勞動條件檢查執行重點(雲林)_ [相容模式]
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- 旻杷 闵
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1 勞 動 條 件 檢 查 執 行 重 點 主 講 : 雲 林 縣 政 府 勞 工 處
2 大 鋼 105 年 新 工 時 規 定 修 正 重 點 現 行 工 時 制 度 工 資 促 進 就 業 平 等 措 施 2
3 105 年 新 工 時 規 定 修 正 重 點 1. 原 雇 主 應 置 備 勞 工 簽 到 簿 或 出 勤 卡 之 規 定 修 正 為 出 勤 紀 錄 修 正 第 一 項 法 定 工 時 2. 提 高 出 勤 紀 錄 保 存 年 限 至 5 年 並 提 高 罰 則 ( 9~45 萬 )( 修 正 第 四 項 ) 3. 勞 工 得 向 雇 主 申 請 其 出 勤 紀 錄 副 本 或 影 本 新 增 第 六 項 4. 雇 主 不 得 因 法 定 正 常 工 作 時 間 縮 減 而 減 少 勞 工 工 資 5. 勞 工 因 照 顧 家 庭 成 員 需 要, 得 與 雇 主 協 商 調 整 工 作 起 迄 時 間 3
4 正 常 工 作 時 間 休 假 日 ( 國 定 假 日 ) 工 作 時 間 延 長 工 作 時 間 第 84 條 之 1 特 別 休 假 請 假 休 息 時 間 例 假 4
5 工 作 時 間 之 定 義 指 勞 工 在 雇 主 指 揮 監 督 下 所 受 拘 束 之 時 間, 包 括 實 際 工 作 時 間 與 待 命 工 作 時 間 不 包 括 不 受 雇 主 支 配 拘 束 之 休 息 時 間 法 定 工 作 時 間 ( 勞 基 法 第 30 條 第 1 項 ) 約 定 工 作 時 間 ( 勞 雇 雙 方 以 勞 動 契 約 約 定 每 日 或 每 週 應 給 付 勞 務 之 總 時 間 ) ( 台 灣 高 等 法 院 台 中 分 院 104 年 度 勞 上 易 字 第 19 號 民 事 判 決 ) 5
6 工 作 時 間 的 認 定 類 型 說 明 是 否 為 工 作 時 間 待 命 時 間 指 受 令 等 待 提 供 勞 務 之 時 間, 因 受 雇 主 拘 束, 是 亦 屬 工 作 時 間 教 育 訓 練 時 間 雇 主 強 制 勞 工 參 加 與 業 務 頗 具 關 連 性 之 教 育 訓 練, 其 訓 練 應 計 入 工 作 時 間 事 業 單 位 於 正 常 工 作 時 間 外 辦 理 訓 練 或 集 會, 如 該 訓 練 係 屬 自 願 性 參 加, 則 該 時 段 不 屬 工 作 時 間 事 業 單 位 辦 理 之 登 山 家 庭 日 尾 牙, 如 非 強 制 參 加, 則 該 時 段 不 屬 工 作 時 間 視 情 形 而 定 早 會 時 間 事 業 單 位 如 要 求 勞 工 參 加 早 會, 此 項 時 間 應 計 入 工 作 時 間 是 6
7 工 作 時 間 的 認 定 ( 續 ) 類 型 說 明 是 否 為 工 作 時 間 出 差 時 間 勞 動 基 準 法 施 行 細 則 第 18 條 規 定, 勞 工 因 出 差 或 其 他 原 因, 於 事 業 場 所 外 從 事 工 作, 致 不 易 計 算 工 作 時 間 者, 以 平 時 之 工 作 時 間 為 其 工 作 時 間 但 其 實 際 工 作 時 間 經 證 明 者, 不 在 此 限 勞 工 奉 派 出 差 或 受 訓, 乘 車 往 返 時 間, 是 否 屬 工 作 時 間, 法 無 明 定 視 情 形 而 定 備 勤 時 間 守 衛 人 員 除 正 常 工 作 時 間 外, 如 須 駐 廠 備 勤, 俾 便 協 助 值 勤 人 員 執 行 突 發 事 件, 該 備 勤 時 間 應 屬 工 作 時 間 準 備 與 整 頓 時 間 勞 工 於 工 作 前 準 備 與 事 後 整 理 及 受 拘 束 待 命 時 間, 像 是 換 無 塵 衣 檢 查 三 油 三 水 收 班 後 之 打 掃 等, 均 屬 工 作 時 間 是 是 7
8 工 作 時 間 之 計 算 跨 越 2 曆 日 的 計 算 : 正 常 工 作 時 間 的 起 迄 時 間 如 有 跨 越 2 曆 日 者, 其 工 作 時 間 應 合 併 計 算, 視 為 同 一 個 曆 日, 例 如 : 夜 班 工 作 時 間 自 今 日 下 午 8 點 起 至 翌 日 4 點, 則 工 作 時 間 應 視 為 一 天 的 8 小 時 在 不 同 場 所 工 作 : 勞 工 於 同 事 業 單 位 或 同 雇 主 所 屬 不 同 事 業 單 位 之 場 所 工 作, 各 場 所 之 工 作 時 間 應 合 併 計 算, 並 加 計 往 來 必 要 之 交 通 時 間 8
9 勞 工 出 勤 記 錄 應 由 雇 主 負 舉 證 責 任 勞 基 法 第 30 條 第 5 項 規 定 : 雇 主 應 置 備 勞 工 出 勤 紀 錄, 並 保 存 五 年 ( 罰 則 9~45 萬 ) 勞 基 法 第 30 條 第 6 項 規 定 : 前 項 出 勤 紀 錄, 應 逐 日 記 載 勞 工 出 勤 情 形 至 分 鐘 為 止 ( 罰 則 2~30 萬 ) 勞 基 法 第 30 條 第 7 項 規 定 : 勞 工 向 雇 主 申 請 其 出 勤 紀 錄 副 本 或 影 本 時, 雇 主 不 得 拒 絕 ( 罰 則 2~30 萬 ) 9
10 彈 性 工 時 勞 基 法 第 30 條 第 8 項 增 訂 : 第 一 項 至 第 三 項 及 第 三 十 條 之 一 之 正 常 工 作 時 間, 雇 主 得 視 勞 工 照 顧 家 庭 成 員 需 要, 允 許 勞 工 於 不 變 更 每 日 正 常 工 作 時 數 下, 在 一 小 時 範 圍 內, 彈 性 調 整 工 作 開 始 及 終 止 之 時 間 性 別 工 作 平 等 法 第 19 條 規 定 : 受 僱 於 僱 用 三 十 人 以 上 雇 主 之 受 僱 者, 為 撫 育 未 滿 三 歲 子 女, 得 向 雇 主 請 求 為 下 列 二 款 事 項 之 一 : 一 每 天 減 少 工 作 時 間 一 小 時 ; 減 少 之 工 作 時 間, 不 得 請 求 報 酬 二 調 整 工 作 時 間 10
11 現 行 工 時 制 度 自 105 年 1 月 1 日 起 法 定 正 常 工 時 每 週 40 小 時 二 週 彈 性 工 時 四 週 彈 性 工 時 八 週 彈 性 工 時 延 長 工 時 ( 加 班 ) 二 週 四 週 及 八 週 彈 性 工 時 有 行 業 別 限 制, 且 需 經 工 會 或 勞 資 會 議 同 意 後 方 可 實 施 11
12 彈 性 工 時 型 態 與 規 定 型 態 2 週 4 週 8 週 法 令 依 據 第 30 條 第 2 項 第 30-1 條 第 30 條 第 3 項 運 作 機 制 方 式 每 日 正 常 工 時 每 週 工 作 總 時 數 例 假 日 將 2 週 內 2 日 之 正 常 工 時, 分 配 於 其 他 工 作 日, 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 每 日 不 得 超 過 2 小 時 將 4 週 內 正 常 工 時, 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 每 日 不 得 超 過 2 小 時 將 8 週 內 正 常 工 時 加 以 分 配 不 得 超 過 10 小 時 不 得 超 過 10 小 時 不 得 超 過 8 小 時 不 得 超 過 48 小 時 無 明 文 規 定 不 得 超 過 48 小 時 每 週 至 少 1 天 ( 七 休 一 ) 每 2 週 至 少 2 天 每 週 至 少 1 天 ( 七 休 一 ) 12
13 雇 主 實 施 彈 性 工 時 應 公 告 周 知 勞 基 法 施 行 細 則 第 20 條 規 定 : 依 本 法 第 三 十 條 第 二 項 第 三 項 第 三 十 條 之 一 第 一 項 第 一 款 至 第 三 款 或 第 三 十 二 條 第 一 項 至 第 三 項 規 定 變 更 勞 工 正 常 工 作 時 間 例 假 或 延 長 工 作 時 間 者, 雇 主 應 即 公 告 周 知 13
14 議 題 探 討 - 部 分 工 時 勞 工 能 變 形 嗎? Q A 雇 主 與 部 分 工 時 勞 工 兔 兔 約 明 每 週 正 常 工 時 為 20 小 時 並 稱 採 排 班 制 且 實 施 四 周 彈 性 工 時, 使 每 日 正 常 工 時 最 高 為 10 小 時, 則 兔 兔 每 日 工 時 第 9 至 第 10 小 時 部 分, 可 否 不 算 加 班? 部 分 工 時 勞 工 工 作 時 間 相 較 於 全 時 勞 工 已 有 相 當 程 度 縮 減, 依 第 30 條 第 1 項 規 定, 已 足 使 雇 主 彈 性 安 排 勞 工 之 出 勤 模 式, 爰 部 分 工 時 勞 工 無 得 適 用 彈 性 工 時 規 定 14
15 延 長 工 時 之 一 般 規 定 要 件 及 程 序 : 雇 主 有 需 要 工 會 同 意, 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 個 別 勞 工 同 意 上 限 : 延 長 工 時 + 正 常 工 時, 一 日 不 得 超 過 12 小 時 延 長 工 時, 一 個 月 不 得 超 過 46 小 時 未 舉 辦 勞 資 會 議 或 未 經 勞 資 會 議 同 意, 縱 使 勞 工 同 意 加 班, 且 雇 主 已 給 加 班 費, 亦 屬 違 法 15
