研商本局所屬職業訓練中心自辦職前訓練甄試作業會議議程

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1 第一章總論 自辦職前訓練作業原則中華民國一百零二年十二月二十日職訓字第 號令訂定中華民國一百零三年四月十七日發法字第 號令修正中華民國一百零三年十二月三十一日發訓字第 號令修正 1 勞動部勞動力發展署 ( 以下簡稱本署 ) 為協助本署各分署 ( 以下簡稱 分署 ) 配合產業發展需求規劃辦理失業者職前訓練, 提升失業者職業 技能, 促進其就業, 特訂定本作業原則 2 分署自辦職前訓練招生對象以年滿十五歲 ( 含 ) 以上 具工作意願且工 作技能不足之失業者為限, 並不得招收公司商號負責人 自營作業者 或在職者參訓 下列失業者於甄選過程中得酌予加分或優先錄訓 : ( 一 ) 符合就業保險法第十一條第二項及第三項規定所列之就業保險 被保險人非自願離職身分 ( 二 ) 就業服務法第二十四條第一項各款所列特定對象 ( 三 ) 具外籍配偶或大陸地區配偶身分 ( 四 ) 其他本署公告之特定對象 具就業保險被保險人非自願離職身分者, 應經公立就業服務機構推 介參訓, 且分署自中華民國一百零四年一月一日起, 應依規定之作 業流程 ( 如附件一 ) 受理報名及確認報名者身分 第二章規劃階段 3 由本署協調 引導各分署發展核心訓練職群, 各分署負責核心訓練職 群之課程開發 建置及及管理等事宜 自辦職前訓練之整體規劃原則如下 : ( 一 ) 自辦職前訓練職類, 應配合國家產業發展政策, 以民間無辦理 利基之基礎工業 基礎核心技術之傳承或保存需要 或配合區域 產業特色及發展需要規劃, 且為產業人力需求明確及產業可共 通運用者為原則 ( 二 ) 同質性訓練職類得以職群模式整併規劃, 以提高訓練崗位利用 率 1

2 ( 三 ) 各班次訓練期程應衡量開辦職類之產業特性, 並參考歷年辦訓經驗, 妥適規劃, 且各訓練班次之開訓安排, 宜於全年度時程內平均配置為原則, 以利民眾參訓 ( 四 ) 各訓練班次之公告招生日起至開訓日止之期間, 以四個月 ( 含 ) 以內為原則, 作業流程如下 : 1. 開訓日三個月前開始受理報名 2. 報名期間應至少九週 3. 甄試日期應安排於報名截止日二週內 4. 各訓練班次已辦理公告之招生期程, 原則不得變更 惟訓練班次如有延長招生期程之必要, 最多得延長十四日, 並以延長一次為限, 且應事先明列於公告內容中 ( 五 ) 各職類班次招生人數, 應以分署現有機具設備之訓練崗位數規劃, 每班次人數最多四十人, 最少十五人 ; 實際開班授課人數, 達原訂招訓人數二分之一 ( 含 ) 以上, 且不得低於十人為原則 但訓練班次有其特殊性, 無法依此原則辦理時, 分署得依內部行政程序專案核定後實施 ( 六 ) 各訓練班次間應預留至少一週之時段, 以備補課之需 4 自辦職前訓練之課程規劃原則如下 : ( 一 ) 訓練課程之規劃應切合就業市場供需狀況及職能需求, 並以養成失業者訓後立即就業所需技能為主, 必要時得召開研討會或座談, 以確認訓練課程架構及內容 ( 二 ) 訓練內容除就業所需相關職能課程外, 應納入至少三小時之性別平等課程, 並得視需要納入勞動法令 職場工作倫理 求職技巧或人際溝通等軟性課程 ( 三 ) 內聘師資人數或專業條件不足時, 得以外聘師資補充 5 自辦職前訓練之新增職類作業流程如下 : ( 一 ) 新增訓練職類應擬訂訓練計畫書, 內容包括就業市場需求評估 訓後職能 訓練對象與條件 訓練時數 訓練課程大綱 ( 含軟性課程 ) 預定內 外聘師資人數與職稱 就業輔導措施 學習成效評量 2

3 就業目標 機具設施 教材或材料等之整備 添購或調整情形及經費明細表等項 ( 二 ) 成立五人 ( 含 ) 以上由專家學者 業界或公 ( 工 ) 協會代表等所組成之審查委員會, 辦理訓練計畫書審查作業 ; 審查委員應實地審視訓練機具或設施之狀況, 評估訓練課程與機具設備之搭配性 ( 三 ) 訓練計畫書經審查委員會審定, 並函報本署核定後, 據以實施 ( 四 ) 自辦職前訓練之新增職類如擬新增進用聘任或聘用訓練師, 應依職業訓練師配置暨進用方案或相關規定程序辦理 訓練職類之調整或增刪, 應依照前項第二款成立審查委員會, 審定並函報本署備查後, 據以實施 第三章執行階段第一節公告招生及學員報名 6 公告招生時, 公告內容至少應含招生對象 報名方式與日期 班級之名稱 訓練時數與訓練起迄日 甄試之日期與方式 錄訓之標準與名單公告方式, 及如因應特殊狀況而需異動公告內容時之作法與通知方式等注意事項 辦理招生及受理報名原則如下 : ( 一 ) 各職類班次首次招生前, 應成立甄選小組, 訂定或審定招生簡章內容 筆試題目來源與範圍 口試評分項目與配分 加分項目 成績核算標準 優先錄訓對象 特定對象錄取比率或人數等, 並綜理甄選錄訓相關事宜 ( 二 ) 學員報名時, 應於 報名參訓資格審查切結書 ( 如附件二 ) 及 查詢個人相關資料同意書 ( 如附件三 ) 簽名切結, 如因故未能於報名當日繳交者, 最遲應於筆試前繳交 ( 三 ) 應於報名截止日後三個工作天內, 且最遲於應於甄試日前一週, 於分署網站公告甄試資訊, 並得依報名者所填通信地址, 郵寄甄試通知單, 或其他可讓報名者知悉之方法 ( 四 ) 甄試資訊公告及甄試通知單之內容, 至少應含甄試之時間 地點 計分方式 甄試當日應攜帶之文件或物品 甄試結果通知及公告 3

