业技术人员和党政管理干部必须较好的完成本职工作, 表现良好 ( 四 ) 报考国内博士学位的学校除个别特殊专业外, 必须是本市重点 ( 211 及以上 ) 大学, 申报海外的学校除一般应是与我校有合作培养或交流项目的海外大学, 报考专业必须与本人现专业或从事工作相关如本人自行联系申报的学校必须是我国

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蛤蒋
7 years ago
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1 上海杉达学院关于在职攻读海内外博士海外硕士学位的管理办法杉达内 ( 人 )[2011]23 号为了不断提高教育教学质量和办学水平, 大力实施人才强校战略, 贯彻引进和培养相结合的方针, 进一步加强师资队伍建设, 提高师资学历层次, 改善师资学缘结构, 并根据培养学生具有较强的英语应用能力为学生特色需要, 使较多的教师能用双语或全英语讲课, 学校将在职攻读学位纳入师资培养计划中, 鼓励中青年教师以及其他专业技术人员在职攻读博士学位或赴海外攻读硕士及以上学位为加强和规范开展这项工作, 特制定本管理办法一适用对象我校在编专职教师其他专业技术人员和党政管理干部二培养原则 1 围绕学科专业建设规划立足于学科专业梯队建设和强化办学特色的需要, 重点培养教学认真, 具有奉献教育事业精神, 又有一定研究能力的品学兼优有发展潜力的中青年骨干教师 2 遵循按需培养, 学以致用的原则, 申请攻读的专业应与本人现专业或从事工作相一致 3 在保证正常教学科研工作的前提下, 有计划分期分批进行培养三申请条件 ( 一 ) 必须在校工作满一年及以上者, 方可提出报考申请 ( 二 ) 学校已资助过攻读学位或进修者 ( 时间在半年及以上的 ), 回校工作满一年后方可提出报考申请 ( 三 ) 申请人应具有良好的职业道德良好的业务基础和较强的外语听说能力 ( 海外攻读博士应具有学术外语能力 ), 愿为公益性民办高教事业努力工作, 年度考核合格及以上专职教师的教学效果必须达到优良 ( 以督导院系领导同行意见为主, 重视学生意见 ); 其他专

2 业技术人员和党政管理干部必须较好的完成本职工作, 表现良好 ( 四 ) 报考国内博士学位的学校除个别特殊专业外, 必须是本市重点 ( 211 及以上 ) 大学, 申报海外的学校除一般应是与我校有合作培养或交流项目的海外大学, 报考专业必须与本人现专业或从事工作相关如本人自行联系申报的学校必须是我国教育部公布认可且排名较前的高校, 并经院党政联席会议审核, 报学校批准同意后, 亦可参照本办法执行四申请及审批程序 ( 一 ) 各院系处 ( 室 ) 部门负责人, 根据社会需要和自身条件确定中长期学科专业建设方向, 并按照上述申请条件, 制定学科专业梯队建设规划和师资培养三年计划及名单, 报校领导和主管部门 ; 并于每年 10 月底前向人力资源管理处递交下一年度师资队伍培养计划及名单 ( 二 ) 为维护正常教学秩序, 学校规定各单位应按培养计划安排申请人员分期分批攻读博士学位一般情况下教师人数在 10 名以下的专业每二年选送一名, 教师人数在 10 至 20 名的专业每一年选送一名, 教师人数在 20 名以上的专业每一年选送二名每个专业当年累计国内在职 ( 含在职业余 ) 读博的教师比例不能超过该专业教师的 30%, 在海外读学位的教师比例不能超过该专业教师的 20% ( 三 ) 符合上述条件拟申请在国内攻读博士学位者, 由申请人填写上海杉达学院关于报考在职攻读博士学位研究生申请表, 附报考学校招生简章 ; 申报海外读学位的申请人填写上海杉达学院青年教师出国进修申请表申请表交所在院系处 ( 室 ) 部门负责人 ( 四 ) 申请海外攻读 ( 含港澳台, 下同 ) 博士学位的教师尚需参加学校指定的教学科研项目, 并经相关业务基础和外语能力考试学术英语能力的面试通过后, 方有资格申报 ( 五 ) 院系处 ( 室 ) 部门负责人根据申请人的具体表现岗位需求, 结合工作需要及选送计划, 签署相关意见, 交人力资源管理处 ( 六 ) 凡申请到海外攻读学位者, 由人力资源管理处会同国际交流

