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1 序 言 时光荏苒, 岁月如流, 毕业的时刻总是要到来, 那将意味着新旅程的开启 毕业生就业, 是每位毕业生所面临的必经阶段, 也是人生旅途的重要转折 机会总是钟情于有准备的人 但是, 目前有的同学存在着不成熟的就业心理, 徘徊在迷茫及观望里 ; 有的同学没有明确的求职计划 目标, 处在消极被动的等待状态里 ; 有的同学对就业毫无准备, 不了解用人单位需求, 对就业适应不求甚解, 这些都会让机会从你身边滑落 现在社会中社会与人的关系是多元的 紧密的 ; 又是动态的 发展的 毕业生就业同样受到这些因素的制约 毕业生就业, 是与社会接触 融合的过程, 会涉及多方面的知识和技术, 毕业生必须清晰地 及时地掌握和了解, 准确地定位, 明智地把握, 主动地应对, 适当地调处 作为学院的就业指导部门, 我们希望能为你提供力所能及的帮助, 在你求职之前特编辑了这本 苏州大学应用技术学院就业指导手册 (2013 届 ), 以期你在毕业之前就对就业过程中的政策 法规 程序及技术通晓 熟知, 以利于你就业的顺畅和就业以后的持续发展 毕业生就业指导工作政策性强 涉及面广, 疏忽与盲从将会给你带来许多麻烦, 熟读本册将会给你带来自信与方便, 请务必认真阅读并妥善保管, 并经常查询 祝你顺利找到一份满意的工作! 在就业过程中, 你可以随时与我们联系, 我们会热心 耐心 细心并及时地回答你的问题, 联系方式如下 : 学校代码 :13984 学院地址 : 苏州昆山周庄大学路 1 号办公地点 : 学院行政楼 3201 室 ( 招生就业处 ) 邮政编码 : 传真 : 就业工作联系人 : 钱骏 : ,sdqj@foxmail.com, QQ: 夏菲 : ,sdxiafei@foxmail.com,QQ: 学院就业网网址 : 江苏省高校毕业生就业联盟网址 :

2 目录 第一部分毕业生就业工作基本流程 1 第二部分 江苏省高校毕业生就业网络联盟 使用指南 2 第三部分就业常见问题问答 3 第四部分毕业就业的特殊状态和重要时段 10 第五部分应聘求职技巧 12 第六部分大学生就业政策 19 第七部分苏州大学应用技术学院毕业生职业发展奖励条例 ( 试行 ) 20 附件 : 附件一 : 就业推荐表 样表 22 附件二 : 就业协议书 样表 23 附件三 : 就业报到证 样表 25 附件四 : 就业报到证 办理流程 26 附件五 : 就业协议书 到人才市场报备的注意事项 27 附件六 : 苏州大学应用技术学院毕业生就业情况反馈表 28 附件七 : 部分地区毕业生就业工作部门联系方式 29 附件八 : 苏州大学应用技术学院 2013 届毕业生各专业代码 32 附件九 : 学院相关部门联系方式 ( 含户籍管理部门 ) 33 附件十 : 学院就业信息网和毕业生综合信息查询系统 34

3 第一部分毕业生就业工作基本流程 一 就业准备阶段 ( 一 ) 通过 苏州大学应用技术学院就业信息网 ( 江苏省高校毕业生就业网络联盟 ( 各地各级人才市场或人才交流服务中心等就业平台了解就业形势 就业政策和办理就业手续的大致时间 ; ( 二 ) 明确就业意向和定位, 制定自己的就业时间表, 做好就业准备 ; ( 三 ) 根据自己的就业意向, 有针对性地制作个人简历等自荐材料 ; ( 四 ) 登录 江苏省高校就业网络联盟 ( 进行注册, 按照省教育厅的规范和要求填写个人信息, 学院审核盖章后发放 就业推荐表 和 就业协议书 二 就业双选阶段 ( 一 ) 通过学院就业信息网 江苏省高校毕业生就业网络联盟 各地各级人才市场或人才交流服务中心等各类信息平台获取就业信息 ( 二 ) 发现感兴趣的招聘信息后, 先通过网站 宣讲会 新闻媒介 实地考察 询问知情者等途径了解招聘单位情况 ( 三 ) 通过提交自荐材料 参加招聘笔试和面试等与用人单位进行双向选择 ( 四 ) 确定具体的就业意向后, 与用人单位签订 就业协议书 ( 五 ) 将手续齐全的 就业协议书 ( 第二联 ) 交至学院招生就业处 ( 行政楼 3201 室 ) 审核, 作为派遣 就业报到证 的依据 三 毕业派遣阶段 ( 一 ) 到招生就业处领取 就业报到证 户口迁移证 就业报到证 : 除考取国内全日制研究生的, 每位毕业生都必须办理 就业报到证 ; 户口迁移证 : 只有户口迁移至学校的毕业生才能办理 户口迁移证, 苏州大市范围内称之为 常住人口登记表 ( 二 ) 持 就业报到证 户口迁移证 到单位或人才市场 ( 人才交流服务中心 ) 报到, 办理个人人事档案的挂靠 落户 1

4 第二部分 江苏省高校毕业生就业网络联盟 使用指南 江苏省高校毕业生就业网络联盟是由省教育 人事 劳动社会保障三个部门联合组建的就业网络联盟信息平台, 该平台运用分布式网络技术, 充分利用相关职能部门的政策 信息优势, 实现部门间供需信息的无缝对接 毕业生 用人单位 高校以及就业服务机构通过就业网络联盟信息平台, 获得信息查询 网上初选 面试通知 远程面试 远程打印实名入场券等服务 毕业生网上注册 就业推荐表 就业协议书 步骤 : 第一步 : 登录 进入 学生注册 1 自行设定用户名(10 位以内数字 英文字母组合, 请勿使用中文 ) 和密码 ; 注意 : 每个学号和姓名只能注册一次, 请慎重设定! 2 选择学院, 输入姓名和学号, 激活个人信息 第二步 : 填写个人信息按照要求, 真实 准确地填写相关内容以及个人详细信息, 要仔细核对, 避免错误, 点击 完成, 从而生成各自的 就业推荐表 就业协议书 进入个人 管理平台, 继续完善个人求职信息 毕业生和用人单位签订 就业协议书 以后, 及时进入 综合信息服务 栏填写 协议书录入 ( 详见第七部分 ) 第三步 : 进入各活动专区, 了解招聘会信息 点击管理平台正上方的 网站首页, 由首页进入招聘会专区 点击各分栏, 可查看参会单位情况, 点击 查看详细, 进入具体单位的招聘页面 第四步 : 有针对性的在线应聘并申请入场券 进入 江苏省高校毕业生就业网络联盟 网站招聘会页面, 选择单位和岗位, 点击 投递电子简历并申请参会门票, 显示 申请成功, 即申请招聘会入场券工作完成 系统将根据招 应聘双方信息匹配情况, 进行筛选, 确定参会毕业生名单 筛选原则 :1 网投的时间顺序;2 岗位应聘人数比例限制;3 毕业生求职信息与用人单位招聘岗位要求之间的匹配程度 ;4 活动总规模控制要求 第五步 : 筛选成功的毕业生, 可以自行打印招聘会入场券 特别提示 : 1 牢记自行设定的 用户名 和 密码 2 入场券 申请成功 只表示学生申请工作的完成, 能否获得入场券要视筛选情况而定 2

