人資羅盤 104 年 12 人事室編 目錄 客家生活趣 2 伯公福 2 新人心語 4 活動花絮 7 局長有約文康餐敘活動 7 穿 樂 時空遇見鄧雨賢 9 人員甄補 11 織功能健全 12 人資循證政略 - 人資月報 ( 下篇 ) 12 人力運用精實 15 人員素質提升 17 104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 17 各機關辦理公務人員年終考績 ( 成 ) 應注意事項 18 同仁士氣高昂 19 專書閱讀 23 生命尋路人 23 1
客家生活趣 伯公福 民間信仰没有對錯只有認同, 而客家伯公福可說是因應生活環境及時序變遷, 所表相的心靈追尋形式 傳統社會的客家人, 其生活與土地息息相關, 以農維生的生活形態需靠天吃飯, 要使作物盈滿豐收, 自然就只有拜託土神, 尤其是春耕之際, 更是關係到一年是否豐收的的重要關鍵, 所以相傳二月初二 龍抬頭 百蟲開始甦醒雨水正盛之時, 也是土地公之生日, 在此日祭祀祈求, 能得到土神整年之庇佑 春祈秋報 為土地公特有的祭祀例日, 為何如此, 依據 華夏諸神鬼神卷 論及 孝經援神契 說 : 社者, 土地之主也, 能生五穀 社者, 五土之總神, 土地廣博不可遍敬, 故封土為社而祀之, 以報功德 客家人崇尚華夏正統文化, 詩禮傳家, 感恩惜福深植心中, 所以對祭祀社神非常重視, 而土地其承載生養萬物, 對人類之生活有極大的貢獻, 為了表示對土地的尊敬及報答生養五穀禽畜之功, 除了在春耕二月初二辦理 春祈福, 祈求土地公庇祐土地上種植之作物順利成長, 果實豐碩, 也是人們對未來一年所有希望的寄託 ; 而在秋收八月十五日也會舉行 秋祈福, 感謝土神一年來的作物照顧, 才有如此好收成, 這兩習俗代代相傳, 已成民間信仰的 春秋二祭 傳統客家人之新年一直要到過了元宵節才算結束, 所以家戶種植告一段落已至二月, 新年之後第一次開市買賣之期為二月初二, 當日賣貨郎會準備豐盛的祭品祭祀土地公, 俗稱 做牙, 依歲時節俗於每月初二 十六 做牙, 但一月逢新年及元宵慶典不做牙, 因此二月初二即成了一年初始的 頭 2
牙, 商家得準備豐富的酒餚宴請員工 客家庄對土地公的尊敬及没有距離的親切, 可由充滿趣味的客家童謠一見端倪 : 伯公伯婆, 冇㓾雞 冇㓾鵝, 㓾隻鴨仔像蝠婆, 豬肉料像楊桃, 愛食汝就食, 毋食捱也無奈何 ; 請汝食酒傍田螺, 酒續無擐著, 轉去擐做得冇? 意思是說, 以前人在收成不好祭拜土地公土地婆時, 沒能準備雞 鵝來敬祀, 只帶了瘦如蝙蝠的鴨和如楊桃般少量的豬肉來, 土地公如不滿意不吃, 也無可奈何, 想在飯後請土地公以田螺下酒, 但酒卻忘了帶, 還問伯公可以回去拿嗎? 讓原本嚴肅的祭祀儀式, 充滿了生活中的樂趣 在新年初始, 人人對新的一年充滿期待與希望, 客庄 伯公廟 會舉辦 春祈 食伯公福 等敬神祈求活動, 讓信眾分享伯公福氣, 有能量在新的一年全力以赴 客家事務局身負客家文化傳承之責, 為讓客家民間習俗信仰文化延續傳承與發揚, 刻正規劃 105 年 食伯公福 系列活動, 內容精彩可期, 敬請期待! 文 / 蘇玲玉 / 背景素材均來自本局 3
