目录年毕业生就业基本情况毕业生就业基本情况签约毕业生就业流向分析毕业生就业行业分析升学毕业生主要流向

就业质量年度报告 2015 招生就业处 2015 年 12 月

目录 1. 2015 年毕业生就业基本情况... 3 1.1 毕业生就业基本情况... 3 1.2 签约毕业生就业流向分析... 5 1.3 毕业生就业行业分析... 6 1.4 升学毕业生主要流向... 7 1.5 签约毕业生重点流向单位... 7 1.6 分学院分专业就业状况... 8 1.6.1 研究生学院毕业生就业分析... 9 1.6.2 第一临床医学院毕业生就业分析... 9 1.6.3 公共卫生学院毕业生就业分析... 9 1.6.4 护理学院毕业生就业分析... 10 1.6.5 药学院毕业生就业分析... 10 1.6.6 口腔医学院毕业生就业分析... 11 1.6.7 人文社会科学学院毕业生就业分析... 11 1.6.8 基础医学院毕业生就业分析... 11 1.6.9 外国语学院毕业生就业分析... 12 1.6.10 信息与管理学院毕业生就业分析... 12 1.6.11 全科医学院毕业生就业分析... 13 1.6.12 体育部毕业生就业分析... 13 2. 就业相关分析... 14 2.1 社会需求与培养质量调查相关分析... 14 2.1.1 调查结论... 14 2.1.2 就业竞争力分析... 15 2.2 2011-2014 届毕业生质量跟踪调查相关分析... 18 3. 就业工作主要特点... 20 3.1 就业创业工作成效显著... 21 3.2 就业工作培训动作大力度大... 21 3.3 就业调研多元化覆盖广... 21 1

3.4 就业教育活动精品化社会化... 22 3.5 就业推荐服务常态化多样化... 22 3.6 大学生创业工作成绩攀升... 23 4. 社会需求发展趋势... 23 4.1 规培政策对毕业生就业工作存在一定影响... 23 4.2 未来五年, 医院需求旺盛, 求量转为求质... 24 4.3 新专业在发达地区就业市场广阔... 24 5. 就业对教育教学的反馈... 24 5.1 校友满意度评价高于全国同类院校... 25 5.2 教学满意度高于全国同类院校... 25 5.3 毕业生对临床实习总体满意度高... 26 5.4 毕业生对核心课程重要度评价高... 26 5.5 毕业生核心课程满足度评价高... 27 5.6 基础实验总体满意度高... 27 5.7 用人单位对学校教育改革工作的意见与建议... 28 2

广西医科大学 2015 年毕业生就业质量年度报告高等医学教育承担着培养卫生人才和维护人类健康的重要使命, 毕业生就业工作关系社会和谐稳定与家庭生活幸福, 是科学配置人力资源并推动国家经济发展的战略任务, 作为办学历史悠久的省属医学院校, 我校为广西为国家尤其是西部地区经济发展和卫生事业发展培养输送大批高素质人才, 实现人才培养和社会服务的重要使命 1. 2015 年毕业生就业基本情况 1.1 毕业生就业基本情况 2015 年, 我校共有毕业生 3780 人, 其中博士 63 人, 硕士 1029 人, 本科 1362 人, 高职 1326 人截止 8 月 28 日, 我校 3488 人就业, 总体就业率为 92.51%, 其中博士 95.24%, 硕士 89.41%, 本科 95.96%, 专科 91.25% 本科毕业生升研率 23.87% 毕业生未就业原因主要集中在 : 多个选择中还未决定签约单位或固守个人就业定位不愿意屈就 98 96 2015 届毕业生各学历层次签约率 (%) 95.24 95.96 94 92 90 92.51 89.41 91.25 签约率 88 86 合计博士硕士本科专科 3

