本 期 目 錄
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- 沾 戎
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1 桃園市政府交通局 人資羅盤 104 年 8 月 人事室編製 壹本局新聞 本期目錄 本局及所屬捷運工程處 7 月份人員異動情形 1 局長自 7 月 26 日起至 8 月 8 日出國赴歐考察 2 捷運工程處預定於 8 月 4 日舉辦臺鐵桃園段地下化建設工程技術研討會 2 貳宣導資訊 104 年公務人員升官等考試自 7 月 28 日開始受理報名 3 本府臨時人員加薪了!105 年 1 月 1 日調薪內容詳解 4 本府自 104 年 1 月 1 日起, 已達勞動零派遣囉! 5 參人資文選 約聘僱暨臨時人員簡介 ( 二 ) 7 簡介 桃園市政府天然災害停止上班及上課通報作業 9 參廉政園地 詐領超勤加班費案例宣導 11 肆活動花絮 本局 7 月 16 日辦理 CorelDRAW AutoCAD 講習情況 14 伍藝文選讀 創造鼓舞人心的工作職場 17 改變的力量 - 主動承擔的公僕志業系列文選 : 不論結果, 熱情永存! 19
2 壹 本局新聞 本局及捷運工程處 7 月份人員異動情形 異動人員姓名張浩倫 異動原因 育嬰留職停薪 原職單位職稱公共運輸科 技士 張喬甄 辭職 捷運工程處 ( 僅供機關內部參考, 不得轉載 ) 新職單位職稱 異動日期 104/7/1 104/7/1 李佳穎 張鏡濱 呂重誼 錄取桃園捷運公司 錄取桃園捷運公司 臨時人員停車管理工程科約聘人員交通工程科 約聘人員轉調他機關捷運工程處 桃園捷運公司 104/7/15 桃園捷運公司 104/7/15 本府勞動局 104/7/15 工程員 吳萍樺 科室異動 公共運輸科 技士運輸規劃科 104/7/24 朱順宇 約聘人員他機關調入臺灣鐵路管理局工務員 約聘人員捷運工程處 幫工程司 104/7/31 撰稿 : 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 1
3 局長自 7 月 26 日起至 8 月 8 日出國赴歐考察本局高邦基局長自 104 年 7 月 26 日起至同年 8 月 8 日率領本局張新福主任秘書 曾啟倫股長 林宗漢股長 捷工處童啟銘副總工程司 陳宥廷股長 陳芯羽聘員, 赴歐 ( 丹麥 瑞典 芬蘭 荷蘭 ) 進行考察, 預定參訪其地鐵捷運 智慧型停車系統及公共自行車相關設施, 出國期間局長職務由本局陳文德副局長代理 撰稿: 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 捷運工程處預定於 8 月 4 日舉辦臺鐵桃園段地下化建設工程技術研討會 捷運工程處預定於 104 年 8 月 4 日於本府 13 樓公訓中心, 舉辦臺鐵桃 園段地下化建設工程技術研討會, 研討會主題包含 臺鐵桃園段地下化建 設計畫 357 號道路東京港潛盾工程 及 大斷面潛盾隧道技術與應用 等, 歡迎同仁踴躍共襄盛舉! 相關資訊如下 : 一 目的 : 本次研討會由桃園市政府邀請國內外大地 隧道工程專家學者, 研討未來桃園鐵路地下化運用新技術之可行性 二 時間 : 民國 104 年 8 月 4 日 ( 二 ) 08:30 16:00 三 地點 : 桃園市政府 13 樓公務人力培訓中心 四 主辦單位 : 桃園市政府 五 協辦單位 : 中國土木水利工程學會 大地工程委員會 中華民國大 地工程學會 中華民國隧道協會 台灣世曦工程顧問股份有限公司 六 費用 : 免費 撰稿 : 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 2
4 貳 宣導資訊 104 年公務人員升官等考試自 7 月 28 日開始受理報名 104 年公務人員升官等考試自 7 月 28 日開始受理報名, 報名時間至 104 年 8 月 6 日下午 5 時截止, 請符合應考資格的同仁把握機會報名 如對自身應考資格有疑問, 或需要本室提供相關人事資料等, 均可向本室洽詢 謹將 104 年公務人員升官等考試報名注意事項重點摘要如下 : 一 報名日期 : 自 104 年 7 月 28 日起至 8 月 6 日下午 5 時止 二 報名方式 : 一律採網路報名, 請應考人登入考選部全球資訊網, 點選網路報名後可進入網路報名資訊系統入口網站 三 應考資格 : 依公務人員升官等考試法第 3 條至第 5 條及公務人員升官等考試法施行細則第 3 條至第 6 條規定 ( 一 ) 簡任升官等考試 : 具有法定任用資格 ( 或依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用 依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任 ) 現任薦任或薦派第九職等人員 4 年以上, 已敘薦任第九職等本俸最高級 ( 須於 100 年 11 月 6 日前任薦任第九職等年資始滿 4 年 ) ( 二 ) 薦任升官等考試 : 1. 