102年我國勞工配工健康工作服務指引
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1 適性配工工作服務指引 ( 試用版 ) 1
2 目錄 壹 配工導論... 3 貳 我國關於配工的法規... 3 參 配工的理論與實務... 5 肆 配工計畫流程圖 伍 職業能力評估與復健服務 陸 結論 柒 配工範例 捌 檢核清單與配工評估表範例 玖 參考文獻
3 指引撰寫者 : 黃百粲 壹 配工導論配工是職業安全衛生的重要工作, 也是職業醫學專科醫師與職業衛生護理師的核心任務 配工的英文是 Fitness for Work, 配工的首要目的在確認一位員工適合擔任其工作, 能夠有效地完成任務, 而且不會對自身或他人的健康安全帶來危險 我國關於配工的相關法令規章分布於勞工安全衛生法 勞工健康保護規則 以及職業災害勞工保護法 本指引將整合我國法規與職業安全衛生實務經驗, 參考國外制度, 對於配工進行綜述, 提供勞工健康服務相關人員參考 貳 我國關於配工的法規 一 勞工安全衛生法第十三條 : 體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時, 不得僱用其從事該項工作 健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作時, 除予以醫療外, 並應變更其工作場所, 更換其工作, 縮短其工作時間, 及為其他適當措施 在我國臨廠服務工作之中, 這項規定擴及非因職業原因所引起的工作適任問題, 並非僅限於因職業原因引起者 二 勞工健康保護規則 ( 一 ) 第七條 : 雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項 : 第四款 協助雇主選配勞工從事適當之工作 ( 二 ) 第八條 : 為辦理前條第四款及第七款業務, 雇主應使醫護人員會同勞工安全衛生及相關部門人員訪視現場辦理下列事項 : 第四款 協助提供復工勞工之職能評估 職務再設計或調整之諮詢及建議 3
4 ( 三 ) 第十四條 : 雇主使勞工從事第二條之特別危害健康作業時, 應建立健康管理資料, 並依下列規定分級實施健康管理 前項健康管理, 屬於第二級管理以上者, 應由醫師註明其不適宜從事之作業及其他應處理及注意事項 ; 屬於第三級管理或第四級管理者, 並應由醫師註明臨床診斷 第三級管理以上者, 應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查, 必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估, 且應依評估結果重新分級, 並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報 ; 屬於第四級管理者, 經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者, 應採取危害控制及相關管理措施 ( 四 ) 第十六條 : 雇主於勞工經一般體格檢查 特殊體格檢查 一般健康檢查 特殊健康檢查或健康追蹤檢查後, 應採取下列措施 : 第一款, 參照醫師依附表 38 之建議, 告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業 附表 38 乃針對現行 27 種特殊作業健康檢查, 以及另外 15 種特殊作業提出建議 此外臨廠服務醫師可依據參考文獻 [3], 從器官系統疾病進行配工, 例如眼科疾病 癲癇 婦產科疾病 皮膚病 酒藥癮 與中高齡勞工 交通部 民航局 或其他單位的特殊規定也應予以尊重 三 職業災害勞工保護法 ( 一 ) 第十八條 : 職業災害勞工經醫療終止後, 主管機關得依其意願及工作能力, 協助其就業 ; 對於缺乏技能者, 得輔導其參加職業訓練, 協助其迅速重返就業場所 ( 二 ) 第二十七條 : 職業災害勞工經醫療終止後, 雇主應按其健康狀況及能力, 安置適當之工作, 並提供其從事工作必要之輔助設施 4
5 參 配工的理論與實務 職前健康檢查 : 隨著職業衛生觀念的進步, 職前健康檢查已經從排除不適任者的負面邏輯, 轉變為適當的選配工以符合勞資雙方的利益 職前健康檢查應該在員工錄用後才實施, 而不是在錄用之前, 以避免發生因身體或健康理由而排斥求職者的就業歧視 職前健康檢查屬於一種有針對性的檢查, 檢查內容應與工作相關, 而且與企業的需求一致 失能者如果接受治療矯正之後, 功能恢復到能夠勝任工作, 則不得予以排斥 這也就是說, 每一個人無論其身心狀況皆享有同等的就業權利與機會, 不能預設立場加以排斥 在職前健康檢查時, 由雇主提供受檢勞工任職的基本工作功能 (essential job function), 供醫師參考 基本工作功能可由工作分析師羅列, 由員工或雇主陳述, 或從每日工作花在某些任務上的時間得知 除非知悉員工的基本工作功能, 否則醫師無法判斷是否適任, 人事部門也無法進行配工 健檢醫師針對基本工作功能對受檢者進行病史症狀詢問, 身體理學檢查 實驗室檢查 儀器檢查, 與風險評估 當臨床上的問題直接影響基本工作功能之時, 則具有選配工的重要性 實施配工評估的五項理由如下 :(1) 員工的病情可能影響 減低 或阻礙其有效率的工作,(2) 工作可能加重員工的病情 例如氣喘因接觸二異氰酸鹽類而加重,(3) 員工的病情可能使自己在工作中陷入危險, 例如在轉動的機械旁暈厥,(4) 員工的病情可能使自己或同事遭受危險, 例如在駕駛中暈厥,(5) 員工的病情可能為社區帶來危險 因此在配工評估中, 醫師應暸解員工的技能 體能與智能 感官功能 工作可能對身體帶來的不良影響 以及員工病情可能為自身 同事 工廠, 或社區帶來的危險 職前健康檢查之後, 醫師進行風險評估 醫師提出工作禁忌 [work restriction], 工作限制 [work limitation], 或合理工作調整 5