学院名称 2015 届毕业生签约情况统计表 ( 截至 8 月 28 日 ) 专业名称 4 毕业人数签约人数签约率 (%) 去年同期第一临床医学院七年制临床医学 219 217 99.09 98.17 研究生学院研究生 873 763 87.4 90.08 研究生小计 1092 980 89.74 91.72 全科医学院临床医学 98 98 100 药学院药学 ( 临床药学 ) 43 43 100 100 第一临床医学院信息与管理学院人文社会科学学院临床医学 ( 病理检验 ) 信息管理与信息系统 48 47 97.92 48 47 97.92 92.86 社会工作 41 40 97.56 96.43 第一临床医学院临床医学 659 636 96.51 94.4 公共卫生学院预防医学 90 86 95.56 92.05 人文社会科学学院公共事业管理 38 36 94.74 97.50 护理学院护理学 97 91 93.81 95.60 外国语学院英语 38 35 92.1 91.18 基础医学院生物医学工程 25 23 92 93.10 口腔医学院口腔医学 35 32 91.43 91.43 药学院药学 102 93 91.18 90.29 本科小计 1362 1307 95.96 94.23 基础医学院医疗美容技术 101 95 94.05 95.52 基础医学院医学检验技术 96 90 93.75 91.07 药学院药学 117 108 92.31 90.91 体育部体育保健 74 68 91.89 91.38 口腔医学院口腔医学技术 58 53 91.38 91.86 公共卫生学院康复治疗技术 194 177 91.24 91.38 护理学院护理 ( 英语方向 ) 90 82 91.11 92.89 护理学院护理 596 537 90.1 91.03 高职小计 1326 1210 91.25 91.94 总计 3780 3497 92.51 92.78

1.2 签约毕业生就业流向分析我校毕业生就业去向集中在市级及其以上工作单位, 就业地域以广西区内为主, 其中大部分集中在南宁市柳州市和玉林市, 而区外就业毕业生主要集中在广东省长三角地区和湖南等地区 13% 87% 市级及其以上就业率县级及其以下就业率区内签约率区外签约率 19.59 80.41 2015 届毕业生就业地域分析 (%)( 不含升学 ) 学历总数区内就业人数区内就业率 (%) 区外就业人数区外就业率 (%) 合计 2951 2373 80.41 578 19.59 博士 60 48 80 12 20 硕士 899 614 68.30 285 31.7 本科 816 691 84.68 125 15.32 专科 1176 1020 86.73 156 13.27 5

2015 届毕业生区内就业地域分析 (%)( 不含升学 ) 层次南宁比例柳州比例桂林比例玉林比例其它地市比例博士 87.5 4.17 8.33 0 0 硕士 59.28 14.82 3.58 6.35 15.97 本科 35.75 14.76 4.34 12.16 32.99 专科 50.98 7.65 5.69 4.71 30.97 合计 49.43 11.5 4.8 7.21 27.06 2015 届毕业生区外主要就业地域分析 (%) 层次广东湖北湖南北京长三角比例其他地区博士 8.33 16.67 0 0 16.66 58.34 硕士 9.12 16.84 17.54 6.32 11.23 38.95 本科 46.4 2.4 1.6 1.6 12.8 20.8 专科 67.95 1.28 1.28 2.56 15.38 11.55 合计 33.04 9.52 9.34 4.15 12.8 31.15 1.3 毕业生就业行业分析毕业生就业主要集中在卫生和社会工作以及教育行业行业类型博士 (%) 硕士 (%) 本科 (%) 专科 (%) 农林牧渔业 0.08 制造业 0.24 建筑业 0.49 0.08 批发和零售业 0.22 7.33 14.27 住宿和餐饮业 0.12 0.51 信息传输软件和信息技术服务业 0.11 2.81 0.42 金融业 2.57 0.25 房地产业 0.49 0.17 租赁和商务服务业 1.34 1.70 6

