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2 CONTENTS 目 录 01

3 CHAIRMAN'S ADDRESS 董 事 长 致 辞 02 03

4 CORPORATE PROFILE 概 况 , , ,597 1, ,373 1, ,705 1, ,545 85,204 76,527 8,773 13,985 13, 内 实 业 三 足 鼎 立 的 业 务 框 架 金 融 及 服 务 业 际 业 务 52,511 29,140 49, ,172 2,873 4,

5 CORPORATE VALUES 价 值 观 CORPORATE STRATEGY 战 略 宗 旨 : 愿 景 : 核 心 价 值 : 精 神 : 经 营 理 念 : 合 作 理 念 : 06 07

6 09 08 CORPORATE GOVERNANCE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE 治 理 与 组 织 结 构 治 理 组 织 结 构 董 事 会 监 事 会 经 理 层 投 研 修 院 战 略 委 员 会 办 厅 投 煤 炭 有 限 投 交 通 投 高 科 技 投 资 有 限 投 ( 福 建 ) 开 发 有 限 投 资 产 管 理 投 资 本 控 股 有 限 中 投 际 贸 易 有 限 中 电 子 工 程 设 计 院 中 成 套 设 备 进 出 口 ( 集 团 ) 总 中 高 新 投 资 集 团 新 疆 维 吾 尔 自 治 区 分 投 电 力 控 股 股 份 有 限 北 京 三 吉 利 能 源 股 份 有 限 投 新 集 能 源 股 份 有 限 投 新 疆 罗 布 泊 钾 盐 有 限 责 任 投 中 鲁 果 汁 股 份 有 限 中 投 资 担 保 有 限 投 财 务 有 限 投 创 新 ( 北 京 ) 投 资 基 金 有 限 中 投 咨 询 有 限 北 京 亚 华 房 地 产 开 发 有 限 责 任 投 物 业 有 限 责 任 融 实 际 控 股 有 限 海 南 省 分 山 西 省 分 法 律 事 务 部 区 域 分 控 股 子 全 资 子 人 力 资 源 部 监 察 部 战 略 发 展 部 审 计 部 经 营 管 理 部 信 息 化 管 理 部 安 全 生 产 管 理 部 党 群 工 作 部 财 务 会 计 部 投 研 究 中 心 际 业 务 部 投 培 训 中 心 提 名 委 员 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 审 计 与 风 险 管 理 委 员 会

7 STAKEHOLDER ENGAGEMENT 利 益 相 关 方 沟 通 机 制 与 方 式 对 投 的 希 望 对 投 的 希 望 沟 通 机 制 与 方 式 10 11

8 CSR HIGHLIGHTS 社 会 责 任 工 作 INVOLVEMENT IN INDUSTRIAL ORGANIZATIONS 参 加 的 主 要 社 会 团 体 组 织 责 任 理 念 增 强 履 责 意 识 提 升 社 会 责 任 管 理 编 制 与 发 布 社 会 责 任 报 告 建 立 与 利 益 相 关 方 的 沟 通 渠 道 社 会 评 价 12 13

9 FOCUS ON SECOND PIONEERING 聚 焦 二 次 创 业

10

11 ECONOMIC GROWTH RESPONSIBILITY 经济发展责任 深入贯彻落实科学发展观 调结构 调节奏 强管理 强效益 加快 推进 六个转变 持续优化资源配置 不断完善业务布局 努力做强做 优主业 发展质量和经营效益有效提升 企业价值创造和可持续发展能力 不断增强 为经济发展 社会进步和民生改善做出了积极贡献 18 家开发投资 2012 企业社会责任报告 19

