o 第 10109 期 人事服務簡訊小組編輯 本月簡訊內容 1. 法規新訊 ( 精選 3 則 ) 2. 每月主題 - 考績考核獎金 3. 創意管理與服務 - 歸零學習 4. 心靈小札 - 你會不會太多心? 吳寶春的灰姑娘哲學 5. 輕鬆小品 6. 健康新知 - 艷陽高照防曬不可少 7. 勵志小語 8. 另類思考 - 為什麼你不問問題? 9. 快訊報報 10. 人事記事簿 11. 人員動態 精選 3 則 編號 主 旨 內 容 1 曾任私校未具合格教師資格之教師年資, 得否採計為退撫年資疑義 一 有關 曾於 81 年 8 月 1 日前經私立學校進用為專任教師, 其繼續於私立學校任教之未具合格資格教師年資, 補充說明 二 101 年 3 月 22 日臺人 ( 三 ) 字第 1010040246 號書函與本次補充說明不符部分, 停止適用 ( 教育部 101 年 7 月 25 日臺人 ( 三 ) 字第 1010134292 號函 ; http://www.chcg.gov.tw/files/15_1010830_1010134292.pdf) 2 選送國外進修人員出席短期研討會, 應報經主管機關核准 選送國外全時進修之公務人員應確實按核定之進修計畫執行, 惟如涉及變更原核定計畫內容或增加相關公費補助數額, 仍應事前報經主管機關核准, 將該短期研討會納入進修計畫之一部分後始得前往 ( 行政院 101 年 7 月 23 日院授人培字第 1010036608 號函 ; http://www.chcg.gov.tw/files/15_1010830_1010036608.pdf) 3 教師之資遣處分經最高行政法院判決撤銷, 於恢復原聘任關係後補 教師不續聘處分如經撤銷, 原聘任關係即予恢復, 原服務學校應自原不續聘處分執行日期繼續聘任該師, 並按全學年在職, 依公立學校教職員成績考核辦法規定辦理, 及得依規定補發年終工作獎金, 薪俸部分, 全額發給, 學術研究費則按當年實際在職月數比例發給 ( 教育部 101 年 6 月 20 日臺人 ( 二 ) 字第 1010105603 號函 ; 辦考績疑義 http://www.chcg.gov.tw/files/15_1010830_1010105603.pdf) ( 更多人事法規釋例請逕至全國人事法規釋例資料庫檢索系統參考 http://weblaw.exam.gov.tw/) 1
精選每月主題 精選每月主題 秀 庭從直轄市區公所商調本縣學校幹 秀庭本著人事專業 秀庭本著人事專業 本著人事專業 述說現正辦理教師考核作 事職務並兼任人事業務 事職務並兼任人事業務 人事業務 渠任職同鄉 業 整理考核獎金發給類別 整理考核獎金發給類別 與公務人員考績 鎮公所的先生 鎮公所的先生 先生 感覺秀庭 感覺秀庭學校業務很忙 秀庭學校業務很忙 學校業務很忙 質疑 獎金異同 獎金異同 試說明如下 試說明如下 現在是暑假期間到底在忙什麼 現在是暑假期間到底在忙什麼 積極又細心的 考績(考核)獎金支給說明 項目 公務人員 1 年終(另予)考績獎金 均以受考人次 年 1 月 1 日之俸給總額為準 但非於 年終辦理之另予考績獎金 以最後在 職日之俸給總額為準 2 因職務異動致俸給總額減少者 其考 績獎金之各種加給均以所任職務月 支給 標準 數 按比例計算 3 考績年度內依法規核派代理或兼任職 務 並支領代理或兼任職務之加給 者 其考績獎金之各種加給 除次年 一月一日仍續代理或兼任者 依第一 項規定辦理外 均以實際代理或兼任 職務月數 按比例計算 4 所稱俸給總額 指公務人員俸給法所 定之本俸 年功俸及其他法定加給 教師 1 薪給總額 以次學年度 8 月 1 日之本薪 年 功薪 及其他法定加給為基準計算之 但 職務加給 地域加給 以考核年度 7 月 31 日所支者為基準計算之 2 教師在考核年度內因職務異動致薪給總額 減少者 其考核獎金之各種加給均以所任 職務月數 按比例計算 (註 30 日折算 1 個月 惟如係屬考核年度最後一個月份支 有主管職務加給者 按當月全月份實發數 額計發考核獎金 教育部 951025 台人二字 第 0950144760 號函 ) 3 非於年終辦理之另予考核獎金 其薪給總 額以最後在職日之本薪 年功薪 及其他 法定加給為基準計算之 1 原則 考績獎金由受考人次年 1 月 1 1.