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2 目录届毕业生就业基本情况及分析毕业生规模与结构本科毕业生规模与结构毕业研究生规模与结构毕业生就业率统计本科毕业生就业情况及分析本科签约毕业生就业地区流向本科毕业生签约单位性质本科毕业生国内深造情况本科毕业生出国 ( 境 ) 深造情况本科毕业生签约行业分布不同群体本科毕业生就业情况毕业研究生就业情况及分析毕业研究生就业地区流向毕业研究生签约单位性质毕业研究生签约行业分布不同群体毕业研究生就业情况毕业生就业趋势分析届毕业生规模及就业率本科毕业生就业趋势分析届本科毕业生就业情况届本科毕业生深造情况届本科毕业生就业地区流向毕业研究生就业趋势分析届毕业研究生就业情况届毕业研究生就业地区流向就业质量跟踪与反馈毕业生就业满意度抽样调查... 14

3 3.2 毕业生年薪收入抽样调查本科毕业生年薪收入抽样调查毕业研究生年薪收入抽样调查毕业生求职过程调查毕业生求职期望调查毕业生求职渠道调查毕业生求职时间调查毕业生求职投入调查毕业生就业匹配度调查毕业生专业需求度调查毕业生专业与工作相关度调查对学校教育教学反馈推进招生培养和就业一体化建设根据就业反馈优化本科生招生与培养根据就业反馈优化研究生招生与培养就业特色工作构建完善的就业工作体制与政策保障制度打造全程化的职业发展与就业指导课程平台建立科学化人性化的就业指导服务体系引导毕业生到西部基层建功立业形成创新创业一体化的模式... 26

高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映多年来, 我校高度重视毕业生就业工作, 全面落实一把手工程, 始终以学生满意, 用人单位满意, 社会满意为宗旨, 以稳定就业率, 增强就业力, 提高就业质量为目标, 以深度开展就业指导, 深度提供就业服务, 深度拓展就业市场为方针, 不断提高就业工作水平, 毕业生就业率连续五年保持在 97% 以上 1.

4 高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映多年来, 我校高度重视毕业生就业工作, 全面落实一把手工程, 始终以学生满意, 用人单位满意, 社会满意为宗旨, 以稳定就业率, 增强就业力, 提高就业质量为目标, 以深度开展就业指导, 深度提供就业服务, 深度拓展就业市场为方针, 不断提高就业工作水平, 毕业生就业率连续五年保持在 97% 以上届毕业生就业基本情况及分析本部分将从毕业生规模结构就业率就业流向以及行业分布等方面对 2013 届毕业生就业基本情况进行统计和分析就业数据统计截止时间为 2013 年 8 月 31 日 1.1 毕业生规模与结构我校 2013 届毕业生共有 4826 名, 其中毕业博士研究生 133 名, 硕士研究生 1499 名, 本科毕业生 3194 名博士研究生 3% 硕士研究生 31% 本科生 66% 图 1.1 毕业生结构本科毕业生规模与结构 1

5 本科毕业生中男生 1923 名, 占 60%; 女生 1271 名, 占 40% 北京交通大学毕业生就业质量年度报告女生 40% 男生 60% 图 1.2 本科毕业生男女比例本科毕业生中经济困难学生 776 名, 占 24%; 非经济困难学生 2418 名, 占 76% 图 1.3 本科毕业生经济困难学生比例本科毕业生生源来自全国 31 个省市, 其中毕业人数前三名的省市为 : 北京市 310 名, 河北省 200 名, 山西省 188 名各省生源人数如下图 : 图 1.4 本科毕业生生源省区本科毕业生分布在我校 12 个学院, 其中毕业生人数前三位的学院为 : 电子信息工 2

6 程学院 469 名, 经济管理学院 398 名, 交通运输学院 355 名各学院本科毕业生人数如下图 : 电信计算机经管运输土建机电电气理学院语言软件建艺法学院图 1.5 各学院本科毕业生人数毕业研究生规模与结构毕业研究生中男生 976 名, 占 60%; 女生 656 名, 占 40% 女生 40% 男生 60% 图 1.6 毕业研究生男女比例毕业研究生分布在我校 13 个学院, 其中毕业生人数前三位的学院为 : 电子信息工程学院 444 名, 经济管理学院 296 名, 土木建筑工程学院 252 名各学院毕业研究生人数如下图 : 3

450 444 400 350 300 250 296 252 200 150 100 50 0 164 110 114 75 71 46 4 14 20 22 电信计算机经管运输土建机电电气理学院人文语言软件建艺法学院图 1.7 各学院毕业研究生分布 1.2 毕业生就业率统计我校本科毕业生就业率为 98.69%, 硕士研究生就业率为 99.67%, 博士研究生就业率为 100% 表 1.