科学研究和技术服务业 0.56 0.24 1.19 水利环境和公共设施管理业 0.12 居民服务修理和其他服务业 0.98 3.91 教育 16.67 2.11 1.22 0.76 卫生和社会工作 83.33 96.99 80.44 76.13 文化体育和娱乐业 0.61 0.42 公共管理社会保障和社会组织 0.98 0.08 1.4 升学毕业生主要流向 2015 届毕业生中共有 546 人升学, 其中读硕士研究生有 491 人, 博士研究生 21 人, 专科升本科 34 人升学的主要流向有 : 南方医科大学广西医科大学安徽医科大学北京大学华中科技大学暨南大学南京大学第四军医大学福建医科大学哈尔滨医科大学南京医科大学上海交通大学首都医科大学武汉大学淅江大学山东大学四川大学苏州大学中国药科大学中南大学中山大学重庆医科大学 1.5 签约毕业生重点流向单位研究生毕业生重点流向单位主要以南宁市区域的三甲医院为主, 如广西壮族自治区人民医院柳州市工人医院广西中医院大学附属瑞康医院广西壮族自治区妇幼保健院南宁市第二人民医院贵港市人民医院广西壮族自治区民族医院南宁市第一人民医院玉林市第一人民医院玉林市第一人民医院广西壮族自治区疾病预防控制中心广西医科大学广西中医药大学第一附属医院广西医科大学附属口腔医院广西壮族自治区江滨医院柳州市妇幼保健院北海市人民医院梧州市工人医院广西壮族自治区南溪山医院桂林医学院附属医院海南省人民医院南宁市疾病预防控制中心钦州市第一人民医院等本科毕业生重点流向单位主要以地市级医院和医药类企业为主, 如北海市疾病预防控制中心北流市人民医院玉林市第一人民医 7

院玉林市第二人民医院梧州市工人医院四川奥邦医药贸易有限公司南宁市第一人民医院南宁市第二人民医院柳州市工人医院柳州市妇幼保健院横县人民医院贺州市人民医院河池市人民医院桂平市人民医院贵港市人民医院广西壮族自治区人民医院广西壮族自治区南溪山医院广西壮族自治区妇幼保健院广西医科大学第一附属医院广西桂东人民医院扶绥县人民医院北流市人民医院等专科毕业生重点流向单位以医药美容生物科技和养生保健等企业为主 : 百色市人民医院崇左市人民医院广西医科大学第一附属医院广西医科大学附属口腔广西中医药大学附属瑞康医院广西壮族自治区妇幼保健院广西壮族自治区江滨医院广西壮族自治区民族医院广西壮族自治区人民医院贵港市人民医院桂林市人民医院河池市人民医院贺州市人民医院老百姓大药房连锁 ( 上海 ) 有限公司柳州市人民医院柳州市中医院南宁市第二人民医院南宁儿童康复中心南宁市第一人民医院南宁市生命大花园经典五行养生美容会所深圳市爱康健齿科集团有限公司武鸣县人民医院玉林市第一人民医院浙江我武生物科技股份有限公司中国人民解放军第三 0 三医院等 1.6 分学院分专业就业状况相关说明本文就业数据分析及相关分类均出自教育部就业数据统计系统非协议类就业是除了签订就业协议书与签订劳动合同外的就业形式, 也是受教育厅认可的就业签约形式毕业生签订非协议类就业的主要原因在于单位试用时间长或单位录用手续时间长, 无法立即签订就业协议书 8

教育部就业数据统计系统将出国数据统一纳入升学数据中中, 因此, 就业单位构成一栏中升学率含出国率分析数据均保留两位小数, 由于四舍五入, 相加可能不等于 100% 1.6.1 研究生学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议为主要就业形式, 主要在医疗卫生单位和高等教育单位就业, 专业与行业对口度高, 工作稳定性高层次总人数就业人数总就业率机关科研单位高等教育单位就业单位构成 (%) 医疗卫生单位其它事业单位国有企业部队升学其它企业博士 63 60 95.24 16.67 83.33 硕士 1029 920 89.41 1.12 0.11 3.16 90.51 0.60 0.41 0.43 2.41 1.43 1.6.2 第一临床医学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议和升学为主要就业形式, 主要在医疗卫生单位就业或升学, 专业与行业对口度高, 工作稳定性高专业学制总人数就业人数总就业率就业单位构成 (%) 医疗卫国有部队生单位企业临床医学七年 214 214 100 100 临床医学五年 493 469 95.13 58.00 2.35 0.43 39.22 临床医学 ( 病理检验 ) 五年 48 48 100 68.75 2.08 29.17 升学 1.6.3 公共卫生学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议和非协议类就业为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位就业和升学, 专业与行业对口度高, 工作稳定性高 9