5 第三部分就业常见问题问答 一 什么是 就业推荐表? 毕业生双向选择就业推荐表 ( 简称 就业推荐表 ) 是由江苏省教育厅统一规范并编号, 经学生自己网上注册填写, 学院审核盖章后发放 就业推荐表 是学校向用人单位介绍毕业生各方面综合情况的一种凭证, 也是毕业生参加与用人单位双向选择的介绍信 ( 见附件一 ) 二 就业推荐表 中的相关内容如何填写? 学校 : 苏州大学应用技术学院 代码 :13984 毕业年度 :2013 生源地区 : 家庭所在省 ( 市 区 ) 市 区( 县 ) 入学时间 :200909( 统一填写此时间 ) 毕业时间 :201306( 统一填写此时间 ) 健康状况 : 健康 英语 计算机等级 : 必须如实填写, 以目前已经通过的等级为准 政治面貌 : 政治面貌以当前的状态为准 通讯地址 : 一般写家庭地址 ( 如果太长, 后面会被掩盖掉, 打印不出来 ) 奖惩情况 : 请按年份逐年填写, 不要超过五行, 例 : 2010 年月, 获奖 2011 年月, 获奖 注册信息不得缺项, 空白项填写 无, 否则无法完成注册 就业推荐表 就业推荐表 一旦打印盖章后, 各项内容不得涂改 三 什么是 就业协议书? 毕业生就业协议书 ( 简称 就业协议书 ) 是明确毕业生 用人单位双方在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的文本 就业协议书 是由江苏省教育厅统一规范并编号, 经学生自己网上注册并填写个人信息, 学院审核盖章后发放, 一份共两联 ( 见附件二 ) 1 就业协议与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与应届毕业生的录用协定, 而不能进一步调整双方的劳动关系 2 就业协议的主体合法原则: 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 对毕业生而言, 就是必须取得毕业资格 ( 在获得毕业证书之前 ), 否则, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任 而对于用人单位而言, 企业或公司则必须具备合法经营, 并有相应的工商营业执照 税务登记证等运营资质, 同时有大学生录用自主权 如果毕业生想落户在公司, 则该公司必须在当地人才市场开户, 否则毕业生无法在公司落户 3 毕业生与用人单位达成就业意向后, 必须签订学校统一发放的 就业协议书 3

6 4 就业协议书 在毕业生 用人单位双方签字, 地方主管部门 ( 人才市场或人才交流服务中心 ) 备案后生效, 双方当事人须履行协议内容 5 每位毕业生同一时间内只能与一家用人单位签订 就业协议书 多次签订或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为, 不仅协议无效而且将受到法律追究及学校处分 6 签约前, 毕业生应通过各种渠道多方了解用人单位的真实情况, 尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人主权, 以免上受当受骗 7 违约金和聘用合同书中规定的违约金有严格区别, 必须是毕业生和用人单位协商后, 双方共同认可的 毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性, 违约金数量一般不应太大 四 如何签订 就业协议书? ( 一 ) 签订程序 1 用人单位填写好甲方信息, 并在协议书 甲方 ( 公章 ) 处签字 盖章 ; 2 毕业生填写好乙方信息, 在协议书 乙方 ( 签名 ) 处签上自己的姓名 ; 3 用人单位按照管理权限报主管部门和所在地人才市场审核备案: (1) 用人单位是企业 ( 包括三资 民营 私营 ) 单位, 除用人单位盖章外, 还应报当地毕业生就业工作部门 ( 人才市场或人才交流服务中心 ) 审核备案 (2) 用人单位是江苏省属单位的, 应由用人单位人事部门盖章, 然后由用人单位报其省主管部门审核备案, 最后报省教育厅学生处备案 近年来, 省属单位大批改制, 多按聘用制度接收毕业生, 其备案手续按企业单位办法办理 (3) 用人单位是普教系统或卫生系统, 除用人单位盖章外, 还应报地方教育局或卫生局人事部门审核备案 (4) 部属单位 计划单列单位 部队等可以直接接收毕业生就业 各级政府机关单位接收毕业生时, 为毕业生办理 公务员录用通知书 4 已签订 就业协议书 的毕业生, 应及时登录 江苏省高校毕业生就业网络联盟 ( 填报单位信息, 必须在 10 个工作日内, 将完整的协议书第二联送交学院招生就业处 ( 行政楼 3201 室 ) 审核, 作为派遣 就业报到证 的依据 ( 二 ) 填写须知毕业生登陆 江苏省高校毕业生就业网络联盟 ( 的 管理平台, 填写 综合信息服务 栏目的 协议书录入 1 用人单位信息部分( 甲方 ) (1) 用人单位名称应与所盖单位公章一致, 不得简写 ; (2) 组织机构代码 : 访问国家组织机构代码中心网站 ( 查询 ; (3) 单位类别和行业分类 : 可咨询用人单位如实填写 ; 也可访问江苏省高校毕业生就业网络联盟 ( 查询单位性质 ; (4) 档案接收单位 : 一般为单位所在地人才市场或人才交流服务中心 4

7 2 毕业生信息部分 ( 乙方 ) 毕业生在注册 就业推荐表 时, 填写的个人信息会自动导入 就业协议书 乙方 3 其他毕业生在与用人单位签订就业协议书时, 应注意维护自己的合法权益 与用人单位商定的工作地点 工作岗位 培训机会 违约条款 社会保险金 ( 含养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 ) 及住房公积金 福利 薪酬 ( 应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除 五金 后的税后收入 ) 等条款可以另行约定, 口头承诺无效 五 就业协议书 如何使用? 毕业生与用人单位签订 就业协议书 后, 1 第一联 ( 甲方留存 ): 单位盖章后 10 个工作日内, 单位应将第一联下方的 接收毕业生备案函 送 ( 寄 ) 至当地就业工作部门 ( 即人才市场或人才交流服务中心 ), 履行接收毕业生备案手续 2 第二联 ( 乙方留存 ): 单位盖章后 10 个工作日内, 毕业生应及时登录 江苏省高校毕业生就业网络联盟 ( 填报单位信息 因为学院要审核 就业协议书, 需要完整的单位信息, 所以, 毕业生须将协议书完整的协议书第二联交学院招生就业处审核, 作为派遣 就业报到证 的依据 3 特别说明 : (1) 如果毕业生想将档案 户口转回原籍的, 必须在第二联左上角注明 申请返回原籍 字样, 然后交学院招生就业处 如此办理的 就业报到证, 抬头是毕业生原籍人事局, 人事档案 户口转回原籍人才市场 (2) 如果毕业生想将档案 户口转到单位所在地, 必须确认该单位有没有在人才市场开户, 而且单位是否已经将协议书第一联的 接收毕业生备案函 送交人才市场备案 如果不确定, 毕业生可以将协议书第二联直接拿到单位所在地人才市场盖章 ( 第二联空白地方皆可盖章 ), 并将完整的协议书第二联交学院招生就业处 如此办理的 就业报到证, 抬头是用人单位名称, 人事档案转到该人才市场, 户口转到单位集体户口 注意 : 有些地区人才市场不直接在协议书上盖章, 而是出具一份 毕业生接收函 ( 效果等同 ), 毕业生可以将该接收函和协议书第二联一起交学院招生就业处 ( 详见附件五 ) (3) 无法签订 就业协议书 的毕业生, 可以提交 劳动合同 复印件作为补充, 效果等同以上第 (1) 条, 如此办理的 就业报到证 抬头是毕业生原籍人事局, 档案 户口转回原籍人才市场 注意 : 这部分毕业生也应及时登录 省毕业生就业网络联盟 ( 填报单位信息 5

8 六 就业协议书 签订后出现解约如何办理? 毕业生签约后不可随意违约, 若确因特殊情况需要换签协议, 可按照以下程序办理 : 1 毕业生提出离职申请, 征得用人单位同意 ; 2 在学院就业信息网( 下载中心 下载 解约证明, 到单位签署意见并盖章 ; 3 凭 解约证明 和原 就业协议书, 到学院招生就业处申请补办新的 就业协议书 ; 注 : 如果是用人单位提出变更, 用人单位应承担违约责任并给学校出具相关证明 七 就业协议书 就业推荐表 如何补办? 虽然, 毕业生可以自行打印 就业协议书 ( 两联 ) 和 就业推荐表, 但原则上, 学院只发一份盖过公章的协议书和推荐表, 毕业生应妥善保管 若不慎丢失, 补办程序如下 : 1 至学院招生就业处查询遗失或损坏的 就业协议书 就业推荐表 编号; 2 在遗失地市级以上的日报登报刊登 遗失启事, 注明姓名 材料编号等 ; 3 填写 < 就业协议书 > < 就业推荐表 > 补办申请书, 如发现有弄虚作假行为, 视情节轻重, 将追究其相关责任 ; 4 持刊登 遗失启事 的日报和 < 就业协议书 > < 就业推荐表 > 补办申请书 到学院招生就业处 ( 行政楼 3201 室 ) 申领新的 就业协议书 就业推荐表 八 什么是 就业报到证? 有哪些作用? 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证 ( 简称 就业报到证 ) 是由国家教育部统一印制, 省教育厅签发, 列入国家统一招生计划 省级招生部门认可并取得毕业资格的学生才能持有的报到证件 用人单位以报到证为依据, 接转毕业生人事档案 户口等 ( 见附件三 ) 就业报到证 由蓝色上联和白色下联组成, 是毕业生到人才市场调取个人档案 办理户口迁移 到单位工作的凭证 上联 ( 淡蓝色 ) 交报到单位, 下联 ( 白色 ) 存入个人档案 报到证一人一份, 由其他部门印制或签发的报到证无效 毕业生对报到证要妥善保管, 凡涂改和损坏的报到证一律作废 ( 办理流程见附件四 ) 就业报到证 主要作用如下: (1) 教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 ; (2) 毕业生到用人单位报到的凭证 ; (3) 用人单位接收毕业生的重要文字证明 ; (4) 任何一个合法的人才中心 档案管理机构接收毕业生档案的证明 ; (5) 用人单位给毕业生落户 接管档案的重要凭证和依据 ; (6) 毕业生的干部身份证明 关于干部身份, 按照我国目前的人事管理规定, 由人事局管理干部 ( 档案一般放在人才中心 ), 由劳动和社会保障局管理工人 ( 档案一般放在职介所 ) 人才中心接收应届毕业生人事关系, 一段时间内保留干部身份, 目前仍属国家照顾性政策 虽然这二者有合并到人事劳动局管理的趋势, 但是在人才管理的操作上还是分类管理的, 在相当长的时期内不会统一到一起 6

