南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年 11 月 9 日 ( 共印 180 份 ) 2012 年 11 月 12 日印发 1
南开大学百名高端人才支持计划 为大力实施人才强校战略, 营造有利于高端人才聚集的制度环境, 充分激发高端人才的学术创新能力, 构建与世界知名高水平大学建设目标相适应的高端人才队伍, 根据高端人才岗位设置及学校有关规定, 结合学校发展实际, 制定本支持计划 一 指导思想按照 按需设岗 公开竞聘 公平竞争 坚持标准 择优聘任 的原则, 建立 开放 动态 竞争 激励 的遴选机制, 坚持人才培养与引进并举, 吸引 遴选和汇聚一批具有国际影响力的学科带头人, 构建一支师德高尚 业务精湛 结构合理 充满活力的高端人才队伍, 提高人才队伍的创新能力和核心竞争力 二 岗位设置及管理 ( 一 ) 岗位设置数量学校根据学科特点和人才发展规律, 结合学科建设和人才队伍发展需要, 设置南开大学百名高端人才岗位 其中, 设置 南开讲席教授 岗位 20 个 杰出教授 岗位 30 个 英才教授 岗位 50 个 ( 二 ) 岗位申报条件 1. 人文社会科学高端人才岗位申报条件 ( 见附件 1); 2. 自然科学高端人才岗位申报条件 ( 见附件 2) ( 三 ) 岗位聘期和薪酬 2
南开讲席教授 岗位 杰出教授 岗位 英才教授 岗位聘期一般为两年 受聘期间, 享受国家和天津市规定的相应级别的教授工资, 同时享受以下模拟绩效工资 : 1. 南开讲席教授 岗位模拟绩效工资 36 万元 ( 人民币 )/ 年 2. 杰出教授 岗位模拟绩效工资 30 万元 ( 人民币 )/ 年 3. 英才教授 岗位模拟绩效工资 18 万元 ( 人民币 )/ 年 ( 四 ) 岗位管理与考核高端人才岗位采用公开遴选 动态调整和绩效考核的管理模式, 坚持人才培养与引进并举, 既重视发挥现有人才资源的优势, 又考虑人才队伍的未来发展, 充分利用国际优质人才资源, 大力吸引 汇聚学科急需的高端人才, 实现高端人才岗位设置与人才队伍建设的统一 1. 公开竞聘高端人才岗位竞聘程序主要包括岗位信息发布 个人申报 学院推荐 专家评审和学校聘任 (1) 岗位信息发布学校根据学科建设和人才队伍发展需要, 面向海内外公开发布高端人才岗位需求信息 (2) 个人申报申报人根据学校公布的 南开讲席教授 岗位 杰出教授 岗位和 英才教授 岗位自愿申报, 向相关学院提交申报材料 3
(3) 评审和聘任校外人员申报高端人才岗位, 按照学校引进人才评审程序进行评审, 候选人经学校高层次人才工作领导小组审议通过并经公示无异议后, 予以聘任 校内教师申报高端人才岗位, 按照以下程序进行 : 1 学院推荐 : 各学院对申报人资格和申报材料进行审核, 经学院 ( 学科 ) 教授会议评议和党政联席会议审议后将候选人材料上报学校 2 专家评审 : 学校组织专家对各学院上报的候选人相关材料进行评审 3 学校聘任 : 通过专家评审的候选人, 经学校高层次人才工作领导小组会议审议通过并经公示无异议后, 予以聘任 2. 动态调整在聘期内, 学校教师若荣获新的标志性教学科研成果或奖励 ( 成果或奖励须符合高端人才岗位申报条件规定的激励条件选项 ), 从而符合高端人才岗位申报条件的, 通过评审聘任程序, 可聘任到相应高端人才岗位, 模拟绩效工资就高享受但不兼得 3. 岗位考核按照学校绩效考核工作的统一安排, 高端人才须参加学校组织的年度考核 ; 年度考核结果将作为模拟绩效工资 30% 奖励性绩效部分发放和岗位调整的重要依据 岗位聘期届满, 高端人才须参加学校组织的聘期全面考核, 4
聘期考核面向全校公开进行, 高端人才进行述职答辩, 由学院 ( 学科 ) 教授会议 党政联席会议, 学校主管校领导和相关职能部门组成的学校考核小组, 以及校外同行专家分别进行评议, 形成评议意见, 并上报学校, 由学校高层次人才工作领导小组确定考核结果 聘期考核结果将作为是否续聘的重要依据 聘期考核合格者, 除退休 减员等原因外, 在新聘期岗位竞聘过程中, 可优先考虑予以聘任 聘期考核不合格者, 降级聘用, 直至解聘 三 支持措施为鼓励高端人才在教育教学 科学研究和文化传承与创新等不同领域开展创新性高水平工作, 争取标志性重大成果和重大突破, 并支持他们在团队建设和平台搭建中取得突出成就, 学校将从以下几方面给予倾斜和支持 ( 一 ) 整合资源学校统筹学科建设 人才培养 科研创新 国际交流与合作等各方面政策和资源, 从各方面形成合力, 助推高端人才提高学术声望和学术影响力 以国家启动实施 2011 协同创新能力提升计划 为契机, 支持高端人才强强联合, 集聚创新力量, 开展国家发展急需和国际前沿领域的研究与合作, 大力推进协同创新中心建设, 提升协同创新能力, 促使标志性研究成果不断涌现 ( 二 ) 加大投入学校将在 985 工程 建设经费和中央基本科研业务费的使 5