就业单位构成 (%) 专业学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位其它事业单位自主创业或自由职业中初教育单位部队升学其他企业预防医学五年 90 86 95.56 50 1.16 1.16 1.16 2.32 44.19 康复治疗技术三年 194 177 91.24 85.87 0.56 0.56 1.13 0.56 11.30 1.6.4 护理学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位就业, 专业与行业对口度高, 工作稳定性高院系名称学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位部队就业单位构成 (%) 自主创业或自由职业出国升学其他企业护理学四年 94 88 93.62 95.45 1.14 2.28 1.14 护理三年 597 538 90.12 92.38 1.11 1.12 5.39 护理 ( 英语方向 ) 三年 90 82 91.11 91.46 1.22 7.32 1.6.5 药学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议和升学为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位和医药类企业就业, 专业与行业对口度高, 工作稳定性高总人数就业人数总就业率就业单位构成 (%) 专业学制医疗其他自主创三资国有其他卫生事业业或自部队升学企业企业企业单位单位由职业药学四年 102 93 91.18 26.88 1.08 3.23 1.08 2.15 17.20 48.39 药学 ( 临床药学 ) 五年 43 43 100 69.77 2.32 16.28 11.63 药学三年 117 108 92.31 6.48 2.15 0.93 1.85 1.85 11.11 75.90 10

1.6.6 口腔医学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议升学和非协议类就业为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位和口腔领域相关企业就业, 专业与行业对口度高就业单位构成 (%) 专业学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位自主创业或自由职业升学其他企业口腔医学五年 35 32 91 46.88 3.12 50 口腔医学技术三年 58 53 91.38 1.89 3.77 1.89 92.45 1.6.7 人文社会科学学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议非协议类就业和升学为主要就业形式毕业生主要在社会机构事业单位和保险类企业就业, 专业与行业对口度高社会工作专业有 2 名毕业生毕业生参加大学生村官社区党建工作组织员等基层就业项目专业学制总人数就业人数总就业率社会机构医疗卫生单位就业单位构成 (%) 其它事业单位出国基层项目升学其他企业社会工作四年 41 40 97.56 45 7.5 10 5 5 27.5 公共事业管理 ( 社会医疗保障方向 ) 四年 38 36 94.74 16.67 2.78 11.11 69.44 1.6.8 基础医学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议非协议类就业和升学为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位和医学检验类企 11

院系名称业美容美形类企业就业, 专业与行业对口度高该学院毕业生还参加了三支一扶中支医项目学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位其他事业单位就业单位构成 (%) 基层项目自主创业或自由职业生物医学工程四年 25 23 92 34.78 4.35 60.87 医学检验技术三年 96 90 93.75 33.33 2.22 1.11 1.11 11.11 51.12 医疗美容技术三年 101 95 94.05 11.58 1.05 6.32 81.05 升学其他企业 1.6.9 外国语学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议非协议类就业和升学为主要就业形式毕业生主要在语言教育类企业和医疗卫生单位就业专业学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位非公教学单位自由职业就业单位构成 (%) 中初其它事教育业单位单位国有企业升学其他企业英语四年 38 35 92.11 11.43 2.86 5.71 2.86 2.86 2.86 8.57 62.85 1.6.10 信息与管理学院毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议和签劳动合同为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位计算机服务企业和金融企业就业, 专业与行业对口度高专业学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位私营企业就业单位构成 (%) 自主创业或自由职业事业单位金融单位升学信息管理与信息系统四年 48 47 97.92 53.19 21.28 4.26 6.38 12.67 2.13 12