7 电信计算机经管运输土建机电电气理学院人文语言软件建艺法学院图 1.7 各学院毕业研究生分布 1.2 毕业生就业率统计我校本科毕业生就业率为 98.69%, 硕士研究生就业率为 99.67%, 博士研究生就业率为 100% 表届毕业生就业率统计学历人数深造率 (%) 签就业协议率 (%) 灵活就业率 (%) 就业率 (%) 本科硕士博士本科毕业生就业情况及分析根据我校毕业生就业具体情况, 分别对本科签约毕业生就业地区流向签约单位性质进行统计本科签约毕业生就业地区流向表 1.2 本科签约毕业生就业地区流向地区北京市上海市广东省东北西部其他沿海地区其他总计人数 % * 注 : 签约各省市就业地区人数中含本省市生源非北京生源留京人数为 186 名 4

其他沿海地区 17.15% 其他 14.07% 北京市 30.53% 上海市 0.30% 西部 22.20% 东北 7.53% 广东省 8.23% 图 1.8 本科签约毕业生就业地区流向 1.3.2 本科毕业生签约单位性质表 1.

8 其他沿海地区 17.15% 其他 14.07% 北京市 30.53% 上海市 0.30% 西部 22.20% 东北 7.53% 广东省 8.23% 图 1.8 本科签约毕业生就业地区流向本科毕业生签约单位性质表 1.3 本科毕业生签约单位性质单位性质国有企业党政机关科研单位教育单位三资企业地方基层项目部队其他企业总计人数 % 在本科生签约单位中, 国有企业占有 68.29% 的比例, 到国有重点企业建功立业成为我校本科毕业生的首要选择本科毕业生国内深造情况我校 2013 届本科毕业生中, 共有 1256 名同学选择国内深造, 其中 73.25% 的学生选择了本校继续深造国内深造学生中, 保研学生总数 635 名, 其中保送本校研究生 476 名 ; 考取研究生总数 621 名, 其中考取本校研究生 444 名图 2.9 本科毕业生国内深造分析 5

9 1.3.4 本科毕业生出国 ( 境 ) 深造情况北京交通大学毕业生就业质量年度报告 2013 届本科毕业生中, 共有 419 名同学选择出国 ( 境 ) 深造, 占毕业人数的 13.12% 去美国的学生共有 184 名, 占总出国 ( 境 ) 深造人数的 43.91%; 去英国的学生共有 55 名, 占总出国 ( 境 ) 深造人数的 13.13%; 去香港的学生共有 52 名, 占出国 ( 境 ) 深造人数的 12.41% 表 1.4 本科毕业生出国 ( 境 ) 深造情况出国去向美国英国香港法国德国加拿大日本瑞典澳大利亚其他人数图 1.10 本科毕业生出国 ( 境 ) 深造情况分析本科毕业生签约行业分布表 1.5 本科毕业生就业行业分布行业轨道交建筑电力航空航通类行业行业天类金融类信息技术部队其他人数占签约比例 37.46% 9.71% 5.55% 1.88% 7.43% 4.16% 6.15% 27.65% 毕业生到轨道交通类行业就业的比例为 37.46%, 这反映了我校的学科特色和办学优势, 与交通行业的快速发展密不可分 6

1.3.6 不同群体本科毕业生就业情况表 1.6 不同群体本科毕业生就业情况分析类型总数国内深造出国 ( 境 ) 深造人数比率 (%) 人数比率 (%) 就业率 (%) 全体 3194 1256 39.32 419 13.12 98.68 男生 1923 696 36.19 218 11.34 98.33 女生 1271 560 44.06 201 15.81 99.