新人心語 認識新夥伴 綜合企劃科 ~ 楊渝萍我叫楊渝萍, 苗栗頭份客家人,102 年 6 月畢業於國立臺南大學, 並考取 102 年地方特考四等客家事務行政類科, 分發至苗栗縣大湖鄉公所社會福利課服務 從小在客庄長大的我, 非常熱愛生養我的客家文化, 並引以為傲 在臺南四年, 由於身邊的師長和同學對客家文化感到好奇, 在異鄉念書的我深刻體會到客家文化的獨特和珍貴, 因此我想把客家文化介紹給大家, 一方面也想將阿公的智慧和阿婆的好手藝傳承下來, 於是立志要成為客家文化的耕耘者 在校期間, 我積極參加各種校內外客語演講及朗讀競賽, 不斷自我挑戰與淬鍊, 獲得許多寶貴的經驗, 也對自己的母語和文化有了更深一層的認識 今年有幸考取高考客家事務行政, 成為桃園客家事務局的家人 報到前一天, 我和家人一起到文化館參觀, 覺得桃園市民真是幸福, 有這麼優質的客家事務專責機構 豐富的展覽, 還有一系列熱鬧的文化活動! 期許自己也能為客家文化盡一份心力 文 圖 / 楊渝萍 4
園區經營科 ~ 劉威德我姓劉名威德, 苗栗客家人, 畢業於東吳大學中文系,102 年起任職於臺北市大同區大同國民小學, 擔任約僱人員, 負責教 訓 總 輔等四處室工作, 工作內容為 : 教務處教學組之 輔助教學, 如擔任普通班 特教班 課後班 攜手班代課老師及學生作品之展示布置 ; 學生事務處訓育組及體育組之 學生活動辦理, 如陸上及水上運動會 校慶活動等 ; 總務處事務組及文書組之 庶務管理及文書工作, 如校園環境維護 專科教室之管理 公文收發及檔案管理 ; 輔導室之 學校日辦理, 並同時協助校內各項評鑑工作, 如 校務評鑑 優質學校 等 任職於學校期間, 一邊工作一邊考試, 經過二年多的時間, 歷經數次的落榜, 今年有幸能夠考上客家事務行政普考, 面對職場上形形色色的工作, 一直以這句 人生沒有用不到的經歷 來勉勵自己, 在自己的能力範圍內, 希望藉由不同類型的工作, 學習不同的技能, 今分發至桃園市政府客家事務局園區經營科, 希望能在此單位, 學習到新的能力, 讓自己收穫滿滿 文 圖 / 劉威德 5
園區經營科 ~ 謝恬甜我叫謝恬甜, 自小住在純樸的台中東勢, 今年 24 歲, 畢業自國立臺南大學, 主修國語文學, 並選修英文 日文課程 曾任教於桃園市立龍潭國中 空閒時喜歡慢跑 做瑜珈, 平日愛好閱讀並積極自我進修, 期能從專業圖書 勵志書籍 旅遊雜誌 外文書刋中獲得寶貴知識 大學期間, 曾先後擔任過班代 系學會會長 系上研討會司儀 ; 同時, 為充實未來工作經驗, 前後陸續在補習班擔任英檢家教, 簡餐店工讀 自大三起, 於五星級飯店 台南大億麗緻酒店之亞錦鐵板燒, 擔任外場服務生 積極參與社團及擔任工讀生的主要目的, 是想從工作與社團經驗中, 獲得成就感與自信心, 並從中學習到, 如何在工作場域中的待人接物及應對進退中的基本禮儀 畢業後, 至本市龍潭國中擔任代課教師, 學校就像是一個小型的社會, 不管是學生或同儕教師之個性均不一, 對自己是一大挑戰, 但經由先前所學及所具備的經驗與技巧, 讓我在教導學生及與老師們相處上, 均能得心應手, 但我不因此自滿, 也思及轉職嘗試不同的工作, 以挑戰並增進自我的能力 很幸運的我能到客家局服務, 以挑戰自我及實現夢想, 我知道自己還有很多地方需要學習與成長, 也請長官與同仁們要不吝給我指導 文 圖 / 謝恬甜 6
活動花絮 歲未之際為關懷同仁年度辛勞, 絞盡腦汁想為同仁舒壓及辦理符合需求之文康活動, 歷經多次問卷調查方塵埃落定, 擇選以最輕鬆最無壓的局長有約餐敘活動定案, 過程幾經曲折也充滿著討論的樂趣及多變活力 本局同仁屬年輕族群, 原 局長有約文康餐敘活動 溫馨方式辦理餐會奪魁, 在同樂下也能達到舒壓的目的, 由此可見同仁為他人著想的體貼 局長有約活動於 11 月 24 日在龍潭區 TASTY 如常舉行, 參加同仁相當踴躍計有 46 人歡聚, 惟計畫趕不上變化, 原歡樂的話家常及聽取建言活動, 多了一些離別傷感, 因在當日方得知, 園區 定以充滿刺激的越野漆彈體驗戰及烤肉方式進行, 並應要求主管要領隊備戰, 羅主任秘書也一口應允領隊衝鋒陷陣當炮灰, 惟當可愛的同仁得知, 被漆彈打到是相當的疼痛且會相對黑青, 即心疼參與人員而建言喊卡, 並再次調查, 結果以 7
