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2 CONTENTS 目 录 01
3 CHAIRMAN'S ADDRESS 董 事 长 致 辞 02 03
4 CORPORATE PROFILE 概 况 , , ,597 1, ,373 1, ,705 1, ,545 85,204 76,527 8,773 13,985 13, 内 实 业 三 足 鼎 立 的 业 务 框 架 金 融 及 服 务 业 际 业 务 52,511 29,140 49, ,172 2,873 4,
5 CORPORATE VALUES 价 值 观 CORPORATE STRATEGY 战 略 宗 旨 : 愿 景 : 核 心 价 值 : 精 神 : 经 营 理 念 : 合 作 理 念 : 06 07
6 09 08 CORPORATE GOVERNANCE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE 治 理 与 组 织 结 构 治 理 组 织 结 构 董 事 会 监 事 会 经 理 层 投 研 修 院 战 略 委 员 会 办 厅 投 煤 炭 有 限 投 交 通 投 高 科 技 投 资 有 限 投 ( 福 建 ) 开 发 有 限 投 资 产 管 理 投 资 本 控 股 有 限 中 投 际 贸 易 有 限 中 电 子 工 程 设 计 院 中 成 套 设 备 进 出 口 ( 集 团 ) 总 中 高 新 投 资 集 团 新 疆 维 吾 尔 自 治 区 分 投 电 力 控 股 股 份 有 限 北 京 三 吉 利 能 源 股 份 有 限 投 新 集 能 源 股 份 有 限 投 新 疆 罗 布 泊 钾 盐 有 限 责 任 投 中 鲁 果 汁 股 份 有 限 中 投 资 担 保 有 限 投 财 务 有 限 投 创 新 ( 北 京 ) 投 资 基 金 有 限 中 投 咨 询 有 限 北 京 亚 华 房 地 产 开 发 有 限 责 任 投 物 业 有 限 责 任 融 实 际 控 股 有 限 海 南 省 分 山 西 省 分 法 律 事 务 部 区 域 分 控 股 子 全 资 子 人 力 资 源 部 监 察 部 战 略 发 展 部 审 计 部 经 营 管 理 部 信 息 化 管 理 部 安 全 生 产 管 理 部 党 群 工 作 部 财 务 会 计 部 投 研 究 中 心 际 业 务 部 投 培 训 中 心 提 名 委 员 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 审 计 与 风 险 管 理 委 员 会
7 STAKEHOLDER ENGAGEMENT 利 益 相 关 方 沟 通 机 制 与 方 式 对 投 的 希 望 对 投 的 希 望 沟 通 机 制 与 方 式 10 11
8 CSR HIGHLIGHTS 社 会 责 任 工 作 INVOLVEMENT IN INDUSTRIAL ORGANIZATIONS 参 加 的 主 要 社 会 团 体 组 织 责 任 理 念 增 强 履 责 意 识 提 升 社 会 责 任 管 理 编 制 与 发 布 社 会 责 任 报 告 建 立 与 利 益 相 关 方 的 沟 通 渠 道 社 会 评 价 12 13
9 FOCUS ON SECOND PIONEERING 聚 焦 二 次 创 业
10
11 ECONOMIC GROWTH RESPONSIBILITY 经济发展责任 深入贯彻落实科学发展观 调结构 调节奏 强管理 强效益 加快 推进 六个转变 持续优化资源配置 不断完善业务布局 努力做强做 优主业 发展质量和经营效益有效提升 企业价值创造和可持续发展能力 不断增强 为经济发展 社会进步和民生改善做出了积极贡献 18 家开发投资 2012 企业社会责任报告 19
12 一 经 营 业 绩 创 历 史 新 高 % 9.9% 18.2% 二 内 实 业 做 强 做 优
13 三 金 融 及 服 务 业 较 快 发 展 22 23
14 四 际 业 务 稳 步 推 进
15 六 优 化 资 源 配 置 成 绩 显 著 五 资 本 经 营 成 效 明 显
16 七 自 主 创 新 能 力 有 效 提 升
17
18 ENVIRONMENTAL PROTECTION RESPONSIBILITY 环 境 保 护 责 任 32 33
19 一 加 大 项 目 建 设 环 保 力 度 % 二 积 极 开 发 清 洁 能 源 34 35
20 三 推 进 节 能 减 排, 提 高 资 源 利 用 率 四 保 护 生 物 多 样 性 % 36 37
21 SAFETY PRODUCTION RESPONSIBILITY 安 全 生 产 责 任 38 39
22 一 强 化 安 全 理 念, 增 强 安 全 意 识 150 二 加 大 安 全 生 产 投 入, 提 高 安 全 保 障 能 力
23 三 夯 实 安 全 基 础, 提 升 安 全 管 理 水 平 42 43
24 累 计 排 查 安 全 隐 患 ( 项 ) % % %