10 1.3.6 不同群体本科毕业生就业情况表 1.6 不同群体本科毕业生就业情况分析类型总数国内深造出国 ( 境 ) 深造人数比率 (%) 人数比率 (%) 就业率 (%) 全体男生女生经济困难少数民族出国 ( 境 ) 深造率 (%) 国内深造率 (%) 就业率 (%) 全体男生女生经济困难少数民族图 1.11 不同群体本科毕业生就业情况由上图看出, 我校 2013 届本科毕业生中女生和少数民族学生出国 ( 境 ) 深造率高于平均值 ; 经济困难学生和女生国内深造率高于平均值 1.4 毕业研究生就业情况及分析 2013 年, 我校毕业研究生 1632 名, 其中硕士 1499 名, 博士 133 名我校毕业研究生就业率为 99.69%, 其中硕士毕业生就业率为 99.67%, 博士毕业生就业率为 100% 7

1.4.1 毕业研究生就业地区流向表 1.7 毕业研究生就业地区流向地区北京市上海市广东省东北西部地区其他沿海地区其他总计人数 741 9 42 16 111 207 76 1202 % 61.65 0.75 3.49 1.33 9.23 17.22 6.32 100 其他沿海地区 17.22% 其他 6.32% 西部地区 9.23% 北京市 61.65% 东北 1.33% 广东省 3.

11 1.4.1 毕业研究生就业地区流向表 1.7 毕业研究生就业地区流向地区北京市上海市广东省东北西部地区其他沿海地区其他总计人数 % 其他沿海地区 17.22% 其他 6.32% 西部地区 9.23% 北京市 61.65% 东北 1.33% 广东省 3.49% 上海市 0.75% 图 1.12 毕业研究生就业地区流向与本科毕业生就业地区相比, 毕业研究生留京比例明显高于本科生, 占总签约人数的 61.65% 毕业研究生签约单位性质我校 2013 届毕业研究生中, 签订就业协议共有 1202 人从单位性质上看, 到国有企业就业占到 58.82%, 仍然是最主要流向表 1.8 毕业研究生签约单位性质单位性质国有三资党政科研教育地方基其他部队企业企业机关单位单位层项目企业总计人数 %

1.4.3 毕业研究生签约行业分布表 1.9 毕业研究生就业行业分布行业轨道交建筑航空航电力核电通类行业天类行业行业金融类信息技术其他人数 240 102 79 56 5 110 199 411 占签约比例 19.97% 8.49% 6.57% 4.66% 0.42% 9.15% 16.56% 34.19% 毕业研究生到轨道交通类行业和信息技术领域就业的比例为 36.

12 1.4.3 毕业研究生签约行业分布表 1.9 毕业研究生就业行业分布行业轨道交建筑航空航电力核电通类行业天类行业行业金融类信息技术其他人数占签约比例 19.97% 8.49% 6.57% 4.66% 0.42% 9.15% 16.56% 34.19% 毕业研究生到轨道交通类行业和信息技术领域就业的比例为 36.53%, 这反映了我校的学科特色行业优势和我校人才培养质量不同群体毕业研究生就业情况表 1.10 不同群体毕业研究生就业情况类型总数国内深造出国 ( 境 ) 深造人数比率 (%) 人数比率 (%) 就业率 (%) 全体男生女生少数民族图 1.13 不同群体毕业研究生就业情况 9

2. 毕业生就业趋势分析为了全面研究分析我校毕业生就业趋势, 我们对 2009-2013 届毕业生就业数据进行统计分析, 以便能更为把握就业工作规律市场变化规律以及学生择业观调整与就业预期 2.

13 2. 毕业生就业趋势分析为了全面研究分析我校毕业生就业趋势, 我们对届毕业生就业数据进行统计分析, 以便能更为把握就业工作规律市场变化规律以及学生择业观调整与就业预期届毕业生规模及就业率从毕业生人数看, 近五年我校本科生毕业人数较为稳定,2011 年和 2013 年出现小幅递减, 研究生由于学制调整, 硕士研究生毕业人数变动较大从就业率来看, 我校毕业生就业率相对比较稳定, 本科毕业生始终保持在 97.6% 以上, 硕士毕业生保持在 98.7% 以上, 博士毕业生虽有所波动, 但仍保持了较高就业率表届毕业生规模及就业率统计年份本科硕士研究生博士研究生人数就业率 (%) 人数就业率 (%) 人数就业率 (%) 备注 : 届毕业生数据为当年 8 月 31 日统计数据本科生就业率 (%) 硕士生就业率 (%) 博士生就业率 (%) 图届毕业生人数及就业率统计 10