原則 縣內 縣外調動教師之成績考核獎金 日之在職機關發給 支給 機關 由原考核學校支給 2 例外 12 月 2 日以後撤職 辭職 退 2.例外 教師於 8 月介聘至他校 渠 改敘後 休 資遣 死亡 留職停薪期間考績 之考核獎金差額部分 係發生於新任職之學 年資無法併計 考績獎金由辦理考 校 爰 改敘後之考核獎金差額 應由新任 績機關發給 職學校發給 年終辦理之考績結果 應自次年 1 月起執 執行 行 1 次記 2 大功專案考績及非於年終辦 教師成績考核結果應自次學年度 8 月 1 日執 日期 理之另予考績 自主管機關核定之日起執 行 行 2
創意管理與服務 創意管理與服務 管理與服務 一開始 的價值 先求有 再求好 在職場上要不斷地提升專業能力 吳寶春 世界麵包冠軍師傅 以麵包師傅為例說 從學徒到師傅 要不斷提 吳寶春在揚名國際 升很多知識 像麵包為何要這麼烤 麵糰為什 後 仍保持學習 麼這麼做 都是必須期許自己去提升的專業技 心 他說 畢業生 能 在進入職場後 累 吳寶春表示 進入職場後最重要的是 準 積經驗與能力 只 備自己 就是面對工作的心態與態度 態 要努力 總有一天 度可決定一個人的未來 學習時要先把自己 會像 灰姑娘 一樣 被看到光采的 吳寶春說 進入職場 一定會有不同憧憬 或個人的想法 可能與社會現實出現一些落 歸零 才能讓像乾海綿般 盡情地吸收所有的 知識 即使是世界麵包冠軍 吳寶春到現在還是 差 甚至會有疲乏 或是產生懷疑問自己 是 在學習做麵包 學習是很重要的 他說 否要繼續走下去 每位麵包師傅都有他自己的特色 都值得學 這個時候 不要輕易放棄或離開 吳寶春 習 他經常帶著自家員工 到外縣市學習製作 說 每個工作或職場都有值得學習的地方 重 麵包的新技巧 未來他還要邀日本的師傅到高 點是要以認真的態度虛心學習 努力一定會 雄來示範製作麵包的技巧 讓人看到的 吳寶春也鼓勵年輕的麵包師傅挑戰自己 吳寶春說 以前在別的公司當師傅時 他 今年四月 吳寶春鼓勵自家的師傅蘇愉婷到國 不會先要求公司要給他多少薪水 福利 而是 外參加糕點比賽 並獲得銀牌 他建議年輕人 問自己 我能為這家公司帶來什麼 創造什 多考證照 因為證照能證明自己的專業能力 麼 我的價值在哪 抱持這樣的態度 時間 也是一種自我挑戰 一久 公司也會看到你的努力 除了努力 吳寶春建議 在此之前 每個人 都必須努力做功課 不斷地看書 學習充實自 吳寶春希望年輕師傅能把對工作的熱誠及 態度延續下去 年輕人不要怕吃苦 努力去 做 就對了 己 才能在職場上突破自我 也為公司創造新 資料來源 http://eportfolio.lib.ksu.edu.tw/~t093000419/blog?node=000000264 http://www.nownews.com/2009/11/17/11494-2534310.htm 3