9 九 就业报到证 如何办理 改派? 高校为毕业生办理 就业报到证 也称之为 毕业派遣, 就业报到证 办理完毕, 即派遣结束 就业报到证 原则上不予 改派, 如确实因特殊情况需要 改派, 必须按流程办理, 毕业超过一年的不再办理 改派 手续 1 如果新老签约单位在同一大市范围内, 由大市人事局调配, 不需要办理 改派 ; 2 如果新老签约单位是跨大市的, 需要办理 改派 : (1) 在学院就业信息网 ( 下载中心 板块下载 解约证明, 到原单位签署意见并盖章 ; (2) 持 解约证明 和原 就业协议书, 到学院招生就业处申请新的 就业协议书 ; (3) 与新单位签署手续完备的 就业协议书 ( 新申领的 ); (4) 将原 就业报到证 和新签订的 就业协议书 第二联, 交学院招生就业处审核 ; (5) 对于符合改派条件的, 学院招生就业处上报江苏省教育厅办理 改派 手续 (6) 毕业生及时至学院招生就业处领取新的 就业报到证 (7) 需要改迁户籍的, 凭新的 就业报到证 和原 户口迁移证 到学院保卫处 ( 行政楼 1102) 开具介绍信, 然后到苏州市沧浪区葑门派出所 ( 地址 : 苏州葑门西街肇源弄 28 号, 联系电话 : ) 办理户口改迁手续 (8) 持新 就业报到证 户口迁移证 到新单位或人才市场 ( 人才交流服务中心 ) 报到, 并请原档案接收单位将人事档案转寄至新接收单位 十 就业报到证 过期怎么办? 毕业生在领取 就业报到证 后, 应在规定的报到期限内 ( 一般为两个月 ) 到用人单位或人才市场 ( 人才交流服务中心 ) 报到 如因某种原因不能按期报到的, 应向报到单位说明, 否则, 报到单位有权拒绝接收, 甚至取消报到资格 十一 就业报到证 遗失如何补办? 1 毕业后两年内, 遗失的 就业报到证 可以补办 (1) 到学院招生就业处查询 就业报到证 编号, 再到市级以上公开发行的日报刊登原 就业报到证 声明作废的 遗失启事, 需刊登姓名 毕业院校及 15 位报到证号, 例 : 遗失报到证, 学校, 号码, 声明作废 ; (2) 带上刊登过 遗失启事 的报纸到学院招生就业处办理 联系函, 再到江苏省高校招生就业指导服务中心补办 就业报到证 2 毕业后超过两年的, 遗失的 就业报到证 不再补办, 但可以办理相关证明 (1) 到学院招生就业处查询 就业报到证 编号, 再到市级以上公开发行的日报刊登原 就业报到证 声明作废的 遗失启事, 需刊登姓名 毕业院校及 15 位报到证号, 例 : 遗失报到证, 学校, 号码, 声明作废 ; (2) 带上刊登过 遗失启事 的报纸到学院招生就业处办理 联系函 并开具证明, 再到江苏省高校招生就业指导服务中心 ( 南京市上海路 203 号 ) 加盖印章, 以作证明 7

10 十二 什么是 户口迁移证? 有哪些作用? 我国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则 公民常住地发生变化以后, 应将户口迁移到现住地, 即要进行户口迁移 学生入学时将户口迁入学校, 只是临时的学校集体户口, 毕业离校时户口会迁出学校, 具体迁往地以 就业报到证 的抬头为依据 户口的转移, 由学院保卫处到辖区公安机关 ( 苏州市公安局沧浪分局葑门派出所, 地址 : 苏州市沧浪区葑门西街肇源弄 28 号, 联系电话 : ) 按规定办理, 公安机关根据毕业生 就业报到证 办理 户口迁移证 ( 在苏州大市范围内的也叫 常住人口登记表 ) 户口迁移证 主要作用如下: 户口迁移证 是接转户口的要件, 毕业生领到 户口迁移证 后, 应仔细核对并妥善保管, 不要污损, 更不能丢失, 有错漏不能自行涂改, 否则作废 到工作单位后, 持 户口迁移证 和 就业报到证 及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续 千万不要保留在自己手中, 因为一旦 户口迁移证 遗失或超过有效期 ( 一般为 40 天 ), 就将成为黑户, 严重影响今后正常工作和生活 十三 毕业生档案如何转递? 毕业生个人学籍档案不可由毕业生个人携带 档案的去向由 就业报到证 决定, 一般来说, 要先办好 就业报到证, 档案才能从学校通过 EMS 邮件或机要邮件转发到报到单位 毕业生可通过 学院就业信息网 ( 查询个人档案转递情况 ( 见附件十 ) 十四 毕业生签就业协议与劳动合同有何不同? 就业协议和劳动合同是两种的不同的概念 前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前, 双方确定就业意向和权益的依据 后者是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 签订劳动合同时, 一方的身份由原来的学生变成了劳动者 应该说, 就业协议具有民事合同的性质 根据 合同法 规定 : 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行 采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 就业协议书具有法律效力, 学生 用人单位任何一方不得擅自解除和违约, 责任方应按照有关规定缴纳违约金 就业协议一经双方签署生效, 如果发生用人单位不录用学生, 或者学生不到用人单位就业等情况, 违约责任方就要按照协议的约定支付违约金 但是, 尽管就业协议具有法律效力, 工作后如何安排, 还须由劳动合同进行约定 劳动法 规定 : 建立劳动关系应当订立劳动合同 新的就业协议书也提醒签约者注意 : 学生到用人单位报到后, 双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款, 及时订立劳动合同 ( 聘用合同 ) 并办理有关录用手续 劳动合同 ( 聘用合同 ) 订立后, 就业协议就自动终止了 当然, 也不是说原来的协议条款都不管用了 就业协议中的有关条款, 包括合同期 服务期 试用期 福利待遇 工资 违约金等符合劳动法的内容, 应当作为签订劳动合同的依据 虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任, 但是两者的适用范畴是不同的 劳动者解除劳动合同, 应依据劳动法规和劳动合同, 而不是就业协议 尽管未签劳动合同, 就业协议对双方仍有一定的约束力, 但是用人单位不能违反劳动法规, 仅以就业协议中的约定为由, 要求劳动者承担违约责任 8