具有法定任用資格 ( 或依公務人員任用法第 33 條之 1 第 2 款規定仍繼續任用 依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用 依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任 ) 現任委任或委派第五職等人員滿 3 年, 已敘委任第五職等本俸最高級 ( 須於 101 年 11 月 6 日前任委任第五職等年資始滿 3 年 ) 2. 依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用或依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之現任薦任第六職等至第九職等人員 3. 依公務人員任用法第 17 條第 5 項之規定經晉升薦任官等訓練合格 3
5 現任薦任或薦派第六職等至第八職等人員 ( 三 ) 現職人員報考以現任或曾任職系之類科為限 但下列人員之報考類科, 並受以下之限制.. 1. 依公務人員任用法第 33 條之 1 第 2 款規定仍繼續任用之人員, 僅得應經銓敘審定之各該技術職系升官等考試 2. 依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用之人員, 僅得應經銓敘審定之各該職系升官等考試 3. 依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任人員, 僅得應經銓敘審定之各該職系升官等考試 ( 四 ) 升官等考試之技術類科, 依職業管理法律規定須領有專門職業證書始能執行業務者, 應具各該類科專門職業證書始得報考 撰稿: 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 本府臨時人員加薪了!105 年 1 月 1 日調薪內容詳解本府及所屬各機關學校因業務需要經核准僱用有案之臨時人員薪資給付標準, 調整如下, 並自 105 年 1 月 1 日起生效 : ( 一 ) 國中 ( 以下 ) 畢業者, 每月 2 萬 2,000 元 ( 二 ) 高中 ( 職 ) 畢業者, 每月 2 萬 2,220 元 ( 三 ) 大專 ( 以上 ) 畢業者, 每月 2 萬 2,820 元 註 : 本府以外之機關委託或補助經費進用臨時人員 代收代付及以工代賑之人員, 以及經本府核定非屬上述標準支薪之臨時人員, 各依其薪資標準規定辦理 資料來源 : 本府 104 年 6 月 10 日府人企字第 號函 左側圖片來源 : /09/27/a html 4
6 參 人資文選 本府自 104 年 1 月 1 日起, 已達勞動零派遣囉! 考量外界對公部門運用派遣勞工多所質疑, 原桃園縣政府以 103 年 6 月 16 日府人力字第 號函, 請各機關學校以本府零勞動派遣人力為目標 另本府自 104 年 1 月 1 日起已無勞動派遣人力, 且本市議員亦相當關切本府運用派遣勞工情形, 故於 104 年 7 月 6 日以府人力字第 號函請各機關學校賡續依上述目標辦理 5
7 勞動派遣 VS. 勞務承攬 勞動派遣 事業單位指派所僱用之勞工至機關提供勞務 接受各機關指揮監督管理之 V.S. 勞務承攬 勞務採購標的為機關業務項目 對廠商勞工無 再更進一步了解二者差異吧 ~ 區分要素勞動派遣勞務承攬 採購標的實際指揮監督權備註 各機關勞務採購契約之採購標的為派遣勞工 指揮監督權限為要派機關所有 例如 : 廠商應指派多少勞工或具特定資格條件之勞工至機關辦理某項工作 各機關勞務採購契約之採購標的為勞務工作 因採購標的為勞務工作, 機關無權涉入員工之指揮監督, 僅能就契約內容是否履約進行查核 例如 : 廠商應於一定期限內完成某項工作 機關以勞務承攬方式辦理之大樓清潔及檔案掃描業務, 承攬廠商於決標後, 可依業務辦理需要, 自行決定指派非特定人員負責執行業務, 並可視情形決定人數增減, 機關僅需於其業務完成後對於大樓清潔及檔案掃描件數等工作成果進行驗收作業 摘錄自本府人事處人力科 104 年 8 月份人資羅盤素材 6
8 約聘僱暨臨時人員簡介 ( 二 ) ::: 上一期已簡單介紹約聘僱暨臨時人員之定義及不同之處, 本期將接 著介紹各類經費來源 各機關請增員額需求注意事項及本府審查原則 本府各機關 學校及公所 ( 不含復興區 ) 約聘僱暨臨時人員主要經費來源要怎麼區分呢? 公務預算 由市庫負擔之經費 各類經費來源之定義 基金預算 中央補助款 收支對列 依預算法第 4 條, 基金係已定用途而已收入或尚未收入之現金或其他財產, 可分為普通基金與特種基金 由中央機關視業務或計畫需要補助之經費 將某項收入予以指定用途, 供作某項支出之財源 工程管理費 指辦理工程所需之各項管理費用 依行政院函釋, 自 89 年 4 月 11 日起, 以工程管理費進用之人員不再適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法, 因此目前如有因應工程需要人力, 是以臨時人員進用 現行所稱 臨時約聘僱人員 係為臨時人員, 非約聘僱人員, 不要弄混了喔! 7