6 [reasonable accommodation] 的建議 一位員工無法執行基本工作功能並不意味著自動失去任用資格 ; 雇主 員工 與醫師應共同合作, 尋求合理的工作調整, 給求職者一個機會 在另一方面, 如果雇主的確無法提供合理的工作調整, 卻勉強為之, 例如要求其他員工負擔多出來的工作, 便造成一種不適當的困境 如果存在所謂的醫學標準, 將對醫師提供很大的幫助, 但是惜大部分工作均沒有法定的醫學標準 [statutory medical standard] 某些行業制定明確的醫學標準, 例如飛行員, 消防員, 警察, 供膳人員, 職業駕駛, 特殊危害健康作業 [ 噪音 局部振動 配戴呼吸防護具 石綿 鉛 ], 外籍勞工等 如果必要, 健檢醫師可以照會專科醫師共同判斷是否適任, 例如工作有高度的氧氣需求, 而員工曾出現心絞痛症狀, 則應照會心臟科專科醫師 雇主可以知道員工是否存在工作上的限制, 但不能知悉疾病的詳情 職前健康檢查之後有三種可能的結果 :[1] 適任 ;[2] 經過適當的禁止, 限制, 或工作調整後而適任, 例如員工只能搬運 30kg 以內的物件 ;[3] 不適任, 通常發生在具有醫學標準的職務上, 例如 : 飛行員, 消防員, 或警察 配工評估 在職員工的配工評估基本上遵循職前健檢的規則, 目的在決定員工是否能夠繼續安全和有效率地從事原工作, 或者需要適當的治療與工作調整 這項評估一般由雇主提出要求, 通常發生在定期勞工健康檢查後 經常請短期病假 因傷病長期請假後 或轉調其他職務時 當員工被認為有身心健康問題, 對他人構成威脅, 表現出影響基本工作功能的疾病症狀, 法院授權雇主提出這項要求的權利 為了正確作出評估, 雇主應提供醫師員工的功能性工作描述, 醫師也可進行現場訪視, 第一手瞭解工作情形 經理或主管應向醫師清楚說明為何提出評估要求, 員工無法完成什麼具體任務, 以及為何認為員工的健康問題可能影響工作表現 評估醫師應有權利接觸員工的相關紀錄, 包括醫學與人事 6
7 紀錄 如果員工拒絕提供資料, 配工評估仍可進行 配工的醫學評估主要針對功能, 配工報告不需提到臨床診斷, 屬個人隱私, 且應經員工同意才能給他人知道 配工醫學評估包括全身所有的器官系統, 但重點放在傷病部分和工作相關部分 生理系統, 感官知覺, 精神心理, 使用藥物, 輔具義肢等均屬於評估範圍 懷孕婦女依法不能受到任何歧視 配工醫學評估的範疇 : 配工醫學評估的指導原則是員工仍存有的能力相對於工作的需求 評估時應測試一般 行動 動作 姿勢 肌肉 手藝 協調 平衡 心肺限制 喪失意識傾向 視聽覺 語言溝通 大腦功能 精神狀態 動機 接受的治療 後續治療 預後 特殊需求 輔具 以及第三人協助的需求 工作的需求包括工作要求 [work demand], 工作環境, 組織社會層面, 時間層面 [ 例如輪班 特早班 ], 人因工程因素, 出差旅行等 影響工作表現的因素包括訓練與適應, 一般健康狀況, 性別 [ 女性最大腿肌力是男性的 70%], 年齡 [65 歲男性的最大肌力是 20 歲高峰期的 75-80%], 營養狀態, 態度與動機, 睡眠剝奪, 壓力, 體力或腦力工作型態, 工作量, 疲勞, 工作時程, 以及工作環境如溫濕度 風速 緯度 氣壓 振動 空氣汙染 過去將工作簡單劃分為輕 中 重三個等級, 經常不當的限制了工作的選擇 目前若干國家採取工作能量需求的區分法, 以代謝當量 Mets 來表示 1 Met 約等於坐著休息的耗能, 每分鐘每公斤體重消耗 3.5 cc 的氧氣 力量 : 從事坐 站 走動 抬舉 攜帶 推拉等動作 體能需求分為坐姿工作 [< 2 Mets, 如抬舉 4.5 kg], 輕工作 [2-3 Mets, 如抬舉 9 kg], 中度工作 [4-5 Mets, 如抬舉 23 kg], 重度工作 [6-8 Mets, 如抬舉 45 kg], 極重度工作 [8 Mets, 如抬舉超過 45 kg] 總共區分為五個等級 攀爬與平衡 彎腰 跪 蹲 爬 拿取, 手動作, 手指動作, 手感覺 談話與聽力 看, 遠近視力, 三度空間深度覺, 視野, 聚焦, 色覺 其他客觀 7
8 檢查 : 例如標準運動測試, 登階測試, 任務模擬等 配工醫學評估後提出一份評估報告, 而不僅是一紙簡單的診斷證明書 書面的配工評估報告必須清晰 明白 署名 壓日期 報告中應提及員工的功能限制或無法從事的任務, 但側重於其正面的, 擁有的能力, 並建議是否應進行工作調整 無論前述的配工醫學評估或更正式的所謂 functional capacity assessment, 目的都在協助雇主配置員工於適當的工作崗位 當雇主得到醫師的評估報告之後, 依據所發現的失能或功能限制, 可以採取以下的措施, 員工重返原工作 將員工安置在一個暫時性的, 調整過的職位 [a temporary modified duty], 並預期在合理的期間後重返原工作 將員工安置在一個永久的, 調整過的職位 [a permanent modified position] 為員工提供合理的工作調整 雇主應本於良知盡力為之 懲戒員工, 如果沒有醫學上的理由能夠解釋其行為表現, 例如怠工, 缺勤, 曠職等 依據醫學上的理由終止與員工的勞動契約 配工評估後的建議包括以下五項, 原則上如適任工作, 應儘快進入或回到職場 醫師提出建議, 但決定如何配工屬於雇主的管理權責 醫師無權作管理面的決定, 也不能屈服於來自管理層級的壓力 能夠繼續從事工作, 沒有任何不良影響 能夠繼續從事工作, 但是效率和效能可能降低 能夠繼續從事工作, 但可能影響員工自身的健康狀況 能夠繼續工作, 但可能對自身或他人造成危害 無法繼續從事工作 考慮解雇 離職 或提前退休等方案 工作調整是雇主一個重要的職責, 讓員工可以開始或繼續工作 8