25 四 强 化 应 急 管 理, 提 升 应 急 救 援 能 力 轮 值 班 长 例 会 平 台 班 委 会 看 板 平 台 轮 值 管 理 小 组 363 分 享 评 议 竞 争 激 励 责 任 链 锁 制 度 约
26 四 注 重 职 业 健 康 安 全 管 理 80.1% 93.5% 92.1% 48 49
27 EMPLOYEE DEVELOPMENT RESPONSIBILITY 员工发展责任 始终坚持以人为本 将员工视为企业的黄金资本 依法保障和维护员 工权益 努力为员工搭建发展平台 促进员工职业发展 积极推进以 三 为 宗旨为核心的企业文化建设 营造安全 和谐 融洽 平等的工作环境 提供符合情和企业实际的薪酬 实现员工与的共同发展 50 家开发投资 2012 企业社会责任报告 51
28 一 维 护 员 工 合 法 权 益 2012 年 培 训 人 次 二 促 进 员 工 职 业 发 展
29 三 深 化 员 工 民 主 管 理 与 监 督 四 加 强 企 业 文 化 建 设 五 积 极 开 展 创 先 争 优 54 55
30 CORPORATE CITIZENSHIP RESPONSIBILITY 企业民责任 秉承 三为 宗旨 坚持诚实守信 依法合规经营 努力成为优秀的企业 民 着力推进反腐倡廉工作 确保廉洁从业 保障企业健康发展 积极回馈 社会 开展定点扶贫 对口援疆 爱心助学等社会益活动 热心参与社区建 设 带动项目所在地经济发展 促进和谐社会建设 56 家开发投资 2012 企业社会责任报告 57
31 一 严 格 依 法 经 营 恪 守 商 业 道 德 三 强 化 战 略 合 作 实 现 合 作 共 赢 二 加 强 反 腐 倡 廉 促 进 廉 洁 从 业 58 59
32 四 创 造 工 作 机 会 缓 解 就 业 压 力 44 海 外 糖 联 长 期 合 同 人 数 五 支 持 社 会 益 奉 献 企 业 爱 心
33 62 63
34 六 参 与 社 区 建 设 带 动 驻 地 经 济 发 展 64 65
35 OUTLOOK 2013 展 望
36 THE THIRD PARTY EVALUATION 第 三 方 评 价 THE THIRD PARTY EVALUATION 第 三 方 评 价 68 69
37 APPENDIX 附 录 70 71
38 72 73
39 74 75
40 76 77
41 主 要 控 股 企 业 名 称 及 简 称 主 要 控 股 企 业 名 称 及 简 称 ( 续 ) 78 79
42 家 开 发 投 资 2012 年 企 业 社 会 责 任 报 告 意 见 反 馈 表 您 的 信 息 您 的 评 价 ( 请 在 相 应 位 置 打 分 ) 您 的 要 求 联 系 我 们 80 81
43
44
标题
亲 历 国 有 经 济 改 革 贾 和 亭 1 1982 年 8 月, 我 从 北 京 经 济 学 院 毕 业, 分 配 到 北 京 市 政 府 研 究 室 随 后, 被 安 排 到 北 京 市 经 委 企 业 管 理 处 实 习 锻 炼, 和 尹 光 华 共 事 一 年 后, 尹 光 华 调 国 家 体 改 委 工 作, 在 她 的 引 荐 下, 我 于 1983 年 底 调 入 国 家 体 改
有 一 个 小 和 尚 要 去 云 游 参 学, 他 的 师 父 知 道 他 信 念 不 够 坚 定, 就 问 : 弟 子 什 么 时 候 动 身? 小 和 尚 说 : 下 星 期 吧, 路 途 远 我 要 多 打 几 双 草 鞋 师 父 说 : 我 通 知 大 家 明 天 送 草 鞋 给 你 于
有 一 个 小 和 尚 要 去 云 游 参 学, 他 的 师 父 知 道 他 信 念 不 够 坚 定, 就 问 : 弟 子 什 么 时 候 动 身? 小 和 尚 说 : 下 星 期 吧, 路 途 远 我 要 多 打 几 双 草 鞋 师 父 说 : 我 通 知 大 家 明 天 送 草 鞋 给 你 于 是 每 天 有 人 送 草 鞋 因 为 怕 出 门 会 下 雨, 还 有 人 给 他 送 了 伞, 堆
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1 2 3 4 70 70 12 11 30 2004-08-09 15 13 6 1902 1983 18 1939 1936 10 30 1991 1919 130 4 12 1937 18 19 20 1984 5000 3 15 1875 1905 2004 02 10 3 15 5000 1937 1948 7 party 60. 40 party 1937 80 80 1987 1992
上图专刊2006-3AAA.doc
特 讯 目 录 CONTENTS 2 蒋 以 任 赴 上 海 图 书 馆 作 专 题 报 告 ( 刊 文 汇 报 2006 年 2 月 25 日 记 者 陈 毅 然 ) 2 讲 座 文 化 : 城 市 新 磁 场 ( 刊 人 民 日 报 2006 年 2 月 14 日 记 者 叶 薇 ) 4 春 天, 你 好 2006 年 春 海 上 心 声 诗 歌 朗 诵 会 在 上 图 举 行 ( 金 谷 )