14 2.2 本科毕业生就业趋势分析届本科毕业生就业情况届我校本科毕业生就业率持续保持在较高水平, 深造率呈逐年增长趋势表届本科毕业生就业情况年份总人数就业率 (%) 深造率 (%) 就业率 (%) 深造率 (%) 图届本科毕业生就业情况届本科毕业生深造情况在五年统计中, 本科毕业生的深造率上升 10% 上升原因主要源于出国 ( 境 ) 深造率和保研率的上升, 其中出国 ( 境 ) 深造率五年增加了 6.8% 表届本科毕业生深造情况年份毕业人数保研保研率 (%) 考研人数出国 ( 境 ) 出国 ( 境 ) 考研率 (%) 学习深造率 (%) 深造深造率 (%)

15 届本科毕业生就业地区流向北京交通大学毕业生就业质量年度报告从就业地区来看, 近五年我校本科毕业生在北京就业人数逐年下降, 比例正缓慢降低到西部地区就业比例逐年上升, 这反映了我校毕业生到基层到西部就业更加积极表届本科毕业生就业地区统计本科生北京市上海市广东省其他沿海地区东北西部地区其他总计人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数合计通过对近五年本科毕业生就业情况分析, 可以看出我校本科专业设置满足社会需求, 毕业生培养质量得到用人单位和社会的认可毕业生的就业选择日趋理性, 就业地区逐渐多样化, 同时有进一步深造愿望的毕业生逐年提高 2.3 毕业研究生就业趋势分析届毕业研究生就业情况届我校毕业研究生的就业率一直保持较高水平表届毕业研究生就业情况年份总人数就业率 (%) 深造率 (%)

16 届毕业研究生就业地区流向北京交通大学毕业生就业质量年度报告我校毕业研究生就业地域的选择与本科生有明显不同的是, 研究生在留京上有明显的优势, 但留京比例总体呈下降趋势表届毕业研究生就业地区统计研究生北京市上海市广东省东北西部地区其他沿海地区其他总计人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数比例 % 人数合计通过对近五年毕业研究生就业情况分析, 可以看出我校毕业研究生能够满足国家重大行业和领域的需求, 人才培养质量得到用人单位和社会认可毕业生的就业选择也日趋理性, 到西部基层就业的比例逐年提高综合分析国家经济发展方向, 结合近年我校毕业生就业趋势, 以及高等教育教学改革的不断深化, 我校人才培养的质量会不断提升, 学生的综合素质与实践能力会大大提高, 所培养的毕业生会更好地满足社会需求可预判我校毕业生就业率仍会保持在较高水平, 到基层到西部人数仍将稳步增加, 毕业生就业选择更加理性 13

17 3. 就业质量跟踪与反馈为了掌握本届毕业生的就业现状, 了解其求职期望满意度以及收入水平, 我校开展了 2013 届毕业生就业状况问卷调查本次调查的毕业生数为 435 名其中, 本科毕业生 301 名, 毕业研究生 134 名 3.1 毕业生就业满意度抽样调查对目前已落实工作的毕业生关于工作满意度的调查统计如下表所示, 可以看出 2013 届毕业生对自身工作的满意程度普遍较高, 不满意以及很不满意仅占 1.3% 表 3.1 毕业生工作满意度分析表满意程度人数百分比很满意 % 满意 % 一般 % 不满意 2 0.9% 很不满意 1 0.4% 3.2 毕业生年薪收入抽样调查本科毕业生年薪收入抽样调查通过对本科毕业生抽样问卷调查, 将就业单位实习期后的实际年薪 ( 包括奖金 ) 和期望年薪 ( 包括奖金 ) 分析如下 : 14

18 图 3.1 本科毕业生实际年薪收入统计图 3.2 本科生求职初期期望实习期后的年薪通过上图对比可以看出, 毕业生实际年薪与求职期望年薪差别不大, 但总体求职期望年薪略高于实际年薪毕业研究生年薪收入抽样调查通过对毕业研究生抽样问卷调查, 将就业单位实习期后的实际年薪 ( 包括奖金 ) 和期望年薪 ( 包括奖金 ) 分析如下 : 15