9 工作調整可以十分簡易, 例如換一種椅子, 或比較複雜, 一般可以分為調整工作場所, 無論是同一職場或另一位雇主 購置或調整機具設備 提供支持者, 幫助閱讀者, 或翻譯者 將一部分工作轉給其他員工 調整工作時數 允許員工在工作時休息去接受復健或治療 給員工新的職能訓練 9
10 肆 配工計畫流程圖 勞工健檢異常 健檢報告 傷病診斷書 臨場服務醫 師 廠醫 廠護 勞安人員 部門主管 人事部 等 適任 不適任 傷病異常 情況少, 有 不影響工作 適任 原工作職位 適任 暫時性 輕工 適任 永久性 新的 法定醫學標準的工作 調整 作職位 工作職位 工程改變 限定期程 行政措施 個人防護具輔具 限制 Limitation 禁止 restriction 調任 他職 不任 用 調回原工 作職位 永久留在新 的工作職位 10
11 PLACEMENT REHABILITATION 伍 職業能力評估與復健服務 職業能力評估是招募員工 預防職災 與失能管理的重要環節 職能評估用來決定個人的職能 限制 行為 與耐受性 經過功能評估 心理測試 與職業探索之後, 將其與工作相對應, 以設定事業的計畫和目標 下圖顯示一個無縫接軌的職業重健過程, 從職前篩檢一直到恢復工作 這個過程的目的在達到最佳的健康狀況 [ 再 ] 建立職業技能, 妥善配工, 使員工進入或留在就業市場 職業健康服務團隊必須瞭解職場的身心負荷 有能力進行工作分析, 發現危險因子, 教育員工預防職業傷病, 評估員工的工作能力, 協助建立傷病員工的工作能力以恢復工作 Worker placement and prevention Vocational rehabilitation services Disability management: vocational rehabilitation and return to work Job analysis Functional capacity assessment Work hardening Pre-employment screening Job description Job offer Injury Acute care Psycholgical assessment Vocational exploration Job analysis Job modification Training Return to work Education and training Job modification if necessary Exit assessment Employer/ Rehabilitation meeting 圖一, 理想的職業重建系統 ( 取自 Fig.4.1 An ideal vocational rehabilitation system,ref[3]) 如果區分開來, 職業能力評估包括以下內容, 職務描述 職務 分析 工作能力分析 心理評估 工作強化 與合理的工作調整 11
12 FCA 是一種標準化 客觀 可量測的 信效度高 可預測性高的評估工具 用來將受測者的功能和他的核心工作互相對比 FCA 通常由合格的物理治療師或職能治療師來執行, 依據一定的程序, 約需耗費數小時, 可以評估 27 種以上的身體功能, 同時能夠與其他的評估結合, 例如心跳變異性 疼痛行為, 生理參數, 或力矩型態分析 FCA 協助職業醫學專科醫師客觀的評估工作能力, 不倚賴主觀表現, 也可幫助雇主免於觸犯就業歧視法 因此 FCA 被應用在職前篩檢 安全復工 與配工事宜 12
13 陸 結論 配工的問題發生在求職時, 在職員工罹患疾病或傷害之時, 或當異常結果出現在健康檢查之後 除了少數工作存在法定醫學標準或諮詢性醫學標準之外, 大部分的工作對於大部分的人, 一般沒有特殊的適應問題 配工評估之時, 醫師必須永遠將員工的身心狀況與工作負荷合併進行考量 醫師清楚客觀地呈現配工醫學評估的結果, 由雇主管理部門決定後續處理方式 工作適任性不是結果, 而是一個持續的過程, 勞雇雙方皆應致力於健康促進作為, 以保持員工長久的工作適任性 13
14 柒 配工範例 ( 一 ) 職業傷害導致右肱骨頭骨折合併棘上肌腱斷裂 (1) 個案背景 : 一位二十七歲的半導體廠男性工程師在工作中不慎跌倒, 傷及右上肢 他接受半年的復健治療後仍無法握持重物如光罩或舉手過肩, 因此決定接受手術, 手術後持續復健 (2) 配工考量重點 : 能否使用右上肢, 不能影響傷勢復原, 不會造成製程或產品的損失 (3) 處理方式 : 公司替他調整職務, 擔任文書工作, 無需進入無塵室 在受傷的一年後, 右手前舉仍然只有 80 度, 外展 70 度, 外旋 45 度, 可能已經發生部分強直的情形 由於公司無法讓她長久擔任非其專長的文書工作, 在與復健科醫師和物理治療師討論之後, 決定設立關節活動範圍目標, 即當前舉達 90 度, 外展 80 度, 外旋 60 度, 便讓他恢復原工作 如果需要搬運昂貴的光罩, 則由他人代勞 (4) 後續管理與注意事項 : 持續關懷回到無塵室後的身體與工作情形, 注意是否沒有 risk 是否已恢復最大程度的 capacity 是否沒有 tolerance 方面的問題 ( 二 ) (1) 個案背景 : 一位 32 歲的男性唸畢研究所, 向某家半導體公司求職, 應徵製程工程師 他在被錄用後接受職前健康檢查, 病史 病症 與眼科檢查顯示他罹患中度青光眼, 視野萎縮, 雙眼視力約 0.3/0.3 個案自述在兩年前便已發現眼壓升高, 但並未加以重視 兩年碩士班的課業繁重, 看書時間甚多, 自己也感覺到視力逐漸變差, 幾個月前就醫才知道已罹患中度青光眼, 目前接受藥物治療 (2) 配工考量重點 : 製程工程師的基本工作功能包括使用肉眼或顯微鏡檢視晶圓片, 需要辨識色彩與細微的物件, 這是配工的主要議題 14
