东南大学文件 校发 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合
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- 錡磁 泷
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1 东南大学文件 校发 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合学校发展的实际需要, 学校对现行的 东南大学特聘教授条例 东南大学青年特聘教授条例 进行了修订, 经学校讨论通过, 现予以印发, 请遵照执行 ( 主动公开 ) 东南大学 2017 年 3 月 13 日 1
2 东南大学特聘教授条例 第一章 总则 第一条为了加强东南大学骨干教师队伍和学术梯队建设, 吸引和遴选中青年杰出人才, 培养 造就有国内外领先水平的学科带头人, 带动一批重点学科赶上国际先进水平, 推动东南大学世界一流大学建设, 提高东南大学在国内外的学术地位和竞争实力, 特设立 东南大学特聘教授 岗位制度 第二条 东南大学特聘教授 岗位实行聘期制, 学校根据学科发展规划, 在相关学科领域设立特聘教授岗位 岗位面向海内外学术界公开招聘, 择优竞争上岗 校外申请人员人事关系须正式调入东南大学 ( 外国国籍或中国香港 澳门和台湾地区人士, 聘期内须在东南大学全职全时工作 ) 受聘者冠以 东南大学特聘教授 称号 第三条 东南大学特聘教授 岗位总数设定为 50 个 第二章 东南大学特聘教授 职责第四条作为学术带头人, 掌握本学科方向发展的最新趋势 明确提出本学科方向的建设规划和实施方案, 带领本学科方向在其前沿领域赶超或保持国际先进水平, 以进一步扩大该学科方向的国际影响和地位 2
3 第五条带领所在学术团队创造一流业绩, 培养优秀青年人才和高水平研究生, 建设一支具有较强创新能力的学术梯队 第六条承担本科生和研究生的教学任务 第七条主持重大科研项目, 包括国家自然科学基金重大项目 国家社会科学基金重大项目 国家重点研发计划项目以及对国民经济发展有重大影响的前沿课题 第八条获得具有标志性的创新成果, 在国际重要的学术刊物上发表科研论文 ( 第一作者和通讯作者单位均为东南大学 ) 第三章 东南大学特聘教授 申报条件第九条国内外的著名教授和同行公认的知名学者, 其从事的研究领域应符合东南大学重点发展的学科方向 第十条 东南大学特聘教授 必须具有博士学位, 在教师系列正高岗位任职三年以上, 热爱东南大学 模范遵守职业道德规范 具有强烈的事业心和协作精神, 申请当年年龄一般不超过 62 周岁 第十一条近三年, 在所在领域中做出以下突出成绩者均可以申报 : 1. 理工医科省部级一等奖以上第一获奖者, 文科省部级二等奖以上第一获奖者, 国家教学成果奖第一获奖者 ; 2. 国家杰出青年基金获得者, 国家重点研发计划项目主持人, 国家自然科学基金重大项目主持人, 国家社会科学基金重大 3
4 项目主持人 ; 3. 在 Science Nature Cell 发表论文( 第一作者或通讯作者 ), 或发表高影响因子 高他引率 SCI/SSCI 收录论文 ( 第一作者或通讯作者 ), 或在 中国社会科学 发表高水平论文 ( 第一作者 ); 4. 带领团队作出突出贡献或其他学术造诣深厚 取得过学术界公认特别突出成果的学者教授 第十二条以上条件均为申报的基本条件, 学校将根据岗位情况, 择优聘任 长江学者 国家特支计划入选者 ( 青年拔尖人才除外 ) 百千万工程 国家级人选 国家教学名师在同等条件下优先考虑 第四章 东南大学特聘教授 的遴选与聘用第十三条学校人才工作领导小组负责指导东南大学特聘教授的评选工作, 并成立评选工作小组 ( 以下简称 工作小组 ), 具体负责评选工作 第十四条遴选程序主要包括申报 资格审核 推荐评议 校外专家通讯评审 学校工作小组评审推荐 学校人才工作领导小组评审决定 评审结果公示 聘用等环节 1. 申请人申报, 通过学院审核推荐, 报送学校工作小组, 申请人连续参加遴选不得超过 2 次 2. 学校工作小组根据遴选条件对申请人的资格和条件进行 4