16 法 定 延 長 工 作 時 間 定 義 指 每 日 工 作 時 間 超 過 8 小 時 或 每 週 工 作 總 時 數 超 過 40 小 時 之 部 分 ( 細 則 20-1) 但 依 勞 動 基 準 法 第 30 條 第 2 項 ( 二 週 彈 性 工 時 ) 第 3 項 ( 八 週 彈 性 工 時 ) 或 第 30 條 之 1 第 1 項 第 1 款 ( 四 週 彈 性 工 時 ) 變 更 工 作 時 間 者, 係 指 超 過 變 更 後 工 作 時 間 之 部 分 非 上 述 時 段, 不 屬 法 定 之 延 長 工 時 16
17 延 長 工 時 之 特 殊 規 定 要 件 程 序 及 義 務 : 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件 雇 主 認 有 需 要 延 長 開 始 後 24 小 時 內 通 知 工 會 ; 無 工 會 者, 應 報 當 地 主 管 機 關 ( 縣 市 政 府 ) 備 查 應 於 事 後 補 給 勞 工 至 少 12 小 時 之 休 息 上 限 : 無 上 限 之 規 定 延 長 之 時 數, 可 不 計 入 每 月 46 小 時 額 度 內 17
18 休 息 時 間 ( 單 一 出 勤 日 內 ) 勞 工 繼 續 工 作 4 小 時, 至 少 應 有 30 分 鐘 休 息 但 實 行 輪 班 制 或 其 工 作 有 連 續 性 ( 如 司 機 在 外 駕 車 ) 或 緊 急 性 者, 雇 主 得 在 工 作 時 間 內, 另 行 調 配 其 休 息 時 間 休 息 時 間 因 不 受 雇 主 支 配, 得 不 包 括 於 正 常 工 作 時 間 內, 可 不 給 薪 如 事 實 上 雇 主 未 予 勞 工 休 息 ( 仍 要 求 勞 工 於 職 場 待 命 或 提 供 勞 務 ), 仍 屬 工 作 時 間, 其 逾 法 定 正 常 工 時 工 作 者, 雇 主 應 依 法 給 付 延 時 工 資 違 法 部 分 仍 應 處 罰 18
19 休 息 時 間 ( 兩 出 勤 日 之 間 ) 工 作 班 次 更 換 時, 應 給 予 適 當 之 休 息 時 間 ; 即 可 使 勞 工 足 以 恢 復 原 有 體 力 所 需 之 時 間 前 開 休 息 時 間 之 長 短, 應 視 工 作 繁 重 程 度 及 勞 工 體 能 狀 況 由 勞 雇 自 行 約 定 但 低 於 8 小 時 難 謂 讓 勞 工 得 以 恢 復 原 有 體 力 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件 使 勞 工 延 長 工 時 者, 於 工 作 終 止 後 至 再 工 作 前, 至 少 應 有 12 小 時 之 休 息 時 間 19
20 各 種 假 日 每 週 例 假 勞 工 每 7 日 中 至 少 應 有 1 日 之 休 息, 作 為 例 假 例 假 不 一 定 要 在 星 期 日 例 假 日 勞 工 毋 須 出 勤, 工 資 照 給 非 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 不 得 使 勞 工 於 例 假 日 出 勤 如 勞 工 已 有 於 該 日 出 勤 之 事 實, 其 當 日 出 勤 之 工 資, 仍 應 加 倍 發 給 ( 月 薪 制 者 為 原 本 約 定 照 給 之 工 資 之 外, 再 加 發 一 日 工 資 ) 20
21 各 種 假 日 ( 續 1) 節 日 假 ( 勞 基 法 施 行 細 則 第 23 條 明 定 節 日 ) 勞 基 法 第 37 條 規 定 紀 念 日 勞 動 節 日 及 其 他 由 中 央 主 管 機 關 規 定 應 放 假 之 日, 均 應 休 假 休 假 日 毋 須 出 勤, 工 資 照 給 雇 主 徵 得 勞 工 同 意, 可 使 勞 工 於 休 假 日 出 勤, 惟 工 資 應 加 倍 發 給 超 過 正 常 工 時 以 外 的 部 分 依 第 24 條 規 定 加 成 給 付 休 假 日 得 經 勞 資 雙 方 協 商 同 意 與 其 他 工 作 日 對 調 調 移 後 之 原 休 假 日 已 成 為 工 作 日, 勞 工 於 該 日 出 勤 工 作, 不 生 加 倍 發 給 工 資 問 題 21
22 全 年 12 天 國 定 假 日 : 1. 中 華 民 國 開 國 紀 念 日 : 一 月 一 日 2. 和 平 紀 念 日 : 二 月 二 十 八 日 3. 國 慶 日 : 十 月 十 日 4. 五 月 一 日 勞 動 節 5. 春 節 : 農 曆 一 月 一 日 至 一 月 三 日 6. 兒 童 節 : 四 月 四 日 兒 童 節 與 民 族 掃 墓 節 同 一 日 時, 於 前 一 日 放 假 但 逢 星 期 四 時, 於 後 一 日 放 假 7. 民 族 掃 墓 節 : 定 於 清 明 日 8. 端 午 節 : 農 曆 五 月 五 日 9. 中 秋 節 : 農 曆 八 月 十 五 日 10. 農 曆 除 夕 : 農 曆 十 二 月 之 末 日 22
23 節 日 補 假 原 則 明 確 自 104 年 1 月 1 日 起 凡 勞 動 基 準 法 第 37 條 及 其 施 行 細 則 第 23 條 規 定 應 放 假 日, 除 原 有 遇 勞 工 之 例 假 應 予 補 休 之 規 定 外, 凡 是 其 他 無 須 出 勤 之 休 息 日, 亦 應 於 其 他 工 作 日 補 休 ( 勞 動 部 103 年 5 月 21 日 勞 動 條 3 字 第 號 令 釋 參 照 ) 新 增 勞 動 基 準 法 施 行 細 則 第 23 條 之 1, 明 定 自 105 年 1 月 1 日 起, 勞 動 基 準 法 第 37 條 所 定 休 假 ( 不 包 括 選 舉 罷 免 投 票 日 ), 遇 到 勞 工 之 例 假 及 法 定 正 常 工 作 時 間 修 正 縮 減 致 無 庸 出 勤 之 時 間, 均 應 補 休 補 休 之 方 式 及 排 定, 由 勞 雇 雙 方 協 商 23
24 各 種 假 日 ( 續 2) 特 別 休 假 勞 工 在 同 一 雇 主 或 事 業 單 位, 繼 續 工 作 滿 一 年 之 翌 日 起, 每 年 應 依 勞 基 法 第 38 條 規 定 給 予 特 別 休 假 特 別 休 假 日 毋 須 出 勤, 工 資 照 給 雇 主 徵 得 勞 工 同 意, 可 使 勞 工 於 休 假 日 出 勤, 惟 工 資 應 加 倍 發 給 超 過 正 常 工 時 以 外 的 部 分 依 第 24 條 規 定 加 成 給 付 24
25 特 別 休 假 依 曆 計 算 例 : 勞 工 於 96/07/01 到 職, 可 休 特 別 休 假 日 數 7 天 7 天 10 天 10 天 到 職 日 96/7/1 97/7/1 98/7/1 99/7/1 100/7/1 3.5 天 3.5 天 3.5 天 3.5 天 5 天 5 天 5 天 96/1/1 97/1/1 98/1/1 99/1/1 100/1/1 101/1/1 依 曆 計 算 之 天 數 3.5 天 7 天 8.5 天 10 天 25
26 特 別 休 假 未 休 畢 雇 主 應 否 給 付 工 資? 因 年 度 終 結 或 終 止 契 約 而 未 休 特 別 休 假 者, 其 因 可 歸 責 於 雇 主 之 事 由 致 未 休 畢 之 日 數, 雇 主 應 發 給 工 資 勞 工 如 欲 於 契 約 終 止 前 休 完 未 休 之 特 別 休 假, 應 與 雇 主 協 商 年 度 未 休 日 數 可 經 勞 資 協 商, 保 留 至 次 一 年 度 休 畢 26
27 停 止 假 期 之 特 殊 規 定 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 停 止 勞 工 第 36 條 至 第 38 條 ( 例 假 國 定 假 日 及 特 別 休 假 ) 之 假 期, 工 資 加 倍 發 給, 並 應 於 事 後 補 假 又 應 於 事 後 24 小 時 內 報 請 當 地 主 管 機 關 核 備 27
28 請 假 勞 工 如 因 有 婚 喪 事 疾 病 等 因 素 可 依 勞 工 請 假 規 則 請 假 另 性 別 工 作 平 等 法 尚 有 生 理 假 產 假 安 胎 休 養 請 假 陪 產 假 家 庭 照 顧 假 產 檢 假 等 規 定 28
29 請 假 勞 工 請 假 規 則 假 別 給 假 規 定 工 資 事 假 14 日 可 不 給 薪 婚 假 8 日 ( 一 次 給 足 為 原 則 ) 工 資 照 給 喪 假 1. 父 母 養 父 母 繼 父 母 配 偶 喪 亡 者 :8 日 2. 祖 父 母 子 女 配 偶 之 父 母 配 偶 之 養 父 母 或 繼 父 母 喪 亡 者,6 日 3. 曾 祖 父 母 兄 弟 姐 妹 配 偶 之 祖 父 母 喪 亡 者,3 日 工 資 照 給 病 假 1. 未 住 院,1 年 內 合 計 不 得 超 過 30 日 2. 住 院 者,2 年 內 合 計 不 得 超 過 1 年 3. 未 住 院 與 住 院 傷 病 假 2 年 內 合 計 不 得 超 過 1 年 (3 款 併 同 考 量 ) 4. 經 醫 師 診 斷, 罹 患 癌 症 ( 含 原 位 癌 ) 採 門 診 方 式 治 療 或 懷 孕 期 間 需 安 胎 休 養 者, 其 治 療 或 休 養 期 間, 併 入 住 院 傷 病 假 計 算 1 年 內 未 超 過 30 日 部 分, 折 半 發 給 29