11 十五 毕业生涉及 劳动法 方面的若干问题 ( 一 ) 试用期 : 1 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次; 2 试用期是用人单位和劳动者为相互了解, 选择而约定的不超过六个月的考察期 ; 3 实行劳动合同制度后, 用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行见习期制度, 但用工是否实行试用期, 由双方协商确定并在劳动合同中加以明确, 试用期包含在合同期内 针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题, 劳动合同法 明确了试用期限 试用次数 试用期工资和试用期解除劳动合同等规定 劳动合同法 规定 : 劳动合同期限不满六个月不得设试用期 ; 劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月 ; 劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月 ; 劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 ( 二 ) 见习期和试用期有什么区别? 1 见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度, 适用于用人单位招收应届毕业生, 包括高等学校本 专科毕业生及技校毕业生等, 根据相关规定, 用人单位招收上述毕业生后, 原则上都要安排见习, 期限为一年 对入学前已从事一年以上有关专业实际工作, 经所在单位批准, 可免去见习期 见习期满如果合格, 则对该职工办理转正手续, 为其评定专业职称, 聘任相应职务, 确定工作岗位 如果见习期满, 达不到见习要求的, 可延长见习期半年到一年, 或者降低工资标准, 表现特别不好的, 可予以辞退 根据 劳动部办公厅对 关于劳动用工管理有关问题的请示 的复函 规定, 大中专 技校毕业生新分配到用人单位工作的, 仍应按原规定执行为期一年的见习期制度, 见习期内可以约定不超过半年的试用期 2 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解 选择而约定的不超过六个月的考察期, 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者, 在试用期内, 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同, 而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位也可以解除劳动合同 学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务 提高工作技能的一种培训方式, 在实行劳动合同制度后, 根据劳动部的相关规定, 这一培训方式仍应继续采用, 并按照技术登记标准规定的期限执行, 试用期和学徒期可以同时约定, 但试用期最长不得超过半年, 见习期和试用期也可以同时约定 9

12 第四部分毕业就业的特殊状态和重要时段 一 三种特殊状态 1 已就业但未签约的已就业但尚未与单位签订就业协议或劳动合同, 或已在单位实习但尚未达成具体就业约定的, 均属已就业但尚未签约, 此类同学户档关系有以下解决方案 : 登录学院就业信息网 下载中心 板块下载 苏州大学应用技术学院毕业生就业情况反馈表 ( 详见附件六 ), 填好后交至学院招生就业处, 招生就业处收到 就业情况反馈表 后, 经审核, 如情况属实 手续齐全, 学校将继续为毕业生保留人事档案 户口至毕业当年年底 在此期间, 这部分毕业生与用人单位签约后, 及时将 就业协议书 第二联或 劳动合同 复印件 ( 注明学号 ) 等材料交至学院招生就业处, 替换之前交的 就业情况反馈表, 及时完成毕业派遣手续, 办理 就业报到证 2 考取研究生的录取研究生的毕业生不用办理 就业报到证, 可直接将录取院校出具的 调档函 原件送至招生就业处申请转递档案, 另需持 录取通知书 ( 复印件 ) 到招生就业处登记 备案, 户口迁至学院的毕业生可到学院保卫处办理户口迁移 3 出国留学或出国工作的出国留学或工作的毕业生, 其毕业生档案 户口迁回原籍地人事局, 具体操作程序 : 将国外学校 录取通知书 复印件 ( 或国外单位相关工作证明 ) 护照及出国签证的复印件一起交至学院招生就业处, 完成毕业派遣手续, 办理 就业报到证 就业报到证 抬头是该生原籍地人事局, 人事档案 户口转至原籍地人才市场 毕业生须及时到学院领取 就业报到证 ( 户口迁至学院的毕业生还有一份 户口迁移证 ) 二 四个重要时段 年 6 月 15 日 6 月 15 日是江苏省教育厅首次办理毕业派遣的时间, 凡已与单位签订好 就业协议书 的同学, 请在 6 月 10 日前将手续齐全的完整的 就业协议书 第二联交给院招生就业处, 在毕业离校时就可领取到 就业报到证, 户口迁入学校的同学还有一份 户口迁移证 已就业但尚未与单位签订就业协议或劳动合同的毕业生, 请填写 苏州大学毕业生就业情况反馈表, 经单位盖章后于 6 月 10 日前交院招生就业处 年 7 8 月 7 8 月是毕业生与用人单位签订就业协议的高峰, 为保证毕业生能及时拿到 就业报到证, 学院招生就业处每月到江苏省教育厅办理派遣手续 请签订协议的同学及时将 就业协议书 等就业材料寄送到院招生就业处, 为了保证邮件安全, 建议使用 EMS 方式邮寄 10

13 年 8 月 25 日 8 月 25 日是江苏省教育厅统计应届毕业生初次就业率的截止时间, 请同学及时将 就业协议书 ( 第二联 ) 或 劳动合同 ( 复印件 ) 或 就业情况反馈表 以 EMS 方式寄送给学院招生就业处 9 12 月, 学院招生就业处原则上每月到江苏省教育厅办理派遣手续 1-2 次 年 12 月 15 日 12 月 15 日, 学院将把仍未派遣的毕业生以待业青年身份派遣回生源地人事局 ( 人才市场 ), 学籍档案 户口也随同返回 这部分同学也有 就业报到证 户口迁移证, 不要忘了领取, 报到单位是该生生源地人事局 注 : 就业报到证 是迁转档案和户口的凭证, 有有效期, 须及时领取 考虑到同学毕业后回学院领报到证的不便 ( 户口迁入学院的同学还有一份 户口迁移证 ), 为了保证每位同学都能及时领取, 招生就业处为毕业生提供代邮 就业报到证 和 户口迁移证 业务, 需办理此业务的同学, 请班长在 6 月 15 日前, 以班级为单位填写 申请表 交院招生就业处 11

14 第五部分应聘求职技巧 一 撰写简历有诀窍找工作第一件事就是写简历, 这是给招聘单位的一份 见面礼, 也是展示应聘者素质的一块 门面 简历写得好坏, 关系到应聘的成败 撰写简历要做到 六个避免 : (1) 避免冗长 应聘者撰写简历形成了这样的现象 : 博士生一张纸, 硕士生几页纸, 本科生一叠纸, 中专生一摞纸文凭越低, 简历越厚 应聘者生怕简历薄, 不够分量, 引不起招聘者的重视 殊不知看简历的大多是企业领导, 经理们日理万机, 那些冗长 空洞的简历, 还来不及看完开头就被扔到了一边 ; 甚至简历太厚, 放进人才档案库都嫌挤占空间 所以, 撰写简历还是以简洁精练 重点突出为好 (2) 避免虚夸 有的应聘者错误地认为简历写得越奢华 越夸饰越好 : 知识无所不懂, 技能无所不通, 极尽夸饰, 任意拔高 其实, 脱离自身能力的虚夸, 往往适得其反, 招聘者一看就留下了不诚实 不踏实的印象 ; 尤其到了面试时, 张口结舌, 露出狐狸尾巴, 落得个 聪明反被聪明误 (3) 避免过谦 有的应聘者从一个极端, 走到另一个极端, 简历写得过于谦虚 : 行文小心翼翼, 措辞扭扭捏捏, 胆小怕事, 缺乏自信 招聘者看了, 还以为你真的 没料, 对你胜任工作的能力产生怀疑, 最终与成功失之交臂 所以, 简历还是应当实事求是, 朴实无华 (4) 避免遗漏要点 有的应聘者, 尤其是刚毕业的求职者, 缺乏社会经验, 写简历眉毛胡子一把抓, 无关紧要的写一大堆, 捡了芝麻丢了西瓜, 把真正的要点遗漏了 一份简历通常要写明 : 基本情况 学历 资历 特长 求职意向 应聘要求 联系方法等, 这些要点遗漏了, 就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失 (5) 避免喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质, 在写简历时, 主次不分, 轻重无别 ; 甚至把业余爱好浓墨重彩, 喧宾夺主 使招聘者看后不着边际, 分不清你的特长和优势到底是什么 所以, 写简历一定要重点突出, 主次分明, 以便人尽其才 (6) 避免书面差错 现在, 应聘者写简历多是电脑打印, 简历写完后, 一定要调整格式, 符合行文规矩, 选择适当字号和字体, 使版面整洁 美观 ; 然后要反复检查, 认真校对, 避免涂改和错别字 ; 最好征求朋友或家人的意见, 反复修改后再定稿打印 二 怎样撰写个人简历个人简历可以是表格的形式, 也可以是其他形式 个人简历一般应包括以下几个方面的内容 : (1) 个人资料 : 姓名 性别 出生年月 家庭地址 政治面貌 婚姻状况, 身体状况, 兴趣 爱好 性格等等 ; (2) 学业有关内容 : 就读学校 所学专业 学位 外语及计算机掌握程度等等 ; (3) 本人经历 : 入学以来的简单经历, 主要是担任学生干部工作或加入党团等方面的情况 ; (4) 所获荣誉 : 三好学生 优秀团员 优秀学生干部 各类奖学金等 ; (5) 本人特长 : 如计算机 外语 驾驶 文艺体育等 ; (6) 社会经历 : 社会实践的经历 校外实习经历, 或参加社会某项活动的经历 个人简历应该浓缩大学生活的精华部分, 要写得简洁精练, 切忌拖泥带水 个人简历后面, 可以附上个人获奖证明, 如三好学生 优秀学生干部证书的复印件, 外语四 六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件, 这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象 12