5 审核和初评 工作小组通过的初步人选建议名单报学校人才工作领导小组讨论 通过后形成初步人选名单 3. 学校工作小组将初步人选的申请材料分送五位同行评审 获得超过校外通讯评审专家投票人数三分之二同意票数的候选人进入下一评审环节 4. 学校工作小组依据同行评审意见进行评审, 形成候选人推荐名单, 报校人才工作领导小组 校人才工作领导小组对候选人推荐名单进行评审, 采取无记名投票方式, 获得投票人数三分之二同意票数的候选人通过 通过的候选人名单在校内公示, 由工作小组受理异议, 公示期为一周 凡有弄虚作假 侵占剽窃等学风不端或违反学术道德者, 一经核实即取消资格, 且不得再次参加遴选 5. 公示无异议后正式聘用 第十五条遴选严格实行回避制度, 申请人及其亲属均不能参加申报资格审核及评议 评审等有关工作 每位申请人可以提出不超过 2 人的校外同行专家回避名单 第五章 东南大学特聘教授 考核和管理第十六条 东南大学特聘教授 岗位实行聘期目标管理, 聘期 3 年 第十七条东南大学与受聘者签订聘用合同, 规定聘期及双方的权利和义务 5
6 第十八条 东南大学特聘教授 每年须向其岗位所在院系学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况, 进行年度考核 聘期结束前一个月, 特聘教授须向其岗位所在院系全体教师汇报履行岗位职责情况, 并提出今后的工作目标, 同时向学校提交书面聘期总结报告, 学校将根据聘用合同的约定对其履行聘用合同项下义务进行期满考核 第六章 东南大学特聘教授 待遇第十九条 东南大学特聘教授 在聘期内, 学校按 东南大学校内岗位绩效津贴调整方案 标准给予校岗位绩效津贴 引进的特聘教授的其他待遇按照 东南大学高水平人才引进暂行办法 的相关规定执行 第七章附 则 第二十条本条例的解释权在东南大学人事处, 东南大学 特聘教授岗位实施的日常工作由人事处负责 第二十一条本条例自颁布之日起执行 6
7 东南大学青年特聘教授条例 第一章总则第一条为加快培养优秀青年教师, 促进新一代学术骨干和学科带头人的成长, 推动东南大学世界一流大学建设, 提高东南大学在国内外的学术地位和竞争实力, 特设立 东南大学青年特聘教授 岗位制度 第二条 东南大学青年特聘教授 岗位实行聘期制, 学校根据学科发展规划, 在相关学科领域设立青年特聘教授岗位, 优先考虑基础性学科和交叉学科 岗位面向海内外学术界公开招聘, 择优竞争上岗 校外申请人员人事关系须正式调入东南大学 ( 外国国籍或中国香港 澳门和台湾地区人士, 聘期内须在东南大学全职全时工作 ) 受聘者冠以 东南大学青年特聘教授 称号 第三条 东南大学青年特聘教授 岗位总数设定为 20 个 第二章 东南大学青年特聘教授 职责第四条作为青年学术带头人, 掌握本学科方向发展的最新趋势, 带领本学科方向在其前沿领域紧跟和赶超国际先进水平, 扩大本学科方向的国际影响和地位 第五条培养优秀青年人才和高水平研究生, 建设一支具有较强创新能力的学术梯队 7
8 第六条承担本科生和研究生的教学任务 第七条主持国家重要的科研项目, 包括国家自然科学基金重点项目 国家社会科学基金重点项目 国家重点研发计划项目等重大研究项目以及对国民经济发展有重大影响的前沿课题 第八条获得具有标志性的创新成果, 并以东南大学教授的名义在国际重要的学术刊物上发表高水平的科研论文 ( 第一作者和通讯作者单位均为东南大学 ) 第三章 东南大学青年特聘教授 申报条件第九条在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩, 有潜在培养前途的青年学者, 其从事的研究领域应符合东南大学重点发展的学科方向 第十条 东南大学青年特聘教授 必须从事一线教学 科研工作, 具有博士学位和教师系列正高级专业技术职务, 热爱东南大学 模范遵守职业道德规范 具有强烈的事业心和协作精神, 申请当年年龄一般不超过 40 周岁 第十一条近三年, 在所在领域中做出以下突出成绩者均可以申报 : 1. 理工医科国家奖的主要获奖者, 省部级一等奖的第一获奖者 ; 文科省部级一等奖的主要获奖者, 省部级二等奖的第一获奖者 ; 国家教学成果奖的主要获奖者, 省教学成果特等奖第一获奖者 ; 8
9 2. 国家优秀青年科学基金获得者, 国家自然科学基金重大 重点项目主持人, 国家社会科学基金重点项目主持人, 国家其他重大 重点项目主持人 ; 3. 在 Science Nature Cell 发表论文, 或发表高影响因子 高他引率 SCI/SSCI 收录论文, 或在 中国社会科学 发表高水平论文 ( 以上均为第一作者 ); 4. 其他学术造诣深厚 取得过学术界公认突出成果的青年学者教授 第十二条以上条件均为申报的基本条件, 学校将根据岗位情况, 择优聘任 长江学者青年项目入选者 青年千人入选者 青年拔尖入选者 全国优秀博士论文获得者在同等条件下优先考虑 第四章 东南大学青年特聘教授 的遴选与聘用第十三条学校人才工作领导小组负责指导东南大学青年特聘教授的评选工作, 并成立评选工作小组 ( 以下简称 工作小组 ), 具体负责评选工作 第十四条遴选程序主要包括申报 资格审核 推荐评议 校外专家通讯评审 学校工作小组评审推荐 学校人才工作领导小组评审决定 评审结果公示 聘用等环节 1. 申请人申报, 通过学院审核推荐, 报送学校工作小组, 申请人连续参加遴选不得超过 2 次 9
