單位名稱 3. 其他單位名稱 上述單位如無職缺, 依 行政人員調動會議 決議, 並簽奉校長核可後辦理 申請人說明申請調動原因 現職單位主管意見 一級主管意見 人力資源處意見 權責副校長 校長核示 說明 :1. 本申請表需經現職單位主管簽核, 未經簽核不予受理 2. 本申請過程, 請參與人員與單位主管均嚴格保密 3. 申請表奉核可後送人力資源處續辦相關事宜 35

義守大學人事調動建議表 序號 職號 姓名 原編制單位新編制單位動態單位職稱單位職稱 生效日期 備註 / 說明 承辦單位會辦單位權責副校長校長 36

韓國又松大學 Woosong University, Korea 韓國又松大學 Woosong University, Korea 為擁有六個學院 三十二個科系和二十七個研究所及附屬機構的著名教育機構 又松大學位於韓國第五大城市大田, 距離韓國的首都 130 公里, 乘高鐵需 50 分鐘 大田市是韓國的行政和科技中心, 被稱為韓國的 矽谷, 擁有多所科研機構和研發中心, 是獲得過聯合國最佳人居獎的城市, 也是一個充滿生機和活力的新型都市 又松大學前身是 1954 年創辦的 財團法人東亞學園, 建校半世紀以來, 通過產學相結合, 充分發展 特性化教育 的教育理念 與此同時, 又松大學還致力於海外教育的發展, 與北京外國語大學合作建立了 BFSU-SolBridge 國際商學院, 該商學院面向全球, 實施全英文的國際商科教育 SolBridge 國際商學院獲得了亞太商學院聯合會 (AAPBS) 的權威認證, 同時成為了美國國際管理教育聯合會 (AACSB, 全球認證 MBA 項目最權威的機構 ) 的會員, 並在 2010 年入選亞洲知名商學院前八名, 僅次於中國清華大學商學院 37

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義守大學暨又松大學 SolBridge 國際商學院合作總協定 SolBridge 國際商學院 ( 以下簡稱 SolBridge ) 與義守大學管理學院及國際學院 ( 以下簡稱 義守大學 ) 茲同意透過簽訂本合作總協定, 建立合作關係, 以推動學術合作及交流 第一條大學部 2+2 學程及研究所 1+1 學程 ( 二者皆等同於雙學位學程 ) 本總協定旨在開辦 2+2 學程及 1+1 學程 符合下列任一資格者授予雙學位 : 1. 義守大學大學部學生已於該校修畢一 二年級的必修課程, 符合 SolBridge 的所有入學條件, 並轉入 SolBridge 學士班 (BBA program) 就讀 2. SolBridge 學士班學生已於 SolBridge 修畢一 二年級的必修課程, 符合義守大學的所有入學條件, 並轉入義守大學大學部就讀 3. 義守大學研究所學生已於該校修畢一年級的必修課程, 符合 SolBridge 的所有入學條件, 並轉入 SolBridge 企管碩士班 (MBA program) 就讀 ; 或義守大學研究所學生已於該校修畢第一學期的必修課程, 轉入 SolBridge 企管碩士班就讀一年, 再轉回義守大學完成所有畢業要求 4. SolBridge 企管碩士班學生已於該校修畢一年級的必修課程, 符合義守大學的所有入學條件, 並轉入義守大學碩士班就讀 為順利自大學部 2+2 學程或研究所 1+1 學程畢業, 學生必須修畢 SolBridge 及義守大學的所有大學部 (BBA) 或研究所 (MBA) 必修課程 符合上開條件後, 義守大學及 SolBridge 國際商學院即授予參與本學程的學生正式學位 義守大學及 SolBridge 將協調二校的課程內容, 以及 : a. 提供一份可抵免學分課程清單 ; b. 每年提供另一校其欲增加的新課程清單, 以及相關佐證資料, 包括但不限於課程說明及課程大綱 ; c. 通知另一校任何條件或大學部 / 研究所課程的實質變更 大學部 2+2 學程及研究所 1+1 學程的入學條件 學分要求及相關事宜等將另訂於個別雙學位合作協議書 第二條責任 除因其疏忽或國際不當行為外, 任何人身損傷或死亡 財產損失或毀損, 或因執行本總協定之責 42

任及義務而造成之任何其他的損失 損害或傷害, 義守大學或 SolBridge, 或其代表人, 皆無需對另一方負責 第三條協議效期 本總協定於義守大學校長及 SolBridge 校長簽署後生效, 有效期五年, 或直至任一校終止本總協定為止 本總協定之任何修訂須經二校書面同意後方可為之 本總協定之執行應依據本總協定, 以及二校於簽訂本總協定後之書面協商結果為之 又松大學 SolBridge 國際商學院 義守大學 John E. Endicott 博士校長 日期 蕭介夫博士校長 日期 43