9 如機關想要增加約聘僱或臨時人員員 額, 須先注意哪些地方? 審查原則又是 甚麼呢? 現行本府各機關常因新增業務或計畫, 即認為需 要增加員額, 但應先行審視機關內部員額配置是 否妥適, 並注意是否有以下各項情形 : 機關內部已無相關人力可調配經費來源是否無虞新增業務或計畫現有人力無法因應不可委外或招募志工 工讀生因應 再行評估是否有新增員額必要 如經機關自行確認確有新增員額必要, 本府審查 原則大致可分為兩大項 : 項目 請增情形 原則 同意 原則 不同意 1 請增以市預算支應之員額, 非為業務迫切性或必要性者 ˇ 2 請增以他機關補助經費支應之員額, 經確認經費無虞且有業 務需要者 ˇ 現行中央機關員額管控相關法規如下, 供參考 : 1. 中央政府機關總員額法 2. 中央政府機關員額管理辦法 3. 行政院及所屬中央各級機關員額管理要點 8 摘錄自本府人事處企劃科 104 年 8 月份人資羅盤素材
10 簡介 桃園市政府天然災害停止上班及上課通報作業 緣起 天然災害之發生往往具急迫之特性, 為能於災害發生前妥作預防, 減少人員傷亡並 兼顧學童安全, 政府已明定停止上班及上課之基準, 以及通報作業之處理程序, 使 各通報權責機關人事機構能據以針對狀況即時因應處理, 保障人民生命財產安全 天然災害停止上班及上課作業辦法 法令依據 桃園市各級災害應變中心作業要點 天然災害颱風通報權責機關人事機構應變處理標準作業程序 通報作業類型 類別決定權責說明 通案性 個案性 個人性 市長 各機關 ( 學校 ) 首長 各機關 ( 學校 ) 首長 各區公所將災情及停止上班及上課建議陳報本府, 經市長裁示全市或部分區是否上班上課後, 依規定通報行政院人事行政總處 各機關 學校首長得視實際情形自行決定該機關 學校停止上班及上課, 並通知所屬公教員工 學生, 另應配合填列天然災害通報單, 以傳真方式陳報一級機關及人事處備查, 再由人事處以 ECPA 上網方式, 通報至行政院人事行政總處 公教員工為清理颱風過境所造成之普遍性災害 因地形 交通 水電供應中斷或供應困難, 影響通行 上班上課安全或有致災之虞, 或配偶 直系親屬有重大傷亡或失蹤時, 機關 學校首長得在 15 日範圍內, 視實際需要給予當事人停班停課登記 通報作業步驟 追蹤彙整相關資訊 當颱風警報發布時, 輪值留守人員必須隨時注意中央氣象局發布之颱風動態, 並將以下資訊依颱風名稱及時間先後順序整理成冊 : 一 海上陸上颱風警報 ( 中央氣象局發布 ) 二 颱風各警戒地區風力預測 ( 中央氣象局發布 ) 三 颱風各地區總雨量預測 ( 中央氣象局發布 ) 四 颱風各地區 24 小時雨量預測 ( 中央氣象局發布 ) 9
11 研判是否已達停班停課 基準 風災已達下列基準之一, 得發布停班停課 : 類別 基準 一 風力二 降雨量 ( 一 ) 依據氣象預報, 颱風暴風半徑於 4 小時內可能經過之地區 ( 二 ) 平均風力可達 7 級以上或陣風可達 10 級以上 ( 一 ) 依據氣象預報或實際觀測, 降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準, 且已致災或有致災之虞時 ( 二 ) 桃園平地 -350 毫米桃園山區 -200 毫米 ( 單位 : 未來 24 小時雨量預測 ) 三 影響安全或有致災之虞風力或降雨量未達停止上班及上課基準之地區, 因受地形 雨量影響, 致交通 水電供應中斷或供應困難, 影響通行 上班上課安全或有致災之虞時 陳請首長核示 決策判定 : 輪值留守人員檢具颱風之最新訊息及停班停課基準等資料, 向人事主管報告, 再由人事主管轉陳機關首長核示 ( 通案性 個案性通報 ) 另現行天然災害停班停課模式, 已有各種管道供各區公所 ( 含復興區 ), 即時回報轄區內現況及停班停課建議, 提供本市災害應變中心研判是否有停班停課之必要, 爰本府未將通報權責授權各區決定發布, 各區 ( 機關 學校 ) 首長僅能就機關 學校所在地區之所屬公教員工 學生宣布停班停課 ( 個案性 個人性通報 ) 發布時機 : 對外發布時間 通報標的 發布時機及執行 事項 ( 前一日 )19:00 至 22:00 前隔日 ( 當日 ) 全天或隔日上午停止上班及上課 ( 當日 ) 04:30 前 ( 當日 ) 10:30 前當日下午半天或晚間停止上班及上課 隨時通報 人事處執行事項 : 通報權責機關視實際情形, 隨時發布 1. 通報至天然災害停止上班及上課即時播報服務系統 2. 連線行政院人事行政總處全球資訊網確認是否已更新 3. 以 Juiker 即時通訊軟體向行政院人事行政總處回報訊息 摘錄自本府人事處考訓科 104 年 8 月份人資羅盤素材 10
