滨州医学院文件 滨医行发 2018 1 号 滨州医学院 关于做好 2017 年教职工年度考核工作的通知 各部门 单位 院 ( 系 ): 根据山东省委组织部 省人力资源与社会保障厅 山东省事业单位工作人员考核办法 ( 鲁人社发 2017 45 号 ) 和 滨州医学院教职工年度考核工作暂行规定 ( 滨医行发 2005 5 号 ) 等文件精神, 现就我校 2017 年教职工年度考核工作具体事宜安排如下 : 一 考核对象考核对象为我校聘用在管理岗位 ( 不含处级及以上干部 ) 专业技术岗位 工勤技能岗位的工作人员 1
二 考核内容考核内容包括德 能 勤 绩 廉等方面, 重点考核工作实绩 德, 主要考核遵纪守法情况和在政治立场 思想政治素质 社会公德 职业道德 家庭美德 个人品德等方面的表现 能, 主要考核履行岗位职责能力 业务水平以及管理 专业技术和技能水平的提高 知识更新 工作创新等情况 勤, 主要考核工作责任心 工作态度 勤奋敬业精神 公共服务意识等方面的情况 绩, 主要考核履行岗位职责情况, 完成工作任务的数量 质量 效率, 取得成果的水平, 所产生的社会效益以及服务对象的满意度 廉, 主要考核廉洁从业方面的表现 三 考核方法考核工作以党总支 ( 党委 ) 为考核单位, 优秀比例不超过考核单位被考核人数的 15% 各考核单位成立考核小组( 一般由 3-5 人组成 ), 小组成员名单报人事处备案 四 考核标准年度考核的结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个档次 考核优秀档次人数, 一般不超过本单位参加年度考核人员总数的 15% ( 一 ) 管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准 2
优秀 : 正确贯彻执行党和国家的路线 方针 政策, 模范遵守国家的法律 法规和各项规章制度, 廉洁奉公, 精通业务, 工作勤奋, 有改革创新精神, 履行岗位职责出色, 工作成绩突出 合格 : 正确贯彻执行党和国家的路线 方针 政策, 自觉遵守国家的法律 法规和各项规章制度, 廉洁自律, 熟悉业务, 工作积极, 能够履行岗位职责, 完成工作任务 基本合格 : 贯彻执行党和国家的路线 方针 政策, 遵守国家的法律 法规和各项规章制度, 业务素质一般, 未完全履行岗位职责, 基本完成工作任务, 或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足 不合格 : 政治 业务素质较低, 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职责差, 不能完成工作任务或在工作中造成严重失误, 或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足 ( 二 ) 专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准优秀 : 拥护党和国家的路线 方针 政策, 模范遵守国家的法律 法规及各项规章制度和职业道德, 学风端正 学术诚信 清正廉洁 勤奋敬业, 专业技术能力强或提高快, 工作有创新, 履行岗位职责出色, 工作成绩突出, 成果显著 合格 : 拥护党和国家的路线 方针 政策, 自觉遵守国家的法律 法规及各项规章制度和职业道德, 学风端正 学术诚信 3
廉洁从业 工作负责, 专业技术能力较强或提高较快, 能够履行岗位职责, 完成工作任务, 取得一定的业绩成果 基本合格 : 遵守国家法律 法规及各项规章制度和职业道德, 业务素质一般, 未完全履行岗位职责, 基本完成工作任务, 或在学风建设 学术诚信 职业道德 廉洁从业等方面存在不足 不合格 : 政治 业务素质较低, 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职责差, 不能完成工作任务, 在工作中造成严重失误或责任事故, 或在学风建设 学术诚信 职业道德 廉洁从业等方面存在严重不足 ( 三 ) 工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准优秀 : 政治思想表现好, 模范遵守法律 纪律和各项规章制度, 职业技能水平高, 工作有创新, 勤奋敬业, 严格遵守劳动安全规定, 履行岗位职责出色, 业绩突出 合格 : 政治思想表现好, 自觉遵守法律 纪律和各项规章制度, 职业技能水平较高, 工作积极, 自觉遵守劳动安全规定, 无责任事故, 能够履行岗位职责, 完成工作任务 基本合格 : 政治思想表现一般, 遵守国家法律 法规和各项规章制度, 职业技能水平较低, 未完全履行岗位职责, 基本完成工作任务, 不能严格执行操作规程, 忽视劳动安全, 出现事故苗头或发生轻微事故 不合格 : 组织纪律较差, 难以适应工作要求, 履行岗位职责差, 职业技能水平差, 不能完成工作任务, 或工作责任心不强, 4
在工作中造成严重失误, 或忽视劳动安全 违反工作和操作规程, 发生严重事故 五 考核结果使用年度考核结果存入本人档案, 作为岗位聘用 工资调整 津贴发放 实施奖惩以及续订 解除聘用合同的依据 ( 一 ) 工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的, 按照下列规定办理 : 1. 按照有关规定增加薪级工资 ; 2. 按照有关规定发放校内津贴 ; 3. 本年度计算为现聘岗位的任职年限 其中, 年度考核被确定为优秀档次的, 在当年业绩津贴分配时应当予以倾斜, 在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑 近三个年度考核均被确定为优秀档次的, 在参加竞聘上岗时, 可采取适当方式予以优先考虑 ( 二 ) 工作人员年度考核被确定为基本合格档次的, 按照下列规定办理 : 1. 对其诫勉, 限期改进 ; 2. 不得增加薪级工资 ; 3. 按照有关规定核减校内津贴 ; 4. 本年度不计算为现聘岗位的任职年限 ; 5. 一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位 ; 5