10 2. 学校工作小组根据遴选条件对申请人的资格和条件进行审核和初评 工作小组通过的初步人选建议名单报学校人才工作领导小组讨论 通过后形成初步人选名单 3. 学校工作小组将初步人选的申请材料分送五位同行评审 获得超过校外通讯评审专家投票人数三分之二同意票数的候选人进入下一评审环节 4. 学校工作小组依据同行评审意见进行评审, 形成候选人推荐名单, 报校人才工作领导小组 校人才工作领导小组对候选人推荐名单进行评审, 采取无记名投票方式, 获得投票人数三分之二同意票数的候选人通过 通过的候选人名单在校内公示, 由工作小组受理异议, 公示期为一周 凡有弄虚作假 侵占剽窃等学风不端或违反学术道德者, 一经核实即取消资格, 且不得再次参加遴选 5. 公示无异议后正式聘用 第十五条遴选严格实行回避制度, 申请人及其亲属均不能参加申报资格审核及评议 评审等有关工作 每位申请人可以提出不超过 2 人的校外同行专家回避名单 第五章 东南大学青年特聘教授 考核和管理第十六条 东南大学青年特聘教授 岗位实行聘期目标管理, 聘期 3 年 第十七条东南大学与受聘者签订聘用合同, 规定聘期及双 10
11 方的权利和义务 第十八条 东南大学青年特聘教授 每年须向其岗位所在院系学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况, 进行年度考核 聘期结束前一个月, 青年特聘教授须向其岗位所在院系全体教师汇报履行岗位职责情况, 并提出今后的工作目标, 同时向学校提交书面聘期总结报告, 学校将根据聘用合同的约定对其履行聘用合同项下义务进行期满考核 第六章 东南大学青年特聘教授 待遇第十九条 东南大学青年特聘教授 在聘期内, 学校按 东南大学校内岗位绩效津贴调整方案 标准给予校岗位绩效津贴 第七章附则第二十条本条例的解释权在东南大学人事处, 东南大学青年特聘教授岗位实施的日常工作由人事处负责 第二十一条本条例自颁布之日起执行 东南大学校长办公室 2017 年 3 月 13 日印发 11
北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成
北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才
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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱
武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预
郑州大学文件
郑州大学文件 校政 2015 36 号 关于印发 郑州大学学科特聘教授岗位设置和 实施办法 ( 试行 ) 的通知 校内各单位 : 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 已经 学校研究通过, 现予印发, 请遵照执行 2015 年 8 月 26 日 - 1 - 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 为大力推进人才强校工程, 引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人, 打造一批高水平创新团队,
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2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为
An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分
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自主设置目录外二级学科备案表 2012 11 6 中国地质大学 1 0 4 9 1 0 8 1 8 z 3 地学信息工程 Geosciences Information Engineering 0 8 1 8 地质资源与地质工程 学科概况简要描述 ( 主要包括学科内涵 研究内容 ) 1 2 该学科学术带头人和学术梯队简介 1945-10 19 11 15 8 1975-03 2002-06 7 7
昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085