15 (3) 處理方式 : 公司並未立刻將他辭退, 而是在廠護廠醫的協助下, 進行工作嘗試, 並由一位廠護定期與他聯繫, 確認是否出現任何適應問題 在第一個月的工作中, 個案勉強完成工作, 但是覺得非常吃力 (4) 後續管理與注意事項 : 第二個月中, 個案主動向廠護表示做不下去, 心中十分困惱 由於他的專長屬於製造程序, 其他的職位並不合適, 例如設備工程師, 無塵室內線上員工, 無塵室外的業務 文書 或行政工作 公司健康中心召集廠醫 廠護 勞工安全衛生人員 人事部 與線上主管一起開會, 同時邀請個案參加 經過廣泛的討論 聆聽 與交換意見之後, 個案表示希望離職, 以免造成自身視力 製程過程 產品 以及其他員工的困擾, 於是公司接受了他的辭職 ( 三 ) (1) 個案背景 : 一位五十八歲醫院病歷室女性員工已在醫院服務接近十年, 最近兩個月來出現右手腕處腫痛 難以施力 門診就醫診斷為腕部肌腱炎, 超音波顯示橈側遠端肌腱處回音異常, 符合肌腱炎的診斷 個案至職業病門診請求協助, 經過詳細診查與工作現場訪視之後, 綜合評估應屬職業性肌腱炎, 因此由勞安室協助向勞保局申請給付 (2) 配工考量重點 : 能否使用右手腕, 不能影響傷勢復原, 不會延誤病歷在時間上的緊密需求 個案在病歷室的基本工作功能包括抽病歷 歸病歷 整理裝訂病歷 抱病歷等 須經常頻繁的使用腕部 (3) 處理方式 : 經過部門主管 勞工安全衛生人員 復健科醫師 職業醫學專科醫師 與人資室共同討論之後 決定讓她請假一週 然後復工, 調到單純整理病歷的地方, 以減少抽歸病歷的機會 此外, 她每週三天在下班前一小時可以到復健科接受復健治療 經過兩個月的工作調整之後, 個案表示情況並未顯著改善, 且 15
16 超音波檢查顯示腕部肌腱持續腫脹發炎, 合併積液 經過相關部門人員再次討論之後, 決定再度調整她的工作職務, 讓她負責接聽電話, 完全不須處理病歷 此外, 她被要求必須每日至復健科治療一小時, 不得缺席 再經過三個月的追蹤之後, 症狀顯著改善, 超音波也證實水腫消退, 發炎現象緩解 (4) 後續管理與注意事項 : 雖然個案症狀已顯著改善, 考量醫院病歷龐大的需求, 她的年齡 作業敏捷度 以及骨骼肌肉系統的能力, 主管決定在半年後將她永久調去接聽電話, 不必重返起先抽歸病歷的職位 ( 四 ) (1) 個案背景 : 癲癇個案 一位 25 歲男性隱瞞癲癇病況, 進入某科技公司擔任行政助理 某日在工作中突然發作, 經簡單搶救送醫後後幸無大礙 事業單位後來與他的母親接觸, 才知道他的兒子的癲癇控制不佳, 一週總要發作 1-2 次, 不過每次幾秒鐘便過去 目前規則門診治療中 (2) 配工考量重點 : 癲癇是個具潛在生命危險的疾病, 配工考量重點在不能影響他的健康甚至生命, 且不會嚴重影響公司的行政作業 (3) 處理方式 : 經過審慎評估之後, 臨廠服務醫師認為個案仍可勝任行政助理工作, 不過應請醫師持續調整藥物, 以完全控制癲癇的發作 此外, 公司將不會讓他從事壓力大, 輪夜班, 接觸閃爍銀幕, 駕駛, 爬高, 電氣, 動火, 危險機具, 與接近化學池, 桶漕等工作, 除非一年之內未曾發作 (4) 後續管理與注意事項 : 密切關懷個案, 定期與家屬連絡瞭解病況, 確保癲癇完全得到控制, 或是即使萬一發作, 也不會危及生命, 例如一定不會靠近轉動中的機具 ( 五 ) (1) 個案背景 : 一位 43 歲男性員工被同事注意到近半年來經常請假, 16
17 曠班 [ 特別是週一 ], 手抖, 無端激動, 工作常出錯, 有時舉止怪異, 與人爭吵, 甚至偷東西 (2) 配工考量重點 : 配工重點在確保其飲酒程度不會影響正常工作, 能夠勝任所付予的職責 (3) 處理方式 : 在事發之後, 公司主管會同廠醫廠護直接與員工面談, 讓他承認酗酒這個問題, 並接受治療輔導 年度健檢發現該員肝功能 GGT 升高, 超音波顯示肝表面粗糙, 幸尚無肝硬化現象 經過接近一年 EAP 協助下的復健治療, 員工狀況明顯進步 廠醫對其進行數次酒精呼氣測試, 結果皆為陰性 在這段期間內他依然上班, 並未請長假 (4) 後續管理與注意事項 : 公司經過這個首發案例之後, 制定酒精與藥物政策, 包括教育訓練, 預防性措施, 篩檢措施, 公佈解說政策, 指定專人負責, 並建立紀錄與保密機制 17
18 捌 檢核清單與配工評估表範例 檢核清單 事業單位擬定配工政策 事業單位擬定配工規章與計畫 事業單位使用配工相關表單 事業單位由專人負責掌管 協調 執行配工事宜 配工計畫參與人員為何 : 廠醫 臨廠服務醫師 廠護 勞安安全衛生主管 人事部門 其他人員 事業單位執行職前一般勞工健康檢查 事業單位執行職前特殊作業勞工健康檢查 項目為何 事業單位執行定期一般勞工健康檢查 執行期程為何 事業單位每年執行特殊作業健康檢查, 項目為何 事業單位存在附表 38 中的其他特殊作業, 項目為何 事業單位持有配工個案紀錄 事業單位執行配工決策會議 事業單位執行暫時性工作調整 (work accommodation) 事業單位執行永久性工作調整 (work accommodation) 事業單位執行工作限制 (work limitation) 事業單位執行工作禁忌 (work restriction) 事業單位曾處理工作不適任個案, 處理方式為何 事業單位任用身心障礙勞工 事業單位任用高齡勞工 事業單位執行懷孕員工任用政策與保護措施 事業單位擬定配工計畫品質管制 KPI 指標 配工評估表範例 18
19 姓名 男 女 生日 年月日 就職 日期 年月日 部門職稱工號 基本工作功能 : 配工事由 新進 員工健康檢查後 長期傷病後 健檢報告或傷病情況摘要 : 配工評估結果與建議 : 適任工作 進行工作調整 工作禁忌 工作限制 不適任 其他建議 : 評估 評估 日期人員 勞工健康保護規則附表三十八 19