衡山靈學創始人 超越時代的靈學明師 許衡山 老師 許衡山老師 出生於西元 1942 年 於 1980 年代啟發先天眼竅 自證其道 了悟真理 許 老師首先發現 人人皆可開發出第三眼能力與靈性能量 並藉由系統化的研究 將種種 生命現象與宇宙真理做深入淺出的剖析 並為生命的最終意義指出一條明路 現代文明昌
如果你是個 追尋者 看完這本靈學寶典之後 相信你一定有一種感受 一種 來自內在深處的玄妙悸動 原來 原來就是這本書 原來這就是你窮極一生不斷 在追尋的靈性寶典 我是誰?我來自何方?為何我會在這裡?存在是什麼?我的生命又有何意義?這 是自古以來所有的哲學家都問過的問題 也是願意走向內在探索的所有人 都曾 經問過的問題 若你也曾有這樣的追尋與慨歎 恭喜你 你不但是個靈性的追尋者 還有著大多 數人所沒有的一顆柔軟心
슬로시티번역,더빙 등 보고서(중문)_두현.hwp
礼 山 大 兴 慢 城 讲 故 事 CONTENTS 01 礼 山 大 兴 慢 城 慢 手 织 就 的 日 常 幸 福 1 02 兄 弟 情 公 园 与 情 深 义 重 两 兄 弟 的 仿 建 故 居 走 进 情 深 义 重 两 兄 弟 的 故 事 2 03 兄 弟 情 集 市 与 传 统 大 兴 5 日 集 人 情 味 十 足 的 乡 村 集 市 3 04 碑 石 街 通 过 碑 石 展 开 的
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Contents 2 3 01 6 7 8 9 02 10 11 03 12 13 04 14 15 05 16 17 06 18 19 07 20 21 08 22 23 09 24 25 10 26 27 28 29 11 30 31 32 12 33 12 34 13 35 36 37 14 38 39 40 41 15 42 43 16 44 45 17 46 47 18 48 49 19
Annual Report 2012 CNPC Finance (HK) Limited
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1 2 諾 立 來 車 零 勵 不 力 量 見 年 不 來 理 參 領 不 力 不 林 行 綠 流 參 利 練 力 不 力 年 見 連 年 年 列 六 來 了 不 年 行 行 年 力 力 立 金 更 綠 鍊 3 了 年 聯 列 利 落 量 行 行 諾 年 立 利 領 年 更 列 年 度 領 度 勵 更 參 利 行 落 令 董 事 長 總 裁 4 利 利 年 度 裡 更 領 利 力 量 流 落 更 利
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財 團 法 人 拓 凱 教 育 基 金 會 100 年 度 成 果 報 告 100 年 度 成 果 總 覽 壹 企 業 社 會 責 任 教 育 一 成 立 中 部 企 業 社 會 責 任 推 動 聯 盟 ~CSR 同 心 會 二 2011 企 業 社 會 責 任 論 壇 暨 志 願 服 務 宣 導 博 覽 會 三 拓 凱 企 業 志 工 基 礎 訓 練 四 拓 凱 企 業 志 工 方 案 1. 受
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第 二 章 企 業 社 會 責 任 的 探 討 第 一 節 企 業 社 會 責 任 的 概 論 壹 CSR 的 意 義 及 演 進 一 CSR 概 念 的 濫 觴 與 演 進 CSR 一 詞 源 起 於 美 國, 導 因 於 當 初 許 多 美 國 企 業 表 達 意 願 去 承 擔 原 屬 於 政 府 必 須 擔 負 的 社 會 責 任 ( 例 如 教 育 及 醫 療 等 ), 而 確 實 也 有
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活 躍 生 命 健 康 久 久 青 春 性 事 兩 性 教 育 愛 滋 病 防 治 教 官 兩 性 教 育 講 師 社 區 健 康 營 造 護 理 師 余 里 花 學 歷 : 樹 人 醫 事 職 業 學 校 護 理 助 產 科 (63 年 -67 年 ) 弘 光 科 技 大 學 二 專 護 理 科 (82 年 -85 年 ) 經 歷 : 省 立 台 東. 彰 化 醫 院 護 士 (680401-740401)
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2013 金 融 人 才 進 階 培 訓 班 課 程 內 容 規 劃 表 國 內 培 訓 課 程 模 組 ( 草 案,90 小 時 ) 國 際 金 融 交 易 與 風 險 管 理 班 國 際 企 業 經 營 管 理 與 財 務 決 策 班 資 本 市 場 與 經 濟 趨 勢 模 組 (12 小 時 ) Capital Market and Economic Trends Module 兩 岸 特 色