1.6.11 全科医学院毕业生就业分析该学院该专业是农村订单定向项目, 毕业生在高考录取时为单独划线划批次录取, 录取前已与培养单位签订协议, 毕业后到指定单位服务 6 年经过培养和指导, 该专业毕业生实现零违约, 全部回到生源地医疗单位就业专业学制总人数就业人数总就业率就业单位构成 (%) 医疗卫生单位临床医学院 ( 全科医学方向 ) 五年 98 98 100 100 1.6.12 体育部毕业生就业分析该学院毕业生以签就业协议和非协议类就业为主要就业形式毕业生主要在医疗卫生单位和养生保健类企业就业就业单位构成 (%) 专业学制总人数就业人数总就业率医疗卫生单位其他企业自主创业或自由职业升学体育保健三年 74 68 91.89 50 41.18 2.94 5.88 13

2. 就业相关分析 2.1 社会需求与培养质量调查相关分析我校委托第三方专业调查机构针对 2014 届本科毕业生开展社会需求与培养质量调查, 共覆盖了 9 个本科学院,14 个专业, 其中 8 个医学类本科专业 6 个非医学类本科专业 2.1.1 调查结论毕业生就业结果均较好毕业生就业情况较好 : 连续两届毕业生一年后非失业率较高, 且高于全国同类院校平均水平毕业生市场价值得以体现 : 毕业生一年后的月收入较高, 且高于全国同类院校平均水平能够学以致用的毕业生较多 : 毕业生总体工作与专业相关度连较高, 且均高于全国同类院校平均水平毕业生就业感受较好 : 毕业生的职业期待吻合度总体就业现状满意度较高, 且均高于全国同类院校平均水平教学开展较好, 总体教学质量较高毕业生对母校的总体教学满意度较高, 且全国同类院校平均水平 ; 医学类毕业生对基础实验及临床实习评价均较好, 其中医学类专业分别有八成左右毕业生对基础实验满意对临床实习满意为广西医疗事业输送较多人才医学类专业毕业生中, 超过八成毕业生在广西就业, 几乎所有医学类专业毕业生从事专业相关工作, 且近八成从事临床医师工作, 对广西医疗事业贡献较大 14

2014 届从事医学类工作的毕业生所在医院级别主要是三级甲等 (70%) 100 % ( ) 80 70 60 40 20 0 15 11 2 1 1 三级甲等二级甲等三级乙等三级合格二级乙等未评级图我校 2014 届从事医学类工作人群所在医院的级别分布 2.1.2 就业竞争力分析本科毕业一年后的非失业率毕业生毕业一年后的总体非失业率为 97.4%, 与上届 (97.8%) 基本持平, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 (96.0%) 高 1.4 个百分点本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 ( % ) 100 97.8 97.4 96.0 80 60 40 20 0 毕业一年后的非失业率图我校 2014 届毕业一年后的非失业率 15

毕业一年后的去向毕业生毕业一年后受雇全职工作的比例为 72.7%, 正在读研和留学的比例为 23.6%; 非医学类专业毕业生毕业一年后受雇全职工作的比例为 84.4%, 正在读研和留学的比例为 11.3% 医学类 2014 届非医学类 2014 届 ( % ) 100 80 72.7 84.4 60 40 20 0 受雇全职工作 0.6 2.2 0.2 0.7 受雇半职工作自主创业 23.6 11.3 正在读研和留学 0.7 0.0 2.0 1.4 0.2 0.0 准备读研和留学无工作, 无工作, 继续寻找工作其他图我校 2014 届毕业一年后的去向分布注 : 图中数据均保留一位小数, 由于四舍五入, 相加可能不等于 100% 工作与专业相关度毕业生的总体工作与专业相关度为 90%, 比上届 (94%) 低 4 个百分点, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 (85%) 高 5 个百分点 16

本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 100 % ( ) 94 90 85 80 60 40 20 0 工作与专业相关度图我校 2014 届毕业生工作与专业相关的人数 % 职业期待吻合度毕业生的总体工作与职业期待吻合度为 58%, 比上届 (56%) 高 2 个百分点, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 (54%) 高 4 个百分点 ( % ) 80 本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 60 56 58 54 40 20 0 职业期待吻合度图我校 2014 届毕业生目前的工作与职业期待吻合的人数 % 就业现状满意度毕业生总体就业现状满意度为 66%, 比上届 (59%) 高 7 个百分点, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 (62%) 高 4 个百分点 17