12 一 经 营 业 绩 创 历 史 新 高 % 9.9% 18.2% 二 内 实 业 做 强 做 优

13 三 金 融 及 服 务 业 较 快 发 展 22 23

14 四 际 业 务 稳 步 推 进

15 六 优 化 资 源 配 置 成 绩 显 著 五 资 本 经 营 成 效 明 显

16 七 自 主 创 新 能 力 有 效 提 升

17

18 ENVIRONMENTAL PROTECTION RESPONSIBILITY 环 境 保 护 责 任 32 33

19 一 加 大 项 目 建 设 环 保 力 度 % 二 积 极 开 发 清 洁 能 源 34 35

20 三 推 进 节 能 减 排, 提 高 资 源 利 用 率 四 保 护 生 物 多 样 性 % 36 37

21 SAFETY PRODUCTION RESPONSIBILITY 安 全 生 产 责 任 38 39

22 一 强 化 安 全 理 念, 增 强 安 全 意 识 150 二 加 大 安 全 生 产 投 入, 提 高 安 全 保 障 能 力

23 三 夯 实 安 全 基 础, 提 升 安 全 管 理 水 平 42 43

24 累 计 排 查 安 全 隐 患 ( 项 ) % % %

25 四 强 化 应 急 管 理, 提 升 应 急 救 援 能 力 轮 值 班 长 例 会 平 台 班 委 会 看 板 平 台 轮 值 管 理 小 组 363 分 享 评 议 竞 争 激 励 责 任 链 锁 制 度 约

26 四 注 重 职 业 健 康 安 全 管 理 80.1% 93.5% 92.1% 48 49

27 EMPLOYEE DEVELOPMENT RESPONSIBILITY 员工发展责任 始终坚持以人为本 将员工视为企业的黄金资本 依法保障和维护员 工权益 努力为员工搭建发展平台 促进员工职业发展 积极推进以 三 为 宗旨为核心的企业文化建设 营造安全 和谐 融洽 平等的工作环境 提供符合情和企业实际的薪酬 实现员工与的共同发展 50 家开发投资 2012 企业社会责任报告 51

28 一 维 护 员 工 合 法 权 益 2012 年 培 训 人 次 二 促 进 员 工 职 业 发 展

29 三 深 化 员 工 民 主 管 理 与 监 督 四 加 强 企 业 文 化 建 设 五 积 极 开 展 创 先 争 优 54 55

30 CORPORATE CITIZENSHIP RESPONSIBILITY 企业民责任 秉承 三为 宗旨 坚持诚实守信 依法合规经营 努力成为优秀的企业 民 着力推进反腐倡廉工作 确保廉洁从业 保障企业健康发展 积极回馈 社会 开展定点扶贫 对口援疆 爱心助学等社会益活动 热心参与社区建 设 带动项目所在地经济发展 促进和谐社会建设 56 家开发投资 2012 企业社会责任报告 57

31 一 严 格 依 法 经 营 恪 守 商 业 道 德 三 强 化 战 略 合 作 实 现 合 作 共 赢 二 加 强 反 腐 倡 廉 促 进 廉 洁 从 业 58 59

32 四 创 造 工 作 机 会 缓 解 就 业 压 力 44 海 外 糖 联 长 期 合 同 人 数 五 支 持 社 会 益 奉 献 企 业 爱 心

33 62 63

34 六 参 与 社 区 建 设 带 动 驻 地 经 济 发 展 64 65

35 OUTLOOK 2013 展 望

36 THE THIRD PARTY EVALUATION 第 三 方 评 价 THE THIRD PARTY EVALUATION 第 三 方 评 价 68 69

37 APPENDIX 附 录 70 71

38 72 73

39 74 75

40 76 77

41 主 要 控 股 企 业 名 称 及 简 称 主 要 控 股 企 业 名 称 及 简 称 ( 续 ) 78 79

42 家 开 发 投 资 2012 年 企 业 社 会 责 任 报 告 意 见 反 馈 表 您 的 信 息 您 的 评 价 ( 请 在 相 应 位 置 打 分 ) 您 的 要 求 联 系 我 们 80 81

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有 一 个 小 和 尚 要 去 云 游 参 学, 他 的 师 父 知 道 他 信 念 不 够 坚 定, 就 问 : 弟 子 什 么 时 候 动 身? 小 和 尚 说 : 下 星 期 吧, 路 途 远 我 要 多 打 几 双 草 鞋 师 父 说 : 我 通 知 大 家 明 天 送 草 鞋 给 你 于 有 一 个 小 和 尚 要 去 云 游 参 学, 他 的 师 父 知 道 他 信 念 不 够 坚 定, 就 问 : 弟 子 什 么 时 候 动 身? 小 和 尚 说 : 下 星 期 吧, 路 途 远 我 要 多 打 几 双 草 鞋 师 父 说 : 我 通 知 大 家 明 天 送 草 鞋 给 你 于 是 每 天 有 人 送 草 鞋 因 为 怕 出 门 会 下 雨, 还 有 人 给 他 送 了 伞, 堆

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