20 作業名稱高溫作業低溫作業噪音作業振動作業精密作業游離輻射作業非游離輻射作業異常氣壓作業高架作業鉛作業四烷基鉛作業粉塵作業 考量不適合從事作業之疾病高血壓 心臟病 呼吸系統疾病 內分泌系統疾病 無汗症 腎臟疾病 廣泛性皮膚疾病 高血壓 風濕症 支氣管炎 腎臟疾病 心臟病 周邊循環系統疾病 寒冷性蕁麻疹 寒冷血色素尿症 內分泌系統疾病 神經肌肉系統疾病 膠原性疾病 心血管疾病 聽力異常 周邊神經系統疾病 周邊循環系統疾病 骨骼肌肉系統疾病 矯正後視力零點八以下或其他嚴重之眼睛疾病 血液疾病 內分泌疾病 精神與神經異常 眼睛疾病 惡性腫瘤 眼睛疾病 內分泌系統疾病 呼吸系統疾病 高血壓 心血管疾病 精神或神經系統疾病 耳鼻科疾病 過敏性疾病 內分泌系統疾病 肥胖症 疝氣 骨骼肌肉系統疾病 貧血 眼睛疾病 消化道疾病 癲癇 精神或神經系統疾病 高血壓 心血管疾病 貧血 平衡機能失常 呼吸系統疾病 色盲 視力不良 聽力障礙 肢體殘障 神經系統疾病 貧血等血液疾病 腎臟疾病 消化系統疾病 肝病 內分泌系統疾病 視網膜病變 酒精中毒 高血壓 精神或神經系統疾病 酒精中毒 腎臟疾病 肝病 內分泌系統疾病 心臟疾病 貧血等血液疾病 接觸性皮膚疾病 心血管疾病 慢性肺阻塞性疾病 慢性氣管炎 氣喘 20
21 等 四氯乙烷作業神經系統疾病 肝臟疾病等 三氯乙烯 四氯乙慢性肝炎患者 酒精性肝炎 腎臟疾病 心血管疾病 烯作業神經系統疾病 接觸性皮膚疾病等 慢性肝炎患者 酒精性肝炎 腎臟疾病 心血管疾病 二甲基甲醯胺作業神經系統疾病 接觸性皮膚疾病等 正己烷作業周邊神經系統疾病 接觸性皮膚疾病等 4- 胺碁聯苯及其鹽類 4- 硝碁聯苯及膀胱疾病其鹽類 α- 萘胺及其鹽類之作業 3,3, - 二氯聯苯胺及腎臟及泌尿系統疾病 接觸性皮膚疾病 其鹽類之作業聯苯胺及其鹽類與 β 萘胺及其鹽類之腎臟及泌尿系統疾病 肝病 接觸性皮膚疾病 作業心血管疾病 慢性肺阻塞性疾病 慢性氣管炎 氣喘 鈹及其化合物作業接觸性皮膚疾病 慢性肝炎 酒精性肝炎 腎臟疾病等 慢性肝炎患者 酒精性肝炎 腎臟疾病 心血管疾病 氯乙烯作業神經系統疾病 接觸性皮膚疾病等 二異氰酸甲苯 二異氰酸二苯甲烷 心血管疾病 慢性肺阻塞性疾病 慢性氣管炎 氣喘二異氰酸異佛爾酮等 作業精神或神經系統疾病 內分泌系統疾病 腎臟疾病 汞及其無機化合肝病 消化系統疾病 動脈硬化 視網膜病變 接觸物 有機汞之作業性皮膚疾病 21
22 重體力勞動作業醇及酮作業苯及苯之衍生物之作業石綿作業二硫化碳之作業脂肪族鹵化碳氫化合物之作業氯氣 氟化氫 硝酸 硫酸 鹽酸及二氧化硫等刺激性氣體之作業鉻酸及其鹽類之作業砷及其化合物之作業硝基乙二醇之作業五氯化酚及其鈉鹽之作業錳及其化合物之作業 呼吸系統疾病 高血壓 心血管疾病 貧血 肝病 腎臟疾病 精神或神經系統疾病 骨骼肌肉系統疾病 內分泌系統疾病 視網膜玻璃體疾病 肢體殘障 肝病 神經系統疾病 視網膜病變 酒精中毒 腎臟疾病 接觸性皮膚疾病 血液疾病 肝病 神經系統疾病 接觸性皮膚疾病 心血管疾病 慢性肺阻塞性疾病 慢性氣管炎 氣喘等 精神或神經系統疾病 內分泌系統疾病 腎臟疾病 肝病 心血管疾病 視網膜病變 嗅覺障礙 接觸性皮膚疾病 神經系統疾病 肝病 腎臟疾病 糖尿病 酒精中毒 接觸性皮膚疾病 呼吸系統疾病 慢性角膜或結膜炎 肝病 接觸性皮膚疾病 電解質不平衡 呼吸系統疾病 接觸性皮膚疾病 精神或神經系統疾病 貧血 肝病 呼吸系統疾病 心血管疾病 接觸性皮膚疾病 心血管疾病 低血壓 精神或神經系統疾病 貧血等血液疾病 接觸性皮膚疾病 低血壓 肝病 糖尿病 消化性潰瘍 精神或神經系統疾病 接觸性皮膚疾病 精神 ( 精神官能症 ) 或中樞神經系統疾病 ( 如巴金森 症候群 ) 慢性呼吸道疾病 精神疾病 肝病 腎臟 22
23 疾病 接觸性皮膚疾病 硫化氫之作業角膜或結膜炎 精神或中樞神經系統疾病 嗅覺障礙 苯之硝基醯胺之作貧血等血液疾病 肝病 接觸性皮膚疾病 神經系統業疾病 黃磷及磷化合物之牙齒支持組織疾病 肝病 接觸性皮膚疾病 作業有機磷之作業精神或神經系統疾病 肝病 接觸性皮膚疾病 非有機磷農藥之作呼吸系統疾病 肝病 精神或神經系統疾病 接觸性業皮膚疾病 聯吡啶或巴拉刈作皮膚疾病如 : 接觸性皮膚炎 皮膚角化 黑斑或疑似業皮膚癌病變等 備註 : 1. 本表所使用之醫學名詞, 精神或神經系統疾病包含癲癇, 內分泌系統疾病包含糖尿病 2. 健檢結果異常, 若對配工及復工有疑慮時, 建請照會職業醫學科專科醫師 23
24 玖 參考文獻 1. J LaDou. Current Occupational & Environmental Medicine, 4th ed. McGraw Hill, JB Talmage, JM Melhorn. A Physician s Guide to Return to Work. AMA Press, RAF Cox, FC Edwards, K Palmer. Fitness for Work, the medical aspects, 3rd ed. Oxford,
38 嬰兒猝死症候群 (SIDS) 急性支氣管炎及急性細支 其他 9, 臺灣地區 總計 0 歲 死亡數 名 原因 Number Crude 名 原因 Number of Deaths Death Rate of Deaths 所有死亡原因 64,
臺灣地區 總計 0 歲 死亡數 名 原因 Number Crude 名 原因 Number of Deaths Death Rate of Deaths 所有死亡原因 97,979 838.0 所有死亡原因 446 1 惡性腫瘤 28,476 243.6 1 源於周產期的特定病況 195 2 心臟疾病 ( 高血壓性疾病 11,484 98.2 2 先天性畸形變形及染色體 99 3 腦血管疾病 6,980
8 3C 3C 4 1 2 3