心靈小札心靈小札 有 個老婆一直懷疑她老公有外遇 她覺得老公舉止有些奇怪, 於是她 決定搜查老公的物品, 看有無其他女人留下的 蛛絲馬跡 第一天, 她找到一根烏黑柔細的頭髮, 她很生氣地老公說 : 我就知道你外面有女人, 這根頭髮你要怎麼解釋! 沒有的事, 妳不要太多心了 老公連忙澄清 第二天, 她發現一根白髮, 更加激動地對老公說 : 連老女人你也要, 真是氣死我了 別在胡鬧了! 老公無奈地說 第三天, 她氣得要離婚, 老公不解地問 : 今天妳沒有找到任何頭髮, 為何生更大的氣呢? 老婆回答說 : 我實在不敢相信, 居然連禿頭的女人你都不放過 人往好處想, 就越想越高興, 人往壞處想, 就越想越氣 因為想的人是你, 你越想就像真的 想讓心平靜下來的方法就是自我觀察, 質疑 這是真的嗎? 出自何權峰 - 快樂只有自己能給 輕鬆小品 <What is you name? > 有一阿嬤至國外旅遊, 坐飛時遇到一外國人, 外國人 :[ What is you name? ] 阿嬤 :[ 你素問偶的名字哦? My name is call me shit! ] ( 台語 : 許美雪 ) < 火上澆油 > 法官 : 他在打你以前, 你有沒有設法阻止他? 原告 : 有啊! 我用各種最惡毒最難聽的語言去阻止他, 可是他仍然狠狠地揍了我一頓 4
健康新知健康新知 今 年夏天特別熱! 在艷陽高照的情況 下, 紫外線指數很容易達到過量級 甚至危險級, 在烈日下曝曬 15 至 30 分鐘就可能曬傷 夏日防曬, 千萬別偷懶, 適度的防曬可避免肌膚曬黑或曬傷, 只要出門時穿上輕薄的長袖衣物 戴上太陽眼鏡 撐陽傘或戴遮陽帽, 並於出門前 30 分鐘塗抹防曬產品, 都是簡單易行的防曬方法, 可遮蔽直射的陽光 市面上的防曬產品琳瑯滿目, 有塗抹或噴霧等, 用法各不相同, 防曬係數也是消費者選擇時的重要參考, 一般常見的防曬效果標示有 SPF 與 PA 兩種 : SPF (Sun Protection Factor) 主要為抗 UVB 之效果指標, 數值愈高代表延緩肌膚被曬傷的時間就愈長, 我國對防曬化粧品之標示規定, 最大上限為 50, 高於 50 者以 50+ 表示之 PA (Protection grade of UVA) 則是防禦 UVA 之效果指標, + 號愈多表示其防護能力愈好, 主要可分為 3 等級 :+ ++ 及 +++ 要注意的是, 防曬產品的效果, 並不會隨著防曬係數倍增而等比例增加, 還是要依照活動性質和個人的膚質, 挑選適合自己的防曬產品 由於防曬產品的效果容易因為出汗 毛巾擦拭或戲水而減弱, 建議每隔 2 小時補充適量的防曬產品 至於脖子後方 耳朵 腳背都是容易被忽略的地方, 也要注意防曬 陽光和紫外線照射最強的時候, 通常是在上午 10 時到下午 2 時, 最好避免暴露在炙熱的陽光下, 還要多補充水分並且盡量待在陰涼處, 以免中暑 若要選購防曬產品, 就要挑選具有衛生署許可字號的產品, 使用前先閱讀使用說明, 以保障消費者權益, 才能讓您的肌膚健康一夏 勵志小語勵志小語 世界上真正有價值的事物, 需要熱情和犧牲才能完成 美國人道主義者史懷哲沒有人是完美的, 朋友便能填補不足 英國教士福斯迪克 資料來源 http://residence.educities.edu.tw/etian0916/maxim.html 5
另類思考 另類思考 現 在之所以有如此多人喜愛引用杜拉克的 在部屬與同僚的眼中 一 名言 是因為杜拉克具有一項天賦 他 個能夠提升成效的領導 能把言之有理的概念濃縮成一句話 我最喜愛 者 會徵詢同事的建言以 杜拉克的一句話是 過去的領導者知道該怎 尋求改進 傾聽這些建 麼回答 而未來的領導者知道該怎麼問問題 言 願意向周遭的人學 因此 我給你的建議非常簡單 開始問問 題 在現今這個快速變化的世界 假如你是一 習 並持續追蹤自我改進的成果 這個結論可說是一種常識 假如有人尋求 位領導者 你的部屬很可能 我們的意見 傾聽我們的想法 試著向我們學 是知識工作者 根據杜拉克 習 並且追蹤他自身的改善進度 我們和他的 對知識工作者的定義 知識 關係自然會改善 