30 勞 動 基 準 法 第 84 條 之 1 限 經 中 央 主 管 機 關 核 定 公 告 之 下 列 三 類 工 作 者 適 用 : 1. 監 督 管 理 人 員 或 責 任 制 專 業 人 員 2. 監 視 性 或 間 歇 性 之 工 作 3. 其 他 性 質 特 殊 之 工 作 ( 勞 動 部 部 公 告 核 定 適 用 勞 動 基 準 法 第 84 條 之 1 之 工 作 者 網 址 : 需 由 勞 雇 雙 方 就 工 作 時 間 例 假 休 假 及 女 性 夜 間 工 作 等 事 項, 以 書 面 並 報 請 當 地 主 管 機 關 核 備 後, 始 不 受 第 30 條 第 32 條 第 36 條 第 37 條 第 49 條 規 定 限 制 30
31 勞 動 基 準 法 第 84 條 之 1( 續 1) 經 核 備 之 書 面 約 定, 其 工 作 時 間 例 假 休 假 女 性 夜 間 工 作 等 事 項, 於 所 核 備 之 限 度 內, 允 得 不 受 勞 基 法 第 30 條 第 32 條 第 36 條 第 37 條 及 第 49 條 規 定 之 限 制, 若 非 屬 核 備 之 範 圍 者, 仍 應 受 各 該 原 條 文 之 限 制 勞 工 雖 屬 經 核 定 為 勞 基 法 第 84 條 之 1 之 工 作 者, 惟 雇 主 未 曾 將 勞 雇 間 之 約 定 以 書 面 報 該 當 地 主 管 機 關 核 備, 或 當 地 主 管 機 關 未 予 核 備 者, 自 不 得 依 該 條 規 定, 排 除 前 開 各 該 條 文 之 限 制 31
32 第 84 條 之 1 工 作 者 給 假 計 算 單 位 勞 動 基 準 法 第 84 條 之 1 工 作 者 之 正 常 工 時 為 勞 雇 雙 方 約 定 且 經 核 備 之 工 作 時 數, 其 正 常 工 時 並 非 該 法 彈 性 工 時 之 概 念, 爰 其 計 給 特 休 事 假 及 病 假, 應 以 日 為 計 算 單 位 32
33 天 災 出 勤 管 理 颱 風 或 豪 雨 沒 有 假 工 作 地 居 住 地 或 上 ( 下 ) 班 必 經 途 中 任 一 轄 區 首 長 通 告 停 止 辦 公 或 雖 未 通 告 停 止 辦 公, 但 因 天 然 災 害 因 素 阻 塞 交 通 致 延 遲 或 未 能 出 勤 時, 勞 工 可 不 出 勤 因 業 務 性 質 需 要, 需 特 定 勞 工 出 勤 者, 應 於 事 前 約 定 ; 並 徵 得 工 會 / 勞 資 會 議 之 同 意 未 出 勤 者, 不 得 視 為 曠 工 遲 到 或 強 迫 以 事 假 或 其 他 假 別 處 理, 且 不 得 強 迫 補 班 扣 發 全 勤 獎 金 解 僱 或 為 其 他 不 利 之 處 分 雇 主 為 照 扶 勞 工, 宜 不 扣 發 工 資 33
34 天 災 出 勤 管 理 ( 續 1) 照 常 到 工 者, 雇 主 除 照 給 當 日 工 資 外, 宜 加 給 勞 工 工 資, 並 提 供 交 通 工 具 交 通 津 貼 或 其 他 必 要 之 協 助 天 然 災 害 發 生 當 日, 勞 工 執 行 職 務 中 發 生 災 害, 屬 職 業 災 害 ; 勞 工 上 下 班 於 必 經 途 中 發 生 意 外 事 故, 如 非 出 於 勞 工 私 人 行 為 而 違 反 法 令 者, 亦 屬 職 業 災 害 勞 工 如 有 家 庭 成 員 於 災 後 須 親 自 照 顧 或 有 事 故 須 親 自 處 理 者, 可 依 性 別 工 作 平 等 法 及 勞 工 請 假 規 則 請 家 庭 照 顧 假 事 假, 或 與 雇 主 協 商 排 定 特 別 休 假, 以 為 因 應 34
35 新 流 感 (H N ) 出 勤 管 理 勞 工 非 因 職 業 上 原 因 感 染 新 流 感, 得 請 普 通 傷 病 假 勞 工 因 職 業 上 原 因 感 染 新 流 感, 如 經 認 定 為 職 業 災 害, 應 給 予 公 傷 病 假, 並 應 依 勞 動 基 準 法 第 59 條 規 定 予 以 補 償 勞 工 未 感 染 新 流 感, 但 雇 主 認 為 勞 工 有 感 染 之 虞, 而 要 求 勞 工 不 出 勤, 係 屬 受 領 勞 務 遲 延, 雇 主 仍 應 給 付 工 資 勞 工 雖 有 感 冒 或 發 燒 症 狀, 惟 如 可 提 供 勞 務, 雇 主 不 得 強 迫 勞 工 請 病 假, 如 強 迫 勞 工 請 假, 係 受 領 勞 務 遲 延, 仍 應 給 付 工 資 但 勞 工 亦 可 請 普 通 傷 病 假 35
36 新 流 感 (H N ) 出 勤 管 理 雇 主 不 得 要 求 勞 工 需 提 出 H N 快 篩 陰 性 證 明 後 始 得 進 入 工 作 場 所 其 因 而 拒 絕 勞 工 出 勤 服 勞 務 者, 雇 主 仍 應 給 付 工 資 勞 工 子 女 因 停 課 致 勞 工 需 親 自 照 顧 者, 可 請 家 庭 照 顧 假, 父 母 雙 方 可 分 別 請 假, 雇 主 不 得 拒 絕, 且 不 得 視 為 缺 勤 而 影 響 全 勤 獎 金 考 績 或 為 其 他 不 利 之 處 分 勞 工 如 未 能 請 家 庭 照 顧 假 時, 得 請 事 假 或 特 別 休 假 36
37 無 薪 休 假? 現 行 法 令 並 無 所 謂 無 薪 休 假 或 行 政 假, 雇 主 並 無 恣 為 決 定 之 權 利 工 資 工 時 由 勞 資 雙 方 議 定, 如 因 可 歸 責 於 雇 主 之 原 因 停 工, 勞 工 仍 得 依 原 約 請 求 報 酬 雇 主 如 因 景 氣 因 素 有 減 少 工 時 並 比 例 減 少 工 資 之 必 要, 應 與 勞 工 重 新 協 商 合 致, 不 得 逕 自 排 定 無 薪 休 假 37
38 無 薪 休 假? 注 意! 應 與 個 別 勞 工 協 商 ( 可 參 考 協 議 書 範 例 ) 應 向 當 地 主 管 機 關 通 報 按 月 計 酬 者 仍 不 得 低 於 基 本 工 資 數 額 無 薪 休 假 日 要 求 勞 工 出 勤 仍 應 照 原 約 定 給 付 工 資 如 遇 勞 工 請 產 假, 仍 應 依 原 約 定 工 資 給 付 無 薪 休 假 期 間 不 列 入 平 均 工 資 計 算 期 間 ( 例 如 六 個 月 內 曾 有 無 薪 假 12 日, 即 再 向 前 逆 推 12 日 ) 38
39 ( 一 ) 工 資 - 常 見 工 資 判 斷 績 效 獎 金 係 以 勞 工 工 作 達 成 預 定 目 標 而 發 放, 具 有 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 之 性 質, 應 屬 工 資 全 勤 獎 金 係 以 勞 工 出 勤 狀 況 而 發 給, 具 有 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 之 性 質, 則 屬 工 資 範 疇 僻 地 津 貼 係 勞 工 於 僻 ( 外 ) 地 提 供 勞 務 而 獲 得 之 報 酬, 應 屬 工 資 應 視 發 放 目 的 及 條 件, 判 斷 是 否 具 有 勞 務 之 對 價 39
40 ( 一 ) 工 資 - 以 交 通 津 貼 為 例 40
41 ( 一 ) 工 資 - 以 伙 食 津 貼 為 例 41
42 ( 二 ) 平 均 工 資 定 義 定 義 謂 計 算 事 由 發 生 之 當 日 前 6 個 月 內 所 得 工 資 總 額 除 以 該 期 間 之 總 日 數 所 得 之 金 額 工 作 未 滿 6 個 月 者, 謂 工 作 期 間 所 得 工 資 總 額 除 以 工 作 期 間 之 總 日 數 所 得 之 金 額 事 由 資 遣 ( 資 遣 費 ) 退 休 ( 退 休 金 ) 產 假 工 資 職 災 ( 殘 廢 及 死 亡 補 償 ) 42
43 ( 二 ) 平 均 工 資 算 法 事 由 當 日 不 計, 前 一 日 起 逆 推 至 六 個 月 前 相 對 日 之 翌 日 例 外 期 日 排 除 不 計 入, 依 其 日 數 再 行 逆 推 相 同 日 數 月 5 日 11 月 4 日 5 月 5 日 逆 推 6 個 月 契 約 終 止 日 平 均 工 資 起 算 日 相 對 日 之 翌 日
44 ( 二 ) 平 均 工 資 計 算 之 例 外 期 日 發 生 計 算 事 由 之 當 日 因 職 業 災 害 尚 在 醫 療 中 者 依 本 法 第 五 十 條 第 二 項 減 半 發 給 工 資 者 雇 主 因 天 災 事 變 或 其 他 不 可 抗 力 而 不 能 繼 續 其 事 業, 致 勞 工 未 能 工 作 者 普 通 傷 病 假 依 性 平 法 請 生 理 假 及 妊 娠 未 滿 三 個 月 流 產 之 產 假 因 景 氣 因 素 經 協 商 之 無 薪 休 假 ( 限 未 涉 變 更 勞 動 契 約 者 ) 44
45 ( 三 ) 工 資 給 付 原 則 應 以 法 定 通 用 貨 幣 給 付 ( 22 I) 雇 主 置 備 勞 工 工 資 清 冊 ( 23 Ⅱ ) 應 全 額 直 接 給 付 ( 22 Ⅱ) 不 得 預 扣 工 資 ( 26 ) 應 定 期 給 付 ( 23 Ⅰ) 45
46 ( 四 ) 平 日 每 小 時 工 資 額 ( 加 班 費 ) 勞 動 基 準 法 第 24 條 8 小 時 正 常 工 作 時 間 2 小 時 2 小 時 延 長 工 作 時 間 第 1~ 第 2 小 時 加 給 三 分 之 一 延 長 工 作 時 間 第 3~ 第 4 個 小 時, 加 給 三 分 之 二 46