4 之時間與方式 及如甄試當日遇不可抗力事由而延期之作法等注意事項 ( 五 ) 分署應至本署職業訓練資訊管理系統 ( 以下簡稱 TIMS 系統 ) 查詢報名者之身分 參訓 離訓 退訓及訓後就業等紀錄 報名學員如有下列情事之一者, 不予錄訓 但訓練班次於甄試錄取名單公布後至開訓日 ( 含 ) 期間訓練崗位尚有缺額可供訓練 亦無備取人員可供遞補, 且經公立就業服務機構進行適性 適訓專業評估確有職能落差之參訓需求時, 不在此限 : ( 一 ) 報名班次之報名截止日尚處於前次參訓班次之訓後九十日就業輔導期間 ( 二 ) 開訓日前一年內曾參加本署或分署自辦 委外或補助 ( 含補助地方政府辦理之身心障礙者職業訓練專班 ) 辦理之職前訓練課程, 且因請假 曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓 ( 三 ) 開訓日前二年內重覆參加相同班名 訓練時數亦相同之職前訓練課程 ( 含中途離 退訓, 但不含遞補期內離訓者 ) ( 四 ) 開訓日前二年內已有二次 ( 含 ) 以上職前訓練參訓紀錄 ( 含中途離 退訓, 但不含遞補期內離訓者 ), 且其訓後九十日內均無就業效果或紀錄 但可提供開訓日前二年內確有受僱事實證明文件者, 不在此限 第二節甄試 7 分署應訂定學員甄選錄訓作業規定, 並秉公開 公平及公正原則篩選適訓學員參訓 各訓練班次之錄訓作業, 除另有規定者外, 原則應採 甄選錄訓 方式辦理, 公立就業服務機構應依各該規範辦理職業訓練推介作業, 並向推介之民眾說明 甄試作業原則如下 : ( 一 ) 甄試作業分筆試及口試二階段, 分數各占百分之五十, 筆試加口試成績須達六十分以上始得錄訓為原則 ; 依筆試 口試成績計算總分及名次後, 依序錄訓, 如總分同分者, 以筆試成績高者 4

5 優先錄訓, 未參加筆試或口試者, 一律不予錄訓 ( 二 ) 筆試前, 參加甄試者應出示報名者身分及資格之證明文件, 由分署查驗其身分及資格, 未符規定者, 一律不得參加筆試 ; 甄試當日如未攜帶應備文件者, 應簽具並繳交確有具備應備文件之切結書, 並於錄訓報到時出示證明文件, 未出示者, 視同放棄參訓資格 ( 三 ) 筆試階段 : 應設置二名 ( 含 ) 以上監考人員, 筆試測驗開始十五分鐘後不得進入試場應試, 視為缺考 ; 缺考或違反考場規定情節重大者, 不得參加口試 ( 四 ) 口試階段 : 1. 分署依筆試測驗成績, 依序選取參加口試人員 2. 參加口試人數應以預訓人數扣除免試入訓推介人數後之二倍為原則 3. 應設置二名 ( 含 ) 以上口試委員, 得由就業服務人員或具相關專業之專家學者擔任 4. 口試前應告知學員將全程錄音或錄影 5. 口試內容應與學員參訓身分 參訓歷史 近半年求職歷程 訓後生涯規劃及適訓綜合評估等項目有關, 不得涉及歧視或其他不當言論, 並依口試情形綜合評估其適訓狀況 第三節放榜及成績複查 8 分署於公告筆試通過及甄試錄取名單時, 應依准考證號碼排序 分署應於甄試後五個 ( 含 ) 工作日以內, 上網公告以 TIMS 系統列印之正 備取名單 筆試試題及答案, 並寄發甄試結果通知至報名表所填之聯絡地址或簡訊通知, 通知內容應包含最低錄取分數 錄取人員報到應注意事項 試題疑義 成績複查及申訴之原則等 試題疑義 成績複查及申訴之原則如下 : ( ㄧ ) 參加甄試人員對試題有疑義時, 應於甄試日結束次日起三個 ( 含 ) 工作日內, 以及對於甄試結果有異議欲申請成績複查或申訴者, 應於甄試結果公告次日起五個 ( 含 ) 工作日內, 檢具正確 5

6 之個人姓名 連絡電話及地址等相關資料, 以書面 電子郵件或簡訊通知方式向分署提出申請, 民眾若逾期提出, 分署不予受理 ( 二 ) 參加甄試人員不得要求重新評閱 申請閱覽 提供各細項分數 複印答案卷 ( 卡 ) 或評審表, 亦不得要求告知試題命製人員及監評人員之姓名或其他有關資料, 申請成績複查或提出申訴者亦同 正取人員應依規定時間及地點, 備妥應備文件辦理報到事宜 ; 報到時間結束尚有缺額時, 分署得依備取順序通知遞補 逾時或未依規定辦理報到或遞補者, 視同放棄參訓資格 甄選錄訓作業完成後, 應就第六條第二項第一款規定相關事項檢討調整之 第四節開訓及訓練期間 9 分署應與參訓學員簽訂 職業訓練契約書 ( 如附件四 ) 分署應自開訓日起為學員辦理訓字號勞工保險加保作業, 並於離訓 退訓或結訓次日起辦理退保作業 失業者參加職業訓練期間如因相關規定未能投保勞工保險之普通事故保險及職業災害保險者, 分署應為其投保新臺幣 ( 以下同 ) 二百萬元 ( 含 ) 以上之意外險 ( 含二十萬元 ( 含 ) 以上之意外醫療 ) 參訓學員如屬全民健康保險法第十條規定之第六類保險對象而未加保, 且訓練期間逾三個月者, 得依全民健康保險法規定以分署為投保單位辦理加保及退保相關手續, 並由分署彙收學員保費後, 向中央健康保險局繳納 10 有關學員差勤管理 操行成績考評 申訴管道及離 退訓規定等事項, 依分署訂定學員手冊規定辦理 學員於訓練期間中途離 退訓, 應依職業訓練契約書規定賠償相關費用 訓練期間因不可抗力之天然災害, 訓練地點之當地縣市政府公告該縣 ( 市 ) 鄉 鎮高中職以下停止上課者, 分署應擇期補課, 補課期間視同正常上課, 參訓學員因故未到課者, 應依規定辦理請假手續 6

7 11 訓練班次於開訓後尚有缺額者, 依下列原則辦理 : ( 一 ) 課程總訓練時數四百五十小時 ( 含 ) 以下者, 最遲於開訓後 ( 含開訓當日 ) 實際上課日三日 ( 含 ) 內仍得受理參訓或遞補 ; 四百五十一小時至九百小時 ( 含 ) 以下者, 最遲於開訓後 ( 含開訓當日 ) 實際上課日五日 ( 含 ) 內仍得受理參訓或遞補 ; 九百零一小時 ( 含 ) 以上者, 最遲於開訓後 ( 含開訓當日 ) 實際上課日十日 ( 含 ) 內仍得受理參訓或遞補 ( 二 ) 學員如因職類適性不合, 由分署於職業訓練契約書第四條第一項第八款所定期間內, 協調參加其他班次或予以離訓 第五節與業界合作施訓之安排 12 分署得考量開課職類性質及業界技術需求, 於訓練計畫加入企業實習課程, 辦理原則如下 : ( 一 ) 分署應與實習企業簽訂合作契約書, 詳盡規範雙方權利義務 ( 二 ) 企業實習期程最多以一個月為原則, 且實習場地應經分署評估核定後, 始可辦理 ( 三 ) 實習企業應與學員簽訂企業實習契約書 ; 實習期間, 已領有實習津貼之學員, 不得同時領取職業訓練生活津貼 ( 四 ) 企業實習期間, 實習企業應爲學員投保一百萬元 ( 含 ) 以上保險金額之意外險 ( 五 ) 學員於企業實習期間之請假, 應遵守與實習企業所定之契約規範, 請假時數應納入離 退訓標準計算 13 分署因應業界用人需求, 得採產訓合作方式辦理職前訓練, 開訓前即由合作用人單位提供職缺, 職缺工作內容需與訓練職類相關, 並承諾僱用結訓學員, 且由分署與合作用人單位共同研擬訓練與招募計畫, 其辦理原則如下 : ( 一 ) 以結合二家 ( 含 ) 以上 具有共同人力需求之合作用人單位辦理為原則, 但經分署評估確有以產訓合作模式辦理之必要者, 不在此限, 分署得專案自行核定辦理 ( 二 ) 分署應與合作用人單位簽訂合作契約書, 內容應含合作用人 7