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附件三 山東女子學院簡介 山東女子學院是由教育部和山東省人民政府批准 山東省教育廳和山東省婦聯共同主管的全日制普通本科院校, 是山東省唯一一所女子院校, 全國三所女子普通本科院校之一 學校前身是創建於 1952 年的山東省婦女幹部學校,1987 年 1995 年分別更名為中國婦女管理幹部學院山東分院 中華女子學院山東分院,2010 年改建為普通本科院校 山東女子學院 學校以實施普通本科教育為主, 同時承擔婦女幹部培訓 職業資格培訓 成人學歷教育等任務 學校是山東省教師教育基地 全國和山東省婦聯婦女 / 性別研究培訓基地 全國和山東省家庭教育試驗研究基地 山東省性別平等研究基地 山東省高校婦女理論研究基地 山東省 十二五 女性人力資源開發與管理研究基地 山東省傳統文化重點教育研究基地 山東省社會科學普及教育基地 山東省女大學生素質教育研究基地 學校老校區位於濟南市市中區玉函路, 新校區位于長清區大學科技園, 總占地面積 1100 餘畝, 建築面積 25 萬平方米 設有外國語學院 教育學院 文化傳播學院 藝術學院 經濟管理學院 會計學院 旅遊學院 社會與法學院 資訊技術學院 基礎部 繼續教育學院 11 個教學院部, 開設 25 個普通本科專業 3 個校企合作本科專業 46 個普通專科專業,34 個成人本專科專業, 涵蓋教育學 法學 管理學 經濟學 藝術學 文學 工學 理學 8 個學科門類, 有全日制在校生近 1.2 萬人 學校專任教師中具有副教授以上職稱的占 39.4%, 具有博士 碩士學位的占 85.3%, 其中博士 44 人 學校特聘中國科學院院士宋振騏 臺灣學者曾仕強 鋼琴家孔祥東等知名學者為客座教授 學校享受國務院政府特殊津貼 2 人, 有全國高職高專人才培養工作水準評估專家 1 人, 省級教學名師 3 人, 省級優秀教師 6 人, 建有省級教學團隊 3 個 學校承擔了國家級卓越幼稚園教師培養計畫專案 ; 榮獲國家基礎教育教學成果二等獎 1 項 ; 省級教學成果獎一等獎 1 項, 二 三等獎 7 項 ; 建有省級品牌 特色專業 6 個 ; 國家級精品課程 1 門, 省級精品課程 25 門 ; 省級實驗教學示範中心 1 個 ; 省級人才培養模式創新實驗區 2 個 ; 省級教改立項 14 項 ; 省級教學名師 4 名 ; 省級教學團隊 3 個 學校教學儀器設備總值 6500 余萬元 建有校級綜合實驗教學中心 1 個, 現代教育技術中心 電腦中心 學生體質健康標準測試中心和學前教育 旅遊管理 藝術設計等專業實驗 ( 訓 ) 中心 10 個, 下轄 62 個實驗實訓室 ; 建有校外實習 就業 雙基地 200 餘處 學校圖書館建築面積 2.08 萬平方米, 館藏紙質圖書 100 余萬冊 中外文期刊 1200 餘種, 電子文獻資料庫 25 個 電子期刊 3900 餘種, 建有先進的數位化圖書管理系統和 300 座的電子閱覽室 學校堅持開放辦學, 先後與美國 澳大利亞 日本 韓國 俄羅斯 愛沙尼亞 芬蘭等多個國家和地區的高校建立了教育交流與合作關係, 在教師互派 學生留學 課程教學 學術研究等方面開展長期合作 作為世界女子教育聯盟成員單位, 學校不斷加強與國外女子高校的合作, 與世界各地女子大學一道為推動全球女性高等教育發展作出了積極貢獻, 在國際女性高等教育方面產生了廣泛影響 學校注重培育婦女 / 性別研究特色 1994 年在全省率先成立了第一家研究婦 46