12 參 廉政園地 詐領超勤加班費案例宣導 壹 案情摘要某市警察局分局員警小王, 負責刑事案件偵辦等業務, 於 99 年及 100 年間, 明知自己休假未上班, 亦無超勤加班之事實, 仍利用職務上之機會, 虛偽填寫員警超勤時數統計表 虛報不實超勤加班時數, 交由不知情之承辦人, 使其誤認小王有如所填寫之員警超勤時數統計表上所示之加班情形, 而據以登載在職務上所掌之超勤加班費申請及印領清冊之公文書上 不知情之承辦人遂繼續送陳該分局人事 會計 行政 督察單位及機關主管簽核, 致該等人員均陷於錯誤, 誤信其有超勤加班之事實, 而據以核發超勤加班費 3,000 餘元, 足以生損害於機關對於所屬員工加班費請領 核發之正確性 貳 偵處情形一 該警察局政風室接獲民眾檢舉, 經比對相關資料確認後, 函送司法機關偵辦 二 案經檢察官偵查終結, 認小王涉犯貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款利用職務上之機會詐取財物 刑法第 214 條使公務員登載不實等罪嫌, 爰依法將其提起公訴 三 該警察局依警察人員人事條例第 29 條第 1 項第 2 款規定, 以小王涉犯貪污罪, 經檢察官提起公訴為由, 予以停職 11
13 參 弊端癥結一 審核作業未臻嚴謹依 警察機關外勤員警超勤加班費核發要點 第 7 點第 1 項規定, 超勤加班費須經行政 督察 人事 會計單位及各級主官 ( 管 ) 審核 審核勤務分配表 員警出入登簿 工作紀錄簿 等資料, 然仍發生員警浮報超勤加班費之情事, 顯示相關單位之審查仍流於形式, 致小王有機可趁 二 員工法紀觀念薄弱小王明知並無超勤加班之事實, 仍利用職務上之機會, 虛偽填寫員警超勤時數統計表, 藉以虛報不實超勤加班時數詐領加班費, 實係法紀觀念薄弱所致 肆 具體改進措施或建議一 建議加班之差勤管制, 改以生理辨識系統辦理部份機關之差勤管制, 仍以簽到 ( 退 ) 之方式辦理, 設同仁實際上並無加班之事實, 仍可能事後補簽, 造成管理上之漏洞, 故建議加班之差勤管制, 應改採生理辨識系統 ( 如刷指紋或掌紋 ) 或其他無法由他人代刷或代簽之機制, 以杜弊端 二 完善加班費之核銷程序按各機關學校員工加班, 應按核准時間刷 ( 簽 ) 到 ( 退 ), 於工作完成後填具加班費印領清冊註明加班起 迄時間, 連同原加班請示單, 即可依程序請領 ; 惟員工於加班時間內是否確實從事公務無從查證, 故建議規定於請領加班費時, 應檢附足資證明加班事實之證明文件, 如簽辦之公文 加班之工作紀錄等, 使加班費之核支程序更加完備 三 人事單位應不定期抽查加班狀況 12
14 同仁申請加班, 加班請示單應簽會人事機構辦理加班時數之控管 ; 人事機構亦應不定期抽查加班狀況, 以確保同仁覈實加班 四 落實審核機制警察機關員工應依行政院函頒 各機關加班費支給要點 警察機關外勤員警超勤加班費核發要點, 或該機關依權責所訂定之管制要點申請加班 核准加班之各權責人員, 應確實依據相關規定核定是否確有加班之必要 ; 單位主管亦應不定時至加班處所督導業務 四 加強廉政法治教育機關應加強宣導加班費支給管制要點之相關規定, 強化員工法紀觀念 ; 另為避免爾後再有類似情事發生, 政風機構適時編纂相關案例提供各單位參考 資料來源: 本局政風室宣導資料 桃園政風寶寶 13
15 肆 活動花絮 本局 7 月 16 日辦理 CorelDRAW AutoCAD 講習情況本局於 104 年 7 月 16 日辦理內部 CorelDRAW AutoCAD 軟體操作講習, 特邀本局運輸規劃科熊啟中科長為同仁講授 CorelDRAW 軟體操作 AutoCAD 部分則請停車管理工程科李健豪聘員負責講授, 參訓的同仁們都很認真, 有不少人還攜帶筆記型電腦於現場隨講師操作 因使用 CorelDRAW 軟體可繪製道路網圖 AutoCAD 則可繪製停車格, 因此這次受訓對本局同仁的幫助相當大, 活動圓滿成功 熊啟中科長講授 CorelDRAW 軟體操作 14
16 熊啟中科長授課情況 李健豪講師為學員示範 AutoCAD 的操作方式 撰稿 : 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 15
17 李健豪講師 ( 右 ) 與專心聽講的學員 同仁參訓情況相當踴躍 撰稿 : 郭正義 / 校稿 : 謝慶洲 16
18 伍 藝文選讀 創造鼓舞人心的工作職場 鼓舞 鼓勵 誘導 激勵的三種型態 如何創造一個激勵人心的環境, 以帶動組織邁向成功, 組織的領導者扮演十分重要的角色 一位好的領導者善用 激勵, 創造一個能夠幫助個人與團隊肯定自我, 並完成工作的環境, 而激勵本身就是由一連串行動所組成, 這些行動主要分為 鼓舞 鼓勵 及 誘導 三種型態 一 鼓舞 以身作則樹立榜樣, 當人們看到領導者做出正確的行為, 他們也會受到激勵, 自動效法 溝通溝通乃是領導行為的重心, 包含了如何發言 聆聽及學習, 而激勵作用只有在雙向溝通下才能產生 挑戰人們喜歡挑戰, 難度適中的挑戰能夠鼓舞員工勇於面對 達成目票, 又能滿足其想像力 17