8 單位承諾僱用合格結訓學員之規定, 及依所提供之勞動條件承諾僱用 ; 學員完成訓練課程且受訓成績合格者, 應發給結訓證書, 除學員放棄外, 合作用人單位應正式僱用之 ( 三 ) 各產訓合作專班所結合之承諾僱用職缺數, 需達開班預訓人數百分之七十以上, 且原則不得低於十五個職缺, 若合作用人單位開訓後因故無法提供原承諾職缺, 分署應徵求其他用人單位以補足職缺數 ( 四 ) 分署應結合合作用人單位, 共同研擬訓練計畫及招募計畫, 並由分署會同合作用人單位辦理招生事宜 ( 五 ) 訓練課程應分專業訓練及實務訓練兩類, 專業訓練以三百至九百小時為原則, 實務訓練以一百五十至四百五十小時為原則 ; 實務訓練場地應經分署評估核定後, 始可辦理 ( 六 ) 用人單位應與學員簽訂實務訓練契約書, 並得於實務訓練期間發給實務訓練津貼 ; 實務訓練期間, 已領有實務訓練津貼之學員, 不得同時領取職業訓練生活津貼 ( 七 ) 合作用人單位於實務訓練期間, 應為學員投保一百萬元 ( 含 ) 以上保險金額之意外險 ( 八 ) 學員於實務訓練期間之請假, 應遵守與合作用人單位所定之契約規範, 請假時數應併入離 退訓標準計算 ( 九 ) 學員於實務訓練期間中途離 退訓, 應停止發放實務訓練津貼, 並依職業訓練契約書規定賠償相關費用 依前項規定辦理之訓練班次, 得不適用第二點第二項規定 第六節移地訓練 14 分署基於勞工在地就業或企業在地招募需求等特定原因, 需於指定地點辦理訓練, 且經評估透過委託或公開徵求訓練計畫仍無法供應時, 得運用當地之場地及設備等訓練資源, 採移地訓練方式辦理, 原則如下 : ( 一 ) 移地訓練由分署自辦, 以不影響訓練品質, 並可達成促進就業效益為前提 8

9 ( 二 ) 訓練規劃應考量整體訓練成本 ( 含場地 師資 設備 教材 交通及訓練時間等 ) 之合理性, 如經評估施訓成本過高, 則應調整辦理方式 ( 三 ) 偏遠地區 ( 如附件五 ) 應優先運用當地合格師資 ( 四 ) 移地訓練之規劃 執行及管考等相關事項, 皆依本作業原則相關規定辦理 第七節身心障礙融合式訓練 15 各分署應結合各該區域身心障礙者職業輔導評量等職業重建資源, 有效協助身心障礙適訓者以融合方式參加分署自辦職前訓練 分署應規劃推動逐年改善無障礙設施設備, 結合相關資源提供手語翻譯 視力協助員等相關輔助措施, 排除身心障礙者參訓障礙, 必要時得就開班課程屬性訂定身心障礙者優先錄訓或保障名額之相關規定 各年度身心障礙者參加自辦職前訓練之訓練人數, 以不低於總參訓人數百分之三為原則 第八節訓練費用及職業訓練生活津貼發給 16 參加分署自辦職前訓練者, 訓練費用全免 ; 符合下列情形之一者, 並得依相關規定申請職業訓練生活津貼 : ( 一 ) 非自願離職失業者, 得依就業保險法第十九條規定, 經公立就服機構推介參訓後, 持推介單向分署提出申請職業訓練生活津貼, 經勞工保險局審核通過後發給 ( 二 ) 就業服務法第二十四條第一項各款所列之特定對象失業者, 得依就業促進津貼實施辦法第十八條規定, 向分署提出申請職業訓練生活津貼 ( 三 ) 外籍配偶或大陸地區配偶, 得依促進外籍配偶及大陸地區配偶就業補助作業要點第二十一點規定, 向分署提出申請職業訓練生活津貼 ( 四 ) 家暴及性侵害被害人, 得依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點第三點規定, 向分署提出申請職業訓練生活 9

10 津貼 前項第一款之非自願離職失業者, 如同時具有第二款之身分, 應優先以非自願離職身分申請就業保險法職業訓練生活津貼 未依前項優先申請就業保險法職業訓練生活津貼, 將不予核撥就業促進津貼實施辦法職業訓練生活津貼 ; 已核撥者, 將撤銷其核定資格及追繳已領取之職業訓練生活津貼 第九節參訓學員離訓作業程序及退訓標準 17 參訓學員經分署評量其訓練課程成績及操行皆合格, 且請假及曠課時數未達退訓標準者, 分署應發給結訓證書, 並於訓後九十日內輔導就業, 未就業學員送請公立就業服務機構持續媒合就業 ; 中途離訓 經分署退訓或考核成績未達分署所定標準者, 不予發給結訓證書, 必要時得發給參訓證明 第十節學員結訓前後之就業輔導 18 爲積極協助參訓學員訓後儘速返回職場, 分署至少應提供下列就業輔導措施 : ( 一 ) 訓期二分之一起至結訓日內 : 訓練課程加入四小時就業市場趨勢分析及求職技巧等課程, 並邀請三家 ( 含 ) 以上廠商辦理就業說明會或徵才活動 ( 二 ) 訓期二分之一起至結訓後三十日內 : 應向結訓學員人數二倍 ( 含 ) 以上之相關企業家數, 寄發推薦信或介紹信 ( 三 ) 訓期二分之一起至結訓後九十日內 : 應每週以電子郵件或簡訊, 傳送最新與訓練內容相關之就業職缺資訊予尚未就業學員 第十一節訓練經費及設備之編列 19 分署自辦職前訓練所需經費, 應依勞動部勞動力發展署各分署自辦職前訓練各項費用編列標準表 ( 如附件六 ) 編列相關費用 20 分署應掌握業界營運之設備水準及需求, 定期檢視各職類訓練設備狀況, 依訓練需求及設備年限規定編列預算汰舊換新, 相關設備預算經費之編列, 應審慎規劃評估, 並函報本署核定, 配合事項如 10