經營科鄒專員因另有生涯規劃, 決定於 11 月 26 日辭職他就, 所以局長有約活動就多了一項歡送任務, 二個多小時的聚會, 在蔣局長至每桌的貼心關懷及同仁對鄒專員的話離別, 都在溫馨的氛圍中進行及依依不捨的結束 次日同仁對鄒專員離去的不捨化為行動, 製作了二大張祝福卡贈與, 希望鄒專員不要忘了我們, 有空一定要回局裡看看大家及當義工 ~ 哈哈! 文 / 蘇玲玉 / 背景素材均來自本局 8
穿 樂 時空遇見鄧雨賢 今年適逢鄧雨賢大師 110 年冥誕, 本局為紀念與推廣鄧雨賢的音樂作品, 自 10 月起辦理 鄧雨賢音樂校園推廣計畫, 在本市 13 區規劃 21 場次校園巡演活動, 以音樂會的形式結合傳統布袋戲的演出方式, 邀請客語一哥謝宇威 長笛天后華佩及布袋戲大師林銘文重新詮釋鄧雨賢的生平與音樂作品, 帶給民眾聽覺與視覺的雙重饗宴 鄧雨賢於 1906 年出生於桃園龍潭, 在世的 39 年期間, 創作了近百首作品, 其經典代表作 四 月 望 雨, 指的便是 四季紅 月夜愁 望春風 及 雨夜花 臺語歌謠, 每首皆扣人心弦蔚為傳唱, 後世尊稱為 臺灣歌謠之父 9
大師在世作品雖無創作客家歌詞流傳, 但其巧妙的在不少歌詞曲中融入客家元素及意象, 如客家調及山歌, 以客家歌手謝宇威著名之 十八姑娘, 便是按照鄧大師晚期所做的 蕃社の娘 原著詞意填上客語歌詞翻唱, 而呈現出獨特風貎, 可見大師歌謠的迷人魅力 另鄧雨賢大師其質樸的民謠曲風, 蘊含著西方音樂理論及技巧, 歌曲中已跨越時間的洪流, 由初創時的 流行性 歌謠, 演變為 時代性 的經典, 穿透無數臺灣人的共同記憶 本巡演最後一站在 11 月 27 日回到龍潭區在龍潭國小舉行, 在長笛天后華佩的牛仔很忙 豆豆龍等耳熟能詳的旋律, 結合鄧兩賢大師的歌曲, 讓小朋友認識大師音樂, 並在客家一哥謝宇威演唱經典曲 十八姑娘, 及帶領小朋友唸唱客家童謠下圓滿完成巡演推廣 另 12 月 1 日至 20 日在本局文化館將展出手稿 老照片 留聲機等珍貴文物,12 月 20 日並同時舉行 客兩賢情 世紀紅音樂會, 敬請期待 文 / 劉苡辰 / 背景素材均來自本局 10
人員甄補 本局人事動態 序 姓名 新任職單位 / 職稱 原任職單位 / 日期 號 ( 或異動原因 ) 職稱 1 鄒憲清辭職 園區經營科 / 專員 104.11.26 本局人員職缺 序 號 開缺 職稱 出缺單位辦理進度備考 1 科長園區經營科商調中 2 科員園區經營科列管 104 地方特考三等 已進用職代 3 科員文教發展科列管 104 高考 3 級增額 已進用職代 4 科員綜合企劃科列管 105 高考 3 級 職代遴補公告中 5 專員園區經營科機要職請示中 11
組織功能健全 人資循證攻略 - 人資月報 ( 下篇 ) 前言上一期曾提及借鏡企業界的月報會議, 在公部門開展的議題, 因此本月就針對 105 年人事處將推動人資志業的專案活動來介紹, 其核心理念為天賦 熱情 使命等 3 項 ; 天賦 係與生俱來的才能, 也是自然的稟賦 使命 在表達對事情的認同感, 體認到是應負的責任, 使命必達, 且樂此不疲 熱情 則是快樂與成功的基礎, 將熱情積極投入在人 事物 學習及生命, 激發更熱烈的情感 天賦 熱情及使命如能相互連結, 