19 二 鼓勵 授權託付員工責任, 並給予他們完成工作的權力, 是一種強而有力激勵工具, 因為, 在責任的賦予之下, 能激發更大的集體能量 指導領導者有責任為員工提供完成工作的支持, 藉由經常性與定期性的一對一指導, 提供了解員工, 以及幫助員工如何達成組織與個人目標的機會 肯定領導者對員工的肯定, 代表著對其工作的讚賞與感激, 一旦員工受到肯定, 也會受到激勵, 把工作愈做愈好 三 誘導 犧牲當員工看到他們的領導者把他們的福利置於自己之上, 將會開始信任並跟隨他們的領導者 感召激勵最終會形成感召, 此一過程是在領導者立下榜樣 進行溝通 充分授權 定期指導及犧牲小我之後發展而來的 領導者愈常採取以上行動, 在組織中愈能發揮激勵作用, 愈利於創造出一 個能夠激勵個人 團隊與組織的氛圍, 讓組織的效率更高更好! 摘錄自本府人事處給與科 104 年 8 月份人資羅盤素材 18
20 改變的力量 - 主動承擔的公僕志業系列文選 : 不論結果, 熱情永存! 一生致力於服務印度弱勢貧病 並於 1978 年獲頒諾貝爾和平獎的德雷莎修女曾說 : 雖然不是每個人都能做大事, 但每個人都能用大愛完成每一件小事 前往成就大事的路程, 絕不是段段筆直平坦 風光明媚, 其中難免顛簸迂迴 荊棘叢生, 有時甚至可能遇到懸崖斷壁, 使我們不得不在阻礙前停 下腳步 ; 但, 這不代表生命的光與熱就此終結, 德雷莎修女勉勵我們 : 在完成生活週遭的每一件小事時, 若能加以投注關懷人們的熱誠 願意對世界付出的無 上圖 : 德雷莎修女 ( 圖片來源 ) 私, 這樣, 成就大事的大愛不會被現實消磨, 它會繼續存在, 且讓世界每個角落都充滿溫暖! 何其有幸, 我因參與某個研究計畫, 在飄著稻香的嘉南平原的某公立教養院中, 竟遇見這樣一群默默實踐大愛精神的年輕公務員們! 這家教養院是政府為推展身心障礙福利業務而設置的機構, 現屬衛生福利部管轄, 其主要的服務為智能障礙者的收容及教養 在初創時期, 因受社會風氣的影響, 其服務重點為院生的院內生活照顧 ; 但隨著國外社區服務方案及觀念的引進, 原本提供的院內 封閉式的服務對智能障礙者及社區是否合宜, 引發這群自嘲要被特考這位愛人黏在教養院六年的公務員 社工員及教保員們的思考 他們的教育背景不一, 包括特殊教育 社會工作 公共衛生等領域, 大家進到教養院工作, 雖然是考試的分發, 非心中的夢想, 但大家的理念相近, 對服務也都抱有 想要做得更好 的熱情, 在與院方多次溝通 商討實行的可能性後, 開始試著改變舊做法, 拎著服務跨出圍牆, 往社區推動! 為了避免在拆除這道傳統的圍牆時造成太大的衝擊, 也為了增加社區 19
21 民眾對智能障礙者的了解及接受度, 教保員們先固定帶著院生至社區做清掃街道等社區服務 一開始社區民眾的反應不一, 有些人表示歡迎, 有些人表示會擔心院生可能隨意破壞物品, 也有人毫不掩飾地表現出厭惡和鄙棄 養這些 空仔 無采米啦! 一位教保員回憶: 當聽到田裡和著鋤頭的阿伯這樣說時, 他很想大聲地反駁 : 他們活得很快樂, 才不會 無采米! 但基於初期社區接觸, 教保員希望保持良好形象以得到居民的認同, 硬生生吞下這句已到喉頭 想為院生平反的嘶吼, 只希望改變的腳步, 能持續地往前行 在社區服務的過程中稍稍增加社區居民對院生的接受度後, 院方考慮再繼續推動生活自理功能較佳的院生在社區中生活的可能性 ; 但在尋找住所的過程中困難重重, 屋主一聽到要住的人是智能障礙者, 紛紛搖頭拒絕, 連鄰居也跟著抗議 這裡房價不高, 乾脆自己來買間房子讓院生住好了! 一位教保員半開玩笑地說 : 當時甚至已經沮喪( 瘋 ) 到願意貢獻出自己的荷包了! 就算改變的可能性評估起來幾乎為零, 但在將院生帶往社區的過程中, 這群教保員們看到高功能院生與社區接觸後開朗的神情及他們對 正常 社會生活的需求, 更認同社區服務的重要, 所以, 每天仍維持院生規律的生活 : 做早操 吃早餐 依院生狀況分組職業訓練或訓練生活自理能力 日復一日地反覆運作, 就是想讓院生習慣自立的生活 一來, 還是抱著未來被社區居民接受的期待 ; 二來, 增加院生生活在社區中的可能性 ; 而社工員, 則持續在社區中溝通跟尋找更多的機會和奇蹟 在這群公務員的身上, 我確確實實感受到 服務 及 對生命的熱愛 的真諦, 他們在每一件可以做到的吃 喝 拉 撒 睡這些小事中, 注入大愛, 誠心地完成每一個細節, 縱使心裡清楚目標和成就的距離是多遠! 回到自己的工作岡位後, 更深刻體會到 : 實 踐 用大愛完成每一件小事 是多麼困難的一件事! 德雷莎修女的作為值得我們景仰與學習, 我以自己的 20 圖片來源
22 觀察, 打從心底認為 : 這群公務員也是值得效法的對象! - 本文已獲得考試院同意刊登 - 謝謝您的閱讀! 若您對人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室謝慶洲 ( 電話 : #6854; @mail.tycg.gov.tw) 或本府人事處人力科科員徐詩航 ( 電話 : 分機 7323; @mail.tycg.gov.tw) 21
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