11 下 : ( 一 ) 每年九月底前依如附件七格式, 函報訓練機具設備汰舊換新計畫評估分析報告書 ( 二 ) 每年十月底前函報與訓練業務相關之訓練工場 學員宿舍之整建 維修及學員安全衛生設施改善等經費需求計畫 ( 三 ) 對於年度原未編列預算或預算編列不足支應之資本門設備項目, 於年度進行中, 確具急迫性及必要性, 必須於當年度辦理者, 得在當年度預算總額度內調整容納, 應說明變更購置項目之急迫性及必要性, 並提供內部或邀集專家學者召開審查會議之資料 第十二節訓練課程資訊管理 21 分署應配合本署 TIMS 系統辦理資料填報相關作業 : ( 一 ) 下一年度預定開班課程核定後, 將訓練班次相關資料登錄於 TIMS 系統 ( 二 ) 開訓後十四日內, 將參訓學員基本資料鍵入 TIMS 系統, 並應配合本署 TIMS 系統規範辦理學員出缺勤 成績考核及學員滿意度調查等作業事項 ( 三 ) 各訓練班次結訓後九十日起, 依據 TIMS 系統與勞工保險局之勞工保險資料系統勾稽結果, 查詢結訓學員加入勞工保險紀錄情形後, 針對無加保紀錄但有就業事實者, 得採人工方式進行就業認定, 並於結訓後一百日內, 將就業結果 ( 含未就業學員之未就業原因 ) 登錄於 TIMS 系統 ( 四 ) 其他 TIMS 系統相關配合作業 第十三節呆帳管理 22 分署應於每年二月底前, 彙整歷年退訓賠償逾期未繳之案件, 並將辦理轉銷呆帳案件之相關資料 ( 傳票資料 債權憑證 追繳情形等 ) 彙報本署辦理 本署及分署應依中央政府各機關註銷經費賸餘 待納庫 ( 押金 材料 ) 及應收歲入 ( 保留 ) 款會計事務處理作業規定及勞動部勞動力發 11

12 展署辦理就業安定基金及就業保險基金業務逾期債權催收及轉銷呆帳處理要點, 分別辦理公務預算及基金預算之轉銷呆帳作業 第十四節訓練績效管理 23 分署每年應定期針對上一年度之訓練課程執行成效進行以下檢討事項, 並依據檢討結果, 於九月底前提出下一年度訓練課程之規劃報告 ( 含開班預定表 ) 以及中程訓練職群 ( 類 ) 調整規劃構想, 函報本署備查 : (1) 學員滿意度 (2) 訓後九十日之就業率 (3) 其他訓練成效 ( 如 : 技能檢定通過率 ) 訓練職類之訓後就業率平均未達百分之八十者, 分署先行內部檢討, 平均未達百分之七十者, 則需邀專家學者 業界或公 ( 工 ) 協會代表召開檢討會議, 據以改進 第十五節其他 24 分署自辦職前訓練其他注意事項如下 : (1) 學員參訓期間之實習成品, 依 勞動部勞動力發展署各分署學員實習成品處理要點 辦理 (2) 分署平時應建立各職類師資資料庫, 以因應現有師資之不足 ; 各職類師資之學 經歷 教學歷程等資料, 應鍵入師資資料庫, 以供各分署查詢及聘用參考 12

13 附件一 就保非自願離職者職訓推介作業流程 13

14 附件二 報名參訓資格審查切結書 本人報名參加 ( 訓練單位名稱 ) 辦理 ( 班別名稱 ) 訓練, 已詳閱招生簡章規定, 並已確認符合下方報名身分及報名資格, 且確實勾選無誤, 如有不實, 本人願意放棄參加筆試 口試 錄訓及申請職業訓練生活津貼資格, 並負一切法律責任 報名身分 : 年滿 15 歲以上失業或待業勞工, 並符合下列條件之一者 : 無勞保加保紀錄 加保職業工會 農會或漁會, 惟確實無工作 在營屆退官兵, 符合國軍屆退官兵職業訓練實施計畫, 並具備荐訓證明文件 非公司商號負責人或自營作業者 報名資格 : 學歷 : 具備報名班別所規定需具備學歷之畢業證書 證明文件 工作經驗或證照 : 具備報名班別所規定之工作證明文件 技術士証照 聲明事項 本人未具有就業保險被保險人非自願離職者身分 本人已充分瞭解下列規定, 不得免責 : 1. 報名學員如有下列情事之一者, 不予錄訓 但訓練班次於甄試錄取名單公布後至開訓日 ( 含 ) 期間訓練崗位尚有缺額可供訓練 亦無備取人員可供遞補, 且經公立就業服務機構進行適性 適訓專業評估確有職能落差之參訓需求時, 不在此限 : (1) 報名班次之報名截止日尚處於前次參訓班次之訓後九十日就業輔導期間 (2) 開訓日前 1 年內曾參加本署及分署自辦 委外或補助 ( 含補助地方政府辦理之身心障礙者職業訓練專班 ) 辦理之職前訓練課程, 且因請假 曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓 (3) 開訓日前 2 年內重覆參加相同班名 訓練時數亦相同之訓練課程 ( 含中途離 退訓, 但不含遞補期內離訓者 ) (4) 開訓日前 2 年內已有 2 次 ( 含 ) 以上職前訓練參訓紀錄 ( 含中途離 退訓, 但不含遞補期內離訓者 ), 且其訓後 90 日內均無就業效果或紀錄 但可提供 2 年內確有受僱事實證明文件者, 不在此限 2. 同時具有符合 就業保險法 第 11 條規定非自願離職者身分及 就業服務法 第 24 條第 1 項各款所列特定對象失業者身分時, 應依 就業促進津貼實施辦法 規定, 優先以就業保險被保險人非自願離職者身分請領 就業保險法 所定之職業訓練生活津貼, 惟未能於報名之班次開訓前確認身分為就業保險被保險人非自願離職者, 得依規定請領 就業促進津貼實施辦法 所定之職業訓練生活津貼, 但如發現 2 年內曾領取 就業保險法 及 就業促進津貼實施辦法 職業訓練生活津貼合計超過 6 個月者 ( 身心障礙者為 12 個月 ), 將依規定追繳溢領之 就業促進津貼實施辦法 職業訓練生活津貼 14

15 此致 ( 填訓練單位名稱 ) 立切結書人 : ( 簽章 ) 身分證統一編號 : 聯絡地址 : 聯絡電話 : 報名人員如為未成年 ( 未滿二十歲 ) 且未結婚者, 則須經法定代理人 ( 父母或監護人 ) 同意 乙方法定代理人 : ( 簽章 ) 身分證統一編號 : 聯絡地址 : 聯絡電話 : 中華民國 年 月 日 15

16 附件三 查詢個人相關資料同意書 本人報名參加 ( 訓練單位名稱 ) 辦理 ( 班別名稱 ) 訓練, 並已瞭解下列內容, 同意由中央勞工主管機關 公立就業服務機構 公立就業服務據點或職業訓練單位查詢本人職業訓練 就業保險 勞工保險 網際網路就業服務系統以及資遣通報系統等相關資料至蒐集目的消失為止 : 一 適用對象 : 年滿 15 歲以上之本國失業之國民 持有效居留證之外籍配偶及獲准依親居留 長期居留或定居之大陸地區配偶等報名參加失業者職業訓練課程者 二 內容 : 報名參加職業訓練課程者, 需同意中央勞工主管機關 公立就業服務機構 公立就業服務據點或職業訓練單位查詢其職業訓練 就業保險 勞工保險 本署網際網路就業服務系統以及資遣通報系統等相關資料後, 方可受理報名職訓課程之申請 ; 若不同意查詢個人相關資料, 將無法進行資格審核處理作業 三 保密 : 本案之個人資料, 將依個人資料保護法規定辦理 此致 ( 填訓練單位名稱 ) 立切結書人 : ( 簽章 ) 身分證 / 統一編號 : 聯絡地址 : 聯絡電話 : 報名人員如為未成年( 未滿二十歲 ) 且未結婚者, 則須經法定代理人 ( 父母或監護人 ) 同意 法定代理人 : ( 簽章 ) 身分證 / 統一編號 : 聯絡地址 : 聯絡電話 : 附件四 立契約書人 : 中華民國年月日職業訓練契約書 訓練單位 : ( 全銜 )( 以下簡稱甲方 ) 受訓學員 : ( 以下簡稱乙方 ) 16

