郑州大学文件

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1 郑州大学文件 校政 号 关于印发 郑州大学学科特聘教授岗位设置和 实施办法 ( 试行 ) 的通知 校内各单位 : 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 已经 学校研究通过, 现予印发, 请遵照执行 2015 年 8 月 26 日 - 1 -

2 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 为大力推进人才强校工程, 引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人, 打造一批高水平创新团队, 加强优势学科体系建设, 提升学校科研创新能力, 提高学校学术地位和影响力, 学校坚持校内培养与校外引进并举, 努力构建一支业务精湛 结构合理 具有突出创新能力 能够引领学科发展的高端人才队伍 根据学校 528 人才千人计划, 特制定郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 一 设岗原则按需设岗 坚持标准 择优聘任 严格考核 动态管理 二 岗位设置 ( 一 ) 岗位类型学科特聘教授岗位设置分为学科首席教授 学科方向带头人和学科骨干三个类型 ( 二 ) 岗位设置范围 1. 郑州大学学科特聘教授岗位原则上设置在国家级科研机构 一级学科博士点 一级学科硕士点 优势明显的新兴学科, 以及学校急需发展的学科 获准设置特聘教授岗位的学科可设学科首席教 - 2 -

3 授 1 名 学科方向带头人 3-4 名 学科骨干 6-8 名 2. 如申报的岗位不在上述设岗范围内, 或所设岗位已有上岗人选, 申报单位如果有符合条件的候选人, 可申请设置人才学科岗位, 岗位设置和候选人同时申报 ( 三 ) 岗位设置程序 1. 设岗申请 各申报单位根据学科建设规划和学科现状申请设置学科特聘教授岗位, 填写 郑州大学学科特聘教授岗位设置申请表, 报送高层次人才工作办公室 申请设置学科特聘教授岗位的单位应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力, 并能够为学科特聘教授提供良好的工作条件 2. 设岗评审 学科特聘教授岗位按需设岗, 分期进行, 每年进行一次评审, 择优聘用 高层次人才工作办公室委托校学术委员会组织设岗答辩, 对设岗申请进行论证评审, 申请设岗单位负责人代表本单位参加答辩会 答辩结果报校长办公会审批 3. 岗位审批 校长办公会研究确定各申报单位的学科特聘教授岗位设置方案 4. 公布岗位 高层次人才工作办公室负责公布学科特聘教授岗位设置方案并通知相关单位 三 岗位职责 ( 一 ) 学科首席教授岗位职责 1. 把握学科发展方向, 提出具有战略性 前瞻性 创造性的构 - 3 -

4 想, 带领本学科在其前沿领域赶超或达到国内一流 国际先进水平, 带领的学科团队及平台建设进入国家级层次 2. 主持国家重点以上科研项目, 领导本学科开展原创性 重大理论与实践问题研究和关键领域攻关, 产出重大标志性成果 从事人文社会科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获得高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 一等奖以上奖励 ; 从事自然科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获得国家级科研成果二等奖以上奖励 ( 二 ) 学科方向带头人岗位职责 1. 讲授本学科核心课程, 培养高质量的研究生, 指导青年教师 2. 面向国家重大战略需求和国际学术前沿进行科学研究 从事人文社会科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获批国家社会科学基金重点项目 1 项以上, 发表高水平论文, 出版学术专著, 申报并获得高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 二等奖或者国家教学成果二等奖以上奖励 ; 从事自然科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获批国家自然科学基金重点项目或国家重点研发计划项目 1 项以上, 或者获批取得重大效益的工程类项目, 发表高水平论文, 出版学术专著, 申报并获得国家科研成果二等奖或国家教学成果二等奖以上奖励 3. 领导本学科发展方向和学术梯队建设, 组织并带领一支创新团队进行教学科研工作, 推动学科 平台和创新团队进入国家级层 - 4 -

5 次 ( 三 ) 学科骨干岗位职责 1. 讲授本学科核心课程, 培养高质量的研究生, 指导青年教师 2. 面向国家重大战略需求和国际学术前沿进行科学研究 从事人文社会科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获批国家社会科学基金重点项目, 发表高水平论文, 出版学术专著, 申报并获得省级人文社会科学优秀成果奖一等奖以上或者省级教学成果特等奖奖励 ; 从事自然科学的, 在任期内须以郑州大学名义申请并获得国家自然科学基金重点项目 1 项以上或者获批取得重大效益的工程类项目, 发表高水平论文, 出版学术专著, 申报并获得省 ( 部 ) 级科研成果一等奖以上或省级教学成果特等奖奖励 3. 参与制定本学科发展方向和学术梯队建设, 协助学科方向带头人组织并带领一支创新团队进行教学科研工作, 推动学科 平台和创新团队进入国家级层次 四 上岗条件 ( 一 ) 基本上岗条件 1. 遵守中华人民共和国法律 法规, 遵守学校规章制度, 遵守学术道德, 符合高校教师上岗的基本要求 爱岗敬业, 治学严谨, 身心健康 聘期内能够全职在学校教学 科研第一线工作 2. 具有博士学位 3. 具有正高级职务 ( 从国内外引进的人员不受此限制 ) - 5 -