15 写履历表要注意的问题是 :(1) 首先要突出过去的成就 过去的成就是你能力的最有力的证据 详细把它们写出来, 会有说服力 (2) 履历表切忌过长, 应尽量浓缩在三页之内 最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 (3) 履历表上的资料必须是客观而实在的, 千万不要吹牛, 因为谎话一定会被识破 要本着诚实的态度, 有多少写多少 (4) 和写求职信一样, 资料不要密密麻麻地堆在一起, 项目与项目之间应有一定的空位相隔 (5) 不要写对申请职位无用的东西, 切记!(6) 有一点要铭记在心, 就是你的简历是 自己 的, 所以一定要有自己的特色 (7) 要一下子就把阅读者的眼睛紧紧地吸引到简历的重要内容上去 比如你的名字和电话号码 怎样撰写英文履历英文履历与一般中文履历的表现方式稍有不同, 就整体来说, 一份能够积极展现个人特色 优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的 不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人, 过分夸张卖弄的语气还是少用为妙 那么, 英文履历的书写有哪些基本原则呢? 1 勇于表现个人风格, 不要拘泥形式英文履历没有所谓的固定形式, 你必须衡量自身以及职务需求, 打造最能凸显优势的内容呈现方式, 并且格式要自行设计 往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一 有时候你可能不一定要写出 Professional Qualities ( 技能以及专长 ) 这个项目, 或甚至以 Summary ( 经历概要 ) 来加以代替, 这些都完全取决于你自己的弹性 2 文章以条列编排为最高原则主试者可能每天要看的履历不只上百封, 停留在一份履历的时间顶多不超过 10~20 秒的时间 因此建议将文章内容以条列方式呈现, 让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点 3 尽量控制在一张纸以内的份量一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇 因此即使有再辉煌的事迹值得陈述, 还不如多费一点心思设计你的版面, 务必以不超过两张纸为原则 4 搭配求职信(cover letter) 绝大部分雇主指出, 他们是从来不会看没有求职信 (Cover letter) 的个人简历的 因此, 求职信是必要的 但求职信不是对个人简历的简单复述, 而是礼貌而鲜明的突出自己的目标和要求, 促使阅读者有兴趣阅读你的个人简历和推荐信 Cover letter 要包括那些内容呢, 至少有以下几点 1) 招聘广告中给出的收信人姓名, 头衔和地址 2) 你所感兴趣的职位以及你从何处得知招聘消息 ( 或朋友推荐 ) 3) 用三到四个 项目符号 ( 如 Word 工具栏 ) 列举出你为什么能胜任该职位的背景和特长, 回应招聘广告的要求 4) 表明有兴趣获得一个面试的机会, 讨论申请问题 5) 检查拼写和语法错误 6) 千万不要提及薪酬问题, 也不要提及雇主想要或者可能想要的但你又不能达到的技能或要求 7) 除非注明要求手写, 否则应用打字机或者文字处理软件打印 但个人签名一定要用手写 ( 记住这一点不要忘记 ) 8) 对应不同的申请应用不同的求职信, 例如内容 侧重点和风格的不同等 9) 注意 Cover letter 应力求精简, 除非有特殊情况, 否则应一律用一张纸完成 5 英文履历并不需要附上照片除非应征的公司有所要求, 否则一般并不需要贴上照片 6 字里行间表现出你的十足干劲 13

16 写履历的时候, 要注意到是否有 起承转合 的整体感 为什么你要选择这间公司以及这个职务? 你自己本身具有哪些能力? 今后你想做些什么? 你自己的卖点在哪里? 照你自己的方式以及风格, 将这些东西顺序的表达出来 但另外一方面, 工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力 因此在这里你要善加使用 successfully effectively 等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚 不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度, 必须衡量个人真正的能力 千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章 到时候面试的时候露出马脚, 那可就糟了 最后, 记得再次检查你的拼音以及数字是否正确无误! 三 如何撰写自荐信求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料, 是毕业生所有求职材料中置为关键的支柱性文件, 其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否 因此, 自荐信被称为毕业生求职的 敲门砖 ( 一 ) 自荐信的格式自荐信的重点在于 荐, 在构思上一定要围绕 为何荐 凭何荐 怎么荐 的思路安排, 其格式一般分为标题 称呼 正文 附件和落款五部分 1 标题标题是自荐信的标志和称谓, 要求醒目 简洁 要用较大字体在用纸上方标注 自荐信 三个字, 显得大方 美观 2 称呼这是对主送单位或收件人的呼语 如用人单位明确, 可直接写上单位名称, 前 尊敬的 加以修饰, 后以领导职务或统称 领导, 如单位不明确, 则用统称 尊敬的贵单位 ( 公司或学校 ) 领导, 最好不要直接冠以最高领导职务, 这样容易引起第一读者的反感, 反而难达目的 3 正文正文是自荐信的核心, 开语应表示向对方的问候致意 主体部分一般包括简介 自荐目的 条件展示 愿望决心和结语五项内容 简介是自我概要的说明, 包括自荐人姓名 性别 民族 年龄 籍贯 政治面貌 文化程度 校系专业 家庭住址 任职情况等要素, 要针对自荐目的做简单说明, 无须冗长繁琐 自荐目的要写清信息来源, 求职意向 承担工作目标等项目, 要写得明确具体, 但要把握分寸 简明扼要, 既不能要求过高又不能模棱两可, 给人以自负或自卑的不良印象 条件展示是自荐信的关键内容, 主要应写清自己的才能和特长 要针对所求工作的应知应会去写, 充分展示求职的条件, 从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题 基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容 愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望, 展望单位的美好前景, 期望得到认可和接纳, 自然恳切, 不卑不亢 结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或 此致, 敬礼 恭候佳音 之类语名 4 附件自荐信附件主要包括个人简历, 证书及文章复制件 需要附录说明的材料, 也可作为附件一一列出 5 落款落款处要写上 自荐人 的字样, 并标注规范体公元纪年和月日 随文处要说明回函的联系方式 邮政编码 地址 信箱号 电话号码等 署名处如打印复制件则要留下空白, 由求职人亲自签名, 以示郑重和敬意 14