( % ) 100 本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 80 60 59 66 62 40 20 0 就业现状满意度图我校 2014 届毕业生的就业现状满意度 2.2 2011-2014 届毕业生质量跟踪调查相关分析按照每四年一次开展大型毕业生质量追踪调查的传统, 今年以双选会暑期大型社会调研和三下乡社会实践活动为平台, 调查 919 家用人单位, 调查结果显示 : 我校毕业生专业技能符合用人单位岗位需求 ; 用人单位对我校毕业生工作满意 ; 用人单位对我校毕业生的专业素养综合素质能力和人格素质评价较高, 大部分在 90% 以上我校毕业生专业技能是否符合用人单位岗位需求 7.2% 很符合比较符合一般 60.1% 32.7% 18

用人单位对我校毕业生工作状况总体评价 3% 26% 71% 全部满意基本满意少部分满意用人单位对我校毕业生专业素质评价 ( 认为较好以上 ) 96.20% 96.80% 94.20% 78.60% 87% 72.80% 91% 19

用人单位对我校毕业生综合素质能力评价 ( 认为较好以上 ) 92.40% 94.60% 93.80% 93.60% 94.20% 88.80% 90.60% 91% 90% 81.80% 用人单位对我校毕业生人格素质评价 ( 认为较好以上 ) 95.80% 96.20% 94.40% 94% 93.40% 93% 95% 94.80% 95.20% 95% 94.40% 3. 就业工作主要特点我校以稳定初次就业率和提高大学生就业质量为宗旨, 从工作队伍建设就业调研就业教育就业服务四个方面采取得力措施, 20

取得良好成绩 3.1 就业创业工作成效显著就业创业工作认可度高全校总体就业率达 92.51%; 新专业毕业生就业率达 90% 以上 ; 全科医学院首届毕业生实现零违约, 连续第八年获得全区普通高校毕业生就业工作先进单位称号我校教师分别获得区级就业创业指导课程教学大赛一等奖和二等奖基层就业典型入围全国我校支医毕业生入选全国大学生就业创业典型人物, 在全国权威大学生就业杂志宣传典型事迹大学生创业工作再创佳绩大学生创业团队成功注册 6 家微企, 7 名应届毕业生实现自主创业在全区创业大赛互联网 + 等大赛中,10 人次分别获得一等奖,25 人次获得二等奖,8 位老师获得优秀指导老师 3.2 就业工作培训动作大力度大学校坚持就业工作一把手工程, 在学院为主部处统筹的工作格局上, 强化管理, 重点加强就业创业工作队伍建设邀请专业师资培训机构举办职业生涯咨询实战技术工作坊, 强化就业师资教学技能和水平 ; 带队赴中山大学南方医科大学南京医科大学南京中医药大学上海交通大学等同类院校学习就业创业典型经验 ; 支持一线工作人员参加专业就业教学技能培训, 形成点面结合的就业学习培训机制, 提升工作队伍的战斗力今年我校就业工作人员赴兄弟院校学习交流 20 人次, 参加专业培训 57 人次 3.3 就业调研多元化覆盖广在与第三方开展 2014 届毕业生社会需求与培养质量调查的基础上, 组织开展四年一次的大型毕业生质量追踪系列调查 (2011-2014 届 ): 一是引进来 : 以双选会为契机对来校招聘用人单位开展调 21