19 图 3.3 研究生实习后实际年薪图 3.4 研究生求职初期期望实习期后的年薪通过上图对比可以看出, 研究生总体求职期望年薪略高于实际年薪, 但对于 10 万元以上的年薪预期比较谨慎研究生的预期收入与实际收入都明显高于本科生, 这也反映出用人单位对不同学历人才投入的差别 3.3 毕业生求职过程调查为了具体了解毕业生在求职过程中的想法及要求, 对毕业生进行了求职首选工作地点首选行业就业单位类型收入等方面的调查 16

3.3.1 毕业生求职期望调查求职初始, 关于是否选择在京就业的调查情况见图 3.5 由图可见, 一半以上的毕业生在择业初期, 将工作地点的选择定位在北京具体关于直辖市或省会城市非省会城市乡镇或农村的选择见图 3.6, 可以发现, 绝大多数毕业生将直辖市或省会城市作为自己的首选工作地点, 只有 1% 的毕业生首选工作地点是乡镇或农村京外 45% 北京市 55% 图 3.

20 3.3.1 毕业生求职期望调查求职初始, 关于是否选择在京就业的调查情况见图 3.5 由图可见, 一半以上的毕业生在择业初期, 将工作地点的选择定位在北京具体关于直辖市或省会城市非省会城市乡镇或农村的选择见图 3.6, 可以发现, 绝大多数毕业生将直辖市或省会城市作为自己的首选工作地点, 只有 1% 的毕业生首选工作地点是乡镇或农村京外 45% 北京市 55% 图 3.5 求职初始的首选工作地点 (1) ⑵ 非省会城市 11% ⑶ 乡镇或农村 1% ⑴ 直辖市或省会城市 88% 图 3.6 求职初始的首选工作地点 (2) 求职初始, 毕业生首选的行业见下图, 位于前三的依次是 (1) 交通运输仓储和邮政 (2) 建筑业 (3) 信息传输计算机服务软件业可以看出, 行业选择既与我校的优势特色学科相关又与整体经济社会发展趋势具有一定的联系 17

21 图 3.7 求职初始的首选行业求职初始, 毕业生首选的就业单位类型见下表, 可以看出国有企业是大多数毕业生关于单位经济类型的首选, 明显高于其他经济类型的单位表 3.2 求职初始毕业生首选的就业单位类型单位类型人数百分比党政机关 % 高等院校 5 2.0% 科研院所 % 其他事业单位 % 国有企业 % 民营企业 % 外资企业 % 部队 3 1.2% 基层就业项目 2 0.8% 其他 2 0.8% 18

22 3.3.2 毕业生求职渠道调查从下表统计结果看出, 本科毕业生最终工作获得渠道所占比例顺序依次为 : 校园招聘会各类招聘网站信息家庭或其他社会关系学校发布的招聘信息 ; 毕业研究生最终工作获得渠道所占比例顺序依次为 : 校园招聘会各类招聘网站信息学校发布的招聘信息和直接向用人单位申请由此可见, 本科毕业生及毕业研究生最终获得工作的主要渠道是学校招聘会及相关信息表 3.3 最终工作的获得渠道 ( 本科生 ) 信息渠道人数百分比 ⑴ 校园招聘会 % ⑵ 学校发布的招聘信息 % ⑶ 学校老师推荐 5 2.8% ⑷ 北京大学生就业之家招聘会或北京高校毕业生就业信息网 3 1.7% ⑸ 政府 / 社会机构组织的招聘会 1 0.6% ⑹ 各类招聘网站信息 % ⑺ 报纸 / 杂志发布的招聘信息 0 0.0% ⑻ 家庭或其他社会关系 % ⑼ 工作实习 3 1.7% ⑽ 直接向用人单位申请 5 2.8% ⑾ 其他 5 2.8% 表 3.4 最终工作的获得渠道 ( 研究生 ) 信息渠道人数百分比 ⑴ 校园招聘会 % ⑵ 学校发布的招聘信息 % ⑶ 学校老师推荐 8 7.0% ⑷ 北京大学生就业之家招聘会或北京高校毕业生就业信息网 2 1.7% ⑸ 政府 / 社会机构组织的招聘会 6 5.2% ⑹ 各类招聘网站信息 % ⑺ 报纸 / 杂志发布的招聘信息 0 0.0% ⑻ 家庭或其他社会关系 2 1.7% ⑼ 工作实习 9 7.8% ⑽ 直接向用人单位申请 % ⑾ 其他 2 1.7% 毕业生求职时间调查通过下图对比, 可以看出本科生工作的落实周期较研究生而言普遍较短, 集中在 1 3 个月而研究生的落实工作周期集中在 2 个月 5 个月或 6 个月 19