17 ( 二 ) 撰写自荐信的基本技巧 1 自我推销, 尽量突出自己的优点和长处 与申请职位相关的资历, 不要夸大其词, 吹嘘自己的工作能力 ; 也毋须妄自菲薄, 过分谦卑, 以免雇主会觉得你缺乏自信 简言之, 只要态度诚恳, 言之有物便可以 2 事先细心阅读招聘广告, 搜集有关资料, 针对每一项要求撰写 3 内容要精简到题, 简明扼要, 控制在一页纸以内 4 语气诚恳, 不卑不亢, 表现出自信及积极的态度 5 段落要分明, 每段有独立主旨, 段与段之间隔行书写, 每段起首留空间, 会显得更易于阅读 6 运用简明, 直接的文字, 多用短句 7 注意正确的文法, 切勿错别字 8 除格式整齐, 求职信最好打印出来, 以保持整齐清洁 求职自荐信写作虽有一定的自由度, 但务必要注意文明礼貌, 诚朴雅致, 特别要注意突出才艺与专长的个体特征, 注意展现经验 业绩和成果, 精心设计装帧, 讲求格式美观雅致 追求庄重秀美, 使其象一只报春的轻燕, 为你带来佳音 四 应聘绝招 : 重点突出你的优势 (1) 去之前 好简历都有共同的优点许多招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的 要想在这么多应聘者中取胜, 要想让你中意的企业也中意你, 事先做好准备功夫是非常重要的一个环节 首先要从正确给自己定位做起 那么不妨给自己提两个问题 : 我的兴趣是什么? 我爱干什么? 找出此二问的答案, 给自己的职业生涯一个规划, 有目的性地跨入招聘会的大门, 准备功夫做足了一半 准备工作的第二步是做出好简历 好简历都有着几个共同的优点 : 简洁, 不花哨, 不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件 其次, 格式上错落有致, 不要满篇文字, 要分条理写, 一是一, 二是二, 重点突出, 优点突出是很重要的技巧之一 有学历优势的, 把学历写在最显眼处 ; 有经验优势的, 把经验写在最显眼处 有的企业对简历有着自己的特殊偏好, 比如微软, 简单明了的简历容易通过 ;NEC, 中英文对照的简历容易通过 若事先对企业的这些偏好做适当的了解, 写起简历来会事半功倍 许多大型招聘会所收简历多, 不宜写得过长, 否则企业招聘人员没有耐心读完 (2) 去之时 选好时段用最短的时间表现自己在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一, 特别是针对大型招聘 在招聘会举行时, 靠前和靠后的时间段是比较黄金的 靠前时段, 看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆, 容易将以后收到的简历同它们比较, 但是企业招聘人员会有 先入为主 的心理, 有了满意的了, 对后收到的简历的关注度会相应下降 ; 靠后, 有的企业在前段时间一直没有找到合适人选, 但眼看这招聘会要结束了, 想找到合适人选的心理就越急切, 所以会特别留意新近收到的简历, 这时即使稍有瑕疵, 他们也会认为瑕不掩瑜 其次, 要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己 比如在投放简历时, 趁机向工作人员询问该企业的相关情况, 用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧 (3) 去之后 没找到工作不等于失去了事业参加完招聘会, 回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了 收到面试通知的, 当然满心欢喜, 再接再厉 没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢? 企业没有选你, 不是说你能力有问题, 也许是你不适合这份工作 能力并不是企业选人的首要条件, 15

18 企业挑选员工, 不是要最好的, 而是要最适合的 再好的工作不过是个工作而已 你不过是暂时没有找到一份工作, 并不代表你失去了事业 如果眼光只看到眼前的工作, 那只是为了有口饭吃, 长远不了, 可成就事业是长远的计议, 当下的处境不过是其中的一个环节 天生我材必有用, 切忌眼高手低 五 面试常见问题解析用人单位的面试过程中, 最大的困难就是如何回答面试人员的问题 其实如果你能够好好准备, 加上临场镇定的表现和充分的发挥, 你一定能够轻松过关 下面就是用人单位面试过程常常会涉及到的问题以及这些问题背后的指向 ( 一 ) 性格 工作期望和理想方面 1 请简单介绍你自己; 2 你描述一下你自己的性格和倾向; 3 你有什么兴趣与爱好? 4 你通常与哪种人相处最融洽? 为什么? 5 你认为什么人最难相处? 你会如何去面对他们? 6 你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能? 7 你有没有制订你的人生目标? 是什么? 8 什么是你选择工作的首选因素? 9 五年以后你对你的工作有什么期望? 10 你对你的事业有什么长远打算? 你打算如何达到它? 11 你认为要怎样才能算事业成功? 12 你如何处理你曾遇到的困难? 13 你认为你是不是一个有野心的人? 问题解析 : 第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐, 主要考察应聘者的处事能力 协调能力以及他的团队精神 后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符, 主要考察应聘者对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同, 以确认应聘者能够真正融入到公司中去 因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务, 以及行业发展前景等相关知识 ( 二 ) 学校生活与学习计划 1 你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课? 为什么? 2 你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 3 在这几年的学校生活中, 你最难忘的经历是什么? 4 你从课外活动中学到了什么? 5 你有没有考研 出国留学或其他方式继续深造的打算? 问题解析 : 从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现, 从而去考察你能够具备什么样的基本素质与技能 这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的, 因此如果应聘者信口开河, 随意对答, 很容易陷入前后矛盾的困境, 这样用人单位会怀疑应聘者的诚信 因此面试前应该做好准备, 仔细想好这些问题, 避免前后矛盾 16

19 ( 三 ) 申请职位与部门 1 你为什么申请这个职位? 2 你为什么想加入本公司工作? 3 你对本公司有多少了解? 4 你了解这份工作的职责吗? 哪一方面最吸引你? 5 你认为你最大的优点和缺点在哪方面? 6 假如你被录用了, 你将如何开展工作? 7 你为什么认为你非常适合这份工作? 8 你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作? 9 你认为在本公司成功发展需要什么样的条件? 10 你还申请了什么职位? 你若被多家公司录用, 如何选择? 11 你能否到外地工作或者经常出差? 12 如何工作需要的话, 你能否加班? 问题解析 : 在仅仅一次不长的面试过程中, 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质? 最常用的方式就是通过这些问题深入了解应聘者对职业的态度与职业素质, 从而判断应聘者是不是公司所需要的人才 而对于应聘者来说, 对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往, 而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准 用人单位了解应聘者的优点与缺点并不是通过它来确定取舍, 而是从职业发展来考虑的 应聘者如果就事论事地谈缺点, 往往会陷入困境 因此在以适当的语言来客观地评价自己的缺点时, 还应该提出克服这些缺点的方法, 面试人员其实对应聘者有什么样的缺点 ( 除非是致命的 ) 并不感兴趣, 而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力 ( 四 ) 工作经验 1 你有什么工作经验和社会经验? 2 简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责 3 你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么? 4 在这些活动中, 你最喜欢什么? 不喜欢什么? 5 在学校和社会活动中, 你遇到的最大困难是什么, 如何解决的? 6 你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作? 7 在学校中你和同学相处得如何? 问题解析 : 面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要 因此作为应聘者应该强调在学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上 应聘者应该注意的是不随便去指责别人, 这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容, 从而会怀疑应聘者的处事能力与协调能力 ( 五 ) 工作技能及语言能力 1 你有没有参加一些专业考试? 成绩如何? 2 你计算机水平如何? 会哪些软件? 3 你的普通话水平如何? 能否用普通话作自我介绍? 4 Please briefly introduce yourself in English 5 你懂得其他语言吗? 6 你有没有参加过与这个职位相关的培训? 17

20 问题解析 : 面对这些问题, 应聘者应该如实回答, 切忌夸张失实 现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时爱用 精通 流利 等稍显张扬的词语 但这些能力往往很容易当场进行测评, 应聘者一旦有所闪失, 用人单位便会认为你夸夸其谈 华而不实, 会有受骗上当的感觉 应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要, 符合该单位职位的要求 ( 六 ) 时事问题 1 你看了最近的政府工作报告了吗? 你有什么想法? 2 你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要? 3 你主要注意哪些方面的媒体报道? 问题解析 : 两耳不闻窗外事, 一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求, 关心时事, 并能从中敏锐地发现相关信息, 应聘人员往往会对你刮目相看 这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力, 从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息, 并是否能够提出自己的观点 ( 七 ) 假设性问题 l 假设有顾客不满意你的服务, 并要投诉你, 你会如何处理? 2 假设由于你的失误而使工作出现问题, 但你的上司并不知情, 你会怎样处理? 问题解析 : 用人单位利用这些问题, 主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估 而这些问题往往都会和单位的工作处境相关 应聘者在回答这些问题时首先要镇定, 慌张和不理智在这时是最大的致命伤, 同时还应能够很快作出反应, 迟钝或停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象 ( 八 ) 向招聘人员询问的问题 1 与该职位相关的问题: 对于担任该职位的员工, 公司有什么期望和要求呢?( 该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意 ) 2 与该公司相关的问题: 未来几年, 公司会有什么新的发展计划?( 该问题显示你对该公司的兴趣, 你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力 未来发展方向等资料, 以决定自己最后的去向 ) 公司对进修的看法 公司对于员工在业余时间的进修是什么态度?( 该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展 ) 问题解析 : 这个时候是应聘者表现自己的最后机会 因此应聘者应该借此机会对自己之前的失误或者不足加以补救, 同时表现出你的最大诚意 同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解, 来作为你应聘与否的参考 在提出薪酬时不能操之过急, 应由招聘方提出, 同时对薪酬应该做到心中有数, 而不给人以斤斤计较的感觉 应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解, 但除了金钱外, 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期 发展空间 行业前景等因素考虑进去, 这样作决定时才能不目光短浅, 才能符合自己事业发展的整体规划 18