3 处进行初审, 将符合报考条件的人员, 报校长审批 ( 七 ) 人力资源管理处将学校审批意见通知所在部门及申请人, 并将出国攻读学位教师的名单交国际交流处 ( 八 ) 凡出国攻读学位的教师与海外高校联系的事宜及护照签证, 生活补贴和事务均由国际交流处办理和联系五在职攻读期间工作与培养补贴 ( 一 ) 国内在职攻读博士学位 1 申请人在收到入学通知书后, 须到人力资源管理处签订在职培养三方协议书以及上海杉达学院在职攻读博士学位的协议书, 明确双方权利义务与责任等 2 在职业余攻读博士学位期间仍执行坐班制工作形式, 在完成学校规定的教学工作量的前提下, 享受相应职级的工资及福利待遇如因学习发生占用工作时间的情况, 其工资及福利待遇按照上海杉达学院教职工考勤规定中的有关事假规定予以处理发放 3 在职攻读博士学位的教师, 根据学业的排课情况, 可按学期并于新学期开学前向学校提出执行非坐班制工作形式的申请经人力资源管理处会同有关院系进行审核并经校长批准后, 可在读博期间按学年执行非坐班制的工作形式其管理方式 : (1) 在非坐班制期间, 每周三下午必须到校参加学习 ; (2) 在同一班级不能连续安排四节课 ; (3) 工资待遇按照上海杉达学院教师教学工作量管理办法 ( 杉达内 ( 人 )[2011]7 号 ) 可做以下选择 : (A) 完成学校规定的 8 课时 / 周教学工作量者, 发放 15 号基本工资地方职务岗位津贴和校内补贴, 每月 25 号津贴及全勤奖绩效奖金住房津贴等均停发 ; (B) 对于超过学校规定的 8 课时 / 周教学工作量者, 其超出的课时数, 按其职务参照兼课教师相应的课时津贴每月 25 号发放超课时津贴, 全勤奖绩效奖金住房津贴等均停发 ; (C) 无法完成 8 学时 / 周基本教学工作量者, 可与学校终止劳动合

4 同或解除 ( 中止 ) 劳动合同同时, 还可以承担原专业的教学课程, 学校按兼职教师标准支付课酬 (4) 符合三 ( 三 ) 四( 一 ) 条件, 在国内攻读博士学位, 根据攻读博士所在高校的规定需全脱产学习者, 本人承诺在规定三年内取得博士学位后继续为上海杉达学院服务五年者 ( 并于攻读博士学位前与上海杉达学院签订继续服务协议 ), 由本人申请按列入学校计划内全脱产方式攻读学位, 经院 ( 系 ) 人力资源管理处审核, 报校长批准后, 按国外攻读硕士学位办法给予补贴 ( 二 ) 海外攻读学位的补贴发放列支及要求 1 申请人在收到入学通知书后, 须到人力资源管理处签订上海杉达学院与派遣出国读博 ( 硕 ) 人员协议书 ( 以下简称协议 ), 以明确双方权利义务与责任等 2 在海外读书期间, 学校保留就读人员的人事关系, 同时为了确保他们在读期间的生活水平, 给予读书期间培养 ( 生活 ) 补贴攻读硕士学位 ( 含国内脱产攻读博士学位 ) 的教师参照其 15 号的工资为标准及代为其缴纳社会保险金, 从其出国后第一个月起按月 ( 扣除个人应缴纳的社会保险金部分 ) 发放培养补贴攻读博士学位的教师除上述标准外, 学校另给予按所在就读国家和地区消费情况具体在协议中确定相应数量的生活补贴, 并在读期间予以发放上述补贴均在学校师资培养费项目中列支 3 在海外读期间, 就读人员学习情况和博硕士论文开题及进展情况, 每学期不少于二次向学校原所在院 ( 系 ) 领导和国内指导教师汇报学习情况, 博 ( 硕 ) 士论文开题及进展情况和问题, 并接受相应的指导六培养补贴与签订继续服务协议 ( 一 ) 列入学校计划内在职全脱产攻读博士学位期间, 国内学校的培养费由本人先行支付学费中的 2 万元, 三年学费, 剩余部分则由学校 ( 上海杉达学院下同 ) 支付赴海外攻读学位的培养费由本人先行支付第一年的学费中的人民币 10 万元, 剩余部分则由学校支付 ( 报