17 訓練班別 : 年度第 期 班 乙方法定代理人 : ( 乙方未滿二十歲且未結婚者須法定代理人 ) 前開當事人基於確保訓練品質 訓練資源有效利用 保障受訓權益及維持訓練秩序等之需要, 乙方經報名或公立就業服務機構推介參加甲方開辦之職業訓練, 經甄選錄訓後, 甲 乙雙方同意在訓練期間簽立契約如下 : 第一條乙方於受訓期間應遵守甲方規定, 完成訓練課程 甲方於訓練期間應對乙方之學科 術科訓練課程之學習結果及操行辦理評量 第二條乙方於受訓期間之請假, 分為公假 病假 事假及喪假, 其要件如下 : 一 公假 : 學員有下列各款情事之一者, 給予公假 ( 一 ) 參與國家考試或接受法院傳喚, 並檢具證明者 ( 二 ) 參加政府依法主辦之各項選舉投票 ( 三 ) 訓練期間因不可抗力之天然災害, 參訓學員之居住地區或正常上課必經地區經當地縣市政府公告該縣 ( 市 ) 鄉 鎮高中職以下停止上課者 ( 四 ) 後備軍人召集之公假, 除特殊原因經檢附相關證明文件專案奉核者外, 乙方應配合甲方協助申請免除召集, 否則一律不准予公假 ( 五 ) 經分署專案核准者 二 病假 : 因受傷 生病經檢具醫院 診所證明者, 得請病假 三 事假 : 因事必須親自處理, 得請事假 四 喪假 : 因下列親屬死亡, 檢具證明得請喪假 : ( 一 ) 父母 養父母 繼父母 配偶喪亡者, 核給喪假八日 ( 二 ) 祖父母 子女 配偶之父母 配偶之養父母或繼父母喪亡者, 核給喪假六日 ( 三 ) 曾祖父母喪亡者, 核給喪假三日 ( 四 ) 兄弟姊妹 配偶之祖父母喪亡者, 核給喪假三日 除公假 病假 喪假外, 其餘請假事由一律以事假認定 乙方未依規定辦理請假 或提出請假 離訓申請未獲甲方同意時, 均以曠課論 乙方於受訓期間, 扣除公假及喪假外, 請假及曠課時數累積達全期訓練總時數百分之八 或曠課時數達全期訓練時數百分之四 或參訓期間行為不檢情節重大 或訓期未滿二分之一找到工作而未能繼續參訓者, 乙方願無異議同意甲方為退訓之處理 ; 若乙方請假時數達 17

18 退訓規定係因不可抗力事由者, 應檢具相關證明, 經甲方核可者, 得不予退訓 甲方得就第一項所定假別, 訂定請假之程序 應檢具之文件及核准層級等規定 第三條乙方同意甲方於訓練期間, 依獎懲評量基準考核其操行 甲方應設獎懲及申訴委員會辦理上開學員獎懲事宜 受訓學員獎懲種類如下 : 一 獎勵 : 嘉獎 記功 記大功 二 懲處 : 申誡 記過 記大過 乙方經平時考核功過相抵後, 累積懲處達三大過並經獎懲及申訴委員會審議審定為操行不及格者, 甲方得令其退訓 乙方願無異議同意甲方為退訓之處理 受訓學員獎懲評量基準 申訴程序 獎懲及申訴委員會之成員等相關作業規定, 由甲方另定之 第四條乙方有下列情形之一而辦理離訓, 應於提出離訓申請時提供相關證明文件, 經甲方書面同意後, 得免依本契約書第六條賠償甲方 : 一 重大傷病 中央衛生主管機關指定之傳染病或其他意外傷害, 經公立醫院或區域級以上私立醫療機構診斷證明, 需長期治療者, 但因區域屬性特殊, 經分署專案核定者不在此限 二 家庭發生不可抗力之災變等重大事故, 而無法繼續受訓並提列相關事實證明者 三 職類適性不合, 影響訓練進度, 經評量屬實者 四 奉召服兵役者 五 身心狀況經評量無法適應訓練環境 對他人安全有危害或影響他人參訓之虞者六 參訓期間因懷孕而身體不適或流產, 並經醫院診斷需要安胎調養身體者 七 經甲方評量同意提前就業者 八 全期訓練時數四百五十小時 ( 含 ) 以下之訓練班次, 於開訓日起三個課表日 ( 含 ) 以內離訓, 或全期訓練時數四百五十一小時至九百小時之訓練班次, 於開訓日起五個課表日 ( 含 ) 以內離訓, 或全期訓練時數九百零一小時 ( 含 ) 以上之訓練班次, 於開訓日起十個課表日 ( 含 ) 以內離訓者 九 其他經分署專案核准者 前項第七款所稱經甲方評量同意提前就業, 指乙方已完成總訓練時 18

19 數二分之一 ( 含 ) 以上, 且評量具該訓練職類就業技能, 並能檢具下列證明文件之一者 : 一 參加勞工保險證明 二 雇主開立之就業僱用證明 ( 需有雇主公司大 小章用印 ) 或就業錄取證明 ( 正式紙本或電子郵件 ) 三 自營作業或創業之證明 第五條乙方於參訓期間, 經查獲有雇主或所屬機構為投保單位為其申報參加勞工保險或同時參加本署暨各分署自辦 委託或補助辦理之其他職前訓練或在職訓練課程者, 依下列原則處理 : 一 如確有工作事實, 視為非失業者, 依規定辦理離 退訓 二 如有受僱加保, 卻無工作事實, 就乙方加保情形, 通報勞工保險局查處, 並同意乙方依原適用對象別繼續參訓 三 如確有同時參加本署暨各分署自辦 委託或補助辦理之其他職前訓練或在職訓練課程, 乙方願無異議同意甲方為退訓之處理 但參加本署在職訓練課程期間, 發生非自願性失業情事, 而以就業保險非自願離職身分參加本作業規定之訓練課程者, 不在此限 第六條乙方於受訓期間有下列情形之一, 乙方及其法定代理人同意連帶賠償受訓期間之學雜費 材料費用 : 一 未經甲方同意依第四條所定得免賠償原因辦理離訓或擅自離訓者 二 依第二條 第三條規定, 經甲方為退訓之處理者 三 學員於開訓後因參訓資格不符或其他可歸責之事由, 致已逾第四條第一項第八款規定之免賠償期間而離訓者 前項各項費用之計算標準如下 : 一 學雜費 : ( 一 ) 全期訓練時數四百五十小時 ( 含 ) 以下之訓練班次 : 開訓三日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 免賠償 ; 開訓逾三日至五日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 應賠償全期費用之四分之一 ; 開訓逾五日離 退訓者, 應賠償全期費用之全額 ( 二 ) 全期訓練時數四百五十一小時至九百小時之訓練班次 : 開訓五日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 免賠償 ; 開訓逾五日至十日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 應賠償全期費用之四分之一 ; 開訓逾十日離 退訓者, 應賠償全期費用之全額 ( 三 ) 全期訓練時數九百零一小時 ( 含 ) 以上之訓練班次 : 開訓十日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 免賠償 ; 開訓逾十日至二十日 ( 含 ) 以內離 退訓者, 應賠償全期費用之四分之一 ; 開訓逾二十日離 退訓者, 應賠償全期費用之全額 19