而且他與我們的互動也會變 工作者比主管更加了解自 得更有成效 己的工作 當我們面對的是 比我們更清楚工作狀況的 雖然幾乎所有的企業都提倡綜效 synergy 與團隊合作的價值 但很少有員工 部屬時 我們很難再告訴他們該做些什麼 或 願意主動力邀其他單位的同事 一同團隊合 是該怎麼做 因此 我們必須向部屬提出問題 作 創造綜效 假如你是一位主管 你是否問 仔細聆聽他們的回答 並且向他們學習 過你的部屬 你該如何幫助他變得更有成效 身為主管 我們應該專注於協助部屬提高 工作成效 而不是評斷他們 請你開始問你的 部屬 我該怎麼做 才能幫助你變得更有成 效 問問題可以達成非常好的效果 這不只 假如你不擔任主管職 你是否曾問過其他同 事 你可以做些什麼 來讓你們的合作更順暢 假如你的答案是 不曾如此 或 不太常 如此 那麼你應該現在就開始這樣做 是理論而已 有許多研究證實 這是一項事實 文章來源 EMBA 雜誌第 307 期 葛史密斯專欄 6
快訊報訊報報 跟著媽祖遊彰化一日體驗營日期 : 2012-10-07 至 2012-10-12 跟著媽祖遊彰化一日體驗營以一日遊套裝行程方式帶領民眾探訪廟宇古蹟 人文景觀 歷史建築, 透過跟著媽祖遊彰化, 進行深度文化旅遊, 體驗彰化之美 101 年 10 月 7 日 ( 日 ) 員林鎮 -> 田中鎮鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 101 年 10 月 8 日 ( 一 ) 北斗鎮 -> 埤頭鄉鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 101 年 10 月 9 日 ( 二 ) 二林鎮 -> 芳苑鄉鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 101 年 10 月 10 日 ( 三 ) 芳苑鄉 -> 鹿港鎮鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 101 年 10 月 11 日 ( 四 ) 伸港鄉 -> 彰化市鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 101 年 10 月 12 日 ( 五 ) 芬園鄉 -> 員林鎮鄉鎮特色景點 停駐宮廟 鄉鎮特色景點 駐蹕宮廟 參加祝賀典禮及觀賞晚會 08:00-21:00 http://chmazu.mmhot.tw/?ptype=act_1&id=17381 地方文藝活動活動名稱 活動時間 活動地點 現代水墨黃茂松老師師生聯彰化市立圖書館一樓 09/01( 六 )-09/13( 四 ) 展地址 : 彰化市卦山路 4 號 台灣之美 青溪饗宴 -101 電話 :(04)7282831 09/15( 六 )-09/29( 六 ) 年下半年度會員創作展 ( 休館 : 週二全天 週日晚上 ) 夢想彩繪 ~ 和美實驗學校身心障 彰化市婦女學苑 礙 學 生 藝 術 創 作 聯 09/14( 五 )-09/18( 二 ) 地址 : 彰化市旭光路 69 號 展 電話 :(04)7282898 陳月華個展 09/27( 四 )-10/10( 三 ) ( 休館 : 週一全天 週日晚上 ) 2012 神也來尋龍活動暨龍脈傳彰化市古月民俗館 07/01( 日 )~12/30( 日 ) 說特展地址 : 彰化市中華路 57 號 古月民俗館 ~101 認識古蹟日 ~ 電話 :(04)7279937 09/08( 六 ) 踢踏遊活動 ( 休館 : 民俗節日 週一全天 ) 彰化縣興賢吟社會員詩書畫聯員林美術館地下一樓 9/04( 二 )~9/16( 日 ) 展地址 : 員林鎮三民街 2-1 號 7