学 员 在 修 读 后 能 全 面 了 解 和 系 统 运 用 人 力 资 源 管 理 和 人 才 管 理 策 略, 处 理 挑 战 1. 核 心 人 力 资 源 管 理 理 论 与 模 式 2. 人 力 资 源 管 理 部 门 的 功 能 3. 企 业 策 略 与 人 力 资 源 管 理 的 关
组 织 与 人 力 资 源 管 理 研 究 生 文 凭 Postgraduate Diploma in Organisation and Human Resource Management ( 完 成 校 内 工 作 坊, 十 门 必 修 课 及 组 织 与 人 力 资 源 管 理 专 案, 并 通 过 评 核 者, 可 获 香 港 大 学 颁 发 组 织 与 人 力 资 源 管 理 研 究 生 文
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2014 Corporate Social Responsibility Report 企業社會責任報告書
2014 Corporate Social Responsibility Report 企業社會責任報告書 臺灣中華化學工業股份有限公司 CHUNG HWA CHEMICAL INDUSTRIAL WORKS, LTD. 2014 Corporate Social Responsibility Report 企業社會責任報告書 ( ) 2014 2015 2014 1 12 (Global Reporting
2014 年 鉴 上 海 市 欧 美 同 学 会 上 海 市 留 学 人 员 联 合 会 上 海 对 外 经 贸 大 学 分 会 基 本 情 况 (64) 第 四 部 分 大 事 记 (Significant Events) 学 校 十 大 新 闻 (67) 大 事 记 (69) 第 五 部 分 依
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SOCIAL SCIENCES ACADEMIC PRESSCHINA ~ ~ 2 3 4 5 6 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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目 錄 CONTENTS 第 七 章 婦 女 與 家 庭 福 利 政 策 與 立 法 7-12 試 題 總 覽 /7-2 研 讀 導 引 /7-11 內 容 大 綱 /7-12 內 容 解 析 /7-15 觀 念 釐 清 /7-37 相 關 法 規 /7-46 試 題 範 例 /7-91 內 容 解 析 壹 婦 女 政 策 與 福 利 服 務 7-15 貳 性 侵 害 暴 力 防 治 7-22 參
一月七日
大 悲 咒 法 會 隨 聞 錄 2007 July Table of Contents: Part I..2 壹 修 持 大 悲 咒 法 門 以 開 啟 大 悲 心 2 大 悲 咒 的 含 義 2 大 悲 咒 來 自 何 處 2 聽 法 的 信 眾 3 貳 如 何 有 效 的 念 大 悲 咒 4 修 行 的 目 的 4 如 何 面 對 壞 人 與 看 待 壞 人 4 持 誦 大 悲 咒 解 除 惡
Chamber of Commerce and Local Governance: Function and Limitation A Case Study of Non-local Wenzhou Chamber of Commerce Chen Shengyong,Ma Bin Abstract: Since 1990s, with the development of Wenzhou model
社会责任-201400612
2014 企 业 社 会 责 任 报 告 暨 公 益 年 报 Corporate Social Responsibility and Public Welfare Annual Report 上 海 市 复 兴 东 路 2 号 复 星 商 务 大 厦 电 话 :+86 21 2315 6666 传 真 :+86 21 6130 3288 邮 编 :200010 北 京 市 朝 阳 区 朝 阳 北 路
目 次 C O N T E N T 專 題 報 導 2 大 師 大 器 大 革 新 打 造 21 世 紀 的 新 建 築 放 眼 國 際 的 台 大 社 科 院 8 特 別 介 紹 得 獎 訊 息 11 國 際 大 師 伊 東 豐 雄 整 型 社 科 院 變 臉 大 成 功 11 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 科 學 專 業 獎 章 得 主 陳 東 升 老 師 專 訪 1 1 1 系 所
* 0 0 50 0 0 1 196 Rachel Carson 0 50 0 0 011 1986 1994 009 7 0 4007 zlhhorse@ 16. com * 1949 010 11YJC7907 1 181 017 0 0 1950 195 1 195 1 1955 1 1956 1 1956 7 1 1957 10 1958 11 1960 5 196 0 1 18 7 199