20 二 材料費 : ( 一 ) 全期訓練時數四百五十小時以下之訓練班次 : 開訓逾三日離 退訓者, 以訓練日數佔全期訓練日數之比例計算賠償金額 ( 二 ) 全期訓練時數四百五十一小時至九百小時之訓練班次 : 開訓逾五日離 退訓者, 以訓練日數佔全期訓練日數之比例計算賠償金額 ( 三 ) 全期訓練時數九百零一小時以上之訓練班次 : 開訓逾十日離 退訓者, 以訓練日數佔全期訓練日數之比例計算賠償金額 前項所稱日數, 以訓練班次排定之課表日計算 乙方應賠償之費用, 甲方應以書面核列並催告乙方及其法定代理人, 乙方或其法定代理人應於辦理離 ( 退 ) 訓手續時同時繳清 第七條為協助乙方適應訓練, 甲方應提供生活 學習 心理等輔導事宜 第八條經甲方同意乙方申請住宿時, 乙方對於宿舍相關設施應盡善良管理人之義務, 因可歸責於乙方之事由而發生損害情事時, 乙方及其法定代理人應負連帶損害賠償責任 第九條乙方為中央主管機關或其他法令規定之訓練補助對象時, 甲方應協助乙方申請相關訓練補助或津貼 第十條乙方未依約履行賠償責任時, 乙方自願依行政程序法第一百四十八條接受強制執行, 甲方並得以本契約作為強制執行之執行名義 因本契約有關事項涉訟, 以行政法院為管轄法院 第十一條經甲方依本契約書第一條評量乙方, 其訓練課程成績及操行皆合格者, 甲方應發給結訓 ( 業 ) 證書, 並於訓後九十日內協助輔導就業, 對於尚未就業學員則送請公立就業服務機構持續媒合就業 第十二條乙方同意甲方依 勞動部勞動力發展署各分署學員實習成品處理要點, 處理參訓學員訓練期間之實習成品 第十三條本契約甲方應將明定之規定及相關訓練 生活管理規章, 彙整編印於學員手冊, 並視為本契約之一部分, 與本契約具同等之效力 學員手冊與本契約牴觸者, 該部分以本契約為主 以上契約條文經甲 乙方詳細閱讀後簽立, 並各持正本一份, 以茲遵守 甲方 : 代表人 : 20

21 地址 : 乙方 : ( 簽章 ) 身分證號碼 : 出生年月日 : 戶籍所在地 : 乙方如為未成年( 未滿二十歲 ) 且未結婚者, 則須經法定代理人 ( 父母或監護人 ) 同意 乙方法定代理人 : ( 簽章 ) 身分證號碼 : 戶籍所在地 : 中華民國年月日 21

22 附件五 行政院研究發展考核委員會定義偏遠地區鄉鎮名稱 ( 區域弱勢 之行政區範圍 ) 縣市別 偏遠程度低 偏遠程度高 新北市 三峽區 三芝區 石門區 金山區 萬 里區 石碇區 坪林區 平溪區 雙溪區 貢寮區 烏來區 宜蘭縣 頭城鎮 礁溪鄉 員山鄉 三星鄉 大同鄉 南澳鄉 花蓮縣 瑞穗鄉 鳯林鎮 玉里鎮 光復鄉 壽豐鄉 富里鄉 卓溪鄉 秀林鄉 豐濱鄉 萬榮鄉 金門縣 金城鎮 金湖鎮 金沙鎮 金寧鄉 烈嶼鄉 烏坵鄉 連江縣 南竿鄉 北竿鄉 莒光鄉 東引鄉 桃園縣新竹縣 苗栗縣 寶山鄉 關西鎮 橫山鄉 北埔鄉 新埔鎮公館鄉 三義鄉 銅鑼鄉 西湖鄉 通霄鎮 卓蘭鎮 造橋鄉 頭屋鄉 復興鄉五峰鄉 峨眉鄉 尖石鄉 獅潭鄉 泰安鄉 南庄鄉 大湖鄉 三灣鄉 台中市 新社區 東勢區 和平區 彰化縣 竹塘鄉 溪州鄉 芳苑鄉 大城鄉 福興鄉 南投縣 集集鎮 水里鄉 竹山鎮 魚池鄉 仁愛鄉 國姓鄉 鹿谷鄉 中寮鄉 信義鄉 雲林縣 嘉義縣 台南市 麥寮鄉 元長鄉 東勢鄉 四湖鄉 褒忠鄉 口湖鄉 大埤鄉 崙背鄉 水林鄉 古坑鄉 東石鄉 中埔鄉 義竹鄉 竹崎鄉 鹿草鄉 六腳鄉 白河區 柳營區 六甲區 七股區 後壁區 東山區 官田區 北門區 山上區 玉井區 將軍區 大埔鄉 阿里山鄉 梅山鄉 番路鄉 楠西區 南化區 大內區 左鎮區 龍崎區 高雄市 旗山區 美濃區 燕巢區 田寮區 六龜區 甲仙區 杉林區 茂 林區 桃源區 三民區 內門區 屏東縣 恆春鎮 里港鄉 鹽埔鄉 高樹鄉 萬巒鄉 新埤鄉 枋寮鄉 崁頂鄉 車城鄉 枋山鄉 琉球鄉 滿州鄉 霧臺鄉 三地門鄉 瑪家鄉 泰武鄉 來義鄉 獅子鄉 春日鄉 牡丹鄉 澎湖縣 馬公市 湖西鄉 白沙鄉 西嶼鄉 望安鄉 七 美鄉 台東縣 鹿野鄉 成功鎮 太麻里鄉 池上鄉 關山鎮 大武鄉 海端鄉 達仁鄉 東河鄉 金峰鄉 卑南鄉 長濱鄉 延平鄉 蘭嶼鄉 綠島鄉 22