蔡孟興師生生態之美攝影展 9/18( 二 )~9/30( 日 ) 藝術彩繪小提琴展 9/01( 六 )-9/14( 五 ) 張景岳師生彩墨畫聯展 9/16( 日 )-9/29( 六 ) 蝶蝶不休 - 藝術拼貼創作展 8/1( 三 ) 9/30( 日 ) 墨竇社書法聯展 9/1( 六 ) 10/31( 三 ) 電話 :(04)8347806 8:30-12:00/13:30-17:30 ( 休館 : 週一全天 ) 永靖鄉頂新鄉民藝廊地址 : 永靖鄉中山路二段 60 號電話 :(04)8221166 開放時間 9:00-12:00/13:30-17:30( 平日 )14:00-18:00 ( 假日 ) 署立彰化醫院一樓大廳 文化藝術走廊地址 : 埔心鄉中正路二段 80 號電話 :(04)8298686 分機 1950 員林演藝廳演藝活動 表演名稱表演日期備註 2012 優人神鼓 花蕊渡河 101 年 09 月 08 日 - 19:30 表演廳 海峽兩岸京聲響徹 101 年 09 月 15 日 - 19:00 表演廳 員林高中 - 布卡索校友管樂團 101 年 09 月 16 日 - 14:30 表演廳 大陸內蒙古呼倫貝爾市鄂倫春自治旗烏蘭牧騎歌 舞團 勇敢的鄂倫春 101 年 09 月 25 日 - 19:30 表演廳 李佳芸長笛演奏會 101 年 10 月 06 日 - 14:00 小劇場 日本飛行船劇團 木偶奇遇記 101 年 10 月 12 日 - 19:30 表演廳 心果樂團 打開電影的音樂盒 101 年 10 月 14 日 - 14:30 小劇場 http://www.bocach.gov.tw/county/cht/active_play.jsp 2012 文學彰化 - 與大師有約 專題講座時間 : 09/15( 六 )14 時 30 分至 16 時 30 分地點 : 彰化縣文化局一樓演講廳講題 : 文字是作者的居所主講人 : 平路 http://www.bocach.gov.tw/county/cht/index.jsp 彰化縣第 13 屆磺溪美展首展暨頒獎典禮展出日期 :9/18( 二 )~10/7( 日 ) 展出地點 : 文化局二樓文物陳列室 三樓展覽室 四樓畫廊頒獎典禮 :9/23( 日 )15:00, 文化局一樓演講廳 http://tw.myblog.yahoo.com/photo208/article?mid=7742 8
8 月 8 日 8 月 9 日 10 日 本府與空中英語教室策略聯盟並配合地方行政研習中心課程, 今日於本縣平和國小開訓, 辦理第一期 提升英語力研習提升英語力研習 活動活動 分別於北斗鎮公所 永靖鄉公所及伸港鄉公所辦理 3 場次精進人事業務座談會, 藉此提供與會人員互相觀摩 交流各共好圈推動現況及辦理方式交流各共好圈推動現況及辦理方式 8 月 10 日辦理本府 102 年度因公出國計畫審查會議 8 月 14 日 辦理員工月會 我的創意與創新經驗我的創意與創新經驗 系列講座, 邀請台明將公司總經理林肇睢主講主講 文化創意再造臺灣奇蹟文化創意再造臺灣奇蹟 8 月 15 日 與衛生局策略聯盟, 辦理本府員工免費健康檢查 8 月 16 日 辦理 101 年度人事人員法規研討會 8 月 17 日 於員林國中辦理 100 學年度教師成績成績考核審查作業考核審查作業 8 月 20 日 協助銓敘部辦理 公務人員考績法修正說明會公務人員考績法修正說明會 8 月 28 日 於本府擴大主管會報, 辦理頒發 100 年度特考錄取人員留鄉服務獎勵金活動 8 月 29 日於員林國小召開 101 年度 縣長盃縣長盃 桌球賽籌備會議桌球賽籌備會議 本府人員動態 單位 職稱 姓名 到職日期 備 註 民政處 科長 陳俐君 101/8/1 本府民政處科員調陞 城觀處 科長 王雅蕾 101/8/10 本府城觀處科員調陞 勞工處 處長 陳淑雀 101/8/13 本府秘書長室秘書調陞 9