將對組織及個人產生向上驅使動能, 形塑正向的氛圍 人事處 104 年 10 月份主題匯談, 已初步討論出具體共識, 而人資月報具有飛機駕駛艙內儀表板的概念, 即將人事業務數據化及圖像化, 讓人一目瞭然 由本府各一級機關人事機構, 定期提供機關首長統計資訊, 以適時作為人事決策參考 然而此次匯談中達成人資志業的 4 大支柱, 分別為 人資羅盤 人資指南 人資月報及人資年鑑 的共識, 其中人資月報可提供局處首長實用的人事數據及圖表, 也可成為人資羅盤的好素材, 並建構人事部門與機關首長 單位主管及同仁等三方面的交流平臺, 將零散的人事資料從點串連為線到面, 成為具有在地化特色的人資知識寶典 另外, 月報建置功能亦是一種問題分析及資源共享的互動機制, 同時也是循序漸進逐步推展的過程, 在提供局處首長好用的訊息資料, 也能齊一各機關人事服務水準 人資月報的目標 一 主動積極提供人事服務 : 人事工作已由刻板傳統服務模式, 蛻變為主動分享資訊, 朝向客製化服務功能, 強調品牌形象與差異化管理, 創造組織核心價值 因此, 多走一哩路的理念, 就是要規劃優質的服務措施, 採取主動出擊的方式, 讓機關首長與單位主管尚未提出需求前, 就能先預應先設想一 12
步, 以滿足長官及同仁的期待 二 運用循證理論匯聚寶典 : 目前為網路科技時代, 主要係運用雲端科技, 讓工作事半功倍, 減輕業務負擔 目前人事夥伴善用 e 化策略, 提升 資訊力 統計力及人資力, 並透過萃取有用的資訊, 適時提供給機關首長作為人事決策的參考, 期能發揮整體服務效能 人資月報推動架構圖 人資志業 ( 天賦 熱情 使命 ) 單位主管 所屬同仁 13
人資月報的內涵 一 借鏡企業優質制度 : 參考企業界月報制度, 擷取重要的核心理念, 以作為精進人事業的參考, 因此人資月報首先應進行基礎素材檢視, 讓機關人事業務現況如實掌握 二 盤點重要人事素材 : 將現有人事數據及資料, 做成有系統的資訊, 並以循證模式, 分析及詮釋這些的素材, 並製作結構性報表, 內容如人員進用 人力素質 職缺概況 離職率 差假 加班時數及退休申請等 三 必 ( 選 ) 修報表呈現 : 區分為必選報表及選修報表, 對提升一致性人事服務水平有所助益, 亦可針對機關特性開展專屬之報表, 並採取普遍性原則與因地制宜彈性作法 每月必選報表是指各機關均須提供前述重要報表, 亦可彈性提供季報或年報, 例如 : 性別主流學習情形 員工協助方案辦理情形, 以及生活津貼申請統計等 四 提供人資羅盤素材 : 人資羅盤每月出刊, 已成為各一級機關及區公所人事機構, 與長官 同仁間交流互動平臺, 並凝聚機關向心力, 同時加值人事的服務, 讓同仁感受到 在地化特色 的刊物, 未來月報將提供給人資羅盤 人資指南及人資年鑑等基本素材及統計數據 結語 人事月報的推行, 讓人事決策模式不再單憑直覺或經驗方式產出, 而是循證化, 訓練同仁系統性思考 結構性分析的能力, 且能預應人事服務核心價值, 期能使人事服務團隊達到共享 共學的目標 撰稿: 劉雅玲 / 校稿 : 游建盛 參考資料 : 桃園市政府人事處 104 年 10 月主題匯談會議紀錄資料 杜書伍著, 將將 打造將才基因 2, 天下雜誌出版社,2012 年 14
