论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９ ２００５ 年职工平均工资 另外 学校出台的一些奖励性的政策 也极大地调动了职工的工作积极 性 对学校事业的发展起到了很大的推动作用 例如 建立科研奖励性津贴 制度 对于单项合同总经费大于 ５０ 万元 每月奖励 ６００ 元津贴 对于单项合 同总经费大于 ３０ 万元 每月奖励 ４００ 元津贴 对于被列入国家自然科学基 金 国家杰出青年基金项目的 每月奖励 ２００ 元津贴 这些奖励性的措施对 于我校科研活动起到了极大的促进作用 科研到款逐年有了明显的增长 具 体增长情况见下图 ２ 图 ２ １９９９ ２００４ 年全校科研到款情况 ２６１