23 附件六 勞動部勞動力發展署各分署自辦職前訓練各項費用編列標準表 ( 含公務 就安 就保 ECFA 預算 ) 一 學雜費 : ( 一 ) 支用於教材費 講義費 印刷裝訂費 文具紙張費 招訓宣導費及分署評估為接受該職類訓練必要之個人性裝備等 ( 二 ) 半年期 (900 小時 )4,400 元 ; 一年期 (1800 小時 )8,800 元 二 材料費 : 依據本署 函發之 技術人員養成訓練材料費標準表 ( 如附表 ) 三 保險費 : 按勞工保險局公告之職訓保額 勞保費率 職災費率, 依下列方式計算 : 保險費 = 職訓保額 ( 勞保費率 + 職災費率 ) 90% 註 :90% 為分署及個人各負擔 70% 及 20%, 餘 10% 由政府負擔 四 鐘點費 ( 超時 外聘 ): ( 一 ) 超時鐘點費 : 全月份授課總時數超過規定之基本時數者, 每月最高超時以 36 小時為限 ( 超時及內聘鐘點費均依 授課超時及兼課鐘點費發給要點 編列 ) ( 二 ) 外聘師資鐘點費 : 依據本署 103 年 9 月 24 日發訓字第 號函 自辦職前訓練外聘師資資格及鐘點費支給標準 : 1. 符合職業訓練師甄審遴聘辦法訓練師資格者, 比照教育部講師鐘點費支給標準支付 : 助理訓練師 -670 元 副訓練師 -735 元 正訓練師 -795 元 2. 符合職業訓練師甄審遴聘辦法訓練師資格者, 經分署評估如依前開支給標準仍無法聘請合宜師資時, 得專案申請, 惟其授課鐘點費不得超過 925 元 3. 未符合職業訓練師甄審遴聘辦法訓練師資格者, 得依教育部 101 年 8 月 30 日臺人 ( 三 ) 字第 C 號修正令依高級中等學校兼任教師支給基準 400 元支給 4. 另具大專院校講師以上資格之學界師資鐘點費支給標準, 請依行政院 103 年 3 月 4 日院授人給揆字第 號函核定現行公立大專校院兼任教師鐘點費支給基準表辦理 : 教授 -925 元 副教授 -795 元 助理教授 -735 元 講師 -670 元 五 外聘師資交通費 : 依據 軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給規定 核實 23

24 支給往返交通費 六 導師費 : 每班每月 2,000 元 七 學員輔導員費 : 每人每月 130 元 八 其他 : 分攤訓練工場水 電費 郵電等 24

25 附件七 年度機具設備汰舊換新計畫評估分析報告書 ( 格式 ) 提報單位 : 勞動部勞動力發展署 分署 中華民國 年 月 日 年度機具設備汰舊換新計畫評估分析報告書填報注意事項說明 1 提送時間 : 各分署於應於編列年度概算之 9 月 30 日前, 提送機具設備汰舊換新計畫之 立法院說帖 及 評估分析報告書 報署 : (1) 內部及專家學者審查會議應於提報評估分析報告前召開 (2) 邀請參與審查會議之專家學者名單, 應與需求機具設備之專業性及市場性緊密契合 2 編列原則 : ( 一 ) 新增購設備 : 各分署規劃購置新增調整職類訓練機具設備時, 應先依自辦職前訓練作業原則辦理, 或因課程內容調整, 經評估業界技術或就業市場需求所需充實增購之機具設備 ( 二 ) 汰舊換新設備 : 各分署自辦核心職類設備老舊已達報廢年限且不堪使用 精密度不夠及維修費用太高影響訓練品質, 亟需汰舊換新之機具設備 : 1. 機具設備使用之評估單位, 應為機台使用時數, 而非以使用人次計算 2. 機具設備如屬老舊需汰換者, 應說明擬具老舊情形對淘汰舊有機具設備之處理方式

26 題目 擬答要點 勞動部勞動力發展署 分署 年度機具設備汰舊換新計畫立法院說帖 年度就安基金訓練機具設備需求整體評估報告之預擬詢答資料 ( 範例如下, 請依分署執行經驗填寫 ) 訓練機具設備汰舊換新, 計新臺幣 仟元 ( 就安基金 ) 一 分署每年之機具設備使用效益為何? 二 年度所編列訓練機具設備汰舊換新預算之編列原則及執行方式為何? 三 年度所編列之訓練機具設備汰舊換新預算數之需求原因及其投資效益有哪些? 一 使用效益 : 二 編列原則及執行方式 : 三 需求原因及投資效益 : 一 使用效益 : 要點說明 二 編列原則及執行方式 : ( 一 ) 編列原則 :( 範例如下, 請依分署執行經驗填寫 ) 1. 第一階段依據產業需求 課程發展計畫與使用年限訂出第一階段汰舊換新項目 2. 第二階段則邀請各領域專家進行 年度之設備汰舊換新審查會議, 對第一階段汰舊換新需求項目進行審查, 並依據專家學者之專業建議, 修訂規劃符合就業市場所需技能之訓練設備購置計畫 ( 二 ) 執行方式 :( 範例如下, 請依分署執行經驗填寫 ) 1. 訓練機具設備之汰換 : 遵照政府政策, 依年度採購計畫執行 2. 購置資訊軟體計畫 : 增購合法軟體, 依政府採購法辦理 三 需求原因及投資效益 : ( 一 ) 需求原因 : ( 二 ) 投資效益 : 26

27 分署 年度機具設備汰舊換新計畫評估分析報告書目錄 壹 前言... 1 ㄧ 本分署肩負之使命... 1 二 配合產業發展需求與勞工安全考量之因應... 1 三 機具設備購置之必要性... 1 貳 計畫緣起... 3 參 計畫目的... 4 肆 編列原則... 6 伍 年度就業安定基金購置訓練機具設備需求內容... 8 陸 年度就業安定基金購置訓練機具設備需求效益分析 柒 內部及專家學者審查會議 捌 近五年 ( 年至 年 ) 機具設備經費概算比較 玖 年與上 ( ) 年度年增減比較及具體理由 27

28 附錄一 年度訓練機具設備汰舊換新計畫採購項目序位一覽表 附錄二 年度預算購置訓練機具設備需求審查會會議紀錄

29 分署 年度機具設備汰舊換新計畫評估分析報告書 壹 前言 貳 計畫緣起 參 計畫目的 肆 編列原則 伍 年度就業安定基金購置訓練機具設備需求內容經依編列原則修訂後, 本分署 年度購置訓練機具設備需求計有固定資產 項計 千元 無形資產 項計 千元, 合計 項計 千元, 明細如下表 :( 資本門採購項目序位一覽表如附錄一 ) 資產採購優數單設備名稱單價總價使用班級名訓練年度使備註訓練職類類別先序位量位 ( 千元 ) ( 千元 ) 稱時數用時數汰舊換新 太陽能光電班 1 600/ 300/ 班 1 班 1 班綠能類智慧電網整 / 固定 ( 範例 ) 16 套 305 4,880 冷凍空調班 2 班合應用開發 /2 班 2 班資產 1 平台電腦輔助機械 / 精密機械類製圖班 2 班 /2 班 2 班 小計 5 班 合計 (=A+B) 共 項 A. 固定資產小計 項 B. 無形資產小計 項 陸 年度就業安定基金購置訓練機具設備需求效益分析 柒 內部及專家學者審查會 年度之機具設備汰舊換新計畫, 於 年 月 日召開分署內部審查會議, 並於 年 月 日經專家學者 名審查, 並依據審查意見修正計畫, 審查意見及會議結論略以 : ; 惟仍提出 項修訂意見, 本分署已據以全數修訂需求表內容 ( 內部及專家學者審查會議紀錄如附錄二 ) 本分署邀請之專家學者專業背景資料說明如下 : 29