47 ( 五 ) 平 日 每 小 時 工 資 額 ( 加 班 費 ) 如 何 算 出 平 日 每 小 時 工 資 額 應 視 勞 動 契 約 之 內 容 而 定 按 月 計 酬 者 得 以 原 約 定 月 薪 給 付 總 額 ( 但 不 包 括 延 時 工 資 及 假 日 出 勤 加 給 之 工 資 ) 除 以 240 小 時 計 算 平 日 每 小 時 工 資 額 = 月 薪 總 額 30 日 8 小 時 47
48 ( 五 ) 假 日 出 勤 工 資 計 算 - 休 假 日 ( 38 39) 雇 主 要 求, 勞 工 同 意 出 勤, 工 資 加 倍 發 給 勞 工 可 選 擇 補 休 ( 放 棄 工 資 ), 補 休 標 準 等 自 行 協 商 超 過 當 日 正 常 工 時 以 外 的 部 分 照 勞 基 法 第 24 條 規 定 加 成 給 付 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 停 止 勞 工 假 期, 工 資 加 倍 發 給, 事 後 再 補 假 24 小 時 內 核 備 48
49 ( 六 ) 假 日 出 勤 工 資 計 算 - 休 假 日 何 謂 加 倍 發 給? 所 稱 加 倍 發 給, 係 指 當 日 工 資 照 給 外, 再 加 發 1 日 工 資 只 出 勤 4 小 時 也 需 要 加 倍 發 給 嗎? 即 使 未 滿 8 小 時, 也 已 經 無 法 充 分 運 用 假 日, 所 以 也 是 要 加 發 1 日 工 資 49
50 ( 七 ) 假 日 出 勤 工 資 計 算 - 休 息 日 未 逾 法 定 正 常 工 時 工 資 應 由 勞 雇 雙 方 協 商 定 之 逾 法 定 正 常 工 時 者 依 第 24 條 規 定 加 成 給 付 變 形 工 時 已 將 工 時 分 配 於 其 他 工 作 日 者 依 第 24 條 規 定 給 調 移 第 37 條 之 休 假 日 於 調 移 休 假 日 時 數 以 內 者, 加 倍 發 給 逾 法 定 正 常 工 時 者, 依 第 24 條 規 定 逾 法 定 正 常 工 時 4 小 時 法 未 明 定, 由 勞 資 協 商, 惟 不 可 低 於 第 24 條 第 2 款 標 準 50
51 性 別 工 作 平 等 法 ( 共 七 章 40 條 ) 促 進 工 作 平 等 措 施 ( 14-25) 性 別 工 作 平 等 法 訂 有 各 項 促 進 性 別 工 作 平 等 措 施, 包 括 : 生 理 假 產 假 安 胎 休 養 產 檢 假 陪 產 假 育 嬰 留 職 停 薪 哺 乳 時 間 減 少 或 調 整 工 作 時 間 家 庭 照 顧 假 哺 ( 集 ) 乳 室 托 兒 設 施 或 措 施 等 受 僱 者 申 請 相 關 假 別, 必 要 時 雇 主 得 要 求 其 提 出 相 關 證 明 文 件 ( 不 包 含 生 理 假 ) 51
52 1. 生 理 假 女 性 受 僱 者 因 生 理 日 致 工 作 有 困 難 者, 每 月 得 請 生 理 假 1 日, 全 年 請 假 日 數 未 逾 3 日, 不 併 入 病 假 計 算, 其 餘 日 數 併 入 病 假 計 算 併 入 及 不 併 入 病 假 之 生 理 假 薪 資, 減 半 發 給 雇 主 不 得 拒 絕 受 僱 者 請 生 理 假 訴 願 人 主 張 君 前 1 天 主 動 告 知 隔 天 要 去 參 加 小 朋 友 畢 業 典 禮, 所 以 主 管 判 斷 並 非 真 實 之 生 理 假 請 求 才 予 以 拒 絕, 縱 然 屬 實, 亦 與 君 當 日 是 否 確 為 生 理 日 並 無 直 接 相 關, 仍 難 遽 認 君 所 請 生 理 假 非 為 真 實, 故 訴 願 人 此 部 分 主 張, 尚 難 逕 予 採 認 52
53 2. 產 假 雇 主 於 女 性 受 僱 者 分 娩 前 後, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 8 星 期 妊 娠 3 個 月 以 上 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 4 星 期 妊 娠 2 個 月 以 上 未 滿 3 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 1 星 期 妊 娠 未 滿 2 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 5 日 產 假 期 間 薪 資 之 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 53
54 2.1 產 假 期 間 及 薪 資 計 算 產 假 期 間 之 計 算, 應 依 曆 連 續 計 算 產 假 最 遲 自 生 產 之 日 起 算 倘 勞 雇 雙 方 約 定 優 於 法 令, 從 其 規 定 產 假 薪 資, 以 勞 動 基 準 法 而 言, 該 法 並 無 一 星 期 及 五 日 之 產 假 規 定, 基 此, 適 用 勞 動 基 準 法 之 勞 工, 如 依 性 別 工 作 平 等 法 請 求 一 星 期 或 五 日 之 產 假, 雇 主 並 無 給 付 薪 資 之 義 務, 但 受 僱 者 為 此 項 請 求 時, 雇 主 不 得 視 為 缺 勤 而 影 響 其 全 勤 獎 金 考 績 或 為 其 他 不 利 之 處 分 至 於 不 適 用 勞 動 基 準 法 之 受 僱 者, 產 假 期 間 之 薪 資, 則 依 相 關 法 令 之 規 定 或 勞 動 契 約 之 約 定 辦 理 54
55 2.2 分 娩 定 義 勞 動 基 準 法 第 50 條 及 性 別 工 作 平 等 法 第 15 條 所 稱 分 娩 與 流 產, 依 醫 學 上 之 定 義, 妊 娠 20 週 以 上 產 出 胎 兒 為 分 娩, 妊 娠 20 週 以 下 產 出 胎 兒 為 流 產 衛 生 福 利 部 函 釋 : 按 照 醫 學 上 之 定 義, 懷 孕 滿 20 週 產 出 胎 兒 為 分 娩, 懷 孕 未 滿 20 週 而 產 出 胎 兒 則 為 流 產 55
56 2.4 安 胎 休 養 受 僱 者 經 醫 師 診 斷 需 安 胎 休 養 者, 其 治 療 照 護 或 休 養 期 間 之 請 假 及 薪 資 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 適 用 勞 動 基 準 法 之 受 僱 者, 依 勞 工 請 假 規 則 第 4 條 規 定, 經 醫 師 診 斷, 懷 孕 期 間 需 安 胎 休 養 者, 其 治 療 或 休 養 期 間 併 入 住 院 傷 病 假 計 算 56
57 3. 產 檢 假 受 僱 者 妊 娠 期 間, 雇 主 應 給 予 產 檢 假 五 日 產 檢 假 可 以 半 日 或 小 時 為 請 假 單 位 嗎? 本 部 勞 動 條 4 字 第 號 令 : 考 量 產 前 檢 查 所 需 次 數 及 時 間, 爰 受 僱 者 確 有 產 檢 之 事 實 及 需 求, 以 半 日 為 請 假 單 位, 雇 主 不 得 拒 絕 受 僱 者 如 選 擇 以 小 時 為 請 假 單 位, 亦 無 不 可 若 以 小 時 計, 5 日 之 計 算 得 以 每 日 8 小 時 乘 以 5, 共 計 40 小 時 計 給 之 受 僱 者 擇 定 以 半 日 或 小 時 為 請 假 單 位 後, 不 得 變 更 本 解 釋 令 自 即 日 生 效 57
58 4. 陪 產 假 受 僱 者 於 其 配 偶 分 娩 時, 雇 主 應 給 予 陪 產 假 5 日 陪 產 假 請 假 區 間 : 受 僱 者 應 於 配 偶 分 娩 之 當 日 及 其 前 後 合 計 15 日 期 間 內, 擇 其 中 之 5 日 請 假 15 日 期 間 內 擇 5 日 請 假 分 娩 日 最 遲 自 分 娩 日 起 算 15 日 期 間 內 擇 5 日 58
59 5.1 育 嬰 留 職 停 薪 受 僱 者 任 職 滿 6 個 月 後, 於 每 一 子 女 滿 3 歲 前, 得 申 請 育 嬰 留 職 停 薪, 期 間 至 該 子 女 滿 3 歲 止, 但 不 得 逾 2 年 同 時 撫 育 子 女 二 人 以 上 者, 其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算, 最 長 以 最 幼 子 女 受 撫 育 2 年 為 限 依 法 令 規 定 與 收 養 兒 童 先 行 共 同 生 活, 共 同 生 活 期 間 可 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 59
60 5.2 育 嬰 留 職 停 薪 受 僱 者 之 配 偶 倘 未 就 業, 除 有 正 當 理 由 外, 不 得 申 請 正 當 理 由 之 判 斷, 因 依 個 案 情 形 而 有 不 同, 故 仍 應 依 個 案 事 實 認 定 受 僱 者 於 育 嬰 留 職 停 薪 期 間, 得 繼 續 參 加 原 有 之 社 會 保 險, 原 由 雇 主 負 擔 之 保 險 費, 免 予 繳 納 ; 原 由 受 僱 者 負 擔 之 保 險 費, 得 遞 延 三 年 繳 納 60
61 5.3 雇 主 同 意 任 職 未 滿 6 個 月 申 請 育 嬰 留 職 停 薪, 可 否 繼 續 加 保? 勞 動 部 勞 動 條 4 字 第 號 令 : 雇 主 優 於 本 法 第 十 六 條 第 一 項 規 定, 同 意 受 僱 者 任 職 未 滿 六 個 月 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 者, 該 等 人 員 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 社 會 保 險 及 原 由 雇 主 負 擔 之 保 險 費, 適 用 本 法 第 十 六 條 第 二 項 之 規 定, 本 解 釋 令 自 即 日 生 效 61