6 ( 二 ) 学科首席教授应具备的上岗条件 1. 申报人符合下列条件之一者, 经校学术委员会审核认定可直接受聘为学科首席教授 : (1) 中国科学院院士 中国工程院院士 (2) 具有深厚的学术造诣, 在本学科领域做出突出贡献, 取得国内外同行公认的开创性研究成果的人文社会科学资深教授 (3) 具有以上相当学术水平的国外科学家 2. 入选国家 千人计划 创新人才长期项目或 外专千人计划 项目, 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 国家杰出青年科学基金 项目资助获得者, 入选 国家特支计划 领军人才的候选人, 符合下列条件之一者, 且申报学科设有学科首席教授岗位, 经校学术委员会审核认定可受聘为学科首席教授 : (1) 获得国家自然科学奖 技术发明奖 科技进步奖二等奖以上 ( 第一完成人 ), 或者高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 二等奖或国家教学成果二等奖以上 ( 第一完成人 ) (2) 国家重点研发计划首席专家 国家自然科学基金和国家社会科学基金重大项目负责人等 (3) 作为独著 第一作者或者通讯作者, 在国际知名期刊 ( 如 Nature Science 中国社会科学 等 ) 发表 2 篇以上学术论文 ( 三 ) 学科方向带头人应具备的上岗条件 - 6 -

7 1. 申报人符合下列条件之一者, 经校学术委员会审核认定可直接受聘为学科方向带头人 : (1) 入选国家 千人计划 创新人才长期项目或 外专千人计划 项目, 入选教育部 长江学者奖励计划 特聘教授 国家杰出青年科学基金 项目资助获得者, 入选 国家特支计划 领军人才等学科带头人 (2) 正在主持国家重点以上项目研究, 在本学科领域取得重大研究成果的学科带头人 (3) 世界知名高水平大学教授, 在本学科领域得到国际同行认可 2. 不具备上述条件, 但符合下列条件中的两项, 且申报学科设有学科方向带头人岗位, 经校学术委员会审核认定可受聘为学科方向带头人 : (1) 从事人文社会科学研究的应聘人员须在本学科 A 类刊物或权威刊物上独立或作为第一作者公开发表高水平 有创见的本专业学术论文 15 篇以上 ; 从事自然科学研究的应聘人员须在本学科一区刊物或权威刊物上作为第一作者或通讯作者发表本专业学术论文 15 篇以上 (2) 从事人文社会科学研究的应聘人员须主持过国家社会科学基金重点项目 1 项以上 ; 从事自然科学研究的应聘人员须主持过国家自然科学基金重点项目 1 项以上 - 7 -

8 (3) 获高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 二等奖以上或省级教学成果特等奖或其他省 ( 部 ) 级科研成果一等奖以上奖励 ( 第一名 ) 如应聘人员在教学上作出突出贡献, 为国家级教学名师或国家级精品课程负责人 ; 或从事工程类项目研究并获得重大效益 ; 或为从事体 音 美等特殊专业的顶尖人才, 或所发表的学术论文影响因子高且被引用率高, 其应聘条件可只符合上述一项条件 ( 四 ) 学科骨干应具备的上岗条件 1. 申报人符合下列条件之一者, 经校学术委员会审核认定可直接受聘学科骨干 : (1) 国家 青年千人计划 入选者 国家优秀青年科学基金 项目资助获得者 长江学者奖励计划 青年学者项目资助获得者 (2) 正在主持国家级项目研究, 在本学科领域取得重要研究成果, 具有发展潜力, 对本学科建设和学术研究工作有创新性构想的学科骨干 (3) 世界知名高水平大学副教授, 在本学科领域得到国际同行认可 2. 不具备上述条件, 但符合下列条件中的两项, 且申报学科设有学科骨干岗位, 经校学术委员会审核认定可受聘为学科骨干 : (1) 从事人文社会科学研究的应聘人员须在本学科 A 类刊物或权威刊物上独立或作为第一作者公开发表高水平 有创见的本专 - 8 -