Starting the Analysis Starting the Analysis ( ) . SEC.. The Security Analysis Process 20 TOP-DOWN( ) BOTTOM-UP( ) TOP-DOWN 1. : 2. : 3. : -- 4. : 1. 2. Buy-side. Sell-side Research Report 1. (Introduction)
1 3 3 4 5 8 10 10 11 15 16 18 47 2 2004 FUJIAN SUNSHINE INDUSTRIAL DEVELOPMENT CO. LTD 0591 83313741 xinfa @pub1.qz.fj.cn 0591 83377141 350005 8 26 http//www.cninfo.com.cn 000671 1991 8 12 2004 2 17 8
2013 年 4 月 3 日 拌 嘴 引 发 婆 婆 中 风, 惹 丈 夫 怨 怼 一 年 后, 母 亲 因 丈 夫 失 误 被 撞 倾 诉 / 许 小 会 女 30 岁 记 录 / 盛 蔚 婆 婆 病 了 2011 年 9 月 13 日 晚, 我 彻 夜 未 眠, 守 在 医 院 急 救 室 门
的, 因 为 你 与 爱 人 共 同 营 造 着 甜 蜜 的 家 庭 ; 或 许 你 是 不 幸 福 的, 在 婚 姻 的 道 路 上 遇 到 了 磕 磕 绊 绊 不 管 你 幸 福 与 否, 你 都 可 以 将 你 的 故 事 告 诉 我 们 热 线 :13979329388 倾 诉 / 郭 树 森 男 38 岁 记 录 / 田 然 她 终 于 对 我 笑 了 从 2013 年 春 节 至 今,
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1 Message to Our Shareholders 2 2007 ANNUAL REPORT 3 4 2007 ANNUAL REPORT 5 6 2007 ANNUAL REPORT 7 Corporate Governance Report 8 2007 ANNUAL REPORT 9 10 2007 ANNUAL REPORT 11 12 2007 ANNUAL REPORT 13 14
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ISBN 72079954344028 5.00 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 3 4 5 6 10 11 12 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 8 1 2 3 5 7 10 11 2 3 4 5 6 7 ,,,,,, PARTY 1 76 48 48 Why? ,.,,. [] [] ,,.,. ,. ,,.
标题
. 12 广 州 软 件 和 信 息 服 务 业 发 展 对 策 研 究 马 献 明 摘 要 : 软 件 产 业 和 集 成 电 路 产 业 是 国 家 战 略 性 新 兴 产 业, 是 国 民 经 济 和 社 会 信 息 化 的 重 要 基 础 软 件 和 信 息 服 务 业 收 入 增 加 值 占 广 州 GDP 比 重 的 5. 8%, 已 成 为 广 州 支 柱 性 产 业 之 一, 且 已
MACRO ECONOMY AND MICRO OPERATION 2016 ( 30%~50% ; 1 ) ; : ? 80 : 1993 ; ; ( ) ; 1. ;2014 ( 1 ) ( ) 105
MACRO ECONOMY AND MICRO OPERATION * The Basic Connotation and Policy Suggestions on the Structural Reform of Agricultural Supply Side : ; 100872 Kong Xiangzhi Abstract: The field of agriculture of supply
好 樂 迪 股 份 有 限 公 司 2014 年 企 業 社 會 責 任 報 告 書 2
1 好 樂 迪 股 份 有 限 公 司 2014 年 企 業 社 會 責 任 報 告 書 2 編 輯 原 則 目 錄 歡 迎 閱 讀 好 樂 迪 股 份 有 限 公 司 ( 股 票 代 號 :9943, 以 下 簡 稱 好 樂 迪 我 們 ) 首 次 發 行 的 企 業 社 會 責 任 報 告 書 (CSR Report), 今 年 報 告 書 內 容, 主 要 在 讓 社 會 大 眾 與 所 有
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第一章 出口退税制改革的内容