30 序號業別 姓名 服務機關 職稱 學經歷 專長領域 捌 近五年 ( 年至 年 ) 機具設備經費概算額度比較本分署 年度機具設備經費編列 千元 年度編列 千元 ( 增 / 減 千元 ) 年度編列 千元 ( 增 / 減 千元 ) 年度編列 千元 ( 增 / 減 千元 ) 年編列 千元 ( 增 / 減 千元 ); 近五年 ( 年至 年 ) 各年度之比較如下表所列 : 年度預算數 ( 元 ) 預算數與上年度預算數增減比較 決算數 ( 元 ) 經費執行率 (%) 玖 年度與上 ( ) 年度增減比較及具體理由 ( 以文字簡述說明年度增減比較及具體理由 ), 年度與上 ( ) 年度增減比較及具體理由如下表 : 主要業務計畫健全分署辦理職訓業務運籌管理功能 計畫名稱 訓練機具設備汰舊換新 年度概算數 ( 元 ) 上 (102) 年度預算數 ( 元 ) 增減比較 ( 原因 ) 增減原因 預期績效 30

31 附錄一 採購優先序位 範例 1 固定 1 固定 2 固定 3 無形 1 無形 2 無形 3 設備名稱 規格 年度訓練機具設備汰舊換新計畫採購項目序位一覽表 數量單位單價總價 新增 汰舊 規定最低使用年限 設備放置地點 訓練職類 - 班級名稱 需求原因及用途 預期績效 年度合計 項 能源是推動國家發展 及經濟活動的基本動 1. 綠能職類 : 力, 其對人民生活及 太陽能光 國家安全之重要性不 電班 1 班 言可喻, 面對全球節 智慧電 網整合應用開 16 套 305 4,880 發平台 1. 結合綠色能源 (Green Energy): 如太陽能發電 風力發電等系統 2. 智慧家庭 (Smart Home): 家庭數位智慧控制系統 3. 智慧電網 (Smart Grid): 數位化智慧控制系統 4. 由上述建立一功能特色教學開發平台, 以進行實務開發與教學 註 : 上表請依 固定資產 及 無形資產 之優先採購序位, 依序填列 冷凍空調班 2 班 2. 精密機械類 : 電腦輔助機械製圖班 2 班 能減碳的浪潮, 綠色能源產業已經是各國將持續到本世紀中期的最重要新興產業 我國政府亦一再宣示推動綠色能源產業的決心, 並陸續公布與展現推行的各項政策與措施 規劃訓練學員了解綠色能源 (Green Energy) 智慧家庭 (Smart Home) 及智慧電網 (Smart Grid) 等三項技術主軸基礎之訓練平台, 增加學員對於綠色能源 智慧家庭 智慧電網結合之技術能力提昇 單價 : 千元備註現有設備之新增汰舊購置年月及處理方式 - 無此設備 老舊 : 1. 年 月購 2. 將贈予其他公立職訓機構或學校 (or 拍賣 or ) ( 欄位如有不足, 請自行增列 ) 31

32 附錄二 勞動部勞動力發展署 分署 年度預算購置訓練機具設備需求 審查會 會議紀錄 會議時間 : 年 月 日 ( 星期 ) 下午 時會議地點 : 會議召集人 : 會議記錄 : 出席人員 : 如簽到表壹 主席致詞 : 略 貳 業務單位報告 : 參 委員審查意見 : 肆 主席裁示 : 伍 臨時動議 : 無 陸 散會 : 下午 00 時 00 分 附表 勞動部勞動力發展署各分署 技術人員養成訓練材料費標準表 製表日期 : 99 年 6 月 32

33 訓練職類 訓練期限 材料費 ( 元 / 人 ) 備註 鉗工 半年 6,382 一年 12,764 機械製圖 半年 3,901 一年 7,801 銑床工 半年 12,410 一年 24,819 模具工 一年 25,530 機工 一年 26,948 鑄造工 半年 14,183 一年 28,366 汽車修護 半年 7,801 一年 15,603 重機修護 半年 13,403 汽車板金工 一年 29,075 板金工 一年 24,112 焊接工 半年 41,131 一年 82,262 冷作工 一年 61,838 衛生配管工 半年 8,226 一年 16,452 水電工 一年 24,112 建築製圖工 一年 7,801 建築工 半年 7,801 一年 15,603 木工 一年 20,565 木模工 一年 20,565 傢俱木工 一年 20,565 油漆塗裝工 一年 24,821 儀表修護工 一年 15,034 室內配線工 半年 12,410 工業配線工 半年 16,523 一年 33,047 配電外線工 一年 24,537 電機修護 半年 15,601 一年 31,203 工業電子 半年 13,049 33

34 訓練職類 訓練期限 材料費 ( 元 / 人 ) 備註 一年 26,098 電子修護 一年 12,339 電焊工 一年 61,838 視聽電子 一年 14,892 冷凍空調 一年 15,601 車床工 半年 9,290 一年 18,581 西服工 一年 20,424 電工 半年 13,403 印刷工 一年 28,366 縫紉工 一年 11,914 電鍍工 半年 20,565 熱處理 半年 23,543 電工 一年 26,806 工業配管 一年 45,386 磨床工 一年 18,580 製版工 一年 68,504 配管工 半年 15,459 一年 30,918 儀具製造 一年 56,732 精密機械 一年 26,948 金屬造型 一年 42,974 化工 一年 24,254 艤裝工 一年 15,601 電器修護 一年 12,198 微電腦 一年 38,649 特種電焊 半年 98,254 機具製造 一年 56,732 程式設計 半年 16,947 自動控制工程 一年 39,280 觀光餐旅管理 半年 4,222 國貿英文文書 半年 3,377 觀光商店店員 半年 2,815 電腦數值控制機械 半年 13,359 油氣壓自動控制 半年 16,381 一年 32,763 34

35 訓練職類 訓練期限 材料費 ( 元 / 人 ) 備註 電腦操作 3 個月 8,437 系統分析 3 個月 5,625 金屬表面處理 一年 32,693 室內設計施工 一年 15,468 精密機工 一年 25,936 機械與傢俱板金 一年 30,030 視聽媒體製作 500 小時 14,561 西餐廚師 半年 21,841 中餐廚師 660 小時 15,856 美髮 半年 13,105 美容 500 小時 10,617 女裝製作設計 半年 5,621 電繡設計實務 半年 5,353 電腦實務應用 四個月 10,705 印刷設計製版 半年 27,833 食品烘焙 半年 8,028 建築設計實務 一年 24,795 事務機器修護 3 個月 4,683 珠寶鑲嵌 半年 12,043 徵電腦應用控制 一年 49,243 建築工程電腦實務 半年 8,717 家具裝潢 一年 26,415 電腦輔助機械製圖 半年 9,245 一年 18,490 營建估價施工 一年 30,669 電腦輔助建築製圖 半年 9,245 室內設計實務 一年 33,615 金屬工藝 一年 45,970 材料熱處理 一年 42,114 中文電腦編輯排版 半年 15,222 精密模型 一年 45,666 電腦實務應用 半年 12,685 電腦資料處理 660 小時 10,148 備註 : 訓練期限半年時數為 900 小時 ; 一年時數為 1,800 小時 35