62 5.4 育 嬰 留 職 停 薪 復 職 受 僱 者 於 育 嬰 留 職 停 薪 期 滿 後, 申 請 復 職 時, 除 有 下 列 情 形 之 一, 並 經 主 管 機 關 同 意 者 外, 雇 主 不 得 拒 絕 : 一 歇 業 虧 損 或 業 務 緊 縮 者 二 雇 主 依 法 變 更 組 織 解 散 或 轉 讓 者 三 不 可 抗 力 暫 停 工 作 在 一 個 月 以 上 者 四 業 務 性 質 變 更, 有 減 少 受 僱 者 之 必 要, 又 無 適 當 工 作 可 供 安 置 者 62
63 5.5 育 嬰 留 職 停 薪 復 職 雇 主 因 前 項 各 款 原 因 未 能 使 受 僱 者 復 職 時, 應 於 30 日 前 通 知 之, 並 應 依 法 定 標 準 發 給 資 遣 費 或 退 休 金 復 職 : 指 回 復 受 僱 者 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 時 之 原 有 工 作 受 僱 者 可 否 要 求 提 前 或 延 後 復 職? 受 僱 者 得 與 雇 主 協 商 提 前 或 延 後 復 職 63
64 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 有 無 全 勤 獎 金? 本 部 勞 動 條 4 字 第 號 令 查 育 嬰 留 職 停 薪 係 勞 動 契 約 暫 時 中 止 履 行 之 狀 態, 受 僱 者 依 法 免 除 該 期 間 之 出 勤 義 務, 雇 主 不 須 給 付 工 資 倘 勞 雇 雙 方 約 定 之 工 資 項 目 有 全 勤 獎 金 者, 其 育 嬰 留 職 停 薪 全 月 未 出 勤 期 間, 不 須 給 付 全 勤 獎 金 但 其 留 職 停 薪 前 後 非 足 月 提 供 勞 務 之 期 間, 雇 主 仍 應 就 受 僱 者 出 勤 提 供 勞 務 之 情 形, 依 比 例 給 付 全 勤 獎 金 本 解 釋 令 自 即 日 生 效 64
65 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 有 無 考 核? 本 部 勞 動 條 4 字 第 號 函 基 於 勞 務 提 供 程 度 之 差 異, 於 工 作 規 則 或 勞 動 契 約 中 訂 定 或 約 定 是 否 給 予 考 績 以 及 考 核 之 標 準 及 方 式, 尚 非 不 可, 惟 不 得 以 是 否 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 之 事 實 為 判 斷 依 據 應 就 受 僱 者 於 服 務 年 度 內 提 供 勞 務 之 部 分 進 行 考 核 至 雇 主 未 予 全 年 未 出 勤 之 育 嬰 留 職 停 薪 者 是 年 考 績, 尚 難 認 屬 不 利 之 處 分 65
66 三 節 獎 金 發 放 係 以 在 職 與 否 做 為 發 放 依 據, 是 否 違 反 性 別 工 作 平 等 法 呢? 答 案 若 事 業 單 位 三 節 獎 金 係 因 民 俗 節 慶 於 特 定 期 日 所 發 給, 以 在 職 與 否 做 為 核 發 獎 金 之 依 據, 尚 無 違 反 性 別 工 作 平 等 法 第 21 條 規 定 雇 主 不 得 為 其 他 不 利 之 處 分 之 虞 惟 各 該 事 業 單 位 三 節 獎 金 是 否 屬 節 金 性 質, 仍 應 依 個 案 事 實 認 定 66
67 6. 哺 乳 時 間 子 女 未 滿 一 歲 須 受 僱 者 親 自 哺 乳 者, 除 規 定 之 休 息 時 間 外, 雇 主 應 每 日 另 給 哺 乳 時 間 二 次, 每 次 以 三 十 分 鐘 為 度 前 項 哺 乳 時 間, 視 為 工 作 時 間 受 僱 者 親 自 哺 乳 之 場 所 如 事 業 單 位 內 有 哺 集 乳 設 施, 受 僱 者 宜 盡 量 使 用, 若 無, 受 僱 者 離 開 工 作 場 所 進 行 哺 乳 行 為, 尚 無 不 可 67
68 7. 減 少 或 調 整 工 作 時 間 受 僱 於 僱 用 30 人 以 上 雇 主 之 受 僱 者, 為 撫 育 未 滿 三 歲 子 女, 得 向 雇 主 請 求 為 下 列 二 款 事 項 之 一 : 一 每 天 減 少 工 作 時 間 一 小 時 ; 減 少 之 工 作 時 間, 不 得 請 求 報 酬 二 調 整 工 作 時 間 所 定 之 僱 用 人 數, 依 受 僱 者 申 請 或 請 求 當 月 第 一 個 工 作 日 雇 主 僱 用 之 總 人 數 計 算 受 僱 於 採 輪 班 制 工 作 之 事 業 單 位 勞 工, 在 不 影 響 業 務 之 正 常 運 作 下, 應 於 勞 雇 雙 方 勞 動 契 約 所 約 定 之 原 有 勞 動 條 件 及 工 作 時 間 範 圍 予 以 調 整 68
69 8. 家 庭 照 顧 假 受 僱 者 於 其 家 庭 成 員 預 防 接 種 發 生 嚴 重 之 疾 病 或 其 他 重 大 事 故 須 親 自 照 顧 時, 得 請 家 庭 照 顧 假 ; 其 請 假 日 數 併 入 事 假 計 算, 全 年 以 7 日 為 限 家 庭 照 顧 假 薪 資 之 計 算, 依 各 該 事 假 規 定 辦 理 受 僱 者 之 配 偶 倘 未 就 業, 除 有 正 當 理 由 外, 不 得 申 請 適 用 勞 動 基 準 法 之 受 僱 者, 依 勞 工 請 假 規 則 第 7 條 規 定, 勞 工 因 有 事 故 必 須 親 自 處 理 者, 得 請 事 假, 一 年 內 合 計 不 得 超 過 14 日 事 假 期 間 不 給 工 資 69
70 雇 主 可 以 拒 絕 受 僱 者 請 相 關 假 別 嗎? 受 僱 者 依 本 法 第 14 至 20 條 之 規 定 為 請 求 時, 雇 主 不 得 拒 絕, 亦 不 得 視 為 缺 勤 而 影 響 其 全 勤 獎 金 考 績 或 為 其 他 不 利 之 處 分 PS: 生 理 假 產 假 安 胎 休 養 產 檢 假 陪 產 假 育 嬰 留 職 停 薪 哺 乳 時 間 減 少 或 調 整 工 作 時 間 家 庭 照 顧 假 70
71 感 謝 您 的 聆 聽 71
醋 水 法 在 水 盆 內 放 入 約 七 分 滿 的 水 與 1/2 到 1 小 杯 的 醋 量, 將 髒 襪 子 浸 泡 一 晚, 隔 天 再 丟 入 洗 衣 機, 就 能 洗 得 相 當 乾 淨 醋 有 殺 菌 除 臭 和 漂 白 功 效, 使 用 過 的 醋 水, 還 可 清 理 地 板,
家 事 生 活 小 技 巧 髒 襪 子 清 洗 撇 步 手 套 法 雙 手 套 進 襪 子 裡, 像 洗 手 套 一 樣, 利 用 手 指 左 右 揉 搓, 將 難 洗 的 污 垢 洗 乾 淨 彈 珠 法 在 洗 衣 網 內, 放 入 襪 子 以 及 約 十 顆 左 右 的 彈 珠, 利 用 彈 珠 與 襪 子 碰 撞 之 間, 將 髒 汙 從 纖 維 之 中 揉 搓 出 來 醋 水 法 在 水 盆
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金刚萨埵法会开示
节 省 时 间 4 要 为 自 己 的 修 行 创 造 相 对 安 静 的 环 境 7 需 要 废 时 利 用 10 需 要 节 制 12 要 保 护 闻 思 修 的 成 果 13 使 用 手 机 和 所 修 的 法 相 违 16 决 堤 的 洪 水 20 用 手 机 上 网 是 初 学 者 修 行 的 大 障 碍 25 3G 时 代 的 来 临 34 网 络 成 瘾 问 题 42 事 例 44 互
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群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 党 总 支 会 传 达 学 习 会 议 现 场 老 年 大 学 征 求 意 见 会 向 老 同 志 通 报 我 局 教 育 实 践 活 动 情 况 部 班 子 成 员 到 老 干 部 活 动 站 听 取 意 见 工 作 人 员 支 部 开 展 党 课 教 育
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目 录 ESS 乡 村 少 年 科 学 营... 1 总 结 与 感 想... 1 杨 文 琴... 3 重 踏 家 乡 校 园 却 是 不 同 身 份... 3 李 峰... 5 用 心 倾 听... 5 苗 淼... 16 甘 肃 殪 虎 桥 支 教 总 结... 16 来 过, 才 不 后 悔
ESS 乡 村 少 年 科 学 营 总 结 与 感 想 甘 肃 漳 县 殪 虎 桥 团 北 京 师 范 大 学 敬 梓 社 2015 年 8 月 31 日 目 录 ESS 乡 村 少 年 科 学 营... 1 总 结 与 感 想... 1 杨 文 琴... 3 重 踏 家 乡 校 园 却 是 不 同 身 份... 3 李 峰... 5 用 心 倾 听... 5 苗 淼... 16 甘 肃 殪 虎 桥
目 錄 序... 李 葉 文 慧 校 長...5 00-01 年 度 婆 婆, 我 懷 念 您... 李 麗 芬...8 記 一 次 我 患 病 的 經 過 和 感 受... 王 良 雄...9 我 敬 佩 的 老 師... 巫 雪 玲...10 家 裏 的 一 件 小 擺 設... 何 玉 媚..