人力運用精實 人力運用精實 約聘僱及臨時人員管理是政府部門治理重要一環, 為讓各機關可更了解本府有關約聘僱及臨時人員進用規定, 本篇文章就相關內容分述如下 : 約聘僱 臨時人員進用及考核規定 ~EASY KNOW 本府規定 : 104 年 5 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 104 年 4 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 明確規範約聘僱及臨時人員進用須經 公開甄選程序 並遵守 迴避進用限制 規定辦理, 亦增訂主管面談機制 平時績效考核 連續兩年乙等不續聘僱 申訴程序及救濟途徑等規定, 現在就 進用及兩者之差異性 進行說明囉 ~ 進用 : 公開 公平 公正原則 條件 : 擇優錄取 勝任工作 徵才訊息 登錄行政院人事行政總處事求人網站 刊載本府入口訊息網站 進用 機關首長不得進用其配偶及三親等以內血親及姻親為本機關或所屬機關之約聘僱及臨時人員 單位主管亦應迴避僱用其配偶及三親等以內血親及姻親為其主管單位人員 例外 : 於機關首長就任前, 其配偶及三親等以內血親及姻親, 已於本機關或所屬機關擔任者, 即不在本項迴避規定內 15
適用法規 現在就介紹約聘僱人員與臨時人員兩者之差異性吧 ~ 約聘僱人員臨時人員 1. 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 2. 聘用人員聘用條例及施行細則 ( 參照 ) 3. 行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項 ( 參照 ) 4. 行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法 ( 參照 ) 5. 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 1. 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 2. 勞動基準法及施行細則 3. 勞工退休金條例及施行細則 適用對象 1. 本府各機關 ( 含區公所, 不含復興區公所及復興區民代表會, 以下同 ) 及學校, 年度預算員額範圍內進用之約聘僱人員 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 1. 本府各機關及學校, 年度預算員額範圍內, 以人事費以外經費自行進用之臨時人員 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 契約類型 公法契約 私法契約 ( 勞僱關係 ) 須經公開甄選進用迴避進用限制人員退離規定 依 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 第 6 條規定, 發給儲金之本息 1. 依 勞動基準法 第 16 條規定, 對評核結果不佳者, 採提前預告機制並告知解聘僱日期 2. 另同法第 11 條及第 17 條規定, 對於其所擔任之工作確不能勝任者, 於終止勞動契約 30 日內發給勞工資遣費, 以保障其勞動權益 平時考核 考核時間 4 月 8 月 12 月 考核成績 分為 A B C 三級 平時考核成績 年終考核之參考 年終考核 考核時間 12 月 考核成績 分為甲 乙 丙三等 年終考核成績為次年度是否續聘僱之參據 約聘僱人員年終考核成績 : 連續兩年乙等或丙等 不續聘僱 臨時人員考列丙等 終止勞動契約 撰稿 : 許美琪 / 校稿 : 楊維華 16