21 第六部分大学生就业政策 国家促进普通高校毕业生就业政策百问 详见 : 国家促进普通高校毕业生就业政策公告 详见 : 江苏省高校毕业生就业政策解读 详见 : 国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问 详见 : 国家鼓励普通高校毕业生自主创业政策公告及 < 高校毕业生自主创业证 > 申领流程, 详见 : 详见 : 教育部办公厅关于做好核发 < 高校毕业生自主创业证 > 有关工作的通知 详见 : 国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 详见 : 省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知 详见 : 教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知 详见 : 省教育厅办公室关于做好 毕业生就业协议书 实名制打印工作的通知 详见 : 更多信息详见 苏州大学应用技术学院就业信息网 : 19

22 第七部分苏州大学应用技术学院毕业生职业发展奖励条例 ( 试行 ) 为了进一步推进我院学风建设, 优化校园就业创业环境, 鼓励毕业生多层次 多渠道 高质量就业, 不断提升我院办学水平和育人质量, 特制定 苏州大学应用技术学院毕业生就业奖励条例 ( 试行 ) 第一条对获得 高校毕业生自主创业证 的应届毕业生凭 自主创业证 工商营业执照 中华人民共和国组织机构代码证 原件, 学院给予一次性奖励 3000 元 第二条凡参加研究生考试的应届毕业生可凭 成绩单, 学院报销其报名费 考取 985 高校全日制学术型研究生的应届毕业生凭 录取通知书, 学院给予一次性奖励 3000 元 ; 考取 211 高校全日制学术型研究生的应届毕业生凭 录取通知书, 学院给予一次性奖励 2000 元 ; 考取其他类型高校研究生的应届毕业生凭 录取通知书, 学院给予一次性奖励 1000 元 凡考取博士研究生的我院毕业生凭 录取通知书, 学院给予一次性奖励 3000 元 第三条对考录为各级公务员的应届毕业生, 学院给予一次性奖励 1000 元 第四条对考录为村官的应届毕业生, 学院给予一次性奖励 1000 元 第五条对考录为选调生的应届毕业生, 学院给予一次性奖励 1000 元 第六条对应征入伍的应届毕业生, 学院给予一次性奖励 1000 元 第七条以上奖励获得者, 学院将授予 苏州大学应用技术学院明日之星 荣誉称号并颁发证书 第八条本条例由学院招生就业处负责解释 第九条本条例自发布之日起执行 苏州大学应用技术学院二 一一年三月十七日 苏州大学应用技术学院毕业生职业发展奖励申报流程 1 苏州大学应用技术学院毕业生职业发展奖励每年 6 月 10 日 9 月 10 日申报一次 2 每年 6 月 10 日 9 月 10 日前, 由学生本人提出申请 填报 苏州大学应用技术学院毕业生就业奖励审批表, 并提供相应证明材料送交班主任 3 6 月 12 日 9 月 12 日前, 班主任进行审核并签署审核意见, 并将本班同学 审批表 送系学生工作指导老师 4 6 月 15 日 9 月 15 日前, 系学生工作指导老师将本系所有毕业生的 审批表 送系主任审核并签署审核意见, 并将审核表及相关材料送至招生就业处 5 6 月 18 日 9 月 18 日前, 学院招生就业处对申请人的材料进行复核, 并公示三天 6 6 月 22 日 9 月 22 日前, 院务会讨论决定 发文 20

23 苏州大学应用技术学院毕业生职业发展奖励审批表 填表日期 : 年月日 姓名性别学号 系科专业年级 出生年月出生地政治面貌 手机 通信地址 邮编 * 请在对应的项目前打 符号项目符号项目 申请理由 申请奖励标准 自主创业考取 985 高校学术型研究生考取 211 高校学术型研究生考取其他类型高校研究生参加考研 考取公务员考取选调生考取村官应征入伍考取博士研究生 班主任审核意见 年月日 系主任审核意见 年月日 学院审批意见 负责人签章年月日 备注 本表一式两份, 一份存学生个人档案, 一份学院存档 21

24 附件一 : 就业推荐表 样表 22

25 附件二 : 就业协议书 样表 ( 第一联 ) 23

26 就业协议书 样表 ( 第二联 ) 24

27 附件三 : 1 就业报到证 内页 就业报到证 样表 报到证的抬头 2 就业报到证 外页 25

28 附件四 : 就业报到证 办理流程 注 : 1 由于 就业报到证 是江苏省教育厅核发, 每月办理 1-2 次 就业报到证, 遇到毕业生办理高峰期, 学校会和教育厅协商, 增加办理次数 ; 2 请各位毕业生尽量及早将 就业协议书 等就业材料送 ( 或寄 ) 至学院招生就业处, 便于学院审核并完成毕业派遣, 也可以缩短毕业生领取 就业报到证 的时间 3 学校办理 就业报到证 后, 会将名单公布在学院就业信息网上, 请各位毕业生密切关注, 及时到学院领取, 也可在学院招生就业处办理代邮业务 4 由于部分快递公司服务不到位, 邮件不能及时直接送到学院招生就业处, 建议各位毕业生邮寄材料时使用中国邮政 EMS 快递 26

29 附件五 : 就业协议书 到人才市场报备的注意事项 如果毕业生想将档案 户口转到单位所在地, 必须确认该单位有没有在人才市场开户, 而且单位是否已经将协议书第一联的 接收毕业生备案函 送交人才市场备案 如果不确定, 毕业生可以将协议书第二联直接拿到单位所在地人才市场盖章 ( 第二联空白地方皆可盖章 ), 并将完整的协议书第二联交学院招生就业处 注意 : 有些地区人才市场不直接在协议书上盖章, 而是出具一份 毕业生接收函 ( 效果等同 ), 毕业生可以将该接收函和协议书第二联一起交学院招生就业处 具体可查阅下表 : 地区 人才市场盖章内容 苏州市区 苏州市人事局大中专院校毕业生调配专用章 苏州工业园区 苏州工业园区组织人事局干部调配专用章 苏州高新区 须两个章 : 苏州高新区人事局毕业生就业协议鉴证章 和 苏州市人事局大中专院校毕业生调配专用章 苏州吴中区 苏州市吴中区人事局大中专毕业生就业指导专用章 苏州相城区 苏州市相城区人事局大中专院校毕业生调配专用章 昆山市 昆山市人事局大中专毕业生调配专用章 常熟市 常熟市人才服务中心就业协议鉴证章 吴江市 吴江市人事局大中专院校毕业生就业专用章 太仓市 太仓市人事局毕业生调配章 张家港市 不用在就业协议书上加盖市人事部门公章, 只需开具 张家港市毕业生接收函 (A 类 ) 南京毕业生就业协议人事签证分两种 :1. 江苏省人才流动服务中心只要在协议书上盖章就行, 南京市 南京市 人才服务中心需开具 南京市毕业生接收函 (A 类 ) 2. 在江苏省教育厅备案的用人单位, 不再需 要 南京市毕业生接收函 无锡市 不用在就业协议书上加盖市人事部门公章, 只需开具 无锡市接收普通高校 中专校毕业生接收函 宜兴市 宜兴市毕业生就业指导中心 江阴市 江阴市人事局毕业生就业专用章 徐州市 徐州市人事局毕业生调配专用章 常州市 不用在就业协议书上加盖市人事部门公章, 只需开具 常州市接收普通高校 中专校毕业生接收函 常州市武进区 常州市武进区人事局大中专毕业生就业协议鉴证章 南通市 不用在就业协议书上加盖市人事部门公章, 需开具 南通市大中专毕业生接收联系函 通州市 通州市人才服务中心合同鉴证章 连云港市 连云港市人事局毕业生分配专用章 盐城市 盐城市人事局高校中专校毕业生就业专用章 大丰市 大丰市人才服务中心 扬州市 扬州市毕业生就业指导服务中心 江都市 江都市人事局毕业生调配专用章 镇江市 镇江市人事局大中专毕业生鉴证专用章 丹阳市 丹阳市人事局大中专毕业生调配专用章 金坛市 金坛市人才服务中心 泰州市 泰州市人事局毕业生调配专用章 27