8 3C 3C 4 1 2 3 01 05 06 08 10 11 14 17 21 25 職業性下背痛防治手冊 腰好酸噢 志明和春嬌是一 對恩愛的夫妻 我也是 我們一起 去看醫師吧 01 我的腰還是不舒服耶 職業性下背痛防治手冊 下背痛小故事 02 老婆 我幫你按摩 診斷出是腰椎椎間盤突出 必須接受物理 治療 由物理治療師教導如何做運動 並 注意正確的姿勢動作 讓病症緩解 否則 症狀持續惡化 可能需要手術
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
幻灯片 1
健康管理案例手冊介紹 台北醫學大學萬芳醫院職業醫學科主任 黃百粲醫師 103.11.19 課程大綱 中小企業健康管理常見問題 相關法令 中小廠健康管理案例手冊 中小企業常見問題 中小企業常見問題 1. 未進行僱用或變更作業特殊體檢
勞工健康促進
健康管理與健康促進 什麼是健康檢查?? 定義〆在疾病的早期或病人尚未出現症狀時, 藉由一些檢查或步驟, 以發現疾病的早期或危險因子, 及早加以介入, 使受檢者保持健康或限制疾病發展之預防性工作 什麼是健康檢查?? 就是在 健康 無不適的狀況時所做的檢查! 健康檢查的正確名詞是 疾病篩檢 定期接受健康檢查, 才能 早期發現, 早期治療, 以及時治療隱藏在體內的疾病 勞工健康檢查的目的 及早發現員工的一般健康問題
事業單位推動臨廠健康服務之成效報告書
事業單位勞工健康服務調查問卷 (300 人以上 ) 勞委會為落實事業單位勞工選 配工及職業病預防等工作, 於 100 年修正 勞工健康保護規則, 規範事業單位同一工作場所勞工人數 300 人以上者或特別危害健康作業 100 人以上者, 應視該場所之 規模及性質, 僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員, 辦理臨廠健康服務 考量我國事業單位以中 小型企業居多, 為擴大與提升勞工健康照護率, 勞委會於 職業安全衛生法
96030_catering.ai
第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
有機溶劑中毒預防規則部分條文修正草案條文對照表
附件二 : 特定化學物質 一 甲類物質 : 1 黃磷火柴 P Yellow phosphorus match 2 聯苯胺及其鹽類 (C 6 H 4 NH 2 ) 2 Benzidine and its salts 3 4- 胺基聯苯及其鹽類 C 12 H 9 NH 2 4-Aminodiphenyl and its salts 4 4- 硝基聯苯及其鹽類 C 12 H 9 NO 2 4-Nitrodiphenyl
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
作業之勞工總人數在一百人以上者, 應視該場所之規模及性質, 分別依附表二與附表三所定之人力配置及臨場服務頻率, 僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員 ( 以下簡稱醫護人員 ), 辦理臨場健康服務 前項所定事業單位有下列情形之一者, 所配置之護理人員, 得以特約方式為之 :
名稱 : 勞工健康保護規則修正日期 : 民國 106 年 11 月 13 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效本規則 106.11.13 修正之全文 26 條除第 4 條第一項所定事業單位勞工總人數在二百人至二百九十九人者, 自中華民國一百零七年七月一日施行 ; 勞工總人數在一百人至一百九十九人者, 自一百零九年一月一日施行 ; 勞工總人數在五十人至九十九人者, 自一百十一年一月一日施行 ;
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
Microsoft Word - statistics04-1_doc.docx
入學新生體檢及異常統計表 (102 學年度 ) 國立成功大學 102 學年度新生體檢表概況 學院別 未檢 比例 不合格 比例 合格 比例 總 文學院 16 4.68 290 88.96 36 11.04 342 理學院 48 9.86 345 78.59 94 21.41 487 工學院 256 12.59 1432 80.54 346 19.46 2034 管理學院 42 5.10 672 85.93
老人 社 交 活 動 McAuley et al., 2000 Glass 1999 Mendes de Leon ~2 1~ % 10.56% 9.23% 6.05% 24.72% 14.18% 12.12% 影響老人社交活動的因素一 生理功能的改變 Bar
社交活動對老人的影響 文 / 張麗芳 RN, 新樓醫院護理部督導, 導輔英科技大學護理系研究所進修中 前言 7 28 1993 7 2007 10 65 233 133 10.16 57.6 95 2.4 2005 65 29.52% 65.20% 55.16% Mendes de Leon Glass Berkman 2002 34.1% 43.2% 2005 社交活動的概念一 社交活動的定義 social
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
....V....VII.... VIII
....V....VII.... VIII................................. 002... 002... 004... 006... 012... 014... 019.... 022.... 023................................. 026... 026... 027... 039 XIII...043... 043... 045....