禮 賢 雅 集 二 二 六 學 生 佳 作 結 集 目 錄 序... 李 葉 文 慧 校 長...5 00-01 年 度 婆 婆, 我 懷 念 您... 李 麗 芬...8 記 一 次 我 患 病 的 經 過 和 感 受... 王 良 雄...9 我 敬 佩 的 老 師... 巫 雪 玲...10 家 裏 的 一 件 小 擺 設... 何 玉 媚...11 外 祖 父 的 皺 紋... 梁 詩 華...12
春 节 团 拜 会 报 社 杨 申 供 稿
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2014年天津公务员考试面试技巧：实事求是，灵活创新
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2016 年 3 月 15 日 星 期 二 第 一 版 YU GUANG REN 在 困 境 中 拼 搏 成 长 在 成 长 中 超 越 自 我 2016 年 3 月 15 日 星 期 二 第 13 期 总 第 41 期 宇 光 公 司 谋 划 发 展 新 篇 章 2016 年, 公 司 紧 盯 市 场 走 势, 紧 紧 围 绕 做 精 做 优 电 缆 产 品, 做 好 做 实 工 程 检 测, 做
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給 實 習 中 的 學 弟 妹... 教 師 甄 試 心 得 ( 數 學 科 高 中 版 ) 蔡 育 知 台 灣 師 範 大 學 數 學 系 91 級 台 灣 師 範 大 學 數 學 系 專 任 研 究 助 理 事 前 準 備, 便 多 人 一 步! 成 功 者 是 建 立 在 每 天 的 積 極 努 力 與 創 新 之 上 而 用 心 是 關 鍵! 壹 筆 試 筆 試 部 分 在 實 習 期 間
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102 學 年 度 第 1 學 期 松 濤 館 室 長 大 會 會 議 紀 錄 時 間 :102 年 11 月 7 日 ( 星 期 四 ) 下 午 7 時 地 點 : 淡 水 校 園 驚 聲 紀 念 大 樓 國 際 會 議 廳 主 席 : 張 組 長 厚 基 紀 錄 : 曾 明 玉 出 席 : 松 濤 館 各 館 輔 導 員 室 長 列 席 : 淡 江 大 學 松 濤 館 宿 舍 自 治 會 代 表
先 接 触 事 物 的 总 是 眼 球 在 自 己 人 生 中 度 过 的 那 个 俗 称 为 决 定 命 运 的 最 长 暑 假 里, 吴 舸 在 一 片 合 肥 宝 鸡 汕 头 之 中 一 眼 就 相 中 了 江 亭 作 为 一 个 自 以 为 是 的 未 成 年 文 学 青 年, 吴 舸 在
江 亭 雨 迢 迢 / 作 者 : 伐 檀 第 001 章 江 亭 传 闻 江 亭 雨 迢 迢 文 / 伐 檀 我 们 都 活 在 未 来 自 己 垂 然 老 去 那 天 的 午 夜 梦 回 里, 痴 傻 地 向 往 着 自 己 过 去 做 过 的 梦, 永 恒 的 追 逐 是 生 命 有 价 的 主 题, 但 不 是 人 人 都 负 担 得 起 追 逐 的 代 价 我 们 在 追 逐 中 摔 跤
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推 动 新 时 期 水 利 事 业 跨 越 式 发 展 本 刊 评 论 员 一 段 时 间 来, 省 委 先 后 组 织 开 展 水 利 改 革 发 展 调 研, 召 开 全 省 水 利 工 作 会 议, 贯 彻 落 实 中 央 水 利 工 作 会 议 精 神, 研 究 部 署 今 后 一 个 时 期 我 省 水 利 改 革 发 展 任 务, 这 对 于 掀 起 新 一 轮 水 利 建 设 的 热
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直 航 北 疆 ~ 典 藏 花 季 ~ 伊 寧 薰 衣 草 可 可 托 海 喀 納 斯 湖 魔 鬼 城 巴 音 布 魯 克 10+1 日 ( 全 程 無 購 物 無 自 費 ) 行 程 特 色 : 揭 開 喀 納 斯 神 秘 面 紗 ~ 探 尋 喀 納 斯 湖 怪 之 謎 ~ 領 略 天 似 穹 廬 籠 罩 四 野 ~ 感 受 神 奇 變 換 的 雅 丹 地 貌 新 疆 位 於 中 國 西 北 邊
19-3 聚合物
( 一 ) 聚 合 物 的 通 論 A 定 義 : 1. 有 機 聚 合 物 是 由 許 多 單 元 體 重 複 鏈 結, 組 合 成 的 巨 大 分 子 例 如 : 石 墨 鑽 石 石 英 澱 粉 蛋 白 質 DNA... 等 物 質 2. 聚 合 物 的 分 子 量 非 常 大, 通 常 含 有 數 千 個 到 數 十 萬 個 原 子 ; 並 且 聚 合 物 不 一 定 是 有 機 化 合 物,
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建 设 更 加 优 美 更 加 和 谐 更 加 幸 福 的 福 建 本 刊 评 论 员 11 月 中 旬, 备 受 瞩 目 的 中 国 共 产 党 福 建 省 第 九 次 代 表 大 会 胜 利 召 开 这 是 福 建 发 展 和 海 西 建 设 进 入 关 键 时 期 召 开 的 一 次 十 分 重 要 的 大 会, 是 一 次 承 前 启 后 继 往 开 来, 民 主 和 谐 凝 心 聚 力,
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南 方 消 费 活 力 灵 活 配 置 混 合 型 发 起 式 证 券 投 资 基 金 基 金 合 同 基 金 管 理 人 : 南 方 基 金 管 理 有 限 公 司 基 金 托 管 人 : 中 国 工 商 银 行 股 份 有 限 公 司 目 录 第 一 部 分 前 言... 2 第 二 部 分 释 义... 4 第 三 部 分 基 金 的 基 本 情 况... 8 第 四 部 分 基 金 份 额
统计学院第八期党校专题报道
翻 页 一 年 将 尽, 习 惯 盘 点 走 过 的 岁 月 回 眸 2011 我 们 行 走 的 身 影, 几 多 忙 碌, 几 多 欣 喜 为 一 个 封 面, 我 们 殆 精 竭 虑 精 心 构 思 ; 为 一 篇 文 章, 我 们 再 三 思 量 反 复 打 磨 ; 为 一 幅 插 图, 我 们 细 细 挑 选, 几 经 取 舍 炎 炎 夏 日, 汗 流 浃 背, 字 斟 句 酌, 逐 字
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國 小 兩 性 平 等 教 育 教 師 手 冊 --- 前 言 一 前 言 目 前 社 會 仍 存 有 男 女 的 差 別 待 遇 與 性 別 偏 見 的 現 象, 而 長 久 以 來 對 男 女 的 刻 板 印 象, 使 得 不 論 男 女, 其 人 之 所 以 為 人 的 基 本 權 益 受 到 忽 視 剝 奪 或 壓 迫, 而 兩 性 之 間 也 呈 現 緊 張 的 關 係 究 其 原 因 一
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内容介绍 真实是建立在感官之上 同样虚假也是建立在感官之上 我们总以为自己所经历的就应该是真实的 可人 世间无数真真假假环绕着我们 而我们根本就很难分辨出来什么是真 什么是假 别说是我们的感官欺骗了我 们 事实上 是我们自己欺骗了感官 作品相关与公告 写到现在 这本 叛 已经上传了十六万字 初时数万字根本没有读者点击 最先在数位作者好友如撒冷 子非鱼 林海听涛 杀伐 勿用 最后的游骑兵 黯然销魂 独孤天寒
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經 學 研 究 所 九 十 五 學 年 度 課 程 表 ( 日 夜 碩 ) 一 二 三 四 五 六 08:10 09:00 09:10 10:00 導 師 時 間 治 學 方 法 碩 一 黃 忠 天 教 授 經 典 疑 義 研 究 碩 二 蔡 根 祥 教 授 魏 晉 思 想 研 究 碩 一 蔡 崇
第 四 屆 所 學 會 簡 介 : 會 長 學 術 組 長 文 書 組 長 總 務 公 關 迎 新 總 召 陳 永 順 楊 佩 玲 梁 霱 云 許 慈 珍 林 雅 淳 副 會 長 副 組 長 副 組 長 副 組 長 林 靜 宜 石 學 翰 吳 宜 貞 吳 國 榮 組 員 張 東 鴻 組 員 高 佩 菁 組 員 林 雅 淳 組 員 陳 資 燕 組 員 吳 佳 鴻 組 員 林 佳 慧 學 者 暨 青 年
万 讯 业 绩 快 报 :2014 年 营 业 收 入 3.37 亿 元, 同 比 增 加 1.92% 2 月 26 日, 万 讨 自 控 披 露 业 绩 快 报 : 公 司 2014 年 实 现 营 业 收 入 3.37 亿 元, 同 比 增 加 1.92% 但 是 因 公 司 下 游 行 业 需 求 依 旧 疲 弱 市 场 环 境 未 有 明 显 改 善 等 原 因, 造 成 公 司 净 利 润
65%，臺北
二 六,65%, 臺 中 65%, 臺 北 夏 天 正 要 開 始, 我 北 上, 像 粽 子 上 掉 下 的 糯 米, 黏 著 你 我 還 記 得, 我 要 離 家 的 那 天, 我 去 百 貨 公 司 刷 了 三 套 昂 貴 的 新 內 衣, 買 了 AVADA 充 滿 精 油 芳 香 的 有 機 保 養 品, 然 後 從 我 房 間 的 衣 櫃 隨 手 收 了 兩 三 件 T 恤 一 併 放
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出 國 報 告 ( 出 國 類 別 : 其 他 ) 2007 年 射 箭 隊 韓 國 移 地 訓 練 計 畫 服 務 機 關 : 國 立 臺 灣 體 育 學 院 姓 名 職 稱 : 吳 聰 義 講 師 派 赴 國 家 : 韓 國 槐 山 出 國 期 間 :96 年 8 月 23 日 至 96 年 8 月 30 日 報 告 日 期 :96 年 9 月 11 日 摘 要 本 次 國 立 台 灣 體 育
C 制 造 业
C 制 造 业 本 门 类 包 括 13 43 大 类 指 经 物 理 变 化 或 化 学 变 化 后 成 为 了 新 的 产 品, 不 论 是 动 力 机 械 制 造, 还 是 手 工 制 做 ; 也 不 论 产 品 是 批 发 销 售, 还 是 零 售, 均 视 为 制 造 建 筑 物 中 的 各 种 制 成 品 零 部 件 的 生 产 应 视 为 制 造 但 在 建 筑 预 制 品 工 地,