5 名费交通费课题费教材资料费等费用全部由个人支付 ) ( 二 ) 符合三 ( 三 ) 四 ( 一 ) 条件, 经本人申请, 院 ( 系 ) 审核同意的, 校长批准后, 在职业余攻读计划内定向培养 ( 不缴纳培养费下同 ) 博士学位者, 保证在规定时间三年内取得博士学位并与上海杉达学院签订继续服务协议者, 可享受按学年补贴, 其补贴是以教学工作量为标准折算 : 第一二学年补贴元 ; 第三学年补贴元 ( 三 ) 凡享受培养补贴赴国外在规定时间三年内 ( 超过三年未取得博士学位者, 第四年及其后的学费由本人负担, 学校培养 ( 生活 ) 补贴停发, 下同 ) 攻读博士学位后并承诺回校继续服务十年者 ; 或赴国外在规定时间内攻读硕士学位后或在国内全脱产在规定时间内取得博士学位后并承诺回校继续服务五年者, 均应于出国前与学校签订继续服务协议 ( 四 ) 凡经学校批准在职业余攻读学位者, 在规定三年学制内取得学位, 并与学校签订继续服务协议, 服务期满后, 国内攻读博士学位者, 凭本人已支付培养费的有效发票, 学校给予报销 100% 培养费 ; 因非人为原因而超过规定学制时间取得学位的, 报销额按比例递减, 每延后一年时间 ( 不足 1 年按 1 年计算 ) 减少 20%-30%; 因人为原因而超过规定学制时间取得学位的, 不予报销培养费之前享受过补贴教学工作量政策的, 将实际补贴学时折合为金额数, 按上述规定在应报销培养费中扣除赴国外攻读学位者 ( 或国内全脱产攻读博士学位者 ), 服务期满后, 学校将报销由本人支付的第一年的学费人民币 10 万元 ( 或 2 万元 ) ( 五 ) 在职业余攻读博士学位者其取得博士学位后继续服务期限视报销 ( 补贴 ) 金额而定 : 报销 ( 补贴 ) 金额二万以下服务期为二年 ; 二万及以上三万以下服务期为三年 ; 三万及以上四万以下服务期为四年 ; 四万及以上服务期为五年 ( 服务期自取得学位恢复正常工作之日算起 ) ( 六 ) 凡经学校批准赴海外攻读博 ( 硕 ) 士学位, 在规定时间取得学位, 回校任教 1~3 年内外语开设 1~2 门非外语类专业课或专业基础课,

6 服务期满, 学校方可给予报销其首付学费中的 10 万人民币七违约责任及赔偿办法 ( 一 ) 凡由本人申请, 学校批准在国内攻读博士学位或赴国外攻读博士 ( 硕士 ) 学位并与上海杉达学院签订继续服务协议, 已享受学校的各项培养补贴者, 其取得学位后不能履行到上海杉达学院继续服务者, 按劳动合同法规定, 应向上海杉达学院退还全部培养补贴费及按双方签订协议的违约金 ( 二 ) 申请人取得学位后, 应回原岗位 ( 因协商同意转岗的除外 ) 工作服务期未满申请辞职或因违反学校有关规定被辞聘者, 除应按劳动合同法规定向学校交纳违约金之外, 还应按报销培养费 (1- 已服务月份数签订服务协议月份数 ) 的比例退回学校给予的培养费资助 ; 或按补贴学时折合金额 (1- 已服务月份数签订服务协议月份数 ) 的比例退回学校给予的补贴学时金额八其他有关规定 ( 一 ) 学校最多资助每位教职工在职攻读博士学位一次 ( 二 ) 未经学校批准报考但考取者, 或虽经学校批准同意报考但在考取后不与学校签订相关协议书的, 均视为选择全脱产方式攻读学位, 可与学校终止劳动合同或解除 ( 中止 ) 劳动合同处理 ( 三 ) 报考申请的有效期为一年经学校批准同意报考者, 如果当年未能录取, 此后再要报考, 须重新提出申请 ( 四 ) 国内在职业余攻读博士学位期间, 不影响申报专业技术职务任职资格的评聘, 专业技术职务聘任按学校有关规定办理 ; 赴海外攻读学位者, 或在国内经批准全脱产攻读博士学位者, 在专业技术职务任职资格评聘, 岗位申报工资调整住房津贴等方面均应扣除攻读学位的时间 ( 五 ) 国内在职业余攻读博士学位的教师在攻读期间, 完成学校规定的教学工作量 14 课时 / 周仍可享有学术假, 并按照上海杉达学院教职工考勤规定中第三条假期第五款有关学术假的规定执行

7 九附则 ( 一 ) 本管理办法自发文之日起实施, 原上海杉达学院关于在职攻读博士学位的管理办法同时废止学校其他相关攻读学位的文件或规定中的有关内容如与本管理办法不一致, 以本管理办法为准 ( 二 ) 本管理办法实行之前, 经学校批准同意报考国内外博士硕士学位者的有关工资待遇及学费的资助服务期限及违约责任等, 仍按当时所签订的培养协议 ( 或继续服务协议 ) 的约定执行 ( 三 ) 本管理办法的解释权在校部上海杉达学院二 O 一一年十二月二十八日注 : 年继续执行

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次