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
慢性腎病兒童第7 章兒童慢性腎病的主要臨床癥狀,包括食慾下降 疲勞 生長發育遲緩 高血壓 多尿及腎性骨病等 第 7 章 慢性腎病兒童 * 腎延敏行 積極面對慢性腎病60 醫療上的問題 * 慢性腎病兒童61 腎延敏行 積極面對慢性腎病62 5 6 慢性腎病兒童的身心發展需要 慢性腎病兒童63 腎延敏行 積極面對慢性腎病64 慢性腎病 : : : : : (1) (maltodextrin) (2)
Microsoft Word - 勞工健康保護規則部分條文修正總說明
勞工健康保護規則部分條文修正總說明 勞工健康保護規則 以下簡稱本規則 於六十五年二月十六日發布 施行 實施迄今已逾三十年 歷經九次修正 最近一次修正係於一百年 一月 旨在因應我國產業結構之改變與新興職業病之增加 藉由健全醫 護人員從事勞工健康服務之制度 落實職業病預防及提升我國勞工健康 照護率 基於國內外文獻及相關案例顯示 長期暴露於鎳 汞及其化合 物作業之勞工 易導致發生職業性癌症 神經系統或呼吸系統之損傷
< B4C1A55AA5D8BFFD2E786C73>
AACN:Nursing scan in critical v.5:no.1-6 Jan-Dec 護理學 Advances In Anatomic Pathology v.1:1-2:4 - 解剖病理科 v.3:1-6:6 1996-1999 Adverse drug reactiions & v.16:1-21:4 1997 Mar-2002 藥劑科 toxicological reviews Dec
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
四 本法適用對象於健康檢查完成後, 辦理單位 ( 衛生保健組 ) 應建立健康管理資料, 並依下列規定分級實施健康管理 : ( 一 ) 第一級管理 : 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果, 全部項目正常, 或部分項目異常, 而經醫師綜合判定為無異常者 ( 二 ) 第二級管理 : 特殊健康檢查或健康追蹤檢查
國立東華大學適用勞基法教職員工健康檢查及管理實施辦法 107 年 11 月 07 日行政會議決議一 為保障本校教職員工健康及安全, 防止職業災害, 依據職業安全衛生法第二十條與勞工健康保護規則第十一條至十三條規定, 特訂定本辦法 二 實施對象 : 本校所屬勞僱型員工, 包括專案 兼任教師 校務基金工作人員 技工工友 專任 ( 案 ) 計畫人員 博士後研究員 專案進用助理 勞僱型兼任助理等適用勞基法人員
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
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1~2 3 4 5~6 7~8 9~10 11 12 13 14 15 16~18 16 16 17 17 18 18 18 19 19 19 20 21 22 23~26 23 24 24 25 26 27 27 27 : 110V 1 110V 110V 15A 2 3 23 24 4 ( ) 5 6 1 2 26 20 l 1 7 3 4 5 15 17 18 12 7~13 6 ~ 8 ~
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
職場健康服務之推動實務 以中小型企業與運輸倉儲業為例
105 年度勞工健康服務暨職場健康管理實務研習會 中小企業推動職場健康服務之 重要性與實務作法 ( 二 ) 台北市立聯合醫院職業醫學科楊慎絢主任 2016.5.10.(W2) 下午 15:00 16:40 南科育成中心國際會議廳台南市南部科學工業園區南科二路 12 號 2016/5/2 [email protected] 1 105 年度勞工健康服務暨職場健康管理實務研習會 2016.5.10
項次 名稱 ICD-9-CM ICD-10-CM 備註 1 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F20 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F25 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 S00-T88 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 E-CODE V
1 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F20 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 295 F25 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 800-999 S00-T88 全民健康保險思覺失調症醫療給付改善方案 E-CODE V00-Y99 2 全民健康保險腦血管疾病西醫住院病患中醫輔助醫療試辦計畫 430-437 G450-G468 全民健康保險腦血管疾病西醫住院病患中醫輔助醫療試辦計畫
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
3C 8 3C 3C 3C
3C 3C 8 3C 3C 3C 3C 01 03 05 07 11 13 15 19 21 25 3C 3C ᆃ ڌ Ҙ ѣ ᕇ ሀ 媽媽呢 而且你的左眼有黃斑部出血 的情況 需要注射眼內藥物 才能緩解出血 你的視力從1.0 降到0.2囉 長時間上網 生理上也出現眼 睛 肩頸 腰酸背痛等不適情 形 心理及生活更嚴重受影響 ĉ ĉ 低頭族預防手冊 3C 很好 破第二百關了 01 ቘ Ă ᔘ ѣ โ
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
10 6, 地球的熱循環
52 2013 4 484 人類活動與 地球熱循環 46 不斷追求進步的我們, 殊不知在迅猛發展的同時, 已經陸續對地球的整個環境生態引爆一顆顆不定時炸彈, 所造成的傷害正逐漸擴大並增強中 10 6,000 500 地球的熱循環 3 2013 4 484 53 54 2013 4 484 工業革命後, 人類活動產生的熱迅速增加, 使地球原本趨於最適合人類活動的熱平衡必須重新調整 環境變遷 18 280
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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98 2009115 1 2 / 3 18-1 1-1 2 2 25 1 4 - - - - - - 5 140 1 60 5 2 8 7 6 229 1-2 - - 26 1-30 32 3 - - - - 1-36 2 - - - - - 1-3 - 1 - - - - - - 4 2 - - - - - - 6 5 4 - - - - - - 9 1 8 - - - - - - 9 - - -
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm
第一章 社會工作的基本概念 壹社會工作的意義 一 社會工作 較重要的定義 1. 2. 3. 上榜關鍵 1. 2. 1-3 1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 貳社會工作相關名詞說明 client social case work social group work community work 1. 2. 上榜關鍵 1-5 1-6
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
正常膝關節退化膝關節 (a) (b) (c) (d) (e) (f) (a) 40 (b) (c) (d) 1. 減少膝關節的負荷 (a) 1 2
1. 退化性膝關節炎 2. (TENS) TENS 3. 4. 5. 6. 7. 111 2010 正常膝關節退化膝關節 (a) (b) (c) (d) (e) (f) (a) 40 (b) (c) (d) 1. 減少膝關節的負荷 (a) 1 2 (b) 3 4 2. 保持正確的姿勢, 減少膝關節的勞損 (a) 3. 正確的工作或活動習慣 115 1 26 7 8 30 90 4. 退化性膝關節炎急性愎發期間的護理
肌肉骨骼危害防制
肌肉骨骼損傷 風險評估 及管理 台北市立聯合醫院職業醫學科楊慎絢主任 2015.11.28. 上午 9:00 9:50 2015/11/9 [email protected] 1 肌肉骨骼損傷 風險評估及管理 大綱一. 案例回顧二. 現行法規三. 工作指引 人因性危害預防計畫 四. 實際運用 ( 危害評估, 復工案例分析 ) 五. Q&A 2015/11/9 [email protected]
關鍵報告 KEY POINT REPORT
no.03 關鍵報告 KEY POINT REPORT 2015 2016 18 2 漸進式退休? 育齡婦女生育率? 雙軌職訓教育? 職務再設計? KEY WORDS 1,000 15 49 高齡化社會? 65 7 14 20 少子化? 2013 1.07 部分工時? (comparable full-time workers) 3 DEFINITION 2015 4 58.51% 4 4 58.51%
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
WHO ---- ---- , 200 5% 8.6% 18.8% 200, 140 , MS MS 60 80 X 1999 WHO MS (2004.12) 1. BMI>25 >24 >28 BMI kg / m 2 2. 6.1mmol/L, 2h 7.8mmol/L 3. BP 140/90mmHg ( ) 4. TG 1.7 mmol/l /L HDL-C C
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
本章重點 第一節第二節第三節第四節 社會工作的意義社會工作與社會福利社會工作的哲理社會工作的倫理 21 第一節 社會工作的意義 social work 20 一 社會工作是一種專業的活動 National Association of Social Worker, NASW Standards for Social Service ManpowerZastrow, 1995 2006a 社會工作概論
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
17-72c-1
台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
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電壓 AC 110V/60Hz 消耗功率 1200W 額定電流 9.5A 吸入功率 350W 淨重 約5. 3 k g 外型尺寸 W420 X D260 X H350(mm) 生產國別 中國 警告 為了避免火災或是電擊的危險 請勿讓本機暴露於雨中或濕氣中 電源線請確實插牢於電源插座內 以免因未插牢而引起插頭產生高熱 而造成意外 目錄 1 2 各部名稱 8 清潔集塵桶 3 本機特點 8 清潔過濾機芯
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82
(4) 屬於家長的感動 回首來時路點點滴滴 ( 特生 / 禮綸爸爸 ) 81 有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82 儲存愛的能量 ~ 為 1 比 1 特教加油 ( 特生 / 承恩爸爸 ) 9 4 7 5 83 有你真好文山融合之愛 ADHD( ) 4 4 20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 84 28 1 28 1 1 1 1
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前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 6066 2016 年度報告 2016 年度報告 目錄 釋義........................................ 2 董事長致辭.................................. 5 第一節 重要提示........................... 9 第二節 重大風險提示........................