女理論的專門機構 婦女理論研究所, 多年來, 根據經濟社會和婦女發展需要以及學校學科專業建設的特點開展婦女理論研究, 形成了馬克思主義婦女觀 性別平等理論研究與實踐 女性高等教育 齊魯文化與山東女性發展 女性人力資源開發與管理等七個研究領域 學校 女性人力資源開發與管理研究基地 被評為山東省高校 十二五 人文社會科學研究基地 近三年來, 學校承擔國家自然科學基金專案 1 項 國家級合作課題 7 項, 省部級課題 185 項 廳局級課題 226 項, 獲省部級獎 71 項 廳局級獎 402 項 創刊 26 年的 山東女子學院學報 是全國高校優秀社科期刊 全國地方高校精品期刊 山東省優秀期刊 華東地區優秀期刊, 建有全國高校社科期刊特色欄目 性別平等理論研究 和全國地方高校名欄 女性與社會發展, 為全國三大婦女理論研究刊物之一, 已經成為宣傳馬克思主義婦女觀 引領先進性別文化的重要陣地 學校注重發揮自身資源和婦女理論研究優勢, 不斷提高服務經濟社會和婦女兒童事業發展的能力和水準 積極打造婦女終身教育平臺, 組織全省婦女幹部培訓, 承擔其他省市委託的婦女幹部培訓, 面向社會組織育嬰師 婚姻家庭諮詢師等職業資格培訓與考試鑒定, 承擔全省幼稚園骨幹教師培訓任務等 積極組織以服務婦女兒童為宗旨的社會實踐活動 婦女法律援助活動, 組織 全運會 世博會 亞沙會 志願服務活動, 被 亞沙會 組委會確定為 第三屆亞沙會頒獎禮儀指定單位 連續多年舉辦 女性生存與發展 國際學術研討會 性別與社會 論壇 齊魯講壇 新世紀新女性論壇等學術活動 2014 年, 學校與中華女子學院 湖南女子學院共同發起成立了中國女子高等院校聯盟 經過六十餘年的積澱, 學校形成了 坤德含弘 至善尚美 的校訓 團結進取, 求實創新 的校風 嚴謹治學, 言傳身教 的教風和 勤學慎思, 求真敏行 的學風, 以及 自強不息 百折不撓 求實創新 不斷攀登 的女院精神 結合女大學生的身心特點, 學校開展 四自 教育 審美教育 愛心教育 勤儉教育 校史教育, 培養女大學生博識大度 柔美堅韌 厚德仁愛 睿智優雅的女性特質 女性學導論 必修課程, 以及由人文社會科學 創新思維與能力 女性與社會 文化藝術修養 科學健身與綜合素質 語言訓練六大課程模組組成的公共選修課程體系, 在提升女性綜合素質 強化女性 四自 特質方面發揮了重要作用 建校 63 年來, 學校已為社會輸送各級各類優秀人才 6 萬余名, 畢業生以綜合素質高 實踐能力強 四自 特質突出受到社會和用人單位的歡迎 多年來, 畢業生總體就業率一直保持在 96% 以上, 優質就業率逐年上升 2014 年畢業生一次性就業率為 97%, 優質就業率達到 80.98%, 位居全省前列 學校先後獲得全國和山東省 三八 紅旗集體 全國學籍管理工作先進集體 山東省教學管理工作先進集體 山東省高等學校科研管理先進單位 山東省高校畢業生就業工作先進集體 山東省成人高等教育先進單位 山東省高校德育工作優秀單位 山東省高校校園文明建設優秀單位 山東省外事工作先進單位 山東省師德建設先進集體 山東省富民興魯先進單位 山東省教育工會先進集體等榮譽稱號 全國婦聯原主席彭珮雲 顧秀蓮 陳至立等領導同志都曾蒞臨學校視察, 對山東女子學院為推動婦女兒童事業發展作出的努力給予充分肯定, 陳至立為學校題詞 建設特色鮮明的高水準女子學院 47

義守大學與山東女子學院學術合作交流同意書 爲增進兩岸民間相互瞭解, 共同推展教育及學術研究合作計畫, 經雙方商討而達成以下協定 : 一 鼓勵雙方教師及系所進行學術交流與合作 二 相互邀請教學人員及學生從事學術訪問 講學和研習活動 三 相互邀請參與學術研討會及其他與專業學術相關之會議 上述實施細節將由雙方依據特定專案協商而定 本同意書經雙方代表簽署後生效, 有效期二年 其內容需經雙方同意後方可進行修改或終止, 簽約之一方在終止本協定前六個月須以書面知會對方 同意書到期時, 雙方若無異議, 有效期即自動延長 義守大學 山東女子學院 蕭介夫校長 范素華校長 2015 年月日 48

山東女子學院至義守大學研修備忘錄 義守大學與山東女子學院爲加強雙方之學術合作與交流學習, 共同推展教育, 經雙方協商後, 山東女子學院就學生至義守大學研修課程事宜簽訂本備忘錄 有關申請資格 名額及課程等相關事宜規定如下 : 一 申請至義守大學研修之學生, 由山東女子學院來函推薦 二 山東女子學院每學期可選送學生至義守大學 三 申請至義守大學研修之山東女子學院學生, 在義守大學修業至少須滿一學期 ( 含 ) 以上, 研修科目依義守大學相關學系規定辦理 四 學生以研修義守大學已開設學系之科目爲原則, 義守大學須提供學生交流期間之研修證明 五 山東女子學院學生應繳交義守大學之研修費 保險費 住宿費, 其他機票 書籍及生活等費用亦由學生自理 六 山東女子學院推薦至義守大學研修之學生應服從義守大學生活管理之規定 七 義守大學應給予山東女子學院學生各方面的協助與輔導, 包括接機 宿舍安排等, 使其儘快適應新環境 本備忘錄經雙方代表簽署後生效, 有效期二年 其內容需雙方同意後方可進行修改或終止, 簽約之一方在終止本備忘錄前六個月須以書面知會對方 備忘錄到期時, 雙方若無異議, 有效期即自動延長 義守大學 蕭介夫校長 山東女子學院 范素華校長 2015 年月日 49