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歐 洲 旅 遊 注 意 事 項 壹. 食 一. 早 餐 : 原 則 上 是 在 旅 館 內 享 用 自 助 式 早 餐, 但 有 時 因 各 旅 館 服 務 形 態 不 同, 會 以 非 自 助 式 安 排 若 因 行 程 問 題, 出 發 時 間 過 早, 則 改 為 餐 盒 二. 午. 晚 餐 : 原 則 上 是 以 中 式 餐 點 為 主, 多 為 六 菜 一 湯 含 熱 茶 及 水 果 ;
ISO14000 ANOVA
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东吴证券研究所
证 券 研 究 报 告 东 吴 证 券 晨 会 纪 要 东 吴 证 券 晨 会 纪 要 策 略 : 比 较 权 威 人 士 三 次 对 宏 观 经 济 发 声 观 点 从 去 年 5 月 到 今 年 5 月, 整 整 1 年 的 时 间, 权 威 人 士 共 以 专 访 形 式 在 人 民 日 报 上 出 现 过 三 次 :2015 年 5 月 25 日 2016 年 1 月 4 日 和 2016
目 录 作 者 序 分 享 我 灵 性 成 长 的 体 悟 一 唤 醒 沉 睡 中 的 你 1 邂 逅 觉 醒 的 契 机 2 幸 雄 的 求 救 讯 号 人 生 真 的 太 苦 了! 3 千 载 难 逢 的 机 会 意 识 提 升 实 验 4 女 中 豪 杰 也 呼 救 难 道 人 生 就 是 这
活 出 全 新 的 自 己 作 者 : 张 德 芬 感 恩 作 者 的 撰 写 以 及 爱 心 Toby 和 清 泉, 购 买 图 书 请 查 阅 卓 越, 电 子 书 仅 为 大 家 阅 读 分 享, 请 勿 商 业 用 途 1 目 录 作 者 序 分 享 我 灵 性 成 长 的 体 悟 一 唤 醒 沉 睡 中 的 你 1 邂 逅 觉 醒 的 契 机 2 幸 雄 的 求 救 讯 号 人 生 真 的
目 录 学 校 概 况 1 一 本 科 教 育 基 本 情 况 2 ( 一 ) 人 才 培 养 目 标 及 服 务 面 向 2 ( 二 ) 本 科 专 业 设 置 情 况 2 ( 三 ) 本 科 生 生 源 质 量 4 ( 四 ) 在 校 生 情 况 5 二 师 资 队 伍 7 ( 一 ) 师 资
本 科 教 学 质 量 报 告 2013 年 度 二 一 四 年 十 月 目 录 学 校 概 况 1 一 本 科 教 育 基 本 情 况 2 ( 一 ) 人 才 培 养 目 标 及 服 务 面 向 2 ( 二 ) 本 科 专 业 设 置 情 况 2 ( 三 ) 本 科 生 生 源 质 量 4 ( 四 ) 在 校 生 情 况 5 二 师 资 队 伍 7 ( 一 ) 师 资 数 量 与 结 构 7 (
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中 華 民 國 稅 務 行 業 標 準 分 類 目 錄 壹 編 製 說 明... I 貳 分 類 系 統 一 A 大 類 農 林 漁 牧 業... 1 二 B 大 類 礦 業 及 土 石 採 取 業... 7 三 C 大 類 製 造 業... 9 四 D 大 類 電 力 及 燃 氣 供 應 業... 117 五 E 大 類 用 水 供 應 及 污 染 整 治 業... 118 六 F 大 類 營 造
2015 度 第 2 期 批 量 集 中 询 价 采 购 项 目 包 组 A1 台 式 计 算 机 ( 配 置 一 ) 采 购 人 信 息 及 采 购 数 量 序 号 单 位 编 码 采 购 单 位 配 送 地 址 368 1104000 14 171009 广 东 省 交 通 运 输 高 级 技
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浅 谈 塑 料 袋 与 社 会 福 利 北 京 大 学 经 济 学 院 朱 千 帆 [ 关 键 词 ] 塑 料 袋 组 成 及 性 质 社 会 福 利 经 济 学 一 塑 料 袋 的 发 明 及 其 益 处 1902 年 10 月 24 日, 奥 地 利 科 学 家 马 克 斯 舒 施 尼 发 明 了 塑 料 袋 这 种 既 轻 便 又 结 实 的 包 装 物 的 出 现 在 当 时 无 异 于 一
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二 0 一 四 年 秋 季 期 横 县 职 业 育 中 心 计 划 班 别 : 计 1303 1304 1305 班 科 目 :PHOTOSHOP 科 任 师 : 杨 汉 寿 目 的 通 过, 让 生 进 一 步 习 photoshop 软 件, 提 高 图 形 图 像 处 理 的 操 作 技 能, 激 发 生 习 兴 趣, 培 养 审 美 能 力 和 创 造 力 实 施 办 法 知 识 与 技 能
目 录 一 普 通 决 议 案 1 选 举 王 希 全 先 生 担 任 本 行 股 东 代 表 监 事 选 举 任 德 奇 先 生 担 任 本 行 执 行 董 事 选 举 高 迎 欣 先 生 担 任 本 行 执 行 董 事 选 举 赵 安 吉 女 士 担 任
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招 生 注 意 事 項 奉 教 育 部 101 年 8 月 1 日 臺 技 ( 二 ) 字 1010145519 號 函 核 准 備 查 存 誠 務 實 創 意 競 爭 105 學 年 度 ( 台 北 專 班 ) 入 學 招 生 簡 章 環 球 科 技 大 學 附 設 專 科 進 修 學 校 105 學 年 度 招 生 入 學 招 生 委 員 會 報 名 地 點 : 台 北 市 松 山 區 南 京
從 整 合 效 應 出 發, 集 運 整 合 意 義 最 大 1) 集 運 也 是 目 前 我 國 唯 一 沒 有 完 成 整 合 的 海 運 板 塊 ( 油 運 方 面 : 去 年 9 月 招 商 局 集 團 與 中 外 運 長 航 共 同 組 建 了 CHINA VLCC; 散 貨 方 面 :
2015 年 8 月 10 日 宏 觀 經 濟 宏 觀 : 穩 增 長 由 守 轉 攻, 貨 幣 政 策 攻 轉 守 1 經 濟 短 期 反 復, 物 價 低 位 企 穩 7 月 我 國 出 口 同 比 大 幅 下 降 8.3%, 進 口 同 比 -8.1%, 反 映 內 外 需 仍 然 偏 弱 但 7 月 下 旬 8 月 上 旬 發 電 耗 煤 增 速 降 幅 縮 窄, 意 味 著 8 月 經 濟
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水 火 箭 的 原 理 水 火 箭 顧 名 思 義 是 以 水 作 為 媒 介, 將 高 壓 氣 體 灌 入 水 火 箭 中, 根 據 高 壓 流 往 低 壓 的 原 理 將 噴 嘴 打 開, 高 壓 氣 體 迅 速 的 將 水 推 出 噴 嘴, 根 據 牛 頓 第 三 運 動 定 律 的 作 用, 給 水 火 箭 一 個 反 作 用 力 使 的 水 火 箭 向 前 衝 水 火 箭 的 材 料 項
江 汉 大 学 学 报 总 第 28 卷 类 直 抒 胸 臆 的 无 功 利 创 作, 心 情 不 好 写 虐 文 泄 愤 心 情 好 时 写 脱 线 文 挥 洒 把 其 他 作 品 中 自 己 喜 欢 的 人 物 塑 造 成 完 美 形 象 不 喜 欢 的 人 物 贬 损 到 极 点 5 而 在
第 ２８卷 第 ２期 ２００９年 ４月 江汉大学学报 人文科学版 Ｊ ｏｕｒ ｎａｌｏｆｊ ａｎｇｈａｎｕｎ ｖｅｒ ｓ ｔ ｙ Ｈｕｍａｎ ｔ ｅｓｓｃ ｅｎｃｅｓ Ｖｏ ｌ ２８ Ｎｏ ２ Ａｐｒ ２００９ 网络通俗小说的创作心理探究 李润霞 薛媛元 南开大学 文学院 天津 ３０００７１ 摘 要 网络通俗小说数量众多 分类庞杂 如果 侧 重 创 作 目 的 和 心 理 的 考 察 而 非 仅 以
目 錄 目 錄 P1 一 年 級 彈 性 學 習 本 土 教 育 課 程 教 案 P2 寶 貝 樹 補 充 資 料 P6 鄉 土 教 育 中 心 補 充 資 料 P14 古 早 好 滋 味 ~ 麥 芽 糖 補 充 資 料 P17 1
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附 件 一 : 平 時 成 績 評 分 : 作 業 小 考 學 習 態 度 口 語 表 達 各 佔 25%, 請 各 位 老 師 務 必 以 此 為 學 生 平 時 成 績 評 分, 以 免 影 響 學 生 免 試 升 學 之 機 會 作 業 (25%) 小 考 (25%) 口 語 (25%) 態
鳳 山 國 中 100 學 年 度 第 一 學 期 英 語 教 學 研 討 開 會 通 知 1. 時 間 地 點 : 3.05 ( 二 ) 13:20 圖 書 室 2. 宣 導 事 項 : 本 學 期 領 域 會 議 召 開 三 次, 開 會 時 間 如 下 :3/5 4/24 6/5, 屆 時 會 發 開 會 通 知 (1) 本 年 度 之 英 文 活 動 如 下 : 英 語 歌 唱 比 賽 (5/30)
持 政 策 本 质 的 关 键 中 国 经 济 二 元 结 构 特 征 显 著, 城 乡 差 距 大 中 国 是 发 展 中 农 业 大 国, 人 口 基 数 大, 人 均 农 业 资 源 严 重 不 足, 农 业 经 营 规 模 小, 农 民 收 入 低, 相 当 一 部 分 农 民 处 于 贫
中 国 农 业 国 内 支 持 研 究 英 文 版 出 版 将 增 进 国 际 社 会 对 我 国 农 业 的 理 解 编 者 按 : 近 年 来, 随 着 中 国 经 济 的 快 速 发 展 和 综 合 国 力 的 增 强, 农 业 国 内 支 持 水 平 不 断 提 高, 引 起 国 外 的 关 注 热 议 甚 至 质 疑, 也 成 为 WTO 谈 判 的 一 个 热 点 如 何 客 观 评 价
目 录 第 一 篇 章 新 生 入 学 迎 接 2013 级 新 生 1 新 生 军 训 3 团 委 学 生 会 纳 新 4 第 二 篇 章 党 团 建 设 团 情 快 递 5 业 余 团 校 6 党 组 织 建 设 7 第 三 篇 章 科 技 创 新 暑 期 社 会 实 践 8 社 会 调 查 大