Microsoft Word - 100實驗室安全健檢項目及規範.doc
健康檢查相關法規節錄 勞工安全衛生法 (民國 91 年 06 月 12 日 修正) 第 2 條 本法所稱勞工 謂受僱從事工作獲致工資者 第 12 條 雇主於僱用勞工時 應施行體格檢查 對在職勞工應施行定期健康檢查 對於從事特別危害健康之作業者 應定期施行特定項目之健康檢查 並建 立健康檢查手冊 發給勞工 前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之 檢 查紀錄應予保存 健康檢查費用由雇主負擔
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
73 二 課程簡介
72 處 變 如何不驚? 談如何修讀 這門課 / 一 前言 73 二 課程簡介 74 Robert T. Golembiewski 三 教科書的研讀訣竅 75 76 cross reference 四 課程製作不易, 且成本昂貴, 一定要看 11 00 11 30 19 00 19 30 20 30 21 00 77 idea 1 78 五 輔助教材 是新知來源, 又是考試的範圍 六 面授教學提供解惑的機會,
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
勞工健康管理計畫之法源 ( 一 ) 根據 勞工健康保護規則 第七條之規定, 雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項 : 勞工之健康教育 健康促進與衛生指導之策劃及實施 職業傷病及一般傷病之防治 健康諮詢與急救及緊急處置 勞工之預防接種及保健 協助雇主選配勞工從事適當之工作 勞工體格 健康檢查紀錄之分析
健康管理計畫介紹 職場母性健康保護工作指引作業具過負荷危害健康服務工作指引 中山醫學大學附設醫院職業醫學科陳俊傑 勞工健康管理計畫之法源 ( 一 ) 根據 勞工健康保護規則 第七條之規定, 雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項 : 勞工之健康教育 健康促進與衛生指導之策劃及實施 職業傷病及一般傷病之防治 健康諮詢與急救及緊急處置 勞工之預防接種及保健 協助雇主選配勞工從事適當之工作 勞工體格 健康檢查紀錄之分析
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完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
關連法規或主要參考文獻 法規或文獻勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工作業場所容許暴露標準勞保局預防職業病健康檢查簡介 ( Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, German Research Foundation)
勞工特殊健康檢查 健康管理分級建議指引 中華民國勞動部 中華民國環境職業醫學會 2017 年 11 月修訂 關連法規或主要參考文獻 法規或文獻勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工作業場所容許暴露標準勞保局預防職業病健康檢查簡介 (http://www.bli.gov.tw/) Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, German Research Foundation).
第六章 按摩与保健 ２０５ 图 ６唱 １７ 常用穴位示意图 三 选穴原则 穴位按摩是针对穴位进行点 按 揉 推等多种手法的刺激 引起局部出现 酸 麻 胀 痛或温热感觉 一般每天按摩 １ ２ 次 每次可选用 ３ ６ 个 对 穴 位交替进行按摩 同时 穴位的选择应根据人体的体质和病情 从全身的穴位中 选出一些对某种病症有效的穴位 也称配穴 才能达到应有的治疗效果 一 一般规律 虽然全身的穴位很多 每个穴位的主治功能又有不同
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SAGE Journals Online -Communication Studies 大綱 SAGE 簡介 Communication Studies 收錄內容 SJO 平台功能介紹 首頁 瀏覽功能 檢索功能 進階服務 SAGE Content 超過 520 種人文 社會科學 理工 科技領域電子期刊 SAGE 與超過 245 個國際知名的學會合作 ( 包括 American Sociological
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
70% DRIs 10-20% 20-30%50-60% 2
每日飲食指南 2 8 14 16 20 24 26 28 1 70% DRIs 10-20% 20-30%50-60% 2 10-20% 20-30%50-60% 70% DRI 150018002000220025002700 1200 3 (1 1 portion size) ( ) ( ) ( ) ( ) 70 2 + 15 75 7 5 + 120 8 4 12 25 1 5 60 + 15
計畫編號：BHP94-CH3-002
勞工特殊健康檢查 健康管理分級建議指引 中華民國勞動部 中華民國環境職業醫學會 2014 年 10 月修訂 健康管理分級建議指引修訂說明 為落實從事特別危害健康作業勞工之職業病預防工作, 行政院勞工委員會爰於 103 年 6 月 30 日再次修正 勞工健康保護規則, 於第 2 條及附表一明定特別危害健康作業類別, 並於同規則第 12 條與第 13 條規範雇主應針對從事特別危害健康作業之勞工, 實施各該特定項目之健康檢查與分級健康管理
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
勞工健康保護規則部分條文修正總說明
勞工健康保護規則 內政部六十五年二月十六日台內勞字第六五九二八 號令發布內政部六十九年五月三日台內勞字第二一一八八號令第一次修正內政部七十一年五月五日台內勞字第八二九五號令第二次修正內政部七十四年九月十三日台內勞字第三二八四九一號令第三次修正行政院勞工委員會七十九年四月十六日台七十九勞安三字第 七六八二號令第四次修正行政院勞工委員會八十六年六月二十五日台八十六勞安三字第 二五四五一號令第五次修正行政院勞工委員會八十九年十二月二十七日台八十九勞安三字第
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.