23 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 12 月图 3.8 从开始求职到最终落实工作, 所用时间 ( 本科生 ) 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 12 月图 3.9 从开始求职到最终落实工作, 所用时间 ( 研究生 ) 毕业生求职投入调查从下图可以看出, 毕业生用于求职的总花费大多数在 100 元以上, 而其中花费在 500 元以上的研究生比例 (48.4%) 高于本科生 (30.8%) 20

24 500 元以上 31% 0~50 元 18% 51~100 元 20% 101~500 元 31% 图 3.10 求职总花费 ( 本科生 ) 0~50 元 10% 51~100 元 11% 500 元以上 48% 101~500 元 31% 图 3.11 求职总花费 ( 研究生 ) 3.4 毕业生就业匹配度调查毕业生专业需求度调查基于毕业生个人的求职经历, 从下图可以看出, 大多数毕业生认为自己所学专业的社会需求很多或比较多, 占到 61.4%; 认为自己所学专业的社会需求很少或比较少的毕业生为 10.1%; 认为自己所学专业的社会需求一般的毕业生为 28.5% 说明我校的专业设置基本满足社会需求 21

191 124 76 40 4 很少比较少一般比较多很多图 3.12 所学专业的社会需求程度 3.4.2 毕业生专业与工作相关度调查关于毕业生所学专业与即将从事的工作的相关程度调查情况请见下图认为所学专业与即将从事的工作相关或很相关为 70.5%, 一般为 23.

25 很少比较少一般比较多很多图 3.12 所学专业的社会需求程度毕业生专业与工作相关度调查关于毕业生所学专业与即将从事的工作的相关程度调查情况请见下图认为所学专业与即将从事的工作相关或很相关为 70.5%, 一般为 23.3%, 不相关或很不相关为 6.5% 可见, 大多数毕业生从事了与专业相关的工作, 所学专业是即将从事职业的重要影响因素很不相关不相关一般相关很相关图 3.13 专业与从事工作的相关程度 22

26 4. 对学校教育教学反馈 4.1 推进招生培养和就业一体化建设学校高度重视毕业生就业工作, 将就业工作作为人才培养的重要环节, 积极推进招生培养和就业一体化建设建立招生培养和就业联席会制度, 研讨学生在就业培养过程中出现的新问题 ; 建立就业状况反馈机制, 及时调整招生专业招生规模和培养方案等 ; 改进年度就业工作会议形式, 建立招生人才培养与就业的相互衔接相互支持相互反馈的机制 ; 连续五年发布毕业生就业状况统计分析报告, 研判社会需求的变化, 归纳总结我校毕业生就业的特点, 梳理我校毕业生在就业竞争力社会认可度和用人单位满意度等方面的优势与不足, 建立招生培养与就业双向沟通的信息反馈渠道, 更好地提高我校招生工作科学化水平, 不断提升学校人才培养质量 4.2 根据就业反馈优化本科生招生与培养学校紧紧围绕国家和行业发展需求, 将专业就业率作为一个关键指标, 从招生环节入手不断优化专业结构, 调整招生规模适当增大了优势和特色专业的招生比例, 增设了交通运输 ( 智能运输工程 ) 计算机科学与技术( 铁路信息技术 ) 土木工程( 城市轨道工程 ) 招生专业方向学校在拟定高考招生来源计划时, 根据就业反馈数据, 分析生源地区就业需求特点并进行调整比如 : 根据藏族学生就业去向公务员比例较高的特点, 学校适当加大了法学经济管理试验班等有利于藏族学生就业的专业招生计划通过毕业生问卷调查企业走访校友联络与座谈等多种形式, 收集用人单位对学校人才培养工作的信息反馈, 对教学内容和方法加以改进, 提升学生的能力和素质另一方面, 将企业纳入人才培养的过程中, 通过产学联合共同确定人才培养目标制定人才培养方案实施了订单式校企联合培养本硕一体化培养, 由以往单一人才培养模式转变为多样化培养模式就业工作纳入学院的人才培养考评体系 4.3 根据就业反馈优化研究生招生与培养为更好满足社会需要, 我校坚持走内涵式发展道路, 以服务需求提高质量为主线, 23