目 录 第 一 篇 章 新 生 入 学 迎 接 2013 级 新 生 1 新 生 军 训 3 团 委 学 生 会 纳 新 4 第 二 篇 章 党 团 建 设 团 情 快 递 5 业 余 团 校 6 党 组 织 建 设 7 第 三 篇 章 科 技 创 新 暑 期 社 会 实 践 8 社 会 调 查 大 赛 9 挑 战 杯 申 报 11 第 四 篇 章 文 体 风 采 文 采 飞 扬 12 才 艺 秀
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世 間 所 有 故 事, 都 可 以 有 許 多 看 法 與 觀 點, 沒 有 標 準 答 案 ; 作 性 的 風 險 / 達 一 生 者 或 許 也 不 應 該 期 望 能 導 引 讀 者 做 出 某 些 制 式 的 答 案 我 希 望 藉 由 這 些 愛 滋 病 毒 感 染 者 故 事 的 分 享, 能 減 少 一 些 似 是 而 非 的 誤 解, 能 引 發 一 些 省 思 及 討 論, 甚
我 就 这 样 坐 在 沙 发 上, 一 昧 的 发 着 呆, 快 要 石 化 的 时 候, 电 话 突 然 响 了, 随 着 电 话 铃 声, 我 全 身 上 下 的 毛 孔 顿 时 全 部 大 幅 度 张 开, 作 倾 听 状 会 是 两 个 人 里 的 谁 打 来 的? 还 是 联 袂 一 起
失 恋 三 十 三 天 6 月 26 日 星 期 日 大 风 天 亲 眼 看 到 我 男 朋 友 挽 着 他 新 欢 的 手, 在 新 光 天 地 里 试 喷 香 水 的 那 一 刻, 世 界 蹭 的 一 声, 变 得 格 外 面 目 可 憎 这 种 眼 见 为 实 的 背 叛, 是 第 一 次, 但 不 会 是 最 后 一 次, 因 为 这 种 前 不 着 村 后 不 着 店, 让 呆 立 在 他
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1. 设 立 肿 瘤 中 心, 打 响 肿 瘤 医 疗 服 务 平 台 第 一 枪 2015 年 9 月 2 日, 公 司 与 从 事 医 疗 卫 生 行 业 投 资 经 营 管 理 的 广 州 金 沙 洲 医 院 投 资 管 理 有 限 公 司 以 及 其 全 资 公 司 广 州 中 医 药 大
证 券 研 究 报 告 公 司 研 究 医 药 行 业 益 佰 制 药 (600594) 梦 已 开 启, 千 亿 路 上 买 入 ( 维 持 ) 投 资 要 点 设 立 肿 瘤 中 心 :2015 年 9 月 2 日, 公 司 与 从 事 医 疗 卫 生 行 业 投 资 经 营 管 理 的 广 州 金 沙 洲 医 院 投 资 管 理 有 限 公 司 以 及 其 全 资 公 司 广 州 中 医 药
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明 星 格 格 驾 到 / 作 者 : 尹 浅 浅 楔 子 古 代 : 和 欢, 年 龄 即 将 至 30, 却 依 然 整 日 怡 红 楼 百 花 院 等 花 天 酒 地 寻 花 问 柳, 沉 迷 于 酒 肉 之 欢, 欢 场 之 地 哪 里 不 见 他 踪 影 做 起 事 来 有 如 他 父 亲 一 般 阴 狠 毒 辣 还 想 癞 蛤 蟆 想 吃 天 鹅 肉, 和 本 格 格 成 亲? 得 了
2014年上学期学生社团团委办公室部工作计划
信 息 学 院 第 十 届 十 年 砥 砺, 起 航 北 洋 十 佳 杰 出 青 年 评 比 双 甲 荣 耀 校 信 庆 年 息 人 主 题 征 文 集 信 息 学 院 团 委 信 息 学 院 学 生 社 团 团 委 2015.5 1 十 佳 青 年, 青 春 的 榜 样 2 1 号 候 选 人 于 帆 目 前 我 在 天 津 大 学 度 过 了 近 五 年 的 时 光, 每 年 学 院 团 委 都
共青团中国农业大学工学院第五届
中 国 农 业 大 学 工 学 院 第 六 届 团 员 代 表 大 会 暨 第 十 三 次 学 生 代 表 大 会 第 八 次 研 究 生 代 表 大 会 会 议 资 料 中 国 农 业 大 学 工 学 院 第 六 届 团 员 代 表 大 会 暨 第 十 三 次 学 代 会 第 八 次 研 代 会 筹 备 委 员 会 2016 年 6 月 中 国 农 业 大 学 工 学 院 团 学 代 会 注 意
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泉州市中等职业学校
泉 州 市 中 等 职 业 学 校 实 施 性 教 学 计 划 本 学 校 名 称 晋 江 华 侨 职 校 级 届 2013 级 专 业 类 别 类 别 代 码 专 业 名 称 鞋 类 设 计 与 管 理 专 业 代 码 专 门 化 名 称 制 鞋 工. 鞋 类 设 计 师. 版 师. 配 色 员 目 录 : 一 招 生 对 象 与 学 制 二 具 体 培 养 目 标 与 就 业 范 围 三 知 识
上远工会家属工作信息汇编 第十二期
GANGWAN 上 远 工 会 家 属 工 作 信 息 汇 编 2014.03 第 十 三 期 编 者 的 话 远 洋 文 化 特 色 的 春 晚 春 节 已 过 去 好 些 天 了, 但 编 稿 之 余, 觉 得 来 稿 年 味 依 然 很 浓, 不 妨 就 此 话 题 回 味 一 下 与 我 们 相 关 的 过 年 这 些 事 春 节 是 中 国 人 最 具 有 特 色 的 传 统 节 日, 她
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使用說明書 聲寶 35 l 雙溫控油切旋風烤箱 聲寶 35 l 雙溫控油切旋風烤箱 (家庭用) KZ-PA35C KZ-PA35C 安全注意事項 1 各部位名稱 5 使用說明 6 簡易食譜 10 若有維修發生時請主動提示本保證書以享受權益 清潔與保養 14 故障檢修與排除 16 烤盤 緊急處理方法 17 規格 18 聲寶產品保證書 19 19 為了防止給使用者和他人造成意外的危害和財產的損害 請務必遵守下述事項
大 战 的 基 础 是 持 仓 量 的 不 断 增 长 但 三 大 期 指 7 月 合 约 持 仓 量 已 大 幅 减 少, 说 明 移 仓 已 经 迚 入 尾 声 其 次, 期 指 交 割 引 収 市 场 波 动 的 第 二 个 前 提 是 期 货 与 现 货 市 场 价 差 较 大, 而 IC1
2015 年 7 月 17 日 一 风 行 视 点 二 1. 市 场 研 判 在 昨 日 盘 面 中 以 军 工 为 代 表 的 盘 中 热 点 开 始 活 跃, 这 一 方 面 激 収 了 市 场 人 气, 同 时 也 使 盘 面 热 点 由 权 重 转 换 主 题 及 超 跌 品 种 整 体 看 市 场 投 资 氛 围 明 显 好 转 三 2. 策 略 建 议 仍 上 证 指 数 的 角 度 看,
台 塑 總 裁 王 文 淵 晤 中 評 高 層 暢 所 欲 言 中 評 社 高 層 訪 問 團 專 訪 台 塑 關 係 企 業 總 裁 王 文 淵 ( 中 評 社 王 宗 銘 攝 ) 12 20 16 12 16 2
特 別 報 導 中 評 社 拜 訪 總 裁 暨 參 訪 麥 寮 六 輕 廠 區 系 列 報 導 ( 1) 2010 7 2013 12 9 12 12 12 16 註 1: 中 國 評 論 通 訊 社 ( 中 評 社 ) 是 2005 年 5 月 在 香 港 註 冊 成 立 的 大 中 華 地 區 第 一 家 數 位 化 網 絡 通 訊 社, 目 前 已 在 香 港 台 灣 北 京 廣 州 等 地
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渔 业 主 管 部 门 批 准 的 船 只 在 公 海 捕 捞 获 得 的 鱼 类 和 其 他 海 产 品 5 03054300 熏 鳟 鱼, 食 用 杂 碎 除 外 6 03054400 熏 罗 非 鱼 等 鱼, 食 用 杂 碎 除 外 7 03054900 熏 其 他 鱼, 食 用 杂 碎 除
享 受 货 物 贸 易 优 惠 措 施 的 澳 门 货 物 表 (2015 年 ) 序 号 1 03051000 供 人 食 用 的 鱼 粉 及 团 粒 2 03053100 干 盐 腌 罗 非 鱼 等 鱼 鱼 片 3 03053200 干 盐 腌 犀 鳕 科 等 鳕 科 鱼 片 4 03053900 干 盐 腌 其 他 鱼 片 从 完 整 的 鲜 鱼 制 造 主 要 制 造 工 序 为 洗 涤 去
2010-2011 年 中 国 游 戏 市 场 研 究 年 度 报 告 ( 简 版 ) 目 录 本 报 告 要 点... 3 一 2010 年 中 国 游 戏 市 场 概 述... 3 ( 一 ) 发 展 现 状... 3 ( 二 ) 基 本 特 点... 4 二 2010 年 中 国 游 戏 市
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卷 首 语 爆 竹 声 中 一 岁 除, 春 风 送 暖 入 屠 苏 千 门 万 户 曈 曈 日, 总 把 新 桃 换 旧 符 值 学 工 通 讯 12 月 刊 付 梓 之 际, 我 们 向 全 体 学 生 工 作 干 部 以 及 全 校 教 职 员 工 致 以 节 日 的 问 候 和 新 年 的 祝 福! 2013 年, 我 校 学 生 工 作 在 校 党 委 和 校 行 政 的 统 一 领 导
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勞 動 部 勞 動 力 發 展 署 高 屏 澎 東 分 署 105 年 度 第 4 梯 次 自 辦 職 前 訓 練 招 生 報 名 簡 章 本 分 署 園 區 職 訓 場 地 已 逐 漸 改 善 建 置 無 障 礙 環 境, 歡 迎 身 心 障 礙 者 踴 躍 報 名 一 目 的 : 為 因 應 社 會 及 國 家 經 濟 發 展, 提 升 勞 工 就 業 技 能, 辦 理 勞 工 職 業 訓 練,
环 质 报 告 苏 州 环 境 监 测 2012 年 第 3 期 环 质 报 告 上 半 年 苏 州 市 环 境 质 量 概 要 上 半 年, 全 市 空 气 质 量 优 良 天 数 比 例 为 97.5%, 同 比 上 升 0.9 个 百 分 点, 全 市 空 气 质 量 平 均 优 良 天 数 比 例 分 布 在 92.3~99.4% 之 间, 市 区 优 良 天 数 为 168 天, 同 比