人員素質提升 104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 依公務人員考績法及相關規定, 各機關應於每年年終辦理所屬各官等人員之年終考績 ( 未達 1 年但連續任職達 6 個月以上者, 辦理另予考績 ) 考核對象 : 本府所屬各機關 ( 含區公所 ) 編制內銓敘有案之公務人員 考績之評擬 覆核程序及考績委員會之組成, 應依公務人員考績法及考績委員會組織規程等相關規定辦理 11 月 25 日前 > 12 月 5 日前 > 請主計處 研考會 財政局及人事處, 檢視是否修正甲等比率評核指標 上述機關往年均會就其權管業務提供評核指標資料 ( 如 : 各機關爭取經費成果 分配預算執行率 執行公文品質管理及身障人員進用狀況等 ), 作為分配甲等餘數之參考 各機關回報統計參加考績人數及計列考績甲等比率人數 104 年請娩假及流產假 ( 懷孕 20 週以上 ) 達 21 日以上, 應不列入各機關考績考列甲等人數計算 召開考績甲等比率分配會議 本府往年辦理年終考績 ( 考成 ) 作業時, 係先組成專案小組審議, 由秘書長擔任召集人, 邀請副秘書長及前開局處 ( 會 ) 機關首長, 決定各機關甲等比率人數分配比率及分配餘數 12 月 25 日前 > 辦理考績核定作業 考績分數最高以不超過 89 分為原則 105 年 1 月 5 日前 > 各核定機關報送銓敘部 17
各機關辦理公務人員年終考績 ( 成 ) 應注意事項 考 績 辦 理 程 序 考 平時考核 (4 月及 8 月 ) 考 考 考 單位主管評擬 考 考績委員會初核 機關首長覆核 主管機關核定 銓敘部審定 製發 考績通知書 貼心小 叮 嚀 1. 考列甲等人數比率以 50% 為原則 最高不超過 75%(90 年起實施 ) 並以馨馨同官等作比較, 本綜覈名實 信賞必罰之精神辦理, 勿流於形式 2. 主管機關對於具有特殊業務績效表現之所屬機關, 宜對其考績考列甲等人數比率予以提高, 惟主管機關與所屬機關考列甲等人數總比率總計仍馨以不超過 75% 為限 3. 身心障礙者考績應適度衡酌其身心障礙情形是否與一般人員所得承擔之業務有別, 而予以從寬考量後覈實考核 4. 各機關如於事後知悉受考人之違法失職行為, 於知悉當年度, 對於受考人尚在機關 10 年懲處權行使期間之違法失職行為, 仍應重行審究受考人違法失職行為各該年度之考績及一次記二大功專案考績, 或於知悉時予以適當之懲處 其 他 人 員 考 核 技工 工友 : 由秘書處參照公務人員甲等比率規定辦理 約聘 ( 考僱 ) 人員考 : 無甲等比率限制考考考, 也無核發考核奬金, 惟考核結果作為是否續聘 ( 僱 ) 或調高約聘人員俸階之參據 臨時人員 : 由各機關依所簽訂契約規定, 覈實辦理 市立各級學校教師 : 在每年 8 月辦理, 並無考列甲等比率之限制 18
同仁士氣高昂 撰稿 : 潘錦煌 張皓翔 / 校稿 : 孫怡君 動次! 動次! 跟著老師動一動! YA 老師 :YO!YO! 還記得我們曾分享過各式各樣激勵公務同仁士氣的論述嗎? 蛤學生 : 老師! 可是光是理論好像無法完全體會了解耶! YA 老師 : 沒關係, 跟著老師動一動! 老師帶領大家一起體驗可以讓士氣 UP!UP! 的文康活動吧! 