用中, 重点考虑高端人才岗位因素, 优先保证和逐步增加对高端人才的投入比例, 支持高端人才参与国际国内重大项目及各类奖项的申报和开展教育教学领域重大课题研究等 ( 三 ) 创新机制学校将逐步突破机制体制障碍, 通过组织创新和机制创新, 支持高端人才采取灵活多样的方式组建团队 搭建平台, 在人员聘用模式 考核评价机制 人员晋升 人才培养等多方面给予政策倾斜和支持 瞄准国家发展急需和国际前沿, 探索推进以国家重点研究基地 ( 如国家重点实验室 ) 为载体的人才特区建设, 助力高端人才构建高水平创新团队和人才聚集高地 ( 四 ) 学术休假高端人才岗位实行学术休假制度 在高端人才岗位上连续工作满两个聘期者, 可享受最长 6 个月的带薪学术休假, 鼓励其与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流 四 本计划自公布之日起开始施行, 由人事处负责解释 学校以往高端人才岗位相关文件规定中若有与本计划不一致的, 均按本计划相关规定执行 附件 :1. 人文社会科学高端人才岗位申报条件 2. 自然科学高端人才岗位申报条件 6
附件 1: 人文社会科学高端人才岗位申报条件 一 南开讲席教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才, 取得标志性创新研究成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 入选国家 千人计划 创新人才长期项目或 外专千人计划 项目 ; 2. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 教授或担任相当职务的专业人才, 在本专业领域得到国际同行认可, 年龄一般不超过 55 岁 ; 3. 任教授职务满 18 年, 且满足下列激励条件中至少 2 项 : (1) 学科 专业的创立者或在创建中做出杰出贡献者 ; (2) 担任全国性一级学术团体的会长, 为该学术团体的组织建设与学术交流做出重大贡献, 在学界享有崇高的声誉 ; (3) 担任国务院学位委员会学科评议组召集人 ; (4) 荣获教育部 国家级教学名师 ; (5) 获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖 ( 第一完成 7
单位, 第一完成人 ), 或国家级教学成果奖一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ) 等国家级重要奖项 二 杰出教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的著名学者和学术带头人, 取得突出教学科研成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 副教授或担任相当职务以上的专业人才, 在本专业领域得到同行认可, 年龄一般不超过 50 岁 ; 2. 任教授职务满 14 年, 校外申请人年龄一般不超过 55 岁, 且满足下列激励条件中至少 2 项 : (1) 担任全国性一级学术团体的会长 ; (2) 担任国务院学位委员会学科评议组成员 ; (3) 担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员或教育部社科委委员 ; (4) 入选 国家特支计划 领军人才 ; (5) 荣获教育部 国家级教学名师 ; (6) 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 ; 8
(7) 入选人力资源和社会保障部 新世纪百千万人才工程 ( 含 百千万人才工程 ) 国家级人选, 或教育部 跨世纪优秀人才培养计划, 或教育部 高校青年教师奖 ; (8) 获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家级教学成果奖一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ) 等国家级重要奖项 三 英才教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的学术骨干, 取得较高水平教学科研成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 副教授或担任相当职务以上的专业人才, 年龄一般不超过 50 岁 ; 2. 任教授职务满 12 年, 年龄一般不超过 55 岁, 且满足下列激励条件中至少 1 项 : (1) 担任全国性一级学术团体的会长 ; (2) 担任国务院学位委员会学科评议组成员 ; (3) 担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员或教育部社科委委员 ; 9
(4) 入选 国家特支计划 领军人才 ; (5) 荣获教育部 国家级教学名师 ; (6) 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 ; (7) 入选人力资源和社会保障部 新世纪百千万人才工程 ( 含 百千万人才工程 ) 国家级人选, 或教育部 跨世纪优秀人才培养计划, 或教育部 高校青年教师奖 ; (8) 荣获 全国百篇优秀博士论文指导教师 ; (9) 获得国家社会科学基金优秀成果奖一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家级教学成果奖一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ) 等国家级重要奖项 (10) 主持国家社科重大基金招标项目 ( 第一负责人 ), 或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 ( 第一负责人 ), 或国家自然科学重点基金项目 ( 第一负责人 ) 等在研国家级重大科研项目, 项目中期考核合格或项目执行情况良好 10