6. 连续两年被确定为基本合格档次的, 按照降低 1~2 个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位 ( 三 ) 工作人员年度考核被确定为不合格档次的, 按照下列规定办理 : 1. 不得增加薪级工资 ; 2. 按照有关规定核减校内津贴 ; 3. 按照降低 1~2 个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位 ; 4. 本年度不计算为现聘岗位的任职年限 ; 5. 一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位 ; 6. 连续两年年度考核被确定为不合格档次的, 按照 事业单位人事管理条例 有关规定可以与其解除聘用合同 六 相关问题的处理意见 ( 一 ) 对新进工作人员的考核, 按照下列规定办理 : 1. 首次就业, 在试用期内参加年度考核, 只写评语, 不确定档次 ; 2. 非首次就业, 本年度在机关 其他事业单位 军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算, 不满全年一半工作日的 ( 含试用期 ), 参加年度考核, 只写评语, 不确定档次 ; 工作累计满全年一半工作日的 ( 含试用期 ), 由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次, 有关情况由原单位提供 6
本条前款所称其他单位工作时间, 以订立合同且缴纳养老保险的时间计算 ( 二 ) 派出挂职借调 学习培训以及执行其他任务的工作人员, 除特殊规定外, 一般由派出单位进行年度考核, 主要根据挂职借调 学习培训以及执行其他任务的表现确定档次 有关情况由其挂职借调 学习培训以及执行其他任务的所在单位提供 ( 三 ) 对病假 ( 工伤除外 ) 事假累计超过全年一半工作日的工作人员, 不参加年度考核 ( 四 ) 未聘人员未聘时间累计超过全年一半工作日的工作人员, 不参加年度考核 ( 五 ) 受处分工作人员的年度考核, 按照下列规定办理 : 1. 受到警告处分的, 在作出处分决定的当年, 年度考核不能确定为优秀档次 ; 2. 受到记过处分的, 在作出处分决定的当年, 确定为基本合格或者不合格档次 ; 3. 受到降低岗位等级或者撤职处分的, 在受处分期间 ( 含作出处分决定的当年 ), 确定为不合格档次 处分解除后, 其年度考核不再受该处分影响 ( 六 ) 工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的, 参加年度考核, 不写评语 不定档次 结案后未作处分的, 立案审查期间按正常考核补定档次 ; 受处分的, 自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次 7
( 七 ) 对无正当理由不参加年度考核的工作人员, 经教育后仍拒绝参加的, 其考核结果直接确定为不合格档次 七 工作安排 ( 一 )2018 年 1 月 15 日, 各考核单位布置年度考核工作, 成立考核领导小组, 名单报人事处 ( 二 )2018 年 1 月 16 日 2018 年 1 月 17 日, 各考核单位组织本单位人员填写 山东省事业单位工作人员年度考核表 ( 人事处网站常用下载栏目下载,A4 纸正反面打印, 左侧胶水黏贴, 手填, 本人签字 ), 各考核单位汇总登记表 ( 三 )2018 年 1 月 18 日 22 日各考核单位进行个人述职 民主评议和单位考核 ( 四 )2018 年 1 月 22 日之前, 各考核小组整理考核材料, 将 山东省事业单位工作人员年度考核表 和年度考核报告报送人事处, 考核报告电子版发至邮箱 byrsc001@163.com 年度考核报告包括 : 应参加考核人数和实际参加考核人数 ; 考核结果及各档次人员名单 ( 优秀名单以姓氏笔画排序 ); 未参加考核人数, 附名单并注明原因 ( 如出国 在外学习 病休等 ) 八 考核要求 ( 一 ) 教职工年度考核是对教职工全面素质的综合考察, 各考核单位要高度重视, 周密组织, 切实做好教职工考核工作 ( 二 ) 考核单位要坚持 民主公开 客观公正 科学规范 注重实绩 的原则, 严格按照规定的考核程序和考核标准进行 8
坚决杜绝优秀等次 轮流坐庄 现象, 打破一些部门和单位中 平均主义 占主导地位的现状, 树立 凭实绩论英雄 的 评先评优 工作导向 ( 三 ) 对在考核过程中有徇私舞弊 打击报复 弄虚作假等行为的, 按照有关规定予以严肃处理 附件 : 滨州医学院 2017 年教职工年度考核优秀名额分配表 滨州医学院 2018 年 1 月 9 日 9
附件 滨州医学院 2017 年教职工年度考核优秀名额分配表 考核单位 党总支 ( 党委 ) 被考核人数优秀名额 第一考核单位 机关第一党总支 机关第四党总支 75 12 第二考核单位 机关第二党总支 139 21 第三考核单位 机关第三党总支 39 6 第四考核单位 滨州附属医院党委 95 14 第五考核单位 烟台附属医院党委 27 4 第六考核单位 临床医学院党委 51 8 第七考核单位 基础医学院党委 103 15 第八考核单位 特殊教育学院党总支 20 3 第九考核单位 口腔医学院党总支 30 5 第十考核单位 护理学院党总支 33 5 第十一考核单位人文与社会科学学院党总支 42 6 第十二考核单位马克思主义学院党总支 17 3 第十三考核单位药学院党总支 73 11 第十四考核单位中西医结合学院党总支 23 3 第十五考核单位公共卫生与管理学院党总支 66 10 第十六考核单位外国语与国际交流学院党总支 53 8 第十七考核单位康复医学院党总支 10 2 第十八考核单位葡萄酒学院党总支 11 2 第十九考核单位老年医学院党总支 6 1 合计 913 139 滨州医学院院长办公室 2018 年 1 月 9 日 10