一 認識文康活動為倡導員工正當休閒活動, 維護身心健康, 培養團隊精神及鼓舞工作士氣, 行政院訂定 中央各機關學校員工文康活動實施要點, 依據該要點第二點規定, 文康活動分為藝文活動及康樂活動二類 : 種類說明所稱藝文活動, 係指各機關所辦理之各類藝文欣藝文活動賞 競賽等活動 所稱康樂活動, 係指各機關所辦理之各類社團 體康樂活動能競賽 慶生 聯誼 服務 休閒等活動 二 適用對象依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第三點規定, 文康活動以現職員工參加為原則 但機關得視活動性質邀請退休員工參加或眷屬自費參加 三 辦理時間及給假原則依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第四點規定, 文康活動辦理時間, 以利用休閒及例假日為原則 ; 在不影響機關業務正常運作下, 得利用辦公時間舉辦 利用辦公時間舉辦之文康活動, 參加人員除代表機關參加藝文 體能競賽活動外, 均不得以公假登記 19
蛤學生 : 老師! 文康活動有經費可運用嗎? YA 老師 : 有的! 我們桃園市政府各機關員工文康活動經費每人每年編列新臺幣 2,000 元喔! 桃園市政府各機關員工文康活動經費 項目經費說明 單位 : 新臺幣 員工文康活動費 1,000 員工參加市府競賽活動 1,000 合計 依預算員額數每人每年編列 1,000 元, 由各機關規劃運用 為鼓勵員工參加市府舉辦的各項競賽活動 ( 如公教人員羽 桌球錦標賽 市運會等 ), 依預算員額數編列 員工參加市府競賽活動 經費每人每年 1,000 元 每人每年 2,000 元 蛤學生 : 老師! 在我們桃園市政府有文康活動可以參加嗎? YA 老師 : 當然有啊! 例如全國公教美展 羽球 桌球錦標賽 未婚聯誼及員工社團活動, 還有各機關自行辦理的慶生會及戶外活動等, 都可以踴躍報名參與! 20
活動社團 書法社 登山社 舞蹈社 定期 桃園市政府員工社團一覽表 活動方式活動內容活動時間地點 不定期辦理登山健走活動 定期 由具書法專長社員及外聘教師指導 配合各社員不同體能狀況, 規劃健腳不定期及大眾登山路線 每週二 三 四中午 本府 1301 會議室 不定點 每週一 二 三 開設單人舞 雙人本府地下 1 樓五中午舞 土風舞及肚皮舞課程每週四中午本府地下 2 樓文康休閒中心 瑜珈社定期開設初階課程每週一 五下班本府地下 2 樓文康休閒中心 21
桌球社 定期 羽球社 定期 太極拳社定期 自由練習並依需要外聘教練指導 自由練習並依需要外聘教練指導 每週二下班 本府地下 2 樓文康休閒中心 每週一至五下班本府 5 樓挑高區羽球場 開設陳家溝二路砲捶班及熊式太極暨每週一至四下班本府地下 1 樓氣功等課程 氣功社 定期 開設初級及進階課程 每週二中午 每周四中午 本府 5 樓中庭 本府地下 1 樓 慢壘社 不定期辦理慢速壘球活動 聘請具專長教練指導並辦理友誼賽 週六或週日 青埔慢壘球場 蛤學生 : 哇! 原來公務人員不只是單純的坐在辦公室內處理公務, 還有那麼多的文康活動可以參加, 真棒! YA 老師 : 心動嗎? 趕快一起加入可以增進同仁情誼 培養團隊精神並增進身心健康的文康活動吧! 小叮嚀 : 不得以文康活動費逕行發放禮品 禮券或現金, 應配合 文康活動內容規劃辦理喔! 相關函釋 : 行政院人事行政總處 104 年 9 月 22 日總處給字第 1040047345 號函 重要! 撰稿 : 陳政隆 / 校稿 : 李姿蓉 22
專書閱讀每月一書 ~ 生命尋路人 古老智慧對現代生命困境的回應 原文作者 :WADE DAVIS 作者 : 韋德. 戴維斯譯者 : 高偉豪出版社 : 大家出版社歷史的軌跡無法取代, 但生命物種的消失猶如風速般進行, 孕育智慧族群文化圈面臨威脅幾近未日情節, 意識形態否認人權的單一化, 將使古老文明快速瓦解! 困惑世界為何如此? 讓我們跟著書中一起去旅行吧! 