Microsoft Word - 社會局104年8月號人資羅盤
第 25 期 104 年 8 月號 102 年 8 月創刊 本期內容導覽 內容導覽 目錄 P.01 壹 活動剪影 局長與同仁有約 ( 第一次活動 ) P.02 貳 專書閱讀天地 專書導讀暨分享會 獨居時代 - 一個人住, 因為我可以 台灣的二面境子 P.03 參 人事異動 人事動態 P.08 肆 分享園地 得勝之道 P.09 離職感言 P.10 伍 組織功能健全 聘用 約僱及臨時人員簡介 ( 二 )
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
壹 注入新血 新進人員介紹 我是楊竟意, 今年 7 月 1 日由臺中市政府建設局商調至本處, 目前於行政園區管理科擔任科員職務, 很榮幸成為秘書處的一份子, 也很開心能回家鄉桃園服務 目前我的工作屬幕僚性質, 與之前任職的業務性質大不相同, 不過我反而認為, 這是難能可貴的學習機會, 很感謝長官及同
壹 注入新血 目錄 新進人員介紹 P.02 貳 秘書處特寫金檔獎推手 ~ 秘書處文檔科 P.03 參 人資 pad 挹注新活力 ~ 招募有其道 P.05 面試流程五口訣 ~ 幫您找出最適合人選 P.07 肆 職場 fun 輕鬆電鍋美食 DIY~ 本處料理專家 P.09 陸 組織功能健全約聘僱暨臨時人員簡介 P.11 柒 人力運用精實勞動零派遣 P.14 桃園市政府天然災害停止上班及上課 P.16 捌
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
2015.05 樂活巴 免費公車服務 常見 問與答 QA 要如何查詢免費公車路線資訊? 原各鄉鎮市公所辦理的免 費 ( 醫 療 ) 公 車 以 樂 活巴 命名 搭配統一路 線編碼 彩繪車體及站牌 無縫接軌繼續提供服務 營運車輛皆已加裝 GPS 車 載機設備 各區免費公車 路線亦陸續納入桃園市公 車動態系統 桃園 中壢 平 鎮 新 屋 龍 潭 楊
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
案例一 未實際出差, 詐領差旅費 壹 案情摘要小趙為某機關主管, 負責該機關業務之進行及督導等職務, 為依法令服務於國家所屬機關而具有法定職務權限之公務員 小趙自 101 年 9 月 19 日起, 意圖為自己不法所有, 利用出差督導 辦理業務之職務上機會, 未依申報出差日期實際前往出差地點執行公務,
法務部政風小組函 檔號 : 保 年限 : 地址 :10048 臺北市中正區重慶南路 1 段 130 號承辦人 : 林利庭電話 :02-21910189 電子信箱 :[email protected] 裝 訂 線 受文者 : 最高法院檢察 政風室 發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 25 日發文 號 : 政組 第 10312517330 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
第三組筆記型電腦 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契約編
臺灣銀行採購部招標案號 : LP5-0505 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -. 新北市. 臺北市. 桃園市. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 : 0.0.05~0.05. 契約編號 :-LP5-005 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
可持续发展报告摘要2013
可持續發展報告 摘要 願 景 使 命 為 了 我 們 : 2013 年 公 司 主 要 及 2000 878 24 2013 2012 2013 : 能 源 25 加 氣 站 2013 2% 1 環 保 表 現 ( ) ( ) 15 2015 ( 香 港 ) 2005 0.79 21% 2013 0.62 90% 6% 減 少 5R 香 港 煤 氣 生 產 廠 房 10 8 6 4 ¹ 4.59 0.5
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
第三組不斷電系統 以下資料僅供參考, 請以行院公共工程委員會政府電子採購網公告為準 1 臺灣銀行採購部招標案號 :LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 - 新北市 臺北市 桃園市 臺中市 彰化縣 臺南市 高雄市 屏東縣契約期間 : ~ 契約編號
以下資料僅供參考, 請以行院公共工程委員會政府電子採購網公告為準 臺灣銀行採購部招標案號 :LP-000 大同世界科技股份有限公司 / 分區 - 新北市 臺北市 桃園市 臺中市 彰化縣 臺南市 高雄市 屏東縣契約期間 :0.0.~08.0.30 契約編號 :8-LP-08 直立型 00VA 離線式 (Off-Line) 不斷電系統 UPO-AWB S,0 直立型 00VA 離線式 (Off-Line)