30 附件六 : 苏州大学应用技术学院毕业生就业情况反馈表 姓名学号系科 毕业 专业 生源所在地 生 通讯地址 邮编 填写 联系方式 手机 单位电话 宅电 单位名称 单位地址 邮编 联系人 用人单位填写 联系电话公司网址机关科研设计单位高等教育单位单位性质中等 初等教育单位医疗卫生单位 ( 请在内打其他事业单位国有企业三资企业勾 ) 其他企业工作岗位上岗时间年月日证明 单位证明 同学已经在我单位就业, 情况属实 单位公章年月日 本着诚信原则, 本人以上填写信息完全真实 学生本人声明 本人签名 : 年月日 说明 :1 本表仅适用于有就业单位, 但无法签订 就业协议书 或 劳动合同 的毕业生 2 各项内容须如实填写, 经学校和省毕业生就业主管部门审核后方能纳入已就业人数统计 3 为保证情况真实有效, 毕业生须在 本人声明 一栏亲笔签名 28

31 附件七 : 部分地区毕业生就业工作部门联系方式 地区 单位名称网址地址邮编联系电话 江苏省高校招生就业指导服务中心 南京市上海路 203 号 江苏省人才流动服务中心 南京市广州路 119 号 南京 无锡 南京市人才服务中心 南京市江宁区人才服务中心南京市浦口区人才服务中心南京市六合区人才服务中心 南京市北京东路 63 号南京人才大厦 南京市江宁区胜太路 58 号 南京市浦口区文昌路 19 号 南京市六合区雄州街道白果路 100 号 溧水县人才交流服务中心 南京市溧水县后巷 高淳县人才交流开发服务中心 南京市高淳县淳溪镇镇兴路 229 号 无锡市人才服务中心 无锡市解放东路 888 号 江阴市人才服务中心 江阴市文化西路 43 号 宜兴市人才服务中心 宜兴市宜城镇东山西路 24 号 徐州市人才服务中心 徐州市西安南路苏堤小区 128 号 铜山县人才服务中心 徐州市铜山县新区行政区 徐州 新沂市人才中心 新沂市新安镇市府路 37 号 丰县人才服务中心 徐州市丰县县委院内 沛县人才交流服务中心 徐州市沛县彩风路 37 号 邳州市人才服务中心 邳州市新区行政中心 常州 睢宁县人才服务中心 徐州市睢宁县城府前东街 5 号 常州市人才服务中心 常州市北直街 35 号 常州市武进区人才服务中心 常州市武进区武南路 518 号 金坛市人才服务中心 金坛市华阳南路 86 号 溧阳市人才交流服务中心 溧阳市东大街 118 号 苏州 苏州市人才服务中心 苏州市干将西路 298 号 苏州工业园区人力资源开发有限公司 苏州高新区人才服务中心 苏州工业园区旺敦路 168 号市场大厦苏州高新区狮山路 2 号人力资源中心 吴江市人才服务中心 吴江市笠泽路 266 号 常熟市人才服务中心 常熟市珠江路 222 号 太仓市人才服务中心 太仓市上海东路 66 号 昆山市人力资源市场 昆山市崂山路 9 号 张家港市人才中心 张家港市人民东路 65 号

32 地 区 南通 连云港 淮安 盐城 扬州 镇江 单位名称网址地址邮编联系电话 南通市人才服务中心 南通市青年西路 71 号金桥大厦 海门市人才服务中心 海门市解放东路 128 号 启东市人才服务中心 启东市长江中路 578 号 南通市通州区人才服务中心 如东县人才服务中心 南通市通州区行政中心四号楼底楼 ( 朝霞路 88 号 ) 南通市如东县掘港镇日晖东路 9 号 如皋市人才服务中心 如皋市如城镇环保局东侧 海安县人才服务中心 海安县长江中路 106 号 1829 室 连云港市人才服务中心 连云港市新浦区朝阳东路 号 灌南县人才交流服务中心 灌南县新安镇人民路 20 号 赣榆县人才服务中心 赣榆县青口镇文化西路 14 号 东海县人才服务中心 东海县和平东路 5 号 灌云县人才服务中心 灌云县政府院内 淮安市人才中心 淮安市西安路 151 号 涟水县人才服务中心 涟水县涟城镇育才路 1 号 金湖县人才交流服务中心 淮安市金湖县建设路 300 号 洪泽县人才服务中心 淮安市洪泽县城东十一道 70 号 盱眙县人才服务中心 淮安市盱眙县淮河东路 37 号 盐城市人才服务中心 盐城市解放南路 178 号 射阳县人才服务中心 盐城射阳县市局县政府大院内东 1 幢 1 楼 大丰市人才服务中心 大丰市金丰南大街 8 号 滨海县人才服务中心 盐城市滨海县人民中路 60 号 东台市人才服务中心 东台市红兰路 5 号 建湖县人才服务中心 建湖县人民南路 8 号 响水县人才服务中心 响水县双园路 188 号 阜宁县人才服务中心 盐城市阜宁县阜城大街县档案局大楼 4 楼 扬州市人才服务中心 扬州市扬子江中路 746 号 仪征市人才服务中心 仪征市大庆北路 86 号 高邮市人才交流服务中心 高邮市琵琶路 63 号 江都市人才服务中心 江都市东方红路 60 号 宝应县人才交流中心 镇江市人才服务中心 丹阳市人才流动服务中心 rcw 宝应县叶挺路 75 号 镇江市解放路 5 号镇江人才市场丹阳市云阳路 32 号人才大厦一楼 句容市人才服务中心 句容市华阳镇人民路 70 号 扬中市人才服务中心 扬中市市区港西南路 8 号

33 地 区 泰州 宿迁 上海浙江山东 单位名称网址地址邮编联系电话 泰州市人才服务中心 泰州市凤凰东路 68 号建工局 2 楼 兴化市人才服务中心 兴化市行政中心 3 号楼 靖江市人才服务中心 靖江市人民南路 123 号 泰兴市人才服务中心 泰兴市济川南路 87 号 姜堰市人才服务中心 姜堰市姜堰大道 390 号 宿迁市人才服务中心 宿迁市世纪大道 11 号 沭阳县人才服务中心 宿迁市宿豫区人才服务中心 泗阳县人才交流服务中心 宿迁市沭阳县沭城镇阳光天地小区行政中心 15 楼 宿迁市宿豫区井岗山路 2 号 宿迁市泗阳县党政办公大楼 827 室 泗洪县人才服务中心 宿迁市泗洲中大街 18 号 上海市高校毕业生就业指导中心浙江省高校毕业生就业指导服务中心山东省大中专学校毕业生就业指导中心 上海市徐汇区冠生园路 401 号杭州市华星路 203 号一楼办事大厅 济南市燕子山路 2 号

34 附件八 : 苏州大学应用技术学院 2013 届毕业生各专业代码 专业名称 专业代码 财务管理 测控技术与仪器 ( 仪表自动化 ) 电气工程与自动化 电子信息工程 电子信息科学与技术 服装设计与工程 工商管理 ( 物流管理 ) 国际经济与贸易 会计学 机械电子工程 机械工程及自动化 计算机科学与技术 旅游管理 旅游管理 ( 国际酒店管理 ) 日语 市场营销 艺术设计 英语 应用心理学

35 附件九 : 学院相关部门联系方式 ( 含户籍管理部门 ) 人事部门名称地址咨询电话传真 苏州大学应用技术学院院长办公室苏州大学应用技术学院教务处苏州大学应用技术学院学生工作处苏州大学应用技术学院团委苏州大学应用技术学院学生工作处 ( 户口 ) 苏州大学应用技术学院资产与财务管理处 , 学院行政楼 室 学院行政楼 室 学院行政楼 室 学院行政楼 2104 室 学院行政楼 1102 室 学院行政楼 3205 室 苏州大学应用技术学院图书馆学院学问广场 苏州大学保卫处户证室 苏州市公安局沧浪分局葑门派出所户证室 苏州大学东校区凌云楼 106 室苏州大学独墅湖校区二期 B07 号楼 347 室苏州市沧浪区葑门西街肇源弄 28 号

36 附件十 : 学院就业信息网和毕业生综合信息查询系统网址 : 1 学院就业信息网主页 : 34

37 2 毕业生综合信息查询系统 : 苏州大学应用技术学院 2013 届毕业生就业指导手册 35