附件 2: 自然科学高端人才岗位申报条件 一 南开讲席教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才, 取得标志性创新研究成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 入选 国家特支计划 杰出人才 ; 2. 中国科学院院士或中国工程院院士 ; 3. 入选国家 千人计划 创新人才长期项目或 外专千人计划 项目 ; 4. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 教授或担任相当职务的专业人才, 在本专业领域得到国际同行认可, 年龄一般不超过 55 岁 二 杰出教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的著名学者和学术带头人, 取得突出教学科研成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活 11
动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 副教授或担任相当职务以上的专业人才, 在本专业领域得到同行认可, 年龄一般不超过 50 岁 ; 2. 任教授职务, 校外申请人年龄一般不超过 55 岁, 且满足下列激励条件中至少 2 项 : (1) 担任全国性一级学术团体的会长 ; (2) 担任国务院学位委员会学科评议组成员 ; (3) 担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员 ; (4) 入选 国家特支计划 领军人才 ; (5) 荣获教育部 国家级教学名师 ; (6) 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 ; (7) 获得 国家杰出青年科学基金 项目资助 ; (8) 获得国家自然科学二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家技术发明二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家科技进步二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家教学成果一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ) 等国家级重要奖项 ; (9) 担任国家重点基础研究发展计划 (973 计划 ) 首席科学家 ( 项目在研 ) 或国家重大科学研究计划首席科学家 ( 项目在研 ), 主持国家科技重大专项 ( 第一负责人 ) 或国家高技术研究发展计划 (863 计划 ) 项目 ( 第一负责人 ) 等在研国家级重大项目, 项 12
目中期考核合格或项目执行情况良好 三 英才教授岗位 ( 一 ) 师德高尚, 学风正派, 治学严谨, 在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力, 是所在专业领域的学术骨干, 取得较高水平教学科研成果 ( 二 ) 在职, 身体健康, 能开展正常的教学 科研等学术活动 ( 三 ) 候选人应符合下列条件之一 : 1. 世界知名高水平大学 ( 科研机构 ) 副教授或担任相当职务以上的专业人才, 年龄一般不超过 50 岁 ; 2. 任教授职务, 年龄一般不超过 50 岁, 且满足下列激励条件中至少 1 项 : (1) 担任全国性一级学术团体的会长 ; (2) 担任国务院学位委员会学科评议组成员 ; (3) 担任教育部高等学校本科教学指导委员会主任委员 ; (4) 入选 国家特支计划 领军人才 ; (5) 荣获教育部 国家级教学名师 ; (6) 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 ; (7) 获得 国家杰出青年科学基金 项目资助 ; (8) 荣获 全国百篇优秀博士论文指导教师 ; (9) 获得国家自然科学二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家技术发明二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或 13
国家科技进步二等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ), 或国家教学成果一等奖 ( 第一完成单位, 第一完成人 ) 等国家级重要奖项 ; (10) 担任国家重点基础研究发展计划 (973 计划 ) 首席科学家 ( 项目在研 ) 或国家重大科学研究计划首席科学家 ( 项目在研 ), 主持国家科技重大专项 ( 第一负责人 ) 或国家高技术研究发展计划 (863 计划 ) 项目 ( 第一负责人 ) 等在研国家级重大项目, 项目中期考核合格或项目执行情况良好 14