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
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學園戲劇短宣隊 2013/6/28-7/15 感恩特刊 戲劇介紹. 隊員見證. 事工統計. 團隊收支 目錄 隊長的話...1 戲劇介紹...2 隊員見證...7 事工統計...17 團隊收支...18 照片集錦...19 隊長的話 -1- 帽架 戲中一切道具的來源) 戲劇介紹 Playback ( 衣 http://youtube.com/tcccdrama -2- 戲劇介紹 被聖靈充滿的生活 (
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
1970 新技術的應用 X = 20 + B 13B δ13c X 1 X
凡發生過的必留下痕跡 同位素分析的考古應用? 如何考古 06 2013 9 489 經由人骨中碳和氮同位素的分析, 提供考古學家另一個探討古代攝食系統的途徑 另外, 可以藉由鍶同位素分析了解人群的來源與遷移過程 1970 新技術的應用 13 15 13 12 15 14 13 15 13 12 15 13 15 13 X = 20 + B 13B δ13c X 1 X 2013 9 489 07 δ
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
第 6 條初任各官等職務人員, 其等級起敘規定如下 : 一 高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第九職等本俸一級 ; 先以薦任第八職等任用者, 敘薦任第八職等本俸四級 二 高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者, 初任薦任職務時, 敘薦任第七職等本俸一級 ;
名稱 : 公務人員俸給法修正日期 : 民國 97 年 01 月 16 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 俸給目 第 1 條 公務人員之俸給, 依本法行之 第 2 條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸
新人報到 農經課李芝佩 你好, 我是李芝佩, 畢業於板橋高中 中興大學園藝系與台灣大學園藝所, 在學期間, 修習農園藝方面的基礎知識, 並研究蓮霧離體培養逆境生理 ; 研究所期間, 師承林宗賢教授指導, 研究蓮霧果樹栽培生理, 遂開啟企劃撰寫與研究之能力 畢業後曾任職郁達農業科技公司助理研究員 山水
桃園市新屋區公所 人資羅 盤 105 年 5 月人事室編製 1. 新人報到 P2 2. 新進人員相見歡暨人事法規宣導 P3 3. 新屋區公所 104 年人員流動率 P6 4. 策略性人力資源管理 - 參與管理 ( 上 ) P8 5. 桃園市政府及所屬機關學校因公派員出國案件處理要點 P11 6 公務人員專業加給簡併計畫 P14 7. 法規宣導 修正發布之現職公務人員調任辦法 P18 天然災害停止上班及上課作業
理陞遷及銓敘審定 ; 復查公務人員陞遷法 ( 以下簡稱陞遷法 ) 第 5 條第 2 項規定 : 各機關職缺如由本機關人員陞遷時, 應辦理甄審 第 6 條第 2 項規定 : 各機關職缺由本機關人員陞遷時, 應依陞遷序列逐級辦理陞遷 第 8 條第 2 項 : 本機關同一序列各職務間之調任, 得免經甄審程
公立托兒所改制為公立幼兒園後, 繼續於原機構任用之職員及教保員, 其職務可否變更疑義 中華民國 103 年 10 月 1 日臺教授國字第 1030092900 號 主旨 : 有關貴局函詢公立托兒所改制為公立幼兒園後, 繼續於原機構任用之職員及教保員, 其職務可否變更一案, 詳如說明, 請查照 說明 : 一 依據行政院人事行政總處 103 年 8 月 25 日總處組字第 1030043712 號函辦理併復貴局
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
79 3 (383)078-085 國 家 考 試 知 多 少.indd 79 2007/7/18 6:46:23 PM
78 383 現行考銓制度 補充教材 國家考試知多少 / 謝連參 現行考銓制度 第一次開課時 有幾位同學分別問及有關參加國家考 試如何選擇考試類科 如何蒐集應試科目有關資料 如何準備考試 以及考 試答題技巧等問題 茲依據相關規定及個人經驗說明如下 一 如何選擇考試類科 各項公務人員考試應考資格之規定一向寬鬆 以報考人數較多的高考三 級 大專畢業 普考 高中 職畢業 為例 行政類如一般行政 一般民 政