本府專員朱宥靜 101/8/13 本府人事處科員調陞 教育處專員張淑惠 101/8/17 本府教育處科員調陞 參議室參議陳雪莉 101/8/1 本縣環境保護局局長調任 社會處科長林莉華 101/8/7 行政院勞工委員會職業訓練局中彰投就業 中心課員調任 行政處 科長 蔡欣達 101/8/10 本縣消防局科長調任 行政處 科員 陳世通 101/8/15 嘉義縣立竹崎高中幹事調任 工務處 技士 曾朝祈 101/8/15 新竹市政府技佐調任 財政處 科長 孫碧月 101/8/15 財政部台灣省中區國稅局稅務員調任 行政處 科員 林芸湘 101/8/31 南投縣魚池鄉公所課員調任 財政處 科員 卓幸弘 101/8/31 臺北市商業處科員調任 計畫處 處長 陳金哲 101/8/31 國立中正大學秘書調任 單位 職稱 姓名 到職日期 備 註 社會處 科員 陳星翰 101/8/1 調至新北市立八里愛心教養院社會工作員 行政處 科員 羅楷冠 101/8/1 調至文化局輔導員 主計處 專員 施麗娟 101/8/3 調至彰化藝術高中會計主任 建設處 副處長 劉玉平 101/8/1 調至環境保護局局長 工務處 技士 鄭世盟 101/8/16 調至臺南市歸仁地政事務所技士 秘書長室 秘書 鄭錫全 101/8/13 調至本縣員林戶政事務所主任 行政處 科長 林中財 101/8/10 調至稅務局科長 教育處 專員 劉黛麗 101/8/17 調至臺中市政府教育局專員 社會處 科員 江婉瑜 101/8/31 調至新竹縣竹北市公所課員 秘書長室 秘書 楊瑞美 101/8/15 調至地方稅務局副局長 水利資源處 技佐 柯俊成 101/8/1 自願退休 10
人事人員動態 單位 職稱 姓名 到職日期 備註 二水國中人事室 主任 謝松穎 101.08.01 彰化縣警察局人事室課員調任 秀水國中人事室 主任 張麗鴻 101.08.02 本縣鹿港鎮公所人事室主任調任 鹿港鎮公所人事室 主任 林阿桂 101.08.03 本縣鹿鳴國中人事室主任調任 埔鹽國中人事室 主任 黃勝呈 101.08.07 本處給與科科長調任 本處給與科 科長 陳茂林 101.08.07 社頭鄉公所人事室主任調任 文化局人事室 主任 黃榮烈 101.08.10 本處考訓科科長調任 本處考訓科 科長 黃財金 101.08.10 本縣衛生局人事室主任調任 衛生局人事室 主任 林俊杰 101.08.10 本縣文化局人事室主任調任 社頭鄉公所人事室 主任 陳秀梅 101.08.15 花壇國中人事室主任調任 大竹國小人事室 主任 李雅芬 101.08.16 本縣衛生局人事室助理員調任 花壇國中人事室 助理員何季珍 101.08.27 竹塘鄉公所人事室助理員調任 和群國中人事室 主任 楊正昇 101.08.31 田尾鄉公所人事室主任調任 田尾鄉公所人事室 主任 蔡昆衛 101.08.31 埤頭國中人事室主任調任 埤頭國中人事室 主任 許鴻文 101.08.31 合興國小人事室主任調任 本處人力科 科員 吳玉薇 101.08.31 本縣環保局人事室助理員調任 環保局人事室 助理員王承英 101.08.31 本處科員調任 ( 感謝本府專員朱宥靜 科員唐鳳吟彙整提供 ) 本次參與編輯人員 : 鹿港鎮公所林阿桂主任 福興鄉公所林靖文主任 田中高中洪村展主任 伸港國中許金樹主任 鹿港國中柯秋慧主任 線西國小黃德福主任 舊社國小周憲廷主任 芬園國小陳素貞主任 湖北國小胡麗蘋主任 南興國小吳采蓉主任 彰化市公所黃鏇伊課員 彰化市公所陳瑞仁課員 彰化市公所張心穎課員 彰化縣文化局陳怡芳科員 11