9 业学术论文 10 篇以上 ; 从事自然科学研究的应聘人员须在本学科一区刊物或权威刊物上作为第一作者或通讯作者发表本专业学术论文 10 篇以上 (2) 从事人文社会科学研究的应聘人员须主持过国家社会科学基金项目一般项目 2 项以上 ; 从事自然科学研究的应聘人员须主持过国家自然科学基金项目面上项目 2 项以上 (3) 获高等学校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 三等奖以上奖励或省级教学成果一等奖或其他省级科研成果二等奖以上奖励 ( 第一名 ) 如应聘人员在教学上作出突出贡献, 为省级教学名师或省级精品课程负责人 ; 或从事工程类项目研究并获得重大效益 ; 或为从事体 音 美等特殊专业的顶尖人才, 或所发表的学术论文影响因子高且被引用率高, 其应聘条件可只符合上述一项条件 ( 五 ) 特殊上岗条件对于学术水平高, 研究成果特别突出的人员, 尤其是长期在国外求学 工作的学者, 可经个人申请, 所在申报单位推荐, 经校学术委员会评审, 校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位 五 岗位待遇 ( 一 ) 工资待遇人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下 : - 9 -

10 学科首席教授岗位聘期内享受学校协议工资 ( 税前 )80 万元人民币 / 年 (60 万元岗位工资加 20 万元奖励性绩效 ), 学科方向带头人岗位聘期内享受学校协议工资 ( 税前 )60 万元人民币 / 年 (40 万元岗位工资加 20 万元奖励性绩效 ), 学科骨干岗位聘期内享受学校协议工资 ( 税前 )40 万元人民币 / 年 (20 万元岗位工资加 20 万元奖励性绩效 ) 人事工资关系不在学校的上岗人员只享受学校奖励性绩效工资 ( 二 ) 生活保障校外引进且人事关系转入学校全职到岗的学科首席教授 学科方向带头人和学科骨干, 安家费分别为 200 万元人民币 100 万元人民币和 50 万元人民币, 提供 160 平方米左右的校内集资住房一套, 并享有使用权 ( 聘期结束后与校内其他职工享受同等的住房产权政策 ) ( 三 ) 支持经费对于全职引进的特聘教授, 学校根据其所上岗学科的科研基础条件和签订上岗的工作目标及任务, 提供学科及团队建设需要的学科平台建设经费 万元人民币 ( 根据专家论证需要而定 ) 及科研启动经费 科研启动经费按科研项目申报及管理, 根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位分别为 : 自然科学学科首席教授 300 万元人民币 学科方向带头人 200 万元人民币 学科骨干

11 万元人民币 ; 社会科学学科首席教授 80 万元人民币 学科方向带头人 50 万元人民币 学科骨干 30 万元人民币 ( 四 ) 其他岗位待遇说明正在聘期内的国家 千人计划 ( 含外专 千人计划 ) 教育部 长江学者 特聘教授 国家 青年千人计划 河南省 百人计划 河南省特聘教授等各类人才计划入选者和已与学校签订聘用合同的引进人员在聘期内按原聘用合同执行 如果申报郑州大学学科特聘教授岗位并获批, 可按就高原则享受相应岗位待遇, 但不予重复发放 六 遴选程序学科特聘教授候选人可通过以下途径产生 : 学校领导提名 ; 院 ( 系 ) 国家级科研机构或相关职能部门推荐; 同行专家推荐 ; 个人申请 ( 一 ) 公开招聘高层次人才工作办公室根据学科特聘教授岗位需求面向国内外公开招聘 ( 二 ) 个人申报申请人自选应聘学科领域或学科方向, 向设岗单位提交申请表和相关附件材料 申报材料应包括 : 郑州大学学科特聘教授岗位申请表, 三份同行专家推荐意见, 候选人学历 学位 职称证书复印件, 近 5 年科研项目 获奖及专利情况的证明复印件,SCI EI SSCI CSSCI 收录以及论文他引情况的证明 ( 原件, 须经有关