第一站棕鬣狗的季節, 遺落的古老文明 閃族, 其順著自然世界節奏生活萬年之久, 靠著精準而嚴謹的知識, 在地球表面最嚴峻的沙漠存活, 生存資訊收納著母語在語言學上的非凡成就, 一百四十一個音建構 閃語 的抑揚頓挫及舌尖摩擦上顎的窣雜聲, 反映語言最初的生成樣態, 讓想像力與心靈長養獨特文化 為生存預測一切季節細微變化, 風吹草動牽引應變的智慧, 在四月的時光中, 是閃族的最愛, 那是磨刀霍霍與獵物共舞的季節, 也是成長與分享的生命軌跡 ; 透過語言 秘密行動 精神 應變的天賦, 讓此族群得以存活在喀拉哈里沙漠, 觸及閃族生命脈動, 一切的物種均有其生存之道, 也留下古老技術和富有遠見的智慧, 讓我們驚艷多元文化是如此 23
的深邃, 但現代文明引燃遍地野火, 没有尊重多元文化的澆熄者, 古老文明將化為灰燼 第二站探索史上最大文化圈 玻里尼西亞,1975 年首航的雙身獨木舟没有現代化的航海設備, 竟能在茫茫大海中正確無誤的航向目標, 尋路人精準的掌握所經之處, 言 如果你讀懂了海, 如果你能在心中看見島嶼, 就永遠不會迷航, 而導航直覺和見解, 都源於觀察, 以及風 浪 雲 日月星辰及海上淡淡磷光等一切的律動與互動, 這也是玻里尼西亞人的基本元素及天賦, 用於征服海洋的天賦 雲也會為尋路人提供線索, 綜色的雲會有強風, 高空的雲無風但會大量降雨, 雲的動向顯示風的強度與方向, 目光所及都是線索都是訊息, 我們看見了玻里尼西亞人對事物觀察的細微, 並將觀察力化為知識, 智慧的運用於航行, 展現平實無畏開拓無垠大海的勇氣與耐心 第三站巨蟒之族 亞馬遜河, 有人曾以 綠色地獄 描述亞馬遜, 言 草木及陰鬱青苔覆蓋了高聳的樹木, 彷彿建造了一座哀戚墓室, 旅人恍如行走在鬼魅和女巫的隧道內, 此熱帶雨林似乎讓人非常不快與痛苦, 而在此森林中相互依賴的有機體, 造就了豐足的生態系, 但其脆弱性隨著環境議題漸次呈現 彩虹劃過天際, 輕觸阿帕波里斯河兩岸的森林, 波動的河流如巨蟒般穿過寂靜而亙古不變的森林, 特殊的場域造就獨特文化的族群 巴拉薩那人, 無邊際的森林讓其思維裡没有始終, 没有線性時間, 所有想法同時有感知和意義兩種層次, 以此建構他們的永恆國度更新整個宇宙秩序 24
第四站神聖地理學 安地斯山脈, 不老神葉 改變現代醫學, 其香精造就備受歡迎的飲料風味, 但文明經濟卻讓其偏離正軌, 另以毒品名稱古柯鹼問世, 此為誰之罪呢? 在安地斯山脈若没有此崇高地位的神聖植物, 則田地不能播種收割, 小孩無法誔生於世, 而老人也不知如何進入亡者國度 朝聖是此族人生活的核心特色, 他們賦予山無限的神聖性, 為了祭祀, 印加的祭司會爬上六千五百公尺高的山峰朝拜, 而最艱難最能啟發靈性的朝聖地在 星雪祭 所在地 他們何其有幸, 在如此 潔淨地 虔誠的崇敬大自然, 又何其無辜為文明所負, 首當其衝遭受生態浩劫 第五站風的世紀, 西方科學創造的所有重大貢獻, 都侷限在人生的次要需求上, 人們窮盡一生追求活到百歲, 卻為失去一根頭髮 一根牙齒而擔心受怕, 什麼是科學, 不就是對真相的實證追索嗎? 而佛教是科學嗎? 佛門之路濃縮在苦集滅道四聖諦中, 提供了通向證悟的地圖 生命的軌跡成就文化, 而文化則賦予生命意義, 人生原就有無限的可能, 不讓科學凌駕人性, 不讓單一文化成為典範, 讓珍惜物種, 尊重生命, 領納多元文化, 成為生活與生命中的一部分, 聖戰風暴將無引信點燃 文 圖 / 蘇玲玉 若您對人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室蘇玲玉 ( 分機 :8005; e-mail:459501@tychakka.gov.tw ) 25