27 以分类推进培养模式改革统筹构建质量保障体系为着力点, 更加突出服务经济社会发展, 更加突出创新精神和实践能力培养, 更加突出科教结合和产学结合, 更加突出对外开放, 不断探索拔尖创新人才培养模式, 最大程度满足社会需求 2013 年学校出台了北京交通大学博士研究生招生指标分配办法, 明确规定学院的研究生招生指标计算应综合考虑学科平台科研经费师资力量高水平论文发表就业率等因素每年各招生学院制定招生目录前, 均应根据就业率专业报考热度专业招生分数就业市场供求情况等因素调整各专业的招生计划对于学术学位研究生, 建立以提高创新能力为目标的培养模式 ; 对于专业学位研究生, 建立以提升职业能力为导向的培养模式同时, 加强研究生精品课程及教材建设, 开展研究生课程教学内容教学方式改革, 支持研究生深入开展高水平创新研究, 增强国际学术交流能力, 提高研究生教学质量与效果, 提升研究生就业能力 24

28 5. 就业特色工作 5.1 构建完善的就业工作体制与政策保障制度我校建立了校院两级就业工作领导体制, 全面落实一把手工程形成领导主抓部处统筹学院为主全员参与的工作局面建立学校就业工作领导小组制度就业工作校长办公会汇报制度全校就业工作会议制度和学院考核奖励制度出台关于进一步完善就业服务体系的实施意见和引导毕业生面向西部基层就业奖励政策等 20 余项政策制度将就业工作作为学院年终考核的重要指标, 与各学院的考核及拨款挂钩, 从体制和制度设计上为就业工作提供了保障 5.2 打造全程化的职业发展与就业指导课程平台我校加强大学生职业发展与就业指导课程建设, 制定并实施北京交通大学加强大学生职业发展与就业指导课程建设方案从课程设置教学目标教学内容教学模式教学组织与管理等方面进行了规范化与系统化的管理面向全校学生开设了专业导论学业职业生涯发展规划大学生就业指导和 KAB 大学生创业基础等课程, 每门课程由专人负责, 定期组织授课教师集体备课, 所有课程全部采用小班授课, 学生评教均在 90% 以上, 课程受到同学们的欢迎为了进一步提升课程质量, 我校分阶段分批次组织了全球职业规划师职业指导师和 KAB 创业指导师等培训截至目前, 全校共有全球职业生涯规划师 69 名, 国家职业指导师 24 名, 创业指导师 10 名协同指导梯度递进北京交通大学以课程建设为核心创新就业指导模式荣获北京市教学成果一等奖, 北京交通大学教学成果特等奖 5.3 建立科学化人性化的就业指导服务体系一是就业管理规范化将毕业生按毕业去向分为 3 大类 29 小类, 为每一类毕业生明确就业流程及注意事项, 简化学生办理手续 ; 二是就业服务人性化全天接受学生面询, 同时开通多部咨询电话, 以高度的热情耐心解答每一位毕业生的咨询 ; 三是就业指导全程化就业工作从新生入校就开始进行宣传引导广泛开展了就业讲座竞赛 25