密 级 学 号 2 0 0 1 0 3 2 9 毕 业 设 计 ( 论 文 ) 出 口 退 税 制 改 革 对 我 国 出 口 的 影 响 院 ( 系 部 ): 经 济 管 理 学 院 姓 名 : 王 晓 年 级 : 2001 级 专 业 : 国 际 经 济 与 贸 易 指 导 教 师 : 杜 秀 芳 教 师 职 称 : 讲 师 2005 年 6 月 10 日 北 京 北 京 石 油 化 工 学 院
英国特许公认会计师资格考试介绍
AICPA 常 见 问 题 报 考 美 国 CPA 的 学 历 要 求 目 前 美 国 50 多 个 州 都 要 求 达 到 本 科 及 以 上 学 历 但 是 个 别 州 在 学 历 上 的 要 求 相 对 降 低, 比 如 特 拉 华 州 和 伊 利 诺 伊 州 的 最 低 学 历 为 专 科, 佛 蒙 特 州 在 最 低 学 历 要 求 上 没 有 特 别 的 限 制 所 以 考 生 在 选
No
2015 金 融 人 才 進 階 培 訓 班 課 程 內 容 規 劃 表 國 內 培 訓 課 程 大 綱 ( 草 案,90 小 時 ) 國 際 金 融 投 資 交 易 與 風 險 管 理 課 程 國 際 企 業 經 營 管 理 與 財 務 決 策 課 程 全 球 產 業 趨 勢 與 資 本 市 場 模 組 (18 小 時 ) Global Industries Trends and Capital
WTO GDP 9.4% GDP 8.1% , , % 15.7% ( 1999) (GATT)
WTO 1 WTO (1) (2) (3) WTO (4) WTO (5) WTO (6) WTO WTO 1 [email protected] 1 WTO 1979 1979 2003 GDP 9.4% GDP 8.1% 2003 8512.1 4,383.7 4,128.4 1978 97.5 108.9 25 16.4% 15.7% 2003 2 20 1 2 3 4 5 ( 1999)
CREDIA Event Review HOT NEWS Member Industry Activities Member Corporate Citizenship Industry Polices and News CREDIA 2012.04-05 PAEG 01 CREDIA 2012.04-05 PAEG 03 CREDIA 2012.04-05 PAEG 04 CREDIA 2010.01-03
2 行 为 准 则 目 录 首 席 执 行 官 的 话 03 简 介 04 我 们 为 何 需 要 行 为 准 则? 05 如 何 使 用 行 为 准 则 05 我 们 的 使 命 愿 景 和 价 值 观 05 呵 护 生 命 06 健 康 与 安 全 07 平 等 与 公 正 08 人 权 09
保 护 生 命 健 康 提 高 生 活 质 量 2 行 为 准 则 目 录 首 席 执 行 官 的 话 03 简 介 04 我 们 为 何 需 要 行 为 准 则? 05 如 何 使 用 行 为 准 则 05 我 们 的 使 命 愿 景 和 价 值 观 05 呵 护 生 命 06 健 康 与 安 全 07 平 等 与 公 正 08 人 权 09 保 护 个 人 信 息 10 道 德 经 营 11 贿
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(i) (ii) 18.81 18.44 G Q R T 7/16 A15 1 1. 2. 3. 4. A. A.1 A.1.1 A.1.2 A15 2 4/12 A.1.3 14 A.1.4 A.1.5 A.1.6 A.1.7 A.1.8 A.2 A.2.1 A.2.2 7/14 A15 3 A.2.3 A.2.4 A.2.5 A.2.6 A.2.7 A.2.8 A.2.9 A.3 A.3.1 A.3.2
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香 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示, 概 不 對 因 本 公 告 全 部 或 任 何 部 份 內 容 而 產 生 或 因 倚 賴 該 等 內 容 而 引 致 之 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 中 國 光
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1999 1998 5 1998 1. 2. 3. 4. AHP 1999 2001 1997 6 1. 2. 3. 4. 2001 20 1996 7 1999 1 2000 23% 2001 1 88 9 3 8 9 10 2 36 27 2 7 11 12 91 6 17 9 4 10 2 focus group 13 1980 14 2-1 15 2-1 1. 2. 1. 2. 1. 2.