查 ; 二是走出去 : 组织工作人员赴云南上海等地调研, 并组织 200 多名学生干部利用暑假期间赴用人单位开展调查 ; 三是深挖掘 : 首次组织 3 支队伍分赴 3 市以座谈会访谈问卷调查等形式开展调查活动, 访谈对象职务高至一把手低至一线人员, 获得用人单位第一手意见和建议, 弥补问卷调查易浅显片面的不足 3.4 就业教育活动精品化社会化促进就业教育第二课堂与市场接轨继续推进就业实训教育品牌活动 ; 通过职场励志语录进教室就业素质活动成果展览基层校友风采展毕业生先进典型个人事迹职业梦想秀等典型引领活动, 创新举办医大版职来职往勇往职前全能大赛直接引进用人单位参与, 与用人单位达成合作意向, 推进教育活动精品化社会化和市场化 3.5 就业服务常态化多样化培育与开拓区外及新专业就业市场赴广州深圳佛山等区外地市走访企事业单位, 并积极开拓健康管理服务生物科技类企业等新专业市场同时, 首次举办区域专场, 邀请深圳市北京朝阳区卫计委组团入校招聘, 改革零散就业推荐模式强化基层就业引导工作通过开展具有专业特色的活动走进社区乡镇农村开展义诊使学生们了解基层群众就医需求, 激发服务基层理念专赴古寨乡乡镇卫生院等基层单位调研, 宣传基层单位发展现状和需求 ; 以百家医院走进医大优秀校友交流会等报告会为契机, 通过海报展板和宣传册等载体, 宣传基层就业项目, 并针对毕业生出台 1000 元 / 人基层项目就业奖金激励措施搭建平台, 提供有效岗位数以提供岗位数为工作核心, 继续承办 2015 年广西医药类高校毕业生就业双向选择洽谈会, 参会单位数 22

提供岗位数和现场签约数创近三年之最此外, 召开 32 场专场招聘会提供近 1000 个有效岗位, 并通过网站微信手机短信群系统等发布近 1500 个有效岗位截止 8 月 28 日, 共为我校毕业生提供就业岗位 18705 个, 实现了为毕业生提供人均岗位数近 5 个 3.6 大学生创业工作成绩攀升加强学习交流, 强化创业基地管理专赴南方医科大学广西国际商务职业技术学院调研学习创业园建设经验, 初步制定学校大学生创业基地建设方案管理方案遴选方案等一系列规定制度, 筹建创业街区拓展理论教学, 强化师资, 提高教育教学水平协办全区 KAB 创业教育项目师资培训班, 支持 5 名教师参与创业指导师资培训获得证书,1 名创业教师获全区就业创业教学一等奖丰富载体, 强化宣传, 营造自主创业浓厚氛围邀请自主创业毕业生代表参加与梦想对话毕业生励志访谈会, 开展创业讲座和论坛, 与我校学生面对面交流职业规划创业构想等, 帮助学生建立合理的创业择业观 ; 并以医大就业在线团苑等杂志为主阵地, 以宣传栏展板为辅, 加大对创业典型创业政策创业技巧的宣传与引导截至目前, 我校共 6 个创业团队注册微企, 集中在生物医药康复推拿医学检验等健康产业 2015 届毕业生有 7 人自主创业 4. 社会需求发展趋势 4.1 规培政策对毕业生就业工作存在一定影响一是执业医师规范化培训政策 ( 以下简称规培 ) 影响毕业生就业期望要求毕业生必须先进入规陪基地三年, 再进行就业, 由于规陪基地均为三甲医院, 部分毕业生在面对非三甲医院签约的机会时, 难免抱有留在规陪基地就业的观念, 从而没有及 23

时抓住机遇, 这对我校毕业生既定的就业期望和择业观念有一定影响二是规培录用与就业统计时间存在差异根据有关政策,2018 年开始进入三甲医院需要规培,2020 年开始进入所有医院均需要规培, 在 2016-2019 年就业工作将是一个转型期, 期间的毕业生就有就业升学规培等, 其中就业和升学可以在 7 月底以前确定, 而规培基地常在考核后 8 月份才能做出是否录用的决定, 晚于教育厅每年统计就业率的截止时间为 7 月底, 影响就业率统计工作 4.2 未来五年, 医院仍存较大需求, 求量转为求质纵观医疗单位发展现状, 大部分处于拓展诊疗门类打造重点学科建分院盖新楼等开疆拓土扩大规模的攀升阶段, 这对人才储备人才需求和人才队伍建设等需求明显, 未来五年, 大部分医疗单位对医学人才需求量还属于井喷期, 但按照医疗单位发展规律来看, 对人才需求将从求量转为求质, 将热衷招聘高层次高级别高品质医学人才, 从而提高医院诊疗质量和发展质量 4.3 新专业在发达地区就业市场广阔随着社会民众对卫生健康养生护理等愈来愈重视, 医疗健康产业不断发展, 尤其发达地区的健康产业链企业发展势头良好, 上海广东江苏等用人单位对毕业生专业需求集中在药品销售生物技术生物工程检验营养美容药物栽培种植养生保健等专业需求日趋明显, 部分单位甚至在专业实习科研等人才培养环节有合作意向 5. 就业对教育教学的反馈我校委托第三方专业调查机构针对 2014 届本科毕业生开展社 24