年輕的夢想 聖嚴法師與李鍾桂的對話 年輕的夢想 時間 : 一九九九年三月二十七日地點 : 臺北國父紀念館主持人 : 陳月卿 ( 華視企劃室經理 ) 對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山創辦人 ) 李鍾桂 ( 救國團主任 ) 青年代表 : 莊焜吉 盧雲玲 陳月卿 : KTV
年輕的夢想 目錄 年輕的夢想 2 相互學習無距離 4 獨立走出自己的路 9 塑造有希望的人生 13 服務與奉獻是快樂的泉源 16 年輕的夢想 聖嚴法師與李鍾桂的對話 年輕的夢想 時間 : 一九九九年三月二十七日地點 : 臺北國父紀念館主持人 : 陳月卿 ( 華視企劃室經理 ) 對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山創辦人 ) 李鍾桂 ( 救國團主任 ) 青年代表 : 莊焜吉 盧雲玲 陳月卿 : KTV 年輕的夢想
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
系所名稱 證照代碼 證照名稱 國內 / 級數 / 分國外數 證照類別 發照單位 Adobe Certified Associate in Web Communication Adobe Certified Associate in Web Communication using A
畢業門檻 - 專業證照列表 系所名稱 證照代碼 證照名稱 國內 / 級數 / 分國外數 證照類別 發照單位 50068987 Autodesk Certified Professional: 3ds Max 2014 國外 專業級 國際證照 Autodesk[ 歐特克有限公司 ] 500610671 Autodesk 3ds Max 2015 Certified Professional Certificate
09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
當智慧財產 侵犯人權? 智慧財產與人權 Kickstarter The Matrix The Matrix Avatar Eywa 12 2013 4 484 09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
本 期 目 錄
桃園市政府交通局 人資羅盤 105 年 5 月 人事室編製 本期目錄 本局及所屬捷運工程處 4 月份人員異動情形 1 壹本局新聞 交通人壘球魂! 4 歡迎歡迎歡迎 ~ 新進人員自我介紹 ( 續 ) 6 貳宣導資訊 廉政小百科 - 差旅費怎麼領才安心 8 因公派員出國 15 參人資文選 公務人員專業加給簡併計畫 18 認識派用計畫 22 策略性人力資源管理 ( 上 ) 24 肆人資月報 身心障礙人員與原住民族之進用
( ) 102 (2013) %102 (2013)1 57 (1968) (2013) (2013)
附 錄 歷年災害 相關統計分析 218 91-92 (2002-2003) 102 (2013) 2248.6 41.5101%102 (2013)1 57 (1968)60 1998102 (2013) 23.923.6 0.3 6102 (2013) 57196021 541960 1 1 47 (1958) 53 (1964) 37 99 (2010) 14102 (2013) 31 25.7
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
2 100
2011 Annual Report Public Health Department, New Taipei City Government 100 健康 100. 樂活新北市 1 2 100 100 1 2,895 1021 10 23 65 5 100 9 500 2012 99 GO GO GO 林雪蓉 2012.11 3 CONTENTS 6 8 9 10 12 13 14 15 16 20
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
民政活動園地 幸福婚禮 彩虹婚禮 民政局將於十月份舉辦 桃園市 104 年 - 市民集團婚禮活動, 非常歡迎準新人們踴躍報名參加, 活動說明如下 : 幸福婚禮 :104 年 10 月 9 日 ( 星期五 ), 預定於本市捷運 A17 領航站 1. 新人名額 : 預計受理名額 88 對 2. 受理對象
桃園市政府民政局 人資羅盤 104 年 8 月人事室編製 8 月份人資羅盤目錄 民政活動園地 幸福婚禮 & 彩虹婚禮 ---------------------2 新人新鮮新報 新人新婚心體驗 --------------------------3-4 基礎訓練的日子 --------------------------5 知識分享 公務人員請假新規定 - 更貼近需求的改變 -----6-9 員工關懷