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表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4
http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生
海才PDF
海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目
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31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试
2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选
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深圳大学科学技术部主办 科技简报 Science & Technology Briefing 2015 年第 3 期 ( 总第 27 期 ) 本期要目 科技要闻... - 1 - 我校工程学进入 ESI 排名全球前 1%... - 1 - 我校科技平台建设再获突破, 又增一个国家地方联合工程实验室... - 1 - 光电工程学院屈军乐教授成深大本土第三位 杰青... - 2 - 心理与社会学院李红教授被评为
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
语文 语文 语文 语文 语文
2018 年雨湖区公开招聘教师笔试成绩 准考证号 考试科目教育综合知识 专业知识 总成绩 排名 备注 18303010606 语文 86.5 78.3 80.76 1 18303011207 语文 79.5 78.8 79.01 2 18303010213 语文 66.0 84.0 78.60 3 18303010529 语文 75.5 76.3 76.06 4 18303010924 语文 72.5
闽教职成〔2013〕33号
福建省示范性现代职业院校建设工程 项目建设规划 (2016-2020) 主管部门 学校名称 福建省教育厅 福建省邮电学校 联系人冯力 联系电话 13609596106 电子邮件 [email protected] 编制日期 修订日期 2016 年 4 月 23 日 2016 年 5 月 30 日 一 建设基础... 1 ( 一 ) 学校概况... 1 ( 二 ) 建设基础... 1 ( 三 ) 存在问题...
招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 62
2018 年同安区公开招聘中小学幼儿园职业学校教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118101179 121 123 122.2 81.47 1 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100633 123.5 121 122 81.33 2 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100596 121
中学语文教师 缺考 中学语文教师 缺考 中学语文教师 缺考 中学语文教师 缺考 中学语文教师 缺考 中学语文教师 缺考
2018 年太仓市教育系统公开招聘教师面试成绩及总成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师考试面试成绩及总成绩现予以公布, 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位按核减后人数 ), 在各岗位成绩合格者中按总成绩从高到低确定体检人选 体检时间 : 小学语文教师 1 小学语文教师 2 小学语文教师 3 小学数学教师 1 小学数学教师 2 小学英语教师 小学科学教师为 2 月 6 日上午 8
海大人字〔2007〕122号
中国海洋大学文件 海大人字 2007 122 号 中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则 ( 二 七年十二月二十九日 ) 根据 中国海洋大学岗位设置管理暂行办法 ( 海大人字 2007 117 号 ) 文件规定, 为做好我校教师岗位聘任工作, 结合我校的实际, 特制定本实施细则 一 基本原则教师岗位设置与聘任, 遵循兼顾学科定位 现实需要和未来发展的原则, 结合我校师资队伍规模及学科发展水平,