29 校园开放日职业测评个性化咨询沙龙等多种形式的就业指导活动 ; 四是市场拓展多元化面向国家重点行业重点领域重点地区重点单位, 积极开拓就业市场, 形成了以轨道交通产业为核心, 集建筑行业电力行业电子信息能源生产航空航天国防兵工装备制造金融服务等国家重点行业及村官项目选调生项目国家和地方公务员项目等于一体并辐射国家重点区域的多元就业市场格局 ; 五是服务渠道信息化我校全方位立体化一站式就业服务信息化平台建设获批北京地区高校就业特色工作项目, 成为与北京市共建项目构建了集政策宣传招聘信息签约服务和就业指导一体化的信息服务体系, 同时, 运用人人网微信微博等新媒体平台及时宣传最新就业政策及就业信息 ; 六是困难帮扶贴心化针对身体有缺陷沟通表达能力差实践能力薄弱和家庭经济困难的学生采取了多项措施学校积极组织多种针对就业困难学生的求职能力提升活动, 旨在帮助他们克服自身障碍, 树立求职自信, 主动沟通和表达, 提升求职实战能力和技巧在就业困难学生求职过程中, 学校根据毕业生的困难等级及求职过程中的实际花费给予一定资助 2013 年共有 157 名家庭经济困难毕业生获得总计 10 万元的求职资助 5.4 引导毕业生到西部基层建功立业学校各学院有关部门关心学生的成长成才, 帮助他们解决在学习和就业过程中遇到的实际困难, 做好毕业生思想政治教育工作, 通过举办形势宣讲会主题报告会校友报告会等活动, 引导毕业生树立正确的人生观价值观和择业观, 鼓励毕业生把个人发展和国家的需要结合起来努力做好选调生推荐西部计划三支一扶计划到村任职和社区工作者报名推荐等基层项目学校出台北京交通大学引导毕业生面向西部基层就业奖励政策文件, 引导毕业生树立扎根基层奉献社会的理念, 对于到西部基层就业的毕业生授予奋飞奖, 并予以一定的经济奖励 2013 年学校举办了以守望理想磨练青春为建设新农村做出贡献为主题的优秀村官返校活动和以青春责任梦想为主题的赴西部基层毕业生联欢交流活动, 在全校营造鼓励毕业生到西部到基层建功立业的氛围 5.5 形成创新创业一体化的模式我校通过教学与实践相结合校内资源与校外资源相结合所学专业与创业项目相 26

30 结合, 政策支持与资金支持相结合, 形成了创业教育竞赛选拔政策支持项目孵化一体化的大学生创业模式一是提供实践平台学校 14 个国家和市级实验教学示范中心以及部分科研平台向学生开放, 新建 1000 平米的大学生创新创业活动中心, 直接服务于创新创业训练计划依托 7 个国家级工程实践教育中心和 7 个国家和市级校外实习基地, 开展大学生创业实践在学校科技园设立 500 平米的区域, 为大学生创业企业免费提供使用期限不少于两年的创业场地 ; 二是配套专项经费学校每年投入 300 万元专项经费用于大学生创新竞赛项目, 投入 200 多万元专项经费, 用于校级创业训练设立大学生创业扶持基金, 每个入驻大学生创业园的大学生企业可获得 1 到 5 万元的扶持资金 ; 三是开设创业课程在全校范围开设大学生创业基础等基础课程 ; 四是举办创业竞赛目前创业大赛已举办四届, 共选拔出 30 支优秀创业团队注册成立公司, 进驻我校大学生创业园进行创业 ; 五是促进企业成长壮大我校大学生创业园积极为大学生企业提供法律工商税务和财务等方面的服务同时聘请一批以校友为主体有丰富企业管理经验的创业导师, 为大学生创业团队提供专业化指导和服务, 促进大学生企业的健康成长近年来, 我校就业工作得到了上级单位及社会的认可先后获评教育部首批 50 所就业典型经验高校北京地区首批高校示范性就业中心北京市就业工作先进单位北京市教学成果一等奖我校大学生创业园先后被共青团中央认定为青年就业创业见习基地被北京市科委认定为科技创业体验基地被教育部和科技部认定为高校学生科技创业实习基地, 被北京市认定为首批高校创业基地我校大学毕业生拉巴次仁被国务院表彰为全国就业创业优秀个人 27

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 届毕业生就业基本情况及分析 毕业生规模与结构 本科毕业生规模与结构 毕业研究生规模与结构 毕业生就业率统计 本科毕业生就业情况及分析 本科签约毕业生就业地区流

目录届毕业生就业基本情况及分析毕业生规模与结构本科毕业生规模与结构毕业研究生规模与结构毕业生就业率统计本科毕业生就业情况及分析本科签约毕业生就业地区流