12 检索机构盖章 ), 在国际学术刊物 学术组织担任职务的证明以及在国际会议上做大会报告 特邀报告的邀请信或通知复印件等 上述所有证明 证件材料复印件需加盖推荐院 ( 系 ) 公章 ( 三 ) 学术推荐已获准设置学科特聘教授岗位的单位根据申报条件, 对申请人材料进行初审, 组织教授委员会对其学术水平及学科方向进行论证, 并将候选人上报高层次人才工作办公室 ; 申报人才学科岗位的单位, 可在推荐候选人的同时, 填写 郑州大学学科特聘教授岗位设置申请表 进行岗位设置申报 ( 四 ) 专家评审高层次人才工作办公室会同学科 科研 教务等职能部门对申报人材料进行审核后, 委托校学术委员会组织专家评审论证, 提出聘任建议, 报校长办公会审定 ( 五 ) 公示结果高层次人才工作办公室负责将拟聘人员名单进行网上公示, 公示期为一周 ( 六 ) 签订合同公示结束无异议后, 学校与拟聘人员签订聘任合同 七 管理考核 ( 一 ) 岗位合同学校与郑州大学学科特聘教授签订聘用合同, 合同中明确聘用

13 双方的权利 义务和任务 ( 二 ) 岗位聘期郑州大学学科特聘教授实行岗位聘任制, 全职上岗聘期五年, 采取分阶段聘任方法 首次聘期为三年, 聘期内考核合格的, 可续聘两年 ; 考核不合格, 则中止聘任 聘任期满, 聘约自动解除, 或可根据工作需要延长聘任 其中, 校内获聘者聘期结束后恢复聘前待遇或根据学校聘任的新聘岗位确定待遇 ; 校外引进人才聘期结束后, 不再享受学校学科特聘教授待遇, 按学校聘任的实际岗位享受相应待遇 聘期内因退休或其他原因离开岗位的, 聘任合同自行终止 ( 三 ) 岗位考核 1. 郑州大学学科特聘教授实行聘期目标责任制, 在聘期内严格考核 动态管理 学科特聘教授考核分为年度考核 期中考核和届满考核 2. 年度考核由学科特聘教授所在设岗单位在其受聘满一年后组织, 并将书面材料报高层次人才工作办公室备案 考核时, 受聘人员须向设岗单位教授委员会汇报工作进展情况, 提出下一阶段的工作目标和工作任务, 设岗单位教授委员会提出考核意见 受聘人员年度考核合格后方能享受当年的学科特聘教授岗位津贴 对于连续两次年度考核不合格者, 学校将解除与其签订的聘任合同, 并依据合同保留追责权利

14 3. 期中考核和届满考核由学校组织 受聘人员提交书面材料, 设岗单位签署初步考核意见后报高层次人才工作办公室 学科首席教授考核材料由高层次人才工作办公室直接报校长办公会审定 学科方向带头人和学科骨干受聘人员接受校学术委员会的考核和答辩, 校学术委员会提出考核意见, 报校长办公会审定 对于期中考核不合格者, 学校将解除与其签订的聘任合同, 并依据合同保留追责权利 对于届满考核优秀者, 学校将给予适当奖励 4. 设岗单位因管理工作不得力, 配套措施不落实, 而造成人才流失或上岗人员不能完成预定任务的, 学校将给予通报批评, 并追究相关责任 ( 四 ) 其他事项 1. 学科特聘教授在聘期内不得担任学校党政管理部门领导职务或调离受聘岗位 ; 对于 双肩挑 岗位的管理干部, 可申请竞聘, 受聘后原则上转专业技术岗位 对因特殊原因担任领导职务或调离岗位的, 停发其岗位工资待遇 2. 有下列情形之一的, 停发岗位工资待遇, 收回学校为其提供的科研启动费余款 住房及安家费, 解除与其签订的聘用合同 : (1) 在聘期内不能履行岗位职责 (2) 违反学术道德规范 (3) 存在工作时间不够, 工作投入严重不足以及其它有关情况者

15 八 组织分工 ( 一 ) 校长办公会负责审定设岗单位提出的郑州大学学科特聘教授岗位设置申请, 研究确定学科特聘教授的聘用人选 ( 二 ) 校学术委员会负责郑州大学学科特聘教授设岗论证和拟聘人选学术评议等事宜 ( 三 ) 高层次人才工作办公室负责有关郑州大学学科特聘教授岗位设置 人员聘用 聘期考核等的管理和服务工作 ( 四 ) 设岗单位教授委员会负责郑州大学学科特聘教授岗位申请和候选人推荐, 设岗单位负责上岗人员日常管理与服务等相关工作 九 附则 ( 一 ) 本办法自发布之日起实行, 此前有关文件与本办法不一致的, 以本办法为准 ( 二 ) 本办法由学校高层次人才工作办公室负责解释

16 郑州大学校长办公室主动公开 2015 年 8 月 26 日印发