会需求与培养质量调查, 对我校人才培养教育教学等方面评价较高, 具体数据如下 5.1 校友满意度评价高于全国同类院校我校 2014 届毕业生对母校的总体满意度为 91%, 与我校 2013 届 (91%) 持平, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 (89%) 高 2 个百分点本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 ( % ) 100 91 91 89 80 60 40 20 0 校友满意度图我校 2014 届毕业生对母校满意的人数 % 5.2 教学满意度高于全国同类院校我校 2014 届毕业生对母校的总体教学满意度为 88%, 比我校 2013 届 ( 8 5%) 高 3 个百分点, 比医学类非 211 本科院校 2014 届 ( 84%) 高 4 个百分点 25

本校总体 2013 届本校总体 2014 届医学类非 "211" 本科 2014 届 ( % ) 100 80 85 88 84 60 40 20 0 教学满意度图我校 2014 届毕业生对母校教学满意的人数 % 5.3 毕业生对临床实习总体满意度高我校 2014 届医学类专业毕业生对临床实习满意的比例为 78% 不满意, 21% 很不满意, 1% 很满意, 10% 满意, 68% 图我校 2014 届医学类专业毕业生评价临床实习满意的人数 % 分布 5.4 毕业生对核心课程重要度评价高我校 2014 届就业正在读研和留学的毕业生中, 医学类专业认为我校的核心课程对现在的工作或学习重要的比例为 94%, 非医学类专业为 80% 26

( % ) 100 80 医学类 2014 届 94 非医学类 2014 届 80 60 40 20 0 核心课程重要度图我校 2014 届毕业生评价核心课程重要度 5.5 毕业生核心课程满足度评价高我校 2014 届回答核心课程重要的毕业生中, 医学类专业认为核心课程的培养水平对现在的工作或学习的满足度为 64%, 非医学类专业为 54% ( % ) 100 80 60 医学类 2014 届 64 非医学类 2014 届 54 40 20 0 核心课程满足度图我校 2014 届毕业生评价核心课程满足度 5.6 基础实验总体满意度高我校 2014 届医学类专业毕业生对基础实验满意的比例为 80% 27

不满意, 19% 很不满意, 1% 很满意, 9% 满意, 71% 图我校 2014 届医学类专业毕业生对基础实验满意的人数 % 分布 5.7 用人单位对学校教育改革工作的意见与建议在针对 919 家用人单位的问卷调查中, 对提高我校毕业生专业素质人格素质和综合素质能力的培养路径提出意见和建议用人单位认为提高毕业生专业素质的有效途径 ( 前 5 名 ) 毕业实习就业实训学术活动课堂学习职业培训考证 9% 15% 15% 34% 27% 28

用人单位认为提高毕业生人格素质的有效途径 ( 前 5 名 ) 专业课教学 25% 14% 思想教育和就业指导社会实践校园文化熏陶 14% 28% 自我修养 19% 用人单位认为提高毕业生综合能力的有效途径 ( 前 5 名 ) 专业课堂教学思想教育和就业指导 13% 27% 学术活动社会实践自我修养 29% 13% 18% 29

目 录 1. 2015 年 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 3 1.1 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 3 1.2 签 约 毕 业 生 就 业 流 向 分 析... 5 1.3 毕 业 生 就 业 行 业 分 析... 6 1.4 升 学 毕 业 生 主 要 流 向... 7 1

目录 1. 2015 年毕业生就业基本情况... 3 1.1 毕业生就业基本情况... 3 1.2 签约毕业生就业流向分析... 5 1.3 毕业生就业行业分析... 6 1.4 升学毕业生主要流向... 7 1